captação de voluntários um recurso fundamental para as organizações (silvia naccache)
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Palestra de Silvia Naccache no dia 23/05/12 - Captação de Voluntários: um recurso fundamental para as organizações. #FLAC2012TRANSCRIPT
VOLUNTARIADO ORGANIZADO
SITE: www.voluntariado.org.brMissão
Incentivar e consolidar a cultura e o trabalho voluntário na cidade de São Paulo e promover a educação para o exercício consciente da solidariedade e da cidadania.
Centro de Voluntariado de São Paulo
de maneira espontânea e não remunerada,
para causas de interesse social e comunitário.
TEMPO TRABALHO TALENTO
É a pessoa que, motivada por valores
de participação e solidariedade, doa seu
Quem é o voluntário?
PÚBLICO ATENDIDO
ÁREAS DE ATUAÇÃO
PONTOS A CONSIDERAR• Qual a motivação?
• O que gosta de fazer? • Quais os seus valores?• Que habilidades ou talentos quer oferecer?• Qual a disponibilidade de tempo?• Com que público gosta de atuar?• Em que área e local quer contribuir? • Qual a ação ou atividade quer realizar? • Realizar ações individuais;
• Participar de projetos ou grupos;
• Participar do programa de voluntariado de sua empresa
• Procurar uma organização social;
• Realizar atividades presenciais ou a distância
(internet e telefone).
LegislaçãoLei nº 9.608 / 1998
A Lei do Voluntariado define que o serviço voluntário:
Não é remunerado;
Não gera vínculo empregatício;
Não pode ser exigido em contrapartida de algum benefício;
É exercido em entidade pública ou privada, sem fins lucrativos e com objetivos sociais.
Exige a assinatura do Termo de Adesão;O Termo de Adesão deve: Estabelecer o objeto e as condições de trabalho; Definir o reembolso de despesas.
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Para o voluntário:
Desenvolvimento pessoal e profissional;
Descoberta de novas potencialidades;
Aumento do círculo de amizades;
Participação na construção de uma sociedade mais justa.
Ampliação da visão do mundo;
Aprendizado de realizar atividades com poucos recursos e
muita criatividade.
BENEFÍCIOS DO VOLUNTARIADO
Para a organização social:
Ampliação e fortalecimento dos serviços e programas;
Atração de novas habilidades, talentos e conhecimentos;
Otimização dos recursos humanos e financeiros;
Aumento de visibilidade.
BENEFÍCIOS DO VOLUNTARIADO
Para a sociedade/comunidade:
Influência na formulação de políticas públicas;
Melhoria da qualidade de vida;
Ampliação de oportunidades sociais;
Valorização da experiência da comunidade e dos
voluntários.
BENEFÍCIOS DO VOLUNTARIADO
1.Vontade - Conhecer o voluntário atual
2.Preparar a organização social - Sensibilizar e envolver a equipe
3.Diagnóstico - identificar oportunidades de trabalho voluntário
4.Liderança eficiente - destacar coordenador de voluntários
5.Formar equipes de voluntários
6.Administrar o ciclo de gerenciamento dos voluntários
7.Comunicação eficiente
7 PASSOS PARA O VOLUNTARIADO ORGANIZADO
Ser o desejo de todos:
VoluntáriosFuncionáriosDiretoriaOrganizaçãoEmpresa
1. Vontade
Manual de normas e procedimentos do Programa de Voluntariado
Deve ser claro, objetivo e conhecido;
Entregue no momento da assinaturado Termo de Adesão;
Instrumento de consulta permanente.
2. PREPARAR A ORGANIZAÇÃO SOCIAL
Realizar palestras e cursos Promover o intercâmbio entre funcionários e voluntários Promover grupos de trabalho e reuniões
Como se faz ?
Comunicar o Programa de Voluntariado:Legislação Serviço VoluntárioManual/Código de ética/Regimento internoSensibilizar e envolver a todos
3.Objetivos bem definidos
Necessidadesda organização
Oportunidadede trabalhovoluntário
VAGAQue características, potencialidades,habilidades,conhecimentos,disponibilidade de tempo e talento o voluntário deve ter para ocupar a vaga existente
Conversar com as pessoas;
Sentir o ambiente de trabalho;
Identificar problemas e necessidades;
Definir necessidades que possam ser supridas com trabalho voluntário;
Como se faz ?
4.Liderança Eficiente
Coordenador de Voluntários
Atividades: Diagnosticar necessidades
Recrutar e selecionar
Orientar e treinar
Administrar conflitos
Monitorar e avaliar
Valorizar e reconhecer
Perfil: Ter boa comunicação
Saber ouvir
Ter habilidade em solucionar conflitos
Ter capacidade de coordenação
Ser comprometido com a causa
Exercer liderança
Identificar o líder/coordenador de voluntários na organização social
5. Equipes de Voluntários
Escolher uma causa coerente com seus valores;
Trabalhar de forma coordenada e integrada;
Ouvir, discutir, transmitir e aceitar sugestões.
Participar das capacitações;
Buscar ações transformadoras para quem recebe
e para quem faz;
Executar funções de acordo com sua vontade,
habilidades e disponibilidade.
I - ADMISSÃO
Descrição
Recrutamento
Seleção
II - INCORPORAÇÃO
Orientação
Treinamento
Formação de Equipe
Integração
III - MANUTENÇÃO
Supervisão
Avaliação
Valorização/Reconhecimento
IV - DESLIGAMENTO
6. Ciclo de Gerenciamento de Voluntários
7. Comunicação
Interpessoal
relacionamentos
Interna apoio da empresa na mobilização, informação, capacitação, reconhecimento do voluntariado
Externa relacionamento com as organizações sociais e com a comunidade
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