cámara de senadores (reglamento interno de personal)

Asamblea Legislativa Plurinacional de Bolivia Cámara de Senadores

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

Cámara de Senadores

Unidad de Planificación Aprobación: Mayo 2013

ÍNDICE GENERAL

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

Artículo 1 OBJETO Pág. Nº 1

Artículo 2 BASE LEGAL Pág. Nº 1

Artículo 3 CLÁUSULA DE SEGURIDAD Pág. Nº 2

Artículo 4 ÁMBITO DE APLICACIÓN Pág. Nº 2

Artículo 5 EXCLUSIONES Pág. Nº 2

Artículo 6 RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO Pág. Nº 3

Artículo 7 ÉTICA PÚBLICA Pág. Nº 3

Artículo 8 CLASES DE SERVIDORES PÚBLICOS Pág. Nº 7

Artículo 9 CONFLICTO DE INTERESES Pág. Nº 8

CAPÍTULO II

DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES

DE LAS SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS

Artículo 10 DERECHOS Pág. Nº 8

Artículo 11 DEBERES Pág. Nº 9

Artículo 12 PROHIBICIONES Pág. Nº 9

Artículo 13 INCOMPATIBILIDADES Pág. Nº 10

CAPÍTULO III

RÉGIMEN LABORAL

Artículo 14 JORNADA LABORAL Pág. Nº 11

Artículo 15 PUBLICIDAD DEL HORARIO DE TRABAJO Pág. Nº 11

Artículo 16 USO DE CREDENCIAL Pág. Nº 11

Artículo 17 EXCEPCIONES Pág. Nº 11

Artículo 18 CONTROL DE ASISTENCIA Pág. Nº 12

Artículo 19 CUMPLIMIENTO DE HORARIO Pág. Nº 12

Artículo 20 DÍAS NO LABORABLES Pág. Nº 12

Artículo 21 SUSPENSIÓN EXTRAORDINARIA DE LA JORNADA LABORAL Pág. Nº 12

Artículo 22 TOLERANCIA DE INGRESO Pág. Nº 12

Artículo 23 TOLERANCIA POR LACTANCIA Pág. Nº 12

Artículo 24 TOLERANCIA OFICIAL Pág. Nº 12

Artículo 25 TOLERANCIA PARA DOCENTES Y ESTUDIANTES Pág. Nº 13

Artículo 26 COMPENSACIÓN DE LA TOLERANCIA OTORGADA Pág. Nº 13

Artículo 27 ATRASO Pág. Nº 14

Artículo 28 FALTA Pág. Nº 14

Artículo 29 ABANDONO Pág. Nº 14

Artículo 30 OMISIÓN Pág. Nº 14

CAPÍTULO IV

PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 31 PERMISO Pág. Nº 14

Artículo 32 PERMISO CON FINES PERSONALES Pág. Nº 15

Artículo 33 PERMISO POR EXAMEN MÉDICO DE PAPANICOLAOU Y MAMOGRAFÍA Pág. Nº 15

Artículo 34 PERMISO SIN GOCE DE HABERES Pág. Nº 15

Artículo 35 DECLARATORIA EN COMISIÓN OFICIAL Pág. Nº 16

Artículo 36 LICENCIA Pág. Nº 17

CAPÍTULO V

VACACIONES

Artículo 37 VACACIÓN Pág. Nº 18

Artículo 38 PROGRAMACIÓN DE VACACIONES Pág. Nº 18

Artículo 39 APROBACIÓN DEL ROL DE VACACIONES Pág. Nº 19

Artículo 40 REGULACIÓN DE VACACIONES COLECTIVAS Pág. Nº 19

Artículo 41 REQUISITOS Pág. Nº 19

Artículo 42 ACUMULACIÓN DE VACACIONES Pág. Nº 19

Artículo 43 PAGO DE VACACIONES Pág. Nº 20

Artículo 44 COMPUTO DE VACACIONES Pág. Nº 20

Artículo 45 ESCALA DE VACACIONES Pág. Nº 20

Artículo 46 INTERRUPCIÓN DE VACACIONES Pág. Nº 20

Artículo 47 RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD PARA COMPUTO DE VACACIONES Pág. Nº 21

Artículo 48 PERMISO A CUENTA DE VACACIÓN Pág. Nº 21

CAPÍTULO VI

REMUNERACIONES, AGUINALDO,

REFRIGERIO Y FONDO SOCIAL

Artículo 49 REMUNERACIÓN Pág. Nº 21

Artículo 50 BASES GENERALES Pág. Nº 22

Artículo 51 AGUINALDO DE NAVIDAD Pág. Nº 22

Artículo 52 REFRIGERIO Pág. Nº 23

Artículo 53 FONDO SOCIAL Pág. Nº 23

CAPÍTULO VII

INAMOVILIDAD LABORAL

Artículo 54 INAMOVILIDAD LABORAL POR NACIMIENTO DE HIJA O HIJO Pág. Nº 23

Artículo 55 INAMOVILIDAD POR DISCAPACIDAD Pág. Nº 24

CAPÍTULO VIII

INTERINATO

Artículo 56 INTERINATO Pág. Nº 25

Artículo 57 PROCEDENCIA Y DURACIÓN Pág. Nº 25

Artículo 58 REMUNERACIÓN DEL INTERINATO Pág. Nº 25

CAPÍTULO IX

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 59 SANCIONES POR ATRASO Pág. Nº 26

Artículo 60 SANCIONES POR FALTA Pág. Nº 26

Artículo 61 SANCIONES POR ABANDONO Pág. Nº 26

Artículo 62 SANCIONES POR OMISIÓN Pág. Nº 27

Artículo 63 OPORTUNIDAD DE LAS SANCIONES POR ATRASOS, FALTAS Y ABANDONOS Pág. Nº 27

Artículo 64 CLASIFICACIÓN DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Pág. Nº 27

SUB-SECCIÓN I, SANCIONES LEVES

Artículo 65 AMONESTACIÓN VERBAL Pág. Nº 28

SUB-SECCIÓN II, SANCIONES GRAVES

Artículo 66 AMONESTACIÓN ESCRITA Pág. Nº 28

Artículo 67 SANCIÓN ECONÓMICA SIN PROCESO Pág. Nº 29

SUB-SECCIÓN III, SANCIONES SEVERAS

Artículo 68 DESTITUCIÓN SIN PROCESO INTERNO Pág. Nº 29

Artículo 69 DESTITUCIÓN CON PROCESO INTERNO Pág. Nº 30

Artículo 70 CAUSALES REFERENCIALES PARA INICIO DE PROCESO INTERNO Pág. Nº 30

Artículo 71 SANCIÓN ECONÓMICA POR PROCESO INTERNO Pág. Nº 31

Artículo 72 SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE HABERES Pág. Nº 31

Artículo 73 RETIRO Pág. Nº 31

CAPÍTULO X

RECURSOS ADMINISTRATIVOS

Artículo 74 RECURSO DE REVOCATORIA Pág. Nº 32

Artículo 75 RECURSO JERÁRQUICO Pág. Nº 32

Artículo 76 SUMARIANTE Pág. Nº 32

CAPÍTULO XI

RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA

Artículo 77 RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA Pág. Nº 33

Artículo 78 ALCANCE Pág. Nº 33

CAPÍTULO XII

DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.- (VIGENCIA Y DIFUSIÓN) Pág. Nº 33

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.- (CUMPLIMIENTO) Pág. Nº 33

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.- (MODIFICACIONES) Pág. Nº 34

ANEXOS

FORMULARIOS

FORM-RIP-01 FORMULARIO DE SALIDA TEMPORAL EN COMISIÓN Pág. Nº 36

FORM-RIP-02 SOLICITUD DE VACACIÓN Pág. Nº 37

FORM-RIP-03 LICENCIA SIN CARGO A VACACIÓN Pág. Nº 38

FORM-RIP-04 PERMISOS PERSONALES CON CARGO A VACACIÓN Pág. Nº 39

FORM-RIP-05 PERMISOS SIN GOCE DE HABERES Pág. Nº 40

FORM-RIP-06 PERMISOS PARA FINES PERSONALES CON GOCE DE HABERES Pág. Nº 41

FORM-RIP-07 PLANILLA DE CONTROL DE ASISTENCIA (CHOFERES) Pág. Nº 42

FORM-RIP-08 INFORME DE DECLARATORIA EN COMISIÓN OFICIAL Pág. Nº 43

FORM-RIP-09 INFORME DE VIAJE EN COMISIÓN OFICIAL Pág. Nº 44

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Reglamento Interno

de Personal

Unidad de Planificación

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

CAPÍTULO I GENERALIDADES

ARTÍCULO 1. (OBJETO).- El Reglamento Interno de Personal, tiene por objeto regular la relación de la Institución con todas las Servidoras y Servidores Públicos que prestan servicios en esta entidad, señalando sus derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades, régimen disciplinario y en general todas las situaciones que surjan de la vinculación laboral con la Cámara de Senadores, conforme a la Ley No 2027 del Estatuto del Funcionario Público y sus disposiciones reglamentarias.

ARTÍCULO 2. (BASE LEGAL).- El marco legal de referencia utilizado para la elaboración del presente Reglamento Interno es el siguiente:

� Constitución Política del Estado. � Ley Nº 1178 de 20 de julio de 1990, de Administración y Control

Gubernamentales. � Ley Nº 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público, en

el marco del Régimen Laboral. � Ley Nº 2104 de 21 de junio de 2000, Modificaciones a la Ley Nº 2027. � Ley Nº 004 del 31 de marzo de 2010, Lucha Contra la Corrupción,

Enriquecimiento Ilícito e Investigación de Fortunas - Marcelo Quiroga Santa Cruz.

� Ley Nº 045 de 8 de octubre de 2010, Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminación.

� Ley Nº 3460 de 15 de agosto de 2006, Fomento a la Lactancia Materna y Comercialización de sus sucedáneos.

� Ley 243 del 28-Mayo-2012, contra el Acoso y Violencia Política hacia las Mujeres.

� Decreto Supremo Nº 1233, 16 de mayo de 2012, que reglamenta la Declaración Jurada de Bienes y Rentas.

� Decreto Supremo Nº 25749 de 20 de abril de 2000, Reglamento a la Ley Nº 2027.

� Decreto Supremo Nº 23318-A de 3 de noviembre de 1992, Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública.

� Decreto Supremo Nº 26237 de 29 de junio de 2001, modificatorio del Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública.

� Decreto Supremo Nº 26115 de 16 de marzo de 2001, Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal.

� Decreto Supremo Nº 26319 de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerárquicos para la Carrera Administrativa.

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Reglamento Interno

de Personal


� Decreto Supremo Nº 20060 de 20 de febrero de 1984, Bono de Antigüedad � Decreto Supremo Nº 29000 de 2 de Enero de 2007, Régimen de la Jornada

de Trabajo en Horario Discontinuo. � Decreto Supremo Nº 25573 de 5 de noviembre de 1999, Credencial de

Identificación. � Decreto Supremo Nº 0762 de 5 de enero de 2011, Reglamento a la Ley

Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminación. � Decreto Supremo Nº 0115 de 6 de mayo de 2009, Reglamento a la Ley Nº

3460 de Fomento a la Lactancia Materna y Comercialización de sus sucedáneos.

� Resolución Ministerial Nº 268/11, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

� Decreto Supremo 1212 del 1º de mayo de 2012, Licencia por paternidad. � Ley de Pensiones No. 065 promulgada el 10 de diciembre de 2010, D.S. No.

0822 del 16 de marzo de 2011 Decreto Reglamentario parcial de la Ley 065 y otras normas conexas.

� Otras disposiciones relacionadas con la materia.

ARTÍCULO 3. (CLÁUSULA DE SEGURIDAD).- En aquellos temas, aspectos específicos, procedimientos y otros particulares no comprendidos o regulados en el presente Reglamento de Personal, se regirán por lo establecido en la Norma Legal vigente. ARTÍCULO 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN).- El presente Reglamento Interno de Personal, será obligatoriamente aplicado a todas las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, (excepto para Senadoras y Senadores) que prestan sus servicios en relación de dependencia, remuneración y exclusividad. ARTÍCULO 5. (EXCLUSIONES).- De acuerdo a lo establecido por el Artículo 6 de la Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario Público y Artículo 60 del Decreto Supremo N° 26115 que aprueba las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, no están sometidos a las citadas disposiciones legales, aquellas personas que, con carácter transitorio presten de servicios específicos o especializados, estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable y cuyos procedimientos, requisitos, condiciones y formas de contratación se regulan por las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios.

Para efectos del presente Reglamento Interno de Personal, queda excluida la aplicación de la Ley General del Trabajo y sus normas conexas.

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Reglamento Interno

de Personal


ARTICULO 6. (RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO).).).).----

I.I.I.I. La Directiva Camaral, es la responsable de aprobar el presente reglamento

mediante Resolución de Directiva, previa compatibilización por el Órgano Rector.

II.II.II.II. El Oficial Mayor, como Máxima Autoridad Ejecutiva, es responsable de implantar y efectuar el control del Reglamento Interno de Personal, utilizando los mecanismos adecuados para su cometido.

III.III.III.III. La Dirección de Recursos Humanos, es responsable de difundir, hacer cumplir y evaluar periódicamente.

IV.IV.IV.IV. Los inmediatos superiores, que tienen a su cargo personal dependiente, son responsables de cumplir, promover y aplicar en el marco de principios y valores que rigen el Estatuto del Funcionario Público, las disposiciones del presente Reglamento Interno de Personal.

ARTÍCULO 7. (ÉTICA PÚBLICA).- De acuerdo a la Ley Nº 2027, el Sistema Administrativo y el Sistema de Apoyo Técnico Legislativo de la Cámara de Senadores, debe incluir y promover, políticas y normas de conducta regidas en el marco de los valores éticos y principios morales que orienten la actuación personal y profesional de sus Servidoras y Servidores; y la relación de estos con la comunidad. I. Promoción de la Ética Pública.-

a) El Oficial Mayor, como Máxima Autoridad Ejecutiva de la Cámara de

Senadores, deberá promover políticas de descolonización de la ética pública, revolución del comportamiento y normas de conducta regidas por principios y valores éticos que orienten la actuación personal y profesional de las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores y la relación de éstos con la sociedad.

b) La La La La Unidad de Transparencia, deberá materializar las políticas adoptadas por la Institución y el Ministerio de Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupción, implementando acciones coherentes que permita difundir criterios en cuanto a la prevención de la corrupción, promoción de ética, la transparencia y la revolución del comportamiento de las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores.

c) Las Servidoras y Servidores Públicos, quedan inexcusablemente sometidos a dar cumplimiento y ser parte de todas las acciones orientadas por la Unidad de Transparencia y la Institución, con la finalidad de lograr

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de Personal


una verdadera revolución en el comportamiento. II.II.II.II. Regalos y otras Dádivas.- De acuerdo a la Ley 2027 y su reglamento, las

Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, están prohibidos de aceptar, de cualquier persona individual o colectiva, pública o privada, nacional o extranjera, obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de dádivas, orientadas a favorecer directa o indirectamente las gestiones a su cargo o hacer valer influencias ante otros funcionarios con propósitos semejantes, sin perjuicio de las sanciones administrativas, civiles y penales.

III.III.III.III. Excepciones.- Las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de

Senadores, NO estarán impedidos de recibir obsequios, regalos o reconocimientos protocolares de gobiernos u organismos internacionales, en las condiciones en que la Ley o la costumbre oficial lo admitan. El Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, determinará reglamentariamente la clase de presentes susceptibles de ser incorporados al patrimonio del Estado, según su característica y valor.

IV.IV.IV.IV. Principios que se Rige el Presente Reglamento.- Los principios éticos son

aquellos ideales, razones fundamentales, imperativas morales o pautas de conductas universales, que rigen los actos de las personas. La conducta de las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, deben estar basadas en los siguientes principios:

a) Ama qhilla (No seas FLOJO).- Las Servidoras y Servidores Públicos deben

realizar sus actividades cotidianas con entereza y compromiso, sintiéndose parte importante del proceso de construcción del Estado Plurinacional, cumpliendo con su trabajo productivamente, sin desperdiciar el tiempo asignado para que sus resultados logren el cumplimiento de los fines del Estado Plurinacional y de la Cámara de Senadores. Su trabajo estará orientado por la disciplina, puntualidad y honestidad en todo el tiempo que demande su jornada laboral.

b) Ama llulla (No seas MENTIROSO).- Los actos de las Servidoras y Servidores Públicos deben regirse en el marco de la verdad, ya sea en su relación intra-laboral y en su vinculación externa. La verdad es un instrumento de trabajo imprescindible y se constituye en la garantía de transparencia institucional. Las Servidoras y Servidores Públicos representan a la memoria de la entidad; el conocimiento que adquieren no es individual, pertenece a la comunidad estatal, por lo que deben brindar acceso a la información que se genera, no pudiendo abstenerse de declarar sobre hechos que hacen a sus funciones y deberes.

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de Personal


c) Ama suwa (No seas LADRÓN).- Las Servidoras y Servidores Públicos son los custodios naturales de los bienes y activos del Patrimonio del Estado Plurinacional que se encuentran a su cargo, por lo tanto no pueden disponer ilegalmente de los mismos, ni utilizarlos para fines distintos a los que se encuentran destinados.

d) Igualdad, Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho. El Estado promoverá las condiciones necesarias para lograr la igualdad real y efectiva adoptando medidas y políticas de acción afirmativa y/o diferenciada que valoren la diversidad, con el objetivo de lograr equidad y justicia social garantizando condiciones equitativas específicas para el goce y ejercicio de los derechos, libertades y garantías reconocidas en la Constitución Política del Estado, Leyes Nacionales y normativa internacional de Derechos Humanos.

e) Equidad, Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los Derechos Civiles, Políticos, Económicos, Sociales y Culturas.

f) Protección, Todos los Seres Humanos tienen derecho a igual protección contra el racismo y toda forma de discriminación de manera efectiva y oportuna en sede administrativa y/o jurisdiccional que implique una reparación o satisfacción justa y adecuada por cualquier daño sufrido como consecuencia del acto racista y/o discriminatorio.

g) Integridad.- Es una virtud que supone en los actos de las servidoras y los servidores públicos un comportamiento recto, honrado, probo, leal e intachable, en todo momento. En un sentido amplio, las servidoras o servidores públicos de la Cámara de Senadores, deben actuar conforme a las convicciones y los requerimientos morales, ante cualquier circunstancia por más adversa que aparente ser la misma.

h) Dignidad.- Las Servidoras y Servidores Públicos se deben respeto a sí mismos, a sus compañeros de trabajo y a la población en general.

i) Inclusión y justicia social.- Las Servidoras y Servidores Públicos deben permitir el acceso en igualdad de oportunidades a la función pública para que los sujetos individuales o colectivos sean y se sientan parte del interés colectivo.

V.V.V.V. Valores Éticos.- Los valores éticos son aquellos principios morales que tiene cada persona, en base a sus costumbres y normativas de cada sociedad, los mismos que también deben ser asumidos por todas y todos los Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, los cuales deben orientar el juicio sobre lo que está bien y lo que es correcto para el Estado Plurinacional.

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de Personal


a) Calidez.- Las Servidoras y Servidores Públicos, en todo momento deben brindar un trato amable, cortes, cordial y respetuoso, con amplio sentido de cooperación a los servidores públicos y a la población en general que acude a la administración del estado, logrando que el público usuario se encuentre satisfecho.

b) Solidaridad.- Las Servidoras y Servidores Públicos, en el ejercicio de sus funciones deben ayudarse mutuamente, además deben brindar ayuda y colaboración a la población en general que acude a la Administración Pública.

c) Probidad.- Las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, deben desempeñar sus funciones con prudencia, integridad, honestidad, decencia, seriedad, ecuanimidad y rectitud.

d) Respeto.- Las Servidoras y Servidores Públicos, deben respetar la conformación multiétnica del Estado Plurinacional y las diferencias de las personas en todos los ámbitos.

e) Legitimidad.- Asegurar que los actos de la Administración Pública sean justos, reflejando el espíritu y pretensión del Soberano.

f) Imparcialidad.- Abstenerse de favorecer o desfavorecer ilegítimamente una pretensión de los ciudadanos o de algún servidor público de la Cámara de Senadores o de otra entidad frente a la administración pública en la resolución de recursos, conflictos, trámites y/o asuntos que sean sometidos a su conocimiento.

g) Publicidad.- Todos los actos de la Administración Pública son públicos,

debiendo regir la obligación de las servidoras y los servidores públicos de la Cámara de Senadores, de informar permanentemente a la colectividad sobre los resultados de las gestiones a su cargo, salvando las restricciones legalmente establecidas.

h) Transparencia.- Las Servidoras y Servidores Públicos deben mostrar claridad en sus actos, tratar de trascender hacia los demás para constituirse en un imperativo institucional digno de un Estado Plurinacional.

i) Calidad.- Debe existir calidad en la prestación del servicio público y a tiempo de entregar los productos terminados.

j) Honestidad.- Actuar correctamente en el desempeño del Servicio Público, en base a la verdad y con auténtica justicia.

k) Responsabilidad.- Todas las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, asumen plena responsabilidad por sus actos y

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de Personal


omisiones en el desempeño del Servicio Público. Asimismo comprende el respeto al mandato de la ley; la observancia y cumplimiento de los deberes y obligaciones inherentes al cargo, asumiendo la responsabilidad por los resultados y efectos por acción u omisión; así como la obligación de rendir cuentas.

l) Resultados.- Se observarán los logros de objetivos obtenidos y debidamente verificados.

m) Equilibrio.- Debe existir compatibilidad y equidad de derechos y obligaciones, por lo tanto no existirá sobre posición ni predominio de uno de los elementos; por lo cual la servidora y el servidor público, gozan de igualdad ante las autoridades ejecutivas máximas.

n) Eficiencia.- La Cámara de Senadores, como resultado de su accionar, debe alcanzar objetivos que vayan en beneficio de la colectividad con el uso óptimo de recursos.

o) Integridad.- La actividad que realiza la Cámara de Senadores, supone la

buena fe, presunción de certeza y de verdad, el obrar conforme a la ética, moral y sobre todo legalidad.

p) Tolerancia.- La Cámara de Senadores, trabajará con respeto al

pluralismo y la diversidad en el que se maneja el Estado Plurinacional.

q) Pertenencia Institucional.- Las servidoras y servidores públicos se reconocerán como parte de la entidad y asumirán sus acciones dentro del marco de valores, objetivos y metas institucionales.

ARTÍCULO 8. (CLASES DE SERVIDORES PÚBLICOS).- Los Servidores Públicos de esta entidad se clasifican en: I. Funcionarios de libre nombramiento: Son aquellas personas que realizan

funciones administrativas de confianza y asesoramiento técnico especializado para los funcionarios electos o designados. El Sistema de Administración de Personal, en forma coordinada con los Sistemas de Organización Administrativa y de Presupuesto, determinará el número y atribuciones específicas de éstos y el presupuesto asignado para este fin. Estos funcionarios no están sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera Administrativa.

II. Funcionarios de carrera: Son aquellos que forman parte de la administración pública, cuya incorporación y permanencia se ajusta a las disposiciones de la Carrera Administrativa y los que contemple el presente reglamento.

III. Funcionarios interinos: Son aquellos que, de manera provisional y por un

plazo máximo e improrrogable de 90 días, ocupan cargos públicos previstos

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Reglamento Interno

de Personal


para la carrera administrativa, en tanto no sea posible su desempeño por funcionarios estables de carrera.

ARTÍCULO 9. (CONFLICTO DE INTERESES).- Las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, no podrán dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar ni prestar servicios, remunerados o no, a personas individuales o colectivas que gestionen cualquier tipo de trámites, licencias, autorizaciones, concesiones, privilegios o intenten celebrar contratos de cualquier índole, con las entidades de la Administración Pública.

CAPÍTULO II

DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE LAS SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS

ARTÍCULO 10. (DERECHOS).- Las Servidoras y Servidores Públicos, tienen los siguientes derechos:

a) A desempeñar las funciones o tareas inherentes al ejercicio de su cargo. b) Al goce de una justa remuneración, correspondiente con la responsabilidad

de su cargo y la eficiencia de su desempeño. c) Al respecto y consideración por su dignidad personal en la función. d) Al goce de vacaciones, licencias, permisos y otros beneficios conforme al

presente Estatuto y los Reglamentos respectivos. e) A la percepción de las pensiones jubilatorias, así como de invalidez y

sobrevivencia para sus derecho-habientes. f) Al derecho de las prestaciones de salud. g) A que se le proporcionen los recursos materiales necesarios para el

cumplimiento de sus funciones. Los funcionarios de carrera tendrán, además, los siguientes derechos:

a) A la carrera administrativa y estabilidad, inspirada en los principios de

reconocimiento de mérito, evaluación de desempeño, capacidad e igualdad.

b) A la capacitación y perfeccionamiento técnico o profesional, en las condiciones previstas en el presente Estatuto.

c) A impugnar, en la forma prevista en la presente Ley y sus reglamentos, las decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso, promoción o retiro, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios.

d) A representar por escrito, ante la autoridad jerárquica que corresponda, las determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos.

e) A recibir y conocer información oportuna, de las autoridades institucionales sobre aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones.

f) A representar fundadamente, observando la vía jerárquica que corresponda,

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de Personal


las instrucciones que considere técnica, legal y/o administrativamente inadecuadas, que pudiesen ocasionar un daño a la entidad.

g) Al goce de especiales incentivos económicos, conforme a las previsiones establecidas en el presente Estatuto.

h) A recibir la protección necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.

ARTÍCULO 11. (DEBERES).- Las Servidoras y Servidores Públicos, tienen los siguientes deberes:

a) Respetar y cumplir la Constitución Política del Estado, las leyes y otras disposiciones legales.

b) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con puntualidad, celeridad, economía, eficiencia y probidad.

c) Acatar las determinaciones de sus superiores jerárquicos, enmarcadas en la Ley.

d) Cumplir con la jornada laboral establecida. e) Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los

administrados. f) Mantener reserva sobre asuntos e informaciones, previamente establecidos

como confidenciales, conocidos en razón a su labor funcionaria. g) Velar por el uso económico y eficiente de los bienes y materiales destinados a

su actividad administrativa. h) Conservar y mantener, la documentación y archivos sometidos a su custodia,

así como proporcionar oportuna y fidedigna información, sobre los asuntos inherentes a su función.

i) Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el trabajo.

j) Presentar declaraciones juradas de sus bienes y rentas conforme a lo establecido en el presente Estatuto y disposiciones reglamentarias.

k) Declarar el grado de parentesco o vinculación matrimonial que tuviere con funcionarios electos o designados, que presten servicios en la administración.

l) Excusarse de participar en los comités de selección de ingreso de funcionarios de carrera, cuando exista con los postulantes vinculación o grado de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, conforme al cómputo establecido en el Código de Familia.

ARTÍCULO 12. (PROHIBICIONES).- Las Servidoras y Servidores Públicos, se sujetan a las siguientes prohibiciones:

a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia. b) Realizar actividades políticas partidarias y de interés particular durante la

jornada laboral o en el ejercicio de sus funciones. c) Utilizar bienes inmuebles, muebles o recursos públicos en objetivos políticos,

particulares o de cualquier otra naturaleza que no sean compatible con la

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Reglamento Interno

de Personal


específica actividad funcionaria. d) Realizar o incitar acciones que afecten, dañen o causen deterioro a los

bienes inmuebles, muebles o materiales de la Administración. e) Promover o participar directa o indirectamente, en prácticas destinadas a

lograr ventajas ilícitas. f) Participar en trámites o gestiones en las que tenga interés directo. g) Lograr favores o beneficios en trámites o gestiones a su cargo para si o

para terceros. h) Disponer o utilizar información previamente establecida como

confidencial y reservada en fines distintos a los de su función administrativa.

ARTÍCULO 13. (INCOMPATIBILIDADES).-

I. Las Servidoras y Servidores Públicos, se sujetan a las siguientes

incompatibilidades: a)a)a)a) Ejercitar más de una actividad remunerada en la Administración Pública. b)b)b)b) Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente

relacionados o contratos con el desempeño de sus tareas en la función pública.

II. Además de estar sujetos a lo señalado en el numeral I del presente artículo, los funcionarios de carrera no podrán ejercer funciones en la misma entidad, cuando exista una vinculación matrimonial o grado de parentesco hasta segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad conforme al cómputo establecido por el Código de Civil.

III. Los funcionarios de la Carrera Docente Universitaria y del Servicio de Educación Pública, Servicios de Salud y Servicio Exterior, quedan excluidos de la incompatibilidad a que se refiere el numeral II de este artículo.

IV. Los docentes universitarios, los maestros del magisterio fiscal, los profesionales médicos y paramédicos, dependientes del servicio de salud, así como aquellas personas que realicen actividades culturales o artísticas, podrán cumplir funciones remuneradas en diversas entidades de la administración pública, siempre que mantengan su compatibilidad horaria.

V. Excepcionalmente el Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, podrá autorizar el ejercicio de funciones de funcionarios de carrera que tengan el grado de parentesco a que se refiere el numeral II del presente Artículo en casos justificados, siempre y cuando estos funcionarios hayan demostrado los méritos para su ingreso a la carrera.

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de Personal


CAPÍTULO III RÉGIMEN LABORAL

ARTÍCULO 14. (JORNADA LABORAL).- La jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual la Servidora o Servidor Público de la Cámara de Senadores, se encuentra obligado a cumplir las labores asignadas al puesto que ocupa con eficacia, eficiencia, economía, responsabilidad y transparencia. El horario ordinario de trabajo comprende 8 (ocho) horas diarias que significan cuarenta horas por semana a cumplirse de lunes a viernes. El horario establecido por la Cámara de Senadores, para la jornada laboral, es: Lunes a viernes:

Mañanas: 8:30 a 12:15 Tardes: 14:30 a 18:45 Sin embargo, podrá prolongarse para las Servidoras y Servidores Públicos, cuando se requiera su presencia fuera del horario establecido. ARTÍCULO 15. (PUBLICIDAD DEL HORARIO DE TRABAJO).- Los horarios de trabajo establecidos en el artículo anterior, serán publicados en el lugar más visible del edificio de la Cámara de Senadores. ARTÍCULO 16. (USO DE CREDENCIAL).- La Credencial es el documento de identificación oficial y de uso obligatorio de las Servidoras o Servidores Públicos tanto al interior como al exterior de Cámara de Senadores, durante las horas laborales. I. La Unidad de Administración de Personal, es la responsable de la extensión

de credenciales a las nuevas Servidoras o Servidores Públicos.

II. Las Servidoras y Servidores Públicos, deberán devolver la credencial a la Sección de Tesorería y Pasajes cuando cesen sus funciones.

ARTÍCULO 17. (EXCEPCIONES).- Se exceptúa el registro y hora normal de trabajo, a los funcionarios que por naturaleza y responsabilidad funcionaria, así lo requiera:

- Oficial Mayor - Directores de Área

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de Personal


ARTÍCULO 18. (CONTROL DE ASISTENCIA).- I. El control de la Jornada de trabajo se efectuará a través de la Unidad de

Administración de Personal, mediante un reloj biométrico; todas las Servidoras y Servidores Públicos no exceptuados, tienen la obligación de registrar su asistencia.

II. Las Servidoras o Servidores Públicos que cumplan funciones de CHOFERCHOFERCHOFERCHOFER, , , ,

quienes se ven imposibilitados de efectuar el normal registro de asistencia por la naturaleza de su trabajo, efectuarán su registro de asistencia en una planilla diseñada para tal efecto (ANEXOS: FORM-RIP-07).

ARTÍCULO 19. (CUMPLIMIENTO DE HORARIO).- El horario establecido para la jornada laboral, en el presente reglamento, deberá ser de cumplimiento obligatorio. Todo ajuste o cambio de horario se establecerá por conducto regular e instructivo de la Máxima Autoridad Ejecutiva a través de la Dirección de Recursos Humanos. ARTÍCULO 20. (DÍAS NO LABORABLES).- Son días NO laborales los sábados, domingos y feriados declarados oficialmente. ARTÍCULO 21. (SUSPENSIÓN EXTRAORDINARIA DE LA JORNADA LABORAL).- Son días de suspensión laboral, los emergentes a disposiciones normativas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, y cuando por razones de seguridad la Cámara de Senadores, obligue al cierre de oficinas, con goce del 100% de haberes. ARTÍCULO 22. (TOLERANCIA DE INGRESO).- Se entiende por tolerancia el margen de tiempo permitido para que las Servidoras y Servidores Públicos, puedan registrar su ingreso en las instalaciones de la Cámara de Senadores. Se otorga una tolerancia diaria de 5 (cinco) minutos en los horarios de ingreso, en la mañana hasta (8:35) y en la tarde hasta (14:35); pasado ese tiempo, se computará inclusive el tiempo de tolerancia como atraso para su sanción. ARTÍCULO 23. (TOLERANCIA POR LACTANCIA).- Las madres tendrán tolerancia por lactancia de una hora diaria de acuerdo a lo citado en el inciso b) del Decreto Supremo Nº 0115 de 6 de mayo de 2009, Reglamento a la Ley Nº 3460 de Fomento a la Lactancia Materna y Comercialización de sus Sucedáneos, durante un año posterior al nacimiento del bebé, la cual podrá ser fraccionada o integra al comienzo, durante o al final de la jornada laboral. Vencido el tiempo de la tolerancia diaria se computaran los minutos de atraso, abandono o falta de acuerdo a lo establecido en el presente reglamento. ARTÍCULO 24. (TOLERANCIA OFICIAL).- Se reconoce la tolerancia oficial, cuando

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por motivos de orden social o público determinen colectivamente una alteración a la jornada habitual de trabajo, que sean previamente anunciados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, como órgano rector de la aplicación e implantación de la jornada de trabajo y horario continuo en la Administración Pública. ARTÍCULO 25.- (TOLERANCIA PARA DOCENTES Y ESTUDIANTES).- I. Las Servidoras y Servidores Públicos que ejerzan la docencia en universidades

públicas, privadas o institutos superiores, gozarán de una tolerancia máxima de 2 (dos) horas diarias con el goce total de sus remuneraciones. Para el efecto, deberán presentar en primera instancia el certificado de trabajo, que establece la cátedra o curso que ejercerá, el horario, así como la modalidad establecida. El contrato debe ser presentado una vez que se suscriba como requisito indispensable, en caso de renovación de horario deberá volver a presentar los requisitos mencionados.

II. Las Servidoras y Servidores Públicos que se encuentren realizando estudios en

las universidades públicas o privadas, instituciones, centros de enseñanza superior, post-grado, maestría y doctorado gozarán de una tolerancia máxima de 2 (dos) horas diarias con el goce total de sus remuneraciones, debiendo acreditar su certificado de inscripción o matrícula, certificado de horario de clases y vencimiento semestral o anual, con la presentación de documentos originales.

III. En ambos casos, este beneficio se suspenderá en los periodos de vacaciones

en los centros de educación superior, por abandono o inasistencia reiterada a dichas instituciones y cuando se compruebe que la Servidora o Servidor público, utiliza esa tolerancia en actividades ajenas a la enseñanza o estudios.

IV. Para renovar la tolerancia de 2 (dos) horas diarias, los estudiantes y universitarios, deberán presentar una certificación de las materias aprobadas, en el periodo lectivo anterior y el certificado de inscripción en el nuevo periodo lectivo académico.

V. En ningún caso la tolerancia prevista por este artículo podrá adicionarse con la tolerancia por concepto de lactancia. Sólo tendrá 2 (dos) horas diarias de tolerancia.

ARTÍCULO 26. (COMPENSACIÓN DE LA TOLERANCIA OTORGADA).- La tolerancia de 2 (dos) horas diarias establecida en el artículo precedente deberá ser compensada con trabajo adicional de 1 (una) hora diaria, misma que se especificará en la solicitud a la Unidad de Administración de Personal; a este efecto el control de asistencia se realizará con el registro correspondiente, tanto

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en los ingresos como en las salidas. ARTÍCULO 27. (ATRASO).- Se considera atraso al registro de asistencia durante los horarios de ingreso a la entidad, que superan los cinco minutos de tolerancia, de acuerdo al Artículo 22 del presente Reglamento. No será posible la justificación de dichos atrasos. ARTÍCULO 28. (FALTA).- Se considera como falta en la institución, la inasistencia injustificada o no autorizada por su inmediato superior, al lugar de desempeño de sus funciones. Para no ser considerada como falta, la inasistencia por enfermedad deberá ser justificada con la presentación del Parte de Baja Médica expedido por la Institución de salud, en la cual las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores están afiliados, o en casos de emergencia, mediante certificado médico expedido por médico particular hasta el primer mes de trabajo, caso contrario se encontrará sujeta a las sanciones previstas en el Capítulo IX, Régimen Disciplinario. ARTÍCULO 29. (ABANDONO).- Se entiende por abandono la ausencia de la Servidora o Servidor Público de su puesto de trabajo en forma injustificada y no autorizada, durante la jornada de trabajo, sin presentar ante el registro de control de personal la boleta respectiva, las sanciones se encuentran contempladas en el Capítulo IX, Régimen Disciplinario. ARTÍCULO 30. (OMISIÓN).- El registro correcto de asistencia es de responsabilidad de cada Servidora o Servidor Público de la Cámara de Senadores. Quienes se encuentren con permiso personal o en comisión, deberán realizar su registro de asistencia al momento de llegar y/o salir de la institución. Se considera como OMISIÓN la falta de registro, siendo pasible a sanción establecida en el Capítulo IX, Régimen Disciplinario.

CAPÍTULO IV PERMISOS Y LICENCIAS

ARTÍCULO 31. (PERMISO).- Es la autorización expresa para que una Servidora o Servidor Público pueda ausentarse durante la jornada de trabajo con fines personales u oficiales (comisión).

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ARTÍCULO 32. (PERMISO CON FINES PERSONALES).- I. Permiso de 2 horas al mes.- La Servidora o Servidor Público de la Cámara

de Senadores, podrá gozar de permiso por un tiempo de 2 (dos) horas mensuales, que debe solicitarse un día antes mediante papeleta provista por la Unidad de Administración de Personal, (ANEXOS: FORM-RIP-06), para gozar del 100% (cien por ciento) de remuneración, no siendo éstas acumulativas ni retroactivas. Las 2 horas de permiso al mes, no podrán ser fraccionadas menos de 60 minutos, (una hora); es decir, un máximo de dos permisos al mes (una hora cada permiso).

II. Permiso de media jornada por aniversario natal.- La Servidora o Servidor

Público, en el día de su aniversario natal, podrá gozar de permiso la segunda media jornada laboral, siempre y cuando la fecha coincida con un día hábil laborable; dicho permiso no podrá ser postergado ni adelantado. La solicitud deberá realizarse mediante la presentación del formulario correspondiente (ANEXOS: FORM- RIP-06), correctamente llenado y firmado, adjuntando una fotocopia de carnet de identidad.

ARTÍCULO 33. (PERMISO POR EXAMEN MÉDICO DE PAPANICOLAOU Y MAMOGRAFÍA).- De acuerdo a Resolución Ministerial Nº 268/11, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, se concede 1 (un) día hábil al año a todas las Servidoras públicas de la Cámara de Senadores, con funciones permanentes o temporales para someterse a un examen médico de ppppapanicolaou y mamografíaapanicolaou y mamografíaapanicolaou y mamografíaapanicolaou y mamografía. La Servidora Pública, deberá coordinar con la Unidad de Administración de Personal, la fecha del permiso y mediante el formulario (ANEXOS: FORM- RIP-06), efectivizará dicho permiso, posteriormente deberá presentar la constancia emitida por el ente gestor de salud donde se encuentra asegurada y se evidencie la realización de dicho examen. ARTÍCULO 34. (PERMISO SIN GOCE DE HABERES).- La Cámara de Senadores, podrá conceder permisos sin goce de haberes mediante el formulario de solicitud correspondiente (ANEXOS: FORM-RIP-05), previa autorización del inmediato superior y Resolución administrativa si correspondiera de acuerdo a los siguientes casos: I. Asistencia a becas o cursos realizados en el interior o exterior del país,

de una duración no mayor a cuatro meses y no promovidos o considerados

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en los programas de capacitación de la Cámara de Senadores, autorizada mediante Resolución Administrativa.

II. Permiso sin goce de haber por un tiempo menor o igual a cuatro (4) días, deberá presentar el formulario de solicitud correspondiente y con la debida justificación, autorizado por el Inmediato Superior y con Visto Bueno del Director de Recursos Humanos, con 24 horas de anticipación en la Unidad de Administración de Personal.

III. Los permisos sin goce de haber a partir de cinco (5) días en adelante,

serán otorgados con fines de atención médica que requiera la Servidora o Servidor Público, su cónyuge, ascendientes o descendientes comprendidos hasta el segundo grado de consanguinidad según el cómputo del Código de Familia; cuando dicha atención deba ser necesariamente prestada en el interior o exterior del país, el mismo que será autorizado mediante Resolución Administrativa.

ARTÍCULO 35. (DECLARATORIA EN COMISIÓN OFICIAL).- Se entiende por declaratoria en comisión, al trabajo específico, gestión o trámite, que realiza uno o varios funcionarios por encargo expreso del inmediato superior o la MAE, en el lugar que le fuere señalado, fuera o no de la sede habitual de sus funciones de acuerdo a las necesidades de la Cámara de Senadores, y se tramita mediante el formulario (ANEXOS: FORM-RIP-01), según los procedimientos para cada caso, conforme sigue: I. Comisión para fines oficiales hasta un máximo de cuatro (4) horas, sin

presentación de informe.- Es la autorización expedida por el Jefe inmediato superior mediante el formulario correspondiente, para realizar tareas específicas por un tiempo máximo de cuatro (4) horas laboralesmáximo de cuatro (4) horas laboralesmáximo de cuatro (4) horas laboralesmáximo de cuatro (4) horas laborales. NO podrán presentarse dos boletas de salida temporal en comisión por ese tiempo, durante una jornada laboral, el incumplimiento será sancionado tomándose como abandono la segunda boleta. La comprobación de la información falsa será sancionada como abandono.

II. Comisión para fines oficiales a partir de cuatro (4) horas. Es la autorización expedida por el Jefe inmediato superior mediante el formulario correspondiente, por un tiempo superior a cuatro (4) horas laborales, para cumplir o participar en una tarea o actividad exclusivamente institucional. 1) En el caso de que la declaratoria en comisión no exceda las 8 horas, a la

conclusión de la comisión se deberá presentar un informe de actividades al inmediato superior mediante el formulario correspondiente.

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2) Cuando la declaratoria en comisión sea mayor a 8 horas y hasta un máximo de 7 días calendario, el inmediato superior solicitará una autorización expresa a la Máxima Autoridad Ejecutiva, quien emitirá un memorándum instruyendo el tiempo y objetivo de la comisión. A la conclusión de la comisión se deberá presentar un informe de actividades al inmediato superior mediante el formulario correspondiente.

En caso de que el inmediato superior sea una Senadora o Senador, comunicará a la Máxima Autoridad Ejecutiva, quien emitirá un memorándum instruyendo el tiempo y objetivo de la comisión. La comprobación de la información falsa será sancionada como abandono.

III. Comisión por viaje al interior o exterior del país.- Contemplará expresamente la duración, inicio y conclusión de la comisión y se sujetarán a las siguientes condiciones que deben cumplir las servidoras y servidores públicos:

a) Viajes oficiales al interior del país: Se realizará de acuerdo al Reglamento

de Pasajes y Viáticos, (5 días como máximo). b) Viajes oficiales al exterior del país: Se realizará de acuerdo al Reglamento

de Pasajes y Viáticos. (7 días como máximo). ARTÍCULO 36. (LICENCIA).- Es el beneficio que tienen las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, para ausentarse de su fuente de trabajo con el goce del 100% (cien por ciento) de su remuneración y sin cargo a vacaciones. La licencia debe ser presentada por la Servidora o Servidor Público mediante el formulario correspondiente (ANEXO FORM-RIP-03), mismo que deberá ser autorizado por el jefe inmediato superior, controlado por el Jefe de la Unidad de Administración de Personal. Las formas de licencias, que las Servidoras o Servidores Públicos podrán solicitar en cualquier momento según sus necesidades son las siguientes:

a) Asistencia a cursos de capacitación, seminarios de actualización y cursos de postgrado: desarrollados conforme a los procesos y programas de capacitación dispuestos por las Normas Básicas del Sistema de Administración del Personal y el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal.

b) Matrimonio: se otorgarán 3 (tres) días hábiles, previa presentación del certificado de inscripción y señalamiento de fecha expedida por el Oficial de Registro Civil que acredite la fecha de realización del mismo.

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c) Matrimonio de hijos: se otorgarán 2 (dos) días hábiles, previa presentación del certificado de inscripción y señalamiento de fecha expedida por el Oficial de Registro Civil que acredite la fecha de realización del mismo.

d) Fallecimiento de padres, cónyuge, hermanos o hijos: 3 (tres) días hábiles, debiendo la Servidora o Servidor público, presentar el certificado de defunción pertinente, dentro de los cinco días hábiles siguientes de ocurrido el suceso.

e) Nacimiento de hijos: gozará de tres (3) días hábiles, de licencia por paternidad, con la obligación de presentar el correspondiente certificado de nacimiento en la Unidad de Administración de Personal, en los cinco días hábiles siguientes al nacimiento.

f) Por enfermedad o invalidez: se otorgará de acuerdo al régimen de seguridad social, y se justificará con el parte de baja respectivo de la Institución de seguridad social.

g) Atención Médica de la Servidora o Servidor Público: en caso de emergencia o intervención quirúrgica efectuada, debidamente acreditada por la Institución de seguridad social.

h) Para la resolución de asuntos de índole personal: se otorgarán 2 (dos) días hábiles fraccionados, en el transcurso de 1 (un) año, los mismos que no podrán ser consecutivos ni anteriores o posteriores a las vacaciones y feriados.

Las papeletas deben estar debidamente firmadas por el interesado, su inmediato superior previo al uso de la licencia, la misma que además deberá ser entregada a la Unidad de Administración de Personal.

CAPÍTULO V VACACIONES

ARTÍCULO 37. (VACACIÓN).- La vacación o descanso anual, es el periodo de tiempo que constituye un derecho irrenunciable y de uso obligatorio a favor de todos las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, cuya finalidad es garantizar la conservación de la salud física y mental de la Servidora o Servidor Público, como requisito indispensable para lograr eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones de acuerdo a su antigüedad. ARTÍCULO 38. (PROGRAMACIÓN DE VACACIONES).- La Dirección de Recursos Humanos a través de la Sección de Registro de Personal, procederá a la determinación del Rol Anual de Vacaciones del personal, en coordinación con los titulares de las diferentes dependencias de la Cámara de Senadores, debiendo presentar esta planilla en el mes de noviembre.

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ARTÍCULO 39. (APROBACIÓN DEL ROL DE VACACIONES).- I. El rol de vacaciones será aprobado por la Máxima Autoridad Ejecutiva el

último mes del año, mediante Resolución Administrativa y entrará en vigencia a partir del primer día hábil del mes de enero de la siguiente gestión.

II. Podrá modificarse o ajustarse, dentro de ciertos límites y de manera

excepcional, únicamente por razones de mejor servicio u otras debidamente justificadas. Estas modificaciones o reajustes se harán efectivas en un periodo no menor a los 10 (diez) días antes de hacerse efectiva la vacación.

Las vacaciones se harán efectivas en estricto cumplimiento al rol establecido. ARTÍCULO 40. (REGULACIÓN DE VACACIONES COLECTIVAS).- I. Las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, estarán

sujetos a las regulaciones del régimen de vacaciones colectivas que podrá realizar el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, en el ámbito de su competencia.

II. El uso de las vacaciones colectivas para las Servidoras y Servidores Públicos

de la institución, será establecido mediante un cronograma que elaborará la Unidad de Administración de Personal en coordinación con la Sección de Registro de Personal, quién determinará turnos garantizando el cumplimiento de los objetivos institucionales y el normal funcionamiento de las actividades, en coordinación con los Jefes inmediatos superiores.

ARTÍCULO 41. (REQUISITOS).- I. Para el uso del derecho a vacaciones la Servidora o Servidor Público, deberá

tener un año y un día continuo de trabajo, computado desde la fecha de ingreso o reingreso a la institución.

II. Para gozar de vacaciones la Servidora o Servidor Público, deberá dejar su trabajo en orden y al día, además de un informe detallado del mismo si correspondiera.

III. Se reconoce la figura de duodécimas de vacación, únicamente en los casos

en que las y los Servidores Públicos, sean desvinculados de la institución y que hayan cumplido mínimamente un año y tres meses ininterrumpidos en sus funciones.

ARTÍCULO 42. (ACUMULACIÓN DE VACACIONES).- La vacación deberá ser obligatoriamente utilizada por la Servidora o Servidor Público, no podrá ser acumulada por más de 2 (dos) gestiones consecutivas, cumplido el término, prescribe la más antigua.

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ARTÍCULO 43. (PAGO DE VACACIONES).- No se reconoce el pago de vacaciones no utilizadas por la Servidora o Servidor Público, salvo se disponga lo contrario mediante disposición legal. ARTÍCULO 44. (COMPUTO DE VACACIONES).- Las Servidoras o Servidores Públicos se sujetarán a las siguientes previsiones:

I. El computo de vacaciones solicitadas es automático, motivo por el que si una

Servidora o Servidor Público por razones de trabajo no utilice su vacación solicitada, deberá comunicar de inmediato mediante nota a la Dirección de Recursos Humanos, caso contrario el mismo será descontado de su saldo.

II. No se interrumpirá la antigüedad para el cómputo de vacaciones en los

siguientes casos:

a) Cuando la Servidora o Servidor Público, se encuentre efectuando estudios de perfeccionamiento o especialización en beneficio de la Cámara de Senadores.

b) En ausencias ocasionales por maternidad, enfermedad común o profesional de acuerdo al Código de Seguridad Social, siempre que estén respaldados con los respectivos documentos de alta y baja.

c) Cuando la Servidora o Servidor Público, se encuentre en comisión de trabajo en el interior o exterior del país.

III. La suspensión sin goce de haberes por el tiempo determinado en la sanción, no será calificable para el cálculo del número de días de vacación.

ARTÍCULO 45. (ESCALA DE VACACIONES).- La Servidora o Servidor Público de la Cámara de Senadores, según el tiempo de servicios y en aplicación a las disposiciones legales vigentes, tiene derecho a una vacación anual, cuyos períodos de duración dependerán de los años de servicios sustentados por la correspondiente Calificación. Su aplicación se ajustará a la siguiente escala:

AÑOS DE SERVICIO PERIODO DE VACACIÓN

Un año y un día, hasta cinco años 15 días hábiles

Cinco Años y un día, hasta diez años 20 días hábiles

Diez años y un día, o más 30 días hábiles ARTÍCULO 46. (INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES).-

I. No se interrumpe el cómputo de vacaciones, cuando la Servidora o Servidor

Público se encuentre con permiso personal, permiso oficial o licencia.

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II. Extraordinariamente y por motivos justificados y de interés estratégico, la autoridad superior podrá disponer la interrupción en el uso de vacaciones de la Servidora o Servidor Público, debiendo informar esta medida a la Dirección de Recursos Humanos, misma que instruirá a la Unidad de Administración de Personal, la reprogramación del saldo no utilizado de acuerdo a necesidades de la Servidora o Servidor Público, en coordinación con el inmediato superior.

III. Si por necesidad institucional la Servidora o el Servidor Público que estuviese

gozando de su derecho de vacación no pudiese ser ubicado o contactado para la interrupción de la misma, no existirá ningún tipo de sanción para el funcionario.

ARTÍCULO 47. (RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD PARA COMPUTO DE VACACIONES).- I. La antigüedad para el cómputo de vacaciones es acumulativa en las

entidades del Estado. La Servidora o Servidor Público, para acceder a este beneficio debe presentar a la Unidad de Administración de Personal, el Certificado de Calificación de Años de Servicio, emitido por la Unidad de Calificación de Años de Servicio (CAS) del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.

II. El reconocimiento de la antigüedad obtenida surtirá sus efectos legales a

partir de la fecha de su presentación en la Sección de Planillas vía Oficialía Mayor, no teniendo en consecuencia efecto retroactivo o de reintegro de las vacaciones utilizadas.

ARTÍCULO 48. (PERMISO A CUENTA DE VACACIÓN).- La Servidora o el Servidor Público, podrá hacer uso de este beneficio mediante el formulario (ANEXO: FORM-RIP-04), siempre y cuando tenga una permanencia ininterrumpida en la institución, de por lo menos un año y un día de funciones y cuente con vacaciones consolidadas para hacer uso parcial de las mismas.

CAPÍTULO VI REMUNERACIONES, AGUINALDO, REFRIGERIO Y FONDO SOCIAL

ARTÍCULO 49. (REMUNERACIÓN).- Corresponde al pago en dinero que se otorga a la Servidora o Servidor Público de la Cámara de Senadores, por el desempeño real y efectivo de sus funciones. Forma parte de la remuneración el haber básico correspondiente al nivel asignado, y el porcentaje de antigüedad, calculado de conformidad a las disposiciones legales.

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ARTÍCULO 50. (BASES GENERALES).- Las bases que orientan la retribución económica de las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, se fundamentan en los siguientes aspectos:

a) Justicia: La Servidora o el Servidor Público de la Cámara de Senadores, tendrá derecho a una remuneración justa, digna y equitativa acorde a las funciones que desempeña.

b) Periodicidad y Oportunidad de la Retribución: El pago se deberá realizar en forma mensual. La liquidación no podrá exceder de los 10 días haberse cumplido el período mensual anterior.

c) Inembargabilidad de la Remuneración: La remuneración es inembargable, salvo en los casos de retención dispuesta por orden judicial de autoridad competente y sanción administrativa.

d) Prohibición de Deducciones a las Remuneraciones: No podrán efectuarse descuentos de las remuneraciones, a favor de partido político alguno, así sean autorizadas por la Servidora o Servidor Público. De verificarse dichos cobros serán calificados como descuentos indebidos generándose la responsabilidad previstas por Ley.

e) Prescripción: Toda remuneración no cobrada durante dos años prescribe a favor de la Cámara de Senadores. El plazo se computa a partir del momento en que la Servidora o Servidor Público deja de ejercer ese derecho.

f) Prohibición: Queda prohibido el pago de remuneración por días no trabajados, salvo las excepciones establecidas por Ley. Las Servidoras y Servidores Públicos beneficiados con pagos prohibidos y aquellos responsables de los mismos serán sujetos al Régimen de Responsabilidad por la Función Pública, regulado por la Ley Nª 1178 de Administración y Control Gubernamentales y sus disposiciones reglamentarias.

ARTÍCULO 51. (AGUINALDO DE NAVIDAD).- I. Las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, tienen

derecho a percibir el Aguinaldo de Navidad, consistente en un sueldo que será determinado de acuerdo al promedio de las remuneraciones percibidas en el último trimestre del año, excluyendo las bonificaciones, gastos de representación, acumulaciones y todo otro beneficio que no constituya la remuneración propiamente dicha.

II. Los que hubiesen ejercido sus funciones por un tiempo menor a un año y no menos de tres meses, recibirán aguinaldo en duodécimas.

III. El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retención, compensación,

renuncia, transacción ni descuento de ninguna naturaleza.

IV. La cancelación de aguinaldos estará sujeta a normativa emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, que establecerá la

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reglamentación para el pago del Aguinaldo de Navidad. Es responsable de su cumplimiento la Dirección de Recursos Humanos, salvo casos atribuibles a otras instancias u entidades las que asumirían ésta responsabilidad.

ARTÍCULO 52. (REFRIGERIO).- Tienen derecho al pago de refrigerio, las Servidoras y Servidores Públicos que perciban su remuneración, por los días efectivamente trabajados en el mes, pagaderos mensualmente. No será acreedor de este beneficio la Servidora o Servidor Público que:

a) Haya trabajado menos de 4 (cuatro) horas al día. b) Haya solicitado licencia sin goce de haberes. c) Se encuentre en periodo de vacación. d) Se encuentre con baja médica. e) Los reportes de asistencia para el pago de refrigerio deberán ser remitidos a la

Unidad correspondiente, como fecha límite hasta el 10 de cada mes.

ARTÍCULO 53. (FONDO SOCIAL).- De acuerdo al D.S. Nº 29383, se indica que: Los recursos económicos que se recauden por concepto de multas, atrasos y otras sanciones disciplinarias, depositados en el fondo social a favor de las Servidoras y Servidores Públicos de la Cámara de Senadores, que se halla a cargo la Dirección Administrativa Financiera, para la entrega de presentes y/o regalos de fin de año, sólo podrán ser destinados a la adquisición de bienes y servicios de industria nacional.

CAPÍTULO VII INAMOVILIDAD LABORAL

ARTÍCULO 54. (INAMOVILIDAD LABORAL POR NACIMIENTO DE HIJA O HIJO).- De acuerdo al Artículo 2 del D.S. N° 0012 de 19 de febrero de 2009, la madre o padre progenitor, dependiente de la Cámara de Senadores, sea cual fuere su estado civil, gozará de inamovilidad laboral desde la gestación, hasta que su hija o hijo cumpla un (1) año de edad, NO pudiendo ser despedida o despedido, afectar su nivel salarial, ni su ubicación en su puesto de trabajo. I. Requisitos Para La Inamovilidad Laboral.- A los efectos de beneficiarse de

la inamovilidad laboral establecida en el Artículo anterior del presente Reglamento Interno de Personal, la madre o padre progenitor dependiente de la Cámara de Senadores, deberá presentar los siguientes documentos a la Dirección de Recursos Humanos:

a) Certificado médico de embarazo extendido por el ente gestor de salud, o

por los establecimientos públicos de salud. b) Certificado de matrimonio o acta de reconocimiento ad vientre

extendido por el Oficial de Registro Civil.

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c) Certificado de nacimiento del hijo o hija extendido por el Oficial del Registro Civil.

II. Fraude.- Quienes incurran en la falsificación o alteración de los documentos

requeridos en el Parágrafo I, del presente Artículo, serán pasibles a las sanciones establecidas en la normativa vigente.

III. Vigencia del Beneficio.-

a) No gozaran del beneficio de inamovilidad laboral la madre y/o padre progenitores que incurran en causales de conclusión de la relación laboral atribuible a su persona, previo cumplimiento por parte del empleador público o privado de los procedimientos que fijan las normas para extinguir la relación laboral.

b) La inamovilidad laboral no se aplicara en contratos de trabajo que por su naturaleza sean temporales, eventuales o en contratos de obra; salvo las relaciones laborales en las que bajo estas u otras modalidades se intente eludir el alcance de esta norma. En este último caso corresponderá el beneficio.

c) La inamovilidad laboral del padre y/o madre progenitores se

mantendrá siempre y cuando cumplan con sus obligaciones legales y de asistencia para con el hijo o hija.

IV. Incumplimiento.-

a) En caso de incumplimiento de la inamovilidad laboral, a solicitud de la

madre y/o padre progenitores, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, instruirá al empleador para que cumpla en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles a partir de su notificación, la reincorporación con goce de haberes y otros derechos sociales por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral.

b) Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso precedente, la afectada o afectado podrá interponer las acciones constitucionales que correspondan, tomándose en cuenta la inmediatez de la protección del derecho constitucional de inamovilidad laboral.

ARTÍCULO 55. (INAMOVILIDAD POR DISCAPACIDAD).- De acuerdo al Artículo 5 (modificado) del Decreto Supremo Nº 27477, se establece lo siguiente: I. Las personas con discapacidad que prestan servicios en la Cámara de

Senadores, gozarán de inamovilidad en su puesto de trabajo, excepto por las causales establecidas por Ley.

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II. La inamovilidad también beneficiará a los padres o tutores que tengan bajo su dependencia a personas con discapacidad, y sólo será aplicable cuando los hijos o los dependientes sean menores de dieciocho (18) años, situación que deberá ser debidamente acreditada, salvo que se cuente con declaratoria de invalidez permanente, contenida en el Certificado Único de Discapacidad, emitida por el Ministerio de Salud y Deportes, de conformidad al Decreto Supremo N° 28521.

El Artículo 3 del Decreto Supremo Nº 28521, del 16 de diciembre de 2005, establece que: “El Certificado Único de DiscapacidadEl Certificado Único de DiscapacidadEl Certificado Único de DiscapacidadEl Certificado Único de Discapacidad, es el documento que califica el tipo y grado de discapacidad de una persona. Es otorgado por los Establecimientos de Salud reconocidos por el Ministerio de Salud y Deportes para tal fin, previa evaluación de la persona solicitante por el equipo profesional acreditado. Se actualizará cada tres años”.

CAPÍTULO VIII INTERINATO

ARTÍCULO 56. (INTERINATO).- Se entiende por interinato la suplencia legal con carácter temporal que ejerce una Servidora o Servidor Público a su inmediato superior para garantizar la continuidad de los actos administrativos susceptible de generar responsabilidad funcionaria por los actos u omisiones que incurra. ARTÍCULO 57. (PROCEDENCIA Y DURACIÓN).- I. El interinato se aplicará cuando se produzca una vacante por renuncia, retiro,

jubilación u otras causales establecidas en las Normas Básicas de Administración de Personal, por un periodo máximo de noventa (90) días, que se estima ocupe el proceso normal de reclutamiento y selección del nuevo titular.

II. Cuando se cubra una vacante temporal en tanto su titular regrese a ocuparlo, este puesto será declarado vacante cuando su titular sin justificación alguna no se reincorpore vencido el tiempo fijado, prorrogándose el interinato hasta el nombramiento de un nuevo titular.

ARTÍCULO 58. (REMUNERACIÓN DEL INTERINATO).- La remuneración de la Servidora o Servidor Público que cubra un puesto de mayor jerarquía en ausencia de su titular, se calculará en base al sueldo de este último, si dichas funciones son cumplidas por un periodo mayor a quince (15) días hábiles continuos, y de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria de la Cámara de Senadores.

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CAPÍTULO IX RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 59. (SANCIONES POR ATRASO).- Son causales de multa sujeto de descuentos, los atrasos computados a partir del día 16 de cada mes, al 15 del siguiente mes calendario, que serán sancionados mediante multas pecuniarias, descontados del haber básico de acuerdo a la siguiente escala:

a) De 31 a 45 minutos de atraso acumulados en un mes; sanción medio día de haber.

b) De 46 a 60 minutos de atraso acumulados en un mes; sanción un día de haber.

c) De 61 a 90 minutos de atraso acumulados en un mes; sanción dos días de haber.

d) De 31 a 90 minutos, consecutivos por tres (3) meses seguidos durante una por tres (3) meses seguidos durante una por tres (3) meses seguidos durante una por tres (3) meses seguidos durante una gestión,gestión,gestión,gestión, serán pasibles al inicio de Proceso Interno.

e) Por Primera vez.Por Primera vez.Por Primera vez.Por Primera vez.---- De 91 minutos de atraso para adelante en un mes; tres días de haber como multa máxima.

f) Por Segunda vez.Por Segunda vez.Por Segunda vez.Por Segunda vez.---- De 91 minutos de atraso para adelante en un mes; tres días de haber como multa máxima y un memorándum de llamada de atención.

g) Por Tercera vez.Por Tercera vez.Por Tercera vez.Por Tercera vez.---- De 91 minutos de atraso para adelante en un mes; se sancionará con destitución.

ARTÍCULO 60. (SANCIONES POR FALTA).- Falta es la inasistencia de la Servidora o Servidor Público al lugar de trabajo sin autorización del Jefe inmediato superior, Unidad de Administración de Personal y el Director de Recursos Humanos. La falta será sancionada con el descuento del haber básico proporcional al tiempo de la inasistencia, de acuerdo a la siguiente relación:

a) Medio día de inasistencia, descuento de un día de haber b) Un día de falta o dos medios días discontinuos al mes, descuento de dos días

de haber. c) Dos días de falta o cuatro medios días discontinuos durante el mes, descuento

de cuatro días de haber. d) Dos días y medio de falta o cinco medios días discontinuos, descuento de

cinco días de haber. e) Las faltas durante tres días continuos o seis discontinuos en el mes, dará lugar

al despido inmediato de la Servidora o Servidor Público de la institución. ARTÍCULO 61. (SANCIONES POR ABANDONO).- Abandono de trabajo por la Servidora o Servidor Público, es la ausencia no autorizada del inmediato superior en el lugar habitual de trabajo, durante el horario fijado por la Cámara de Senadores, la sanción se determinará de acuerdo a la siguiente relación:

a) Por Primera vez - Medio día de haber,

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Reglamento Interno

de Personal


b) Por Segunda vez - Un día de haber, c) Por Tercera vez - Dos días de haber y d) La cuarta vez - destitución

ARTÍCULO 62. (SANCIONES POR OMISIÓN).- Las omisiones de registro de asistencia sin justificativo serán sancionadas como faltas o abandonos, según el horario. ARTÍCULO 63. (OPORTUNIDAD DE LAS SANCIONES POR ATRASOS, FALTAS Y ABANDONOS).- I. La amonestación verbal procederá de manera inmediata a la conducta

funcionaria que hubiere transgredido las disposiciones del presente Reglamento Interno de Personal. La amonestación escrita (memorándum) durante las siguientes 48 horas de ocurrido el hecho. Las sanciones por responsabilidad administrativa de acuerdo a lo establecido en el artículo 16ª del Decreto Supremo 23318-A prescriben a los dos años de conocidos los hechos a ser sancionados por autoridad competente.

II. El Reglamento Interno de Personal, determina la sanción disciplinaria respectiva, más no libera a la Servidora y al Servidor Público de la responsabilidad emergente por el ejercicio de la función pública.

III. En ningún caso o circunstancia, se podrán conceder privilegios o prerrogativas, que impliquen una asistencia irregular, excepto en los casos de tolerancia por estudios, lactancia y aquellos autorizados por norma legal y los expresados en el presente Reglamento.

ARTÍCULO 64. (CLASIFICACIÓN DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO).- El presente Reglamento Interno de Personal, contempla adicionalmente el siguiente régimen disciplinario:

a) Sanciones Leves, son aquellas sancionadas de forma verbal. b) Sanciones Graves, son aquellas realizadas de forma escrita o que imponen

una sanción económica sin proceso. c) Sanciones Severas, son aquellas que se aplican como resultado de

situaciones flagrantes o extremas, o emergentes de un proceso interno. La autoridad superior institucional que disponga la aplicación de una sanción, deberá analizar con carácter previo la gravedad específica de la amonestación a impartir, respetando la correspondencia de la sanción a la causal que la amerita, así como la gradualidad en la aplicación de las sanciones, su inobservancia generará responsabilidad por la función pública por abuso de autoridad.

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Reglamento Interno

de Personal


SUB – SECCIÓN I, SANCIONES LEVES ARTÍCULO 65. (AMONESTACIÓN VERBAL).- Llamada de atención por el Jefe inmediato superior, en forma privada y personal a la Servidora y Servidor Público, sin dejar constancia ni registro en la historia laboral del funcionario. Las causales de la amonestación verbal son las siguientes:

a) Por negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo que desempeña.

b) Por desorden o descuido en el manejo de documentos, materiales y útiles de trabajo.

c) Por incumplimiento en primera instancia a la obligación de constituirse en su puesto de trabajo e iniciar el mismo inmediatamente después de haber registrado su ingreso a la institución.

d) Por utilización excesiva del teléfono con fines ajenos al trabajo encomendado, por el despilfarro de materiales y otros insumos de trabajo.

e) Por recibir continuas visitas particulares de gente ajena a la entidad. f) Comercializar mercaderías dentro de la entidad. g) Dar uso inadecuado de equipos, materiales y otros activos del área de

trabajo.

SUB – SECCIÓN II, SANCIONES GRAVES ARTÍCULO 66. (AMONESTACIÓN ESCRITA))))....---- Llamada de atención formal por el jefe inmediato superior o el Director de Recursos Humanos, que se hace a la Servidora o al Servidor Público, mediante memorándum respecto a la falta cometida cuya copia pasa a su carpeta o archivo personal. La amonestación escrita se impondrá en los siguientes casos:

a) Por reincidencia en faltas que hubiesen merecido amonestaciones verbales por parte de su jefe inmediato superior.

b) Por faltar el respeto a sus superiores o compañeros de trabajo, de hecho, por escrito o de palabra.

c) Por registro de control de asistencia para terceras personas, quienes serán también pasibles a sanciones disciplinarias.

d) Por realizar actividades ajenas a sus funciones en el horario de trabajo establecido.

e) Inasistencia injustificada a un curso de capacitación. f) Abuso de autoridad. g) Intención manifiesta para obstaculizar la investigación de irregularidades o

hechos ilícitos al interior de la Cámara de Senadores. h) Comentar o divulgar información reservada de la Cámara de Senadores.

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Reglamento Interno

de Personal


i) Por asistir al trabajo en estado de ebriedad u otro estado inconveniente; asimismo, por el consumo bebidas alcohólicas en instalaciones de la institución.

Cuando no esté en su fuente laboral o no quiera recibir memorándum, será representado con dos testigos para fines consiguientes de Ley.

ARTÍCULO 67. (SANCIÓN ECONÓMICA SIN PROCESO).- Se entiende al descuento de haberes de la Servidora o Servidor Público sobre su haber básico mensual como consecuencia de la imposición de una sanción disciplinaria, con la obligación de seguir trabajando. Esta sanción económica podrá ser impuesta en forma directa y estará a cargo de la Dirección de Recursos Humanos, aplicada en los casos siguientes. Las siguientes causales serán sujetas a un descuento de “medio día” del haber básico.

a) Por incumplimiento reiterado a órdenes superiores u obligaciones funcionarias, instruidas por escrito o por la no ejecución de las mismas ya sea por lentitud, negligencia u omisión.

b) Por suspender actividades laborales antes de la finalización de la jornada de trabajo.

c) Por transgredir reiteradamente los controles de asistencia. d) Y otras faltas de la misma naturaleza.

Las siguientes causales serán sujetas a descuentos de acuerdo a los Artículos 59, 60 y 61.

a) Por atrasos conforme al artículo de sanciones por atraso en el ingreso a la entidad, pasada la tolerancia establecida. Las sanciones por atrasos serán calculadas al final del mes y descontadas mensualmente del haber básico mensual, en base a escala establecida.

b) Por faltar injustificadamente al puesto de trabajo. c) Por abandonar tres o más veces consecutivas e injustificadas a su fuente de

trabajo, sin conocimiento de su inmediato superior.

SUB – SECCIÓN III, SANCIONES SEVERAS ARTÍCULO 68. (DESTITUCIÓN SIN PROCESO INTERNO).- Es el retiro de la Servidora o Servidor Público, por acciones u omisiones constatado a través de hechos o delitos flagrantes, que no ameritan proceso interno. Es aplicable en los siguientes casos:

a) Por ser sujeto de sentencia judicial condenatoria ejecutoriada.

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Reglamento Interno

de Personal


b) Por alterar o falsificar documentos, procesos o firmas y/o sellos de la entidad, certificados de estudio diplomas, certificados de trabajo y otros en forma flagrante.

c) Por asistir al trabajo en estado de ebriedad u otro estado inconveniente en forma reincidente.

d) Por reincidencia en atrasos, faltas y abandonos de acuerdo a los Artículos 59, 60 y 61 respectivamente.

e) Por resultado “En Observación” en evaluaciones del desempeño; ello sucederá cuando se produzcan dos evaluaciones consecutivas con resultado “En Observación” o a la conclusión del período de evaluación de confirmación, con resultado insuficiente, de acuerdo al Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal.

ARTÍCULO 69. (DESTITUCIÓN CON PROCESO INTERNO).- Procede por denuncia, de oficio o en base a un dictamen dentro de una entidad a un Servidor (a) o ex Servidor (a) Público a fin de determinar si es responsable de alguna contravención y de que la autoridad competente lo sancione cuando así corresponda, siendo sus causales aquellas que se originen de la contravención al ordenamiento jurídico administrativo y de las normas que regulan la conducta del Servidor(a) Público, sustanciados de acuerdo a la Ley 1178, Decretos Supremos 23318-A; 26237 y 26319. ARTÍCULO 70. (CAUSALES REFERENCIALES PARA INICIO DE PROCESO INTERNO).- Las siguientes causales son solamente enunciativas las mismas que se encuentran condicionadas a la gravedad de la conducta y vulneración del ordenamiento jurídico administrativo por parte de la Servidora o Servidor Público, su reincidencia, antecedentes, la correcta valoración de pruebas, el debido proceso y la ponderación de agravantes y atenuantes en cada caso específico.

a) Por incumplimiento al ordenamiento legal vigente, sea por interés personal o por dádivas o gratificaciones, en perjuicio de los intereses de la entidad.

b) Por realizar actos de malversación, robo, hurto, evasión, defraudación, sustracción, y abuso de confianza en dinero, valores, documentos, o bienes pertenecientes a la entidad, sin perjuicio de seguir la acción penal correspondiente.

c) Por coaccionar moralmente a personas que tengan algún trámite o gestión en la Cámara de Senadores.

d) Por revelar estudios, documentos o información de carácter confidencial y estratégico.

e) Por causar daños materiales graves intencionalmente o por negligencia manifiesta, en máquinas, instrumentos, equipos, muebles, o vehículos oficiales.

f) Por incurrir en graves faltas a la moral y a las buenas costumbres, u observar conducta impropia en el desempeño de sus funciones.

g) Por adquirir y tomar en arrendamiento a su nombre o por interpósita persona, bienes públicos, celebrar contratos de obra, servicios o aprovisionamiento a la entidad y obtener del mismo concesiones u otras clases de ventajas personales.

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Reglamento Interno

de Personal


h) Servidoras y Servidores Públicos, que incurran en actos de corrupción y/o enriquecimiento Ilícito.

i) Servidoras y Servidores Públicos que incurran en actos discriminatorios y racistas durante su ejercicio de la función pública, bajo las siguientes conductas:

1. Agresiones verbales fundadas en motivos racistas y/o discriminatorios, 2. Denegación de acceso al servicio por motivos racistas y/o

discriminatorios, 3. Maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas y

discriminatorios, que no constituya delito.

j) Servidoras y Servidores Públicos, que incurran en actos de acoso y/o violencia política hacia las mujeres.

k) La Servidora o Servidor Público que incurra en abuso de autoridadabuso de autoridadabuso de autoridadabuso de autoridad imponiendo alguna sanción que no corresponda, será sometido también a proceso interno.

l) Otras faltas en las que exista prueba pre-constituida del hecho, que origina la destitución por proceso.

ARTÍCULO 71. (SANCIÓN ECONÓMICA POR PROCESO INTERNO).- Consecuencia jurídica desfavorable aplicable hasta un 20% (veinte por ciento) de la remuneración mensual, según la gravedad de la falta determinada en proceso interno administrativo por la acción u omisión que contraviene el ordenamiento jurídico administrativo, las normas que regulan la conducta funcionaria de la Servidora o Servidor Público y el presente Reglamento Interno. En el marco de lo establecido por la Ley Nº 1178 de Administración y Control Gubernamentales. ARTÍCULO 72. (SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE HABERES))))....---- Privación temporal de ejercer funciones de una Servidora o Servidor Público sin goce de haberes, producto de un proceso interno con resolución sumarial ejecutoriada, esta suspensión será emitida por la Máxima Autoridad Ejecutiva, o en su caso emergente de Resolución expresa que emita el Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, tratándose de funcionarios de carrera conforme al procedimiento señalado en el Decreto Supremo No. 26319 de 15 de septiembre de 2001. ARTÍCULO 73. (RETIRO).- La Servidora o Servidor Público será destituido de la Cámara de Senadores, por las causales establecidas en la Ley del Estatuto del Funcionario Público, las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y el presente Reglamento Interno de Personal, según las siguientes causales:

a) Renuncia, entendida como el acto por el cual el funcionario interino o de carrera, manifiesta voluntariamente su determinación de concluir su vínculo laboral con la Institución.

b) Jubilación, conforme a las disposiciones del régimen correspondiente. c) Invalidez y muerte, conforme a las disposiciones legales aplicables.

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Reglamento Interno

de Personal


d) Por resultado insuficiente en evaluaciones de confirmación, en caso de incorporación por convocatoria.

e) Dos evaluaciones consecutivas no satisfactorias, en caso de funcionario de carrera.

f) Como resultado de un proceso disciplinario por responsabilidad por la función pública o proceso judicial con sentencia condenatoria ejecutoriada.

g) Abandono de funciones por un periodo de tres días hábiles consecutivos, o seis discontinuos al mes.

h) Por supresión del cargo, entendida como la eliminación de puestos de trabajo o cargos en el marco del Sistema de Organización Administrativa.

i) Retiro forzoso, procederá cuando se produzcan las causales de incompatibilidad.

j) Y otras establecidas en el presente Reglamento Interno de Personal.

Cuando no esté en su fuente laboral o no quiera recibir memorándum, será representado con dos testigos para fines consiguientes de Ley.

CAPÍTULO X RECURSOS ADMINISTRATIVOS

ARTÍCULO 74. (RECURSO DE REVOCATORIA).- El Recurso de Revocatoria procede contra resolución expresa o acto administrativo definitivo que determina o decida el ingreso, promoción o retiro de funcionarios de carrera, o contra aquellos actos administrativos disciplinarios conforme lo establecido con el artículo 65º de la Ley 2027; asimismo en aplicación al artículo 11º del D.S. 26319 de 15 de septiembre de 2001, sólo se tramitará los recursos de revocatoria y jerárquico emergentes de procesos internos seguidos contra funcionarios aspirantes o pertenecientes a la carrera administrativa sometidos al ámbito de aplicación del Estatuto del Funcionario Público. ARTÍCULO 75. (RECURSO JERÁRQUICO).- La denegatoria pronunciada por la autoridad legal competente contra el recurso de revocatoria, o acto administrativo definitivo que resuelva su confirmación, dará lugar al Recurso Jerárquico, cuyo procedimiento y requisitos, se hallan previstos en la normativa correspondiente.

ARTÍCULO 76. (SUMARIANTE).- Los sumariantes serán Servidoras o Servidores Públicos, designados mediante Resolución Administrativa por la Máxima Autoridad Ejecutiva de la Cámara de Senadores, en la primera semana hábil del año por una gestión. Los sumariantes no podrán ser funcionarios interinos. Las decisiones y resoluciones de los sumariantes estarán sujetas a lo establecido en los Decretos Supremos Nº 23318-A de 3 de noviembre de 1992 y Nº 26237 de 29 de junio de 2001, sobre Responsabilidad por la Función Pública.

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Reglamento Interno

de Personal


CAPÍTULO XI RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA

ARTÍCULO 77. (RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA).- I. Toda Servidora o Servidor Público, sin distinción alguna tiene el deber de

desempeñar sus funciones, con eficacia, economía, eficiencia, transparencia y licitud, acorde a los lineamientos definidos en el Título II, Capítulos III y IV de la Ley 2027 del Estatuto del Funcionario Público.

II. Cada Servidora o Servidor Público, responderá de los resultados emergentes

del desempeño de las funciones, deberes y atribuciones asignados a su puesto. A este efecto la responsabilidad por la función pública se determinará tomando en cuenta los resultados de la acción u omisión regulado por la Ley 1178 y sus disposiciones reglamentarias.

ARTÍCULO 78. (ALCANCE).- I. La Servidora o Servidor Público, responderá por los resultados emergentes del

desempeño de las funciones, deberes y atribuciones asignados a su cargo, debiendo rendir cuentas ante la autoridad o instancia correspondiente por la forma de su desempeño y los resultados obtenidos. A este efecto la responsabilidad administrativa, ejecutiva, civil y penal se determinará tomando en cuenta los resultados de la acción u omisión.

II. Todo funcionario sea designado, de libre nombramiento o funcionario de

carrera del máximo nivel jerárquico en forma individual o colectiva, también responderá por la administración correcta, transparente institucional, así como por los resultados de su gestión en términos de eficacia, economía y eficiencia.

CAPÍTULO XII DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. (VIGENCIA Y DIFUSIÓN).- El Reglamento Interno de Personal de la Cámara de Senadores, entrará en vigencia previo Informe de Compatibilización de la Dirección General de Normas de Gestión Pública y emisión de Resolución de Directiva de la Cámara de Senadores. Corresponderá su difusión a la Dirección de Recursos Humanos. DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. (CUMPLIMIENTO).- El Oficial Mayor, como Máxima Autoridad Ejecutiva, mediante la Dirección de Recursos Humanos, es el responsable de la difusión, implantación y cumplimiento del presente Reglamento.

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Reglamento Interno

de Personal


DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. (MODIFICACIONES).- I. Este Reglamento Interno de Personal, podrá ser modificado total o

parcialmente, en concordancia con las disposiciones legales en vigencia.

II. Cualquier modificación, enmienda, adecuación y/o revisión será obligatoriamente compatibilizada por la Dirección General de Normas de Gestión Pública, para posteriormente ser aprobado por Resolución de Directiva de la Cámara de Senadores.

III. Quedan sin efecto disposiciones de similar naturaleza y circulares expresas

que se hayan pronunciado anteriormente.

Reglamento Interno de Personal


ANEXOS

FORMULARIOS

INSTRUCCIONES: 1.- Se deberá llenar en doble ejemplar (Uno para la Unidad de Administración de Personal y otra para el Servidor(a) Público(a) o contratado(a)).

3.- A la conclusión de la salida en comisión, se entregará a la Unidad de Administración de Personal una copia original más el sello y firma del lugar donde se llevó a cabo la comisión (si corresponde).

4.- Cuando el tiempo de salida supera las cuatro (4) horas, se adjuntará al formulario original una copia del informe de actividades realizadas durante la comisión y además una fotocopia del memorándum cuando el tiempo exceda las 8 horas.

FORM-RIP-01

DATOS DEL SERVIDOR(A) PUBLICO(A) O CONTRATADO(A): Nombre(s) y Apellido(s):………………………………………………………………………………………………………… C.I.:…………………………. Unidad Funcional:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Nº Ítem/Contrato:…………………………………………….. Fecha de Solicitud:………………………/………….…………/…………..….……. DATOS DE LA SALIDA EN COMISIÓN: Fecha de la Salida:………..../……..……/…….……….. Hora Salida:…………………… Hora Llegada:……………………

Sin Informe: (Cuando no supera las 4 horas)

Con Informe: (Más de 4 horas)

JUSTIFICACIÓN: ………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………….

Firma del Servidor(a) Público o contratado(a)

Sello y Firma, Superior Jerárquico

Sello Firma, Jefe Adm. Personal

DATOS DEL LUGAR DONDE SE LLEVARÁ A CABO LA COMISIÓN: ………………………………………………………………………………………

Nombre del Lugar

Firma y Sello Responsable del Lugar de la Actividad

(si corresponde)

““““La comprobación de la información falsa será sancionada como La comprobación de la información falsa será sancionada como La comprobación de la información falsa será sancionada como La comprobación de la información falsa será sancionada como abandonoabandonoabandonoabandono””””....


FORMULARIO DE SALIDA

TEMPORAL EN COMISIÓN

FORM-RIP-02

DATOS DEL SERVIDOR(A) PUBLICO(A): Nombre(s) y Apellido(s):……………………………………………………………………………………………………………… C.I.:………………………… Unidad Funcional:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Nº Ítem:…………………………………………….. Fecha de Solicitud:………………………/………….…………/…………..….……. DATOS DE LA SOLICITUD: ANTECEDENTES DEL TIEMPO DE TRABAJO Tiempo de trabajo en La administración pública:

Años Meses Días

Ingreso a la Institución:

Fecha Mes Año

Tiempo de Trabajo en la Institución: Años Meses Día

Nº días hábiles que le corresponde: ________ ______________

Numeral Literal

Nº de días a cuenta de vacación: ________ ______________

Numeral Literal

Nº de días hábiles por duodécima : ________ ______________

Numeral Literal

TOTAL SALDO DE DÍAS CON GOCE DE VACACIÓN

________ ____________________

Numeral Literal

INICIO Y CONCLUSIÓN DE LA VACACIÓN Inicio de Vacación

Fecha Mes Año

Conclusión de Vacación Fecha Mes Año

Gestión a la que corresponde la vacación asignada:

OBSERVACIONES:

“Los datos citados, se extractaron del archivo personal de la Servidora o Servidor Público de la Cámara de Senadores”. _____________________________

Sello y Firma Responsable Registro de Personal

Solicita

Firma Servidor(a) Público(a)

Da conformidad


VºBº Sello Firma, Jefe Adm. Personal


SOLICITUD DE VACACIÓN

FORM-RIP-03

DATOS DEL SERVIDOR(A) PUBLICO(A): Nombre(s) y Apellido(s):…………………………………………………………………………………………………………… C.I.:…………………………… Unidad Funcional:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Nº Ítem:…………………………………………….. Fecha de Solicitud:………………………/………….…………/…………..….……. DATOS DE LA SOLICITUD:

Marque con una X

Por matrimonio (3 días hábiles)

Por matrimonio de hijos (2 días hábiles)

Por nacimiento de hijos (3 días hábiles)

Fallecimiento de padres, cónyuge, hermanos o hijos: 3 (tres) días hábiles

Resolución de asuntos personales, (2 días hábiles fraccionados, no consecutivos ni anteriores o

posteriores a las vacaciones y feriados).

Atención Médica (con posterior presentación de baja médica)

Asistencia a cursos de capacitación, seminarios, postgrado, etc. previa autorización de Oficialía Mayor

Tiempo Solicitado

FECHA DE SALIDA FECHA DE CONCLUSIÓN FECHA DE RESTITUCIÓN

Días

“Toda licencia sin cargo a vacación, deberá ser respaldada oportunamente y de manera obligatoria con los documentos correspondientes que certifican la misma, bajo responsabilidad funcionaria”

Solicita

Firma Servidor(a) Público(a)

Da conformidad




LICENCIA SIN CARGO

A VACACIÓN

El presente formulario, deberá estar correctamente llenado (sin borrones),

autorizado y debe ser presentado con anticipación .

FORM-RIP-04

DATOS DEL SERVIDOR(A) PUBLICO(A): Nombre(s) y Apellido(s):…………………………………………………………………………………………………………… C.I.:…………………………… Unidad Funcional:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Nº Ítem:…………………………………………….. Fecha de Solicitud:………………………/………….…………/…………..….…….

DATOS DE LA SOLICITUD:

Tiempo Solicitado


Días

PERMISO OTORGADO CON CARGO

A VACACIÓN DE LA GESTIÓN:

_____________________________ Sello y Firma Responsable Registro de Personal

Solicita

Firma Servidor(a) Público

Da conformidad



Formulario válido para SERVIDOR(A) PUBLICO(A)s que hayan cumplido un año y un día de antigüedad en la Institución y les corresponda vacación.


PERMISOS PERSONALES

CON CARGO A VACACIÓN

2.01_____ : 2.01_______

El presente formulario, deberá estar correctamente llenado (sin borrones), debidamente autorizado y debe ser presen tado con

anticipación.

FORM-RIP-05



Marque con una X

Asistencia a becas o cursos realizados en el interior o exterior del país, de una duración no mayor a cuatro meses, autorizada mediante Resolución Administrativa.

Permiso por un tiempo menor o igual a cuatro (4) días.

Permiso a partir de cinco (5) días en adelante, con fines de atención médica del SERVIDOR(A) PUBLICO(A) o familiares comprendidos hasta el segundo grado de

consanguinidad, cuando dicha atención deba ser prestada en el interior o exterior del

país, autorizado con Resolución Administrativa.

Tiempo Solicitado


Días

JUSTIFICACIÓN:

Solicita


Da conformidad


VºBº

Sello Firma, Director RRHH


PERMISOS SIN GOCE

DE HABERES

A VACACIÓN

El presente formulario, deberá estar correctamente llenado (sin borrones), autorizado y debe ser presentado con anticipación, adjuntando copia de la

justificación y Resolución Administrativa si corres pondiera.

FORM-RIP-06



Marque con una X

Permiso de 2 horas al mes, (no podrán ser fraccionadas menos de 60 minutos). FECHA DE PERMISO HORA DE SALIDA HORA RETORNO

Permiso de media jornada por aniversario natal (segunda media jornada laboral). Se deberá adjuntar fotocopia de C.I.

FECHA DE ANIVERSARIO HORAS

DE 14:30 A 18:45

Permiso por examen médico de papanicolaou y mamografía de 1 día. (de acuerdo a cronograma), advirtiendo la presentación de constancia posterior al examen

FECHA DE PERMISO

Solicita


Da conformidad


VºBº

Sello Firma, Jefe Unidad Adm. de Personal


PERMISOS PARA FINES PERSONALES

CON GOCE DE HABERES

El presente formulario, deberá estar correctamente llenado (sin borrones), autorizado y debe ser presentado con anticipación, adjuntando copia de la

justificación y Resolución Administrativa si corres pondiera.

FORM-RIP-07

Fecha:…………………………………………………………………………………. Nombre del Responsable:……………………………………………………………………….. Firma:………………………………

Nombres y Apellidos Unidad Donde

Trabaja

MAÑANA TARDE

Hora Ingreso

Min. Atraso Firma Hora

Salida Firma Hora Ingreso

Min. Atraso Firma Hora

Salida Firma

PLANILLA DE CONTROL DE ASISTENCIA PERSONAL EVENTUAL (CHOFERES)

DE LA CÁMARA DE SENADORES Asamblea Legislativa Plurinacional de Bolivia Cámara de Senadores

Asamblea Legislativa Plurinacional de Bolivia


INFORME DE DECLARATORIA

EN COMISIÓN OFICIAL

Nº………

A :

De :

Cargo :

Fecha :

Datos Generales del Lugar:

Lugar:

(Si corresponde) Nº de Memorándum:

Datos de Salida Datos de Llegada

Fecha: Hora: Fecha: Hora:

Objetivo de la Comisión:

Actividades Realizadas:

Adj. Doc. a fs: ……. (si corresponde)Adj. Doc. a fs: ……. (si corresponde)Adj. Doc. a fs: ……. (si corresponde)Adj. Doc. a fs: ……. (si corresponde)

Es cuanto se informa para fines consiguientes.

Firma y Firma y Firma y Firma y SelloSelloSelloSello Servidor PúblicoServidor PúblicoServidor PúblicoServidor Público o contratadoo contratadoo contratadoo contratado VoBo Inmediato VoBo Inmediato VoBo Inmediato VoBo Inmediato SuperiorSuperiorSuperiorSuperior

FORM-RIP-08

Asamblea Legislativa Plurinacional de Bolivia

Cámara de Senadores INFORME DE VIAJE

EN COMISIÓN OFICIAL Nº……… A :

De :

Cargo :

Fecha :

Datos Generales del Viaje:

Lugar del Viaje:

Nº de Memorándum o Resolución:

Datos de Partida Datos de Llegada

Fecha: Hora: Fecha: Hora:

Objetivo del Viaje:

Actividades Realizadas por día: DIA 1:DIA 1:DIA 1:DIA 1:

DIA DIA DIA DIA 2222:::: DIA DIA DIA DIA 3333:::: DIA DIA DIA DIA 4444:::: DIA DIA DIA DIA 5555:::: DIA DIA DIA DIA 6666:::: DIA DIA DIA DIA 7777:::: Tipo de Transporte Utilizado: (Marcar con una x)

Transporte Aéreo

Transp. Público Terrestre Transp. Terrestre en

Vehículo Oficial N° Placa:………………

Descargo de Pasajes:

Datos del Pase a Bordo (Vía aérea) Datos de Facturas por Pasajes (Vía Terrestre)

Pase a Bordo ida Pase a Bordo retorno Factura ida Factura retorno Fecha: Nº pase Fecha: Nº pase Fecha: Nº factura Fecha: Nº factura

Descargo de Viáticos: De acuerdo a lo establecido en el Artículo c, parágrafo II, Capítulo 29 del Reglamento de Pasajes y Viáticos de la Cámara de Senadores,

señala que: “se efectuará el pago de Viáticos mediante cheque, previa firma del cargo de cuenta y comprobante de contabilidad, a los Servidores Públicos declarados en comisión oficial por la Cámara de Senadores, ejecutando el descuento del RC IVA (13%)”; debiendo

realizar el correspondiente descargo en un plazo máximo de 8 días hábiles.

Monto Recibido Bs. Nº de Cheque

En caso de Devolución:

Monto depositado en Bs. en la cuenta de la Cámara de Senadores,

N° 10000005588211 del Banco Unión. Nº de Boleta de Depósito:

Es cuanto se informa para fines consiguientes.

Firma y Sello Servidor Público o contratado VoBo Inmediato Superior (Se adjunta toda la documentación de descargo original)(Se adjunta toda la documentación de descargo original)(Se adjunta toda la documentación de descargo original)(Se adjunta toda la documentación de descargo original)

FORM-RIP-09

cámara de senadores (reglamento interno de personal)

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