TOIMITUSJOHTAJANKUULUMISET

Toimitusjohtajan terveisetCarpentumin lukukausi on ollut kiitettävän työntäyteinen; Olemme saaneet olla mukana auttamassa lukuisia uusia yrityksiä niiden alku-taipaleella. Kiireinen kevät tilinpäätöksineen saatiin tänäkin vuonna hoidettua kunnialla päätökseen Carpentumin joustavan ja taipuisan miehistön voimin. Nyt onkin aika palautua kevään työrupeamasta.

Työnantajan velvollisuus on huolehtia henkilökunnan jaksamisesta. Koko Carpentumin toiminta-ajan olen pyrkinyt huolehtimaan henki-löstöstä mahdollisimman hyvin, sillä vain motivoitunut työntekijä voi tuottaa tulosta palvelualalla. Olemme laatineet työyhteisön hyvin-voinnin ylläpitämiseksi suunnitelman, joka avulla voin työnantajana varmistua siitä, että henkilöstömme henkinen ja fyysinen vireystila säilyy hyvänä –nyt ja tulevaisuudessa. Carpentum Oy tarjoaa henki-löstölleen mahdollisuuden harrastaa liikuntaa yksin ja yhdessä, virkistyspäivät kaksi kertaa vuodessa, sekä erittäin laajan työter-veyshuollon. Ennaltaehkäisy on paras tapa torjua ongelmia.

Fyysisen terveyden lisäksi työpaikan ilmapiirillä ja henkilökunnan yhteen hiileen puhaltamisella on erittäin suuri merkitys. Aina ei muis-teta, kuinka tärkeästä asiasta on kyse. Hyvinvoiva työyhteisö on avain jaksamiseen, työmotivaation säilymiseen ja menestymiseen. Työpaikalla tulee kuulua säännöllisesti ilon ja naurun ääniä. On hyvä asia, että töissä viihdytään! Pienet, rentouttavat yhdessäolon hetkettehostavat työskentelyä, otsa rypyssä yksin puurtaminen tauotta ei. Siksi myös yksin yrittäjän on tarpeen laatia suun-nitelma työhyvinvoinnin säilyttämiseksi, vain työkykyisenä voit tehdä tulosta.

Työterveyshuollon järjestämiseksi on tarjolla erilaisia vaihtoehtoja. Valitsimme verkkolehteemme omalla alallaan melko uuden toimijan, Heltti Oy:n kertomaan asiasta lisää. Muistathan myös, että yrittäjän on hyvä tarkistaa oma eläketurvansa eli YEL-vakuutuksen taso. Vakuutusmäärä ratkaisee yrittäjän sairaspäivärahan mahdollisen sairausta-pauksen sattuessa. Tästä muistuttelee Varman artikkeli lehdessämme.

Henkilöstön mielipiteitä liiketoiminnan kehittämisestä tai työyhteisön hyvinvoinnin edistämisestä on tärkeää kuunnella säännöllisesti. Henkilöstössä on yrityksen kasvun edellytykset, joten kullan arvoiset ideat tulisi saada kerättyä talteen. Yrityksen johdon tulisi käyttää 70% ajastaan tulevaisuuden suunnitteluun ja 30% nykytilan ongelmien ratkaisuun. Usein suhde on kuitenkin toisinpäin, sillä aika ja resurssit ovat rajalliset. Mikäli osaaminen ja aika henkilöstön kuulemi-selle on rajallinen, suosittelemme ulkoistamaan tämän liiketoiminnan kehittämisen osa-alueen asiaan erikoistuneelle osaajalle: Human Capital Finland Oy:lle. Heidän tarjoamistaan palveluista voit lukea lisää verkkolehdestämme.

Asiantuntijapalveluita tarjoavan yrityksenä toimintamme edellytys on myös jatkuva kouluttautuminen, jotta voimme tarjota asiakkaillemme ajan tasalla olevaa tietotaitoa. Tällä lukukaudella saimme joukkomme mm. uuden KLT- kirjanpi-täjän, kun toimistopäällikkömme Mari Ruonakoski suoritti alamme arvostetuimman tutkinnon hienosti työn ohessa. Itsensä kehittäminen erilaisin työn ohessa tapahtuvin kurssein on aina hyödyllistä paitsi työntekijälle myös työnanta-jalle. Kouluttautuminen lisää työmotivaatiota ja antaa henkilöstölle mahdollisuuden kehittyä, jolloin työntekijä on myös sitoutuneempi.

Carpentum Oy:n tärkein voimavara on henkilökunta, ja sen hyvinvoinnista haluan pitää huolta nyt ja tulevaisuudessa.

Toivotan kaikille asiakkaillemme ja Carpentumin henkilökunnalle rentouttavaa lomaa.

Kesäterveisin,

Toimitusjohtaja

Toimistomme aukioloajat heinäkuussa:

Espoon toimipiste 8.00-15.00

Kirkkonummen toimipiste Avoinna sopimuksen mukaan

HENKILÖKUNNANLOMASUUNNITELMAT

Mukavat työkaverit antavat energiaa työhön

Olen Carpentumin toimitusjohtaja Kati Kettunen ja olen työskennellyt yrittäjänä 18 vuotta. Työssäni arvostan eniten henkilökuntaani. Luotettavat, osaavat ja hauskat työntekijämme antavat minulle energiaa työhön. Kesälomalla aion mökkeillä, matkustaa kotimaassa ja ulkomailla koiranäyttelyissä sekä viettää aikaa lapsenlapseni ja koirieni kanssa puuhastellen.

Olen Carpentumin COO Anni Yliselä ja olen työskennellyt yrityksessä vuodesta 2006. Arvostan työpaikassani joustavuutta, kehittymismah-dollisuuksia ja mukavaa työyhteisöä. Työssäni saan energiaa työyhteistöstämme, yrityksen tarjoamista liikuntamahdollisuuksista ja siitä, että voin suunnitella työt etukäteen. Kesälomalla aion ratsastaa, meloa ja rentoutua puutarhatöissä.

Olen KLT-kirjanpitäjä Pertti Mänttäri ja olen työskennellyt Carpentumissa vuodesta 1999. Arvostan työssäni viihtyisiä työtiloja ja mukavia työkavereita. Hyvä terveys ja liikunta-harrastukset antavat minulle energiaa työhön. Kesälomalla aion matkailla ja levätä mökillä.

Carpentumin osaajat esittäytyvät

Olen kirjanpitäjä Sari Jokivalli, ja tämä on 15. vuoteni Carpentumissa. Arvostan työssäni työtehtävien monipuolisuutta ja asiakaspalvelua. Työhöni saan energiaa mukavista työtovereista ja asiakkaista. Kesälomaani aion viettää mökkeillen.

Olen palkanlaskija Carina Englund ja olen työskennellyt Carpentumissa elokuusta 2008. Työpaikassani arvostan erityisesti työni monipuolisuutta. Saan energiaa työhöni samanhenki-sistä työkavereista ja vapaa-ajasta. Kesälomalla aion lomailla ja rentoutua.

Olen kirjanpitäjä Jaana Budiansky ja olen työskennellyt Carpentu-missa vuodesta 2007. Työssäni arvostan sen monipuolisuutta ja työpaikan iloista ilmapiiriä. Työhöni saan energiaa työkavereista. Kesälomallani aion mökkeillä.

Olen kirjanpitäjä Paula Hynninen ja olen ollut Carpentumissa vuoden 2009 alusta saakka. Työpaikassani arvostan muun muassa viihtyisiä työtiloja, keskeistä sijaintia, työkavereita, kannustavaa ilmapiiriä ja työai-kojen joustavuutta. Työhöni saan energiaa työkavereista. Kesälomaa aion viettää naut-tien lomasta ilman suunnitelmia.

Olen kirjanpitäjä Tiina Alaluusua ja olen ollut Carpentumissa vuodesta 2004. Arvostan työssäni rentoa työilmapiiriä ja työaikojen joustavuutta. Työhöni saan energiaa mukavista työkavereista. Kesälomallani aion lomailla Pohjois-Suomessa.

Olen KLT-kirjanpitäjä Mari Ruonakoski ja olen työskennellyt Carpentu-missa 13 vuotta. Arvostan työssäni monipuolisuutta ja haasteita. Uuden oppiminen innostaa minua. Työhöni saan energiaa rennoista ja huumorintajuisista työkavereista. Kesälomallani aion rentoutua.

Olen kirjanpidon assistentti Alexandra Nybonn ja olen aloittanut Carpentumissa vuonna 2014. Arvostan työssäni hyvää työilmapiiriä ja sitä, että työpaikalla kaikki tulevat hyvin toimeen keske-nään. Työhöni saan energiaa työkavereista, jotka piristävät ja tsemppaavat. Kesälomalla aion matkailla ja käydä mökillä.

Olen taloushallinnon asiantuntija Päivi Kuusakoski ja olen ollut Carpentu-missa töissä reilut puolitoista vuotta. Arvostan Carpentumin selkeitä ja rehellisiä työtapoja sekä mahtavia työkavereita. Nautin siitä, että voin ratkaista asiakkaiden ongelmia. Työssäni saan energiaa työpaikan yhteishengestä, joka auttaa jaksamaan kiireisinäkin aikoina. Kesälomal-lani pyöritän pientä kesätallia omalle hevoselleni ja sen kavereille. Aion myös mökkeillä ja käydä veneellä ainakin Hangossa.

Olen kirjanpitäjä Jonna Tunturi ja olen työskennellyt Carpentumissa vuodesta 2010. Työpaikassani arvostan sitä, että saa tehdä itsenäistä työtä ja että työnantaja luottaa tekemisiini. Työssäni saan ener-giaa työkavereista ja siitä, että huolehdin itsestäni. Kesälomalla aion nauttia auringosta ja mökkeillä.

Olen kirjanpitäjä Olga Sevostyanikhina ja olen ollut Carpentumissa vuodesta 2009. Arvostan työpaikassani rentoa työilmapiiriä, avuliaita työkavereita ja ymmärtäväistä toimitusjohta-jaamme. Saan energiaa työhöni tyytyväisistä asiakkaista ja hyvästä palautteesta. Kesälomallani kävin Venäjällä kylpylässä. Yleensä loman aikana pyrin aurinkoon pois Suomesta.

Olen kirjanpitäjä Niina Ortju ja olen ollut Carpentumissa vähän reilut kaksi vuotta. Arvostan työpaikassani hyvää ilmapiiriä ja yhteisöllisyyttä. Tarvit-taessa kaikki auttavat kaikkia. Työhöni saan energiaa työn vaihtelevuudesta. Vaikka kirjanpito on kirjanpitoa, kahta samanlaista päivää ei ole. Kesälomallani aion lomailla.

TYÖTERVEYS-HUOLLOSTA

Työterveyshuollon ABCVastaajana työterveysyhtiö Heltti Oy:n myyntijohtaja Anni RouvinenMiksi työterveyshuolto tulee järjestää?

Työnantajalla on työterveyshuoltolain perusteella velvollisuus järjestää työntekijöilleen terveyttä edistävä ja työkykyä tukeva työterveyshuolto. Työterveys on järjestettävä myös osa-aikaisille ja kesätyöntekijöille. Lisäksi työnantaja voi järjestää työntekijöilleen yleislääkäritasoista sairaanhoitoa ja muita terveyspalveluita. Työterveyshuollon järjestämi-nen ei ole laissa säädeltyä yrittäjille, mutta se tarjoaa hyvän tukiverkoston myös yrittäjän terveyden ja työkyvyn turvaa-miseksi.

Sekä työnantajien että yrittäjien on mahdollista hakea työterveyskustannuksista kela-korvauksia tilikauden jälkeen. Korvauksia saa lakisääteisistä palveluista 60 % ja sairaudenhoidosta 50 %.

Mitä hyötyä on työterveyshuollon järjestämisestä?

Yksi poissaolopäivä maksaa työnantajalle välillisine kustannuksineen keskimäärin 760 € ja työkyvyttömyydestä johtu-va työpanoksen menettäminen jopa yli 50 000 €. Näiden ehkäisy on yritykselle taloudellisesti ja riskien hallinnan kannalta järkevää.

Tutkimusten mukaan työterveyteen ja hyvinvointiin panostamalla voidaan saavuttaa jopa 25 % pienemmät sairaus-poissaolot. Tuottavuuden ja terveyden välinen yhteys on myös tutkittu. Tyypillisesti yksi terveyden edistämiseen sijoi-tettu euro tuo kuusi euroa takaisin.

Parhaimmillaan työterveyteen sijoitetut eurot näkyvät myös parantuneena työtyytyväisyytenä ja energisenä fiiliksenä työpaikalla.

Mitä kiinteähintainen työterveyshuolto maksaa yritykselle ja mitä hyötyjä se tuo verrattuna suoriteperusteiseen hinnoitteluun?

Yritykset panostavat työhyvinvointiin noin 726 €/hlö/vuosi, josta työterveyden tuottamia palveluita on yli puolet. Painopiste on tyypillisesti 60 % sairaudenhoidossa ja 40 % terveyden edistämisessä.

Heltti on tuonut markkinoille helposti budjetoitavan kiinteähintaisen työterveyden. Kiinteähintainen malli käyttäytyy hieman kuin vakuutus, jolloin työterveydestä ja sairaudenhoidosta maksetaan työntekijäkohtaista kiinteää kuukausi-hintaa. Tämä hinnoittelumalli muuttaa merkittävästi tapaa tuottaa palvelut, sillä palveluntarjoajan intressi on yhden-mukainen asiakkaan kanssa - pitää työntekijät terveinä. Pääpaino palveluissa onkin terveyden edistämisessä ja

Heltti Oy

Mikä: Työterveyshuoltoon keskittynyt yhtiö, joka tarjoaa työterveyden ja hyvinvoinnin palveluja ajatustyöläisille kiinteällä kuukausihinnalla. Yhtiön ensimmäinen toimipiste on Helsingin Salmisaaren liikuntakeskuksessa. Syksyllä 2015 Heltti aikoo laajentua kahdella uudella toimipisteellä.

Asiakkaat: 80 asiakasyritystä, jotka työllistävät noin 1500 työntekijää. Asiakkaina mm. Keskon oma työterveys, Groupon, Smartum ja Tori.fi.

Perustettu: 2013, käytännön työ käynnistyi helmi-kuussa 2014.

Liikevaihto: Viime vuonna 120 000 €. Tänä vuonna tavoitteena 600 000 €.

Perustajat: Tanja Lappi, Timo Lappi ja Seppo Kettunen.

Työntekijät: 13

työkykyriskien tunnistamisessa jo mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Keskiössä on terveyden johtaminen uusilla mittareilla, kuten fiilis, palautuminen, uni, aktiviteetti jne. Sairaudenhoito taas toteutetaan vaikuttavasti, jolloin toimin-tamalleina ovat muun muassa etäpalvelut, moniammatillinen yhteistyö ja kumppaniverkoston hyödyntäminen.

Heltti hinnoittelee kiinteähintaisen työterveyden perehtymällä asiakkaan nykyiseen kustannustasoon. Tyypillisesti hinta vaihtelee välillä 360 - 720 €/hlö/vuosi. Tavoitteena on säilyttää nykyinen kustannustaso, mutta parantaa palvelu-tasoa siten, että ennaltaehkäisevien ja hyvinvointipalveluiden osuutta nostetaan merkittävästi nykyisestä.

Miten työterveyshuollon vaihtaminen tapahtuu?

Työterveyden sopimukset ovat tyypillisesti puitesopimuksia, joten vaihto onnistuu usein saman tien. Heltin tapana on tulla esittäytymään yritykseen, jolloin työterveys saa heti kasvot ja yhteistyö etänäkin on luontevaa. Aloitamme yhteis-työn myös usein hankkimalla henkilöstölle aktiviteettirannekkeet ja käynnistämällä mm. yhteisen askelkampanjan. Tämä aktivoi henkilöstön terveyden johtamiseen uudella tavalla. Parhaimmillaan työterveyden vaihtaminen toimii organisaatiossa muutosagenttina hyvinvointikulttuurin ja digitaalisen toimintatavan rakentamisessa. Moderni työter-veyskumppani vahvistaa myös edelläkävijän työnantajamielikuvaa.

Heltti hyödyntää terveyden edistämisessä myös älyrannek-keita, joiden avulla voidaan valmentaa työntekijöitä esimer-kiksi parempaan uneen.

YEL:STÄ TIETOA

YEL turvaa yrittäjän toimeentulonTiesitkö, että lakisääteinen yrittäjän eläkevakuutus on myös paljon muuta, kuin ainoastaan eläketurvaa tarjoava vakuutus? YEL turvaa sinun ja läheistesi toimeentulon muuttuvissa elämäntilanteissa. YEL-vakuutuksesi työtulo vaikuttaa vanhuus-, työkyvyttömyys- ja perhe-eläkkeen lisäksi myös Kelan myöntämien päivärahojen määrään sekä työttömyyspäivärahaoikeuteen ja ansiopäivärahan määrään.

Palkansaajan eläke- ja sosiaaliturva on suoraan sidoksissa maksetun palkan määrään. Yrittäjänä sen sijaan määritte-let itse oman työpanoksesi arvon eli YEL-työtulon. Sen tulisi lain mukaan vastata sitä palkkaa, jonka joutuisit maksa-maan ulkopuoliselle saman koulutuksen ja kokemuksen omaavalle henkilölle vastaavasta työstä, jota itse teet. Sillä, nostatko todellisuudessa palkkaa vai et, ei ole merkitystä. YEL-työtulo kannattaa pitää oikealla tasolla työpanoksen arvoon nähden, jotta saat oikean suuruiset etuudet.

Yrittäjän työttömyys

Yrittäjänä voit liittyä työttömyyskassan (AYT, SYT) jäseneksi, jos YEL-vakuutuksesi vahvistettu työtulo on vuodessa vähintään 12 325,55 euroa. Kun muutat kassan työtuloa, muista muuttaa myös YEL-työtuloasi ja päinvastoin. Kun täytät työssäoloehdon, voit saada työttömäksi jäätyäsi ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa tai Kelan maksamaa peruspäivärahaa. Vuonna 2015 peruspäiväraha on 32,80 euroa/päivä ja pienin ansiosidonnainen päiväraha noin 38,62 euroa/päivä. Sairaus-, äitiys- ja vanhempainpäiväraha sekä ammatillinen kuntoutus

Sairauspäivärahassa on 1+9 päivän karenssi. Kun sinulla on voimassa oleva YEL-vakuutus, voit saada Kelasta YEL-päivärahaa jo kolmen omavastuupäivän jälkeen. Vuonna 2015 alkavan sairaus-, äitiys ja vanhempainpäivärahan perusteena on vuoden 2013 keskimääräinen, palkkakertoimella tarkistettu YEL-työtulosi. Päiväraha voi perustua myös kuuden edeltävän kuukauden YEL-työtuloon. Lisätietoja päivärahoista saat Kelasta.

Mikäli sairaus tai vamma uhkaa johtaa työkyvyttömyyteen, sinulla on yrittäjänä oikeus saada ammatillista kuntoutus-ta, jos vahvistettu YEL-työtulosi ja/tai TyEL-ansiosi viideltä edeltävältä vuodelta ovat yhteensä vähintään 34 256,82 euroa (vuoden 2015 indeksitaso). Pitkät sairaus- tai työttömyysjaksot ennen kuntoutukseen hakeutumista voivat johtaa siihen, että ansioraja ei täyty. Tiedustele siis oikeuttasi ammatilliseen kuntoutukseen mahdollisimman aikai-sessa vaiheessa.

Yrittäjän tapaturmavakuutus

Moni pienyrittäjä on vakuuttanut itsensä vapaaehtoisella tapaturmavakuutuksella. 1.1.2016 voimaan astuva tapatur-mavakuutuslainsäädännön muutos tulee koskettamaan myös vapaaehtoisia vakuutuksia. Lainmuutoksen tavoitteena on, että tapaturmavakuutuksen työtulo olisi sama kuin YEL-vakuutuksen.

Tarkista omien etuuksiesi taso

Varman verkkopalvelusta löytyvällä yrittäjän laskurilla näet, minkä tasoista turvaa saat nykyisellä YEL-työtulollasi.

Työtulon muuttaminen

Voit muuttaa työtuloasi, jos yrittäjätoiminnassasi tapahtuu muutoksia. Ilmoitathan tällöin työtulon muu-toksesta omaan eläkeyhtiöösi mahdollisimman pian, sillä työtuloa ei voi muuttaa takautuvasti. Muutoksen voit tehdä useammankin kerran vuoden aikana, jos tilanteesi muuttuu. Voit myös tietyin edellytyksin jous-taa työeläkevakuutusmaksuissasi tilapäisesti ylöspäin maksamalla lisämaksua tai alaspäin maksamalla pienempää maksua. Jousto vaikuttaa vain eläketurvaan - ei muihin etuihin.

Muistathan, että YEL-maksut ovat kokonaisuudessaan verovähennyskelpoisia joko omassa, puolisosi taiyrityksen verotuksessa. YEL-vakuutusta, maksuja ja työtuloa koskeviin kysymyksiisi saat lisätietoja asiakaspalvelus-tamme sähköpostitse yel@varma.fi ja puhelimitse 010 192 094.

Teksti: Arja Iisakkala, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma

HENKILÖSTÖ — YRI-TYKSEN VOIMAVARA

Human Capital VarttiHelppo ja nopea tapa saada henkilöstön ääni, ideat ja huomiot kuulluiksi.

Henkilöstön ja liiketoiminnan kehittämiseen suunnitellulla palvelulla, Human Capital Vartilla, saadaan nopeasti ja vaivattomasti tärkeää täsmätietoa henkilöstöltä. Vastauksia voidaan hakea esimerkiksi siihen, miten hyödynnetään paremmin niitä asioita, jotka toimivat jo nyt hyvin tai löytää se yksi kriittinen kehityskohde, johon keskittymäl-lä ratkeaa useampikin hankauskohta. Kyselymenetelmämme on aina 100 % luottamuksellista. Henkilökoh-tainen ja lämminhenkinen 15 minuutin haastattelu, tehdään avoimin kysymyksin. Henkilöstön ei tarvitse valmistautua kyselyyn etukäteen, tilanteen on tarkoitus olla spontaani. ”Meiltä on usein kysytty, miten 15 minuuttia voi riittää. Kokemus on osoittanut, että menetelmämme taika piilekin juuri tässä”, vinkkaa Human Capital Finlandin toimitus-johtaja Anne Ojanen.

Vartit toteutetaan aina ”avaimet käteen” –periaatteella niin, ettei asiakkaan tarvitse sitoa projektiin omia resurssejaan. ”Suoraviivai-sen toimintatapamme myötä, palvelumme hinta ei kohoa pilviin,” painottaa Anne. Hintaesimerkki, joka sisältää kysymysten suunnitte-lun, haastattelujen aikataulutukset, 20 henkilön vartit sekä johtopää-tösten ja toimenpide-ehdotusten esittelyn, on 2.800 € (+ alv 24 %).

Etu Carpentumin asiakkaille -10 %

Tarjoamme Carpentumin asiakkaille 10 %:n edun elo-syyskuun aikana sovituista Human Capital Varteista. Ota yhteyttä ja jutellaan, mitä mahdollisuuksia palvelumme tuo teidän henkilöstön ja liiketoi-minnan kehittämisessä. Siis, kuinka tehdä hyvästä parempi!

Human Capital Finland OyAnne Ojanen, puh. 040 567 6733

info@humancapitalfinland.comwww.humancapitalfinland.com