career point - журнал о работе и карьере для студентов и...

Весна 2011

point

Тайм-менеджмент: встигнути за 24 години

CAREER

в Париж за стипендію

Економ-маршрут:

Резюме,

яке не пропустять!

40 доларів, що змінили світ

УОЛТ ДІСНЕЙ

ДЖАМАЛА РЕЦЕПТ УСПІХУ =

ТАЛАНТ + СМІЛИВІСТЬ

конфліктностіВаш рівень

ТЕСТ

6

26

14

36

10

28ДЖАМАЛА:

«Если есть талант, нужно научиться

смелости»

Секретырезюме

32

Как вы относитесь

к зарплате в конверте?

Ваше мнение:

Весна 2011 5

ЗМIСТ

Новини

Встигнути за 24 години!

Тест: Ваш рівень конфліктності?

Засновник і видавець компанія GRS Україна

Однажды у одного миллиардера брали интервью. Журналист

спросил, как ему удалось достичь такого успеха и сколотить состояние. Бизнесмен ответил: «Всего два слова: правильные решения!». Но репортер не унимался: «А как же вы принимаете именно такие решения?» Мужчина, не моргнув глазом, сказал: «Всего одно слово: опыт!». И тогда интервьюер ре-шил докопаться до сути:

«А как же вы получили свой опыт?». И услышал в ответ: «Всего два слова: неправильные решения!».В каждой шутке, традиционно, есть только доля шутки. Этих 5 слов на карьерном пути не избежать никому. Да и не нужно. Другое дело, как извлечь из них пользу. Как пройти свою стезю, двигаясь не вперед, а туда, куда нужно именно вам? Подумайте об этом… А мы, в свою, очередь, будем по-прежнему вашим навигатором на этом пути.

Ирина Штефан, руководитель проекта

Видавець: Максим НемешКерівник проекту, головний редактор: Ірина ШтефанЖурналісти: Ольга Зайцева, Люба Олек-сієнко, Петро Поштар, Ірина Вергулен-ко, Ірина Штефан, Максим НемешДизайн і верстка: Світлана СоколовськаБільд-редактор: Світлана СоколовськаЛітературне редагування: Ілона Жебрун, Софія ЗлотоваКоректура зображень: Світлана СоколовськаРобота з партнерами: Поліна СередаТираж 9 600 прим. Підписано до друку 07.04.2011 року.Для безкоштовного розповсюдження.Журнал виходить чотири рази на рік.Для листування: 01032 Київ-32, а/с 52,[email protected]

Редакція розгляне авторські мате-ріали про побудову кар’єри та по-шук роботи для студентів з метою їх подальшого друку. Отримані рукописи та матеріали не рецензу-ються та не повертаються.

РОЗМІЩЕННЯ РЕКЛАМИтел. (044) 383 0 323, [email protected]

Усі права на матеріали належать їхнім власникам. Повний або частковий пере-друк, а також відтворення матеріалів без письмового дозволу редакції заборонений. Матеріали на сторінках 2, 8-9, 16-17, 53, 59, 65, 75, 76. надруковано на правах реклами. Від-повідальність за зміст рекламних матеріалів несуть рекламодавці.

САМЫХ ВАЖНЫХ СЛОВ5

Без досвідуроботи: 7 правилпрацевлаштування!

Сергій Притула: «Без України я себе не уявляю!»

Владимир Горянский: «Найти работу – не проблема!»

Career Point #3 www. career.ua6

ЗМIСТ

66

60 Що таке телефонний етикет?

68 Як уникнути стресу на роботі?

7072

Вранці – навчання, ввечері – робота

Родственники и работа: риск оправдан?

40

34

44

54

62

46

50

Dj Julia Poly: «Нам к революциям не привыкать!»

Что такое гибкий график?

Увага! Корпоративний тренінг!

Сорок долларов, которые изменили мир!

Искусство задавать вопросы

Психотерапевт Екатерина Верещак:

20

56

Фотограф Алексей Горшков: «Человек с камерой – уже фотограф!?»

Що НЕ треба писати в соцмережах?

А там еще немного и ... Париж!

Уолт Дисней:

Discovery:


Новини

Жінки наздоганяють

чоловіківЖінки потроху наздоганяють

чоловіків в сфері ІТ-технологій. Якщо раніше робота

з комп’ютерами асоціювалась виключно з чоловіками, то

сьогодні знайти представницю прекрасної статі з привабли-

вим резюме та чималим досві-дом роботи у сфері ІТ–індустрії

зовсім не складно.Жінки не лише чудово справ-

ляються зі своїми посадовими обов’язками, а й є прикладом

для сильної половини людства: вони демонструють

охайне та відповідальне став-лення до роботи, а також гене-

рують креативні ідеї.

За даними Державної служби статистики, середня зарплата українця складає лише 2315 грн. Найбільшу заробітну плату отримують у Києві та Донецьку, а найнижчу − в Тернопільській та Чернівецькій областях.

Працівники харчової , целюлозно-паперової та хімічної промисловості заробляють до 3000 грн. на місяць, а робітники металургійної та нафтопереробної промисловості мають можливість заробляти майже на тисячу гривень більше.

СЕРЕДНЯ УКРАЇНЦІВ

зарплата

Щоб добратися до роботи в столиці, мешканці перед-мість щодня проводять

у дорозі близько 5 годин. Для них це − реальна можливість заро-бити гроші й забезпечити власні сім’ї. Адже не секрет, що заробіт-на плата в області відрізняється від столичної в два, а місцями й в три рази, тому й українці вимушені долати такі великі відстані. Столиця охоче приймає мешканців інших міст і регіонів, бо, як відомо, вони готові працю- вати більше і за менші кошти, ніж кияни.

ми проводимо в дорозі

БЛИЗЬКО 5 ГОДИН

ЗАРАДИ РОБОТИ В КИЄВІ

Київський міський центр зайнятості знайшов цікавий метод працевлашту-

вання безробітних. Перед та під час про-ведення футбольного чемпіонату Євро

2012 усі бажаючи зможуть приєднатися до підготовки найбільшого в Україні

дійства й допомогти в його організації та успішному проведенні.

Помічників не лише «загружатимуть» роботою, а навчатимуть за кількома напрямами: «Іноземна мова (англій-

ська)», «Іноземна мова (німецька)», «Польська мова для готельного та ту-

ристичного бізнесу», «Екскурсознавець», «Гід-перекладач (французька)», «Гід-

перекладач (німецька)».

Безробітні працюватимуть і вчитимуться під час Євро-2012

9

Новини

Українці масово їдуть працювати до Польщі. За даними польського Міністерства праці та соціальної політики, 35% документів на офі-ційне працевлаштування у Польщі було видано саме громадянам нашої держави. Переважна більшість українців бажають працювати в сфері домашнього господарства, будівництва та про-мислового виробництва.

У цьому році для громадян нашої країни працює спрощена система працевлаштування, за якою у Польщі також влаштову-ються на роботу білоруси, росія-ни, грузини й молдавани.

Українці тікаютьдо ПОЛЬЩІ

ПРАЦЕДАВЦЯМ, ЩО ВИПЛАЧУЮТЬ ЗАРПЛАТУ «В КОНВЕРТАХ», ЗАГРОЖУЄ

ДО 5 РОКІВ ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІНезабаром Міністерство соціальної політики хоче ввести законопроект стосовно робочих

місць і заробітної плати, який може викликати неабияке обурення у працедавців. Адже тепер

проти тих, хто буде неофіційно влаштовувати своїх співробітників на роботу і виплачувати

так звану чорну зарплату, будуть порушувати кримінальну справу.

Порушникам загрожує не просто стягнення адміністративного штрафу, а позбавлення

волі строком на 5 років із забороною обіймати керівні посади та займатись підприємницькою

діяльністю.

Переважна більшість українців вважає, що чо-ловікам набагато легше

досягти успіху в житті. Осо-бливо це стосується кар’єри, адже представників сильної статі швидше беруть на робо-ту − вони можуть працювати майже в усіх сферах людської діяльності й заробляти біль-ше жінок. Проте жіноча поло-вина суспільства не готова си-діти вдома без роботи, навіть якщо статок сім’ї дозволяє це. Майже кожна жінка прагне самореалізації та фінансової незалежності.

ЧОЛОВІКАМ

УСПІХУлегше досягнути

У Донецьку та області виникли серйозні проблеми − кількість молодих лікарів просто мізерна, у той час, як людей, що перебувають у пенсійному віці, в рази більше. Області-гіганту не вистачає близько 4 тисяч робочих рук!

Хоча було вжито заходи щодо забезпечення житлом молодих лікарів та надбавки до за-робітної плати, вирішити проблему допоки не вдалося.

НА ДОНБАСІне вистачає лікарів

Весна 2011 9

Фот

о shu

tterst

ock

Немного о компании UnileverUnilever — британо-нидерландский концерн, один

из мировых лидеров на рынке продуктов питания,

товаров личной гигиены и бытовой химии.

В чем преимущества компании?

Чтобы развивать лидерский потенциал сотруд-

ников для эффективного управления бизнесом,

Unilever предоставляет возможности для профес-

сионального и личностного развития, ценит инди-

видуальность, поддерживает стремление каждого

делиться свежими идеями и новыми взглядами,

внедряя их в практику и концентрируясь на дости-

гаемых результатах.

Если ты молодой и амбициозный

В 2011 году Unilever представляет обновленную

версию Unilever Future Leaders Program — про-

грамму развития молодых специалистов, которая

теперь имеет международный статус. Программа

UFLP предлагает выпускникам интенсивное раз-

витие и возможность быстрого карьерного роста

в одной из наиболее успешных FMCG компаний в

мире, а также — возможность международной ро-

тации в одном из офисов компании за границей.

Начинай успешную карьеру уже сегодня!

Сегодня около 40 % ведущих менеджеров, рабо-

тающих в офисах Unilever во всем мире, начинали

свою карьеру с участия в программе для выпуск-

ников. По словам Ольги Корольчук, HR business

partner-а компании Unilever: «Компания возла-

гает большие надежды на Unilever Future Leaders

Program, которая является отличным стартом для

молодых специалистов. Перед участниками про-

граммы открывается возможность работать над

бизнес-проектами на позиции Младшего менед-

жера. Ротации внутри компании позволяют полу-

чить многосторонний опыт».

Мечты сбываютсяМеждународная ротация дает возможность полу-

чить опыт работы в одном из офисов Unilever за

границей. Компания развивает участников про-

граммы, проводя профессиональные и личност-

ные тренинги. Поэтому, у участников программы

есть шанс на быстрый карьерный рост и переход

на позицию Менеджера в выбранном отделе сра-

зу после завершения программы.

В 2009–2010 гг. на программу было подано 397 ан-

кет, в итоге было отобрано 4 участника (2 в 2009 г.

и 2 в 2010 г.).

Стажируйся в компании Unilever

Параллельно с Future Leaders Program, в компа-

нии Unilever существует программа летних и зим-

них стажировок для студентов 3–5 курсов ВУЗов.

Стажировка в одном из ключевых отделов ком-

пании Unilever — это возможность приобрести

опыт работы, профессиональные знания и навы-

ки. Компания предлагает несколько направлений

стажировки: финансы, маркетинг, отдел продаж,

логистика, юридический отдел, отдел корпора-

тивных отношений. Программа стажировки длит-

ся 2–3 месяца (полный рабочий день), после чего

успешный стажер может получить предложение о

выходе на работу и/или имеет преимущество при

наборе на Unilever Future Leaders Program.

С кем ты будешь работать?Принимая участие в программе, молодые специ-

алисты смогут развиваться, приобретая ценный

опыт в работе с самыми известными и популяр-

ными торговыми марками в мире: Lipton, Brooke

Bond, Беседа, Dove, Rexona, Axe, Timotei, Sunsilk,

CLEAR vita ABE, Cif,Domestos, Knorr, Calve. Про-

дукция Unilever насчитывает 400 торговых марок

в 14 категориях продуктов питания, товаров для

дома и личной гигиены. Unilever создает лучшее

будущее, помогая людям отлично себя чувство-

вать, прекрасно выглядеть и больше получать от

жизни — каждый день ее продукцией пользуются

2 миллиарда человек во всем мире.

Заинтересовался?Дополнительную информацию о бизнесе ком-

пании Unilever и ее торговых марках можно

получить на сайтах www.unilever.com и www.unilever.uaБолее подробную информацию о программе UFLP

можно найти на сайте: www.unilever.ua/careersИнформация о программе UFLP в социальной сети

Facebook находится по адресу: www.facebook.com/u.generationUFLP в сети Вконтакте — www.vkontakte.ru/club21362108


Рекрутинг

Из чего же состоит резюме?

Мы все представляем, как должно выглядеть резюме. Но повторение – мать учения! Ниже список обязательных пунк-тов в документе, который «не пропустят». Личные сведения о вас (ФИО,

контактный телефон, адрес проживания, адрес электронной почты и т. д.). Образование: указание вуза,

который вы закончили или где обучае-тесь в настоящее время, факультет и специальность, наличие диплома и научной степени.

Опыт работы: здесь необходимо указать, где вы уже работали (начинайте с поcледнего места работы), что входило в ваши обязанности и каких успехов вы добились. Профессиональные навыки: зна-

ние определенных программ, особые качества. Дополнительное образование:

курсы, тренинги, стипендии, стажировки, наличие дипломов, наград, грамот и т. п. Знание языков. Сведения, о которых вы бы хотели,

чтобы узнал работодатель. К примеру, укажите ваши положительные качества.

Рекомендации руководства с бывшей работы.

Как оформляется резюме? То, что текст резюме должен

размещаться на одной странице А4 – заблуждение. Идеальный размер ре-зюме – 2-3 страницы печатного текста. Если оно будет слишком большим, то работодатель просто не захочет его до-читать до конца: как говорится, время – деньги. Kороткое резюме может на-толкнуть работодателя на мысль, что вы

не обладаете теми знаниями, которые необходимы для получения должности. Шрифты лучше всего выбирать такие

как: Arial, Calibri и Тimes New Roman, ке-гель – 12 или 14. Не перегружайте текст чрез-

мерными выделениями: допускается только подчеркивание, курсив и жирное выделение. Никогда не пользуйтесь маркером и не делайте текст ярким. Резюме – это серьезный документ, а не коллаж или доска желаний.

Кстати, на собеседование всегда берите с собой распечатанное резюме. Никогда не пишите его от руки и не используйте

ксерокс. Резюме должно быть напечатано на принтере на белых листах бумаги. Распечатанный вариант лучше положить в прозрачный файл или папку и жела-тельно не сгибать его пополам. Не «под-сматривайте» в свое резюме, когда обща-етесь с потенциальным работодателем.

Какие бывают виды резюме?

Резюме делятся на 3 основных вида. Вы можете использовать любой из них – каждый является правильным. Хронологическое Комбинированное ФункциональноеВсе виды резюме содержат одинако-

вую информацию, разница только в подаче.

Хронологическое резюме составляется, так сказать, по хронологии жизни чело-века, т.е. начиная с личных данных: даты рождения, образования, от первого мес-та работы и до последнего.

Комбинированное – не имеет четких кри-териев составления. Информация о вашей трудовой деятельности и учебе может располагаться в свободном по-рядке. Но определенная логика должна присутствовать. Нельзя начать с личных данных, потом указать первое место работы и образование и снова писать о последующих местах работы.

Функциональное резюме представ-ляет собой описание вашей трудо-вой деятельности, навыков работы, специальных достижений. И только по-сле этого указывается вспомогательная информация: место учебы, личные каче-ства, хобби, увлечения и т. п.

резюме

ВАША ЗАДАЧА СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ РЕКРУТЕР ИЛИ HR-МЕНЕДЖЕР ИЗ ДЕСЯТКА ПИСЕМ ОБРАТИЛ ВНИМАНИЕ ИМЕННО НА ВАШЕ И ПРИГЛАСИЛ ВАС НА СОБЕСЕДОВАНИЕ!

Секреты

Весна 2011 13

Рекрутинг

Вы заканчиваете учебу и планируете начать работать? Или же решили попробовать себя в новой и более перспективной сфере? Первый ваш шаг – обновить информацию о себе!

НИКОГДА НЕ ТОРОПИТЕСЬ, СОСТАВЛЯЯ РЕЗЮМЕ. ВАША ЗАДАЧА – ПРОИЗВЕСТИ ПОЗИТИВНОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ НА ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. А ЗНАЧИТ ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ ПРАВИЛА НАПИСАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ, КОТОРОЕ НЕ ОСТАВИТ РАВНОДУШНЫМ HR-МЕНЕДЖЕРА ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА.

Весна 2011 13


Рекрутинг

За дело!ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ Первое, с чего мы на-

чинаем резюме – это указание фамилии и имени. Они должны быть написаны жирным шрифтом и быть на виду, ведь именно вас должны запомнить из де-сятка претендентов. Правильным будет сначала указать имя, а затем фамилию. Отчество можете не использовать. Особенно это касается резюме, со-ставленного на иностранном языке для международной компании. Как вы зна-ете, во многих странах отчество вообще не используется, и работодатель может просто подумать, что у вас слишком длинное имя.

ФОТОГРАФИЯ Сегодня многие компании требуют прикреплять к резюме свою фо-тографию. Однако по вашему изображе-

нию достаточно сложно судить о ваших профессиональных качествах и умениях. Если это требование компании, то при-крепите фото, если же такого условия нет – не нужно.

Конечно, не стоит забывать и о том, что есть такие профессии, где фотография как раз имеет очень большое значение – это касается моделей, актеров массовки, промоутеров.

В любом случае, фотография должна быть максимально официальная, как для документов. Поверьте, специалист по подбору персонала вовсе не настроен рассматривать ваше изображение в ку-пальнике с отдыха в Тунисе.

Фотография должна быть неболь-шого размера, четкая и без лишних элементов. Не нужно размещать фотоcнимки со слишком ярким маки-

яжем или с сигаретой, даже если они сделаны профессиональным фотогра-фом. Скорее всего такое проявление откровенности не оценят по достоинству.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В этом поле обязательно укажите свой номер теле-фона, по которому с вами легче всего связаться: желательно, чтобы это был ваш мобильный номер. Если отдел персонала, набрав вас в течение дня не-сколько раз, так и не дозвонится по ука-занному номеру, то на ваше место могут пригласить другого кандидата.

Указывайте также адрес электронного ящика. Очень часто приглашения на собеседования приходят именно туда. Если вы пребываете в активном поиске работы, как можно чаще заходите и про-веряйте новые письма.

ЦЕЛЬ Не стоит писать цель слишком расплывчатую и абстрактную, типа: «хочу хорошую работу с возможностью карьерного роста, чтобы через 5 лет стать гендиректором корпорации». Указывайте должность, на которую вы претендуете. Старайтесь придумать именно свою цель получения работы, а не «сдирать» ее с Интернет-ресурсов. Чем оригинальнее вы ее сформулируете, тем больше очков заработаете у работо-дателя. Например, если вы претендуете на должность видеоинженера, напи-шите, что получив опыт в этой сфере, в дальнейшем хотели бы попробовать себя в должности главного режиссера телепроекта.

ВАЖНО! Не стоит также делать акцент только на финансовой стороне вопроса: вы в первую очередь хотите работать, а потом уже стать миллионером. Все

СОПРОВОДИТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ ЕЩЕ И КОРОТКОЙ АННОТАЦИЕЙ, ГДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЖИТЕ, ПОЧЕМУ РЕШИЛИ ОБРАТИТЬСЯ В ЭТУ КОМПАНИЮ.

Весна 2011 15

Рекрутинг

прекрасно понимают, что материальный аспект играет важную роль, но лучше об этом умолчать и делать ставку на профессиональный опыт.

ОБРАЗОВАНИЕ Здесь необходимо указать вуз, в котором вы учитесь или который закончили. Не забывайте упомянуть о го-дах поступления и окончания. Название учебного заведения лучше написать по-лностью, а также упомянуть о факультете и специальности. Если у вас красный

диплом – обязательно укажите это, не стесняйтесь. Также рекомендуется впи-сать форму обучения и научную степень, если таковая имеется.

ОПЫТ РАБОТЫ Всегда указывайте пра-вильное название учреждения, где вы работали, а также вашу должность. Не забудьте написать, с какого месяца и года вы начали и когда завершили сотрудничество с компанией.

Особое внимание уделите своим функциональным обязанностям: что вхо-дило в ваши обязанности, чему научи-лись, и как ваш вклад помог развиваться фирме. Не стоит писать общие фразы или придумывать то, что вы на самом деле не делали. Также не стоит писать слишком много ненужной информации, к примеру, что вы готовили чай руково-дителю, забирали его детей из школы или платили за коммунальные услуги, когда он вас об этом просил. Информа-ция о месте вашей предыдущей работы должна быть лаконичная и четкая. На-пример, увеличение продаж на 30%, формирование клиентской базы и проч.

Если мест работы у вас слишком много, выберите несколько послед-них. Желательно, чтобы должности на предыдущих работах хоть частично совпадали с той, на которую вы сейчас претендуете.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ Укажите программы, в которых вы умеете ра-ботать, а также навыки, которыми воз-можно владеете только вы, и они могли

бы помочь вам на новой должности. Не следует писать об умениях, которых у вас нет. На собеседовании это можно легко проверить. Если окажется, что вы приписали это для солидности, то это вызовет недоверие к вам, и итог встречи с работодателем будет не в вашу пользу.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ Если вы проходили когда-либо тренинги или обучались на специальных курсах повышения квалификации, то смело

пишите об этом. Если таких слишком много – укажите самые основные или те, на которых вы приобрели больше всего практических навыков.

Если вы владеете иностранными языками – обязательно укажите какими и на каком уровне.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА Не бойтесь хвалить себя, но не переусердствуйте. Пяти слов будет достаточно, чтоб показать себя в хорошем свете. Не стоит приписывать себе то, что вам не свойственно, напри-мер, пунктуальность или креативность – уже в ближайший месяц работодатель сможет понять, что вы его просто-напро-сто обманули.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Здесь вы можете указать ваше семейное положе-

ние, готовность к командировкам, хобби и увлечения, наличие водительских прав и т. д. Вы можете указывать ту ин-формацию, которая на ваш взгляд будет наиболее интересна работодателю.

Но не стоит писать слишком много – все-таки вы нужны как специалист, а не просто как друг по интересам.

Проверка и отправкаСоставив резюме, прочитайте его

несколько раз. Не отправляйте сразу, пересмотрите его через пару дней све-жим взглядом: возможно, вы еще что-то вспомните и дополните его или же на-оборот – удалите лишнюю, по вашему мнению, информацию.

Огромное внимание уделите орфо-графии и пунктуации, проверьте текст резюме, отредактируйте его в случае необходимости.

Итак, резюме готово! Как правильно его отправлять?

Начнем с темы. Она должна содер-жать в себе слово резюме, название вакансии, на которую вы претендуете и ее номер, если таковой имеется. Тему письма лучше писать латиницей, чтоб не возникло проблем с кодировками.

Ваша электронная почта должна состоять из имени и фамилии. Прене-брегайте игривыми и смешными логина-ми – это может произвести неприятное впечатление на работодателя.

Когда резюме отправлено, остается только ждать звонка рекрутера. Удачи во всех начинаниях!

Ольга Зайцева

На прочтение резюме в среднем затрачивается не более минуты. Поэтому важно сразу привлечь внима-ние потенциального работодателя, заинтересовать его и побудить позвонить вам и назначить интервью.

В резюме не надо указывать ваши ожидания по зарплате. Работодатель, как правило, всегда поинте-ресуется лично, от какой суммы вы готовы рассма-тривать предложения. Старайтесь не использовать в резюме местоимение «я» и не указывать причины, по которым вы уходили с работы. Часто кандидаты фокусируют свое внимание на содержании резюме, забывая при этом о формате и структуре! Также необходимо избегать длинных фраз, сложных и непонятных слов.

Мария БондаренкоHR Бизнес Партнер компании «Джей Ти Интер-нешнл Компани Украина (JTI)»

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

� �И�в�самом�резюме,�и�в�сопроводительном�письме�обязательно�указывайте�свой�контактный�номер�телефона.

Фот

о: sh

utter

stock

, JTI


Встигнути за 24 години!

Рекрутинг

Весна 2011 17

Що таке управління часом?

Тime management – це спеціальна техніка організації часу й підвищення ефективності його використання. Це осо-бливий стиль життя й філософія цінності часу у швидкому потоці інформації. Тайм-менеджмент має певну структуру. Якщо ви вирішили грамотно підійти до управ-ління часом, вам необхідно спершу з нею ознайомитись. Отже, сама структура має такий вигляд:

1 ПОСТАНОВКА МЕТИ. Для цього необхідно визначитися з тим, якої

мети ви хочете досягти і наскільки це ре-ально. Цілі бувають різні: глобальні, коли ви хочете отримати певний результат впродовж 10 або 15 років; довгострокові, на виконання яких може піти рік або два, короткострокові – це ті, які треба викона-ти в найближчий час.

2 ПЛАНУВАННЯ Й РОЗСТАНОВКА ПРІОРИТЕТІВ. Для того, щоб досяг-

ти поставленої мети, необхідно розроби-ти певний план і розставити пріоритети. Спробуйте виписати собі на аркуші папе-ру, які ресурси вам можуть знадобитися (час, консультація фахівця, навчання та ін.), і з чого конкретно варто розпочати.

3 РЕАЛІЗАЦІЯ ЗАВДАНЬ – це певні кроки відповідно до того плану,

який ви склали.

4КОНТРОЛЬ ДОСЯГНЕННЯ МЕТИ й виконання всіх планів згідно з ви-

діленим на це часом.Дотримуючись правил планування

часу, ви полегшите собі життя – пере-станете із жахом згадувати, що забули ви-конати доручення керівника або купити бабусі ліки. А відтак наслідків не уник-нути – ймовірні проблеми на роботі, не-впевненість у собі, втома й дратівливість. Адже ще стільки усього треба зробити, а часу на це вже не вистачає − в добі всього 24 години.

Згадати усе Виписуємо в календар. Купіть собі щоденник. Складіть список справ, які необхідно виконати. Навпроти випи-саних завдань проставте цифри від 1

до 5 відповідно до рівня їхньої важли-вості. Потім розподіліть усі свої плани в календарі по днях тижня. Наприклад, в понеділок ви хочете відновити базу ваших клієнтів, тому що попереду новий проект; у вівторок маєте намір скласти останній іспит в університеті; в середу плануєте забрати закордонний паспорт, в четвер – подати документи на візу, а в п’ятницю вже можна вла-штувати похід по магазинах і зустріти-ся з друзями та ін. Для дрібних справ – вільний час. Незначні завдання можна виконувати під час обідньої перерви, наприклад, подивитися в Інтернеті графік роботи майстра з ремонту холодильників, по-дзвонити батькам або зняти гроші в банкоматі. Бажано й вдома робити одразу декілька справ. Наприклад, поки ви готуєте вечерю, можете запустити пральну машину й паралельно слухати аудіо-урок англійської мови.

Пам’ятайте: що маєш завтра зробити, зроби сьогодні. Логіка проста – не до-водьте все до критичної точки, коли часу на виконання завдання не зали-шиться. Делегування. Не варто братися за всі справи одночасно й відчайдушно намага-тися їх вирішити. Особливо це стосується роботи. Навчіться делегувати! Якщо ви начальник відділу розподіліть обов’язки між підлеглими. Не намагайтеся робити всю роботу за всіх, навіть якщо вважаєте, що ви це можете зробити набагато швид-ше й якісніше. Нагадування. Сьогодні забути про за-плановані справи набагато складніше, ніж декілька десятків років тому. Якщо ви часто забуваєте зробити щось важ-ливе – користуйтесь «нагадуваннями» на телефоні або комп’ютері. Впишіть усі заплановані справи в органайзер – він обов’язково вас сповістить про запла-новану зустріч або день народження колеги. Сучасні технології дозволяють розподілити все за пріоритетом важли-вості й нагадати звуком або текстовим повідомленням. Відпочинок. Для того, щоб якісно вико-нувати будь-яку роботу, обов’язково тре-ба відпочивати. Відпочинок – це не лише можливість відключитися від усіх турбот і присвятити час собі, але й гарний спосіб відновити сили.


Рекрутинг

Як спланувати свій день так, щоб усе встигнути? Є люди, яві відчувають час. Вони можуть без годинника сказати котра година! Такі люди вміють ефективно викори-стовувати кожну хвилину. Хочете на-вчитись цьому? Ось прості правила, які допоможуть зро-бити час своїм союз-ником.

Фот

о: sh

utter

stock

Міжнародна молодіжна організація AIESEC щороку надає можливість близько 10 000 студентів та молодих спеціалістів з усього світу отримати унікальний міжнародний досвід завдяки міжнародній програмі стажувань.

Під час стажування у твої обов’язки буде входити проведення:• семінарів на різні теми (лідерство,

екологія, підприємництво, корпора-тивна відповідальність);

• лекцій про культуру, традиції, звичаї різних країн світу;

• дискусійних клубів на актуальні теми сучасного суспільства;

• зовнішніх заходів за участю інозем-них студентів.

Країни, в яких проводяться стажування:• Індія• Туреччина• Румунія• Росія• Угорщина• Польща

Вимоги щодо участі у програмі стажувань AIESEC:• вік 18-30 років• студент 1-6 курсу денної або за-

очної форми навчання, випускник або молодий спеціаліст

• рівень англійської мови не нижче середнього

• презентаційні навики• наявність закордонного паспорту

Етапи відбору:• Відбір за анкетою• Проходження інтерв’ю • Підписання договору

Про AIESECAIESEC – міжнародна молодіжна організація, що об’єднує активну молодь зі 107 країн світу. Члени організації – це студенти та випус-кники, які кожного дня розвивають-ся особистісно та професійно на шляху формування себе як лідерів, що хочуть та знають як змінювати світ на краще.

Літня програма стажувань AIESEC 2011* – можливість отримати міжнародний до-свід, розвинути особистісні та професійні навички, а також зробити свій внесок у розвиток суспільства. Це:• від 6 до 8 тижнів в іншій країні • волонтерська робота в соціальних

проектах • розвиток особистісних та професій-

них навичок • досвід роботи в міжнародній команді

Літо 2011: заплануй міжнародний досвід з AIESEC

Якщо ти хочеш дізнатися більше про програму стажувань AIESEC в твоєму місті, заходь на сайт та звертайся до представників:

У Києві: www.aiesec.kiev.ua+ 380935915075

У Львові: www.aiesec.lviv.ua+380971842191

У Одесі: www.aiesec.od.ua +380631897641

У Донецьку: www.aiesec.dn.ua+380937494118

У Дніпропетровську: www.aiesec.dp.ua+380937430482

Заповнюй анкету до 10 травня 2011 на www.aiesec.org.ua


Рекрутинг

По собственному желанию

«После нас хоть потоп» –

не самая правильная

поговорка для тех, кто решил

попрощаться с нынешним

местом работы. Умение

увольняться – важный навык

в построении карьеры!

Найти

и устроиться на

работу – это наука,

а вот красиво

уволиться – это

настоящее

искусство!


Рекрутинг

Самые распространенные причины, из-за которых мы начинаем смотреть «на сторо-ну» – это низкая оплата нашего

труда, отсутствие карьерного роста или плохие отношения с коллегами по цеху. Часто решить все эти проблемы может 30-минутный разговор с вашим непосредственным руководителем.

Главные правилаЕсли вы поговорили со своим началь-ником, а он не отреагировал на ваши просьбы, пора начинать поиски. Отне-ситесь к этому, как к своему собствен-ному проекту. Прежде всего, составьте план – что вы будете делать, когда об-новите резюме и самое важное…когда поставите в известность своего босса. А несколько простых правил помогут вам не допустить частых ошибок при увольнении: Знают все, кроме начальника? Не стоит никому говорить, что вы в поиске, пока вам не поступило предложение о новом месте работы. Только тогда скажите вашему руково-дителю, что вы увольняетесь и хотите обсудить с ним план вашей работы на ближайшие две недели: закрытие документов, завершение проекта, пе-редача дел. Выходите прямо завтра! Не соглашайтесь на уговоры выйти на новую работу на следующий день по-сле собеседования. Вас проверяют. Скажите: «Для меня дорога моя репу-тация на рынке, я не хочу никого под-водить, поэтому должен поговорить со своим руководством и отработать еще какое-то время, которое мы ого-ворим». Ваш будущий босс поймет, что вы серьезный человек, и вы не подведете и его в случае, если будет увольняться. Увольнение, как манипуляция. «Никогда не доставайте пистолет, если не собираетесь стрелять» – не угрожайте увольнением, если вам не поднимут зарплату. Вам могут подпи-сать заявление и рассказать коллегам по сфере, какой некорректный ульти-матум вы поставили. Кроме того, есть такое наблюдение, что человек, который подает заявле-ние, но остается после уговоров ру-

ководства на прежнем рабочем месте, обычно задерживается в компании не более 5-6 месяцев.

Собираем вещиПозаботьтесь о том, чтобы все доку-менты после вашего ухода были в полном порядке. Если в то время, когда вы будете «закрывать» дела, не выйдет на ваше место новый сотрудник, напишите ему детальный гайд. Проду-блируйте его руководителю отдела.

Не забывайте, что вы прощаетесь не только с руководителем, но и с коллективом. Устройте неболь-шую прощальную вечеринку. Людям, с которым вам было бы интересно общаться по работе или дружить, оставьте свой личный телефон и адрес электронной почты. Если конфликта не удалось избежать, не распространяйтесь об этом на рынке. Если вы начнете «поливать гря-зью» бывшую контору, это отразится негативно только на вашем имидже. Если уходите к конкурентам (а такой вариант не редкость), никогда не нару-шайте правило конфиденциальности.

Самые главные НЕВсегда действуйте по ситуации, стараясь оставить о себе благоприят-ное впечатление. Ведь начальник, с которым вы сейчас расстаетесь, может пригодиться вам в будущем. Напри-мер, в любой момент вам может пона-добиться его рекомендация. Но кроме этого существуют строгие постулаты, которые не стоит нарушать ни при каких условиях. Итак, нельзя: Уходить в никуда, только если вас не устраивает зарплата. Человеку, который в данный момент

работает, всегда предложат большую зарплату, чем временно безработному. Передумывать! Уходя – ухо-дите. Все за и против, плюсы и минусы взвешивайте до момента на-писания заявления. Если вы сделаете неожиданный демарш – в скором вре-мени покинуть компанию предложит вам ваш начальник. Психологически он не может вам доверять, будет ис-кать «блохи» в вашей работе и в тече-ние полугода попросит вас на выход. Так говорит статистика.

Киснуть на одном месте, меч-тая ежесекундно об увольнении. Ваша продуктивность будет падать, и с вами предпочтут расстаться еще до того, как вы сами начнете поиски.

Если вас «уходят»?Бывают ситуации, когда вас вынуждают написать заявление. Это зачастую случается, если у вас плохие личные отношения с руковод-ством. В такой ситуации лучше всего поговорить начистоту, сказать своему боссу, что ищете работу. Если вас не принимает весь коллектив, перед тем как искать работу, возьмите отпуск. Ответьте себе честно на вопрос: «Может вы что-то делаете не так, обижаете своих коллег». Возможно, вы сможете изменить их отношение к себе, и вам не придется искать новую работу.

ЕСЛИ ВЫ ПЛАНИРУЕТЕ СТАТЬ НА УЧЕТ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ, УВОЛЬНЯЙТЕСЬ «ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН». ДЕНЬГИ ВАМ БУДУТ НАЧИСЛЯТЬСЯ С ПЕРВОГО МЕСЯЦА.

Фот

о: sh

utter

stock

Весна 2011 21

Сергій Притула народився 22 червня 1981 року в місті Збараж Тернопільської області. За освітою – економіст. З 1998 по 2005 рік працював на радіо в Тернополі. Там і народився його псевдонім – «Тернопільський Сірий». У 2005 році був ведучим на каналі «Інтер» та «Music-радіо». У червні 2006 року став резидентом Comedy Club UA. У 2007 одружився. 2008

року став ведучим ранкової програми «Підйом» на «Новому каналі». З серпня 2008 року – актор, автор та сопродюсер скетч-шоу «Файна Юкрайна» на «Новому каналі». Зараз Сергій – ведучий ранкового шоу «Підйом», програм «Зроби мені смішно», «Співай, якщо зможеш», а восени стане ведучим грандіозного шоу «Я – герой!», зйомки якого будуть проходити під Севастополем.

Без України я себеШоумен Сергій Притула:

– Розкажіть, будь ласка, про вашу першу роботу.

– Заробітки були ще в дитинстві. За-вдяки Різдвяним святам на колядках, щедрівках і засіваннях по людських хатах «збагачувався» з малих років. Ті гроші віддавалися батькам. Якось з бра-том «наколядували» стільки, що змогли мамі придбати шубу. Перші гроші в ре-жимі конвеєра з’явились у 97-му році − студентом 1-го курсу «приторговував» рефератами та курсовими. А в червні 99-го отримав першу зарплату на «Радіо Тернопіль 106,1 fm». Була вчисту прогу-ляна за святковим столом на радіо з колегами − виставлявся!

Про успіх– Чи брали ви участь в конкур-

сах, коли були студентом?

– Звичайно. Усе розпочалось із кон-курсу-огляду художньої самодіяльності на 1-му курсі. Там я з колегами ставили якісь СТЕМівські (студентський театр естрадних мініатюр – прим. ред.) міні-атюри. Далі ці перші проби переросли в участь у студентському КВНі, потім − все перейшло на більш професійний рівень.

– Що наштовхнуло вас стати учасником Comedy Club UA?

– Правильний збіг обставин. «Кон-тора» відкривалась в Україні. Потрібні були хороші автори й виконавці. Я вчас-но нагодився як в першій, так і в другій іпостасі.

– Коли вперше ви виступили з комедійною програмою?

– Чесно, років у п’ять, стоячи на табу-ретці у хаті бабусі й дідуся та завзято цитуючи твори Вишні й Глазового.

– Це був перший успіх?– Так, коли ти в дитинстві розповіда-

єш гумореску й тобі аплодують – це успіх! Коли в школі мене хотіли побити пацани, а я їм анекдот розповів – і вони врешті-решт мене не побили – це теж безумовний успіх. Потім я став звертати увагу на те, що пара-трійка прикольних жартів у компанії вражають дівчат не менше біцепсів – це теж успіх!

– Хто з героїв «Файни Юкрайни» вам ближче?

– Мабуть, Інокентій Бест. Якщо згадати моє репортерське минуле, то все при-близно виглядало так, як у скетч-шоу.

Про дружину й надійне плече

– Чи хотіли би ви змінити про-фесію?

не уявляю! ««

БІОГРАФІЧНА ДОВІДКА

СпівбесідаСпівбесіда


Щоб встигнути зробити все, телеведучий прокидається о 5:15 ранку! Про це, а також про успіх, кар’єру, мрії, відпочинок і гумор йшла мова в нашій розмові із Сергієм Притулою.

СпівбесідаСпівбесіда

Весна 2011 23Весна 2011 23


– Станом на сьогодні − думки про змі-ну діяльності з’являються виключно в період тотального завантаження, коли я слухаю від дружини щось на кшталт «давай все кинемо й поїдемо в село вирощувати кроликів». Потім усе вляга-ється і я далі спокійно почуваю себе на своєму місці. Якщо б і міняв про-фесію телеведучого, то на одне з двох: або на продюсера теле-, радіопроектів у чистому вигляді, або, якби не вистачи-ло грошей, на креативного продюсера.

– Яким чином вам у кар’єрі допо-могла дружина? Які ситуації були найважчими для вас?

– Дружина завжди була тим пле-чем, на яке можна було обпертись. Колись, здається в 2005-му, я «влетів» в Тернополі на 2 «штуки» баксів. Сума на той час для мене – астрономічна. Поки 3 місяці віддавав борги, існували

на зарплату майбутньої дружини. Те, що не відвернулась від мене в період невдач і тотального безгрошів’я, – багато чого варте.

А найважчі ситуації у нас зараз. Я розриваюсь на 5 проектів пара-

лельно, постійно в роботі, постійно в роз’їздах…не бачу, коли підростає моя дитина, то не є добре.

Зйомки «Україна сльозам не вірить»

Сергій в новій студії «Підйома», куди програма переїхала в березні

Співбесіда

� �Почав�писати�років�у�12.�Мама��досі�зберігає�перше�оповідання��про�космічного�прибульця,�літальний��апарат�якого�розбився�на�Тернопільщині!

Про роботу, гумор і відпочинок

– Ви працювали в Англії, чому вирішили повернутися в Україну?

– Я б в будь-якому разі повернувся в Україну. Там я мав хороший заробіток і попри титанічну працю почував себе «білою людиною», яка може і себе за-безпечити, і батькам щось надіслати, і своїй дівчині дистанційно букет квітів організувати. Інше питання, що там ти є ніхто і, щоб самоствердитись, треба було покласти десь стільки ж років, як в Україні до того. А в мене були інші плани. Без України я себе не уявляв.

– Чи не намагалися в Англії шут-кувати?

– А там інакше було неможливо. Якби ми з хлопцями не жартували на будові, чи коли працювали вантажниками на фабриці фруктових соків, чи офіціан-

тами – то давно б «зашились». Правда, такі жарти іноді закінчувались звільнен-ням, але то вже зовсім інша історія.

– Скільки комедійних творів ви написали?

– Відверто кажучи, не рахував. Ма-буть, сотні, з яких 75% лежать на полиці як недоречні для широкого загалу чи як морально застарілі в принципі.

– З якого віку ви почали писати?

– Почав писати років у 12, мама досі зберігає перше оповідання про косміч-ного прибульця, літальний апарат якого розбився на Тернопільщині.

– Як ви відпочиваєте?– Я абсолютний «матрацник», якщо

приїжджаю кудись на курорт, то виси-паюсь. Ще мене можна знайти на волей-больному полі або в тренажерному залі.

Люба Олексієнко

В шоу «Підйом» під час марафону по містах України шоумен приміряв лицарські обладунки

Зйомки «Співай, якщо зможеш»

СпівбесідаФо

то:

прес

с-слу

жба «

Новы

й» ка

нал

Весна 2011 25


Рекрутинг

Мошенники на рынке труда!

ХХХХХХ

ХХХХХХХХХХ

ХХХХХХХХХХХХХХХ

ХХХХХХ

ХХХХХХХХХХ

ХХХХХХХХХХХХХХХ

Рекрутинг

Мошенники на рынке труда!

Не платите

деньги за поиск

вакансии – вас

хотят обмануть

и нажиться на

вашем непростом

положении!

Фот

о: sh

utter

stock


Весна 2011 27

Рекрутинг

Ситуация 1: Кадровые агентства

Итак, мы нашли вакансию «Менеджер по продажам» с поистине царскими условиями: ставкой 5000 гривен + про-цент. Опыт работы не требовался. По-звонив по указанному номеру телефо-на, нас пригласили на встречу в офис.

На что стоит обратить внимание: Офис кадровой компании «Рога

и Копыта» зачастую находится в одной съемной комнате какого-то учреждения. Вам не сообщают никакую информа-

цию по телефону. При встрече вам говорят, что кроме

этой вакансии есть еще с десяток дру-гих с условиями не хуже. На встрече вам предложат заключить

договор, оплатить от 50 до 300 гривен и получить базу данных работодателей, с которыми вам нужно связаться.

А в результате: телефон занят, не существует, вакансия закрыта, со-вершенно не те условия, которые вам озвучивали в агентстве. Вы потратили

свои деньги зря! Конечно, мы снова вернулись в агентство и попросили их вернуть деньги. Но вместо суммы нам предоставили еще одну базу данных с контактами и показали договор, который, по идее, нужно было про-читать перед подписанием. Фирма оказывает нам консультативные услуги и в течение месяца должна предостав-лять информацию о действительных вакансиях. А вакансия считается открытой до момента звонка работода-теля, а значит, база данных растет, как на дрожжах.

Как перестраховаться? Читайте договор, не платите деньги за базу данных (уважающие себя компании сами платят рекрутерам, чтобы найти

сотрудников), проверьте по названию конторы, что о ней пишут в Интернете. Будьте осторожны – часто такие фирмы не имеют названия, а информационные услуги оказывает вам частный предпри-ниматель Пупкин.

Ситуация 2: Тест по электронной почте

Итак, на одном из сайтов нас за-интересовала вакансия: написание текстов на фриланс-основе с солидной оплатой за тысячу знаков. Писать нуж-но было рекламные обзоры бытовой техники. Недолго думая, мы написали работодателю. А ведь стоило за-думаться хотя бы по следующим причинам: Электронная почта работодателя

находится на бесплатном домене типа mail.ru, inbox.ru и проч. В любой уважа-ющей себя компании мейлы – это часть имиджа, и она не позволяют себе такую «неряшливость». Работодатель сразу нам ответил,

и, не попросив резюме, не договорив-шись о встрече, сразу дал задание написать обзор стиральных машин с пометкой: «Если текст подойдет – мы вам предложим работу. Заказов будет много». После отправления тестового

задания, естественно, никто с нами больше не связался. А текст, вполне возможно, гуляет на сайте одного из интернет-магазинов.

Но наглость таких мошенников иногда поистине не знает границ. Они говорят, что вы прошли первый тур и просят сделать еще одно тестовое задание. Сколько бы ни было этапов, итог всегда один – денег вам не заплатят. А если вы спросите, как обстоят дела, вам ответят, что вы не соответствуете высокому уровню профессионализма.

Как понять, что это обман? Любой сотрудник – это лицо компании. Даже если вы фрилансер, реальный работодатель обязательно захочет с вами встретиться перед тем, как дать

тестовое задание. Он должен убедить-ся в том, что общается с культурным, грамотным человеком, который подхо-дит на эту позицию.

Ситуация 3: Стажировки и курсы повышения квалификации

Один наш сотрудник решил пойти на встречу по вакансии, которая была очень похожа на работу в сетевом мар-кетинге. Но в телефонном разговоре на прямой вопрос – имеют ли они какое-то отношение к этому бизнесу, женщина, которая представилась Натальей Анато-льевной, жутко оскорбилась и сказала, что они – серьезная компания.

Конечно, «серьезная компания» оказалась сетевым маркетингом. Но не простым, а изощренным. Нашему сотруднику предложили пройти ста-жировку и заплатить за нее ни много, ни мало – 600 долларов, чтобы, так сказать, повысить свою квалификацию. Когда он отказался, начались уговоры, которые продолжаются ежедневно по телефону и электронной почте в тече-ние месяца.

Как выйти из положения? Скажите, что уже нашли работу и попросите вас не беспокоить.

Будьте осторожны – не дайте себя провести вокруг пальца нечисто-плотным рекрутерам и сомнительным конто-рам. Если вы попали в одну из нижеперечис-ленных ситуаций, вам стоит насторо-житься.

Рекрутинг

� �Если�вы�попали�в�одну�из�этих�ситуаций�–�стоит�насторожиться!

Чтобы не обмануться, ищите мак-симум информации о работодателе. Читайте любой документ, который подписываете.

Обращайте внимание на все детали: где размещено объявление, кто с вами связывается по телефону.

Если вам обещают много денег и мало работы, возможно мошенники уже начали вас обрабатывать.

В ЗНАНИИ – СИЛА


Ваше мнение

МНЕ НУЖНО ПЛАТИТЬ ЗА УЧЕБУ В ВУЗЕ. НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПЕРЕБИРАТЬ!»

ОЛЕГ, 19 лет,программист:

Нина, 54 года, главный бухгалтер:

ВИКТОР, 57 лет главный инженер:

председатель профкома:МИХАИЛ, 39 ЛЕТ

Я осуждаю такое явление. К сожалению это имеет место быть и на нашем предприятии. Однако никто не жалуется под угрозой увольнения. У профкома нет действенных рычагов влияния на руководителя частного предприятия».

ЭТО НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА, ПОЭТОМУ МОЕ ОТНОШЕНИЕ ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ. ВЗГЛЯНЕМ НА ПРОБЛЕМУ С ДРУГОЙ СТОРОНЫ. РУКОВОДИТЕЛИ ЗАЧАСТУЮ ИДУТ НА ВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ В КОНВЕРТАХ НЕ ОТ ХОРОШЕЙ ЖИЗНИ. НО МЕНЯ СЕЙЧАС БОЛЬШЕ БЕСПОКОИТ УВЕЛИЧЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА».

Отношение однозначно отрицательное. Но здесь нужно разбираться. Есть фирмы, которые имеют значительные прибыли, но сознательно выдают зарплату своим сотрудни-кам в конвертах – мини-мизируя таким образом налоги. При этом прячут миллионные суммы в оффшорных зонах. А другие субъекты хозяй-ствования вынуждены идти на это в силу своего финансового состояния. Считаю, что этот вопрос требует безотлагатель-ного законодательного урегулирования с тем, чтобы платить «белую» зарплату было выгодно и бизнесу, и государству».

АННА, 55 ЛЕТ, директор предприятия:

Не вижу необходимости рисковать, выплачивая зарплату в конвертах. В то же время считаю, что законы должны быть такими, чтобы платить зарплату «по-белому» было выгодно».

ВАСИЛИЙ, 58 ЛЕТ, грузчик: Мне, как говорят, «фиолетово» – лишь бы платили».

Ольга, 20 лет, продавец цветов: Я работаю у частного предпринимателя – продаю цветы. Одним словом, дарю радость людям. Если бы я была оформлена по трудовой книжке, то получала бы после уплаты всех налогов 1240 грн. в месяц. В конверте я получаю 2000 грн. Вот вам и вся арифметика. Выплата «черной» зарплаты – это реальность нашей жизни».

НАТАЛЬЯ, 35 ЛЕТ, инженер: Крайне отрицательно. Сегодняшняя зарплата в конверте в будущем негативно отразится на размере пенсии. Я знаю конкретных людей, у кото-рых это уже случилось».


Фот

о: sh

utter

stock

Весна 2011 29

Ваше мнение

КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ

Мы вышли на киевские улицы и решили узнать мнение

людей разного возраста об их отношении к «черному»

окладу. Результат таков – нет ни одного человека, которого

бы радовало это явление. При этом мы не встретили

никого, кто бы отказался от работы только по причине

неофициальных выплат.

Петр Поштар

Весна 2011 29Весна 2011 29Весна 2011 29Весна 2011 29Весна 2011 29

к зарплате в конверте?

Собеседование

Если есть талант, нужно научиться смелости

ДЖАМАЛА:

Певица считает, что успех – это дело времени. Главное правило – всегда делать только то, во что веришь и формировать свой формат. Для того чтобы добиться своей цели необходимо все время повышать планку и ставить новые сверхзадачи. Только тогда будет постоянное развитие и движение вперед! И, конечно, не забывайте про SMILE!

««


Весна 2011 31


– И все-таки, как вы для себя определяете собственную успеш-ность?

– Мой самый важный успех – любовь слушателей. Моя главная задача сей-час – писать как можно больше песен и как можно больше выступать. В об-щем, пользоваться дарами, которые дал мне Аллах и, надеюсь, радовать людей своей музыкой.

Научилась петь раньше, чем говорить

– Как выглядит стандартный ра-бочий день Джамалы?

– Мой день начинается с музыки: я включаю пластинку или что-то на своем Macbooke. Потом я еду на студию, где провожу около 4 часов. Позже – интервью или фотосессия. Вечером чаще всего бывают концерты, выступления, съемки. Весь день зани-маюсь творчеством.

– Помните ли момент, когда за-работали первый гонорар? Какая это была сумма и на что потра-тили?

– Заработала на конкурсе «Звездный дождь» в 1992 году. Это было 30 кар-бованцев. На эти деньги купила юбку-трапецию и кофту.

– Какими навыками кроме та-ланта должен обладать артист в нашей стране, чтобы стать популярным?

– Если есть талант, нужно только на-учиться смелости – не бояться делать то, что нравится тебе самому.

«Каждый день в студии я провожу около 4 часов. Потом интервью или фотосессия»

Весна 2011 31

«Еще в детстве стало понятно, что я стану певицей»



– Когда вы поняли, что хотите по-святить себя музыке?

– Я родилась в музыкальной семье, поэтому неудивительно, что музыкальная среда была для меня очень естественной. Мама рассказывает, что я научилась ин-тонировать (муз. – «чисто» петь музыкальные интервалы) еще до того, как начала толком говорить. Я помню, как еще в детском садике воспитатель-ница предложила мне спеть песенку «Мишка с куклой бойко топают…» – на тот момент мне было всего три годика. По ее признанию, мое пение тогда ее просто поразило, и она сразу же ска-зала маме, которая об этом и так пре-красно знала. С мамой мы пели грузин-ские, армянские, крымско-татарские, украинские песни. И что бы мы с ней вместе ни делали – будь то мытье посуды, уборка, готовка на кухне – мы обе обязательно пели. Пожалуй, еще в детстве стало понятно, что я посвящу себя музыке.

– На кого равняетесь в своем творчестве, вернее, с кем бы хоте-ли спеть (из ныне здравствующих и уже ушедших)?

– Из исполнителей, которых уже нет, я бы спела с Рэй Чарльзом, Эллой Фит-

цжеральд и Майклом Джексоном. Эти музыканты – легенды, и оставили свой след в мировой музыке.

Отказалась от заманчивого предложения

– Что за последний год не успели, но очень бы хотели успеть сде-лать, понять, почувствовать, посетить?

– В этом году очень хочу по-пасть на острова Карибского бассейна: Куба, Доминикана и так далее. Мечтаю по-знакомиться со своими любимыми музыкантами и спеть для Стиви Уандера. А в личной жизни я планов не строю. Как распоря-дится Всевышний, так и будет!

– Как вы отдыхаете? – Очень люблю музыку.

Правда, когда проводишь в студии несколько часов подряд каждый день, ко-нечно, устаешь. Отдыхаю от музыки в кино. Казалось бы,

Я ХОЧУ, ЧТОБЫ ВСЕ УВИДЕЛИ, ЧТО ЭТО МУЗЫКА ИЗ НАШЕЙ СТРАНЫ И СДЕЛАНА ОНА ОЧЕНЬ КАЧЕСТВЕННО!

«В личной жизни я планов не строю. Как распорядится Всевышний, так и будет!»

Весна 2011 33


там тоже звуки, но меня это расслабля-ет, я окунаюсь в другой мир…

– С какими трудностями сталки-вались в профессии?

– Есть мудрая фраза: «Бог дает столь-ко испытаний, сколько человек может выдержать». Подготовиться ко всему невозможно. Я росла и взрослела вместе со своей профессией, своим об-разом жизни.

– Где бы вы хотели жить и рабо-тать? Где ваш дом?

– Я – украинская певица. Дело в том, что я представляю Украину, работаю с музыкантами, стилистами, дизайне-рами, фотографами из Украины. Напри-мер, альбом «For Every Heart» мы за-писали здесь, хотя была возможность сделать это в Лос-Анджелесе. Я хочу, чтобы все увидели, что это музыка из нашей страны, и сделана она очень ка-чественно! Мой дом – Украина.

Недавно мне поступило предложение о сотрудничестве от американского продюсера Уолтера Афанасьева, у кото-рого свой «Талант-центр» в Америке. Но одним из условий для будущей работы был переезд в Лос-Анджелес. От этого заманчивого предложения я отказалась, поскольку очень люблю свою страну. Я не могу предать лю-дей, которые поверили в меня, в мою музыку, и поэтому я не могу и не хочу покидать Украину.

– Кто помогает вам создавать сценические образы?

– Одеваю себя сама, но это не зна-чит, что я сама себе шью. Как правило, абсолютно все наряды в последнее время придумываю сама: встречаю эти платья у известных дизайнеров либо воплощаю свои идеи у талантливых украинских мастеров одежды.

Может «съесть» себя и других

– Какие, кроме музыки, у вас есть страсти, что любите? Други-ми словами, чем бы могли зани-маться, если бы не музыка?

– Люблю путешествовать, знакомить-ся с разными культурами, в том числе и музыкальными. Жизнь свою без музыки не представляю!

– В одном из интервью вы сказа-ли, что можете назвать себя само-

едкой. За что певица Джамала может себя раскритиковать?

– Да, самый строгий критик – это я сама. Бываю настолько придирчивой к себе, что иногда меня нужно от этого лечить! Я очень требовательна: всегда недовольна собой и окружающими. При этом не считаю себя каким-то тираном, не умею давить. Но если я знаю, чего хочу и по какой-то причине этого не по-лучаю, могу «съесть» себя и других тоже.

– А за что хвалите себя?– За удачную песню, отличный концерт.– Что помогает вам восстанавли-

вать силы? – Хожу на массаж, принимаю ванны с

расслабляющими маслами, сплю, смо-трю позитивные фильмы.

– Сколько человек в вашей ко-манде?

– Моя команда – большой и дружный коллектив. А главные люди в коман-де – продюсер Игорь Тарнопольский (музыкант в прошлом), его жена Татья-на Скубашевская (автор слов моих ав-торских песен), концертный директор Валерия Левицкая и пиар-директор Денис Козловский. Конечно же, саунд-продюсер моего дебютного альбома «For Every Heart» и мой друг Евгений Филатов (известный украинский ар-тист The Maneken).

– Можете ли вы утверждать, что вынуждены чем-то жертвовать из-за музыки?

– Я живу как и прежде. Только из-за узнаваемости стало гораздо меньше свободного времени, ведь незнакомый человек может подойти что-то сказать или взять автограф.

– Что вам не нравится в вашей работе?

– Не нравится, что приходится ра-сплачиваться отсутствием возможнос-ти общаться с друзьями. Порой мои встречи превращаются в интервью, а наше общение становится похожим на деловые переговоры. К счастью, это относится не ко всем моим приятелям.

– Что считаете самым приятным? – Самое приятное в работе – любовь

и признание слушателей. Когда детки выходят на сцену и говорят: «Джамала, ты молодец! Мы любим тебя!», мне хочется плакать! Это всегда очень тро-гательно!

«Самое приятное в работе – любовь и признание слушателей»

«Да, самый строгий критик – это я сама»

Фот

о: пр

есс-с

лужб

а пев

ицы

Джам

алы


1БУДЬТЕ АКТИВНІ Великі компанії прагнуть брати на

роботу людей з активною життєвою по-зицією. У вас може не бути достатнього досвіду роботи, але якщо ви продемон-струєте, що у вас є ентузіазм, ви готові вчитися й розвиватися, проявляти ініціа-тиву – вам цілком можуть запропонувати роботу або стажування в компанії.

2 НЕ БРЕШІТЬ В РЕЗЮМЕТА НА СПІВБЕСІДІ

До резюме варто відноситися як до до-кументу. Не варто приписувати собі знан-ня й навички, якими ви в реальності не володієте – це легко перевірити. Біль-ше того, менеджер з персоналу виведе вас на чисту воду за хвилину. Фахівцеві досить поставити декілька питань, аби зрозуміти, що претендент бреше. Розмова з вами буде короткою – навіть не встигнете розповісти про свої сильні сторони, які могли б зацікавити потенцій-ного працедавця.

3ЧІТКО РОЗУМІЙТЕ СПЕЦИФІКУ ПОСАДИ,

НА ЯКУ ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ Пам’ятаєте анекдот про те, що не вар-

то плутати туризм із еміграцією? Зараз у вас дещо романтичне уявлення про майбутню роботу. Ваше завдання − не загубити свій азарт і запал щодо роботи й чітко усвідомлювати, що вона всеодно так чи інакше рутинна. Ви по-винні продемонструвати своє розумін-ня робочих процесів.

4ШУКАЙТЕ ПЛЮСИ Ви знаєте англійську мову?

Чи були старостою курсу? А може, у вас є водійські права і свій автомобіль? Чи ви зараз отримуєте другу вищу освіту? Подумайте, які з ваших навичок можуть реально стати у нагоді на роботі. Не варто розповідати, що ви прекрасно печете шарлотку, якщо ви влаштовуєтеся на позицію менеджера з продажу. А ось інформація про те, що

ваше хобі − веб-дизайн (приміром − ви розробляли сайт факультету) – ваш козир, якщо ви претендуєте на цю по-саду в Інтернет-агентстві.

5БУДЬТЕ РЕАЛІСТОМ Ймовірно, починати вам прийдеть-

ся не з найвищої посади. Можливо, вам запропонують роботу асистента або джуніора. Не розцінюйте це як особис-тий провал. Тепер те, наскільки швидко ви просуватиметесь по кар'єрних схо-дах, залежить тільки від вас, вашого ба-жання працювати й вчитись новому.

6ОБИРАЙТЕ КОМПАНІЮ Напевно, є така компанія, в якій

ви мрієте працювати. Не бійтеся добу-ватися в двері тих працедавців, які вам цікаві. На співбесіді обов'язково роз-кажіть, чому ви хочете працювати саме в цій фірмі, які у вас кар'єрні плани, чого прагнете і що вас захоплює в роботі. Лояльний співробітник, обираючи між двох претендентів із приблизно одна-ковим досвідом і навичками, швидше за все перевагу нададуть саме вам.

7ГОТУЙТЕ РЕКОМЕНДАЦІЇ І ПОРТФОЛІО

Потурбуйтеся про те, щоб показати зразки своїх робіт. Можливо ви пра-цювали десь на фриланс-основі або проходили практику за фахом? Усе це обов'язково вкажіть у резюме (якщо спе-цифіка роботи дозволяє − додайте при-клади робіт або посилання на них). Що стосується рекомендацій – домов-тесь із викладачем (куратором курсу) який зможе допомогти вам із цим. Не факт, що потенційний працедавець подзвонить, але він точно оцінить те, що ви серйозно налаштовані.

Без досвіду роботи:

7 ПРАВИЛпрацевлаштування!

Рекрутинг

В Japan Tobacco International досвід роботи не є визна-чальним фактором при виборі кандидатів на стажер-ські та молодші позиції. Наша компанія вже протягом багатьох років дотримується принципу «We search for attitude, we train for skills», за яким ми відбираємо мак-симально активних, мотивованих, здатних до навчання та постійного самовдосконалення молодих спеціаліс-тів, щоб у майбутньому зробити з них справжніх про-фесіоналів. Для цього в нас існує ефективна програма стажування та потужна навчальна база, що включає в себе корпоративну бібліотеку, різноманітні тренінги, програми обміну досвідом тощо.

Якщо ви є студентом або випускником з активною життєвою позицією, вмієте швидко вчитися та досягати своїх цілей, відсутність досвіду роботи на стане на за-ваді вашому успішному початку кар’єри.

Марія БондаренкоHR Бізнес Партнер компанiї «Джей Ті Інтернешнл Компані Україна (JTI)»

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА

Фот

о: sh

utter

stock

, JTI

Весна 2011 35

ARE YOU READY TO GROW YOUR TALENT WITH US?

v

www.jti.com

WE GROW OUR TALENT


v

trainees since 2007

trainees were successfully

employed

ARE YOU READY TO GROW YOUR TALENT WITH US?

Весна 2011 35

Рекрутинг

Пам’ятаєте, як в інституті ви спершу працювали на залікову книжку, а потім – заліковка на вас? Так само і з досвідом роботи. Зараз ви набуваєте практичні знання, навички, контакти, а потім – ваше резюме і портфоліо працюватиме на ваш імідж.


История успеха

Dj Julia Poly: « Нам к революциям не привыкать! «

Весна 2011 37


– Чем вы сейчас занимаетесь и где?

– Занимаюсь своим любимым делом – работаю диджеем на пляже и в клубе PACHA в городе Шарм-эль-Шейх.

– Что в своей жизни вы считаете самым большим достижением?

– Работа с лейблом Ministry of sound и Hedkandi.

Больше никаких судов!

– Юля, как вы считаете, что нужно для того, чтобы стать диджеем?

– Прежде всего огромное желание и любовь к музыке, ну и, конечно, хоро-ший музыкальный вкус и талант.

– Где и как вы этому учились? – Я занималась самостоятельно, дома.

Этому невозможно научиться на курсах и в многочисленных диджей-школах за 2–3 месяца. Здесь очень важна много-часовая практика.

– Сколько денег нужно вложить, чтобы стать диджеем?

Для удобства обучения, конечно, не-плохо иметь аппаратуру дома. Цены на нее разные – в зависимости от модели, новая она или б/у. Но в 1000 у. е. можно уложиться.

– Кроме работы за пультом, есть ли какая-то зона развития в про-фессии?

– Конечно! Это продюсирование собственных треков. Наступает такой момент, когда просто играть чужие ком-позиции становится неинтересно. У меня такой момент уже настал.

А по поводу юриспруденции? Никогда не говори «никогда», но я надеюсь, что мне больше не придется надевать дело-вой костюм и бодро шагать на очеред-ное судебное заседание.

– Как вы видите себя через 10 лет?Вижу себя в DJ MAG TOP 100, пу-

тешествующей по миру со своими выступлениями.

Встречают по одежке

– Обязательно ли девушке ди-джею уметь работать, или доста-точно просто быть красоткой?

– Актуальный вопрос. Очень много красавиц в бусах появляется и вскоре пропадает, так как за бусами больше ничего нет. На одной внешности далеко не уедешь.

– Как вы себя продвигаете? Я считаю, что девушке диджею обяза-

тельно нужно разбираться в музыке и стремиться быть профессионалом.

Но, так или иначе, самый главный инстру-мент продвижения – это общение. Конеч-но, я пользуюсь соцсетями для общения с моими друзьями и поклонниками.

У меня есть сайт juliapoly.com, где я регу-лярно выкладываю свои миксы. Приятного прослушивания!

Выбирать душой– Вы были на гастролях в Египте,

когда там началась революция. Ка-кие чувства вы испытывали в этой ситуации?

– Нам к революциям не привыкать! У меня было ощущение (по опыту нашей страны), что к людям, выходившим тогда на улицы, чтобы изменить жизнь, скоро придет разочарование.

– Чтобы вы хотели пожелать нашим читателям, которые только определяются со своей дорогой?

– Выбирайте профессию только серд-цем. Занимайтесь только тем, что вам действительно нравится, и к вам обя-зательно придет успех! Я на себе это проверила!

– О чем я вас не спросила, но точ-но должна была спросить?

– Вы забыли один заезженный вопрос: «Как ваш парень относиться к тому, что вы работаете по ночам?». Мне всегда его задают.

– И как он относится?– Обычно он находится там, где я рабо-

таю, поэтому проблем нет.

Julia начала работать диджеем еще в школе. Это не помешало ей закончить юридический факультет, поработать юристом несколько лет и понять, что не может жить без музыки. Она уволилась из престижной компании, собрала чемодан и отправилась на гастроли!

НЕОБХОДИМЫЕ СТАТЬИ РАСХОДОВ! У девушки-диджея существует статья рассходов на наряды и аксессуары. В этой профессии существует определенный дресс-код. И он противоположен офисному.Никаких костюмов, белых блузок или галстуков! А вот мех, эпатажные платья,

блестки, рюши, туфли на каблуках приветсвуются. Наряды или отдельные элементы обычно изготовляют под заказ. Сумка для дисков или пластинок дорогое, но необходимое удовольствие, которое обойдется от 80 евро.

Выступление в клубе Pacha

Фот

о: Па

вел К

удри

н, ли

чный

архи

в Juli

a Poly


Тест

Ваш рівень конфліктності? Є співробітники, які завжди в усьому погоджуються зі

своїм керівництвом і колегами. Але, як з’ясувалося, такі люди рідко суттєво просуваються по кар’єрних сходах. Є й інший тип працівників. Їм рідко що

подобається, вони не проти розкритикувати будь-яке слово керівника. Однак і ці люди теж рідко досягають висот у корпоративній структурі. Тоді ж як треба поводитися, щоб просуватися вперед? І – найголовніше – як визначити свій рівень конфліктності на роботі?

1 Ви проходите співбесіду в компа-нії, і вам пропонують виконати до-

сить складне тестове завдання. Ваша реакція? а Якщо треба, то будь ласка! Хоча й

не розумію, навіщо вони влаштовують таку перевірку. (0)

б Я вважаю, що про такі речі треба попереджати заздалегідь. Швидше за все, вони не візьмуть мене на роботу, а просто скористаються моїм тестом. Мабуть, прямо повідомлю їм, що я в такі ігри не граю. (10)

в Мені здається, це цілком нормальна практика. Працедавець завжди хоче знати рівень професіоналізму претен-дента. А це можна виявити тільки за допомогою тесту.

2Наближаються свята. Ваш колега благає підмінити його,

бо на всі вихідні він хоче взяти від-пустку. Якою буде ваша відповідь?а Без питань, до того ж я зможу взяти

за це відгули й приєднати їх до інших «великих» свят, наприклад, до Дня Конституції. (5) б Ок, я не проти. Працюватиму у вихідні дні. Але ж, якщо керівни-цтво геть не цікавить, хто і коли йде у відпустку і головне, щоб робота не простоювала. Тоді який від цього мені зиск? (0) в Дзуськи! А що, хіба я не хочу від-

почивати на свята? Ні, або разом пра-цюємо, або разом відпочиваємо. Так йому й скажу.

3 З вашого відділу звільнився один із співробітників. І його робота

лягла на ваші плечі. Пройшов місяць, але нова людина так і не вийшла на його місце. Чи будете ви із цього

� �Пройдіть�тест,�підрахуйте�результати�–��і�ви�зможете�зрозуміти�свій�рівень�конфліктності!�

Весна 2011 39

Тест

Найчастіше кофлікти в офісі

починаються, коли співробітники

виконують надвеликий об’єм

роботи.


Тест

приводу ініціювати розмову з керів-ництвом? а Ні, не буду! Це не дасть жодних ре-

зультатів. Схоже на те, що тепер я весь час виконуватиму додаткові обов’язки. (0) б Жодних сумнівів, я поговорю з шефом. Вважаю, що цього місяця мені повинні виплатити премію. І час їм вже поквапитись із пошуком нового співробітника. (10) в Я, безперечно, поговорю з керівни-

цтвом із цього приводу, щоб розуміти, як довго ще маю виконувати додаткову роботу. Адже від цього страждають мої безпосередні обов’язки. (5)

4 Останнім часом роботи стало більше. Це абсолютно не той

об’єм, про який ви домовлялися на співбесіді, він значно більше. Ваші дії? а Звичайно, з кожним днем співробіт-

ник стає професійніше й може вико-нувати більше, ніж, скажімо, рік тому. Але ж і про підвищення зарплати не варто забувати. (5) б І не дивно. Скрізь так само, тому працюватиму – інших варіантів не бачу. (0) в Я не виконуватиму роботу, про яку

зі мною не домовлялися. Якщо хочуть, щоб я робив більше, мусять доплачу-вати! (10)

5 «Горять» терміни здачі проекту. Ваше керівництво ставить вас

перед фактом, що доведеться кілька разів вийти в офіс на вихідних. Ваша реакція? а Я не працюватиму у вихідний день

ні за яких умов. Це ж не мій особистий проект, щоб так старатися. (10).

� �Суперечки��в�офісі�можуть�бути�корисними�для�робочого�процесу.�Часто�під�час�диспуту�народжуються�найкращі�ідеї.

Весна 2011 41

Тест

б Таке трапляється, це цілком нор-мальна ситуація. Потім можна буде взяти відгули. (5) в Я не маю нічого проти роботи у ви-

хідні. Я вже звик до цього. (0)

6 Чи згодні ви з твердженням, що керівництво зазвичай користу-

ється добротою співробітників, які погоджуються попрацювати поза-урочно? а Ні. (0) б Частково це правда. (5) в 100%, так і є! (10)

7 Як ви думаєте, коли ви зможете зайняти таке ж місце, як ваш на-

чальник? а Колись точно зможу, саме зараз я

набуваю досвід для цього. (5). б Я не прагну на місце свого керів-ника. Це дуже складно, я хочу добре виконувати свої функції на своєму робочому місці.(0) в Я вже зараз набагато розумніший,

досвідченіший і освіченіший, ніж мій бос, тому можу зайняти його місце будь-якої хвилини.(10)

А тепер підсумуйте свої бали, і залеж-но від їхньої кількості, ознайомтеся з класифікацією рівнів конфліктності.

а б в1 0 10 52 5 0 103 0 10 54 5 0 105 10 5 06 0 5 107 5 0 10

Ніхто не може звинуватити вас у тому, що ви полюбляєте чинити га-лас або заходити з кимось у розбрат в офісі. Але з іншого боку, ніхто не зможе назвати вас таким собі «ово-чем», що з усіма погоджуєтесь і не можете постояти за себе. У вас є здібності, які можуть стати у на-годі, коли ви будете начальником. Ви гнучка людина, завжди йдете на по-ступки, якщо потрібна ваша допомо-га, але при цьому не дасте сісти собі на голову. Так само, як зараз ви до-тримуєтеся балансу між інтересами компанії й особистими кордонами, в майбутньому ви зможете посто-яти за своїх співробітників: уміло й справедливо. Вам треба зберегти ці здібності. І, звичайно, навчитися ви-ражати свої думки спокійно, чітко й зрозуміло. Вам це допоможе відсто-ювати свою (цілком резонну) точку зору перед керівництвом!

Ви в усьому бачите каверзу. І ніколи не підете назустріч компанії або коле-зі. Вас багато хто не любить у колекти-ві, а безпосередній керівник просто терпіти не може. Чому ж він вас ще не звільнив? Ви дійсно виконуєте свою роботу швидко й якісно. Цілком можливо, що у вас є неабиякий талант у своїй галузі. Тому результат, який ви отримуєте на виході, просто відмін-ний. Якщо ви попрацюєте в компанії більше року, єдине, що вам «світить» − стати неформальним лідером. Ніхто з керівництва не підтримуватиме ваше просування по службових сходах. Таким чином, у вас немає права на помилку. Як тільки ви перестанете ви-давати результат на «5», вас негайно позбавляться. Можливо, час стати лояльнішим до компанії в цілому і колег зокрема. Принаймні для влас-ної кар’єри.

Отже, якщо ви набрали від 0 до 20 балів: Жодного конфлікту

Якщо ви набрали від 25 до 50 балів: Золота середина

Якщо ви набрали від 55 до 70 балів: Конфліктність зашкалює

Ви абсолют-но не кон-

фліктна людина. Ви і сло-ва не скажете проти

свого керів-

ництва, навіть, якщо розумітимете,

що ваш начальник неправий. Вам на-віть подобається залишатися у затінку свого боса, допомагати йому, усвідом-люючи, що всі лаври дістануться йому. Це нісенітниця, що ви не хочете про-суватися по кар’єрних сходах, однак виглядає це саме так.

Так чого ж насправді ви хочете? Ви знайте, що ви − відмінний «другий пілот»! Тому ідеальний варіант для вас – горизонтальне кар’єрне зростан-ня у проекті, в якому у вас збільшува-тиметься об’єм обов’язків і повнова-жень, а посада залишиться така ж сама. Але не забувайте, що для цього теж треба показувати характер. Інакше вас поза очі будуть називати «ні риба, ні м’ясо» – і тоді можете забути про підвищення. Тому будьте чесні і спра-ведливі не лише зі своїми колегами, а й з самим собою. І не забувайте, якщо вам щось не подобається, це завжди можно сказати твердо, але без скан-далу. І вас обов’язково почують ваші колеги і керівництво!Фо

то:

shut

tersto

ck


Кар’єра

Плюси й мінуси Власне тим, хто вирішив присвятити

свої ночі не сновидінням, а заробітку грошей, варто оцінити переваги й недо-ліки такого графіку роботи.

Бо відомо, наприклад, що існує тип лю-дей, в яких мозкова або фізична актив-ність підвищена саме в нічний час. Такий співробітник завжди буде потріб-ний компанії, яка хоче заробляти гроші 24 години на добу 7 днів на тиждень. Однак не кожному до снаги, відпрацю-вавши зміну, плентатись на лекцію або семінар.

Головним плюсом нічної роботи є те, що, згідно з українським законодав-ством, вона має бути оплачена у більшо-

му розмірі, ніж у звичайний час. Тому не забудьте нагадати про це працедавцеві, який, можливо, «забув» про існування певних статей у Трудовому кодексі.

Ще одна значна перевага в тому, що, на відміну від денного часу, добираю-чись на роботу, ви не стоятимете в пробках, а приємно й швидко проїде-тесь до пункту призначення в практично порожньому транспорті.

Однак, якщо ви вже майже готові вста-вати в ряди нічних трудівників, неодмін-но замисліться також і про зворотній бік медалі. Незважаючи на те, що навчання й

заробіток − це, звичайно, добре, але по-трібно ще й спати колись (і як мінімум по 8 годин на день).

До того ж, якщо ваша робота закінчува-тиметься посеред ночі, поцікавтесь у пра-цедавця, як він бачить ваше повернення додому після відпрацьованого часу.

Куди податися?Ймовірно, що багатьом відразу ж спа-

дає на думку робота сторожем. Багато компаній вважають, що краще, аби охо-рона їхнього офісу здійснювалася лише вночі, тому і не наймають постійного охоронця. Плата за пильнування за при-міщенням вночі складає від 1500 до 2000 гривен на місяць і не вимагає особливої підготовки. Правда, дівчат на таку роботу не беруть. Проте вони можуть стати ніч-ними операторами call-центра.

Затребувані також нічні працівники на заправках і СТО. Рівень заробітної плати у цій категорії багато в чому за-лежатиме від чайових, якими прийнято «радувати» працівників.

Людям із хорошим знанням англій-ської мови варто пошукати роботу в call-центрах, які спеціалізуються на об-слуговуванні клієнтів українського про-грамного забезпечення для ПК. Більшість вітчизняних розробок продаються в США і великих країнах Азії. Саме тому завдяки різниці в часі компаніям потрібні співро-бітники, які спілкуватимуться із клієнтами вночі. Такого роду робота щедро опла-чується, і ваш заробіток може скласти близько 4000-5000 гривен на місяць.

Міцних хлопців може зацікавити ро-бота нічних вантажників на виробництві. Зокрема, преса друкується саме вночі, тому дізнавайтеся про можливі вакансії в найближчій друкарні.

Тим студентам, кому пощастило мати у своєму розпорядженні машину, можуть підробляти водіями таксі.

Вранці – навчання, ввечері – робота

ОПЕРАТОР CALL-ЦЕНТРУ ЗАРОБЛЯЄ 1500-3000 ГРИВЕНЬ НА МІСЯЦЬ – ВСЕ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД КІЛЬКОСТІ РОБОЧИХ ГОДИН.

Нічого не вдієш – навчання завжди забирає у студента чимало вільного часу: купа лекцій, постійні домашні завдання, всілякі студентські організації й секції. Через це поєднувати навчання з роботою для багатьох слухачів навчальних закладів стає важким випробуванням. Та ж вихід все одно є: чому б не попрацювати вночі, хоч би іноді?

Весна 2011 43

Кар’єра

Фот

о: sh

utter

stock


Кар’єра

Агроном Саймон Вайт:

– Чому ви обрали цю професію, чим саме вона вас привабила?

– Мій тато й дід були фермерами. Тому, мабуть, це передалось із генами. Сільське господарство для мене – це не робота, а стиль життя.

– Як розпочинався ваш фермер-ський шлях?

– Я почав працювати на фермі в Англії одразу після агроколеджу. Агрономічні обов’язки були, за великим рахунком, такі, як я зараз маю в агрохолдингу «Мрія», але просто менших масштабів.

Любов до землі– Де ви навчались? – Цікаво, що я не одразу вступив до

університету. Я закінчив коледж і почав працювати. Трохи згодом я отримав ступінь бакалавра та магістра у сіль-ськогосподарському коледжі Writtle University College. Взагалі вважаю, що диплом – це ознака того, що людина може навчатись. А отримувати знання у нашій професії ти маєш все життя.

– Якими навичками треба воло-діти, щоб працювати агрономом?

– Як на мене, людина повинна люби-ти землю й мати величезне бажання стати агрономом – тоді буде легко усього навчитися самому. Звичайно, теоретична база, як от: знання рослин, розуміння, які добрива і засоби захисту варто застосовувати у тому чи іншому разі – обов’язкова при роботи агро-нома. Але цього не достатньо. Бо ж на-

вчитись цьому можна за рік, працюючи асистентом у досвідченого спеціаліста. А от любити землю не змусиш! Якщо людина прагне стати профі, вона йтиме за тобою по п’ятах 15 годин на день, щохвилини слідкуватиме за кожним твоїм рухом – і вже за рік (завершений цикл виробництва) майже повністю пройде школу справжнього агронома.

– Чи можете ви сказати, що за-раз в Україні професія агронома оплачується достойно?

– Так, професіонал отримує гідну заро-бітну плату. З іншого боку, досвідчений агроном – це дещо розмите поняття. Це може бути селекціонер, спеціаліст вузького профілю, а може бути агроме-неджер, який управляє 100 000 га, – тут цілком зрозуміло, що різна специфіка-ція оплачується по-різному.

Відповідальність та натхнення

– Що входить у ваші обов’язки? – Мій звичайний день починається о

7 ранку з наради. Потім я перевіряю та коригую план робіт, виїжджаю на поля, щоб проконтролювати всі процеси. Асистент може поїхати на інші поля та зібрати для мене певні дані. Якщо це весна – то ми контролюємо культива-цію та посів, якщо літо – збір врожаю. Наприкінці осені та взимку ми плану-ємо всі роботи, розподіляємо техніку, складаємо план закупівель, аналізуємо, що і як можна зробити ефективніше.

– Що, як на вашу думку, необ-хідно змінити в підході до профе-сії агронома в Україні?

– Молодь не знає, наскільки цікава та драйвова професія агронома. Агро-бізнес – найперспективніша галузь не тільки в Україні, а й в усьому світі. Вва-жаю, що молодим українцям варто пе-реглянути своє прагнення отримувати «престижні» спеціальності та реально поглянути на потреби ринку.

– Розкажіть про найцікавіший професійний досвід?

– Кожен досвід в нашому житті – уні-кальний. В Україні колосальна кількість чорноземів. Для англійського агронома такі обсяги виробництва – це просто мрія! Навіть в Африці, де я працював 2 роки, обсяг земель був набагато мен-шим. А коли бачиш, що можна підвищу-вати ефективність українських земель, це є найсильнішим мотиватором, адже можна отримати небачені результати.

– Де людина вашої спеціальнос-ті шукає роботу?

– Можна переглянути список ком-паній, в яких ви хочете працювати, і пробувати потрапити до них на стажування (якщо досвіду немає). Агрохолдинг «Мрія», наприклад, зараз потребує талановитої молоді, яка хоче працювати в агросфері. Найголовніше: будьте уважні, відповідальні та на-тхненні. Дуже важливо усвідомлювати, куди ви рухаєтесь і куди хочете прийти. Й найважливіше: постійно працюйте над собою!

У мене – найперспективніша РОБОТА В СВІТІ! «

«


Весна 2011 45

Кар’єра

Працювати із землею зовсім не означає, що треба йти в поле з лопатою і саджати

щось вручну – сьогодні все це максимально автоматизовано. Цікаво, що 240 тис. га,

що їх зараз обробляє агрохолдинг «Мрія» (в ньому, до речі, і працює Саймон), – це площа, втричі більша за Сінгапур.

Цілком зрозуміло, що задля плідної роботи з такими масштабами потрібна відповідна

потужна техніка, інфраструктура, що дозволяє зберігати врожай,

і – найголовніше – досвідчений персонал.

Україна вирізняється

величезною площею орних земель.

Для англійського агронома такі обсяги

виробництва – просто мрія!

Весна 2011 45


Офис

Что такое гибкий график?

Весна 2011 47

Офис

Сова или жаворонок?

Ваш работодатель заботится о том, чтобы на рабочем месте вы были макси-мально эффективны. А еще об этом за-ботятся ученые-хронобиологи, которые изучают влияние биологических ритмов на состояние здоровья человека, а, следовательно, на его настроение и производительность труда. Потому очень важно, чтобы ваша нагрузка на работе соответствовала биологическому уровню работоспособности. Арифме-тика проста: чем больше таких совпаде-ний, тем лучше вы работаете.

Другими словами, гибкий график – это возможность отработать 8 часов (или по дням – пять рабочих) в то время, когда у вас есть энергия трудиться. К примеру, дизайнеру нужно приходить на работу к 9:00. Но в это время его креативное сознание еще спит крепким сном. Он до обеда ходит на перекуры и кофе с колле-гами, а ближе к вечеру начинает творить, работает до утра, а к 9:00 снова должен быть в офисе. В конце концов накапли-вается усталость, и хороший специалист падает с ног, берет больничный или пи-шет заявление.

Гибкий график ученым и бизнесменам принес уйму психологических сюрп-ризов. Оказывается, сама возможность варьировать свое рабочее время у 87% сотрудников повышает настрое-ние и … снижает вероятность ухода на больничный на 60%! Если в компании есть какая-то цикличность или сезонность работы, временный гибкий график воспринимается сотрудниками как поощрение. Дело в том, что, работая через силу, мы не учитываем свои биоритмы, а это по-хоже на состояние после длительного перелета или перевода часов на летнее

время, когда нужно вставать на час раньше. Но не стоит путать гибкий график с ненормированным рабо-чим днем, скользящим, посменным или свободным. Вы, так или иначе, отрабатываете свои 8 часов рабочего времени в день или 40 часов в неделю.

Важные деталиВы становитесь более эффективны.

Вам не нужно отпрашиваться у руково-дителя, если хотите пойти к врачу или ждете сантехника из ЖЭКа – свои часы вы наверстаете. У вас есть даже возмож-ность устроить себе дополнительный выходной в пятницу, отрабатывая на два часа больше каждый день с понедельни-ка по четверг.

Но не стоит забывать и о подводных камнях. Руководители понимают, что гибкий график способствует большей продуктивности, но предпочитают, чтобы подчиненный был на виду с 9:00 до 18:00. Кроме того, основная проблема самостоятельно координировать свою работу заключается в том, что комму-никация с коллегами будет нарушена – ведь вы работаете в разное время, а, возможно, и в разные дни.

Гибкий график – это способ использования рабочего времени, при котором фиксиру-ется только количество отработанных часов. Давайте разберемся во всех нюансах такого режима работы.

Если вам предложили

работу в таком формате,

для начала надо понять, что же

это значит.

Если внутренняя дисциплина хрома-ет – вам однозначно не подойдет такой формат планирования рабочего време-ни. Ответьте «да» или «нет» на вопросы, приведенные ниже: Часто ли вы опаздываете в офис, по-тому что проспали? Прописываете ли вы свой рабочий план на день? Знаете ли вы точно, сколько времени занимает та или иная работа? Часто ли вы работаете ночь напро-лет, потому что затянули сроки? Скучаете ли вы по своим коллегам, когда находитесь на больничном или в отпуске? Можете ли вы с точностью до 15 ми-нут определить (без часов), который сейчас час? Умеете ли вы планировать задачи по приоритетности?Если в основном ваши ответы нега-тивные – вы еще не готовы к такому формату планирования рабочего вре-мени. Если на большинство вопросов вы ответили утвердительно – вам вполне может подойти гибкий график работы.

ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ

Возможность�варьировать�свое�рабочее�время��у�87%�сотрудников�повышает�эффективность.

Фот

о: sh

utter

stock


СобеседованиеПерсона

Сорок долларов, которые изменили мир!


Персона

Секрет успеха Уолта Диснея – это микс из удивительного воображения, оптимизма и достижения результата собственными

силами. За 43 года работы в Голливуде Дисней и его команда получили почти

тысячу наград и отличий в разных странах мира, включая 48 наград

Киноакадемии и 7 статуэток Эмми. Знаменитый английский карикатурист

Дэвид Лоу назвал Диснея «наиболее значимой фигурой в графическом

искусстве после Леонардо».

Рождение генияУолт очень рано увлекся живописью.

Первый свой гонорар будущий гений анимации получил за набросок в возрас-те семи лет. Когда Диснею исполнилось шестнадцать, он принял решение посту-пить на военную службу. Но из-за слиш-ком юного возраста парня не приняли. И тогда он решил присоединиться к Крас-ному Кресту. В течение года работы води-телем кареты скорой помощи Уолт Дисней разрисовал карикатурами все машины, на которых он ездил.

Через несколько лет после войны Уолт принимает решение искать счастье в Голливуде, куда отправляется с нехит-рым скарбом: 40 долларами и своим первым анимационным игровым филь-мом, который он сделал, работая худож-ником по рекламе.

У брата Уолта, Роя Оливера Диснея, ранее переехавшего в Калифорнию, было 250 дол-ларов и море энтузиазма. Они объединяют свои ресурсы, берут в долг еще 500 долларов и сооружают подиум для кинокамеры в гара-же своего дядюшки.

Уолт Дисней всю жизнь боялся мышей. А в гараже-студии, который на тот момент стал офисом предприимчивых братьев, грызунов было немало. И кто бы мог поду-мать, что именно мышь принесет Диснею всемирную славу.

Весна 2011 49

Элиас Дисней и Фрола Колл Дисней


СобеседованиеПерсона

НАГРАДЫ ДИСНЕЯ И ЕГО КОМАНДЫ

Легенда АмерикиОднажды в своем гараже Уолт Дисней

увидел забавного мышонка. Это и натолк-нуло его на мысль создать мультфильм о приключениях ушастого главного героя. Мышь нарисовал его друг и сподвижник Юб Айверкс. Изначально грызуна звали Мортимер, но оно пришлось не по вкусу супруге Уолта. Она предложила назвать малыша весело и лаконично – Микки Маус.

Буквально за несколько лет забавный мышонок с большими ушами покорил сердца американцев. Не зря говорят, что кино спасло Америку от депрессии. Одно-го из спасителей по праву можно назвать Микки!

За 50 лет карьеры веселый мышонок появился в главной роли почти в сотне мультфильмов. Микки был пожарным, дирижером, детективом, торговцем и даже сказочным героем. В 1932 году Дисней получил первый «Оскар» за мультфильм «Ландышевая симфония» (из серии «Забавные симфонии»). А 33 года назад Микки получил звезду на голливудской Аллее славы, аккурат между звездами Элвиса Пресли и Джека Николсона. У мы-шонка есть собственное телешоу и фан-клуб. Существует смешная традиция – на любых выборах американцы вписывают в избирательные бюллетени имя Микки Мауса и с удовольствием голосуют за него.

Коммерческая жилкаКроме того что Уолт был творческим

человеком, ему удалось построить успешную коммерческую империю, ко-торая процветает и приносит огромную

В 1928 году Уолт нарисовал

знаменитого мышонка

Пионер и новатор, отличавшийся необычайным воображением и трудо-любием, Уолт Дисней вместе со свои-ми сотрудниками получил более 950 наград и отличий в разных стра-нах мира, включая 48 наград Киноака-демии и 7 статуэток Эмми.

Личные награды Уолта Диснея включают почетные степени от Гар-вардского и Йельского университетов,

Университета Южной Калифорнии, Университета Лос Анджелеса; Прези-дентскую Медаль Свободы; Орден Почетного Легиона и звание Члена Академии декоративного искусства Франции; Королевский Орден Тайлан-да; Орден Южного Креста Бразилии; Орден Ацтекского Орла Мексики; На-граду «Шоумен Мира» от Националь-ной ассоциации владельцев театров.

Весна 2011 51

Персона

«В�действительнос-ти�существует�три�разных�Диснея�–�меч-татель,�реалист��и�критик.�И�никто�никогда�не�знает,��какого�из�них�может�встретить».

прибыль даже после его смерти. Принцип управления великого гения был назван «Стратегией Диснея». Этим навыкам учат на управленческих тренингах, например, в программе коучинга.

Один из сотрудников корпорации ска-зал: «В действительности существует три разных Диснея – мечтатель, реалист и критик. И никто никогда не знает, какого из них может встретить».

Стратегия ДиснеяВ этом лежит суть метода Уолта Диснея.

Для эффективного решения любых задач всегда нужны трое: мечтатель, реалист и критик. Мечтатель занимается творче-ством, генерирует яркие, пусть даже и невозможные для воплощения, идеи. Задача реалиста (или, как его еще называ-ют, практика) – воплотить это в жизнь. А также понять, что необходимо для того, чтобы мечта стала реальностью, чего не хватает для этого. Затем составить план и … осуществить его. Критик подвергает все сомнению, тестирует промежуточный результат, помогает определить, где могут возникнуть проблемы, и устранить их. Самое важное, что критик может крити-ковать только план, но никогда – мечту. И на всех этих этапах вклад в творческий результат равный.

В последние годы жизни Уолт Дисней уделял много внимания созданию Кали-форнийского Института Искусств.

Уолт как-то сказал: «Это будет самым важным, что я надеюсь оставить после себя перед уходом в мир иной. Если с моей помощью будет создано такое место, где смогут развиваться будущие таланты, я буду считать, что смог осуще-ствить что-то значимое».

Уолт Дисней – создатель первого в истории звукового, музыкального, полнометражного мультфильма

(с) D

isney


Искусство задавать вопросы

– Как и почему вы пришли в про-фессию?

– Мне 30 лет, из них пять я занимаюсь психотерапией. Как сейчас помню, все началось с рассказа моего друга, посе-тившего психологический тренинг. Его участники в игровой форме создавали свое государство, договаривались меж-ду собой, выстраивали отношения, за-нимали каждый свое место в этой струк-туре, а затем обговаривали результаты игры с опытными психологами.

Любопытно, что каждый из участников этой игровой ситуации вел себя так же, как в реальной жизни, и занятое место ну

очень напоминало им их нынешнее по-ложение. Многим оно не нравилось. Вот такая занятная ситуация, которая часто встречается в жизни, правда?

И мне стало очень интересно, что и как делают люди, чтобы оказываться именно в той точке жизни, в которой они находятся сейчас, окруженные именно этими близкими людьми, а не другими. И что такого мне нужно сделать и сказать, чтобы изменить положение вещей, привлечь к себе кого-то другого, а еще лучше – чтобы су-ществующее окружение изменило свое отношение ко мне.

Эти и многие другие любопытные вопросы привели меня на это поприще.

Психология начинается с любопытства

– Психотерапия – это работа или все-таки хобби?

– Для меня профессия психотерапев-та – это работа, от которой я получаю удовольствие, и хобби, и повседневная философия, и творчество. Это искусство задавать вопросы и находить на них ответы. Иногда, даже необязательно находить ответы: умело поставленный вопрос порождает очень много любопытства и энергии для развития.

– С какими людьми вы сталкива-етесь благодаря своей профессии? Кто ваши клиенты?

– Проще сказать – с кем я не работаю. Я не работаю с детьми, потому что за них платят родители и часто просят делать то, что нравится им, а не ребенку. Таким образом делают свое чадо удобным – этим словом обычно называют мебель.

– Существует миф, что человек, который обращается к психотера-певту – болен? Подтвердите или опровергните это.

– Действительно, в нашем обществе существует точка зрения на психотера-пию как на лекарство для людей с эмоциональными проблемами,

которые не могут справиться с труднос-тями сами. С этой точки зрения обще-ственное мнение все еще полагает, что к психотерапевту ходят только ущербные люди, и что занятие это некоторым образом постыдное.

Замечу, что психотерапия и психиа-трия – разные вещи. Психотерапевты работают над коррекцией психологи-ческих функций на уровне процессов осознавания, а психиатры осуществляют медикаментозную поддержку, когда психологические функции нарушены на физиологическом уровне, или чело-век ведет себя неадекватно и не осознает этого.

– Если у человека нет никаких проблем, нужно ли ему ходить к психотерапевту?

– Если человек считает, что у него нет никаких проблем, то и ходить, собствен-но, не за чем. А вот если человек считает, что проблемы есть у всех, кроме него, либо ни у кого, кроме него одного – схо-дить все-таки стоит. Конечно, при усло-вии, если интересно почему так.

Советы – штука подлая

– Как бы вы могли описать, чем именно занимается психолог?

– Психолог всегда работает на клиента и действует в его интересах, гарантирует очень строгую конфиденциальность и является своеобразным проводником или, если можно так сказать, переводчи-ком в отношениях клиента с окружением или с самим собой. Психолог помогает клиенту прояснить и осознать все


Психотерапевт Екатерина Верещак

� �Все�рождается�в�голове,�и�каждый�человек�находится�именно�там,��где�сам�хочет.

Весна 2011 53

Психотерапия полезна людям, которые хотят развиваться, узнавать что-то о себе, самообогащаться, научиться понимать других людей, строить отношения, выслушивать и принимать другие точки зрения и… со всем этим «взлетать». Именно с такими клиентами зачастую работают психологи.


Весна 2011 53


механизмы, которыми тот пользуется в жизни, а также взять за них ответствен-ность, а не винить во всех своих бедах и неудачах окружающих.

– Просят ли у вас ваши клиенты конкретный совет?

– Многие приходят за советами. А советы – это, знаете ли, очень подлая штука. Вот, к примеру, приходит молодая женщина к психотерапевту и спрашива-ет, что ей делать, разводиться или нет. В этом случае ответственность за это решение останется на терапевте. Так и не научится она прислушиваться к себе и понимать, чего же ей хочется на самом деле. Задача терапевта – помочь понять и увидеть, что будет, если развестись, и что будет, если эти отношения сохра-нить. И чего же на самом деле хочется... клиенту. А не его маме или обществу.

– Можете привести пример слу-чаев, встречающихся чаще всего?

– Очень интересно наблюдать за удив-лением людей, которым любопытно, что

же они делают не так, почему не получа-ют то, чего хотят. А хотят ли?

Например, «Почему коллеги недо-статочно меня уважают, а начальство не хочет поднимать мне зарплату? Ведь я так много делаю, чтобы соответствовать их ожиданиям!». А на вопрос: «Сколько стоит час вашего рабочего времени?» молодой человек очень смущается и не может ответить. Естественно, в этом случае оценивать его будут другие. Или «Почему я не могу встретить сильного, уверенного в себе мужчину, который заботился бы обо мне?», – спрашивает женщина, которая сутками сидит в офи-се, зарабатывает деньги на всю семью, заботится обо всех, совершенно забыв о себе. Разве сильный, уверенный в себе мужчина будет чувствовать себя нужным рядом с женщиной, которая и сама пре-красно со всем справляется? Подобных интересных историй и вопросов масса: «Почему я болею?», «Почему я за всех отвечаю?», «Почему я одинок и никому не нужен», «Почему я не принимаю ре-шений?».


Часто хороший вопрос порождает любопытство и энергию для развития!

ВНИМАНИЕ И ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ!

– Вы работаете в каком-то определенном направлении?

– В работе я сочетаю два таких на-правления, как гештальт-терапия и психоанализ. Гештальт-подход мне близок тем, что акцентирует вни-мание на актуальных потребностях человека на данный момент вре-мени, а теория психоанализа дает большую опору в понимании того, что в прошлом человека послужило причиной его нынешней ситуации. Это, если говорить в двух словах.

– Как простому смертному понять, к какому психологу ему нужно пойти?

– Для понимания того, к кому и как долго лучше ходить на терапию, можно просто посетить разовую консультацию, на которой вам либо предложат кратковременные консультативные встречи, либо дли-тельную терапию.

– Почему иногда люди ходят в психологические группы (как в американских филь-мах), а иногда посещают индивидуальные занятия? Чем они отличаются?

– Психологические группы хороши тем, что они являются как бы моде-лью ваших отношений в реальнос-ти. Здесь, в безопасной обстановке, можно увидеть, каким образом вы общаетесь с людьми, услышать их отзывы, попробовать другие способы взаимодействия с ними и посмотреть, что из этого полу-чится. Под наблюдением опытного психолога можно проанализировать и изменить свое поведение и взаи-модействие с другими людьми таким образом, что этот способ общения окажется более комфортным для вас в реальной жизни.

Индивидуальная терапия посвяще-на более глубокому исследованию самого себя. Она предполагает более доверительную интимную ат-мосферу, в которой, возможно, легче что-то высказать, выразить.

– Какими качествами нужно обладать, чтобы стать психо-логом?

– Психологу важно обладать внимательностью, устойчивостью, интересом к другому человеку и чувствительностью как к другим, так и к себе.

� �Психолог�–�это�«переводчик»��в�отношениях�клиента�с�окружаю-щими,�который�работает�на�клиента�и�действует�только�в�его�интересах.

Фот

о: sh

utter

stock

, лич

ный а

рхив

Екат

ерин

ы Ве

рещ

ак


Тренінг

Увага: корпоративний тренінг!

Навчання, яке ви проходите, безумовно, допомагає працювати ефективніше. Саме тому багато компаній оплачують дорогі тренінги для своїх співробітників. Крім того, будь-яка нова навичка підвищує

вашу «вартість» на ринку праці. На тренінгах ви взаємодієте зі своїми колегами і начальством. І це прекрасна можливість проявити себе.

Але варто бути обережним – зараз ви як на тарілці. Тому перед вами постає три важливих завдання: отримати нові знання, показати себе

у вигідному світлі і «приховати» слабкі сторони.


Весна 2011 57

Тренінг

Навчання? Розвага? Робота?

Корпоративні заходи – це частина робо-ти. Усе, що робить компанія для вас, спря-мовано на те, щоб згодом це окупилося. Прямо або побічно: тренінги, підвищення зарплати, корпоративні вечірки − усе ро-биться для того, щоб ви були більше вмо-тивовані. Саме тому одразу відмовтесь від

думки, що попереду вас чекає розважаль-ний вікенд, якщо вас запросили на тренінг з командоутворення або на будь-який інший захід, розрахований на підвищення корпоративного духу.

Частенько такі заходи складаються зі знайомства із тренером (чи тренерами), лекційного курсу й вправ. Але і вам до-ведеться презентувати себе. Кожного з учасників попросять розповісти пару слів про себе. Важливо! Не вдаватися до інтимних подробиць. Однак видавати суху інформацію на кшталт «народився-захво-рів-одружився» теж не варто. Назвіть своє ім’я, прізвище, чим ви займаєтеся в компа-нії, розкажіть про свій сімейний стан і хобі. Ваша промова не повинна займати більше хвилини. Поділіться в загальних рисах про очікування від заходу. Але не варто одразу видавати на-гора щось у стилі: «Споді-ваюся, що тренінг допоможе розібратися із загоном нероб, які тільки роздають вказівки». Якщо формат курсу припускає розгляд таких моментів, тренер сам це «ви-тягне» на поверхню. Якщо захід розрахова-ний на інший результат, ви почуватиметься ніяково і будете причиною скутості всього колективу. Чудово підійде фраза: «Мені б хотілося краще познайомитись з людьми з якими я працюю». І, до речі, було б добре, якщо б це було правдою!

Бережіться провокацій

Завдання ведучого тренінгу – спрово-кувати учасників на відвертість, щоб про-яснити для себе гострі кути в колективі. І залежно від цього дібрати ефективні

вправи саме для вас. Варто пам’ятати про те, що усе, про що ви розкажете, може бути використано проти вас.

Тренери ніколи не говорять про це, але ви повинні розуміти, що вони завжди пишуть звіт про проведений захід для ва-шого керівництва, а ще − часто тренінги знімаються на відео. Тож варто бути обе-режним із висловлюваннями, аби ваша характеристика виглядала привабливо.

До речі, пам’ятайте, що деякі тренінги (особливо пов’язані з особистісним зрос-танням) можуть бути небезпечні. Це пов’язано з двома речами. Перша: усі ми різні, й у нас різний рівень враз-ливості, чутливості. Друга: рівень профе-сійності тренера (хоча швидше за все, ке-рівництво вашої компанії потурбувалося про те, щоб захід вели професіонали). А про себе ви повинні потурбуватися самі. Щоб не сталося так, що вас розібрали «по шурупах», а назад зібрати не встигли.

Міфи й реальністьТренінги в корпоративну культуру на-

шої країни прийшли нещодавно, але вже встигли обрости міфами. Розглянемо найпоширеніші:

1НА ТРЕНІНГУ ВСІ РІВНІ

З одного боку – так, але з іншого, якщо на навчанні присутній ваш начальник, субординацію ніхто не відміняв. Це вже його завдання залишити свій ментор-ський тон «до понеділка».

2 ТРЕБА БУТИ НА 100% ВІДВЕРТИМ

Не зовсім так. Не варто плутати осо-бисті тренінги з корпоративними. На перших – учасники не були знайомими один з одним до заходу, а після нього − діє правило строгої конфіденційності. Проходячи корпоративний тренінг, ви повинні пам’ятати, що свідків ва-шої відвертості ви зустрінете завтра о 9 ранку.

3ОДРАЗУ ПІСЛЯ ТРЕНІНГУ ЖИТТЯ НАЛАГОДИТЬСЯ

На щастя, ні. Тренер повинен попе-редити вас, що зараз ви знаходитеся на емоційному підйомі. Після тренінгу (того ж дня) краще на роботу зовсім не їха-ти – ваші знання повинні асимілюватися. Будьте обережні, ви можете наламати дрова, про що шкодуватимете. Якщо з вашого департаменту тільки ви (напри-клад, як перспективний співробітник або керівник відділу) запрошені на тренінг – інші співробітники можуть бути не готові до вашого оновлення і бажання «зруйну-вати усе до основи, а потім побудувати новий світ».

Це може викликати чималий опір, тому не кваптесь, будьте уважні до себе і тих, хто вас оточує.

організаційний консультант

консалтингового агентства iStrategy

Данило Бурикін

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА

Всім, хто бере участь у корпоратив-ному навчанні, важливо розуміти, що це – та послуга, яка (як і бізнес компа-нії) працює на замовника (власника або топ-менеджера). Усвідомлення цього допоможе співробітнику, на-приклад, розкрити свій особистий потенціал під час тренінгу, і в той са-мий час − зберегти субординацію.

Опір до незнайомого тренера – цілком природний. Тому обирати тренера варто інтуїтивно: звертаю-чи увагу на ситуацію в конкретному колективі, а не тільки відповідно до пунктів програми тренінгу.

У сфері організаційного консал-тингу я в різні часи перебував на трьох посадах: функціональний учасник, замовник і, власне, тре-нер-експерт. Відштовхуючись від власного досвіду, можу сказати, що найголовніше під час корпора-тивного тренінгу − безпечні й чіткі межі заходу плюс − висока якість навчання.

� �Не�сприймайте�все�занадто��серйозно.�Кожну�хвилину�пам’ятайте,�що�ви�на�тренінгу.

Фот

о: sh

utter

stock

, лич

ный а

рхив

Дан

иила

Буры

кина



Найти работу –Актер Владимир Горянский:

««

На счету ведущего актера Киевского театра драмы и комедии на Левом берегу более 60 ролей в кино. Кроме того, он записал диск «Негромкий вальс», вел ряд передач на телеканале «Интер», выступал в качестве продюсера в антрепризных спектаклях, а с 2009 года является президентомБердянскогоМеждународногокинофестиваля. Артист имеет множество наград, среди которых ордена «Святого Владимира», «Дружбы», «Почета», премии «Киевская Пектораль», «Колесо фортуны» и другие. Но главной заслугой все же остается любовь и признание поклонников, благодаря которым Владимир гордо носит звание Народного артиста Украины.

не проблема!

Весна 2011 59


– В детстве вы хотели быть ма-шинистом. А помните ли вы тот момент, когда решили стать акте-ром?

– Такое решение созрело не за один день. Не так, что посмотрел сериал, за-хотел и побежал. Сериалы тогда не сни-мали. Было другое кино. И театр в моем городе тоже отсутствовал. К принятию такого решения идешь постепенно, на-капливаешь его. Не зря я ходил в драма-тический коллектив очень долгое время.

– А как семья отнеслась к вашему решению стать актером?

– Без проблем. Всегда чувствовал под-держку со стороны близких людей. Мама всю жизнь была моей опорой, и, когда в 16 лет я уехал из дома учиться, все годы учебы она мне очень помогала: от-правляла посылки, деньги. Так что благо-даря ей, моим старшим сестрам и брату я и выучился.

Главная первая роль!– Какой была ваша первая роль?– С первой ролью в профессиональ-

ном театре мне повезло. Когда я окон-чил театральное училище, то попал в Днепропетровский театр имени Горь-кого. Актер, игравший роль Хлестакова, как раз переходил в киевский театр и нужен был кто-то, чтобы его заменить. Несколько человек претендовали на это место, но самым убедительным ока- зался я. Таким образом, персонаж «Ревизора» стал моей первой ролью.

– Владимир, помните ли вы свои первые заработанные деньги? На что вы их потратили?

– На первые заработанные деньги я купил наряд маме. Мне очень хотелось ей сделать хороший, дорогой подарок.

И вот на гастролях в Прибалтике после получения суточной зарплаты я пошел на рынок посмотреть, что можно при-обрести для мамы. И нашел шерстяные, очень красивые, теплые платья ручной работы. Я сейчас таких и не вижу. Купил одно из них, хотя точно не знал размера. Когда привез, оказалось, что оно в самый раз, как после примерки, чем я был очень доволен.

– После переезда из Днепропе-тровска в Киев сложно ли было найти работу?

– В тот период это было не очень сложно. Тогда проводилась театральная реформа, открывалось очень много сту-

дий. В одной из них я и начинал. Потом уже, когда их стало мало, я без проблем прошел прослушивание в Театр драмы и комедии и был принят.

Верит в сказки!– Вы попробовали себя в роли

ведущего в утренней передаче на канале «Интер». Понравился ли вам этот опыт, и планируете ли вы дальше работать в этом направле-нии?

– Любой опыт – это хорошо. А работа в такой программе, как «Утро с Интером» стала для меня приятным предложением. Я его принял и с удовольствием работал. Хотя это было непросто, особенно пона-чалу. В работе ведущего немного другая специфика. Но, тем не менее, мы заняли тогда свою нишу. У нашей передачи были очень высокие рейтинги, что не могло ни радовать. Так что время, связанное с про-ектом на «Интере», я вспоминаю с благо-дарностью. Если будет еще подобная возможность, я обязательно ею восполь-зуюсь. Сейчас мы решили возобновить детские сказки «На добраніч діти». Рань-ше дети знали, что всегда в 20.45 звучит

БЛИЦ-ОПРОС ЛЮБИМЫЙ АВТОР: Гоголь ЛЮБИМАЯ МУЗЫКА: классическая, оперная, балетная, в особенности Шостакович, Шнитке, Рахманинов. ЛЮБИМЫЙ ЦВЕТ: цвет неба ЛЮБИМЫЙ ГОРОД: Киев

� �Самое�главное�–�сосредоточиться�на�работе,�на�деле,�а�не�на�результате!

С Адой Роговцевой на съемках фильма «1941 год»

С коллегой и подругой Натальей Варлей в «Останкино»



музыка сказки, а значит пришло время смотреть программу и ложиться спать. У меня тоже маленькая дочка, и мне хо-чется, чтобы у нее, как и у меня когда-то, была такая передача. И чтобы это была не какая-то импортная сказка, а что-то отечественное, родное.

Сейчас мы уже записываем программы, показ которых планиру-ется на Первом национальном канале. Формат новых выпусков «На добраніч діти» будет несколько иным, более современным. Мы старались сделать их интересными и познавательными. Когда мне предложили поучаствовать в этом проекте, то я сразу же согласил-

ся – пусть у наших детей будет програм-ма, которая на протяжении многих лет радовала их родителей.

– Часто ли приходится работать по выходным?

– У артистов их нет. По воскресеньям и субботам обычно работаем. У всех, даже у бизнесменов, два выходных дня. А артисты в это время играют спекта-кли. Пытаюсь, конечно, планировать так, чтобы была возможность с семьей выехать за город, уделить больше вре-мени ребенку, но не всегда получается. Раньше у актеров в театре понедельник был свободным, но сейчас даже это до-статочно условно.

Планов громадье– Чего бы вам еще хотелось до-

стичь в карьере?– Артисту хочется интересных ролей,

как-то необычно раскрыться. Знаете, сколько мировой литературы, которую можно сыграть? Я думаю – еще все впе-реди.

– А есть ли у вас авторитеты в актерской профессии?

– Кумиры у меня, безусловно, есть. Это актеры советского кино, театра большой силы и мощи. Например, Николай Грицен-ко, прекрасная Вера Марецкая, велико-лепная Фаина Раневская.

– На ваш взгляд, какие черты ха-рактера должен иметь человек в самом начале пути?

– Характеры разные могут быть. Часто талантливые люди не пробивные и очень ранимые. Бездарности всегда агрессивны, им легче идти по головам. Главное – уметь поставить цель. Если вы четко понимаете, чего хотите, то я думаю, что сразу образуется путь и по-нимание – куда двигаться и с кем идти. Пускай цель не будет очень далекой. Луч-ше чтобы она находилась поближе. До-йдя к одной точке, ставьте другую. Чер-тите эти линии, и все будет нормально.

– Что вы бы с высоты своего опыта посоветовали молодым актерам?

– Я бы, для начала, им посоветовал не думать о карьере и славе. К сожалению, многим нужно только это. Ну что это за артист? В наше время шли за другим: ради самовыражения, а не просто, чтобы сняться. Нужно ставить цель – открыть себя в интересных ролях – и не думать об успехе. Важно сосредоточиться на работе, на деле, а не на результате.

Ирина Вергуленко

� �Обидно,�что�бездарности�всегда��агрессивны,��им�легче�идти��по�головам!�

Актер на отдыхе с дочкой Машей и любимцем семьи – мопсом Бантиком

Фот

о: пр

есс-с

лужб

а Вла

дими

ра Го

рянс

кого

Весна 2011 61


Офіс

Вчасно чи ні?Якщо вам здається, що ви телефо-

нуєте у зручний час, то це зовсім не означає, що він таким є для вашого співрозмовника. Не ображайтесь, якщо вас попросять передзвонити пізніше − можливо людина, з якою ви хочете поговорити, перебуває на діло-вій зустрічі, нараді чи просто обідній перерві.

Не варто набирати номер телефону без перестану, якщо вам не відповіда-ють, – можливо, зараз зовсім не зруч-ний час для розмов. Достатньо набрати один чи два рази.

Додзвонившись до колеги, пере-питайте: чи зручно йому зараз роз-мовляти і чи може він приділити вам час. А якщо телефонують вам і ви не можете повноцінно вести розмову, пе-репросіть й пообіцяйте передзвонити пізніше.

ЗнайомствоНе забувайте, що, телефонуючи в різні

організації чи фірми, ви обов’язково маєте назвати своє ім’я та прізвище, а також вказати назву компанії, яку ви представляєте.

Якщо телефонують у вашу організа-цію, не примушуйте співрозмовника довго «висіти» на лінії, поки ви з’ясуєте всі важливі деталі розмови. Краще пе-репитайте зайвий раз, чи може людина ще трохи зачекати.

ПродажіНе намагайтесь продати щось людині

по телефону, не поцікавившись, а чи тре-ба це їй? Це стосується не лише продажів, а й звичайних розмов. Якщо ви думаєте, що почавши дуже швидко розказувати про свій продукт чи послугу, не давши людині шансу висловитись, ви отримаєте бажаний результат, то помиляєтесь. Своєю поведінкою ви, скоріше за все, просто роздратуєте співрозмовника.

Термінові дзвінкиНебажано також дзвонити й одразу

повідомляти секретарю, що вас тер-міново мають з’єднати з керівником, тому що ви його кум (найкращий друг, донор, сусід чи знайомий знайомого). По-перше, це некоректно, по-друге, − нікого не хвилюють ваші стосунки, якщо ви телефонуєте з робочих питань. Якщо людини не має на місці, попросіть переказати, що ви телефонували.

Намагайтесь передзвонювати, якщо вам телефонували, а ви не брали слухав-ку. Передзвонювати треба одразу, як у вас з’явиться можливість, та не пізні-ше, ніж за добу.

Під час розмовиНіколи не розмовляйте по телефону під

час їжі. Навряд чи вашому співрозмовни-ку сподобається «чавкіт» у слухавці. Якщо ви на обідній перерві, краще перепросіть

і передзвоніть після закінчення трапези.Намагайтесь не затягувати вашу роз-

мову – не всі люблять довго теревенити по телефону. А задля обговорення фі-нансових чи промислових питань краще взагалі домовитись про особисту зустріч.

ПрощанняЯкщо ваш співрозмовник полюбляє

базікати на різні теми, а у вас немає на це часу, то варто вибачитись і повідо-мити йому, що вам би дуже хотілось по-говорити з ним іще, але зараз ви мусите йти. Робіть це максимально коректно, щоб нікого не образити.

Дзвінок при свідкахЯкщо вам зателефонували в той

момент, коли поруч з вами ще одна людина, з якою у вас зустріч, краще ви-бачитись і передзвонити пізніше. Адже перервавши розмову, ви покажете своє-му візаві неповагу до нього.

Якщо у вас запланована зустріч, по-просіть секретаря не турбувати вас під час її проведення, або зв’язувати лише з надзвичайно важливими людьми чи з приводу термінових справ.

Переривати ділові переговори дзвінками дружини з питанням «щоб такого смачнень-кого приготувати на вечерю» чи «якого кольору краще купити сервіз» не варто – всі ці питання ви можете вирішити пізніше, принаймні не в присутності колег.

Що такетелефонний етикет?

ПОДБАЙТЕ ПРО ПЕРШЕ ВРАЖЕННЯ!Останнім часом телефон-ний етикет перетворився на справжнє мистецтво, де існують свої норми, за-кони й нововведення. По телефону вас оцінюють виключно через тембр

голосу і паузи. Людина не бачить ваших очей, мі-міки чи поглядів. А якщо враховувати, що для ро-боти ви вимушені часто розмовляти з незнайом-цями, то пам’ятайте, що

саме телефонна розмова може скласти про вас перше враження й відіграти неабияку роль у співпраці. Саме головне – будьте чемни-ми й коректними.

Розмовляйте��з�посмішкою�–��ваш�голос��буде�звучати��позитивніше!

Весна 2011 63

Офіс

Телефон сьогодні – вже не предмет гордості чи демонстрація соціального статусу, а звичайна необхідність. Коли використання цього предмету стає обов’язковим елементом робочого процесу, з’являються певні правила гри, яких треба дотримуватись. Наразі телефонний етикет – це не лише життєва норма, а й гарантія успіху в роботі.

Фот

о: sh

utter

stock

Весна 2011 63



Начинать свой путь профессиональ-ного фотографа ему было страшно. Нужно было принимать сложное реше-ние – заниматься тем, что действитель-но нравится или строить стабильную карьеру в какой-нибудь крупной компании.

– Что на ваш взгляд нужно для того, чтобы стать фотогра-фом?

– Чтобы стать фотографом достаточно приобрести какой-нибудь фотоаппарат. Любой человек с камерой – уже фото-граф. Намного сложнее стать таким фо-тографом, чьи снимки кому-либо нужны кроме него самого.

– Как и когда вы поняли, что хотите заниматься именно этим делом?

– Лет 10 назад я обратил внимание на то, что мое хобби приносит мне больше удовольствия и драйва, чем моя, тогда только начинающаяся, профессиональ-ная деятельность. Года два я пробовал себя в разных профессиях – работал помощником юриста, спортивным ме-неджером. В итоге начал ходить по улицам, снимать все, что видел, и носить в киевские газеты. Отовсюду меня гнали в три шеи, но мне хватило терпения и упорства продолжать снимать.

Учиться, учиться и еще раз учиться!

– Где можно учиться фотомас-терству?

– Я считаю, что научить человека фото-графировать невозможно (так же, как и рисовать) – учиться он должен сам.

фотограф!? Человек с камерой – уже

Фотограф АЛЕКСЕЙ ГОРШКОВ iconstudio

««

Выбирая профессию, Алексей (по образованию юрист и маркетолог) совершенно не представлял, куда его заведет это занятие, в каких мыслимых и немыслимых местах он побывает с фотокамерой, со сколькими интересными людьми сможет позна-комиться!


Весна 2011 65


НАУЧИТЬ ЧЕЛОВЕКА ФОТОГРАФИРОВАТЬ, КАК И РИСОВАТЬ – НЕВОЗМОЖНО! УЧИТЬСЯ ОН ДОЛЖЕН САМ. ЕМУ МОЖНО ТОЛЬКО ПОМОЧЬ В ЭТОМ.

Ему можно только помочь в этом. Большинство украинских школ фото-

графии и курсов представляют собой компиляцию общедоступных данных с преподавателями сомнительного уровня. Если не лениться, то базовые технические знания можно освоить самостоятельно за небольшой срок – в Интернете предостаточно информации, вплоть до видеоуроков на любую тему.

Для того чтобы развивать свое творческое мышление и визуальный вкус, нужно опять же много снимать, анализировать собственные работы, показывать снимки другим, слушать критику. Необходимо смотреть фотогра-фии мастеров мирового уровня, пробо-вать повторять или интерпретировать их (все равно снять так же не получит-ся), ходить на выставки, знакомиться и общаться с другими фотографами.

– Сколько нужно потратить денег для старта? Что следует обяза-тельно приобрести?

– Чтобы приобрести свою первую ка-меру, я занимал у друзей 3000 долларов. В профессиональной фотографии есть много специализаций: рекламная фото-графия, репортаж и фотожурналистика, свадебная, детская, фешн-фотография и проч. В зависимости от сферы де-ятельности, стартовая сумма будет разной. Например, концептуальную или арт-фотографию сейчас вполне допустимо снимать мобильным теле-фоном или пленочной «мыльницей», а для предоставления специфичес-ких профессиональных услуг нужны профессиональные инструменты, которые стоят недешево. К тому же, нужно вложить деньги в создание портфолио, потратиться на промо-материалы.

Сумма будет зависеть от находчивости и расторопности конкретного человека, по идее все можно сделать и бесплат-но – самостоятельно или с помощью друзей.

АВАРИЯ ПОЕЗДА

«СТОЛИЧНЫЙ ЭКСПРЕСС»,

2007 ГОД

ВО ВРЕМЯ ПРЕДВЫБОРНОГО ТУРА

ЮЛИИ ТИМОШЕНКО, ТЕРНОПОЛЬСКАЯ

ОБЛАСТЬ

ИГРОКИ СБОРНОЙ УКРАИНЫ ПО ФУТБОЛУ ПРАЗДНУЮТ ЗАБИТЫЙ

ГОЛ ВО ВРЕМЯ МАТЧА СО СБОРНОЙ ФРАНЦИИ,

2007 ГОД

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ БОКСЕР КОСТЯ РОВЕНСКИЙ, СПОРТИВНОЕ ПОРТФОЛИО

ФИНАЛ ТАНЦЕВАЛЬНОГО ТЕЛЕШОУ «ТАНЦЫ СО ЗВЕЗДАМИ – 3»

СЪЕМКИ КЛИПА ГРУППЫ «АЛИБИ»


– Как вы продвигаете себя? – Два самых лучших способа продви-

жения для любого фотографа – это на-личие хорошего портфолио и обширные знакомства. Мне изначально помогло то, что у меня было много друзей, работаю-щих в сфере рекламы и журналистике.

– Расскажите про свой самый интересный фотоопыт?

– Пожалуй, одной из самых интересных была работа на Чемпионате Европы по футболу 2008 года в Австрии и Швейца-рии. Я был одним из двух фотографов, аккредитовавшихся от Украины, снимал для швейцарского медиа-холдинга. Редакция дала мне полный карт-бланш: я сам выбирал матчи и города, в которых делал съемки, готовил материалы и отбирал снимки.

Незабываемой получилась поездка в джунгли Южной Америки в составе экспедиции по поиску сокровищ. В результате я получил огромный опыт съемок в экстремальных условиях.

Один в поле не воин – Чем занимается ваша студия

iconstudio.com.ua?– Студия – это в первую очередь коман-

да. Как команда, мы занимаемся органи-зацией и проведением фотосъемок, в основном рекламных.

– Что самое главное в вашей ра-боте?

– Во-первых, умение найти баланс между пожеланиями заказчика и собственным виденьем результата съемки. В украинских реалиях это бывает достаточно сложно. Во-вторых,

найти и собрать хорошую команду – один в поле не воин.

– У вас есть профессиональная мечта?

– Мечтать можно долго и безуспешно. В профессиональной деятельности я предпочитаю не мечтать, а ставить себе цели. У меня есть список брендов, для которых я хотел бы сделать съемку, список журналов, в которых хотел бы опубликоваться.

– Как выглядит ваш рабочий день?

– Иногда, кстати, это может быть и ра-бочая ночь. Я работаю около 10-12 часов в сутки. Мой рабочий день – это либо не-посредственно съемки, либо подготовка к следующим проектам, либо обработка и сдача отснятого материала.

– Что вы считаете своим самым большим достижением на сегод-няшний день?

– Пожалуй, то, что фотографи- ровать мне до сих пор не надоело. Наоборот, я только начинаю открывать для себя новые перспективы, векторы развития.


ХОТИТЕ СТАТЬ ФОТОГРАФОМ?Нужно хорошо

подумать и взвесить все pro et contra. Опре-делиться для себя – действительно ли вы этого хотите. Профессия фотографа в глазах обывателя обладает определенным «глянцевым лоском». Быть фотографом – это

очень тяжелая работа, в том числе и физи-чески.

Кроме того, часто приходится снимать то, что совсем не по душе, особенно пона-чалу. Если вы к этому готовы, то поздравляю с выбором профессии – она того точно стоит!

НЕЗАБЫВАЕМЫМИ СТАЛИ СЪЕМКИ В ЭКСПЕДИЦИИ В ДЖУНГЛЯХ ЮЖНОЙ АМЕРИКИ.

ДЕВУШКА ИЗ ПЛЕМЕНИ ХАМЕР,

ЭФИОПИЯ

НДЕЙЦЫ ЧАЙАУИТА, СЕВЕРНОЕ ПЕРУ

фот

о: ico

nstu

dio, А

ндре

й Бед

ров

Весна 2011 67


Карьера

Родственники и работа: риск оправдан?Карьера в семейном бизнесе. Кого-то эта перспектива пугает, а кто-то видит в совместной с домашними работе преимущества. Если вы подумываете о том, чтобы присоединиться к бизнесу родственников, обратите внимание на плюсы и минусы этой затеи на примере отца и сына – героев популярной программы «Американский чоппер» на Discovery Channel.

Как за каменной стеной?

Благодаря тому, что вас окружают не люди «с улицы», а родные лица, вы будете чувствовать себя спокойнее, будете знать, что в любой ситуации мо-жете рассчитывать на помощь и совет родных. Еще один неоспоримый плюс работы с родственниками – отсутствие необходимости изо всех сил карабкать-ся по служебной лестнице вверх, про-ходя все должности, начиная от самой низкой. Не переживайте, даже если вам предложат место, для которого у вас не хватает опыта. Обычно руководители се-мейного бизнеса предпочитают ставить своих родственников на высокие посты и учить их непосредственно в процессе работы, нежели нанимать опытного, но незнакомого человека. Это связано с тем, что денежные потери из-за не-расторопности молодого племянника или внука, как правило, будут меньше потерь из-за возможного воровства или махинаций людей со стороны.

Значительных успехов добились и Пол Тотул-старший со своим сыном Полом Тотулом-младшим, которые открыли мастерскую Orange County Choppers и собирают традиционные американ-ские мотоциклы – чопперы, прославив-шие их на весь мир.

Бизнес по сборке чопперов еще в 90-х годах начал Тотул-старший, а затем к нему присоединился подросший сын. Сначала Тотулы создавали чопперы для частных лиц, но благодаря воз-растающей славе им стали делать заказы и организации, в том числе, благотворительный фонд и даже по-

Американский мотоцикл – чоппер

Весна 2011 69

Карьера

Мото-дизайн – «конек» Тотула-младшего

жарная дружина! «Конек» отца – сама сборка, в которой ему нет равных, а вот Тотул-младший преуспел в дизайне.

Впереди космосСо временем мастерская Тотулов

превратилась в целый комплекс, который включает в себя непосред-ственно мастерскую, а также магазин, демонстрационный зал, офисы и сервис-центр. Один из самых известных проек-тов Тотулов – чоппер для Космического центра NASA имени Линдона Джонсо-на, который находится в штате Техас. Чоппер, который построили Тотулы, был посвящен участникам сложных космических миссий, а деньги на его строительство собрали сами сотрудники Центра. За дизайн чоппера для NASA отвечал Тотул-младший. После личного посещения Космического центра он вдохновился высокими технологиями и решил сделать то, чего прежде никогда не делали конструкторы чопперов – установить на нем систему навигации и, если получится, сделать одну из де-талей мотоцикла из уже отслужившей части шаттла.

Сор из избыЕсли вы поругались с коллегой – это

еще полбеды, но если черная кошка пробежала между коллегами-родствен-никами, тут может начаться настоящая война. Поэтому очень важно перед при-

влечением в бизнес новых членов семьи четко прописывать все финансовые договоренности – вполне возможно, в определенный момент юридический до-кумент может оказать серьезную услугу как руководителю компании, так и его родственникам, делающим там карьеру.

Не раз уже подобные конфликты стано-вились причиной развала или ослабле-ния семейного бизнеса, и семья Тотулов, увы, не является исключением. Со вре-менем непоколебимый авторитет Тотула-старшего, стоявшего во главе компании, стал оспариваться его сыном, у которого был несколько иной взгляд на принципы ведения бизнеса. Из-за взрывного ха-рактера обоих мужчин мастерскую OCC время от времени сотрясали настоящие семейные войны, а их главные зачинщи-ки – отец и сын – перетягивали каждый на свою сторону остальных сотрудников.

В разные стороны Обычно Тотул-старший ворчит на сво-

его отпрыска из-за того, что тот слишком ленится и не торопится выполнять заказ, а Тотул-младший считает отца слишком авторитарным и всячески пытается выйти из-под его контроля.

В результате успешный бизнес Тотулов повторил историю не одного десятка семейных компаний – вконец разругав-шись, отец и сын решили пойти разными дорогами. Пол Тотул-младший основал собственную мастерскую Paul Jr.Designs или PJD, куда увел за собой опытного ме-

ханика из отцовской компании. В ответ Тотул-старший подал на сына иск, пытаясь отобрать принадлежащие ему 20% OCC. Возможно ли примирение меж-ду двумя мужчинами – покажет время, ну а пока каждый из них занимается тем, что получается у него лучше всего – собирает неповторимые чопперы.

Смотрите программу «Американский чоппер» и следите за перипетиями биз-неса отца и сына Тотулов – талантливых мастеров с взрывным темпераментом.

Материалы предоставлены Discovery Channel

Смотрите�программу�«Американский�чоппер»,�посвященную��Дню�космонавтики,�12�апреля�

Мастерская Тотулов прославила их на весь мир


Як уникнути стресу на роботі?Кожен з нас хоча б раз у житті сти-

кався зі стресовими ситуаціями – це й «запара» на роботі, коли до

реалізації проекту залишається зовсім трохи, а тут раптом з’являється стільки перешкод, що навіть руки опускаються. Що це за стан такий, і як з ним боротися?

Що таке стрес?Якщо вірити доктору-ендокринологу

Гансу Сельє, то стрес – це неспеци-фічна відповідь організму на будь-яку пред’явлену йому вимогу. Іншими слова-ми, окрім специфічного ефекту, усі фак-тори, що впливають на нас, викликають також і неспецифічну потребу здійснити функції пристосування й тим самим відновити нормальний стан. Ці функції незалежні від специфічної дії. Неспеци-фічні вимоги, що пред’являються дією як такою, – це і є суть стресу.

Таким чином ми маємо уважно спосте-рігати за факторами, які нас оточують, і намагатись запобігти негативних на-слідків. Як саме? Самий простий спосіб, якщо раптом ви відчуваєте, що ви втоми-

лися вставайте з робочого місця і підтягуйтесь – це допоможе зібрати сили до купи.

Якщо стрес все ж таки наздогнав вас

Якщо ви відчуваєте, що ситуація почи-нає доходити до критичної точки і ось-ось може статись «вибух», варто вчасно

зупинитись. Для цього добре глибоко вдихнути і видихнути. І як би це смішно не звучало – а це дійсно працює – варто завірити самого себе, що зараз треба заспокоїтись.

Якщо на вас нагримав начальник або просто нічого не виходить, то заспокой-тесь і вийдіть на кілька хвилин на вули-цю. Подихайте свіжим повітрям, можли-во, варто випити кави або чаю. Спробуй-те не думати про турботи. Якщо ви кілька разів поспіль намагаєтесь зробити одну і ту ж саму справу, а результату – нуль, – можливо, просто треба трохи зачекати. Вийдіть з кабінету – поспілкуйтесь зі зна-йомими, сходіть на обід.

Позитивні емоціїЩоб відволіктись від поганих думок і

трохи відпочити від роботи, займіться чимось цікавим і приємним – напри-клад, скуштуйте шоколадку чи послу-хайте улюблену музику. Інколи подо-лати стрес можна, знявши незручний піджак чи вузькі туфлі. Намагайтесь забути про неприємності й поринути в

атмосферу відпочинку та затишку. Зга-дайте приємні моменти вашого життя, перегляньте старі фотографії, почитайте цікаву книгу чи передивіться улюбле-ний фільм. Подаруйте собі позитивні емоції, це підвищить тонус організму і подарує заряд бадьорості.

Китайські спеціалісти рекомендують робити масаж вух. Для цього не треба бігти в салон, достатньо самому поду-

шечками пальців промасажувати мочки. Саме там знаходяться тисячі точок, які відповідають за функціонування різних органів людини. Це додасть вам сил і натхнення, а також покращить настрій.

Основні вправиНамагайтесь вживати більше вітамінів,

адже імунна й нервова системи людини найбільш вразливі. І якщо ви не хочете перетворитись на фурію, краще ввести в свій раціон фрукти, особливо ті, які містять в собі вітамін С. Учені довели, що саме він активно бореться з гормо-нами стресу. Деякі працедавці пиль-нують за здоров’ям своїх працівників, тому дають їм можливість відвідувати спортивні секції.

Великі корпорації розміщують на території офісів тренажерні зали, де всі бажаючі можуть займатись спортом. Адже саме спорт дозволяє людині відчувати себе здоровіше − від нього з’являється більше сил, а відтак й робота виконується якісніше і продуктивніше.


Офіс

РОБОЧЕ МІСЦЕДуже важливо, де ви сидите під час роботи й як організоване ваше робоче місце. Намагайтесь облаштувати його якомога краще, щоб ви почуватися там, як вдома. Принесіть фотографії рідних чи приємні дрібнички. Ви маєте приходити на роботу і виконувати її з задоволенням, а якщо вас будуть оточувати улюблені речі, то це вам вдасться набагато легше.

� �Ніколи�не�відповідайте�криком�–��це�перша�причина�стресу.

Весна 2011 71

Офіс

Наше життя настільки напружене, заповнене всілякими негативними факторами, що, незалежно від того, хочемо ми цього або ні, стреси будуть переслідувати кожного з нас. До такого стану треба ставитись філософські, сприймаючи всі негаразди з посмішкою на вустах, навіть тоді, коли посміхатись зовсім не хочеться.

Весна 2011 71

Фот

о: sh

utter

stock


Інтернет

Що НЕ треба ПИСАТИв СОЦМЕРЕЖАХ?

Одного разу троє співробітників компанії Volvo втратили роботу через статус на персональних сторінках у Facebook. Один із майбутніх безробітних написав: «Ще один робочий день у цьому дурдомі!», а двом його друзям статус сподобався, і вони його прокоментували. Результат вам вже відомий.Не повторюйте їхніх помилок. Навіть якщо ви тільки шукаєте роботу – слідкуйте за своєю поведінкою в соціальних медіа.

Весна 2011 73

Інтернет

Сьогодні навіть малі діти знають, що таке соціальні мережі, а майже кожен з нас зареєстрований у них.

Адже за останні кілька років соцмережі набули такої популярності, що уявити життя без них дуже складно. Ці соціаль-ні структури – не лише унікальна мож-ливість знайти старих знайомих, але й вдалий спосіб познайомитись із людь-ми зі схожими інтересами та життєвими позиціями. Проте крім плюсів, соцме-режі можуть мати і негативні сторони, наприклад, під час пошуку роботи.

Ваш аккаунтСоціальних мереж існує дуже ба-

гато, найбільш популярні в Україні – Facebook, Twitter, Livejournal, «В Кон-такте», «Мой мир» та «Однокласники». Користувачі, реєструючись на сайтах, залишають не лише контактні дані, а й фотографії, відео, аудиозаписи та інше. Таким чином люди відкривають своє особисте життя і дають доступ до нього всім охочим. Адже крім зви-чайної переписки існує можливість залишати коментарі, зазначати місця навчання та роботи, вказувати улюбле-ні місця відпочинку та ділитись своїми думками.

Усі зазначені анкетні дані можуть бути використані потенційними ро-ботодавцями. Враховуючи той факт, що на вищеперерахованих порталах зареє-стрована майже кожна друга людина, то й знайти її там зовсім просто – для цього достатньо знати її ім’я, прізвище та місце проживання.

Перевірити будь-яку інформацію, яку ви зазначили в своєму резюме, дуже просто – достатньо відвіда-ти вашу персональну сторінку та подивитись, що там написано. Коли до цього доходить справа, одразу стає зрозумілим, якою ви є людиною – який навчальний заклад закінчували, де пра-цювали до цього і як любите проводити вільний від роботи час.

Відверті фотографії або надмірне захоплення алкогольними напоями, навіть на самих вишуканих вечірках, наврядчи сподобається роботодавцю. А епатажні статуси з нецензурною лекси-кою та пропагандою безвідповідального життя загрожують тим, що вас можуть не запросити навіть на співбесіду.

Як на долоніПам’ятайте про те, що демонстрація

особистого життя не завжди добре впливає на побудову успішної кар’єри. Якщо ви вже викладаєте різноманітні фотографії або відео, то пам’ятайте про налаштування приватності. Альбоми можна зробити доступними лише обмеженому колу людей, так само як і особисту сторінку.

Не вказуйте помилкову інформацію й не дописуйте собі те, чого нема насправді, наприклад, що ви закінчили Оксфорд та Сорбону і працюєте зараз Президентом Сполучених Штатів Америки.

Не використовуйте нецензурну лексику та лайливі слова в повідомлен-нях з незнайомими людьми. Не розка-зуйте про своє особисте життя в статусах.

Коли ви розпочинаєте пошук роботи, зайвий раз задумайтесь про те, що вся сказана вами інформація може бути використана проти вас, тому намагай-теся бути максимально уважними та обережними, не робіть дурниць та слід-куйте за своєю поведінкою в соціальних мережах. Адже саме це в майбутньому може вплинути на повагу керівництва до вашої особистості.


ВІРТУАЛЬНА ПІДТРИМКАДеякі мережі створювались з метою

встановлення/підтримки ділових контактів та задля задоволення людської потреби в самовираженні. Адже, відповідно до піраміди Маслоу, саме самовираження є вищою потре-бою людини, випереджаючи за по-пулярністю такі поняття, як визнання і спілкування. Соціальні мережі стали свого роду «Інтернет-притулком», де кожен може знайти технічну і со-ціальну базу задля створення свого віртуального «Я». При цьому кожен користувач отримує можливість не просто спілкуватися і творити, але і ділитися плодами своєї творчості з багатомільйонною аудиторією тієї або іншої соціальної мережі.

Фот

о: sh

utter

stock


Каникулы

А там еще немного и ... ПАРИЖ!

Добраться до столицы Франции мож-но регулярным или чартерным рейсом. А можно чуть-чуть усложнить маршрут и лететь бюджетными авиалиниями. Прямых перелетов, к сожалению, из Киева нет. Но вот вам прекрасная схема: Киев-Борисполь – Краков-Като-вице (wizzair.com). Время в пути – при-мерно 1час 20 минут. Полет в оба конца при бронировании за 1.5 месяца обо-йдется вам около 500-700 гривен. А за-тем перелет из Кракова в Париж-Бове (ryanair.com) – от 40 евро в оба кон-ца! Не забудьте учесть деньги на трансферы: аэропорты бюджетных авиакомпаний зачастую находятся не в самом городе, а в пригороде. Забро-нируйте отель или хостел (booking.com).

Собор Парижской Богоматери (Нотр-Дам-де-Пари)

близкоМЕЧТА СОВСЕМ

В Париж нужно ехать обязательно! Чтобы увидеть Мону Лизу в самом посещаемом музее мира – Лувре, полакомиться круасанами, морскими гребешками и фуа-гра, совершить пусть и маленький, но самый модный шоппинг на Елисейских полях, выпить в маленькой кафешке бокал вина со странным, но таким вкусным сыром! Другой вопрос, как сделать путешествие максимально доступным?

Эйфелеву башню видно из любого уголка города

В некоторые дни недели вход в Лувр бесплатный

Весна 2011 75

Каникулы

То, что открыть французскую визу – сложно, это скорее миф, чем реальность. Если у туристов есть все документы, которые требует посольство, все справки выписаны без ошибок, анкеты заполнены правильно – нет никаких сложностей. Желательно предъявить документы о наличии недвижимости и/или выписку со счета в банке. Минимальная стоимость авиатура на 7 дней в 2* гостинице с за-втраками и 4 экскурсиями и регулярным перелетом – 550 евро. А стоимость авто-бусного тура на 6 дней в 3* гостинице с завтраками и 7 экскурсиями – 250 евро. Так что мечта вполне доступна.

директор по туризму ООО «Вивал Тур»

vivaltour.com

Галина Козубская,

КОММЕТАРИЙ ЭКСПЕРТА Триумфальная арка находится в самом центре, сразу за Лувром

сердцеВ САМОМ

Вам нужно совершить всего две экскурсии по городу: днев-ную и ночную. Основные достопримечательности вы увидите в центре Парижа. Прогуляйтесь пешком, а машину можно взять на прокат, например, для поездки в Диснейленд. После заката прокатитесь на кораблике по Сене! Экскурсия стоит от 45 евро с ужином.

Довиль – курорт на Нормандском побережье

Вы вполне можете совместить экскурсионный отдых с пляжным или гастрономическим туром. Отправляйтесь в один из маленьких колоритных городков на берегу моря на пару дней просто купив билет на поезд. Вашей шенгенской визы впо-лне достаточно, чтобы без проблем передвигаться по странам Евросоюза.

курортыМАЛЕНЬКИЕ

Государственный Дом Инвалидов

Фот

о: ко

мпан

ия «В

ивал

Тур»


Мистецтво «інемурі»Японія – це не лише держава, яка входить до п’ятірки найбільш розвинутих країн світу. Її «працездатності» може позаздрити кожен мешканець планети Земля. Японці так завзято працюють, що інколи за-бувають навіть про прості речі, наприклад, про сон. Саме через те, що вони забагато часу приділяють розвитку своєї країни, у японців виникло таке поняття як «інемурі», що в перекладі означає «бути присутнім і спати». Поява інемурі пов’язана з тим, що робота в мешканців Японії займає найбіль-

шу частину життя робітника, а на сон вдома у нього просто не вистачає часу, адже попе-реду ще стільки роботи!Тому, якщо ви побачили на вулицях Японії людей, які солодко похропують прямо на лавочках або в громадському транспорті, скоріш за все вони так плідно працювали, що тепер відпочивають. Цікаво, що в тій са-мій Японії, якщо співробітник раптом заснув під час важливої наради, його не виженуть з роботи, а навпаки − будуть шанувати як людину, віддану своїй справі.

Найнудніша робота в світіНещодавно було названо найнуднішу роботу в світі. «Володарем» такої роботи став мешканець Північного Уельсу Кейт Джексон. Він має спостерігати за тим, як висихає фарба. І хоча уявити більш нудну роботу складно, чоловік запевняє, що задоволений. Він годинами може спостерігати за цим процесом, час від часу перевіряючи поверх-ню, на яку був нанесений шар рідини. Кейт Джексон працює вночі в лондонсько-му метро, і головна мета працівника – встигнути все пофарбувати до того, як в підземці з’являться перші пасажири.

НА РОБОТУ НА ВЕЛОСИПЕДІУ німецькому містечку Зіндельфінгені працівники заводу Мерседес-Бенц пересуваються виключно на власних вело-сипедах. По-перше, це зручно, адже сам завод має неабияку площу, а по-друге, заняття спортом дарують енергію на весь день.Цікаво, що всі велосипеди відрізняються кольорами − ко-жен відділ заводу має свою власну кольорову гаму, яку важко сплутати з іншими. Отже, й робота стає яскравіша і співробітника того чи іншого відділу вирізнити простіше.

НАЙБЛАГОРОДНІШІ професіїНайблагородніша професія – про-фесія медичної сестри. Такої думки дотримуються 83% американців, опитаних службою Gallup. До пер-шої десятки найбільш благородних і чесних професій також увійшли: професії лікаря й ветеринара, фар-мацевта, дантиста, вчителя, інжене-

ра та поліцейського, священика та психіатра. Менш за все уявленням американців про чесність і етичність відповідають професії продавця автомобілів, співробітника страхової компанії, рекламного агента, бро-кера, що працює на фондовому ринку, та юриста.

До речі

career point - журнал о работе и карьере для студентов и...

Documents