c.c. grandes almacenes (2013-2016)

GRANDES

ALMACENES

CONVENIO COLECTIVO

ESTATAL

2013 2016

BOE nm. 96, de 22 de Abril de 2013

BOLETN OFICIAL DEL ESTADONm. 96 Lunes 22 de abril de 2013 Sec. III. Pg. 30964

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL4278 Resolucin de 8 de abril de 2013, de la Direccin General de Empleo, por la

que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de grandes almacenes.

Visto el texto del Convenio colectivo estatal de grandes almacenes (Cdigo de Convenio n.: 99002405011982) que fue suscrito con fecha 30 de enero de 2013, de una parte por la Asociacin Nacional de Grandes Empresas de Distribucin (ANGED) en representacin de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FASGA y FETICO en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 8 de abril de 2013.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE GRANDES ALMACENES

TTULO I

Derechos individuales

CAPTULO I

mbito y revisin

Seccin 1. mbito

Artculo 1. mbito funcional.

El presente Convenio colectivo establece las normas bsicas de trabajo de las empresas que venan rigindose por el Convenio colectivo de Grandes Almacenes.

Igualmente se regirn por el presente Convenio:

A) Como empresas:

1. Las encuadradas en la Asociacin Nacional de Grandes Empresas de Distribucin, (ANGED), que no tuvieran Convenio colectivo propio concurrente.

2. Las que, perteneciendo al mismo grupo empresarial de las encuadradas en ANGED, con independencia de la actividad que desarrollen, o presten sus servicios principalmente en el espacio fsico en el que despliega su actividad la principal, o su

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actividad contribuya o complemente a la principal, y vengan aplicando o hagan remisin expresa de sometimiento al presente convenio.

3. Las que operen como franquiciadas de las contempladas en el punto 1 anterior en la actividad descrita en el punto 4 siguiente, independientemente del nmero de metros cuadrados de venta.

4. Las que tengan por finalidad una actividad mercantil dedicada fundamentalmente al comercio mixto al por menor en medianas y grandes superficies, con uno o ms centros de trabajo organizados por departamentos, siempre que renan a nivel nacional, como empresa o grupo de empresas, una superficie de venta no inferior a los 30.000 metros cuadrados, en algunas de las modalidades siguientes:

4.1 Grandes almacenes: Se entiende por tales aquellas empresas que tienen uno o ms establecimientos de venta al por menor que ofrecen un surtido amplio y relativamente profundo de varias gamas de productos (principalmente artculos para el equipamiento del hogar, confeccin, calzado, perfumera, alimentacin, etc.), presentados en departamentos mltiples, en general con la asistencia de un personal de venta, y que ponen adems diversos servicios a disposicin de los clientes.

4.2 Hipermercados: Se entiende por tales, aquellas empresas que tienen uno o ms establecimientos de venta al por menor que ofrecen principalmente en autoservicio un amplio surtido de productos alimenticios y no alimenticios de gran venta, que dispone, normalmente, de estacionamiento y pone adems diversos servicios a disposicin de los clientes.

5. Las Grandes Superficies Especializadas: Entendiendo por tales las que, reuniendo las caractersticas de actividad, volmenes y dimensin mnimos establecidos en el apartado anterior acuerden con la representacin de los trabajadores su inclusin en el presente convenio.

6. El convenio no ser de aplicacin a las empresas que se dediquen a la actividad de supermercados, salvo remisin expresa de conformidad con lo dispuesto en el nmero 2 anterior.

B) Como trabajadores: Los que presten sus servicios con tal carcter para las empresas incluidas en el mbito de aplicacin.

No ser de aplicacin el presente Convenio a las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los supuestos regulados en los artculos 1. 1.3 y 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 2. mbito territorial.

Este Convenio ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol para las empresas y trabajadores incluidos en el mbito funcional.

Artculo 3. mbito temporal, clusula derogatoria y revisin.

1. La vigencia general del presente Convenio se iniciar a partir de primero de enero de 2013, finalizando el 31 de diciembre de 2016 salvo para las materias que tengan una vigencia especfica expresada en el propio Convenio.

Los efectos econmicos de las tablas salariales entrarn en vigor el primero de enero de 2013, salvo disposicin expresa contenida en el propio Convenio.

La denuncia del Convenio Colectivo, o de la parte que se pretenda revisar al trmino de su vigencia parcial, se efectuar de conformidad con el artculo 89 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo notificarse la misma con un plazo mnimo de quince das antes de la finalizacin de su vigencia.

De conformidad con lo previsto en el artculo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, si en el perodo de negociacin no se alcanzase un acuerdo las partes sometern sus diferencias a una mediacin en los trminos previstos en este convenio para resolver las

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discrepancias que surjan en la Comisin Mixta, si bien en el presente caso el sometimiento a arbitraje de las diferencias tendr carcter voluntario.

2. Derogacin:

Desde el momento de entrada en vigor de los efectos del presente Convenio quedan derogados expresamente, y sustituidos por lo en l previsto, todos y cada uno de los contenidos del Convenio colectivo anterior publicado en el BOE de 5 de octubre de 2009 y 18 de octubre de 2012.

Seccin 2. Prelacin de normas y articulacin

Artculo 4.

Los derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales en el mbito de aplicacin del presente convenio, respetando el contenido del artculo 3. del Estatuto de los Trabajadores, se regularn, por lo previsto en el Convenio como elemento homogeneizador de las condiciones de trabajo en el sector en todo el territorio nacional, por tratarse de un Convenio Colectivo negociado al amparo de lo dispuesto en el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En consecuencia, y al objeto de establecer para el mbito de actuacin del presente Convenio una estructura racional y homognea, evitando los efectos de la desarticulacin y dispersin, las partes legitimadas en el mbito de aplicacin del presente Convenio acuerdan que la estructura de la negociacin colectiva en el sector de grandes almacenes quede integrada por esta unidad de negociacin de mbito estatal, con expresa exclusin de cualquier otra y en su caso por el desarrollo de la misma en el seno de cada empresa, con respeto en todo caso a la legislacin vigente.

CAPTULO II

Ingresos, grupos profesionales, modalidades del contrato, ascensos

Seccin 1. Ingresos y perodo de prueba

Artculo 5. Perodo de prueba.

El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba de acuerdo con la siguiente escala correspondiente a la clasificacin del personal en los distintos grupos profesionales enumerados en el artculo 6. A saber:

Grupo de Mandos: Seis meses.Grupo de Tcnicos: Seis meses.Grupo de Coordinadores: Cuatro meses.Grupo de Profesionales: Tres Meses.Grupo de Personal Base: Tres Meses.

Estos perodos sern de trabajo efectivo, descontndose, por tanto, la situacin de Incapacidad Temporal cualquiera que sea el motivo de la misma.

Seccin 2. Clasificacin del personal

Artculo 6. Grupos Profesionales.

En funcin de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, se establecen, con carcter normativo, los siguientes grupos profesionales y los contenidos especficos que los definen que tendr una vigencia de diez aos desde su publicacin en el BOE:

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Definicin de los grupos profesionales

Grupo de Personal Base: Formacin terica bsica equivalente, como mnimo, a graduado en Educacin Secundaria, graduado escolar o similar. Los objetivos y mtodos de trabajo son examinados y fijados bajo supervisin, por anticipado. El trabajador recibe indicaciones precisas sobre los mtodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es controlado por un superior, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autnomas, a excepcin de las sencillas/obvias que exige la realizacin de toda tarea. El trabajo est totalmente normalizado y estandarizado, los procedimientos son uniformados y existen instrucciones directamente aplicables exigindose tan solo cierta iniciativa o aportacin personal para completar y ajustar las normas al trabajo concreto. La informacin necesaria para la realizacin del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. La posicin no implica ninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestin de recursos humanos, pero exige el conocimiento de las normas de seguridad bsicas inherentes a cada puesto. Respecto a la responsabilidad econmica, sus errores y faltas slo afectan a la misin del puesto, sin incidir en el resto de la organizacin, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Guarda confidencialidad sobre la informacin bsica, existente en su rea de trabajo.

Grupo de profesionales: Formacin terica o adquirida en la prctica hasta un nivel equivalente a Bachiller, BUP, FP de grado medio o similar. Las tareas llevadas a cabo son las mismas que las realizadas por el grupo de personal base, pero su realizacin se desarrolla con un mayor margen de autonoma en base a la experiencia adquirida. Con el superior se define la concepcin global de las tareas, durante cuya realizacin, hay posibilidad de consultarle puntualmente y el resultado final es verificado; en consecuencia, ejerce cierta autonoma al decidir sobre la aplicacin concreta de los mtodos para alcanzar los objetivos. Las tareas se encuentran normalmente estandarizadas y se realizan bajo instrucciones de carcter general, si bien, se requiere cierta aportacin personal para adaptar las normas al trabajo ante nuevas situaciones. Aplica ocasionalmente algunas acciones o procedimientos para seleccionar, buscar, discriminar, etc. la informacin necesaria, la cual no est siempre presente, por lo que es necesario realizar acciones para obtenerla, acciones que exigen habilidades normales, basadas en la experiencia. La posicin no implica responsabilidad directa en la gestin de recursos humanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridad bsicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad econmica, las acciones u omisiones slo afectan a la misin del puesto, con incidencia leve en la unidad productiva, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tiene acceso y emplea confidencialmente la informacin bsica existente en su rea.

Grupo de profesionales coordinadores: Formacin terica o adquirida en la prctica, hasta un nivel equivalente a FP de grado superior o similar. Realiza por definicin los cometidos propios del grupo de profesionales pero con absoluta autonoma, pues con el superior, evala el resultado final, slo se concretan los objetivos generales, pero no los mtodos, los cuales son decididos autnomamente, ni hay supervisin durante el proceso de decisin autnoma a menos que el trabajador lo solicite, sin poder demandar constantemente asistencia jerrquica. Se requiere igualmente un mayor grado de iniciativa y creatividad, pues existen normas e instrucciones pero deben ser interpretadas y totalmente adaptadas para fijar las directrices concretas de la tarea. Para la obtencin de la informacin, precisa conocimientos especializados, obtenidos mediante una formacin adecuada. Colabora en la gestin de recursos humanos, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento de los compaeros del grupo de profesionales o personal base hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan y ejerciendo, en caso de que se le encomienden, funciones encaminadas a la consecucin de resultados, implantacin y gestin en su rea de actividad.

Grupo de tcnicos: Titulacin a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementada con estudios especficos. Realiza con un alto grado de autonoma actividades complejas con objetivos definidos y concretos pudiendo partir de cv

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directrices muy amplias sobre uno o ms sectores de la empresa. El trabajador habitualmente ha de decidir de una manera autnoma acerca de los procesos, los mtodos y la validez del resultado final de su trabajo dentro de los objetivos fijados por la empresa. Todo ello comporta una gran aportacin de los conocimientos personales tcnicos. En el desempeo de su trabajo necesita identificar la informacin que requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a la aparicin de la informacin, a su obtencin y a su procesamiento. La responsabilidad por sus errores y faltas tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la empresa.

Grupo de mandos: Formacin terica o adquirida en la prctica equivalente a Titulado de grado superior o doctorado. A las rdenes inmediatas de la direccin y participando en la elaboracin de la poltica de la empresa, dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de las actividades en su puesto.

El empleado ha de decidir autnomamente acerca del proceso, los mtodos y la validez del resultado final dentro de los objetivos fijados por la empresa, sin precisar en la prctica de asistencia jerrquica. Las instrucciones se enuncian en trminos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportacin personal. El desempeo del puesto requiere identificar qu tipo de informacin se necesita y adems, realizar acciones especficas para provocar su aparicin y permitir su obtencin. En cuanto a gestin de Recursos Humanos, decide, optando por una lnea de actuacin, sobre un conjunto de empleados, y es responsabilidad suya la formacin de las personas que estn bajo su dependencia. Disea, dicta y/o vela por las normas de seguridad. Econmicamente, la responsabilidad por sus errores y faltas afecta directa o indirectamente a toda la organizacin, y, adems de poder implicar importantes consecuencias econmicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza informacin privilegiada, de la que pueden derivarse consecuencias muy graves.

Seccin 3. Modalidades contractuales

Artculo 7.

La contratacin de trabajadores se ajustar a las normas legales generales sobre colocacin vigentes en cada momento.

Sern de aplicacin a las diferentes modalidades de contratacin los siguientes apartados:

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo se refieren a la realizacin de la jornada mxima ordinaria pactada en su artculo 26, por lo que se aplicarn proporcionalmente en funcin de la jornada efectiva que se realice.

2. Todos los trabajadores disfrutarn de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regmenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opcin a cursos de formacin, mismo rgimen de comisiones sobre ventas, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporcin al tiempo efectivamente trabajado y del carcter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.

Artculo 8. Contratos formativos.

A) Contrato de trabajo en prcticas: Se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo.

B) Contrato para la formacin y el aprendizaje: Se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollen.

Dadas las caractersticas del sector y en tanto en cuanto la legislacin lo permita la duracin mnima de estos contratos podr ser de seis meses.

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Si la legislacin general lo permite, los tiempos dedicados a formacin terica podrn concentrarse a lo largo de la duracin del contrato, siempre que no se haya agotado el tiempo de duracin del mismo.

Para fomentar la incorporacin de trabajadores con contratos para la formacin y el aprendizaje, la jornada mxima de referencia en esta modalidad ser la mxima legal existente con carcter general en cada momento y su retribucin, calculada por el tiempo de trabajo efectivo, estar en proporcin al salario mnimo interprofesional.

Por acuerdo con el Comit de empresa o Comit intercentros, las empresas podrn desarrollar las normas legales y reglamentarias en esta materia, en cuanto las mismas se remitan a la regulacin prevista en convenio colectivo.

Artculo 9.

A. Contrato de trabajo a tiempo parcial: Se estar a lo dispuesto en el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores.

A.1 En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, en similar funcin, a igualdad de condiciones, los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendrn preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno. A tal efecto las empresas publicarn en el tabln de anuncios de cada centro, con quince das de antelacin a su ejecucin, su intencin de contratacin indefinida a tiempo completo del centro en cuestin.

A.2 Se especificar en los contratos de trabajo a tiempo parcial el nmero de horas al da, a la semana, al mes, o al ao contratadas, as como los criterios para su distribucin en los trminos previstos en el presente Convenio.

A ttulo indicativo se podrn establecer en el contrato franjas horarias con carcter general, entendidas como los perodos en los que es exigible la prestacin de trabajo ordinario y, en su caso, las horas complementarias. A tal efecto podrn tener la consideracin de franja horaria los turnos de referencia horaria que puedan establecerse con carcter general en el mbito de empresa.

El pacto de horas complementarias, cuando legalmente sea posible, podr alcanzar al 40% de las horas ordinarias contratadas.

No ser exigible la realizacin de horas complementarias cuando no vaya unida al inicio o fin de la jornada ordinaria, y slo ser posible una interrupcin (nunca mayor de cuatro horas) si la jornada efectivamente realizada tal da es superior a cuatro horas.

Slo ser exigible la realizacin de horas complementarias en das en los que no est planificada jornada ordinaria para un mnimo de cuatro horas continuadas y siempre dentro de la franja contratada.

El trabajador podr dejar sin efecto el pacto de horas complementarias por los supuestos establecidos en la Ley.

A.3 La jornada inicialmente contratada podr ampliarse temporalmente cuando se den los supuestos que justifican la contratacin temporal. En la ampliacin debern concretarse las causas de la ampliacin temporal.

A.4 En cuanto al perodo de prueba, los contratos a tiempo parcial estarn a lo dispuesto en el artculo 5 del presente Convenio colectivo y se determinar su cmputo en relacin con la prestacin efectiva de trabajo contratado.

B. Contrato de relevo: Se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar y agilizar este tipo de contrataciones se asumen convencionalmente las mayores facilidades y posibilidades que permita la legislacin en cada momento.

Artculo 10. Contratos de duracin determinada.

A. Contrato eventual.

A.1 Se estar a lo dispuesto en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.A.2 La duracin mxima de este contrato ser de 12 meses, dentro de un perodo

de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podr ser

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prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicho lmite mximo o del que en cada momento establezca la legislacin general.

B. Contrato por obra o servicio determinado: A los efectos de lo previsto en el artculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, adems de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del Sector, que pueden cubrirse con contratos para la realizacin de obras o servicios determinados, las campaas o promociones especficas de productos por cuenta de terceros y las remodelaciones o cambios de implantacin sin periodicidad fija.

C. Contrato de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo se podrn celebrar contratos de interinidad.

Seccin 4. Promocin profesional, rgimen de ascensos

Artculo 11. Promocin profesional.

En desarrollo de lo previsto en el artculo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a las facilidades en l contempladas para su promocin profesional.

En el ejercicio de estos derechos se garantizar la inexistencia de discriminacin entre los empleados y el que su disfrute no altere las condiciones de equilibrio entre el tiempo de trabajo y de conciliacin de la vida familiar del resto de empleados. Cuando, por el volumen de empleados en los que coincidan estas circunstancias, o, por su concentracin en determinadas reas de organizacin del trabajo, su disfrute suponga una alteracin sustancial en el rgimen de trabajo y descanso del resto de los empleados se deber requerir el consenso de los mismos para su concesin.

El momento del disfrute del permiso al que se refiere el artculo 23.3. del Estatuto de los Trabajadores, se establecer por la Direccin de la empresa cuando los tiempos de formacin estn inmersos en un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial al que el trabajador tenga la posibilidad de concurrir y se considerar cumplido cuando se ofrezca al mismo tal posibilidad.

Artculo 12. Rgimen de ascensos.

1. Sistemas: Independientemente de la facultad de contratacin de nuevos trabajadores, que habr de sujetarse a lo dispuesto sobre modos de contratacin en el presente Convenio colectivo, Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, los ascensos se producirn mediante alguno de los siguientes sistemas:

1. Mediante libre designacin de la Empresa: Se regirn por el presente sistema todos los puestos de trabajo incluidos en el Grupo de mandos y en el de tcnicos, si bien en este ltimo Grupo las Empresas debern tener en cuenta aquellas actividades cuyo desarrollo profesional pueda completarse con los conocimientos y titulacin acadmicos exigidos para la pertenencia a este grupo, a fin de propiciar la promocin profesional interna.

2. Por concurso-oposicin, o evaluacin continuada: Se regirn por los presentes sistemas los ascensos del Grupo de profesionales al de profesionales coordinadores.

2.A) Concurso oposicin:

Las empresas que cubran alguno de los puestos a que se refiere el prrafo anterior mediante el sistema de pruebas, proveern la convocatoria de un concurso-oposicin al que podrn concurrir los trabajadores.

El comit de empresa o delegados de personal, en su caso, tendrn derecho a recibir informacin previa sobre la normativa de valoracin que establezcan las empresas en los concursos-oposicin.

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Esta normativa ser establecida con carcter general por cada una de las empresas y deber contener un sistema de cmputo de mritos de carcter objetivo, tomando como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: antigedad en la empresa, titulacin adecuada y valoracin de la misma, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional y valoracin de los mandos, desempeo temporal de funciones del Grupo en cuestin, capacidad de coordinacin, asistencia y aprovechamiento de cursos de formacin, pruebas a efectuar y su valoracin.

2.B) Por evaluacin continuada del desarrollo profesional:

Se entiende por evaluacin continuada, la valoracin de los conocimientos tericos y prcticos adquiridos por el trabajador en el desempeo de las tareas encomendadas durante la vigencia de su relacin laboral. Dicha valoracin se sustentar en criterios de carcter objetivo, tales como, la antigedad en la empresa, la asistencia y aprovechamiento de los cursos de formacin, los logros profesionales adquiridos a travs de la experiencia, la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, las dotes para trabajar en equipo, su capacidad para coordinar personas y tareas, etc.

Con carcter semestral las empresas comunicarn al comit de empresa o delegados de personal, en su caso, los ascensos as efectuados, dando cuenta de los criterios utilizados para la adjudicacin.

3. Por el ejercicio de la prctica con evaluacin:

Se regirn por el presente sistema los ascensos del Grupo de personal base al de profesionales.

2. Criterios: Los ascensos profesionales tendrn lugar conforme a los siguientes criterios:

2.a) Ascenso del grupo de personal base al grupo de profesionales: El ascenso al Grupo de profesionales tendr lugar por una evaluacin y el transcurso del tiempo, considerndose a estos efectos plazos de aos y meses completos, contados de fecha a fecha desde el inicio de la relacin laboral en el Grupo de personal de base.

Si no hubiera evaluacin, se producir el ascenso al Grupo de profesionales cuando, transcurridos cinco aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral, en cada uno de los cuales haya realizado un mnimo de 450 horas de promedio anual de trabajo efectivo, el trabajador haya desarrollado las correspondientes habilidades en los distintos puestos de trabajo que le permitan adquirir una polivalencia y multifuncionalidad en todas las posiciones susceptibles de ser cubiertas mediante este Grupo Profesional. La realizacin de las 450 horas de promedio anual deber efectuarse sin interrupciones superiores a dos meses. En el caso de que existieran interrupciones superiores a dos meses, no se computar el perodo anterior a la interrupcin a los efectos de alcanzar el promedio de 450 horas.

Se entiende que la experiencia debe ser desarrollada necesariamente de manera continuada, entendiendo por tal, a estos efectos, la que se efecta sin interrupciones superiores a un ao, dado que la interrupcin de la prestacin laboral, con baja en la empresa por ms de un ao, aleja al empleado de las constantes innovaciones en las tcnicas y sistemas de organizacin especficos de cada una de las empresas cuyo conocimiento resulta determinante de la pertenencia al Grupo de profesionales, por lo que en estos casos, la nueva relacin laboral que se produzca transcurrido un ao de desvinculacin iniciar de nuevo el cmputo para el ascenso de Grupo profesional.

En el caso de que el trabajador no superase la evaluacin tendr derecho, previa solicitud, a la repeticin de la misma cada tres aos.

2.b) Ascensos del grupo de profesionales al de coordinadores: Dado que los trabajadores del Grupo de coordinadores realizan con carcter ordinario todas las tareas contempladas en el Grupo de profesionales, adems de las ms cualificadas y especializadas, su diferencia fundamental con stos estriba en tener personal asignado y coordinarlo, as como en el grado de dominio y desempeo de la funcin; en la mayor

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responsabilidad asignada; y en el grado de autonoma de la funcin. En consecuencia, slo accedern al Grupo de coordinadores aquellos trabajadores del Grupo de profesionales que de modo habitual y preferentemente sobre otras funciones, realicen aquellas que renan todos los requisitos diferenciadores expuestos y exigidos para la pertenencia al Grupo superior.

En concreto, el ascenso se producir cuando en el trabajador en cuestin coincidan, en las distintas funciones que a continuacin se detallan, todos los requisitos previstos en cada una de ellas.

Funciones de venta:

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dicho dominio puede participar en la elaboracin y evolucin del surtido. 7RPDLQLFLDWLYDVHQFXDQWRDODLPSODQWDFLyQGHORVSURGXFWRVTXHpOFRQWUROD &RQRFH\GRPLQDORVPiUJHQHVXQLWDULRVGHODUWtFXORHQEHQHILFLR\UHQWDELOLGDGGH

la seccin. 3URSRQH \ DSRUWD LGHDV \ VROXFLRQHV GH PHMRUD GH YHQWD VXUWLGR FDOLGDG H

innovacin, etctera.

Funciones de elaboracin, manipulacin y despacho de productos:

&RRUGLQD ODV SHUVRQDV D pO DVLJQDGDV \ SUHSDUD \ GLVWULEX\H HO WUDEDMR GH ODVmismas. &RQRFHUHVSHWD\GRPLQDODVQRUPDVKLJLpQLFRVDQLWDULDVGHOSURGXFWRFDGHQDGH

fro, temperatura, fecha de caducidad, fermentacin, etc. %DMRVX LQLFLDWLYD OOHYDDFDERDFFLRQHVSUHYHQWLYDVSDUDSUHVHUYDU ODKLJLHQH\

calidad de los productos. Propone y aporta soluciones. $SOLFDGHPRGRDXWyQRPR ODVQRUPDVGHSUHVHQWDFLyQGHXQSURGXFWR WDQWRHQ

venta en autoservicio como en mostrador tradicional: etiquetado, precio, claridad, calidad, corte regular, porciones, etc. /DHMHFXFLyQGHVXWUDEDMRVHVDOHGHORVHVWiQGDUHVKDELWXDOHV 'RPLQD WRWDO \ UHJXODUPHQWH ODV WpFQLFDV GH SURGXFFLyQ FRQ XQ DOWR QLYHO GH

manipulacin, elaboracin y transformacin de la materia prima en producto final para la venta. ,QFRUSRUDYDORUDxDGLGRDOSURGXFWRFRQLQFLGHQFLDHQUHQWDELOLGDGFunciones de gestin y administracin:

&RRUGLQDDODVSHUVRQDVDpODVLJQDGDVFRQWURODQGR\VXSHUYLVDQGRHOWUDEDMRGHlas mismas. 'RPLQD\DSOLFDDXWyQRPDPHQWH ORVSURFHGLPLHQWRVFRQWDEOHV\DGPLQLVWUDWLYRV

internos. 5HVSHWD HO FLUFXLWR DGPLQLVWUDWLYR FRPSOHWR FRQWURO GH SHGLGRV JHVWLyQ GH

proveedores, circuitos de mercancas, frmula y circuitos de venta y pagos, etc.... 'RPLQDODVKHUUDPLHQWDVLQIRUPiWLFDVSXHVWDVDVXGLVSRVLFLyQFunciones de mantenimiento:

&RRUGLQDVXSHUYLVDFRQWUROD\IRUPDDODVSHUVRQDVDpODVLJQDGDV 8WLOL]D DXWyQRPD \ VLVWHPiWLFDPHQWH ORVPHGLRV QHFHVDULRV SDUD HIHFWXDU XQD

reparacin rpida y fiable. (ODERUDHOSODQQLQJGHPDQWHQLPLHQWRSUHYHQWLYR 7LHQHFRQWURODEVROXWR\DSOLFDODVQRUPDVGHVHJXULGDG 3HUIHFWRFRQRFLPLHQWRGH LQVWDODFLRQHV\UHGHVJDUDQWL]DQGRXQDSUHGLFFLyQGH

averas. 7LHQH SHUIHFWR GRPLQLR GHO PDWHULDO \ GH ODV LQVWDODFLRQHV FRQWURODQGR

procedimientos internos y gestin de necesidades de repuestos para reparaciones.

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3. Mecanismos de ascenso:

El paso de un Grupo profesional inferior a otro superior, quedar condicionado a la existencia de puesto a cubrir en el Grupo superior.

El ascenso a un Grupo profesional superior no se consolidar automticamente, sino que se habr de respetar un perodo de adaptacin de seis meses. No superado por el trabajador el referido perodo de adaptacin, la empresa o el propio trabajador, podr decidir el retorno al Grupo profesional de origen, no consolidando la retribucin del Grupo superior, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente.

4. Disposiciones comunes:

Las empresas facilitarn a los comits de empresa o delegados de personal, con carcter anual, el nmero de ascensos producidos.

Seccin 5. Ceses

Artculo 13. Cese voluntario.

El trabajador con contrato superior a un ao que se proponga cesar en la empresa, voluntariamente y por decisin unilateral, deber comunicarlo a la Direccin de la misma con una antelacin de 15 das a la fecha en la que haya de dejar de prestar servicios. Dicha comunicacin deber realizarse por escrito y con acuse de recibo.

El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin el importe del salario de un da por cada uno de retraso en el preaviso fijado.

Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma antelacin y en los mismos supuestos, si legalmente fuera posible dicho cese voluntario en la relacin laboral en fecha distinta a la prevista, en su caso, de finalizacin, obligar a ste al abono en la liquidacin del importe del salario de un da por cada uno de retraso en el preaviso, siempre que el contrato de trabajo sea superior a un ao. En los dems casos de finalizacin de la contratacin por el empresario se estar a lo que disponga la legislacin vigente.

CAPTULO III

Salario

Seccin 1. Estructura salarial

Artculo 14.

Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio, estarn distribuidas en su caso entre el salario base de Grupo y los complementos del mismo.

Por acuerdo expreso con el trabajador podrn pactarse frmulas de salario flexible. En estos supuestos los conceptos figuraran en nmina de forma detallada y separada del resto.

Artculo 15. Salario base de grupo.

Se entiende por salario base de grupo el correspondiente al trabajador en funcin de su pertenencia a uno de los Grupos profesionales descritos en el presente Convenio colectivo.

El salario base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio colectivo y los perodos de descanso legalmente establecidos.

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Artculo 16. Complementos salariales.

Son complementos salariales las cantidades que, se adicionen al salario base de Grupo por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador y su adscripcin a un Grupo Profesional.

Los complementos salariales se ajustarn, principalmente, a alguna de las siguientes modalidades:

A) Personales: En la medida en que deriven de las condiciones personales del trabajador.

B) De puesto de trabajo: Integrados por las cantidades que deba percibir el trabajador por razn de las caractersticas del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad.

C) Por calidad o cantidad de trabajo: Consistente en las cantidades que percibe el trabajador por razn de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, o bien en base a la situacin y resultados de la Empresa o un rea de la misma.

Artculo 17. Complemento personal de antigedad.

Se mantienen los importes de antigedad de los cuatrienios ya perfeccionados, los nuevos cuatrienios que se perfeccionen o reconozcan, se abonarn al trabajador en la cuanta que corresponda al nmero de cuatrienio que cumple, conforme a las cantidades previstas en la siguiente tabla:

Ao Hora

Primer Cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255,79 0,14226 Segundo Cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225,98 0,12568 Tercer Cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201,94 0,11231 Cuarto Cuatrienio y sucesivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192,32 0,10696

Las cifras arriba sealadas son de aplicacin para todos los Grupos Profesionales.El importe de cada cuatrienio comenzar a abonarse desde el da primero del mes

siguiente al de su cumplimiento.Los valores de los cuatrienios previstos en la tabla anterior, permanecern invariables

en la cuanta durante la vigencia del Convenio Colectivo.El trabajador que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese de

nuevo en la misma, slo tendr derecho a que se compute la antigedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigedad anteriormente obtenidos.

Artculo 18. Complemento personal de nivel.

A) Las empresas podrn establecer criterios dirigidos a reconocer un nivel profesional especial, dentro del colectivo integrado en el Grupo Profesional de Profesionales.

En el caso de que no fijen sus propios criterios, se aplicarn los recogidos en el Anexo I del presente Convenio.

B) Este nivel de desarrollo profesional personal lleva aparejado un complemento del 3% del salario base del Grupo de profesionales vigente en cada momento.

Este complemento personal de nivel ser absorbible con el salario de un Grupo superior, en el caso de que se produjera el ascenso de Grupo, pero podr compensarse con cualquier otra retribucin que el trabajador perciba por encima del salario base y la antigedad.

C) Sistema alternativo del complemento de nivel: No ser de aplicacin lo previsto en el presente artculo en aquellas empresas que tengan establecido con carcter general un sistema de promocin y desarrollo profesional, basado en competencias y/o valoracin del desempeo profesional que comporte una mejora econmica sobre el salario base de profesionales establecido en el Convenio. cv

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Artculo 19. Complementos de puesto de trabajo.

Son los complementos que percibe el trabajador fundamentalmente en razn de las caractersticas del puesto de trabajo o la forma de realizar su actividad laboral. Estos complementos son de ndole funcional y su percepcin depende, principalmente, de la efectiva prestacin de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tendrn carcter consolidable.

Se considerarn complemento de puesto de trabajo, aquellas cantidades que retribuyan, entre otras, la peligrosidad o toxicidad del puesto de trabajo.

En materia de nocturnidad se estar a lo dispuesto en el artculo 36 del Estatuto de los Trabajadores.

La retribucin del plus de nocturnidad por hora efectivamente trabajada en perodo nocturno para todos los trabajadores ser del 20 por 100 del valor/hora correspondiente del artculo 22 del presente Convenio colectivo, salvo que, por razn del trabajo contratado, la nocturnidad estuviera comprendida en la retribucin pactada.

Los complementos de puesto no tendrn carcter consolidable, salvo pacto expreso en contrario.

Artculo 20. Complemento de calidad.

Se entiende por complemento de calidad de trabajo, aquel que el trabajador percibe por razn de una mejor calidad en el trabajo y siempre que se realice de forma efectiva la funcin en virtud del cual se estableci, en forma de comisiones, primas, incentivos, etc.

La implantacin o modificacin colectiva de los sistemas de complementos de calidad ser sometida a la consideracin de los representantes legales de los trabajadores, siguindose en su caso, los trmites previstos en el artculo 41.4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.

Tambin se incluyen como incentivos, no sujetos a lo dispuesto en el prrafo anterior, aquellos complementos salariales individuales percibidos en funcin de la calidad del trabajo realizado, o a la situacin y resultados de la Empresa o de un rea de la misma.

Los complementos de calidad no tendrn carcter consolidable, salvo pacto expreso en contrario.

Artculo 21. Complementos de vencimiento peridico superior al mes.

Las retribuciones bsicas establecidas en el presente Convenio, se entienden distribuidas en 16 pagas, por lo que las cuatro pagas extraordinarias se percibirn conforme a la costumbre o pacto establecido en cada empresa.

Mediante acuerdo, el importe total o parcial de las pagas extraordinarias, podr prorratearse entre doce mensualidades, o en el salario/hora global, de conformidad con lo previsto en el artculo 25. El prorrateo de las pagas se efectuar, en su caso, incorporando a la retribucin mensual (u horaria) la parte proporcional correspondiente al mes en cuestin de la paga o pagas prorrateadas. La parte de paga o pagas ya devengadas hasta el momento del prorrateo, se liquidar y abonar en la fecha en que estuviera previsto su pago, conforme al anterior sistema.

Seccin 2. Cuantas salariales

Artculo 22. Salario base en 2013.

El salario base en cmputo anual a partir de 01/01/2013, ser el siguiente:

GrupoSalario anual

Euros

Base . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.951,11Profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.369,65Coordinador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.662,91Tcnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.072,58

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El salario base anual aqu establecido, a partir de 01/01/2013, se refiere a la ejecucin de la jornada de trabajo pactada en el artculo 26. del presente Convenio colectivo. Siendo de aplicacin, tanto a los trabajadores que actualmente prestan servicio, como a los trabajadores que ingresen o reingresen en la Empresa.

En consecuencia el salario hora anual a partir de 01/01/2013 queda fijado en los siguientes importes:

GrupoSalario

Hora/euros

Personal base. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7,75923Profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7,99201Coordinador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8,71129Tcnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9,49531

Artculo 23. Salario en prcticas.

La retribucin para los trabajadores en prcticas ser del 60 y 75 % del salario correspondiente al Grupo Profesional que se trate, durante el primero y segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente.

Artculo 24. Tratamiento Salarial.

Las Tablas salariales del articulo 22 permanecern inalteradas durante la vigencia del presente convenio, sin perjuicio de la retribucin adicional en base a los datos del consumo medio como ndice de ventas al por menor en Grandes Superficies.

Ello no obstante, en funcin del dato de consumo anual en grandes superficies medido como ndice de Comercio al por Menor, en Grandes superficies, General, una vez deducido el efecto inflacin, que el Instituto Nacional de Estadstica facilita mensual y anualmente al Ministerio de Economa, se aplicarn, en su caso, las siguientes cantidades, una vez se conozca los datos correspondientes al ao anterior.

Si durante la vigencia del convenio, el ndice de comercio al por menor en Grandes superficies General a precios constantes superara el ndice del ao 2010 hasta 2 puntos, dentro del primer trimestre del ao siguiente los trabajadores que hubieran estado de alta en la empresa durante todo el ao anterior y permanezcan en alta en el momento del abono percibirn una gratificacin extraordinaria no consolidable por importe igual al 0,5%, calculado sobre el salario base y en funcin de la jornada del trabajador.

Si lo superase entre 2 puntos y cuatro puntos el porcentaje de la gratificacin ser del 1%, y si fuera de cuatro puntos o superior el porcentaje de la gratificacin ser del 1,5%, calculado en los trminos anteriores.

La Comisin Mixta velar por el cumplimiento de estas adecuaciones anualmente.

Artculo 25.

La determinacin del salario/hora global, en el que se incluye el pago de vacaciones para los trabajadores que lo tengan pactado o puedan pactarlo como frmula normal de pago, se efectuar dividindose la retribucin anual del Convenio o la superior pactada, por el nmero de horas anuales previsto en el artculo 26.

Del resultado podrn detraerse 31/365 como provisin necesaria si se retribuye, en su momento, el perodo de vacaciones y la parte de retribucin que se sujete a resultados en su caso a nivel de empresa.

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CAPTULO IV

Tiempo de trabajo

Seccin 1. Jornada laboral ordinaria y su distribucin

Artculo 26. Jornada mxima.

La jornada de trabajo efectivo mxima laboral anual a partir de 01/01/2013 ser de 1798 horas de trabajo efectivo, distribuyndose la misma conforme a lo dispuesto en el artculo siguiente.

Artculo 27. Distribucin de la jornada.

1. La distribucin de la jornada se efectuar a nivel de empresa con carcter general.Durante el primer trimestre del ao natural, o en el momento que este establecido a

nivel de empresa, las empresas facilitarn a los representantes legales de los trabajadores los modelos de cuadros horarios laborales generales anuales.

Como mnimo trimestralmente, o con la antelacin y periodicidad que est establecida por acuerdo a nivel de empresa, los trabajadores conocern el momento en que deben prestar el trabajo, en dicha distribucin se podr tener en cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial en determinados das de la semana y momentos del ao, pudiendo ampliarse el nmero de horas ordinarias diarias, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

2. De la jornada anual contratada, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, y una vez ya distribuida, se podr disponer del porcentaje de horas previsto legalmente.

La distribucin de tales horas deber respetar los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley, dando conocimiento al trabajador con un preaviso mnimo de siete das, del da y la hora de la prestacin de trabajo.

A los presentes efectos, la disposicin por parte de la empresa de este tiempo de trabajo se producir, bien sin previsin de tal nmero de horas, o bien modificando en igual nmero las horas planificadas, siempre con el preaviso previsto en el prrafo anterior.

3. Efectuada la planificacin de la jornada, las empresas la podrn variar para atender imprevistos como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitucin. La comunicacin del cambio se efectuar en el mismo momento en el que la empresa conozca la existencia del imprevisto, y se dar cuenta a la representacin legal de los trabajadores. La suma de estas horas y las contempladas en el punto anterior no podrn exceder anualmente del porcentaje contenido en el artculo 34.2 del ET.

4. En los casos en que se autoricen o modifiquen los das u horarios de apertura comerciales con posterioridad a la formulacin de la distribucin peridica correspondiente, se estar a lo dispuesto en los dos nmeros anteriores, respetando la legalidad vigente.

5. La jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no exceda de 4 horas, se realizar de forma continuada.

6. Por acuerdo con la representacin de los trabajadores en el mbito de la empresa se podr excepcionar a los trabajadores a tiempo parcial que presten su servicio en las lneas de caja de la adscripcin a los cuadros horarios a que se refiere el punto 1 de este artculo, si bien en todo caso debern conocer los horarios mensuales al menos con diez das naturales de antelacin al inicio del mes.

7. La distribucin de la jornada podr realizarse cualquier da de la semana, quedando derogados y sin aplicacin los preceptos del anterior convenio que se opongan a la presente disposicin.

8. La prestacin de trabajo cualquier da de la semana ser exigible a todos los trabajadores a fin de repartir equitativamente la carga de trabajo, independientemente de que tuvieran o no compromiso personal de trabajo todos los das. Para la aplicacin de esta medida, cuando suponga modificacin del rgimen actual, las empresas

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debern proceder a modificar las condiciones de trabajo conforme a lo dispuesto en el artculo 41.3 o 5 del E.T., y mediante el procedimiento previsto en la Transitoria Quinta de este Convenio, siendo causa justificativa de la misma el reparto solidario del trabajo y la consecucin del objetivo previsto en la misma.

Artculo 28. Verificacin de la jornada.

1. La verificacin y control de la ejecucin de la jornada se efectuar, con carcter individual y anualmente.

2. Dentro del ao de cmputo, las empresas procedern a la liquidacin de los tiempos de exceso que se hayan podido producir sobre la jornada del artculo 26 mediante su compensacin con igual tiempo de descanso, salvo acuerdo para su acumulacin y disfrute en das completos, dentro de los tres meses desde la finalizacin del cmputo anual, procurando ambas partes que no coincidan tales descansos con los perodos punta de produccin. Las empresas entregarn al comit de centro la relacin nominal de las horas de exceso que fueran extraordinarias.

Cuando, por cualquier causa la jornada mxima en cmputo anual se viera superada por la suma de las horas trabajadas efectivamente y aqullas en las que, con programacin de trabajo, la obligacin de trabajar estuvo legalmente suspendida, manteniendo el derecho a retribucin de la Empresa, bien a su cargo, o en pago delegado, las horas de exceso que resultaren, transcurrido el perodo antes referido, se compensarn al trabajador en proporcin al tiempo efectivamente trabajado, como horas ordinarias o en tiempo libre equivalente.

Artculo 29. Rgimen de distribucin de jornada en el Grupo de Mandos.

Los trabajadores encuadrados en el Grupo de mandos podrn flexibilizar su horario de forma que puedan modificar sus tiempos de trabajo y descanso atendiendo a los ciclos y necesidades especficos del puesto o coordinndolos con otros trabajadores de su misma responsabilidad, siempre que quede garantizada una correcta atencin a los objetivos del puesto.

Artculo 30. Descansos.

Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido.

De conformidad con el artculo 6 del Real Decreto 1561/1995 el descanso del medio da semanal podr acumularse en perodos de hasta cuatro semanas o separarse del da completo para su disfrute en otro da de la semana, y el da completo de descanso semanal, que podr disfrutarse cualquier da de la semana, podr acumularse dentro de un ciclo no superior a catorce das.

La interrupcin en jornadas partidas, salvo pacto de las partes, ser al menos de dos horas y como mximo de cuatro horas.

Los trabajadores con ms de cinco das de promedio de trabajo a la semana disfrutarn al menos de cinco fines de semana de descanso en los que se comprendan el sbado y el domingo, sin que computen como tales los correspondientes a vacaciones.

Artculo 31. Ventas especiales y balances.

En las semanas de preparacin de ventas especiales de enero y julio y de los dos Balances o Inventarios, las empresas podrn variar el horario de trabajo y prolongar la jornada, siendo horas de prestacin obligatoria por parte del trabajador.

La facultad prevista en el prrafo anterior podr ser utilizada por las empresas que tuvieran otro sistema diferente, con el mximo de dos das al ao, dentro del ao natural.

Este lmite no afectar a los inventarios de aquellos departamentos que, por las caractersticas de sus productos, los efecten con mayor periodicidad, si bien en este caso la obligacin no alcanzar a ms de 12 al ao. cv

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Cuando el trabajo previsto en los prrafos anteriores se produjera en tiempo extraordinario de prestacin obligatoria, la compensacin, que ser de hora por hora, deber hacerse en retribucin o en descanso equivalente a opcin del trabajador.

Las trabajadoras en situacin de embarazo estarn exentas de realizar una jornada superior a la normal contratada.

Los trabajadores afectados por reduccin de jornada por guarda legal estarn exentos de modificar por esta causa el horario de prestacin de trabajo preestablecido salvo pacto en contrario.

Seccin 2. Horas extraordinarias

Artculo 32.

1. Quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales. En la medida en que estas horas se consideren necesarias, se recurrir a las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley. De realizarse, se compensarn necesariamente con igual tiempo de descanso, a ser posible en jornadas completas.

2. Se realizarn, de manera obligatoria, las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. Igual supuesto se aplicar al caso de riesgo de prdida de materias primas.

Artculo 33.

Para la aplicacin de lo pactado en el artculo anterior, las empresas afectadas por el presente Convenio estarn obligadas a facilitar de manera mensual al Comit de Centro o Delegados de Personal, la informacin sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando sus causas y, en su caso, la distribucin por secciones o departamentos.

La realizacin de las horas extraordinarias, conforme establece el artculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrar da a da, y se totalizar anualmente, entregando copia del resumen anual al trabajador en el parte correspondiente.

Seccin 3. Vacaciones anuales

Artculo 34.

1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarn de treinta y un das naturales de vacaciones al ao.

2. Con antelacin a la publicacin de los turnos de vacaciones, se dar cuenta de los mismos al Comit de Empresa o Delegados de Personal, en su caso.

3. La retribucin de las vacaciones se realizar en fechas, cuantas, conceptos y sistemas vigentes en cada Empresa.

Artculo 35. Perodos de disfrute.

1. Los trabajadores disfrutarn entre los meses de Junio a Septiembre de, al menos, veintin das naturales ininterrumpidos de su perodo vacacional, salvo que ingresen en la Empresa con posterioridad al 1 de Septiembre, o su parte proporcional.

Las empresas podrn excluir de los turnos de vacaciones aquellas fechas o perodos que coincidan con los de mayor actividad productiva.

En aquellos centros donde la cifra mensual de ventas promedio en el perodo junio-septiembre, correspondiente al ao anterior, sea superior en un 3% a la cifra mensual de ventas promedio del resto del ao (octubre-mayo), las vacaciones del perodo de verano, en funcin de la organizacin del trabajo, podrn organizarse en 15 das continuados de junio a septiembre. De ambos periodos se excluirn las ventas de julio, diciembre y enero.

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Cuando, por la fecha de apertura del centro, no haya referencia histrica, la direccin podr asignar los turnos de vacaciones en funcin de su previsin de venta.

2. Fuera de los anteriores perodos, y en la medida que la organizacin del trabajo lo permita, los trabajadores tendrn opcin para fijar la fecha de disfrute de su vacacin anual.

3. La bolsa vacacional podr fraccionarse en funcin de los das efectivamente no disfrutados en los respectivos perodos. Su cuanta se fija en 350 durante la vigencia del Convenio referida al perodo de 21 das. Para el clculo de la misma en el caso de corresponder quince das se efectuar la correspondiente proporcin. Se abonar a aquellos trabajadores que, por necesidad del servicio u organizacin del trabajo, no sea posible concederles el disfrute en los periodos indicados.

Si por la fecha de ingreso del trabajador le correspondieran menos de los das en los periodos indicados, de optar las empresas en dicho perodo por lo previsto en el apartado 3 de este mismo artculo, se abonara la parte proporcional.

El derecho al percibo de la bolsa de vacaciones no est sujeto a la naturaleza temporal o no del contrato, teniendo en consecuencia derecho al mismo tanto los trabajadores fijos como los temporales en los que coincidan las circunstancias a que se refiere este artculo, si bien se considera como condicin indispensable para poder tener derecho a disfrutar vacaciones entre los meses de junio a septiembre el que durante esos meses est el contrato de trabajo vivo y en activo, ya que, en otro caso, carecera de sentido el precepto, excluyndose del cobro de la bolsa, por razones de pura lgica, exclusivamente a aquellos trabajadores contratados en ese perodo mediante la modalidad de interinaje, precisamente para poder sustituir a trabajadores que disfruten de las los das previstos en los perodos sealados.

4. Como principio y preferencia nica para el derecho de opcin de los trabajadores a un determinado turno de vacaciones, se establece que quien opt y tuvo preferencia sobre otro trabajador en la eleccin de un determinado turno, pierde esa primaca de opcin hasta tanto no la ejercite el resto de sus compaeros en una unidad de trabajo.

Seccin 4. Licencias y excedencias

Artculo 36. Licencias retribuidas.

El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo con derecho a percibir el Salario Base de Grupo, ms los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente:

A. Por el tiempo preciso, y con justificacin del mismo con el correspondiente visado del facultativo, cuando, por razn de enfermedad el trabajador precise asistencia a consultorio mdico en horas coincidentes con su jornada laboral. Se entender por facultativo aquel que, hallndose habilitado al efecto, preste sus servicios tanto en la medicina pblica como en la privada.

B. Quince das naturales en caso de matrimonio.C. Dos das por el accidente grave u hospitalizacin de parientes hasta el segundo

grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.

D. Tres das en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 300 Kilmetros por trayecto al efecto, el plazo ser de cinco das.

E. Un da por traslado del domicilio habitual.F. Un da por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o

afinidad.

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G. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exmenes finales de los trabajadores, cuando estos cursen estudios de carcter oficial o acadmico. En tales casos, debern aportar la justificacin administrativa que avale su solicitud.

H. Anualmente los trabajadores podrn disfrutar de un mximo de 5 das de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos:

1. Hasta dos das por nacimiento de hijo o por fallecimiento de cnyuge o de hijos, o por fallecimiento de hermanos y padres por consanguinidad, que podrn acumularse a lo establecido en el apartado D del presente artculo hasta un mximo de cinco das en total.

2. Un da al ao por asistencia a firmas de documentos notariales necesarios para la adquisicin de vivienda, siempre que el trabajador deba hacerlo personalmente y coincida con su horario de trabajo.

3. Hasta un mximo de 6 horas anuales, con justificacin de la urgencia y acreditacin del tiempo empleado, con el correspondiente visado facultativo, para acompaar a hijos menores de 15 aos a urgencia mdica no previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo.

4. Un da por matrimonio del trabajador, acumulable al supuesto del apartado B anterior.

5. Un da para la realizacin del examen para la obtencin por primera vez del permiso de conducir siempre que coincida con el horario de trabajo del trabajador.

El disfrute de todos los permisos recogidos en este apartado H nunca podr exceder de 5 das al ao.

Aquellas empresas que por acuerdo tuviesen establecido un sistema de vacaciones compensatorio de la licencia prevista en el apartado H anterior lo mantendrn, sin que les sea esta de aplicacin.

Si, en los supuestos relacionados con hospitalizacin de familiares debido a enfermedad o accidentes graves, se establecieran turnos de estancia en el hospital a fin de atender al paciente, el trabajador podr disfrutar de su licencia por este concepto en das completos inicindola en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuando lo solicite en los trminos a continuacin establecidos y la consuma mientras perdure el mismo perodo de hospitalizacin.

En estos supuestos el trabajador tendr derecho al mismo nmero de das laborables de licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma. Para eso se realizar el clculo de das laborables que habra supuesto la licencia de comenzar su disfrute el da en que se produjo el hecho causante. El trabajador deber comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante, su intencin de disfrutar la licencia en fecha posterior y sealar los das laborables que le correspondan, segn el clculo anterior, en los que disfrutar la licencia. Al trmino del disfrute deber acreditar que durante los das efectivamente disfrutados como licencia concurra la situacin que dio lugar al permiso.

A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado B de este artculo, tendrn los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estn debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y el trabajador aporte la certificacin acreditativa de la misma.

Artculo 37. Licencias no retribuidas.

Los empleados podrn disfrutar de una nica licencia al ao sin retribucin de hasta treinta das continuados al ao y con un mnimo de dos das y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones, puentes, primera semana de venta especial de Enero y ventas de Julio, Navidad y Reyes. Las empresas concedern este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organizacin del trabajo. Tanto la peticin del trabajador como la no concesin por parte de la empresa, debern efectuarse por escrito y aduciendo la justificacin oportuna.

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Artculo 38. Excedencias.

Podrn solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa siempre que lleven, por lo menos, un ao de servicio.

La excedencia voluntaria se conceder por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si transcurriesen cuatro aos desde el final de la anterior excedencia; a ningn efecto se computar el tiempo que los trabajadores/as permaneciesen en esta situacin.

Al trmino de la situacin de excedencia el personal tendr derecho preferente al reingreso en la primera vacante que se produzca en la empresa de su mismo grupo profesional, si no hubiese trabajadores/as en situacin de excedencia forzosa o con derechos a reserva de puesto de trabajo.

Se perder el derecho de reingreso en la empresa si no es solicitado por el/a interesado/a con una antelacin de un mes a la fecha de finalizacin del plazo que le fue concedido.

Seccin 5. Conciliacin de la vida laboral y familiar

Artculo 39. Proteccin de la vida familiar.

I. Riesgo durante el embarazo: En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Durante este supuesto los trabajadores percibirn un complemento sobre la prestacin de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario base de grupo.

II. Maternidad: Las personas en situacin de suspensin del contrato por maternidad podrn unir las vacaciones al periodo de baja por maternidad, siempre dentro del ao natural.

Las trabajadoras podrn solicitar, con anterioridad al inicio del periodo de baja por maternidad, un permiso no retribuido por un periodo no inferior a un mes y no superior a tres meses. Esta solicitud se realizar con quince das de antelacin a la fecha de disfrute.

Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalizacin necesariamente deber coincidir con el principio de la baja por maternidad, las empresas mantendrn la cotizacin de las trabajadoras.

III. Suspensin del contrato por maternidad o adopcin: En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida.

En el supuesto de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, la suspensin del trabajo tendr una duracin de diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida. Estos beneficios podrn ser disfrutados por el padre o la madre en la forma prevista en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.

IV. Nacimientos prematuros: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempo que dure esta hospitalizacin.

Asimismo, durante dicho perodo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de tres horas, (o su parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial) dentro de su jornada ordinaria, con la disminucin equivalente del salario hasta el alta hospitalaria.

V. Lactancia: El permiso por lactancia se regular segn lo establecido en el artculo 37.4 del ET.

Los trabajadores podrn optar por acumular el disfrute de este derecho de reduccin de jornada por lactancia, en 14 das naturales, unindolo al periodo de baja por maternidad.

En el caso de parto mltiple los trabajadores podrn disfrutar del derecho contenido en el prrafo anterior por cada uno de los hijos. cv

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Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

VI. Guarda legal: De conformidad con lo establecido en el artculo 37.5 y 35.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y de la Ley 39/1999, de Conciliacin de la Vida Laboral y Familiar, y atendiendo a la variacin de los ritmos de trabajo existentes en el Sector, dada la concentracin de la venta en determinados perodos y momentos del da, o la semana, y para hacer posible la combinacin de los derechos de conciliacin de la vida personal, laboral y familiar de todos los trabajadores con las necesidades organizativas y de atencin a la venta de las empresas, para facilitar la determinacin de la concrecin horaria prevista en el apartado 6 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, deber tenerse en cuenta los siguientes parmetros:

1. El trabajador/a, salvo casos de fuerza mayor, habr de solicitar la modificacin horaria al menos con quince das de antelacin al momento en que debiera iniciarse, indicando tambin el momento de su finalizacin si estuviese previsto.

2. En los supuestos en los que el trabajador/a solicite la concrecin horaria en el marco de su rgimen de trabajo ordinario, sin variacin de turno y/o sistema de rotacin, la Empresa conceder el horario solicitado, salvo imposibilidad organizativa conforme lo previsto en el apartado 4, que habr de notificarse al solicitante y al Comit de Empresa.

3. En aquellas otras situaciones en las que un trabajador/a solicite la concrecin horaria en un marco distinto a su turno ordinario y jornada ordinaria, la empresa, con el fin de hacer posible la conciliacin de la vida familiar y laboral en los trminos solicitados, analizar la posibilidad de concederlo tanto en su propio puesto, como habilitando un cambio de rea/departamento/divisin, e incluso, si ello lo hiciese posible, el cambio de centro de trabajo. De no ser posible en este caso la concesin en los trminos solicitados, se expresar la causa organizativa o productiva que no lo permite y se ofrecern las alternativas que resulten viables en la empresa.

En los supuestos de cambio de rea/departamento/divisin, o centro de trabajo, el trabajador/a, mientras dure la situacin de guarda legal se adaptar a las condiciones de trabajo del nuevo puesto o funcin.

4. Dados los diferentes modelos de organizacin de recursos humanos y de atencin al servicio, para la determinacin de la posibilidad organizativa del otorgamiento de la concrecin horaria en situaciones de guarda legal deber tenerse en cuenta el ndice de cobertura de necesidades en el caso de que se establezca por acuerdo con la representacin de los trabajadores a nivel de empresa.

5. Cuando la concrecin solicitada se haga sobre un turno que ya tenga ese ndice de desviacin en la cobertura programada, la empresa habr de ofrecer un puesto alternativo que habilite el horario, si la solicitud se hace en su rgimen de turno y horario ordinario. En otro caso proceder conforme se regula en el punto 3 anterior, con el fin de permitir equilibrar los intereses de conciliacin del trabajador con el correcto funcionamiento de la empresa.

VII. Asistencia a consultas mdicas de hijo menor de 15 aos: En los supuestos en que se precise acompaar a un hijo menor de 15 aos a consulta mdica durante el horario de trabajo, se proceder del siguiente modo:

Si la asistencia resulta de una urgencia de inmediata atencin, no previsible, se comunicar de inmediato o lo antes posible a la Empresa, que conceder la licencia. Esta ser retribuida segn lo previsto en el artculo 36. H.3., y con los lmites de tiempo all establecidos, una vez acreditadas las circunstancias.

Si la asistencia a consulta es programada y no hubiese posibilidad de concertarla fuera del horario de trabajo, se conceder a cuenta de la jornada anual, o se solicitar el cambio de turno o de momento de la prestacin del trabajo, que, de ser posible, ser concedido.

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VIII. Licencia no retribuida para atencin de menor: Los trabajadores con hijos menores de 8 aos podrn solicitar una licencia no retribuida de tres meses para su atencin y cuidado en los trminos y requisitos establecidos en el artculo 37.

Los trabajadores con hijos menores de ocho aos podrn disponer de una licencia no retribuida por el tiempo necesario para su cuidado mientras est hospitalizado. En el caso de que ambos cnyuges fueran trabajadores de la empresa la licencia podr ser disfrutada por uno solo de ellos.

IX. La solicitud de las licencias, as como la reduccin de jornada o el permiso de lactancia, salvo casos de fuerza mayor, deber comunicarse a la empresa con quince das de antelacin a su disfrute.

Artculo 40. Trabajos de la mujer embarazada.

Dentro de las posibilidades de la organizacin del trabajo, las empresas facilitarn a las trabajadoras en cuestin, un puesto de trabajo idneo a su estado.

En el supuesto de riesgo para el embarazo se proceder conforme disponga el Protocolo de Trabajadores especialmente sensibles de que disponga la empresa y lo previsto en la legislacin vigente en cada momento.

Artculo 41. Jornadas concertadas para trabajadores con hijos de ocho, nueve y diez aos.

Los trabajadores con hijos de ocho, nueve, y diez aos de edad podrn concertar con la empresa la realizacin de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carcter normal. Ser requisito indispensable para su concesin y establecimiento que el momento de la prestacin de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad de ambas partes. Los trabajadores con un preaviso de quince das podrn dejar sin efecto el acuerdo.

CAPTULO V

Disposiciones varias y seguridad y salud laboral

Seccin 1. Disposiciones varias

Artculo 42. Dietas.

Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrn derecho a una dieta que se fija en 34 euros, o a una media dieta de 17 euros, a lo largo de la vigencia del presente Convenio colectivo.

Se entiende por poblacin distinta aquella que se encuentre fuera del rea urbana y de la zona de influencia constituida por una o varias poblaciones limtrofes entre s.

La dieta y media dieta, estn destinadas a satisfacer los gastos originados por el trabajador desplazado que no sean los derivados del alojamiento y traslado.

Lo dispuesto en este artculo del Convenio colectivo no ser de aplicacin a aquellas empresas que tengan establecidos otros sistemas distintos de dieta.

Artculo 43. Seguro de vida.

Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otro ms beneficioso, vendrn obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de publicacin de este Convenio, a concertar un Seguro de vida e Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y Gran invalidez, para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por un importe de 24.000 euros, segn modalidad usual de mercado.

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Las empresas entregarn a los trabajadores un certificado de acreditacin con las cantidades garantizadas en la pliza colectiva y una copia de la misma a la representacin de los trabajadores correspondiente al mbito en que se suscribe dicha pliza.

Artculo 44. Prendas de trabajo.

A los trabajadores que proceda, comprendidos en el presente Convenio, se les proveer obligatoriamente, por parte de las empresas, de uniforme y otras prendas, en concepto de tiles de trabajo, de las conocidas y tpicas para la realizacin de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando.

La provisin de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relacin laboral entre las empresas y los trabajadores en nmero de dos prendas, que se repondrn en anualidades sucesivas, de manera conveniente, o al menos en la mitad de las mismas, salvo en funciones mercantiles efectuadas de cara al pblico, en las que la reposicin anual se realizar en nmero de dos uniformes, todo ello en funcin de la exigible buena presencia del trabajador destinado a estos cometidos.

Aquellos trabajadores cuya actividad se realice en contacto con el pblico, y que no reciban uniforme, a los que les es debido, respetando la inveterada costumbre existente en el Sector, por mor de su contrato de trabajo, un determinado y correcto estilo de vestir establecido en todo caso por la Direccin de la Empresa, disfrutarn, a eleccin del Comit Intercentros, bien de un descuento para la provisin anual del vestuario en cuestin, consistente en chaqueta, pantaln, camisa, corbata y un par de zapatos, del 35 por ciento de su importe.

El descuento alcanzar a lo largo del ao hasta dos equipos de los referidos con anterioridad.

Las empresas proveern a los camareros anualmente de dos camisas y dos pares de zapatos.

Se facilitar uniformidad adecuada a su estado a las trabajadoras embarazadas.

Artculo 45. Beneficios en compras.

En el mbito de cada empresa, se podr establecer un sistema de beneficios en compras, que como recomendacin ofrecer a los empleados un sistema preferente en cuanto a los precios, que no podr ser ms beneficioso que el que se ofrezca a otros colectivos laboralmente ajenos a la empresa (o ajenos a la relacin laboral con la empresa, o sin relacin laboral con la empresa o con los que no exista ningn vnculo laboral o estatutario). En ningn caso, de la aplicacin de este sistema, podrn resultar precios inferiores al precio de coste de los productos segn mercado.

Dada su regulacin a nivel de empresa, su modificacin requerir en su caso el procedimiento previsto en el artculo 41.5 del Estatuto de los Trabajadores.

No ser obligatorio el establecimiento de un sistema de beneficios en compras en aquellas empresas que no lo tuvieran establecido, o que en su caso tuvieran otros sistemas de compensacin.

Artculo 46. Jubilaciones.

Jubilaciones voluntarias anticipadas para los trabajadores con cotizaciones anteriores a 1 de enero de 1967: En los supuestos de estos trabajadores que, reuniendo los requisitos de acceso a la jubilacin conforme a la legislacin vigente en cada momento, decidan jubilarse de manera voluntaria y total, se establece una gratificacin independiente de las prestaciones de la Seguridad Social, consistente en las siguientes mensualidades en funcin de la edad a la que accedan a la jubilacin anticipada total: A los 60 aos: 16 pagas, a los 61 aos: 13 pagas, a los 62 aos: 10 pagas, a los 63 aos: 7 pagas y a los 64 aos: 4 pagas.

El importe de la mensualidad estar constituido por el salario base y los complementos personales.

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Seccin 2. Seguridad y salud laboral

Artculo 47. Seguridad y salud a nivel de empresa.

El Comit intercentros, en los casos en los que est prevista su constitucin de conformidad con el contenido del presente Convenio, sin perjuicio de las competencias del comit de seguridad y salud de cada centro, podr asumir funciones en esta materia cuando concurran situaciones similares que afecten a ms de un centro de trabajo.

Artculo 48. Incapacidad Temporal.

En los supuestos de baja por I.T., los trabajadores percibirn un complemento sobre la prestacin de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del Salario Base de Grupo.

No ser de aplicacin lo previsto en el primer prrafo, a aquellas empresas que tengan establecido otro u otros sistemas ms beneficiosos con carcter general, siempre que exista reconocimiento de prestacin por la Seguridad Social. Ello no obstante, lo regulado en el prrafo siguiente de este artculo ser de obligado cumplimiento a fin de homogeneizar en el mbito del sector la cobertura social de los trabajadores y compatibilizarlo con una necesaria reduccin del absentismo.

Los trabajadores desde el primer proceso que se inicie dentro del ao natural de incapacidad temporal por enfermedad comn o accidente no laboral debidamente acreditadas, no percibirn retribucin ni complemento alguno durante los tres primeros das, con independencia del nmero de das que alcancen los perodos de enfermedad o el nmero de procesos que se produzcan. No obstante, si en el transcurso del ao no se inicia por el trabajador ningn otro proceso de incapacidad temporal por enfermedad comn o accidente no laboral, las empresas abonarn, terminado el ao, el 100% del salario base de Grupo, o del que se viniera percibiendo en tal situacin en la empresa correspondiente a los tres primeros das de ese primer y nico proceso. No computarn a todos los efectos los das que coincidan con internamiento hospitalario.

Las empresas que ya vinieran aplicando este tratamiento recogido en el prrafo anterior desde el primer proceso para las ausencias y/o baja de IT por enfermedad comn o accidente no laboral, lo mantendrn en los mismos trminos, adaptando nicamente las diferencias con lo aqu regulado.

El sistema aqu previsto ser de aplicacin a todas las empresas, cualquiera que fuera el rgimen de complementos que tuviera.

En ningn caso el abono del complemento se extender ms all del tiempo durante el que la empresa realice el pago delegado de la prestacin econmica de IT.

El incumplimiento por parte del trabajador de la entrega o envo a la Empresa de los partes de baja, confirmacin y alta en los plazos legalmente establecidos determinar de forma automtica el cese de la obligacin de pago del complemento previsto en el presente artculo.

CAPTULO VI

Igualdad de oportunidades y no discriminacin

Artculo 49. Principios generales, Plan de Igualdad y Comisin sectorial.

Las partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitindose discriminaciones por razn de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religin o convicciones, discapacidad, orientacin sexual, ideas polticas, afiliacin o no aun sindicato, etc.

Se pondr especial atencin en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en:

El acceso al empleo, promocin profesional, la formacin, estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor. cv

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En el caso de las empresas de ms de 250 trabajadores, las medidas de igualdad dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres a travs de la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad, debern ser negociadas con los representantes legales de los trabajadores en el mbito de toda la empresa. A tal efecto las empresas que no lo hubieran realizado debern poner en marcha el correspondiente diagnstico dentro del primer ao desde la publicacin del convenio en el BOE.

En el mes siguiente al de la publicacin de este Convenio, se crear la Comisin para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminacin (CIOND), integrada por la representacin empresarial y los sindicatos firmantes del Convenio.

Para el adecuado desempeo de sus cometidos, la Comisin se dotar de un Reglamento Interno de funcionamiento.

Sern funciones de esta comisin las siguientes:

1. Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formacin, promocin y el desarrollo de su trabajo.

2. Velar para que las mujeres trabajadoras tengan la misma equiparacin que los hombres en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo y condiciones las mujeres siempre tengan igual retribucin.

3. Velar para que las mujeres trabajadoras en el sector, en igualdad de condiciones, tengan las mismas oportunidades que los varones en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad.

4. Con el objetivo de lograr una participacin ms equilibrada de hombres y mujeres en todos los grupos profesionales, la Comisin estudiar y propondr para su incorporacin al convenio, medidas de aplicacin en las acciones de movilidad funcional para la cobertura de puestos de carcter indefinido.

5. Realizar un estudio sobre la evolucin del empleo con especificacin del sexo en contacto con el observatorio de empleo y la igualdad de oportunidades en el sector y en base a ello realizar polticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razn de sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y dems circunstancias que pudieran originar discriminacin o quiebra del principio de igualdad de oportunidades.

6. Elaborar una gua de buena conducta en el sentido recogido en este apartado.

CAPTULO VII

Procedimiento de prevencin y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual y acoso por razn de sexo en el sector de grandes almacenes

Artculo 50.

Las empresas, junto con los representantes de los trabajadores, deben trabajar en implantar polticas, con distribucin de normas y valores claros en todos los niveles de la organizacin, que garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso, donde se respete la dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas.

Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona que garantice su dignidad y su integridad fsica y moral. Las personas con responsabilidad de mando tienen la obligacin de garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su mbito de responsabilidad.

Las empresas afectadas por el presente convenio, en el trmino de un ao desde la entrada en vigor del mismo, pondrn en conocimiento de todos los trabajadores el correspondiente Procedimiento que se habilite en cumplimiento de este Protocolo, salvo que ya lo tuvieran establecido, a travs de su difusin interna.

Las partes firmantes asegurarn que todos los trabajadores conozcan de la existencia del Procedimiento de actuacin, distribuyndose entre los rganos de representacin de cada centro.

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Las Empresas establecern los mecanismos de deteccin de posibles riesgos psicosociales y, en su caso, procedern a la evaluacin de los mismos y promovern, adicionalmente, la deteccin precoz de situaciones de riesgo a travs de la vigilancia de la salud.

Las Empresas en el plazo de un ao desde la implementacin del Procedimiento incorporarn en las acciones formativas de todo el personal que ingrese en las mismas, informacin relativa a las materias que aborda este Procedimiento.

En defecto de procedimiento especfico las empresas aplicarn el previsto en la Disposicin Final Segunda del presente Convenio.

TTULO II

Rgimen disciplinario

Artculo 51.

Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de las Empresas de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en el presente Ttulo.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.

La falta de atencin al pblico con la correccin y diligencia debidas se graduar en funcin de la notoriedad, transcendencia o las consecuencias de la misma.

Artculo 52. Faltas leves.

Se consideran faltas leves las siguientes:

1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.

2. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave a la empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como

c.c. grandes almacenes (2013-2016)

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