cce 2012 pla operatiu i aspectes legals i

CURS DE CREACIÓ D’EMPRESES

Josep Mª Pagès Capella

3. Pla operatiu i aspectes legals I3. Pla operatiu i aspectes legals I

SESSIÓ 3. PLA OPERATIU I ASPECTES LEGALS ISESSIÓ 3. PLA OPERATIU I ASPECTES LEGALS I

Pla operatiu ( recursos materials i humans)Pla operatiu ( recursos materials i humans)

Contractació i obligacions laborals (bonificacions)Contractació i obligacions laborals (bonificacions)

Tràmits de constitució i pel inici de láctivitatTràmits de constitució i pel inici de láctivitat

Riscos laboralsRiscos laborals

Normatives aplicables (OGE, Gencat)Normatives aplicables (OGE, Gencat)

Règims Jurídics: motius délecció i Règims Jurídics: motius délecció i característiques característiques

SESSIÓ 4. PLA OPERATIU I ASPECTES LEGALS IISESSIÓ 4. PLA OPERATIU I ASPECTES LEGALS II


SESSIÓ 3. PLA OPERATIU I ASPECTES LEGALS I


PLA OPERATIU (Recursos materials i humans)


Classificació comptable

IMMOBILITZAT

ACTIU CORRENT

IMMATERIAL

Propietat industrial, Propietat industrial, patents, dret de patents, dret de

traspàs, traspàs,

MATERIAL Compra d´edificis i Compra d´edificis i locals, maquinària,locals, maquinària,

FINANCER

Dipòsit i fiances a Dipòsit i fiances a llarg terminillarg termini

EXISTÈNCIES

TRESORERIA

Provisió de fonsProvisió de fons

Matèries primeres, mercaderies

Recanvis,Recanvis,

EmbalatgesEmbalatges

PLA OPERATIU (Recursos materials i humans

Marketing i planificació estratègica IMarketing i planificació estratègica I

RECURSOSRECURSOSHUMANSHUMANS

PROVEÏDORS i PROVEÏDORS i COL.LABORADORSCOL.LABORADORS

PREVISIÓ DE PREVISIÓ DE VENDESVENDES

PLA OPERATIUPLA OPERATIU

RECURSOS RECURSOS NECESSARISNECESSARIS

RECURSOSRECURSOSINFRAESTRUCTURALINFRAESTRUCTURAL

SS

RECURSOS RECURSOS MATERIALSMATERIALS

PROCÉS PROCÉS DE FABRICACIÓ-DE FABRICACIÓ-PRESTACIÓ DE PRESTACIÓ DE

SERVEISERVEI

RECURSOSRECURSOSHUMANSHUMANS

PROVEÏDORS IPROVEÏDORS ICOL.LABORADORCOL.LABORADOR

SS

PREVISIÓ DE PREVISIÓ DE VENDESVENDES

PLA OPERATIU (Recursos materials i humans

AMORTITZACIAMORTITZACIÓÓ


RÈGIMS JURÍDICSMotius d´elecció i característiques


INTRODUCCIÓ

PERSONAPERSONAFÍSICAFÍSICA

PERSONALITATPERSONALITATJURÍDICAJURÍDICA

Persona, entitat,

associació o empresa, contraure

obligacions i activitas generin

responsabilitat jurídica enfront ells mateixos i

3ers

És un sol membre (amb rostre, cos...). Drets i

obligacions


INTRODUCCIÓ

Determinació i diferenciació entre HISENDA I SEGURETAT SOCIAL.


Determinació i Diferenciació HISENDA I SEGURETAT SOCIAL

RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció

FISCALITATRÈGIM SEGURETAT

SOCIAL

EMPRESARI INDIVIDUAL

SOCIETAT

CIVIL PRIVADA

IRPF – IVA QUOTA AUTÒNOM MENSUAL

Determinació i diferenciació entre HISENDA I SEGURETAT SOCIAL.




SOCIETATS FISCALITATRÈGIM SEGURETAT

SOCIAL SOCIS TREBALLADORS

S.L., S.A.,

S.L.L., S.A. L.

IMPOST SOCIETATS

25% - 30 %

SEGONS PARTICIPACIÓ EN CAPITAL I FUNCIONS

IS: BASE IMPOSABLE

De 0 euros a 300.000 euros s´aplica el 25

%

PER EXCÈS:

S´aplica el 30%

COOPERATIVES FISCALITATRÈGIM SEGURETAT

SOCIAL SOCIS TREBALLADORS

S.C.C.L.

IMPOST SOCIETATS

20% - 10%

SEGONS ESTATUTS, A ESCOLLIR O TOTS RÈGIM GENERAL O AUTÒNOMS




1er 1er 2n2n 3er3erHISENDHISENDAA

ACTIVITAT QUE ACTIVITAT QUE ES DURÀ A ES DURÀ A

TERMETERME

CODI CODI EPÍGRAF IAEEPÍGRAF IAE

MODE DE MODE DE TRIBUTACIÓ TRIBUTACIÓ –IRPF- IVA–IRPF- IVA

TERMINI ALTA TERMINI ALTA SEGURETAT SEGURETAT

SOCIALSOCIAL

30 DIES30 DIES

ALTA i ALTA i TRIARTRIAR

FISCALITAT: IRPF i IVA

• En funció de la facturació. • 20%. Durada mínima: 3 exercicis

• Determinades activitats / quantitat fixe• En cas de comerços: núm. treballadors, m2, kw/h. • No totes les activitats poden anar per mòduls. No declares IVA i no pots deduir• Durada mínima: 1 any




ESTIMACIÓ DIRECTAESTIMACIÓ DIRECTANORMAL o SIMPLIFICADANORMAL o SIMPLIFICADA

ESTIMACIÓ OBJECTIVA O MÒDULSESTIMACIÓ OBJECTIVA O MÒDULS


18-47 anysBASE DE

COTITZACIÓ =850 euros

(mínim)

3.233 euros

(màxim)

QUOTA MENSUAL

SEGURETAT SOCIAL

AUTÒNOM =

254 euros 900 euros

47-67 anys

BASE DE COTITZACIÓ

=

850 euros

(mínim)

1.600 euros

(màxim)

Canviar el tram abans dels darrers 20 anys



S. SOCIALS. SOCIAL

Bonificacions a la cotització del R.E.T.A.

• Dones amb 35 anys o menys i Homes amb 30 anys o menys:

DISPOSARAN D´UNA D´UNA BONIFICACIÓ DE 30 MESOS:

• 15 MESOS AMB EL 30% MENYS SOBRE LA BASE MINIMA

• 15 MESOS SEGÜENTS AMB 30€ DE DESCOMPTE

• Persones amb MINUSVALESA reconeguda pel ICASS de més del 33%:

• BONIFICACIÓ DEL 50% DURANT ELS PRIMERS 5 ANYS



Bonificacions a la cotització del R.E.T.A.


CIVILS

TIPUS EMPRESA

SOCIS MÍNIMSRESPONSABILITAT

SOCISFISCALITAT

RÈGIM SS

SOCIS TREBALLADORS

EMPRESARI

INDIVIDUAL1 IL.LIMITADA IRPF + IVA Autònom

SOCIETAT

CIVIL

PRIVADA

2 IL.LIMITADA IRPF + IVA Autònom



MERCANTILS

TIPUS EMPRESASOCIS MÍNIMS

RESPONSABILITAT FISCALITATRÈGIM SS SOCIS TREBALLADORS

SOCIETAT

RESPONSABILIT

LIMITADA (S.L.)

1(Unipersonal)

2LIMITADA

IMPOST

SOCIETATS

SEGONS PARTICIPACIÓ EN

CAPITAL I FUNCIONS

SOCIETAT LIMITADA

LABORAL (S.L.L.)

3(2 socis

treballdors +

1 soci capistalista)

LIMITADAIMPOST

SOCIETATS


CAPITAL I FUNCIONS

SOCIETAT

COOPERATIVA CATALANA LIMITADA (S.C.C.L.)

3 socis

treballadors

LIMITADA, tret

que els estatuts disposin el contrari

IMPOST SOCIETATS

20% / 10%


CAPITAL I FUNCIONS



EMPRESARI/A INDIVIDUAL (AUTÒNOM/A):

• NUMERO DE PROMOTORS/ES: 1

• CAPITAL SOCIAL MÍNIM: 0

• RESPONSABILITAT: IL.LIMITADA (Patrimoni present i futur)

• FISCALITAT: IRPF (estimació directa o mòduls) e IVA

• RÈGIM SEGURETAT SOCIAL: AUTÒNOM (RETA)

RÈGIMS JURÍDICS

EMPRESARI/A INDIVIDUAL (AUTÒNOM/A):

SOCIETAT CIVIL (S.C.P.):

• NUMERO DE PROMOTORS/ES: 2 o més

• CAPITAL SOCIAL MÍNIM: format per diners, béns i/o indústria

• RESPONSABILITAT: IL.LIMITADA (Patrimoni present i futur)

• FISCALITAT: IRPF (estimació directa o mòduls) e IVA

• RÈGIM SEGURETAT SOCIAL: AUTÒNOM (TOTS els socis que aportin

treball han de ser AUTÒNOM


SOCIETAT CIVIL PRIVADA (S.C.P.):


SOCIETAT DE RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L o S.L.):

• Societat amb PERSONALITAT JURÍDICA pròpia


• CAPITAL SOCIAL MÍNIM: 3.005’06€, dividit en participacions

• RESPONSABILITAT: LIMITADA, excepte administrador

• FISCALITAT: Impost de Societats i IVA

• RÈGIM SEGURETAT SOCIAL: AUTÒNOM (RETA) i Règim General (segons capital i funcions)

• MAJOR COMPLEXITAT en constitució, gestió i administració


SOCIETAT RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L.- S.L. ):


Qui ha de ser AUTÒNOM OBLIGATORIAMENTAUTÒNOM OBLIGATORIAMENT a la S.L.?

• Socis = o + 33% de les participacions

• Socis < 33% que comparteixin tinença de participacions amb altres socis que tinguin fins el 2n grau de consanguinitat i conjuntament sumin + 50% participacions socials: avis, pares, fills, germans

• Gerents o administradors que tinguin + 25% de les participacions.

La resta de situacions (socis) pel Règim General Seguretat Social, excepte

els que van pel Règim General Assimilat, que no tenen dret a atur i FOGASA


SOCIETAT RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L.- S.L. ):


SOCIETAT DE RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L o S.L.)

• CONSTITUCIÓ EN 24H A TRAVÉS DEL REGISTRE MERCANTIL BCN

• NO SUPERI ELS 3.100 EUROS

• MODELS D’ESTATUS ESTANDARITZATS, d´acord amb els aprovats pel Ministeri de Justicia

• COST DE NOTARI (40 euros aprox.) I REGISTRE ( 60 euros aprox.)

= COST TOTAL DE 100 EUROS, utilitzant procediments telemàtics en tots els tràmits necessaris.


SOCIETAT RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L.- S.L. )VIA TELEMÀTICA :


SOCIETAT ANÒNIMA (S.A.):

• Societat amb PERSONALITAT JURÍDICA pròpia


• CAPITAL SOCIAL MÍNIM:, 60.101’21€ dividit en accions




• MAJOR COMPLEXITAT en constitució, gestió i administració


RÈGIMS JURÍDICS

SOCIETAT ANÒNIMA (S.A. ):

SOCIETAT LABORAL (LIMITADA O ANÒNIMA):

• NUMERO DE PROMOTORS/ES: 3 (2 d’ells treb. indefinits)

• CAPITAL SOCIAL MÍNIM: 3.005’06€ o 60.101,21€ (51% dels treballadors)




• Majors beneficis socials i bonificacions fiscals que S.L. i S.A.


RÈGIMS JURÍDICS

SOCIETAT LABORAL ( LIMITADA o ANÒNIMA ):

SOCIETATS COOPERATIVES (S.C.C.L.):

El nombre d´hores l´any fetes pels treballadors amb contracte de treball no pot superar el 30% del total d´hores fetes pels socis treballadors.

• Cooperatives d´ensenyament

• Cooperatives de serveis

• Cooperatives de treball associat


RÈGIMS JURÍDICS

SOCIETAT COOPERATIVA (S.C.C.L.):

SOCIETATS COOPERATIVES (S.C.C.L.):

• NUMERO DE PROMOTORS/ES: 3 (majors requisits a la condició de soci (alta i baixa)

• CAPITAL SOCIAL MÍNIM: 3.005’06€

• RESPONSABILITAT: LIMITADA, segons estatuts



• Fons de Reserva Obligatori, però BENEFICIS FISCALS


RÈGIMS JURÍDICS

SOCIETAT COOPERATIVA (S.C.C.L.):

CONSTITUCIÓ EN 48H AL REGISTRE COOPERATIVES

• Denominació Social

• Inscripció al Registre Mercantil

• MODELS D’ESTATUS ESTANDARITZATS

• PREU APROX. DE 100 EUROS


RÈGIMS JURÍDICS

COOP. EXPRÉS


CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS

(Bonificacions)

• Aquell que de forma habitual, personal i directa

• Activitat econòmica a títol lucratiu, sense subjecció per ella a contracte de treball i encara que utilitzi el servei remunerat d'altres persones, sigui o no titular d'empresa individual o familiar

• Es considera, llevat PROVA EN CONTRARI, que en ell concorre la condició de treballador per compte propi o autònom, si el mateix té la titularitat d'un

establiment obert al públic



R.E.T.A.

Règim especial de la S. Social dels treballadors per compte propi o autònoms:

• Que exerceixin les funcions de direcció i gerència que comporta l'exercici del càrrec de conseller o administrador

• Prestin altres serveis per a una societat mercantil capitalista, a títol lucratiu i de forma habitual, personal i directa, sempre que posseeixin el control efectiu, directe o indirecte

• Es produeix aquesta circumstància quan les accions o participacions del treballador suposin, almenys, el 50% del capital social

3. Pla operatiu i aspectes legals II3. Pla operatiu i aspectes legals II


OBLIGATORIOBLIGATORI

De la societat i ha de ser autònom, excepte PROVA EN CONTRARI:

• Que el 50% del capital social estigui distribuït entre els socis amb els quals convisqui i els uneixi vincle conjugal, parentesc per afinitat o consanguinitat

fins a 2n grau

• Que posseixi el 33% del capital social

• Que posseixi el 25% del capital social i tingui funcions de direcció i gerència



CONTROL CONTROL EFECTIUEFECTIU

• Sáplica únicament a administradors o consellers (no gerents) amb – 25% dáccions

• Es cotitza com en el règim general exceptuant la cotització a atur i a FOGASA

• S´ha de sol.licitar un Código Cuenta Cotización específic per a aquest règim a la Tresoreria

• Obligació de canviar dénquadrament si varia la situació del soci, administrador o conseller



R.E.T.A. I RÈGIM R.E.T.A. I RÈGIM GENERAL GENERAL

ASSIMILATASSIMILAT

El 75% com a mínim, dún client dels seus ingressos

• No tenir treballadors a càrrec

• Disposar de material i recursos propis per exercir láctivitat.

• Percebre una contraprestació econòmica en funció del resultat de láctivitat, dácord amb allò pactat amb lémpresa



TRADETRADE

• Només quan es vol contractar algun treballador

• La Tresoreria General de la Seguretat Social assigna a l'empresari un núm. identificació i control de les seves obligacions en el respectiu règim del

Sistema de la Seguretat Social. Codi de Compte de Cotització. (Model TA.6)Codi de Compte de Cotització. (Model TA.6)

• Al Codi de Compte de Cotització Principal es vincularan actes assignables a un empresari. IMPORTANT: l'empresari ha de sol.licitar un Codi de Compte de Cotització (Model TA-7) :(Model TA-7) :

• Cadascuna de les províncies on exerceixi activitat• Supòsits en determinats col-lectius de treballadors amb peculiaritats de

cotització.



CODI COMPTE CODI COMPTE COTITZACIÓCOTITZACIÓ

INSCRIPCIÓ INSCRIPCIÓ EMPRESA EMPRESA

SEGURETAT SOCIAL SEGURETAT SOCIAL

Afiliació i alta del treballador



AFILIACIÓ AFILIACIÓ ALTAALTA

DIRECCION PROVINCIALDIRECCION PROVINCIALTESORERERIA S.SOCIAL- TESORERERIA S.SOCIAL-

DOMICILIADADOMICILIADA

ABANS DE COMENÇAR ABANS DE COMENÇAR TREBALLAR: MODELO TREBALLAR: MODELO TA.1 +FOTOCÒPIA DNI TA.1 +FOTOCÒPIA DNI

treballadortreballador

UNA VEGADA INICIAT UNA VEGADA INICIAT TREBALLAR : MODELO TREBALLAR : MODELO

TA.2TA.2

Es poden realitzar per internet, a través del sistema RED:

https://tp.seg-social.es/fs/indexframes.html

INCOMPLIMENTINCOMPLIMENT de l'empresari de la seva obligació d'afiliar i donar d'alta al treballador,

Pot fer-ho directament el propi treballador o l'Administració d'ofici



Una vegada seleccionat el contracte i formalitzat amb el treballador, o qualsevolincidència en el mateix (pròrroga, transformació, modificació, etc.), es formalitzio no per escrit :

Els treballadors poden sol-licitar dels serveis públics d'ocupació informació delContingut del contracte.

Iniciada la prestació de serveis per part del treballador comença l'obligació depagament del salari pactat i de COTITZARCOTITZAR..

La QUANTITAT a ingressar estarà en funció del sou del treballador: tipus de COTITZACIÓ DETERMINADACOTITZACIÓ DETERMINADA



COMUNICACIÓ DE LES CONTRACTACIONS AL SERVICIO PÚBLICO COMUNICACIÓ DE LES CONTRACTACIONS AL SERVICIO PÚBLICO EMPLEO EMPLEO

10 DIES10 DIESEMPRESARIS EMPRESARIS

OBLIGATSOBLIGATS COMUNICAR-HO COMUNICAR-HO SERVICIO SERVICIO PÚBLICO EMPLEOPÚBLICO EMPLEO

Real-Decreto ley 3/2012, de 10 de febrero,Real-Decreto ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la de medidas urgentes para la reforma laboral del mercado laboralreforma laboral del mercado laboral

Cap. II. Art. 4. Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación del empleo

• Fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y PYMES de hasta 50 trabajadores de determinados colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo

• Para fomentar la contratación indefinida de los jóvenes, se establece una bonificación de hasta 3.600 euros a la contratación de jóvenes parados de entre 16 y 30 años.

• Para fomentar la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años, se establece una bonificación de hasta 4.500 euros





RESUM DE LES BONIFICACIONS I REDUCCIONS A LA CONTRACTACIÓ LABORAL

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.html

VIGENCIA DE LAMEDIDANORMATIVA



cce 2012 pla operatiu i aspectes legals i

Documents