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Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 084 -2014- MIDIS

I.

GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de una persona que se desempee como Asistente

Administrativo para la Oficina General de Administracin del MIDIS

2.

Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina General de Administracin

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin

Oficina de Recursos Humanos

4.

Base Legala)

Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.

b)

Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de

nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de

parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.

d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de

Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto

Supremo N 075-2008-PCM.

e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.

f)

Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.

g)

Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,

rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.

h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para

el Sector Pblico.

II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

N CARGO VACANTE CODIGO

1 Asistente Administrativo 01 AA

REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia especfica:

Experiencia laboral mnima de 04 aos en

actividades de asistencia ejecutiva en rganos

de Alta Direccin en el sector pblico.

Competencias que debe reunir

Vocacin de Servicio

Iniciativa

Organizacin

Nivel avanzado de redaccin de documentos

Proactividad

Formacin Acadmica, gradoacadmico y/o nivel de estudios Ttulo de Secretariado Ejecutivo o afines

Cursos y/o estudios de capacitacin Capacitacin en el rea

Conocimientos para el puesto y/ocargo: mnimos o indispensables ydeseables

Indispensable:

Conocimiento de Ofimtica a nivel intermedio

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III.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Llevar diariamente el registro de cargos de la correspondencia y documentacin

para su atencin, gestin, seguimiento y archivo respectivo.

b)

Revisar y preparar la documentacin requerida para la firma respectiva.

c)

Verificar la Foliacin de los documentos que ingresan o genera la Unidad Orgnica,

efectuando su seguimiento y control hasta su archivo.

d) Clasificar y enviar los documentos concluidos a los archivos del ministerio.

e) Redactar los informes, oficios, memorndums y otros documentos que se le

encargue.

f) Efectuar y atender llamadas telefnicas, concertar las citas y atender a las visitas.

g)

Mantener organizado y actualizado el archivo documentario y de las

comunicaciones recibidas y emitidas.

h)

Otras funciones que le sean asignadas

1.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Administracin del MIDIS

Duracin del contrato 03 meses a partir del inicio del contrato

Remuneracin mensual- S/4,000 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, ascomo toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales delcontrato

-

2.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 23 de mayo de 2014 Recursos Humanos

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional

del Empleo

10 das anteriores a la

convocatoriaRecursos Humanos

CONVOCATORIA

1

Publicacin de la convocatoria en el portal

institucional del Ministerio de Desarrollo e

Inclusin Social

Del 06 de al 12 de junio de

2014Comit de Evaluacin

2

Registro de la hoja de vida (CV) del postulanteen la siguiente direccin electrnica:

http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH

/externo/convocatorias/inicio.aspx

Del 06 de al 12 de junio de

2014

Hora: 09:00 am a 11:59pm

Comit de Evaluacin

SELECCIN

3 Evaluacin de la hoja de vida 13 de junio de 2014 Comit de Evaluacin

4

Publicacin de resultados de la hoja de vida en

el portal institucional del Ministerio de

Desarrollo e Inclusin Social

13 de junio de 2014 Comit de Evaluacin

5 Entrevista 16 de junio de 2014 Comit de Evaluacin

6

Publicacin de resultado final en el portal

institucional del Ministerio de Desarrollo e

Inclusin Social

16 de junio de 2014 Comit de Evaluacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

8 Suscripcin del ContratoDel 17 de junio al 23 de

junio 2014

Oficina de Recursos

Humanos

http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspxhttp://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspxhttp://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspxhttp://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspxhttp://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

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IV.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACION PESOPUNTAJEMINIMO

PUNTAJEMAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50

a. Experiencia.

30% 30b. Formacin acadmica

c. Cursos o estudios de especializacin.

d. Conocimientos.

Deseables y/o Adicionales 20% 20

ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO:La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje

mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo elmejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambasevaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta(40) puntos en la entrevista).

V. DOCUMENTACINLos interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica:http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1.

Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite elcumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, porlo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documentoy se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)a)

DNI vigente.b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.

c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente, nepotismo,sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de nopercibir doble ingreso del estado (anexo 1).

La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puestodebe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccincertificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de unidioma.

2. Documentacin Adicionala)

Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin oexperiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.

b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente

a)

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido enla Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de lasFuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.

b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre elpuntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la LeyN29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspxhttp://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspxhttp://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

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VI.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO1.

Declaratoria del Proceso como DesiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin

b)

Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimosc)

Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantesobtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de SeleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidadde la entidad:

a)

Cuando desaparece la necesidad del servicio.b)

Por restricciones presupuestales.