POR: JESREL RIVERAPolitécnico Gran Colombiano

Muerte del trabajador Mutuo acuerdo. Expiración del plazo

fijado pactado. Terminación de la

obra o labor contratada.

Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.

Suspensión de actividades por el empleador por mas de 120 días.

Sentencia ejecutoriada.Decisión unilateral del empleador o del trabajador.

Por no regresar el trabajador cuando desaparece causal de suspensión del contrato.

Haber sufrido engaño por parte del trabajador por haber presentado certificados falsos para su admisión.

Actos de violencia, injuria o malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en labores, en contra del empleador, los miembros de su familia, contra el personal directivo o compañeros de trabajo

•Actos grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio

•Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, maquinarias y materias primas.

•Acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller o lugar de trabajo.

• Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo a los artículos 58 y 60 del C.S.T.

• Cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas y fallos arbítrales

• La falta de detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días

• Que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales con perjuicio de la empresa.

• El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador

• La sistemática inejecución, sin razones validas por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

• Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas, prescritas por el médico del empleador o el medico.

Ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

Enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga el carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días. El despido solo podrá efectuarse al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador del pago de prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajador.

Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador.

Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

La exigencia del empleador, sin razones validas, de la prestación de un servicio, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató.

Violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del C.S.T.

Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado en el contrato, o el del lapso determinado para la duración de la obra o labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

• Cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales: a. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de una (1) año.

• Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos antes indicados, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Cuando el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos legales mensuales: A. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tenga un tiempo de servicio no mayor a un año. B. Si el trabajador y tiene más de un año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos indicados en el numeral anterior, por cada uno de los años subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

http://es.slideshare.net/suem69/2causales-de-terminacion-del-contrato-de-tra