Diapositiva 1

Coincidencias y DivergenciasCoincidenciaCon el tiempo las personas se van pareciendo a aquellas personas que los rodea. Los grupos con los que uno convive influyen en el comportamiento.

Las personas tienden a tener caracteristicas de comportamientos parecidos, y una misma filosofiaCoincidencias y DivergenciasDivergencia

Es el factor que hace que los grupos se distingan entre siCoincidencias y Divergencias

LAS SEALES SOCIALES QUE SE PROYECTAN A LOS DEMASLas personas siempre busca identificarse con algn mbito social.La gente gasta dinero en objetos de marca para enviar seales a los dems.

LAS SEALES SOCIALES QUE SE PROYECTAN A LOS DEMAS

Seguir el ejemplo de otrosLas personas buscan imitar a aquellas personas con que se identifican.

AutoridadLas personas obedecen a aquellas personas que encarna autoridad.Las personas que tiene autoridad es debido a que se ganan el respeto de los dems debido a alguna accin cometida.

CompromisoCompromisoEs un acuerdo verbal que se realiza entre 2 o mas individuos.Romper un compromiso suele tener consecuencias negativas.

El papel de los incentivosLos incentivos influyen en el comportamiento de las personas.

Se debe buscar coincidir los incentivos con las personas

Efecto PigmalinSe refiere a que los individuos actan segn las expectativas tengan los dems.

Se busca transmitir en los dems que se tiene confianza en ellos

Si tenemos altas expectativas mejor sern los resultados como

El error de culpar a los otros

Centrarse en las alternativasCuando algo va mal no debe obsesionarse en los problemas sino en las posibles soluciones.

Gestin EmpresarialEs el acto de organizar y coordinar a un grupo de personas para alcanzar un objetivo especifico teniendo las variables presentes de posibles cambios y la incertidumbre.

Gestin EmpresarialHay 6 principios bsicosReclute al mejor equipo de trabajoComunique con claridad el objetivo de la empresa y defina las responsabilidadesTrate a la gente con respetoCrear un entorno productivo lleno de herramientas de trabajoBuscar el camino mas directo hacia el objetivoProponer medidas para ver si la estrategia que se esta realizando se esta haciendo bien sino cambiar de estrategia