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Capacitación y Desarrollo Benchmarking
Seguridad Social Salud Ecología
Opinión de los mexicanos Seguridad Salud Bienestar Social
Indice
Capacitación y Desarrollo
El proceso de la capacitación es el éxito real de cada una de las cosas que desempeñamos en la vida dentro de los diferentes sectores y también es un part icipante activo al moldear el futuro de la educación, la industria, la sociedad y la cultura.
Una organización en aprendizaje constante reconoce la importancia de las personas y fomenta su pleno desarrollo
Capacitación y Desarrollo
Capacitación. Es el proceso mediante el cual una Organización prevee de conocimiento a su personal.
Desarrollo es el proceso de acentuar o adquirir valores, esti los, trabajo en equipo y otras facetas de la personalidad.
Objetivos de la Capacitación
Preparar el personal para la ejecución de diversas tareas dentro de la organización
Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo del personal
Cambiar la actitud de las personas con varias finalidades
Beneficios
Beneficios para la empresa Beneficios para el
individuo Beneficios para las
relaciones internas y externas
Proceso de la Capacitación
Determinación de las necesidades
Identificar las necesidades de capacitación dentro de la empresa los cuales deben de ser prioritarios para su supervivencia y desarrollo
Programacion de la Capacitacion
Es la elección y prescripción de los medios de capacitación para sanar las necesidades percibidas.
Planeación.-Determinar las habilidades, conocimientos o comportamientos
Técnicas de Entrenamiento.-Optimizan el aprendizaje
Ejecución de la programación de la Capacitación
Poner en acción cada uno de los objetivos que se establecieron en la planeación del proceso de capacitación.
Evaluacion de los resultados
Normas de Evaluación
Examen anterior al Programa de capacitación
Empleados Capacitados
Examen posterior al Programa de
capacitación
Transferencia al puesto
Seguimiento
Factores que interfieren
Capacitación no basada en la tecnología de la planta, las normas aplicables y las políticas de la Organización
No se da importancia a la capacitación Se pretende enseñar a la Gente en lugar de
permitir que este aprenda.
La capacitación en México
Es algo primordial La Asociación Mexicana de Capacitación de
Personal (AMECAP) busca el bienestar de las personas y las empresas
Fomenta la capacitación mediante Certificación de Capacitadores, enlace internacional, Becas y otras ideas.
Benchmarking
Proceso de identificar, comprender y adaptar
Prácticas o procesos sobresalientes Organizaciones
Mejorar el desempeño de la Empresa
Benchmarking En la actualidad las empresas
tienen que competir no sólo con empresas de la misma región, sino que se presenta una competencia cada vez mayor con otras empresas de otros lugares y países, lo anterior debido a la globalización que se ha estado presentando..
Es por lo anterior que las empresas deben buscar formas o fórmulas que las dirijan hacia una productividad y calidad mayor para poder ser competitivos
Benchmarking es el proceso continuo de medir productos, servicios y prácticas contra los competidores más duros o aquellas compañías reconocidas como líderes en la industria
Esta definición presenta aspectos importantes tales como el concepto de continuidad, ya que benchmarking no sólo es un proceso que se hace una vez y se olvida, sino que es un proceso continuo y constante. Otro aspecto es el de la medición, ya que está implicada en el proceso de benchmarking, pues se tienen que medir los procesos propios y los de otras empresas para poder compararlos. También se puede ver en esta definición es que se puede aplicar benchmarking a todos las facetas del negocio. Y finalmente la definición implica que el benchmarking se debe dirigir hacia aquellas empresas y funciones de negocios dentro de las empresas que son reconocidas como las mejores o como los líderes de la industria.
¿Por qué hacer Benchmarking?
Cambio
Vanguardia
Competitividad
Proceso del Benchmarking
Benchmarking en Salud Ocupacional, Seguridad y Ecología
Gestión de recursos: agua, energía, residuos Capacitación y comunicación Seguridad industrial Higiene y salud ocupacional Desempeño ambiental del producto Impacto económico de la gestión ambiental
Benchmarking en Ecología
Administración de la ecología Aseguramiento de las normas de ecología Capacitar y educar a los empleados Programas de prevención de la
contaminación Relaciones públicas con el Gobierno
Conclusiones
El Benchmarking es una herramienta que ayuda a las empresas con pocos recursos a desarrollarse más rápidamente, ya que no se necesita conocer el hilo negro para mantenerse actualizados y ser competitivos.
Lo importante es descubrir la forma en que las empresas de excelencia hacen las cosas para poder mejorarlas y adecuarlas a la organización que se pretende mejorar.
SALUD, SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL.
SALUD LABORAL.- Aquellas condiciones físicas externas que permiten que el lugar de trabajo facilite el desempeño de las actividades inherentes al puesto,
SALUD LABORAL.- Las condiciones higiénicas del lugar de trabajo, así como los aspectos relacionados con el aspecto exterior, ergonomía y mantenimiento de las instalaciones son fundamentales para incrementar el rendimiento
SALUD, SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL.
SEGURIDAD LABORAL.- Se le asocia con el factor riesgo. En la medida en que una persona tiene condiciones laborales físicas y un ambiente de trabajo estable, pues percibirá menor riesgo y aumentará su seguridad en el trabajo
SALUD, SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL.
Elementos y herramientas básicas de seguridad:
++ Reglamentos Internos
++ Políticas
++ Nomas de seguridad
++ Estabilidad personal
++ Riesgo percibido
SALUD, SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL.
BIENESTAR SOCIAL
-- Relaciones Humanas
-- Convivencia con la Comunidad
-- Responsabilidad Social y ética
SALUD, SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL.
Se utilizó la aplicación de una encuesta que permita cuantificar la importancia y el valor percibido de las variables dentro de la situación y vida laboral de los catedráticos de la UAV
SALUD, SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL.
En el caso de la UAV Veracruz lo más destacado de este estudio es el hecho de que pesar de que la totalidad de los encuestados desconoce los procedimientos y normas de seguridad en la institución, la gran mayoría de ellos se siente seguro dentro de las instalaciones y no percibe casi ningún riesgo para ejercer su trabajo
SALUD, SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL.
La gran mayoría se siente identificado con la institución y perciben que la institución universitaria le da mayor importancia a la calidad académica, aunque los otros elementos encuestados también tuvieron valores significativos, como por ejemplo, las instalaciones, el dinero y la comunidad universitaria.
SALUD, SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL.
Conclusiones
debemos de reconocer las habilidades, capacidades,actitudes y destrezas de nuestro personal para saber que es lo que vamos a desarrollar de ellos
La diversidad cultural encontrada en una empresa con trabajadores mexicanos nos obliga a estudiar más a fondo las relaciones humanas, las costumbres y paradigmas sobre los cuales se desempeñan, y los estímulos que los motivan.
Conclusiones
No debemos dejar que las personas apliquen su criterio cultural para todo, debemos de irlos formando para que adquieran nuestros patrones culturales y así se identifiquen más con la corporación.
Conclusiones