carnet des salarié(e)s de l’artisanat des petites entreprises · la cgt et les autres...

CarnetCarnetdes salarié(e)s de l’artisanat des salarié(e)s de l’artisanat des petites entreprisesdes petites entreprises

Édition 2011

guide artisanat 2011:guide artisanat 08/04/11 14:06 Page1

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Sommaire

Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Un accord de dialogue social dans l’artisanat . . . . . . . . . . . . . . 5Un accord contre la volonté du Medef . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Une CPRIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7Aider au dialogue social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Des DP dans les PME, l’artisanat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Pourquoi voter ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Pas besoin de faire rentrer les syndicats dans les entreprises,nous y sommes déjà ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Le dialogue social n’est pas le dialogue . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Ce qui fonde le dialogue social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14Les auto rentrepreneurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15Retraite, sécurité sociale, travail du dimanche, des choix de sociétés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16Rupture conventionnelle et les conseillers du salarié CGT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17Syndicats de proximité pour les salariés des TPE . . . . . . . . . . . 19La CGT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21La cotisation syndicale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23Agir ensemble pour l’emploi, pour de meilleurs salaires, pour une protection sociale de qualité . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25Le choix des mots . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27Action en Prud’hommes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28Syndiquez-vous à la CGT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30Salaire et bulletin de paie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33Accident de travail, accident de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35La formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37Le temps de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Le licenciement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43Le droit de grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56Les CDD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48Qu’est-ce qu’une convention collective ? . . . . . . . . . . . . . . . . . 50La DIRECCTE (inspection du travail) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52La médecine du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53Pub Chèques déjeuners . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54Adresses utiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55Fiche de contact et de syndicaliation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75Pub Macif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76


3

Nous sommes 2 400 000 salariés, femmes et

hommes, à travailler dans les 900 000 entreprises

de l’artisanat.

Par ailleurs, nous sommes près de 4 millions de

salariés à travailler dans une très petite entreprise

de l’artisanat, du commerce, des professions libé-

rales, des nombreuses petites associations.

Des entreprises qui ne dépassent pas couramment

les dix salariés. (2 à 3 en moyenne).

Dans l’artisanat, nous travaillons dans 250 métiers

différents.

900 000 d’entre nous travaillent dans les métiers

de la construction : maçon, plombier, électricien,

menuisier, domotique …

1 200 000 salariés travaillent dans les

métiers de services : automobiles,

décoration, nettoyage, imprimerie,

photo, réparation, santé, soins beauté,

textile, habillement, travail du bois, du cuir,

du métal, transport, métiers d’art …

Intr

od

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4

300 000 salariés travaillent dans les métiers de l’ar-

tisanat de l’alimentation : boucherie, boucherie

chevaline, boulangerie, charcuterie, chocolaterie,

confiserie, crêperie, glacerie, pâtisserie, poissonne-

rie, triperie …


5

La CGT et les autres confédéra-

tions ont signé avec l’UPA,

représentant le patronat de

l’artisanat, un accord intitulé

« Dialogue social dans l’artisanat ».

Cet accord prévoit de développer le dialogue

social territorial avec la participation des salariés

de l’artisanat. Il prévoit aussi de produire de l’in-

formation et de vous sensibiliser aux dispositions

conventionnelles négociées dans les branches

professionnelles ; en fait, vous amener à mieux

connaître vos droits.

Un financement des entreprises contribue à

concrétiser la mise en place de ce dialogue social.

Dans toutes les régions se sont constituées des

commissions paritaires régionales de l’artisanat où

siègent les représentants des salariés de l’artisanat

désignés par les cinq organisations syndicales de

salariés dont la CGT et les représentants des

employeurs de l’artisanat UPA.

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Cet accord a été contesté devant les tribunaux par

le Medef et la Cgpme. Ils ont été déboutés de

toutes leurs prétentions. La justice a validé notre

accord de dialogue social, signé par les représen-

tants de l’artisanat, et par nous même. Si vos

patrons ont signé cet accord, c’est qu’ils souhai-

tent y trouver un retour. Il existe des difficultés de

recrutement et de fidélisation dans les toutes

petites entreprises. Une situation qui résulte prin-

cipalement de l’insuffisance des conditions de tra-

vail et des rémunérations ou parfois d’un manque

de reconnaissance du travail salarié trop souvent

considéré uniquement sous l’angle du coût.

Un grand nombre de ces entreprises renouvellent

leurs dirigeants, pour cause de papy-boom. Cer-

tains d’entre vous seront les repre-

neurs de ces entreprises, mais le

plus grand nombre resteront sala-

riés de la dite « première entre-

prise de France ».

6


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7

Cet accord se décline par la mise en place territo-

rialement d’une commission paritaire régionale

interprofessionnelle de l’artisanat que nous appe-

lons CPRIA, où siègent autant de représentants

des salariés (syndicats) que de représentants des

employeurs (upa). Une commission qui travaille

notamment sur quatre axes :

‡ l’emploi, la formation professionnelle,la gestion prévisionnelle de l’emploi etdes compétences ;

‡ l’hygiène, la santé, la sécurité au tra-vail ;

‡ l’action sociale (prévoyance, avantagessociaux, etc.) ;

‡ l’aide au dialogue social territorial dansl’entreprise.


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Pour la CGT, aider au dialogue social dans les

entreprises, c’est conseiller, informer les salariés

sur leurs droits conventionnels, sur ce que doivent

être les relations sociales dans l’entreprise.

Pour cela, nous souhaitons la mise en place au

plus près des travailleurs de commissions départe-

mentales, pour une autre façon d’aborder les

relations sociales.

Cette approche ne fait pas obstacle à toutes pro-

cédures en Prud’hommes, car chacun sait que

quand les relations en sont à ce stade, c’est qu’il

y a un gros problème.

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9

Avec cet accord pour les entreprises de l’artisanat

de moins de dix salariés, nous invitons les travail-

leurs des entreprises de plus de dix salariés à ne

pas rester en marge et à créer dans leur entreprise

les conditions d’un dialogue social réel.

Nous les invitons à prendre contact avec la CGT. Ils

ont la possibilité d’avoir une représentation du

personnel avec des délégués du personnel.


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Fin 2012 nous voterons dans toutes les entre-

prises de moins de onze salariés

Un vote qui permettra de mesurer l’audience des

organisations syndicales auprès des salariés des

entreprises de moins de onze salariés. Un vote par

voie électronique et par correspondance à partir

d’une liste électorale réalisée avec les listings Urs-

saf. Un vote sur sigle des organisations syndicales.

Nous voterons dans les entreprises de moins de

onze salariés, pour déterminer la représentati-

vité entre les organisations syndicales, cette

représentativité déterminera le poids de

chaque organisation syndicale, leur permettant

d’être représentative pour signer ou ne pas

signer des accords, des conventions collectives

applicables ensuite dans les entreprises, pour

votre travail vos conditions de travail et de

rémunération.

Hier des syndicats pouvaient ne rien représenter

et signer des accords pas très favorables aux inté-

rêts des salariés.

10


11

Demain, si vous vous en donnez les moyens, vous

pourrez mieux peser par ce vote en choisissant l’or-

ganisation syndicale que vous estimerez la mieux à

même de vous représenter.

Les commissions paritaires CPRIA de l’artisanat

devraient tenir compte de ces résultats, pour la

représentation entre organisations syndicales.

Votre vote exprimera votre volonté, comme dans

l’artisanat, de voir se mettre en place dans tous les

secteurs (professions libérales, économie sociale, ...)

des commissions paritaires territoriales de même

nature.

Vous voterez pour demander une égalité de droit

pour les salariés des TPE, identiques aux droits des

grandes entreprises. Avec plus de formation profes-

sionnelle, un déroulement de carrière, des actions

sociales (prévoyance, chèque déjeuner, arbre de

Noël, carte avantage culturelle, etc.), analyse éco-

nomique du secteur, aide au reclassement, égalité

homme femme,…


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C’est en agitant un épouvantail anti-syndical de

« ils vont rentrer dans les petites entreprises » que

le grand patronat s’est battu contre la mise en

place de commissions paritaires obligatoires spé-

cifiques aux salariés des TPE.

Comme si la question était posée en ces termes !

Les syndicats n’ont en soi pas besoin d’entrer dans

les tpe, puisqu’ils y sont présents par leurs man-

dants : les salariés.

Rappelons-nous, la CGT n’existe pas pour elle-

même, elle est le monde du travail, elle est la

Confédération Générale du Travail. L’objectif de

notre syndicat est de donner des moyens aux sala-

riés, de les soutenir, pour qu’eux-mêmes intervien-

nent dans leurs entreprises pour faire respecter

leurs droits. Votre syndicat CGT c’est vous-même

qui le construisez.

12


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13

Certain patrons (Cgpme, Medef) veulent nous

faire croire qu’il existe du « dialogue social » dans

les TPE. En fait, comme le précise à juste titre le

président de l’UPA, c’est « un paternalisme d’un

autre temps ».

Ils confondent dialogue et dialogue social, le dia-

logue quotidien entre employeur et salariés dans

les petites entreprises consiste à parler famille,

sport et heureusement du travail. Mais on ne dia-

logue pas sur le pouvoir d’achat, les salaires, les

conditions de travail, le déroulement de carrière,

les avantages sociaux et si peu sur la formation.


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Si l’employeur représente l’autorité de l’entre-

prise, résultant de l’obligation du lien de subordi-

nation et du droit de la propriété, sachons que

pour nous salariés, ce qui fonde le dialogue social,

c’est ce que nous apportons à l’entreprise : le tra-

vail.

C’est au nom du travail, essence des entreprises,

que vos syndicats puisent toute leur autorité d’or-

ganisation représentative des salariés.

Le dialogue social se fonde donc d’un côté sur la

propriété (le capital) et de l’autre sur le travail.

Sans le travail des travailleurs, il n’existe pas d’en-

treprises dignes de ce nom, il n’existe pas de pro-

ductions, pas de services.

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15

Les auto-entrepreneurs ont un statut d’entreprise

qui vient en concurrence directe avec les entre-

prises de l’artisanat.

C’est un nouveau statut pour des travailleurs qui

créeraient leurs entreprises, avec très peu de

garanties sociales.

Nous voyons des salariés, des privés d’emplois, des

jeunes, se lancer dans ces créations, sans beau-

coup de perspective - ne nous le cachons pas - au

regard des résultats constatés.

Sinon de trouver aussi des auto-

entrepreneurs en sous-traitance. Un

statut sans couverture chômage et

une si petite couverture sociale.


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Autant de batailles menées par la CGT pour refu-

ser la mise en cause de piliers de notre société,

que sont les droits à la retraite à taux plein à 60

ans, la sécurité sociale ou encore le repos du

dimanche,

Nous sommes pour une société solidaire, de jus-

tice sociale. La mise en cause de la retraite à 60

ans, les menaces qui pèsent sur l’avenir de notre

sécurité sociale, comme dans un autre domaine la

mise en cause du repos du dimanche, sont autant

de faits conduisant à réduire nos droits sociaux

dans notre pays.

L’objectif fondamental étant de faire baisser le

prix, la valeur du travail, de notre travail, au profit

des plus riches, des spéculateurs, de la finance.

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La rupture conventionnelle est un mode de rup-

ture du contrat de travail à durée indéterminée

institué par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008. Il

consisterait à permettre à l’employeur et au sala-

rié de convenir en commun des conditions de la

rupture du contrat de travail qui les lie.

Légalement, la rupture conventionnelle ne peut

être imposée par l’une ou l’autre des parties. Mais

dans la pratique, la subordination juridique dans

laquelle se trouve le salarié par rapport à son

employeur l’empêche de négocier son départ

d’égal à égal. Il se voit souvent imposer une rup-

ture du contrat de travail qu’il ne souhaitait pas

vraiment, à des conditions qui lui sont défavora-

bles.

Les salariés dont le contrat est rompu dans le

cadre d’une rupture conventionnelle peuvent

bénéficier des allocations d’assurance chômage.

Pour cette rupture qui résulte d’une convention

signée par les deux parties, le salarié peut se faire

assister dans les TPE, par un conseiller du salarié

CGT.

17


18

Nous conseillons vivement à tous les salariés confrontés

à cette proposition de rupture de leur contrat de tra-

vail de se rapprocher de la cgt et précisément des

conseillers CGT du salarié.

Trop de licenciements qui devraient être des licen-

ciements économiques (avec une convention de

reclassement personnalisé) sont traités par ce mode

de rupture, réduisant de manière importante les

droits des salariés licenciés. Les statistiques démon-

trent une augmentation de cette forme de rupture

au détriment des licenciements économiques, sans

réduire le pourcentage des démissions ce qui

prouve que l’intérêt de cette procédure n’est pas en

faveur des salariés.

Pour contacter un conseiller du salarié, prenez

contact avec la CGT auprès de l’une des adresses

figurant en fin de ce livret.


19

Nul autre n’a plus intérêt à se syndiquer à la CGT

que les salariés des très petites

entreprises. Souvent isolés, nous

n’avons pas la connaissance de

nos droits.

Être syndiqué permet d’être

informé, de trouver un lieu

de solidarité pour échanger sur

notre situation professionnelle, sur nos droits, sur

le respect de l’application de nos droits, et pour

créer ensemble des syndicats professionnels de

proximité des salariés de l’artisanat de la construc-

tion, du commerce et des services, des professions

alimentaires, des professions libérales, des sec-

teurs associatifs, etc.

La proximité des rapports dans le travail avec nos

employeurs, l’obligation du lien de subordina-

tion, ne rendent pas facile nos échanges et sur-

tout l’affirmation de nos convictions, de nos idées

même pour le travail. Nous évitons les risques de

conflit et bien souvent nous préférons ne rien

dire.

Syn

dic

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TPE


20

À la CGT, nous vous proposons de faire évoluer

cette situation. Pour le respect plein et entier de

notre dignité de travailleur salarié. Il nous faut

faire évoluer ce mode de fonctionnement des

entreprises avec ce lien de subordination, qui en

fait dans notre évolution n’a été que le passage de

l’esclavage vers le servage, et du servage vers ce

lien de subordination, nous voulons pouvoir faire

évoluer ces situations, c’est pour cela que nous

revendiquons un statut du travailleur salarié.


21

La Confédération générale du travail rassemble

tous les salariés (femmes et hommes), de toutes

les professions, sur tous les territoires, de tous les

secteurs, privés, économies sociales, publics, de

toutes les entreprises très petites, petites et

grandes.

Nous, nous rassemblons pour défendre notre tra-

vail, nos salaires, nos emplois, notre protection

sociale. Nous sommes le syndicat de tous les sala-

riés et l’interlocuteur des pouvoirs publics et éco-

nomiques. C’est parce que les salariés se sont

rassemblés dans une grande organisation syndi-

cale pour agir ensemble, qu’existe dans notre

pays la Sécurité sociale, les retraites par réparti-

tion, le Smic, et un grand nombre de droits dont

nous bénéficions.

Nous voulons que les salariés des toutes petites

entreprises, de l’artisanat, aient des droits et des

avantages, égaux aux salariés des grandes entre-

prises, mais pour cela ils doivent se constituer en

syndicat local professionnel des salariés de l’arti-

sanat, pour avoir les moyens d’agir comme le syn-

dicat de la boulangerie CGT des Bouches du

La C

GT


22

Rhône, ou les syndicats CGT de la construction de

l’Isère.

Les millions de salariés de l’artisanat comme de

toutes les TPE sont une force qui s’ignore, mais elle

peut compter, si en grand nombre les salariés du

secteur en créent les conditions.


23

Pour être syndiqués, nous acquittons une cotisation

mensuelle égale à 1 % de notre salaire. Question

de solidarité. Les paiements collectés déterminent

le nombre des membres du syndicat. Donnant ainsi

la mesure du poids des organisations syndicales de

travailleurs. (La représentativité se mesure légale-

ment par leurs influences aux élections profession-

nelles, prud’homales et de représentativité.)

Les fonds ainsi collectés garantissent notre indé-

pendance en finançant l’activité de notre organi-

sation syndicale. La cotisation mensuelle est

répartie en pourcentage entre les structures syn-

dicales territoriales, professionnelles et votre syn-

dicat. Une partie de la cotisation finance aussi

notre adhésion à la CES et à la CSI (confédération

européenne des syndicats et confédération syndi-

cale internationale).

Ces fonds sont utilisés pour donner de l’informa-

tion, organiser des formations, payer les déplace-

ments, payer du personnel permanent et

technique, financer la solidarité. Faire face aux

nombreuses activités et représentations, négocia-

tions de la CGT.

La c

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syn

dic

ale


24

Le paiement de la cotisation syndicale est déducti-

ble des impôts sur le revenu lorsque vous y êtes

assujettis. Exemple pour une cotisation annuelle de

282 € vous avez 186 € d’impôts en moins (66 %).

Sachez que les employeurs sont fortement syndi-

qués et ce sont les entreprises (donc, notre travail)

qui payent leurs cotisations syndicales.


25

Pour nous permettre de gagner des avantages

sociaux pour tous les salariés de l’artisanat,

comme :

‡ droit à formation professionnelle, d’appren-tissage, qualifiante, reconnu dans les grilles

de salaires, droit à la formation syndicale ;

‡ reconnaissance et validation des acquis del’expérience, pour des évolutions de car-

rière ;

‡ la mutuelle ;

‡ la prévoyance ;

‡ l’aide aux reclassements des salariés ;

‡ embauche des salariés handicapés ;

‡ égalité homme/femme ;

‡ temps de travail …

‡ améliorer l’organisation du travail ;

‡mise en place de Chsct (les artisans eux-mêmes en auraient besoin quelquefois) ;

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26

‡ chèques-déjeuner, chèques vacances ;

‡ solidarité quand un salarié est dans la diffi-culté ;

‡ arbre de Noël collectif ;

‡ fêter les départs à la retraite ;

‡ médaille du travail ;

‡ indemnités de transports ;

‡ crèches ;

‡ création d’une carte avantage artisanat.


27

Chaque jour nous entendons les

employeurs se plaindre mécanique-

ment de trop de charges sociales.

Parler de « charges » à propos du

social à un sens, il est négatif. Il vaudrait

mieux dire cotisations sociales. Nos cotisations

sociales collectées dans différentes caisses sont

nos retraites principales et complémentaires

Arrco - Agirc, nos indemnités, nos assurances en

cas de maladies, d’hospitalisation, de chômage,

d’accident du travail. Elles sont aussi des débou-

chés pour l’entreprise artisanale, qui souvent tra-

vaille pour les retraités, etc.

Dire que le travail représente un « coût » a aussi

un sens négatif. Ne laissons pas dire ces aberra-

tions, le travail, notre travail de salarié a un prix

celui de notre salaire. Notre travail est l’essentiel

de l’entreprise. Sans travail, sans notre travail, il

n’y a pas d’entreprise. Il ne peut donc pas être

considéré comme un coût, alors que la rémunéra-

tion des actionnaires coûte aux entreprises.

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Licenciement abusif, non paiement des heures de

travail, harcèlement... tous ces litiges relèvent du

conseil de prud’hommes. C’est un tribunal parti-

culier où les juges sont élus tous les cinq ans par

les salariés et les employeurs. Chaque bureau de

jugement se compose de deux juges salariés et de

deux juges employeurs.

La procédure aux prud’hommes est gratuite et

vous n’êtes pas obligé d’avoir recours à un avocat.

Pour les cas particulièrement urgents, il existe une

procédure dite « de référé » qui est très rapide. En

tant que syndiqué, vous pouvez bénéficier d’un

soutien du syndicat pour votre défense prud’ho-

male. Prenez contact avec la CGT de votre ville.

Si vous tenez à avoir une justice qui vous écoute

et tienne pleinement compte de vos

droits de salarié, votez lors des élec-

tions pour des juges présentés

par la CGT. Rappelez-vous

que nous ne pensons

jamais avoir à faire aux

prud’hommes et pourtant

c’est toujours à ce

28


moment-là que l’on se rend compte de l’impor-

tance de ces élections.

N’oubliez pas : ce vote est important pour vous,

vous voterez pendant votre temps de travail. Dites

à votre employeur que ce vote est votre droit et

votre devoir, et si vos conditions de travail sont cor-

rectes, vous n’aurez pas à faire appel à cette juri-

diction.

29


Syn

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GT

Pour être une force qui compte, les salariés de l’artisanat doivent construire

un syndicalisme fort.

Des raisons de vous syndiquer à la CGT

‡ pour mieux connaître vos droits ;

‡ pour être informé et formé ;

‡ pour être soutenu et conseillé dans toutesvos démarches ;

‡ pour être aidé dans vos procéduresprud’homales ;

‡ pour être respecté dans votre travail etvotre dignité de travailleur ;

‡ pour donner votre opinion, pour la démo-cratie ;

‡ pour construire des institutions de représen-tation des salariés de l’artisanat ;

30


‡ pour gagner des améliorations des conditionssociales et professionnelles ;

‡ pour une bonne rémunération de votre tra-vail, le respect de vos qualifications et

diplômes ;

‡ être syndiqués pour porter des valeurs com-munes auxquelles nous sommes attachées,

solidarité, égalité, fraternité, liberté ;

‡ pour le respect de notre travail de salariés ;

‡ pour combattre l’enrichissement par la spé-culation et l’exploitation ;

‡ pour la justice sociale ;

‡ pour combattre toutes discriminationssexistes, racistes, homophobes ;

‡ pour le développement durable ;

‡ pour notre santé au travail ;

31


‡ pour défendre et faire respecter le Code dutravail, les conventions collectives, le Smic, la

Sécurité sociale.

Syndiquez-vous à

la Confédération générale du travail.

Des WWW à votre disposition

WWW cgt.fr

WWW construction.cgt.fr

WWW.commerce.cgt.fr

WWW fnafcgt.fr

WWW thc-cgt-textile.fr

WWW transports.cgt.fr

32


Sala

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33

Pour un emploi à temps complet, aucun salaire ne

doit être inférieur au Smic ou au minimum prévu

par votre convention collective lorsque celui-ci est

supérieur au Smic. Le montant du Smic est revalo-

risé normalement chaque année. Pour en connaî-

tre le montant, adressez-vous à l’Unité territoriale

de la Direccte ou à la CGT dans votre ville.

Votre salaire doit correspondre à la classification

indiquée par le contrat de travail. L’employeur

doit vous remettre obligatoirement votre bulletin

de paie à la fin de chaque mois. Il comporte :

‡ le code APE (identification du secteur del’Activité Principale de l’Entreprise) ;

‡ l’intitulé de la convention collective ;

‡ la classification (qualification, coefficient)qui doit correspondre au travail effectué ;

‡ l’ensemble des heures effectuées pendant lapériode y compris les heures supplémen-

taires ;

‡ les primes ;

‡ les cotisations sociales ;

‡ le salaire net ;

‡ les congés payés.


A savoir

Le salaire brut correspond au salaire de base (résul-

tat de la multiplication du nombre d’heures travail-

lées par le taux horaire) auquel sont ajoutées les

primes et les heures supplémentaires.

Le salaire net = salaire brut – cotisations sociales.

Il correspond au salaire effectivement perçu par le

salarié.

Le bulletin de salaire doit être conservé sans limita-

tion de durée, il peut servir pour faire valoir vos

droits en cas de conflit avec l’employeur, pour le

calcul de votre retraite...

34


Acc

iden

t d

e t

ravail

- A

ccid

en

t d

e t

raje

t

En cas d’accident de travail (AT) :

‡ informez votre employeur dans les 24 h.L’employeur doit faire une déclaration, sous

48 heures, à la Caisse primaire d’Assurance-

Maladie et délivrer à la victime une feuille

d’accident qui lui permet d’être dispensé de

l’avance de ses frais médicaux. Vous touchez

les indemnités journalières (IJ) de la Sécurité

sociale ;

‡ si l’employeur refuse de vous donner lafeuille d’accident ou si vous craignez ne pas

avoir été déclaré : adressez-vous immédia-

tement à l’unité territoriale de la Direccte et

à votre centre de Sécurité sociale (Cpam) ;

‡ si vous êtes licencié parceque vous êtes devenu inapte

suite à un accident du travail,

l’employeur doit chercher à

vous reclasser sur un autre poste.

Si le reclassement est impossible,

vous devez toucher une indem-

nité de licenciement spécifique,

35


plus élevée que l’indemnité normale de licencie-

ment.

Assimilé en partie à l’accident du travail, l’accident

de trajet est celui qui survient lors du parcours nor-

mal aller-retour effectué par le salarié entre son

lieu de travail et son domicile.

36


La formation n’est pas un but en soi

On se forme pour se cultiver, pour se réaliser per-

sonnellement. On se forme pour accéder à un

emploi, le préserver ou en obtenir

un nouveau. On se forme aussi

pour accéder à l’égalité profes-

sionnelle, pour élever ses qualifi-

cations, pour les faire reconnaître

et rémunérer à leur juste valeur.

Exiger le respect de ses droits néces-

site des échanges parfois tendus avec

son employeur. Le faire seul peut

être difficile. En vous syndiquant à la

CGT vous vous donnerez des moyens

pour vous défendre et vous faire respecter.

Des possibilités pour vous former existent :

‡ Le bilan de compétence

Vous voulez progresser dans votre métier ? Vous

envisagez une nouvelle orientation ? Demandez

à bénéficier d’un bilan de compétence !

37

La f

orm

ati

on


Il vise à analyser vos aptitudes, à identifier vos

besoins. Il est réalisé par un spécialiste externe à

votre entreprise.

Vous serez seul destinataire des résultats qui sont

confidentiels. Une synthèse peut être transmise à

votre employeur, mais seulement avec votre accord.

‡ La validation des acquis de l’expérience

La VAE peut vous permettre de faire reconnaître

par un CQP, un titre, un diplôme, les compétences

que vous avez acquises dans le travail ou dans les

activités bénévoles (associatives, syndicales, etc.), les

expériences de la vie.

Si la validation est complète, vous obtenez la

certification et vous devenez titulaire, selon le

cas, de ce CQP, ce titre ou ce diplôme. Si elle est

partielle, le jury doit vous proposer un complé-

ment de formation pour acquérir la certification

visée.

Le complément de formation doit être effectué

dans les cinq ans. Il faut avoir au moins trois années

38


39

d’expérience, continue ou discontinue, en rapport

avec la certification visée.

‡ Le droit individuel à la formation

Le DIF vous donne le droit d’accéder à une forma-

tion à votre demande, à votre initiative, mais

l’employeur doit donner son accord sur le choix

de l’action de formation. Le DIF est de 20h par an.

On peut le cumuler jusqu’à 120h maximum. Pour

les CDD il est proportionnel au nombre de mois

travaillés.

‡ Le congé individuel de formation

Le CIF peut vous permettre de suivre une forma-

tion en étant rémunéré. Il permet d’accéder à un

niveau supérieur de qualification, de progresser

professionnellement ou de changer d’activité ou

de profession. (il faut avoir au moins 24 mois

d’ancienneté, consécutifs ou non, en tant que

salarié dont quatre mois, consécutifs ou non, en

CDD, au cours des douze derniers mois).


Le t

em

ps

de t

ravail

La durée légale hebdomadaire est de 35 heures

par semaine !

‡ Durée maximale quotidienne effective dutravail : 10 heures.

‡ Amplitude maximale de présence au travail: 13 heures.

‡ Durée maximale hebdomadaire moyenne :44 heures (48 heures en cas de dérogation).

‡ Pauses au cours de la journée de travail : 20minutes minimum toutes les 6 heures.

Conseil pratique

Tenez un suivi très précis de vos heures (notez

chaque jour sur un carnet vos horaires de travail) ;

cela vous servira pour faire respecter vos droits.

Les heures supplémentaires

La durée légale de travail est de 35 heures hebdo-

madaires ou de 1 607 heures sur l’année. Au-delà

40


41

les heures sont considérées comme des heures sup-

plémentaires.

Votre employeur a le droit de vous les imposer...

sauf si vous avez moins de 18 ans !

En l’absence de dispositions conventionnelles fixant

un autre taux, le taux de majoration pour heures

supplémentaires est de 25 % pour les huit pre-

mières heures (de 35 et 43 heures) et de 50 %

ensuite.

Les heures supplémentaires effectuées depuis le 1er

octobre 2007 sont exonérées d’impôt sur le revenu.

Le paiement des heures supplémentaires peut être

remplacé en tout ou partie par un repos compen-

sateur de remplacement comme suit :

‡ repos de 1 h 15 pour les heures majorées à25 % ;

‡ repos de 1 h 30 pour les heures majorées à50 %.


Le repos hebdomadaire

La règle veut que le repos hebdomadaire soit de 35

heures consécutives (une journée de 24 h + 11 h de

repos minimum entre 2 journées) dont le dimanche

mais il existe de nombreuses dérogations.

Un repos d’une journée entière ( 35 h = 24 h + 11 h)

doit être accordé au moins une fois par semaine et

le salarié ne peut pas être employé plus de six jours

consécutifs.

Les congés payés

Chaque salarié a droit à 2,5 jours de congés par

mois de travail. Il faut prendre ces congés avant

le 31 mai de chaque année sinon ils sont per-

dus. Le salarié a droit à ses congés payés quand

il a été en arrêt pour maternité, maladie,

AT/MP, comme s’il avait travaillé.

42


Le l

icen

ciem

en

t

L’entretien préalable

Si l’employeur envisage de licencier un salarié, il

doit le convoquer à un entretien préalable. Cet

entretien est l’occasion de vous expliquer sur les

faits qui vous sont reprochés par votre

employeur.

Vous pouvez vous faire accompagner par un sala-

rié ou un représentant du personnel de l’entre-

prise. S’il n’y a pas de représentants du personnel

dans l’entreprise, comme c’est souvent le cas dans

les petites entreprises, vous pouvez alors vous

faire assister par un conseiller du salarié CGT exté-

rieur à l’entreprise. Vous trouverez la liste de ces

conseillers dans les mairies et les unités territo-

riales de la Direccte.

Le préavis

Le salarié ne peut pas être licencié du jour au len-

demain sauf s’il a commis une faute grave. L’em-

ployeur doit permettre au salarié d’effectuer un

préavis avant de quitter l’entreprise. La durée de

ce préavis dépend de l’ancienneté du salarié, de

43


la convention collective applicable, et de l’usage en

vigueur dans la profession ou le la localité.

Les indemnités

L’employeur qui licencie un salarié doit au moins

lui lui verser :

‡ le paiement des salaires restant dus ;

‡ une indemnité de licenciement au moinségale à 1/5e de mois de salaire par année

d’ancienneté, auxquels s’ajoutent 2/15e de

mois par année d’ancienneté au-delà de dix

ans (cette indemnité peut être plus impor-

tante si une convention collective le prévoit) ;

‡ une indemnité pour les congés payés que lesalarié n’a pas pu prendre ;

‡ une indemnité de préavis si l’employeur dis-pense le salarié d’effectuer son préavis.

En cas de licenciement pour faute grave les indem-

nités de licenciement et de préavis ne sont pas

dues.

44


Les documents à remettre

L’employeur qui vous licencie doit vous remettre

un certificat de travail et une attestation Pôle

emploi pour faire valoir vos droits au chômage.

Le solde de tout compte est quant à lui un docu-

ment par lequel le salarié reconnaît que les

sommes remises par l’employeur correspondent

bien aux sommes dues au salarié. Il est fortement

déconseillé au salarié de signer ce reçu car cela ren-

drait difficile une éventuelle contestation en justice

du montant des sommes versées par l’employeur

lors du licenciement.

45


Le d

roit

de g

rève

Le droit de grève est un droit fondamental qui

bénéficie d’une protection spéciale. En exerçant

ce droit, les salariés font la démonstration que les

entreprises ne fonctionnent que par leurs travail.

Ce droit est reconnu par la Constitution et les

textes internationaux, il ne doit pas être cantonné

à un ultime recours, quand tout est perdu ou que

l’entreprise va fermer. On peut l’utiliser pour

peser sur des négociations, pour obtenir l’applica-

tion des droits existants ou pour en revendiquer

de nouveaux.

Ce droit autorise le salarié à arrêter son travail

après avoir informé l’employeur de ses revendica-

tions ou sur mot d’ordre d’un syndicat. Vous ne

percevrez pas de salaire pendant la grève, mais

l’employeur n’a pas le droit de recruter un nou-

veau salarié pour vous remplacer. Vous ne pouvez

pas être sanctionné ni licencié pour avoir participé

à un mouvement de grève.

Dans les petites entreprises, nous vous conseillons

fortement de vous rapprocher de la CGT avant de

commencer un mouvement de grève. Seul ou à

46


47

très peu les pressions de l’employeur pour repren-

dre le travail pèsent durement sur les salariés, le

soutien d’un syndicat est donc essentiel.


Les

CD

D

Les employeurs usent et abusent des contrats à

durée déterminée. Il faut bien connaître vos droits

sur la question car le CDD est un contrat précaire

et souvent utilisé de manière illégale.

Motif du CDD

L’employeur ne peut vous embaucher en CDD que

pour des motifs précis, essentiellement pour rem-

placer un salarié absent ou lorsque l’entreprise

connaît un accroissement temporaire de son acti-

vité. Un CDD ne peut pas être signé pour pourvoir

un poste permanent dans l’entreprise. Il ne doit

pas servir de période d’essai.

Les contrats d’usage et les contrats saisonniers

obéissent à une réglementation spécifique.

Le CDD doit être obligatoirement écrit. À défaut,

il est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Il doit être signé par le salarié et l’employeur. Il

doit notamment comporter la définition précise

de son motif et les dates de début et de fin du

contrat ou sa durée minimale (en l’absence de

48


49

terme précis). Le salarié doit garder une copie du

contrat.

Durée du contrat

Sauf dans les cas de remplacement d’un salarié,

vous ne pouvez pas être embauché en CDD pen-

dant plus de 18 mois, renouvellement compris. Un

seul renouvellement de CDD est possible.

La fin du contrat

Le contrat à durée déterminée peut être rompu

avant l’échéance du terme uniquement :

‡ s’il y a accord des parties ;

‡ en cas de faute grave du salarié ou de l’em-ployeur ;

‡ si le salarié justifie d’une embauche souscontrat à durée indéterminée.

À la fin de votre contrat, sauf exceptions (contrats

saisonniers notamment), vous devez toucher une

prime dite de précarité correspondant à 10 % du

total des rémunérations brutes versées pendant le

contrat.


Qu

’est

-ce q

u’u

ne c

on

ven

tio

n c

oll

ect

ive ?

Les droits des salariés sont régis par des lois qui

sont pour l’essentiel réunies dans le Code du tra-

vail. Les conventions collectives sont, quant à

elles, négociées entre les syndicats et les

employeurs pour compléter ou améliorer les

règles du Code du travail. Elles s’appliquent à tous

les salariés d’une même profession ou d’une

même zone géographique.

A savoir : Une convention collective doit toujours

être plus favorable que le Code du travail (sauf

rares exceptions expressément prévues par le

Code). Dans le cas contraire, elles ne doivent pas

s’appliquer. En cas de différences entre la conven-

tion collective et votre contrat de travail, c’est le

plus favorable au salarié qui doit être appliqué.

Comment peut-on se procurer la convention col-

lective ?

Il est indispensable de connaître la convention

collective dont on dépend. Si vous êtes couvert

par une convention, celle-ci doit être mentionnée

sur le contrat de travail et sur le bulletin de

salaire. L’employeur doit obligatoirement indi-

50


51

quer aux salariés l’endroit où la convention collec-

tive peut être consultée.

Vous pouvez vous la procurer auprès de la CGT, de

l’Unité territorial de la Direccte ou sur Internet :

http://www.legifrance.gouv.fr/.


La D

IREC

CTE (

Insp

ect

ion

du

tra

vail

)

Les unités territoriales de la Direccte (Direction

régionale du travail et de l’emploi), ex-inspections

du travail, sont des organismes publics chargés de

surveiller la bonne application du droit du travail

dans les entreprises. Si votre employeur ne res-

pecte pas le droit du travail, vous pouvez faire

appel à un contrôleur du travail qui pourra mener

des enquêtes et relever les infractions commises

dans votre entreprise. Ces unités tiennent égale-

ment des permanences téléphoniques pour

répondre à vos questions.

Vous pouvez trouver les coordonnées de l’unité

territoriale compétente sur le site www.travail-

emploi-sante.gouv.fr, rubrique informations pra-

tiques, adresses utiles.

52


La m

éd

eci

ne d

u t

ravail

Les médecins du travail ont pour rôle de surveiller

la santé physique et mentale des salariés.

Tous les salariés, quelles que soient la taille de

l’entreprise et la durée du contrat, doivent béné-

ficier d’une visite médicale d’embauche dans un

centre de la médecine du travail, au plus tard

avant la fin de la période d’essai. Puis vous devez

bénéficier d’une visite médicale tous les deux ans.

Par ailleurs, vous avez le droit de demander vous-

mêmes à bénéficier d’une visite.

Si les visites ont lieu en dehors des heures de tra-

vail, le temps passé doit être rémunéré comme

temps de travail.

L’examen médical a pour but de rechercher si le

salarié n’est pas atteint d’une affection dange-

reuse pour les autres travailleurs, de vérifier qu’il

est médicalement apte au poste de travail auquel

l’employeur envisage de l’affecter et de proposer

éventuellement des aménagements du poste ou

l’affectation du salarié à un autre poste.

53


54


Ad

ress

es

uti

les

Commission nationale Artisanat Cgt

263 rue de Paris -Case 6-5 - 93516 Montreuil cedex

- Tél. 01 48 18 84 48 - [email protected]

Fédérations CGTAgro-Alimentaire

263 rue de Paris -Case 428 - 93514 Montreuil

cedex - Tél. 01 48 18 83 27 - [email protected]

Chimie



Commerce, Distribution et Services


cedex - Tél. 01 48 18 83 11 - fd.commerce.ser-

[email protected]

Construction, Bois - Ameublement



Ferc (Education, recherche et culture)



55


Filpac (imprimerie)

263 rue de Paris -Case 426 - 93514 Montreuil cedex


Métallurgie



Santé et Action sociale



Services publics



Textile - Habillement - Cuir



Transports



56


Verre - Céramique



Unions départementales CgtAin (01)

Maison des syndicats -3 impasse Alfred Chanut - BP

92 - 01003 Bourg en Bresse cedex - Tél. : 04 74 22

16 48 - [email protected] - http://www.cgtain.org

Aisne (02)

Bourse du Travail - Place Baboeuf - 02100 Saint

Quentin - Tél. : 03 23 62 31 17 - [email protected]

Allier (03)

18 avenue Jules Ferry - 03100 Montluçon - Tél. :

04 70 28 07 78 - [email protected]

Alpes de Haute Provence (04)

42 boulevard Victor Hugo - 04000 Digne - Tél. :

04 92 36 62 00 - [email protected] -

http://perso.wanadoo.fr/udcgt04

Hautes Alpes (05)

Bourse du Travail - 3 rue David-Martin - 05000 Gap

- Tél. : 04 92 51 40 06 - [email protected]


Alpes maritimes (06)

Bourse du Travail - 4 place Saint-François - 06300

Nice - Tél. : 04 92 47 71 10 - [email protected] -

http://www.udcgt06.org/

Ardèche (07)

25 avenue de la Gare - BP 428 - 07004 Privas cedex

- Tél. : 04 75 66 76 66 - [email protected]

Ardennes (08)

Bourse du Travail - 21 rue Jean-Baptiste Clément -

08100 Charleville-Mézières - Tél. : 03 24 33 27 87 -

[email protected]

Ariège (09)

Bourse du Travail - 17 place Albert-Tournier -

09100 Pamiers - Tél. : 05 34 01 35 45 -

[email protected]

Aube (10)

Maison de la CGT - 7 rue Charles Desguerrons -

10000 Troyes - Tél. : 03 25 73 05 31 -

[email protected]

58


Aude (11)

Bourse du Travail - 15 rue Voltaire - 11000

Carcassonne - Tél. : 04 68 11 20 80 -

[email protected]

Aveyron (12)

50 rue Raynal - Bp 826 - 12008 Rodez - Tél. : 05 65

68 22 30 - [email protected]

Bouches-du-Rhône (13)

Bourse du Travail - 23 Boulevard Charles-Nédelec -

13331 Marseille cedex 3 - Tél. : 04 91 64 70 88 - ud-

[email protected]

Calvados (14)

Maison des Syndicats - 29 avenue Charlotte-Corday

- 14300 Caen - Tél. : 02 31 83 68 25 -

[email protected]

Cantal (15)

Place de la Paix - Bâtiment de l’Horloge - 15000

Aurillac - Tél. : 04 71 48 27 89 - [email protected]

Charente (16)

Le Nil - 138 rue de Bordeaux - 16000 Angoulème -

Tél. : 05 45 38 11 48 - [email protected]


Charente Maritime (17)

6 rue Albert Premier - 17025 La Rochelle cedex 1 -

Tél. : 05 46 41 63 33 - [email protected] -

http://cgt17.fr

Cher (18)

Bourse du Travail - 8 place Malus - 18000 Bourges

cedex - Tél. : 02 48 21 24 79 - cgt.ud.cher@wana-

doo.fr

Corrèze (19)

Maison des Associations - 2 rue de la Bride - 19000

Tulle - Tél. 05 55 20 03 28 - [email protected]

Haute Corse (20B)

Rue San Angelo - 20200 Bastia - Tél. 04 95 31 71 98

- [email protected]

Corse du Sud (20A)

Résidence U - Piopu Bt E - Rue du Commandant

Biancamaria - BP 572 - 20189 Ajaccio cedex - Tél. 04

95 10 50 70 - [email protected]

Côte d’Or (21)

Bourse du Travail- 17 rue du Transvaal - 21000

Dijon - Tél. 03 80 67 62 40 - [email protected]


Côte d’Armor (22)

Bourse du Travail - 17 rue Vicairie - 22015 Saint-

Brieuc cedex 1 - tél. 02 96 68 40 60 -

[email protected]

Creuse (23)

Maison des Syndicats - Rue de Braconne - 23000

Guéret - Tél. 05 55 52 06 46 - [email protected]

Dordogne (24)

26 rue Rodin - 24029 Périgueux cedex - Tél. 05 53

35 53 80 - [email protected] - http://udcgt24.fr

Doubs (25)

Maison du Peuple - 11 rue Battant - 25000 Besan-

çon - Tél. 03 81 81 31 34 - [email protected]

Drome (26)

17 rue Georges-Bizet - 26000 Valence - Tél. 04 75 56

68 68 - [email protected]

Eure (27)

Bourse du Travail - 12 rue de l’Ardèche - BP 533 -

27005 Evreux cedex - Tél. 02 32 33 13 54 -

[email protected]

61


Eure et Loir (28)

1 rue Saint Martin au Val - BP 367 - 28007 Chartres


Finistère (29)

Maison du Peuple - 2 place Edouard Mazé - 29283

Brest cedex - Tél. 02 98 44 37 55 - [email protected]

Gard (30)

1 300 avenue Georges-Dayan - 30900 Nimes - Tél.


Haute Garonne (31)

Bourse du Travail - 19 place Saint-Sernin - BP 7094

- 31070 Toulouse cedex 7 - Tél. 05 61 21 53 75 -

[email protected]

Gers (32)

Bourse du Travail - 28 rue Gambetta - BP 20138 -

32003 Auch cedex - Tél. 05 62 05 08 38 -

[email protected]

Gironde (33)

Bourse du Travail - 44 cours Aristide Briand - CS

21685 - 33075 Bordeaux cedex - Tél. 05 57 22 71 40

- [email protected]


Hérault (34)

Maison des Syndicats - 474 allée Henri II de Mont-

morency - 34000 Montpellier - Tél. 04 67 15 91 67 -

[email protected]

Ille et Vilaine (35)

Bourse du Travail - 8 rue Saint-Louis - CS 36429 -

35064 Rennes cedex - tél. 02 99 79 44 47 -

[email protected]

Indre (36)

Bourse du Travail - 86 rue d’Aquitaine - 36000

Chateauroux - Tél. 02 54 34 09 84 - [email protected]

Indre-et-Loire (37)

BP 60425 - 37174 Chambray-les-Tours cedex - Tél.


Isère (38)

Bourse du Travail - 32 avenue de l’Europe - 38030

Grenoble cedex 02 - tél. 04 76 09 65 54 -

[email protected]

Jura (39)

Maison des Syndicats - 76 rue Saint-Désiré - 39000

Lons-le-Saunier - Tél. 03 84 24 43 65 - [email protected]


Landes (40)

Maison des Syndicats - 97 place de la Caserne Bos-

quet - BP 114 - 40002 Mont-de-Marsan cedex - Tél.


Loir-et-Cher (41)

5 rue Alain-Gerbault - BP 1004 - 41010 Blois cedex

- Tél. 02 54 45 48 08 -

Union-dé[email protected]

Loire (42)

Bourse du Travail - Cours Victor-Hugo - Salle 100 -

42028 Saint-Etienne cedex - Tél. 04 77 49 24 92 -

[email protected]

Haute-Loire (43)

Maison des Syndicats - Rue des Bains - BP 177 -

43005 Le Puy en Velay -Tél. 04 71 05 51 21 -

[email protected]

Loire Atlantique (44)

Bourse du Travail - 1 place de l’Etat - Case postale

n° 1 - 44276 Nantes cedex 2 - Tél. 02 28 08 29 80 -

[email protected]

64


Loiret (45)

10 rue Théophile Naudy - CS 116 33 - 45006 Orléans

cedex 1 - Tél. 02 38 62 52 22 - udcgtloiret@wana-

doo.fr

Lot (46)

Bourse du Travail - 34 place Claude Rousseau - BP

193 - 46004 Cahors cedex - Tél. 05 65 35 08 56 -

[email protected] http://www.cgt46.fr

Lot-et-Garonne (47)

9 rue des Frères Magen - 47000 Agen - Tél. 05 53


Lozère (48)

3 rue des Ecoles - 48000 Mende - Tél. 04 66 65 06

21 - [email protected]

Maine-et-Loire (49)

Bourse du Travail - 14 place Louis-Imbach - 49100

Angers - Tél. 02 41 25 36 15- [email protected] -

http://www.udcgt49.fr

65


Manche (50)

109 avenue de Paris - BP 730 - 50107 Cherbourg


Marne (51)

Bourse du Travail - 15 boulevard de la Paix - BP

1215 - 51058 Reims cedex - Tél. 03 26 88 23 04 -

[email protected]

Haute Marne (52)

8 rue Decrès - BP 95 - 52003 Chaumont cedex - Tél.


Mayenne (53)

17 rue Saint-Mathurin - BP 1017 - 53010 Laval cedex


Meurthe-et-Moselle (54)

Maison du Peuple - 2 rue Drouin - 54000 Nancy -

Tél. 03 83 32 37 58 - [email protected]

Meuse (55)

Bourse du Travail - Place dela Couronne - BP 12 -

55001 Bar-le-Duc cedex - Tél. 03 29 45 05 23 -

[email protected]

66


Morbihan (56)

Maison des Syndicats - 82 boulevard Cosmao-

Dumanoir - 56100 Lorient - Tél. 02 97 37 67 87 -

[email protected]

Moselle (57)

10 rue de Méric - BP 42026 - 57054 Metz cedex 2 -


Nièvre (58)

Bourse du Travail - 2 boulevard Pierre-de-Coubertin

- BP 726 - 58007 Nevers cedex - Tél. 03 86 71 90 90

- [email protected]

Nord (59)

Bourse du Travail - Rue Geoffroy-Saint-Hilaire -

59042 Lille cedex - Tél. 03 20 62 11 62 -

[email protected]

Oise (60)

Rue Fernand Pelloutier - BP 70355 - 60312 Creil

cedex 2 - Tél. 03 44 55 01 57 -

[email protected]

67


Orne (61)

Maison des Syndicats - 24 place du Bas-Montsort -

61000 Alençon - Tél. 02 33 26 00 21 -

[email protected]

Pas-de-Calais (62)

Maison du Peuple - 63 rue R. Lanoy - BP 176 - 62300

Lens cedex - Tél. 03 21 79 64 50 - [email protected]

Puy-de-Dôme (63)

Maison du Peuple - Place de la Liberté - 63000 Cler-

mont Ferrand - Tél. 04 73 31 87 87 - [email protected]

Pyrénées Atlantiques (64)

27 rue Carrérot - 64000 Pau - Tél. 05 59 27 13 21 -

[email protected]

Hautes Pyrénées (65)

Bourse du Travail - Place des Droits de l’Homme -

65000 Tarbes - Tél. 05 62 37 01 37 - [email protected]

Pyrénées Orientales (66)

Bourse du Travail - Place Rigaud - 66026 Perpignan


68


Bas Rhin (67)

Maison des Syndicats - 1 rue Sédillot - 67085 Stras-

bourg cedex - Tél. 03 88 36 18 85 - [email protected]

Haut Rhin (68)

4 rue du Pommier - 68200 Mulhouse - Tél. 03 89 59


Rhône (69)

215 cours Lafayette - 69006 Lyon - Tél. 04 72 75 53

53 - [email protected]

Haute Saône (70)

5 cours François-Villon - BP 31 - 70000 Vesoul - Tél.


Saône-et-Loire (71)

5 rue Guynemer - 71200 Le Creusot - Tél. 03 85 57


Sarthe (72)

Maison des Syndicats - 4 rue d’Arcole - 72105 Le

Mans cedex - Tél. 02 43 14 19 19 - [email protected]

69


Savoie (73)

77 rue Ambroise-Croizat - BP 307 - 73003 Chambéry


Haute Savoie (74)

29 rue de la Crête - BP 55 - 74963 Cran Gevrier

cedex - Tél. 04 50 67 91 64 - cgt.haute-

[email protected]

Paris (75)

85 rue Charlot - 75140 Paris cedex 03 - Tél. 01 44 78


Seine Maritime (76)

26 avenue Jean-Rondeaux - 76108 Rouen cedex -


Seine-et-Marne (77)

Bourse du Travail - 15 rue Pagol - 77007 Melun


Yvelines (78)

24 rue Jean-Jaurès - 78190 Trappes - Tél. 01 30 62


70


71

Deux Sèvres (79)

Bourse du Travail - 8 rue Joseph-Cugnot - 79000

Niort - Tél. 05 49 09 03 04 - UD.CGT.deux-

[email protected]

Somme (80)

24 rue Frédéric-Petit - 80000 Amiens - Tél. 03 22 71


Tarn (81)

Bourse du Travail - 9 place Fernand-Pelloutier -

81000 Albi - Tél. 05 63 54 03 70 [email protected]

Tarn-et-Garonne (82)

Maison du Peuple - 18 rue Michelet - 82000 Mon-

tauban - Tél. 05 63 63 07 41 - [email protected]

Var (83)

13 avenue de l’Amiral Collet - BP 405 - 83100 Tou-

lon - Tél. 04 94 18 94 50 - [email protected]

Vaucluse (84)

Bourse du Travail - 1 rue Ledru-Rollin - 84071 Avi-

gnon cedex - Tél. 04 90 80 67 27 - [email protected]


Vendée (85)

Bourse du Travail - 16 boulevard Louis-Blanc - BP

227 - 85006 La Roche sur Yon cedex - Tél. 02 51 62


Vienne (86)

Bourse du Travail - 21 bis rue Arsène-Orillard -

86035 Poitiers cedex - Tél. 05 49 60 34 70 -

[email protected]

Haute Vienne (87)

Maison du Peuple - 24 rue Charles Michels - 87000

Limoges - Tél. 05 55 34 37 39 - [email protected]

Vosges (88)

4 rue Aristide-Briand - BP 397 - 88010 Epinal cedex


Yonne (89)

Bourse du Travail - 7 rue Max-Quentin - 89000

Auxerre - Tél. 03 86 51 73 77 - UD-CGT-

[email protected]

Territoire de Belfort (90)

Maison du Peuple - 90020 Belfort cedex - Tél. 03 84



73

Essonne (91)

Maison des Syndicats - 12 place des Terrasses de

l’Agora - 91034 Evry cedex - Tél. 01 60 78 28 41 -

[email protected]

Hauts-de-Seine (92)

Immeule La Rotonde - 32-34 avenue des Champs

Pierreux - 92000 Nanterre - Tél. 01 41 20 91 00 -

[email protected]

Seine-Saint-Denis (93)

1 place de la Libération - 93016 Bobigny cedex -


Val-de-Marne (94)

Maison des Syndicats - 11-13 rue des Archives -

94010 Créteil cedex - Tél. 01 41 94 94 00 -

[email protected]

Val d’Oise (95)

26 rue Francis-Combe - BP 96 - 95014 Cergy cedex -



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Bulletin de contact et de syndicalisation

Je souhaite :prendre contact

me syndiquer

NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Code postal : . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . .

Age : . . . . . . . . . . . Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Bulletin à renvoyer à :La CGT, Commission nationale Artisanat CGT -

263 rue de Paris - Case 6-5 - 93516 Montreuil cedex -



carnet des salarié(e)s de l’artisanat des petites entreprises · la cgt et les autres...

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