catalogue gereso edition collections "pratique"

ÉDITIONS 2009

Retraite et protection sociale

Mobilité internationale

Droit du travail

Paie et rémunérations

www.gereso.com

CouvCatEditionA4-2009.indd 3CouvCatEditionA4-2009.indd 3 15/12/08 11:16:2715/12/08 11:16:27

ÉD

ITO

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Pour que vive l’expertise !

Depuis toujours, nous vous accompagnons dans votre métier, en vous proposant une gamme complète d’ouvrages dans les domaines des retraites, de la protection sociale, de la mobilité internationale, de la paie, du droit du travail, du management ou de la communication.

Que de chemin parcouru depuis la création de GERESO Édition ! Du premier Manuel Pratique “Les retraites” adopté en quelques mois par plusieurs milliers de professionnels des ressources humaines, jusqu’au Manuel Pratique “La paie dans la fonction publique”, nouvel ouvrage de référence dans le secteur public...

Tout au long de ce parcours, nous sommes restés fi dèles à notre premier engagement : l’expertise !

L’expertise : c’est l’excellence de nos auteurs, des professionnels de terrain, qui maîtrisent les techniques et outils dans leurs domaines, qui sont au fait des toutes dernières évolutions législatives, et vous font partager leurs connaissances et compétences à travers tous nos ouvrages.

L’expertise : c’est surtout la vôtre, celle que vous devez développer au quotidien dans votre fonction, en enrichissant ou actualisant constamment vos connaissances, en développant de nouvelles compétences personnelles ou professionnelles, pour vous aider à résoudre toutes vos problématiques d’entreprise.

En 2009, nous souhaitons plus que jamais continuer sur cette voie de l’expertise, en vous proposant de nouvelles éditions actualisées de nos titres, un nouveau site internet pour mieux vous servir, et des versions en ligne remaniées de nos ouvrages.

Je vous souhaite une bonne lecture.

Catherine FOURMONDResponsable des éditions


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LES COLLECTIONS PRATIQUES

SOMMAIRE

www.librairie-gereso.com 22

Bulletin de commande 23

Conditions générales de vente 24

Ils nous font confiance 25

INFORMATIONS ET COMMANDES

DROIT DU TRAVAIL

Le contrat de travail 15

La gestion du temps de travail & des congés 16

Les congés 17

Soins & prévention en entreprise 17

MOBILITÉ INTERNATIONALE

La mobilité internationale 12

La rémunération des expatriés 13

La protection sociale en Europe 13

Les salariés impatriés - volume 1 : formalités de séjour & emploi 14

Les salariés impatriés - volume 2 : protection sociale & fiscalité 14

pagePAIE ET RÉMUNÉRATIONS

La paie : droit du travail & charges sociales 18

La paie dans la fonction publique 19

L’URSSAF & les charges sociales 20

L’épargne salariale 21

Les documents de la paie 22

page

Les retraites 6

La retraite des agents de la fonction publique, des collectivités territoriales & hospitalières 7

Les prestations sécurité sociale 8

Prestations d’assurance chômage & dispositifs de préretraite 9

La prévoyance dans l’entreprise 10

La retraite supplémentaire 11

Accidents du travail & maladies professionnelles 11

RETRAITE ET PROTECTION SOCIALEpage

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CatEditionA4.indd 1CatEditionA4.indd 1 15/12/08 11:06:2715/12/08 11:06:27

les collections Manuels et Études Pratiques

portée de mainDepuis 1985, notre mission est simple : vous aider à progresser dans vos pratiques, en mettant à votre disposition l’information la plus complète, la plus récente et la plus fiable dans les domaines des retraites, de la protection sociale, de la mobilité internationale, de la paie, du droit du travail, du management ou des ressources humaines.

Une mission simple, mais un challenge permanent, car l’actualité dans ces domaines évolue constamment, et une expertise «terrain» est nécessaire pour rendre l’information immédiatement exploitable.

Pour répondre au mieux à vos attentes, nous avons développé deux collections complémentaires : la collection Manuel Pratique et la Collection Étude Pratique.

l’expertiseà

2

Manuels Pratiques

Les ouvrages de cette collection présentent une analyse détaillée de la réglementation, les textes de lois les plus utilisés, de nombreux exemples et tous les renseignements pratiques nécessaires pour une application immédiate dans l’entreprise : adresses, modèles de documents, lexique... Chaque ouvrage est disponible en version papier sous forme de classeur à feuillets mobiles, et en version en ligne. Il bénéficie d’une mise à jour semestrielle ou annuelle, afin d’intégrer les changements de valeurs et les modifications législatives.

Études Pratiques

Conçus pour répondre à des besoins ponctuels, les ouvrages de cette collection passent au crible les thèmes majeurs du droit social. Souvent publiés pour traiter une actualité spécifique, ils regroupent, là encore, les outils indispensables à tout professionnel des ressources humaines. Comme les Manuels Pratiques, chaque Étude est disponible en version papier sous forme de classeur à feuillets mobiles, et en version en ligne. Elle bénéficie d’une mise à jour semestrielle ou annuelle, afin d’intégrer les changements de valeurs et les modifications législatives.


3

Professionnels des ressources humaines en entreprise, du secteur public, avocats, fiscalistes, chargés d’affaires en assurances collectives, professeurs, experts consultants en mobilité internationale, en protection sociale ou en retraite...

Les profils et les contextes professionnels de nos auteurs sont variés, mais leur motivation est unique : vous transmettre efficacement leurs connaissances et vous aider à développer votre expertise.

Des milliers de professionnels nous renouvellent chaque année leur confiance, et utilisent nos ouvrages comme documentation de référence dans leurs services : RH, retraites, paie, personnel, en entreprise privée ou en établissement public. Les informations proposées dans les fiches pratiques de nos Manuels et Études Pratiques leur permettent de répondre au mieux à toutes les questions de leurs collaborateurs. Et grâce aux versions en ligne des ouvrages, ils peuvent compléter facilement et rapidement leurs dossiers professionnels.

Un concentré

d’expertiserien que pour vous

Pour relever le défi de l’expertise dans chacun de nos ouvrages, nous nous appuyons sur une équipe d’auteurs et de contributeurs aguerris, sélectionnés pour leur expertise métier, leur expérience sur le terrain et leur capacité à transmettre leurs compétences par écrit.

À travers ces ouvrages, nos auteurs vous fournissent des informations opérationnelles, précises, fiables et régulièrement actualisées, pour vous accompagner au quotidien dans l’exercice de votre métier.

des auteursau contactdu «terrain»

3


simplementsimplementUne numérotation facile pour :• savoir dans quel chapitre, dans

quel sous-chapitre, vous vous trouvez• intégrer les fiches papier, lorsque vous recevez les mises à jour

des fichesdes fichesnumérotéesnumérotées

Un système de fiches simple et efficace

des fiches des fiches Sur chaque fiche, vous trouvez :• le titre du chapitre• le sous-titre du chapitreVous savez donc à tout moment où vous vous trouvez.

clairementclairementidentifiéesidentifiées

4


5

2 collections, 3 versions au choix

Vous souhaitez prendre le temps de découvrir en détail un ouvrage ? Profitez de notre offre de consultation gratuite pendant 15 jours. Pour bénéficier de cet essai, contactez notre service relation clientèle au 02 43 23 03 53 ou par e-mail edition @gereso.fr

Essai gratuitEssai gratuitde la version papierde la version papiersur simple demandesur simple demande

ManuelPratique

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ÉtudePratique

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* Certaines Études Pratiques ne font pas l’objet de mise à jour.



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Collection Manuel Pratique

Les retraites

Depuis 2003 et la mise en oeuvre de la réforme “Fillon”, chacun a pris conscience qu’en matière de retraite des salariés du secteur privé, tout a changé, tout change et tout va continuer à changer ! Pour preuve, la confirmation du passage progressif à 41 annuités en 2012, afin de bénéficier d’une retraite à taux plein. Quel que soit votre objectif : renseigner vos collaborateurs, constituer sereinement vos dossiers de liquidation ou devenir un expert, il vous est donc plus que jamais nécessaire de maîtriser parfaitement toute l’actualité des retraites.

Responsables et collaborateurs R.H., gestionnaires des retraites, carrières ou affaires sociales, vous souhaitez développer vos connaissances des différents régimes de retraite : évolutions législatives, taux, calcul des pensions...

À qui s’adresse cet ouvrage

Nadine EGAULT, consultante en retraite et protection sociale. Pierre LEROUTIER, expert en régimes sociaux et ressources humaines.

Auteurs

• Assurance veillesse - régime général de la sécurité sociale• Arrco : régimes complémentaires des salariés• Agirc : régime des cadres et assimilés• Accords et règles communes ARRCO – AGIRC• Ircantec• Régimes spéciaux• Régime des Travailleurs Non Salariés (T.N.S.)• Droits personnels non contributifs• Adresses utiles• Index alphabétique

Retrouvez le sommaire intégral et téléchargez gratuitement un extrait sur : www.gereso.com/edition/RET

Sommaire

Essai gratuitde la version papier

sur simple demande

Une véritable « bible » des

retraites !

version papier + internetouvrage de base + mise à jour + accès à la version en ligne

depuis le site gereso.com

ouvrage de base + 1 mise à jourtarif : 450 € TTC (410,34 € HT )

version papierformat classeur 21x29,7 cm

1 504 pages sur feuillets mobilesmise à jour semestrielle


version internetaccès à l’ouvrage de base

+ mise à jour semestrielle depuis le site gereso.com


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2 mises à jour

par an


7Pour toute information, contactez notre service relations clientèle et abonnéstéléphone 02 43 23 03 53 / télécopie 02 43 28 40 67 / [email protected]

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La retraite des agents de la fonction publique, des collectivités territoriales & hospitalières

À l’heure du «papy-boom» historique de la fonction publique, et au vu des nombreuses évolutions législatives, de nombreux agents titulaires, non-titulaires ou titulaires sans droits vous interrogent sur leurs modalités de départ à la retraite. Et leurs questions se font de plus en plus précises : date, conditions à remplir, organismes à contacter, niveau de pension, incidence du nombre d’enfants...Pour les renseigner au mieux, vous devez à la fois maîtriser les fondamentaux (affiliation des agents, assiette et taux de cotisations, constitution du droit à pension, calcul de la pension, rachat des années d’études, validation de services, cessation progressive d’activité, modalités de liquidation, cumul emploi-retraite, réversion de la pension...) et intégrer toute l’actualité des retraites du secteur public.

Responsables d’un service du personnel, d’un service retraites ou carrières dans le secteur public, vous recherchez une base documentaire exhaustive sur les régimes de retraite propres à la fonction publique.


Barbara FOUCAUD, consultante formatrice en retraite et protection sociale, spécialiste du secteur public.

Auteur

• Régimes de la fonction publique, des collectivités territoriales & hospitalières

• Régime général de la Sécurité sociale• Régime de l’IRCANTEC• Adresses utiles• Index alphabétique

Retrouvez le sommaire intégral et téléchargez gratuitement un extrait sur : www.gereso.com/edition/RRC

Sommaire

Le seul ouvrage sur la retraite

des 3 fonctions publiques !










2 mises à jour

par an


sur simple demande




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Les prestations sécurité sociale

Au gré des réformes, les prestations de la Sécurité Sociale sont devenues une véritable “jungle”, dans laquelle salarié et employeur ont souvent du mal à se repérer. Entre les prestations en nature ou en espèces, la création de nouvelles allocations, la disparition de certaines aides, les critères d’attribution, les revalorisations permanentes, il y a en effet de quoi se perdre ! Employeur, vous êtes pourtant tenu d’accompagner le salarié bénéficiaire de ces prestations : gérer les arrêts maladies, les accidents du travail, les congés maternité, invalidité, calculer les différentes indemnités journalières... Et ces missions complexes exigent une parfaite connaissance de la législation.

Responsables d’un service du personnel, R.H. ou paie, gestionnaires prévoyance ou affaires sociales, assistantes sociales, vous devez renseigner les salariés sur leurs droits en matière de maladie, invalidité, maternité, accidents du travail.


Nadine EGAULT, consultante en retraite et protection sociale.

Auteur

• Organisation de la sécurité sociale et contentieux• Assurance maladie • Assurance maternité, décès, invalidité, veuvage• Accidents du travail & maladies professionnelles• Assurances volontaires• Prestations familiales• Adresses utiles• Index

Retrouvez le sommaire intégral et téléchargez gratuitement un extrait sur : www.gereso.com/edition/SEC

Sommaire

Renseigner les salariés

sur leurs droits





914 pages sur feuillets mobilesmise à jour semestrielle





8

2 mises à jour

par an


sur simple demande



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Prestations d’assurance chômage & dispositifs de préretraite

Exercice des plus délicats, la gestion du départ du salarié fait pourtant partie intégrante de la mission du responsable RH. Pour s’acquitter au mieux de cette tâche, il est impératif de disposer des bonnes informations au bon moment, et de respecter les obligations légales.Qu’il s’agisse de préretraite ou de licenciement, la comparaison des différentes alternatives est nécessaire, afin de vous adapter au mieux à chaque situation et d’accompagner au mieux le salarié lors de son départ.

Gestionnaires d’un service du personnel, RH, retraite, ou affaires sociales, vous souhaitez connaître la réglementation relative à l’indemnisation du chômage et aux préretraites pour renseigner vos salariés à l’occasion de leur départ de l’entreprise.


Barbara FOUCAUD, consultante formatrice en retraite et protection sociale.

Auteur

• Régime d’assurance chômage• Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE)• Accompagnement des demandeurs d’emplois• Autres prestations du régime d’assurance chômage • Régime de solidarité • Dispositifs de préretraite• Adresses• Index

Retrouvez le sommaire intégral et téléchargez gratuitement un extrait sur : www.gereso.com/edition/ASD

Sommaire

Accompagner le salarié lors de

son départ





804 pages sur feuillets mobilesmise à jour annuelle


version internetaccès à l’ouvrage de base + mise à jour annuelle



1 mise à jour

par an


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La prévoyance dans l’entreprise

Les contrats de prévoyance sont des compléments indispensables à la protection de base assurée par la Sécurité Sociale. Mais choisir ou optimiser votre contrat, afin qu’il réponde aux besoins de vos salariés, à vos spécificités métier et respecte votre budget est une tâche délicate. D’autant que, depuis le 1er janvier 2009, conformément au dispositif d’exonération sociale issu de la loi Fillon, toutes les entreprises doivent avoir mis en conformité leur régime de prévoyance avec l’article L 911-1 du code de la Sécurité Sociale. Au delà de cet impératif, vous devez aussi maîtriser la gestion budgétaire de votre contrat et en assurer le pilotage au quotidien dans votre entreprise.

Responsables et collaborateurs d’un service RH, retraite, prévoyance, commerciaux de sociétés d’assurance ou de prévoyance, vous souhaitez approfondir vos connaissances en matière de prévoyance collective.


Nathalie BOIS-MONIER, chargée d’affaires en assurances collectives.Christiane MASSOT-CAZAUX, consultante en assurances collectives.

Auteurs

• Bases de la prévoyance• Mise en place et modification d’un régime de prévoyance• Risques couverts et garanties• Différents types de contrats• Tarification et budget• Intervenants en matière de prévoyance complémentaire• Gestion du régime• Relations contractuelles avec l’organisme assureur• Aspects fiscaux et sociaux• Lexiques• Adresses utiles

Retrouvez le sommaire intégral et téléchargez gratuitement un extrait sur : www.gereso.com/edition/PRE

Sommaire

Choisir et mettre en place

le meilleur contrat !

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1 mise à jour

par an











sur simple demande


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fonctionnaires


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Collection Étude Pratique

La retraite supplémentaire

Responsables ou collaborateurs d’un service du personnel, RH, avantages sociaux, « compensation and benefits », trésorerie, vous êtes en charge d’un projet de retraite supplémentaire et vous devez renseigner vos collaborateurs.


Nathalie BOIS-MONIER, chargée d’affaires en assurances collectives.Christiane MASSOT-CAZAUX, consultante en assurances collectives.

Auteurs

• Les différents régimes de retraite supplémentaire• Mise en place et modification d’un régime de retraite supplémentaire• Traitement fiscal et social - Traitement en paie• Gestion du régime de retraite supplémentaire• Lexique - Adresses utiles - Index

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Sommaire










Alternatives au financement classique par répartition, les systèmes de retraite supplémentaire font désormais partie intégrante du paysage social en France. Cependant, leurs caractéristiques sont encore mal connues et leurs modalités de mise en oeuvre restent complexes.

1 mise à jour

par an

Accidents du travail & maladies professionnelles

Responsables RH, dirigeants, assistants de direction, vous devez traiter les situations d’accident du travail ou de maladie professionnelle tant en droit du travail qu’en matière de sécurité sociale.


Gwénaëlle LERAY, juriste en droit social.

Auteur

• Gestion de l’absence - droit du travail et paie• Indemnisation par la Sécurité sociale• Prévention des risques professionnels• Tarification des accidents du travail• Contentieux des accidents du travail & maladies professionnelles• Adresses utiles

Retrouvez le sommaire intégral et téléchargez gratuitement un extrait sur : www.gereso.com/edition/ACT

Sommaire

version papier + internetouvrage de base+ accès à la version

en ligne depuis le site gereso.com

ouvrage de basetarif : 135 € TTC (123,49 € HT )


424 pages sur feuillets mobiles


version internetaccès à l’ouvrage de base depuis le site gereso.com


La gestion des accidents et maladies se révèle un sujet de plus en plus sensible dans les entreprises. D’une part, parce que la liste des maladies reconnues comme maladies professionnelles ne cesse de s’allonger, d’autre part, parce que la jurisprudence récente réaffirme constamment vos obligations de prévention et de résultat en tant qu’employeur.


>réédition annuelle


sur simple demande


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La mobilité internationale

Abordant de nombreuses thématiques : formalités de séjour et d’emploi, contrat de travail, protection sociale, fiscalité..., et sollicitant des compétences transverses dans l’entreprise : RH, droit du travail, paie, management, interculturel..., le domaine de la mobilité internationale est l’un des plus riches qui soit.C’est aussi l’un des plus complexes du fait des évolutions législatives permanentes, de la difficulté à collecter et à décrypter des informations émanant de sources étrangères, et de la diversité des situations à traiter : immigration, expatriation ou détachement.

Responsables mobilité internationale, d’un service RH dans un environnement international, vous intervenez de façon ponctuelle ou quotidienne sur les dossiers de salariés expatriés, détachés ou impatriés.


Yannick AUBRY, Marie-Alix BAUMARD, Jean-Philippe BONDIN, Nadine EGAULT, Antoine FONTENEAU, Carine IDÉ, Gaston KONGBRE, Gwenaëlle LERAY, Pierre LEROUTIER, Éliane RAKOTONOEL.

Auteurs

Partie 1 : Expatriés - Détachés• Contrat de travail international• Protection sociale• Cotisations sociales• Fiscalité

Partie 2 : Impatriés• Formalités et Emploi• Protection sociale• Fiscalité des impatriés

Retrouvez le sommaire intégral et téléchargez gratuitement un extrait sur : www.gereso.com/edition/EXP

Sommaire

Expatriés, détachés et

impatriés réunis en un seul ouvrage !

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1 mise à jour

par an





1 396 pages sur feuillets mobilesmise à jour ou annuelle






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La rémunération des expatriés

Responsables et collaborateurs d’un service paie ou mobilité internationale, vous gérez de façon ponctuelle ou quotidienne les rémunérations de salariés expatriés ou détachés.


Yannick AUBRY, consultant en expatriation et Directeur du Centre de la Mobilité Internationale.Gaston KONGBRE, juriste fiscaliste et consultant en mobilité internationale.

Auteur

• Calcul des rémunérations de mobilité internationale• Gestion et administration des rémunérations de mobilité internationale• Optimisation des rémunérations de mobilité internationale• Adresses utiles• Index alphabétique

Retrouvez le sommaire intégral et téléchargez gratuitement un extrait sur : www.gereso.com/edition/RMX

Sommaire









L’expatriation n’offre plus aujourd’hui les niveaux de revenus des années passées. Si le salaire de base a évolué dans le sens de l’économie, les primes et autres avantages ont également été remis en cause. La rémunération est cependant cruciale, car l’expatriation doit rester une solution attractive malgré tout.


La protection sociale en Europe

Collaborateurs d’un service protection sociale, R.H. ou mobilité internationale, vous intervenez sur les dossiers de salariés expatriés ou détachés dans un pays européen.


Nadine EGAULT, consultante en régimes sociaux.Gaston KONGBRE, juriste fiscaliste et consultant en mobilité internationale.Gwénaëlle LERAY, juriste en droit social.Pierre LEROUTIER, expert en régimes sociaux et ressources humaines.

Auteurs

• Structure et réglementation européenne de la protection sociale• Règlement CE n°1408-71• Maladie - Maternité - Accidents du travail et maladies professionnelles• Vieillesse - Invalidité - Décès• Chômage - Prestations familiales• Adresses utiles

Retrouvez le sommaire intégral et téléchargez gratuitement un extrait sur : www.gereso.com/edition/EUP

Sommaire









Proximité oblige, la plupart des expatriations au départ de la France se font vers des pays européens. Le règlement CE n°1408-71 a pour but d’harmoniser les pratiques de protection sociale entre les différents pays membres. Il ne répond cependant pas à toutes les questions et ne règle pas l’intégralité des cas d’expatriation. En effet, de nombreuses différences entre les prestations allouées subsistent d’un pays à l’autre.





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Les salariés impatriés - Volume 1 Formalités de séjour & emploi

Responsables et collaborateurs d’un service R.H., personnel, social, mobilité internationale ou paie, vous êtes impliqués dans l’accueil, la gestion des carrières, la paie, ou le suivi des dossiers de salariés impatriés.



Auteur

• Ressortissants hors EEE• Ressortissants communautaires• Emploi d’un salarié étranger• Salariés temporairement détachés en France • Sanctions et contentieux• Regroupement familial• Adresses utiles - Index

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Sommaire










La libre circulation des travailleurs n’est pas encore une réalité ! Au moment d’embaucher un salarié étranger en France, les premières questions à vous poser concernent les formalités de séjour et d’emploi. Face à une réglementation sans cesse remaniée, vous devez disposer d’une information fiable et actualisée pour vous aider à résoudre les problèmes liées aux autorisations de séjour et de travail.

1mise à jour

par an

Les salariés impatriés - Volume 2 Protection sociale et fiscalité

Responsables et collaborateurs d’un service R.H., personnel, social, mobilité internationale ou paie, vous êtes impliqués dans la gestion des carrières, la paie, ou le suivi des dossiers de salariés impatriés.



Auteur

• Attribution des prestations• Maladie - Maternité - Invalidité - Décès - Accidents du travail• Assurance vieillesse • Chômage• Prestations familiales• Fiscalité appliquée aux impatriés• Adresses utiles - Index

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Sommaire










Après avoir embauché un salarié étranger dans votre entreprise, vous devez l’informer de la nouvelle couverture sociale dont il bénéficie en France : prestations de la Sécurité Sociale, assurance chômage... ainsi que du régime fiscal qui lui est désormais applicable.


1mise à jour

par an


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Le contrat de travail

Parce qu’il est au coeur de la relation salarié-employeur, le contrat de travail mobilise actuellement l’attention de tous les acteurs sociaux ! Entre les besoins de flexibilité des entreprises, qui plaident pour un assouplissement du CDI, et les besoins de sécurité des salariés, l’équilibre est difficile à trouver !Et pour le DRH chargé de suivre toutes les étapes de la vie du contrat : conclusion, modification, suspension, rupture... les informations à connaître sont plus nombreuses et plus complexes que jamais !

Responsables et collaborateurs RH, collaborateurs paie, l’embauche, le choix, la rédaction, la modification, la suspension ou la rupture des contrats de travail font partie intégrante de vos activités.


Gwénaëlle LERAY, juriste en droit social.François TAQUET, professeur de droit social, avocat, conseil en droit social, consultant-formateur.

Auteurs

• Conclusion du contrat de travail• Suspension du contrat de travail• Modification du contrat de travail• Ruptures du contrat de travail• Contrats particuliers

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Sommaire

De l’embauche à la rupture





1 324 pages sur feuillets mobilesmise à jour annuelle





1 mise à jour

par an

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Droit du travail


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Droit du travail


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La gestion du temps de travail & des congés

L’avènement des 35 heures a permis à l’ensemble des salariés de se familiariser avec les grands principes régissant la durée du travail dans l’entreprise. Cependant, certains aspects de la réglementation récente ou de sa mise en oeuvre demeurent encore l’affaire d’experts. C’est le cas notamment pour la loi TEPA : destinée à inciter les salariés à choisir leur temps de travail au lieu de le subir, elle a fait une entrée remarquée dans la vie des entreprises, en venant modifier en profondeur la gestion des heures supplémentaires et complémentaires.

Responsables et collaborateurs paie, RH, ou d’un service du personnel, la gestion et le contrôle du temps de travail font partie intégrante de votre activité.


Antoine FONTENEAU, juriste en droit social, consultant en paie & rémunérations.

Auteur

Partie 1 : Gestion du temps de travail• Régime de la durée du travail• Aménagement et organisation du temps de travail dans l’entreprise• Cas particuliers

Partie 2 : Gestion des congés et des absences• Congés Payés• Congés suite à événements familiaux• Autres congés

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Sommaire

Appliquer la toute dernière réglementation dans l’entreprise

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1 mise à jour

par an











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Les congés

Responsables et collaborateurs RH, administration du personnel, gestionnaires paie, vous êtes en charge du calcul, de l’attribution et de la gestion des congés dans votre entreprise.


Antoine FONTENEAU, juriste en droit social, consultant en paie & rémunérations.Gwénaëlle LERAY, juriste en droit social.

Auteurs

• Droits à congés - Durée des congés payés• Exercice du droit à congés payés• Indemnisation des congés payés• Autres congés• Compte Épargne Temps (CET)• Adresses utiles - Index

Retrouvez le sommaire intégral et téléchargez gratuitement un extrait sur : www.gereso.com/edition/COG

Sommaire










En parcourant le Code du travail, on réalise que le droit du travail est aussi un droit aux congés ! Ils peuvent être obligatoires ou non, réguliers ou exceptionnels, rémunérés ou non... Selon leur nature, leurs modalités d’attribution et de calcul sont différentes.

1mise à jour

par an

Soins & prévention en entreprise

Responsables ou collaborateurs d’un service de santé au travail, vous devez faire face aux blessures musculaires ou articulaires de vos collaborateurs, ou vous souhaitez sensibiliser votre personnel à la prévention des T.M.S.


Virginie et Romuald ABADIE, masseurs kinésithérapeutes D.E., consultants formateurs en communication, sport et santé.

Auteurs

• Premiers soins• Prévention• Conseils• Synthèse• Index alphabétique - glossaire - Bibliographie

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Sommaire

version papier + internetouvrage de base + accès à la version








La prévention et la lutte contre les troubles musculo-squelettiques (TMS) font désormais partie intégrante de la mission des professionnels de la santé en entreprise : responsables ou collaborateurs d’un service médical ou social, infirmières, médecins... Ils doivent sensibiliser et conseiller leurs collaborateurs, leur proposer des exercices de prévention ou quand l’accident a lieu, identifier la blessure ou soulager la douleur.




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La paie : droit du travail & charges sociales

Les nouveautés dans le domaine de la paie se sont succédées à un rythme infernal au cours des dernières années : loi sur les heures supplémentaires et complémentaires, réforme du controle URSSAF, réduction de cotisations, paiement des RTT, loi du 20 août 2008 réformant le temps de travail... Vous devez intégrer sereinement toutes ces modifications législatives dans vos paies, mais l’élaboration d’un bulletin de paie relève parfois du véritable casse-tête : changement de barèmes et de taux, contrats particuliers, absences, congés, maladies, accidents du travail, démission, licenciement... et vous devez en plus répondre aux nombreuses interrogations de vos collaborateurs.

Responsables et techniciens de la paie, comptabilité, collaborateurs d’un service RH ou personnel, dans une entreprise privée, vous souhaitez disposer d’une documentation de référence et actualisée, sur tous les aspects de la paie.



Auteur

• Détermination du salaire• Détermination de l’assiette de cotisation

(brut Sécurité Sociale)• Cotisations de sécurité sociale• Incidents de paie• Rupture du contrat de travail• Cas particuliers

Retrouvez le sommaire intégral et téléchargez gratuitement un extrait sur : www.gereso.com/edition/PAI

Sommaire

Des paies à 100%

conformes !

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2 mises à jour

par an











sur simple demande


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paie et rémunérations


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La paie dans la fonction publique

Les 3 grandes fonctions publiques : État, hospitalière et territoriale emploient près de 4,5 millions d’agents, répartis en 3 catégories hiérarchiques, elles-mêmes constituées de plusieurs corps ou cadres d’emplois. Cette grande diversité rend la paie des fonctionnaires extrêmement complexe : on dénombre ainsi plus de 2 000 règles de paie distinctes. Et, selon le Conseil de Modernisation des Politiques Publiques (CMPP), près de 10 000 agents s’occupent de la fontion paie à temps plein. Si on y ajoute les modifications liées à l’actualité récente : évolution des statuts, DIF, IJSS, heures supplémentaires, avantages en nature, accidents du travail... On comprend aisément la nécessité d’un ouvrage de synthèse sur le sujet !

Responsables ou collaborateurs d’un service paie dans une collectivité ou un établissement public, responsables ou assistants d’un service du personnel ou RH, comptables, agents administratifs, vous souhaitez disposer d’une documentation de référence sur tous les aspects de la paie dans le secteur public.


Anne-Sophie CARRÈRE, consultante-formatrice en paie et droit social, spécialiste du secteur public.

Auteur

• Principes de rémunération• Détermination de l’assiette de cotisation• Cotisations• Incidents de la paie• Positions statutaires• Contrats particuliers• Cessations de fonctions• Adresses utiles - Index

Retrouvez le sommaire intégral et téléchargez gratuitement un extrait sur : www.gereso.com/edition/PAC

Sommaire

Une synthèse complète de la paie des

fonctionnaires

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2 volumes




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L’URSSAF & les charges sociales

Pour la plupart des gestionnaires de paie, les relations avec l’URSSAF peuvent se résumer en 2 points-clés : profiter de toutes les possibilités d’exonération et limiter au maximum les risques de redressement ! Pour cela, il est impératif de connaître et d’appliquer au mieux la réglementation la plus récente en matière de cotisations sociales : assiettes, taux, réglements, contentieux, déductibilité...

Responsables et techniciens paie, comptabilité, financiers, responsables et assistants RH, ou toute personne chargée de préparer un contrôle URSSAF ou de recevoir les inspecteurs du recouvrement.



Auteur

• Organisation - Formalités• Assiette de cotisations• Assiette réelle de cotisations• Taux de cotisations• Règlement des cotisations• Contrôle URSSAF et contentieux• Cotisations de retraite et prévoyance (régime fiscal)• Adresses utiles - Index

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Profi ter des exonérations et éviter les

contentieux !

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L’épargne salariale dans l’entreprise

Baisse du pouvoir d’achat, progressions salariales réduites, inquiétudes quant aux niveaux des pensions de retraite... Dans ce contexte morose, l’épargne salariale constitue un instrument incontournable pour motiver et fidéliser les collaborateurs. Pour preuve, près de 5 millions de salariés français en bénéficient à ce jour. Pour l’entreprise qui souhaite mettre en place un système d’épargne salariale, la première décision consiste à choisir, parmi les dispositifs proposés : participation, intéressement, PEE, PEI, CET, PERCO..., le plus adapté à sa situation et à son activité. Il convient ensuite, à chaque étape, de respecter la législation, si changeante dans ce domaine !

Responsables paie, experts-comptables, responsables de service financier, avantages sociaux, « benefits managers » vous souhaitez mettre en place ou gérer un système d’épargne salariale dans votre entreprise.


Nathalie BOIS-MONIER, chargée d’affaires en assurances collectives.Antoine FONTENEAU, juriste en droit social, consultant en paie & rémunérations.

Auteurs

• Participation• Intéressement• PEE - PEI• Gestion financière• Compte Épargne Temps (CET)• Plan de souscription ou d’achat d’actions• Actionnariat des salariés• Bons de souscription de parts de créateurs d’entreprise• Epargne Retraite

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Motiver et fi déliser vos

collaborateurs !

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par an





1 126 pages sur feuillets mobilesmise à jour annuelle






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Les documents de la paie

Responsables et collaborateurs d’un service paie, RH ou personnel, vous souhaitez tout savoir sur les documents liés au service du personnel, post-paie, attestations à remettre en cas de rupture du contrat.



Auteur

• Bulletin de paie• Formalités en cas de suspension ou rupture du contrat de travail• Paiement et déclaration des charges sociales et fiscales• Autres obligations liées à la gestion du personnel• Adresses utiles• Index alphabétique• Adresses utiles - Index

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Remplir efficacement, et surtout avec exactitude, tous les documents liés à la paie des salariés, à la gestion du personnel, ou aux travaux post-paie, voilà un des défis majeurs du gestionnaire de paie ! Dans ce domaine, la moindre erreur peut en effet se payer très cher : contentieux, redressement, cotisations versées à tort...

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Nom : ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Prénom : .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Fonction / Service : ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Société / Établissement : ..........................................................................................................................................................................................

Adresse : ................................................................................................................................................................................................................................

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Code Postal : ......................................................................................................................................................................................................................

Ville : ............................................................................................................................................................................................................................................

Tél. : ............................................................................................................................................................................................................................................

Fax : ............................................................................................................................................................................................................................................

E-mail : ...................................................................................................................................................................................................................................... Règlement à réception de facture

Règlement joint à l’ordre de GERESO ÉDITION

Date, cachet et signature de l’entreprise obligatoires

Bulletin de commandeBulletin de commande

Cochez la (ou les) cases correspondant au titre et à la version choisie Prix publics TTC en €

RETRAITE ET PROTECTION SOCIALE Version Papier Version InternetVersion Papier

+ internet

Les retraites (p. 6) 305 290 450

La retraite des agents de la fonction publique (p. 7) 305 290 450

Les prestations sécurité sociale (p. 8) 285 270 420

Prestations d’assurance chômage (p. 9) 240 224 352

La prévoyance dans l’entreprise (p. 10) 240 224 352

La retraite supplémentaire (p. 11) 110 94 157

Accidents du travail & maladies professionnelles (p. 11) 95 80 135

MOBILITÉ INTERNATIONALE Version Papier Version InternetVersion Papier

+ internet

La mobilité internationale (p. 12) 360 344 532

La rémunération des expatriés (p. 13) 95 80 135

La protection sociale en europe (p. 13) 95 80 135

Salariés impatriés - formalités de séjour & emploi (p. 14) 110 94 157

Salariés impatriés - protection sociale & fiscalité (p.14) 110 94 157

DROIT DU TRAVAIL Version Papier Version InternetVersion Papier

+ internet

Le contrat de travail (p. 15) 305 290 450

La gestion du temps de travail & des congés (p. 16) 240 224 352

Les congés (p. 17) 110 94 157

Soins et prévention en entreprise (p. 17) 95 80 135

PAIE ET RÉMUNÉRATIONS Version Papier Version InternetVersion Papier

+ internet

La paie - droit du travail & charges sociales (p. 18) 305 290 450

La paie dans la fonction publique (p. 19) 360 344 532

L’urssaf & les charges sociales (p. 20) 285 270 420

L’épargne salariale dans l’entreprise (p. 21) 285 270 420

Les documents de la paie (p. 22) 110 94 157

A compléter et à retourner par courrier à :

GERESO ÉDITION - 26 rue Xavier Bichat - 72018 LE MANS Cedex 2 ou par fax au 02 43 28 40 67


CLAUSE GÉNÉRALENos ventes et abonnements sont soumis aux présentes conditions générales qui prévalent sur toute condition d’achat, sauf dérogation formelle. GERESO ÉDITION se réserve le droit de modifier les présentes conditions générales à tout moment.

COMMANDESToute commande d’un client doit être formulée par écrit ou par tout moyen de communication électronique (fax, mail, librairie en ligne...) approuvé par GERESO ÉDITION. Tous les risques, notamment de perte ou d’avarie des produits, seront pris en charge par le client au moment de la livraison. GERESO ÉDITION fait diligence pour livrer dans les meilleurs délais les commandes enregistrées. Toute date d’expédition ou de livraison figurant sur le document n’est donnée qu’à titre indicatif et les retards éventuels ne donnent pas le droit à l’acheteur d’annuler la vente, de refuser la marchandise ou de réclamer des dommages et intérêts. GERESO ÉDITION ne peut être tenu pour responsable tant vis-à-vis du client que des tiers de quelque dommage direct ou indirect que ce soit (y compris notamment le manque à gagner ou les pertes de données), résultant du défaut ou du refus de satisfaire une commande, de tout retard de livraison ou de toute erreur dans l’exécution d’une commande, et ce, quelle qu’en soit la raison.À moins que le client ne s’y soit clairement opposé par écrit lors de la passation de sa commande, GERESO ÉDITION peut livrer partiellement les commandes au client. Ces livraisons lui sont facturées séparément et doivent être payées à leur échéance, sans prise en considération des livraisons restant à effectuer.Dans l’hypothèse d’une rupture de stock des produits, GERESO ÉDITION fera de son mieux pour satisfaire les commandes aussi équitablement que possible compte tenu de l’ensemble des circonstances.GERESO ÉDITION a la faculté, sans préavis et sans encourir aucune responsabilité vis-à-vis du client, de substituer aux produits commandés par le client des produits présentant des caractéristiques équivalentes ou supérieures.

TARIFSTarifs valables au 01/01/2009 franco de port et d’emballage pour toute commande supérieure à 80 § TTC. GERESO ÉDITION se réserve le droit de facturer des frais de port pour toute commande inférieure à 80 § TTC. GERESO ÉDITION se réserve le droit de modifier ses tarifs à tout moment, sans préavis et sans encourir aucune responsabilité.

CONSULTATION GRATUITE DES OUVRAGESTous les ouvrages de la Collection Pratique GERESO ÉDITION en version papier peuvent être consultés gratuitement pour une durée de 15 jours. À l’issue de cette période de consultation, et à défaut de retour de l’ouvrage, ou à moins que le client ne s’y soit clairement opposé par écrit avant la date limite de retour, GERESO ÉDITION se réserve le droit de procéder à la facturation de l’ouvrage.

RÉSERVE DE PROPRIÉTÉLe vendeur conserve la propriété des biens jusqu’au paiement effectif de l’intégralité du prix en principal et accessoire. Ces dispositions ne font pas obstacle au transfert à l’acheteur, dès la livraison, des risques de perte et de détérioration des biens vendus.

CONDITIONS DE PAIEMENT - PÉNALITÉSSauf stipulation contraire, vos commandes sont payables comptant. En cas de retard de paiement, l’acheteur sera redevable après mise en demeure par lettre recommandée, d’une pénalité calculée par application à l’intégralité des sommes restant dues, d’un taux d’intérêt égal à 1,5 fois le taux d’intérêt légal.Tout litige relatif à la présente vente, même en cas de recours en garantie ou de pluralité de défendeurs, sera, à défaut d’accord amiable, de la compétence exclusive du tribunal de commerce du siège social de l’entreprise.Toute commande implique l’adhésion entière et sans réserve de l’acheteur à ces conditions générales de vente et d’abonnement.

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Conditions générales de vente

Par courrier : à l’aide du bulletin de commande en page précédente et en adressant votre commande à :

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Par fax : 02 43 28 40 67

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