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Discover your potential自分力の発見

CAREERGuidebook

for Successful Job Search

This book contains important strategies for securing employment.

Do your best and achieve your goal!

2012

2012キャリアガイドブック

Guidebook for Successful Job Search 2012

2

目次

社会への挑戦山本　英夫　学長 ……………………………………………………4

熱き情熱と冷静な判断長谷部　秀孝　キャリアセンター長 ………………………5

第1章：就職活動を始めよう！

1．就職する（働く）ということ …………………………………………………8

2．就職環境を知ろう…………………………………………………………10

3．就職活動の基本的な流れ ………………………………………………12

4．就職関連行事一覧 ………………………………………………………14

5．就職に役立つ資格 ………………………………………………………16

Reference 参考までに知っておこう① 倫理憲章 ………………………18

第2章：キャリアセンターを活用しよう！

1．キャリアセンター …………………………………………………………20

2．キャリアセンター案内図 …………………………………………………22

Reference 参考までに知っておこう② 創価大学就職斡旋規定 …………24

第3章：やりたい仕事と企業を見つけよう！

1．自己分析 …………………………………………………………………26

●Step1—① …………………………………………28

●Step1—② …………………………………………29

●Step1—③ …………………………………………30

●Step2 ………………………………………………31

●Step3—① …………………………………………32

●Step3—② …………………………………………33

2．職種選択 …………………………………………………………………34

3．業界研究 …………………………………………………………………36

4．企業選択 …………………………………………………………………38

5．情報収集 …………………………………………………………………40

6．インターネットの活用 ……………………………………………………42

2012キャリアガイドブック

3

第４章：アクションを起こそう！

１．企業へのエントリー ………………………………………………………４４

２．ビジネスマナー……………………………………………………………４６

３．就職活動の身だしなみチェック …………………………………………４８

４．ＯＢ・ＯＧ訪問 ………………………………………………………………５０

５．会社説明会 ………………………………………………………………５２

６．情報整理 …………………………………………………………………５４

７．応募方法 …………………………………………………………………５６

８．求人票・ＪＯＢＨＵＮＴＥＲ・ユニキャリアについて ………………………５８

第５章：提出書類の書き方

１．履歴書 ……………………………………………………………………６０

２．その他の提出書類 ●一式書類 ………………………………………６２

●エントリーシートとは何か ……………………６３

３．自己ＰＲ・志望動機…………………………………………………………６４

第６章：採用試験に臨む

１．筆記試験 …………………………………………………………………６８

２．SPI 試験 …………………………………………………………………７０

３．一般常識試験 ……………………………………………………………７２

４．小論文・作文 ………………………………………………………………７４

５．面接試験 …………………………………………………………………７６

６．面接対策Ｐａｒｔ１…………………………………………………………７８

７．面接対策Ｐａｒｔ２…………………………………………………………８０

８．内定と進路決定 …………………………………………………………８２

９．礼状の書き方 ……………………………………………………………８４

Ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ　参考までに知っておこう③ 公欠について……………………８６

第７章：地方就職

１．地方就職 …………………………………………………………………８８

●Ｕターン就職問い合わせ一覧 ……………………………………９１

●ジョブカフェ一覧 …………………………………………………９３

・企業別情報シート…………………………………………………………94

4

社会への挑戦

学長　山本　英夫

明年にいよいよ最終学年を迎え、実社会へと旅発つ準備を開始する最も大切な時期が始まります。本格的な進路決定と、それに続く就職活動は、人生の上で最重要の節目であります。先ず、就職活動に“勝つ”と決めて、真剣に取り組むことが大切です。誰かを頼るの

ではなく、自分自身が積極的に動くことです。本年 1月に、日本経団連が発表したアンケート結果によると、企業が採用にあたって重視する項目で、トップに挙げられるのは「主体性」、次に「コミュニケーション能力」、「実行力」が挙げられています。指示待ちではなく、みずから考え、行動を起こしていく。そして、自分の考えていることをはっきりと伝え、相手の話もしっかりと受け止めて、スムーズな意思疎通ができる人を、社会は求めています。

創立者池田大作先生は、今年の卒業生に贈られたメッセージの中で、「『英知を磨くは何のため』この青春の原点を胸に、使命の現場に勇んで飛び込みながら、たくましく働き、生き生きと学び続けていって下さい。小才や要領では長続きしない。労苦を惜しまず、誠実に努力を貫き通す人が、最後には必ず勝つ」と激励してくださいました。その「使命の現場」を決めるのは自分です。人に決めてもらうのではありません。皆さんは磨かざるダイヤの原石です。学びの鍛錬と厳しい社会のやすりで磨かれて光り輝くのです。

今世紀は、まさに皆さんの檜舞台であります。そして、その主人公であるならば、創立者の薫陶を胸に、誇りも高く社会に挑戦し、あらゆる困難を乗り越え、勝利の栄冠を手にして頂きたいと思います。創大建設の若き主体者である皆さんの、ご健闘と勝利を、心から祈念いたします。

5

熱き情熱と冷静な判断

キャリアセンター長　長谷部　秀孝

世の中では、現代の若者をとりまく就職環境は厳しいと言われています。その大変さは想像するにあまりあるものがあると思います。しかし、このような状況は若者にとって不幸なのでしょうか。見方を変えればそうでもないように思います。厳しい時代こそ自分の力を発揮できる時期なのです。就職活動を辛いものにするか意義のあるものにするかは皆さんの姿勢次第であるように感じます。

就職は一生の中で大きなイベントです。これからの皆さんの将来がかかっています。しかし、皆さんは熱心に自分の将来について考えていますか。それはどのくらい将来ですか。案外、明日のことしか考えていなかったりします。人間は遠い将来のことは大きく割り引いて、近い将来を重要と考える傾向があります。この様な時代だからこそ将来に希望を持ちましょう。しかも熱き情熱を持って。そして、それに向かって着と々前進しなければなりません。その過程では冷静な判断がなければなりません。

確かに実現するかどうか分からない遠い将来の希望に向かって走っても大変であることは理解できます。しかし、一歩一歩キャリアを積み重ねていかなければ、どんなモノでも実現しません。どんな大河であっても、最初はひとしずくの水滴から始まります。是非着実の前進を心がけて欲しいと思います。そしてキャリアを積み重ねていく時にこのガイドブックやキャリアセンターが役に立ちます。将来の希望に対する熱き情熱とそのためのキャリアデザインについての冷静な判断を達成するようにともに進みましょう。

第1章就職活動を始めよう！

これから始まる就職活動は、皆さんの人生の上で新たな選択の機会になることでしょう。

ここでは皆さんが就職活動を始めるにあたって、

必要な心構えや就職環境について解説します。

8

就職活動にあたって、自分自身が

①何をしたいのか②何に向いているのか③実際に何をすればいいのか

をじっくり考えることは、自己分析とともに就職活動の指針となるものです

P O I N T １．あなたにとって就職って？これから始まる就職活動は、皆さんの将来と人生の方向を決める重要な選択

の機会となります。単に卒業するから就職するといった安易な気持ちではなく、この機会に自分自身を見つめ直し、新たなライフプランを描いてみましょう。

就職活動をした先輩達の中に、次のようにコメントする人がいました。

一人一人が責任ある社会人として自立していくその道のりと手段を自分で選択していくのが就職活動です。だからといって、深刻になりすぎては行動に移せなかったり、マイナス思考に陥りかねません。「楽しんで就職活動する」くらいの気持ちを持って皆さんも頑張ってみてください。

本書は主に、民間企業就職を考えている人に活用していただけるよう作成しました。また、進学・留学・教員・公務員受験等、進路について悩んでいる人は、右の図で、自分が今するべきことを明確にし、早めのスタートを切ってください。

将来さまざまな分野で皆さんが大活躍されるよう、キャリアセンタースタッフ一同、全力で応援していきます。どんどん足を運んでください。

●「最初は嫌でたまらなかった就職活動ですが、今思えばとてもタメになる期間だったと思います。自分というものを客観的に見れるのもこういう機会だけではないでしょうか？」（生保内定　男子）

●「おもしろい！この一言につきます。こんなに自分のことについて考えたこともなかったし、日頃お会いできない企業の社長にお話ししていただいたり、他大の学生に接することもでき、とにかく吸収することが多い数ヶ月です」（旅行内定　女子）

●「学生時代にやってきたこと全て、自信をもって相手にぶつかっていけば必ず生きてきます。これまでを振り返るチャンスです。新卒なのだからプロはいません。みんな就職のド素人です。」（金融内定　女子）

1 ■第１章■　就職活動をはじめよう！

就職する（働く）ということ進路に関するフローチャート

9

1章●教職希望の方は

Ｂ棟１Ｆ教職キャリアセンターへご相談ください

（事務室の利用時間）月火木１０：００～１１：１５１２：１５～１８：２０水金１０：００～１１：１５１２：１５～１６：４５土曜１０：００～１２：００

（教職自習室の利用時間）月～日�8：００～２１：００

（教職キャリアセンター相談室の利用時間）月～金１0：００～１６：００経験豊かな教職キャリアセンター講師が、様々な相談に応じて下さいます。相談会は予約制（１人３０分）月～金１0：００～１６：００※Ｂ棟３階　教職キャリアセンター相談室で実施

●国家試験研究室（行政教育センター・会計税務教育センター）自習室は、教職大学院棟２階にあります（教職大学院棟２階自習室の利用時間）月～日�７：３０～２２：００（教職大学院棟１階事務室の利用時間）月～金　１０：００～１１：１５

１２：１５～１６：００※公務員講座ＤＶＤ貸し出し等を行います

P O I N T２．あなたの卒業後の進路は？

進学

〈文系大学院〉教務第２課へ０４２-６９１-２２０３〈工学系大学院〉工学部教務課へ０４２-６９１-９４００〈他大学院〉キャリアセンターへ０４２-６９１-３５２３〈法科大学院〉法科大学院事務室へ０４２-６９１-９４76〈教職大学院〉教職大学院事務室へ０４２-６９１-９４94

国際課へ０４２-６９１-8200

教職キャリアセンターへ０４２-６９１-9331

教職

国家試験研究室行政教育センターへ

（キャリアセンター内）０４２-６９１-3523

キャリアセンターへ　　　　　　

[email protected]

（P.20〜23参照）

公務員

マスコミ

どうしたらいいかわからない

民間企業

地方Uターン（P.88〜参照）

企業への就職

留学

就職

どの進路を選択するか迷っている方は、キャリアセンターにご相談ください！！

10

「早期化」「長期化」する民間企業の採用活動に対応していくためには、計画的に準備を進めていくことが重要です

P O I N T １．今年の就職環境

①求人倍率の減少２０１２年３月卒業予

定者の大卒求人倍率は１．２３倍と発表されました。今後、震災の影響も見込まれ、大幅な求人倍率の改善は見込めない状態です。

②求める人材像の変化経済の低成長が続く、加えてグローバルスタンダードな大競争時代を迎え、会

社は生き残りをかけて抜本的な経営改革を進めています。また、終身雇用制度は崩れだし、年功序列から実力主義の人事制度へ変化してきています。このような中、新卒採用に関しても即戦力になる人材を期待する会社が多くなっています。

③採用手法の多様化「総合職」「一般職」といった分類だけではなく、営業職、開発職、事務職、ＳＥなど

細かく種類別に分けて採用を行う企業が増えてきています。現在はＷＥＢでのエントリーが主流であり、多様な試験が行われていますが、従来どおりのエントリーシートや面接は例年どおり高い比重を占めることに変わりはないでしょう。

④厳選採用が定着雇用の形態が変化している今、企業の厳選採用が定着してきています。それ

は、企業側が採用を予定している人数を充たしていなくても、欲しい人材が見つからなかったら、あえて採用を行わず、終了することが大きな理由です。

⑤就職活動の長期化と二極化企業のセミナー・説明会は、3 年生の冬頃から始まり、2 月〜3 月にピークを

迎えます。その後、エントリーシートの提出、筆記試験、面接などが行われ、大手企業を中心に 5 月のゴールデンウィーク前後に内定が出始めます。早い時期に内定を獲得し、2 社以上から内定を獲得できる学生がいる一方、1 社も内定を獲得できず、長期間就職活動に取り組まざるをえない学生との二極化現象も大きな問題となっています。


就職環境を知ろう今年の就職環境と会社の求める人材像

0

20

40

60

80

100（万人）

2012年3月卒

1.89

2.14 2.14

1.62

1.281.23

2011年3月卒

2010年3月卒

2009年3月卒

2008年3月卒

2007年3月卒

1.0

1.5

2.0

2.5求人総数

求人倍率

（倍）

民間企業就職希望者数

求人総数および民間企業就職希望者数・求人倍率の推移（株式会社リクルートワークス研究所）

11

1章

2.求められる人材像平成１８年に経済産業省は、社会人として必要な基礎的な力として「社会人基

礎力」を発表しました。これは社会が求める能力を大きく３つに分類し、さらに細かく１２の能力として明示したものです。

マイコミの 201２年卒新卒採用予定調査では、選考時に重視する能力として「主体性」「実行力」「発信力」が５割を越える回答率です。

前に踏み出す力（アクション）

主体性物事に進んで取り組む力

働きかけ力他人に働きかけ巻き込む力

実行力目的を設定し確実に行動する力

考え抜く力（シンキング）

課題発見力現状を分析し目的や課題を明らかにする力

計画力課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力

創造力新しい価値を生み出す力

チームで働く力（チームワーク）

発信力自分の意見をわかりやすく伝える力

傾聴力相手の意見を丁寧に聴く力

柔軟性意見の違いや立場の違いを理解する力

情況把握力自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力

規律性社会のルールや人との約束を守る力

ストレスコントロールカストレスの発生源に対応する力

分　　類能力要素内　　容

図① 社会人基礎力の１２の能力要素

図② 選考時に重視する能力

資料：平成１９年３月『企業の「求める人材像」調査２００７』（経済産業省）

資料：201２年卒新卒採用予定調査（マイコミ：201１年 2 月調査）

1.前に踏み出す力（アクション）

主体性物事に進んで取り組む力 80.3％

働きかけ力他人に働きかけ巻き込む力 27.4％

実行力目的を設定し確実に行動する力 55.3％

3.チームで働く力（チームワーク）

発信力自分の意見をわかりやすく伝える力 59.8％

傾聴力相手の意見を丁寧に聴く力 49.3％

柔軟性意見の違いや立場の違いを理解する力 43.5％

状況把握力自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力 34.1％

規律性社会のルールや人との約束を守る力 40.7％

ストレスコントロール力ストレスの発生源に対応する力 35.6％

2.考え抜く力（シンキング）

課題発見力現状を分析し目的や課題を明らかにする力 26.3％

計画力課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力 17.5％

創造力新しい価値を生み出す力 21.1％

12

「民間企業」就職活動の基本的な流れ

就職活動のフローチャート

● いざ就職活動といっても、いつ何をしたらよいのか、わからない人も多いでしょう。希望の会社に入るために就職活動の全体の流れをしっかり把握し、必要な時に適切な行動がとれるよう準備をしていくことが大切です。下記のフローチャートを参考に、就職活動の計画を立ててください。

● フローチャートの時期に関しては、主要な会社のスケジュールが集中する時期を載せています。１９９７年度から就職協定が廃止され、新卒採用のスケジュールが各会社で自由に取り決められるようになったため、具体的な採用日程に関しては会社ごとに異なります。求人票や情報誌、インターネット等で確認していきましょう。

ＳＰＩ対策・筆記試験対策講座・自己分析講座・業界研究講座がスタート。


就職活動の基本的な流れ今後の流れとポイントを押さえよう

各種対策講座

４月頃〜

３年生就職ガイダンスがスタート。「早期化」「長期化」する就職戦線に対応するためには、計画的に準備を進めていくことが大切です。

就職活動スタート

６・７月頃〜

自己分析は就職活動の基本となるものです。自己分析はこの期間だけでなく内定獲得まで継続が必要です。また会社や業界についての研究を行いましょう。（P．２６〜、P．３６〜参照）

自己分析業界研究

７〜９月

就職情報誌やインターネット、採用情報コーナーやキャリアデザインステーションの資料を活用して情報を集めます。これらの情報を吟味しながら志望業界を絞り、会社研究・選択をしていきましょう。

（P．38〜参照）また、志望が固まってきたら OB・OG 訪問を行い、自分の疑問をぶつけてみましょう。（P．50〜参照）ゼミ別就職懇談会も実施。

会社研究情報収集会社選択

ＯＢ・ＯＧ訪問

９月頃〜

13

1章

多くの会社では１２月頃から就職サイトや自社ホームページ上で事前説明会等へのプレ・エントリーを受け付けます。エントリーの方法は会社ごとに異なるので、マメにチェックしましょう。１２月〜１月のうちに１００社以上を目標にプレ・エントリーを済ませておきましょう。（P．４４〜参照）

プレ・エントリー

１２月〜

第一志望から内定が出た段階で就職活動は終了となります。キャリアセンターへの報告も忘れずに行ってください。

（P．８２〜参照）内　　定

４月〜７月

会社の面接試験では自分をアピールし、好印象を残すことが大切です。履歴書の相談とともにキャリアセンターにて面接の練習に臨んでください。（P．７６〜参照）

面接試験

３月〜６月

おおよそこの時期が筆記試験のピークになります。早いうちから対策本を購入して準備を始めてください。学内で行う模擬試験にも積極的に挑戦していきましょう。（P．68〜参照）

筆記試験

２月〜５月

エントリーシートが通過した会社からは、会社セミナーの詳しい日時について詳細が届きます。また、志望が固まってきたら OB・OG 訪問を行い、自分の疑問をぶつけてみましょう。（P．50〜参照）

会社セミナー・ＯＢ・ＯＧ訪問

２月〜４月

自己分析や情報収集から考えた自己 PR・志望動機をエントリーシートに丁寧に記入します。キャリアセンターにて添削できますので何度でも持ってきてください。（P．６４〜参照）

履歴書・エントリーシート作成

面接の準備

14


就職関連行事一覧年間スケジュール

●主な活動の流れ主要行事その他アプローチ私の準備企業の流れ

７月

８月

９月

10月

11月

12月

１月

7/2　13：00　第１回就職ガイダンス①7/6　16：45 第１回就職ガイダンス②

就職情報サイトへ登録

9/9　13：00　第２回就職ガイダンス9/14　16：45　ＪＨ使い方講座9/16　16：45　ＪＨ使い方講座9/21　16：45　ＪＨ使い方講座

10/14　17：00　進路・就職決起大会10/19　16：45　業界研究会①10/21　16：45　業界研究会②10/22　13：00　自己分析講座10/26　16：45　業界研究会③10/28　16：45　業界研究会④

12/2　16：45　企業セミナー12/3　9：00　SPI ツーデー集中講座・ＣＡＢＧＡＢ対策12/4　9：00　SPI ツーデー集中講座・ＣＡＢＧＡＢ対策12/7　16：45　企業セミナー12/9　16：45　企業セミナー12/14　16：45　企業セミナー12/16　16：45　企業セミナー12/17 終日　就活フェスタ！ in 創大

1/6　16：45　ポンタさんのいよいよスタート講座1/7　10：00　第３回ＳＰＩ模擬試験1/7　13：00　第３回ＯＢＯＧ懇談会1/11　16:45　第４回就職ガイダンス（本番直前対策）1/30　未定　学内合同企業説明会1/31　未定　学内合同企業説明会1 月後半未定　第４回ＳＰＩ模擬試験1 月後半　未定　バックアップ説明会

11/2　16：45　第３回就職ガイダンス（ＥＳ講座）11/4　16：45　業界研究会⑤11/9　16：45　業界研究会⑥11/11　16：45　女子学生ガイダンス11/11　16：45　留学生ガイダンス11/16　16：45　地方就職ガイダンス11/18　16：45　地方就職ガイダンス11/19　10：00 第２回ＳＰＩ模擬試験11/19　13：00　第２回ＯＢＯＧ懇談会11/25　16：45　面接・ＧＤ講座11/30　16：45　優良企業発見講座

前期試験

夏休み

創大祭

冬休み

後期試験

自己分析をして自己ＰＲや志望動機を練る

業界・会社研究を行う

筆記・適性試験の準備

夏休み・創大祭を通じてエピソードを作ろうＯ

Ｂ・ＯＧ訪問開始

資料請求（インターネット）

エントリーシートの作成・送付

企業セミナー申し込み・問い合わせ・参加

企業セミナー・会社説明会

23年度採用大綱決定

22年度採用試験継続中

理工系一部の企業採用活動開始

スーツ・靴などを揃える

※公務員・マスコミ希望者は早め

の受験対策が必要です。キャリア

センターに一度お越しください。

ＯＢ・ＯＧリクルーターとの接触

15

1章主要行事その他アプローチ私の準備企業の流れ

２月

３月

４月

５月

６月

７月

８月

2/1　未定　学内合同企業説明会2/2　未定　学内合同企業説明会2/3　未定　学内合同企業説明会

就職情報サイトへ登録

春休み

ＧＷ

夏休み

前期試験

面接の感触から自己ＰＲや志望動機を練り直す

志望業界・企業を絞り込む

本番で間違えた苦手分野を再チェック

就職活動費の準備

ＯＢ・ＯＧリクルーターとの接触

資料請求

エントリーシートの作成・送付

企業セミナー申し込み・問い合せ・参加

学生職業センターへ登録・地方企業訪問（Ｕターン希望者）

大手企業が選考を本格化

企業セミナー・会社説明会

各社、内々定を出す

一式書類の準備

求人票随時公開（採用情報コーナー）

キャリアセンター相談で履歴書チェック・模擬面接

地方Ｕターン説明会

（各地方にて随時開催）

大学推薦情報掲示

大学推薦

企業の学生選考

国家Ⅰ種・Ⅱ種、地方上級・教員採用試験

16

人と差をつける各種資格。しかし、人間として魅力があってこそ資格が光ります

P O I N T １．資格は就職に有利？現代の社会は、年功序列や終身雇用制度といわれる日本型社会から実力主義

の社会となり、自分自身を守るためには、客観的に自分自身の能力を証明する「資格」が必要とされていると言われています。しかし、果たして「資格」は就職に有利でしょうか。どの会社の人事の方も共通して述べるのは「先ず人物です。資格は採用の絶対条件ではありません。是非とも欲しい人材であれば入社後に資格取得を支援します」ということです。単に「就職に有利だから資格を取る」という考え方では人間としての魅力を感じられません。あくまで、将来の夢や目標を達成するために必要な資格を身につけようとの大きな立場から自分自身の適性にあった資格取得に挑戦してください。

簡単な講習を受けるだけで取得できる資格もあれば、極めて難易度の高い資格もあります。資格取得を目指す中で専門的な実力をつけることは是非とも必要ですが、資格取得のための時間を学生生活をより楽しむことに振り向けることも決して悪い選択ではありません。人間としての魅力があってこそ資格が光るのだということを肝に銘じてください。

２．就職に役立つ資格将来の目標を考えた上で、就職に役立つ資格について述べてみましょう。現在

求められる人材像として①情報機器の活用が得意な人②語学力に長けた人③専門性のある人等があげられます。

①情報機器の活用が得意になりたい人　　　　　「IT パスポート」はパソコンの基本を学ぶことができます。但し、本格的なＳＥ

を目指す場合は「基本情報処理技術者」をめざしてください。

②語学を生かした職業につきたい人ビジネスの世界では、英語が標準語です。海外営業を希望する場合は、ＴＯＥＩＣ

７３０点以上、ホテル業界では６5０点以上が最低限必要です。

③専門性を身につけたい人金融業界では、ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）、不動産業界では宅建（宅地

建物取引主任者）が有利。一般事務の分野では秘書技能検定がすすめられます。また、簿記検定も人気があります。


就職に役立つ資格仕事に関連する資格一覧

17

1章

分野

1

語　　　学

情　　　報

旅　　行

ビ　ジ　ネ　ス

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

種　類概　　　　　要レベル（合格率）試験時期

ＴＯＥＩＣ英語によるコミュニケーション能力を測定するための国際共通尺度として実施されているテスト。合否でなくスコア評価する試験。７３０点以上あれば就職にかなり有効的。

年８回Ａ８６０点以上Ｂ７３０点以上

ＴＯＥＦＬ英語を母国語としない人が、留学の際に英語力を証明する書類として、このテストの成績を提出。英語の能力評価が数値で示され世界１８０カ国で実施されている。

随時ｉＢＴ８０点以上が留学条件

パソコン検定試験（Ｐ検）

タイピングテストや選択テストでパソコン利用のレベルを客観的に検定する。随時

準１級 12.6%２級　　42.1%３級　　70.4%

旅行業務取扱管理者旅行業務取扱管理者には「総合」と「国内」の 2 種があり、

「国内」の方は、国内旅行業務を取扱う営業所で主任になれ、「総合」は海外を含む。旅行業務の確実性、明確性、公正さを管理監督。

総合10月中旬国内9月中旬

30.8%

日商簿記検定全国の商工会議所で実施される。年間５０万人が受験。３級なら小企業経営。一般記帳レベルの知識があると見られる。経理の必修資格。

2月･6月･11月

1 級　 9.6%2 級　26.0%3 級　37.3%

秘書技能検定社員一般に求められる秘書的技能を問う検定。一般常識はもちろん、マナー、気配り、言葉使い、対人関係など様々な能力が求められる。

６月・１１月・２月

１級　１０．４％２級　46.4％３級　60.1％

実用英語検定「英検」の略称で広く知られている文部科学省認定の技能検定。準１級・準２級を含む１級から５級まで７レベルがある。企業からの信頼度も高い。2 級以上は取って欲しい。

1級・準1級・2級・準2級・3級6月・10月・1月

１級約１０%　２級約２０%準２級約３０%

IT パスポートコンピュータ利用者のための資格。この資格は、コンピュータ業界に限らず、すべての企業、学校で有効。初級は、少し苦労すれば取れる。上級が注目されている。

4 月･10 月第3日曜日

上級約 10％初級約 30%

情報処理技術者以前は第 1 種、第 2 種と区別されていたが,第 1 種はソフトウェア開発技術者試験、第 2 種は基本情報技術者試験になり、誰でも受験できるようになった。

4 月･10 月第3日曜日

ソフトウェア開発技術者　約 18%基本情報技術者22.1%

旅行地理検定旅行と地理をキーワードに旅行を深めるための知識を増やし、人生を豊かにしてもらおうという趣旨のユニークな資格。A 級から E 級まで 5 段階で評価される。

6月･12月A 級　偏差値 70B 級　偏差値 60C 級　偏差値 50

ファイナンシャルプランナー

顧客の資産や負債などのデータをもとに、貯蓄計画、投資計画、税金対策などトータルな資産設計を提案するスペシャリスト資格。金融関係で注目を集めている。

３月・７月・１１月

ＡＦＰ・ＦＰ普通資格ＣＦＰ・ＦＰ上級資格

宅地建物取引主任者（宅建）

不動産取引き業にかかせない資格。数多い国家資格のなかでも人気が高く、毎年約 20 万人が受験。 10月第3日曜日 15%前後

18

採用選考に関する企業の倫理憲章

※採用の早期化にはどめをかけるため、経団連が定めた「倫理憲章」です。これにともない、経団連所属の企業の採用のための面接が４月に集中しています。

企業は、２０１３年度入社以降の、大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考にあたり、下記の点に十分配慮しつつ自己責任原則に基づいて行動する。

記1. 公平・公正な採用の徹底

公平・公正で透明な採用の徹底に努め、男女雇用機会均等法に沿った採用選考活動を行うのはもちろんのこと、学生の自由な就職活動を妨げる行為(正式内定日前の誓約書要求など)は一切しない。また大学所在地による不利が生じぬよう留意する。

2. 正常な学校教育と学習環境の確保在学全期間を通して知性、能力と人格を磨き、社会に貢献できる人材を育成、輩出する高等教育の趣旨を踏ま

え、採用選考活動にあたっては、正常な学校教育と学習環境の確保に協力し、大学等の学事日程を尊重する。3. 採用選考活動早期開始の自粛

学生が本分である学業に専念する十分な時間を確保するため、採用選考活動の早期開始は自粛する。具体的には、広報活動ならびに選考活動について、以下の期日より早期に行うことは厳に慎む。

なお、以下の開始時期に関する規定は、日本国内の大学・大学院等に在籍する学生を対象とするものとする。（１）広報活動の開始

インターネット等を通じた不特定多数向けの情報発信以外の広報活動については、卒業・修了学年前年の 12月１日以降に開始する。それより前は、大学が行う学内セミナー等への参加も自粛する。また、広報活動の実施にあたっては、学事日程に十分配慮する。

（２）選考活動の開始面接等実質的な選考活動については、卒業・修了学年の４月１日以降に開始する。

4. 広報活動であることの明示１２月１日以降の広報活動の実施にあたっては、当該活動への参加の有無がその後の選考に影響しないもので

あることを学生に明示する。5. 採用内定日の遵守

正式な内定日は、卒業・修了学年の 10 月１日以降とする。6．多様な採用選考機会の提供

海外留学生や、未就職卒業者への対応を図るため、通年採用や夏季・秋季採用等の実施など、多様な採用選考機会の提供に努める。

7．その他（１）高校卒業予定者については教育上の配慮を最優先とし、安定的な採用の確保に努める。（２）インターンシップは、産学連携による人材育成の観点から、学生の就業体験の機会を提供するために実施

するものである。したがって、その実施にあたっては、採用選考活動（広報活動・選考活動）とは一切関係ないことを明確にして行うこととする。

※本倫理憲章の内容は、２０１３年度入社以降の採用選考活動を対象としている。２０１２年度入社までの採用選考活動については、２００９年１０月２０日改定の「倫理憲章」及び２０１０年９月１４日改定の「参考資料」を参照されたい。

以上

Reference■第１章■　就職活動をはじめよう！

参考までに知っておこう①

２０１１年３月１５日改定㈳日本経済団体連合会

第2章キャリアセンターを活用しよう！

就職活動において、さまざまな悩みはつきものです。「皆さんのキャリアセンター」を合い言葉に、

適切なアドバイスで皆さんの就職活動をサポートしていきます。

20

日曜・祝祭日は窓口業務を行っておりません

右記時間帯は変更することがあります。その場合は、キャリアセンター掲示板にてお知らせします

P O I N T １．キャリアセンター業務時間帯事務室（受付）・キャリアデザインステーション

月・火・木：10：00〜18：20水・金：10：00〜16：45

（11：15〜12：15 は昼休み）土：10：00〜12：00（キャリアデザインステーションは休み）

相談受付月・火・木：10：00〜17：00水・金：10：00〜16：00

（11：15〜12：15 は昼休み）土：10：00〜12：00　※土曜日は予約制

採用情報コーナー（パソコン利用時間）月〜金：10：00〜20：00土：10：00〜12：00

２．就職相談就職や進路に関する質問・相談については、所定の時間に随時応じています。

相談を希望する人は遠慮することなく、気軽にキャリアセンター受付カウンター備え付けの「進路相談票」に内容を明記し、申し出てください。

●就職相談の注意事項①相談内容は、できるだけ簡潔にまとめ「進路相談票」に記入してください。②混雑することがありますので、時間に余裕をもってお越しください。③みなさんが気づかないでいる、就職に不利な点（礼儀・服装・言葉遣い等）を注

意する場合もあります。

1 ■第２章■　キャリアセンターを活用しよう！

キャリアセンターみなさんのキャリアセンターです。大いに活用してください。

21

2章

３．キャリアセンターで利用できるもの①各種掲示板 …………キャリアセンターの掲示板では、大学推薦、キャリアセ

ンターの行事、合同企業セミナー、Ｕターン情報など、重要な情報が掲示されていますので、常に注意してみるようにしてください。

②採用情報コーナー

会社パンフレット ………各企業の会社パンフレットがあります。求人票ファイル ………受付順にファイルしてあります。頻繁に目を通すように

してください。進路決定報告書 ………先輩が受験した際の試験内容・アドバイス等を記録した

貴重な資料です。実際の企業の選考がはじまると大いに役に立つ、生きた情報です。

コンピューター３０台 …ＴＳＲ企業検索（東京商工リサーチのデータベースの情報検索が可能）が利用できます。情報収集には欠かせないツールです。

その他 …………………公務員ファイル、各種団体ファイル、都道府県別就職情報誌などがあります。

③キャリアデザインステーション

新聞ラック………………一般紙を閲覧できます。掲示板 …………………ＯＢ・ＯＧの活躍や、経済情報を掲示しています。参考図書 ………………仕事探しの本、就職活動本、企業研究本などの参考図

書と雑誌を並べています。コンピューター３台 ……仕事探し、興味のあること探しなど、自分のキャリアを

考えるための情報収集に利用してください。

4．キャリアセンターホームページ・ブログ様々な情報を掲載しています。

ＨＰ http://career.soka.ac.jp/ブログ http://michaelyun.sakura.ne.jp/soka/

22

相談業務は午後混雑することがありますので、午前中にお越しいただけると比較的ゆっくりと相談にのれます。お時間を調整してお越しください

●利用上の注意①利用した資料は必ず順序正しく元の位置に戻してください

②資料の室外持ち出しは原則として禁止します

③資料は丁寧に取り扱ってください

④室内での飲食・喫煙は禁止です

主に、就職活動に関する掲示は、Ａ棟奥ガラス張りの、内外の壁に掲示してあります。国家試験研究室、公務員、資格試験、マスコミ、インターンシップに関する掲示は、キャリアデザインステーションの掲示板に掲示しています

P O I N T キャリアセンター配置図

１．相談コーナー

2 ■第２章■　キャリアセンターを活用しよう！

キャリアセンター案内図相談コーナー・事務室（受付）・採用情報コーナー・キャリアセミナール　　　　　　

エレベーター

正面入り口

事務室

▲

滝山テラス

臨時窓口

留学資料室

文系Ａ棟１Ｆ

エレベーター

就職活動を中心に、各種キャリアに関する相談を行います。履歴書・エントリーシートの確認、面接の心構え、マナーの確認などを行います。また、企業とのマッチング・斡旋、内定後のフォローを行います。

２．事務室各種講座の申込受付、就職に関する公欠願の発行などの事務窓口です。「相談コーナー」の受付もこちらで行います。

３．採用情報コーナーパソコンおよび企業・団体ファイルから採用に関する情報収集を行うスペースです。

５．キャリアデザインステーション

仕事・資格に関する書籍の閲覧、新聞・ビジネス誌・専門誌の閲覧スペースです。

４．キャリアセミナールーム

企業の方の講演会や OB・OG懇談会の開催、模擬面接やグループディスカッションなどの就職活動のトレーニングを随時開催します。

インターンシップ情報／各種講座連絡事項／資格試験講座・公務員情報／行政教育センター・国家試験の掲示板はキャリアデザインステーション横にあります。

23

2章

事務室周辺案内図　掲示板・求人票・閲覧用ファイル

　

　　　　　　ーム・キャリアデザインステーション

拡大図

4年生・院2年生向けセミナー情報

大学推薦に関する掲示板

オレンジ色のソファー

公務員・法人関係パンフ・募集要項

国家試験研究室登録カード

ご自由にお持ち帰りください

同じ情報がB・C・Ｅ棟1F、M棟3Fラウンジに表示されます相談コーナー

求人票ファイル（閲覧用）

地方Ｕターン参考資料（閲覧用）

公務員・法人関係／福祉関係留学生／法律・特許・会計税理士事務所（閲覧用）

頻繁に目を通すようにしてください

都道府県別職員募集要項警察官消防署・法人関係生活協同組合農業協同組合福祉関係資料外国人留学生資料　等が置いてあります

会社セミナー情報掲示板（東日本）（西日本）（全国）（首都圏）

会社パンフ

各種業界セミナー情報（福祉．マスコミ等）

3年生・院1年生向けセミナー情報

1～2年生向け情報

3年生・院1年生向け

キャリアセンターからのお知らせ

情報表示パネル

合同企業セミナー情報（地方）

進路決定報告書後輩へのアドバイス参考資料

パソコン

相談受付

申請受付

応接Ａ

応接Ｂ

パソコン

会社パンフ

各種申請

２．事務室

１．相談コーナー

公欠願・推薦状資格申請・各種登録インターンシップ

勤務先カード閲覧

こちらの棚の資料はご自由にお持ち帰りください

←キャリア　センター　入　　口

プリンター

パソコン

パソコン

閲覧用各種ファイルコピー機

３．採用情報コーナー

掲　　

示　　

板

Ｕターン就職のガイドブック、求人冊子が都道府県別に置いてあります

相談受付で受付を済ませたら、相談員に呼ばれるまでこちらでお待ちください

会社説明会（セミナー）の情報を掲示していますので各自で直接アクセスを！

各企業の会社案内五十音順に並んでいますご自由にお持ち帰りください

就職や進路に関する質問・相談については、所定の時間に随時応じています相談を希望する人は遠慮することなく、気軽に相談受付カウンターにある「進路相談票」に内容を明記し、申し出てください

24

P O I N T

Reference■第２章■　キャリアセンターを活用しよう！

参考までに知っておこう②

創価大学就職斡旋規定

第 1 条　本学は、職業安定法第３３条の２に基づいて、本学の学生並びに卒業生の就職を斡旋する。

２本学の推薦により就職を希望する学生並びに卒業生は、本規程を遵守しなければならない。

第 2 条　就職を希望する者は、所定の求職登録をしなければならない、登録をしない者は、就職の斡旋を行わない。

第 3 条　求人先に対する推薦者の選考は、キャリアセンターで行う。

第 4 条　求人先への推薦は、推薦箇所数を制限することがある。

第 5 条　求人先より採用内定通知を受けた場合、速やかにその旨をキャリアセンターに届けなければならない。

第 6 条　就職先が内定（決定）した場合、最初の内定先をもって就職先とし、以後の斡旋は一切行わない。また、他の求人先へ既推薦分は、すべて辞退すること。

第 7 条　就職を斡旋された者が、求人先の呼出日に差支えの生じた場合は、必ず事前にその旨を求人先並びにキャリアセンターに届けなければならない。

第 8 条　就職希望者で、本規定並びに就職に関しての注意事項を守らなかった者は、就職の斡旋を中止し、又は取り消すことがある。

附　則　この規定は、昭和４９年１月３０日から施行する。

昭和４９年１月３０日規定第３７号

※「キャリアサポート登録カード」を提出していない方には、就職の相談や斡旋ができません。

第3章やりたい仕事と企業を見つけよう！

自分は何ができて、何がしたいのか。就職活動とは「自分の魅力を人に伝えること」

から始まるともいえるでしょう。心の準備ができたら、次は具体的に会社探しです。

ここでは皆さんが会社を選択する上での情報収集や企業分析の方法などを解説します。

26

「自己分析」はノートを用意するところから始めよう。P．28 以降の流れにそって「自己分析」を進め、就職活動をスタートしよう

P O I N T １．「自己分析」とは何か？これから就職活動を進め、希望の企業に就職するためには、自分をよく知って

おくことは大切なことです。現時点で、自分に合った仕事、企業のことがわからない人は、まず「自分は、いかなる人間か？」を知っておくことが就職活動を進めていくうえで大きな力となります。「自分を知ること」は、なかなか先に進まない就職活動の突破口となる可能性を秘めています。「自分という人間をもう一度見つめ直し、性格や特性、将来の夢などを考えて、今まで以上に自分という人間を客観的に知っていくこと」を「自己分析」と呼んでいます。

２．「自己分析」はなぜ必要か？「自己分析」を行い、自分という人間を知ること、自分の新たな一面を発見する

こと、自分の長所・特性を理解することは、自分に合った進路を選択する際にとても有効です。同様に、企業への就職を考えている場合であれば、「自己分析」が、自分の力を存分に発揮できる企業を探していくことを助けます。企業とのミスマッチを防ぐためにも「自己分析」は「業界（企業）研究」とならび、就職活動の核になっています。

３．企業の採用試験における「自己分析」の重要性企業の採用試験では必ず面接試験があります。当然のことながら、面接試験は

自分自身のことを面接官に理解してもらい、面接官に「この学生なら採用したい」という意欲を自分自身の力でもたせる場であります。言い換えれば、自分で自分を売り込む場。営業成績の良いセールスマンは売り込む商品に関する豊富な知識と、売り込もうとする情熱をあわせ持っています。「自己分析」を行なうことが自分で自分を売り込むための知識と、情熱を生み出し、最終的には、やりがいをもてる企業や仕事を探すことを可能にします。さあ、これから「自己分析」にトライしてみましょう。

1■第３章■　やりたい仕事と企業を見つけよう！

自己分析

27

3章

４．自己分析の進め方自己分析を次のステップにそって進めていきましょう。　

① 自分の歴史を振り返ろう〜小学校から高校まで〜 …………………P．28

② 自分の歴史を振り返ろう〜大学生活〜………………………………P．29

③ 大学生活で力をそそいだこと ……………P．30

Step 1 ：自分のこれまでの歴史を振り返り、自分の特徴を把握し、まとめる。

私の長所と短所 …………………………………P．31

Step 2 ：自分の強みを発見する

① 私の仕事の価値観…………………………P．32

② 自分の働く姿を想像してみよう …………P．33

Step ３：未来の自分の働く姿を想像してみる

28

自分の歴史を振り返ろう～小学校から高校まで～Step1—①

●これまでの自分の人生を振り返ってみて、自分が挑戦してきたことや熱中したこと、興味があったことなどをまとめてみましょう。

高校３年生

高校２年生

高校１年生

中学生

小学生

主な出来事（挑戦したこと・転機になったこと・熱中したことなど）

興味があったことなりたかった職業とその理由

満足度充実度学業面課外活動

％

％

％

％

％

小学校

中学校

高校　入学

29

3章

自分の歴史を振り返ろう～大学生活～Step1—②

●学生生活を一年ごとに振り返ってみましょう。下記の項目以外にも、ゼミ・旅行・読書・大学行事など、その他具体的に書き出してみましょう。

大学１年生

大学２年生

大学３年生

勉　強クラブサークルアルバイトその他

30

大学生活で力をそそいだことStep1—③

●前頁の学生時代の振り返りの中から、特に力をそそいだことを３つえらび、具体的に書き出してみましょう。

経験・出来事

（エピソード）

理由（なぜ）

（目的性）

自他に与えた影響

（社会性）

何をつかんだか

（学習性）

今後どのように生かすか

（ビジョン性）

１２３

31

3章●自分の周囲の人から長所と短所を教えてもらい書き出してみましょう。

５

４

３

２

１

教えてくれた人長　　　　所短　　　　所

私の長所と短所Step２

●自分の長所と短所をあげてみましょう。

長　　　　所短　　　　所

32

私の仕事の価値観Step３—①

■Ｖａｌｕｅ１

●あなたの仕事の価値観は何ですか？　順番を付けてみましょう。

他者への影響力他人を元気付ける・積極的に影響力を与える・サポートする

■Ｖａｌｕｅ２創造性／オリジナリティ美しいものに囲まれる・自己の創造性を発揮する・文化的環境を求める

■Ｖａｌｕｅ３専門性／プロフェッショナル専門分野で第一人者になる・一流の仕事をする・一流の人々と交流がある

■Ｖａｌｕｅ 4 報酬と豊かな生活高収入を得る・豊かな生活を送る

■Ｖａｌｕｅ 5 安全性／安心感健康を保つ・経済的安定がある・定職をもつ

■Ｖａｌｕｅ 6 プライベートな時間家族、余暇のために充分な時間をとる・仕事が定時である

■Ｖａｌｕｅ 7 身体的活動肉体活動をともなう仕事をする・動き回る仕事をする

■Ｖａｌｕｅ 8 協調チームやグループで仕事をする・人と調和的関係を維持する

■Ｖａｌｕｅ 9 自立／独立1 人で仕事が出来る、決定できる・時間と場所に柔軟性がある

■Ｖａｌｕｅ 10 公益／貢献利益にこだわらず活動する・社会全体のために活動する

■Ｖａｌｕｅ 11 変化／多様性異なる場所で仕事ができる・常にチャレンジする・多様な人と一緒に動く

■Ｖａｌｕｅ 12 個性の発揮興味のあること（好きなこと）を行う・スキルと能力を発揮する

上位３つを選んだ理由を書いてみましょう

33

3章

自分の働く姿を想像してみようStep３—②

●５年〜１０年後の自分の仕事のイメージを書き出してみましょう。

どんなお客さまを相手に働いていますか？

会社の規模はどれくらいですか？

会社はどこにありますか？

お給料はいくらですか？どんな人と一緒に働いていますか？私の仕事を

一言で言うと……

その仕事を通してどんな技術を

身につけたいですか？

その仕事を通してお客さまに何を

提供したいですか？その職業を続けると、５年後どうなりますか？

34

自己分析からいよいよ具体的な職業選択へ…職種・業界・企業研究等いろいろあるが答えはあなたの胸の中にしかないのです

P O I N T どんな仕事があるのか調べる民間企業だけで約２００万社以上はあると言われていますが、あなたが勤める

会社はその中の一つです。ここでは、職種・業界・企業研究を通してあなたの「適職探し」についてアドバイスいたします。具体的に職種・業界・企業を知ることで今後の進路がよりはっきりしてくることでしょう。企業によって違いがありますので、よく調べてみましょう。

1．コース別採用

2．職種別採用

３．その他

幹部候補生として採用され、基幹業務を担当。社員研修など長期的な視点で教育を受けられる。原則転勤あり。

主な職種の採用の形態を述べましたが、企業が求めるのは会社の将来を支える「人材」です。どのような立場であっても、その中で最善を尽くせば自ずと適性にあった仕事を得ることができるでしょう。

2 ■第３章■　やりたい仕事と企業を見つけよう！

職種選択会社の仕組みと仕事内容

総合職 ……

仕事内容は総合職と同じだが、地域限定型で住居の移転を伴う転勤はない。特定職 ……

地域限定型で主に事務職が多い。一般職から総合職への道を開いている企業もある。年々減少傾向にある。一般職 ……

入社後、専門の分野で勤務することを条件に採用する。製薬会社の MR（医療情報担当者）や SE、研究員など。専門職 ……

モノを売る仕事。法人相手のルートセールスや個人相手の飛び込みセールス等様々。歩合制を取る企業もある。営業職 ……

店舗などを構え、店に来るお客に対して商品を売る仕事。アパレル（衣服）関係の会社に多い。販売職 ……

主に理系の学生を対象としている。学科指定があり、学校推薦を採用している企業もある。技術職 ……

総務部・人事部・経理部等の部門を指定して採用。外資系企業に多い。キャリアのある中途採用者が有利。部門別採用 ……

派遣会社が、各企業に社員を派遣。キャリアアップを派遣会社が支援する。派遣社員から正社員への道もある。派遣社員 ……

35

3章

ライン部門とスタッフ部門

●ライン部門会社が直接目的とする仕事を担当する部門。直接、利益を生み出す部門

●スタッフ部門ライン部門をサポートする部門

P O I N T参考【職種の研究】・【組織図】

「社内カンパニー」といわれる事業部制を取り入れている会社も多くあります。さらにプロジェクト制を導入し、事業部の横断的な組織を採用するところもあります。また、組織が大きくなると分社が行われることもあります。

株主総会

営業部

ライン部門

取締役会

社　　長

［社外への直接販売窓口］モノやサービスを売る業務・販売ルート開拓や促進等、会社の中心的部署。

生産・製造部【直接製造部門］メーカーの命運を握る部署・生産管理、品質管理、安全管理等。

開発研究部［ヒット商品の開発研究］既存製品の改善や新規製品の研究開発を担う部署。

仕入れ・資材部［必要物品の調達・管理・運用］資材の調達や、商品の仕入れを担当。

総務部

スタッフ部門［社内外の全般的業務］庶務・文書管理・購買・式典の準備など社内外の環境を整える仕事。

人事部[人事・労務・採用業務］ヒトに関する一切の仕事を担当する部署。社員教育や組合交渉等多岐。

経理部[予算・決算・財務等の経理業務]事業計画のための予算や資金の計画運用・税務や管財等お金を扱う部署。

企画部［企画・宣伝・広報等の業務］経営陣や営業部門が滑らかに活動できるように提案する・宣伝・広報等。

その他海外営業事務を担当する部署や特許を扱う法務あるいはシステム開発部など会社によって様々。

36

業種・業界といっても厳密な区別があるわけではない。自分の「やりたいこと」「できること」をよく考えて、幅広く業界・企業研究するよう心がけよう

P O I N T 業界研究を始めよう業種も業界も同じ意味で使われることが多いようです。会社の事業内容から見て、似

たものをひとくくりとして業種と呼び、更に広い立場から「同じ産業に携わる人々の社会」を業界と説明することもあります。情報化によって産業構造が大きく変り、外国の企業の国内参入や規制緩和によって業界再編成が進んでいます。職業の選択にあたっては、一つの業界にこだわるよりもなるべく多くの業界を研究し、多面的に企業を見ていくことが大切です。業種の分けかたによっては１０００種類に近い分類となりますが、ここでは一般的な３５業種について、概要と主な企業を紹介します。


業界研究産業の種類を把握しよう

国内の需要低迷でアジアに活路。世界的な資本提携の時代に突入。

・新日本製鉄・神戸製鋼所・住友金属工業・ＪＦＥスチール・日新製鋼・日立金属・大同特殊鋼・東京製鉄・三菱マテリアル

鉄鋼・非鉄

造船業界では世界一位。航空、宇宙など事業が多角化。

・三菱重工業・川崎重工業・石川島播磨重工業・住友重機械工業・三井造船

重工業

世界的規模で合併・提携が続く。生き残りを賭けて世界での活路求める。

・トヨタ自動車・日産自動車・本田技研工業・三菱自動車工業・マツダ・デンソー・スズキ・アイシン精機

自動車

変化し始めている売れ筋商品。デジタル家電で業績拡大。

・パナソニック・ソニー・シャープ・日立製作所・東芝・三菱電機

家電・音響機器

世界のＰＣは２億台へ。パソコンとインターネットは世界中の家庭に普及。

・NEC・富士通・デル・ソニー・東芝・日立製作所・レノボ・日本HP・シャープ

コンピュータ

技術革新激しくシェアの争いも激化。個人向け市場が堅調傾向。

・キヤノン・リコー・富士ゼロックス・オムロン・コニカミノルタ・ニコン・オリンパス・アドバンテスト・京セラ・セイコー・カシオ計算機・沖電気工業・日本ユニシス・ローム

OA・精密機器

市場の成熟化で全般に伸びは鈍化。食生活の変化で冷凍食品類に期待。

・キリンビール・アサヒビール・味の素・サッポロビール・山崎製パン・サントリー・ニチレイ・キッコーマン・明治乳業・日本ハム・マルハニチロ・森永製菓

食品・飲料

再販撤廃でヒット商品続出。自由競争で市場に活気でる。

・P&G・富士フイルム・花王・資生堂・ライオン・サンスター・ノエビア・エステー・エイボン・プロダクツ

化粧品・洗剤・フィルム

化粧繊維の生産技術は世界トップ。個人消費低迷でダメージ大。

・繊維…東レ・帝人・東洋紡・クラレ・旭化成・アパレル…オンワード樫山・レナウン・日清紡・ワールド・ワコール

繊維・アパレル

業界再編と変革の波。新薬の開発が発展の基幹。大衆薬強化と海外発展に活路。

・武田薬品工業・第一三共・アステラス製薬・エーザイ・大正製薬・塩野義製薬・ファイザー

医薬品

メーカー

淘汰の時代に突入。合併・提携で生き残りを模索。金融再編へ。不良債権問題は最終局面に。

・三菱東京ＵＦＪ銀行・三井住友銀行・みずほ銀行・三菱ＵＦＪ信託銀行・住友信託銀行・横浜銀行・新生銀行

銀行（都銀・地銀・信託）

金融危機の影響を受け、国境を越えた業界再編の時代へ。

・野村證券・大和証券・日興コーデイアル証券・みずほ証券・丸三証券

証券

拡大続けるリース業界。生き残りと社会問題への対応がカギ。

・JCB・三井住友VISAカード・日立クレジット・オリエントコーポレーション・日本信販・ジャックス・クレディセゾン

リース・信販・クレジット

金融危機が直撃、生保の経営体力は低下。損保は合併が相次ぎ、３メガ損保時代に突入。

・東京海上日動火災保険・損保ジャパン・三井住友火災海上保険・日本生命・住友生命・第一生命・明治安田生命・アメリカンファミリー生命保険

生保・損保

金融

地域独占体制崩れ競争時代に突入。大震災の影響で新たなエネルギーの開発へ。

・東京電力・関西電力・中部電力・東北電力・九州電力・中国電力・東京ガス・大阪ガス・四国電力・北海道電力・新日本石油

電力・ガス・石油

倒産相次ぎ深刻さ浮き彫り。経常利益では設備関連企業が健闘。

・鹿島建設・清水建設・大林組・大成建設・竹中工務店・戸田建設・きんでん・関電工・新菱冷熱工業

建設（ゼネコン・サブコン）

景気低迷で需要不振が続く。リフォーム市場の拡大期待。

・住宅…積水ハウス・旭化成ホームズ・大和ハウス工業・住友林業・不動産…三井不動産・三菱地所・東急不動産

住宅・不動産

建設,不動産，エネルギー

37

3章

巨大な年商誇る。日本経済を牽引。合理化を見据え社内分化を促進。

・三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・丸紅・住友商事・兼松・豊田通商・双日

総合商社

販売額は食品・建材が上位。大規模店との取引に活路。

・スズケン・菱食・伊藤忠食品・カメイ・加藤産業・メディセオ・東邦薬品・パルタック・ト一メンエレクトロニクス・守谷商会・リョーサン

専門商社

リストラ続く大手百貨店。差別化・個性化で生き残り図る。

・高島屋・三越伊勢丹ホールディングス・西武百貨店・大丸・松坂屋・東急百貨店・阪急百貨店・近鉄百貨店

百貨店

ス－パーは成長から成熟期へ。コンビニは生き残りかけ競争へ。

・スーパー…イトーヨーカ堂・イオン・コンビニ…セブン＆アイ・ホールディングス・ローソン・ファミリーマート

スーパー・コンビニ

価格破壊の定着で集客効果減少。差別化・総合化で生き残り模索。

・コジマ・ヤマダ電機・ベスト電器・上新電機・オートバックスセブン・ヨドバシカメラ・千趣会・セシール

量販店

外食産業の市場規模は２９兆円。テイクアウト、デリバリーサービスが成長。BSE、鳥インフルエンザ問題の影響必至。

・すかいらーく・デニーズジャパン・西洋フードサービス・ロイヤル・日本マクドナルド・吉野家

フードサービス

流通生産額は１００兆円を突破。規制緩和で競争激化が加速。わが国最大の産業に成長。

・通信…NTT・KDDI・NTTドコモ・ソフトバンク・情報サービス…NTTデータ・日立ソリューションズ・野村総研・ＮＥＣソフト

通信・情報・サービス

幅広い役割を担う広告代理店。電通は長年にわたり世界第一位

・電通・博報堂・アサツーディ・ケイ・大広・東急エージェンシー・ＪＲ東日本企画・読売広告社・I＆S�ＢＢＤＯ・朝日広告社・サイバーエージェント

広告

新聞社は全国に１００社、発行部数は２７５０万部。デジタル放送の新時代へ。

・新聞…読売・朝日・日経・中日・毎日・産経・テレビ・・フジテレビ・日本テレビ・TBS・テレビ朝日・テレビ東京

新聞・放送

書籍・雑誌とも売上が低迷。再販価格の維持にも前途に暗雲。流通の改善急務。

・リクルート・講談社・集英社・小学館・角川書店・幻冬社

出版

情報

観光は世界のＧＤＰと雇用の１０％を占める世界最大の産業。新興勢力が健闘。

・JTB・近畿日本ツーリスト・日本旅行・阪急交通社・HIS・トップツアー

旅行

７割の家族にゲーム機普及。テーマパークの２次ブーム近い。海外への展開が鍵。

・任天堂・セガ・オリエンタルランド・ユーエスジェイ・バンダイナムコ・サンリオ・ソニーミュージックエンタテイメント

ゲーム・アミューズメント

外資系ホテルの参入、景気回復傾向を反映し、競争が激化。

・ニューオータニ・藤田観光・帝国ホテル・ホテルオークラ・リゾートトラスト・プリンスホテル・ヒルトン・ハイアット・第一ホテル・東急ホテル・京王プラザホテル

ホテル

エンターテインメント

規制緩和で空の自由競争時代。鉄道は情報力で総合生活産業化

・東日本旅客鉄道・日本航空・東海旅客鉄道・西日本旅客鉄道・全日本空輸・東京急行電鉄

航空・鉄道

陸運は宅配貨物が躍進。海運は国際貿易の低迷で市場が縮小。

・陸運…日本通運・ヤマト運輸・佐川急便・海運…日本郵船・商船三井・川崎汽船

陸運・海運

運輸

規制緩和で年々規模が拡大。医師・看護師などの派遣も開始。

・スタッフサービス・テンプスタッフ・アデコ・パソナ

人材派遣会社

防犯意識の向上。各種警備の他、ＩＴ分野のセキュリティーに市場を拡大。

・セコム・綜合警備保障・西日本警備保障・全日警・セントラル警備保障

警備・セキュリティー業界

生涯学習の意識から社会人教育の拡大。少子化により新たな教育サービスへ。

・ベネッセ・日本公文教育研究会・代々木ゼミナール・栄光

教育サービス業界

その他のサービス

38

有名な会社や大企業だけを対象とするのではなく、その会社の将来性や、あなたの生活パターンなども考慮にいれて幅広く研究しよう

P O I N T １．企業選びの基準職種や業種をみてきましたが、具体的な企業選びが始まります。企業の将来は

誰にも分かりません。そこで、知り得る過去と現在の情報にもとづいて判断するしかありません。ここでは、「企業選びの基準」について述べます。

1．企業の発展性・成長性会社四季報や会社案内・ホームページを参考に、発展している企業かどうかを

見極めよう。【会社の発展→利益の蓄積→利益をあげていること】（１）　人（々消費者や他の企業）の需要が見込まれ、他の企業が過去に製造・

販売しなかったモノやサービスを売る会社は発展する。（２）　人（々消費者や他の企業）の需要が見込まれ、他の企業とは異なる形態

で営業する会社は発展する。[ポイント]

●売上高とその伸び率企業の社会貢献・成長を示している。●経常利益とその伸び率経常の収益力を示している。●当期利益とその伸び率蓄積できる利益の大きさを示している。●１株利益とその伸び率真実の企業の業績を示している。●従業員１人あたりの売上高・利益適材適所で効率の良い経営を示している。

2．企業の安定性どれだけの基礎力があるかを判断する材料を検討する。

［ポイント］●総資産一般に大きいほど、安全といえる。●自己資本比率高ければ負債（借金）が少ない。利益の蓄積が多く安全。

3．企業選びのその他の条件（１）経営者の人物・経営理念（３）福利・厚生・給与（２）教育・研修制度（４）勤務形態

4.大企業と中小企業大企業　安全性が高く比較的高収入を得られるが、仕事が限定され、飛躍的

な高収入が望めない場合がある。中小企業　多種多様な仕事ができ、発展した場合は、高収入が得られるが、収入・

安定面で大企業より低い場合がある。


企業選択自分に合った企業探しのポイント

39

3章

２．企業研究ノート

就職ノートを作成し自分なりに工夫しよう本番

業界研究

企業研究

採用情報研究

現状分析（現状を正確に分析する）

（その業界の将来性について自分の意見を持つ）

（自己分析の結果を踏まえて具体的に）

（先ず２０社をあげてみよう）

１．２．３．４．５．

６．７．８．９．１０．

１１．１２．１３．１４．１５．

１６．１７．１８．１９．２０．

（希望順位をつけ特色と違いを研究しよう）

第１志望第２志望

第３志望第４志望

（四季報・会社案内・ホームページ・情報誌・新聞等）

（できれば複数のＯＢ・ＯＧを訪問しよう）

（なぜその企業を志望したか）

（その企業で何をしたいか）

（あなたはその企業で何を貢献できるか）

（早めに請求しよう）

①履歴書・エントリーシート対策

②筆記試験対策（ＳＰＩ・一般常識・時事問題等）

③作文対策（志望理由・業界の将来性・職業観等）

④面接試験対策（個人・集団・ディスカッション等）

（なるべく第１回目の説明会に参加しよう）

将来性

志望理由

資料収集

ＯＢ・ＯＧ訪問

志望理由

志望企業を選択

会社説明会

資料請求

試験対策

志望業界に属する会社を調べる

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的確に情報を押さえよう

P O I N T

キャリアセンターは皆さんのための情報収集の最前線基地

P O I N T

１．就職の情報源就職活動は、まず情報収集からスタートします。就職を有利に進めるためのコ

ツは、いかに効果的で意味のある情報を集めるかにかかっているといっても過言ではありません。

就職の具体的な情報源は、①キャリアセンター②雑誌、書籍、新聞、ビデオ③会社案内④友人、先輩、他大学生⑤インターネットなどがあげられます。自分の専門分野にこだわらず、意欲的に幅広く情報を収集してみましょう。最初は、どの情報が自分にとって必要かが判断しにくいかも知れません。情報を幅広く集めたら、よく分析し、自分にとって何が必要な情報かを見分ける努力の積み重ねが情報戦を制するカギとなります。

①キャリアセンター本学のキャリアセンターは、就職活動を行うための絶好の環境を提供していま

す。新聞、雑誌、書籍及びＤＶＤ等が設置されているキャリアデザインステーションを始め、企業ファイル、パソコンによって企業検索とメールやホームページの閲覧ができる採用情報コーナーを完備しています。

また、キャリアセンター主催の諸行事は、就職活動を成功させるためのノウハウを提供し、その力を磨く実践の場ともなっています。さらに、キャリアセンター職員は、皆さんと共に就職情報を探すお手伝いをします。情報収集の基地としてキャリアセンターを活用してください。

②雑誌、書籍、新聞及びビデオの活用就職に関する図書は、多種多様であり、教養を深めるという観点では、できる

だけ広い範囲で多くの図書を読破できればこの上ないことです。しかし、現実の就職活動での時間の制約も考慮して、早目の段階で、就職戦線を勝ち抜くためのテクニックを目的別にまとめたものを何冊か読んでおきたいと思います。

新聞の活用は、業界や企業の研究はもちろん、就職筆記試験や面接対策に必須の条件といえます。まずは、購読している一紙を熟読してみましょう。具体的には、どのページにどんな分野の情報が掲載されているかといった紙面構成の把握を行い、次に関心のある業界・企業等の情報が効率よく探せるよう詳しく読み


情報収集多角的に情報を手に入れよう

41

3章

会社案内は基礎データを押さえよう

P O I N T

2.就職に関する推薦雑誌･図書等

込んでいきます。最後に、テーマやジャンル別にスクラップし、分析と整理を行ってポイントや疑問をまとめるとよいでしょう。

新聞を毎日読む習慣を身につけ、どんなに忙しくとも、１面は必ず押さえたいものです。新聞記事は、見出しの次に１０行程度のリードがあり、記事の内容の概略がわかります。日々の積み重ねこそ実力向上のカギといえます。

③会社案内会社案内は、希望する会社の実態を知るうえで一番正確なものに違いありま

せん。従って、会社訪問まで、その基本データをしっかり頭に入れておく必要があります。その上で会社の概要、組織、社史及び社員の声など項目ごとにチェックし、疑問に感じたことは、会社訪問等で明らかにしましょう。

④友人・先輩、他大学生就職活動を行っている友人との交流は、情報収集のみならずお互いの志望や

考え方さらに悩みなどを話すことで、自信や勇気が湧いてきます。また、ゼミやクラブの先輩にも積極的に会い、情報の収集に努めましょう。

他大学生との交流で他大の動きや企業採用情報を得られることもあります。

●筆記試験対策ＳＰＩノートの会シリーズ（洋泉社）超速マスター！ＳＰＩ無敵の解法パターン（高橋書店）８割が落とされるＷｅｂテスト完全突破法１、２（洋泉社）この業界・企業でこの『採用テスト』が使われている！（洋泉社）ＳＰＩテストセンター問題集　完全版（高橋書店）テストセンター対応　これが本当のＳＰＩ２だ！（洋泉社）筆記試験の完全攻略（日経ＨＲ）一日３０分３０日完全突破！ＳＰＩ最強問題集（大和書房）これが本当のテストセンターだ！（洋泉社）新傾向！　ＳＰＩ完全版（高橋書店）Ｗｅｂテスト①完全対策［玉手箱シリーズ］（実務教育出版）最新最強のＳＰＩクリア問題集（成美堂出版）

●企業・業界研究等図解革命！業界地図最新ダイジェスト（一橋総合研究所）業界と職種がわかる本（成美堂出版）医薬品（業界研究シリーズ）（日本経済新聞出版）旅行業界就職ガイドブック（イカロス出版）就職四季報（東洋経済新報社）就職四季報　女子版（東洋経済新報社）日経業界地図（日本経済新聞出版）

●Ｈｏｗｔｏ本絶対内定（ダイヤモンド社）ロジカル面接術（ワック）絶対内定　エントリーシート編（ダイヤモンド社）面接の達人（ダイヤモンド社）内定者はこう話した！面接・自己ＰＲ・志望動機完全版（ＰＨＰ研究所）就職試験これだ覚える一般常識（成美堂出版）大事なとこだけ総まとめ時事用語（永岡書房）就活の王道（総合法令出版）史上最強の自己分析　驚異の超実践法（ナツメ社）

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インターネットは就職情報戦略のキーワードです

P O I N T １．インターネットを使っての情報収集インターネットは、スピーディな情報収集とインタラクティブなやりとりができ

るツールとして、いまや就職活動には不可欠なものです。具体的な使われかたとしては、①日経就職ナビ・リクナビ等の就職支援サイトによる企業情報の照会②会社のホームページを利用しての企業研究及び会社説明会の予約並びにエントリーシートの申込み③メールによるＯＢ・ＯＧ訪問の予約及び学生同士の情報交換が上げられます。キャリアセンターの採用情報コーナーでは、①キャリアセンターホームページ（キャリアセンターからのお知らせ、企業ホームページ、内定企業検索等）②ＴＳＲ企業検索（東京商工リサーチによる５０万件の企業情報データ）③Ｅ-ｍａｉｌが利用できます。最近、企業のインターネット上の情報公開の広がりを見ると、インターネットの使い方によっては、就職情報の収集のみならず、就職活動の成否が決まるといっても過言ではありません。その意味で、各人がインターネット活用の具体的なスキルを学習しておくことが望まれます。

使いやすいホームページを利用しよう

P O I N T

２．推薦ホームページ（２０１１年７月現在）日経就職ナビ

リクナビ

マイナビ

［en］学生の就職情報

ブンナビ！

就活ナビ

就活ラボ

学情ナビ・モバ就

みんなの就職活動日記

学生職業総合支援センター

ドリームマッチプロジェクト

日経ＨＲ、ディスコ

リクルート

毎日コミュニケーションズ

エン・ジャパン

文化放送キャリアパートナーズ

ダイヤモンド・ビッグ＆リード

アクセスヒューマネクスト

学情

楽天

厚生労働省

日本商工会議所

https://job.nikkei.co.jp/

http://www.rikunabi.com/

http://job.mynavi.jp/

http://gakusei.enjapan.com/

http://bunnabi.jp/

http://www.shukatsu.jp/

http://www.as-navi.com/

http://www.gakujo.ne.jp/

http://www.nikki.ne.jp/

http://job.gakusei.go.jp/

http://dream-match.jp/


インターネットの活用情報戦に備えよう

第4章アクションを起こそう！

自分のやりたい仕事が見えてきたら次は行動です。得た情報をきちんと整理し、

内定獲得のための戦略を練っていきましょう。ここでは企業への資料請求・会社訪問・応募の仕方、

またその際のビジネスマナー、情報の整理方法について解説します。

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エントリーを効率的に行なうためにも、リクルート、日経などへの「就職情報サイト」への登録は必ず早めに済ませて下さい６月初旬から受付が始まっています

P O I N T

最初のエントリーの段階で、自己 PR・志望理由等を書かせる場合もあります

P O I N T

１．企業へのアプローチの仕方就職活動のはじめのアクションとして、企業へエントリーをしましょう。各企業

のホームページには、企業情報とともに採用情報が掲載されています。多くの企業では採用情報の提供やエントリー受付を効率的に行うために、「リクナビ」や

「日経ナビ」「マイナビ」などの就職情報サイトを通じて情報を提供しています。企業によっては独自の方法があるため、詳しくは各企業のホームページで確認をしましょう。それでも不明な場合はメールなどで問い合わせをします。

1 ■第４章■　アクションを起こそう！

企業へのエントリー資料請求・企業訪問・採用セミナーへの参加

就職情報サイト各企業のホームページ

就職情報サイト、企業のホームページには以下のような情報が掲載されています。内容を確認して、企業へ資料請求、企業セミナーなどヘエントリーをして行きましょう。企業概要／募集職種／採用定員／採用プロセス／エントリー方法／会社説明会日程 etc．

選考試験の開始

エントリーシートの提出

資料請求・会社説明会への参加

企業へエントリー

45

4章

２．資料請求多くの企業では、採用に関する情報を自社のホームページだけではなく、パン

フレットなどにまとめています。こうした資料は会社説明会でも配布されますが、事前に取り寄せておくことが良いでしょう。また企業によっては、採用をホームページなどで公に行っていない場合があり、そうした企業への最初のアプローチとして、「資料請求」をＥメールや電話などで行ってください。これはエントリーの意味もありますので、マナーには十分気をつけましょう。

●Ｅメールでの例

株式会社〇〇〇〇人事部御中

前略　はじめてメールを送ります。私は、創価大学〇〇学部の就職太郎と申します。このたび、就職活動において企業研究を進める中、環境問題に積極的に取り組まれている御社の企業活動に興味を持ちました。つきましては、御社をさらに深く理解するために、詳しい資料がございましたらお送りいただきたいと思い、ご連絡いたしました。お忙しいところ恐縮でございますが、なにとぞよろしくお願い申し上げます。

草々創価大学〇〇学部〇〇学科 3 年　就職太郎e－mail：〇〇〇〇〇〇〇〇〇連絡先：〒〇〇〇一〇〇〇〇東京都八王子市丹木町 1－1－1電話：042－6〇〇－〇〇〇〇

どんな用件のメールなのか“subject＝題名”の部分に用件を簡潔に記入しましょうこの場合「資料送付のお願い」など

メールの場合は見やすく、内容を分かち書きするのがベストフェイスマークを使うのは避けましょう

資料請求をしておきながら自分の氏名と住所を書き忘れる人も多いので注意きちんと記入

※資料請求した会社は全てリストを作って記録しておき、どの会社へ送って、どの会社から資料が届いたか、チェックしていきましょう

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手紙の書き方の具体例はP．８４からを参考にして下さい

P O I N T １．手紙のマナーＯＢ・ＯＧへの礼状、または会社への書類の送付など、さまざまな場面で手紙を

書くことになります。基本的な手紙の書き方は押さえておかないと、いいかげんな学生だと思われかねません。字の上手・下手ではなく、丁寧に心を込めて書きましょう。

【基本的な構成】①冒頭語拝啓などの語②前　文時候のあいさつ、簡単な自己紹介③主　文ＯＢ・ＯＧ訪問のお願い等、用件④末　文結びのあいさつ⑤結　尾拝啓の場合、「敬具」⑥後付け日付、署名、宛名⑦副　文追伸

２．振舞いのマナー就職活動にあたって、最低でも次のようなマナーを守りましょう。

①約束の日時・時間は厳守を。セミナーであれば、開始時刻の２０分前には到着し、最前列に座るくらいの積極的な姿勢で臨みたいものです。時間に遅れるのは社会人として失格とみなされます。時間に余裕をもって、道に迷わないように地図を携帯していきましょう。もし遅刻しそうになったら、即連絡を忘れずに。

②スケジュールは計画的に立てましよう。万が一、２つの会社訪問日時が重なった場合は、必ずどちらか一方にお断りの連絡を入れましょう。無断欠席は厳禁です。

③服装は社会人として常識ある身だしなみをしましょう。また、一歩会社内に入ったら、私語で騒いだり、居眠りなどをしないよう注意しましょう。コートを羽織ったりマフラーをしている時は、建物に入る前に脱ぐようにしましょう。

就職活動は社会人への第一歩です。ビジネスマナーはきちんと心得たいものです。会社訪問やＯＢ・ＯＧ訪問の際には第一印象で好感をもたれるような態度、服装、マナーで臨みましょう。


ビジネスマナー第一印象がポイント

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4章

電話を避ける時間●始業前、直後●終業時、直前●昼休み（11：30～13：30）

※急ぎの連絡がある場合は除く

P O I N T

３．電話のマナー会社にセミナーの予約を入れる時、ＯＢ・ＯＧにアポイントを取る時など、電話を

直接会社へいれなければなりません。慣れないからといって電話の際、戸惑うことのないよう、基本的なマナーは押さえておくとよいでしょう。

①事前準備 …………電話をする前に、自分の伝えたい用件をメモにまとめておきましょう。また、相手の名前、部署、役職、電話番号をもう一度確認しましょう。電話は静かな場所からかけるのがベストです。語尾をのばす学生言葉はやめましょう。電話をかける時間帯にも注意が必要です。

②名乗る ……………「お忙しい所申し訳ございません」と言ってから、「わたくしは〜です」と、学校名、学部、学科をしっかりと聞き取り易い大きな声で伝えます。

③取次ぎ依頼 ………役職があれば役職も含めて、最後に「様」をつけて、「○○課の課長○○様いらっしゃいますでしょうか？」と言って取次いでもらう。

④不在の時 …………先方が不在の時は、「あらためてお電話いたします」と伝え、もう一度かけ直すようにしましょう。

⑤先方との会話……先方の方がでたら、「今お時間よろしいでしょうか？」とたずねてから、要件を端的にわかりやすく、電話をした理由（結論）からまず伝えます。

⑥確認と復唱 ………聞き違いのないよう、もう一度電話の内容を再度復唱して、確認を取ります。

⑦お礼と挨拶 ………「お忙しい所、有難うございました。当日は何卒よろしくおねがいします」と必ずお礼を述べて挨拶をしましょう。

⑧電話を切る ………先方が電話を切ったことを確認してから電話を切る。もしくは５秒後に静かに切る。

基本的な電話のマナー

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就職活動の身だしなみチェック面接をはじめ、会社訪問、セミナーの際には、相手に与える第一印象が　　　　　

−男性− ★全体に清潔感のあるファッションを心がけよう

きれいに剃っていくことが最低限のマナー。

ヒゲ

靴を見るという採用担当者は多い。プレーンな黒が基本。訪問前日は磨いておこう。

クツ

原色や派手な柄物は×、トラッド系がおすすめ。心配な場合は販売員にアドバイスをしてもらうと良い。

ネクタイ

Ａ４の書類が入るビジネスタイプのものを。色は黒。自立するタイプ。

バッグ

白の無地が基本。襟や袖口の汚れが目立ちやすいので注意。

ワイシャツ

業種を問わず活用できるカチッとしたものを選ぼう。色は黒や紺が一般的。

スーツ

スーツや靴の色を考慮し、黒がベスト。白は厳禁。スニーカーソックスはカジュアル過ぎて×。

靴下

シンプルなものが一番。文字盤に目盛りがあり、分や秒が正しくわかると便利。

時計

全てのツメを短くカットし、汚れがないかチェック。

ツメ

耳や額を出して清潔感ある髪型を。長髪やヘアカラーは禁物。寝癖に注意。

ヘアスタイル

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4章

　

　　　　　とても重要です。学生らしく、さわやかな服装や態度を心がけましょう。

−女性− ★全体にさわやかさのあるファッションを心がけよう

ピアスやイヤリングは付けないのが無難。ブレスレットやネックレスなどのその他のアクセサリーも同様。

アクセサリー

ヒールの高さ５ｃｍ以下のシンプルなデザインのものを。ブーツやサンダル・ミュールは×。

クツ

健康的で明るい印象のメイクを。ノーメイクは×。

メイク

座ったときに極端に短くならないよう注意。立っている時にヒザが隠れるぐらいのものを。

※業界によっては、パンツスーツの女子学生も多く見受けられます。

スカート

黒や紺のスーツに白いブラウスが一般的。清潔感があり、健康的な印象を与えることが大切。

スーツ

ナチュラルな肌色のものを。色の濃すぎるもの、柄物は×。伝線したらすぐに履き替えられるよう予備を持ち歩こう。

ストッキング

Ａ４の書類が入るオーソドックスな手さげタイプを。色は黒。マチがあり、自立すると便利。

バッグ

マニキュアは付けないか透明のものを選び、清潔感を心がけよう。

ツメ

ロングの場合は束ねる。きついパーマ、ヘアカラーは×。前髪で顔が隠れないよう注意。

ヘアスタイル

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ＯＢ・ＯＧ訪問は業界・会社研究をより深めるためにとても大切です積極的にアドバイスを受けていきましょう

P O I N T １．ＯＢ・ＯＧ訪問の目的企業パンフレットやインターネットからの情報では知ることのできない企業情報を本学のＯＢ・

ＯＧに会うことによって収集し、業界・企業研究をより深めていきましょう。ここ数年、採用活動の早期化傾向が著しいため、早い段階で志望動機を明確にし、自分の適性を見極めることが重要になってきています。

そこで、皆さんより一足先に社会に出て活躍されている先輩にアドバイスをいただきながら、業界、企業を絞り込んでいってください。特に企業の実情や最新の業界情報を知る上で大変に効果的なツールとなります。積極的に行動しましょう。

３．訪問の際の留意点①アポイント「勤務先カード」に記載されている連絡先（職場・自宅）のうち、連絡可に○印がつ

いている方に連絡してください。連絡不可能な場合は手紙でＯＢ・ＯＧ訪問したい旨を丁寧に伝えましょう。連絡の際は相手の状況を考慮し訪問したい旨を伝え、質問等細かな点は訪問の際にお願いするようにしてください。

②訪　　問訪問の際は時間厳守。どれくらい時間を取っていただけるのかを尋ね、時間内で要を得た話しをしましょう。

③質問内容ＯＢ・ＯＧ訪問では企業のパンフレットやホームページからは得られない内容を聞くようにし、質問は事前によく考えておくようにしましょう。

④服　　装ＯＢ・ＯＧから私服で、と言われない限りは原則スーツで臨みましょう。⑤御　　礼訪問後は御礼を必ずするようにしましょう。メールか手紙が望ましいです。また、不

採用になった時や就職活動が終了した時も、忘れずに報告をするようにしましょう。

⑥リクルーター一部の企業にはリクルーターといって、人事担当者の代わりに学生の人選に関わっているＯＢもいます。先輩であるからといって馴れ馴れしい態度は慎み、言葉遣いにも注意してください。選考の第一ステップと捉えて臨むことが大事です。

２．ＯＢ・ＯＧ情報の集め方①まずは、希望する企業にＯＢ・ＯＧがいるかどうか調べます。ポータルサイトの「ツールリンク集」

から、JobHunter にアクセスします。希望する企業名で検索すると、ＯＢ・ＯＧの有無が記載されています。

②希望する企業にＯＢ・ＯＧがいれば、次はＯＢ・ＯＧの連絡先を調べましょう。キャリアセンターには「勤務先カード」があります。「勤務先カード」とは、ＯＢ・ＯＧに任意で記入して頂いたカードで、氏名、期名、学部学科、勤務先、部署、職責、職場連絡先、自宅住所、自宅連絡先、Ｅ-Ｍａｉｌ、近況、連絡の可不可等が記載されています。

③「勤務先カード」は企業名の五十音順に整理されていますので、直接「勤務先カード」からＯＢ・ＯＧの連絡先を調べることが可能です。※閲覧希望者は、窓口備付の「勤務先カード閲覧申請書」に記入し、申し出てください。


ＯＢ・ＯＧ訪問積極的にＯＢ・ＯＧを訪問しよう

51

4章

４．ＯＢ・ＯＧ懇談会キャリアセンターでは、企業の実状や最新情報を得るには、本学出身の先輩に直接話しを聞く

ことが大変効果的であると考え、ＯＢ・ＯＧを本学に招いての懇談会を開催しています。毎年、多くの学生がこのＯＢ・ＯＧ懇談会を通して先輩方に接し、業界研究、志望動機を固めていますので、大いに活用してください。しかしながら、大学に招く先輩方の人数にも限界がありますので、個人で積極的に先輩に会っていくことをお勧め致します。

５．先輩からの声・メールでの依頼の際、件名に何も書いていないことがある。最低でも用件と大学名、氏名は書

いておいてほしい。・署名のないメールが届いた。・最初からいきなり日時を指定された。・会社の機密情報（ＩＲ情報など）を教えてくれ、と言われた。・せっかく一生懸命話したのに、ウチの会社を受けたのかどうかさえ報告がない。

６．ＯＢ・ＯＧ訪問に際しての注意事項※勤務先カード閲覧前に必ず読んでください

○勤務先カード等で得た個人情報は、就職活動以外の目的では使用しない。また、友人・知人などには教えない。友人が、知りたい場合は、本人が直接窓口に来るようにしてください。

○勤務先カードは個人情報であるため、携帯電話等での写真撮影は禁止。○早朝・深夜の連絡はしない。○メールの場合、「件名」を必ず入れて、用件を明確にする。○自分の連絡先（大学名・学部・氏名・電話番号等）を必ず記入する。○ＯＢ・ＯＧの社名・氏名を間違えない。○ＨＰなどで知り得る最低限の情報は調べ、質問事項は事前に考えた上で臨む。○訪問の際は、時間厳守（少なくとも約束の１０分前には到着しておく）。○ＯＢ・ＯＧといえども、馴れ馴れしい態度は慎み、言葉使いにも注意する。○ＯＢ・ＯＧ訪問を終えたら、即日（遅くとも３日以内）御礼メールを送る。

また、その企業に行かない場合でも、就職活動が終了したら必ず報告する。

これらは、常識ではありますが、守られていないため、ＯＢ・ＯＧより多数のご指摘・苦情が寄せられております。社会へ出ていく第一歩として、社会人としてのマナーを守り、就職活動を進めて参りましょう。

ＯＢ・ＯＧ訪問の際は簡単でも履歴書を持参すると、先輩方の理解が早まりますまた、自分の名刺を作っておくと、連絡先を伝えるのに便利です

P O I N T

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会社説明会は会社研究の場だけでなく採用試験の第一歩どこをチェックするのか明確にして臨もう！

P O I N T １．会社説明会（セミナー）は採用試験企業にとって採用活動の第一段階が会社説明会（セミナー）です。ここでは

企業の経営理念や事業内容、実際の仕事内容などの会社概要、採用方針や求める人材像についての説明が行なわれ、恰好の会社研究の場となります。最近の傾向では、説明会で筆記や面接等の選考試験を行なう企業も多く、また説明会の回数も限られているため、説明会に参加することが希望企業の採用を勝ち取るための第一歩となっています。したがって、説明会出席の予約を取ることが重要であり、開催日の情報をキャッチしておくことが大切になってきます。

説明会の情報は、企業への資料請求、キャリアセンターの掲示板、ホームページや新聞等の媒体などから入手することができます。また、説明会の開催時期は例年集中する傾向にありますので、効率よくスケジュールを立てるようにしましょう。

２．参加する前に準備しておこう会社説明会は、回数も時間も限られているため、事前の準備が大切になりま

す。ここでは、最低限事前に準備すべきことを挙げておきましょう。①会社案内パンフレット

経営理念、事業内容、会社概要などの基本的な事柄はパンフレットから入手することができます。説明会で同じ質問をすることのないよう確認しておくこと。②インターネット

ホームページを開設している企業も多く、企業のリアルタイムな情報はもちろん、会社説明会の日程もここで見ることができます。また、検索機能を使うと企業に関連したニュースも見つけることができます。③新聞・雑誌・本など

興味のある企業であれば、企業に関する出来事を知っていることが当たり前です。新聞・雑誌などを通じて、最近の動向をチェックしましょう。④ＯＢ・ＯＧ訪問

可能な限り会社説明会の前にＯＢ・ＯＧ訪問を行っておきましょう。パンフレットやホームページからは得ることのできない生きた情報が得られます。


会社説明会積極的に企業を訪ねよう

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4章

チェックシートで万全の準備をしよう

P O I N T

⑤店舗見学店舗などがある場合は、自分の目で確認しておきましょう。その会社だけでは

なく、同業他社も訪問して比較できればより特徴が鮮明になります。

３．会社説明会で何を確認するのか（先輩の体験から）・その会社で働いている人から話しが聞けるので、会社の雰囲気が分かった・同じ業界内を意識して回ったので、比較しながら参加でき、違いが分かった・スーパーの説明会では、接客以外の仕事も多くあるという実態を知った・社員に求めている人材像の話しから、その企業が目指している方向が見えた・先入観を捨てて数多く回る中で、自分に合うのかどうかが分かるようになった・説明会では、常に最前列に座り、必ず質問をして積極的にアピールした・説明会に参加するに当たり、次のようなチェックシートを作成した

□ 訪問前にパンフレット・インターネットを見たか□　会社に関するニュース等をチェックしたか□　ＯＢ・ＯＧ訪問をし、仕事の実際を聞けたか□　店舗を見学し、他社との比較をしたか□　提出書類を確認し、忘れ物はないか□　早めに会場に向かい、前方の席を確保しているか□　第一印象が大事。服装・頭髪・化粧等の身だしなみは大丈夫か□　携帯電話の音が鳴らないようにしているか□　説明はメモをとりながら聞いているか□　会社研究で得た情報と比較しているか□　経営理念・人材像等は明確にイメージできるようになったか□　入社したいという熱意・意欲を感じられるか□　質疑応答で要点を押さえた建設的な質問はできているか□　説明会参加後、気になる点など情報を整理したか

会社説明会チェックシート

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１．情報のまとめ方情報の整理には、就職ノートの作成がベストと言っていいでしょう。いつも持ち

歩けるものなら大学ノートでもルーズリーフでもよいと思います。就職ノートは、３部構成とし、第１部としてスケジュール管理のために、２ページ

に１ケ月の割合で全体スケジュール表を作成します。これは、会社訪問日や試験日が重ならないようにするためです。次に、第２部として、企業情報のページを作成します。基本的に志望する企業を１社単位で見開きの表形式で記入すると効


情報整理集めた情報をうまく整理しよう

会社名社長

本社所在地

（郵便番号、住所、必要なら支店、営業所も記入）

概要

（資本金、売上、利益、上場区分、従業員数、初任給、社風等企業の基本データや OB・OG 訪問で分かった点を記入）

採用状況

（昨年の採用数、本学の採用実績、本年の求人数等を記入）

資料請求　　　　　　　　請求日　　　　　　　　　到着日

提出書類

試験日

人事担当者

（部署、役職、氏名、TEL 等を記入）

就職ノートの一例企業情報

（左ページ）

55

4章

果的です。左のページには、企業の概要と採用に関してポイントとなる情報が項目別に記入され、右のページには会社訪問・説明会、セミナー及び筆記・面接試験に関する事柄やＯＢ・ＯＧのリストや訪問記録等を記録します。

第３部では、面接に臨む自分自身の情報を始め、就職関連の便利な情報や業界研究のまとめなどを記録します。Ｐ．１１８以降も参考にしてください。

みなさんも自分流の就職ノートを作ってみましょう。

ＯＢ・ＯＧリスト

氏名　　　　　　　　　　部課　　　年齢　　　ＴＥＬ　　　訪問日

感想

（ＯＢ・ＯＧ訪問及び会社説明会、セミナー、筆記試験、面接試験の感想、反省点等を記入）

関連事項

（新聞・雑誌等からのスクラップ記事や入社志望動機等を記入）

就職ノートの一例企業情報

（右ページ）

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ほとんどの企業が自由応募で選考します。大学推薦を希望する学生も、まず自由応募で積極的に応募することが大切

P O I N T １．自由応募について自由応募とは、本学に求人があるなしに関わらず、希望者がエントリーをして

直接企業と連絡をとり、受験の機会を与えてもらう方法をいいます。この方法は、すべての受験希望者に窓口を開放するもので、現在ではほとんどの企業が自由応募での選考形式となっています。キャリアセンターに求人申し込みのあった企業については、採用情報コーナーに求人票をファイルすると同時に JOB-HUNTER からも閲覧できるようにしています。求人申し込みのない企業についても、インターネットのホームページや新聞広告、雑誌を通じて申し込みを行なうことができます。採用情報を収集できない企業については、電話を使って採用計画を確認してください。

２．大学推薦応募について大学推薦応募（以下大学推薦）とは、企業から予め応募人数を定めて推薦を依

頼されたものに対して、キャリアセンターが受験希望者を募り、選考したうえで推薦する方法をいいます。大学推薦は、キャリアセンターを通して行なうものであり、各企業別に大学推薦日が異なります。大学推薦の情報は、全てキャリアセンター相談コーナーの掲示板で発表します。希望者は所定の日程にしたがい、キャリアセンターまで申し出てください。※推薦希望リスト記入後に取り消しをする場合は、必ずキャリアセンターまで連

絡し、無断キャンセルはしないようお願いします。

３．大学推薦における注意事項①時間厳守

指示された選考申込締切日・選考日に絶対遅れないこと。遅れると受験資格がなくなります。

②１人１社の原則大学推薦で１人の学生が応募できる会社数は１社となります。ただし、大学推薦にもれたり選考されても不採用となった場合は、別の企業の大学推薦に申し込むことは可能です。


応募方法自由応募と大学推薦応募

大学推薦は、あくまでも大学を介した企業の選考方法の１つであり、【大学推薦＝採用決定】ではありません。推薦された学生は、必ず「エントリー」を行い「自己分析」「会社研究」「試験対策」をより一層進めてください。明確な志望動機が特に重要になります。

57

4章

③内定辞退の禁止大学推薦で内定した場合は、辞退することはできません。企業と大学間の信頼を失うことになり、先輩や後輩に迷惑をかけるので、絶対に許されません。また、選考途中での辞退も同様ですので、充分検討してから応募するようにしてください。

「一式書類」とは、履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断証明書のことを指します（Ｐ．６２参照）

P O I N T

５．大学推薦の採用試験通知大学推薦決定後は、企業の担当者とのやりとりとなります。連絡はキャリアセ

ンターか企業のいずれかを通して行なわれます。キャリアセンターからの場合は、本人に直ちに電話、メール、掲示等で通知します。また企業から直接本人に連絡を取る場合は、電話、メール等で通知されます。すでに試験日が決定していても、変更・訂正の可能性もありますので、不在の場合の対応用に電話にメッセージを残せるようにしておくことが重要です。

６．リクルーター制度自由応募、大学推薦応募の他に、一部の企業では、その大学出身の社員（リク

ルーター）が、採用担当者に代わって面接や学生の絞り込みをすることがあります。このような選考方法を「リクルーター制度」といいます。この制度を用いて採用を予定している企業の情報は、キャリアセンター掲示板にて発表します。本学のＯＢ・ＯＧが担当するため、早い段階からＯＢ・ＯＧ訪問をスタートして情報収集をしましょう。

４．大学推薦の選考方法について面接によって選考します。補助資料として各人の「キャリアサポート登録カード」

を使います。面接の内容は、各企業のニーズによって異なりますが　①業界研究②企業研究　③志望理由　④自己アピール等となっております。この面接が選考試験となります。

なお、ＳＰＩ模擬試験の結果、並びに就職ガイダンス、土曜日や休業期間に開催する就職行事の出席については、選考の際の参考資料になりますので、必ず参加してください。選考の合否は、当日か翌日に発表します。合格した人は、キャリアセンターの指示にしたがってください。当日の持ち物等は企業によって異なりますので掲示板で必ず確認してください。（基本的には一式書類は必要となります）

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本学に求人票が届いている会社はチャンス大です

P O I N T

細かくポイントをおさえた検索機能と豊富な各種企業情報を活用し、就職活動を満足の行くものにしましょう

P O I N T

求人票の見方求人票は、各企業が本学の学生に対して求人の申し込みを行なう書類です。大きく次の３点について記載されています。ここでは、求人票の見方についてアドバイスします。

就職支援システム—ＪＯＢＨＵＮＴＥＲ①ＪＯＢＨＵＮＴＥＲとは

ＪＯＢＨＵＮＴＥＲとは、学生の皆さんの就職活動を支援するシステムです。大学に届けられた求人票をデータベース化し、本社所在地や上場区分、求人・内定など様々な条件で検索することができます。そこから企業のホームページを開くこともできます。本学への関心の高い企業の求人も多いことから就職情報サイトにはない魅力が満載です。大学に直接届いている企業からの声をぜひ活用してみてください。

②ＪＯＢＨＵＮＴＥＲの機能企業・求人情報……企業の名称、プロフィールで企業情報の検索、閲覧ができます。抽出した企業から、今

年度／次年度分求人、セミナー、ＯＢ・ＯＧの有無等の情報が閲覧できます。セミナー情報 ……所在地、業種などからセミナーを開催している企業を検索できます。また、開催日を指

定し検索、閲覧することもできます。

求人システム—ユニキャリアユニキャリアとは、㈱ディスコが運営する求人システムです。創価大学の学生を対象とした企業からの求人

情報が公開されています。特に、他の就職サイトにあまりＵＰされない企業からの情報が多いのが特徴です。

※ＪＯＢＨＵＮＴＥＲは２０１１年９月にバージョンアップを予定しています。詳しくはガイダンス等でお知らせします。

「PLAS（ポータルサイト）」を開き、ツールリンク集の学内サービスから「就職支援」というリンクが開きます。ＩＤとパスワードを入力するとジョブハンターのマイページが表示されます。皆さんの進路希望を考慮したデータを表示しますので就職活動の情報収集として活用してください。進路希望の変更や内定届も自分のページから報告・登録できるので便利です。是非、活用して就職活動に役立ててください。

8■第４章■　アクションを起こそう！

求人票・ＪＯＢＨＵＮＴＥＲ・ユニキャリアについて

企業名正確に覚えよう。株式会社が前か後ろかで別会社。本社所在地所在地と勤務先は必ずしも一致しない。事業内容どんな業種なのか、パンフレットでも確認。上場・系列・主要株式上場か未上場か？グループ系かどうか。従業員数男女の比率や平均年齢などをチェック。採用事業所／採用担当者電話番号、担当者の職名・名前を確認すること。代表者名面接で聞かれても答えられるようにしよう。資本金・売上高・経営利益従業員 1 人当たりの売り上げ、利益を算出しよう。

①求人先の情報（求人を申し込んだ企業の情報です）

募集人数前年度実績と比較しての増減は？学部指定は？採用職種文系理系、営業職、一般事務職、販売職、技術職勤務予定地勤務地域を希望できるか。指定されているか。初任給前年度実績か見込みを記載。基本給をチェック。年収大卒３０歳のモデル年収を記載。勤務時間／休日週休形態はチェック。職種によっても異なる。

②採用条件の情報（今年度の採用についての詳細情報）

応募方法自由応募か学校推薦かを確認しよう。提出書類エントリーシートも含めて早めの準備を。会社説明会まずは電話でエントリーを。早めの対応が大事。受付日・試験日・会場受付期日を過ぎると受験できません。試験内容筆記の内容（語学、専門、常識、面接の形式等）

③セミナーの案内、採用試験の内容、日時の情報

【利用方法】

①キャリアセンターＨＰ　→　②「在校生の皆さまへ」をクリック　→　③左側にある「ＵｎｉＣａｒｅｅｒ」をクリック　→　④ＩＤとパスワードはキャリアセンターにて確認してください。

【利用方法】

※詳しくはガイダンス等でお知らせします。

第5章提出書類の書き方

いよいよ会社に書類を提出します。キャリアセンターの職員や先輩・友人に

自分の履歴書を添削してもらうことも効果的です。自己PR・志望動機をしっかり練って

準備を整えたら、自信を持って飾らずに、自分をアピールしていきましょう！

60

自己ＰＲについてはＰ．６４を参照して下さい

P O I N T

１．履歴書履歴書・自己紹介書は自分を知ってもらう大事な書類です。書類選考から最終

の役員面接までついてまわる大事な書類です。面接では、ここに書かれた内容に基づいて質問されることが多いです。履歴書・自己紹介書は自分で書くものですから、その書き方によって第一印象が良くも悪くもなってしまいます。

まずは記載事項を正確に記入することです。字の上手下手はともかく丁寧に書くことが大切です。書く前には記録をよく確かめ、下書きをして練習してから清書してください。

●履歴書の見本

1 ■第５章■　提出書類の書き方

履歴書正確さと丁寧さを大切に

創　価　太　郎

平成〇　　〇　　〇

192　　8577東京都八王子市丹木町〇丁目〇番地　ハイツ203号

平成17 4

平成20 3

平成20 4

平成24 3

〇〇〇〇@soka.ac.jp

神奈川横浜

〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇

東京都立〇〇高等学校　入学

東京都立〇〇高等学校　卒業

創価大学法学部法律学科　入学

創価大学法学部法律学科　卒業見込み

以　上

商法（指導教授　〇〇〇〇教授）会社法の基礎及び最近の諸問題について研究しております

音楽鑑賞（クラシック）　　　実用英語技能検定準1級取得（平成20年6月）

ボランティア（留学生の生活援助）。留学生の教材や生活必需品などバザーを催し、

200名分を無料で調達しました。

英語、中国語、スペイン語でのコミュニケーション能力が向上したと思います。

バザー運営を通じて、企画・実行力も身につけることができました。

そう　　　か　　　た　　　ろう

〇〇〇〇〇〇〇

（045）〇〇〇〇〇〇〇

男

とうきょうとはちおうじしたんぎちょう

平成２　　　　　8　　　　　　　24 21

042

61

5章

●記入上の注意点

①筆記用具 …黒、またはブルーブラックの万年筆か水性ボールペンで必ず自筆で書く。

②文　　字 …楷書でていねいに書き、数字は算用数字を使用する。

③書き方 …誤字・脱字に注意し、１字の間違いでも書き直す。修正テープ、修正液は使用しない。

④写　　真 …正面向き、無背景。スピード写真は避ける。髪の毛が長い場合は顔に髪がかからないようにする。インパクトが最も強く残るので自信のある最良のものを使用。写真がはがれた時のために裏面に大学名・学部名・氏名を書いてからきちんと貼る。　　（たて４ｃｍ×よこ３ｃｍ）

⑤印　　鑑 …朱肉を使い、◯印の上にまっすぐ、まがらないようにくっきりと押す。

⑥作成日 …記入漏れが多いのでとくに注意する。日付は記入日ではなく提出する年月日を記入する。

⑦氏　　名 …大きくはっきりと書く。「ふりがな」は平仮名で、「フリガナ」は片仮名で書く。

⑧住　　所 …現住所は都道府県から書く。アパート、マンション名も正確に、地番はハイフンを使わずに〇丁目〇番地と書く。家族と同居の場合、帰省先は「同上」とする。

⑨学　　歴 …年号は昭和、平成を使う。高校入学より書く。学校名は「〇〇県立」「〇〇市立」など正式名称を書く。大学は学部学科も書く。最終学歴は「卒業見込み」とする。転籍、転学部、編入などの学歴も書く。

⑩研究課題 …科目名だけでなく、指導教授名と内容についての簡潔な説明も加える。ある程度具体的に記入する。

⑪学生時代に力を注いだこと …力を注いだ事柄を簡潔に説明し、経験したこと、学んだ点、身についた能力を具体的に書く。「部長」「都大会３位入賞」など役割や入賞歴、記録なども記入する。自己ＰＲ。

⑫趣味・特技・資格 …ある程度具体的に記入する。「音楽鑑賞（クラシック、特にバロック音楽）」など。公的、民間を問わず、認定を受けたものを書く。取得年月、資格名は正確に記入する。多い場合は略称で全てを記入する。

＊全体的に字の大きさや配置はバランスよく記入する。各項目も字数を考えコンパクトにまとめるのがコツ。

62

１．応募書類〈一式書類〉自由応募、学内選考応募にかかわらず、手続きに必要な書類①履歴書（Ｐ．６０

参照）②成績証明書③卒業見込み証明書④健康診断証明書は、いつでも提出できるように常に数部準備しておくことが必要になります。


その他の提出書類一式書類・エントリーシート

証明書名

②成績証明書

③卒業見込み証明書

④健康診断証明書

※②③が一つにま

とまっている３０

０円のものでも

構いません。

②一通２００円

③一通２００円

④一通２００円

無料

●文系 A 棟ロビー

●本部棟

●工学部事務室前

５〜１０部くらいはまとめて用意してください。③は３年次終了の段階で一定の単位以上取得していないと発行されません。（詳しくは履修要項参照）

④は、２月及び４月の大学における定期健康診断を受けている人のみ発行可能。受けていない人は保健センターに申し出た上で医療機関（公立病院・保健所等）で診察を受けた後、発行してもらってください。※なるべく２月に受けて下さい。

企業・団体によっては、内定条件として、推薦状を要求する場合があります。以下の３点を原則として一人一通しか発行しません（ただし希望する企業が内定にいたらなかった場合は改めて発行できます）。①卒業見込がでている。②進路サポート登録カードを提出し

ている。③提出先が第一志望の企業である。ゼミ担当教員や卒業研究指導教員の推薦状を要求された場合は、教員に直接依頼してください。

（即時発行）Ａ棟・本部棟・工学部月・火・木９：００〜１８：３０水・金９：００〜１７：００土９：００〜１２：００※休暇期間は除く

キャリアセンタ一月・火・木１０：００〜１８：２０水・金１０：００〜１６：４５土１０：００〜１２：００※昼休み１１：１５〜１２：１５

キャリアセンター受付カウンターにて申込用紙を受け取り、必要事項を記入、受付へ提出。

（発行まで中１日間かかります。代理は一切認められません）推薦状

※原則は内定式のある１０月１日以降に発行します。

費用注　意　事　項発行場所発行時間

63

5章

２．エントリーシートとは何か企業に提出する書類の中で、企業側が書式を作り、その質問内容にそって記入

し提出するのがエントリーシートです。したがってそこにはその企業が知りたい事柄が項目として入っています。企業は、書かれた内容を見て学生を次のステージに呼ぶかどうかを決めるのです。ですからエントリーシートは第一選考試験と思って全力で作成することが大切です。

企業は毎年１１月〜翌年２月末にかけてエントリーシートの項目を決めます。入手方法はインターネットでエントリーします。入手方法が分からなければ企業の採用担当者にメールや電話で問合わせて下さい。ただし事前にプレエントリーをしておく必要があります。

期限まで余裕があってもなるべく早めに送付して下さい。企業は締め切ってからではなくて届いた順に選考します。受付開始日に送るぐらいの意欲を見せたいものです。

自分を売り込む資料ですから、有利なことは大いに書いて、逆に不利なことは書く必要はありません。「分かりやすく」「読みやすく」

「内容がある」を基本に書きましょう。企業がエントリーシートで知りたいのは、

（１）強い志望動機をもっているか（２）自分を表現する能力はどうか（３）学生時代をどう過ごしたか

エントリーシートの内容は面接の材料になります。コピーをとって内容を何度も吟味しましょう。面接でエントリーシートの内容について聞かれたときに、さらに深く語れば評価が高くなります。

●エントリーシートの事例（ＯＡ・精密機器メーカー）①あなたの成功体験・失敗体験についてお聞かせください。②当社のフィールドが、あなたの能力・持ち味をどのように伸ばしていくとお考えですか。③あなた自身のＰＲ、または伝えきれなかった思いや主張を自由に述べてください。

（化粧品メーカー）①あなたが最も時間をかけて取り組み、かつ成果をあげてきた場面を思い出し、取り組んできた「プロセス」を具体的にご記入ください。②あなたが発揮した「パラダイム転換行動」をお聞かせください。③あなたが大きな失敗から何を学んだか思い出してください。現在、その学びをどのように消化し、どのように自分の強み、魅力としていますか？④あなたが入社後、会社に貢献できそうな「自分らしさ」や行動特性をお聞かせください。⑤最近あった一番いやなことを思い出した上で、そのいやなことを考えたり、自分の気持ちがどうなったかをご記入ください。⑥エントリーシートを記入し終わった今の感情を味わって、日記を書くように記入してみてください。

入手方法

提出時期

書き方・採点基準

面接試験の資料

64

自分の長所・取り柄をアピールすることの上手な人はどういう分野にいっても成功しています

P O I N T

１．自己ＰＲの書き方自己ＰＲは自分の長所・強みをアピールすることです。それには自分のことが

よく分かっているということが前提になります。外面的な部分は鏡に映せば見えますが、内面は自分で自分を見つめる以外にありません。知人・先輩に指摘してもらうのも有効な方法でしょう。自己ＰＲの上手な人はどういう分野にいっても成功しています。またそういう人は皆、ある時期、徹底して自分を掘り下げているのです。この機会に真剣に取り組んでください。

書き方のポイント●基本的には自分の長所をクローズアップする体験談と思って書けばよい●これまでの自分を振り返ってみて、真剣に取り組んだことで、そのことを通して

明確に成長を自覚できているという体験を選ぶ●取り上げる体験が決まったら文章にまとめてみる。体験から学んだこと、それ

をどんな場面で発揮できたか、これからどう活かしたいかを押さえて書く●文章が完成したら読み返す。当然、分量は長いから短文にする必要がある。ダ

ラダラした書き方のところは削除したり、余分な修飾語や用語を削って文を引き締める。言いたいことが明確であるか、脱線していないかを再度点検する。否定的な言葉は肯定的な言葉に置きかえる

●この段階で一度人に読んでもらって、意見を聞き手直しをする。その際、“自分らしさ”が消えないように注意する

●文章の推敲をする。文章というのは推敲すればするほど光り出すものであるから、粘り強く推敲を重ねる


自己ＰＲ･志望動機表現力と会社研究を深めよう

基調は実体験

自己PR長所･取り柄

学んだことをどういう場面で発揮できたか

体験から何を学んだか

これからそれをどう生かすか

65

5章

２．志望動機の書き方エントリーシートで企業が一番注目するのは前述した自己ＰＲと志望動機で

す。その中でも志望動機は企業への自分の売り込み書になるわけですから、できるだけアピールの強い文面にすることが大切です。ただ気持ちだけが先走っても具体性がないと空回りしてしまいます。企業の人事担当者は志望の度合いと企業研究の深さは比例すると見ています。企業と自分との接点が見えてくるような志望動機を書きたいものです。

●なぜこの業界を志望したか。同業他社の中でなぜ当社か（企業の最新情報を入手してその中から自分と企業との接点を見つけて掘り下げる。他社にも通用するような一般論的な書き方はしない。会社案内の焼き直しのような書き方にならないようにする）

●どういう部署を希望するか（営業職・販売職・事務職・専門職）●それはどうしてか（自分はその仕事に向いていること、適性・能力があることを

書く。自己ＰＲで述べた内容と食い違わないように注意する）●入社したらどういうことをやってみたいか（提案書・企画書を書いてみる）●清書の前に下書きを知人に読んでもらう

（P．３８参照）●インターネット●会社案内（パンフレット）●ＯＢ・ＯＧ訪問●セミナー・業界研究会参加●新聞・雑誌・本・テレビ・ラジオ

志望動機を固めるうえで１番有効な方法は、その会社に入ったらこういうことをしてみたいという提案書を書いてみることです。数年前にある飲料メーカーを受けたＡ君のケースを紹介しましょう。志望動機の材料集めのためにＡ君は各社の自販機が並んでいる場所に行って、どの自販機がいちばん利用率が高いか調べました。そしてなぜその商品を買うかをインタビューして、その特徴を分析し、自分の意見を付して提案書という形でまとめてみました。これを志望動機に書きこみましたが、このように足で稼いだ情報収集は説得力のある志望動機の要素となるものであります。

志望する会社に提案書を書いてみましょう

書き方のポイント

企業の情報収集

第6章採用試験に臨む

就職活動の最大の関門である筆記・面接試験は、会社によってその方法は異なります。

キャリアセンターには各企業の資料やＯＢ・ＯＧのレポートが整理されています。それらも参考に早めの準備を開始してください。

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筆記試験対策本は、本屋に行って自分にとって見やすく、これならば１冊全部やりきれそうだと思えるものを選び、まずは１冊通してやりきってみましょう何冊かを手当たり次第やるより１冊を何回かやり、クリアしてからもう１冊を解いていくというやり方がよいでしょう

P O I N T 筆記試験の種類と対策ひとくちに筆記試験といっても、その種類や傾向は業界によってもさまざまで

す。いわゆる「筆記試験」の種類には、国語・英語・数学・政治経済・地理・歴史・時事などが組み合わされた一般教養問題、国語と算数が中心の能力テストと性格検査がセットになったＳＰＩ、マスコミに代表される小論文、その他情報通信業界などで実施されることの多いＳＥ適性検査などが挙げられます。

1 ■第６章■　採用試験に臨む

筆記試験傾向を把握し、早めに準備をしよう

ＳＰＩ試験は「言語」（国語能力）と、非言語（算数や理科的な論理的思考力）をはかるものになっています。ＳＰＩは多数の就職希望者の中から、一定以上の能力のある人材を選び出すのに威力を発揮し、そのため多くの企業がＳＰＩ試験を実施しています。最近では大幅に改定された「ＳＰＩ２」が実施され、更にＣＡＢ

（コンピュータ職適性）・ＧＡＢ（総合適性）という能力試験が増えています。またネットで短時間に膨大な問題を解くＷｅｂテスト方式も急増しています。いずれにしても必ず対策本を解いておくことが大事です。

言語／非言語能力適性検査

一般常識

外国語

ＳＰＩ・ＳＰＩ２ＣＡＢ・ＧＡＢＷｅｂテスト

ＳＰＩは就職のいわばセンター試験。対策本をやっておくのとやらないのでは非常に差がでてしまうので、必ず対策本を解いておくこと。本番ではミスを少なく、効率的に解くのがカギ。

一般常識試験は、国語、数学、英語、社会、時事問題などから構成されています。会社に入社後、日常の業務がスムーズにこなしていける程度の常識が求められています。主に中学・高校で学んだことや新聞の記事からも出題されます。業界ごとにも出題傾向があるので、一刻も早い対策が必要。国語では、漢字や熟語、同音異義語などが多く出題されます。数学や英語などは高校入試レベルが要求されます。今から教科書を読み直しておくとよいでしょう。

就職試験に語学（英語）を課す企業は多いです。特に語学を必要とする会社では、一般常識とはまた別に語学の試験をするところもあります。高校時の教科書を読み返し文法を理解しましょう。また受験の際使用した英単語集で発音・スペルをおさらいしましょう。新聞にも載っている時事用語（英語）を正確に理解することも必要です。

69

6章

この他に、ＩＴ業界では、ＳＰｌに変わり、ＣＡＢ、ＧＡＢという試験をとりいれる企業が増えていますＳＰＩが「知識」を重視するのに対し、ＣＡＢ、ＧＡＢは、「問題解決力」を重視しています

P O I N T性格適性検査５００問の設問に対する解答から、「人見知り度（社会的内向性）」「元気度（身体活動性）」「頑張り度（持続性）」など、１４項目に従って性格をチェックしていきます。面接試験ではこの適性検査で気になった部分を質問するということも多くあります。試験結果と面接での人物像が食い違っているとマイナス印象になりかねないので、偽らずにありのままを返答するほうが良い結果がでます。

小論文・作文小論文は原稿用紙２枚（８００字）、作文は原稿用紙１枚（４００字）で出題されるのが一般的です。多くが人物像を知るために出題され、テーマは「学生時代に最も打ち込んだこと」「私の職業観」など、さまざまです。自分でいくつかテーマを決めてノートに書き込んで練習しておくと良いでしょう。セミナーで抜き打ちの作文試験を実施するところもありますので、早めの対策が必要です。

心理テスト近年、企業で多く採用されています。代表例のクレペリンは精神検査の一種で、単純に足し算を繰り返す内容です。計算能力を問われると勘違いされ易いですが、実際は心理テストです。問題を見て面食らわないように、どんな問題か知っておくことが必要です。

金融ＳＰＩ＋金融・経済の知識が求められる。新聞の略語説明や計算問題等、少ない時間で多くの問題をこなす正確さとスピードが必要。

建設ＳＰＩ＋時事・一般常識問題が主流。幅広い時事問題対策と企業研究をしておくべき。

情報（ＩＴ）ＳＰＩが主流であるが、最近はＣＡＢ・ＧＡＢを実施している企業が増えてきた。数学・情報処理に関する専門知識も問われる。

商社英語試験の比重が大きい。それも長文読解やハイレベルの問題が出る会社が多い。英語以外の外国語を習得している人は強いという傾向がある。一般常識から社会的問題まで幅広く出題される。特に数的処理の問題の難易度は高い。

旅行英語と旅行地理対策は必ずやっておくべき。実際に自分で作った旅行の企画をプレゼンテーションするという試験もある。

製造業種によって差があり、アパレルや電機メーカーなどでは、オリジナル問題も多い。基本的には人物重視といわれるが、中には業界ならではの出題があるため、業界研究も必須である。

流通ＳＰＩ＋英語または一般常識のセットで出題されるのが一般的だが、人物重視。面接時に接客時におけるマナーをチェックするところも。

外資英語が必須とは限らないが、実施される場合のレベルはかなり高い。一般常識とともに国際時事の知識や業界研究も合わせて必要である。

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１．ＳＰＩ試験と適性検査のポイントＳＰＩ試験は大きく４つのブロックに分かれていて、検査ⅠとⅡが能力検査、検

査Ⅲと Ⅳ が性格適性検査となっています。ＳＰＩの問題にはいくつか種類がありますが、対策をした人としなかった人では差が出てしまいます。

また最近実施されているＳＰＩ２とは、２００２年にＳＰＩが改定され、言語問題で「言葉の意味や文章の趣旨を正しく解釈する」点が重視され、非言語分野では、立体図形・数列が無くなり、表やグラフからの情報を読み取る点が、バージョンアップされたものです。ペーパーテストだけではなく、テストセンターやＷＥＢテスティングサービスの対策が必要です。

●言語・非言語能力検査能力検査の出題範囲

検査 Ⅰ 言葉の理解力を測る言語能力検査（国語）のこと。検査 Ⅱ 計算力・処理能力を測る非言語能力検査（数学）のこと。※検査ⅠとⅡで「能力検査」といい、約７０問で構成されています。

検査 Ⅲ検査 Ⅳ

解答された項目から企業人として適性をはかる検査のこと。

※検査Ⅲ・Ⅳ で「性格適性検査」といい、５００問で構成されています。


ＳＰＩ試験自分にあった対策本で練習を重ねよう

漢字の読み書き小分類

漢字の意味･同意語･反対語･同音異義語関係把握ことわざ・故事成語・四文字熟語･慣用句文章整序(並び替え)文脈の理解(接続詞)文脈の理解(指示語･並び替え)空所補充(文章･語句)文章の理解(意味)要旨の理解整数･小数･分数数列･演算n 進法面積体積と展開図食塩水の問題売買算･仕事算

旅人算流水算規則性を見つけて解く問題･虫食い算判断推理運動力学･電気抵抗

漢字大分類分　類

言　語

非言語

語句の意味

短文の読解

長文の読解

数の性質に関する問題

図形の性質に関する問題

割合と比に関する問題つるかめ算平均算・年齢算和や差に関する問題

速さに関する問題

規則性に関する問題

物理分野

71

6章

かざらずに前向きに答えていきましょう当日の気分で結果にも影響が出るので、十分に睡眠をとって臨みましょう

P O I N T

２．性格適性検査性格適性検査の結果は採用選考の過程や入社後の配属先決定に活用されま

す。職種適性や性格特性がデータとして表れるため、深層心理を知ることができる検査として知られます。性格適性検査に正解はないと一般的には言われています。なるべく素直に答えていきましょう。

性格適性検査は５００問の設問から「人見知り度」「元気度」「頑張り度」など、１４項目にしたがって性格適性をチェックしていきます。この検査の結果に合わせて企業の人事担当者は面接にのぞんできますので、性格適性検査から出た人物像と面接で自分がアピールするポイントがくい違っているとマイナス印象となってしまいます。自身のＳＰＩによる性格評価のプラス面とマイナス面を熟知し、面接官の質問を予想した上で面接対策をしていきましょう。

Ａ　人見知りするほうだＢ　誰とでもすぐ親しくなれる1｛Ａ　行動する前に考え直すことが多いＢ　よく考えずに行動することが多い2｛Ａ　動作は機敏なほうだＢ　動作はのんびりしているほうだ3｛Ａ　しぶといほうだＢ　あっさりしているほうだ4｛Ａ　指導性があると思われたいＢ　協調性があると思われたい5｛Ａ　物事に挑戦するほうだＢ　安全策をとるほうだ6｛

※正解はありません。

次のＡ・Ｂのどちらかに○をつけなさい。

例題

72

１．一般常識試験のポイント

２．各科目対策

一般常識試験は、基本的な常識問題が主です。出題範囲は国語・数学・英語・社会・時事問題など、広範囲に及びます。常日頃新聞を読み、対策本を解くなど、早めの準備が必須です。


一般常識試験基礎力の向上をめざす

一般常識試験のポイント

①問題は始めに全部目を通す②できる問題から始める③解けなかった問題は復習して次回につなげる

例題

次の空欄に、からだの一部分を示す漢字を１字入れ、慣用句にしなさい。

（１）（　）をそろえてお金を返す（２）（　）であしらう（３）（　）が立たない（４）（　）をひそめる（５）うしろ（　）をさされる

答え（１）耳（２）鼻（３）歯（４）眉（５）指

●国語漢字や熟語の読み書き、四文字熟語、ことわざ、文学作品などについての出題がよく出されるので市販の漢字検定用のテキスト等で学習しておくと効果的です。

例題

次の式を計算しなさい

（1） 4√3 － 6√3（2） 28ｘ2y ＋ 21xy2

答え（1）－2√3　（2）7xy(4ｘ+3y)

●数学方程式・不等式、数列、確率などからよく出題されます。等差数列や等比数列など、高校数学の基礎解析から基礎的知識が問われる事もあります。練習問題を解いて、公式を頭に入れて感を取り戻しておきましょう。

73

6章

例題

（　）に適語を入れなさい。

（１）Ｗｉｌｌｙｏｕ（　）ｍｅａｆａｖｏｒ？ちょっとお願いがあるのですが。

（２）ｌ（　）ｙｏｕｒｐａｒｄｏｎ．何とおっしゃられたのですか？

（３）ＰＩｅａｓｅ（　）ｙｏｕｒｓｅｌｆａｔｈｏｍｅ．どうぞお楽にしてください。

答え（１）ｄｏ（２）ｂｅｇ（３）ｍａｋｅ

●英語ここ数年で英語の比重は高まっています。高校レベルの英単語、発音、文法の基礎などをもう一度復習しましょう。また、商社やメーカーの海外事業部や外資系を志望の場合、高いレベルの出題が予想されますので、ヒアリングや会話力なども強化しておく必要があります。

例題

次の略語の正式名をア〜力から選び、記号で答えなさい。

（１）ＷＨＯ（　　）（２）ＩＬＯ（　　）（３）ＵＮＩＣＥＦ（　　）（４）ＷＴＯ（　　）（５）ＵＮＥＳＣＯ（　　）（６）ＦＡＯ（　　）

ア．国際労働機関イ．国連児童基金ウ．国連教育科学文化機関工．国連食料農業機関オ．世界保険機関力．世界貿易機関答え　（１）オ（２）ア（３）イ（４）力（５）ウ（６）エ

●時事時事問題については、政治、経済・社会、国際等、幅広いジャンルから出題されますので、常に新聞に目をとおして社会問題に関心を持つようにしましょう。時事用語に関しては正式名称と意味をしっかり理解することが大切です。

問題

74

「私はバイクに乗って学校に行く妹を追い駆けた」という文章の場合、読点の打ち方で意味が変わる「私は、」か「乗って、」かでバイクに乗ったのが私と妹のどちらにもとれる

P O I N T

１．小論文・作文のポイント会社の中では業務報告や企画書などを書く機会が多くありますので読みやすく

分かりやすい文章を書く力は大切な要件になってきます。また、「文は人なり」といわれますが、文章には人柄が表れるものです。最近、小論文・作文を書かせて人物判断をしようとする企業がふえてきました。面接で外面、文章で内面というわけです。書き方の基本やこれまで出された課題について紹介しておきましょう。

書き方の基本（１）内容的なこと●課題にそって書きたいことのポイントを決める（１つか２つに絞る）●具体例を探す（体験や事例）●文章の構成を考える（書き出し・本論・結び）●言いたいことの筋をはずさない●事実と意見を書き分ける●結びは建設的なものにする●分かりやすく「一文一意」を心掛け、各センテンスは短く

（２）形式的なこと●本文冒頭の文字、改行の最初の文字は１字あける●改行は４〜５行に１回設ける●主語・述語の関係をはっきりさせる●句読点を的確に付す。（ｐｏｉｎｔ参照）●カッコの中の文末の句点は不要（「……。」の句点は要らない）●「ある」と「ます」を混用しない。●濃い目の鉛筆を使い丁寧に読みやすい字で書く

（３）時間配分など●字数は４００字〜８００字が多い。制限時間は字数によって３０分〜６０分程度。

書く内容と構成に時間をかける（３分の１はとってよい）。したがって４００字を２０分以内で書けるようになること。

●小論文は、論理的文章となり、作文は、感想や経験などを中心とした文章でよい（書き方の形式で小論文は「ある調」がいいといわれるが、作文についてはどちらでもよい）。

●言いたいことが明確な文章には説得力と勢いがある。読んでいただくという気持ちで書く文章は好感のもてる文になる。


小論文・作文文は人なり－内面を見る

75

6章

２．採用担当者はここを見ている●評価方法は筆記試験のように点数採点は難しいが、内容によってＡ・Ｂ・Ｃと３段

階評価をしている企業が多い。その場合、内容・文章構成・形式のそれぞれに３分の１の配点で、その合計点で評価している。大体６０％を合否の基準にしているようである。

●具体的には「書き方の基本」で触れた内容●内容が課題からはずれていないか●主張が独善的でないか●エントリーシートのテーマと関連のある課題が出た場合、内容に食い違いがな

いか

３．出題されやすいテーマ（１）これまでの自分（２）今の自分について（３）これからの自分（４）社会・時事問題（５）当社のこと課題は以上の５つに大別される。この類型に過去の出題例をあてはめて見ると右のようになる。

文章練習◆気に入った名言をメモする◆歯切れのいい短文練習（新聞のコ

ラムの書き写し等）◆同じ言葉を使わないよう心がける◆話しの上手な人は話す感じで書く◆人に評価してもらう◆中学生にも分かる文章を書く

（１）に属するもの「学生時代に何をやったか」「私の愛読書」「私の自己ＰＲ」

（２）に属するもの「当社志望の理由」「志望動機と入社後の抱負」「誰にも負けないと誇れるもの」「私のショッピング考」

（３）に属するもの「入社後の抱負」「私の夢」「これから受ける企画」

（４）に属するもの「自然保護について」「顧客満足とは？」「組織と個人」「民主主義について」「『力』について」「科学について」「非行といじめ」

（５）に属するもの「当社への提言」「当社で取り組んでみたいこと」「当社の将来」「○○と当社」「わが社にあると便利と思われる新商品」

過去の出題例

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面接は就職試験のヤマ場。事前準備と慣れが大事

P O I N T

面接試験の種類を知ろう

P O I N T

１．面接は自分をアピールするチャンスです！面接試験は、志望する企業に自分をアピールする絶好の機会です。能力や適

性について自分の言葉で説明し、いかに会社に貢献できるかアピールしましょう。ほぼ１００％の企業が面接試験を実施しています。面接試験を制するものが、就職活動を制するといっても過言ではありません。面接試験突破の鍵は「事前の準備」と「慣れ」です。早目に準備を開始し、最近の傾向を知りながらその対策を講じていきましょう。

最近の傾向としては、面接試験が進むにつれて集団面接→グループディスカッション→個人面接というように面接の方法を変えて、多角的に人物を観察・評価する傾向が強まっています。

2．面接試験の種類と形態面接回数は、平均して３回〜４回ほど行われます。

一般的な形態として１次面接を集団・グループ面接とし、２次面接以降に個人面接にする企業が多いようです。形態としては、以下のように個人面接、集団面接、グループディスカッション等があります。


面接試験いよいよ面接試験に挑戦

集団面接

複数の学生に対して１〜３名の面接担当者が対応。選考の初期の段階で絞り込みを行うケースが多く、学生１人に与えられる時間が少ないのが特徴。同じ回答になった場合、エピソードを盛り込むなど臨機応変に対応しよう。

個人面接

面接担当者と学生が、１対１あるいは複数名対１で行う。特に最終面接に近い面接にこのスタイルが多く、質問は様々な角度から深く聞かれるため、自分らしさをアピールするチャンス。一回の面接が１時間を超える場合もある。

グループディスカッ

ション

最近の面接試験で多く実施されている。何名かのグループに課題を与えて議論させるもの。集団の中での役割や位置づけ等社員としてふさわしいかを判断する。自分の意見を主張することも大事だが、反対意見もよく聞くこと。自分の個性をアピールするには絶好のチャンス。

面接官

学生

面接官

学生

面接官

学生

77

6章

面接官はあなたのココを見ている

P O I N T

３．面接評価のポイント企業は、面接を通じて学生がどんな人間なのかを評価します。具体的に一緒に

仕事をしたいかどうかで判断する場合もあります。「自分はどういう人間なのか」「やってきたことは何か」「これからしたいことは何か」「その理由は」を明確に語れるよう自己分析を深めていきましょう。ここでは面接官の視点として、面接評価のポイントを挙げておきます。

キャリアセンターでの模擬面接や友人同士の面接対策の際、参考にしてください。

態　度挨拶や言葉づかいなどのマナー

問題解決能力課題に対して的確に把握し、解決のために前向きに捉えているか

積極性自ら進んで発言しているか

論理性論理的に思考し説明しているか

コミュニケーション力質問を理解し、言いたいことを伝えているか

協調性相手の話を最後まで聞く姿勢はあるか

社会性対人関係に問題はないか、社会的なバランス感覚はあるか

自　信おどおどせず堂々としているか、卑屈ではないか

個　性自分らしさが出ているか

人間的魅力表情が明るい、感受性が豊か、誠実などの人間的魅力はあるか

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面接試験のポイント一貫性・理論的・意欲的

P O I N T

面接は準備・心構えが勝負の分かれ目

P O I N T

１．面接試験の対策面接試験ではあらゆる質問に対する受け答えが要求されます。また事前に提

出した履歴書・エントリーシートを基に質問されるケースも多くなっています。自己ＰＲ・志望動機を中心に、特に次の点に留意しながら準備を進めましょう。

２．面接試験を受ける際の心構え①さわやかな態度で好印象を！

学生らしいさわやかな態度や受け応えが大切。模擬面接で練習しよう。もちろん服装や髪型、お化粧も注意を払い清潔感あふれるものにしよう。

②遅刻厳禁！事前に会場までのアクセスを調べることは基本です。３０分前到着を心掛け、時間に余裕を持って行動しよう。

③必ず朝刊に目を通そう！面接試験では当日の新聞の話題にふれられるケースもあります。経済記事、時事問題を中心にしっかりと目を通しましょう。

④模擬面接を十分に行い、自信を持って臨もう！面接試験は誰でも緊張するもの。あがらないためには、事前の練習、つまり模擬面接が大変重要なポイントとなります。「習うより慣れろ！」です。キャリアセンター、友人同士等々自信が持てるまで練習し続けましょう。

Ｐｏｉｎｔ Ⅰ 話しに一貫性を持たせよう初めに話した内容と最後に話した内容が食い違っていることのないように、また履歴書・エントリーシート等の提出書類の内容とも一致するよう、話しに一貫性を持たせましょう。

Ｐｏｉｎｔ Ⅱ 論理的に簡潔に述べよう質問に対しては、まず最初に結論を簡潔に述べましょう。そのあと、結論に至った理由を説明すると相手に伝わりやすくなります。まわりくどい言い方は禁物です。

Ｐｏｉｎｔ Ⅲ 熱意と意欲を伝えよう前向きな発言は、相手に可能性を感じさせることにつながります。例えば、自分の欠点・短所であっても、「現在、克服に向けて○○に挑戦中です」との一言が大事になります。


面接対策Ｐａｒｔ１自分をアピールしよう

79

6章

プレゼンテーションは企画力・提案力・表現能力がポイント

P O I N T

３．グループディスカッションの傾向と対策面接の新しい形式として最近多くの企業の面接試験で取り入れられています。

複数名で形成されたグループにテーマを与えて、自由に討論させるというもの。その中で、学生１人１人の役割、問題提起、問題解決能力、協調性等、自社の社

員としてふさわしいかどうかを判断します。

【グループディスカッシヨンのテーマ例】●高齢化社会におけるホテルの役割について　●ゴミ問題対策について●マルチメディア化で社会はどう変わる　●遊びについて　●仕事と余暇

【プレゼンテーションのテーマ例】●新規事業をひとつ提案してください●この商品を改善するとしたら？●高齢者のための住宅を企画してください●今夏の流行カラーを提案してください

ＰｏｉｎｔⅠ 他人の話しを最後まで聞く姿勢が評価される。誰かが話している時、その話しを聞く姿勢がチェックされる。

ＰｏｉｎｔⅡ 司会進行に立候補して積極性をアピールする。司会進行は難易度の高い役割。積極性を評価されるチャンス。

ＰｏｉｎｔⅢ 他人の意見を全面的に否定するのはマイナス。まず肯定してから自分の意見を述べること。

４．プレゼンテーションの傾向と対策グループディスカッションと同様、プレゼンテーションを面接試験に導入する

企業も増加しています。与えられた課題に基づいて、企画立案・提案・発表するという形式です。個人の企画力、提案力と共に表現能力も要求されます。

ＰｏｉｎｔⅠ 話しの流れを組み立てる。ＰｏｉｎｔⅡ ビジュアルをうまく活用し「見せる」ことも大事。

グラフ、表など視覚に訴えるのが有効。レジュメを作成し事前に配布するのも良い。

ＰｏｉｎｔⅢ 統計データを組み入れて説得力を持たせる。

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１．先輩たちに聞く面接での質問ベスト１０Ｑ１．あなたは、なぜこの会社（業界）を選んだのですか？

会社研究や志望の度合いを知るための質問。自己ＰＲと一貫性を持たせ明

確な志望理由を述べるようにしましょう。

Ｑ２．学生時代に最も力をいれて打ち込んだことは何ですか？学生時代に打ち込んだことを通して、目標達成のために努力してきたことを

アピールしましょう。

Ｑ３．入社後、あなたがしたいことは何ですか？職種選択の理由をベースにして短期・中間的な目標が語れるかどうか。具体

的に話せることが大事です。

Ｑ４．１分間（３分間）で自己ＰＲしてください。自己分析がしっかりとできているか。表現力も重要です。時間に合わせてＰ

Ｒポイントをしぼりましょう。

Ｑ５．あなたの長所と短所は何ですが？同じく自己分析が行なわれているかを知るための質問。第三者からの客観

的な意見も取り入れて話しを組み立てよう。短所については、それをどう克

服しようとしているかも大切です。

Ｑ６．あなたにとって仕事とは何ですか？働く事でどう自己実現するのかというように前向きに答えましょう。

Ｑ７．あなたが最近関心を持っていることを教えて下さい。日々の生活のなかで新聞などによく目を通し、政治・経済等常に好奇心を持

つよう心掛けましょう。

Ｑ８．あなたの５年後（１０年後）の夢を聞かせてください。プライベートの夢や漠然とした希望ではなく、仕事上の確かな目標をわかり

やすく述べよう。

Ｑ９．我が社の製品（商品・店舗）についてどう思われますか？会社研究・志望の度合いを知るための質問です。良い点だけでなく、自分な

りの改善点を述べても良いです。ただしその理由、改善方法も忘れずに。

Ｑ１０学生時代にあなたは何を勉強しましたか？ゼミや学部学科で興味を持って取り組んだ勉強内容を述べましょう。何故興

味を持ったのか？自分なりの結論とその理由を明確に語りましょう。


面接対策Ｐａｒｔ２就職活動のクライマックス

81

6章

２．こんな面接にあったら●圧迫面接対策①対人折衝能力　②臨機応変な判断　③冷静な対応力

この３つの内容について判断するために「圧迫面接」が行なわれる場合があります。面接担当者に威圧的な態度で睨まれたり、返答に困るような質問をされたり、特に競争の激しい世界（広告など）や営業職を希望した場合に多く見受けられます。

理由は、どんな場面でも動じない冷静さや臨機応変な対応力、対人折衝力を見極めるためです。圧迫面接の対策としては、

①何を言われても冷静さを保つ②怒り、不安などの感情を顔に出さない③どんな質問にも理論的に返答する

の３つを心掛けましょう。何よりも何故圧迫されるのかを考え、冷静に対処することが大事です。●セクハラ面接があった場合

９９年４月の男女雇用機会均等法改正に伴って、新たにセクシュアルハラスメントに対する条例が加わりました。言葉や態度によるセクハラを防止し、心地よく働ける環境整備を条例化したものです。

もし、面接中に不快な発言や態度を示されたら、毅然とした態度でスキを見せないことが肝心。そのような場面にあったらキャリアセンターに相談にきてください。

※上記以外にも「女の子」「男のくせに」などの差別的用語を使うことも禁じられています。

※なお、圧迫面接とセクハラ面接は違います。圧迫面接では、対人折衝能力や職業意識を測るため結婚の予定などを聞く場合があります。見込みがあるからこその質問なのでセクハラ面接と勘違いしないよう注意してください。

〈セクハラ質問例〉

●恋人とはいつデートしたの？ ●きれいな髪だね、触ってもいい●スリーサイズ教えて ●どうせ腰掛けでしょ？●女の子は家事手伝いでもしたら ●スタイルいいね

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口頭での内定通知「内定」「内内定」という言葉を使用しない場合があります「就職活動は終了してください」「他社はすべてお断りしてください」等で申し渡すことがありますわかりづらい時は「内定と考えてよろしいでしょうか」と聞いて確認しましょう

P O I N T 内定とは１．内定とは

採用試験に合格した人には、電話、メール、郵便文書等により、会社から各自に採用内定の通知があります。大学推薦の場合は、キャリアセンターを通して通知する事もあります。大抵の企業は通知後「内定通知」とともに「入社承諾書」や「入社誓約書」が送付されます。その書類に署名・捺印をして企業に提出すると、正式に「内定」となります。※内定が出たらキャリアセンターに報告してください。

【報告方法】①キャリアセンターまで直接お申し出ください。「内定報告メモ」（内定日・企業名・職種）をご記入いただきます。あわせて「進路決定報告書」（後輩閲覧用）の記入にもご協力ください。

②ＪｏｂＨｕｎｔｅｒにて内定報告ができます。詳しくはガイダンスで説明します。③メールにて内定企業名、本社所在地などをキャリアセンター（ｃａｒｅｅｒｃｅｎ

ｔｅｒ＠ｓｏｋａ．ａｃ．ｊｐ）へ送信してください。

２．複数内定が出たら最終的に就職する企業は「１社」です。活動するなかで心得ておきたいの

は、“内定保持は常に１社”です。Ａ社に内定した後、Ｂ社から内定通知を受けたら、どちらかを選択する必要があります。内定を「貯める」ことなく、内定１つ１つについて随時決断していくことが大切です。納得のいく判断ができるよう、会社研究・情報収集していきたいものです。

３．「誓約書」の意味について多くの企業で「入社承諾書」や「入社誓約書」の記入・提出を求められるこ

とになります。誓約書そのものは、学生と企業間の意思確認の手段でもあり、誓約書を提出する際は、「雇用契約を結んだ」という自覚を持っていくことが大切です。誓約書提出について、疑問や不安な点があればキャリアセンターに相談してください。


内定と進路決定進路先が決まったら

83

6章

「進路決定報告書」は、皆さんの進路決定処理をする際、必要となりますので必ず提出してくださいまた後輩の参考資料として保管させていただきますので、もれなくご記入ください

P O I N T

４．内定辞退について“内定保持は常に１社”の原則から、内定辞退する事になった企業に対して

は“一刻も早く申し出る”ことが鉄則です。多くの労力をかけて自分を選んでくれた企業に対し、誠実な姿勢で辞退を申し出るようにしましょう。辞退する場合は、速やかに採用担当者に電話で連絡を取り、直接会うか、電話したうえで手紙を書き、辞退する旨を誠意を持って伝えてください。無責任な態度は、自分への評価にとどまらず、大学との信頼を損ない、先輩・後輩・同輩にも迷惑をかけることにもなりかねない恐れがありますので、くれぐれも「誠実な姿勢」で臨みましょう。

５．進路先が決定したら内定を勝ち取り、進路先が決定したら、応募方法（大学推薦、縁故、自由応

募等）を問わず、キャリアセンター事務室に設置している「進路決定報告書」を必ず提出してください。また企業への就職以外（教員・公務員・留学・進学等）でも、キャリアセンター事務室に進路先を申し出るようにしてください。

６．必ず「卒業」を！勝ち取った進路は「卒業すること」から始まります。学生時代の集大成をし

っかりとしていきましょう。また、残り少ない学生生活を充実した日々にしていきたいものです。まとまった時間を取ることができるのは、学生時代の特権ともいえます。語学・パソコン・専門分野等のスキルを磨く。教養を身につけるために世界の名著を熟読する。異国の地に飛び出して世界から日本を見つめる等々。かけがえのない時間を価値あるものにしていきましょう。

内定をいただき、その企業に就職を決めるなら、礼状を書きましょう。主な記入内容としては、

①「拝啓」で書き出す②時候の挨拶③内定通知に対する御礼④就職する意思を明確に伝える⑤入社までの決意⑥「敬具」で締めくくる

等が内容のポイントです。以下の記入例を参考にして下さい。

84

企業訪問後や会社セミナーの終了後など、礼状を出すことが好印象につながる場合があります。志望の強さを「礼状」という形でアピールすることもできるのでは…

P O I N T １．内定通知を受け、人事部へ礼状を出す場合


礼状の書き方お世話になった方々へ

拝啓　○○の候、貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げ

ます。

さて、このたび、内定のご連絡を頂き、誠に有り難うござい

ました。

第一志望の御社から念願の内定を頂き、喜びと決意で一杯です。

これまで、御社の皆様の熱意あふれるお姿や、懇切丁寧なご対

応に、ますます御社で働かせて頂きたいと願っておりました。

残された学生生活でさらに勉強に力を入れ、御社のお役に

立てるように成長して参ります。

今後とも、何卒宜しくお願い申し上げます。

皆様、益々のご健勝をお祈りいたします。

敬　具

平成　　年　　月　　日

創価大学　経済学部　経済学科

創価太郎

○○○株式会社

人事部長様

１月: 新春の候７月: 猛暑の候初春の候盛夏の候

２月: 春寒の候８月: 季夏の候余寒の候新涼の候

３月：早春の候９月: 初秋の候春寒の候秋涼の候

４月: 陽春の候１０月: 秋冷の候春暖の候仲秋の候

５月: 新緑の候１１月: 新秋の候薫風の候晩秋の候

６月: 初夏の候１２月: 師走の候向夏の候初冬の候

時候の挨拶の例

①

③④⑤

②

⑥

85

6章

時間を取ってアドバイスしてくださった先輩には、内定時に限らず、ＯＢ・ＯＧ訪問終了後にお礼状を出しましょうこまめに連絡をとることで、さらに大切なポイントに気づくことができるものです

P O I N T２．お世話になった先輩へ礼状を出す場合内定獲得まで、いろいろとアドバイスしてくれた先輩に、進路決定の報告と感

謝の思いを手紙に綴りましょう。記入の主なポイントとしては

①「拝啓」で書き出す②時候の挨拶③どこに進路決定したか明確にする④内定獲得に至るまでの経過⑤先輩の助言で奮起した事など⑥社会人になる決意⑦「敬具」で締めくくる

があげられます

拝啓　盛夏の候、滝山先輩には、ますますご活躍のこととお慶

び申し上げます。

本日、貴社人事部の谷野様から、内定のご連絡をいただきま

した。滝山先輩の数々の助言のおかげです。本当にありがとう

ございました。

一次面接終了後、自己ＰＲが思うようにできず落ち込み、二

次面接に進めないのではないかと思い悩んだ私は、先輩のアド

バイスに奮起する事ができました。

「当社は柔軟な発想と行動的な人を求めている。積極的な姿

勢で臨んでいったほうがいい」との一言に二次面接では落ち着

いて自分らしくアピールする事ができ、内定をいただくこと

ができました。

来春、入社致しましたら、常に目標を掲げて成長してまいり

ます。そして、一日も早く一人前の社会人になれるよう頑張って

まいります。これからも宜しくお願い申し上げます。

敬　具

平成○年○月○日

創価大学　工学部　創価花子

滝山法子様

①

③④⑥ ⑤

②

⑦

86

Reference■第６章■　採用試験に臨む

参考までに知っておこう③

公欠について

就職活動が本格的になってくると、やむを得ず授業を休まなければならなくなります。あくまでも学生の本分は勉学であり、せっかく就職が決まっても卒業できなければ意味がありあません。計画的にスケジュール管理をしていきましょう。

※注意事項

①公欠申請は「キャリアサポート登録カード」提出者でないと申請できません。

②公欠申請は、1 科目につき半期で２回、週２回の授業は４回まで認められます。

③就職活動において公欠が認められるのは、最終学年において選考を伴う説明会・採用試験（面接・筆記試験など）や内定式・内定者研修で欠席した場合です。会社訪問やＯＢ・ＯＧ訪問・内定者懇親会等は認められません。

④申請の際は、下記の証明書類のいずれかが必要になります。

◎来社証明書（大学指定）

◎選考証明書（企業発行）

◎その他証明書（選考日時の通知文のコピーなど）

なお、内容によっては公欠として認められない場合がありますのでご注意ください。

就職活動で公欠を申請する場合は、キャリアセンターの窓口にて「公欠願」を受け取り、必要事項を記入の上、キャリアセンター窓口に申請してください。承認は 2 日後となります（土日祝日を除く）。受け取りの際、学生証の提示が必要です。その後、承認された公欠願を講義担当教員に提出してください。なお、教員への提出期限は学期末の授業最終日までです。

※その他、不明な点がある場合は、事前にキャリアセンター窓口までご相談ください。

第7章地方就職

ここでは地方（Ｕターン・Ｉターン）就職を目指す人へのアドバイスをまとめました。

通常の就職活動と基本的な面で違いはありませんが、特別に対策が必要です。

地方就職を考えている人はこの章を参照してください。

①キャリアセンターを活用しよう！キャリアセンターでは、皆さんが地方就職により、全国各地で活躍できるよ

う、各方面に担当のキャリアセンター職員がつき、個別に相談に応じています。その他に、以下のポイントがあります。●求人票をまめにチェックしよう！

各企業から創大に送られてきた求人票を、県別にＪｏｂハンターで検索できます。事業内容・勤務地・採用情報などをチェックし、積極的に企業にアタックしましょう！またはＯＢ・ＯＧカードからも企業、先輩にあたっていきましょう。

88

Ｕターン懇談会の開催について毎年春休み中（２月～３月）にキャリアセンター主催で∪ターン説明会を主要都市で開催しています。地方で勤務しているＯＢ・ＯＧの方との懇談等、大事な内容になります日程についてはキャリアセンターの掲示板を注意してチェックして下さい

P O I N T

１．地方Ｕターン就職のポイント

２．情報収集が勝負

・Ｕターンする理由を明確にしよう！「何故Ｕターン就職を希望するのでしょうか？」と聞かれたら、どのように答えますか？「東京が肌に合わないから」「親と一緒に住みたいから」等の消極的な理由ではなく、前向きな理由と強い意思を持ちましょう。

・地元ＯＮＬＹの覚悟で！大都市での就職活動が思い通りに行かないから、地元就職を狙うというのは通用しません。大都市の企業に比べ、地方での採用枠は少ない上に、大都市企業とほぼ同時期か、むしろ早めに動き出します。地元での就職活動に絞る覚悟で臨んで下さい。

・「時間」「体力」「お金」が勝負東京で就職活動する人に比べて「時間」「体力」「お金」がかかることを忘れないで下さい。セミナーや面接の為に、何度か地元を往復することになります。特に冬休みや春休みの休業中をメインに、無駄なく価値的に活動できるようプランを立てましょう。また交通費・電話代も今から貯めておくと必ず役立ちます。

地方就職は早めの開始とスケジュール管理が重要です。地元でも企業によっては動きが早く、都心より前に説明会を開催する企業もありますので、帰省する前に情報を入手しておくことが大切です。

また冬休みに帰省したら、ご家族の方と進路についてよく相談を。春休み中にはＯＢ・ＯＧ訪問等を通し会社研究を進め、直接企業訪問できるくらいのペースで進めていきましょう。

1 ■第７章■　地方就職

地方就職早期スタートと情報の収集が重要

89

7章

口コミ情報をゲットしよう！インターネットを駆使して就職活動を行なった先輩達が口をそろえていうのが「掲示板」の効果。主要なサイトにはほとんど「掲示板」が設置されています。そこには共に就職戦線に立ち向かう学生の生の声が寄せられています。その言葉に励まされたり、和んだりするのはもちろん、そこに寄せられた実体験に基づく情報は役に立ちます。ただ、デマやあいまいな情報には振り回されることなく、つかんだ情報の裏付けをとってから行動しましょう

P O I N T

こんな落とし穴に注意！インターネットは東京にいながら地元企業及び情報収集する不可欠なツールですが、インターネットでの情報収集も万能ではありません。就職活動を終えた先輩達からは「生きた情報がつかみにくい」「気軽すぎてイマイチ実感がない」などの声もきかれました就職活動はいわば企業とのお見合いのようなものパソコンに向かっているだけでは見えないものもあるはず。インターネット・紙・人による情報を連動させて整理することによって、より密度の高い情報収集を心掛けましょう

P O I N T

●就職情報誌やＤＭの活用就職情報誌は、地元の出版社や新聞社等が、さまざまな業種の企業採用

情報をまとめたものです。キャリアセンターに届いた就職情報誌は都道府県別に採用情報コーナーに設置してありますので、ぜひ活用して下さい。

②地元での情報収集就職活動の生命線ともいうべき“情報”をどこで手に入れ、活かしていくの

か。ここでは地元の学生に負けない、地元での情報収集方法を紹介します。●学生職業センター・学生職業相談室

厚生労働省がハローワーク（公共職業安定所）の出先機関として、各都道府県に１箇所ずつ配置している国の機関です。地元企業の発展は地域の活性化につながる為、そのための人材を地域は求めています。各センター・窓口では、求人情報・各企業のパンフレット等の閲覧が可能です。また　就職に関する相談も受け付けています。是非冬休みに一度訪問し、登録を済ませましょう。（Ｐ．９１〜９２に住所・連絡先等掲載）

●新卒応援ハローワーク２０１０年９月に新卒者に対する就職支援を目的に全国主要都市に設置され

ました。上記の機関同様、求人情報の閲覧や、模擬面接、セミナー、履歴書の添削の申込、臨床心理士による相談を受けることができます。（Ｐ．９４〜９５に住所、連絡先等掲載）

●ジョブカフェ学生やフリーターが、カフェ（喫茶店）感覚で気軽に立ち寄り、キャリアアドバ

イザーに無料で就職相談が受けられる国のサービス機関です。（Ｐ．９３掲載）●「学生職業総合支援センター」

東京にいながら∪ターン情報が収集できる場所です。就職相談コーナーや、就職関連の各種イベントも随時開催されています。充実したホームページは活用の価値ありです。

電話：０３－３５８９－８６０９　　ｈｔｔｐ：//ｊｏｂ．ｇａｋｕｓｅｉ．ｇｏ．ｊｐ/●「地方就職支援センター」

職業相談・紹介を行なったり、ＴＶ会議システムを導入し、東京に居ながら地方の企業と面接することができます。またコンピューターシステムにより、地方の求人及び生活関連情報を見ることができます。先輩たちも多く利用しているセンターです。（求人票の８割は既卒の社会人が対象）

電話：０３－３５０５－８６０９両センターともに住所：東京都港区六本木３－２－２１　六本木ジョブパーク内

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地元の御両親に保管してもらい、定期的に郵送してもらうか、新聞社に問い合わせて購読するか等、大いに活用しましょう

P O I N T

●商工会議所を上手に利用しよう商工会議所は、市を単位として、各地域の商工業者で結成される非営利

的な経済団体です。全国に約５００カ所あり、地方に行くほど、企業の商工会議所への加入率は高くなります。つまり、地方の細やかな企業情報をたくさん持っているのが、商工会議所です。主に、求人冊子の発行や、合同説明会の開催、求人コーナーの設置など、様々な就職情報提供事業を行なっています。各地域によって事業内容は異なるので、自分が希望する地域の商工会議所に一度問い合わせてみましょう。

●ハローワークの活用や地元の友人と情報交換離れていると実際の活動の流れが分からない場合もあります。地元のハ

ローワークを充分に活用しましょう。また、地元大学に通いながら就職活動をしている友人とも情報交換を行ない、ナマの情報をキャッチしましょう！

●地元の御両親や知人特に∪ターン就職に関しては縁故の有無も無視できません。みなさんの

御両親や親戚、中学・高校の恩師等には、自分が∪ターン就職を希望している旨をしっかりと伝えましょう。

また、企業から実家へ就職関連資料やＤＭが送られてくることも多いので、大切に保管しておくよう、事前に実家の方に伝えましょう。

●地方新聞の活用地方で就職をする以上、その地方の経済動向や地域ぐるみの活動など、

最低の情報は得ておきたいものです。地方新聞ではその地域の最新ニュースをつかむことができます。同時に企業の求人情報が盛りだくさんの求人広告もチェックしましょう。

●ｊｏｂｗａｙ（中小企業家同友会共同求人サイト）　ｈｔｔｐ：//ｗｗｗ．ｊｏｂｗａｙ．ｊｐ/企業で働く８割の人が中小企業で働いています。∪ターン就職を含め、自

分に合った会社を探そう！

91

7章

●Ｕターン就職問い合わせ一覧（開設期間が限定されている場合がありますので、あらかじめ問い合わせて下さい）

愛　知愛知学生職業センター〒４６０－０００８　名古屋市中区栄４－１－１　中日ビル１２Ｆ０５２（２６４）０７０１

静　岡静岡学生職業相談室〒４２０－０８５３　静岡市追手町５－４　アーバンネット静岡追手町ビル１Ｆ０５４（２５１）６４２２

静岡Ｕターン就職情報センター〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館１３Ｆ０３（５２１２）９０３５

岐　阜岐阜県学生職業相談室〒５００－８３８４　岐阜市薮田南５－１４－１２　岐阜県シンクタンク庁舎２Ｆ０５８（２７８）４４０１

東京Ｕターンコーナー〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館１４Ｆ０３（５２１２）９０２１

長　野長野学生職業相談室〒３８０－０９２１　長野市栗田源田窪１０００－１　長栄長野東口ビル６Ｆ０２６（２２８）０９８９

長野県東京事務所Ｉターン相談室〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館１２Ｆ０３（５２１２）９１８７

山　梨山梨学生職業相談室〒４００－０８５１　甲府市住吉１－１７－５　甲府市公共職業安定所内０５５（２２１）８７６０

ふるさと山梨就職相談室〒１０６－００４７　港区南麻布３－６－５０３（３４４４）２５０９

福　井福井県学生職業相談室〒９１０－０００５　福井市大手３－４－１　福井放送会館ビル３Ｆ０７７６（２５）４１６５

福井Ｕターンセンター〒１０７－００６２　港区南青山５－４－４１　南青山２９１ビル２Ｆ０３（５７７８）０２９１

石　川ヤングハローワーク金沢〒９２０－０９６２　金沢市広坂２－１－１　石川県広坂庁舎１号館１Ｆ０７６（２６１）９４５３

石川県東京Ｕターン情報センター〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館１４Ｆ０３（５２１２）９０１６

富　山富山学生職業相談室〒９３０－０８０５　富山市湊入船町９－１　富山白遊館２Ｆ０７６（４４４）５５８１

富山県東京Ｕターン情報センター〒１１２－０００１　文京区白山５－１－３　東京富山会館ビル５Ｆ０３（３８１６）１６５５

新　潟新潟学生職業相談室〒９５０－００８８　新潟市万代４－１－６　新潟あおば生命ビル８Ｆ０２５（２４７）３２４４

にいがたＵターン情報センター〒１５０－０００１　渋谷区神宮前４－１１－７　表参道新潟館ネスパス２Ｆ０３（５７７１）７７１３

東　京

神奈川

学生職業総合支援センター〒１０６－００３２　港区六本木３－２－２１　六本木ジョブパーク０３（３５８９）８６０９

神奈川県学生職業相談室〒２２０－０００４　横浜市西区北幸１－１１－１５　横浜ＳＴビル１６Ｆ０４５（３１２）９２０６

埼　玉

千　葉

彩の国ハローワ－ク新卒者就職特別支援プラザ〒３３１－０８５２　さいたま市桜木町１－９－４　エクセレント大宮ビル６Ｆ０４８（６５０）２２３４

ふなばしヤングハローワーク〒２７３－０００５　船橋市本町１－３－１　船橋駅南口再開発ビル９Ｆ０４７（４２６）８４７４

群　馬群馬県学生職業相談室〒３７０－０８４１　高崎市栄町１６－１１　高輪イーストタワービル７Ｆ０２７（３２１）７３７３

ぐんまＵタ－ンコーナー〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館８Ｆ０３（５２１２）９１０２

栃　木栃木学生職業相談室〒３２０－８５０１　宇都宮市稿田１－１－２０　栃木県庁本館２Ｆ南側０２８（６２３）３２２６

とちぎ雇用情報センター〒１０４－００３１　中央区京橋１－１－５　セントラルビル３Ｆ０３（５２０１）３８９２

茨　城茨城学生職業相談室〒３１０－０００１　水戸市南町２－４－３９　ハローワーク水戸ジョブセンター２Ｆ０２９（２２２）４１３１

いばらき雇用情報センター〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館９Ｆ０３（５２12）９１９３

福　島福島学生職業相談室〒９６０－８０３１　福島市栄町６－６　ユニックスビル３Ｆ０２４（５２８）０７７０

ふるさと福島就職情報センター〒１１０－０００５　台東区上野２－１２－１４　ふくしま会館２Ｆ０３（３８３４）６２３０

山　形ハローワークやまがたＡＬ〒９９０－０８２８　山形市双葉町１－２－３　山形テルサ１Ｆ０２３（６４６）７３４０

山形県Ｕターン情報センター〒１００－００１３　千代田区霞ヶ関３－８－１　虎ノ門三井ビル１Ｆ０３（３５０４）２７１７

秋　田秋田学生職業相談室〒０１０－１０４３　秋田市御所野地蔵田３－１－１　秋田テルサ３Ｆ０１８（８８９）８４４８

Ａターンプラザ秋田〒１００－０００６　千代田区有楽町２－１０－１　東京交通会館２Ｆ０３（３２１３）７７８８

宮　城仙台学生職業センター〒９８０－６１２３　仙台市青葉区中央１-３-１　ＡＥＲビル２３Ｆ０２２（７２６）８０５５

ふるさと宮城人材ネットワーク東京情報センター〒１０２－００９３　千代田区平河町２-８-３　都道府県会館１２Ｆ０３（５２１２）９０４８

岩　手盛岡学生職業相談室〒０２０－００２４　盛岡市菜園１－１２－１８　盛岡菜園センタービル１Ｆ０１９（６５３）８６０９

岩手県Ｕターンセンター（東京事務局）〒１０４－００６１　中央区銀座５－１５－１　南海東京ビルディング１Ｆ０３（３２５４）８２８４

青　森ハローワークヤングプラザ〒０３０－０８０３　青森市安方１-１-４０　青森県観光物産館・アスパム３Ｆ０１７（７７４）０２２０

あおもりＵターンセンター〒１０４－００２８　中央区八重洲２-２-１　住友生命八重洲ビル５Ｆ０３（３２７１）０７００

都道府県

北海道

担　当　部　署住　　　　所電話番号

札幌学生職業センター〒０６０－８５２６　札幌市中央区北４条西５丁目　三井生命札幌共同ビル７Ｆ０１１（２３３）０２０２

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●Ｕターン就職問い合わせ一覧（開設期間が限定されている場合がありますので、あらかじめ問い合わせて下さい）

沖　縄沖縄学生職業相談室〒９００－８６０１　那覇市おもろまち１－３－２５　那覇公共職業安定所内３Ｆ０９８（９４１）１９１９

鹿児島鹿児島学生職業相談室〒８９２－０８４２　鹿児島市東千石町１－３８　鹿児島商工会議所ビル８Ｆ０９９（２２４）３４３３

ふるさと人材相談室〒１００－０００６　千代田区有楽町１－６－４　千代田ビル９Ｆ０３（３５０６）９１７７

大　分大分学生職業相談室〒８７０－００２９　大分市高砂町２－５０　０ＡＳＩＳひろば２１　地下１Ｆ０９７（５３３）８６００

豊の国Ｕターンコーナー〒１００－００１３　千代田区霞ヶ関３－３－１　尚友会館２Ｆ０３（３５０１）０２６１

宮　崎宮崎学生職業相談室〒８８０－８５３３　宮崎市柳丸町１３１　宮崎公共職業安定所２Ｆ０９８５（２３）００８２

ふるさと宮崎就職相談窓口〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館１５Ｆ０３（５２１２）９００７

熊　本熊本学生職業相談室〒８６０－０９５０　熊本市水前寺１－４－１　水前寺駅ビル２Ｆ０９６（３８５）８２４０

長　崎キャンパス・ワ一ク長崎〒８５０－０８７７　長崎市築町３－１８　メルカつきまち３Ｆ０９５（８１８）３０１１

Ｕターン相談コーナー〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館１４Ｆ０３（５２１２）９０２５

福　岡

佐　賀

福岡学生職業センター〒８１０－０００１　福岡市中央区天神１－４－２　エレガーラ１２Ｆ０９２（７１４）１５５６

佐賀学生職業相談室〒８４０－０８１６　佐賀市駅南本町５－１　住友生命ビル２Ｆ０９５２（２４）２６１６

高　知高知学生職業相談室〒７８０－０８２２　高知市はりまや町１－５－1　デンテツターミナルビル３Ｆ０８８（８７８）１７５２

高知県Ｕ・Ｉタ一ン人材情報センター東京相談所〒１００－００１３　千代田区霞ヶ関３－３－１　尚友会館１Ｆ０１２０（１０）３２４８

愛　媛愛媛学生職業相談室〒７９０－００１２　松山市湊町３－４－６　松山銀天街ショッピングビルＧＥＴ！４Ｆ０８９（９１３）７４０３

愛媛Ｕターン情報コーナー〒１０２－００９３　千代田区平河田２－６－３　都道府県会館１１Ｆ０３（５２１２）９０１７

香　川香川学生職業相談室〒７６１－８０６３　高松市花ノ宮町３－１－１　トキワ栗林ビル２Ｆ０８７（８６９）８６１０

香川県東京人材Ｕターンコーナー〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館９Ｆ０３（３２６５）５６０１

徳　島徳島学生職業情報センター〒７７０－０８３１　徳島市寺島本町西１-７－１　徳島経済センター５Ｆ０８８（６２５）１７３５

山　口山口学生職業相談室〒７５４－００１４　吉敷郡小郡町高砂町１－２００８３（９７３）８０８０

ふるさと山口Ｕターン相談コーナー〒１０３－００２７　中央区日本橋２－３－４　日本橋プラザビル１Ｆ０３（３２３１）１８６３

広　島広島学生職業センター〒７３０－００１３　広島市中区八丁堀１６－１４　第２広電ビル５Ｆ０８２（２２４）１１２０

東京ふるさと就職情報コーナー〒１５１－８５８３　渋谷区代々木２－２－１　新宿サザンテラス広島ゆめてらす２Ｆ０３（５３３３〕８５５０

岡　山岡山学生職業相談室〒７００－０９０１　岡山市本町６－３６　第－セントラルビル７Ｆ０８６（２２２）２９００

ふるさと岡山就職相談コーナー〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館１０Ｆ０３（５２１２）９０８１

島　根しまね学生職業相談室〒６９０－０００３　松江市朝日町４７８－１８　松江テルサ３Ｆ０８５２（２８）８６０９

東京ふるさと雇用情報センター〒１００－０００５　千代田区丸の内１－９－１　大丸百貨店９Ｆ島根県物産観光会館内０３（３２１３）９５５０

鳥　取鳥取学生職業相談室〒６８０－０８４５　鳥取市富安２－６１　アリモトビル２Ｆ０８５７（２９）８８８６

ふるさと鳥取Ｕターンコーナー〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館１０Ｆ０３（５２１２）９０７８

和歌山和歌山学生職業相談室〒６４０－８３３１　和歌山市美園町５－９－１２　グリーンコート美園１Ｆ０７３（４２１）１２２０

きのくにＵターンセンター〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館１２Ｆ０３（５２１２）９０５７

兵　庫

奈　良

兵庫学生・Ｕターン就職支援センター〒６５０－００４４　神戸市中央区東川崎町１－１－３　神戸クリスタルタワー１２F ０７８（３５１）３３７１

奈良県学生職業相談室〒６３０－８１１５　奈艮市大宮町４－２９６－１　白鳥ビル１Ｆ０７４２（３０）５３３０

京　都

大　阪

京都学生職業相談室〒６００－８２１６　京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町７３５－５　ニッセイ京都駅前ビル３Ｆ０７５（３５２）８６０９

大阪ユースハローワーク〒５３０－００１５　大阪市北区中崎西２－４－１２　梅田センタービル１２Ｆ０６（６４８５）６１４６

滋　賀滋賀学生職業相談室〒５２０－００５１　大津市梅林１－３－１０　滋賀ビル２Ｆ０７７（５２１）０６００

滋賀県東京事務所Ｕターン情報コーナー〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館８Ｆ０３（５２１２）９１０７

三　重三重学生職業相談室〒５１４－０００９　津市鳥羽所町７００　アスト津３Ｆ０５９（２２９）９５９１

マイライフ三重人材Ｕターンセンター〒１０２－００９３　千代田区平河町２－６－３　都道府県会館１１Ｆ０３（５２１２）９０６５

都道府県担　当　部　署住　　　　所電話番号

93

7章

●ジョブカフェ一覧 ※複数設置している県もあります。　　◎印＝ハローワークを併設

名　　　　　　称所在地併設電話番号ジョブカフェ北海道札幌市 ◎ ０１１－２０９－４５１０

ジョブカフェあおもり青森市 ◎ ０１７－７３１－１３１１

ジョブカフェいわて盛岡市 ◎ ０１９－６２１－１７１１

みやぎ若年者就職支援センター仙台市 ◎ ０２２－２６４－４５１０

フレッシュワークＡＫＩＴＡ秋田市 ◎ ０１８－８２６－１７３５

山形若年者就職支援センタ一山形市－０２３－６１５－７６１７

福島県就職サポートセンター郡山市 ◎ ０２４－９２７－４７７２

いばらき就職支援センター水戸市－０２９－３００－１９１６

とちぎ就職支援センター宇都宮市 ◎ ０２８－６２３－３２２６

群馬県若者就職支援センター高崎市－０２７－３３０－４５１０

ヤングキャリアセンター埼玉さいたま市 ◎ ０４８－６５０－００００

ちば若年キャリアセンター船橋市 ◎ ０４７－４２６－８４７１

東京しごとセンター千代田区 ◎ ０３－５２１１－２３１０

かながわ若者就職支援センター横浜市 ◎ ０４５－４１０－３３５７

若者しごと館新潟市 ◎ ０２５－２４０－４５１０

ヤングジョブとやま富山市 ◎ ０７６－４４５－１９９６

チャレジジワ－ク石川金沢市 ◎ ０７６－２３５－４５１０

福井県若者就職支援センター福井市 ◎ ０７７６－３２－４５１０

ジョブカフェ信州松本市 ◎ ０２６３－３９－２５５０

岐阜県人材チャレンジセンター岐阜市 ◎ ０５８－２７８－１１４９

静岡ヤングジョブステーション静岡市 ◎ ０５４－２５１－４７８０

ヤング・ジョブ・あいち名古屋市 ◎ ０５２－２６４－０６６５

おしごと広場みえ津市 ◎ ０５９－２２２－３３００

滋賀県ジョブ倶楽部大津市 ◎ ０７７－５２１－０６００

京都府若年者就業支援センター京都市－０７５－６６２－７６８６

ＪＯＢカフェＯＳＡＫＡ大阪市 ◎ ０６－４７９４－９１９８

若者しごと倶楽部神戸市 ◎ ０７８－３５１－３３７１

ならジョブカフェ奈良市－０７４２－２３－５７３０

ジョブカフェわかやま和歌山市－０７３－４０２－５７５７

とっとり若者しごとぷらざ鳥取市 ◎ ０８５７－３６－４５１０

しまね若年者就業支援センター松江市 ◎ ０１２０－６７－４５１０

おかやま若者就業支援センター岡山市 ◎ ０８６－２３６－１５１５

ひろしま若者しごと館広島市 ◎ ０８２－９７６－１１４５

山口県若者就業支援センター吉敷郡小郡町 ◎ ０８３－９７６－１１４５

徳島県若年者就職サポートセンター徳島市 ◎ ０８８－６０２－１１８８

愛媛県若年者就職支援センター松山市 ◎ ０８９－９１３－８６８６

高知県就職支援相談センター高知市－０８８－8０２－２０２５

若年者しごとサポートセンター福岡市 ◎ ０９２－７２０－８８３０

フレッシュワーク長崎長崎市－０９５－８２９－０４９１

ジョブカフェくまもと熊本市 ◎ ０９６－３８２－５４５１

ジョブカフェおおいた大分市 ◎ ０９７－５３３－８８７８

キャッチワークかごしま鹿児島市 ◎ ０９９－２１６－９００１

沖縄キャリアセンター那覇市 ◎ ０９８－８６６－５４６５

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新卒応援ハローワーク新卒応援ハローワークでは、大学院・大学・短

大・高専・専修学校などの学生や、これらの学校を卒業した方を対象に、以下のサービスをすべて無料で行っています。

地元企業の求人はもちろんのこと、全国の求人も探すことができます。自分の希望に合った仕事があるか、ぜひ探してみてください。仕事を探す上で悩みや疑問が生じたら、窓口でご相談ください。

名　　称住　　所 TEL 開庁日・時間

北海道札幌新卒応援ハローワーク〒060‐8526札幌市中央区北 4 条西 5 丁目三井生命札幌共同ビル 7 階 011（233）0202 平日 8:30〜19：00

土曜 10:00〜17：00

青森青森新卒応援ハローワーク〒030‐0803青森市安方 1‐1‐40 青森県観光物産館・アスパム 3 階 017（774）0220 平日

8:30〜17：15

岩手盛岡新卒応援ハローワーク〒020‐0024盛岡市菜園 1‐12‐18 盛岡菜園センタービル 1 階 019（653）8609 平日

8:30〜17：00

宮城仙台新卒応援ハローワーク〒980‐8485仙台市青葉区中央 1‐2‐3 仙台マークワン 12 階 022（726）8055 平日

10:00〜18：30

秋田秋田新卒応援ハローワーク〒010‐1413秋田市御所野地蔵田 3‐1‐1 秋田テルサ 3 階 018（889）8448 平日

9:00〜18：00

山形やまがた新卒応援ハローワーク〒990‐0828山形市双葉町 1‐2‐3 山形テルサ 1 階 023（646）7360 平日 9:30〜18：00

土曜 10:00〜17:00

福島福島新卒応援ハローワーク〒960‐8589福島市狐塚 17‐40 ハローワーク福島 3 階 024（534）0466 平日

8:30〜17：15

茨城水戸新卒応援ハローワーク〒310‐8509

水戸市水府町 1573‐1 水戸公共職業安定所付属庁舎１階 029（231）6244 平日8:30〜17：15

土浦新卒応援ハローワーク〒300‐0051土浦市真鍋 1‐18‐19 029（822）5124 平日

8：30〜17：15

栃木宇都宮新卒応援ハローワーク〒321‐0964宇都宮市駅前通り1‐3‐1 フミックスステムビル 3 階 028（678）8311 平日 8:30〜19：00

土曜 10:00〜17:00

群馬前橋新卒応援ハローワーク〒379‐2154前橋市天川大島町 130‐1 027（290）2111 平日

8:30〜17：00

埼玉埼玉新卒応援ハローワーク〒330‐0854さいたま市大宮区桜木町 1‐9‐4 エクセレント大宮ビル 6 階 048（650）2234 平日

10:00〜19：00

千葉ふなばし新卒応援ハローワーク〒273‐0005

船橋市本町 1‐3‐1 フェイスビル 9 階 047（426）8474 平日9:00〜17：00

千葉新卒応援ハローワーク〒260‐0001千葉市美浜区幸町 1‐1‐3 043（242）1181 平日

8：30〜17：15

東京東京新卒応援ハローワーク〒106‐0032

港区六本木 3‐2‐21 六本木ジョブパーク 03（3589）8619 平日8:30〜17：15

八王子新卒応援ハローワーク〒192‐0083八王子市旭町 10‐2 八王子 TC ビル 3 階八王子しごと情報館 042（631）9505 平日

9：00〜17：00

神奈川横浜新卒応援ハローワーク〒220‐0004

横浜市西区北幸 1‐11‐15 横浜ＳＴビル 5 階 045（312）9206 平日 9:30〜18：00土曜 10:00〜17:00

川崎新卒応援ハローワーク〒210‐0002川崎市川崎区南町 17‐2 044（244）8609 平日

8：30〜17：00

新潟新潟新卒応援ハローワーク〒950‐0901新潟市中央区弁天 2‐2‐18 新潟ＫＳビル 2 階 025（240）4510 平日

9:30〜18：00

富山富山新卒応援ハローワーク〒930‐0805富山市湊入船町 6‐7 サンフォルテ 2 階 076（444）8305 平日

9:00〜17：15

石川金沢新卒応援ハローワーク３月 11 日まで　〒920‐0962 金沢市広坂 2‐1‐1 石川県広坂庁舎 1 階３月 14 日以降　〒920‐0962 金沢市石引 4‐17‐1 石川県本多の森庁舎１階 076（261）9453 平日 8:30〜17：15

土曜 10:00〜17:00

福井福井新卒応援ハローワーク ①　〒910‐8509 福井市開発 1‐121‐1②　〒918‐8580 福井市西木田 2‐8‐1 福井商工会議所ビル１階（分庁舎）

①0776（52）8153②0776（34）4700

①平日 8:30〜17:15②平日 8：30〜17：00

山梨甲府新卒応援ハローワーク〒400‐0035甲府市飯田 1 丁目 1‐20 山梨県ＪＡ会館 5 階 055（221）8609 平日

9:30〜18：00

長野長野新卒応援ハローワーク ①　〒380‐0935 長野市中御所 3‐2‐3

②　〒380‐0838 長野市新田町 1485‐1 もんぜんぷら座 4 階（分庁舎）①026（228）1300②026（228）0989

①平日 8:30〜17：15②平日 9：00〜17：30

松本新卒応援ハローワーク〒390‐0815松本市深志 1‐4‐25 松本フコク生命駅前ビル 1 階 0263（31）8600 平日

8：30〜17：15

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名　　称住　　所 TEL 開庁日・時間

岐阜岐阜新卒応援ハローワーク〒500‐8384岐阜市薮田南 5‐14‐12 岐阜県シンクタンク庁舎 2 階 058（278）4401 平日

10:00〜19：00

静岡静岡新卒応援ハローワーク〒422‐8067

静岡市駿河区南町 14‐1 水の森ビル 3 階 054（202）4888 平日8:30〜17：00

浜松新卒応援ハローワーク〒430‐7707浜松市中区板屋町 111‐2 浜松アクトタワー 7 階 053（540）0008 平日

8：30〜17：00

愛知愛知新卒応援ハローワーク〒460‐0008名古屋市中区栄 4‐1‐1 中日ビル 12 階 052（264）0701 平日

9:30〜18：00

三重みえ新卒応援ハローワーク〒514‐0009津市羽所町 700 アスト津 3 階 059（229）9591 平日

9:00〜19：00

滋賀大津新卒応援ハローワーク〒520‐0051大津市梅林 1‐3‐10 滋賀ビル 5 階 077（521）0600 平日

8:30〜17：00

京都京都新卒応援ハローワーク〒604‐0845京都市中京区烏丸御池上ル二条殿町 552 明治安田生命京都ビル 1 階 075（256）8609 平日

8:30〜17：15

大阪大阪新卒応援ハローワーク〒542‐0081

大阪市中央区南船場 3‐4‐26 出光ナガホリビル 9 階 06（4963）4703 平日 10:00〜18：30土曜 10:00〜18:00

梅田新卒応援ハローワーク〒530‐0001 大阪市北区梅田 1‐2‐2 大阪駅前第 2 ビル 16 階 06（6344）8609 平日

8：30〜17：15

兵庫神戸新卒応援ハローワーク〒650‐0044

神戸市中央区東川崎町 1‐1‐3 神戸クリスタルタワー 12 階 078（351）3371 平日10:00〜19：00

三宮新卒応援ハローワーク〒651‐0088神戸市中央区小野柄通 7‐1‐1 日本生命三宮駅前ビル 11 階 078（231）8616 平日

10：00〜19：00

奈良奈良新卒応援ハローワーク〒630‐8113奈良市法蓮町 387 番地奈良第三地方合同庁舎 1 階ハローワーク奈良内 0742（36）1602 平日

8:30〜17：15

和歌山わかやま新卒応援ハローワーク〒640‐8033和歌山市本町 2‐45 073（421）1220 月・水・木・金・土

9:30〜18：00

鳥取鳥取新卒応援ハローワーク〒680‐0846 鳥取市扇町 7 鳥取フコク生命駅前ビル 1 階 0857（39）8986 平日 10:00〜18：00

土曜 10:00〜17:00

島根松江新卒応援ハローワーク〒690‐0003松江市朝日町 478‐18 松江テルサ 3 階 0852（28）8609 平日

8:30〜17：15

岡山おかやま新卒応援ハローワーク〒700‐0901岡山市北区本町 6‐36 第 1 セントラルビル 7 階ハローワークプラザ岡山内 086（222）2904 平日

8:30〜17：00

広島広島新卒応援ハローワーク〒730‐0013広島市中区八丁堀 16‐14 第 2 広電ビル 5 階 082（224）1120 平日

8:30〜17：15

山口山口新卒応援ハローワーク〒754‐0014山口市小郡高砂町 1‐20 083（973）8080 平日 8:30〜19：00

土曜 8:45〜17:00

徳島徳島新卒応援ハローワーク〒770‐0831 徳島市寺島本町西 1‐61 徳島駅クレメントプラザ 5 階 088（625）1735 平日

10:00〜18：00

香川高松新卒応援ハローワーク〒760‐0054高松市常盤町 1‐9‐1しごとプラザ高松内 087（834）8609 月〜土

9:30〜18：00

愛媛愛媛新卒応援ハローワーク〒790‐0012松山市湊町 3‐4‐6 松山銀天街ショッピングビルＧＥＴ！4 階 089（913）7416 平日 8:30〜19：00

土曜 10:00〜17:00

高知高知新卒応援ハローワーク〒780‐0822高知市帯屋町 2‐1‐35 片岡ビル 3 階 088（802）2076 平日

10:00〜18：00

福岡福岡新卒応援ハローワーク〒810‐0001

福岡市中央区天神 1‐4‐2 エルガーラオフィス 12 階 092（714）1556 平日9:30〜18：00

小倉新卒応援ハローワーク〒802‐5507 北九州市小倉北区萩崎町 1‐11 093（941）8743 平日

8：30〜17：15

佐賀佐賀新卒応援ハローワーク〒840‐0826佐賀市白山 2‐2‐7ＫＩＴAJIMA ビル 2 階 0952（24）2616 平日

8:30〜17：00

長崎長崎新卒応援ハローワーク〒850‐0841長崎市銅座町 4‐1りそな長崎ビル 5 階 095（818）3011 平日

9:30〜18：00

熊本くまもと新卒応援ハローワーク〒862‐0950熊本市水前寺 1‐4‐1 水前寺駅ビル 2 階 096（385）8240 平日

8:30〜17：15

大分大分新卒応援ハローワーク〒870‐0029大分市高砂町 2‐50 ＯＡＳＩＳひろば 21Ｂ1 階 097（533）8600 平日 8:30〜19：00

土曜 10:00〜17:00

宮崎宮崎新卒応援ハーロワーク〒880‐2105宮崎市大塚台西 1‐39 ハローワークプラザ宮崎内 0985（62）4123 平日

8:30〜17：15

鹿児島鹿児島新卒応援ハローワーク〒892‐0842鹿児島市東千石町 1‐38 鹿児島商工会議所ビル（アイムビル）3 階 099（224）3433 平日

9:30〜18：00

沖縄那覇新卒応援ハローワーク〒900‐0006那覇市おもろまち 1‐3‐25 3 階 098（866）8609 平日

8:30〜17：15

96

◆企業別情報シート

企業名

連絡先

企業情報

エントリー

一次試験

二次試験

三次試験

四次試験

業界（　　　　　　　　　）

住所：最寄駅：採用部署：採用担当者：TEL：メールアドレス：

社長名：資本金：売上高：従業員数：事業内容：特徴・その他：

締切日：　　月　　　日（　　）申込先：ＴＥＬ：方法：

日時：　　　月　　　日（　　）集合時間（ＡＭ/ＰＭ　時）会場：最寄駅：内容：持参品：結果日：　　月　　　日（　　）




採用情報（備考）

97

企業名

連絡先

企業情報

エントリー

一次試験

二次試験

三次試験

四次試験

業界（　　　　　　　　　）









98


企業名

連絡先

企業情報

エントリー

一次試験

二次試験

三次試験

四次試験

業界（　　　　　　　　　）









99

企業名

連絡先

企業情報

エントリー

一次試験

二次試験

三次試験

四次試験

業界（　　　　　　　　　）









100


企業名

連絡先

企業情報

エントリー

一次試験

二次試験

三次試験

四次試験

業界（　　　　　　　　　）









101

企業名

連絡先

企業情報

エントリー

一次試験

二次試験

三次試験

四次試験

業界（　　　　　　　　　）









102


企業名

連絡先

企業情報

エントリー

一次試験

二次試験

三次試験

四次試験

業界（　　　　　　　　　）









103

企業名

連絡先

企業情報

エントリー

一次試験

二次試験

三次試験

四次試験

業界（　　　　　　　　　）









104


企業名

連絡先

企業情報

エントリー

一次試験

二次試験

三次試験

四次試験

業界（　　　　　　　　　）









創価大学キャリアセンター〒192-8577 東京都八王子市丹木町1-236TEL：042-691-3523FAX：042-691-9306E-mail:[email protected]:career.soka.ac.jp/

career guidebookcareer.soka.ac.jp/common/img/pdf_exl/2012_career...discover your potential...

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