Algunos de nuestros trabajos...

Revista A la ObraCementos Pacasmayo

Seguridad en el Real Plaza

de ChiclayoSIGUE LOS CONSEJOS DE PREVENCIÓN

DEL INGENIERO JORGE VIDARTE

BENEFICIOS DEL CONCRETO PREMEZCLADOPara construir al toque (pág. 6)

RefueRza el adobe con malla electRo-soldadaAPrende PAso A PAso (PAg. 9)

AÑ0 2 - Nº 11AGOSTO 2013

DISTRIBUCIÓN GRATUITAA LAOBRA DINO

4 5RA LA OBRA DINO A LA OBRA DINOO

PRODUCTO DE CEMENTOS PACASMAYO

5,500 cubos de concreto premezclado

área de ampliación: 1.2 ha

área total: 6 ha

inversión: S/.19,795,924

se emplearon: personal:

ubicación: Av. Miguel de Fernández Saavedra 300, Urb. Diego Ferré, LambayequeOBRA: AMPLIACIÓN REAL PLAZA

35fierreros

20encofradores

15vaceadores

5operadores

3maestros de obra

DEN CONCRETO

Ampliación del Real Plaza en Chiclayo„Una obra a cargo del conSorcio activa, con Una inverSión de caSi 20 milloneS de SoleS. aqUí loS detalleS de la conStrUcción, el eqUipo hUmano y laS medidaS de SegUridad qUe Se toman día a día.

hHace cuatro meses comenzaron los trabajos de ampliación del centro comercial Real Pla-za, ubicado en Diego Ferré. Entre las nuevas tiendas, se encuentra Oechsle, que ha sido construida con muros de concreto pre-mezclado, al igual que otros locatarios de este sector. Según el asistente de campo Rogger Qui-

roz, la etapa del ‘casco’ terminará en octubre, y se continuará con la parte arquitec-tónica. La ampliación abarca 1.2 hectáreas aproximadamente, en un área total de 6.

El equipo está formado por un total de 85 personas, entre los que destacan tres maestros de obra, cada uno en su especiali-dad: fierrería, vaciado y encofrado.

“Es importante que el maestro de obras logre un avance significativo para reducir los plazos del proyecto, más allá de los cronogramas establecidos. Eso es bueno para la empresa y para el per-sonal”, comenta el Ing. Quiroz. TU SEGURIDAD PRIMERO

en eSta obra Se da Una charla diaria de SegUridad: a laS 7:15 am todo el perSonal eStÁ reUnido en el comedor. el qUe no aSiSte, eS retirado del proyecto.

charla de seguridad: 10 minutos diarios

Ing. Jorge A. Vidarte Jefe de prevención de riesgo y seguridadConsorcio Activa

Nosotros nos guiamos por las normas G050 y C155 que nos exigen trabajar con equipos de protección individual, según cada labor. Por ejemplo, en la altura se tienen que usar arneses y los andamios deben estar visados de manera correcta.

La charla diaria es como un padrenuestro, desde los in-genieros hasta los obreros tienen que asistir para ejecutar bien sus labores. La indumentaria es innumerable de la cabeza hasta los pies. Pero vayamos a lo básico: zapatos adecuados de punta de acero, porque en cualquier momento puede caer un mar-tillo o un fierro. También son fundamentales los cascos especiales con amortiguación interna, guantes, mascarillas y tapones de oído.

Además, es importante que un grupo de trabajadores esté capacitado como brigada para actuar rápidamente en una evacuación, incendio, etc., ya sea en una obra abierta o cerrada.

4 5RA LA OBRA DINO A LA OBRA DINOO

PRODUCTO DE CEMENTOS PACASMAYO

5,500 cubos de concreto premezclado

área de ampliación: 1.2 ha

área total: 6 ha

inversión: S/.19,795,924

se emplearon: personal:

ubicación: Av. Miguel de Fernández Saavedra 300, Urb. Diego Ferré, LambayequeOBRA: AMPLIACIÓN REAL PLAZA

35fierreros

20encofradores

15vaceadores

5operadores

3maestros de obra

DEN CONCRETO

Ampliación del Real Plaza en Chiclayo„Una obra a cargo del conSorcio activa, con Una inverSión de caSi 20 milloneS de SoleS. aqUí loS detalleS de la conStrUcción, el eqUipo hUmano y laS medidaS de SegUridad qUe Se toman día a día.

hHace cuatro meses comenzaron los trabajos de ampliación del centro comercial Real Pla-za, ubicado en Diego Ferré. Entre las nuevas tiendas, se encuentra Oechsle, que ha sido construida con muros de concreto pre-mezclado, al igual que otros locatarios de este sector. Según el asistente de campo Rogger Qui-

roz, la etapa del ‘casco’ terminará en octubre, y se continuará con la parte arquitec-tónica. La ampliación abarca 1.2 hectáreas aproximadamente, en un área total de 6.

El equipo está formado por un total de 85 personas, entre los que destacan tres maestros de obra, cada uno en su especiali-dad: fierrería, vaciado y encofrado.

“Es importante que el maestro de obras logre un avance significativo para reducir los plazos del proyecto, más allá de los cronogramas establecidos. Eso es bueno para la empresa y para el per-sonal”, comenta el Ing. Quiroz. TU SEGURIDAD PRIMERO

en eSta obra Se da Una charla diaria de SegUridad: a laS 7:15 am todo el perSonal eStÁ reUnido en el comedor. el qUe no aSiSte, eS retirado del proyecto.

charla de seguridad: 10 minutos diarios

Ing. Jorge A. Vidarte Jefe de prevención de riesgo y seguridadConsorcio Activa

Nosotros nos guiamos por las normas G050 y C155 que nos exigen trabajar con equipos de protección individual, según cada labor. Por ejemplo, en la altura se tienen que usar arneses y los andamios deben estar visados de manera correcta.

La charla diaria es como un padrenuestro, desde los in-genieros hasta los obreros tienen que asistir para ejecutar bien sus labores. La indumentaria es innumerable de la cabeza hasta los pies. Pero vayamos a lo básico: zapatos adecuados de punta de acero, porque en cualquier momento puede caer un mar-tillo o un fierro. También son fundamentales los cascos especiales con amortiguación interna, guantes, mascarillas y tapones de oído.

Además, es importante que un grupo de trabajadores esté capacitado como brigada para actuar rápidamente en una evacuación, incendio, etc., ya sea en una obra abierta o cerrada.

14RA LA OBRA DINO

DEN LA CIMA

“

nombre: Carlos Seclenaños de experiencia: 10estado civil: casadohijos: 1equipo: Alianza Limahobbie: jugar fútbolcentro de operaciones: CHICLAYO

„d

ato

S

el mundo de la construcción es muy

competitivo”„carloS Seclen eS el único de SU familia dedicado a la conStrUcción. eS eSpecialiSta en inStalacioneS y acabadoS y Siente qUe poco a poco eStÁ cUmpliendo SUS metaS. aqUí SU teStimonio.

Estudié Instalaciones Eléctricas en Senati y luego Instalaciones Sanitarias en Sencico.

Actualmente también hago acabados en me-lamine y todo lo relacionado a la construcción, incluyendo planos.

Trabajo independiente y los clientes se van pasando la voz. Además, una época dejé mis tarjetas personales en cada casa y ahora me llaman.

El maestro tiene que saber escoger y reco-mendar al cliente un buen material, porque si empleas uno malo no garantizas un buen re-sultado y te perjudicas. Si el cliente escoge otra marca, ya es su problema.

Ya cumplí una de mis metas: ser inde-pendiente. La otra es dirigir una empresa de construcción. Lo importante es perseverar y luchar. El mundo está tan competitivo que atrás de ti vienen otros diez o veinte. Si no ofreces buenos precios o una buena recomendación, la competencia te mata.

También siento que estoy cumpliendo otra meta que siempre quise: ser arquitecto. Me-nos mal mi trabajo me ha acercado a eso, pues aunque no tengo que dibujar, dirijo la obra, uso mis manos y la veo terminada.

trabajo en construcción hace casi cinco años, de manera independiente. Mi estrategia es llevar fotografías que yo

mismo hago de mis trabajos. Con eso voy donde los clientes y ellos escogen. Le pasan la voz a sus familiares y me llaman.

La construcción es el rubro que me ha beneficiado más. Acá en Chimbote está creciendo y es algo que yo he querido hacer desde hace tiempo, pues mi padre trabajaba como maestro de obras. Con él aprendí a leer planos y juntos he-mos diseñado y construido esta casa. Ahora mi papá ya col-gó los guantes, pero espero que esté orgulloso de mí.

Gracias a la construcción puedo sacar adelante a mis seis hijos. La última tiene tres años y la mayor, de 18, estudia con-tabilidad en la Universidad César Vallejo. Además, es hermoso construir uno mismo su propia casa. Hemos divido el terreno entre mis hermanos y mi lote tiene 48 m2. Dentro de poco ya

quiero techar y construir el segundo piso. Es impor-tante capacitarse. Mi meta es hacer una empresa de

construcción civil y reparaciones.

„eber acUña eS Un Joven maeStro qUe trata de innovar en cada trabaJo. dio UnaS vUeltaS por chile y argentina, pero decidió qUedarSe en chimbote para SegUir loS paSoS de SU padre.

nombre: Eber Acuñaaños de experiencia: 5centro de operaciones: CHIMbOTE

„d

ato

S

Llevo fotos de mis

trabajos a los clientes”

“colecciono todos los meses el paso a paso que sale en la revista del Club Maestro de

obra DINO.

el maestro tiene que saber escoger y

recomendar al cliente un buen material”.

envía una foto y tu testimonio al correo:alaobramaestro@dino.com.pe

¡CUENTA TU

HISTORIA!

14RA LA OBRA DINO

DEN LA CIMA

“

nombre: Carlos Seclenaños de experiencia: 10estado civil: casadohijos: 1equipo: Alianza Limahobbie: jugar fútbolcentro de operaciones: CHICLAYO

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S

el mundo de la construcción es muy

competitivo”„carloS Seclen eS el único de SU familia dedicado a la conStrUcción. eS eSpecialiSta en inStalacioneS y acabadoS y Siente qUe poco a poco eStÁ cUmpliendo SUS metaS. aqUí SU teStimonio.

Estudié Instalaciones Eléctricas en Senati y luego Instalaciones Sanitarias en Sencico.

Actualmente también hago acabados en me-lamine y todo lo relacionado a la construcción, incluyendo planos.

Trabajo independiente y los clientes se van pasando la voz. Además, una época dejé mis tarjetas personales en cada casa y ahora me llaman.

El maestro tiene que saber escoger y reco-mendar al cliente un buen material, porque si empleas uno malo no garantizas un buen re-sultado y te perjudicas. Si el cliente escoge otra marca, ya es su problema.

Ya cumplí una de mis metas: ser inde-pendiente. La otra es dirigir una empresa de construcción. Lo importante es perseverar y luchar. El mundo está tan competitivo que atrás de ti vienen otros diez o veinte. Si no ofreces buenos precios o una buena recomendación, la competencia te mata.

También siento que estoy cumpliendo otra meta que siempre quise: ser arquitecto. Me-nos mal mi trabajo me ha acercado a eso, pues aunque no tengo que dibujar, dirijo la obra, uso mis manos y la veo terminada.

trabajo en construcción hace casi cinco años, de manera independiente. Mi estrategia es llevar fotografías que yo

mismo hago de mis trabajos. Con eso voy donde los clientes y ellos escogen. Le pasan la voz a sus familiares y me llaman.

La construcción es el rubro que me ha beneficiado más. Acá en Chimbote está creciendo y es algo que yo he querido hacer desde hace tiempo, pues mi padre trabajaba como maestro de obras. Con él aprendí a leer planos y juntos he-mos diseñado y construido esta casa. Ahora mi papá ya col-gó los guantes, pero espero que esté orgulloso de mí.

Gracias a la construcción puedo sacar adelante a mis seis hijos. La última tiene tres años y la mayor, de 18, estudia con-tabilidad en la Universidad César Vallejo. Además, es hermoso construir uno mismo su propia casa. Hemos divido el terreno entre mis hermanos y mi lote tiene 48 m2. Dentro de poco ya

quiero techar y construir el segundo piso. Es impor-tante capacitarse. Mi meta es hacer una empresa de

construcción civil y reparaciones.

„eber acUña eS Un Joven maeStro qUe trata de innovar en cada trabaJo. dio UnaS vUeltaS por chile y argentina, pero decidió qUedarSe en chimbote para SegUir loS paSoS de SU padre.

nombre: Eber Acuñaaños de experiencia: 5centro de operaciones: CHIMbOTE

„d

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S

Llevo fotos de mis

trabajos a los clientes”

“colecciono todos los meses el paso a paso que sale en la revista del Club Maestro de

obra DINO.

el maestro tiene que saber escoger y

recomendar al cliente un buen material”.

envía una foto y tu testimonio al correo:alaobramaestro@dino.com.pe

¡CUENTA TU

HISTORIA!

Manual de Seguridad IndustrialSociedad Nacional de Industrias-SNI

SOCIEDAD NACIONALDE INDUSTRIAS

SOCIEDAD NACIONALDE INDUSTRIAS

Los Laureles 365, San Isidro - Lima PerúCentral Telefónica: 616-4444 Telefax: 616-4433 www.sni.org.pe

Manual de

seguridad

industrial

de la industria

papelera peruana

Comité de FabriCantes de PaPeles y Cartones

- CARTONES VILLA MARINA SA

- INDUSTRIAS DEL PAPEL SA

- INDUSTRIAL PAPELERA ATLAS

- KIMBERLY-CLARK PERÚ SRL

- PAPELERA INKA SA

- PAPELERA ZÁRATE SAC

- PAPELERA PANAMERICANA SA

- PRODUCTOS TISSÚE DEL PERU SA

- TRUPAL SA

EL ComITé dE FabrICanTES dE PaPELES y

CarTonES dE La SoCIEdad naCIonaL dE

InduSTrIaS ESTá InTEgrado Por:

iMpleMentOs de seguridad para aCtividades en zOna de aliMentaCiÓn de hidrOpulper.

El uso de trajes adecuados es imprescindible para mantener los estándares de seguridad en las instalaciones industriales. Estos implementos cubren todos los posibles riesgos que puede afrontar un trabajador en su labor diaria, desde quemaduras por soldaduras hasta inhalación de gases tóxicos.

equipaMientO

1. Careta facial.

2. Cofia de seguridad.

3. lentes de seguridad. Equipo de protección ocular contra impactos.

4. Chaleco.

5. guantes de maniobra.

6. Cizalla manual para el corte de alambres que envuelven pacas.

1

4

6

2

3

5

traJe COntra salpiCaduras de prOduCtOs quíMiCOs.tipo CpF2 para niveles de protección B y C.

equipaMentO para traBaJOs de sOldadura y OXiCOrte.

1. Máscara full face. Protección completa del rostro que incluye cartuchos para químicos.

2. guantes de nitrilo resistentes a la corrosión.

3. Botas de caucho negro con punta de acero resistentes a las salpicaduras de productos químicos.

1. Máscara de soldar para

controlar la exposición a

la proyección de chispas,

radiación calorífica y

lumínica.

2. Mascarilla descartable con aprobación n95: controla la inhalación

de material particulado

(humos metálicos)

3. Casaca y pantalón de cuero cromo,

reforzadas con hilo

Kevlar.

4. guantes de cuero cromo

de 14” o 16” de largo

para controlar el contacto

con superficies calientes.

5. escarpines de cuero cromo, para controlar la

proyección de chispas a

los pies.

1

2

3

1

3

2

4

5

Manual de seguridad industrial de la industria papelera peruana 14/15traJes de seguridad

prOCediMientOs adeCuadOs para izar Materiales:

Una vez formada la paca, se

le traslada con un montacargas

utilizando un equipo de uñas, pala

o roll camp. Ésta es almacenada

de forma vertical, tratando en lo

posible de mantener un apilado

estable en las rumas, teniendo en

consideración las buenas prácticas

de almacenamiento.

alMaCenaMientO de paCas

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13

Restringir la zona (encerrarla o cercarla con cintas o barandas) En el caso de zonas fijas de izamiento de materiales, pintarlas y señalizarlas claramente.

Asegurar la operatividad de los equipos de izaje, debiendo ser revisada por el personal antes de su ejecución a través de un check list o lista de pre-uso, así como la de los accesorios a usar para el izamiento de la carga. Hay que asegurarse también de que estos son adecuados al peso de la carga a levantar.

01 02

Estas prácticas recomiendan un

espacio mínimo de 70 cm entre

las rumas, mientras que su altura

no debe exceder las cuatro pacas,

debiendo estar apiladas una sobre

otra en forma escalonada. De esta

manera se evita que caigan sobre

los trabajadores, pudiendo causar

graves lesiones. ¡

Manual de seguridad industrial

de la industria

pa

pelera

perua

na18/19

alM

aC

ena

Mien

tO

de pa

Ca

s01

Caída de paCas

COnseCuenCia

¡Muerte.

¡Contusiones severas.

Medidas preventivas

¡Aplicar las buenas prácticas de

almacenamiento.

¡Restricción de tránsito peatonal.

atrOpellO

COnseCuenCia

¡Muerte.

¡Golpe.

Medidas preventivas

¡Señalización.

¡Límite de velocidad: 5 km/h en zona de

tránsito de personas y 10 km/h en zonas

extensas y sin tránsito.

¡Mantenimiento preventivo de la unidad.

No hacer movimientos de traslado (horizontal) y levantamiento (vertical) al mismo tiempo ni arrastrar la carga. En zonas libres, moverla muy cerca del suelo pero sin tocarlo.

Cuando no es una tarea rutinaria (para casos de retiro de componentes o partes de las máquinas en una parada por mantenimiento o montaje) se debe solicitar un permiso de trabajo donde se revisan estos y otros parámetros más.

03 04

presenCia de veCtOres

COnseCuenCia

¡Afecciones respiratorias.

¡Alergias.

¡Dermatitis.

Medidas preventivas

¡Programa de saneamiento

(prevención de plagas)

señalétiCareCOMendada:

cono DE SEGURIDAD

Utilizado para delimitar zonas de peligro y/o restringir el tránsito.

la Manera COrreCta de alMaCenaMientO COMpOrta lOs siguientes prOCediMientOs:

No almacenar todo en un solo bloque si no determinar un volumen específico de materiales a almacenar y las distancias entre estos.

01

La forma de apilado tiene que ir de materiales más pesados y grandes (mayor diámetro) en la parte inferior, a materiales más pequeños (menor diámetro) en la parte superior.

02

Se debe establecer un límite a la altura de las pilas de pacas, debiendo éstas superponerse de forma escalonada a fin de reducir la energía producida por la caída de alguna de ellas.

03

04Restringir el acceso y tránsito peatonal en las zonas de almacenamiento.

SOCIEDAD NACIONALDE INDUSTRIAS

SOCIEDAD NACIONALDE INDUSTRIAS

Los Laureles 365, San Isidro - Lima PerúCentral Telefónica: 616-4444 Telefax: 616-4433 www.sni.org.pe

Manual de

seguridad

industrial

de la industria

papelera peruana

Comité de FabriCantes de PaPeles y Cartones

- CARTONES VILLA MARINA SA

- INDUSTRIAS DEL PAPEL SA

- INDUSTRIAL PAPELERA ATLAS

- KIMBERLY-CLARK PERÚ SRL

- PAPELERA INKA SA

- PAPELERA ZÁRATE SAC

- PAPELERA PANAMERICANA SA

- PRODUCTOS TISSÚE DEL PERU SA

- TRUPAL SA

EL ComITé dE FabrICanTES dE PaPELES y

CarTonES dE La SoCIEdad naCIonaL dE

InduSTrIaS ESTá InTEgrado Por:

Notikim 40Kimberly Clark

J U N I o 2 0 1 1

JUN

Io 2

01

1

2011 JUNIo

editorial

El talento en nuestra compañía está esperando de

nosotros que nos comuniquemos más con ellos y

les demos retroalimentación constante sobre su

desempeño ¿Acaso ésta es una tarea de solo una vez

al año? NO.

El líder que no está acompañando a su gente en

su proceso de mejora como profesional y como

persona, no es un líder. Necesitamos que TODOS

en esta compañía mejoremos continuamente. Y

muy especialmente les hablo a los líderes. SI nuestra

gente ve nuestras mejoras, ellos nos seguirán. Si mi

jefe no me dice qué oportunidades de mejora tengo

y cómo él o ella me acompañarán en el desarrollo

de la misma, espero del talento de Kimberly-Clark

Perú, que busquen a sus jefes: “si Mahoma no va

a la montaña, la montaña tiene que ir a buscar a

Mahoma”. Nunca más cierto como hoy.

Y les reitero que, si aun así, sienten que no hay un

diálogo claro y constructivo DE AMBOS LADOS,

busquen a los líderes de las áreas: nosotros tenemos

que darnos los espacios para ESCUCHAR a aquel

colaborador/colaboradora que genuinamente está

buscando lo mejor para la compañía (es decir, para

TODOS, para la mayor cantidad de gente)

Líderes de Kimberly-Clark Perú: esperamos mucho

de ustedes. Les doy las GRACIAS por su dedicación

y compromiso con nuestra compañía y estamos

aquí para apoyarlos y para llevarlos a ser mejores

personas. Pregunten, escuchen, dense los espacios

para compartir.

Tenemos mucho que aportar para avanzar en nuestros sueños de este 2011.

SEMILLEROS SUPPLY CHAIN,

SEMBRANDO EL FUTURO...................................... 16

IMPLEMENTACIÓN EXITOSA DE LEAN EN

NUESTRAS PLANTAS............................................ 18

MEJORANDO NUESTRAS INSTALACIONES..............20

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADA:

UN PASO ADELANTE EN LA CALIDAD........................ 26

3índice

Kultura Ganadora

K-C 360º

Fortaleciendo nuestras marcas

GBAs

03

04

5051

15Eficienciaoperacional

31

39

43

Creer Crear Crecer

¡¡Recordemos nuestras Cascadas 2011!!!

Kreciendo Juntos

Celebraciones

¡RECIBIMOS EL PREMIO ASTRUM!.......................... 8

¡KIMBERLY-CLARK ES GANADOR DEL

GREAT PLACE TO WORK EN AMÉRICA

LATINA!................................................................ 9

GANADORES DE LOS X AWARDS......................... 11

DISEÑANDO NUESTRO FUTURO:

COMPORTAMIENTOS ONE K-C.............................. 12

¡PREMIADOS POR NUESTRA EXCELENCIA!............. 32

RESPONSABILIDAD SOCIAL A SECAS...................... 33

ASESORAMOS A NUESTROS CLIENTES.................. 34

FORMÁNDONOS CONTRA LA CORRUPCIÓN............ 35

PARTICIPAMOS EN EL

CARNAVAL DE CAJAMARCA................................... 40

¡VENCIMOS A LA COMPETENCIA!........................... 44

NUESTRA MARCA PLENITUD PROTECT SE

RENUEVA............................................................... 46

POISE, NUEVA IMAGEN, NUEVO CONCEPTO............ 47

HUGGIES LANZA SU CAMPAÑA CONFIANZA............ 49

Queridos colaboradores.

Mi reflexión en esta editorial es para compartirles

mi sentir acerca de lo que se espera de los líderes

de Kimberly-Clark Perú.

Blanca

2011 JUNIo

ed it o r ia l

El talento en nuestra compañía está esperando de

nosotros que nos comuniquemos más con ellos y

les demos retroalimentación constante sobre su

desempeño ¿Acaso ésta es una tarea de solo una vez

al año? NO.

El líder que no está acompañando a su gente en

su proceso de mejora como profesional y como

persona, no es un líder. Necesitamos que TODOS

en esta compañía mejoremos continuamente. Y

muy especialmente les hablo a los líderes. SI nuestra

gente ve nuestras mejoras, ellos nos seguirán. Si mi

jefe no me dice qué oportunidades de mejora tengo

y cómo él o ella me acompañarán en el desarrollo

de la misma, espero del talento de Kimberly-Clark

Perú, que busquen a sus jefes: “si Mahoma no va

a la montaña, la montaña tiene que ir a buscar a

Mahoma”. Nunca más cierto como hoy.

Y les reitero que, si aun así, sienten que no hay un

diálogo claro y constructivo DE AMBOS LADOS,

busquen a los líderes de las áreas: nosotros tenemos

que darnos los espacios para ESCUCHAR a aquel

colaborador/colaboradora que genuinamente está

buscando lo mejor para la compañía (es decir, para

TODOS, para la mayor cantidad de gente)

Líderes de Kimberly-Clark Perú: esperamos mucho

de ustedes. Les doy las GRACIAS por su dedicación

y compromiso con nuestra compañía y estamos

aquí para apoyarlos y para llevarlos a ser mejores

personas. Pregunten, escuchen, dense los espacios

para compartir.

Tenemos mucho que aportar para avanzar en nuestros sueños de este 2011.

SEMILLEROS SUPPLY CHAIN,

SEMBRANDO EL FUTURO...................................... 16

IMPLEMENTACIÓN EXITOSA DE LEAN EN

NUESTRAS PLANTAS............................................ 18

MEJORANDO NUESTRAS INSTALACIONES..............20

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADA:

UN PASO ADELANTE EN LA CALIDAD........................ 26

3índice

Kultura Ganadora

K-C 360º

Fortaleciendo nuestras marcas

GBAs

03

04

5051

15Eficienciaoperacional

31

39

43

Creer Crear Crecer

¡¡Recordemos nuestras Cascadas 2011!!!

Kreciendo Juntos

Celebraciones

¡RECIBIMOS EL PREMIO ASTRUM!.......................... 8

¡KIMBERLY-CLARK ES GANADOR DEL

GREAT PLACE TO WORK EN AMÉRICA

LATINA!................................................................ 9

GANADORES DE LOS X AWARDS......................... 11

DISEÑANDO NUESTRO FUTURO:

COMPORTAMIENTOS ONE K-C.............................. 12

¡PREMIADOS POR NUESTRA EXCELENCIA!............. 32

RESPONSABILIDAD SOCIAL A SECAS...................... 33

ASESORAMOS A NUESTROS CLIENTES.................. 34

FORMÁNDONOS CONTRA LA CORRUPCIÓN............ 35

PARTICIPAMOS EN EL

CARNAVAL DE CAJAMARCA................................... 40

¡VENCIMOS A LA COMPETENCIA!........................... 44

NUESTRA MARCA PLENITUD PROTECT SE

RENUEVA............................................................... 46

POISE, NUEVA IMAGEN, NUEVO CONCEPTO............ 47

HUGGIES LANZA SU CAMPAÑA CONFIANZA............ 49

Queridos colaboradores.

Mi reflexión en esta editorial es para compartirles

mi sentir acerca de lo que se espera de los líderes

de Kimberly-Clark Perú.

Blanca

EL “CÓMO” ES TAN IMPORTANTE

COMO EL “CUÁNTO” –

PENSAMIENTO COMPARTIDO GUIADO POR NUESTROS VALORES - RESPETO MUTUO, CREDIBILIDAD

Y EMPLEABILIDAD – SER EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR EN EL MUNDO.

4 5JUNIo 2011 2011 JUNIo

¡MANTENGAMoS ESTE CAMINo

PARA SEGUIR HACIENDo DE

KIMBERLY-CLARK PERÚ LA

MEJoR CoMPAÑÍA!

Kultura Ganadora

CREEMOS, en nuestra historia,

en nuestros valores y nuestro lema

inspirador para cada año. Creemos

en nuestras cascadas que refuerzan

nuestra comunicación y aseguran

nuestro alineamiento con los

objetivos. Creemos en los retos y

los recibimos con actitud positiva,

porque sabemos que nos sobra

pasión para exceder nuestros sueños.

Y creemos, también, interiorizando

los Comportamientos One-KC, los

que nos impulsarán no solo a ser

mejores como colaboradores, sino

también como personas.

EN ESTA EDICIÓN

CREAMOS , implementado

constantes mejoras en nuestras

plantas, que redundan en la

maximización de la producción y

en la calidad de nuestros productos.

Al mismo t iempo, seguimos

desarrollando proyectos como Lean,

que influye directamente en nuestra

eficiencia, o el Sistema de Gestión

Integrada, que asegura la calidad de

todos los procesos.

C R E C E M O S , n o s o l o

incrementando año a año nuestras

ventas y haciéndonos líderes del

mercado, sino siendo también

reconocidos gracias a la gran

cantidad de galardones que hemos

recibido: los premios ANDA a

la excelencia, el Great Place To

Work y los X Awards no hacen sino

atestiguar nuestro liderazgo y

crecimiento constante.

El año todavía está en marcha y

hemos demostrado que somos

capaces de todo lo que nos

proponemos.

El 2011 está en pleno proceso y no hacemos sino mejorar día a día. Y el mejor camino que tenemos para lograr ello es el seguir nuestro mantra inspirador para este año: Creer, Crear, Crecer.

Creer Crear CreCer

¡reCiBiMoS el PreMio aStrUM!

¡KiMBerlY-ClarK eS GaNador del Great PlaCe to WorK eN aMÉriCa lÁtiNa!

GaNadoreS de loS X aWardS

diSeÑaNdo NUeStro FUtUro

el aMPaY!

EL “CÓMO” ES TAN IMPORTANTE

COMO EL “CUÁNTO” –

PENSAMIENTO COMPARTIDO GUIADO POR NUESTROS VALORES - RESPETO MUTUO, CREDIBILIDAD

Y EMPLEABILIDAD – SER EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR EN EL MUNDO.

4 5JUNIo 2011 2011 JUNIo

¡MANTENGAMoS ESTE CAMINo

PARA SEGUIR HACIENDo DE

KIMBERLY-CLARK PERÚ LA

MEJoR CoMPAÑÍA!

Kultura Ganadora

CREEMOS, en nuestra historia,

en nuestros valores y nuestro lema

inspirador para cada año. Creemos

en nuestras cascadas que refuerzan

nuestra comunicación y aseguran

nuestro alineamiento con los

objetivos. Creemos en los retos y

los recibimos con actitud positiva,

porque sabemos que nos sobra

pasión para exceder nuestros sueños.

Y creemos, también, interiorizando

los Comportamientos One-KC, los

que nos impulsarán no solo a ser

mejores como colaboradores, sino

también como personas.

EN ESTA EDICIÓN

CREAMOS , implementado

constantes mejoras en nuestras

plantas, que redundan en la

maximización de la producción y

en la calidad de nuestros productos.

Al mismo t iempo, seguimos

desarrollando proyectos como Lean,

que influye directamente en nuestra

eficiencia, o el Sistema de Gestión

Integrada, que asegura la calidad de

todos los procesos.

C R E C E M O S , n o s o l o

incrementando año a año nuestras

ventas y haciéndonos líderes del

mercado, sino siendo también

reconocidos gracias a la gran

cantidad de galardones que hemos

recibido: los premios ANDA a

la excelencia, el Great Place To

Work y los X Awards no hacen sino

atestiguar nuestro liderazgo y

crecimiento constante.

El año todavía está en marcha y

hemos demostrado que somos

capaces de todo lo que nos

proponemos.

El 2011 está en pleno proceso y no hacemos sino mejorar día a día. Y el mejor camino que tenemos para lograr ello es el seguir nuestro mantra inspirador para este año: Creer, Crear, Crecer.

Creer Crear CreCer

¡reCiBiMoS el PreMio aStrUM!

¡KiMBerlY-ClarK eS GaNador del Great PlaCe to WorK eN aMÉriCa lÁtiNa!

GaNadoreS de loS X aWardS

diSeÑaNdo NUeStro FUtUro

el aMPaY!

SeMilleroS SUPPlY CHaiN

MejoraNdo NUeStraS iNStalaCioNeS

Se PoNe eN MarCHa el ProYeCto KUelaP

ProYeCtoS de SerViCio al ClieNte

MejoraNdo la eFiCieNCia CoN CeNterliNiNG

SiSteMa de GeStióN iNteGrada

PUeNte Piedra ProGreSa

¡iMPleMeNtaCióN eXitoSa del ProYeCto art!

ProYeCto MalBeC

Eficienciaoperacional

16 17JUNIo 2011 2011 JUNIo

SUPERAR LAS NECESIDADES DE NUESTROS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS – PERFECCIONAR

NUESTROS PROCESOS,

ENTRENAMIENTO Y FORMA DE

INTERACTUAR – PROMOVER AMBIENTES DE MEJORA CONTINUA A TRAVÉS DE SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS.

Ismael Zárate Dibujante Ing.& Proyectos Puente Piedra

Grandes cualidades para escuchar e interpretar las necesidades de sus clientes, para luego plasmarlas

en soluciones mejoradas, es lo que ha demostrado ISMAEL záRATE. Esto lo pudimos ver en el desarrollo

del proyecto Kuelap, en el que trabajó con una gran cantidad de requerimientos de las líneas y contando

con áreas limitadas para la instalación. Sin embargo, a pesar de las dificultades, demostró que trabajando

en equipo se obtienen los mejores resultados.

Felicitaciones Ismael, continúa con ése compañerismo y ganas de

hacer las cosas cada vez mejor.

Firma: Juan José Barros, Jefe de Ing. & Proyectos planta Puente Piedra

Colaboradores de las GBAs Felicitaciones a todos los colaboradores de las GBAs que han contribuido con los extraordinarios

resultados en la categoría de oportunidad / rentabilidad de Baby Wipes. Hasta el momento se ha

logrado crecer frente al 2010 en: 46% en volumen de ventas, 50% en net sales, 81% en Gross Profit

(USD) y 7% en Gross Profit (%).

Esto representa el gran compromiso y trabajo destacado de nuestros colaboradores, quienes han demostrado

que con actitud y ganas de sacar adelante los objetivos logramos CRECER y alcanzar grandes resultados.

Firma: Miguel Cilloniz, BTM Infant Care

Manuel Caballero Líder de Sistemas Térmicos de Manufactura

Un reconocimiento especial a Manuel Caballero pues gracias a su gran experiencia y excelente actitud

viene aportando de manera muy significativa en los buenos resultados de nuestra operación, a través

del control del proceso Centerlining y en Housekeeping.

Adicionalmente, ha destacado como uno de los colaboradores con mejores calificaciones en las auditorías

de Centerlining y con su trabajo y enorme compromiso ha contribuido en la mejora del ratio de energía

térmica en nuestra planta Puente Piedra.

Firma: Erick Ylave, Jefe de Procesos Planta Puente Piedra

Felicitaciones Percy, sigue con esa actitud y desempeño que contribuye al

crecimiento de nuestra compañía.Firma: Rossana Bernaola, Jefe de Almacenes e importaciones

Percy García Analista de Importaciones Santa Clara

Reconozco a PERCY GARCÍA por su apoyo incondicional y destacado aporte en la implementación

de diversas acciones que han generado ahorros para nuestra compañía en el transcurso del 2011.

Algunos de sus aportes fueron: nacionalización de los despachos urgentes vía marítima y terrestre,

uso efectivo del despacho SADA en la mayoría de nuestras importaciones, apoyo en la negociación

de las tarifas con DP Word para obtener mayores ventajas en temas de sobrestadía y almacenaje,

ejecución perfecta en la gestión del IMPo FISH y asegurar su actualización de manera permanente.

EL AMPAY!

SeMilleroS SUPPlY CHaiN

MejoraNdo NUeStraS iNStalaCioNeS

Se PoNe eN MarCHa el ProYeCto KUelaP

ProYeCtoS de SerViCio al ClieNte

MejoraNdo la eFiCieNCia CoN CeNterliNiNG

SiSteMa de GeStióN iNteGrada

PUeNte Piedra ProGreSa

¡iMPleMeNtaCióN eXitoSa del ProYeCto art!

ProYeCto MalBeC

Eficienciaoperacional

16 17JUNIo 2011 2011 JUNIo

SUPERAR LAS NECESIDADES DE NUESTROS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS – PERFECCIONAR

NUESTROS PROCESOS,

ENTRENAMIENTO Y FORMA DE

INTERACTUAR – PROMOVER AMBIENTES DE MEJORA CONTINUA A TRAVÉS DE SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS.

Ismael Zárate Dibujante Ing.& Proyectos Puente Piedra

Grandes cualidades para escuchar e interpretar las necesidades de sus clientes, para luego plasmarlas

en soluciones mejoradas, es lo que ha demostrado ISMAEL záRATE. Esto lo pudimos ver en el desarrollo

del proyecto Kuelap, en el que trabajó con una gran cantidad de requerimientos de las líneas y contando

con áreas limitadas para la instalación. Sin embargo, a pesar de las dificultades, demostró que trabajando

en equipo se obtienen los mejores resultados.

Felicitaciones Ismael, continúa con ése compañerismo y ganas de

hacer las cosas cada vez mejor.

Firma: Juan José Barros, Jefe de Ing. & Proyectos planta Puente Piedra

Colaboradores de las GBAs Felicitaciones a todos los colaboradores de las GBAs que han contribuido con los extraordinarios

resultados en la categoría de oportunidad / rentabilidad de Baby Wipes. Hasta el momento se ha

logrado crecer frente al 2010 en: 46% en volumen de ventas, 50% en net sales, 81% en Gross Profit

(USD) y 7% en Gross Profit (%).

Esto representa el gran compromiso y trabajo destacado de nuestros colaboradores, quienes han demostrado

que con actitud y ganas de sacar adelante los objetivos logramos CRECER y alcanzar grandes resultados.

Firma: Miguel Cilloniz, BTM Infant Care

Manuel Caballero Líder de Sistemas Térmicos de Manufactura

Un reconocimiento especial a Manuel Caballero pues gracias a su gran experiencia y excelente actitud

viene aportando de manera muy significativa en los buenos resultados de nuestra operación, a través

del control del proceso Centerlining y en Housekeeping.

Adicionalmente, ha destacado como uno de los colaboradores con mejores calificaciones en las auditorías

de Centerlining y con su trabajo y enorme compromiso ha contribuido en la mejora del ratio de energía

térmica en nuestra planta Puente Piedra.

Firma: Erick Ylave, Jefe de Procesos Planta Puente Piedra

Felicitaciones Percy, sigue con esa actitud y desempeño que contribuye al

crecimiento de nuestra compañía.Firma: Rossana Bernaola, Jefe de Almacenes e importaciones

Percy García Analista de Importaciones Santa Clara

Reconozco a PERCY GARCÍA por su apoyo incondicional y destacado aporte en la implementación

de diversas acciones que han generado ahorros para nuestra compañía en el transcurso del 2011.

Algunos de sus aportes fueron: nacionalización de los despachos urgentes vía marítima y terrestre,

uso efectivo del despacho SADA en la mayoría de nuestras importaciones, apoyo en la negociación

de las tarifas con DP Word para obtener mayores ventajas en temas de sobrestadía y almacenaje,

ejecución perfecta en la gestión del IMPo FISH y asegurar su actualización de manera permanente.

EL AMPAY!

18 19JUNIo 2011 2011 JUNIo

“la Kultura de Kimberly-Clark es excelente. las oportunidades y el

trato son magníficos. Se pueden formar lazos de amistad con todos

los colaboradores de todas las áreas y niveles. esta compañía se

preocupa por el desarrollo de su gente y tanto los colaboradores como

las personas externas a la empresa se dan cuenta de que vale la pena

trabajar aquí”.

Alessandro Mendoza

Semillero del área de Almacenes

Susana BéjarRepresentante de

Servicio al Cliente DTT1

“Para nosotros, el ver nuestros proyectos implementados significa un

reconocimiento a nuestro esfuerzo y trabajo. esto es muy gratificante

y va más allá de lo meramente monetario. además, estas prácticas

nos hicieron ver el trabajo desde otra perspectiva ya que aprendimos

constantemente sobre la responsabilidad y el compromiso necesarios

para lograr resultados”.

Rafael Brousset Semillero del área de

Planeamiento y Control de la Demanda.

“Cuando empecé en el área de importaciones y

almacenes de Santa Clara no sabía nada del tema, así que

tuve que empezar desde cero, pero con el apoyo de todos

los colaboradores y de mi líder pude tener un panorama

general, logrando una visión completa del área”.

Hugo NietoAnalista Jr. Planeamiento

de la ProducciónSanta Clara

“las prácticas marcan la pauta de cómo será tu vida profesional,

así que lo que más aprendí fue el sentido de la responsabilidad y

el cumplimiento de los objetivos señalados por tu líder. empecé

como semillero en el área de Planeamiento y ahora, gracias a

mi buen desempeño, he conseguido formar parte del equipo de

colaboradores de Kimberly-Clark”.

eFiCieNCia oPeraCioNal

A través del Programa Semillero,

el área de Supply Chain decidió

incorporar a cuatro estudiantes

para que roten por sus diversas

sub-áreas. El objetivo fue que

pudieran brindar propuestas de

mejora de acuerdo a su experiencia

y conocimientos. Los líderes les

brindaron gran empowerment

SEMILLEROS SUPPLY CHAIN, SEMBRANDO EL FUTURO

Captamos a los mejores talentos de las diversas universidades del país. Ellos aprenden y crecen en Kimberly-Clark.

y libertad de acción (realizando

seguimiento y controlando el

riesgo) para que ellos pudieran

desarrollarse de la mejor manera.

Este grupo de colaboradores rotó

cada cuatro meses por las áreas

de Compras, Importaciones,

Servicio al Cliente, Planeamiento,

Importaciones, Distribución y

Almacenes. Así, lograron gran

conocimiento de los diversos

procesos. Todos desde un inicio

demostraron ganas de aprender

y deseos de poner en práctica sus

conocimientos. Actualmente, algunos

de ellos ya han sido contratados por

nuestra compañía.

18 19JUNIo 2011 2011 JUNIo

“la Kultura de Kimberly-Clark es excelente. las oportunidades y el

trato son magníficos. Se pueden formar lazos de amistad con todos

los colaboradores de todas las áreas y niveles. esta compañía se

preocupa por el desarrollo de su gente y tanto los colaboradores como

las personas externas a la empresa se dan cuenta de que vale la pena

trabajar aquí”.

Alessandro Mendoza

Semillero del área de Almacenes

Susana BéjarRepresentante de

Servicio al Cliente DTT1

“Para nosotros, el ver nuestros proyectos implementados significa un

reconocimiento a nuestro esfuerzo y trabajo. esto es muy gratificante

y va más allá de lo meramente monetario. además, estas prácticas

nos hicieron ver el trabajo desde otra perspectiva ya que aprendimos

constantemente sobre la responsabilidad y el compromiso necesarios

para lograr resultados”.

Rafael Brousset Semillero del área de

Planeamiento y Control de la Demanda.

“Cuando empecé en el área de importaciones y

almacenes de Santa Clara no sabía nada del tema, así que

tuve que empezar desde cero, pero con el apoyo de todos

los colaboradores y de mi líder pude tener un panorama

general, logrando una visión completa del área”.

Hugo NietoAnalista Jr. Planeamiento

de la ProducciónSanta Clara

“las prácticas marcan la pauta de cómo será tu vida profesional,

así que lo que más aprendí fue el sentido de la responsabilidad y

el cumplimiento de los objetivos señalados por tu líder. empecé

como semillero en el área de Planeamiento y ahora, gracias a

mi buen desempeño, he conseguido formar parte del equipo de

colaboradores de Kimberly-Clark”.

eFiCieNCia oPeraCioNal

A través del Programa Semillero,

el área de Supply Chain decidió

incorporar a cuatro estudiantes

para que roten por sus diversas

sub-áreas. El objetivo fue que

pudieran brindar propuestas de

mejora de acuerdo a su experiencia

y conocimientos. Los líderes les

brindaron gran empowerment

SEMILLEROS SUPPLY CHAIN, SEMBRANDO EL FUTURO

Captamos a los mejores talentos de las diversas universidades del país. Ellos aprenden y crecen en Kimberly-Clark.

y libertad de acción (realizando

seguimiento y controlando el

riesgo) para que ellos pudieran

desarrollarse de la mejor manera.

Este grupo de colaboradores rotó

cada cuatro meses por las áreas

de Compras, Importaciones,

Servicio al Cliente, Planeamiento,

Importaciones, Distribución y

Almacenes. Así, lograron gran

conocimiento de los diversos

procesos. Todos desde un inicio

demostraron ganas de aprender

y deseos de poner en práctica sus

conocimientos. Actualmente, algunos

de ellos ya han sido contratados por

nuestra compañía.

20 21JUNIo 2011 2011 JUNIo

eFiCieNCia oPeraCioNal

EN NUESTRAS PLANTAS

Como parte de la implementación global de Lean Manufacturing por nuestra compañía, estamos continuando con el desarrollo de este proceso en las plantas de Santa Clara y Puente Piedra. El objetivo de esta herramienta es satisfacer las necesidades del cliente con el menor consumo de recursos a través de la eliminación permanente de desperdicios, variaciones e inflexibilidades.

¡Felicitaciones a nuestro equipo lean Manufacturing y a todos los colaboradores de nuestras plantas por la excelente labor realizada!

Ángel Balta Mecánico de planta. Santa Clara.

Edwin Fajardo Noriaoperador 2 de la Sincro 6.5. Puente Piedra.

Jorge ZúñigaAnalista de Change Management. Puente Piedra.

Milagros AlarcónAuxiliar de Mentalidades y Capacidades. Santa Clara.

Carlos Ureta Mill Champion. Puente Piedra.

“Me alegra mucho haber formado parte de esta implementación en la máquinas PF 2 Y Pi 9. las mejoras que se realizaron se enfocaron en los puntos más críticos con el fin de llevar un mejor control del proceso. todo esto se realizó con el apoyo de mis compañeros y estoy feliz por haber aportado con mi trabajo para esta labor”.

“lean nos ha ayudado a estandarizar nuestros procesos y a mejorar nuestras labores como grupo ya que ahora todos trabajamos de la misma manera. en lo personal, me ha dado herramientas para mejorar mi desempeño”.

“Queremos que los cambios se den de manera adecuada para que perduren en el tiempo. Buscamos que nuestros colaboradores comiencen a trabajar de manera distinta, logrando mayor eficiencia. ellos están asumiendo lean de manera exitosa, transmitiendo las mejoras a todos sus compañeros como agentes de cambio. esto es muy importante para el proceso”.

“lo que más me motiva de participar activamente en esta implementación es la calidad de gente que hay en la compañía ya que aquí hacemos un verdadero trabajo en equipo. lean para mi es trabajar en el factor humano para así alcanzar nuestros objetivos juntos ¡todoS somos parte de lean!

“Queremos que todos los colaboradores de la planta utilicen la herramienta y la puedan transmitir, convirtiéndonos así en un referente de la implementación de leaN en toda la región. Queremos que no solo les sirva para su trabajo sino también para su vida cotidiana”.

Implementación exitosa de

LEAN

Lean Manufacturing se viene

desarrollando desde el 2010 y se ha

comenzado a aplicar en las líneas de

maquinaria del área de conversión

como son la Sincro 6.5 y la Futura 1

y 2. Aquí lo que se busca es la mejora

continua en todas las máquinas,

aumentando su operatividad y

eficiencia. Ya para el 2012 se tiene

Desde el 15 de Enero se viene

trabajando en la segunda ola de

la cultura Lean en la planta de

Santa Clara. Durante este periodo

se ha contado con el apoyo de los

equipos multifuncionales de las

áreas de Calidad, Mantenimiento y

Producción, todo esto para desarrollar

una cultura de mejora continua.

planificado arrancar este proceso en

el área de manufactura.

El objetivo para este año es,

principalmente, la gestión del

cambio, mejorar la apariencia de las

máquinas y no tener desperdicios

por ello. Asimismo, en el aspecto

de Mentalidades y Capacidades,

se ha llevado a cabo un diagnóstico

que ha permitido diseñar un plan

de acción que se aplicará a lo largo

del año. En ese sentido, se están

elaborando diversas herramientas

de comunicación para que los

colaboradores de esta planta

puedan acceder adecuadamente a la

información.

El proceso en Puente Piedra

La implementación en Santa ClaraComo resultado, la planta ha

asumido el reto de l levar a

cabo reuniones de desempeño

cumpliendo con los objetivos Lean

y, mejor aún, lograr entre nuestros

colaboradores el deseo de querer

hacer las cosas cada vez mejor.

De esta manera se ha conseguido

la mejora de la eficiencia en las

máquinas PI9 y PF2 lo que se traduce

en mejor clima laboral y una mayor

productividad.

20 21JUNIo 2011 2011 JUNIo

eFiCieNCia oPeraCioNal

EN NUESTRAS PLANTAS

Como parte de la implementación global de Lean Manufacturing por nuestra compañía, estamos continuando con el desarrollo de este proceso en las plantas de Santa Clara y Puente Piedra. El objetivo de esta herramienta es satisfacer las necesidades del cliente con el menor consumo de recursos a través de la eliminación permanente de desperdicios, variaciones e inflexibilidades.

¡Felicitaciones a nuestro equipo lean Manufacturing y a todos los colaboradores de nuestras plantas por la excelente labor realizada!

Ángel Balta Mecánico de planta. Santa Clara.

Edwin Fajardo Noriaoperador 2 de la Sincro 6.5. Puente Piedra.

Jorge ZúñigaAnalista de Change Management. Puente Piedra.

Milagros AlarcónAuxiliar de Mentalidades y Capacidades. Santa Clara.

Carlos Ureta Mill Champion. Puente Piedra.

“Me alegra mucho haber formado parte de esta implementación en la máquinas PF 2 Y Pi 9. las mejoras que se realizaron se enfocaron en los puntos más críticos con el fin de llevar un mejor control del proceso. todo esto se realizó con el apoyo de mis compañeros y estoy feliz por haber aportado con mi trabajo para esta labor”.

“lean nos ha ayudado a estandarizar nuestros procesos y a mejorar nuestras labores como grupo ya que ahora todos trabajamos de la misma manera. en lo personal, me ha dado herramientas para mejorar mi desempeño”.

“Queremos que los cambios se den de manera adecuada para que perduren en el tiempo. Buscamos que nuestros colaboradores comiencen a trabajar de manera distinta, logrando mayor eficiencia. ellos están asumiendo lean de manera exitosa, transmitiendo las mejoras a todos sus compañeros como agentes de cambio. esto es muy importante para el proceso”.

“lo que más me motiva de participar activamente en esta implementación es la calidad de gente que hay en la compañía ya que aquí hacemos un verdadero trabajo en equipo. lean para mi es trabajar en el factor humano para así alcanzar nuestros objetivos juntos ¡todoS somos parte de lean!

“Queremos que todos los colaboradores de la planta utilicen la herramienta y la puedan transmitir, convirtiéndonos así en un referente de la implementación de leaN en toda la región. Queremos que no solo les sirva para su trabajo sino también para su vida cotidiana”.

Implementación exitosa de

LEAN

Lean Manufacturing se viene

desarrollando desde el 2010 y se ha

comenzado a aplicar en las líneas de

maquinaria del área de conversión

como son la Sincro 6.5 y la Futura 1

y 2. Aquí lo que se busca es la mejora

continua en todas las máquinas,

aumentando su operatividad y

eficiencia. Ya para el 2012 se tiene

Desde el 15 de Enero se viene

trabajando en la segunda ola de

la cultura Lean en la planta de

Santa Clara. Durante este periodo

se ha contado con el apoyo de los

equipos multifuncionales de las

áreas de Calidad, Mantenimiento y

Producción, todo esto para desarrollar

una cultura de mejora continua.

planificado arrancar este proceso en

el área de manufactura.

El objetivo para este año es,

principalmente, la gestión del

cambio, mejorar la apariencia de las

máquinas y no tener desperdicios

por ello. Asimismo, en el aspecto

de Mentalidades y Capacidades,

se ha llevado a cabo un diagnóstico

que ha permitido diseñar un plan

de acción que se aplicará a lo largo

del año. En ese sentido, se están

elaborando diversas herramientas

de comunicación para que los

colaboradores de esta planta

puedan acceder adecuadamente a la

información.

El proceso en Puente Piedra

La implementación en Santa ClaraComo resultado, la planta ha

asumido el reto de l levar a

cabo reuniones de desempeño

cumpliendo con los objetivos Lean

y, mejor aún, lograr entre nuestros

colaboradores el deseo de querer

hacer las cosas cada vez mejor.

De esta manera se ha conseguido

la mejora de la eficiencia en las

máquinas PI9 y PF2 lo que se traduce

en mejor clima laboral y una mayor

productividad.

52 53JUNIo 2011 2011 JUNIo

Kreciendo juntos

Fabrizio Jair Arditto Estrella hijo de Marck Arditto Seguridad Industrial Puente Piedra

Jana Shirel Eguizabal Muñoz hija de Elver Eguizabal Conversión Puente Piedra

Ruth Kimberly Chuquimango Magallanes Hija de Hector Raul Chuquimango Almacén Piso Planta Puente Piedra

Andrea Rusca, Promo Coordinator Adult Care, se graduó en Ingeniería Económica y de Negocios en la Universidad Científica del Sur.

Graduación

KreCieNdo jUNtoS

Ellos son los nuevos integrantes de nuestra

gran familia.¡Bienvenidos!

KreCieNdo jUNtoS

¡¡CELEBRACIONES!!En mayo y junio celebramos con nuestras Mamás y Papás K-C. Un

reconocimiento a su extraordinaria labor y gran aporte a nuestra familia

Kimberly-Clark Perú.

¡¡Feliz día mamá!!

Jorge Núñez, Nadia Abuid, Patricia Medina, Gisela Montoya, Jaqueline Córdova,

Julio Bartens, Álvaro Escalante, Blanca Quino, Leslie Rodríguez, Juan Carlos

Belaúnde, Luis Chu, Carla Bernaola, Bruno Coello, Miguel Cilloniz, Erick Ylave,

Rossana Bernaola, Juan José Barros, Víctor Camacho, Germán Salas, Carla Noriega,

Joel Aguila, Jesús Jaramillo, Diego Titinger, Roberto Rocero, Fernando Zelada,

Sandra Gervasoni.

Fotografía: Digiperu

El equipo de Comunicación Interna de LCO agradece el apoyo de los siguientes

colaboradores:

Agradecimientos:

FÁBR

ICA

DE

IDEA

S

Cuento Crecer, crear, crecerKimberly Clark

Creer, Crear, Crecer

Hola, soy Sebastián

y ésta es mi familia...

Esta historia comienza, como todos los años, el primer domingo de diciembre cuando con toda mi familia visitamos a los niños del albergue...

¡ y les llevamos unos

regalos súper !...papá y mamá son los que están poniendo la mesa...

...y los más pequeñitos son Huguito y Scotty.

...ella es Camila...

¡¡¡l la mejor hermana del mundo !!!

aquí están mis abuelitos...

Creer 3

Hola, soy Sebastián

y ésta es mi familia...

Esta historia comienza, como todos los años, el primer domingo de diciembre cuando con toda mi familia visitamos a los niños del albergue...

¡ y les llevamos unos

regalos súper !...papá y mamá son los que están poniendo la mesa...

...y los más pequeñitos son Huguito y Scotty.

...ella es Camila...

¡¡¡l la mejor hermana del mundo !!!

aquí están mis abuelitos...

Creer 3

¡Mira, voy a hacer muchos aviones con forma de Cóndor!

ahora todos los niños del albergue serán muy felices con sus nuevos avioncitos.

Al Creer en nosotros mismos y en nuestra capacidad para Crear, podemos marcar la diferencia y Crecer.

Crecer 11 Crecer10

¡¡¡ Lo hemos logrado !!!

¡Mira, voy a hacer muchos aviones con forma de Cóndor!

ahora todos los niños del albergue serán muy felices con sus nuevos avioncitos.

Al Creer en nosotros mismos y en nuestra capacidad para Crear, podemos marcar la diferencia y Crecer.

Crecer 11 Crecer10

¡¡¡ Lo hemos logrado !!!

Lanzamiento Plenitud ActiveKimberly Clark

ÍNDICE

Un Día de Película

Discursos

Bienvenida

El Backstage: La Nueva Línea

Estreno en el Mercado Peruano y Extranjero

Luces, Cámara y…¡Acción!

¡Click!

Nuestros Músicos y Vocalistas

El Producto

Caminando por El Paseo de la Fama

Entrevista a Juan Ugarelli

Prensa - En boca de todos

Nuestros recuerdos

Fin de Fiesta

46

121618202426303440424446

ÍNDICE

Un Día de Película

Discursos

Bienvenida

El Backstage: La Nueva Línea

Estreno en el Mercado Peruano y Extranjero

Luces, Cámara y…¡Acción!

¡Click!

Nuestros Músicos y Vocalistas

El Producto

Caminando por El Paseo de la Fama

Entrevista a Juan Ugarelli

Prensa - En boca de todos

Nuestros recuerdos

Fin de Fiesta

46

121618202426303440424446

4 ★ 5

LanzamientoPlenitud Active

El pasado jueves 6 de octubre la Planta de Santa Clara de Kimberly-Clark

vivió, literalmente, una jornada de cine. No era para menos. La empresa,

fiel a su permanente compromiso con la búsqueda de la innovación

para el beneficio de sus consumidores, presentaba en sociedad a su

nueva estrella: Plenitude Active, la flamante línea de ropa interior

con protección para adultos que ni se ve ni se siente. ¿Su secreto? El

“CottonFlex”, un material suave, fresco y flexible que revoluciona el

concepto de la prenda íntima pensada para todas aquellas personas

que sufren de incontinencia urinaria leve o moderada. La inauguración

de la nueva línea de producción, además, con maquinaria de la más alta

tecnología única en la región, convirtió el lugar en un sofisticado plató de

cine en el que no faltó el glamour al más fiel estilo hollywoodiense.

“ Esta Es uNa INICIatIva ExCElENtE,

EstE Es uN EjEmplo Claro DEl

DEsarrollo DE tECNologÍa

aDaptaDa y la INNovaCIóN,

INgrEDIENtEs fuNDamENtalEs para

uN CrECImIENto sostENIDo ”

Kurt Burneo Ministro de Estado Cartera de la Producción

Blanca Quino, Kurt

Burneo, José Rotta, Juan

Carlos Belaunde

¡uN DÍa DE pElÍCula!

CoRtE DE CiNtA.

¡NUEStRA

MáQUiNA EStá

oFiCiALMENtE

iNAUgURADA!

4 ★ 5

LanzamientoPlenitud Active

El pasado jueves 6 de octubre la Planta de Santa Clara de Kimberly-Clark

vivió, literalmente, una jornada de cine. No era para menos. La empresa,

fiel a su permanente compromiso con la búsqueda de la innovación

para el beneficio de sus consumidores, presentaba en sociedad a su

nueva estrella: Plenitude Active, la flamante línea de ropa interior

con protección para adultos que ni se ve ni se siente. ¿Su secreto? El

“CottonFlex”, un material suave, fresco y flexible que revoluciona el

concepto de la prenda íntima pensada para todas aquellas personas

que sufren de incontinencia urinaria leve o moderada. La inauguración

de la nueva línea de producción, además, con maquinaria de la más alta

tecnología única en la región, convirtió el lugar en un sofisticado plató de

cine en el que no faltó el glamour al más fiel estilo hollywoodiense.

“ Esta Es uNa INICIatIva ExCElENtE,

EstE Es uN EjEmplo Claro DEl

DEsarrollo DE tECNologÍa

aDaptaDa y la INNovaCIóN,

INgrEDIENtEs fuNDamENtalEs para

uN CrECImIENto sostENIDo ”

Kurt Burneo Ministro de Estado Cartera de la Producción

Blanca Quino, Kurt

Burneo, José Rotta, Juan

Carlos Belaunde

¡uN DÍa DE pElÍCula!

CoRtE DE CiNtA.

¡NUEStRA

MáQUiNA EStá

oFiCiALMENtE

iNAUgURADA!

12 ★ 13

LanzamientoPlenitud Active

EN la alfombra vErDE

El evento fue una excelente oportunidad para reunir a todos aquellos que hacen posible la magia de Kimberly-Clark: gerentes, colaboradores, políticos locales, clientes y proveedores. todos compartieron una jornada alegre en la que la celulosa se convirtió en celuloide. El Séptimo Arte había llegado a la Planta de Santa Clara.

“ Estas

INICIatIvas No sólo

favorECEN a k-C

sINo quE tambIéN

ayuDaN a maNtENEr

El CrECImIENto DE

NuEstro NEgoCIo.

toDos CrECEmos

juNtos ” JuAn cArlos PerAMás

Cliente JM Distribuciones y Almacenes

“ CrECEmos CoN

kImbErly-Clark

y Nos alEgra

aCompañar y

CompartIr Estos

logros ” Julio de lA vegA

Jefe de Distribución Kimberly-Clark Perú

El encuentro permitió a los trabajadores e invitados de la empresa reunirse y pasar un rato agradable y distendido.

Colaboradores de Kimberly-Clark Perú: Juan José Barros - Jefe de ingeniería y Proyectos Family Care, Luis Marsano - gerente

Planta Santa Clara, Nelly Mosqueira - Ejecutiva de Créditos, Lucía Azalgara - Directora técnica , Luis Raygada - gerente de

Finanzas, Alberto Paredes - Director de operaciones Perú y Bolivia, Carlos Bobadilla - gerente Supply Chain.

12 ★ 13

LanzamientoPlenitud Active

EN la alfombra vErDE

El evento fue una excelente oportunidad para reunir a todos aquellos que hacen posible la magia de Kimberly-Clark: gerentes, colaboradores, políticos locales, clientes y proveedores. todos compartieron una jornada alegre en la que la celulosa se convirtió en celuloide. El Séptimo Arte había llegado a la Planta de Santa Clara.

“ Estas

INICIatIvas No sólo

favorECEN a k-C

sINo quE tambIéN

ayuDaN a maNtENEr

El CrECImIENto DE

NuEstro NEgoCIo.

toDos CrECEmos

juNtos ” JuAn cArlos PerAMás

Cliente JM Distribuciones y Almacenes

“ CrECEmos CoN

kImbErly-Clark

y Nos alEgra

aCompañar y

CompartIr Estos

logros ” Julio de lA vegA

Jefe de Distribución Kimberly-Clark Perú

El encuentro permitió a los trabajadores e invitados de la empresa reunirse y pasar un rato agradable y distendido.

Colaboradores de Kimberly-Clark Perú: Juan José Barros - Jefe de ingeniería y Proyectos Family Care, Luis Marsano - gerente

Planta Santa Clara, Nelly Mosqueira - Ejecutiva de Créditos, Lucía Azalgara - Directora técnica , Luis Raygada - gerente de

Finanzas, Alberto Paredes - Director de operaciones Perú y Bolivia, Carlos Bobadilla - gerente Supply Chain.

14 ★ 15

LanzamientoPlenitud ActiveColaboradores de Kimberly-Clark Perú invitados, disfrutando del cocktail de bienvenida.

Colaboradores de K-C Perú: Patricia Medina, Beatriz Herrera. Herick Bravo, Eliana Marcelo,

Mariana talavera, Pamela Philco.

Dando la bienvenida. De derecha a izquierda: Aldo Defellippi - Director Ejecutivo de

la Cámara de Comercio Peruano Norteamericana AMCHAM, Blanca Quino - gerente

general Kimberly-Clark Perú, gonzalo Eguiguren - VP Lao-Andean and Adult Care.

“Estamos muy CoNtENtos porquE la CorporaCIóN, quE Es

quIEN DECIDE las INvErsIoNEs, Está apostaNDo por El paÍs. y va a

INvErtIr más, sobrE toDo EN INNovaCIóN”. BlAncA Quino.

gerente general de Kimberly-Clark Perú.

“ EN Esta plaNta la gENtE Está

muy CompromEtIDa CoN quE

las Cosas sE rEalICEN. mE sIENto

fElIz DE trabajar EN kC ”

MArgAritA cAstro

Coordinadora de Desarrollo Kimberly-Clark Perú

“ Esta Es uNa graN INNovaCIóN,

CaDa vEz El proDuCto sE parECE

más a uNa ropa INtErIor ComúN,

CoN toDas sus ComoDIDaDEs,

pEro quE pErmItE atENDEr uN

sÍNtoma quE Es Normal EN la

poblaCIóN mayor ”

giAnfrAnco griPA

investigación de Mercado Kimberly-Clark Perú

“ Es uN proDuCto bastaNtE

INNovaDor, mE parECE

quE va DIrIgIDo a rompEr

El paraDIgma DE quE la

INCoNtINENCIa Es algo quE lEs

suCEDE a poCas pErsoNas ”

PAtricio vAldivieso

Ejecutivo de Cuentas de Nielsen

Colaboradores de Kimberly-Clark Perú invitados a la celebración: Rolando Benítez - Líder de Calidad, Alfonso Fernández - Supervisor de Servicios generales, troy Delgadillo - gerente de Planta de

Papeles Absorventes, Jorge Zúñiga - Analista de Change Management, Miguel Navarrete - Líder de Manufactura, Margarita Castro - Líder de Desarrollo de Producto.

14 ★ 15

LanzamientoPlenitud ActiveColaboradores de Kimberly-Clark Perú invitados, disfrutando del cocktail de bienvenida.

Colaboradores de K-C Perú: Patricia Medina, Beatriz Herrera. Herick Bravo, Eliana Marcelo,

Mariana talavera, Pamela Philco.

Dando la bienvenida. De derecha a izquierda: Aldo Defellippi - Director Ejecutivo de

la Cámara de Comercio Peruano Norteamericana AMCHAM, Blanca Quino - gerente

general Kimberly-Clark Perú, gonzalo Eguiguren - VP Lao-Andean and Adult Care.

“Estamos muy CoNtENtos porquE la CorporaCIóN, quE Es

quIEN DECIDE las INvErsIoNEs, Está apostaNDo por El paÍs. y va a

INvErtIr más, sobrE toDo EN INNovaCIóN”. BlAncA Quino.

gerente general de Kimberly-Clark Perú.

“ EN Esta plaNta la gENtE Está

muy CompromEtIDa CoN quE

las Cosas sE rEalICEN. mE sIENto

fElIz DE trabajar EN kC ”

MArgAritA cAstro

Coordinadora de Desarrollo Kimberly-Clark Perú

“ Esta Es uNa graN INNovaCIóN,

CaDa vEz El proDuCto sE parECE

más a uNa ropa INtErIor ComúN,

CoN toDas sus ComoDIDaDEs,

pEro quE pErmItE atENDEr uN

sÍNtoma quE Es Normal EN la

poblaCIóN mayor ”

giAnfrAnco griPA

investigación de Mercado Kimberly-Clark Perú

“ Es uN proDuCto bastaNtE

INNovaDor, mE parECE

quE va DIrIgIDo a rompEr

El paraDIgma DE quE la

INCoNtINENCIa Es algo quE lEs

suCEDE a poCas pErsoNas ”

PAtricio vAldivieso

Ejecutivo de Cuentas de Nielsen

Colaboradores de Kimberly-Clark Perú invitados a la celebración: Rolando Benítez - Líder de Calidad, Alfonso Fernández - Supervisor de Servicios generales, troy Delgadillo - gerente de Planta de

Papeles Absorventes, Jorge Zúñiga - Analista de Change Management, Miguel Navarrete - Líder de Manufactura, Margarita Castro - Líder de Desarrollo de Producto.

18 ★ 19

LanzamientoPlenitud Active

El EstrENo EN El mErCaDo pEruaNo y ExtraNjEroEl proyecto, que ha supuesto una inversión de más de 18 millones de dólares y ha generado nuevos puestos de trabajo, demuestra el profundo interés de Kimberly-Clark Perú en seguir promoviendo la economía del país, por lo que la presencia de nuestro Ministro de la Producción fue infaltable en una inauguración de tan gran envergadura.

De izquierda a derecha. Juan Carlos Belaunde,

gerente de Asuntos Corporativos; José Rotta,

gerente de Mejora Continua y Proyectos; Kurt

Burneo, Ministro de la Producción del Perú;

Blanca Quino, gerente general de Kimberly-Clark

Perú; y Aldo Defellipi, Director Ejecutivo de la

Cámara de Comercio Peruano Norteamericana

AMCHAM, saludando a la cámara durante la

inauguración.

12:15 LLEgA EL MiNiStRo

DE LA PRoDUCCióN KURt

BURNEo A NUEStRAS

iNStALACioNES EN SANtA

CLARA, DoNDE REALiZA EL

RECoRRiDo gUiADo DENtRo

DE LA LíNEA DE PRoDUCCióN.

12:25 BLANCA QUiNo y KURt

BURNEo REALiZAN EL CoRtE DE

CiNtA, iNAUgURANDo oFiCiALMENtE

LA NUEVA LíNEA DE KiMBERLy-CLARK

PERú.

LoS DiRECtiVoS DE K-C PERú,

JUNto AL MiNiStRo KURt

BURNEo, DAN SUS CoMENtARioS

A LoS MEDioS DE CoMUNiCACióN

PRESENtES EN NUEStRAS

iNStALACioNES.

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LanzamientoPlenitud Active

El EstrENo EN El mErCaDo pEruaNo y ExtraNjEroEl proyecto, que ha supuesto una inversión de más de 18 millones de dólares y ha generado nuevos puestos de trabajo, demuestra el profundo interés de Kimberly-Clark Perú en seguir promoviendo la economía del país, por lo que la presencia de nuestro Ministro de la Producción fue infaltable en una inauguración de tan gran envergadura.

De izquierda a derecha. Juan Carlos Belaunde,

gerente de Asuntos Corporativos; José Rotta,

gerente de Mejora Continua y Proyectos; Kurt

Burneo, Ministro de la Producción del Perú;

Blanca Quino, gerente general de Kimberly-Clark

Perú; y Aldo Defellipi, Director Ejecutivo de la

Cámara de Comercio Peruano Norteamericana

AMCHAM, saludando a la cámara durante la

inauguración.

12:15 LLEgA EL MiNiStRo

DE LA PRoDUCCióN KURt

BURNEo A NUEStRAS

iNStALACioNES EN SANtA

CLARA, DoNDE REALiZA EL

RECoRRiDo gUiADo DENtRo

DE LA LíNEA DE PRoDUCCióN.

12:25 BLANCA QUiNo y KURt

BURNEo REALiZAN EL CoRtE DE

CiNtA, iNAUgURANDo oFiCiALMENtE

LA NUEVA LíNEA DE KiMBERLy-CLARK

PERú.

LoS DiRECtiVoS DE K-C PERú,

JUNto AL MiNiStRo KURt

BURNEo, DAN SUS CoMENtARioS

A LoS MEDioS DE CoMUNiCACióN

PRESENtES EN NUEStRAS

iNStALACioNES.

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LanzamientoPlenitud Active

12:30 pm DESPUéS DE LoS

RECoRRiDoS gUiADoS PoR

NUEStRA MáQUiNA, LAS CABEZAS

DE áREA DE K-C DiERoN SUS

DiSCURSoS, LLENoS DE oRgULLo

PoR EL éxito oBtENiDo.

EL RoMPECABEZAS, CoMPUESto PoR

CERCA DE 1500 PiEZAS, REPRESENtó

A NUEStRA ESCARAPELA NACioNAL y

EStUVo EStAMPADo CoN iMágENES

DE NUEStRoS CoLABoRADoRES,

PRotAgoNiStAS FUNDAMENtALES

DE K-C PERú.

la famIlIa DE kImbErly-Clark pErú sorprENDIó al mINIstro burNEo

CoN uN rompECabEzas fIrmaDo por los 1300 ColaboraDorEs DE

NuEstra CompañÍa. EstE Es El sÍmbolo DE quE toDos juNtos, Como

EquIpo, haCEmos uNa graN EmprEsa y uN graN paÍs.

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LanzamientoPlenitud Active

12:30 pm DESPUéS DE LoS

RECoRRiDoS gUiADoS PoR

NUEStRA MáQUiNA, LAS CABEZAS

DE áREA DE K-C DiERoN SUS

DiSCURSoS, LLENoS DE oRgULLo

PoR EL éxito oBtENiDo.

EL RoMPECABEZAS, CoMPUESto PoR

CERCA DE 1500 PiEZAS, REPRESENtó

A NUEStRA ESCARAPELA NACioNAL y

EStUVo EStAMPADo CoN iMágENES

DE NUEStRoS CoLABoRADoRES,

PRotAgoNiStAS FUNDAMENtALES

DE K-C PERú.

la famIlIa DE kImbErly-Clark pErú sorprENDIó al mINIstro burNEo

CoN uN rompECabEzas fIrmaDo por los 1300 ColaboraDorEs DE

NuEstra CompañÍa. EstE Es El sÍmbolo DE quE toDos juNtos, Como

EquIpo, haCEmos uNa graN EmprEsa y uN graN paÍs.

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LanzamientoPlenitud Active

luCEs, Cámara y… ¡aCCIóN!La planta de Santa Clara se convirtió en uno de los míticos estudios cinematográficos de la era dorada de Hollywood, en donde los asistentes tuvieron la oportunidad de codearse con personajes como la siempre sensual Marilyn Monroe, el rudo Rocky Balboa, el desgarbado Cantinflas, el perturbador Conde Drácula y un inigualable Charles Chaplin que hizo las delicias de los presentes.

La rubia favorita de Hollywood en famosa escena

de “La tentación vive arriba”, del gran Billy Wilder.

La Planta de Santa

Clara, convertida en un

grandioso estudio de

cine, contó con estrellas

de todos los tiempos y

la presencia de la banda

de gerardo Manuel, uno

de los rockeros más

emblemáticos del país.

13:00 pm DESPUéS DE LoS

EMotiVoS MoMENtoS ViViDoS

CoN LA iANUgURACióN DE

NUEStRA NUEVA LíNEA ¡SE

iNiCió LA FiEStA!

EL CottoNFLEx DESLUMBRó A

PRoPioS y ExtRAñoS. tANto QUE LA

MiSMíSiMA MARiLyN MoNRoE No DUDo

EN DEMoStRAR QUE ELLA tAMBiéN SE

SiENtE CoMoDíSiMA CoN LA NUEVA

RoPA iNtERioR PARA ADULtoS DE

KiMBERLy-CLARK PERú.

22 ★ 23

LanzamientoPlenitud Active

luCEs, Cámara y… ¡aCCIóN!La planta de Santa Clara se convirtió en uno de los míticos estudios cinematográficos de la era dorada de Hollywood, en donde los asistentes tuvieron la oportunidad de codearse con personajes como la siempre sensual Marilyn Monroe, el rudo Rocky Balboa, el desgarbado Cantinflas, el perturbador Conde Drácula y un inigualable Charles Chaplin que hizo las delicias de los presentes.

La rubia favorita de Hollywood en famosa escena

de “La tentación vive arriba”, del gran Billy Wilder.

La Planta de Santa

Clara, convertida en un

grandioso estudio de

cine, contó con estrellas

de todos los tiempos y

la presencia de la banda

de gerardo Manuel, uno

de los rockeros más

emblemáticos del país.

13:00 pm DESPUéS DE LoS

EMotiVoS MoMENtoS ViViDoS

CoN LA iANUgURACióN DE

NUEStRA NUEVA LíNEA ¡SE

iNiCió LA FiEStA!

EL CottoNFLEx DESLUMBRó A

PRoPioS y ExtRAñoS. tANto QUE LA

MiSMíSiMA MARiLyN MoNRoE No DUDo

EN DEMoStRAR QUE ELLA tAMBiéN SE

SiENtE CoMoDíSiMA CoN LA NUEVA

RoPA iNtERioR PARA ADULtoS DE

KiMBERLy-CLARK PERú.

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LanzamientoPlenitud Active

“ El ENtrENamIENto quE rECIbIó El EquIpo EN EstaDos uNIDos,

fuE téCNICo. y EN vIsta DE quE la máquINa Es úNICa EN El muNDo,

Esta opEraCIóN ha sIDo toDo uN rEto…sIENto quE haN DaDo

más DE lo quE uNa pErsoNa suElE Dar. los rECoNoCEmos

gENuINamENtE por formar partE DE EstE EquIpo ”

José rottA. gerente de Proyecto Kimberly-Clark Perú

La nueva línea de producción funciona de forma impecable gracias a la minuciosa labor de decenas de profesionales y trabajadores estrella que salen del anonimato en estas páginas.

CamINaNDo por El pasEo DE la fama

CRISTIAN CARHUAVILCA

SANTIAGO VALLE

LUIS CAPOCCI

SERGIO CASTRO

BENJAMIN MALLQUI HUGO CARUAJULCA JHON AGUÍRRE JULIÁN SOTO JUAN HERRERA

LEANDRO CHECCO

MARCO ESPINOZA MÁXIMO CRUZADOLUIS SÁNCHEZ LUIS ZAPATA

BEATRIZ MERA

CARLOS FALCÓN

MOISES FEBRES RODOLFO OCAÑA

JESUS JARAMILLOBONNY LANDAUROBEATRIZ HERRERA

SANDRA PORRAS PAMELA PHILCO

YESSENIA MALDONADO

HILDA MEDINAGABRIEL ORTIZIMBER CASTAÑEDA

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LanzamientoPlenitud Active

“ El ENtrENamIENto quE rECIbIó El EquIpo EN EstaDos uNIDos,

fuE téCNICo. y EN vIsta DE quE la máquINa Es úNICa EN El muNDo,

Esta opEraCIóN ha sIDo toDo uN rEto…sIENto quE haN DaDo

más DE lo quE uNa pErsoNa suElE Dar. los rECoNoCEmos

gENuINamENtE por formar partE DE EstE EquIpo ”

José rottA. gerente de Proyecto Kimberly-Clark Perú

La nueva línea de producción funciona de forma impecable gracias a la minuciosa labor de decenas de profesionales y trabajadores estrella que salen del anonimato en estas páginas.

CamINaNDo por El pasEo DE la fama

CRISTIAN CARHUAVILCA

SANTIAGO VALLE

LUIS CAPOCCI

SERGIO CASTRO

BENJAMIN MALLQUI HUGO CARUAJULCA JHON AGUÍRRE JULIÁN SOTO JUAN HERRERA

LEANDRO CHECCO

MARCO ESPINOZA MÁXIMO CRUZADOLUIS SÁNCHEZ LUIS ZAPATA

BEATRIZ MERA

CARLOS FALCÓN

MOISES FEBRES RODOLFO OCAÑA

JESUS JARAMILLOBONNY LANDAUROBEATRIZ HERRERA

SANDRA PORRAS PAMELA PHILCO

YESSENIA MALDONADO

HILDA MEDINAGABRIEL ORTIZIMBER CASTAÑEDA

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LanzamientoPlenitud Active

3:00 pm AL tERMiNAR LA CELEBRACióN,

toDoS LoS CoLABoRADoRES DE K-C

PERú BAiLAMoS AL RitMo DE NUEStRo

MáS RECiENtE tRiUNFo.

fIN DE fIEsta

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LanzamientoPlenitud Active

3:00 pm AL tERMiNAR LA CELEBRACióN,

toDoS LoS CoLABoRADoRES DE K-C

PERú BAiLAMoS AL RitMo DE NUEStRo

MáS RECiENtE tRiUNFo.

fIN DE fIEsta

Recíclame, cumple TU papelKimberly Clark

Recíclame, cumple TU papel_2

22/01/09

➜ Rodeado de más de 600 recicladores pertenecientes

a más de 50 asociaciones de recicladores de todo el país, el Ministro del Ambiente, Antonio Brack, inauguró Recíclame, cumple TU papel, una iniciativa que canaliza el proceso del reciclaje para la conservación del ambiente y el financiamiento de becas a niños de Fundades y la alimentación de Aldeas Infantiles SOS.

índicela campaña Recíclame ..................

.........4

EmbajadoREs

antonio brack ....................................

......6

dina Páucar ...................................

..........7

mario Vargas llosa..................................8

Carlos alcántara ....................................

..9

Nolberto solano, Óscar Ibáñez y

josé soto ....................................

........... 10

Gisela Valcárcel ...................................

... 11

En escena ....................................

.......... 12

Vestidos con el mejor papel .................. 14

ayudamos a crecer ............................... 16

las cifras ...................................

............ 18

El blog ....................................

............... 20

El árbol del compromiso....................... 22

Creatividad, mes a mes ....................... 24

En todos lados: kiosco de prensa ......... 26

Recíclame, cumple TU papel_2

22/01/09

➜ Rodeado de más de 600 recicladores pertenecientes

a más de 50 asociaciones de recicladores de todo el país, el Ministro del Ambiente, Antonio Brack, inauguró Recíclame, cumple TU papel, una iniciativa que canaliza el proceso del reciclaje para la conservación del ambiente y el financiamiento de becas a niños de Fundades y la alimentación de Aldeas Infantiles SOS.

índicela campaña Recíclame ..................

.........4

EmbajadoREs

antonio brack ....................................

......6

dina Páucar ...................................

..........7

mario Vargas llosa..................................8

Carlos alcántara ....................................

..9

Nolberto solano, Óscar Ibáñez y

josé soto ....................................

........... 10

Gisela Valcárcel ...................................

... 11

En escena ....................................

.......... 12

Vestidos con el mejor papel .................. 14

ayudamos a crecer ............................... 16

las cifras ...................................

............ 18

El blog ....................................

............... 20

El árbol del compromiso....................... 22

Creatividad, mes a mes ....................... 24

En todos lados: kiosco de prensa ......... 26

Recíclame, cumple TU papel_4_5

Recíclame, cumple TU papel_4_5

Recíclame, cumple TU papel_6_7

“Hoy es un día importante,

tenemos que cambiar nuestra mentalidad. ya no Hablemos de basura: Hablemos de residuos sólidos, de insumos para fabricar cosas”.(22.01.2009, presentación de la campaña Recíclame, cumple TU papel)

antonio brack

dina pÁucar

➜ De vendedora ambulante, se

convirtió en la cantante que

hizo popular la música folklórica en el

país. La conocida `diosa hermosa del

amor´ lleva a cuestas 16 años de vida

artística. Dina es el ejemplo de la mujer

emprendedora que irradia optimismo.

➜ Nacido en Oxapampa, vivió rodeado de naturaleza. A los once

años llegó a la capital y se colocó zapatos

por primera vez. Desde entonces, ha sido

un fiel activista y estudioso del desarrollo

sostenible y la preservación de la fauna

y flora del país. Es el primer peruano en ocupar el recientemente creado Ministerio del Ambiente.

“agradezco de todo

corazón que me Hayan invitado a participar como embajadora en la campaña recíclame, cumple tu papel. es un privilegio”.

ener

o

feb

rero

losembajadores

➜ 8 reconocidas figuras públicas se vistieron de papel para promover

los beneficios económicos y sociales del reciclaje de papel.

Recíclame, cumple TU papel_6_7

“Hoy es un día importante,

tenemos que cambiar nuestra mentalidad. ya no Hablemos de basura: Hablemos de residuos sólidos, de insumos para fabricar cosas”.(22.01.2009, presentación de la campaña Recíclame, cumple TU papel)

antonio brack

dina pÁucar

➜ De vendedora ambulante, se

convirtió en la cantante que

hizo popular la música folklórica en el

país. La conocida `diosa hermosa del

amor´ lleva a cuestas 16 años de vida

artística. Dina es el ejemplo de la mujer

emprendedora que irradia optimismo.

➜ Nacido en Oxapampa, vivió rodeado de naturaleza. A los once

años llegó a la capital y se colocó zapatos

por primera vez. Desde entonces, ha sido

un fiel activista y estudioso del desarrollo

sostenible y la preservación de la fauna

y flora del país. Es el primer peruano en ocupar el recientemente creado Ministerio del Ambiente.

“agradezco de todo

corazón que me Hayan invitado a participar como embajadora en la campaña recíclame, cumple tu papel. es un privilegio”.

ener

o

feb

rero

losembajadores

➜ 8 reconocidas figuras públicas se vistieron de papel para promover

los beneficios económicos y sociales del reciclaje de papel.

Recíclame, cumple TU papel_8_9

“ preservar el medio en que

vivimos y que no se sacrifique la naturaleza es una forma de Hacer el bien a quienes nos van a suceder. la cultura del reciclaje se tendría que arraigar”.

mario

vargasllosa

➜ Volcado más de cuatro décadas

a la literatura, se ha unido a

causas sociales y las ha plasmado en la

ficción y no ficción. El escritor es líder de

opinión y ha estado comprometido en el

desarrollo y la democracia de los países

latinoamericanos, incluyendo el Perú.

carlos alcÁntara

➜ Orgulloso de ser ex alumno de

una gran unidad escolar, pasó

de vender electrodomésticos en la Feria

del Hogar a las tablas del Club Teatro

de Lima. Ha sido personaje principal

de programas, series, telenovelas y

campañas publicitarias.

“soy un motivador

porque siempre quise salir adelante. siempre quise tener un vínculo con la gente. aHora tengo un compromiso con la ecología”.

ma

rzo

ab

ril

Recíclame, cumple TU papel_8_9

“ preservar el medio en que

vivimos y que no se sacrifique la naturaleza es una forma de Hacer el bien a quienes nos van a suceder. la cultura del reciclaje se tendría que arraigar”.

mario

vargasllosa

➜ Volcado más de cuatro décadas

a la literatura, se ha unido a

causas sociales y las ha plasmado en la

ficción y no ficción. El escritor es líder de

opinión y ha estado comprometido en el

desarrollo y la democracia de los países

latinoamericanos, incluyendo el Perú.

carlos alcÁntara

➜ Orgulloso de ser ex alumno de

una gran unidad escolar, pasó

de vender electrodomésticos en la Feria

del Hogar a las tablas del Club Teatro

de Lima. Ha sido personaje principal

de programas, series, telenovelas y

campañas publicitarias.

“soy un motivador

porque siempre quise salir adelante. siempre quise tener un vínculo con la gente. aHora tengo un compromiso con la ecología”.

ma

rzo

ab

ril

amaro Casanova, olga Engelmann, lucía Cuba, josé Clemente y mencía olivera son los jóvenes diseñadores peruanos que han estado encargados de confeccionar las piezas en el primer semestre de Recíclame...

Recíclame, cumple TU papel_14_15

vestidos

con el mejor papel

➜ Como si se tratara de armar

una pieza de origami, cada

paso en la producción del traje

de papel es clave para que la

imagen del embajador impacte

positivamente en los peruanos.

Cinco jóvenes diseñadores de moda

asumieron el reto y nos prestaron su

creatividad.

“me parece genial que a través de mi trabajo pueda ayudar a que el proceso de reciclaje en el perú sea más rápido”. mencía olivera

amaro Casanova, olga Engelmann, lucía Cuba, josé Clemente y mencía olivera son los jóvenes diseñadores peruanos que han estado encargados de confeccionar las piezas en el primer semestre de Recíclame...

Recíclame, cumple TU papel_14_15

vestidos

con el mejor papel

➜ Como si se tratara de armar

una pieza de origami, cada

paso en la producción del traje

de papel es clave para que la

imagen del embajador impacte

positivamente en los peruanos.

Cinco jóvenes diseñadores de moda

asumieron el reto y nos prestaron su

creatividad.

“me parece genial que a través de mi trabajo pueda ayudar a que el proceso de reciclaje en el perú sea más rápido”. mencía olivera

Recíclame, cumple TU papel_18_19

Recíclame, cumple TU papel_28Reciclar es hacer que la Tierra vuelva a nacer

Por cada tonelada de papel que reciclemos estaremos salvando la vida de 5 árboles. Hoyes un buen día para empezar. Festeja conla Tierra: RECICLA PAPEL.

Recíclame, cumple TU papel (6 meses)

CoNCEPTo, dEsaRRollo GRáFICo Y CoNTENIdos:

Xabier Díaz de Cerio / www.fabricadeideas.pe

dIsEño Y dIaGRamaCIÓN: Roger Hiyane, Mario Chum-

pitazi

TExTos: Sissy Delgado

FoToGRaFías: Sergio Urday, Enrique Castro-Mendívil,

Renzo Giraldo, Nancy Chapell, Fernando Fujimoto y Gui-

llermo Figueroa.

maNEjo dE PRENsa: TIRONI I Asociados Perú

CooRdINaCIÓN KImbERlY-ClaRK PERÚ: Bertha Vallejos

PRE-PRENsa E ImPREsIÓN: Billy Victor Odiaga Franco

Asuntos CorporativosKimberly Clark

Asuntos CorporativosKimberly Clark

NOMBRE: Juan Steverlynck

CARGO: Director

Legal Andino

PAÍS: Argentina

Cocinero de horno de barroExperto en lechones y corderos.

“La respuesta que recibimos de nuestros consumidores es esencial para sostener una buena relación y poder tomar decisiones acertadas”.

7.

NOMBRE: Juan Steverlynck

CARGO: Director

Legal Andino

PAÍS: Argentina

Cocinero de horno de barroExperto en lechones y corderos.

“La respuesta que recibimos de nuestros consumidores es esencial para sostener una buena relación y poder tomar decisiones acertadas”.

7.

9.8.

NOMBRE: Rodrigo Rojo CARGO: Gerente de AA.CC.

PAÍS: Bolivia

NOMBRE: Sacarías Morales CARGO: Supervisor

de SeguridadPAÍS: Bolivia

El fútbol es su pasiónPone la cuota de garra en cada partido.

Ama el peligroTiene una especialización en accidentes. Su último récord fue de 2 tobillos y 1 mano herida en los últimos dos años.

“Queremos lograr la lealtad de nuestros consumidores; que gracias a la calidad de nuestros productos sigan confiando en nosotros a lo largo del tiempo”.

“No basta con satisfacer a los clientes, hay que dejarlos encantados”.

9.8.

NOMBRE: Rodrigo Rojo CARGO: Gerente de AA.CC.

PAÍS: Bolivia

NOMBRE: Sacarías Morales CARGO: Supervisor

de SeguridadPAÍS: Bolivia

El fútbol es su pasiónPone la cuota de garra en cada partido.

Ama el peligroTiene una especialización en accidentes. Su último récord fue de 2 tobillos y 1 mano herida en los últimos dos años.

“Queremos lograr la lealtad de nuestros consumidores; que gracias a la calidad de nuestros productos sigan confiando en nosotros a lo largo del tiempo”.

“No basta con satisfacer a los clientes, hay que dejarlos encantados”.

NOMBRE: Eduardo ValdizánCARGO: Asesor Legal

PAÍS: Perú

NOMBRE: Luis ChuCARGO: Asesor Legal Senior

PAÍS: Perú

Fanático de los deportes en general Graba TODOS los partidos de fútbol que pasen en TV.

Ve más allá de lo evidenteEs todo un brujo, logra ver el futuro.

“El consumidor espera eficiencia y efectividad, que le brindemos las mejores soluciones para sus necesidades”.

“Cualquier desición que involucre al consumidor debe considerar su valor en el largo plazo”.

17.16.

NOMBRE: Eduardo ValdizánCARGO: Asesor Legal

PAÍS: Perú

NOMBRE: Luis ChuCARGO: Asesor Legal Senior

PAÍS: Perú

Fanático de los deportes en general Graba TODOS los partidos de fútbol que pasen en TV.

Ve más allá de lo evidenteEs todo un brujo, logra ver el futuro.

“El consumidor espera eficiencia y efectividad, que le brindemos las mejores soluciones para sus necesidades”.

“Cualquier desición que involucre al consumidor debe considerar su valor en el largo plazo”.

17.16.

Diversas piezas de comunicaciónRio Tinto

LOS ESTUDIOS DE LÍNEA BASE: CONOCIENDO EL ESTADO DEL MEDIO AMBIENTE

En este momento Rio Tinto-La Granja está supervisando los Estudios de Línea Base (ELB). Estos sirven para conocer en qué situación se encuentran el

aire, el agua, los suelos, las plantas y los animales en la zona, así como las características de las poblaciones cercanas. Son como una fotografía del estado de las áreas que Rio Tinto está investigando.

Estos estudios se emprenden antes de tomar la decisión de iniciar una operación minera en La Granja. Estos estudios se desarrollan antes de decidir si se iniciará una actividad minera en La Granja. De esta manera, en caso de una operación futura, los ELB servirán para comparar y hacer el seguimiento de las condiciones ambientales para poder manejar estos aspectos adecuadamente.

Rio Tinto no se encarga directamente de estos estudios: son diversas consultoras las que llevan a cabo esta tarea. El consultor principal es Golder Associates.

El siguiente paso, si se decide emprender la operación minera, sería elaborar un Estudio de Impacto Ambiental (EIA). Este se basaría en la información proporcionada por los ELB. Es por ello que la participación de los pobladores en la fase actual es fundamental. Ellos pueden hacerlo a través de reuniones con los Comités de Medio Ambiente.

LOS ESTUDIOS SE DESARROLLAN A TRAVÉS DE TRABAJO DE CAMPO, MONITOREO CON EQUIPOS, COLECCIÓN DE MUESTRAS Y LA PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN.

ALGUNAS ACTIVIDADES PARA REUNIR INFORMACIÓN DE LOS ELB SON: MONITOREO DE AGUA SUPERFICIAL, ESTUDIOS DE HIDROGEOLOGÍA, ESTUDIOS DE AIRE, RUIDO, SUELOS, FLORA Y FAUNA, BIOLOGÍA ACUÁTICA, SALUD HUMANA, ETC.

01Año 1Número

Boletín de Salud, Seguridad Industrial y Medio Ambiente

Setiembre 2007

boletinHSEv2.indd 1 9/26/07 4:28:53 PM

Pond water is protected from the environment thanks to impermeabilizing layers naturally formed by the settlement of drilling mud.

A

B

C

A

B

C

First section from 0 to 30 m

from 300 to 500 m

from 500 to over 1,500m

Second section

Third section

The samples (cores) are stored in wooden boxes for their subsequent analysis.

Once the Core Barrel is placed in the pipe, the overshot hooks it up and collects the sample.

Hook pulley

Collar, serves as a base.

Drill head: pushes the drill bit to penetrate the ground.

Depending on the desired drilling depth, pipes are added to reach a greater depth.

The system consists of two tubes, an outer tube and an inner tube.

DRILL BIT

A drill bit having a head with hardly noticeable diamonds the hardness of which allows successfully drilling all kinds of soils.

The inner tube is used to collect the sample as drilling continues.

Core barrel, driller

Ground level

The depth of drilling depends on the type of drilling machine used and the concentration of copper in each stratum.

Leached area

Is the same type of rock, but rustier. Few metallic miner-als can be found in this area.

Secondary Enrichment Area

Minerals that contain a greater concentra-tion of copper, like Chalcocite (0.8% Copper) and Covelite (0,6% Copper). There is a greater copper concentration.

Primary Enrichment Area

Minerals that contain a smaller concentra-tion of copper, like Calcopirite (0,3%), Bornite (0,6%) and Energite (0,46%).

Steel toe work shoes

Reflective safety strips on work overall

Safety helmet

Lentes

Ear muffs

The core lifter is intended to catch the core and to retain it.

TAKING BELOW-GROUND SAMPLES

HOW DOES THE DRILL BIT WORK?

PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT

CHARACTERISTICS OF CORESDepending on the depth, soil samples can have a different morphology.

Average drilling fluctuates between 400 m. and 1,500 m.

Two different drill bits are mainly used: Hydracore 4000, to reach 400 m. in depth, and CS3000 – CS 2001, to reach up to 1,500 m. in depth.

There are two drilling methods: deep-hole drilling and vertical drilling

Drill pipes Used to reach greater depths

Decant ponds. Benthonite and flocculants are added to the water to create drilling mud.

The mud is transferred to a second pond before being re-transferred through surface pipes to the drilling machine.

Ponds located close to rivers are protected by a geo-membrane to avoid every possible environmental impact.

1

Mud is added 2The mud serves two purposes: it acts as drill bit refrigerant, preventing the bit from overheating. It also helps easily extract rock fragmented by the cutting action of the drill bit, facilitating the drilling work.

Mud recirculation

3

Used drilling mud is pumped to the decant ponds through underground pipelines and ditches.

Tubería subterránea

94%up to

The water used in exploration activities is recycled and reused by

Each pad drilling machine requires 1 liter of water per second. Between 80% and 90% of this water is recirculated and comes from the

decant ponds.

It means that only

0,1 to 0,2 liters

are extracted again from the river.

Part of the water used in the drilling process is

recycled and reused within a closed circuit.

EXPLORATION PROCESSDRILL PADS COVER AN AREA OF APPROXIMATELY 250M2. AN EXPERT TEAM

COMPOSED OF GEOLOGISTS, DRILLERS AND SAFETY, HEALTH AND ENVIRONMENT

SUPERVISORS TAKE SHIFTS TO WORK 24 HOURS A DAY DURING APPROXIMATELY

THREE MONTHS TO COLLECT SAMPLES (CORES) AND DETERMINE THE AMOUNT

AND QUALITY OF A MINERAL DEPOSIT.

Work gloves

Ponds

Reservoirs

River water extraction River water is extracted through flexible hoses that convey the water to the decant ponds, where water is accumulated.

First-aid kit

Containers with medical supplies and services to provide medical treatment to workers if an emergency occurs.

Fire extinguisher

DRILL PADS

The drilling mud accumulated in pad ponds is regularly removed and taken by tank trucks to larger ponds, where it is accumulated in a clean

manner and isolated from the environment.

Material elaborado por el área de Medios y Comunicaciones / INFOGRAFÍA: DDC-Fábrica de Ideas

Provincia de JAÉN

Provincia de CUTERVO

Provincia de HUALGAYOC

Provincia deCELEDÍN

Provincia deSANTA CRUZ

Provincia deSAN MIGUEL

Provinciade CHOTA

ProvinciaHUANCABAMBA

ProvinciaUTCUBAMBA

ProvinciaBAGUA

Provinciade LUYA

Provinciade LAMBAYEQUE

Provinciade FERREÑAFE

Jaén

Pucara

Chota

CutervoHuambos

Provinciade CHICLAYO

Inguer

Santa RosaLas Delicias

Las Juntas

Huancas

Pacopampa

El Molino

C A J A M A R C A

L A M B A Y E Q U E

A M A Z O N A S

P I U R A

12 190 3 6 24km

N

Quipalloc

El Sauce

ParicQuerocotillo

Mitobamba

Vista AlegreLa Fila

El Verde

ParaguayQuerocoto

La Palma

La Pampa

LA GRANJA

La Iraca

Provincia de CUTERVO

Provincia de CHOTA

0 3km1.5 2.250.75

N

Áreas de influenciadel ProyectoRio Tinto – La Granja

Area de influencia 1:Población determinada porlas actividades de exploración

Area de influencia 2:Población que estarádeterminada por el desarrollode una mina

Area de Influencia 3:Población determinada porlas rutas de acceso y que seencuentra aguas abajo delproyecto

Nuestro Mapeo de Grupos de Interés está compuesto por dos piezas complementarias:

un cuadro y un mapa. Ambos documentos sistematizan, resumen y ordenan nuestras

actividades de RRCC y Comunicaciones. El cuadro cubre todas nuestras áreas de

influencia, las cuales son desagregadas en centros poblados y caseríos y estos a

su vez en los distintos públicos que encontramos al interior de estos (gobierno local,

autoridades locales, Iglesia, Ongs, Comunidad, trabajadores rotativos RTLG, niños,

etc). El mapa, grafica estos lugares, de acuerdo a su cercanía con La Granja.

Pariamarca

FIDEICOMISO

9CONVENIODE TIERRAS

3USO DE AGUAS

2PLANTA DEDEMOSTRACIÓN

4PLANTA DETRATAMIENTODE AGUAS

5

ELECTRIFICACIÓNRURAL

8RUTASALTERNATIVAS

10

Temas

11EMPLEO/TRABAJOROTATIVO

1RIO TINTO-LAGRANJA

COMITÉS DEMEDIO AMBIENTE

6

14DISEÑOPROYECTO PFS

12SALUD

7ESTUDIOS DELINEA BASE

Cundín

13EDUCACIÓN

Otros lugares fuera del mapa

Llama

Chongoyape

Paita

Bayovar

Chiclayo

Ciudad deCajamarca

Familias deChiclayo

Querocotocaseríos y CCPP

Celin

MaraibambaAlto y Bajo

Cartilla informativa sobre las áreas de derrumbe

RECUERDE QUEJUNTOS CREAMOS UN LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE LESIONES Y ENFERMEDADES, DE DONDE TODOS REGRESEMOS SANOS Y SALVOS A NUESTROS HOGARES TODOS LOS DÍAS.

Tramo Yanocuna - La Granja

HSE Rio Tinto-La Granja

1. Inspeccione su vehículo diariamente antes de iniciar su viaje.

2. Obedezca las velocidades establecidas (ver tabla al interior de la cartilla).

3. Maneje siempre con las luces encendidas.

4. El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para todos los ocupantes.

5. Está prohibido ir solo.

6. El horario de tránsito autorizado es de 5:00 a.m. a 7:00 p.m.

7. Descanse como mínimo 10 minutos por cada dos horas de viaje continuo.

8. No olvide reportarse al Centro de Control La Granja en los siguientes puntos: Chongoyape, Llama, Yanocuna y Querocoto.

9. Reduzca la velocidad y toque el claxon antes de entrar a una curva.

10. Respete y dé preferencia a las personas y animales en la vía.

11. No lleve gente en la tolva.

12. Está prohibido tomar atajos o cortes.

13. Pernocte sólo en los lugares autorizados por el Centro de Control La Granja.

En caso de emergencia, llame a los teléfonos01-6251600 o 01-91684047

Lineamientos básicos de seguridad para operación de vehículos:

comunicaciones.lagranja@riotinto.comTeléfono: +51.1.610-7878Fax: +51.1.610-7880www.riotinto.com

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Proyecto La Granja 2006 - 2007 I �

Reporte de Sostenibilidad Proyecto La Granja 2006 - 2007

Contenido

1. El proyecto La Granja 3Ubicación y geografíaPotencial minero Compromiso de inversión: fase de exploraciónÁrea de influencia directa

2. Enfoque de trabajo 7 Nuestra declaración

Objetivo de responsabilidad socialCódigo de comportamiento

3. Empoderamiento: por una relación simétrica 9Participación ciudadana• Comunicación, información y consulta• Sistema de atención de reclamos

Fortalecimiento institucional • Impulso del Fideicomiso Social La Granja• Reforzando los beneficios locales

4. Proyectos y programas sociales 13La salud es lo primero• Combatiendo la desnutrición y la mortalidad materno infantil• Prevención de enfermedades y promoción de la salud integral de las personas

Educación, derecho de todos • Fortalecimiento de las instituciones educativas de formación básica (inicial, primaria, secundaria)• Desarrollo de capacidades técnico laborales

5. Dinamización de la economía local 22Oportunidades de empleo Promoción de la organización y del autoempleo

6. Acceso al uso de tierras 26Autorizaciones por uso temporal Proceso para la firma de convenios por uso temporal de tierras • Medición de áreas• Proceso de consulta• Valorización de terrenos y elaboración de paquetes de compensaciones• Firma de acuerdos• Reasentamiento involuntario

7. Integración sociocultural: aproximándonos más a las comunidades 29

8. Ampliación del área de influencia directa: apoyo a comunidades aledañas 31

9. Pensando en el futuro: estudios sociales de prefactibilidad 33Rutas alternativasEstudios de línea de base

El proyecto

La Granja

1

ARRIBA: Testigos son extraídos en las Plataformas de perforación.

Para mayor información, siéntete en la libertad de comunicarse con Rio Tinto - La Granja a través de estas vías.

Teléfono: +51.1.610-7878 / Fax: +51.1.610-7880www.riotinto.com

Cuida a los pecesESTOS PECES HABITAN EN QUEROCOTO EN LA ZONA ALEDAÑA AL PROYECTO LA GRANJA.

Aequidens rivulatus Ancistrus sp A Ancistrus sp B Astroblepus sp Chaetostoma sp

Chaetostoma sp. B Chaetostoma sp. D Chaetostoma sp. E Oncorhynchus mykiss Oreochromis niloticus

Hemibrycon sp Rhamdia quelen 1 Spatuloricaria sp Trichomycterus sp. A Trichomycterus sp. B

N

Lima

Safety & SecurityRecommendations for Visitors

The Rio Tinto - La Granja team kindly welcomes you to the City of Lima, capital of Peru.

In order that your stay is as pleasant and safe as possible, we would like to bring your attention to some security measures that should be followed during your stay.

Please read this document every time you visit us.

RecommendationsAs in most large cities, there is some degree of street crime and we therefore advise you to act with caution and use common sense.

Lima, Perú

When dialing from abroad or the above phone numbers from an international mobile number, first dial +511. When dialing from Lima, just dial the phone number. Feel free to give these numbers to your staff as contact numbers.

OUR LOCATION AND CONTACT NUMBERS

Our office is located in the district of Miraflores, on the coast of Lima. If you would like to contact us, you can call:

Rio Tinto-La Granja Control Center: (+511) 610 7888 (available 24 hrs)

Humberto Parodi - Security Manager: (+511) 9351 9940

CMV Vehicles: (+511) 422 4838 (approved taxi service)

Estrategia de Comunicación Interna SHE (Safety, Health, Environment)Laboratorios Roche

Intervención del espacio

Brochures campañaSHE