CARTILHADE CONDUTA

Manual da marca

ÍNDICEMensagem do Presidente......................4

Diretoria da Empresa..............................6

Organograma............................................8

O Grupo Assessor...................................15

Quem somos............................................16

Ideologia...................................................17

Princípios..................................................18

A Marca.....................................................19

Símbolo....................................................20

Diretrizes de Conduta...........................21

Princípios Éticos.....................................22

Normas Gerais de Conduta..................23

No Ambiente de Trabalho....................27

Atendimento Telefônico.......................29

Trajes e Cuidados Pessoais.................30

Uso dos Recursos da Empresa...........32

Uso do Crachá.........................................33

Meios de Comunicação........................34

Celulares...................................................35

Informações Pessoais............................36

Jornada de Trabalho.............................37

Registro de Ponto...................................38

Banco de Horas......................................39

Faltas e Atrasos.....................................40

Faltas Justificadas..................................41

Feriados e Véspera de Feriados.........42

Remuneração, Férias e Licenças.........43

Penalidades.............................................44

Crescimento Corporativo....................45

Plano de Cargos e Salários..................46

Ações de Valorização...........................47

Convênios e Parcerias...........................48

Mais Informações....................................51

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MENSAGEM DO PRESIDENTEOlá, gostaria de lhe dar boas-vindas ao Grupo Assessor!

Ao ler esta mensagem significa que nós encontramos a oportunidade de construirmos juntos uma experiência marcante.

Você passou por um processo seletivo, com entrevistas e avaliações e durante esse tempo tivemos a oportunidade de conhecer um pouco mais da sua trajetória, habilidades, conhecimentos e qualificações.

A nossa expectativa é que você encontre aqui a melhor oportunidade profissional da sua vida e que faça parte de um time vitorioso.

Trabalhamos com o firme propósito de que o profissional do Grupo Assessor tenha paixão pelo que faz, conseguindo desenvolver sua liderança, visão sistêmica, trabalho em equipe, ação voluntária, foco, flexibilidade, proatividade e comunicação eficaz que são indispensáveis para nossa organização, cujo o prazer pelo trabalho seja um impulsionador para você fazer e ser o melhor a cada dia.

Motive-se em busca dos bons resultados, esteja sempre preparado para enfrentar os desafios e dificuldades diárias e acima de tudo, busque seu crescimento pessoal e aperfeiçoamento profissional, seja por meio de formações, cursos, palestras, viagens etc.

Saiba também que temos um espaço aberto para as boas ideias, novas propostas e críticas que nos façam melhorar e crescer.

Espero sinceramente que possamos ser protagonistas de uma excepcional história de sucesso em nossas vidas, só depende de nós.

Conte comigo e eu conto com você!

#SomosTodosGrupoAssessor

Paulo Pereira de Carvalho FilhoDiretor Presidente

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DIRETORIA DA EMPRESAPaulo Pereira de Carvalho FilhoDiretor Presidente

Fundador do Grupo Assessor, com 38 anos de experiência em tecnologia da informação aplicada à gestão pública. Palestrante convidado em diversos fóruns de TI, elaborou e coordenou vários projetos de TI no âmbito da administração pública no Brasil e Angola.

Hevandro João Conti FerreiraDiretor Administrativo Financeiro e

Diretor de Desenvolvimento de Produto

Graduado em Análise de Sistemas, especialista em Gestão de Empresas, Produção e Economia e MBA em Gestão de Cidades. Possui mais de 20 anos de experiência em liderança de equipes e no desenvolvimento de sistemas em gestão pública.

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Roberto AlvesDiretor de Serviços

Consultor e auditor especialista na área orçamentária, financeira e contábil. Acumula 30 anos de experiência em sistemas informatizados para área publica (Ministérios, Municípios e Câmaras Legislativas), trabalhos de auditoria contábil, cursos e palestras sobre Lei de Responsabilidade Fiscal, Leis de Diretrizes Orçamentárias e Encerramento de Exercício.

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ORGANOGRAMA

Administrativo/Financeiro

InfraestruturaTecnológica

Jurídico

Conselho Consultivo

Presidência (PRE)

Gestão de pessoas

Relacionamento

Planejamento

Marketing

Desenvolvimento

Educacional

Suporte eServiços Técnicos

Consultoria deNegócio

Comercial

Tecnologia

Administrativo

Administrativo Financeiroe Contábil (DAF)

Desenvolvimentode Produto (DDP)

Vendas

Adm. comercial

Comercial (DCO) Serviços (DSE)Executiva Angola

(DEA)

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Fixa a orientação geral dos negócios do Grupo Assessor, assim como as diretrizes básicas, objetivos e metas globais.

CONSELHO CONSULTIVO

Responsável pelos resultados do Grupo junto ao Conselho, pensando e planejando a longo prazo, sempre alinhado à estratégia da empresa.

PRESIDÊNCIA (PRE)

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Atua especialmente no pós-venda, agindo de forma proativa e antecipando soluções de possíveis problemas, visando sempre reter clientes.

RELACIONAMENTO

Garante que o planejamento estratégico seja a bússola e agenda única da empresa, proporcionando clareza de todas as políticas, estratégias e objetivos aos colaboradores.

PLANEJAMENTO

Responsável por divulgar e apresentar a marca para clientes, funcionários e público em geral. Atua especialmente na comunicação e transmissão de valor por meio da comunicação.

MARKETING

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ADMINISTRATIVO FINANCEIROE CONTÁBIL (DAF)

Tem por finalidade planejar, organizar, dirigir e controlar atividades administrativas e financeiras, fixando políticas para gestão dos recursos.

ADMINISTRATIVO / FINANCEIRO

Responde pela manutenção do parque de máquinas do Grupo Assessor, bem como as demandas que envolvem equipamentos e conexão.

INFRAESTRUTURA TECNOLÓGICA

Presta orientação e apoio jurídico as áreas de vendas e administrativo/financeiro, especialmente nos pleitos de contratação.

JURÍDICO

Tem por finalidade zelar pelos recursos humanos da empresa, proporcionando um ambiente agradável e que corresponda aos princípios do grupo.

GESTÃO DE PESSOAS

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DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO (DDP)

Tem por finalidade desenvolver os produtos que compõe a solução assessorpúblico ®, alcançando competitividade pela qualidade e prezando pela satisfação do cliente.

DESENVOLVIMENTO

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COMERCIAL (DCO)

Comercializa o portfólio de produtos e serviços junto ao mercado, atuando também na área de pós-venda e de fidelização de decisores de compra.

VENDAS

É responsável por filtrar os editais e realizar pré-análise de aderência, além de dar suporte a licitações em geral.

ADMINISTRATIVO COMERCIAL

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SERVIÇOS (DSE)

Desenvolve e presta serviços de implantação, suporte técnico, assessoria técnica, customização de relatórios e treinamentos relacionados aos produtos para os clientes.

SUPORTE E SERVIÇOS TÉCNICOS

Desenvolve e presta serviços de consultoria e treinamentos voltados ao negócio para os clientes, além de contribuir para melhoria e evolução constante dos produtos e serviços.

CONSULTORIA DE NEGÓCIO

Atua na Gestão de Consultoria e Assessoria por meio de projetos pedagógicos e planejamento estratégico, afim de corroborar para a melhoria do ensino-aprendizagem elevando os indicadores educacionais.

EDUCACIONAL

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O GRUPOASSESSOR

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QUEM SOMOSCom mais de duas décadas de atuação no fornecimento de soluções tecnológicas e de serviços para gestão pública e bens para área pública, o Grupo Assessor congrega um conjunto de empresas, com atuação integrada, aproveitando sinergias e economias, para maior produtividade e eficácia.

Atuação

Ao logo do tempo, ampliou a sua atuação nos estados brasileiros por meio de distribuidores e de nossa intensa ação, buscando encurtar distâncias e otimizar o tempo de forma inteligente, estando presente em 10 estados do Brasil, e Angola.

Nosso tom de voz

O Grupo Assessor se expressa de maneira simples, clara e objetiva. Quando fala e escreve para seus vários públicos reflete seu jeito de atuar. A voz representa a filosofia da marca.

IDEOLOGIA

Contribuir para a eficá-cia e a sustentabilida-de da Gestão Pública, fornecendo solução de softwares & servi-ços especializados, propiciando serviço público de excelên-cia, com impactos econômico e social positivos.

Missão• Foco em pessoas e resultadosOtimizar o engajamento e o ta-lento inovador dos profissionais de forma contínua e humaniza-da para o atingimento dos resul-tados pretendidos.

• ComprometimentoHonrar os compromissos com os clientes, externos e internos, com lisura e transparência.

• EmpatiaEntender e sentir a necessidade dos clientes, externos e internos.

• ProatividadeAntecipar-se às diversas situa-ções com responsabilização.

PrincípiosSer reconhecido pelas solu-ções diferentes e inovado-ras para a Gestão Pública.

Visão

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SÍMBOLO

Forma a letra “a” de Assessor. Por meio de tons degradês, transmite a sensação de movimento.

Remete à busca constante por excelência, ideia de contínua evolução e inovação. Também forma um círculo, símbolo da união, que representa o Grupo.

Gestão Pública E�caz e SustentávelPara mais informações à respeito da concepção do símbolo, consulte o nosso Brandbook com o setor de Marketing.

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A MARCA GRUPO ASSESSORO Grupo Assessor é uma marca sólida, que se empenha no desenvolvimento de soluções em tecnologia, organização, auditoria e consultoria nos setores público e empresarial. Sempre tendo como compromisso o melhor atendimento.Para mais informações à respeito, consulte o nosso Brandbook.

Assessor é aquele capaz de assessorar a partir do conhecimento adquirido em sua área de atuação. Quem auxilia e ajuda.O nome Grupo Assessor na horizontal constrói a base firme que dá a segurança do melhor serviço prestado aos clientes.

Nome

Cinza – Transmite a seriedade e equilíbrio do Grupo. Representa modernidade e respeito.Azul – Indica intelectualidade e criatividade. Simboliza confiança, segurança e tecnologia.

CoresGestão Pública E�caz e Sustentável

RGB0.118.169

HEX#0076A9

CMYK95.51.13.0

Pantone307 C

RGB150.152.154

HEX#96989A

CMYK0.0.0.50

PantoneCool Gray 8 C

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A MARCA ASSESSOR PÚBLICOUma marca moderna e consolidada no mercado em que atua, passando confiança e credibilidade aos seus clientes em todos os anos de existência.

Sua silhueta foi pensada para remeter à ideia de informação na nuvem, enquanto que a sua forma representa um ciclo fechado, assim como as parecerias formadas.

Cores

RGB109.177.226

HEX#6DB1E2

CMYK76.14.8.0

PantoneProcess Cyan C

RGB53.90.152

HEX#355A98

CMYK92.71.17.0

Pantone301 C

A plataforma Assessor Público é composta por produtos e serviços que foram construídos para atender de maneira eficaz as necessidades dos gestores públicos, por meio de tecnologia da informação, serviços de consultoria, assessoria, auditoria, treinamento e outros, voltados à administração pública.

DIRETRIZESDE CONDUTA

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PRINCÍPIOS ÉTICOS1. Preservar a honestidade, a justiça, a transparência, a impessoalidade, a veracidade e a valorização e incentivo ao diálogo;

2. Evitar situações em que os interesses pessoais entrem em conflito com os

interesses da empresa;

3. Saber lidar com as divergências, respeitando os direitos

individuais e coletivos.

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NORMAS GERAIS DE CONDUTA1. Sempre comunicar ao setor de De-partamento Pessoal as alterações pes-soais ocorridas (endereço, telefone, estado civil, sobrenome, dependentes e certificações), além de afastamen-tos pelo INSS ou atestados médicos;

2. Desempenhar as atividades com competência, qualidade, transparên-cia, dedicação, respeito e atenção aos prazos. Apresentar, quando existirem, sugestões que melhorem a qualidade dos processos, produtos e serviços da empresa;

3. Agir de forma honesta, justa, com disponibilidade e atenção a todas as pessoas com as quais se relaciona em nome da empresa, respeitando as di-ferenças;

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4. Exercer as atividades de forma efi-ciente, eliminando situações que le-vem ao retrabalho das tarefas;

5. Sempre recorrer ao superior direto em caso de dúvida ou problema;

6. Obter prévia autorização formal da gerência do setor para publicação ou exposição de estudos, pesquisas, pa-receres e outros trabalhos de sua au-toria ou participação, em ambientes externos, que tenham sido realizados ou elaborados na empresa e que en-volvam assuntos a ela relacionados;

7. Manter total sigilo nos assuntos estratégicos e sensíveis da empre-sa, salvo em decorrência de decisão competente de autoridade superior ou na esfera legal;

8. É responsabilidade de todos a pre-servação de um ambiente saudável, vedada a fomentação de discórdia ou propagação de informações sem comprovação;

9. Não é permitido almoçar ou jantar nas salas, visto que a empresa possui um ambiente próprio para isso;

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10. É proibido praticar ou ser coniven-te com a discriminação de pessoas por cor, raça, etnia, sexo, idade, origem regional, condição econômica, social, física ou mental, orientação política, religiosa ou sexual, ou por qualquer outra condição;

11. Não usar o tempo de trabalho e os recursos da empresa para realizar ati-vidades particulares;

12. Não fazer uso de informações e influências obtidas com o cargo para conseguir vantagens pessoais;

13. Não é permitido, dentro da empre-sa, portar qualquer tipo de arma, fa-zer uso de tóxico, bebidas alcoólicas ou cigarro;

14. Não é permitida a entrada de ter-ceiros na empresa sem prévia comu-nicação e autorização;

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1. Tratar cordialmente os colegas, subordinados, lideranças e terceiros, mantendo os comportamentos de consideração, colaboração e solidariedade;

2. Exercitar sempre o feedback construtivo em todos os níveis;

3. Respeitar o espaço dos colegas em áreas compartilhadas, adequando o volume de voz, usando vocabulário e assuntos condizentes com o ambiente de trabalho e não batendo nas divisórias ou vidros ao passar pelos corredores;

4. Conservar o ambiente de trabalho limpo e organizado;

5. Manter sempre uma postura ética e ter atitudes positivas, colaborando para a solução de problemas e conflitos;

6. Trabalhar com energia, paixão e respeito pelas pessoas, promovendo a diversidade e praticando a inclusão;

7. Não prejudicar os colegas por meio de julgamentos preconceituosos, falso testemunho, informações não fundamentadas ou qualquer outro motivo hipotético.

Relação com os colegas de trabalho

NO AMBIENTE DE TRABALHO

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Relação com os clientes

1. Estabelecer vínculos com os clien-tes, buscando sempre a satisfação dos mesmos, honrando os compromissos assumidos, oferecendo informações completas, serviços confiáveis e de qualidade, cumprindo os acordos es-tabelecidos e mantendo um diálogo constante, eficiente e transparente;

2. Agir proativamente, resolvendo si-tuações e evitando problemas futu-ros;

3. Tratar os clientes de maneira res-peitosa e imparcial, sem discrimina-ção ou privilégio;

4. Focar na fidelização de clientes. Essa é a maior riqueza de uma empre-

sa e garante indicações e recomenda-ções da marca Grupo Assessor;

5. Fazer-se presente na vida do clien-te, agindo com atenção, empenho e dedicação a partir do primeiro con-tato;

6. Analisar e responder todas as ques-tões abordadas pelos clientes em pra-zo compatível com suas necessidades;

7. Quando a demanda do cliente não puder ser atendida, informar de ma-neira respeitosa e clara as razões;

8. Manter em total sigilo as informa-ções que obtiver do cliente em decor-rência do relacionamento de negócio.

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ATENDIMENTO TELEFÔNICOO atendimento telefônico é o cartão de visita da empresa, por isso é fundamental realizá-lo de maneira educada e gentil.Para um bom atendimento é necessário:

1. Atender ao telefone o mais breve possível;

2. Ao atender, dizer: Grupo Assessor + seu nome + bom dia ou boa tarde;

3. Direcionar as ligações para as pessoas certas;

4. Retornar as chamadas dos clientes com rapidez;

5. Anotar os recados e garantir sua entrega.

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TRAJES E CUIDADOS PESSOAIS1. A empresa oferece 02 (duas) peças de uniforme polo para cada novo colaborador, sendo opcional o seu uso durante a permanência na empresa.

2. É indispensável o uso do uniforme em visitas ao cliente, reuniões estratégicas ou para receber visitantes na empresa.

3. As peças de uniforme poderão ser repostas ou substituídas mediante a necessidade de cada colaborador, adquirindo as mesmas no setor de Gestão de Pessoas, sendo posteriormente descontado em folha e de acordo com a disponibilidade de estoque. Caso contrário, o pedido será encaminhado para o fornecedor que fabricará em 50 dias.

4. Os homens devem apresentar cuidados especiais com barba e cabelo, unhas sujas, roupas rasgadas, camisa aberta ou roupas muito justas ou excessivamente largas;

5. As mulheres devem tomar cuidado com sua aparência no que diz respeito à maquiagem, evitando excessos, cabelo e unhas. O uso do perfume em demasia deve ser evitado;

6. Discrição no ambiente de trabalho é imprescindível, portanto não é permitido o uso de decotes, transparências, fendas insinuantes, lingerie aparecendo, roupas muito curtas (saias devem ter até três dedos acima dos joelhos), manchadas ou amassadas;

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7. O uso da bermuda é autorizado de acordo com a temperatura do dia e segundo as orientações dos “10 Bermudamentos”.

Saiba mais sobre os 10 Bermudamentos aqui.

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USO DOS RECURSOS DA EMPRESA1. É responsabilidade do colaborador a conservação dos patrimônios da empresa aos quais tenha contato, tornando-se responsável em caso de dano por mau uso;

2. O uso do patrimônio da empresa para fins particulares é proibido (veículo, celular, telefone, notebook, computadores, internet etc.);

3. É terminantemente proibido o uso dos computadores e redes da empresa para acessar, receber ou transmitir materiais inapropriados ou ilegais;

4. É recomendável não instalar nos equipamentos da empresa qualquer programa ou ferramenta sem autorização do gerente da área. O colaborador será responsável por

qualquer dano que venha ocorrer;

5. Ao usar os veículos da empresa, dirija dentro das normas de trânsito, não dê carona e não deixe lixo dentro do mesmo. Em caso de multas de trânsito, o valor a ser pago é responsabilidade do colaborador.

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USO DO CRACHÁ1. Portar o crachá, em local visível, durante a permanência na empresa ou em visitas a cliente;

2. Não é permitido reproduzir cópias do crachá ou plastificá-lo;

3. Em caso de danos, perda ou furto, o setor de Recursos Humanos deve ser comunicado.

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MEIOS DE COMUNICAÇÃO1. O e-mail corporativo é o meio de comunicação oficial da empresa, portando não o use para assuntos pessoais;

2. Fique atento à rede social corporativa Fallow, nela sempre serão compartilhados informações e comunicados relevantes;

3. A Reunião de Comunicação é realizada quinzenalmente, as segundas-feiras, às 8h. Tem a finalidade de transmitir recados importantes, compartilhar notícias, apresentar

novos colaboradores e discutir temas estratégicos;

4. O sistema Fone é usado para solicitar ligações à telefonista da empresa, portanto, ao fazer uso deste, mantenha-se atento e deixe os ramais do setor desocupados;

5. O Skype é usado para resolver, de maneira rápida e direta, alguns assuntos corporativos, mas não substitui o meio de comunicação oficial, o e-mail. Evite usá-lo para assuntos pessoais;

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CELULARESO uso dos aparelhos celulares durante o horário de trabalho é restrito apenas a emergências ou assuntos relacionados à empresa.

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INFORMAÇÕES PESSOAISSempre mantenha atualizado os seus dados pessoais (endereço, telefone, estado civil, sobrenome, dependentes e certificações), além de afastamentos pelo INSS ou atestados médicos.

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JORNADA DE TRABALHOOs colaboradores devem cumprir suas jornadas de trabalho conforme estabelecido em contrato. Horas adicionais devem ser feitas em ocasiões excepcionais e somente com autorização da gerência do setor.

Pausa para o café

Durante a jornada diária de trabalho é permitido a cada colaborador realizar 02 (duas) pausas de 10 minutos cada, uma em cada período, sendo a primeira entre às 9h e 11h e a segunda entre às 15h e 17h.

Alteração do horário de trabalho

Qualquer alteração do horário só poderá ser aprovada pelo gerente da área, o mesmo deverá comunicar o setor de Recursos Humanos.

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REGISTRO DE PONTOO limite de tolerância para registrar o ponto é de 10 (dez) minutos, somando as entradas e saídas, conforme CLT:Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários (Art. 58 - § 1º).

Saída

• Almoço:Para quem inicia o horário de almoço às 12h, passar a digital entre 11h55 e 12h05.

• Fim do expediente:Para quem encerra a jornada de trabalho às 18h, passar a digital entre 17h55 e 18h05.

Entrada

• Período da manhã:Para quem inicia a jornada de trabalho às 08h, passar a digital entre 07h55 e 08h05.

• Período da tarde:Para quem inicia a jornada de trabalho às 14h, passar a digital entre 13h55 e 14h05.

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BANCO DE HORASAs horas extras, faltas e atrasos são compensados por meio do banco de horas, cujo fechamento é realizado quadrimestralmente.

Horas negativas

O pagamento das horas negativas no banco pode ser realizado compensando no horário de entrada, almoço ou saída, além do abatimento nas férias ou desconto em folha ao final do quadrimestre.

Horas positivas

As horas serão pagas no mês posterior do fechamento do quadrimestre. Ex.: Quadrimestre fechado em abril, será pago em maio e pode ser dividido o valor total em até 3 vezes. O número mínimo de horas positivas no banco para receber o pagamento é de 6h até o fechamento, caso o total seja inferior, será transferido para o próximo quadrimestre.O pagamento é efetuado considerando: até 120 (cento e vinte) horas remanescentes serão pagas com acréscimo de 75% (setenta e cinco por cento). As horas remanescentes acima de 120 (cento e vinte) horas serão pagas com o acréscimo de 100% (cem por cento). Caso o colaborador optar por compensar as horas ausentando-se do trabalho, é necessário combinar antecipadamente com o gestor da área, o mesmo deverá comunicar o setor de Gestão de Pessoas.

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FALTAS E ATRASOSEm casos de falta ou atraso, sempre avisar a empresa, seja por meio do colega, gerente ou setor de Gestão de Pessoas. A forma de comunicação pode ser via telefone, e-mail, skype, whatsapp, etc.A véspera de Natal e Ano Novo, quando coincidir com dia útil, terá carga horária de meio período.

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FALTAS JUSTIFICADASConforme a Convenção Coletiva de Trabalho, as ausências legais ficam ampliadas para:

4. 03 (três) dias úteis ou 24 (vinte e quatro) horas fracionadas por ano, para levar filho de até 10 (dez) anos ao médico, mediante comprovação em até 48 horas posteriores;

5. 02 (dois) dias úteis ou 16 (dezesseis) horas fracionadas por ano, para levar os pais ao médico, mediante comprovação em até 48 horas posteriores.

1. 05 (cinco) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que comprovadamente viva sob sua dependência;

2. 05 (cinco) dias úteis consecutivos em virtude de casamento;

3. 05 (cinco) dias úteis consecutivos na semana do nascimento ou adoção de filho;

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FERIADOS E VÉSPERA DE FERIADOSA empresa não adota a política de Ponto Facultativo, entretanto, colaboradores com banco de horas positivo poderão negociar com o gerente da área a falta para o pós-feriado.A véspera de Natal e Ano Novo, quando coincidir com dia útil, terá carga horária de meio período.

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REMUNERAÇÃO, FÉRIAS E LICENÇASLicenças

1. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e a estabilidade provisória de 30 (trinta) dias após a anterior, estabilidade esta que não se confunde com férias ou aviso prévio;.

2. Ao empregado afastado por 50 (cinquenta) dias ou mais, por motivo de doença, fica assegurada estabilidade por 60 (sessenta) dias a contar da alta médica, estabilidade esta que não se confunde com aviso prévio ou férias.

Direitos

As férias serão concedidas por ato do empregador, em um período de 30 (trinta) dias, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, sendo facultativo ao empregado, desde que não conflite com as necessidades da empresa, solicitar o gozo de férias em 2 (dois) períodos, não podendo nenhum deles ser inferior a 15 (quinze) dias.

Remuneração

O pagamento do salário é creditado em conta bancária e realizado uma vez por mês, no dia 25, com todos os descontos legais. Quando o dia 25 não for dia útil, o pagamento será antecipado para o dia útil anterior.

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PENALIDADESO descumprimento de qualquer item deste código será tratado

individualmente pelo setor de Gestão de Pessoas.

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CRESCIMENTOCORPORATIVO

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PLANO DE CARGOS E SALÁRIOSO plano de cargos e salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário.

Objetivo

Oferecer oportunidades de crescimento dentro da organização e estabelecer critérios de progressão.

Modelo adotado pelo Grupo Assessor

• Quatro grupos salariais:

Acesso

Apoio

Aprimoramento

Deliberação

• Seis faixas salariais:

Amplitude de 75% (setenta e cinco por cento) entre a primeira e a última faixa e de 11,8% (onze vírgula oito por cento) entre as faixas.

Agende horário com o setor de Gestão de Pessoas para saber mais!

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Dia dos PaisConfraternização de Ano Novo

Dia Internacional da Mulher

Mês do Profissional do Grupo Assessor

Páscoa Dia das Crianças

Dia das Mães Natal

Festa Junina Aniversariantes do Mês

O setor de Gestão de Pessoas implementará de forma particular o calendário de ações para cada ano.

AÇÕES DE VALORIZAÇÃO

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CONVÊNIOS E PARCERIAS

No convênio com a UNIODONTO, o colaborador participa do pagamento da mensalidade com 50% (cinquenta por cento) do total e o plano cobre vários procedimentos de Tratamento de Urgências/Emergências.

O colaborador que aderir o convênio com a MEDICAL tem participação de 100% na mensalidade e descontos em consultas e exames.

A empresa possui convênio de assistência médica e hospitalar com o Hospital Unimed. O colaborador que aderir ao convênio tem uma coparticipação financeira de 70% (setenta por cento) na mensalidade e 20% (vinte por cento) nos procedimentos que usar.

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Desconto de 10% (dez por cento) na mensalidade de qualquer curso de idiomas.

A empresa fornece Auxílio Refeição ou Auxílio Alimentação para cada colaborador, sendo descontado em folha o valor referente a 20% (vinte por cento) do total do benefício.

O Vale Card funciona como cartão de crédito e permite ao colaborador o adiantamento salarial de 30% (trinta por cento), cobra uma taxa única de R$0,50 (cinquenta centavos) no mês que for usado e o valor gasto do dia 20 até 19 do próximo mês são descontados em folha no dia 25.

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A credencial plena é feita gratuitamente, tem validade em todo território nacional e contempla os sócios com descontos nas atividades Sesc: ingressos, hospedagem, piscinas e cursos.

O colaborador que aderir ao convênio terá sua mensalidade descontada em folha, podendo abranger todos os dependentes da família e até duas pessoas externas. O convênio conta com descontos em consultas médicas, exames laboratoriais e 100% serviço funeral.

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MAIS INFORMAÇÕES

GESTÃO DE PESSOAS

lista.gestaodepessoas@grupoassessor.comRamal: 6033

Sede São Paulo Presença em todo o Brasil +55 18 2102.6000