caregiver winter 2015 - vietnamese

Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia hồi đáp

Vào tháng Mười Một, chúng ta đã tổ chức lễ kỷ niệm cho công nhân chăm sóc! Từ việc tri ân các công nhân chăm sóc đến gửi tặng gà tây vào ngày Lễ Tạ ơn và các chương trình đặc biệt vui nhộn đã đưa vào video, chúng ta cảm ơn các Công nhân Chăm sóc Tại gia (IHSS) đã lao động với lòng nhân ái để chăm sóc cho người già và người tàn tật trong suốt năm.

K hi tôi đi khắp nơi trên toàn tiểu bang để nói chuyện với các đồng nghiệp công nhân Chăm sóc Tại gia (IHSS), một điều tôi từng nghe đi nghe lại là việc nhiều người bệnh của chúng ta không nhận đủ

giờ chăm sóc mà họ cần. Việc cắt giảm 7%, áp dụng từ năm 2013, khiến giờ của mọi người đều bị cắt giảm, và hơn nữa nhiều người trong chúng ta được nghe từ các nhân viên xã hội là người bệnh của chúng ta không thể nào nhận được số giờ mà họ thực sự cần thiết.

Với tư cách là hội viên nghiệp đoàn và người lãnh đạo, tôi rất tâm huyết về việc giúp đỡ các công nhân để đạt thêm giờ cho người bệnh của họ. Nhiều năm qua tôi đã trợ giúp rất nhiều công nhân, kể cả người bạn thân của tôi là người có con bị ngành Chăm sóc Tại gia từ chối toàn bộ ngay từ ban đầu.

Gần đây, Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW) đã giúp đỡ Farhia Hussein và Abdigani Egal tại San Diego. Con trai họ mắc chứng bại não và cần chăm sóc suốt ngày đêm. Với sự giúp đỡ của Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW), họ không chỉ thấy được số giờ tăng từ 39 lên 195 giờ mỗi tháng, mà còn nhận tiền hoàn lại cho cả năm.

Nếu người bệnh của quý vị không nhận đủ số giờ mà họ cần, hãy gọi cho chúng tôi. Chúng tôi có hội đồng trong từng quận hạt được lập nên từ các công nhân

Chăm sóc Tại gia để hướng dẫn quý vị về các quy trình yêu cầu thẩm định lại và đạt thêm số giờ cho quý vị.

Cùng tranh đấu cho người bệnh của chúng ta là điều mà tất cả nghiệp

đoàn chúng ta quan tâm. Tôi mong được làm việc với tất cả quý vị trong năm 2015 để chúng ta tranh đấu cho công lý của ngành chăm sóc tại gia.

Trong tinh thần đoàn kết,Editha AdamsCông nhân chăm sóc và chủ tịch Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia Để nghe toàn bộ Báo cáo của Chủ tịch vào trang www.udwa.org.Cảm ơn công nhân chăm sóc là những người đã tạo nên kỳ tích!

4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115800-621-5016

facebook.com/UDW

TIN NHẮN TỪ CHỦ TỊCH NGHIỆP ĐOÀN CÔNG NHÂN CHĂM SÓC TẠI GIA

2 3 4CẬP NHẬT THÔNG TIN LÀM THÊM GIỜ Thống Đốc Brown nói không làm thêm giờ, nhưng chúng ta đang chống lại

NGHIỆP ĐOÀN CÔNG NHÂN CHĂM SÓC TẠI GIA HỒI ĐÁP Lời cảm ơn đến công nhân chăm sóc trên toàn California

CÔNG LÝ CHO NGÀNH CHĂM SÓC TẠI GIA Công nhân Chăm sóc Tại gia và người bệnh đáng được đối xử tốt hơn

CHÚNG TA CÙNG TRANH ĐẤU ĐỂ:• CHẤMDỨTVIỆCCẮT GIẢM 7% SỐ GIỜ CÔNG NHÂN CHĂM SÓC TẠI GIA• TĂNGTIỀNLƯƠNGCHO CÔNG NHÂN CHĂM SÓC• BẢOVỆLƯƠNGLÀM THÊMVÀGIỜDICHUYỂN

Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW) đã tổ chức các buổi lễ

tri ân trong từng quận hạt trên toàn tiểu bang—tại đây công nhân chăm

sóc của quận El Dorado và chủ tịch nghiệp đoàn UDW của quận là Amy

Day cũng có mặt tại buổi lễ được tổ chức vào tháng Muời Một.

Chủ tịch Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc

Tại gia (UDW) của quận hạt Placer là William

Reed tặng công nhân chăm sóc Ann Sharpan

gà tây và bánh bí đỏ.

Giám đốc điều hành Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW) Doug Moore đã trao gà tây và bữa tiệc Thanksgiving cho hội viên nghiệp đoàn UDW là Laurie Valdez và gia đình cô tại San Diego.

Công nhân Abbey Newberry của quận Placer đã ngạc nhiên khi được nhận các bài học về hội họa từ UDW—sở thích của cô ta. Sự ngạc nhiên của Abbey

đã được đưa vào video và có thể xem tại trang mạng www.ThankYouCaregivers.com.

Các công nhân Farhia Hussein và Abdigani Egal của San Diego nhận lại tiền lương và nhận thêm giờ Chăm sóc Tại gia cho con trai của họ với sự giúp đỡ của Nghiệp

đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW).

Công nhân Chăm sóc Tại gia và hội viên Elise Fuentes của Nghiệp đoàn UDW tại quận Santa Barbara đã nhận gà tây từ

Nghiệp đoàn UDW.

Nếu người bệnh

của quý vị không

nhận đủ số giờ

mà họ cần, hãy

gọi cho chúng tôi.

Hãy cập nhật tin tức mới nhất tại trang www.udwa.org!

3

Trong tháng Mười Một chúng ta đã phát hành một loạt video được

gọi là Cảm ơn Công nhân chăm sóc. Tại quận hạt Moreno Valley này,

công nhân Camilla Bradford, hiện đang chăm sóc cho anh trai của cô

là Reggie, rất ngạc nhiên về các hội viên và nhân viên của Nghiệp đoàn

Công nhân Chăm sóc Tại gia UDW.

42

M aria Canizales và chồng cô là Onesimo đã phải chăm sóc suốt ngày đêm cho các con trai đã trưởng thành của họ là Gorge và Joel, cả hai đã mắc chứng bại não bẩm sinh.

Giống như nhiều người trong chúng ta, họ đã mang ơn ngành Chăm sóc Tại gia bởi vì điều này có nghĩa là gia đình họ tiếp tục được chung sống với nhau. Tuy nhiên cũng có những thử thách đến với những Công nhân Chăm sóc Tại gia—như việc trả lương thấp và có ít quyền lợi.

“Một trong những vấn đề lớn nhất của chúng ta là chúng ta không thể đồng loạt

nghỉ việc,” Maria đã nói. “Và tôi không bao giờ có thể gọi để xin phép nghỉ bệnh vì công nhân chăm sóc hiện vẫn chưa được thanh toán tiền lương nghỉ ốm và nghỉ phép.”

Gần đây các hội viên Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW) từ khắp nơi trên toàn tiểu bang đã được khảo sát về những thách thức mà họ phải đối đầu khi là Công nhân ngành Chăm sóc Tại gia, và điều gì chúng ta muốn thực hiện trong năm 2015. Kết quả được thông báo và một thông điệp thật lớn và rõ ràng: chúng ta muốn công lý, công bằng, và sự tôn trọng.

Những thách thức

Phần đông chúng ta lo lắng là người bệnh của chúng ta không nhận đủ số giờ Dịch vụ Chăm sóc Tại gia, trong khi những người khác lại xem vấn đề tiền lương thấp và không trả lương nghỉ việc như là những vấn đề chính yếu.

Công nhân Deborah Gray của quận Stanislaus chăm sóc cho một người phụ nữ trẻ tên là Nakia Gray (không có quan hệ họ hàng), người phụ nữ mắc chứng động kinh kinh niên, tiểu đường, và những vấn đề khác về y khoa.

“Tôi từng nghe người ta đề cập đến chúng tôi như những người giữ trẻ,” Deborah đã nói thế. “Nhưng chúng tôi thật sự đã làm nhiều hơn thế nữa- chúng tôi cải thiện chất lượng cuộc sống và giúp người bệnh của chúng tôi sống đúng với nhân phẩm.”

Tại quận Cam, công nhân chăm sóc tại gia là Dieu Hang Day Nguyen đã chăm sóc cho người bệnh của cô ấy là Duong Trinh, một người già cần sự chăm sóc tại gia

để sống tự lập. Dieu Hang cũng có nhiều người bệnh khác, nhưng còn gặp những khó khăn vì việc nhận lương thấp khi cô làm việc tại quận Cam.

“Thật không dễ dàng sống với mức lương $9.30 một giờ. Chi phí sinh hoạt tại quận Cam rất đắt đỏ, và chúng tôi không được tăng lương từ hơn năm năm nay rồi,” cô ấy nói. “Thật là quá sỉ nhục, làm tôi có cảm giác như công việc tôi làm không quan trọng, như tôi cũng không quan trọng gì cả. Khi chi phí sinh hoạt tăng lên, thì tiền lương cũng phải tăng lên chứ.”

Giải pháp cho ngành chăm sóc tại gia

Hàng năm, nghiệp đoàn chúng ta đấu tranh cho công nhân Chăm sóc Tại gia tại Thủ đô Washington, thủ phủ Sacramento, tại quận hạt địa phương của chúng ta, và tại các tòa án. Hội viên Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia tranh đấu chống lại các chính sách và các vụ kiện làm tổn thương đến Dịch vụ Chăm sóc Tại gia, và chúng ta phải đảm bảo là các thỏa thuận và điều luật mới phải nhằm giúp đỡ công nhân chăm sóc. Đây là cách mà chúng ta thực hiện để ngăn chặn việc cắt giảm số giờ của công nhân Chăm sóc Tại gia trong quá khứ và đạt được những cải thiện như việc tăng lương và thanh toán tiền trực tiếp vào tài khoản cho công nhân Chăm sóc Tại gia.

Đôi khi, phải mất nhiều năm để đạt được tiền lương và quyền lợi tốt hơn. Và luôn luôn chúng ta phải thật nỗ lực và liên kết thành một liên minh vững chắc. Tuy nhiên đường đi chúng ta đi còn dài, và chúng ta phải cùng đoàn kết để chiến thắng.

Đây là một trong số những vấn đề mà Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW) đang thực hiện trong năm 2015:

• Chấm dứt việc cắt giảm 7% số giờ Công nhân Chăm sóc Tại gia. Vào tháng Giêng, Thống đốc Brown đã dự thảo ngân sách bao gồm việc phục hồi 7% số giờ chăm sóc người bệnh của ngành Chăm sóc Tại gia! Tuy nhiên, phải một thời gian nữa chúng ta mới biết được kết quả, và trong sáu tháng sắp tới ngân sách sẽ được cơ quan lập pháp cân nhắc. Nghiệp đoàn Công nhân ngành Chăm sóc Tại gia (UDW) sẽ theo dõi từng bước để đảm bảo các nhà lập pháp khôi phục lại 7%. Nếu được thông qua, số giờ sẽ được khôi phục vào thời điểm ngày 01 tháng Bảy 2015.

• Tăng lương và các lợi ích. Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW) đang thương thảo những thỏa thuận mới trong nhiều quận hạt nhằm đảm

bảo việc tăng lương. Chúng ta cũng tài trợ những điều luật để đưa thỏa thuận tập thể lên cấp tiểu bang cho tất cả mọi công nhân Chăm sóc Tại gia (IHSS) trên toàn California—điều này sẽ cho chúng ta sức mạnh để thương lượng được mức lương đủ sống và hưởng những lợi ích tốt đẹp hơn.

• Trả lương nghỉ ốm. Trong năm qua, Công nhân Chăm sóc Tại gia (IHSS) là những công nhân duy nhất bị loại ra khỏi luật mới nhằm cho phép công nhân California được nhận lương nghỉ ốm. Thật là không chính đáng, và chúng ta trở lại cơ quan lập pháp trong năm nay để đòi được quyền bình đẳng.

• Bảovệtrảlươnglàmthêmgiờvàthờigianđilại.Trong năm 2014, công nhân và nghiệp đoàn của chúng ta đã đạt được việc trả lương làm thêm giờ lần đầu tiên trong lịch sử. Bây giờ Thống đốc Brown từ chối trả cho chúng tôi, nhưng chúng ta đang chống lại (xem câu chuyện làm thêm ở trang 2).

Quý vị có thể hỗ trợ

Maria Canizales và gia đình cô biết một đôi điều về sự quan trọng cùng nhau tranh đấu. “Cộng đồng Nghiệp đoàn Công nhân ngành Chăm sóc Tại gia (UDW) thật sự thiết yếu cho gia đình chúng tôi—các công nhân đồng nghiệp của tôi đã giúp đỡ chúng tôi nhằm đấu tranh cho các con trai chúng tôi và nhận được các nguồn lợi sẵn có cho chúng tôi,” Maria đã nói. “Tôi mong muốn các công nhân Chăm sóc Tại gia khác hãy tham gia. Hoạt động tích cực trong nghiệp đoàn của chúng ta có nghĩa là tham gia với những người phải đối đầu những khó khăn tương tự để làm cho tiếng nói của chúng ta được lắng nghe về những vấn đề quan trọng.”

Phí nghiệp đoàn của quý vị nhằm hỗ trợ nỗ lực của chúng ta, và đây là một số cách khác để tham gia:

• Thamdựcácbuổihoạtđộngvàcáccuộchọpmặt.Cáchoạtđộngsắptớisẽđược thông báo tại trang mạng www.udwa.org, và quý vị có thể gọi hoặc đến văn phòng Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW) tại địa phương của quý vị để biết thêm thông tin.

• Thamgialàmtìnhnguyệnviênđểnóichuyệnvớicáccôngnhânchămsóckhác bằng cách gọi số 1-800-621-5016.

• Hoạtđộngtrênmạngvàtìmhiểuthôngtinbằngcáchvàotrang www.udwa.org và nhấn “like” (thích) tại trang facebook.com/UDW.

Xem trực tiếp vào lúc 12 giờ 30 phút tại trang www.udwa.org

Maria Canizales tại nhà cùng với con trai lớn nhất của cô là Gorge

Deborah Gray (bên phải) với người bệnh của cô là Nakia tại nhà.

Dieu Hang Day Nguyen and người bệnh của cô là Duong Trinh

HÃY LƯU LẠI NGÀY THÁNG:THỨ NĂM, NGÀY 19 THÁNG BA, 2015

Công nhân Chăm sóc Tại gia đang lên tiếng vì công lý!

Xem trực tiếp tại trang www.udwa.org hoặc tham gia với nghiệp đoàn chúng ta tại thềm Thủ phủ Tỉểu bang ở Sacramento khi chúng ta làm chứng về những khó khăn mà các công nhân Chăm sóc Tại gia và người bệnh phải đương đầu, và đề nghị các giải pháp cho một tương lai tốt hơn. Nhiều công nhân Chăm sóc Tại gia sẽ cùng chia sẻ những câu chuyện của họ trước tòa dân sự và các nhà lãnh đạo nhân quyền để nâng mức báo động về tiền lương thấp, lợi ích không thỏa đáng, và không đủ giờ để chăm sóc cho người bệnh của chúng ta.

T hật khó tin, nhưng công nhân chăm sóc tại gia đã bị loại ra không được bảo vệ lương cơ bản như lương làm thêm giờ và mức lương tối thiểu trong hơn 75 năm. Công nhân chăm sóc và

gia đình của chúng ta đang chờ sự bất công được kết thúc trong năm nay, khi quy định mới của Bộ Lao động và luật pháp California lẽ ra đã có hiệu lực vào ngày 01 tháng 1.

NhưngbâygiờThốngđốcJerryBrownđangmuốnphủnhậnquyền bình đẳng của công nhân chăm sóc tại gia, và chúng ta đang chống lại.Có thể quý vị đã nghe nói gần đây một thẩm phán liên bang đã đứng về phía các cơ quan chăm sóc tại gia vì lợi nhuận và ngăn chặn quy định mới của Bộ Lao động được thành luật. Sau phán quyết này, Chính quyền của thống đốc Brown tuyên bố sẽ không trả lương làm thêm giờ cho công nhân chăm sóc tại gia California, mặc dù không có gì trong phán quyết tòa án cấm tiểu bang tiếp tục như cam kết. Hơn nữa, các nhà lập pháp thông qua đạo luật năm ngoái cam kết trả tiền làm thêm giờ cho Công nhân Chăm sóc Tại gia, kể cả số tiền vẫn còn trong ngân sách.

ChúngtađangrấtphẫnnộvìChínhquyềncủathốngđốcBrownđang đứng về phía các ông chủ giàu có và sẽ rút lại lời nói của mình với Công nhân Chăm sóc Tại gia. Tiểu bang đã hủy bỏ các kế hoạch nhằm bồi hoàn cho chúng ta và đào tạo cho công nhân chăm sóc về bảng chấm giờ mới, mặc dù trên thực tế phán quyết của tòa án dự kiến sẽ được kháng cáo và có thể bị thay đổi bởi tòa án cao hơn.

Bất kể lệnh của tòa án, California có thể và tiếp tục thực hiện cam kết của mình với Công nhân Chăm sóc Tại gia. Ngay bây giờ chúng ta đang tranh đấu để bảo vệ hàng trăm triệu đô la mà người chăm sóc đạt được trong ngân sách, và đòi trả đủ lương hồi tố cho các Công nhân Chăm sóc Tại gia mà lẽ ra họ đã được trả bắt đầu từ ngày 1 tháng Một.

Chúng ta đã chịu đựng đủ rồi. Chúng ta đang gửi một thông điệp rõ ràng tới Thống đốc Brown: hãy giữ lời hứa của ông với Công nhân Chăm sóc Tại gia và gia đình chúng tôi!

Chúng ta tổ chức các cuộc vận động để bảo vệ quyền lợi của chúng ta. Hàng ngàn người đã ký vào đơn thỉnh nguyện trên mạng trực tiếp đến Thống đốc và các cuộc vận động khác sẽ sớm được tổ chức. Hãy gọi cho văn phòng Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia tại địa phương của quý vị hoặc Trung tâm Lợi ích Hội viên tại số 1-800-621-5016 để tham gia!

BƯỚC TIẾP

THEO

Ngân sách nhà nước được đề nghị kết thúc cắt giảm 7% giờ của IHSS, nhưng chúng tôi con nhiều việc phải làm để giành sựcôngbằngchonhânviênchămsoctạigiavàngườibinhthuộcchươngtrìnhIHSS

Thống đốc Brown nói không chấp nhận việc làm thêm giờ của Công nhân Chăm sóc Tại gia.Nhưng chúng ta đang chống lại.

Việc làm/Cân bằng Cuộc sống: 28%

Gần đây chúng ta đã yêu cầu:Những thách thức nào quý vị phải đối mặt khi là công

nhân Chăm sóc Tại gia?

Chưa nhận Đủ Số Giờ: 38%

Không có bảo hiểm y tế: 2%

Cần có tiếng nói: 3%

Các vấn đề về di chuyển: 3%

Không hưởng lương nghỉ ốm hoặc tiền lương nghỉ việc: 4%

Trách nhiệm công việc: 12%

Tiền lương thấp: 10%

CÔNG NHÂN CHĂM SÓC TẠI GIA ĐÁNGĐƯỢCHƯỞNGLƯƠNGLÀM THÊM GIỜ – và nhiều hơn nữa

“Thật là khủng khiếp khi ngành công nghiệp chăm sóc tại gia vì lợi nhuận và các người giàu có hậu thuẫn đã đưa đến tòa này vụ kiện để từ chối phẩm giá của các công nhân chăm sóc với đầy lòng nhân ái và cống hiến hết mình vì người già và người dân Mỹ tàn tật. Chúng ta tin rằng Nội các của Thống đốc Brown sẽ duy trì cam kết với Công nhân Chăm sóc Tại gia và việc trả lương làm thêm giờ.” —Doug Moore, Giám đốc Điều hành UDW

Công nhân Chăm sóc tại gia như Yazmin Mancilla của quận Escondido lẽ ra đã bắt đầu được nhận lương làm thêm giờ vào ngày 01 tháng Giêng. Yazmin chăm sóc cho con gái 6 tuổi, hiện mang chứng bệnh Down. Anh ta cần những

khoản thu nhập thêm để trả tiền chữa trị về phát âm cho con mình.

Ghi chú của chủ bút: Bài báo này được ấn hành vào giữa tháng Giêng. Để biết thêm thông tin cập nhật gần nhất về lương làm thêm giờ cho Công nhân Chăm sóc Tại gia, xin truy cập trang www.udwa.org.













facebook.com/UDW



























3






42

M aria Canizales và chồng cô là Onesimo đã phải chăm sóc suốt ngày đêm cho các con trai đã trưởng thành của họ là Gorge và Joel, cả hai đã mắc chứng bại não bẩm sinh.

Giống như nhiều người trong chúng ta, họ đã mang ơn ngành Chăm sóc Tại gia bởi vì điều này có nghĩa là gia đình họ tiếp tục được chung sống với nhau. Tuy nhiên cũng có những thử thách đến với những Công nhân Chăm sóc Tại gia—như việc trả lương thấp và có ít quyền lợi.

“Một trong những vấn đề lớn nhất của chúng ta là chúng ta không thể đồng loạt

nghỉ việc,” Maria đã nói. “Và tôi không bao giờ có thể gọi để xin phép nghỉ bệnh vì công nhân chăm sóc hiện vẫn chưa được thanh toán tiền lương nghỉ ốm và nghỉ phép.”

Gần đây các hội viên Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW) từ khắp nơi trên toàn tiểu bang đã được khảo sát về những thách thức mà họ phải đối đầu khi là Công nhân ngành Chăm sóc Tại gia, và điều gì chúng ta muốn thực hiện trong năm 2015. Kết quả được thông báo và một thông điệp thật lớn và rõ ràng: chúng ta muốn công lý, công bằng, và sự tôn trọng.

Những thách thức

Phần đông chúng ta lo lắng là người bệnh của chúng ta không nhận đủ số giờ Dịch vụ Chăm sóc Tại gia, trong khi những người khác lại xem vấn đề tiền lương thấp và không trả lương nghỉ việc như là những vấn đề chính yếu.

Công nhân Deborah Gray của quận Stanislaus chăm sóc cho một người phụ nữ trẻ tên là Nakia Gray (không có quan hệ họ hàng), người phụ nữ mắc chứng động kinh kinh niên, tiểu đường, và những vấn đề khác về y khoa.

“Tôi từng nghe người ta đề cập đến chúng tôi như những người giữ trẻ,” Deborah đã nói thế. “Nhưng chúng tôi thật sự đã làm nhiều hơn thế nữa- chúng tôi cải thiện chất lượng cuộc sống và giúp người bệnh của chúng tôi sống đúng với nhân phẩm.”

Tại quận Cam, công nhân chăm sóc tại gia là Dieu Hang Day Nguyen đã chăm sóc cho người bệnh của cô ấy là Duong Trinh, một người già cần sự chăm sóc tại gia

để sống tự lập. Dieu Hang cũng có nhiều người bệnh khác, nhưng còn gặp những khó khăn vì việc nhận lương thấp khi cô làm việc tại quận Cam.

“Thật không dễ dàng sống với mức lương $9.30 một giờ. Chi phí sinh hoạt tại quận Cam rất đắt đỏ, và chúng tôi không được tăng lương từ hơn năm năm nay rồi,” cô ấy nói. “Thật là quá sỉ nhục, làm tôi có cảm giác như công việc tôi làm không quan trọng, như tôi cũng không quan trọng gì cả. Khi chi phí sinh hoạt tăng lên, thì tiền lương cũng phải tăng lên chứ.”

Giải pháp cho ngành chăm sóc tại gia

Hàng năm, nghiệp đoàn chúng ta đấu tranh cho công nhân Chăm sóc Tại gia tại Thủ đô Washington, thủ phủ Sacramento, tại quận hạt địa phương của chúng ta, và tại các tòa án. Hội viên Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia tranh đấu chống lại các chính sách và các vụ kiện làm tổn thương đến Dịch vụ Chăm sóc Tại gia, và chúng ta phải đảm bảo là các thỏa thuận và điều luật mới phải nhằm giúp đỡ công nhân chăm sóc. Đây là cách mà chúng ta thực hiện để ngăn chặn việc cắt giảm số giờ của công nhân Chăm sóc Tại gia trong quá khứ và đạt được những cải thiện như việc tăng lương và thanh toán tiền trực tiếp vào tài khoản cho công nhân Chăm sóc Tại gia.

Đôi khi, phải mất nhiều năm để đạt được tiền lương và quyền lợi tốt hơn. Và luôn luôn chúng ta phải thật nỗ lực và liên kết thành một liên minh vững chắc. Tuy nhiên đường đi chúng ta đi còn dài, và chúng ta phải cùng đoàn kết để chiến thắng.

Đây là một trong số những vấn đề mà Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW) đang thực hiện trong năm 2015:

• Chấm dứt việc cắt giảm 7% số giờ Công nhân Chăm sóc Tại gia. Vào tháng Giêng, Thống đốc Brown đã dự thảo ngân sách bao gồm việc phục hồi 7% số giờ chăm sóc người bệnh của ngành Chăm sóc Tại gia! Tuy nhiên, phải một thời gian nữa chúng ta mới biết được kết quả, và trong sáu tháng sắp tới ngân sách sẽ được cơ quan lập pháp cân nhắc. Nghiệp đoàn Công nhân ngành Chăm sóc Tại gia (UDW) sẽ theo dõi từng bước để đảm bảo các nhà lập pháp khôi phục lại 7%. Nếu được thông qua, số giờ sẽ được khôi phục vào thời điểm ngày 01 tháng Bảy 2015.

• Tăng lương và các lợi ích. Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW) đang thương thảo những thỏa thuận mới trong nhiều quận hạt nhằm đảm

bảo việc tăng lương. Chúng ta cũng tài trợ những điều luật để đưa thỏa thuận tập thể lên cấp tiểu bang cho tất cả mọi công nhân Chăm sóc Tại gia (IHSS) trên toàn California—điều này sẽ cho chúng ta sức mạnh để thương lượng được mức lương đủ sống và hưởng những lợi ích tốt đẹp hơn.

• Trả lương nghỉ ốm. Trong năm qua, Công nhân Chăm sóc Tại gia (IHSS) là những công nhân duy nhất bị loại ra khỏi luật mới nhằm cho phép công nhân California được nhận lương nghỉ ốm. Thật là không chính đáng, và chúng ta trở lại cơ quan lập pháp trong năm nay để đòi được quyền bình đẳng.

• Bảovệtrảlươnglàmthêmgiờvàthờigianđilại.Trong năm 2014, công nhân và nghiệp đoàn của chúng ta đã đạt được việc trả lương làm thêm giờ lần đầu tiên trong lịch sử. Bây giờ Thống đốc Brown từ chối trả cho chúng tôi, nhưng chúng ta đang chống lại (xem câu chuyện làm thêm ở trang 2).

Quý vị có thể hỗ trợ

Maria Canizales và gia đình cô biết một đôi điều về sự quan trọng cùng nhau tranh đấu. “Cộng đồng Nghiệp đoàn Công nhân ngành Chăm sóc Tại gia (UDW) thật sự thiết yếu cho gia đình chúng tôi—các công nhân đồng nghiệp của tôi đã giúp đỡ chúng tôi nhằm đấu tranh cho các con trai chúng tôi và nhận được các nguồn lợi sẵn có cho chúng tôi,” Maria đã nói. “Tôi mong muốn các công nhân Chăm sóc Tại gia khác hãy tham gia. Hoạt động tích cực trong nghiệp đoàn của chúng ta có nghĩa là tham gia với những người phải đối đầu những khó khăn tương tự để làm cho tiếng nói của chúng ta được lắng nghe về những vấn đề quan trọng.”

Phí nghiệp đoàn của quý vị nhằm hỗ trợ nỗ lực của chúng ta, và đây là một số cách khác để tham gia:

• Thamdựcácbuổihoạtđộngvàcáccuộchọpmặt.Cáchoạtđộngsắptớisẽđược thông báo tại trang mạng www.udwa.org, và quý vị có thể gọi hoặc đến văn phòng Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia (UDW) tại địa phương của quý vị để biết thêm thông tin.

• Thamgialàmtìnhnguyệnviênđểnóichuyệnvớicáccôngnhânchămsóckhác bằng cách gọi số 1-800-621-5016.

• Hoạtđộngtrênmạngvàtìmhiểuthôngtinbằngcáchvàotrang www.udwa.org và nhấn “like” (thích) tại trang facebook.com/UDW.

Xem trực tiếp vào lúc 12 giờ 30 phút tại trang www.udwa.org

Maria Canizales tại nhà cùng với con trai lớn nhất của cô là Gorge

Deborah Gray (bên phải) với người bệnh của cô là Nakia tại nhà.

Dieu Hang Day Nguyen and người bệnh của cô là Duong Trinh

HÃY LƯU LẠI NGÀY THÁNG:THỨ NĂM, NGÀY 19 THÁNG BA, 2015

Công nhân Chăm sóc Tại gia đang lên tiếng vì công lý!

Xem trực tiếp tại trang www.udwa.org hoặc tham gia với nghiệp đoàn chúng ta tại thềm Thủ phủ Tỉểu bang ở Sacramento khi chúng ta làm chứng về những khó khăn mà các công nhân Chăm sóc Tại gia và người bệnh phải đương đầu, và đề nghị các giải pháp cho một tương lai tốt hơn. Nhiều công nhân Chăm sóc Tại gia sẽ cùng chia sẻ những câu chuyện của họ trước tòa dân sự và các nhà lãnh đạo nhân quyền để nâng mức báo động về tiền lương thấp, lợi ích không thỏa đáng, và không đủ giờ để chăm sóc cho người bệnh của chúng ta.

T hật khó tin, nhưng công nhân chăm sóc tại gia đã bị loại ra không được bảo vệ lương cơ bản như lương làm thêm giờ và mức lương tối thiểu trong hơn 75 năm. Công nhân chăm sóc và

gia đình của chúng ta đang chờ sự bất công được kết thúc trong năm nay, khi quy định mới của Bộ Lao động và luật pháp California lẽ ra đã có hiệu lực vào ngày 01 tháng 1.

NhưngbâygiờThốngđốcJerryBrownđangmuốnphủnhậnquyền bình đẳng của công nhân chăm sóc tại gia, và chúng ta đang chống lại.Có thể quý vị đã nghe nói gần đây một thẩm phán liên bang đã đứng về phía các cơ quan chăm sóc tại gia vì lợi nhuận và ngăn chặn quy định mới của Bộ Lao động được thành luật. Sau phán quyết này, Chính quyền của thống đốc Brown tuyên bố sẽ không trả lương làm thêm giờ cho công nhân chăm sóc tại gia California, mặc dù không có gì trong phán quyết tòa án cấm tiểu bang tiếp tục như cam kết. Hơn nữa, các nhà lập pháp thông qua đạo luật năm ngoái cam kết trả tiền làm thêm giờ cho Công nhân Chăm sóc Tại gia, kể cả số tiền vẫn còn trong ngân sách.

ChúngtađangrấtphẫnnộvìChínhquyềncủathốngđốcBrownđang đứng về phía các ông chủ giàu có và sẽ rút lại lời nói của mình với Công nhân Chăm sóc Tại gia. Tiểu bang đã hủy bỏ các kế hoạch nhằm bồi hoàn cho chúng ta và đào tạo cho công nhân chăm sóc về bảng chấm giờ mới, mặc dù trên thực tế phán quyết của tòa án dự kiến sẽ được kháng cáo và có thể bị thay đổi bởi tòa án cao hơn.

Bất kể lệnh của tòa án, California có thể và tiếp tục thực hiện cam kết của mình với Công nhân Chăm sóc Tại gia. Ngay bây giờ chúng ta đang tranh đấu để bảo vệ hàng trăm triệu đô la mà người chăm sóc đạt được trong ngân sách, và đòi trả đủ lương hồi tố cho các Công nhân Chăm sóc Tại gia mà lẽ ra họ đã được trả bắt đầu từ ngày 1 tháng Một.

Chúng ta đã chịu đựng đủ rồi. Chúng ta đang gửi một thông điệp rõ ràng tới Thống đốc Brown: hãy giữ lời hứa của ông với Công nhân Chăm sóc Tại gia và gia đình chúng tôi!

Chúng ta tổ chức các cuộc vận động để bảo vệ quyền lợi của chúng ta. Hàng ngàn người đã ký vào đơn thỉnh nguyện trên mạng trực tiếp đến Thống đốc và các cuộc vận động khác sẽ sớm được tổ chức. Hãy gọi cho văn phòng Nghiệp đoàn Công nhân Chăm sóc Tại gia tại địa phương của quý vị hoặc Trung tâm Lợi ích Hội viên tại số 1-800-621-5016 để tham gia!

BƯỚC TIẾP

THEO

Ngân sách nhà nước được đề nghị kết thúc cắt giảm 7% giờ của IHSS, nhưng chúng tôi con nhiều việc phải làm để giành sựcôngbằngchonhânviênchămsoctạigiavàngườibinhthuộcchươngtrìnhIHSS

Thống đốc Brown nói không chấp nhận việc làm thêm giờ của Công nhân Chăm sóc Tại gia.Nhưng chúng ta đang chống lại.

Việc làm/Cân bằng Cuộc sống: 28%

Gần đây chúng ta đã yêu cầu:Những thách thức nào quý vị phải đối mặt khi là công

nhân Chăm sóc Tại gia?

Chưa nhận Đủ Số Giờ: 38%

Không có bảo hiểm y tế: 2%

Cần có tiếng nói: 3%

Các vấn đề về di chuyển: 3%

Không hưởng lương nghỉ ốm hoặc tiền lương nghỉ việc: 4%

Trách nhiệm công việc: 12%

Tiền lương thấp: 10%

CÔNG NHÂN CHĂM SÓC TẠI GIA ĐÁNGĐƯỢCHƯỞNGLƯƠNGLÀM THÊM GIỜ – và nhiều hơn nữa

“Thật là khủng khiếp khi ngành công nghiệp chăm sóc tại gia vì lợi nhuận và các người giàu có hậu thuẫn đã đưa đến tòa này vụ kiện để từ chối phẩm giá của các công nhân chăm sóc với đầy lòng nhân ái và cống hiến hết mình vì người già và người dân Mỹ tàn tật. Chúng ta tin rằng Nội các của Thống đốc Brown sẽ duy trì cam kết với Công nhân Chăm sóc Tại gia và việc trả lương làm thêm giờ.” —Doug Moore, Giám đốc Điều hành UDW

Công nhân Chăm sóc tại gia như Yazmin Mancilla của quận Escondido lẽ ra đã bắt đầu được nhận lương làm thêm giờ vào ngày 01 tháng Giêng. Yazmin chăm sóc cho con gái 6 tuổi, hiện mang chứng bệnh Down. Anh ta cần những

khoản thu nhập thêm để trả tiền chữa trị về phát âm cho con mình.

Ghi chú của chủ bút: Bài báo này được ấn hành vào giữa tháng Giêng. Để biết thêm thông tin cập nhật gần nhất về lương làm thêm giờ cho Công nhân Chăm sóc Tại gia, xin truy cập trang www.udwa.org.













facebook.com/UDW



























3






caregiver winter 2015 - vietnamese

Documents