campo de acao da etica
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CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICAUTILIDADE DA FORMAÇÃO ÉTICA
Ms Karla Carioca
CONHECENDO O PROFESSOR
Karla Jeanny Falcão Carioca
Mestre em Controladoria pela Universidade Federal do Ceará(UFC), com MBA em Gestão de Negócios de Energia Elétrica pelaFundação Getulio Vargas (FGV) e Bacharel em Ciências Contábeispela Universidade Estadual do Ceará (UECE).
Professora universitária de Graduação e Pós-Graduação.
Palestrante e Instrutora de cursos com enfoque em ContabilidadeInternacional, Governança Corporativa e Controles Internos.
Sócia-Diretora da Dominus Auditoria, Consultoria e Treinamentos.
Possui 14 anos de experiência na área de contabilidade, sendo 9anos de experiência em normas internacionais de contabilidade econtroles internos.
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CONTEXTUALIZAÇÃO
Não é fácil delimitar o campo de atuação da Ética, pois elase manifesta de diferentes maneiras, de acordo com:
A cultura
Os costumes
Os hábitos de determinadas populações ou públicos
Interessante notar que:
A moral parte de fora para dentro do universo do indivíduo
A ética, pelo contrário, parte de dentro para fora do mesmo
Ms Karla Carioca
CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICA
Existe a tendência de se acreditar que ética enegócios não combinam, pois este é ummundo tido como regido pela ganância,lucratividade ilimitada e desonestidade
Entretanto, a vida nas organizações, da mesmaforma que na sociedade em geral, é baseadaem valores, pois são eles que vão definir asregras de conduta e as ações a serem ou nãorealizadas
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CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICA
Ms Karla Carioca
CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICA
O reinado do econômico sobre o social estásendo questionado, mas continua forte
Esse fato é consequência de uma reação aproblemas que as empresas vêm passando porações antiéticas de seus executivos
Entretanto, há também um processo deconscientização das pessoas envolvidas com omundo dos negócios e real preocupação comuma prática responsável e cidadã
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ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
As pessoas fazem parte das organizações,sendo sujeitos sociais, e levam para elas asmesmas crenças e princípios que aprenderamenquanto membros da sociedade
A forma de ser e o modo de agir são fruto dacultura da organização
A realidade da organização possui conflitos deinteresses e a ética serve para regular essasrelações, colocando limites e parâmetros aserem seguidos
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ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
As preocupações éticas nos negócios sãomotivadas pelo momento histórico quevivemos:
Anos 50: desumanização do trabalho
Anos 60: preservação do meio ambiente
Anos 70/80: propaganda enganosa e visão críticadas pessoas
Atualmente: ganância e desonestidade;informações privilegiadas; conflito de interesses;processos judiciais
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FORMAÇÃO ÉTICA
A ética é uma questão prioritária para ocrescimento e estabilidade das empresas
Busca do lucro x Ações éticas
Dificuldade das pessoas reconhecem suasações como antiéticas:
Ms Karla Carioca
CULPA DA EMPRESA OU DOS DEMAIS!!!
EXEMPLOS
Ms Karla Carioca
Você seria capaz de citar exemplos de situações
antiéticas?
REFLEXÃO
Ms Karla Carioca
Existem ganhos com comportamento ético pelas
empresas?
REFLEXÃO
Ms Karla Carioca
DÚVIDAS?PERGUNTAS?
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PARA REFLETIR...
“Não tentes ser bem sucedido, tenta antes ser um homem de valor”
Albert Einstein
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REFERÊNCIAS
GIL, A.C. Sociologia Geral. São Paulo: Atlas, 2011
PASSOS, E. Ética nas Organizações. São Paulo: Atlas,2004
DIAS, R. Sociologia das Organizações. São Paulo:Atlas, 2008
SÁ, A.L. Ética Profissional. São Paulo: Atlas, 2012
FORTES, J.C. Manual do Contabilista. São Paulo:Saraiva, 2010
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