captação de adultos no movimento escoteiro
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Autora: Amélia Meire les Pagano de Hel
Pres idente do GE Li sdo Lago - 15° DF
Coordenadora de EventosIn s t i t uc iona i
UEB/DF
Novembro de 2001
~ r o d u t o Fina l do Proje to para a conquis ta d
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.1.
APRESENTAÇÃO
COMO C O ~ I E Ç A R
]3 > Je'icmtarnento das necessidades
. busca identificar quem vamos captar
ETAPAS DO PROCESSO DE CAPTAÇÃO
2!> captação propriamente dita
. como e onde captar ,
Esta Cartilha.sugere como captar adultos
C) Escoteiro. O r i e ~ também, como acompanharesresad
seguinte maneira: conversando, ofertando cursos
a t i v i a d e s ~ e n : f i r n ~ dê suporte.
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PORQUEFAZER
....
ter mn crescimento efetivo de jov-eDS econcentrar esforços para que a presença
na comunidade sejamais significiili:va --
propiciar a prática do escotismo ao mapossivel de jovens da comunidade
manter os país/responsáveis a par das a
andamento do GruPomanter os escotistas atualizados sobre o
Jovens, com a sua participação em c u : r s o s ~ s e nCüD.t:,oressos•••
manter o Plano de Grupo em constante
desenvolvimento
o que se pretende, com a captação de adulto
fazer;com que a a d m i n i . . ~ do Grupo flua sem d
Grupo possa:
comumamaior
-Com a captação de adultos para as
mesmos possam aplicar fluentemente o Programa debeneficiários, facilitando o seu crescimento, e com iss
. a evasão nas Seções.
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· no próprio Grupo, nas suas idas ao Clube, em seuno colégio de seu filho" nas suas reuniões comunitária
$ ..ii'
_ mostrar sua satisfação em estar participando no ~ 1 o falar sobre o Movimento Escoteiro e sua im
desenvolvimento reto dos jovens,· fular sobre a necessidade dos jovens terem uma mvida,_. convidar para ir ao Grupo,· organizar atividades no Gmpo voltadas aos adultos,· entregar um exemplar do Projeto Educativo para ser
ONDEBUSCAR
COMO CONVIDAR
REClJRSOS J'.1ECESSÁRIO
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c; recursos humanos: adultos já identificados nas bus
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LOCAL:
APLICAÇÃO
i Seção que o adulto vai t r n b a T h a r ~ no Grupi
É preciso que sejam colocadas as necessidades do Grapresentados os cargos para. os quais há necessidade de adeixar a pessoa à vontade para escolha do que m
API1CAÇÃO:palestras no próprio Gruporeuniões de trabalhó noGrupo, após a en:t:rnda do ad
- encaminhar os adultos a cursos de fonnação oferecEscoteira- acompanhar .permanentemente estes adulws" lhsubsídios para o aproveitamento total de suas capac
\~ DURAÇÃO:· Dirigentes?-pelomenos 3 meses antes da~ chapa, deverá fazer treinamento na DIG
Escotistas > estágio de 1 mês em cdeterminação correta do perfil
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MÉTODOA SER UTll.JZADO
Deve se manter codversas com as mais didetectar os possíveis interessados em participar do M
Após isto, mais conversas infonnais e individuais
simpatia e honestidade, mostrando tudo de positivo
doGmpo.Em seguida,' devem ser colocadas as necess
reuniões tempestivas em sua sede, apresentando o Re pedindo para que a pessoa leiapara ver comopode
maís capacitada, e também através de convites dire
função(Dirigente ou Escotista).
Devem se mantidos contatos com estes aduJt
conversar mais naturalmente e trocar idéias, pedir sque forem escolhidos para ocuparem a função deaconselhado um estágio'em cada Seção, de 1(um) m
realmente conhecer os respectivos Ramos, e estes a
o Guia da Seçâo para lerem. Quanto aos que esc.olheadministrativa, deve ser .conversado com cada umdefinir a área. pretendida, apresentando o perfil e s
algumas áreas.
Deve se ter em mente como é importmte mostra
realmente é, para. que cada um sinta como vai
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ACOMP.AN.HA1)fENTO DOS NOVOS .PA
fÉ importante que a todos se ofereça
individual, através de conversas, de entrega deencaminhamento ao CnrsoPreliminar oferecido na R
bate-papos para se trabalhar juIrtOS as dificuldade
idéias. Isto vai fuzê-los se sentir parte do Grupo.
o acompanhamento, a demonstração de intevoluntário, a dedicação em mantê-lo informado, fa
ele traga. mais pessoas para trabalhar no Grupo
É necessária a apresentação aos novos adult
onde serão definidos os termos, as condições e as
que disciplinarão o re1acionamentoehtfeo adulto reao qual está se vinculando e o seu A..'>...<>essoT de Form
"'Nenhum adulto poderá ser consider
antes que com ela tenha finnado qu
compromisso fonnal."
COMODAR ESTE A C O ~ 1 P A t ' T B
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Continue trabalhando, não abandone o novo i
Grupo!
o mais importante é que este·trabalho de cap
mna constante no seu Grupo Escoteiro, e que a DiG
pessoa ou uma Comissão específica para tratar de cde adultos no Grupo Escoteiro. -
Pela resposta .que estamos tendo no GELL,
dedicação dos novos integrantes, acredito, sincerame
possa servir de exemplo para captação de adultos
Escoteiro, de mn Distrito ou de uma Região Escoteir
Col0c0-me à disposição da Região Esco
Escoteiros do DF para continuar colaborando
necessário, pelo telefone (61)302.2099
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