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Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPÍTULO II
Kathy Margarita Daza Brochero
Escuela de Ingeniería de Petróleos
Universidad Industrial de Santander
I. Marco Histórico y Legal de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Definiciones.
• Constitución política y el sistema de seguridad integral (Ley 100 de 1993).
• Sistema General de Riesgos Profesionales (Decreto-Ley) 1295 de 1994.
• Cambios por la Ley 1562 del 2012 y Decreto 1443 del 2014.
• Conceptos de Accidente de Trabajo (AT) y Enfermedad Laboral (EL)
• Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Diagnóstico de Condiciones de Trabajo.
• Elementos de Protección Personal.
• Análisis de Trabajo Seguro
• Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Brigadas de Emergencias.
Definiciones
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una noconformidad detectada u otra situación no deseable.
Acción de mejora: Acción de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en eldesempeño de la organización en la SST de forma coherente con su política.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la causa de una noconformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
Definiciones
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normalde la organización o actividad, que la organización ha determinado como norutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normalde la organización, se ha planificado y es estandarizable.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de condicionespsicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y demorbilidad de la población trabajadora.
Definiciones
Emergencia: Es aquella situación de peligro, desastre o la inminencia del mismo, queafecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata ycoordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios, y enalgunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado alnivel de probabilidad de que ocurra, y al nivel de severidad de lasconsecuencias.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe unpeligro y definir las características de éste.
Definiciones
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresaacorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cualesdan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el SG-SST, el cual deberáactualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en eldesempeño, de forma coherente con la política de SST de la organización.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviaciónde estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativosaplicables, entre otros.
Definiciones
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud delos trabajadores, en los equipos o en las instalaciones de la organización.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección deuna organización con la SST, con la cual define su alcance y compromete a toda laorganización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o másexposiciones, o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede sercausada por éstos.
Definiciones
Seguridad y Salud en el Trabajo - SST: La SST es la disciplina que trata de la prevenciónde las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de laprotección y promoción de la salud de los trabajadores.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o nodel riesgo estimado.
Vigilancia epidemiológica: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y ladifusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención.
La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de losprogramas de SST, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo, y elausentismo laboral por enfermedad.
Sistema de Seguridad Social y la
Salud Ocupacional en Colombia
Jerarquía de Ley en Salud Ocupacional
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
LEY – (Congreso)
DECRETOS – (Presidente)
RESOLUCIÓN – (Ministros)
CIRCULARES – (Dirección
General de Riesgos Profesionales)
Historia y evolución normativa de la salud ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia
Código Sustantivo del Trabajo: La finalidad primordial de este Código, es la de lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social.
Legislación que se Incorpora al Sistema General de
Riesgos Profesionales
Ley 9 de 1979: Es conocida como el Código Sanitario, por señalar medidas sanitarias sobre la
protección del medio ambiente, el suministro de agua, el saneamiento de edificaciones,
alimentos, vigilancia y el control epidemiológico; la prevención y los procedimientos en
desastres, entre otros.
Decreto 614 de 1984: Sienta las bases para la organización y administración de la salud
ocupacional en el país, señala el objeto y el campo de aplicación de la misma, e implementación
del Plan Nacional de Salud Ocupacional a nivel público y privado.
Se estableció el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas,
responsabilidades de los trabajadores y el COPASO.
Resolución 2400 de 1979: Crea el estatuto de Seguridad Industrial con 701 artículos, que trata
sobre instalaciones locativas, normas sobre riesgos físicos, químicos y biológicos; equipos y EPP,
establece código de colores de seguridad, medidas de prevención de incendios, herramientas y
materiales, así como su transporte.
Historia y evolución normativa de la salud ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia
Legislación que se Incorpora al Sistema General de
Riesgos Profesionales
Resolución 2013 de 1986: Establece elección funciones y actividades del comité de medicina,
higiene y seguridad industrial, hoy Comité Paritario en Salud Ocupacional - COPASO; Veedor,
consultor y consejero.
Resolución 1016 de 1989: Establece la organización, funcionamiento y la forma de los PSO en
las empresas y establece pautas para el desarrollo de los programas de Medicina preventiva,
Medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Establece el Cronograma de actividades
como elemento de verificación; impone el registro de los COPASO y determinar indicadores
(Firma del Gerente).
Historia y evolución normativa de la salud ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia
Legislación que se Incorpora al Sistema General de
Riesgos Profesionales
Resolución 1075 de 1992: Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las
actividades del subprograma de medicina preventiva, establecido por la resolución 1016 de 1989;
campañas específicas tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia,
el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores.
Decreto 1108 de 1994: Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en
relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
Historia y evolución normativa de la salud ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia
Legislación que se Incorpora al Sistema General de
Riesgos Profesionales
Decretos 1335 de 1987 y 2222 de 1993: Expiden el Reglamento de Higiene y Seguridad en las
labores mineras a cielo abierto y adiciona al anterior de la organización la definición de términos,
responsabilidades, entre otras.
Decreto 35 de 1994: Establece medidas de seguridad, salud e higiene en la minería, establece
un sistema de vigilancia con el fin de que se aproveche debidamente los recursos naturales no
renovables.
Historia y evolución normativa de la salud ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia
Legislación que se Incorpora al Sistema General de
Riesgos Profesionales
Constitución Política y el Sistema de Seguridad Social Integral (Ley 100 de 1993)
Reforma de la Seguridad Social
Art. 48 de la
Constitución
Nacional de 1991
•“Define la seguridad Social como un servicio público
obligatorio que se presta bajo la coordinación del Estado y
en colaboración del sector privado.”
Expedición de la
Ley 100/93
•“Establece el Sistema de Seguridad Social Integral (Salud,
Pensión y Riesgos Profesionales) y en el Art. 139 faculta al
Presidente para establecer el Sistema General de Riesgos
Profesionales.”
Constitución Política y el Sistema de Seguridad Social Integral (Ley 100 de 1993)
Reforma de la Seguridad Social
Sistema General
de Pensiones AFP
•Garantiza a la población el amparo, contra todos los riesgos
derivados de la vejez, invalidez y muerte (Pensión de
sobreviviente y auxilio funerario).
Sistema General
en Salud EPS
•Comprende los procesos de fomento, prevención,
tratamiento y rehabilitación, en el cual intervienen factores
biológicos, ambientales y de comportamiento, así como de
la atención propiamente al paciente.
Sistema General de Riesgos Profesionales/Salud Ocupacional
Reforma de la Seguridad Social
Decreto Ley
1295 de 1994
• Sistema General de Riesgos Profesionales: Define un conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos, de las
enfermedades y los accidentes de trabajo o labor que desarrollen.
Objetivos
•Establece actividades de promoción y prevención, tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora.
• Fija las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar,
frente a las contingencias de los ATEP.
• Fortalece las actividades tendientes a establecer el origen de los ATEP y
el control de los agentes de riesgos.
Diferencia Sistema General de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional
Se puede afirmar que la SO es el fundamento del SGRP, pero riesgos profesionales, es más
general y amplio que la salud ocupacional, porque comprende a las diferentes entidades, normas
y procedimientos, y crea una estructura administrativa y funcional, para evitar, proteger y atender
los infortunios laborales y las necesidades de los trabajadores, empleadores, entidades y
diferentes actores de sistema.
Además, el sistema se encuentra articulado con el sistema general de pensiones y salud,
establecidos en el sistema de seguridad integral.
Decreto
1443 de
2014
Ley 1562
de 2012
Decreto
1295 de
1994
Decreto
614 de
1984
Se determinan
las bases para la
organización y
administración
de SO en el país.
Se determina la
organización y
administración
del Sistema
General de
Riesgos
Profesionales
Se modifica el
Sistema de
Riesgos
Laborales y se
dictan otras
disposiciones en
materia de Salud
Ocupacional
Define las
directrices de
obligatorio
cumplimiento
para
implementar el
SG-SST.
Cambios en la Organización y Administración de la Salud Ocupacional
CAMBIOS IMPORTANTES
En cuanto a la determinación del campo de aplicación:
Una de las finalidades esenciales de la Ley, fue la de garantizarefectivamente la seguridad social en riesgos laborales al sector de lostrabajadores independientes, quienes históricamente han estado excluidosdel Sistema.
Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012
Las personas contratadas por prestación de servicios, deberán
están afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales,
cuando la duración de este contrato sea superior a 1 mes.
El incumplimiento de los programas de promoción de lasalud y prevención de accidentes y enfermedades acarreará
una multa hasta de quinientos (500) salarios mínimosmensuales legales vigentes.
Se hace una claridad frente al pago de incapacidadestemporales por parte de las ARL vs el pago de EPS cuando
se encuentra en controversia el dictamen.
Ley 1562 de 2012
El aporte se hace sobre el IBC del 40% del valor mensual del contrato.
La empresa independientemente del tipo de contratación, directa o indirecta, en los riesgos IV y V,
paga mensualmente a la ARL el total de la tarifa y el trabajador independiente paga riesgosdel I al III.
EPS PENSIONES ARL
QUIÉN SELECCIONA Trabajador Trabajador Empleador
QUIÉN PAGATrabajador y
Empleador
Trabajador y
EmpleadorEmpleador
CUÁNTO SE COTIZA? 12.5% 16%De acuerdo tabla
Decreto 1772 de 1994
TRABAJADOR
DEPENDIENTE4% 25% -
TRABAJADOR
INDEPENDIENTE12.5% 16%
(Riesgo 1 al 3) 100%
Trabajador
(Riesgo 4 y 5) 100%
Empleador
EMPLEADOR 8.5% 75% 100%
COBERTURAEnfermedad Común y
Maternidad
Pensión Invalidez y
Muerte
Accidente de Trabajo y
Enfermedad Laboral
El PAGO DE ARL, se clasifica en un nivel de riesgo según la actividad económica y
labores desempeñadas por los trabajadores.
TABLA CLASIFICACIÓN SEGÚN TIPO DE RIESGOS
Decreto 1772 de 1994
Decreto 2800 de 2003
IMPORTANTE
El trabajador independiente debe AFILIARSE OBLIGATORIAMENTE Y PAGAR la ARL dentro de los dos (2) días siguientes a la contratación.
Deberá pagar igualmente salud y pensión.
La afiliación del Sistema General de Riesgos Laborales, no configura ni desvirtúa
posibles relaciones laborales.
Cambios Importantes Decreto 1443 de 2014
Define las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el SG-SST.
Debe haber una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo,
estableciendo el compromiso de la empresa.
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la
publicación del presente decreto:
*18 meses para empresas menores a 10 trabajadores.
*24 meses para empresas entre 10 y 200 trabajadores.
*30 meses para empresas de 201 a más trabajadores.
Decreto 055 de 2015
Definiciones:
*Riesgo Ocupacional: Entiéndase como la probabilidad de exposición a cualquiera de
los factores de riesgo a los que pueden estar expuestos los estudiantes, de que trata el
artículo 2 del presente decreto, en los escenarios donde se realiza la práctica o
actividad, capaz de producir una enfermedad o accidente.
*Fuente de Ingreso: Entiéndase como aquellos valores recibidos y/o causados a favor
de la institución de educación como resultado de las actividades desarrolladas por
estudiantes, en cumplimiento del objeto social de la misma.
Decreto 055 de 2015
Se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de
Riesgos Laborales - SGRL, cuando:
*Afiliar a estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas
públicas y privadas.
*Que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva
institución e involucren un riesgo ocupacional, o cuyo entrenamiento o actividad
formativa sea requisito para la culminación de sus estudios e involucren un riesgo
ocupacional.
*El ingreso base de cotización será correspondiente a valor del salario mínimo legal
mensual vigente, $644.350 pesos en 2015, el cual será cancelado por la UIS.
*La afiliación de los estudiantes deberá efectuarse como mínimo un (1) día antes del
inicio de la práctica o actividad correspondiente, y deberá realizarse ante la ARL en la
cual la institución tenga afiliados a sus trabajadores.
“Es Accidente de Trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca
una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte”
Art. 9 Decreto 1295 de 1994
Accidentes de Trabajo
CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino
Que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
Lesión
Ley 1562 de 2012
CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO
Generado durante la ejecución de órdenes o autoridad del empleador
El que se origine durante el traslado
Actividades deportivas
Función sindical
Ley 1562 de 2012
Los accidentes ocurren
porque la gente comete actos
incorrectos o porque los
equipos, herramientas,
maquinarias o lugares de
trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas.
Causas de los Accidentes
ORIGEN HUMANO (ACTO INSEGURO)
•Definida como cualquier acto o falta de acción de la persona que trabaja,
lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
ORIGEN AMBIENTAL (CONDICIÓN INSEGURA)
•Definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede
contribuir a la ocurrencia de un accidente.
Causas Directas
Los accidentes pueden ser clasificados en función de determinados factores
característicos:
Gravedad de La Lesión
Forma del Accidente
Agente Material
Naturaleza de la Lesión
Ubicación de la Lesión
Clasificación de los Accidentes
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Sólo los profesionales con Licencia en Salud Ocupacional, pueden hacer las
investigaciones de AT graves y mortales que se presenten en las empresas.
RESOLUCIÓN 1401 DEL 2007
• Los accidentes no son fortuitos si no
causados, por lo tanto pueden prevenirse
evitando sus causas.
• La mayoría de los accidentes tienen causas
múltiples que se combinan para producir el
evento.
• Si un accidente se analiza superficialmente la
corrección de sus causas primarias,
solamente permitirá prevenir otro accidente
igual.
• Si se determinan los origines de las causas
primarias, las medidas preventivas podrían
evitar su repetición y eventos similares.
¿Porqué investigar las causas de un Accidente?
REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO
• Se Adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad
profesional.
• Se notifica a la EPS y a la ARL en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral
“24 horas hábiles” siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnóstico.
• El reporte lo presenta el empleador o contratante y no requiere autorización
por parte de las administradoras del Sistema de Seguridad Social.
RESOLUCIÓN 0156 DEL 2005
Crear un Ambiente Seguro Personal capacitado para el
trabajo asignado
Trabajadores motivados
Cómo prevenir un Accidente de Trabajo
Nunca laborar en condiciones inseguras
Mantenimiento continuo de la maquinaria
Todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los
producen
Cómo prevenir un Accidente de Trabajo
CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Violencia Laboral
Trabajador del DAS quien sufre sordera a raíz del atentado
contra el edificio en el cual desarrollaba sus funciones.
Accidente en Comisión
Trabajador se accidente realizando labor en comisión por parte
de la empresa.
ENFERMEDAD LABORAL
Es Enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
Ley 1562 de 2012
Hipoacusia NeurosensorialVigilante quien presta servicios en el terminal de transportes y ve disminuida
su capacidad auditiva. Tiempo: 10 meses laborando.
Profesor QuímicaDocente químico contratado por el distrito quien sufre baritosis a causa de
inhalación de oxido de bario.
Tiempo: 4 años exposición.
CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL
Médico Quirúrgica
Farmacéutica
Exámenes Diagnóstico
s
TerapéuticaOdontológica
Rehabilita
ción
Gastos de traslado
PRESTACIONES ASISTENCIALESDE SALUD
EPP
Equipo o dispositivo
destinado a ser llevado o
sujetado por el trabajador
para que le proteja de uno o
varios riesgos.
Ventajas de los EPPs
• Proporcionan una barrera entre el riesgo y la
persona.
• Disminuyen la gravedad de las consecuencias de
un posible accidente.
• La mayoría de los EPP son de fácil selección.
• Gran variedad de oferta en el mercado.
• Fáciles de implementar.
• Fáciles de usar.
• Costo bajo, comparado con otros sistemas de
control.
Legislación Colombiana
Ley 9 del 24 de Enero de 1979.Título 3 de Salud Ocupacional, delartículo 122 al 124.
• Artículo 122. Todo empleador está
obligado a proporcionar al
trabajador los EPP.
• Artículo 123. Los EPP deberán
ajustarse a las normas oficiales.
• Artículo 124. El ministerio de
salud reglamentará la
dotación, uso y conservación
de los EPP.
Grupo de personas organizadas,
capacitadas, entrenadas y dotadas
para prevenir, controlar y
reaccionar en situaciones de
emergencia.
Determinación de la necesidad
Análisis de vulnerabilidad
Definición de clase
Composición (número de integrantes)
Reglamento de funcionamiento
Selección de equipos e implementos
Capacitación del personal
Mantenimiento y motivación
Asignación de recursos
Primeros auxilios.
Prevención y control de incendios.
Organización para emergencias.
Evacuación de instalaciones.
Rescate básico.
Manejo de Nudos
Señalización - Planos Guía
Censo del personal
Señal de evacuación
Guías de evacuación
Puntos de reunión
Rutas de evacuación
Retorno a actividades laborales
Alarmas
Riesgo de incendio
Operación de equipos
Rescate y salvamento
Condiciones equipos
Daños y pérdidas de instalaciones
Mantenimiento de equipos
Fuentes potenciales de incendio
Valoración primaria
Conciencia
Respiración
Pulso
Hemorragias
Valoración secundaria
Inspección
Palpación o tacto
Auscultación
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto
de una relación laboral privada o pública.
Objeto de la Ley
El trabajo en condiciones dignas y justas.
La libertad.
La intimidad.
La honra.
La salud mental de los trabajadores.
La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral.
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
APLICA
Trabajadoressector privadoy publico.
NO APLICA
Relaciones civiles y/o comercialesderivadas de contratos de prestaciónde servicios en los que no hayrelación de jerarquía o subordinación.
Definición de Acoso laboral
Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, por parte de un
empleador, jefe o superior jerárquico, un
compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror
y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.
Maltrato laboralPersecución
laboralDiscriminación
laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desprotección laboral
Modalidades Generales
Modalidades GeneralesM
altr
ato
Lab
ora
l
• Todo acto de violencia contra
la integridad física o moral,
libertad física o sexual y los bienes del empleado
Pe
rse
cuci
ón
Lab
ora
l
• Toda conducta reiterativa o arbitraria que permita inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado
Dis
crim
inac
ión
Lab
ora
l
• Todo trato diferenciado por razones de raza,
genero, edad, origen familiar o
nacional, religión, preferencia
política o situación social
Ento
rpe
cim
ien
to L
abo
ral
• Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor, o retardarla con perjuicio para el empleado
Ine
qu
idad
Lab
ora
l
• Asignación de funciones a
menosprecio del trabajador. Remuneración
De
spro
tecc
ión
Lab
ora
l
• Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y seguridad del trabajador
Constituyen Acoso
1. Agresión Física.
2. Expresiones injuriosas o ultrajantes.
3. Comentarios hostiles y humillantes.
4. Injustificadas amenazas de despido.
5. Descalificación humillante.
6. Burlas sobre la apariencia.
7. Alusión pública sobre hechos privados.
8. Imposición de deberes ajenos, cambio de lugar o exigencia de horarios excesivos.
Constituyen Acoso
9. Trato notoriamente discriminatorio.
10. Negativa a suministrar material e información indispensable.
11. Negativa injustificada a otorgar permisos o licencias.
12. Envío de anónimos intimidatorios.
Constituyen Acoso
No Constituyen Acoso
1. Exigencias y órdenes para mantener disciplina en Fuerza Pública.
2. Actos destinados a ejercer potestad disciplinaria
3. Exigencias razonables de fidelidad laboral.
4. Formulación de circulares o memorandos para exigencias técnicas.
No Constituyen Acoso
5. Solicitud de cumplir deberes extras de colaboración.
6. Terminación de contrato con causa legal.
7. Solicitud de cumplir deberes de ciudadano (art. 95 de la constitución).
8. Exigencia de cumplir con obligaciones establecidas en el contrato.
Falta disciplinaria gravísima
Terminación del contrato sin justa causa con Indemnización
Multa entre 2 y 10 S.M.L.M
Pago del 50% del costo del tratamiento
Presunción de justa causa de terminación sin pago de preaviso
Terminación con justa causa o no renovación del contrato
Sanciones
Conformación comités de convivencia – empleadores privados y públicos.
Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
Aplica para empleadores sector privado y publico- trabajadores dependientes yA.R.L.
COPASST según numero trabajadores empresa
Respeto imparcialidad, tolerancia, serenidad y confidencialidad, actitud diálogo.
RESOLUCIÓN 652 DE 2012 COMITÉS DE CONVIVENCIA.
• Hasta 10 trabajadores - 2 integrantes.
• Entre 11 y 50 trabajadores – 4 integrantes.
• Entre 51 y 500 trabajadores - 6 integrantes.
• Mas de 501 trabajadores – 8 integrantes.
• Impedido persona vinculada en acoso laboral.
• Elección votación democrática, empresa convocatoria indicaprocedimiento- no representación sindical
Conformación de comité de convivencia
• Recibir y dar trámite a las quejas ypruebas.
• Examinar de manera confidencial loscasos específicos.
• Escuchar a las partes involucradas.
• Adelantar reuniones con el fin de crearun espacio de diálogo entre las partesinvolucradas.
• Formular un plan de mejoraconcertado.
Funciones
• Hacer seguimiento a loscompromisos
• Remitir quejas a la Procuraduría o ala alta dirección de la empresa.
• Presentar recomendaciones demedidas preventivas y correctivas enel informe anual
• Hacer seguimiento al cumplimientode las recomendaciones
• Elaborar informes trimestrales sobrela gestión del Comité.
Funciones