calidad de vida laboral taller 6 6.1 © sistema universitario ana g. méndez, 2012. derechos...
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Calidad de vida laboral
Taller 6 6.1
© Sistema Universitario Ana G. Méndez, 2012. Derechos Reservados.
Introducción La calidad de vida laboral de una organización
es:
Término calidad de vida laboral
• Carácter positivo o negativo de un ambiente laboral.
• Ambiente que sea excelente para los empleados
• Contribuye a la salud económica de la organización.
Objetivos de la Calidad de Vida Laboral
• Desarrollo del trabajador, así como la eficiencia empresarial.
• Oportunidad de mejorar sus puestos y sus contribuciones a la empresa en un ambiente de mejor confianza y respeto.
• Elevar la productividad de los empleados mediante niveles más altos de motivación y satisfacción, menor tensión y menor resistencia al cambio.
Beneficios de implementar un proyecto de Calidad de Vida Laboral
• Evolución y desarrollo del trabajador. • Motivación elevada. • Mejor desenvolvimiento de sus funciones. • Menor rotación en el empleo. • Menores tasas de ausentismo. • Menos quejas. • Reducción en el ocio. • Mayor satisfacción en el empleo. • Mayor eficiencia en la organización. • Menos accidentes del trabajo, enfermedades relacionadas
con el trabajo, etcétera.
Criterios para establecer un proyecto de calidad de vida en el trabajo
1. Retribuciones adecuadas.2. Condiciones de seguridad y bienestar en el trabajo.3. Oportunidades inmediatas para desarrollar las
capacidades humanas.4. Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad.5. Integración social en el trabajo
de la organización.6. Balance entre el trabajo y la vida.
Limitaciones de los proyectos de Calidad de Vida Laboral
• Algunos empleados no deseen mejorar su Calidad de vida laboral.
• Los mejores trabajos no concuerden con la compensación que reciben.
• Aumento de costos.• El equipo tecnológico
no es adaptable.
¿La calidad de vida laboral contribuye a mejorar la competitividad de las empresas?
Hoy en día los negocios se desarrollan en un contexto altamente competitivo, donde las
tecnologías obligan a las empresas a actualizarse continuamente y el recurso humano se convierte en un factor vital para el cumplimiento de los objetivos
organizacionales y su crecimiento.
Factores que incluye la calidad de vida laboral
Incluye la atracción y retención de los mejores talentos La Calidad de Vida Laboral incluye:
– Beneficios– Carrera administrativa– Diversidad– Balance entre el trabajo-tiempo
libre– Horarios flexibles de trabajo– Salud y bienestar– Seguridad laboral– Cuidado a sus dependientes– Beneficios domésticos.
Conclusión
La Calidad de Vida Laboral busca el bienestar y desarrollo de los trabajadores y al mismo tiempo la eficiencia organizacional.
Intenta además mejorar el grado en que los miembros de una organización serán capaces de satisfacer importantes necesidades personales.
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