ÇaliŞan haklari ve gÜvenlİĞİ ekim – 2012
DESCRIPTION
ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012 Psk . Mevlüt ÜLGEN İzmir Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi. ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ VE HAKLARI İLE İLGİLİ DÜZENLEMELER. SAĞLIK KURUM VE KURULUŞLARINDA HASTA VE ÇALIŞAN GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI VE KORUNMASINA İLİŞKİN - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/1.jpg)
ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012
Psk.Mevlüt ÜLGEN İzmir Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi
![Page 2: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/2.jpg)
2
![Page 3: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/3.jpg)
3
![Page 4: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/4.jpg)
4
![Page 5: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/5.jpg)
5
HASTA VE ÇALIŞAN GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASINA DAİR YÖNETMELİK
( R.G. 6 Nisan 2011 )
SAĞLIK KURUM VE KURULUŞLARINDA HASTA VE ÇALIŞANGÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI VE KORUNMASINA İLİŞKİN
USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ( R.G. 29 Nisan 2009 )
SAĞLIK BAKANLIĞI PERSONELİNE KARŞI İŞLENEN SUÇLAR NEDENİYLE YAPILACAK HUKUKİ YARDIMIN USUL VE ESASLARI
HAKKINDA YÖNETMELİK( R.G. 28 Nisan 2012 )
ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ GENELGESİ( R.G. 14.05.2012 )
ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ VE HAKLARI İLE İLGİLİ DÜZENLEMELER
![Page 6: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/6.jpg)
6
![Page 7: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/7.jpg)
7
1) Çalışan güvenliği komitesinin kurulması, 2 ) Çalışan güvenliği programının hazırlanması, 3) Çalışanlara yönelik sağlık taramalarının yapılması, 4) Çalışanların kişisel koruyucu önlemleri almasının sağlanması, 5) Çalışanlara yönelik şiddetin önlenmesi için düzenleme yapılması, Çalışan hakları ve Güvenliği Birimi Beyaz kod Uygulaması Hizmetten Çekilme6) Enfeksiyonların kontrolü ve önlenmesine yönelik program hazırlanması,7) Beyaz kod uygulamasına geçilmesi,8) Çalışanlara, çalışan güvenliği konusunda eğitimlerin verilmesi.
Çalışan Güvenliği Genelgesi 14.05.2012 Genelge : 2012 / 23
Hasta ve Çalışan Güvenliğinin Sağlanmasına Dair Yönetmelik”
doğrultusunda;
![Page 8: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/8.jpg)
HASTA VE ÇALIŞAN GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASINA DAİR YÖNETMELİKÇalışan Güvenliği Genelgesi 14.05.2012
Amaç
![Page 9: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Talimatlar
![Page 10: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Beyaz Kod Uygulaması
BEYAZ KOD1111
www.beyazkod.saglik.gov.tr
![Page 11: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimleri
![Page 12: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimleri
![Page 13: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/13.jpg)
13
7) Bildirim süreci ve hukuki yardım; Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olaylarını takip etmek üzere “Bakanlık Beyaz Kod Birimi” kurulmuş, 24 saat hizmet verecek “113” numaralı telefon ve “www.beyazkod.saglik.gov.tr” internet sayfası oluşturulmuştur. a) Kamu ve özel tüm sağlık kurum ve kuruluşlarında gerçekleşen şiddet olayları, yöneticiler tarafından derhal “113” numaralı telefonla Bakanlık Beyaz Kod Birimine bildirilecek, eş zamanlı olarak ilgili kurumun hukuk birimine ve adli mercilere intikal ettirilecektir. Kamu görevlilerine karşı işlenen şiddet olaylarının takibi şikâyete bağlı olmadığından, ilgili personelin şikâyetinin olup olmadığına bakılmaksızın yöneticiler olayı mutlaka adli mercilere intikal ettirecektir. Özel sağlık kuruluşları da adli bildirim konusunda gerekli hassasiyeti gösterecektir.b) Şiddete uğrayan sağlık çalışanı tarafından da “113” numaralı telefona doğrudan bildirim yapılabilecektir.c) Ayrıca yöneticiler, “www.beyazkod.saglik.gov.tr” adresinde bulunan “Beyaz Kod Bildirim Formu”nu dolduracaktır.d) Bildirim üzerine Bakanlık Beyaz Kod Birimi, yöneticilere ve/veya ilgili personele hukuki süreçle ilgili rehberlik yapacak, olayın adli makamlara intikal ettirilip ettirilmediğini araştıracak ve şayet ettirilmemiş ise olayı derhal adli makamlara bildirecektir. Ayrıca şiddet olayının gerçekleştiği sağlık kurumunun hukuk birimine olayın bildirildiğini tespit ederek olayın takibini temin edecektir. e) Hukuk birimleri, işlenen suçtan mağdur olan Bakanlık personeline veya vefatı halinde kanuni mirasçılarına bir avukatın hukuki yardımını isteyip istemediğini soracak ve talep etmeleri halinde Bakanlık avukatlarınca ilgili personele 28/04/2012 tarihli ve 28277 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Sağlık Bakanlığı Personeline Karşı İşlenen Suçlar Nedeniyle Yapılacak Hukuki Yardımın Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” çerçevesinde hukuki yardım yapılacaktır.
Çalışan Güvenliği Genelgesi 14.05.2012 Genelge : 2012 / 23
![Page 14: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Risk Değerlendirmesi
![Page 15: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Risk Değerlendirmesi
![Page 16: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Riskli Birimler
![Page 17: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/17.jpg)
17
Sorun Çözücüler
![Page 18: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/18.jpg)
Güvenlik Elemanları
![Page 19: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Güvenlik Kameraları
![Page 20: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/20.jpg)
20
Alternatif Çıkış Yolları ve Fiziksel Alanlar
![Page 21: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/21.jpg)
21
Çalışanların Bilgilendirilmesi, Eğitimi
![Page 22: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/22.jpg)
22
Hizmetten Çekilme
![Page 23: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/23.jpg)
23
8 . c ) SABİM’e yapılan sağlık çalışanları hakkındaki şikayetler, başvuruların ancak % 4’ünü oluşturmaktadır.
Çalışan Güvenliği Genelgesi 14.05.2012 Genelge : 2012 / 23
SABİM’e ve hasta hakları birimine yapılan sağlık çalışanları hakkındaki şikâyetler, öncelikle SABİM’den sorumlu il sağlık müdür yardımcısı ve hasta haklarından sorumlu başhekim yardımcısı tarafından ön değerlendirmeye tabi tutulacak, genel ve soyut nitelikte olan, şikayet sahibinin adı ve adresi belli olmayan veya personelin kusuru bulunmadığı açıkça görülen ihbar ve şikayetler değerlendirmeye alınmayacaktır.
![Page 24: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/24.jpg)
24
Hasta ve Yakınlarının Bilgilendirilmesi
![Page 25: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/25.jpg)
Hasta ve Yakınlarının Bilgilendirilmesi
![Page 26: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/26.jpg)
Hasta ve Yakınlarının Bilgilendirilmesi
![Page 27: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/27.jpg)
27
SAĞLIK BAKANLIĞI PERSONELİNE KARŞI İŞLENEN SUÇLAR NEDENİYLE YAPILACAK HUKUKİ YARDIMIN USUL VE ESASLARI
HAKKINDA YÖNETMELİK
28 Nisan 2012 Resmî Gazete Sayı : 28277
![Page 28: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/28.jpg)
28
![Page 29: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/29.jpg)
29
![Page 30: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/30.jpg)
30
![Page 31: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/31.jpg)
31
![Page 32: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/32.jpg)
32
![Page 33: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/33.jpg)
33
![Page 34: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/34.jpg)
34
Hukuki Terminoloji
![Page 35: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/35.jpg)
35
Hukuki Yardım Yapılacak haller
35
![Page 36: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/36.jpg)
36
Hukuki Yardım Yapılacak haller
36
![Page 37: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/37.jpg)
37
Hukuki yardım yapılacak hallerMADDE 5 – (1) Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarda görev yapan personele
veya bunların vefatı halinde kanuni mirasçılarına bu Yönetmelik kapsamında hukuki yardımda bulunulabilmesi için aşağıda belirtilen hallerin gerçekleşmiş olması gerekir.
a) Sağlık hizmeti sunumu sırasında veya bu görevlerinden dolayı personele karşı kanunlarda suç olarak tanımlanan bir fiilin gerçekleştirilmiş olması.
b) İlgilinin veya kanuni mirasçılarının talepte bulunması.c) İlgili personelin soruşturma safhasında şüpheli, kovuşturma safhasında
ise sanık durumunda bulunmaması.(2) Personelin, bir olayda hem mağdur hem de şüpheli veya sanık
durumunda olması halinde mağdur sıfatıyla hukuki yardım yapılır.
SAĞLIK BAKANLIĞI PERSONELİNE KARŞI İŞLENEN SUÇLAR NEDENİYLE YAPILACAK HUKUKİ YARDIMIN USUL VE ESASLARI
HAKKINDA YÖNETMELİK
![Page 38: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/38.jpg)
38
Vekalet İlişkisi
![Page 39: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/39.jpg)
39
Yönetici Bildirimi
![Page 40: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/40.jpg)
40
SAĞLIK BAKANLIĞI PERSONELİNE KARŞI İŞLENEN SUÇLAR NEDENİYLE YAPILACAK HUKUKİ YARDIMIN USUL VE ESASLARI
HAKKINDA YÖNETMELİKBildirim ve kayıt sistemiMADDE 7 – (1) Bakanlık, sağlık hizmeti sunumu sırasında veya bu görevlerinden dolayı
personele karşı işlenen fiillerin bildiriminin yapılacağı ve kayıtlarının tutulacağı bir sistem kurar. Bu sistemde kişisel verilere ilişkin bilgilere yer verilemez.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında işlenen fiilleri, ilgili sağlık kurum ve kuruluşunun yöneticisi, adli mercilere ve Bakanlıkça kurulan sisteme bildirir. Mağdur personel de bu bildirimi yapabilir.
(3) Bildirim üzerine Bakanlık, olayın adli makamlara intikal ettirilip ettirilmediğini araştırır. Bakanlıkça keyfiyet ayrıca ilgili hukuk birimlerine de bildirilir.
Talepte bulunulmasıMADDE 8 – (1) 7 nci maddenin üçüncü fıkrasına göre Bakanlıkça kendilerine bildirim
yapılan hukuk birimleri, işlenen suçtan mağdur olan personele veya vefatı halinde kanuni mirasçılarına bir avukatın hukuki yardımını isteyip istemediğini sorar ve talep istikametinde hareket eder. Ayrıca mağdur personel veya kanuni mirasçıları, görev yaptığı kurum veya kuruluş yöneticisine de hukuki yardım talebini bildirebilir. İlgili yönetici, bu talebi gecikmeksizin hukuki yardım yapmakla görevli ve yetkili birimlere intikal ettirir.
(2) Personele karşı kanunlarda suç olarak tanımlanan bir fiilin işlenildiği herhangi bir şekilde öğrenildiğinde, Bakanlık taşra teşkilatı için il sağlık müdürlerince, bağlı kuruluş taşra teşkilatı için ise bu kuruluşların taşra teşkilatı birim amirlerince bu Yönetmelik hükümleri resen uygulanır ve ilgili personelin veya kanuni mirasçılarının hukuki yardım müessesesini etkin bir şekilde kullanabilmesi için gerekli tedbirler alınır.
![Page 41: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/41.jpg)
41
Bakanlık Süreci
![Page 42: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/42.jpg)
42
Hukuk Birimi Süreci
![Page 43: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/43.jpg)
43
Hukuki Yardım Talebi
![Page 44: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/44.jpg)
44
![Page 45: ÇALIŞAN HAKLARI ve GÜVENLİĞİ Ekim – 2012](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/56815307550346895dc12d3d/html5/thumbnails/45.jpg)
45
Teşekkür ederim.
bana paylaşma ve öğrenme fırsatı verdiğiniz için
Psk.Mevlüt ÜLGEN [email protected]İzmir Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi