Çalışma hayatının yeni paradigması
DESCRIPTION
Bu başlığı işveren markası yönetimini anlatırken özellikle seçtim. Çalışma hayatında “insan”ın keşfi “devrim” niteliğinde bir farkındalık içeriyor. Bunun akademik birimlere, kürsülere yansıma şekli ise yeni “paradigma”. Yani insanın iç ve dış dünyasındaki yorumlama, algılama, bilme süreçlerindeki tüm etkenlerin yarattığı bu etkileşim içinde olan düzeneğin değişmesi durumudur. Bunun Amerika’da ve Avrupa’da kurumsal büyük firmalar tarafından 2009 da yoğun olarak uygulanmaya başlaması ama Türkiye’de çok yeni bir konu olması sebebiyle etkileşim halinde olunması gereken hedef kitlesi Y kuşağı. Çünkü onların isteklerine Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisinde en son skalayı zorlayan isteklerine karşılık vermek için gerekli duyulan bir departman. Bunun için istek sorgulamak, X kuşağı mantığıyla Y kuşağını yönetme inadından vazgeçmek, Y kuşağını daha yaratıcı olmaları için teşvik etmek gereklidir. Bu sunum tam da üniversite gençliğini ateşleyecek, işveren markasını tanıtacak, bu departmanın popülerliğini arttıracak, yaratıcı çalışmalarla uygulamalarla şirket yönetim toplantılarında konuşulmasını sağlayacak geniş kapsamlı bir sunumdur.TRANSCRIPT
![Page 1: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/1.jpg)
ÇALIŞMA HAYATININ YENİ ÇALIŞMA HAYATININ YENİ PARADİGMASIPARADİGMASI
MERDİYE EKERMERDİYE EKER
İşveren Markası Uzmanıİşveren Markası Uzmanı
ÇALIŞMAÇALIŞMA
![Page 2: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/2.jpg)
Neden Paradigma?Neden Paradigma?
![Page 3: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/3.jpg)
Küreselleşme Sürecinde Asıl Küreselleşme Sürecinde Asıl Kaynak Olan “İNSANIN KEŞFİ”Kaynak Olan “İNSANIN KEŞFİ”
![Page 4: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/4.jpg)
Stratejik İnsan Kaynakları Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin FarklarıYönetiminin Farkları
![Page 5: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/5.jpg)
Kuşaklar ve Özellikleri? Kuşaklar ve Özellikleri?
![Page 6: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/6.jpg)
Çalışanların Bizden Ne Beklediğini Çalışanların Bizden Ne Beklediğini Biliyor muyuz?Biliyor muyuz?
![Page 7: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/7.jpg)
Neden “Y” kuşağı ?Neden “Y” kuşağı ?
![Page 8: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/8.jpg)
Y Kuşağının Misyonu;Y Kuşağının Misyonu; RUTİNİ SORGULATMAK!.. RUTİNİ SORGULATMAK!..
Rahatlıklarına düşkünler, çalışmayı Rahatlıklarına düşkünler, çalışmayı ve sosyalleşmeyi pek sevmiyorlarve sosyalleşmeyi pek sevmiyorlarEmir almaktan hoşlanmıyorlarEmir almaktan hoşlanmıyorlarDaha esnek yöneticiler istiyorlarDaha esnek yöneticiler istiyorlarFikirlerinin sorulmasını istiyorlarFikirlerinin sorulmasını istiyorlarÇok çabuk yükselmek istiyorlarÇok çabuk yükselmek istiyorlarAnında alternatif fikirler Anında alternatif fikirler üretebilecek “düşünsel reflekslere” üretebilecek “düşünsel reflekslere” sahip olmaları.sahip olmaları.
![Page 9: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/9.jpg)
Y Kuşağının ÖzellikleriY Kuşağının Özellikleriİnterneti tanıyıp hemen İnterneti tanıyıp hemen adapte oldularadapte oldularSadakatleri yok,tatmin yokSadakatleri yok,tatmin yokBeklentileri yüksekBeklentileri yüksekŞirket içi eğitimi önemsiyorlarŞirket içi eğitimi önemsiyorlarKendilerini hemen ispat Kendilerini hemen ispat etmek istiyorlaretmek istiyorlarTercihlerini rahatlıkla Tercihlerini rahatlıkla söylüyorlarsöylüyorlar
......
![Page 10: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/10.jpg)
Y kuşağının Çalışma Y kuşağının Çalışma Hayatlarındaki TutumlarıHayatlarındaki Tutumları
![Page 11: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/12.jpg)
İşe Alma Kanallarıİşe Alma Kanalları
![Page 13: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/13.jpg)
Çalışan Tarafından Markanın Çalışan Tarafından Markanın AlgılanışıAlgılanışı
![Page 14: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/14.jpg)
İşveren Markasının Konseptiİşveren Markasının Konsepti
![Page 15: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/15.jpg)
Paylaşılan BilgilerPaylaşılan BilgilerKurum kültürüKurum kültürüPaylaşım-Çalışma OrtamıPaylaşım-Çalışma OrtamıÖzel GünlerÖzel GünlerYeni kampanyalar Yeni kampanyalar Update Edilmiş BilgilerUpdate Edilmiş BilgilerDuyurularDuyurularÖdüllerÖdüllerÇalışma KoşullarıÇalışma KoşullarıOryantasyonOryantasyon
![Page 16: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/16.jpg)
““Çalışılabilecek En İyi Yer” İmajı Çalışılabilecek En İyi Yer” İmajı İçin İddialı Markalarİçin İddialı Markalar
General MotorsGeneral Motors
UnileverUnilever
İkeaİkea
GoogleGoogle
HubspotHubspot
LorealLoreal
![Page 17: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/17.jpg)
İşveren Markasında İşveren Markasında İşbirliği Esastır!.İşbirliği Esastır!.
PazarlamaPazarlamaKurumsal İletişimKurumsal İletişimMüşteri ilişkileriMüşteri ilişkileriMedya PlanlamaMedya PlanlamaReklamReklamHalkla İlişkilerHalkla İlişkilerSatışSatışHukukHukukBilişim TeknolojileriBilişim Teknolojileri
![Page 18: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/22.jpg)
Youtube+Google MühendisliğiYoutube+Google Mühendisliği==
Hangouts Hangouts
![Page 23: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/23.jpg)
Markalar Foursquare’deMarkalar Foursquare’de
![Page 24: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/24.jpg)
Markalar Pinterest’te!..Markalar Pinterest’te!..
![Page 25: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/25.jpg)
Markalar G+’taMarkalar G+’ta
![Page 26: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/26.jpg)
Markalar Instagramda!.. Markalar Instagramda!..
![Page 27: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/27.jpg)
Yaratıcı Düşünün!..Yaratıcı Düşünün!..
9 Noktadan (elinizi kaldırmadan) 9 Noktadan (elinizi kaldırmadan) 4 çizgi çiziniz.4 çizgi çiziniz.
![Page 28: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/29.jpg)
Esnek Düşünün !..Esnek Düşünün !..
9 Noktayı birbirinin devamı 3 çizgi ile 9 Noktayı birbirinin devamı 3 çizgi ile birleştiriniz!..birleştiriniz!..
![Page 30: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/31.jpg)
Cevheri Mücevhere Dönüştürün!..Cevheri Mücevhere Dönüştürün!..
Performans= Potansiyel-ParazitlerPerformans= Potansiyel-Parazitler
(Sr.John Whitemore) (Sr.John Whitemore)
![Page 32: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/32.jpg)
Misyonunuz Nedir?..Misyonunuz Nedir?..
El Frenini Çekin, Düşünün!..El Frenini Çekin, Düşünün!..
![Page 33: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/33.jpg)
Vizyonunuzu Vizyonunuzu Belirlediniz mi?Belirlediniz mi?
![Page 34: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/34.jpg)
Bilinçaltınızı Siz Yönetin!..Bilinçaltınızı Siz Yönetin!..
Başarısızlık kavramı sonradanBaşarısızlık kavramı sonradan
öğrenilen bir kavramdır!.. öğrenilen bir kavramdır!..
İsteyin, gerçekleşsin…İsteyin, gerçekleşsin…
![Page 35: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/35.jpg)
Farklı Olmaya Cesaretiniz Olsun!..Farklı Olmaya Cesaretiniz Olsun!..
![Page 36: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/36.jpg)
İcat Çıkarın!..İcat Çıkarın!..
![Page 37: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/37.jpg)
Mentör Edinin !..Mentör Edinin !..
![Page 38: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/38.jpg)
Blogunuz Kartvizitiniz Olsun!..Blogunuz Kartvizitiniz Olsun!..
![Page 39: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/39.jpg)
Kendinizi Anlatmayın, Gösterin!..Kendinizi Anlatmayın, Gösterin!..
![Page 40: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/40.jpg)
Başarı Hikayeleri Okuyun!..Başarı Hikayeleri Okuyun!..
Unutmayın!.. Unutmayın!..
“ “Başarılı Olanların Ciddi Başarılı Olanların Ciddi Sebepleri Vardır!..” Sebepleri Vardır!..”
(Merdiye Eker)(Merdiye Eker)
![Page 41: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/41.jpg)
Network İçin ÖnerilerNetwork İçin Öneriler
Laurie RUETTİMANNLaurie RUETTİMANN
Neil MORRİSONNeil MORRİSON
Jennifer MCCLUREJennifer MCCLURE
Kris DUNNKris DUNN
Tim SACKETTTim SACKETT
Ron THOMASRon THOMAS
Brett MİCHİNGTONBrett MİCHİNGTON
![Page 42: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/42.jpg)
Yeni Gelişen PozisyonlarYeni Gelişen Pozisyonlar
iOS UzmanıiOS Uzmanı
Dijital Pazarlama UzmanıDijital Pazarlama Uzmanı
Sosyal Ağ KurucuSosyal Ağ Kurucu
İşveren Marka Uzmanlığıİşveren Marka Uzmanlığı
Sosyal Medya DanışmanıSosyal Medya Danışmanı
Sosyal Medya Kriz YöneticisiSosyal Medya Kriz Yöneticisi
![Page 43: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/43.jpg)
Gelecekteki MesleklerGelecekteki MesleklerBody Part MakerBody Part MakerNano-MedicNano-MedicHücre ÜreticileriHücre ÜreticileriHafıza Arttırma CerrahlığıHafıza Arttırma CerrahlığıUzay PilotlarıUzay Pilotları““Dikey Yönde” ÇiftçilikDikey Yönde” Çiftçilikİklim Değişikliğini Geri Döndürecek İklim Değişikliğini Geri Döndürecek İklim Bilimcilerİklim BilimcilerSanal AvukatlarSanal AvukatlarDikey Data DüzenleyicileriDikey Data DüzenleyicileriZayıf Data OnarıcılarıZayıf Data Onarıcıları
![Page 44: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/44.jpg)
Esnekliği Bir Daha Tanımlayalım!..Esnekliği Bir Daha Tanımlayalım!..
![Page 45: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/45.jpg)
Unutmayın!..Unutmayın!..
LİDERLİDERSİZSİZSİNİZSİNİZ!!!!!!
![Page 46: Çalışma Hayatının Yeni Paradigması](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062319/55878d45d8b42a505d8b45e9/html5/thumbnails/46.jpg)
İLETİŞELİMİLETİŞELİM
facebook/merdiyeeker
twitter/merdiyeeker
Linkedin.com/merdiyeeker
flickr/merdiye82
tumblr/merdiye82