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Capstan
© Capstan 2013
Introduction au droit social
Atelier Juriconnexion Jean-Benoît Cottin - 28 mars 2013
Quelques définitions pour commencer
Droit social = droit du travail + droit de la protection sociale (droit de la sécurité sociale + droit
de la protection sociale complémentaire)
Droit du travail = droit de l’activité salariée
Connexité entre droit du travail et droit de la sécurité sociale
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Sources du droit du travail
Diversité des sources
• Normes imposées :
- la Constitution
- les traités internationaux et le droit de l’Union
- les lois et règlement ; le code du travail
• Normes négociées :
- les conventions et accords collectifs (statut collectif négocié)
- le contrat de travail
Normes unilatérales de l’employeur : usages, engagements unilatéraux, règlement intérieur (statut collectif
non négocié)
La jurisprudence... évidemment !
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Constitution
Traités internationaux – Droit de l’Union
Lois et règlements (code du travail)
Accords collectifs
Engagements unilatéraux – Usages – Règlement intérieur
Contrat de travail
Articulation des normes
Caractères du droit du travail
• Un droit récent
• Un droit « politique » donc évolutif
• Un droit protecteur du salarié
• Un droit partiellement négocié
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Environnement
Institutionnel :
• Droit du travail :
- inspection du travail
- Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi (Direccte)
- Direction générale du travail (DGT)
- Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP)
• Sécurité sociale :
- URSSAF (Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales)
- ACOSS (Agence centrale des organismes de Sécurité sociale) / Direction de la sécurité sociale (DSS)
- CARSAT (Caisse Assurance Retraite & Santé Au Travail)
- MSA (Mutualité sociale agricole)
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Environnement
Juridictionnel
• CPH - TI - TGI
• Dans une moindre mesure : TA - TC
• juridictions pénales
• En matière de sécurité sociale : TASS
Matières juridiques connexes• Droit civil / Responsabilité civile
• Droit pénal
• Droit public
• Droit commercial / droit des sociétés
• Droit fiscal
• Droit de la propriété intellectuelle
• Droit des assurances, etc.
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Une distinction habituelle : relations individuelles / relations collectives
Relations individuelles : l’employeur et le salarié
Relations collectives : l’employeur et la représentation du personnel
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Les relations individuelles – le contrat de travail
Définition
Il n’existe aucune définition légale du contrat de travail.
3 critères retenus par la jurisprudence :- exécution d’une prestation de travail - rémunération assurée par l’employeur en contrepartie de cette prestation de travail- lien de subordination juridique (pouvoir de donner des directives, d’en contrôler l’exécution, de
sanctionner)
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Illustration : l’Ile de la Tentation (Cass. soc., 3 juin 2009, n°08-40.981)« l’existence d’une relation de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni de la dénomination qu’elles ont
donnée à leur convention mais des conditions de fait dans lesquelles est exercée l’activité des travailleurs »
« Qu’ayant constaté que les participants avaient l’obligation de prendre part aux différentes activités et réunions, qu’ils devaient
suivre les règles du programme définies unilatéralement par le producteur, qu’ils étaient orientés dans l’analyse de leur
conduite, que certaines scènes étaient répétées pour valoriser des moments essentiels, que les heures de réveil et de sommeil
étaient fixées par la production, que le règlement leur imposait une disponibilité permanente, avec interdiction de sortir du
site et de communiquer avec l’extérieur, et stipulait que toute infraction aux obligations contractuelles pourrait être
sanctionnée par le renvoi, la cour d’appel, qui, répondant aux conclusions, a caractérisé l’existence d’une prestation de travail
exécutée sous la subordination de la société Glem, et ayant pour objet la production d’une "série télévisée", prestation
consistant pour les participants, pendant un temps et dans un lieu sans rapport avec le déroulement habituel de leur vie
personnelle, à prendre part à des activités imposées et à exprimer des réactions attendues, ce qui la distingue du seul
enregistrement de leur vie quotidienne, et qui a souverainement retenu que le versement de la somme de 1 525 euros avait
pour cause le travail exécuté, a pu en déduire (...) que les participants étaient liés par un contrat de travail à la société de
production »
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Les relations individuelles – le contrat de travail
Choix du contrat
• CDI (norme)
• CDD
Cas de recours énumérés par le Code du travail
Exemples : remplacement d'un salarié, accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,
emplois à caractère saisonnier…
• Travail à temps partiel / à temps plein
Contenu du contrat
Clauses illicites
Clauses licites
Exemples : période d’essai, clause de non-concurrence, clause de dédit-formation, exclusivité,
mobilité…
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Les relations individuelles – le contrat de travail
L’exécution du contrat
• Pouvoir patronal
- Pouvoir de direction de l’employeur (et ses limites : interdiction des discriminations…)
- Pouvoir disciplinaire (limites : la modification du contrat)
- Règlement intérieur
- La « vie personnelle » au travail
• Durée du travail
Durée légale et aménagements conventionnels
• Santé et sécurité
Obligation de sécurité de résultat
Les conséquences de l’état de santé sur la relation contractuelle
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Les relations individuelles – le contrat de travail
• Rémunération
Smic et minima conventionnelsRémunération fixe et variable
A travail égal, salaire égal – Principe d’égalité de traitement
• Droit au repos et congés
• Modification du contrat
• Le transfert d’entreprise (L. 1224-1 du Code du travail)
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Les relations individuelles – le contrat de travail
Les différents types de rupture
• Licenciement pour motif personnel
Motifs, preuve (rôle des NTIC)
• Licenciement pour motif économique
Prévention : GPEC, obligation de reclassement (loi du 10 mai 2010)
Procédure : information consultation des IRP, PSE (voir ANI du 11 janvier 2013 et autorisation
administrative)
• Démission
Prise d’acte et requalification
• Rupture conventionnelle
• Retraite
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Les relations individuelles – le contrat de travail
Les suites de la rupture
Préavis
Indemnité de licenciement
Indemnité compensatrice congés payés
Transaction
Clause de non-concurrence (mise en œuvre, contrepartie)
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Les relations collectives – les représentants du personnel
Mise en place
Périmètre / unité de représentation
Choix des représentants : élection par le personnel et désignation par les syndicats
Présentation
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Attributions
Comité d’entreprise ASC, attributions professionnelles et attributions économiques
CHSCT Protection de la santé et de la sécurité des salariés, amélioration des conditions de travail, contrôle des risques
Délégués du personnel Présentation des réclamations, correspondant de l’inspecteur du travail
Délégués syndicaux Fonction revendicative, négociation collective, défense de l’intérêt collectif de la profession
Les relations collectives – le statut des représentants du personnel
Statut pour l'exercice de la mission
Crédit d’heures (modalités de prise, vérification, repos…)
Protection contre les discriminations
Liberté de circulation
Protection en cas de rupture du contrat de travail
Bénéficiaires : candidats, représentants en cours de mandat, anciens représentants
Point de départ
Procédure : consultation éventuelle du CE, autorisation de l’inspecteur du travail
Cas de nullité, réintégration, indemnisation
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Conflits et négociation – Négociation collective
Lois du 4 mai 2004 et du 20 août 2008
4 niveaux de négociation
• Accord national interprofessionnel
• Convention de branche
• Accord de groupe
• Convention d’entreprise ou d’établissement
Liberté de négocier
Négociations obligatoires, négociations encouragées
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Conflits et négociation - Grève
Grève
Droit constitutionnel
Exercice normal / mouvement illicite
Effets
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L’actualité du droit social
ANI du 11 janvier 2013 et projet de loi relatif à la sécurisation de l’emploi
Contrat de génération
Loi n°2013-185 du 1er mars 2013
Emplois d’avenir
Loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Décret n° 2012-1408 du 18 décembre 2012
Suppression du régime social et fiscal de faveur pour les heures supplémentaires (loi TEPA)
Loi de finances rectificatives pour 2012 n° 2012-958 du 16 août 2012
Harcèlement sexuel
Loi n° 2012-954 du 6 août 2012
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