cct 21/75 ferroviarios

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« — . » . mmm4^ CAPITULO I

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PABTES INTERVINIENTES

Articulo I* — Fcitocarriles Argentines con domicilio leg; Dr. J. M. Ramos Mejia 1302 y la SociedaU "Union Ferroviaria cilio legal en la Avda. Independencia 2880, ambos de la ciudad Aires.

CAPITULO U

APLICACION DE LA CONVENCION r

Articulo 2^ — Ambito de aplicacion: La Jurisdiccidn de Fcrrocarriles Ar-gentinos dentro del territorio de la Repub'ica Argentina.

Articulo 3 ' — Personal comprendido: Este Convenio Laboral comprende a todo el personal de Ferrocarriles Argendnos que ocupa los puestos o cargos que se detallan en el articulo 10.

Articulo 4^ — Vigencia del Convenio Laboral: El presente convenio aaula y reeniplaiui al anterior quedando sin efecto todas las disposiciones, acuerdos V convenios que se le opongan, ngiendo las nonnas tecnicas y valores ecoiiomicos a partir del 1-6-75.

Ai-ticulo 5 ' — Modificacion del Convenio Laborais Toda modificacion de! presente Convenio T^iboral debera gcstionarse por las partes ante la autoridad coniiietente.

Afiicrlo 6 ' — DcfinidoBes: A todos los efectos de este Convenio Laboral, ItJs tennino." qv, ' js continuacion se detallan tienen el siguiente significado:

a) Empresa: Ferrocarriles Argentines.

b) Fcrrocarril: Indica una dc las lineas que integran la Empresa.

c) Entidad Gremial: Es la Asociacion Profesional representativa del personal.

d) Personal: Indica al trabajador, tambien llamado agente.

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e) l i spccia l idad: 3^ l a de3i{;:naci(5n quo dijtinc"ue ol t i po de funcidn," t a r ea u: ' o f i c i o q.u3 r e a l i a a ol pcr:;onal, en los dia t intoi j Departanentos o o o r v i c i o a , re.3pondiendo a l3."di3tr iouci5n del Tra'bajo.

f ) CatG,';orIa: r.; l a divi:,;idn de cada oapocial idad que deterraina l a donomina- . cidn p a r t i c u l a r do l a funcidn o t a roa .

(T) Gatof;orla o cla^^c inmodiata i n f e r i o r J HJ l a quo co:i:-rc;-; uondc a l cuoldo do . l a c j ca la inr.iQtliata i n f e r i o r a l da l a clcuic o catovorl.-i de rav iu ta y para ,• p i caao do vacan'too o r.clGVO-3, l a del •nu'i-fsto pojtuladc» TT:

h.)-Clase $ Si3 l a uubdiviaidn do l a ca tegor ia , aesTln l a importancia do l a fun-V.^'; c idn . . •• - ' ^'d

i ) jkjcensoi 3a cl paso del t rabajador a "'un puesto cuyo sualdo ea aupcr io r a l ' \ suyo do r e v i o t a . .... - :, ,;.-" -, •' •;'

j ) Sue ldo: Compi-ende, adema:3 del aueldo •basico,' l a s asignacionea en concepto de va lo r l o c a t i v o , bonif icacionea o •cualquier o t r a renwnsracidn: que e l . ,r peruonal parciba como l iqu idac idh mensusl} excopt-u&idoao el rubro vi^ticoa.',';-

k) A2iti(-,-Gsdad e n d f c r r o c a r r i l J Ba l a sxima de antigtiedadea dol t raba jador •.; "• ': s<ireditada3 en dia-tintoa f e r r o c a r r i l e s y/u, Orcaniamo C e n t r a l , . ..-,.-•'•••;

l ) Antiguedad en, l a categor£a.o c lase J lib c l ,>iempo de actuacidn, en l a miana. i

m)' Puesto o cargos lib l a \ jaicacidn, cuya-naturaleza catd dada por l a e s p e o i a l i - 4 dad,./ 'categoria y clause, ' ,-. |

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• CAPrrtrLO 3

COIJIilCIO l'iS GI-IT'T-I/JLUJ SK 'JPAEAJO

7 - Dotacionecs do pp.i-.ional , - • "

Sl nilnc-rp do aêntss que debera i n t e g r a r l a s dotacionea de loa d ia t in toa a e r v i c i o a , ocra! dotGrrainado por Ta liupreiia r,c£ittn iua neceaidadoa y dc a -cuordo a'laa-di,jpociiciono:j l.otjalea, .reelamontariarj y oonvencionalea v i -r;onte3«.

La Corr.iuidn Diroctiva do lu Unidn Pcrroviniîa,, o i l o o.;tima convcnicnta, p a r t i c i p a r d con Ian autoridadea do la_ Empreua raedianto uu a'.:!osoraui-3nto quo t i o n d u a tin rne jo r ••aprovechamlsnt,Q>.del::..p,or3onal y on bonoficio del a o m ' i c i o . —-•—-, '.'.fd , - ' ; '

\4 Con an te r io r idad a l a f ina l i zac idn de cada' ano"calondarioj -JJS f i j a r 5 e l •.'••l;'-' oupo do aprendioos que dobar£ ingresa r . a l ano . s igu ien te on--cada uno da . , . llf;

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5» '/ki caco dc ' jcr rccliazado el oandidato pr-opuoato por l a ent idad ^î'oniial, por oau.:ia3 j iu t i f i cadar . , d.2ta tendra dorcjciio a nu recraplaao poi' o t ro ,•• a-Jpix'antc» _ -,

st-c--- -- g^ L-, Oorî„aidn Jjireotiva de l a entidad'-'rrc-'-ial e levar^ a l a s diatintios ^?-"-' • (;;cr.-:TJCia-i dc Linea un forraulario, que contondra todoa loo datos p e r -

c;onalc.5' eri;';:ido.-2 a loa aspi rant o:i a in,';-;rojar»

,„.-.-- •"7«"Lo3 pedidos do ' re ins râo que formule l a Comisidn L i r e c t i v a de l a en t idad .i^roinial, do ro3olver,30 favorablemente,, seriln considerados den-

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c". Pf'.r'VH. c u b r i r loi; in,':ro30.3 quo jo produscan ao roapetar^! el ai;,-uieilte f:'^.^]^ orOon dc x^rioridndc':!: •d^'^d'

-l.;jpoja o Lijo.i de por.;onal en ac t iv idad fallecid03> o cffi^âya 'a,'^6-tado ol purlodo dc adjcr ipc idn G;^j^blocid(D"'Gn c l a r t i c u l o C.3 (cnrL. feru'-odad prolon_^-:ada, accidentes- del t raba jo y/o enferaedad p r o f e s i o n a l ) . dibtoa inoresos deberSn conciretarae dontro de loa 90 dias de produc ime al liecho y en cl l uga r donde ex i s t a vacante de puesto i n i c i a l para el oual reilna condiciones.

-n i joo de personal fo r rov i a r io (ac t iv idad y jubi lados)*

-iJn caijo do^la""primera p.rioridad ae laplicarS con f l e x i b i l i d a d loa r e -quia i toa sonaladoa en ol punto l ) .

9» 3 i el personal lio cncontraso prestando el ciorvicio do conocripcidn en e l tiotnonto de £iex' c i tado por cl r e r r o c a r r i l , no perdeiâ au d e r e clio .si ue proaenta ante qixien corrcaponda dentro de los t re inta . . . . j -(30) dla3 iiacilea de 3U baja, y aora roc i^ t rado para su incorporacidn en l a primera vacante quo :ie_pxx)du-zcarTSte Teneficio no l e a l c a n s a r l a quionss .sufran recargo.-^ por casti-rros de orden d i ac ip l ina r ioo

A r t . 9 - Per.:;onal proid;; or io

1 . Coinprsnde l a denominacidn do i:»or,,2onal proviuor io a l ocupado on l a s condiciones quo ao enuncian 3e.ûidanonte 1

0 P rov l io r io do Ibcplotacidn: 2b ^cl ocupado previaoria:iipnto en funcio-] , :-'- 4 ) , / '

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Forra. K9 5003 - I.SCOSSO - IV - 74

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- 5 - i nes propiaa do l a o:cplotacidn p.-.ra c u b r i r au.iencia3 o por \xna mayor produoaidn o intensii l ' icacidn de t r a f i c o .

b) Provi-iorio de Obras: ii; ol ocupado on tcirear. corroaponuientoa a l plan ;/ pre.3upuo;sto do obra.3 y cucntaa o.ipccialea durante el p e r i o do f i j ado en cl cont ra to individual rc;,;pectivoo

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2e .Uu.X'.-.nto ol porloilo individual lio ocupacidn roijpoctivo, r.-i.to T)jr:,;onal o.,it.-ix\!t j-o.-rido j)Oi- I::.: di jpo..;icio:fjii c:; tublociiii ' i cn ol pro.;onto Convenio, r,ujoto a la3 :,ii:';i.iionto;j pre.-,;oripcionr-'u!

a) P e r c i b i r a l a . re t r ibuc idn equivalente a l a que f i j a l a o::cala de l a cato^'orla deaeapeuada.

b) 31 paso de proviuor io a csfectivo operar£ por postulacidn de vacant e . j

3 , I:;i que fuera ocupado csporadicamsntc para r e a l i s a r t a reas a c c i d e n t a -lo3 que no con-formen una funcidn pormaaicnte y es t ab le de los s e r v i c i o s , consider^^ndose como t a l e s s l a l irnpissa de l a s j a u l a s , a l imcn ta -cidn dol ranado en tran-^i to, car^ja y descar^-a ds co-Tiljustiblos, a r r o -f;lo de c a r t a s , tr;xsbordos y toda o t r a t a r ea de Indolo eventual de c a -r a c t e r l i j t i c a s sirr.ilarcs a l a s senaladas precodcntcnente, que deberan considerarge enum-jrativas y no t a x a t i v a s , no e s t a r a comprondido dont r o dc l a s cs t ipu lac icnes dc los inc isos l ) y 2) de os te a r t i c u l o , pero se haran acrcec'.ores a l reconociaiento de l a re t r i l -ucidn enuiva-I m t o a l a que f i j a l a escala de l a cate.r-orla desei-ip.cnada y dcnds benef ic ios soc ia les quo l a s Leyes ciutacloacan.

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Jefe esteci^n (ex 2da.) •.•«e«o»o«« " C l6

Jefe estacidn (er S a* y 4"fca<.)»0 ).c.«o.**** "D" 13

Eacargado de estaoidn (es Jef© ©stacidn 5ta) Uaica 10 (Actxiar^ sdlo, realizando todo el servicio general de la estaoidn)

Aquellas estaciones qua cuenten con 2do» Jefe, los ffiisBoa revistaran ©a la categorfa 'y clase inmediata inferior a la del Jefe*

Encargado de desvfo.•»••••*•••••••••••••»•• Unioa 7

Auxiliar (Estaoiones Plaza C , Ptetiro ( M ) , (B) y (S,M), Once, P^Lacroze y Rooario (M) Unica 20 fDeterminar qu5 otras estaoiones pueden quedar comprendidas)

Auxiliar (ex Especial "B" y »'A") •• Especial 1?

Auxiliar (ex lxa.),.....»..o.*#.••• •<.. "A" 12

Auxiliar (ex 2dao). ••• • «<.««* "B" 10

Auxiliar (ex 3ra» y 4ta*)«v?i)..••••••••••••• "0" 9

Dependiente (es Especial " B " y "A") »•• Especial 1?

,*-' Popendicnte (ex lra»)»»i•«••••«•• •••«••••»• **• 12

IDependiente (ex 2da.) •....©••..•o»«#o« *'3" 10

Bependiente (ex 3ra«)..•...«..•.••••«•••«>«'• "C" 9

Capataz de controladores*•••••••• »•«••••»•• Unica ^ 1 1

Capataz de controladores (Calpones)«».«•.•<» Unica / Xz / '^ y /

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(x) : s in modificar su condicidn de trabajo y., . / y d / A ' v ^ orm. Kn.coa-':.;:c,c-C-iv.V4 a c t u a l * ./4 y y / d - , il, / 4 d ^ / -.-/•'"

-f. f j ' - i . ^ - • ' ^V •' / , r^^ f ' / ' / - >— V.-. - - / . , / ^ f

4>i^ - ( -

e///f/n'j/et./fi r/e (o'tn/a/r.

m

Controlador (ex Especial "A" y "B")

Controlador (ex Ira.)•,,..,..«,,,,,...,•»

Controlador (ex 2dao y 3ra»)»

Prinoipiante•«•.••••*•••••••••«••••••««•«'

Practicantcs ..<•••••• •«••<!••. •.••«•«

Aie&Bajeros«s •...•••.*««o«»c«a*« •«e«««««««

Playa

^ Capatas caabista (ex Especial "A" y "B")*-

Capatass cambxsta (ex lra«)*«..a*»o««*«oo«

Capatass casbista (ex 2da»)«».«.,«.»«.««*o

Gambiata (ex Especial »B" y "A")*.•.••••«

Canbista (ex lra«)».«»o*«**«*.*««««ee««o*

Cambista (ex 2daa y 3z'S-e)«.*e«««««*.«*.*«

Caabista Eabulante (ex pedn cacibista am-* DUl&nte/ •••.o*».**«*o.oeci.«.«****.o**««

Caabista (ex pedn caQbi8ta)oo...««.••••••

— Los Capataoes cambiatas y cam-bis tas quo trabajen con dos de los tres sistemas de traocidn (Electrica, automotora y a va-

1 ., pop), se le asignar^ la escala ^«. inmediata superior a la estable-1 ^ cida en cada caso# siempre que

incluya traocion electricao -Sl ex caabista 3ra«, el ex pedn

. canbista ambulante y el ex pedn - - caEBbista no laodificaran svis ta-

"; v reas actualcs«

/ ) , Treneg_ /' A

. ) Guardatr€n».......o.»»««««»«»««o»*«»««e»*

Aspirant© a guardatren.•..«•••«.»••»»•••«»

Caaiarer o-cooinor o« •«ooae«»o«o««a..»o«oooii

Cajnareroj dc coches dormi tor ios , pullcsan, sa l da fa i s i l i a , r ese rvades , piiblicos o e spec i a l e s o de cocLe pa£jadoro«»««••«»«*

/ / / / , :.5c:.c:o.iv.74 \ •• ,•• f , -'<r .

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Especial

"A"

iigii

Unica

Uaica

Uaica

Especial

"A"

"B"

Especial

"A«

"B"

Unica

Unica

10

8

7

4

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p/edad

l l

9

8

10

8

7

4

3

Unica

Unica

Uaica

10

4

7

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/ Unica , •.•' 6

' '44^ / / :

r ''fi -d if : ' , 'fi.

?. •^/mtjfei/a, c/e W'la/ajo.

- 8 -

•ffx

\

Aspirant© a camareroe.....«.•.•.•,,,»,•#, unica

Oficina Radio-gelegrafista

Bad!o-telegrafistas•,•••••• ••••••o««

Telegrafistas (ex Ira* y 2da«) •••••o

Telegrafistas (Teletipistas aobas funcio

nes /•«••«•«••.•*•.•••••.»*0»**0»«0»«4««

Dependiente tel%rafo (ex Ira*)•..•••••»•

Dependiente tel^grafo (ex 2da. y 3ra»)o«.

Mensajeros*••.•.•••••.•«•«•.•.•••.•.«••••

Artesanos

Oficial (ex 3ra.),.«.««... a

Medio oficial (ex Ira. y 2dja«)«**««««e.««

Ayudante*•»••••••••••.••*«•••••«*••••••••

Yarios

Inspector 4© liapiacoch.es***«o««.*«***««o Uaica

Inspector de platafonna, de equipajes o

bul tos •»»»»m»»»mb^»wm»»m***»«nf«*fO

Inspector de equip© limpieza de cochoa

(Mitr©)«**••••••••••.•••*o»*»»»*.»«o»«ft

Encargado roperfa*..••••.«••••••••••••••«

Capatas*••••>••«••••••••••«••••••«»••••••

Capatas*••»«***oe«**««««*«*««*«*»*****»e*

Ousrdabarrera (ex Ira.) .*«•*•«.«•

Guardabarrera (ex 2da» y ira*)**.********

Estibador (m& porcentaje por cuadrilla)*

Gu&rdacambio**..****»*******o*****••*•••»

Pedn calificado***o*«*****«**»*****e««**«

Pedn ©a general*....••••••••»••••••••••••

Cooturera*...**•••••••••••••••»•••••«••••

Encargada de toilette.

Llamador

ffftt,. n i 500S - 1.5C0.0D0 - IV - 74

^ - .

Unica

Uaica

Unica

"A"

» « B "

Unica

2da.

Unica

Unica

12

1 2 .

13

9

a p/odad

10

6

4

Unioa 8

• / / •

Unioa

Unica

I r a .

2da,

»A"

•«B«

Unica

Unica

Unica

Unica

Unica

Unica

Unica

".

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'r 'dddifJ^/Cj/^-

8

9

6

5

3

2

2

3

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1

1

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•» 9 •• Odf/fji/j/eifd f/e ^'tn/ajo.

j f - t i f i ^

• I )

d

^ Releventfcs

Relevant© gorierel (Releva jefes estaoidn "C"' y ex estaoiones 3ra*, a^ixilia^ea clase jSni-CB, Especial y Ira*, dependientes Especial y Ira. y telegrafistas*.,,.,,,.,...*•••,«, lya, i ^

So abonar^ diferencia de sueldo cuando relevo a auxiliares de claao •'Unica", por ©1 tiempo quo dure el mismo.

fiolovanta general (Roleva ez jefes 4tE.,, encargado de estacidn, encargado de desvlo, auxiliar "B" y "C" y dependientes "B" y "C" 2da* I3

Relevante controlador (Releva clase Especial) Ira. 10

Relevant© controlador (Releva olases "A" y ••B")... 2da. 8

Relevant© capataz cambista y canbista (Re~ leva clase Especial)*...••.•••••.•••.•o.**

Relevante capataz cacibista y caabista (Releva clase "A" y "B")«**..•••.••••*•••«-*•

Relevant© guardaTsarrera (Releva clase "A")*«

Relevant© guardabarrera (Releva class ••B")**

Relevant© de peoaes (Releva -peSn en general y calificado y limpiacoches)*. .•• Unica 2

Vacantes - Rgginen de prloridadesi Mayor antiguedad en ©1 ferrocarril*

Partiaalaridades a El persoiial d© este grupo sevS. tomado en conjunto coa

el d© las Oficinas d© Movisiento, Control trenos, Control y Distribu-

cida de personal que se oonaigna ea b ) .

°^ Ot'iolna Wovimlento, Control t:renes, Oontrol y Sintribucidn da Porsonwlt

Oficina Ira. ola.':o

I rao

2da*

i rao

2da,

11

8

3

2

d, Catsgorla Close Escala

Atixil iar »...•*..•*»••»*••**.•»*•••••>•*•••• Uni ca

Form, N> JOCc . l.:c:,C;C- !V- 74

c /

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.;"" 21

d^'4-^' 4 ' ^ . j

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Odf/mi^fciffi c/e {Din/ajo

- 10 — %:* Oi T£5'-.,->•'

/ ^

ddd- •''.:

Unioa

Unica

Unica

20

14

11

Unica

Unica

Unica

16

13

10

Sub-auxiliar (Encar,gado mesa distribucidn y control pers onal) IJppi pyp. ^^rpdp-k^'^e«...

vagones r'GD^S) Sub-aux i l i a r ayudante. « . .« .« A y u d a n t e * • . . . • • . • • • • • . • . . . . , • • . . • , . • . . . . « . «

Operador de oontrol (Coa o sia uso de au-rioulary•.•.•«••••••«...a...a,«,««««,,,,0 Uaica ^ (Pueden actuair solos en su turno)

Oficina 2da. olace

Auxiliar ayudaat© (Encargado de nesa dis-tribuoidn y control personal).......•...,

Sub-auxiliar*...*••••.•...••••....*..••..0 *

Ayudante.«..«••*•••.*••....•«..«.•...«.•..«

Operador d© control (Con o sin uso d© auricular)*,,.... *..........• Uaica 17 . (Pueden actuar solos ©n su turno)

Vagantes - H r-iaen de prioridadest S© tcs ira en cuenta a todo el personal de estas oficinas, ea orden a la laayor antiguedad ca la categorfa inmediata inferior.

Particularidadesi Para vacantes de Operador de Control Trenes, so tomar^ ©a cuonta, tambiSn, on conjunto con el de las Oficinas da lloviniento, Control Irenes, Control y Distriliuoidn de Personal, al personal do Esta-

I oionos y de las Oficinas Radio-Telegrafistaa detallado en el Grupo a) que precede, en orden a la mayor antiguedad ea la categorfa inx:.3diata

^ k inferior. Los postulantes qu© no pertenezcan a esta dependencia, tendr£a quo poseer conocimiento para manajar la marcha de trenes conforae a las disposiciones reglamentarias y haber actuado en tales funciones dos (2) anos como mfnimo*

f Para vacantes de Ayudantes de las Oficinas de Ira. y 2da. clase serS tomado en cuenta el personal de empieados y obreros comprendido en el ^rupo a) do est© agrupamiento, ©n orden a la mayor categorfa y antigfio-dAil an ol rorroonrril.

c) Suporviaoras

GruDO 1 - Estaoiones

Categorfa Clase Escala 7.

fe estacidn Retiro (]£itr©) y Plaza C.(Roca)Unica Ssp* 24

• ' ^

Q,4///M/j/ei/f> f/f %.Hi/f / r-- 11 -

Jof© oataoidn Rotiro (SM) y (B),Onoo y

r • JjQoroao. ,., •*,••».,•,..»*,,,,.,.6o»»

Jefe Qstaoida (Ex Unica)..,.,.,..,..,,..,

Jefe ostacidn (Ex Especial «'B" y "A"),,,.

Jefe estacidn (ex Ira.).,.., ,.«»«>*

Relevant© gensral (Releva puestos de os-

caxa cvJ y Zl/..,•...»...#.,....•,,««,..

Encargado dependencia (sx Ira. y 2da.).,,-

Eaoargado dependencia (ex 3ra.)..o..,...a

-Aquellas estaoiones que cuentan

con 2dOoJefe, los misEOs revista

ran en la categorfa y clase irme-

diata inferior a la del Jefe*

Unioa 23

I^peoial

"A"

ifgti

Especial

"A"

f»B' '

22

21

20

21

21

20

Vacantee - R'Sj imen de prioridadost Mayor antiguedad en la categorfa iniae-diata inferior,

Particularidades % El personal de este grupo sorj^ tosoado en conjunto con ei do estaoiones y rclevantos (de ostacionos) comprendido en apartado a) de este agrupamiento.

f

irgii

"A"

Especial

Unica

Uaica

9 10

12

14

17

\ Forra. N'SCIe - l.sri-.CrO- l\ '-74

Grupo 2 - Personal do playa

Inspector d© playa (ex 2 d a , ) , , , , , , , . » , . . ,

Inspector de playa (©x I r a . ) * • • . . , . . • • * . •

Inspector de playa (ex Especial "A" y "B")

Inspector principal d© p l a y a . . . . . . » . , . . . •

Encargado covimiento de playa (Retiro, 1!*)

-Al que trabaja con dos de los t r e s sistercas de traccidn (Zl^ctr ica , autoaotora y a vapor, se l e as ig-narS la escala inraadiata superior

' a l a establecida en cada caso^siempre ciue inclx^ya traccidn e l ec t r i ca .

Yacaat-33 - Rfeiisen de prioridadest Mayor antigtledad en l a categorfa irjse-diata infer ior .

/

Particularid;a.dos; El personal do ests grupo sori toaado en conjunto coa

/ / d ^ ,- • 4 •• 4 -" 4 / ' \ 4 '

- 12 - f y Q/f/aif'j/eifa c/e wm/aja i • ^

•"•.•V*n'^4

'• '. I / • / • • '

n ica

I ra*

2da«

19

14

13

el de Playa y Relevant es (de Playas), cojrprendido ea el apartado a) d© est© agrupMsieato.

Grupo 3 - Personal Oficinas Radiotelejgrigficaa y Teletipos

Encargado d© oficina telegr^fica (realiza

funciones de Jef© Oficina).... Unica 20

Sub-encargado oficina telegrafica (realiza

funciones d© Sub-jefe d© oficiaa)..,.•»,

Eaoargado d© turno oficina telegrSfica....

Eacargado oficina telegrafica*..•..,....*,

Vacantes - Regimen de prioridadest Mayor antigiiedad en la categorfa inaa-*''-diata inferior.

Particularidadest El personal de este grupo sera toraado en conjunto con el pertenocients al de las Oficinas Radiotelegr^ioas detallado en el apartado a) d© este agrupamiento*

Para vacantes d© Encargado de 'furno Oficina Telegrafica Ira. Clase, par-ticiparan ©1 Encargado Oficina Telegr£fica de 2da, class, ©1 Radiotele-grafista, el Telegrafista (teletipo ambas funciones) y los Telegrafistas como perteaecieates a una misma categorfa, acumulando las aatigiiedades que hubier©n oomputado en cada una d© las mismas.

Para las vacantes d© Encargado Oficina TelegrSfica de 2da. clase concur-sar^n ©1 Radiotolegrafista, ©1 Telegrafista (teletipos ambas funciones) y los Telegrafistas tambien oomo pertenecientes a tina misma categorfa, acumulaado las antiguedades que hubieran oomputado ©a oada una de las mismas.

Grupo 4 - Oficina Movimiento, Control Trenes y Distribuoidn de Personal

Auxiliar (Encargado do turno). •..••.* Ira* 22

Auxiliar (Encargado de turao)...•........*. 2da, 20

Vacantes - R%ireon de prioridadesi Mayor antiguedad en la categorfa inna-

diata inferior.

Particularidadesi El personal do est© gnzpo oerd tomado on conjunto con vJ;J>'*] el portoneciente al de las Oficinas de Movimiento, Control Trenes y Dis

tribuoidn de Personal detallado ea el apartado a)i Luego el personal de

Estaoiones, Relevaatcs Generales (Estaoiones) y Oficinas Radiot©l©gr£ficas, /--• ,•• • / - " -'f y ' / u /

form. N«5S06-1.SCD.C::-1V.7< / / \ - " ' ' '''A -' ' '' '- '' ' / '^•'.•/n /

i - 13 -

Q4//mfj/a/fl f/e w^n/<n/e / 3

detalladea en ol apartado a) y b) d© oste ftgrupswaieato.

Grupo 5 - Personal f iscalizador de Trenes y Boletos

Inspector de trenes y boletos . . . « • , . . Unica 18

Inspector general "do t r e n e s . , , . , . . . , , . . , , . Unica 19

Vacantes - H f imon de prioridado5i_t Mayor tcatigciodad en la catogorfa inmediata infer ior ,

/ __ Particularidades! A continuacidn del personal de este grupo par t ic ipar^ , ;^ ea primor tdraiao, el de Guardatreaes.

Grupo 6 - Tal ler lonerfa

Capataz t a l l e r lonerfa , , , . • • , « • • • • • . Unioa 13

Vacantes - Rdt- imen de prioridadest Personal obrero del t a l l e r en orden a la mayor antiguedad en l a categorfa inmediata in fer ior .

Gruno 7 - Varies •w..,M—i.iiafc.—~-ll.»li« • II • I • •! m ^ ^

Inspector principal d© plataforma.,,.,,,,, Unioa 11

Inspector principal da ©ncomiendas (Mitre) Unica 11

Inspector general de limpieza,••••,•,•»,., Uaica 12

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Por mayor antiguedad en la categorfa , ^ innodiata inferior, tornado en conjunto con el perteneciente a Varies, de-

.f-^f/Zl tallado en ©1 apartado a) d© este agrupamiento* / / / yy

" AGHUPAMIEMTO Ijo 2

TALL^m^ GSHFitf.LES - (miC.\SlCS^ Y ELEgPPJCO)

a) Obreros

- ' ; • / — —

i[\ \; Categorfa Clase Escala

Cdd) ^ ^ ^ ' • — ^ — — - ^ I Encargado Equipo (Oficiales I r a . y 2da,).* I r a , 15 //

En<».rgado Equipo .(Medio o f i c i a l ) , . . . . . * * * * 2da, 10 •, } / O -

xy •" ' - v^

•'4d

3ra .

I r a ,

2da*

Unica

Unica

Unica

Unica

Unioa

5

13

10

6

4

1

10

l / edad

Qd///fifj/et/fl f/e Ccut/r//c^ ' | «

Eaoargado Equipo (Poones)... ,..*,.,.

Oficial ,

Oficial (ex 3r&. y 2da.).,..,.,,, ,,,

Medio Oficial (ex Ira, y 2da,)...,,,,,.,..

Ayudante.,,.,.,.....•,,,•.••*..•••,•••..,.

Pedn*,....»...,•,.*,,,•*«•««.•.••••,*••,.4

Aprendiz autorizado.........,..*..**...**.

Aprendiz*......*.,..e..*,...oo,,.*,,,,**•.

KOTAi Los distintos concoptos ©n que s© subdividen los sueldos con motivo del rdgimen de trabajo a tarea, se espscifican ©a el Aaexo N" 3.

Vacantes - R5,rTimen de prioridadest Categorfa inmediata inferior, de mayor antiguedad. en la seccidn.

Partieularida.iest Las vacantes de este agrupamiento se publicar&i en primer tSrmino internamente para el personal del taller, d£ndose prioridad a los solicitaates de la respectiva secoida*

Personal que solicita cambio de eecoidat Para los fiaes indicados en el p&rafo anterior, se considerar^ como d© la misma ©©coidn a aquellos postulantes que previamente se hubieran ajustado a los siguient©s requisitosi

1* Haber presentado su pedido de cambio de seccidn oon antelacidn a la publicacidn de la vacant© respectiva a efectos del registro de la solicitud,

2<» Estos traslados de aeccida podria llevarse a cabo exclusivamente ea vacantes do la misma o inferior categorfa y/o clase y hasta la de Encargado de Equipo (L-S) Ira, y se ajustaran a lo determinado por el Art. 13 (Rdgimen de vacantes) inc, b) ptmto 2,

, ' 3* Su colocacidn en el conoureo se llevar^ a cabo conforme a lo esta-—'//l blecido en la segunda prioridad del inc* e) del Concurso.

b) Supervisores - T- LLERTiS GS! ?S?ALI5, TALLEK5S DE VIA Y OBRAS Y SlSALA.MIE>7rO Y TEIjEaOMUOTCACIONES


• ^ ,

Supervisor principal* • . • . , • , , • * . . , * • • * Unioa 22 , y

Suporvisor principal d e c a l d e r a s * * . . , . * . . . * Uaica 22 /; t r ^ '• - • ' '• y /

Fc.-m. N» 5008.1.500.C:0-IV-74 ' / • ^ / ^ - - i ' r 'i ' ' ' ^ . . , ' " " ) //> 4 /

y ,_ - ,__ _. ^ ^.J,f^ ^

44 \ l i i i ? f f.

oJ/fif/j/edf' r/r ^m/r/fff - 15 - ijj^ \

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ii *

•.

0 *

.*

Uaica

Uaica

Uaica

Ira*

2da.

Unica

Unica

Unica

21

21

19

20

19

15

14

13

/

Suporvisor d© calderas cn general

Supervisor de secoidn .*.**.

Encargado de seccidn....••.,•.,.*

Supervisor d© produccidn* ...*....

Supervis or d© produccidn*..**....*..*.•.•

Supervisor de produccidn (Ex 3ra, y 4ta.)

Capataz general movimiento de playa*...,«

Capataz movimiento de playa,•.•...,«*•*•«

Vacantes - RiSrdsan de prioridadest Mayor aatiguedad en la categorfa inmediata inferior, a sabers 1* Sl personal do este grupo ser£ tomado en conjunto con el detallado

en el apartado a) de este agrupamiento, en ambos cases perteneciente a la respectiva seccidn. El personal del apartado a) Obreros, postular^ por categorfa inmediata inferior ea ordep a la mayor sintiguodad en la secoida*

2. Por ol personal de supervisidn de las restantes secciones y taileres dandoae preferonoia al solicitante del mismo taller.

3. Por el restante personal obrero del respective taller* 4. Por el personal obrero de los restantes taileres, 5. POr el restante personal del departamento. 6. Por ©1 personal de los distintos agrupamientos.

Particularidades t

1, Los supervisores de produccidn que ejercen sus fxinciones en m^s de una Seccidn, para posttilar vacantes sdlo intervendr&i en las que se produz» can ©n la seccidn de origen al momento de su designacidn como tales* a) Para la figuracidn en ios concursos ea la seccidn de origen se

tomara tedricaaente la categorfa a la que hubieran ascendido por mayor derecho de haber permanocido en ella y a los efectos de pre-cisar la antiguedad en dicha categorfa, se tomari en cuenta la misma antiguedad que acredita el agente que fue designado en la vacante que le hubiora correspondido.

b) En el Ferrocarril General Belgrano, el supervisor de produccidn 3ra. (Ei-Activador materiales "A") y el Encargado de Equipo (L-E) seran considerados como pertenecientes a una misma categorfa*

2, Para cubrir vacantes de personal que tuviera a su cargo la supervision de mrls de una seccidn (Ej, Supervisor Principal), se tonar^n on cuenta a los solicitantes de cualquiera do las secciones que compon-

''\\^d/^ gan este conjunto, con arreglo a lo determinado precedentemente.

' ' f 1:

Firri, l|( LCOa- I.Cf.O f . ' a - IV - , d / f/t. /

• >- r..

^ w'"

Q./lflmi:^€kk' ^/r îi'Tf'/î.d - o - U

d

Personalcde'ciS.dpertia.i<5:<i..cuo .s-;Ii q_:v%^^c/j/dl%" <- s^;scifet El personal d© Su-pe.rvisidn co^prandido en e s t e agruiir-u-ieiito cue aosce *.acer cambio d© s e c -Cion, es ta i ' a a jus taac a l sigulentts ]^rdi&di:::ênto:

1 , Haber "presentado sti''pea.ido'd,e''c£mBid*de sefccidn con a n t e l a c i d n a l a -'publi-caci4n:;dd--'l& yacaa te - rcsp tc t iv ;^ , a efectos dsl r o g i s t r o de l a s o l i c i t u d *

' 2 , Estos trasis.G.os''ie'" s e c c i d n ' p o d r a n ' l l e v a r s e ' a "cabo &iicamente ©n vacan-- •'- • xes-de'EncargB.dOi.ds. Equipo . I r i . , y,ee-,.aju5't&rsn s l o daterminado ©n e l • ... .Art , 13,inc»b) punto 2*

DEPOSITOS LOCQ-ârOaAS,-DIESEL.ELECTRICA - (INCLUYE AUTOMOrOPA.

'A VAPOR 0 HIXTOS (TR^XCCIOK)

'a)~0'breros-'-' - - '-' ' ' • ' ''~'- 't' * I II w

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Form.

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Categorfa . . ' Clase Esca la

Etocargado de Equipo (Actuar^ ilnicamente ©n — l o s s ec to re s d© manteainiento y r e p a r a o i o - - ' ^'"7aosX»**»»»*'»»''»***«**»**»»»VeVi»'".»..e***vi*- ••-Ira,--- -15

O f i c i a l * . . . , . . . * . , . . • . . , • * . . . . * I r a , 13

Of ic i a l (ex 2da, y is^-S-*)***•.•••-•.•-•••••_•.'».••.••.. ._2da, _ ^*^..

Medio o f i o i a l '(ex I r a , y 2da.) . . • . , . Unica 6

A y u d H n t e * . . . . . . . **j««.*,••*. . .*•*"•.•••••• ,• •*•• Unica_ 4

P e d n . . . . « * * , • . . . * . * . . . . » . • « • • • • • • • • • • • • * • • • * ' Unica •" ^ ... ...-. ...

Aprendiji—a»!fctorizado.. •*• o.**o.*.•-•*•*.*»•*•*•_, Unioa 10 _

A p r e n d i z , . . . . '*.. .". . ' . ' . . .V . . ^ . .V,T. ..^.* .'«^. i / iî -Unioa - -"lyedad Peon petrelfcro o g a s o l e r o . . . . . . . . o . . . » » » . . * Unica 2

Vacantes -IJdrrimon de p r io r idades t Mayor antiguedad en l a ca tegorfa inmed i a t a i n f e r i o r . • " ' "-" - --

ParticularicJ/idost Guinchero t r e n do a u x i l i o t Cuando tenga asignado Ayudan-t o 7 ^s te" foSdrS' 'prioridad"lî :a -cub-rir---la-vacante.

"bl giTTTorvIaores '" " ' " '

. . .Ca tegor fa _ . Clase Escala . . : / /

^rxEsra clase y Pricsra clase especial (De-pdsitos bases) U / l . '-.df J

„ , - - , )

_^

4/4 id-^ . f

]

iid-Z/W/j/f'/.d f/f %'{(i/i!jft ' " / T "

-Enats-'t^'ad© 4e|'^e-i'fc'e»•>pf>'»^».••(•Til*»•*(*>•«-e i> l?fe» • - -&S

t lub -gnoar^ ' t i do d©pdei4.e*'v>»i,*'»*i,»>»>-.-»-»>-», l s ' & « - - ' - &S

• Bui'iorvlBOr do, mantc-nltuionto.,>»*•.-.•. .••»•.* Unioa •• i l

- uu;iorvdi';or-do t u r n o . . . . . ..•.•..•»",,.-..,...»•»» Unica - EC

- InEpcc'lcr dc calidad......»».i....>»,. .j..<, Unica ' - l£

Supervisor ,de seccidi-io •«... ..o...», .,.1.,.. * 'Jr.lca - - Ic

Capataz auxiliaroo.oo.,e«oo,....o*.u>..,»,....»,. Ur.ica .. . 16

Suyervisor profesional..* ........o Unica I5

Capataz pei-sonal clasiricadQoooo'..ooe*.o" Unica " " '14

Capataz de Intendencia y Limpieza...,..* Unica 8

-Se.qimda clase

jj.iiC2r£j'cao aeposx uC. . . . o . . . . . . . • . . , , , « « . . unxca ^.^

Supervisor de turnoooeo. .... ...c..... .* Unica 18

Supervisor do secoiono*.,....,.......e.. Unica 13

Capataz auxiliar......••..•,»,o,.,»,.».*. Unica , , . lo

Supervisor profesional.. 0,00 Unica I5

Capataz personal clasificadoe..........o Unica I4.

• Capatas de Intendencia y Limpieza....v** Unica 8

Tercera clase

Encargado deposito..;.»........«...».... Unica 21

Supervisor de uecciono,...,......,»•..o* Unica IS,

Supervisor de turno.. o» • e..... o.... ..o. 00 Unica I7

CapatuK at! intendencia y liiapiesa....... unica _ 8_

Cuur ta c/d/.'/.c

vd / • d d

Liicargado d e p o s i t e e « . . , o » , « . , c . , , e » « . » » o Unica i 9

Su-oervisor p r o i e s i o n a l o . . o , • . . . . . . . • »• , © un ica -' I 5

fc im. N» 50:2 . 1.S0O.OC0 - IV - 74

\m//).if4fmM,%i,4//f/./n /?

• ' * V

- " ^ . s " ' * " .

'4

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d§S3£i?3l, .4a Sungryi3i.5;: sciicxv-:. Ci- ..-,-.,r.,-.v,"T

pervisiCn ccsip-snciic cn cs tc •'i5 c'OiS . a c Yis\m^.i/txfiis>..i^,.:,.,i'xX%/^,t>^>:f^**i,»^.i^*^t^d....f^..dd^'d "•-UTiict-'^'*' "•^"^•î4^'(Tf)^^ 'ê s ^ c -

(-pc) tCiJ«-v. q.,ii^<;Jy.%4rii^^ eace la 10 o s u p e r i o r e s , . î^/-id:%i> Vesent j idb c^ p( 5.;idb ^^p tja-sio dtj sccc i Jn cc- a - t / ' - c i d - - ip

Pu:n^.5trc-iOri dTs xa vacaa-va rcscociiiivci, c- c->'c--tc:c c •"• •...t .-/„*.^,, .-. -, . (1) £Kiidfe*edaâcidn de Supervisor Profesional abscrbera l a s fuacioaes

Wi 'Sfl* &fcc2SaoEdiffiami4nt^-djs J-.-oa dep.d_-i>-<2s-o ,de producirs&.i-a. .vacan-^-- tjjj . aki daya/aji5cu«a*2Slcia e-e a jus tara ' a los r - requ i s i t e s exigidos'

para aque l . Eas ta t an to e l l o ocurra l e s aotujiles Capataces P e r s o nal Clas i f icado continuar;in r sv i s t ando como t a l e s (en esca la 'S' 14) 1 excepto que reiln.loran rla's cpgpdiciones requer idas para l a nueva d e nominacidn, correspondiendo en t a l case l a asignacidn de l a c a t e -gorf&^3dis'0«Si&-g6-fvij!'6r-,grof.gsional:VJ,:.:;T'J,TC,>. _ {I::CI/JYE i i /^ci /dZr/

" (2)- ,Ls denominacidn 4§, / ;Capatas ,personal^<Saiif icado" oorresponc.e"~i3ai-camente' para leg-gepdaxt'oi^^d^~vApe^"cgfflp3;©ndidos en l a categorfa

- -^ -rr„ de Primera e s p e c i a l , primera y segunda c l a s e . En t a l e s casoe, no es " — W ' ^ l i c a c i d n l a categorfa de 'Supervisor profes ional"*

a.u2iliart Comprende a l personal oon una dotacidn a BU cargo super ior a dpce (.12) opera r ios , nuevo (9) de l o s cuales aeoen so r ofic3^jLlea.^_ ^ "^-"^

iuv.cz ;:.u0 de VaGfrKôs -X|laimgn''^de' pr 1 oHSaîs t'"tifzclp^B' para l a s de Capataz Persoioal Cla;5}i4'-icado y Capatas""&e"Int6ncen-Sii'^y'LtSi|fli2^r» Mayor aati_guedad ea l a categorfa inmediata i n f e r i o r , tomanco %n* dbhûnto"^ personaiâe est© l ^ ^ ^ i r j i ^ „ 5)cr**jai««i«niU.* a l . *iP«-JtjsAP. A ) . iPtb^f^cos^v.^^ est© a^^pamient o .

u n _ cici

10

6

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d. C w««,(» * • teosiovw • 4 » e * * > o * c > * t i

SEPQSIT03 DE COCHES ELKCTPJSOS Y PE 'ESOHU. DE PLAYA w _ - _ ^ —

a) Obreros " U'vC_"-.. . . t a * w f c , . * , v 0 . i - , « 6 v 4 0 . 0 - C « 4 > • * * ! * C ' C * — •J

» « * f c ' « O C 4 i C . & v < ' . , « . . 4

-C%t©gbEfa V •Cias'e ' • / • ^ - • • • . , --

"^scaya

_a:-:;r- ajnxi- / ;c_ cr. Iif. Of-.sito-^-,

Encargado de Equipo (Actuar^ ilnicamente en i_.5:osr^^tor«^-cLe &ant©niKienfo-iy^rep&ra6io* •Cu.u.---.c

V9-*.'*«''* •••• i'*-tf---">-lra. •" %os) ;» . i ' ; ;vr ; v. i-'sf^»siîr «-.,-*•>.

ef i .0 i a l «••••»»••••»«««>•««•••••••••••''*'••••*•**•• *

Ofic ia l (ex 2da. y 3 ra . ) . • . . • •* • •« • • •<»• • • •*«

I r a ,

2da.

15

" 13

/ 10

itcdio c f i c i a l (iex.:lra-6':'y 2da . )« . . . **• . • * * * * - • - • -Unica ; i - : sz , :/*>

Farm. K? 5003 -'I,«K'.C;5 - W • 74

,-7 0- (.-•/:. v/; Vr-yr

.:.-. fc vi' , '

http://iuv.cz

Qf7Lf/l/j/'i'iia r/c (^Hwa/'o yc -• 19 -•" A

/

Foitn. K1 5003 -

/.yudante, »«,.,«»• e»,,,.,,,,,.,,, p.,,,,,,, Unica 4

recn.»oe•»•,».»,•»,,.,.,,,,,,,,,a,,,,,,,. Unica 1

Aprendiz autorizado*, ..o.*....,,..,, Unioa 10

Aprendiz, ... . Unica" p/edad

PIa va (electrioo)

Capataz; caabista (eX:lrao y. ,2.da.,).e.c..a.oo.o-., .'Unica $

CanDista • (ex, Ira. y. 2dao.)ji> ......,•.*,...j»>.ej>., Unica 8 Troleros maquinas electricas... ...1....,., Unioa 2

Vaoantog,,-- Repimea de prioridadest Mayor antiguedad en la categoria ir^e-diata inferior. .,-...- -•.•--

b) Sunoi-visores

Encargado depdsito.........,.,,.«.....,.. Ira. 23

Encargado de reparaciones.,.......,.,«,.. Ira, 21

Supervisor de turno.»,,.,,,..,..,,.,..-,,, Ira. 20

Inspector de calidado,.., Unica 20

Capataz de intendencia y limpieza,«*o,.»e Unioa 8

Capatas auxiliar,..................,o.... Unica 16

Playa (electrica)., ,. -,.:.-.,..•,.. .., ../-;;

Inspector de pla i a, galpones y coches.,.* Unioa 12

Inspector de pla '-a, galpones y coches

(l(m.24 - P.C.Mitre}...."...•;..".o...';;.;; - Unica I4 —

Yacantes - Ptl cimen de.-prioridadest . (ibccepto para las de capataz de Inten

dencia y lim^'lesa e inspector de playa, galpones y coches)t Maj'cr antigue-

dad en la categoria inmediata inferior, tomando en conjunto al personal -

dc este grupo y al perteneciente al apartado a) (Obreros) ,de este agrupa^-

mientOo

Para Oarj-taz de In-lcndenoia y Li.-npie.za e InsDectores de Playa, Galuones • -I.IIMMm • « , . — « i — I - - — l i - i - . — . . 1 I . . . - I I 1 « « •• I- ,1 hl. , . l—l.ll—llll l - I !•'• P . I , . I . I " - ' • ' • • • ••IIIIIII1I...I I—...l-lll W ••,,..>, I 11.1,1,1, , ^ „ . J . — — M „ ••• .

y Cioches; Este personal sera tomado en conjunto con el person'al obrero

comprendido.-en ias eEoalac_ ^ S', la. . inclusive, del apartado a) - Obre

ros- do Gsteragruoamiento.

fd/' • . d ^ ::/: Jd^ 4 ^ . ' .y , . / ' 4 ^ .'.-• >

'' ' ' . ' 4 f ' - / f ' d j - - - ' ' -- - ^ 1 - •

http://Li.-npie.za

0 h i

P?^

- 2 0 - ^

Qy//f///j/ci/c- r/c /4:,ia/rit'a

AGRUPAMI?avTO H" «>

CEKTR^.LES TEHIi-OELSCTRICAS DE VAPOR 0 DliSEL, REDiS Y SUBSTACIOIIES

DE TRA.HSFOI^\GIOH, liECTIFICACION. COWSRSIOIT Y TRA.ISFEREHCIA

( i l a n t e n i m i e n t o y Operacidn)

a ) Ohreros


1. Mantenimiento ,- ' ,

Encargado de E q u i j i o . , . . . . « . . * • . . . • . . • • . . • . • • I r a * 1 5

E l e c t r o m e c a n i c o g e n e r a l de c e n t r a l . . . . . . . . . , Unica 14

O f i c i a l * . . . . . . * * • . • • . • • • • • • • • • • • • • • • • • « » • * • * I r a . 13

O f i c i a l ( e x 3ra* y 2 d a . ) * . . . . . . . . . . . . . . , . . » * 2da . 10

Medio o f i c i a l . . . . . . . . . . . . . . . . . * . . . . . • Unica 6

A y u d a n t e . . . . . . . . • . « . . * Uaica 4

Pedn*. •* Unica 1

Aprend iz a u t o r i z a d o * . . . . . . . • . • . * • * • • . • • • • * • • Unica 10

A p r e n d i z . . . . . . . * * * . . . . * . Unica p/©dad

2* Operac idn

« | Relevante general de central •* Unica 14

Oficial.......... * •*• • Ira. 13

Oficial (ex 3r&. y 2da.). 2da. 10

Medio o f i c i a l ( e x I r a . y 2 d a o ) . . . • • Unica 6

S e r e n e p c r t e r o . . . . . . . . . . . . . . . . . . * • * Unica 5

d'^' Vacan te s - RgfTJmen de p r i o r i d a d e s t Mayor a n t i g u e d a d en l a c a t e g o r f a irjae-

" / d , d i a t a i n f e r i o r *

P a r t i c u l a r i d a d e s t So c o r ^ i d e r a r d p o r s e p a r a d o e l p e r s o n a l de Mantenimien

t o d e l de Operacidn*

''-'/'' • ^ ) S u p e r v i s o r e s

"* ' •' ! • C e n t r a l e s / I , • ^ . , : .

, . * . . . . , * . . . . * L n i c a c.€./ Form.Niii,cos-i.coo.ooo-Oa.pataz genera l*• ' i ^*•«•*• • • ' • • •*

a«!',l{., . ', -: ' f f / ' ',\

/ ' d \ f

Qf/Zm/j/t'tit, r/c G'(u/iaj/r>. ^

Eaoargado do secoida..,..,' ....,,.« Unioa 19

Encargado equipo laboratorio electrdaica., Unica I7

2. Redes y Subestaaionest etc.

Capataz general*..........,.,..,,,..,.,,,, Unica 22

Xapataa electromeclnioo.,.,..,,,,,,,,,,,., Unica 20

Capatas cablista (Redes),. ,,, Unica 18

.'.laapoctor principal vfa electrizada,.,,.., Unica 22

Operador control contral...,,,,,,,,,,,,,,, Unica 19

Vacantes - Rd^-jsen de prioridadest Mayor antiguedad en la categorfa inmediata ir^'erior.

Particularidadest Se considerara por separado el personal de Centrales del de Redes y Suboctacionec,

A continuacidn dol pergonal de ecte grupo, partioipar£ el de Ohreros detallado en el apartado a) de este agrupamiento.

AGHUFAMIEIvTO H< 6

'-'*>*"-»,4 AKJMBMDO DE THEKES, AIRE AGOinDICIOIg DO Y PJnFRIGEPACIOIT E IlirTAI^.CIOIT?

ELECTROffiCAHIGAB (Luz y fuerza motriz)

a) Ohreros


1* Alvimbrado de trenes. Aire acondicionado y rofrigeracidh.

Encargado de equipo,••.•.«,,..,...,,.*,,*• Ira. 15

Oficial,. *•* Ira, I3

/ ) Oficial (ez 2da« y 3-2.),..,«........«.«., 2da* 10 ,'' df;

Medio oficial (ex Ira.)........,,«..««.•.* Unica 6

AjTidante. «. . . . * * . Unica 4

: I

•--• \ A p r e n d i z , . . . , . * . . . . . , • • . • • • • • • • • • . • • • • » * « • Unica ' •$/ti&s.6. f / i

/ ' • f \ i . •' i \ * /

Form. KJiOoa.i.403.C:C.lV.74 l / t ' ^ ^ ' ' ' ' ""-- • •••'' "" ''

^%

Q/f/fjffj/ei/c' r/e /s-ta/r/Jc^ - 22 -

2* I n s t a l a c i o n e s EleetromeciiinicaB (Lua y fuerza)

Encargado de equipo • * . . . . * . , I ra* 15

O f i c i a l * . . . . . . . . • • • • • • * I ra* 13

Of ic ia l (ex 2da. y 3 r a . ) , », 2da. 10

Medio oficial (ex Ira.)...,...,,...,,,,,,, Unica 6

Ayudante,^... « Unica 4

x oon. ..........................,....**,., o, Unica 1

Aprendiz a u t o r i z a d o , . . . • . . . . . « . • . . • • Unica 10

Aprendiz* , , , , Unica p/edad

Vacantes - Rdgimen de p r io r idades t Mayor antiguedad en l a ca tegorfa inmediata i n f e r i o r ,

Pa r t i cu l a r idades t Se considerar^ por separado a l personal de Aliaabrado de Trenes , Ai re Acondicionado y Refr igeracidn del de l a s t a l a c i o a e s Electromec^aicas (Luz y Fuerza ) .

h) Supervisores

Supervisor p r i a c i p a l * . . , , . , , • * , , , , • * Uaica 22

Supervisor de s o c c i d a , , • . . , , . . . . . . . . , . , , * * Uaica 21

Inspec tor g e n e r a l * , . . . , , . , . . * . . . . . . . . . . * . * Unica 21

C a p a t a z * . * . . . • . . . . • • . . . . . . . . * * . . . . . . . . • • * • I ra* 18 - 4 i

C a p a t a z . . . . . . . . * * , . , . . • , , * . . . . • . . • . . . • • • * « 2da, 16

Vacantes - Hdgimen de p r io r idades t Mayor antiguedad ea l a ca tegorfa inmediata i n f e r i o r ,

Pa r t i cu la r idades t Se considerara per separado el personal de Alumhrado de t r e n e s , Aire Acondicionado y Refr igeracidn, del de I n s t a l a c i o n e s ElectromeciSnicas (Luz y fuerza)*

I El personal de cada laao de o l io s se r^ tomado en conjunto con e l comprendido en e l apartado a ) , grupos l ) y 2 ) , de es te agrupamiento, segiSn corresponda.

Ea aquel los casos doade se haya coaveaido ua rdgimen p a r t i c u l a r a t e a -1 I ,, dieado a c a r a c t e r f s t i c a s e spec i a l e s , serS mantenido tuoa/vez v igente e l I Y/'fA , / \dA ' p resen te coaveaio, f

' • ^ ' • ^ - ' y^ 4/ . ->,

FQ;m.N9SD06.1.505.000-IV-74 / Z ^ ' ' ' i ^ r ' ' " •• . > / - _ i -- ,.c:^^r^i''^d

- 1 Jm-S

Qt/i/mj/ei/c. f/e Z Hf/r/ft - 23 -

AGHUPAUIKi\T0 N«' 7

MATERIAL HilJOLCADO (SECCIOH E>:T£iL>I/i) IHCLUILO REVISION VI-HICUI.OS

a ) Obreros


r , . . * . . . . . . . . . . . . * . . . • • . . * • • * * • * .

' .« * » 0

Ira.

Ira*

2da.

Uaica

Unica

Unica

Unica

Unioa

15

13

10

6

4

1

10

p/edad

Encargado de equipo.....•.•....•.,....•....

Oficial.....•.«•..•••.,».,*.«a,,,....o,..»o

Oficial (ex 2da» y 3ra.)o••..»••,»«».,»»..*

Medio oficial (ex Ira. y 2da.)o..•«.•.*•*••

Ayudaat©!

Peones,,.

Aprendiz autorizado,,......••...,....•.•.•.

Aprendiz.......,,.......••...,,...•.*..**••

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Mayor aatiguedad ea la categorfa

inmediata iaferior.

b) Supervisores

Supervisor priacipal,. .*....••....*•*

laspector secoida exteraa*........,.•*••..*

Inspector material rodante *•..,,,•..•

AyudiEinte inspector material rodante... .•...

Capataz (ex capataz general quo tiene a su cargo loo trabajos mocclnicos, ©lectricos, alumbrado y calefaccidn do los coches con equipo de aire acondicionado)

Capataz ....•...«...»..••»••*••••<'..••••••«••

Capataz.................••^•••••.^••••••••««

Ayudante capa tas .

E n c a r g a d o . © . , * , • • • . . . • . • • • • • • • « • • • • • « • * * • • * •

Encargado elcctromecifnioo de gr\2as p d r t i c o . *

Encargado (ex 2da. y S-^-^*)***•»•••••»**•*•••

Supervisor de p r o d u c c i d n * * . • . « . • • » • » « • • • • • • • Fonn. N» 6CIC8 . t.SOCOCO • IV • 74

Unica

Unica

Unica

Unica

22

21

21

19

Ira*

2da,

3ra.

Unica

Ira.

Unica

2da,

Unioa

21

20

19

17

15

/

d 14

' ••: 15

irj-S ^di : - 24 - \ / , d ' . -

Qy//inij/etia r/e (siff/f//o- ^ 1

Vacantes - he,~imen de p r i o r i d a d : Mayor antiguedad en l a categorfa inmed i a t a i n f e r i o r .

Fa r t i eu la r idadea t El personal de e s t e grupo se r^ tomado en conjunto 00a e l comprendido en e l apartado a) de e s t e agrupamiento.

En aquel los casos donde se haya convenido ua rdgimea p a r t i c u l a r a t e a -diendo a c a r a c t e r f s t i e r - e s pe c i a l e s , s e r^ mantenido una vez v igen te e l presente coaveiuo*

AGRUPAMIENTO H" 6

AJU3TAJE MECA¥ICO OCUPADO E^ LA REPAPACION 0 COKSTRUCCIOIT DE EALAK2AS ^

BASCULAS, I !SAS GIBATORIAS Y BOMBA.S M EL DEPARTAMEI TO VLA Y GBPAS 0

MATERIAL REIZOLCADO (SECCIOH EKTERyA)-IHCLUYE AL SERVICIO DE BO BAS

DEL F.C.GoB*

a) Obreros

Categorfa Clase Escala.

Ofioial.a..a,,,,.......,....,.........«... Ira, 13

Oficial (ex 2da, y 3ra*)*.*..,,.*.*,*..,*•

Medio oficial (ex Ira* y 2da,)*,, ,,*•

Ayudaates*,.......a.....*.**•••**••***•*••

Peda*...,......•«.•,,•...,*...•**•*.**•«••

Aprendiz autorizado* ..*..**.*

Aprendiz..........*..........**...******•*

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Mayor aatiguedad en la categorfa iame-diata inferior.

2da*

Unica

Uaica

Uaica

Uaica

Uaica

10

6

4

1

10

l / edad

I I b) Supervisores

- . Inspector de balanaas, b^sculas y mesas gi-ratorias...................•*•*•*• •••••• Unioa 19

Departamento Mec^nica - Divisidn Galpones P.C.G.E*

Encargado perforacida......*.......*•••*•• Unica ^"^/'

Vacantes - Rd.c-imen de prioridadest Mayor antiguedad en la categorfa inme

diata inferior* / / / •- '• / ' / - ' ' f / l , d--i. ^ / / 1 - ^ ' /• ' ' t • •' , ^

Foirn. MS 50M-l.500.000.lv-74 //-.-^ - """**, y 4 ' ' ' . i ' •' ,• i d f • ' ..._---.-V.i>.

http://50M-l.500.000.lv

, - l - - . . -

-iSl'ti. f l t '• ,;v.-' i i - " . ' If a I .•,-'

n \ '

'••atf

Qf7/////j/ei/a r/e .(cut/a/a

- 2 5 - ^ •)«5p ^ ^ t' '.'

Particularidades t El personal de oste grupo ser^ tomado en coajuato coa ©1 comprendido ©n el apartado a) de este agrupamiento*

AGHUPAMIEI?rQ N° 9

PLAFfA RECUPERACION DE ESTOPA

a) Obreros


Oficial. •.•.....*.....••• Ira. 13

Oficial (ex 2da. y 3rao)* •*• 2da, 10

Medio oficial (ex Ira, y 2da,)«...*...*•*• Uaica 6

Ayudante*.*.......•.».*.....*•..*.•.***«•« Unica 4

Peda*.*••*•.*.*..«*.«..*.«».•..**••.•*..•• Uaica 1

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Mayor aatiguedad on la categorfa iaoe diata iaferior* -. rf,•-.;...„

b) Supsrvioorea

Suporvisor Bocoida*...•..,,.....,.*•**•..* Uaioa 21

Eaoargado d© seccidn* .......o*.,..** Uaica 19

Vacantes - Rdgimen de prioridadest

1*») Por ©1 personal de este grupo, en ordon a la mayor antigSedad ea la catogorfa inmediata inferior,

2®) Por el personal del grupo a) -ohreros- on orden a la mayor categorfa y/o clas© y antiguadad ©a la planta*

AGHLIPAMIECTO N^ 10

4, a ) Obreros

DEPARTAXEIJTO ABA5TECIMIENT0 Y / O COITTAB I L I D A D

/

7

t - m . N J f'^"^. t «;f<i r'-r , n / . ?i •d'.~i d)

Qf'//fm'j/nfc> f/o ûi/'f/e^ " * "^C?

II .HîIWi I'M • ! # — . »wiB | , n . 1 . , 1 ^


Depdsito y playas •

Encargado do equip©. ,,«...., .,, Ira. I5

Oficial ,.,, Ira, 13

Oficial (©X 2da. y 32"a.) ,........* 2da, 10

Bodoguero encargado (Almacdn geaeral y local) Uaica 13

Bodoguero,.•.....•*....*......*.••*•*••..•• Uaica 9

Modio oficial (ex Ira, y 2da,)..........*•, Uai<^ 6

Ayudaat©*«,,,•,,,•«,,,,.....,,•.••»•,.,,*«* Uaisa 4

P©dao,*.••.«••*..*•.**••••..**,*•.***•«•••« Uaioa 1 1

Vaoantas - it ggimen de prioridadest Mayor aatiguedad ©a la categorfa inmediata inferior. .

h) Supervisores

^diti^ Eaoargado. depdsito almaoenas•...*•..**.,,•* Uaica 19

Sub-eacargado de d©pd3ito*«•.•,•.*••,,,,,*• Uaica 15

Eacargado d© patio y eaoargado de diqu©*.*. Uaioa 14

I Ayudaat© ©acargado d© patio y ayudaat© encargado d© diqu©*V*****************•••»«• Uaica I3

Capataz d© playa*..•.**.*«•**,***.•.•.**••• Uaioa 13

Vacantes - Rdfamen de prioridadest

1* Para vacantes do Encargado de dopdsito, por el Suboncsrgado y ©1 Encargado Administrativo (apartado b) del agrupamiento K° 10, portflnociento a onte Dopartanonto, tornados en conjunto como por— lnn«»<il'-iiiLo» il unn ni!nm.i o-'iln,'J:orfn y nri ordon tx \ H . lo.iyor nnl lfccl"< " d

on ol DujiurLuinonLo y iu<i^ô \ t o v l o a ooiiijl^nuilon p«ra ui Uubonuur-

•gado.

2* Para vacantes de Subencargadoo, por el personal de este agrupamion-to, por el Auxiliar "D" del agrupamiento K** 18, apartado. a) pertenecientes al Departamento, y por los bodegueros comprendidos en el apartado a) que antecede, tornados en conjunto cono pertenecientes a una misma categorfa y ea ordea a la mayor antigiiedad en el Departamento, ,f : ^ . _ - '-r''

Form. N5 3008-1.£00.030-IV. 74 /'/dy ' "> ''.^ / ' ' ' ^.,.i/J

Qdn// i i j /n/c- r/f.'- C-Ifl/f 'ifi/ifiifi

/._. ,

3. Por ol perjjonal dol Do partamento, adainiatrativoa y obreros, an orden a la categorfa y/o clas© inmediata inferior.

Capataz de playat

1* Por el personal obrero del Departamento da las escalas a tornados en conjunto, dandose preferencia a los agentes que acrediten mayor antiguedad en todas esas escalas o sea, la resultant© da la suma de la permaaencia efectiva ea cada uaa do ellas.

2. Por el personal obrero del Departamento de escalas menores a laa citadas, ©a ordon decrecient© y por mayor aatiguedad ©a la categorfa qu© en ©s© momoato rovista*

AGRUPAMIENTO IT" 11

DEPOSITO DE CgffiUSTIBLES

a) Obreros

Categorfa Clase Escalas

Capataz de peonos*...•......*...*.......***. Uaica o

Z^ capataz d© p©oa©5....•..••...*,•.•.••..*« Uaica 7

Guiachero.........**...,•*,.....,.....••.•** Uaica 7

Aserrador..... ••,...,.•,.,..........a.* Uaica 6

Pcones leaoroB en general........•«**•«.**•* Unica 1

Vacantes - Rggimen de prioridadest Mayor antiguedad an la categorfa

inmediata inferior.

^) Supervisores (Especialidad del ?.C.G.3.) .

Encargado de movimiento y playa almacenes.», Unica 15

Encargado dopdsito combustihle,,•«•,..•».•.* Ira. 15

Encargado depdsito combvistible (ex 2da, y 3ra) 2da, 13

Relevante encargado depdsito combustibles... Unica Ip

/ 4 Ayudante encargado depdsito comhustibl©*.,., Unica 10

I ' i '' / -

V'l Vacantes - Hdgimon do prioridadest Mayor antiguedad en la categorfa.

inmediata irJTerior. / ^ •'_ ''' ''•

fo.-ra. NJS008-t.500.0CO-lV--4 ,.•• ' **' 4 ^ ^ ^ \ ' "N ' •ff „%

1 \

d^'fiiili^feih r/e (cui/aio. - 28 «.

v . tl Particularidades t El personal de eat© grupo sera tomado en ooajiwito con ol Encargado Administrative y loa Auxiliares " " y " " comprendi-doa ©a loa apartadoa a) y b ) , respsctivament©, del agrupamiento H* 18 corrospoadient© a eat© D©partam©nto, Luego por ©1 personal detallado ea el apartado a) d© est© agrupamianto y por el restante personal ad-aiaistrativo del departamento*

AGRUPAMIEITrO K" 12

Tft.LLEHES GRAFICOS B IMPREaiTA BOLETOS (VALOBES)

a) Obreros

Categorfa Cleise Escala

Oficial....... Ira. 13

Oficial (ex 2da. y 3ra.) 2da, 10

Medio oficial (ex I r a . y 2 d a . . ) . . . . . , . . . . . « , , Uaioa 6

A y u d a n t e . . . * . • • . • • . . . . . . . • . . . • , , , , , , . , , . , . . • Uaica 4

Pedn*.••*•••* • • . • • * * . * . . . * . . . * . . . . • • * • • Unica 1

Aprendiz autorizado ...••,••....•*....«• Uaica 10

Aprendiz. *...,,...* ****** .•.*•*• .* Uaica p/©dad

Vacantes - Rdid-iseti de prioridadest Mayor aatiguedad ©n la categorfa inmodiata inferior.

b) Supervisores

/ / Grupo 1 - Imprenta boletos (Valores)

/// —"' Eacargado*........**««.**••*••**•**••••••••• Unica 15

Supervisor......,..•...,.,.•.,......•.«»».*. Unica 14

Vacantes - R^;rinen de nrioridadest Mayor antiguedad en la categorfa inmediata' inferior.

-ji j\ Parti cularidades t El personal de este grupo ser5 tornado en conjunto IV- i con el perteneciente al sector Imprenta Boletos (Valores)' comprendido

t on ol apartado a) de esto asrupa-iiionto. •' }

. //-/ ^ - " " d -•' ' ' d- -o'w. (i'/:ca3. i.ccfi.coo-iv-74 f • / / 1.—-'

£dh ^ ^ < ' ^ - 2$ -

QdUinijfciic- r/e (cia/r.y4 Q

Grupo 2 - Taileres Graficos

Capataz general*......,*..».*..•••,*,....,, Unica 19

Capataz o sncargado secoida... Uaica 18

Eacargado da equipo o turao*.....,,.,..,,.. Uaica l8

Vacanteo - Rdgimen de prioridadest Mayor antigaodad on la categorfa inmodiata inferior.

Particularidades t El personal de esta grupo seri tomado en coajuato oca ©1 pe]ftoa©ci©at© al aactor Taller©© Graficos (Impironta), comprendido ©a ©1 apartado a) do ©st© agrupamiento*

AGHUPAMIE ? o y 13

1* TALLERES Y CTRIS DEPSfTDENCL^S AFIWES, COMPRE^mEt C6.MBI0S. ESTRUCTURAS Y EQUIPOS MOTOHIZADQSt SEKAIAMIEITTO Y TELECPMUlflCACIOKES} ELAKTA IM?HH>HACIQNt CAIfrEHAS; AUTQUOTORBS

2* AHTESAyOS AMBULAHTES (INCLUYE TALLERES SECCIOMALES) (MESAS" GIBATORIAS -Y 30MBAS - V©r Agrupamieato IJo 8) ••

a ) Obreros

E s c a l a

Foin. N9 SOJ

Categorfa Clas©

Eacargado d© ©quip© (No oorrespoade para el

sector de artesanos ambvilaates)*.*....... Ira.

Oficial •.......•,• Ira.

Oficial (ex 2da. y 3ra.) 2da,

Medio oficial (ex Ira. y 2da.).... Unica

Controlador. ,.,., Unioa

Ayudantu*.................................. Unica

Pedn cambista*..........,,,.....•.,«.»•.**, Unica

Pedn..•.......,»..«• •,.......• Unica

Aprendiz autorizado (Ko corresponde para el sector de artesanos ambulantes)•.••.,,,«« Unica

fj A • r

Id 1 ^...Aprendiz (No corresponde para el s ec to r de _ ar tesanos ambulantes) Unica .'' "'p/edad

1.500.000-IV. 74 - . • /

15

13

10

6

4

4

3

1

• /^° - V

J . , ,

\ i ^ ' i

^,b

Q^Mif'j/fr/e^ t/§ %\({((/^ - 3 - ^ 2 ^ _ ^ • . n.x t "}.*'-d:

V&cantBii- a fdfflon do prloridndoot Mayor ontis^odad on la categorfa Ini&ediata inferior*

b) Supervisores

Grupo 1 - Artesanos

Inspector artesanos *............ Especial - 22

Inapoctor artesanos (ex Ira, y 2da.),....... Unioa 21

Capataz de artesanos (con mas 50 hombres).,, Unica 18

Capataz de artesanos (Ex encargado taller mec£aico, eaoargado taller ©lectricidad, encargado taller piaturerfa, carpiaterfa o albaailorfa, eacargado calderas de ca-lefaccida, equipo refrigeracida de agua,

©quip© d© air© acoadicioaado (Edificio •

Maipi 4) J r©vis or mec^ico y ex encargado tailor saaitario y calefaooida,.*...*.,,*• Ira, 17

Vacantes - Hrigi cen de prioridadest Mayor aatiguedad en la categorfa inmediata inferior*

Particularidades t El personal d© ©st© grupo s©r^ tomado ©a coajuato coa el persoaal ohroro (iaclufdo talleros seocioaales, caateras y plaata impregnacida durmientes), compreadido ea el apartado a) d© este agrupamieato.

Grupo 2 - Planta imprognacidn

Capataz d© produccidn.,,.,................«« Uaica I7

Capataz movimieato d© playa....«*.**••••***• Uaica 13

Vacantes - Rdfrimen de prioridadest Mayor antiguedad en la categorfa

inmediata inferior.

Particularidades t El personal de este grupo sera tomado en conjunto con el poraonol obrero comprendido on el apartado a) de esto agrupa-iiri«nto,

•'} Grupo A — Cunlorrt-'i i I.J fi I iif^ I I I "

Capataz general..•.,•...•..,...•«.....•*...* Unica 19

Capataz premoldoado.,..•..•.•*.....•...*•«.. Unica 18

• V; Encargado taller automotoreso,*...,.......*. Unica 18

l-r j Capataz de canteras,,*..,,...,,,•.••,».,*,.. Unica / lo

2° Caaataz de canteras....,*'..,»»».»....•..* Unica : 12 Form. W OCDS - 1.500.000 • IV - 74

16 1

V

/ ' • ' . . • • •

- • ,- - - ^ d . . f

#^ 'id'/-''

Qy'ninij/c'ito r/e /•////////'• - 31 - ^

Encargado dopdsito materialeo.,...,,,.,,,., Unica I5

,..„ -"-/' ^ Capataz planta trituracidn....*,..,*...,... Unica 12

"" Capataz de peones * «.....*, Unioa 9

gacantes - Rg^?iaan de prioridadest Mayor antiguedad ©a la categorfa "inaQdiata inferior.

Particularidades1 El persoaal de est© grupo ser£ tomado ©a coajuato .1^ coa el iadicado ea el grupo 1 y ea el apartado a) de este agrupamiento,

Grupo 4 - Mapuiaas trabajos de vfa

Supervisor m^quiaas trabajos d© vfa..,....* Uaica 19

Eacargado operador m£quinas trabajos de vfa Unica 15

Eacargado operador m£quiaas coatrol de vfa. Uaioa 15

i

•d '

- . K '

Vacantes - Rjgimen de prioridadest Mayor aatiguedad ©a la categorfa inmediata iaferior.

• Particularidades t El personal de este grupo ser£ tomado en coajuato coa el comprendido en el apartado a) del agrupamieato N* 2 correspoa-di©nt9 a Taileres Oeaerales d© Vfa y Obra© y loa Mec£nico3 Chof©r©s d© Autovfa dol agrupamieato N« 19 - Varies*

AGHUPAMIEtrrO N«* 14 - SEltALAMIEtlT0

a) Obreros //•


Mecaaico de seaalamieato ellctrico-automati-

co, electroneum£tico y telecomaado........ Unica 15

Mecanico de senalamiento electromecanico.... Unica 14

,4"^, Mecaaico seccioaal de lfnea.......,.......aa Ira* 12

. / Electromec^aico (x)*..,.*,.......,,....,,*.. 2da. 10

Mecanico seccional de Ifnea................. 2da. 10

Auxiliar mecdaico (de las escalas I4 y 15)»« Unica 10

Auxiliar ayudante electromecanico..•...«..•• Uaica ,/' 9

MecjSnico seccional de Ifnea (Releva clasos ,- • / Ira* y 2dao}.•.,..•,.«..,•,.,,*,•,.,....,* Unica ' 1 . 12

/ »

-.%•. , ^ ' Q^'/u/ft'j/fi/e f/(f 6tfiA//n

Ayudante moodkaico osooioaal BQHalttEionto*.* Uaioa 5

Poda aopirante (xi).. • Unica 3

Aprendiz autorizado*,*..*....,.•..•,,,,,,«« Unica 10

Aprendiz*,..... Unica p/edad

(i) Unicamonte Ferrocirril G. Roca

(xx) La edad maxima para ingresar como tal serj! do 30 anos^

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Mayor aatiguedad ea la categorfa Inmediata inferior.

Particularidadest Se tomar^ en coajuato al persoaal de las cuadrillas de eat© sector.

b) Supervisores

laspector senalamiento (afectados distrito

cabecera y Buenos Aires, coa seccidn a cargo-Unica 22

Inspector senalamiento.............«.....,••• Uaica 21

Eacargado senalamiento electroaeum^tico o ©l©otroautom£tico o tolecomaado*••,,«.,,•*• Uaica 18

Capataz d© cuadrilla (©x capataz d© r©visa-dores aeaales ffl©c^aicas),.................. Uaica 16

Capataz d© cuadrilla (ex capataz cuadrilla desenales),.•...••..,.,.....•.,.•.,..«*.,• Unica 16

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Mayor antiguedad en la categorfa

inmediata inferior*

Particularidades t El personal de este grupo sera tomado en conjunto

con el comprendido en el apartado a) da este agrupamiento.

r~ ' U

AGHUPAL.'IBn'Q N" 15 - TSLECOinJls^ICACIOKES

. 1 •

K

1 • 1

V 1 1

a) Obreros

Categorfa

Mecanico de telecomunicaciones...........,*

Mecanico do tolecomunicacicnas.,...........

Clase

Especial

Unica

Escala

./ 15

14

i^c'm, ;7 ^n^g . 1 j " - ^ r*-"". ;\ - •

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' kd^'n/iiij/eîo r/c (: -i/t/ct/ct •v /

Auxiliar mecanico de tolecomunicacionas... Unica _C •

Mecanico seccional de Ifnea i- .. ;_2

Mecanico seccional de Ifnea............... 2da. 10

Relevante aac£nico seccional de Ifnea (releva Ira. y 2da.) ....,,. Unica _2

Ayudante mecanico seccional... Unica 5

Peda aspirant© (x).................,,..,., Unica 3

Aprendiz autorizado.... .....,...,.,, Unica _0

Aprendiz ....•..........,•• Unica p/sdad

(x) La edad mîma para ingresar como tal sera de 30 ancs.

Vacantes - Rgginen de prioridadest Mayor antiguedad ea la caxegoria inmediata inferior.

Parti cularidades t Se tomara en conjunto al persor.s.1 ds las cuadrillas

de este sector.

"b) Supervisores

Inspector telecomunicaciones (a/c. de cen-

• trales telefdnicas autom£ticas con mats de

un equipo y oada portadora),..,.,,.,,,.., Unica 22

laspector telecomuaicacioaes•...•..,.•.•••• Unica 21

Eacargado teleoomuaicaciones...•..••..••,.. Unica 21

Sub-encargado telecomunicaciones grandes

centrales ••>• .•.•..•...•.•* Unica 19

Capataz cuadrilla (ex capataz cuadrilla

guardahilos) ,., ...a a ...,....•...« a •«... .« c^mca lo

Capatas cuadrilla (ex capataz cuadrilla telecomtiaicacionesje ................... u. Unica lo

_ Vacantes - R'/dr.en do r^rioridades: Mayor antiguedad cr. la c:*X£gorfa /ii • "" " • * ^ • " —

inmediata inferior.

Particularidades: El personal de este grupo sera tc:i_ic sn ocnju.-.to

/ -i- con ol com-orendidc ea el apartado a) de ast© ajru.-::.-.-:--:/.". I * ' j •> .

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AGRUPAHIECTQ K 16 - CUADRILU DE VIA

a) Obreros

—*——«iii i •iimi %\\mmiitmmmtiimmmmmttamti*tttmmimtmmmâmmttmimaamtîi^mmtmmmitttm^^ •• m m m ii i i i f < • tt !• m m n m*^mimimmmmimmmmmmmmtmimi''mmmmmmmHmim,,miaimmmmmmmmKmmam


Patrulloro zorra a motor y certificado de conductor .•.•**...••.•«.«•.•«*«*•*,, Unica £

Reparador vfa electrificada*..,,...«••,.,*. Unica 6 • " • • • I

Revisador vfa olectrificada*..,.,.,*••*...* Uaica 5

Ayudaat© patrullero coa zorra a motor y certificado de conductor..«......«.,....* Uaica 4

Operador equipo vfa (ex peda operador)..... Unica 5

Operario calificado de vfa (ex pedn calificado).........., ..*....* Uaica 4

Operario cuadrilla de vfa (ex peda cuadrilla de vfa) *. ....••** Uaica 3

Peda (Tareas varias)*.*.«••**••*«••••**•*•• Uaica 1

Vacaates - Rdgimea de prioridadest Mayor.aatiguedad ea la categorfa imasdiata iaferior.

Particularidades t EL personal de laa escalas de sueldo 3 y 4 ser£ considerado on coajuato y como personal perteneciente a ur»a misma categorfa,

b) Supervisores /cabecera

Înspector vfa (afectado al distritgf Buenos

Aires con seccidn a cargo),. ., Unica 22

/ / ,' Inspector vfa,.,.. .,,.....,...,..,.*,. Unica 21

Capataz cuadrilla via calificado,..,...o... Unica Ip Capataz cuadrilla de vfa (ex Ira, y 2da.)-

, "J Incluye capataz cuadrilla jardinoro K" 1 L'aedo...... Unica 14

Ajoidante de capataz cuadrilla de via c a l i ficado . , . • . . « . . , • • Unica / 11

( ' ! •'

V_,i'.', ,' Ai-udante de capataz c u a d r i l l a . . . . . . . • . • « • » • Unica 10

' • r i / ,-•/" : , v.: ',-• > V N • • • .'

Fc.m. NJ iCC3 - 1.;CD.Q;O . j v - 7 4 -•'' ' ^ ' >"' '. . '

f f ' !,/ \ ' . < { • ' • -

M J - y •'•-'• Qf'n/iiiJ/e-dr'- r/c /cdf/f/d

Vacantes - Rdfricen de prioridadest Mayor antiguedad en la categorfa inmediata inferior,

Particularidades; El personal de este grupo sera tornado en conjunto con el personal obrero comprendido en el apartado a) de este agrupamiento. Los Ayudantes de capataz, concursarSn como pertenecientes a \ma misma categorfa. - • •

Los capataces de cuadrillas (escalas I5 y I4) deben considerarse

como pertenecientes a una misma categorfa, para vacantes de Inspector.

AGHUPAMIEiaO N° 17 - DEPAaT,AT,rR}iTO FLUVIAL

a) Obreros

l .Ta l le r Pluvial

n • V

\

V •-;.


Encargado taller fluvial Unica 19

Encargado de ©quip©....,.*•.•••.,,.•...,,,,. Unica 15

Oficial...... ......a Ira. I3

Oficial (ex 2da. y 3ra.)..... 2da. 10

Medio oficial (ex Ira. y 2da.) •......*.. Unica 6

Ayudante,.,..,.,... ...........•••...*** Unica 4

Pedn. Unica 1

Aprendiz autorizado ,..,, Unica 10

Aprendiz...*•«...•.«•.«••.*,«••.*•*«•••••••• Unica p/edad

Vacantes - Rigiaen de priorigades; Mayer antiguedad en la categorfa

inmediata inferior.

'-rr~"-' '•'.''/ 2, Varias especial iaades

Encargado puentero...,..•.........o**.***«•• Unica 11

Puentero. * »*• Unica 10

Maquinista de atracadero (Posadas)* «** Unica 9

Ayudante maquinista atracadero Posadas...«** Unica 5

Pedn calificado Unica .• 3

Encargado de aprovieionamiento.............. Unica 9

Pedn de aprovicionamionto (Ibicuy)..,..,.«.. Unica 1

- r J.U -

Qjf/t'ufjieiic- f/e ^mOrtjo-

2(^

inmediata i:;.?o:.'it

r- - -'- r, • ; T.^ r. t > ^ .i - . ^ w .1. J,.lJ,

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... - r - 1 - : - . . , * i ; - - , ' T • i t - r f . I •' - - . ' - • - . I •' . r - r • . • - • . . . ^ . > . — . . I L - l - . . - ; : . . . . . - - J . - . . ' J. J.',.a..t l . r , . . . . . i j UK/•-•...../..L; i i _ / i J

, ^ . . , . , . . . < ' . ,

OpTradbr"''maq".'cohT. eXe cT. re g", a i r e c ZT Ai-:r:iliar tdcnioo do farmacia Av.-i l iar r a d i o l o j l a con tltxxlo Av.;:iliar tdcnicu - '. Oorr;r)utista prosupv.cst ista ;-iuc-3ncai\';ado of ic ina cen t r a l t c lc fdn ica (.tiucn-s Aires i-^d)', l o sa r i o (r,) y Plasa C / .•') w , y^.c/ . . . -. ,,. . . . . . . .

•Bibujaiitc

-scaxa

Auxi l i a r "A" V. 1 0

Balanccador General do ostacicncs Aforador lic].ui;lador Co ca r t a s Ain;.dante aicci l iar radiolsi.-!,-; (.Coa..tftulo h a b i l i t a n t e ) Au:ciliar l iquiJr .dor - ^ • •-...,• • _ . . ,lhcar^'ado of ic ina con t ra l t e lnfdnica Citador t a r i f a s ca r j a : Tarifcro Aui;ili.-i.r ..»cc:-;i'-.i lool-.i.ios (Oontralos y ;'i)ix)<-riii I;"nd(^nc;ia; Ayu lan'ii'j t 'cJiico l.",lH>iv'.!;').<.'io A.yvicT.-j.ii'.o L'sii-lcfj :'a..-'.i.'icin -Inrcr;.!oro cc/n t i t u l o ' l a b i l i t a n t c y atcncidn pa r t e ad:-:iriiitraxiva

Au:: i l iar "B" 14'

4^

i ..

d A "

Au:dliar I r a , >iUu-a:'udantc tdsnioo (Tcpo:;:ra:^'la) A-a:':iliar a:,-ucxintc dia.:ra...adcr .. ._. Jul-sncar-^auc oficiija CJcntral il^elofdn Afcraci.or Liq-.iidador -: i;co; .icndas. ros -J var ies Ai:::iliar tonodo: -alancoador Oonoral Co Car;;;a-•.•aCul .:i''afo iiaci;ilo,;;i-a;!o I'.-n funciones, A:,-udantc t'lcnioo Ja'uO cnfsrr.'.er;. Liljtijants (a:.: 2;'in. „' Z-a . ;

,Ca

Auxi l i a r "0" 13

/

C3 Qr'f/i/iij/eu'n r/c %H//''f//ri.

- 11 -

^ o

Snbayudanto tocnico Auxiliar 2da. Talefonista Enfermero con tftul'o habil i tante Sub-auxiliar mesa control y distribuoidn

de persoaal Kivelador Sobrestaate Auxiliar "D" 10 Asistente dental Tarifero auxiliar Pctdgrafo Auxiliar laboratorio easayos Citador tarifas pasajeros, cacomieadas y

equipaj©s Computista

Auxiliar 3'^^* Copista heliografico Ayudaate diagrama y horarios Auxiliar "E" 7 Auxiliar laboratorio easayos o de

farmacia

Archivista Aspirant© laboratorio farmacia

Practicaates Mensajeros

Axixiliar "P"

Unica . Sueldo p/odad

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Categorfa inmediata ir^ferior Y oayor antiguedad.en la rama administrativa y tdcnico no profesioaal.

Secanica por promociones automaticas; Practicantes t Al cumplir dos (2) anos de permanencia, previo examen,

pasara a desempefiarse como auxiliar "P" (Archivista) j

Auxiliar "F"t Despuds de dos (2) anos de perHjanencia en esta categorfa, ;//'/" ' pasari autoo^ticamente a la de auxiliar "E"j

Aus:iliar "E"; Despuds de dos (2) anos de permanencia en esta categorfa, pasar^ autom£ticamente a la de auxiliar "D".

Las vacantes hasta la categorfa de auxiliar "D" inclusive, seran publi-•rf** cadas de acuerdo al siguiente procedimiento:

-El 50^ serin publicadas ccn la categorfa de auxiliar "P", para oor postuladas por el personal de los restantes agrupamientos del presente convenio colectivo de trabajo y scran adjudicadas en orden a la mayor antiguedad en el ferrocarril.

I -Sl restante 5C^-sera cubierto con persor-al ingresante con la categorfa Fci.Ti, f.""'iooE. i.iccorn. IV.74 ,'' ' ^ . • '''•

- .50 - "*itsex-

Q/z/i/f/j/ei/c- r/e (Fui/a/o,

/ / -

^d) \d]

(, i

'fjc

de practicante administrativo.

s?

-El desempene de personal administrativo como auxiliar "P", "E" o "D" no dara liigar al pago de diferencia de sueldo. . „

-El personal clasificado hasta la categorfa auxiliar "D", podr£ postular vacantes de categorfa superior en ua todo de acuerdo con el Rdgimen de prioridades vigeate para la vacaate ofrecida.

-Trat£adose de uaa promocida automatica, este personal deberi realizar, dentro de la oficina ea qu© revista, tareas d© estas categorfas indistintamente.

DISPOSICIOITES TRANSITORIAS

El personal que revista en forma efectiva o interina (larga duracida) como practicaat© o ea las ex categorfas de auxiliar "J" o "I" ser£ pro-novido a la categorfa superior que le corresponda a partir dsl 10-6-75, si a esta fecha T&^<& la aatiguadad mfaima establecida para la permaaencia en cada uaa de ellas. Los ageates que a la fecha iadicada ao reuaaa ©1 mfnimo d© p©rmanencia en dese seran promovidos al cumplir dichos Ifmites, Aquellos agentes que se encuentren aotuando interinamante en cate

gorfa superior, con pago de diferencia de sueldo, y que la automatioi-dad coaveaida ao alcaace a cubrir la difereacia que percibe por ao acreditar los anos de entigQedad requerida, continuaLrdIn percibioado la difereacia resultaate a la categorfa relevada hasta taato coatiaile ea relevo o alcaace la categorfa relevada por cumplimieato de la aatiguedad pertiaente* Queda ©xceptuado d© lo procodeatemeate expuesto, el persoaal afectado

por icpedimeato ffsico y que se ©acueatr© ubicado ea la rama admiais-trativa, cuya situacida sera materia de consideracidn de partes*

NOTAt Por relevo de larga duraoidn debe eateaderse aquel que s© cumple ea vacaate defiaida (sin titular),

b) Supervisores

Grupo 1


Encargado Oficina Central Telefdnica Pichista ("B" y "C") ^ Encargado Mesa / 18 Diagramador Empleado Tesorerfa- • J \i_

I ' i f ' . - .

Fcrm, N?600S- I.SCC.GOD- IV-74

- 39 -

Qf-f/f/trj/ei/c- r/e (sui/r '(I/O-" /

1>^

I -'.' d •'••

Pichista Almaoen General Pichista Almacdn Local "A" Proyectista de Obras Dibujante publicitario

Proyectista Ppal,

Encargado diagramador

19

20

21

Vacantes - Rdgimen de prioridadest El persoaal de este grupo ser£ tomado ea coajuato coa el compreadido ea ©1 apartado a) -Empleados-de este agrupamiento, ca 'ordea a la categorfa iamediata inferior y mayor antiguedad ea la rama de administrativos y tdcaico ao profesional,

Particularidades t

'" 'Para vac&ntes de Fichista Almaedn General y Pichista AlmacSa Local -Clases "A", "B" y "C"

1* En primer tdrmino se consideraran las solicitudes de los eacargados admiaistrativos tornados ©a coajuato. con las d© los fichistas Alma-ceaes Locales clase "B" y "C", como perteaecieates a una misma categorfa*

2* Ea segundo tdrmino se coasiderar£a laa solicitudes presentadas por los supervisores compreadidos ea el agrupamieato N* 10 (Departamea-to Aprovisioaamieato y/o Coatabilidad), bodegueros a cargo de la bodega almaceaes generales, clase uaica, escala , bodegueros a cargo de la hodega almacda local, clase ilaica, escala ., y auxiliares clase "D" de todos los departameatos, escala , tornados ©a coajimto y como perteaecieates a uaa misma categorfa. Aclarase que para determiaar la aatiguedad de los bodegueros ea

esta categorfa, se sumaraa los perfodos ea que se hayan desempefiado como tal en forma efectiva, cualquiera haya sido la escala que tuvieron asignada,

3, Luego continuarfo los restantes postulantes de este agrupamiento y del grupo a) -obrero- del agrupamiento N° 10, en orden a la categorfa y/o clase inmediata inferior y mayor antiguedad en la misma.

Para vacantes de encargado administrativo del Departamento Aprovisionc miento

En primer tdrmino debera observarse el procedimiento indicado en el puato 2) precedente. •'' /

Para vacantos de empleado tesorerfa •' ^

Se oxigiran condiciones personales, , / 44 ,w'

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(x) Eataa categorfas correapondon ^nioaneato para aq[Uolloa doparta-aentoa o servicios qua no figuran ea el rospeotivo aoasaoladop do fvmoio-nos oon donominaoioaes o aituacionos de reviata como oficial*

(zr) El agent© que realioa una d© laa trea fuaoioaea menoionadas, 8© lo ubioar^ ea la esoala 10 (oficial 2da«).

Vacantea- Rggimen d© prioridadest Mayor aatiguedad ©a la categorfa ixmediata inf.erior.

Particularidadest Los solicitaates de los subgrupos respectivos tendr&i prioridad para ocupar laa vacaates que se produzcaa ea cada uao ds ellos. Ad©m£B, podr&i postular las vaoaatas qu© so origiaea ea el agrupamieato qu© corrospoad© al servicio o dopeadencia ©a quo actiSoa*

En este caso, cuando BU categorfa y/o clase ao tenga ou equivalaat© entre laa compreadidas ea el agrupamieato qu© postula, se le consid©rar£ en la categorfa inmediata que tenga asignada escala iaferior a la suya* Si en ©1 B©rvioio o dependeacia dead© se desempena no existisra tal posibilidad, podr£ poBttdar las vacantes que so produzcaa ea el agrupamiento del cual proviene, en las coadiciones seaaladas ea el parrafo anterior*

"b) SupervJBorea d© psrsonal d© seronoa

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Capataz d© seronoa..*aa*..............»...•**•*•••*•* Uaica o

Vacant©© - Rdgimon de prioridadest Mayor antiguedad ea la categorfa

inmediata iaferior, do aoierdo al siguiente ordeat

1. Inspector de serenes, por el capataz de serenes.

2* Por el personal do serenes del Departamento.

3» Por el personal de serenes de los dec^s Departameatos.

4* Por el rosto de los solicitantos del ferrocarril.

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A r t , 1 1 - Ta i le res fjeccionalos - D i s t r i t o s do via y obras - Su cons t i t uc idn

La dotacidn do t a l l o r o c coccionales ostarS intogrado por Capataceo y Artouanos.AinbulantoD, loo quo do acuordo a loo nccosidauoa dol Doivicio actuardn indist intQuiente, tan to en e l t a l l e r ros]>Jctivo oomo en l a Ifnoa. Loo operar ios ambulantes serdn tornados o'ntro ©1 pe r sonal mds nuevo do l a rcOi>ectiva espec ia l idad salvo quo haya quiea voluntariaiiiont©, s o l i c i t e est© puesto, en oiiyo caso, se r eg i rd por l a s pr ior idades e s t ab lec idas en el Rdgimen de Vacantes.

A r t . 12 - Cuadr i l las de v ia

a) Las c u a d r i l l a s de vfa debei^n ©star p r e v i s t a s d© carpa o lona su -ficieatement© amplias para qu© e l personal puoda d©scaasar ea l o s i a t e r v a l o s de t a reas cuando actdan ea l a I f a e a . La p rov i s ida de uao u o t ro elemsato s©r5 materia d© acuerdo ea t re ©1 f e r r o c a r r i l l a Comisida Diroct iva d© l a ©ntidad gremial , teaiendo ea cueata l a s condicioaes c l imSticas ea qu© actda y l a dotac idn que compo-a© l a c u a d r i l l a .

Tarabida serda p r e v i s t a s da b a r r i l e s adecuados para l a coaoorvacid de agua potable ea aquol los lugares doade l a s condioioaos c l i o i -t i c a s lo j u s t i f i q u e a .

b) Las vivioadas que se provea a l p e x ^ o a a l deben e s t a r dotadas de la© m^ elemsatalea comodidades y se r de cons t rucc ida adocuada, conform© a l a s ©xig©ncias de l medio y oonfor t , debiendo ©f©ctuar

.'. l a Emjirosa a su cos ta l a s reparaoionos y rofaooionos indiaponsa-bloo.

o) La Empresa y l a Entidad Gremial coordiaar5a l a adecuada i n s t r u c cidn para ©1 persoaa l y su grupo f a m i l i a r , con e l f i n de l o g r a r n ive l educaoioaal , teniendo en cuenta loa lugar©© d©solado3 don-do vivea y l a f a l t a absoluta de o t ros nedios .

d) Lo Emprosa gi-adualmoate iirocodord a l a foreutac idn de loo ODIJO-

cios adyacontoo u l o s refugios porruanentes, qu© contarfin adomdo con l a i n s t a l a c i d n do mesas f i j aa de ciamposterfa para uso exc lu sive de 0S03 t r aba jadores .

Ar t . 13 - Rdgiff:en de vacantes

a ) De l a publ icac idn , 1 . El f c r r o c a r r i l publicard toda vacante que se produzca, dontro

del plazo de sesenta (60) dfas de producida con ind icac idn de ca tegor ia , e spec ia l idad , c l a s e , r e s idenc i a , conocimientos y condiciones r eque r idas , comodidades d© vivi©nda, medics daj-ensenanza oacolar y a s i s t e n c i a mddica que ex i a t a en l a local^<|a|

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iin loa pioatoa reolnaii'icadoa, so ubicard ae cfloio al a:;ento que B© viano desempenando en ol irdai.-;©.

2. Antes do procederse a la publicacidn d© las vacantes, se cumpliran las dis^josiciones contenidas en los artfculos que mds abajo se detallan, do acuerdo al siguiente oxden de prelacidni

1. Personal comprendido en el ar t iculo 15, inc . d ) .

2. Personal trasladado a lugares de corta permanencia.

3» Traslados especiales.

4. Traslados esT^eciales para gaardatrencs.

3. Relsvantes departamento de TrSfico: En las publicaciones deber i indicarse e l D i s t r i t o , Seccidn o Zona on que cunplird e l • se iv ic io .

b) De las sol ic i tudes :

1. Serd voluntario para e l personal el dorecho a peticionar vacant e s , debiendo confeccionar la sol ici tud por duplicado y elcvar-la al superior inrnediato dentro de los veinte (20) dias Siguier tes a la fecha de vencimiento de la publicacidn. Este illtimo dovolvera firmada y fecliada la copia de la so l ic i tud ,

2. El personal podr^ s o l i c i t a r vacantes xaasta obtener por una sol a vez, un cambio en su misma o inferior categoria y/o c lase . Para toner derecho a e l lo , debera posoer una pcrraneaoia minima de un ( l ) ario en el puesto que desenpena. Sin perjuicio de e l l o , serdn atendidas otras solicitudes de esta Indole, cuando estdn basadas en razones just i f icudas.

3. El psrsonal ausente del servicio en uso de todas las franquicias cue establece este Convenio en los artfculos C.3 (pago da sueldo por enforjiodad y/o accidentes) y C,5 ( l icencias) , terd.ra derecho a so l i c i t a r vacantes ajustandose a las condiciones generales que rigen la materia,, corriendo por oaenta

4'"/'"'^. exclusiva dol afectado enterarse de las publicaciones de las • ^ misnias, hacer l lc^ar con ticr.po su solicitud y allanaroo a

ciiraplir con cl rt^ciusito da rendir exaraen, s i correspondiere, a.-justandose a las instrsccioncs que le hard I legar la superioridad al notificarl'r; cu colocacidn en el concur-so. Do no cu:;.-pl i rso cualq.uiera ae estos requis i tos , no tondrS derecho a r e clamar ci fuera eli-iiinsdo del grurjo de postu^-antss,

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lin l a publicacidn de vacantes , l a ^inpresa es tablecera l a s condi-cicnca :.ilnimas exig ib les i-'ura l a responsabi l idad y/o j e r a r q u i a de i cargo a cu'^'rir que deberan r eun i r l o s pos tu lan tes a l mismo.

1 . Pr ior idades dc ca rac te r gene ra l :

Supervisores : Ln e l rosriectivo agrupamiento, a l pie de oada grupo, sa indican las excepciones y p a r t i c u l a r i d a d e s p-ara concuroar en l as vacantes , l o que tendra efecto una vez cu."!-p l ida la primera pr ior idad determinada en es te punto.

E:nplcados y obreros; Deberan tenerse en cuenta l a s exce'pcio-nes es tab lec idas en. e l res. ;6ctivo agrupa-Tdcntc.

l a . Personal comTjrendido ©n el a r t i c u l o 15 -reduccidn de pla^ t e l e s , c l a s i f i c ac idn de se rv ic ios y de puestcs ( r eub ica -c i d n ) - inc iso d) del respec t ivo agrupamiento.

2a. Los i ^ s t an tes s o l i c i t a n t e s del reo[)ectivo agrupamiento, en e l orden que en cada caso se ind ica , inc lu ido e l pei-s nal provisor io de cxplotacidn que concursaru juntu^iente con e l personal e fec t ivo , con la categorfa i n i c i a l cue deterraina el respect ivo agruiaiTdento,

Los cor::prendidos en e l inc i so b ) , punto 2) de es to a r t i culo - rebaja de ca tegor ia y/o c lase y cambio per una col v e s - , pa r t i c ipa rdn en l o s concursos de la si£;uionto rrjane r a t Para los'bigrupamientos que se r igen por ca tegor ia in iiodiata infer ior . y.,antiguedad en la misma: P a r t i c i p a r u n ccn la ca tegor ia y/o clas© iaiaediata i n f e r i o r a l puesto postulado, correspondiente a l agrupamiento, ex i s t an o no s o l i c i t a n t e s . . d e . l a miooa,conputandosel6 l a antiguedad que r e g i s t r e en data n^s l a acumulada en supe r io r e s .

Para l o s r e s t a n t e s agrupamientos cuyas p r io r idades sen d i s t i n t a s , los pos tu lan tes se a jus ta ran a l a s condioions que en cada caso se deterr.iina para s o l i c i t a r vacan tes .

3a. Los s o l i c i t a n t e s de l o s r e s t a n t e s agrupamientos del De-par tar. 'entoy en e l orden que en cada caso se e spec i f i ca , inc lu ido e l personal p rov isor io do cxplotac idn que con-curaariS en l a s condiciones e s t ab lec idas en e l punto ante r i o r .

4a. Loa otros s o l i c i t a n t e s de l i ' e r roca r r i l tanbidn en e l or den ciuc en cada caso se deter.nina, incluido l o s proviso-r i o s de explotacidn en l a s condiciones ^ndicadas precede teinente. .•• ;

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5Q. il pcroonal provicorio do obras dal roupeotivD agrupaaion to cuncuraando con la oatogorla inicial provista on el cta-Q O .

6a. El roBto de loa prcvisor ioc do obras , tornado© en ecnjunto como por taneciontes a una sola catcgorfu i n i c i a l ,

7a. ill i b r r o c a r r i l dispondrii su cobertura de o f i c io ,

2. Cuando l a s anticucdades do los poctulantea coan co inc iden tes , s© obaervard e l s iguiento proccdifaiento:

Vacantes cue se cubron por ca tegor ia inmediata i n f e r i o r y a n t i guedad en la nisma;

a) S© computaran l a s r eg i s t r adas ©n ca tegor ias o c lasos inno-diataa i n f e r i o r e s a l a coincidente y de p o r s i s t i r , en forma decrecient©.

b) Sn e l case d© quo uno d© lo s s o l i c i t a n t e s hubiera rov i s t ado en forna efec t iva en uaa ca tegor ia o olas© super io r a l a s de los r e s t a n t e s , tendra pr ior idad para ou colocacidn en e l concurso.

c) Mayor antiguedad en el agrupamieato.

d) Mayor antiguedad en e l f e r i o c a r r i l .

e) Mayor ©dad del pos tu l an t e .

Vacantes cue se cubren nor ant i .êdad cn e l f c r r o c a r r i l : ll' • • • • - • - I •••• III 'T - - [ - •• - - | - - I h i f - 1,1 !• I 1,1 r nnii • I i i i - n - - - —

a) Mayor antiguedad en e l agrupamiento.

b) i^yor edad de l pos tu lan te .

Vacantos cue se cubren per ca tegor ia inmediata i n f e r i o r y mayor antiûcdr-id en l a rana;

a) Mayor antiguedad en la ca tegorfa .

b) Mayor antigiiedad en e l f e r r o c a r r i l .

c).I.layor edad de l postulc-jite.

Vacantes oue se cubren T;or'r.a5'"or antiâCcdad en el UGriKrta:.i3nto;

a) Mayor aiiticuod.-id cn cl f c r r o c a r r i l . 4 / / 1

b) Mayor edad del ' pos tu lan te . ^ / V_ / .d44^

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2; En e l r e s t an t e 5O/J do l a s vacantes publicadas conoursaran loa Oficialoo iida, quo no hayan uur-gido de l oui'oo do aprendizaje y el personal do categorfas infarioi-es del x-espectivo agrupamient o , en orden a l o que en cada uno do o l io s ss indi ca ,

d) Del li-xamen;

1, Se p rac t i ca ra un examen ps icof f s i co a l Candida- • to a l a vacante , previo a su designacidn on l a misma cuando ol e j e i c i c i o do l a nueva t a rea , funcidn y /o medio ambiente asf lo aconss jc .

iil personal podra, s i asf l o estima noceaar ic , apelar ante e l Se rv ic io dc Sanidad de l a empresa, con recurso por ante i a s autor idades p e r t i nentes dc acuerdo con l a s d ispos ic iones que r i -i,"en l a mater ia .

2 . Los exdmenes y pruebas p rac t i cas se exig i r i la cn case de ocupar un puesto de d i f e ren te t a r ea y /o categorfa super ior a l que estd deoerapenando, no solo en case ue adjudicacidn de vacante s ino tam-cidn en t r a s l ados , pcSmutas y/o i n t e r i n a t o a , a j u i c i o dol f e r r o c a r r i l con i n t e r / e n c i d n de l a Unidn i b r r o v i a r i a en estos t r e s illtimoa casos , debionio ooraprondcr e l temario l o relacionado con l a nuc-va funcidn o t a r e a .

Las vacantes a public arse ro.5la.aentariar2ente y cuando el candidate na tura l haya Vxinido -act'unnao in t e r inansn te en l a .'idsma durante se i s (6) KSS'JS

cv. forma ininterruapicia , cusdar5 eximiac del e:ca-;.ion dc coapaencia siempre que hubiere desenip-c-la~o in iegrs;nente l a s t:;rea3 del pues to .

...1 cc'raouto dc loi; ccis (6) r.csi.';-! c-O uc tuac i in i n -•i/criua acbc c;_'ect'uarsc al !.io;:.jn-c :...•; adjU'.iic;-r,;G Iv. vac:;ntc, que cs cuando se ^e-i;cr...ir.a ©1 c a n i i d a -

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a) IIo "jcran ;;iotivo dc in to r rupc idn , a l o s f ines i n d i cados procedQn'tie;;icnt&, l a s ausencias :;or l i c e n c i a s

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con 'sueldo ilnicariisnto. b) Tampoco scr^n motivo do in te r rupc idn l a act'uacidn

del personal en relsvco en ca tegor ias super ior a l a de i puesto que viene cubriendo inter inaiacnte .

c) Las reotanteo aassr.cias en que inourra e l personal durante su actuacidn i n t e r i n a , solo postergardn e l cdmputo, es dec i r , que no darS lugar a que se i n i c ie dste de nuevo s i sapra que l a necesidad de l a cobertura t r a n s i t o r i a d e l puesto s u b s i s t s y que no sea rcomplaaado por o t r o t rabajador con jiayores d e rechos.

Se es tablecen l as s igu ien tes condiciones qua regularan l a aprobacidn de los examenes para ocupar vacan tes , de-

. bidndos© tenfir en cuenta ademas, l a s ac larac iones que consten en el Anexo H" 4 .

2 .1 Serdn tornados per e l o los funcionar ios designados j^or e l F e r r o c a r r i l , en lo posible en forma conjunta, a t o dos los postulantes que en e l orden de colocacidn t en gan l a primera p r io r idad .

2.2 Se conoiderarS aprobado e l examen dc compotcnoia cucnd' .el postulante haya alcanzado 0 superado e l sesenta por c iento (60^J) del jjuntaje t o t a l e s t ab l ec ido ,

2 . 3 Cuando ©1 exaaen comprenda par te p rac t i ca y t o d r i c a , e. postulante ' debera aprobar la primera de e l l a s xiara cont i n u a r con l a o t ra p a r t e . Sera considerada aprobada cada prueba (prac t ica y t e d r i c a ) cuando e l postulante obtonga como minimo ol 50/» (cincuenta por c i e n t o ) . Sl puntaje f i n a l emanara d e l j,irom©dio de ambas,

2.4 '^ cxarasn t ed r i co se d i v i d i r a en t r e s p a r t e s :

a) Pormaoidn general bas i ca .

b) Porr-acidn profesional gene ra l .

c) ?or:;acidn irrofeaional os . ;cc l f ica .

Cada una de es tas pa r t e s tsndra asignado un puntaje ae forma t a l que i a su i aa de l as t r e s repi-osentcn e l lOO/a de ios puntos. ,-•' - •' /

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Pura lu for.:iaoidn ion^-rul bdsioa, c l puntaje ooru do oinoo (5) puntos debiendo uer rendida aolar-anto por aquollos poatulantoa que no tongun es tudios pricmrioo conplctoaj lou quo lo poooun, autor.aticau'.onto so lo asigi'.ara loa oinco (5) puntca, quedando oxooptuados do r c n d i r l a .

2.5 Ll agente que alcancara o suporara e i s^eaer.ta por c i e n t o (60;.3), cuntendrd como valid© ol jiuntaje obtenido para pos tu la r e n o t r u s vacantes de l a misr-a e s p e c i a l i dad, ca tegcr la y/o clase por un periodo da dcs (2) aiios a contar de la fucha de n o t i f i c a c i d n .

2.6 A loa efectos' indicados cn el punto a n t e r i o r , e l pos tul an te .debera hficer constar en su s o l i c i t u d do vacantes o i mantiene e l puntaje obtenido o s i por e l con t r a r io desea so:.ieterse a nuevo examen} en caso de op'tar por e s t e tlltimo, e l roievo puntaje obtenido deja s i n efecto a l a n t e r i o r .

2 .7 1*6 los progrCi-nao de exar^nes: Teridiente a p o s i b i l i t a r a l que l o deseo la cap<:oitacidn \iOT an t i c ipado para o-cuiiar posibles vacantes , l a empresa es tab lcccrd p rogra mas de exdneneo adecuados, que se entregordn a l o s que l o s o l i c i t e n a efectos de mejor prepararse por s l , para pos tu la r l a s vacantes de ca t egor i a o c lcsc super i o r a la suya. lin l o s programas se indioardn l o s 1 1 -bros o nanuales t'^cnicoa que s i r v i e r c a de base para ou preparacidn o bien r e fe renc ias s imi la res que f a c i l i t e n ou consul ta .

A p a r t i r del 1/3/197^} s i e l f e r j o c a r r i l no diera cumplimiento a osta d ispos ic idn, el candidate na tu ra l de l a va cante sera ubicado de oficio en l a misna por un.periodo do prueba de noventa (90) d i a s , peix-ibiendo durante ©sc la;^co e l Sueldo inherente a l nuevo puesto y cl v id t i c o que X''' - ' d iera corresponderle . lin caso do cue e l periodo de prueba r e s u l t a r a s a t i s f a c t c r i o l a antiguedad en la ca tegor ia sera reconocida desde el r.oraento on quo sc hizo cargo del pucstc .

o) De l a adjuaicaoidn:

La vacante sera adjudicr;da ui pos tu lante cue alcance o supere e l porscntaje indicado en el inc i so d ) , punto 2.2 y r e s u l t e de inaycr anti,r;'uedad conforme se determina en el i nc i so c j , de es te a r t i c u l o . ./ /

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f) i>e 1:; a.r.'a-.acic'n:

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Fo.-m. f<7£C'3a.i.;::.c::-iv

Si fei intc-rosado est'uvi^ra c^isccnforuiS con el pronuncia-.'.-iicnxo dol i.'''errocr.rrii, poarci ape lar ajusta rxiose a l a s E iguicntes nor:riao:

1. Dobei-a x^-esentar e i reclamo a EU super ior innediato ant e s de los d ies (10; d ies a contar de la fecha que fuera no t i f icado de l reoul tad" del exanien, debiendo aicho super ior firr.-.ar y dojar scx.iado en una copia que devol-•vor£ al afoctudo, la fecha y hora cue rec ib id el. r e c l a mo.

Tranao-.;rrido e l plazo indicado sin Jiaberse hecho uso del derecho, no se tcndr5 en cuenta aixslacidn alguna.

2 . 51 rcclar.10 presentado sera g i r a d o p o r e l super io r i n -f.-,ediato c l j e fe de l Servic io de quic-n dependa dent ro del plazo indicado en el pSrrafo anterior,- a f in de o.ue 33 disp.or.ga l a p a r a l i s a c i d n de l proceso de l a vacante has ta nuevo av i so .

3 . Si l a vacante cuectjar.ada correspondiera a l a dotacidn dc o t r o ' s c i v i c i o a l quo no pertenciciera e l reclcr.;antc,

• e l j e f e del cual dste deperjia debera en' / iar e l reclamo dentro de l o s dos (2) dias de rec ib ido , a l ' j e f e de l se rv ic io donde e l afectado r i n d i e r a la prueba de c u f i -c i enc ia .

•4* El s e rv i c io que hubiera procedido a tomar e l eiiar.ien, elc varS i a pruoba cuesticnada a su jefe departa:::ental, dent r o de l b s dos (2) dias en que rec ib id e l rcola.'so de l

•.•,••••;.afectado.-

5» I'a .Adrainistracidn (Jefa tura Departa.-.ental) dentro de loo. quince (15) dias hab i l e s en que reciba l a conaini-

- cacidn ^rocederd a c o n s t i t u i r una nesa espec ia l exand-nadora, in tegrada por dos (2) representantes del f e r r o c a r r i l y dos (2) de la 'I'^ntidad Gre:d.al, l a que de -

' - , be rd , r ev i sa r l a dccur.;entaci6n o prueba corres.-'cndien^e - y s i se e s t ab lec i e ra de dicho estudio c ue corresponde

hacor lugar a lo pe t ic ionado, ;jrocedera rcvi=r e l puntaj e o tof,iar nuevo exa.xn con d i s t i n t o ter:;ario der:"cro dc un plazo de t r e i n t a (30) dias h a b i i e s . L;;s conc lus io -nes de es ta mesa espcicial e;:uairdnadora, per dec is idn r .s-

• y o r i t a r i a de sus i n t e g r a n t e s , s s ran d e f i n i t i v a s . g) Da las penal idades :

E l 'pe rsona l se hara xjasibie e l a s s i g u i e n t e s :

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1. Uuundo no alcunaara e l acsonta (60) por c ien to dol puntaje es tab lec ido en el eva-'en cu co;.;.,ntsncia C'on-forrne a lo deter::'.inado cn -unto 2. (del e;ca:.'C-n), per dos (2) veces oonsecutivus en un periodo de doce (12) ueaes, se lo i nh ib i rd para pedir o r end i r per t a r c e r a ves c t r a vacante de l a mis::ia es^xscialidad, categoria o c l a se , has ta no haber t r anscu r r ido , por Ic niencE, un ivcrlodo de doce (12) nesec a cc-ntar de l a fecha dol segundo examen.

2 . Cuando ronuncie a una vacante ya a'djuciicada s i n causa j u s t i f i c a d a , perdera e l derecho a s o l i c i t a r vacantes por e l tdruino de s e i s (6) rr.osc3 a contar de la* fecha del des is t i i rdento , cono ta;;ibidn, los gastos quo se incurran por l a exa.'ninacidn corroran por cuenta del

.• afectado, por lo que se deduciran:

2.1 El periodo otorgado para ccncui 'rir a r end i r a exsmen, lo que podra s u s t i t u i r s e por e l cdmputo a l i c e n c i a anual o fe r iados nac iona les .

2.2 Los v i a t i c o s abonados por e l porloco c'-.c comprenda e l examen do ccnpetencia .

2 .3 El importe d© l o s pasajes u t i l i s a u o o , lo que jrue*.!; s u s t i t u i r s e por e l cdmputo a su ccncosidr. f:nu£.l.

3 . Tambidnse ap l i ca ran l a s nedidas indicadas en e l punt< 2 . 1 , 2,2 y 2.3 a l t raba jador quo no alcance cc:;.c •:!-niuio a l diez (10) nor c i en to de i posible pcrsai i idc, en e l examen a que cs somctido.

h ) De l a designacidn y plazos jjara cubr i r e l cs-rgo:

Cunvolido e l -proceso de se iecc idn detcri.'iinado e.: loa i n c i sos que anteceden, se procedera a la desif:nacidn d s l candidate su je to a l a s condicionts que sc erjur.cian a cont inuac idn :

1. Debera efectuarse dentro d s l plaso ::'.axi;.';Q de noventa (50) dias a ccr.tar de la fecha ue i.ublicacidn de l a vacr.:nto, reconocii;r.dosele l a cate^-crla y sueldo cc -rres_;onc-iente al nuovo puesto dosdc el .die en que se ha,';:.; car>:o del ;:duno.

2 . A lo s noventa (9^) dias e s t ab l cc i aos en e l apartado a n t e r i o r , se anexaran ve in te (20) dies s i se poa te r -,';ase l a ocupacidn ce l a vacante per causas iraputa-bles a l propio personal y en los sii;.;i.-i;nt£p-'cases:

2.1 por cada desis t i . rdento del t rabajadcr quo sea r.o-y r^ - '•---

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t i ' f icado que ea ei ca.ndid:.wC i;ara cubr i r l a vacante .

2.2 Cuando es repro'sado en el axcT-sn.

2.2.'^-ando para una vacante sean c i tados a l misrno t iempo v a r i e s candidatos para rcindir l a prueba de su-f i c i o n c i a , de r e s u l t a r dstoo repro'cados, correspondera adicionar solaraenwe ve in te (20) d i a s .

3 . Si un t rabajador a l que le ha sido adjudicada una vacante de s i s t i e r a de ocuparla, corresponds que, ade.'nds de los veinte (20) d ies e s t ab l ec idos , se adioione e l

. tiemijo t ranscurxido entre l a s fechas quo fuera n o t i f i cado del nbmbra.td.ento y l a de l d e s i s t l a i e n t o .

4 . Si se or ig inara demora en la ocupaoidn de una vacante por disconformidad con e l -pronunciarriento de l Fer rocar r i l y e l afectado apela de acuordo a lo e s t ab l ec ido en e l inc i so f ) -de l a ape lac idn- , corresponder^ a d i cionar a los noventa i4)^) a las el tiempo ocuprendido ent r e l a s fechas de presentacidn del reclamo has t a lo r e sue i to en de f in i t iva s i e l fall© l e fuera desfavorable .

5 . Si l e fuera favorable, correspondera e i rjuevo sueldo desde e l n o v e n t i d n ' ( 5 I ) ' d i a de l a publicacid.n siempre q: no hubiera que •adicionar dias per ap l i cac idn de l o s puntos que anteceden.

6 . Si por cualquier c i rcuns tancia imputable a l f e r r o c a r r i l no se l l e n a r a e l puesto vacante dentro de loa noventa i ^O) d i a s , se le ijagard e l sueldo correspond ien te a l nuevo puesto a contar del dia s igu ien te a l del vcriC i -miento de dicho plazo y el i-iiconocimiento de l a d i f e rencia horar ia que pudiera e x i s t i r en forma s imple .

Si t r anscu r r ido un riievc periodo de noventa (90) dias no se d ispus iera e l t r a s l a d o , se l e abonara ademds e l ^O/j del v i a t i c o que pudiera correo r-onderle, a p a r t i r ael dia siguiente" del vencimiento de e s t e nuevo plazo«

7. En todos l o s casos en que se rsconosca e l sueldo del puesto con pos ter ior idad a l o s noventa (50) d i a s , ta.^^-bidn se I s rDccncoer^ aeode l a inisma feoha l a nueva cat egc r l a y/o c laoo .

B. Tratandose ue vacantes de una misma ca tegor ia y/o clcsc que incluyan m s de un puesto , publ icadas en un :.-.iE:co bole t in de s e rv i c io , a l solo efec to do e s t a b l e c e r l a antiguedad en la esr iecial idad, ca tegor ia y^'o c lase s i

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a) -02 re-evoa pruv.;.:itos ser/In efectuados per re levances de l a r e spec t i va espec ia l idad , nomsraics ex profeso .

•'''* •'•• ' '- r e a l i s a c i c n de rc levcs ii::prcviStoE podra r - icurr i rsc a l ^.orso^'.al âCa

CO puesxo ii;;c en casos circunstancia_£s o ue iuerza r:ayor, y a. nc co;'."-arse oon personal roJ.cv.in-iie adecuado en disponibilidad.

c) Al persor.ai con puesto fijo que efectua rsieves en Gal;o£-oria y/o cla::;C superior, se xc auu.iGra, por el perfodo cue dure el mismo, el sueldo correspondien-.e a la escala del puesto que releve.

d) Los relevos quu se realicen ccn perso.iai de puesto fijo correspcndera efectuarlo a los agentes de la oficina o dei lugar en ese orden y se-£--n corr&sponda cue rsunan las condicioi-.es e:<.it,idas para cubrir vacantes,

e) iie entiende por oficina, caua una de las cue asf se dc-r.csii.'-.cn iontro del sector adsiir.istra ivo propio.nente dicho y las cue indaponiiin-enîn-te, en relacion con las tareas que desarrollan fuîcicnan e.*: e£t-:iCioneSj dspdsixos ie Iccomotoras, -_i-w-'..r.L-os de via y obras y aba-teoix-ien' Oj c^c. a-in en los cases cue ffsica:;en-:s lo hagan en locales comunes. O'u -ndc dentro de la oficina no se cue.nte con al relevante indicado, podra--"re-currirse a perso.-al de la Seccidn, Division,, exc, en sse oruen. '^',

f) Por luti'arss, deben considerarse a cada una do las playas ie mariiu-'rci'S;, galpones de carga, ali£";axiento, conservacion, secciones do t;-llcres,''

*-.• cuadrillas de vfas, de csra:i, senalamiento, teleconu.'-.icuGicncs, caia -

' , una de las secciones o depositos de materiales ae au iis-uecimientOj etc.

Q.,-«J. — 3 -p -g) Los relevos del personal ie t'urno, cu.ir.do la ausencia s_n siu-ii'-wr-ci us perioaus licroialec, supere un ciclo conpieto ds xrabajo ia sisto (7)

.,0 din: oee •:il cor.dicior:, e^ decirj c_U3 l:is i:cd^ \\Q,Lz.'z I'uer: :. per vsrfo-

l4Z.'i. wG-1 *w"i- f-0 wT.ii G- Z Z _..irOU.U.03 0— «l.d!lOo

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Ifei? - 57 -

Qr^/itii/f/c'iio- c/e {/-ta/r/jr-

produce otro de categoria y/o clase superior y los reclama por mayo- '' res derechos.

4 - Estas nui'ia s no son de aplicacidn para el personal de relevantes gc-nerales ni para el de guardatrenes.

ijCuando no se cuente con personal de categorfa inferior, los relevos en la misma uxa^e o inferior, seran.hechos en lo posible por el personal de menor antiguedad.

j)Todo relevo ac^wra ser notificado-per escrito por la superioridad.

• k)i)l personal no podra rehusar efuo-uar.los relevos dispuesto por -la superioridad, salvo cases debidamente justifioados.

1JCuando los relevos en categorfa y/o clase superior sean de tres (3) dfas o mas en el ciclo,, el desccuxiio oemanal debera liquidarse con la misma .diferencia do sueldo* ', ' "

n)Sn caso que el raj-c-vo n categorfa superior comprenda menos de la mitad de una j cicada da trabajo, al termino ud mismo (relevo) el trabajciuor ttfectado debera continuar con sus tareas especificas, abonandosele el tiempo erscuiv-o de trabajo por su actuacidn en categorfa superior. De superar el 50>» de actuacion en eaao tareas de ma.'or categorfa, se le abonara toda la Jornada ol sueldo de la misma, sin yerjuicio de lo cual el trabajador debera efectuar tambiea en estos casos, las ttrc-b ^iropias de su categorfa hasta el t'rmino de' la Jornada.

art. 15 — Keixuocidn de planteles - Clasifioacidn de servicios y uuestos

lUjubicaciorioo

a) Iteduccidn de planteles:

Cuando se establezca, en concordancia con el artfculo 7 -iiotaciones de personal-, que por disminucidn ,de trabajo no circunstancial o ^<ix: xedi-

mensionamiento de la empresa fuera necesario reducir planteles, esta

oo Ixevara a cabo de'la siguiente manerai

1. Se declarara el excedente de dotacidn, teniendo en cuenta la menor

antiguedad de los trabajadores en la categoria o olw.s& de la especia

lidad correspondiente al puesto afectado, del lugar d0iju.e o produce

la reduccidn.

LugarJ Se entiende por tal, a este solo eiwcto, cada una de las es

taoiones, depositos de locomotoras, playcib uo uicniocras, cuadrillas

de vfi., de obras, de senalamiento, de teleccmunicaciones, cada una

de las secciones de taileres generales, depdsitos de materiales de

abastecimiento, cada una de las bases de guardatrenes y para el per

sonal administrativo, cada uno de los Departamentos c.ue constitui'-e

/" . la Administracidn del Ferrocarril, circunocripto al lugar de la re-

•' ,..:' sidenoia afectada.

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i l A - 5 3 -

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2* En ctiEO ue registrarse ooincidencias de antiguedad en la categorfa y/o clase se tendran,en cuenta la de la especialidad y luego la del Ferrocarril. Le subsistir dicha paridad sera desplasado el d© menor carga de 'familiao

3* Los movimientos del personal cue correspondiera desplazar se Uevaran a cabo con arreglo a las siguientes normas:

1. En la especialidad, categorfa y clase -de existir vacantes- dentro de su residencia y servicio.

2* De no existir vacantes que permitan cumplimentar la prioridad la. se le ofrecera en las mismas condiciones fijadas para aquSflasj las que pudieran existir de categorfa y/o clase inferior a la suya,

3« De no regularizarse;tales situaciones por la via indicada en los apartados precedentes, se le ofrecera vacantes de otra especialidad en su misma residencia y en cualquier departamento, que tenga asignada igual o inferior escala de sueldo*

4* De no aceptar el interesado la alternativa precedente se le ofrecera vacante de su misma categorfa, clase y especialidad, en la zona que abarca los Ifmites de la jefatura zonal (Superintendencia, Divisional, Taller, Distrito de vfa y obras, etc.) y posteriormente en las restantes zonas de la Ifnea. De no ser ello factible se le ofrecera vacante de categorfa y/o clase inferior en las condiciones fijadas,

5»-Si el desplazamicnto se efectua cn vacante de categorfa inferior,

su situacidn dc reviata del momento ni BUS promociones escalafo-

narias futuras, sufrira modificacion,

4* El personal declarado sobrants que no aceptara en un plazo de trein- • ta (30) dfas corridos ser ubicado, de conformidad con lo determinado en los apartados que anteceden, sera desvinculado del servicio de ,1a empresa ajustado a la legislacion vigente.

5« Cuando la aceptacion implique cambio de residencia, seran de aplica-

•cidn las normas establecidas para el personal trasladado,

6. La categorfa"que se tomara cono base para el personal de Aprendices

que haya terminado su aprendizaje y tddavia no se encontrara ubicado

en un puesto basico, sera la de Oficial 2ia, con la aatiguedad que

registra desde la fecha que aprobo el curso.

b) Clasificacion de puestos y servicios:

1. Clasifioacidn de puestos: la evaluacion de los puesios 0 funciones

sera detei-minada a traves de los metodos que se elaboren de comun

acuerdo entre la limpresa y la Entidad Gremial.

2. ubicacidn del personal. • ' : . - • ' "

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c) Playas ligadas:

Se cousideraran playas-ligadas, las comprendidas en un circuito dentro del' cual el personal de capataces cambistas y cambistas de todas 0 de alguna de ellas, conduce trenes entre las mismas y/o realiza maniobras en una u otra indistintamente.

Las playas ligadas entre sf seran consideradas como -una sola y tendran todas ellas la misma clasifioacidn,

d) Regimen preferencial para el personal reubicado comprendido en este artfculo:

1* Ubicacidn de oficiot Previo a la publicacidn de las vacantes, el personal exoedido en escala en relacidn al puesto que ocupa sera ubicado de oficio en cualquier puesto vacante de la residencia donde revista siempre que reuna las condiciones requeridas para el cargo y sucesivamente, hasta alcanzar el nivel de la escala en que revistaba al momento de su reubicacion. Dicha premisa no sera de aplicacidn en caso de existir personal de la misma especialidad, categorfa y clase, desplazado de la re sidenoia donde se produce la vacante, correspondiendo en este ca so hacer el respectivo ofrecimiento conjunto a este personal y al consignado en el parrafo que precede*

2* Para postxiLacidn de vacsaitesi Sin perjuicio de lo estahlecido en el punto anterior, el personal comprendido en la situacidn que detalla este artfculo, podra concursar en vacaate, en orden a la prioridades establecidas en el respectivo agrupamiento.

1. De superior categorfa: Concursara con su categorfa y/o clase de revista acumulando para la antiguedad en la misma, el perfodo de actuacidn posterior en el nivel inferior*

2. Puera de residencia de origen: Para vacantes que tenga asignada escala de sueldo suijerior al puesto que desempena, concursara con primera prioridad hasta tanto alcance un puesto de escala equivalente a la categorfa y/o clase que ostenta*

3* 2n residencia de origen! Para vacantes que tenga asignada escala de sueldo superior al,puesto que desempena, concursara con primera prioridad sobre los que no estan comprendidos en dicha situacidn hasta tanto alcance un puesto de escala equivalente. El personal desplazado de su residencia , en su nism categorfa y clase, como asf el que la haya recuperado en otra residencia por aplicacidn de las normas precedentes, tendra tambien primera prioridad en vacantes en residencia de origen

3.1 El personal..que no solicita vacante en su residencia de origen, de su categorfa y/o olase de revista, no obstante reunir los conocimientos y condiciones requeridas para el cargo perdera autematicamente,la preferencia establecida

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4* A loo ofeotOB do la aplioucidn de Its disposiciones que trata este inciso, sora indispensable que el interesado haga constar en

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' ^ * ' " ' ^ f e) Reubicacidn por actuacidn en categoria superior:

1. Cuando el personal aotue en categoria y/o clase superior por un tiempo igual o mayor al cincuenta (50) por ciento de su prestacidn y se considere que dicha funcidn sera permanente, se clasi-ficara el puesto en concordancia a las tareas desemperiadas, pero el que la ocupe tendra la obligacidn de trabajar el resto de su prestacidn en clasificaoiones inferiores.

2. Cuando la actuacidn en categorfa y/o class superior no alcance • el cincuenta (pO) por ciento, el puesto sera mantenido en la clasifioacidn inferior, pero el personal afectado tendra derecbo a percibir por la actuacidn en la clasificacion superior, la diferencia de sueldo respectiva* -

En estos casos se liquidara una jomada como mfnimo en concepto de diferencia de sueldo*

Art»l6 - Disposicidn transitoria " " - . . • • j l l i i - . n i l . — - , 1 * 1 l - ^ i , , . .1 — I — —

Mientras subsista la actual circxanstancia de exoepcidn respecto de la distorcidn de los planteles de personal y hasta tanto se normalicen las dotaciones, antes de aplicar el punto 4 del artfculo I5, inciso a) del presente Convenio Laboral la Empresa podrS ofrecer al personal sobrante un cargo dentro de su especialidad, categorfa y sueldo, en otro Ferrocarril, siempre que exista vacante y despues que este haya regularizado la situacidn de su pe:'Sonal excedente.

Art.l7 - 9 ° P " ° de' antiguedad

a) Al agente, cuya baja so hubiera producido por reduccidn de personal, falta de trabajo y/o racionalizacion que fuera reincorporado, se le computara a todos los efectos, la antiguedad acumulada por prestacio-

' nes anteriores.

- ,::._-. ., b) Al agente cesante por otras causas no comprendidas en inciso a) 0 re-,i^_^ nunciante que fuera reincorporado antes de cumplirse doce (12) meses

desde su ee^reso, se le computara una ves transcurrido seis (6) meses de su reingreso. toda su antiguedad en el Ferrocarril, especialidad y/o cate^'orfa, sogun soa el agrupamiento al cue perxenece, a los efectos de la pOEtulacidn de vacantes. Si el perfodo transcurrido entre el egreso y- el reingreso fuese superior a doce (l2) meses, la antiguedad total se reconocera luego de tres (3) aiios de producida el reingreso.

c) /d personal reincorporado per haberle extinriuido la Caja ,de Jubilaciones el beneficio de jubilacidn provisoria por invalidez,"'no se le efec_ tuara descuento del tiezipo cue estuviere ausente.

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Qt'/u'/i/j/eiic- r/c tsira'fdfl u-Art.18 - Capacitacion y formacidn profesional

Las partes de comprometen a fijar cada ario el pro raiaa de Formacidn do Personal (formacidn general), capacitacion profesional y reconversion d' la man© de obra, teniendo en cuenta las necesidades y prioridades establecidas por los sectores especializados de la Em|resa, a fin de logrfr

"' la elevacion del nivel educacional y profesional ae los trabajadores, \ como asf tambien, la reubicacidn del personal desplazado por defectos ffsicos, transferencias y/o cambios de sistema de traccidn*

1^ De acuerdo a este programa anual, s© elaborara el presupuesto correspondiente, en cuya distribuoidn tendra participacidn la Entidad Gremial*

Art,19 - Vestuario

a) Bl personal comprendido en el presente convenio laboral, ya sea afectado a puesto fijo o relevante (incluido el provisorio) se le proveera el vestuario que se detalla en el Anexo n* 2, inciso a) para la categorfa en que revista.

Al personal ingresante se le proveera en los casos que asf lo determina el Anexo n° 2 dos (2) ambos de fajina dentro de los sesenta (60 dfas de operado su ingreso. Dicha entrega se hara con cargo a la provisidn normal, que se completara dentro del plazo previsto en cada case*

El que deba prestar servicio uaiformado (guardatrenes, oamareros, eto.) queda exceptuado del plazo fijado preoediintemente. |

b) Los vestuarios a usarse en verano e inviemo seran provistos antesl del 30 de septiembre y 30de abril, respectivamente, del ano a que rresponda la provisidn. r

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La empresa arbitrara las medidas necesarias para que las licitaciones para la provision de vestuario al personal, sean realigadas con la anticipacidn correspondiente para que las entregas se hagan dentJ de las fechas previstas en este convenio*

o) En caso de destitucidn o de renuncia, sera obligatoria la devolucidn de las prendas previstas, excepto el fallecido y aquel personal que se retire para acogerse a los 'ijeneficios de la jubilacidn*

d) El personal cub se halle amparado en el artfculo G.3-II- del present Convenio Laboral (ausencia por enfermedad), si bien mantendra on su poder el vestuario ue se le haya suministrado no tendra derecho a la provisidn de nuevas prendas o al pago de las mismas, durante el perfodo de enfermedad*

e) Toda licencia gremial,que abarque un periodo superior a doce (l2) meses sera agregada al plazo previsto para la renovacidn de las prpn-das. ^ d '. ' ' •/ • / •

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f) El que deje de prestar servicio en la zona de montana o patagdnica debera devolver las prendas previstas, excepto el fallecido y el qu se retire para acogerse a los beneficios de la jubilacidn.

g) Exccptuando al personal que se considere debe prestar servicio uaiformado, podra convenirse la aubstitucidn del suministre de vestuario per una s uma en efectivo que las partes estableceran en cada caso.

h)El lavado del vestuario que provea el Ferrocarril, quedara a cargo exclusivo del personal, el que debera realizarlo con elementos propios y fuera de las horas de servicio*

i) Al personal le esta terminantemente prohibido enajenar transitoria o definitivamente el vestuario y equipo que le provea el Ferroca -rril y la no observancia de esta disposicidn sera sancionada como falta grave, aparte del reembolso que debera efectuar segun el vale del equipo faltante*

j) La provisidn de vestuario sera de caracter personal. El Ferrocarril podra constituir xm stock de los elementos que proveera. En tales casos esos elem.entos seran sometidos periodicamente a desinfeccion, a efectos de que, en casos excepcionales, se suministre al personal que cirounstancialmente o per fuerza mayor debe actuar a la intemperie.

k) En aq,uellos casos que no este expresamente establecida la provisior de vestuario y que por la indole de la tarea se justifioara su en-cuadramiento dentro,del criterio general de este artioiiLo, se con-vendra ello entre la Empresa y la Comision Directiva de la Entidad Gremial.

l) Cuando el trabajador pase a revistar en forma permanente en categorfa que le asigne vestuario o cambio del que ya posee, este le seri provisto dentro de los sesenta (60) dfas a partir de la fecha en qi se hace cargo del nuevo puesto.

Art.20 - Elementos de proteccion y ecuipo

..J-"!'"-" ^ /J. personal comprendido en el presente Convenio se le proveera los / •- elementos de proteccidn de uso obligatorio que se detalla en el Ane

xo n° 2, inciso b), sujeto a las siguientes normasi

1. A los efectos de lograr una adecuada proteccidn contra los riesgos propios que implica cada tipo de tarea, como asf tambien, a los derivados de las condiciones climaticas, ambientales o propias del lugar de labor los elementos de proteccidn cue se detallan en el Anexo n° 2, podran ser sustitufdos y ajustados en tipo y calidad a 'las normas de seguridad expresamente impartidas para el lugar y tarea, determinandose su reemplazo por acuerdo entre la Empresa y la'Comisidn Directiva ae ia Entidad Gremialij ' .. ••

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2. La urovision de '„oi;os elementos ce nara con cargo al inventario personal del trabajador y toda renovacidn de los mismos se efectuara contra la entrega del deteriorado.

3« Cuando por su funcidn especffica el Ferrocarril lo provea de lin-terna electrica, la renovacidn de la lamparita y de los elementos para su uso quedara a cargo del personal, para lo cual se le abonara una Donificacidn mensual, de acuerdo al importe indicado en el Anexo n* 3-Valores econdmicos-..

4* La reposicidn de la linterna por deterioro se hara contra entrega de la inutilizada per cl uso, no efectuandose dicha reposicidn cuando se compruebe deterioro por negligencia en su use.

En caso de retiro, cambio de puesto o ser destitufdo del servicio, excepto, egreso por jubilacidn o fallecimiento, sera obligatoria la devolucidn de la linterna.

Art.21 - Clasificacion y distribucion de servicios de guardatie:n y camareros

1. La clasificaoidn y '.listribucidn de los servicios sera efectuada pc cada Ferrocarril, teniendo en cuenta la mayor importancia o carac-terfsticas de los mismos.

2. La exldbicidn de diagramas a la vista del personal y la incorporacidn de este a los mismos,; se hara de conformidad al Reglamento Especffico de la ley n° 11.544.

3. El derecho a elegir diagrama expira setenta y dos (72) horas antes de la entreda en vigencia del nuevo itinerario y el personal sera ubicado en el mismo a la brevedad posible, en la forma mas conveniente al normal desarroUo del servicio.

4. La eleccion de servicios diagramados, es obligatoria para el psrsonal con derecho a ello, quien e-ligira los de su preferencia. La adjudicacidn de los mismos se hara al agente de mayor antiguedad en la especialidad y asf sucesivamente hasta cubrir todos los servicios diagramados. El personal que habiendo elegido diagraaa de acuerdo a lo establecido precedentemente y nc le correspondiera ningui-O por menor derecho, sera ubicado de oficio en los servicios diagramados vacantes en orden a la,clasifioacidn de los mismos y a su antiguedad en la especialidad.

Sl personal que por rasones excepcionales debidainents justificadas no pueda aceptar el servicio que por urden le corresponda, no podra reclamar luego por su exclusion pasando a integrar el servicio irregular por el termino de un (l) eiio, o sea, de dos itineraries (•uno de inviemo y otro de verano o viceversa), debiendo prestar

/'-• el servicio que se le asigne. -/;;- • / \'' • 5. Las vacances permanentes en los servicios diagramados de trenes v|;-„J -" • ' ' •

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6. Sl personal que dasempecla funciones de niembros do Comisiones Li-rectivas o de Comision de reclamaciones, al finalizar su nandato puede solicitar cou la anticipacion prevista en el punto 3 de este articulo, el diagrama '..,ug le corresponda per antiguedad colocando en su lugar hasta que pueda hacerse cargo del mismo, un relevante, Se entiende que esta clase de pedidos se hara unicsuncnte cuan^io sste por terminar su mandate ex interesado.

if a* 7* El personal pierde el derecho a la eleccion de diagraxaa al cumplir * los terminos de la ley 18037 y/o sus complementarias,.

8* Cuando haya coincidencia de antigu'edad en la especialidad de g'uar-datrenes en razdn de vacantes publicadas y adjuuicaaas er. una misma fecha el mayor derocho se determinara atendiendo en orden decre-ciente, a: 1®) Antiguedad en la especialidad, (incluida actuacion de aspiran

ts), -2") Antiguedad en el Ferrocarril* 3*) Kayor edad del agente.

9* Teniendo en cuenta las direx'entes caracteristicas ae los servicios iaperantes en los distintos ferrocarriles, la clasificacion y distribuoidn de los servicios de camareros se convendra separadaniento entre cada ferrocarril y la Comisidn Directiva de la entidad gremial dentro de ias normas generales establecidas en este articulo.

Art.22 - Llaaada de personal de pu.ardatrenos

a) Al personal de guardatrenes se lo llamara con una anticipacidn prudencial para tomar servicio -que se convendra en caia caso entre la comisidn de reclamaciones y la superioridad del ferrocarril-, dentro de los Ifmites que mas abajo se detalla y en las condiciones siguientes: 1, Personal no diagramado con residencia en Capital Federal y Gran

,: -—.. Suenos Aires: ' • - Desae B U estacionamiento, hasta una distancia do 4 kilometres^

- Desde la estacidn de su propio ferrocarril, comprendidas en la . ..-- seccidn local y urbana, hasta una distancia •ie 3 kildaetros,

donde tiene o se fije su doraicilio.

-V ' / 2. Personaino diagramado con estacionamiento no comprendido en el \ '" punto 1.

- .Al personal no diagramado que resida hasta 4 kildaetros de la • estacidn de su propia Ifnea londe tiene o fije su domicilio se lo llamara a cualquier hora en que deba tomar aervicioa

:,;•,; 3* El Llamado del psrsonal fuera do residencia se*'realizara on las

••'.f.d : siguiontes condiciones: •". z i. --.. •j.m.N5-J008-1.500.000.IV-74 ,y - • ' ' L ' d I '' '.''-.I ' ' ' ';

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una distancia de 4 kildmetros de la estacidn o lu 'ar donde deje servicioo

Diagraiaado o programado: UnicEoaente entre las 22 j 8 horas en igual condicidn a la indicada en el parrafo anterior.

b) Sl llamado al personal para tomar servicio se hara por escrito y en duplicado, la copia sera entregada al personal, quien tiene ia obligacidn de firmar el original anotando la hora en que fue notificado.

c) KL -personal soltero o de transito, se le notificara en las horas de almuerzo o cena en.los lugares donde habitualmente toma estos.

d) En caso de reo^uerirse pjix-a un servicio no diagramado o indefinido

a un personal al que le faltan 35 horas o menos para entrar en descanso, se indicara en la orden de llamada la forma en t ue se asegu-rara su vuelta a residencia dentro da ese plazo*

e) Como norma general, el llamado se hara con una anticipacidn de sesenta (60) minutos respecto a la hora de tomar servicio, tiempo este que podra ser reducido cuando razones imprevistas del servicio asf lo justifiquen. El personal no podra negarse a cumplir la orden contenida en el llamadoy sin perjuicio de formular las observacione que crea oportuno al momento de ser notificado. La anticipacidn de sesenta (oO) minutos podra reducirse hasta cuarenta y cinco (45) minutos cuando se trate de evitar mayor demora a un tren*

f) El personal del servicio irregular sera llamado a tomar servicio por su orden de disponiDiliatta. Esta orden podra ser alterada en los casos de terminacion de ciclo o cuando el servicio previsto a realizar no le permita su regreso trabajando.

g) Cuando por clausura de ramales o estaoiones, por francos aoninica-les, fuera necesario asegurar la disponibilidad del personal para correr trenes al reabrirse los mismos, se notificara al pei-sonal al dejar servicio, la prolongacidn de su descanso hasta la hora que se estima prudente su disponibilidad. Es entendido que sl aplicarse este procedimiento no corresponde tener en cuenta el intervale que establece el Reglamento Especffico de la ley n" 11.544.

h) El personal que finaliza el intervale que establece el Reglamento Especffico de la ley n* 11.544 quedara en primer termino en el orden de disponibilidad con respecto al demas personal que termino ex 'j.tJScanso pai-cial o semanal a la misma hora.

i) "Exi los cases en ciue haya que adelantar el intervale ciue establece ol Reglciirionto iisptjcfl'ico do la ley n® 11.544, so lo hara con el yri-ucro a drutmes, siempre quo no so opongan rasones de ciclo u otros factores*

j) El personal que se encuentra disponible fuera de su residencia tiene absoluta preferencia para asegurar los ser'viciOE hacia 0 hasta la misaa*

k) Cuando existan razones debidamente justificadas cue impidan cuinplii con el incise f) ae este articulo y que haran conocer al personal

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En el supuesto de que el canuidato cue ocupe la pertinente vacante de telegrafista, sujeto a la condicion j^revista en ai parrafo que precede no obtuvicra el certificado habilitante, se le reintegrara a su categoria anterior con el sueldo correspondiente a la misma aociae o>-ista vacante.

4. Los operadores asi como los supervisores que actuen en oficinas 0 essaciones telegraficas y/o trasladoras que cursen IpUO ualar-bras como minimo, cumpliran el horario de seis (6) horas diarias continuadas, disfrutando de un perfodo de veinte (20) minui-os prara el refrigerie.

5* Considerase comprendidos en las disposiciones del punto anterior, las estaoiones y oficinas trasladoras, con sujeoion a las condiciones establecidas en el mismo.

6. En lo posible , la labor diaria de los operadores debera altemar-se por -partes igualco cn el tiempo de r-.cepcidn y transmicidn.

b) Profilaxis y Asistencia Hedica de Operadores Radiotelegrafistas-y Supervisores. 1, Los ambientes de trabajo estaran sujetos a adecuadas condiciones

de higiene, .a saber: buena ventilacidn, sin exceso de calor o I'rfo, bin confinamiento ni corriente de aire, buena y suficiente iluminacidn evitando su reflejo sobre el papel. Los pisos estaraij ux'Otca'idos para impedir posibles inducciones electricas. Se hara provisidn obligatoria y suficiente de elementos ue aseo yc.i.'c>onalo

2o- La distribucion de los aparatos se dispondra de tal modo que permitan el maximo de dista-nciamiento entre loo operadores vecinos, que en lo posible sera de ua metro como mfnimo, colocandose dispositivos adecuados qua dismlriuyan las interferanoias de sonidos prdximos. Debera proveerse obligatoriamente de asientos adecuados y apoyos para ioo antebrazos, en las oficinas en las cuales se utiliza el aparato ilorse*

3* Se proporcionara examen medico completo y ouiaaaoso del personal anualmente, a los fines siguientes: I, Con el objeto de descubrir los comienzos de toda manifestai-

ciuii uX'imaria de las alteraciones organioas derivadas o relacionadas-con el trabajo.

•- - II.Para adoptar lac nedidas preventivas y cui-ciuivas que indiquen las circunstancias.

'4'""dd 4, 11 respectivo servicio de sani'iad estudiai . las manifestaciones I " patoldgicaS derivadas del trabajo y las relaciones de las mismas

con las distintas formas de labor telegrafica.

Art.24 - Justifi'Cacidn de Inasistsncias ,! El personal tendra derecho a la justificaoiun de inasistencias, de •

•''.." ac'uerdo con lo que a continuacidn se indica: , ,..-,•

Form. NJ seOB -1.500.009 • IV - 74 I

mit.

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-69-

Art.25

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H5 5OO3-I,JCO.D:O.

a) Con Eueldoj

1. Para prestar ieclaracionisE, por asuntos rolacior.ados con el servicio ante autoridades del Ferrocarril, policialos y/o judiciales, en Datio al sueldo percibido en el ultimo servicio prestado *

2* Para rendir examenes determinados en este Cor;v-e:iio Labored, relacionados con su carrera ferroviaria, en las mismas condiciones del P-unto 1,

3, Para ••jumpiiiufuiio.r cjvaminacioncs medicas ordenadas por la superioridad.

4, Para acompaiiar a personal enfermo 0 accidentado, oracnado por el Servicio de Sanidad o superioridad a falta de este, cuando no pueda ser acompanado por un furnxxxia-.

b) Sin sueldo:

1. Con la debida anticipacidn salvo inpedimento debidamente justi-ficaiio yur diligencias 0 circunstancias especiales a justificar an he la superioridad respectiva, de hasta diez (lO) dfas por aac calendario y en fracciones no mayores de cuatro (4) por z.eso

2. Para prestar declaraciones por as-untoa ajenos al ferrocarril. c) Se considerara como un dfa de permiso o de ausencia el tieiapo fija-

ao en tsl diagrama para un perfodo de tra'cajo, nas el descanso parcial correspondiente, siempre ojie ei to-ial no sea inferior a veinte (20) horas. Las veinte (20) horas referidas son las fijadas a los fines de la reincorporacidn al grafico. De no ser ello posible, se le aoordara un perxuu.0 de hasta veinticuatro (24) horas y a continuacidn sera utilizado hasta su reincorporacion.

ri '£-a ol personal del servicio sin diagrama, se considerara como un dfa de permiso 0 de ausencia cada periouo de veinticuatro (24) horas, contando desde la terminacion del descanso parcial o semanal, iaa perfodos a ordenes, desde la hora en cue lo solicita . Estas disposiciones no se refieren ti ia. Jornada que precede al deapanso senianal.

En^caso de ausencia, cuando el personal le falte •un periodo .de trabajo inferior a ocho (3) horas para entrar al descanso seranal, se deducirii:: xas horas de servicio efectivo cue pudiera haber prc.ota-

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Descansos a) Dapcanso crandc:

L4' coriCesidn del clcscariso rrcxiue cor) percepcidn do haberes et;t:ira aijijeoa a l a s s igu ien tes condiciones: Ausencias s in sueldo:

•y ue el traoajaior te ausente luego cc i.doezf trabajado el ^Q'p del c i c l o EO.'aanal.

''s.,un rear.u-le se rv ic io 45 horas -antes ucj. ucEcaiiso sc:".'.:inal» Lcta _ di^pcsicior. nc ocucpre-ide a l a s ausencias de l o s xi.3::::'2r0E ae xu

- 70 -

Qri/fiiiiieiio. r/e (/•/a/f//r- ' ^ ' D

Coiiiisidn Directiva o Comisiones de Reclamaciones cuando estando con permiso, se prcaoutan a tomar servicio antes de la 'iniciacion del descanso semanal. Licencia coii oueldoJ Cuando el trabajador inicie licencia por vacaciones, casamiento o tx-G,oxca.do, luego de haber trabajado el 5073 del ciclo senanaly el descanso correspondiente sera adicionado • a la misma. DiBjiOsiciones complementarias:

1 1. miembros Comisiones de Reclaraacionesi Cuando las reuniones or

dinarias o extraordiiiarias se celebren en dfas de franco semanal, se agregaran a este las horas que el afectado haya estado ocupado en la Comisidn siempre que en esta forma tenga por lo menos el descanso mfnimo establecido por el Reglamento de Trabajo Ferroviario para su especialidad.

2, Prestar declaracidn asunto de ser'/icio - Rendir examen:

Cuando la declaracidn o el examen se lleve a cabo en el dia de descanso semanal, se adicionara a este 24 horas* Si la aisidn concluye despues de la hora Ifmite fijada pare el descanso, las 24 horas se ccomputaran desde ese momento. Cuando para este efecto el trabajador debe salir de residencia al Ilegar al lugar correspondiente se le otorgaran 12 horas de descanso antes 0 despues de la comisidn y a su regreso se le ctoi-gara el descanso reglamentario. Tratandose de personal diagramado sera considerado "fuera de diagrama" otorgandosele a su regreso el descanso suplementario de 24 horas antes mencionado.

' ^ ^ '/ •" •S* Personal trasladado provisoriementet Sera por cuenta del ferro-''"'^ carril el tiempo ocupado en el viaje de ida y vuelta , cuando

• cada veintiun (21) dfas viaje a residencia para disfrutar su descanso grande.

4« Licencia por duelo: La licencia por duelo absorbe el descanso semanal.

f/' 5» Operarios y Artesanos Ambulantes incluidos Supervisores: Los , '- artesanos y operarios ambulantes, inclufdos supervisores, des-

tacados fuera de residencia teridran derecho a disfrutar el franco se:::iaxial minimo reglaaentario en su residencia. Cuando no existan medios adecuados de locomocidn para conceder-le el franco semanal en la forma indicada en el parrafo anterior la -pei'manencia fuera de la misma se ajustara a las disposiciones del Reglanento Especffico de la ley n° 11,544> siendo^M en ambos casos por cuenta del ferrocarril el tiempo ocupado e n d el viaje de ida y vuelta, ,,' - *

En ac^uelloE cases especiales en deterr-inadas zonas de los ferro-^ ^ ' • . ' ' . \ • . . . - • ,

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carriles cue no sea factible la aplicacidn de lo ' establecido--' precedentemente, los arreglos pertinentes seran convenidos entre la Empresa y la Comisidn Directiva de la Entidad Gremial*

b) Descanso parcial:

Disposiciones complementarias:

1. Miembros Comisiones de Reclamaciones: Luego de las reuniones ordinarias o extraordinarias, los miembros que pertenezcan al personal de trenes o el que trabaje por turnos, no seran utilizados hasta que no hayan gozado del descanso mfnimo que fije el Reglamento Especffico, contandose ese descanso desde la hora de finalizacidn de la reunidn, o desde la hora de llegada a residencia segun corresponda.

2. Prestar declaracidn asuntos de servicio - Rendir examen: ;

Si el trabajador presto algun servicio en el dfa y la finalizar- ' cidn de la declaracidn o el examen se produce despues de la hora que debfa dejar servicio, se otorgaran 16 horas a contar desde ese momento.

Si no hubiera prestado ningun servicio se le acordaran 12 horas*,

3» Anulacion servicios personal de guardatrenes: Si hUbiera sido utilizado en algun servicio u ocupado en tomar formacidn, revisar furgdn o controlar documentacidn, se le otorgaran l6 d 12 horas de descanso segun se trate de residencia o fuera de ella. Si no fuera utilizado en ningun servicio, se concederan 12 hora desde la anulacidn*

-Art,26 - Operario Sncargado y Encarf^'ado de Equipo -i

a) Operario Encargado:

Para los lugares de trabajo donde no corresponda la designacidn de un capataz porque no se justifique, debido al reducido' numero de hombres que componen la cuadrilla y fuera necesario encemendar, a un trabajador que se haga cargo de un grupo de personal, al mismo se le denominara "Operario Encargado", fijandosele una"

. sobreasignacidn suplementaria de- diez (10) por ciento sobre su sueldo.

•~x Estos ^:rup03 deberan estar formados por un minimo do tres (3) ...- trabajadores en ol taller o cn la ifjiea, incluido el que oficia-

V ,._ ..- ra corao "Operario Encargado".

El pago de la sobreasignacidn suplementaria del lO^o se efectivi-zara en base a las n o m a s vigentes para el pago de diferencias de sueldos por relevos con iBOdfas, seg-on ,el iirt,Ca3> punto C.3, para•enfermedad y accidente fuera de servicio y C,5 punto

ro-ra, K' tcrs - 1 ft'T. r-'--" . IV . 7/

, II'-. para licencias, del anexo n° 1 - Beneficics. Sociales, Tax—

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- 72 -

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bien segun el /a-t.l4 inciso l) del presente convenio respecto al descanso semanal.

b) Encargado de Ea uipo:

1, Taileres Generales, de Via y Obras y Senalamiento y Teleconuni-caciones, Centrales Termoelectricas de Vapor o Diesel, Redes y Subestaciones de transformacidn, rectificacidn, conyersidn y transferencias:

Es el que tiene a su cargo una pecuena dotacidn de trabajadores, fijandose en cinco (5) como minimo, con la especialidad necesaria en los trabajos que ejecuta el personal obrero que la compo-ne. Tiene la obligacidn de ejecutar y supervisar inddstintaxente tareas propias de la especialidad a que se halla afectado.

2, Depdsito de locomotoras a Vapor y Diesel Electricas, incltiyen-do Automotora o llixtos y Depdsitos de Coches Ellctricos (Depto. Electrioo), alumbrado de trenes, aire acondicionado y refrigeracidn, de instalaciones electricas (luz y fuerza motriz):

Es el cue tiene a su cargo una dotacidn mfnima de cinco (p) trabajadores, cuatro (4) de los cxiales indefectiblemente deben ser oficiales, pudiendo Ilegar hasta un maximo de doce (l2), no considerandose como tales a los peones. Tiene la obligacidn de ejecutar y supervisar. indistintamente tareas propias ds la especialidad a que se halle afectado*

Art. 27 - Traslados

Considerase traslado el movimiento de caracter permanente o provisorio ordenado por la superioridad que origina un cambio de residencia de personal.

Clasificacion:

a) Los traslados del personal se clasifican en:

1. Permanentes: Corresponde esta denominacidn a aquellos que se efectuan en forma efectiva , y pueden ser:

1) A lugares no considerados de corta perjianencia. 2) A lugares considerados de corta permanencia. 3) Especiales. 4) Permutas.

Il.Provisorios: Corresponde esta denominacidn a aquellos cue se efectuan con caracter temporario y per perfodos nc mayores de tres (3) meses y pueden sen

1) A lugares no considerados de corta permanencia. 2) A lugares ccnsiderados de corta permanencia.

A f l i . • I . t

w @fmWj/ff/i4.f/e G}((/»(f/e ^3

Si loB motivos (iufc deterrxinarwi lu nocciiidua ;!;,• diCiiO. cx> dichos movimientoe persiotieran haciendo superar ol tie;tpo referido, el traslado ordenado no perdora el curfctcr io "provisorio", oontinuando comprendido dentro de los lin-aaxientos previstos para este.

b) Los traslados especificadoa precedentemente pueden forxali-zarse a traves del medio que para cada case a cor.tii'.uacidn so indica:

l) Traslados permanentes:

1) A solicitud del interesado medismte previo ofrccinien-to del ferrocarril a traves de: Adjudicacidn de vacantes conforme al re£,'ixfen del artfculo Ip- de oste convenio. Publ icacidn de l a vacante de acuerdo al r^^-ix-En del a r t f cu lo 13, inc lus ive aque l las por t i e - p o i-„-terx:inaio. Ix. e. t e ult imo caso se l e r e se rva ra el puestc del cual procede.

2) Especiales:

A solicitud de los interesados.

3) Permutasj

A solicitud de los interesados.

II.Traslados provisorios:

1) A solicitud del interesado, previo cfrecimientc fcr~u-j«l lado mediante aviso especial.

2) De oficio, por no existir interesados en ofreciniientcs formulados mediante avisos especiales, o por razor.ei urgentes de servicio.

c) De las condicioness

Traslados a lugares de corta perxanencia: •r'ratai-.dose ue tras-,_ . lados a luij:;;,res de corta perraan-encia, enttniienicse por talss

/' ' ' f

f • aquellos donde no existan comodidades de habitacicn para fa-ailia, jjosibiliiados dc aprovisionaxiiento, clcriontos do asis-

.'-•"-> tcncia nicuica, y lu>j:ar inhospito o desertico, rc jiran las si-v.». ' ' ...uientes condiciones:

-r • ' \ '

1} 11 personal tx-asladaio a dichos lur;areE, clcspu's do t r a n s curr ido UTi perfodo mfnimo de dos (2) anos ue es tada , teni i 'x derecho a ser t r ans f e r ido a o t ro cue no soa i s cor ta permanencia y pura e l l o , e l f e r r o c a r r i l l e ofrecera l a s vact;ntes i,uc se produacan on su xisma espcc ia l id i . i j c : . t - j c r i a . /o c lnse , ar;t-3s de l a p-uolicacion, para que e l ' i n t e r e s a d o op-

Fcra. tf> 5C:'3 - i.scG.c::

^ 'f,iy\

Qr'ii/iiij/e-iic- r/c G'/a/r/jc- " ^ l l

Ele ida la mi.'..ma, so procedera a su adjudicacidn, publican-dose el respective nombrasiento, con la aclaracion de la causa ciue lo determind. Si hubiera dos o mas candidatos en esas condiciones por una misma vacantes, esta sera adjudicada al que acredite mayor derecho para ocuparla.

2) Igual tratamiento se dispensara al personal residents en otros puntos que ingrc-sa el ferrocarril en lugares de corta •permanencia.

3) lii'i cxsos de personal que5-.".aotuando en lugares de corta per-manenciase incorpora al Servicio de Conscripcidn, tal perfodo no le sera computado a los efectos de este artfculo.

- 4) No podra disponerse transferencias a lugares de corta permanencia a un mismo agente, de no mediar como mfnimo, un perfodo de dos (2) anos entre anb|,s.

5) Entre las partes, Empresa y Comisidn Directiva de la entidad gremial, estableceran los lugares de corta permanencia.

II. Traslados especiales: Son aquellos originados a solicitud del personal que acredite dos (2) ahos de permanencia en el lugar, salvo comprobacidn medica de cue la enfermedad invpcada para justificar el traslado, no hubiera tenido origen anterior a su llegada y si lo fuere, que razones climaticas la hubieran provocado; su concesion estara condicionada al cumplimiento de- las siguientes normas:

1) Deben efectuarse en •vacantes de la misma 0 inferior categorfa y/o clase dentro de la misma especialidad en todo el ambito de la Empresa.

2) Solamente seran consideradas las solicitudes fundasentadas en» - Enfermedad del personal o familiar a cargo 0 que tomara

a su cargo. - Circunstancias emergentes del fallecimiento del odnyuge. - Por razones de estudio del trabajador o de sus hijos* - Integracion del grupo familiar.

3) Adjudicada la vacante, el ferrocarril publicara el respectivo noxDramientOo

4) El ferrocarril llevara un registro de estas solicitudes al cual tendra acceso la Entidad Gremial.

Ill,Traslados por permutas: Son aquellos originados a solicitud de dos trabajadores de igual especialidad, categorfa y/o clase y su concesion esta condicionada al cumplimiento de los '

\d • siGuientes requisitos por parte de uno de ellos:-'

^!t.<,/'-Form. N'iOOB-1.5CO.CC0-IV.74 - '^

y

| i ^

J*B^.~.

¥ 1) Cdlo i-odr& efootwirce do.îtro del eicmo j-'opartrc:crito»' 5 1 v i -

e idn o i'cirvloio ca <;uo t c dcr.eaponaa loo £ii?licitai;tc»*

2) L'-erSa ooasidcrsdafi Snloascat© l a s co l i c t t ad - i s for^daaostadaa «!ttf

«. i£aforaednd d©l pcraonal © faEilli&r 'ft cargo o qu© t a s a r a « cargo*

•- C1.3rcur..©tanciaa cîergttntoiB dol fa l l eo imien io del ciSayuge* « i-'or raaonoB do ii©tudio del trabajRdor o d« ©ua hlôo*

, -a Iat©it-r«oi& del £rupo fan i l i s s '*

@ 3)La0 r.€'n:rata^ ,u© co g©st;oa«a e n t r * euardatret:o»- s^ lo c« . • r &daitl3?i&i oondtoior.ad-ii©, fedosxts, a qu© l c » poe t t âa toe itsr©^

dlteaiy ©ntrfl* cf, tais, d l f c rcno ia d« aa t leucdad ca l a eBrodi** - l ida i i BO major do d08 (2) ciioti*

Loo oasos ftep«olal68 r o r ^ convc-aidos por l a c p t r t e s *

-• I.-l dcsiotiffiiento d« ooacret i i r iuai\ pe r su ta ya. Autcris&flttf''-l a h a b i l i t a ol ria&pODBabltt por ©1 ttjitsizto do oinoo aSoa pai» r a aoofferffi* a ivft© tlpôd© frnrtqiiiola**

<* Taato ©n loii TraclaiS^ft Esp to lo les oor&o en |Lciia Traolodoo por 'i ,". ••p-j-'- P«rwutao IKS cauoales invo-sadaa deber&a'&i»|dl tars© con l a »

'^" ^jftOnattanoiBO quo dotcrotiaa e l forrooiiijc'ril» nl^ndo vulldat i ' ." Jm e l oaeo dc exxfexc©di&d» ^ I c - ^ ' o n t o Itut o e r i i f i c a o l c c e s ; ' osis&K'laB del Sorv ic io do £;uiidnd« coa a r r e g l o A l a s dlcpOBi*. oloaco I f ^ a l c o vti-jentco* AniM&iso^ loa c^-eoa de o a r & t « r •' ' | iti^y ©cpcolal qu© ce «partcR o a l t e r e n Itxn Borsati espccfr iV/ ' ' ' ca» flâdEiC par© lot- TrsEl&doa Scpooialefl © Ic-a !rra.©lRdoa ;' ;'.

• .po? ?c-iraut.«» t e r & considerados por 1& eu,.orlorld&d y 1* C ^ "!^ Bil£-iiSn l'lr©«tiv& de l a ^-niidad Cr«aiiil en la^r i to d9 l a e eii]||h*

^ P ealoa <;:is© c« Isvoqucn* ' ' ,|

Vfm '?raala-doa FroTrlfiorioct Cuar.do c l r c r r o o a r r H cj\ttora1xi* l a Booecidad d© traclad&r pcr»,3aal p r o r i c o r l o ©fcctuarS c i ofro-i^'/

' c la i©ato Eodieiita l a pub l l cac l fe d« avicoe ©upeoialer. ©n ©X v, XUiSar do«do e© dicpoaga 4© pereanal ea coiidicionos d© d » - "'l^

- cenapc-i-ar 1* fuRclda corre^syoadtente, procurendo qu© coa d« " • l a r eo idcnc ia idi» pr^xirca H. ca BUSVO defstino* In i;e:xcralj &» ©reotucirS oca d i e s (lO) d i m do a/.ticipoiciiSa a l a feoha d©l traBl£;ilo> vcnoiea'do c l t e x t o dlaBd© l a publio-tcifin ©1 ploao para p resen te r l a rt.'&p©otiv& s o l i c i t u d * 21 n&fcrido

^.. p laco , t a caooa jtni-tificadoe, e© podrS r e S u c i r a ao ©caos if}' ^ • . d© v e i n t i c u a t r o (24) hcrac 4 l a f««ohtt ©a qu© deba ooacr«tc3V

4^ '"''-"' ^ - CC ©1 t raolado* "* v. __ . ExlBtlcndo urciet.cia o ©uaado «s.sjf l o sr-O'jiBcjott r&£on©e d©

.,; ''-" --'-'"""' «arvtclo» cerS t rac ladado ©1 tr&b-aâ-lor ?iuo l a aapcriorldîd X's*i2j' deniâo* • v f

Listaa publlc&cionoa c e r & , ©tt j ir lr^jra i r . s t sao la , exclufii-vcjs ->%v

- 76 -

\

Q/Uinijkiio. c/e (oia/'cijo, (V " para el personal de la misma especialidad, categorfa y/o olase

y tendra prioridad el a.,'ente que registre mayor antiguedad para

ocupafl vacantes, .No,habiendo yol-untaaios en las condiciones se-

i'ialaias rir tec dent emente, so consideraran las solicitudes presen-

. ,.ta.da,s .por,otro personal, dandose. preferencia al que registre

.mayor antiguedad para ocupar vacantes*

Si?el ferrocarril colocara un nuevo aviso de traslado antes de haber-dado cumplimiento al primero,- el voluntario que haya.soli-ci'tado el anterior tendra derecho a optar per el nuevo aviso*

Los traslados quese lleven a cabo de oficio, per no existir interesados o por razones urgentes de servicio, se realizaran en forma rotativa por el termino establecido en el aviso.

En el supuesto de que el viaje exceda la Jornada iegax de tra

bajo,-el personal no podra negars© a terminar el recorrido

"siempre-que el ferrocarril le proporcioa© las comodidades pre

vistas en el artfculo relativo a Pases.

La finalizacidn del traslado debe ser notificada.con un

ticipaoidn mfnima de veinticuatro (24).horas* a an—

Durante el-tiempo en que el. personal se'halle ausente de su residencia como consecuencia de un traslado provisorio, percibira el.viatico establecido eh el artfculo respective, como unica indemnizacidn.

Cuando se trate de un relevo no seran de aplicacidn las normas general OS uoux-e 'cortes"-de relevos.

d) Traslados especiales para guardatrenes:

Seran aquellos que se realicen dentro d© su categorfa, a

" solicitud de los mismos y por causas justificadas. Esta

concesidn podrH utilizars© \ma vez cada' tres (3) anos*

d~\

ftrfir. -Nf SOOi -1.300.000 . IV - 74

Las transferencias seran acordaoas por orden de antiguedad

en la especialidad, definiendose en caso de paridad, per

la del Departamento Trafico y luego en el ferrocarril*

Tendran preferencia los traslados espociales mencionados

en el inciso o), apartado II sobre los movimientos enuncia

dos en el presente inciso.

X:'-''-/ /

-1 /'

d / *-

• \ .

- 77 -

Q/HtHt^ieiio^ c/e (otaOrrja

it/ft..... ^ / > f '<>.,. •

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• Ci ITL^LO 4 - - COi'DICIOKIilS :aPa:CIALFJS DH TRABAJO

A r t . 28 - Aprendices ' ,' , - , , . - ,,

1* .Ingresot • i i i i i i i iMi. • • • • . ,

S© re,-ularS d© acuerdoa lo ©etableoido ©n los articuios 7 -

Dotacionos d© p©rsonai- y 8 -Condioines de ingreso-,

2 , Foroacidn

BstarS 'adecuada "a l a s necesidades de l a Bnpresa, conforme a l a s homasy d ispos ic iones que l a misma es tab lezca y a l a s que

. so tendrS acceso l a .En t idad Gremial, previo a su puesta en v i gencia , para apo r t a r l a s sugoreaoiaa que ©stim© conveniente (s© agrega como.Aaexo N" ) •

3 . DisTJosiciones Genera les : ^ III III I • [ f l II • III' 11 - I II iir I ,"" II '11 I I IIII - '

Este. personal estar5 sujeto, a laBOondicionss generales establecidas en cl presents Convenio Laboral y a las partioularidadss que a continuacidn se detallans

1, Adquirida la capacidec e idoneidad indispensablo de conformidad a la reglamentacidn.que indioa el punto 2, ee los po-drS incluir an contrato© de tareas ©a igualdad d© condiciones que el personal obrero y/o efectuar relevos en categoria

-,. superior. ...

. 2 , Aprobado e l c io lo de aprendizaje p e r t i n e n t s pasarSn a revistar con l a cenoninaoidn d© "Apreaidiz Autorizado", percibiendo e l sueldo equivalent© a Of ic ia l 2da. , con percepcidn d© •.dif©r©n—

• . o ia d© su©ldo s i r e a l i z a t a r ea s de categorfa super io r , s in que e l l o ©uponga formar pa r t e de l a dotacidn ©f©C'tive, a p a r t i r d© cuyo momento se 1© computarS su antigilei^ad a l o s ©feo-tos d© fu tures ascensos .

En e l 50^ (c incuenta per cien'to) de l a s vacantes d© Of i c i a l 2da, , Berlin ubicadosd© o f i c io l o s Aprendices Autorizados d© l a e spec ia l idad ,

3 . Los aprendices au tor izados podrfin op ta r a l a s vacantes de dotacidn que se publiquen, con sujecidn a I E B normas que reg lan sobre l a ma^teria.

4 . No secomputarS para e l aprendizaje e fec t ivo el• t iempo que e l Aprendiz psmanezca cumpliendo con e l s e r v i c i o s ' i i i l i t a r O b l i g a t o r i o , salvo que coapruebe haber continuado capaci t lndoso mientras estuvo bajo bandera , '";

5 . En l a feoha y condiciones que l a reglanentacidn a que s© r e -

.s0Q.000.1v.74 f i e r o ol punto 2, ©1 Aprendiz y/o e l psdr© ° t-ator .fiimar^

c '7<r*'*

http://s0Q.000.1v.74

Q/m.

78 -

nr'mafeifCi e/e (fta/'fr/n

^

. . , . / / / c o a t i ^ a t o .para segui r preptanuq.r.servlcio ;en e l Fer rocar r i l durante 2 anos como mfnimo, ^pos^teriores. a l a .jiprqbaoidn del curso completo de aprendizaje- . ,

6 , No podrS^'^.esti'h'arse-a .los--ap''-eiidice3''a n ^ espec ia l idad declarada i n s a l u b r e , -de.biendo. ser examinados ,perfddicament© . . por e l .servicio de, Sanidad .del F e r r o c a r r i l con e l .objeto ,dQ. .. constaior ai su salucL. ha, side perjudicada per e l aprendizaje en l a ©apecialidad a i a que fu5 des t inado . En caso de compro-bars© sanormalidad en e l sent ido mencionado y de acuerdo con • l o qu© fioOnsej^ e l facultativo,*^''serfi oa-n'biadb" d© ie 'spsoialidad,

7 , No poir5 p a r t i c i p a r en rilngtn concurs© de vacantes has t a tanto apruebe e l iourso completo-d© aprenilzaj©,Qusdiih comprendidos l o s Apr©ndio©B qu© a la-feoha' so encuentren ©n-ioursos de-for— macida,^ -./•f •••-• - : . , u,;;-,r,,.: .,-; ..-.. c ,•:-, .:-.,=.- . ., /..'/./.,'..:..:. i ...

Art ,29 - P r a c t i c a n t e s y mensajeros de es tac idn .y mensajeros de te ldgrafos t

1 , Ingreso,:' ,..',. i d , . /.,.f-., • ' . '.: -i/.^'.-fr, , :./-.••.„

Se regular! de acuerdo a los estableoiddJen los artfculos 7 — Dotacidn"de personal - y 8 —Condiciones de ingreso^,.

2, Formacidn!«--:- ' / . / . . . ^ f ... f.....-'. t .,.:./ ..... •. ,.' -..:. :..,-::,,.:-.-

Estarli adecuada "a'las necesidades d© la Qapr©sa, confome a las normas y. disposiciones que ia'misma :©otabl©aca y-a las-que tandrS acceso la Bntidad Gromiar, pr©v46 a su puosta ©a vig©ncia, para aportar las sugerenoias que estime convenien-te,

3* Digpo ©icionea Gene rale st. , •-.••. jv.-::'_.::..;••.••:..

Est© personal estarS sujeto a las "-.oondiclones genorale© establecidas ehril preseni© Convenio'Laboral y a la© particular©© que a oontinuacidn"s© detallan:, ' ' ''

,.JY^".

•..4'..". Fmii.jHP ^008 -1.500.000 - IV - 74

1 , Con un mes de an t i c ipac idn a l ;cumplimiento de cada ano de su ingreso kl' F e r r o c a r r i l , seran. c i t ados para r end i r e l examen de bapaOitacidn re fe r ido a l a p rSc t ica r e a l i z a d a . En e l caso de no aprobar dicho examen, se l e acordaran 'cua t ro (4) OQsss para r e p e t i r l a prueba y de r e s u l t a r aplazados nuevamente, se_ rSn dados de b a j a ' d e l ' F e r r o c a r r i l salvo que per su edad puedan, d e ' e x i s t i r vacantes," ser ubicados en puestos de'^Psdri.

2 . De aprobar e l examen f i na l del curso de capac i tac idn , pnsarSn a r e v i s t a r en l a categorfa de "p r i n6 ip i an t e s " , aisi e l sueldo i n i c i a l de l a esca la correspondiente

Sndoseles

^*«»-X

7T'

- 79 -

Q/fifn/jfetfe^ c/e Guiua/a

A r t . 30 - Personal afectado por inipedimento f f s i co

1 , El personal que no refina l a s condiciones mfnicoas de capacidad p s i c o f i s i c a que l e pertnitan e l norjial e j e r c i c i o de su profes idn de acuerdo a lo que oxigen l o s reglamentos y d i spos ic iones v i gen tes , podrd se r destinado a trabajo© compatil)l©3 oon su caps cidad l a h o r a t i v a , ubioSndoselo ©n puestos vacantes ds sus p l a n t e l e s .

a) Si ex i s ten vacantes qu© p e r a i t a n e l mejor aprovechaniento de su capacidad l a b o r a t i v a , serS ubicado oon p re fe renc ia en r e s idenc ia .

b) De no s e r asf, e l F e r r o c a r r i l podrfi convenir con l a Entidad Gremial l a reubicacidn del t raba jador ©n o t ro punto de l a rod, a ©fectos d© cumplim©ntar e l f i n e spec i f i cado .

En esa c i rouns tanoia , e l afectado dsber& de jarcons tanc ia s i desea su re torno a ses idenoia para cuando ©n l a misma se p r o duzca una vacant© compatible con su estado f f s i c o , s ienpre que sea i g u a l , super ior o i n f e r i o r a l a de su ubicac idn , pero que no supere a l sueldo qu© p e r c i b e ,

o) Una vez cumplimontadas l a s d i spos ic iones determinadas en a) y b) y p rev ia Sjitervenoidn de l a s p a r t e s , podr l modificar l a u -bioaoidn acordada en una nueva vacaate deatro d© l a r e s idenc ia dond© fue ubicado, que permita un mejor aproveobamiento de sii capacidad l a b o r a t i v a ©a r e l ac idn cca. ©1 8u©ldo qu© p e r c i b e .

d) El sueldo correspondiente a l a categorfa t i t u l a r en que r e v i s taba e l t raba jador incapaoi tado, no au f r i rS disminucidn cuando B©a reubicado en i n f e r i o r ©©gfin l o s puntos a) y b ) ,

Al personal que s© ©ncuentre aotuando en categorfa supe r io r y como conseouencia de un accidente del t rabajo sufra xrna d i sminucidn f f s i c a que o r ig ine su inc lus idn en l a s e s t i p u l a c i o n e s de e s t e a r t f c u l o , se l e manteiidrS e l sueldo que perc ib fa en e l momento de accidentars©,

e) El personal que s i a razoaes debidamente j u s t i f i c a d a s , a j u i c i o de l a s p a r t e e , no aceptara su reubicacidn en l a s condiciones ex-puss tas en a ) , b ) , o o ) , serS de'svinculado de l a xinprssa y a jus tado a l a l e g i s l a c i d n v igen te ,

2 . ill t rabajador serS revisado periddioamente y en el caso de que se lo considere con un grado de incapacidad s u f i c i e n t e para l a ob te^ cidn de l a jub i l ac idn per i nva l i dez , se l e otorgar&n-sesenta (60) dfas de p lazo , a p a r t i r de l a fecha de entroga del c e r t i f i c a d o d© se rv i c io s y sueldos para i n i c i a r l a s t rami tac iones ant© l a Caja'.

^ d© Jub i l ac iones reepeot iv j i^ -. - ,, '''«^ ^J.-^^

t m i j m 5008.1.500.000 . IV • 74 ' - ' ' / ' . i / - ^ x \ J

- 80 -

Q//wiMiiii» (/& wmftijp'

I*

ao A tftlsB ©feetodf 1» l sprtBM lo o^tandorg dioh» o@rtifi06** ei6n en un plaeo de treinto (30) dtss de bfibsflo eoliolia-do eliinteresadoi oomo tausbiSn|r.en un mlBfBo plae^i treinta

- (30), ::,.dlftii,g-.,,d|ber §o |§J?8e,i-«,l;? ^ aapliatori i^si-no aat ©l diflMsOeeaoidnide i servicio %ue eventualcentB,-.s©JIJSO-1 icit©'.•"••"-— - ' - - ,.„ „

•fin el case que l a Caja de Jubilaciones no l e acordara el beneficio, el incapaoitado continuarS prestando servicios en el Ferrocarr i l , en , las condiciones estipuladas para el personal afectado per impedimento ffs ico, siempre q u e s e l e otorgue el a l t a mddioa respectiva,

3* El trabajador tandrS la obligacidn de recurr i r la denega-tor ia del beneficio hasta obtenep resolucidn judicia l def i n i t i v e . Para l a interposicidn de los recursos administ rat ivos y judic ia les , el trabajador podrS requerir el ase_ soramien-to y patrocinio profesional gratui to de la 3:..presa.

4 . A loa efectos d© vacantes afin s i se t ra ta ra de niveles i n feriores ol suyo propio, siempre que reSna l a s condiciones pscoffsicas, concurearfi de ac"«3^do a la6:;normas generales de vacantes, con su categorfa y/o clase de origan hasta tan to consiga igualarla o superarla.

5 . El personal incapaoitado y reubicado en otro puesto, al read. qu i r i r su aptitud psicofisica podra ser reintegrado en su ca tegorla y/o class de origen sin deduoirle el tiempo qua estu^ vo fuera de la misma*

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Personal dis.'aunufdo flsicai-nent© proveniente de "La Fraternidsd"

1 . La reubicacidn t rans i tor ia o defini t ive d.e esto personal, operara lue.go de cubiertas l a s instancias escBlafanaxfas-dal Convenio L£bopal que los ag3?upa y ante l a impos-ibilidad de su absorcidn por el mismo,

2. Dicha reubjoacidn operara on vacantes existentes ce categor ies determinadas en este Convenio Laboral, coaprendidas entre las escalas 1 y 10 inclusive, siemprs cue reina los conocimientos exigidos y deiSs requisi tos provia^tosw

3 . 4n los casos de reubicacidn t rans i to r ia , el personal podra reintegrarse al escalafdn de origen al readquirir su apti tud psicofis ica.

3n los casos de reubicacidn defini t iva, quedara ajustado a todas l a s prescripciones establecidas en este Convenio Labor a l .

En lois ponoursos oor^ospondionte© papa Ie pegtulecidn c§ va« omXQSf psrtioip&pS ©enla B»te'j©?£R y/© el&m m uMoaQiin y Bji mii(2^Q&a^ eoftputarS ^«8di le fmh& en %U8 6si» m i.ieve e oebo t

mifvi^'v, ' ' .f^'. |*f^> ^^jffv.'^rtrf-f—r—TTTTT^v^^^T*""'^ '••4.y*'df^'--^'d-'

- 81 -' i -

Qd/c/mli/em c/e ma^t fCUC^ V w

»W,^'

5 , El proceso de ubicacidn de est© personal ©o in ic ia r f i coa vacantes 'pro.ducidas a p a r t i r "del l - l - 7 3 ,

Todas l a s vacantea producidas oon-.anterioridad, sea cual fuer© l a fecha d© publ icac idn , serSn adjudicadas d© con-foimidad oon lais dispoGioiones d©l a r t fou lo de ee te Ccr.\'«nlc L e b r r f l ,

6 , No podra ser 'desplazado e l personal qu© se encuentre cubriendo vacantes enforma i n t e r i n a , por un ( l ) ano o mas, salvo que luego de l a s t rami tac iones de p rSc t ica hubiera Bid© declarada d e e i e r t a ,

7 , Ddjase es tah lec ido . que an te s .de acignarse vacantes a l pe£ sonal d© qu© se t r a t e , t©ndrS p r io r idad para ocupar l a s misLias, e l personal d© ©et© Convenio Laboral que se encuentre en igua l s i tuac idn .0 en condicidn de sob ran te .

8 , Ea reciprocidad oonel t r a t o dado a l personal d© conducaidn, e l a g r u p a d o en e s t e Convenio Laboral podr£ ing re sa r a l a c a r r e r a de oonduocidn has ta un t r e i n t a (30) por c ien to del cupo ciue "se a u t o r i c e , para c u b r i r l a s vacantes e x i s t e n t e s ©a l a categorfa d© Aspirant© d© Conducoidn, ©ieapr© qu© red aa l o s conocimientos exigidos y demfis r e q u i s i t o s p r e v i s t o s en o l Con-venio Laboral r©8p©otivo,

peoha Te publ icacidn a ludida , de no e x i s t i r agentes en con-^^iciones de incorporarse por n.o reuh i r l a s condiciones r e -iDU©rida3 para l o s ingresante© o ao e x i s t i r i n t e r e s s d o s , au-^omfiticsmente.las vacaates no. cub ie r t a s pasarSn a se r l l e n a -djis a t ravde d© l a l i s t a d© p o s t u l a n t e s .

9 , El personal de ©st© Convenio Laboral que pas© a deBemp©nar • eh" l a ca r r e ra d© c6nduo6i5a, qu©darS ajustado a todas l a s p resc r ipc iones proviBte© ©a e l Sonvenio Laboral para e l p e r sonal de oonduccidn*

Ar t . 31 - Refr iger io . . • ,

Kl t rabajador que cumple hoxiirio continuo tendrS derecho, don t ro cle su jomada hab i tua l de t a r eas y en oportunidad que no afeot© ©1 normal desar roUo del -Bervicio, a gozar de 20 minutos para•'.tomar un re f r i -ger io . Es te benef ic io no t i ene alcance para el personal do t ren 'es .

El que octtie en horar io discontinuo pofirS u t i l i z a r I5 minutos, en l a primera f raccidn d© l a jomada , ©n igua l e s condiciones que l a s senaladas en p4rrafo que an tecede .

El personal de t a i l e r e s genera les continusn?! regido por-, e l s i s

tema actualmente en vig©noia, .

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Para c l pur .onal corr.prondido on el prc.icnto Convenio Laboral , r igon •i\:ji/ C':iDrda-;^-'d.r)r:ûoltloa îuoos e-.i'db t a l l ano enl ol Ancxo.>S8.'4 37 (^'aloroa :. '-iCOn'5cic03!-)'. p'.Jr.-;.-in-:il- y •:. -Co.-.dicin'.'.'S da in.;r..mo-.

Ar t ,33 - :'Uoldo,zoua As ..:orit;:;li'a y pr.t;:,,-:driica

Al_ p^r-iOii.^l CjUC) p:..'C'.jta.jieryicio. cn Ifnca^ dQj.-;nntafia!, ^--'-'P? '••• ^ 1 -s:ipIu'.jivo-^,a.'Gobefnatt^^ -inclu3iyo'-",f Pol-Varo'daQ- a 'La j'ro:

jano ontora ,

Bari lonhe, ilir.al ?•. ,l-i-7-jon, Comodoro Idvadavia a Colonia arrcicnto, Iîcr'to.^jXjrtoado.a C'.lpnia Las Jt.-.ra.3 y l-ifo Coloi-ado a Zapa-la, -,i0 l e

-(Xlyc5?^r^''l5rTmi^dff"dTtablecido ar. e j t c Oonvenio Laboral au.'r.r.nt,ado cn -'On .'i-O" (cuarenta)'^ por -c ien to i '.-c,,- cv'-. ::i ,:,-. :; •,'••-"•:-:: ' • „ - • ' ' • -

, A1 p-';5jv;cnal'••lU:3'pr:;4ta.,vPrvipio c5f::ctivo .in ol .-.doctor co;.-.nfC'ndido "ontro Gobc.rnador ' ola -e:rGlu.rive- y . ocornpa i n c l u i i v e , so lo abona--rr* -el vsuslllo-b-jtablooido 'on-'e-3^;e-Convehio-Laborai-auneiitado -en un

cineucnfa -(50)'per-ciehto'.--'- '~-' '-- --'-'-xc^, -- ; -,'•: .', . / :

Ar t ,34 - i\-•il.nacidn, -:ucldQ. por uouifioacion'3d..en. Ia,.di-i7a.acidii do. rovi:?ta ^ ' • I, m . iW 'H . I I I . ' l l , mil 1,1 i j l III I 1^ II I I I ^11 • I • I . • Ll 111 I. •' I I I . 1 1 ' • r I II

Para-'Iri-U"..'ic--inidn del poiuonal en lau rospootiva^ eacalcci de .juoldos 2 iO proc,sclera, do- gc-'ucrdo. a .lo.-.eatablocido on.cada,.un'3.,do los conccp-

toai',rvic.,.-i-continuacidn .sc i ,detal lan: - j - i ; - - --'i -f-.,y.-

l.- AnefiVrriO i ••-' '"'•-•"-"-' -•-.-"-J ex,•,_-.i-a.. c .. f. .-z r..:-_ c:-

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xi e- Ic ' a3 iiif^.\dst - eh" sl-'huevo • pu'c;,-j to' ' cl - 3ueldo"-de - la ' ' es cala^-corrospon--'difente-hi -lAirsb; •••-••• ': X':,;, _::„- ..;„•,-. -•'-, : : . ' . • •

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Gontinua,ra percibiendo c l quo t i s n e ,a'ii::nado..

Ar t .35 - RctrilXicidn per tir.-&"-'-- , jo :• a ip-or.ialo.-;

' : .! px^^•sonal pux-oibir;^ una're'tri":;'t;cidn--nxplefficntaria del pO,-' ••obf|, xu--oueldo-jiOr'dfa, •--•jsa-'cual-fuere "el tismpb-'que-^ l e decando, cuando:

a) D. ba r e a l i z a r la;; -iiûiontc'i •i..-;: .'oa"., ,jier/pre cue no ;G ojocuten f con bcr.bas u ot.ro:-"i r.-'Cdio:i nncanicou: dca'a/otc y liinpinsa de ICT-

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oJ/inUk^h c/e %mOaio

S3. j a s uG decagues-con reoiduos do pe t rd l co , fosas de mesas g i r a -t o r i a s ciue por su estado jua t i f i quen una l impieza de e s t a s caraoterls^t icac;-cn^teri 'ar aniciales r.'aiertoa; combatir incend i o s ; car^ra y doscarga'd© eocoria c a l i e n t e ; reijurac iones de mampoBterlaB- en pozos, cloacas y oSraaras odxiticas; reparaoidn de techos aftictados por h o l l l n en l o s depdsi tos do locomoto-ras} xnanipuleo o maquinado de dur;.iientes creosotados que p r o - , ceaen.de la p lan ta , con r cc i en t e impr&gnacidn y s i n un oo ta -oionaifdcnto adecuado (30 dfas como mfnimo) y per e l perfodo de - t re inta (30) dfas pos te r io res a su primor doscarga.

Manipuleo y desobstruccidn de nangueras de ca r ros atmoafdricos y o t r a s t a r e a s desa^radableo y ocasionales ciue a j u i c i o (Empresa y Comisidn Direct iva d© l a Entidad Gremial) guarden con-sonancia con e l e s p i r i t u d© es t e ar t iculo*.

b) Sea ocupado en t r aba jos que involucren e l empleo d© e s c a l e r a s vo lan tes y p la tafornao o o a r r i t o s y balancines colgemtos, empieados en l a r ev i s idn y reparaoidn de Ifneas y cables adreos o t a r e a s de otra na tura leza que exige e l uso de eoos elementos de t r a b a j o .

c ) Todo e l personal ocupado en l a dosobstruccidn d© vfa p r i n c i pal a cauoa do cccidontGc u ot ros motivos y has ta o.ue l a misma quode expedi ta , ya soa de l a dotacidn d e l t r e n de a u x i l i o o de cua lqu ie r o t ro s e r v i c i o ,

d) Es entendido que e s t a r e t r i huc idn suiilementaria es independiente d© la l i qu idac idn d© horas ©xtras que pudiera c o r r e s -poader per t rabajo e x t r a o r d i a a r i o .

Ar t .36 - Trabajos insulubres

En loo cases en que l a autor idad competente declare insalu'cores l a s •tareas, lugares o ambientes de t r aba jo , l a reduccidn de l a jomada ; conforme a lo disi iuesto en ol a r t f cu lo 20 de l a Ley N" 11,544 no '.

••i-"-< podrS s i g n i f i c a r para e l personal disminucidn de haberes , c o r r e s -'• •~ pondiendo pagar por SEIS (6) horas , e l sueldo o jo rna l e s t a b l e c i -

""^ do por e s t e Convenio Laboral para l a s jornadas de OCHO (8) horas d aunque t r aba je en forma efec t iva solamente SEIS ( 6 ) .

En l o s lugares dondo el personal t rabaja a rdginen de con t ra to de t a i l e r e s genuraloa, l a jomada rea l de t rabujo SEIS (6) horas ser5 l iquidada con e l promedio de cont ra to que e l peijeonal obtenga en l as horas e fec t ives de t r a b a j o . y / \d

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P,/4/inifiiette» f/e U/'/fwri/ft r w A loo cfcctoa de la l iqu idac idn du cu suoldo ent re la aoxta y oc t a -va hora co;ao Jornada t e d r i c a , l a s DOS (2) horas nc t rabajadas se abonardn solaaente a l va lo r ho ra r io an l o s aspectos que ase-,ura e s te Convunio Laboral .

Cuando lu Jornada no sea completa, l a reduccidn operard ea forma pr£ poi>oicnal.

Para quo el pereonal dc cupcrvinidn sea incluido en l a s normas yrQ" codentes dobei-tj d e s a r r o l l a r sus funciones dentro do l o s lugares o ca -

'..biontos c a l i f ioados com© in sa lub re s .

Ar t ,37 - Bonificaciones

1 . Bonificacidn i>or an^ti/nicdad

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Es uaa asignacidn que la empresa obcaa a oua agentes , indcpen-diontencnte dol nuoldo que l o s corresjjonda por su ospcc ia l idad , , ca tegor ia y/o c l a s e , en razdn d i r e c t a de los aiios do antiguedad quo l o s mio.'noa r o g i s t r e n , quo sera percibida censualnent© y a j u s -tada a l rdgimen qua seguidamente se d e t a l l a :

a) La escala a que se ajustar i ; t a l asignacidn por ai-Io de a n t i g u e - ' dad serd equivalente a l 2,0 (dos por c iento) de l s a l a r i o mfnimo, v i t a l y ladvil, s i a Ifraite da aiios do antiguedad,

b) Para es te solo efocto se confiderard antiguedad co.-putablo l a suma do antiguedades de l t raba jador acredi tadas tr. todos l o s f e r r o c a r r i l e s y/u Organisao Cent ra l , .•.si.'aismo oeran Goxnputado© lo s se rv i c ios pres tados en ex ef.ipresaa cj.uo opcrtuna.T.cnte fueron anexadas a l s e rv ic io f e r rov i a r io o que se incorporcn en l o s suces ivo .

Los perfodos dc ausencias s in sueldo que superen l o s cuarenta y cinco (45) dfas co r r idos , no serJ-n co.'aputableo. En cambio no, sufr i rdn descuento en e l cdnxiuto l a s ausencias en cue incur ra e l personal cn goce do l i cenc i a s oon suoldo es t ab lec idas en l e s res ' icctivao ccnvonciones. Tampoco suf r i rS descuento d e l cdnputo, e i personal que oc'ups/ue~rcpr sent ac ida en l a xin-t idad 'Urc;:;ial o en Crganisiiios Ofic ia les que legalmente con-tonqilen l a pa r t i c ipac idn s i n u i c c l , inciu^'endo e l cargo de administrador en e s t ab l ec in i cn to s ho SJJI t a l a r ios dependienteo del I n s t i t u t e de Servicioo Sociales para el Personal Fe r ro v i a r i o . .

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~t f ' Ayua.a:-.tc Cpcrad,:r ut; control afectado a tencidn con t ro l t rS f i co c c i t r a l i z a d o . . . : 20^

, C'xicina de 2da. cln.'ie:

III:!/ Aux i l i a r (Lncargado de t u r n o ) . . . , , : '/j A u x i l i a r ayudante (xincax-gado nesa .elementos) : 3/J Sub-aux i l i a r y Sub-aux i l i a r ayudante : 3/

« Operador do oontrol (con o s in uso de a u r i c u l a r e s ) . . . : 5/« •€''"'«- ;''., ,. Ayudante ''. : 3;j

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'^'••v LOS porcenta jes r e f e r i d o s se ap l i c a r an sobre l o s sueldos que perc iba cada agente .

21 pago de es ta bonif icac idn deberd aj^ustarse a l a s s i j u i e n t e s condiciones:- •/."/•':''/ x- ,:

a) S u b s i s t i r a .'xientrao e l t rabajador se encuentre afectadc a l car,',;o y dcsuparecera automdtica.'aente cuando por cua lqu ie r rasdn ccje de for:-iar pa r t e de l a Oficina de I'.ovizr.ionto, Control Trenes , -Contro l y Dis t r ibuo idn de Personal . -

b) Sera indispensable r e a l i z a r y/o colaborar en forma perpcnente en t a r eas re lac ionadas directa::!6nte con l a marciia de trcn-ss; Vale doc i r , que no alcanza e s t e benef ic io a l personal d-adicado a l trax-iito de oorrespondencia, corJ:'eocidn dc e s t a d l s t i c a s , k i -lomet ra je , rer .olque, e s t a d i s t i c a de hacienda y v i d t i c c s .

c ) Estard su je ta a l o s descuentos de Ley en l a misma forma que l o ^ es e l sueldo b£sico.

d) Se pagara por preotacidr , e fec t iva de se^rvicios, inc luso descansos y fer iados y fc;-J consecuc-ncirj s u f r i r a reduccidn proporcional ocurriundo ausencia.^ s i n derecho a sueldo. Se exoepiiiSa l a licejx c ia anual cuj'o ijerlodo sera abonsdo cie.r.pre rue px-evi-cxnente sc ac red i t e corao mlnirno una antip^edad de s e i s , (6 ; meses en l a s Oficinas de l lovin iento , Contral Trenes y Control y D i s t r i buc ion de Persona l .

\ / ^ i..n cases de actuacidn en oti-as categorla'Xi, se a'ucnari! propor-I , -' cionaimente la bonif icacidn correspondiente a l x-uesto desem-oeiluc I • /

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Helovante caXJataa car:ibista y ca:nbista# tReleva " 'ji" y: " 3 " ) ' ' ^ ' ^ " wumDxs w C . . . . . « , , , . . . * . « , . • . • . « « « * • » , . . Caixbista. ' . . , ' . . . . . . . . . . ' . . ' ' . . . ' » Inspec tor , p laya , galpones .y coches . , (kta.. 24-i-ii"t'-0., ) . ,Eleo. .', . , . . > ' . . . . . , . , . , . . I n spec to re s pl2;>''a, galponcic y cochea (hide t r i ce ) , . In.';pGctor de' p l ' e y a . , , . . , , . , . . , . . . . , . . . Inspoctor de playa, Capatss caxobiata (Trdfico y l i i eo t r i co) Cupataz ca...bi3ta ('fr^fiiio y E ldc t r i co )

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pii via'tico..'xst-rjblpciio en, e l inciso, a ) , ,p'antc.l,, x<c .xboncrd, uesde l a s a l i x c haata ol rcjcjraso a. xtisivencia, .con,una reduccidn .del qu in -GB, (15.) .por. c i e n t o , a i pxraor-al - uo e l f c r r o c a r r i l provea en •puntos wC rcilcvo y /o terc-iirixles, •v'lvienda cquipada atendida per casora o

"su aq'ait7.;lente.'

Cuando,,no uo X'-i-'ovea casera o .su i>quivalente, no procede dcduccidn a l -.juxiii ucl.via-jii.cD,. corresponi.;.ierxlo on ca.'-.ibio, e l . "pa.:,'o dol canon quo e l f e r r o c a r r i l 03 table sea , sejJIn ue t r u t e ds -îvienila e-quipadu o no«

ivl, v i d t i c o e s t ab lec ido an el'ini'.siso a ) , pu.nto 2 . , se xbonaz-u uasde i a oaliba-hccct'p e l , r3j-;reso a res idencia , con una reduccidn,,dol t r e i n t a y t r e s coma t r e i n t a y c r e s (33,33) por c i en to cuanu.o ce provea cooho -ic scivic ' io con, ropa do coma u hospe.daje.

i;l ijersonal de la'S Cuadr i l las "•/olaRtss de Via y Cbras se l e abonara -Tjox'-ul'a- -'trabajado -cl- 33,-33 pox- c i en to del v i i t i c o i c t ab loc ido s.n e l i nc i so . a ) , . pu.'ito 1 . -t-s-te vidtLco es iniepenaientG, dc l a cox''ipiin..;acidn qU'3 pudiera, corrcDxiorJ-a-'por ap l icac idn del i n c i s o f)«

n s o l i c i t u d del 'pc-irsonal, cuando no lo corresponda l a pt;rcei-.cidn -e v i a t i c o s conprenuiuoo en e l i i iciao a ) , puntos 1 y 3, po-rd l i .ûiuarxe-lo hasta e l 100 (cien) ixjx- c i en to del v i a t i c o en forna ant ici iJada, pox" el tior.ipo estiraado que ucaindara su coixisidn dc s e r v i c i o . .ii. cu XQlf/ft/ o 'CQ iniricdiato,, se procedera ol rcajus'fce rcs i joct ivo.

ill personal afectado a un t r a s l ado -provisorio raayor de 'un r.'x;s, sc l i -qa idara a su s o l i c i t u d un an t i c ipo iT.'i.ico equivalente a un fcs ue v i a t i c o , pa{;auero on el luî'ar de rc-sidoncia, o' de no ser f a c t i b l e , en e l de d e s t i n o .

i/l personal de l a s l l rxias ue raontana: Campo '.-ûijano -sxiclusivc- a Gobcrnador bola i n c l u s i v e ; Polvareilas a La I ' rontcra i Sasvlo Los vox— neroD a l l i l a rcae y bardas Llancas; 'ic-c/lo ilra. 1.1B3 a La .',uiaca; -Ja-ble C a r r i l a La 1-cjicana. Le l a s l l nca pata^-i^rn-cas; ''Jar:..-xn cc xatx,:;!x-ncs a oan Gxrlos dc „bc.riloche; Inx:eniero Jacobacci a b s c u a l ; Harril a bxiv.'son; Conoioro Idvaiavia a ColorxLa -ar ia iento ; r u e r t o bcseacio a bolo-nia Las Ix r a s y Illo Colorado a âpala , se le abon;:rx c l vi ' i ico on Ixs conbiciono:; ii,-stablecidas cn es te 'C/'on'/cnio Laboiâl, auici-ontxuc < r. 'un cuxrc.'ita (4bj pox- c i e n t o .

x i iixrsor.ax uci xsctor coxiox>ijnuiao ent re uot>arnxxor .jOia -a:':c.i.uxx-v'o-1 - - , -,.-

xocouTja -mciuf Lve— se l i .oonara ci v ia ' Co iin xa: uox-cîoxcnxs es-

'id^/ P' 'uublaciixas on ciJtc Convtiuio Laboral aui.icntado un un ciento,, bajo el xiiamo x-x{;p.x;cn se iiquiiixr;^:: ion viiuticos a t o io -di. pxraonal

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Con ei o'ojc'to be cor:.-:i:ic-rar la soxucidn de las cuestiones rela-cionxidas ccn el trabaje dei iiorsonal representado por la Unidn I-'orrovixria, so ccnstituira la Ccuicidn baritaria dc Interpretacion ce la C' rivencidn Cclectiva de 'Trabajo, en un todo de acuerdo con las --iji-eGcri-ocioncs dc la ley I425O..

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3 . L...C1 p'i:;4onf.v.j 'jlcpidr-i!.! pax-a in'iiocjrr.r Ir.'i Cor,-ii.:iion-cii 'fi i t o c l a c a c i o -nod dobon t o n e r cxporii'inoi,--., do Modo do -as ter ' l a l i i l i t a d a a p a r a t r a t a r jiuicioiairicnt ' i I c j c iun ' to i cpuo p r o s c n t o n : bui':!na f o j a bo .'-ioivicio y antooodontcvj pex-.ionalurlv.corao a s l cohi i ic ionca c o r a l ca p p r a e l rla.ojipQilo I'icl r..-ir{;o,

d) ilounionoii: .v-c.:;«.':.ppx.!:cP..;„v

1 . Lrici rounionijc ox-clin-.rir:',d con I h i ' l ipgribri-dad ( i r a . in.:; i r .nc ia) tondr 'a i lu.;;r.r un.a v e s p o r r.;od y .jorstiix.atcndidas po r ol J 5 f s L s -

. partciii-^ntr.l o lu r':iprra'.'i':n'l;r.nto.

'Sia c l r.Kjii de i.l.iGi'ji.'ibre f};0 cntbi auQ,-,vl,'id. p a r t e s o.:tai;loo6x-;n-,. l a t . • -i '"»t'.c.f'l-.i.i_ ^ •_>

.rcchr.'ii '.'•e rcn.inion;':! -...U'"" Ir.x b i j t i h t a s Ooi.-ii'.:ionv-j,j pc bijcjlp:.; Loio-nci.n a j u ' . t a r u n au coi.ictiilo (ii.uiT.ntb bl tran-icur. io d'xl .-r'uo lipi.iiiSn-

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2. ' •i'i ijando -ic pro-, onten li tu:.cioncxi quo r o q u i c r a n una xoluciii'-n r ' . p i da , rii3.?.l(!iii-ai'.'i. ti'o Ic.xi pci.x'tc:! r'0."i,;L\' .podt ionar una r eun idn x:xl;raor-d incr r id .

• 3» Pa-xn Ic.j ;c':jimionc-i? o.c.'{?.ii'i;;;.rijr. l a Co.-dii'5n iDi.roctiva rori i iiixx' a " •, l u i .!upt.rio: ' idad, oon 1.?. (l.obida i i n t i c i p a c i d n a l a foc".:,a ?o ca.Ia

. ' ',' -j'-ninidn, un inomorinl i i i n t c t i ; : a n d b l o j a:;unto::i a con,ji-ilcrar y • .; . - l a , 'rolucidn iiuo px.ra 'nllocj lo d'Cli-ai-'ta.

; ' . ; 4 ; asunto.'^ i t r a t n d o a y do luc ionoa -.>tpKc>,d£v5 conr-J tax-5n on a c t a a f i r -'.' ' . ' . msdarj p o r l.x'j p.-'.x-t'ifJ y ontra^pr.daiii.'-a'ia.'Goirduidn do •pvOClaMxcionos

• a l f i n a l i z a r It i ro-uni-'n. Una c o p i a clel a c t a .•jcrd r-oxiitida p o r l a -, -' x b ' b u p i r i d ' x i u a d a l a GotiiLiipn j-irocisi-va'Ijp l a UIIICH ?'J:;!ulObIAbIA.

PH''•xptail-aclclEatf-'^^

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'd*-Vc.-\i l.\.ii'rouriicjntra •:-^:taLiX':jcictnux-on:'.;iOf3p'pun'Co:5 i y if,,; loci inlcmcroD • i o I.";:; Comi,:!ion'0.r. do c''locl;.imaciohba,':',-bortiri'r(:ilrxV,i(lb,3' on titsr.ipo opor-

' t uno .1 lo , ; rif.'Jcto; i)c c'lu, coniJur:xcno,^a','vt>x.<i3lleu,;:-f .;-•-

6, A lo.s Jecrirb''.;L'io;x,lo l.-i'ii Coi',ii,iioii';!n'i.db4.'^Gclam.'ici,bn'')'j, ou.:iri<lo -lo • • 0(111-1 i d o r o ji.i;',.i.'i"iopi-i.o,. lo Ic;:. .?. ii/.,i'Xpra.. un ..-jo.rvicio o i p o c i p l mion-

t:xaii '-.iurcn cn .'lu-i fuvicion-'ic; pi-.rr. (luo pu-"'d.'ui .-^t'Ondor la-i oU'"^:'Pcio-n-n.j rni'i ,-.-o lU-Jcitsn, j i n caicj p o r o l i o r c m l t c n pcf'judicado.x en cnan to a l a norcopoidn -.b.cl -.luoldo,'

"J, b'n lod c,-i.:o--i fn i.;U'.J l a '-uporioicidad c i t o n l o j n icmbroj do laci; noMi.'iioni-.j do boolaiancicnc.'ij p;:x'a ofoct-uar ro'anion'iicj',.ft;.Ai.inx.ri.r.n_

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. i r 'n -i.'Ol .-ila c-.ntcx'ior a I p x--iali'xaci'5n do 1:';:. rcTo.nioncs -••crc-, l-:'"ice n o .-cl 'c: bij-lic ;io lo.j .-i.'.u-ato.j ipuo on - r l la h 'biran in c o n s i -d'X'.'.,'i2. j'..x'lij,;';, ' l l .ntj';''it'c:i'io d i I p :'-',',pi';c'Livr; noc.iic-.idn - 'i ;pon-dx"' 'lo o t r o d l ' i , ; io .-Licrio:- :•„ l;.i :;.-„;..'.pi 'jr., a l o ; "ip.. i '.U'C PO-..'X'X.;-

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C,uourin oxocpt'uic.d'.x''. 'X'. l o c,,pt'bul.jci.io cm rj.-'.rr-ifQ mt'-jriox- 1-.'; Go;;,ijicn'-.i do 'i:'':cl.xi'-!'c.c.ianc;,; do 'I 'dlccro.; 'ônrxx-.l .'x, a puixr.-.x x.o l-xc! r.i can 7.,?. o l l,fjno,?icio o p t a b l o c i d o pa'xa iiu /-;-',.tidn xr. 1 . - . . i n x -tcj,noia po: ' rauanto c x t a i I'ltixv.-ji cxix-ipliran .lU cox;C'ti-.o on Ix x-..-x i d n n c i u dfi l a p r i x t a c i d n de x c r v i c i o d , xa lvo -cn lo.i caxo.j .n rpac ^lor t r a t a r . , 0 -.ie rcanion'-^s a l ax que fuxrr.n convocada-j p o r l a u p c r i o x i d a d px ra ot.i'ax in.i tancix.-; , deban aujontai-cê de su x-"x,i-

d'-xnoia, '-n cuyo ca-io I ' js corr3.3pon •:,cri;tn l o s b c n o f i c i o a e x t a x l c -cido-i cn cl p a r r a f o a n t e r i o r ,

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1 . D:;.jpu'5:i dc l a s raur.ion'''-i de l a s Cor.;iixion'33 i o 'iieclcxaiacionc'-j a l o s iTiicnbro.3 quo pcrtonczc-an a l p o i u o n a l do t ronos o e l cue tx 'abaja p,or tuxno.! , .ic Ixx a p l i c a r a l a norna e s t a b l e c i d a on c l a r t i c u l o 2 5 , i n c l x o b ) x'un i o 1»

2 . LOJ nicxibrod cpuo tra"bajon cn hox'ar io f i j o , cn caso de que p:i>c3tcn d o x v i c i o C i u m o , dcb'î-'n r - janudar lo e l niismo d i a ; i i l a .3iora de t c r x i i n x c i ' n de l a r e u n i d n l o poOTiite. 3n caso c o n t r a r i o , v o l v c r u n a iiU puo,.,to a l d i e cîi^-uicntc a l a ' iora de co .^ tucbrc .

a r a o l ax di'3po,iicionixi co-qjlscicntr.riax de l

3 . '.ji l a c n t r e v i , 3 t a :io r e a l i s a r a o l d i a de l f ranco '.'i e a a n a l , i ap l i cxc i ' dn ccl punto 1 de 1 "' i n c i i o a ) -Ool a r t i c u l o 2 5 .

f ) A.'Junto.x localoi-it

1 . "on c l o'lcjx 1,0 do .iolijci'xrx r lo , , ciX'oblcria-; l o c a l i c i , ol Pi 'x. ' . idcnto fl-; 1.", '-oc.'.i : i ' n ii jncipt iva - ' 'Cclonal .7 ni'; ic:ioi,.b3'0 cic i :-. t a o 'ir. :sn ' ! ' . " ' ici.p l i o i i . i in . I-i 'fO i '-'- • ] i ] , ' i , , i i i i i c ; . - ' ) i l o c t i P i i O i ' i x c p i o . - J.1C3J' l,--. p i ^ c -

i . i i l , ;/C3-jC-'i; PCii; , i i X X ' :X CJOn 1 , ' . 'Uî •..'io-"i',i'-,c.,d ' Ci j . l : | , , :X t ' , -,..-! C; Oj i 10 o d n

l a do x'ali. X'Xi, l a ' ; fj-uxxtionxx do c xia Indo lo piuo p u d i e r a n . l u i c i -t a r . ;o . l in pen- juic io .i.e l a p c p i i x r i c r in tc rvercc idn do la ' i Ooc;.i.jio-nxij dc .iriclaxiacii-noii o Ooir.'i.ii'^ri I l x -oc t i va x i e s t o s ; .Xv-.ixbox no -fcu-

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oJiintufeih c/e %iaOa/ci

IfU 2, La notuacidn do 1-in Comision';; "'ijocutiva:! no ."y./'S. p.xrtincnto en

ol droa de l o j Talloro.i , mi-.idn c/a-f cn or toa .icctorc.-j dc l abor l e cur.plincntara l a Ooiiiididn dc aoclawacioncs.

3 . La Coriiiidn Direct iva comunicar^ .i l a ilSr-aprcia (Orcanixmo Contral 2'- G'orcucia.; do Llnca) l a oonat i tuoidn de cada Comixidn 'Ejecutiva, 'Jin cir/o ronu iu i to no dcr-^n atonuidoa quionod invopuon In rop ro -.jon'ti.aci'n do In tfiiiima.

c) Apcl.acidni

Los a-juntoi .quo no hayan podido s e r solucionadou por l-ax Comixiones de ".ioclanacion',3d, cmcdarSn a cart;o de l a Comisidn L i r s c t i v a de l a L'ntidad Grcrrdal, l a que aaeôrada per c l ' i iecretario de l a r c - ipac t i -va Comisidn, los podrd considBrar en iSltima i n s t a n c i a ante l a Cieren-c ia del Perx-ocarril o au r e p re s e n t a n t e .

Ar t .47 - Modid.as d i a c i p l i n g r i a s

a) Ho so dejar£ a l personal fuera do s e r v i c i o o a orden s u p e r i o r .jino en loa caacs de .faltan o i r r egu la r idades que revJintan cjrav'adad, o cuando dicha medida omane de dic-jpo.xicidn de l a Jvis t ic ia u o t ras autor idades compstGntes como a s i tar.poco se podra suspender o .:Gparar del s e r v i c i o a orden super io r a l pcjraonal fuera de reaid 'ancia, sa lvo irx'OGularidadea de extrema cravodad.

b) La Empresa podx'l a p l i c a r medidas d i a c i p l i n a r i a a proporciohcjâi i l-xs falta.-i o incumpllTdcnto do:r.ostradci por el t r aba jador . Para quo e l l o soa procodento debera oir.se previamente a l t r aba jador . Sstc" podra

' ouos t ionar , oodGivando l a s normaa cacalafonaria-i v i g e n t e s , l a p r o -codoncia, e l t i po o oxtensidn do l a ixodida ap l i cada , para nu:: se l a nupriiaa, sub.i t i tuya por o t ra o ao l i m i t e , .•se -dn locj caaos .

c) llo podran ap l i ca r so -âncionss d l n c i p l i n a r i a s que cons t i tuyan tma .TiOdificaoidn ciol cont ra to de t r a b a j o .

d) Tran.-icurrido doce (12) mosos do l a ap l icac idn do una ciancidn di'c;Gi-p l i n a r i a no -..c l a po.irji ton^jr on cunnta a nin.pxln nfooto.

o) 'i'odu .;ujpcn.jidn p.a-u aor coniidriradu Villida, dob-cr.-l j'uniir.io un cau-;ia j u i t a , t o n i r j.ilasio f i j o y cicr no t i f i cada por e x c r i t o a l t ra i -a ja -lior. La i;tx;pon,,idn dcbor^. xor no t i f i cada con una an t i c ipac idn i-clrii-!.-ia dc un dia h: 'bil an te i do oorjcnzar au ejecucidn. liste rcjcpuiiito no a era exir ' iblo cuando l a suspensidn obedeciora h causa de fu.i-sa

mayor.

S008.1.500.C:O.IV-74

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/0> f ) Lax iUjpcr;xioii-;.-i i 'undada; c;n rasoxix,! d i ac ix l i r cxx ia - i , no poaran c r -

c e d c r .io t x o i n t x (Sb) dlicx xn un abo , contado;:; a p a r t i r de l a p r i -n c r a • iiicipxn l i d x . La-x l u x p c n . i o n ' x duridacixi.s an razoncc d i x c i p l i n a r i a a dobrxan a j u j t a r j C a l o d ixpux^to cn c l i n c i a o b ) .

, p) Z\f:fxcd/:s l a b;-:px'X.ia no cbxox'Va:i;-o la . j p rc j c r ipc icnGi j rma la x-xdixxxn a p l a a o x , x.o-liificacidn y axidicncia a l t r a b a j a d o r , .'xtci t e n x r a .iiox'X-cho a piiii 'Cibir l a i\'j.r:unxraci6n p e r todo e l tierxpo c uo '.jx-ii-uvic-r-x _ u x -pond ido , jubdcxe o no nodiado i!Xj.)U£jnacidn do l a -jancidn d i „ c i , , l i n a -i d a a p l i c a d a .

h) 'CJuando l a -lUijponxidn .;G ori--:inc -cn denuncia e f e c t u a d a p o r Ici ..rciprcia y d.'ita fuei-a d e s e d t i c a d a o c-l t r a b a j a ' d o r i c p u t a d o , aob rexo ixo p r o v i -a o r i a o dcf in i t iva ! i r jn te ,aque lLa dcbora r e i n c o i - p o r a r l o a l t r a b a j o y xat idfaC'Or e l papo dc lo;i u : . l a r i c , i 'pordidos d u r a n t e c l tioi.-.po de l a , .-juxpcnxidn prc-vorjt iva, -lalvo quo c l t r a b a j a d o r o p t a s e , on 'X'-xadn de l a s c i r c u n - j t a n c i a s dol ca.so, p o r con j idc ra i - se cn xit-jacic'in de d e s p i d o .

i i l a -xuapori',:;idn so o r i . x i n a r a on denunc ia e f e c t u a d a p o r t s r c e r o s o ccn ac'fciix:.cid-n de o f i c i o d-:3 l a a u t o r i d a d coi.xp'ritente, y ae d i s s e e l ca— x>o dc l a "privacidn de l a l i b o r t a d de l t r a b a j a d o r , e l orxplcador no es ta r ia oLli.,;,:ado a pa-sar l a rsnrunxracidn p o r e l t iempo quo dure l a ;;-a'.5pcnsidn do l a r'.=;lacidn l a ' c o r a l , f-jolvo que s e t r a t a r a de hscho r e l a t i v e o p roduc ido cn ocaoidn dsl . t r a b a j o ,

i ) Lax 'du.3pcnxion:x-i dijpucxjta;; po r l a i ixproxa, mc-norax do t r e i n t a (3'b) dla,x, qua po r l au c i r c u n x t a n c i a s de l caso o l a In'dolc o n a t ' a r a l e a a do l a r -Nac idn r e x u l t a x c n a.';raviante;-j o injuriocja;j p a r a c l t r a b a j a dor y no fuo'xen a c a p t a d a j p o r d x t e , I c daran derecho a c o n s i d e r a r s e cn .-ji 'tuacidn da dexp ido .

j ) b l p'.-Ji'iional dc txone;^, ade'.'.:at de la.x norr.as cxpueata'-j p i - ccodcn te -ixanto, .jO re^^'ira po r l;i.o xi . 'ui-antcx d i . ipo i . i c i cnxx :

1 . Pax-a l o s c-aciOij an cme c l pxrxona l de . j c r v i c i o i r r c p u l a r no f u e r a • . h a l l a d o en /:.'•! ' do i i i c i l i o o no :jc p rcxon ta r i i p a r a e l s e r v i c i o (:ue

-fue no-iii 'ficado, l a au'xencia .',.i.;iTJux.xta cor..'::n2'a:cd a X4;.';ir dej'de l a hora -jue txnx ind -u xexcanxo p a r o i a l o .itrrEanal, 'dn caxd-io,

a:o a -iiX-.^tar a o x v i c i c ouanilo l a cxa.jcncia .•.•-.ii 'i'.i.i'pu , . t a tiO-x- nr-,pixx.:o ;i,ciuxi^::xIo j'cixonp,; cia oi'i.an X'G. Iprc / ja tar io , l a ':f/i-•.Vf.^. c;cj coapu-uaxls. ..i.x.;do l a i-0 ;.'a 'UO :i.'uo :;.; .ciXicado, xa lvo -;ux . ' a t a oxorc con an to -

I'-ii i.l •n.-T'.'-ci ,- "! X'loxiâ-U a xa 'êi'L-iinacion .-.e au aexcaaxo p a r c i a i o cuyo caxo l a sfUjCncia cox're a ' c ia r t i r cbo ."ao ;xo..''xjnto.

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2 . C'u:aido l a ordon .io rvuxcncia o xuxponj idn .c\aGxo dixpuG;>ta e s t a n d o cn i i c r v i c i o ;/ ciirîa-ore -;-ac / rubiara cuixcilido COI..D i : l n ix : a ' c l y j ' , do

4 " \ - 108 -

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/ol l a j o r aada prwvi,.i xa, l a x,i;r.ic.: ,jC co'ur'iUtar.j! dcid':.' l a icC-'C •Vii'j f i -nci l ico ol i.c;cax.i0 i.uc l x huli 'Ji 'C cor rc . ipondiuo pox l a pv.:.;'l;acidn r a a l i a a d a .

",, Ciuaado I'icj xxfciri i iaj aujoncia-j ...x .:i,;pon,"an ...Uxra cc X'X;.idxrcia, l:;.j x.ixxia:; no poc,:ri5n Qc:;po.i:.or dc 'ii^ dorcx^ y .;o cjuixplixiab on a l l u p a r donds c l p c:a.;oiial ;,G h a l l o xicSponiblo, lU':;po ,:.x l o xiAal tOi-x-Xiil nuxvo tuX-no do d i apon i j i l i cx . c - . b.xpero, no puadandolo :..ar— :'xn ucnti'O dc ;u c i o l o p a r a xor ooup;:do una ves cciXixliiia l a a u -. .ouc ia , o on ol l u : a r no ao cront i i con x o r v i o i o ijxxvi'j t c p a r a n'!:il i :xi.xlo, c l afoc-i;ado dcbora i:i:ir xoxti'tuicii.o a xu :Dc.;idonoia d e n t r o /..?-> l-cx 2% ijorax dc aurcrcc ic , iCaci l i tc lndclc ol ccx'-,:'Oxpcn—

' . . X - / - i l l l > jJwCvJ %, -J J - , . ^ ^ . - !_. * . ... I j - . - I ' _ ,— . . . u .

U^Z ii» f i J - bo- 'c i , ' io ' -c i i5n a l p o i u o n a l

f r . , . - . - - . 1 - 1 C u a l i u i i - r no ' id? icac iun --pio e l borxocx--'.Lx .,>.--a ou-'-a.-' ax a r ^ - a a a x , xcr:! co:'x.u-iioada p e r o j c r i t o y an t ropada a l i n t a r o ^ a d c c l quo dador, a c c p t a r l a aun oxtando on dcxiaouerdo, a i n p o r j u i c i o dc o l jxa rva r l a " x-'ccux'rir adondo cox'ra.ip.xnxc.

La i u p o r i o i ' i d a d acu ia r i l r e c i b o dc l a c o r r c a p o n d e n c i a -puo OICTO c l ; xona l f i r c a n d o .- 1 ro.,i;pGC'i;ivo d u p i i o x d o .

CdPIdiiliO 7

i ; i : ? O i i i ; i . b ,; x:Pii:;i.iLi;i - c dJ'].'.i7ii:-d p . J..'L> C'.../iX *- 1/X J Jr" J-J i C j - w - ••-'-' ^Vx ~Uj-ObJjj.i-l

^ vy w > p i . i j - ^ - . . ^ . _ . u . • . . - . J - . - - v

Art»^-9 "- J)i;.i-oo':ioioiio'-; '7yozzlr2.od ' -^ .B—-.-»-«- . . . . - .«- , i i—.«.« . i . . - . •iii.«i„.-,.iiiiii.—..i^.—.1-1—..-....-..I—...•—

1 - Po.x-xonal de j u p o r v i iidnn

b l p c r i o n a l dc t u p o x v i j i ( - n , on c u c;.r 'c-bor J,o rcxx-o,-;cnt^n:tc x,a l a -Jircprx-.Jc« .,.. .iX . , o p u o - . a .,i-, ^'•--—-,,'-'5 --'' H'- C ' . j aa , ,L. —o ,.; o...i..._,j.*.-. j L, —t..„.^C- v^..... .«.—x

l.i'i diX'.'iCtiva'; rxcxx i ix - . ._o l a Jxipxx-'ioicid.a-d. cn I^X-JO a l ax i'ccx'.xax ccnv'-r.-

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cxoxi'clo.i y rx"j.cxx'jxxc,::ciai:

-CX- o: i ccco ia

C'.-,c., •-_, r a . ,

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If,.If,. If h i f i . 1 .scacca - iv - 7.4

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4 , Oui.iplir y :x:o r cxiJixlir la; : X'C,:.la.iontacionc:i y r.o:.'..;xx v i cn'jO;;

3 . U;; \r y j i ' l iuar on forina r a c i o n a l l ax ;::at.';'.,ialoa y o- .u ipo: j

6 . Oui, ' ,T c^cbidarionto c l i ;an jcniiinicnto dc I'i. c a l i d a d y c a n t i d a d do l a p r c d x r c c i ' n :

7* - o n c r pcxT.i.anort.-x lontc inforxiada a :;;u - r i j jo r io r idad do todo l o a t i n o n -•v t c a xux func ionoa j

8 . 'rx\arx;T;dtir a l a . i u p o r i o r i d a d oua i n i c i - i t i v a s y l a s d e l por,-;onal a xuxi d rdcncs que b c n e r i c i e n a l .xea-vicioj

9 . l i i n t e n o r l a d i i i c i p l i n a y ol acjoo dc l a doponder.ciaj

1 0 . T i i t u d i a r e l racjoraisionto de l t r a b a j o o de l o s xiStodoa de p r o d u c c i d n ;

1 1 . Cooparar con o t r o s Bupei-vlxcrcs j

1 2 . i d i t imulu r e l t r a b a j o en ecu ipo j l a c o l a b o r a c i d n i n t c g r a n d o a .xu p o r a c n a l cn un con jun to homopdneo y cohoren t e con l o s o b j e t i v o s dc l a braproxai

1 3 . T'onor x o n t i d o de coL'".unidad y / o x-'olacior.cs p i l b l i c a s ;

1 4 . Al p o r a o n a l de s u p a r i d . t i d n l e cabcn lacj r-io-tao o b l i x a c i o n ^ s y ox-es-c r i p c i o n c a de orden ca^^o'ral est-able c i i ias p a r a e l r e s t o de l p x x i c n a l f e r r o v i a r i o , ^cxtando o'ali^-ado cn mdr i t o a su n i v e l jo r ' r - . iu ico a currc-p l i a e n t a r cn forma i n t e g r a l oua lq-a ie r orden que pueda rooibix- do x-uj 3 u p o r i o r o i j ;

2 - P o r j o n a l ob re ro y o n p l e a d o s .

Tcdo c l p e r s o n a l c.xtaru a j u x t a d o a l a f i e l obr jsrvancia rivva p a r a l a func idn O o p e c i f i c a dotori-ait'ien la-i loyc; - , docroto'-i , reacruoiono;-; , norixat y -di-xpoxi-cione;; quo r c - c l a n l a a c t i v i d a d Vox-xoviaria, ooxio o-xind-isXiO c'u:npli:...cntara to6.ax a.q\v;illa-j o .x tablccidax cn c l tirojiontc-^ Coiavonio L a b o r a l ,

a ) Cdlixaaiorio;-;:

Pob^ira cIo,.ia:::'X'ollar, on ol o j o r o i c i o do .IUJ f u n o i o m x , una a c t i v i d a d d i l i p c n t c , to4d iondo on to.lc r:cx;ox:to a a-io^^ci'ar e l ::ox'.nal i : p ; o n v o l v i -.,.ion-i;c -io l o - ,.ox'-xiciOi ;.,ixx;i-:'rdo dc .cccxiidicxto icu co lo on 5alv;ppxarda

r - ^ -io l e x in i ioro iCi dol •'o;,,-::-ocaxril, a Cc./o ofccLo doxDrx:

1 , J j . :x-c c-j.X' C'ua-.'_xx:.--' 'v'ci.'-.x ,i,c ,,'u o;,";;c;porj.a u ctx'cc. abxxo:., ,xio l o s oopooi: d-cnto.i ,d'. ..11 :: ;p.cxi'i.lidxb ..'- x P i c i o 1:; p.xa-.i-iiXX xo ,lx.::.cx,

cxdii'iv::.'!;,;; 0 if 1: , ' / • 1-. ,.'vi -;:•;a; X'C..;..-!:j-.'idc-xi ;:x ca..cx ':4l:::'axxxi-r'.i,„'X&, , c,c.j-x. ..ox'a;x c:'.x'. .--ii'.x;a '."'Xl'ua lia'.', cii uC_o I c ,'/..f '..x x.x,-'i'_uc."

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P un pro ' r t l 0 o 'C:-j j..'ai;.ionto ;,..o a'ua acti- 'xidaacu y de l iUpa r uonae ,. ,

d::rdy.2^. ,' - - - .4t:f.. .i.'f/4,fy/^dd.

3 . Gxixiplir la.-i dcxdonoa de „iux nupor io rcx r e l a t i v a l a l d e u o n v c l v i - ' ' ' xiicnto de l t.-.;';j.bajo cn caiox c\o neco.-iidadss c x p s c i a l o a do a o r v i -c i c , pudiendo rocla;.-;ar p o s t o r i o i i r i c n t e - p e r l a v i a c o r r o s p o n d i a i - , - ' p tr? ; i cor ia idora quo l a ;xi'jaaê'x^.,yiola'boria de. a,us,;da£SChoa• ,J^- i p: ^^^

4 . ?,.oaliEar --.u t r a b a j o oxioicnt ia y co-ncisntoixontG, x iondo c o n ; j i d e - . ;i.'ada :'?talta p-t'-avo tx-a tar cic ontre4;ar o e f e c t u a r un t r a b a j o que I c c o n i t c .lor i n u t i l , i::apropio o, dofectuoi-JO, o cr.pl--cr .îxaas y eloj^cntoo dexiciont'Ci.j que oos; f3l«#0! i^ la ;^ inut i l i saoidh d e l ' ti-Sfi* ''* bajo. '-./•ff/iff/idif,- .

3 , i o r ccon'îxico on c l UJO -de -uaterialO'S jr e l e a c n t o a de t r a b a j o y

p r o l i j o on c l cuidado do los--i1tilgxi-,^.d0,. toda., claae;_do,pxopi.5!dad*p%>:,' d e l P c r x - o c a r r i l , quo eraplec cn '.JU l a b o r , • / "'•".4.

6 . Ptcapon-iabi l iaarxe do l a a t o n c i d n , consex-iâcidn y l u b r i c a c i d n do l a s uf:rpuina--i, hGrx-and'Ontai's y on c&'a-ral de todo e l o l o n e n t o quo l o 00ta a f o c t a l o on foima poriEancnte o t r a n c i i t o r i a , Tocta -'.'alta o ro'ti'ura do Ic^ r.dxmoj, que lae p rodusca coco raxultcxdo do 1.1U n o o l i - e n c i a comprobada con l a i n t e r v e n c i d n de l a Unidn P s r r b v i a r i a , l e a e r a f a c b o r a d o .

7 . Pêalizar l a liri'ipiosa p c n o r a l de l.aa nraciuinaa y d t i l o i de t r a b a j o , dandoijele c l t ie t ipo n o c c i a r i o p a r a e l l o .

8 . Go.'irxuiicar a l s u p o r i o r laao i n c o d i a t o toda l a c ix -ouns tanc ia a n o r -mal 0 p c l i p r o a a que obdQrva-3 6i-*'is^&'^y-'iie'h'srramient.as'^rtaater^ le-3, iStilGs y eloi-.iontoa abandonadbsc, oc p u e s t o s ' fuera-de '3ulu; :s .2? 'b

- h a b i t u a l y da r p ' - r to do efectos-. pQ^'tiidos , q u e - h a l l a s o , ,. ,;,,,.•,b-X--i:,.,.

9 . PriiCitar c o l a b o r a c i d n ax ponton eg,, ,i2>,o;foc.t<?s,,:d%cs anorxialoa de todo orden, ' taloabi'cciiMSiibierre dciiîfoh';;_^Jbyi|l?tf^ doja.la'j nb io r t a -3 , a p a r t a r obis-tiaculos^'de'las v las , ' ev i l ' a . r ' - c l i i iâ- ' " ' ^ ;xc,5 y ,:axto.j i n u t i l c i j o injudtificados'^''etcv.i-'Oo£30''''aijl-'-''tQS!hida-'^^

• c o l a b o r a r cn ol Xiantonicxionto de. , lî l i m p i o a a . -; /./.-/. t f ; f f i f4 f / / iy / :5 .

1 0 . C o n c u r r i r , co'.CiO obli. ' :aci;jn ixoral , >al t a l l e r t; o t r a r & p a r t i c i d n i N ''.-'-^ '.'.ol Z''ox-'xoc.arx'il a p x : . i t a r o-yuda, cuando xuene e l s i l b a t o o cam-

• •- " pana do a la r i -a anxmciando ijia a i n i o ' ^ t r o . i'ilin caxo do quo o : t a c o l a b o r a c i d n l o jabuiera ocaxioriado danoij a i a t e r i a l o s , ,io l o r e s a r -c i r a n l o , ,-'ajto.5 on quo haya incvi r r ido po r t a l a .3 i" / ic io , p r e v i a l ax vox'ificaoi-Dnox p;c'rt 'i-nontes, ^ ,,•' .xy : d j

f o . ini^tJ»-iOp6 • 1.50C.OOO . IV - 74

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I n t roduc i r bobida-i alcohdlioax o con;3ur.drlarj.

Prtjpai'ai"' i;iate, oti'-ao ir..'."u-iiono-'j y cocinar ali.T.ontox, ,;'alx'o a u t o -r i s ac idn oxoiro.ia do l a iuijoriox'idad, o en lo,; ca.iox ..pao ol t r a b a jador r e a l i c e ,jo'.,.r3tieiapo.

buxiar on l a x ijoccicno.ii o lu.'-arecj, donde haya laateri.'.lox ca:.-.'i:-ui.j"id-blo. j . L'n loo tallox-oj praficoi-j e s t a prohibic idn c.i para tox.-ac laa dcpondancia'j •del s e r v i c i o .

Concurrir cn ox tado do cbriodad. bo hacerlo se ra oblipado a abar.-donar ol t r a b a j o .

Ljocutar ti'abajo.j par t ioularc i i a;jl co:r.o aacar de lo.j 1-vrjarea de trabajo xiatorialoa y/o oleaonto.i dc propiedad del P c r r c c a r r i l , auniiU'3 joan dobranto.i o xin, v a l o r .

•='ortar ari:..a:-i, sa lvo caoos debidaaente autorisadoa -oox autor idad cor.ipctcntc.

bn tab la r dixcu-jioi-iOx o r o b i r .

Macnr o ' d i x t r i i i u i r propapandas oobre temas pol l t i co .3 , x'rcxdal-xx, idooldpicO'j, .locia!''';) o aor.ioj.antG:3.

•'.'•ondGr ribac; y o.roctox ',:.G toda r.atux'aloEa,

, . iOlicitar cual.i-paior t i p o de contriVacidn.

In,rrin,pir l a l ay do juopox.-

l ia^t ionar aounto.: pxrcjonaloa al axrpcn do l a i dixpoxioionxs que X'o'Ian l a n a t c r i a .

c j bio ,is ;icion;j J "J:'rticixl;..X'o.;:

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con i t i tuyc i. '•« •4 * - • -• ^

1, orv ic io ontrc iibr^'ocarrilxx: ronicndc on cuonta ;.;.uo l a -:.nroxa ,n iolo o:-p;ar.i.:.)o, ol pr^rxoiial do t-i.'-or.o,;; no po cx a roixu-,r •vi-.-xci:c.'-.n io a la., ciivcirpri llnoaii do cada Pojix-ocax'X'il,

ex: xm '^o;,tido u ic-:c;,-C5 coiico ac:I ii-j cpr o 'iOjar xnx-vioio •:..li l._,j ._i5..ri,j.

;ucc.xJ.at:,'oaox; baxa ol icxpjr pxu._ l i i don to dc j'u.3 c b l i jucionx,;, ol •iuax'dci.txon cobo a i u x i r toJa:i l:,x; funciono^ inhorGntci; a //, 'cujxto. ixclu.iivo ol x;axicji.iloo ..lo 'oaltox dol xu:'x.'n o - V V - — 5 'naolo

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3 . Per.jonal do Playas Lao tarca.j do direccidn de l a s aianiobrao y l a l i s t a do .Cor:r.acidn do tronea os taru a cargo del Capataz Cam-bio ta u o t ro emploado con ca topor la s u p e r i o r .

Al personal de Capatacoa de Canbi-it.as y Cambistas ae lex acordarS ve in te (20) ndnutox para tomar alirr.cntoa dentro de -ju turno a o t o r -,:,'ar cn opiortunidad en que no afecto el normal d c t a r r o l l o del s e r v i c i o .

4 . Roclaaionto in tomo J Para ol pe:raonal obrero do Ta i le res Gonoralea, i e r v i c i o L l d c t r i c o , Tallore-.3 Gr£fic03, Cantorad y Obxâjoo, "/la y Obras, ooualamionto y Toloccmunicaciones, Aba.'5tecinionto y iô;..'i-ux-t ib lod•

1 . Iio-xc>rio do '.I'/i'cibci.jot El rdpiriion nonaal do tj-abajo oa ta r^ ro .ido por lab di-Dpoijicionoj rcplani'ontariaa vio'ontos. Ll ho ra r io de tiv-.tajo se cutn-ilirix, on cada lupar o t a l l e r , do .acuerdo a l q-uo ootablozca l a Supx-oaa on oada caao considerando lad c i r c u n i t a n -ciaii o nocc'jidadoa loca l os .

Para ol pcr.aonal cuya mioidn rcnuiGra horar io cxpcc ia l , date l e .Jera f i jado por l a Je fa tura r c fpcc t iva .

2 . Lupare-j do accesoi i3l accer.o a loc talleroiu y dexia.i lu.paros u.o t rabajo debera h,acera9 por loa portonos o s i t i o s fijado.-i para e l l o .

3 . 'oiuteina de Control : La acsistencia do los obrcroj sorS controlcda por nsdio del 'îstciaa (ILIQ implanto l a Sfcprena. Todo obroro que v io lo la,-,i noirma'j de cont ro l iapl.antado, ocra motivo dc una a v c r i -puacidn ixir.ioo.iata, s i fusra coxipx-obada una inf racc idn los i-xipli-cado,i soran .lancionados,

/.. l i i t rada a l liiipar dc tx-auajoj La hora se ra provenida con dox t o -cpuea do carapaiia cl 'Sctr ica o j i l b a t o a e.:icalona.''.ox opo:-:'tunaaontc., .to acuerdo a 1'.'.i oircunit-anciaa l o c a l e s . El t e r c o r tcxuo t r i r ca -ra l a i n i c i ac idn de taroa.x. En lox t a l l e r o a praficoo l a ent rada dcbora .ler con an t ic ipac idn de cinco rninuto,:; coi..o x-.lnico.

5. Atra.;i0 cn l a l l câda l Dentro del r.-i0i3 comidorado para ol c i c r r e i do xlanilla'X lo p 'rxiitii 'S a cada obrero h-ista t rea (3) llcp-adas ' t a rde , con .lujccidn a l a s j ipuiontoa dispoaicionoa}

a) Do ha r t a t r o i n t a (30) xdnuto,; p rb innlo ( l / 2 ) hora .io au J03>-_ n a l . • r

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) 1)0 h a i t a oionto vointo (120.) rninutot pordiondo .i'?.o>''^b) hor.-ai/ ll fl de '.-ill . ioraal. ^ ^ f\ de i.u j c m a l . ^ ; ^ H .. ^ ^^f . M ^ / " ^ ^

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dc Glla-'i pOi'X'a iter i.icdia jorriada, pcrdiendo ol tionipo que cox'roxponde,

e) La cuar ta l lcpada ta rde sip-ii iricarS in f racc idn a la'x re^jlas do a . i io tcncia .

f ) La ro i t o r ac idn sistomc't ica de llopadaa tar t le , har5 pas ib l e a l t raba jador do modidas d i x c i p l i n a i i o s .

d) Sonde xc t r aba j e con hox\ario di.-^continuo, tie a p l i c a r ^ el miairco rdp'iinon CJItabiccido n.-t-. a r r i b a y •dnicaxicnte durante l a p',rii.'iox'a pa r t e do l a jomada,

6. 'r'.'i-ir.iTX'i,cidn dol Tx\abajoi La liora lo torr;dnacidn dol tx-.-ibajo, '.i/rC anunoir.da por un toque do carnpana o x i l b a t o , iie concado c inco (5) idnntoii nntorioroij a l too:uo do .xalida para ciua el por.ronal £j-aardo Ic i horra.T.iontas en l o i a i t i o a o,-itablocido,3 y en l a - f o m a quo co -rx'oxpcndat apa-puo lox fuopoa de loa bomos y :?ra:'Uas a l :ii"inalisar l a jomada y r e a l i c e toda o t r a accidn tendiente a de jar ordenado ol lu^:ar do tr'!,bajo y eli-idnar toda po.xibilidad do o-uo .- o produs-ccn a in i . ' j t . ros . bl corr.ionso do o j t e parciao ocra amuiciado por un toque do caitpana o cj i lbato.

7. J lorarioi cdpocialaai Para lex obrcro's que tonpan un horar io oxpc-c i a l d i furente a l horar io p'cnoral, no habr^, por lo cotratn, aoaal espec ia l pai-a l a ontrada y i ja l ida . El tiT.bajo .jO control . ' , r ' cn caiba c a ' o , en l a forma que lo diiponâ l a jefat'u-pa rcapcouiva.

8 . .•âlida fuox'a de hox'at dodo obrero cme desee a a l i r tantorj de l a hox'-e roclaiiiontaria, de:icont5ndOioele cl tiempo corrospondiontc, deberd cortiunicarlo a su aup'orior i naod ia to , quien l e dara un pox-ifdoo f i r -nado, quo 'oord rocop'ido cn cl l u . i . r do s a l i d a . Todo r Vuxo a o i t a f r an ru ic i a implic-.ra, como caot ipo , l a suprcsidn indivi . lual de l a rrdouia.. ii c conuidorarti abuso el hocho de haberia ;3olici tado rx.t3 do doj vocoij -'urante ol me.3, 3alvo aquello;; casos dsbidarnonte j u s -

, t i ' ioados.

9. dcpol io do oLrox'C'i y f a ^ i l i a r c x i En l e t caiO'.^ de f:;..lleGii-:iicntot de o ' i rsros, en l a ijOccidn a l a cual pe r tcnsc id ol c r t i n t o po.drdn obtonor boletos da .-lalida ha:;ta cuatro (d) obrero.o para ol ac to uo '.opclio cuando tonpa cfocto on b.or.ao de aocv io ic , por c ipaoio do li.odia jomc.da.

• i in "ooo ••'0 .;uoldo, xo oonr,C('p-:ra bolotox dc aal ida h.a.ita doc; (2) oiirox-oi pox cada .loccid'c, con un mv ximo de dioz (lO) para cl t a i l o r .

'.in lo,; ca.,;o.i dc fa l loc indento do -?a'nilia, ontcndidi|;iioie pc a l a c5n;,'up'e o p ,x.-jOna con 1/

p o r . -"i' a Lfl, que Ci,i'!niviC3e vsnipo ,on apax-ento ' i y r " ^ ^ •> f \ ' ••• /

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do.! '-iiictoro; y / o in l a oj.'i cued tin xo tarria;; y 1' ,- -'p;o .'.c i r c ' i ' . ucn ir.odianto car te l - / . i*

o) Pax-a pocior , i acar }x'îp.'a:'donta.i o rr ,a tor ialco da xu propiadci.d, o l poxMCual deb-era p'.idir oon a r t i o i p a c i d n un poxrr.i..j0 fixr.ia'do po::- au Capatas 'ir on t r e ' a r i o a l p o r t o r o o . 'lercno,

1 3 . Coc..i.iion«a do aox-vic io j I /urantc l a porircancncia on co.xi., idn d't j cx'Xd-c i o Luora de l I 'upar de r o i i i d e n c i a r i o r c i b i r a cono h a b e r rsxTvinxra'iivc:

a ) El papo dc todax Iccs hox-ax 'mo tx-abaja, debiendo c-l o foc to x-jca-bai" de l - joi 'vicio a l cua l -oxta a f e c t a d o , e l cori-xapor.aionto cor . -px-obante.

b) Lx.'x ij-Un o l o b r e r o i r .v io: , ta on lox viaj ' j i j o b i e n on cxpora de l a pc i r t ida de lo . ; tr;;no.-; îoxioro iXJO ootax horao c . i t ' n co:;pX'-;n.-i-i.ax don t ro d e l h o r a r i o io t r a b a j o quo habi'tual;:iontG t i enD f i j a d o cn

• jx; l u p a r ds r o i i d o n c i a .

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c ) Ado-iiao, . l i c l txcn on ;:.uo v i a jo c l . o b r o r o , x a l o am Z... i n i c d a r o l tpccbajo oxi lo,; t c i l l c roo p e r l a aiabana, ao p::'.,-aX':' c-l aobroxicriipo tranxoirx-xido o n t r o acxbox i n x t a n t o . ; , I:.x.;d.,:.::tc, a l r o p r c x a r a xvi j idcncia , - xo abonard c l t iompo t r a n : our r i d e -:ntro Ic.o i'Oraa do ; a l i d a do ta lLi j reo p o r l a t a r d e y l a b c r a bo l l i ^ ' a - : , dol t r e n , on cc-'xio do x c r a.->ta p o - i t ' i r i o r .

d) Cuando c l v i a j e l o r o a l i c e on d i a do;'idn.po o e-n loa foxdaxo; xcico-no.oidcx, so l e .-cbon'crd a l auo ldo de acuex'do a l o p:xovixtc on l a Ley 11011.544.

5 . P a r a ol Por,jOn,al do l a Zdxd,ii'i5n ' Jxacc idn : Laa nor;r.a.x o.jtabloci.a.;,; on ptu.'.-toa 7, 6 y 10 do o-itc a r t i c u l o , quo rofiex-cn a xa l ida- ; •d/.yt/r. do bo-:---a, d.opolio do obxorox j -''-u-iliar-xx y atx'ario do tx"cn ocx-oro, ...o :,plio:,xxtn cn i ; t i a l forna a l p-^rjOnal bo liivi-iiijn dxaoc idn .

6, P a r a ol poxaonal dol - o r v i c i o b l i ô tx ioo : b l pccx'xonal do ox ta c o p o o i a l i d a c r u e ou.i.^da i.'unciono., ,io x- 'vi-iador, adci;.i!j dc l a : taxoax c..,'cabloci-:"ax on cl 'bc: .rox.clador do datoc 'crix-r . d o b o r ' o'o.ôx'Var l ax ci i j i i iontox nori ja t J

1 , an cr:.c;o do c;uo rvota: ;x'x,in d'O;'3CX'ii'ccto '',' no i'-u . iox";, '*"' '' ico 'io -•--'•-•;-,,.-. .x-.cl,ador i o l •^/o.'fd/i a i . p d o n t o , c:; .i'in do tpuo

' l l . - i o i lie ica iU arx:; ,"lu. Xv.-C-xOj •v.--'-...X..:X-.a_ I . , . j

2 . (iviari'Ic n - j c x i i t e con in'j.,r;cix "ixna pic:za y X'opuajto, har;t ol p e d i d o • 1':'i'icx..;XX!tc a ' icii 'n oc 'xx ,i.onba.

n j-o , ; ;'-;.'a''jo,3 u.jr.i.j c—'.y --.c; .,i^c;.',..c 'X'.i ,,;olo -«,---.''i.;;.j-or, .;:,: onxi:'niv '.,-i;c t i o a x 1:. o i l

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p o r l a „up"rio.,-idx.d. ' .* ,

5 , Cada d c v i i a d o r toridi-;** bajo au c u x t o d i a lop m a t o r i a l o s , iJt i lG.x, . h o r r a -r-dcntaa y, l i w p i o s a do I C J rr.ijmo:3, .que e l Pcrro c a r r i l e-ii l e p r o p o r c i o n o p a r a e l dn,ic;.ipexo, de .;u o a r p o , "deb iendo ol Perrocax- 'r i l p i -opoi-c ionar le loo c;ijoni.j y :-.r.xiariou n e c o i a r i o a ,

,6'i~,r5j o b i i p a c i d n lie lox a c v i i a d o r c x , Odtar prc i iontcs a l a l l c p a d a y i ' jal ida do l o j trcjnc.r do pa . ia j :rOj y avcr i -puar a l o i maqu in i s t a i i , jaar: ' .aa y ca!.xxroro3, .xi :xc }:u':;iora p roduc ido incon-zcnicntcs en e l ' i o r v i c i o c l d c -t x d p o , a f i n do, p r o c e d e r d su ir-aiodiata: r s p a r a c i d n .

7,i Pai-a o l Tjcrabnal do T a l l a r o i , Cd\tficos.l . . ' .

1 , Ciclo-aciTivanal .do t r h b a j o j El c i c l o scrrian-al de t'x-abajo pax\a c l pxi'-ior.al obrrero. coaiprendido cn c-ttc punto. crj do 39 hor.aa, m i e n t r a s c l r o r x o c a -r r i l npli 'puo cl" h o r a r i o con t inua 'do . A lo ' j , e f e c t o s de l p a ^ o ' d e l t iempo ox t r ab i -d ina ' r i o , .to abonard , l a propoi-cidn qiie' corrcopon.'3.a,"a rxasdn d e l .ue ldo o r d i n i i r i o h x j t a oo::ipl3tar l a j o m a d a I s p a l .'io ocho (0) h o r a : , i

Ebcccptda.'-.e a l o s l ino t ' ip ix ta :^ i , t i p d p r a f o s , e s t o r o t i p i i t a a , dox''.a;''iOrcs y raocanico-j: c'o ni''A''i.uin:-.'.'!'do cox.ponor .(ramaa in .xa lubros)J cuyo r ' p i ' . c n di-jriS de 3d hor-tX'x ,3G'ir.anal''-''J. El rdpir .on ds t r a b a j o de l o s r iprcndiooa

-- 3 0 a j u s t a r a a l a s di.:}po..:lciono3 l o c a l e s v i p c n t o o , ,

• 2 , YiariaaJ- •• - - - -.•_'..-.

a ) LvT. l i i n p i c s a ciol, ta l lor - . -ae h a r a l o b . dIaa doniinx,^)^ y f o r i a d o s , c o n - , ' / ' ponxiiindoip con 'un d i a tie bfrancio cn l a actnana por . cada d ia , t i -aba jarji „i.o,-:-Lo.'i p.?rahco.:i . n h ' . ' . r ' n -po . r ' tu ino cnti'-e lo3..obrGroa quoi hayan .in»-^j tonr /onido , .. i . : '-• . ]

b ) - P o r x-azorb;'0-cic , ; o rv i c io , confoo6idn-do i t i n o r a r i o s do t r c n o j , h o r a y rio: ' i , .pulaa, o t c , cuya aphr ic i idn -tiono feoha f i j a , : . n o podrS hace:|---ao uao do l i c e n c i a .'aiut-l iiuriari''.o lo,i i jcrlodoa. -.•c.ue abarquen d i chos \ v a . . . C a . j . . - .. , ; V : . , . (

Di-rpo iicio'iioa cor.-iplo.tx-n-i.axia^ s " ' ' ' " - -

1 , PGXTid"j0 p a r a .comorp ,buX'anto l;-.s b,orax dc aoxn-icio cs p - r r d t i d o oo.Tinr en foxi.na iiue no i'mpliquo una intoi 'X'upcidn .aprociablc on e l t r a b a j o cn rxono y x in abanc'ionar .lu ' l i t i o habi'i;u.al, ci-oinprG quo no ;-3 0 i n f r i n j a n l a a d i a p o -•jicioriO.: de l i n c i s o b) do o.jto i a r t l c u l o , puntos 4 y 5* • ---

2 . Por.-.ional do nupci-vi-sidn: Las norciaa o a t a b l e c i d a s en l o s p u n t o s 4 . I liicx-a-r i o dc I ' r aba jo i . 4 . 2 Lupai-'cis do Accc30 j ' ' 4 . 3 S i s temas do Control , y 4 . 1 0 At'.caso t r o n o b r e r o , ac a p l i c a r a n de i g u a l formai a C i t c p a ' r a o n a l .

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Ar t ,50 - Tg.poncs vivionda

Los vat'oric3-vivienda dcstinadca a l pciônal de Artesanos .\nbulantc3 i n cluidos iJupox'^.'-lTorcs, soran h ig idn icc i y v o n t i l a d o s . -lcr£n equipadoa por el P c r r o c a r r i l oon sus correspondiontes roperox, duchas con a i-ua f r l a y c a l i e n t e , t o l a s rnctalicao on laa puerta-s y ventanas y provis tos de cama con su equipo, cuarto de bailo, luz y cocina. El equipo dc caxia para cos (2) apente.3 e s t a indicado en ol inc iao c) del /mcxo Y." 2 Vestuar io - E l e mentos de Proteccidn y Equipo:3.

a) El f e r r o c a r r i l suminis t ra ra a l per.ional los olcQentos neccoaxdox para l a linipieza de e.itos vehiculos J jabdn, eacoba, c e p i l l o , doînfcctantes y donas, los ouQ scran renovados por de te r io ro y/o conj-uino y aqucl e s t a r a obl igado, por su p a r t e , a inantonerlo.3 en pnrfecto estado de h i j i o -no .

b) L0.3 vaponos-vivienda tranxportdn m a t e r i a l e s , cuando los nisnos cuonten ccn un coLxpartixdento completancnto indopondiento con ' ;u'„5 corx'O.jpon.iien-to j Tiucrta'd do i n t e r i o r y Qx.tor±OT. Tratandose de ina.torialca c;uo por iiu ca l idad y cant idad puodrai producir on-iunacioncd t d x i c a s , .lox dln acondi -cionadcj dc t a l forna quo oc evi ten la5 iniiiaao.

o) Cuando tm oanpar.:ento deba tra:3ladar.-iG do un punto a o t ro y ijior.pi'O paa li'.o circun-j tanci.-ii-j l o poi'''X'.itan, loa v ia jas xe barixn on hoi'aa dium,'.'^. En los cai30s en que tonfja que ofoct-uar-ie en horas noctuxnas, le ccn.jon-sa ra a su l l egada al poraonal , a p a r t i r de l a hora cn quo doba toixar i iorvicio, con un doacanrso orj.uivalontc if-^-ial a l ndm'- x'O de horao no.-tu:.--naij cunipl idai cn ol v i a j e . b.s'to.i vo' i lculoj j . rcui <i,'Xixdado •, a v ia :.ix x^ t a , dondo cxi'xtan Oijtos d e j v l o j , a lou ofcctoa de e v i t a r a sua ocup.an-tca los inconvoriiente-i quo ce oripdnan por maniobi-as.

d) ijO deja c;jtablecido cixe en foxma por iddica y a pedido de l a Coalrddn l i r c c t i v a do l a ontidad premial, una Comic i(5n in tegrada por repx'osen-tantoii d i r ec t i ve s y del P e r i o c a r r i l procGdcrtt a e fec tuar i-evixioncs para cont ta t a r el estado de contcrvacidn dc l a vaponcs v iv ionda .

Art .51 - Er-'Ui-po ri-!.ra riolovr'.ntot

El f c r r o c a r r i l proporcionara. .a loo bcl •cvan'to.'j, excepto lox E.H., ccuodicla-"'"' do.x .-.docuadao on lo poaic lc y un oquipo ixd iv idua l câ a-2 coi'.-.pondra do

acciordo a lo puntualiaado cn el Anexo T,°2. 7:;i-it-aario y Elo.x.cntoj dc Proteccidn y S.paipoo.

Lo o i tab lcc ido procodonto,,:onte xc bard ertonxivo a lo,:; r.alovantca D.n, cuando ciotudn fu-xra do la zona l o c a l , cuyos piôrramaa 0 diap"rar.iaa p c m n -nontco do relevos no Iciu pcrudtan r o t o m a r a r e s idenc ia para p c m o c t a r .

Ar t . 52 - Con'ruotiblo narg la."j '•>;tufas /

En l a ta-.-iporada t o inv ic rno , quo puodo'încluir un periodo acoptablc innio-

/prnfj /} StiSa - 1.5CD-C:0 - IV . 74 - , ^ ^^ydy-d 4 <i dfd ^ y ^

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P 1 . In.,talr,oioriO-'5, ar-b;i''xc'lo,> y aoox ;o r io ; , iStilc i y ., 'rr;-xi:'ni;ax, .,u

ubicacidn y conior'.-aoidn do cccuordo a la-i tdcnica j v4.\ ..0'_.';X'n-.d.

2 . Px'otoccidn d.. ,'.;'pain:-..! on l as in-;t.al'-.cion'3x rexpoctivax,

3 . Proteccidn on Icx". iriatalaciono'.-; e l i ' c t r ica 'a .

4 . Equipo.5 do pi'ctoocidn ii-xdividual, adaptadoa a cada t ipo de i n d u t -t r i a o t a r e a ,

p . I den t i f i c ac idn y rotulado de sustancii is nooivas y seii^alaixionto do lujaro.i po l iprc jCd.

6. Provoncidn y pi-otcccidn contra inoondiod y a i n i n s t r o s .

;b)'EiiCrisne:;

^ ' 1 . Cara.Gtarl=iticaa' dol-difjcrio do la.a planta-i Indus t r i a l i . o , e x t a b l e c i -mientoa loca loa , ccntroij y puostcj do t r a b a j o .

2 . fac tor ca fljico-quli'idcoiti'on-'bc'pbcial-rcfcsridos a loa ijipxiicntos puntos : cubajc, vor . t i lac idn, carga tdrmica, p r c j i dn , hux;odad, i l u -rainacidn, rui'-lca, vibracionoa y radiacionos ion i san t i i i .

-iin p'-,'rjuicio <b.j -lo xxpu'£i,.-jto,„..loa Forx'ocarriles dioxondran!

a) La i n s t a l ac idn en lo,; luparcd dc t raba jo do un botiquln con los olox.onto: -inditponxables para ofoctuar los priraGX-o;: a '-xdlicx.

b) La dot'crridnacidn do los sec tores de t raba jo a lox .que ;o 1 , picovcoi'a botiquinox lia •'craorponcia, con l a c a r t i l l a oxrplici.xi/a para ;u u t i l i a a c i d n . ' : '

c) dci 'viciox I.'udico.i Provcr.tixi^o:;;

Sxcixjen mddico proocuptacional, exauones poriddicos acorde con 'ol t i po dc incl tu t r ia o laadioa arnbiontaio'-^ an cmc doben ac tuar lox operar io i ,

Lac-5 par t s5 dC oblipan a Oijtiinular y dexax'rollar una a c t i t u d p o s i t i v a , a t ravdj tyanto do , l a Eix.pro.ja couio dc l a liUntidad C-i-smial, con roxpccto a l u provoncidn do- accidentes o cnforuiodade;3 quo jpuardcn r e l ac idn de cauaa a efecto con l a ac t iv idad l a b o r a l .

Lo prccOi.':onl;o:c&'nto oxp-uosto C-JQ r e a l i z a r a cn funcidn do l as p r i o r i d a - . dcd .quo trcirjan do, l a ,.;rav"dad de lod ricii.pori, l o cual por.-dtird p l a n i f i c a r lii. accidn c n o l co r to , m.jdiano y larpo p lazo .

Ar t . 57 - Coapa t i id l i iadoi-i

no podr£ i.ipodiriie a l trabajador, , on tp-nto cui.-.pliorc lea b.orario.t rop-u-laroa dc t:-abajo 'luo ton,:;a a.;i--p.iado, l a r t a l i s a c i d n do ot:xa,i tarcao o el doj'a!.:pono do otra-'s ocupacion-aci, die.r.pro cpao e l l a s no r c i u l t a r o n co::i-p o t i t i v a i , loxivas y/o dtioaxronto inooi2patiblo.'i cor.''''!u coadicidn do a -pontn do l a 'vli-.ipr'j'ja. • ^ j „ •-' / d l

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A r t . C l --Def in ic idn de foiidlia ' - -

A los efectos de l a concQSidn d e - c a m e t s de iden t idad , r.asos y rc— bajas sobre pasa jes , se conuidsrardn mieabros de f a a i l i s ao l per«-sona l , l o s ciue a continuacidn se d e t a l l a n :

- Personal en ac t iv idad y j u b i l a d o s : • • • ^ • * i ^ * w " * B M P P ^ K " < > M i a B M i a n < B M * » < M * a w « B r t ' < i a B v i i i t o a a B H B i m B H a i * H M M d | ^ ^

iisposa, es;j'oso y persona oon la cual se es tuv ie re urudo en aparen te ua t r i aon io lueg'o de dos aiios de convivencia.

Hijos (le^jltiffios, n u t u r a l e s , h i j a u t r o s y adoptivos) varones rxe-nores de dieciocho (18) aides, excepto l o s inpodidos pa iccd ' I s i -oauonts y laujereu o c l t e r a s s in l i m i t e de edad.

Hudrfanos y heriiianoa: varones has ta cumjxlir dieciocho (18) a^^os excepto loo impedidos psicdflsicaiaonte y mujeres s o l t e r u s s i n U n i t e de edad.-

Padre y i.iadre.

Ilenorea a car^jo cuya g'uarda, . tenenoia o t u t e l a haya sido aco r dada a l t rabajador por autor idad j u d i c i a l o ad i idnis t ra t iva competente., haata caai i i ix 18 alios.

Be la pensionada/o\ • • • i i«» iwWM«»"W-"«*»f« l««»*«P**"MW«"MW«««l*«»*^ ' " ,

Hijos de t raba jador ( l o g l t i u o a , n a t u r a l e s , hijcctx'os y adoptivoc) varones haatiti cu. 'aplir 'dieciocho ( l8 ) aiios. LIujercs ool tcrao s i n l l i s i t e de odad. Log benef ic ios a datas se mantondrun aun en caso

' do fa l lec imiento de l a madre pensionada, en tan to uno de loa h i -j o s / a s tenga dsrecho a pensidn.

.iienoraa a cargo cuya guarda, tenenoia o t u t e l a hubiera s ido aco r dada *por autoridad j u d i c i a l o admin is t ra t iva oonpctonte, h a s t a cumplir l 8 ahos.

Inviedidoa s i n l l s - i t e de edad

. • - Para tsr^ar derecho a l o s benef ic ios de que so t r a t a , los e r a -/ , dos de parentesco enunciados debordn e s t a r su je tos a l a s s i -

ijuientes condioionec: 1 . h'ctar a exclusivo caigo dol benef ic ia r io d i r e c t o .

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ui lac iouco, pcixxioni.s, d ^ . j tialvo ou cl caso de cs;xisa, uapoa-e-,—3-rb-r.- -Gn£r-ecn xu ciial cst-r / iece u.nido cn aparente iaptri:.ionio, hi jos. ,y.hudrfanos, en quo dates benef ic ios se

_acorda.ran aiin cuando p'^rciban alguna roiainaracidn s icapra --^•-"-•-'-''•q:UtJ'"dsta-''no-''Supere ex va lor e s t ab lec ido pax-a l a osoala dc .v.. -.X.si^fldos h. l l j •del 'iXjrconal.creprcoehtaaolpDr-la unidn Fe -

,_,..rrovipriu... ;., „:,,...,„„•••,._•::..: ..i,..:...,-,-^_ :..„. P:,.,.__.„ ,.-,_ , . -

•'•-? -'"Las'eniplGad-as-'CaQada3"bon'"eflplC'ados, solo tenurdn uurecho ,_. -a l o s ."penpficios que i l ea : cor'res'.x>ndan corao e;.Tploada's.

Para e l otoream onto de l "pace esco la r" providto en td -"-' ' a r t i c u l o C.2"-^Pa3es"-el,"'ilui'£e de edad'de" los" h i j o s sera •--- has ' ta 'cuni j l i r •veintidoo'-(22)'£iiiOi3;""Pdrr^'da" e s t a edad, e l .:,x.-. ^f?3;rQ.qarril..consi.derar4:en..C8da caso l a s - . so l i c i tude a q-oe

ae foiMiulen. . -. , ..-,-. - , , - , - - -, --

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Art . ' C.2 - .Pases•^'-- b •'—„f - -;•--•---•--" -;--- x. .-. . __ - .

La-Empro-ca otoroard,-"con loa ' a l eanccs V b h ' l a s cdhdioicnes 'que en cada-c2So-s'e eoiJecif-tcan,-'-ias "sigul'en'tes-fria'nqaitSiab 'eh ' l a p r e s t ac idn ~de"iosxservicios bajo su explotac idn s in i jer ja ic io de l oc oxpresa.-nontece.ialados en e l Ar t . C.7 Begla-iientcoidn de l o s t r a n s por tes de a r t i c u i o s de uso y consume,

1 . .Paaos li,brc_s _, _. _ . ,_. ,.-,.. -._. . ., _. _. - . . -2 . Rebaja sobro pasajes. _^ ,..-,•. 3» Use de caraa en cocheo-doriaitorios 4»-.S'xanapi3iE±ca-_iihro de equipaje 5. -Pass de res idencia ^ - ^ ., ^ . .. 6 . . P a s e _ e s c o l a r - ^ . . c.xl . • , -:.,-x .•-.-p.vi , _ - ;. .v , . -• , . . . 7» --Paaaje por .o t ro paedio de.toanspor'te ._ ... ..p. p . 8 , Pases f ib res es'ueciales _.^ ^ _ ^ x..Xv„ -9»'I^ersonai cn soxvic^io de^cujaaoripe idn.

c ) Lose benrxfioioai so-^lados c_cnp_i«tfcn_eni _-- .... . . ,.., ' 1 . r-uaes i i b r e s : ae3c5n y^ l idos para v i a j a r de_ida„.q de. i da y

vuel ta en prii.ncra c lase -con e s c a l a s - por l a s l lneao que inte^-ran l a ,lir.ipresa.

iJos''*co'hce'sibnes'sex2n"oon derecho a 'pullman dentro de l ~ • - l imi te -de l 20- a (veinte por c i e n t o ) de

loo o uo coniiuzoa oi tron,- oxcopto lo . ; s if juiontec: '

LOJ jiiiiiibibb'.iij iujdiiii'i CiuvL, piOC i

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u t i l i ' ^ a r a , con una an t i c i pac idn no aanor de v e i n t i c u a t r o (x4} horas a lu sa l ida de l t r e n .

La f a l t a de cumijliniento de es ta , d i spos i c idn , gerKira l a o b l i gacidn de abonar los . 31 la devuluoidn no sc cuiixiliera axx td;— mino por razones do fuerza raayor, e l afectado ieiresentard l a s consta.ncias de l caso, y e l f e r r o c a r r i l resoivex-d en def i r . i -t iva .

2 . hebaja do i iasajes: hebaja de l 75/^ sobre boletos y abcnos, so -Cdn corresponda, en pul laan, I r a , , 2da. y c lase unica , para v i a j a r ent re cua lqu ie r punto dc l a red de l a ox-iprcca. - o t a rebaja se l l eva rd a cabo en via jes de ida o de ida y vucilta,

iin l a s zonas l o c a l e s , os ta robaja se l l cva rd a cabo XiOdia-ite ol cxpendio du bole tos soooionalea -para eupleadoa- cor* aoc-cionos equivalcntos a l ao l pdbiioo cu v ia jes do iixii o iu.a • 'vucltu,

3 . Use do oa-nia sn coches-dori;dtorioss Concosidn l i b r e de ca r jo , acoenoria a-a l o s pases l i b r e s y e s p o c i a l e s .

a) Con pase libx-c: Se otor^jardn dentro de l l l u i t e del 20/j ( ve in te por c i en to ) de l a s que conduzca e l t ron , excepto l o s aici'uiuntes;

LOlii AhPjiYiib'.dS Lllbii* Giti'iL. 'AOCA "•'. .:_.i'l_'X..;'liJadai )ui.fil/ii\ \sii.Jr.J^m .tv.jw.ji

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A s o l i c i t u d ticl intorcaado ^lOdi'dn acordarae cn foxx-;ia t u l fj.ue cn el viaje UCJ ida o un c l du vuel ta pucjuun v i a j a r -on f'_cha r' d i a t i n t a - por ae.jarudo, ol personal y au f a u i l i a . ;'

La fr.jnquicia enunciada procodentoiacnte, en ol paao 'ut 'ilitiu- f-do uux-ante l a l i c e n c i a de l a,^en(io, a su a o i i c i t u d , aa o t o r - j 4;ara cn e l v ia je do i d a , vuol ta o en atnbos caaos . f

i Una concesidn anual coaprendura l o s pasea necesar ios para cun; p l i r ' u n i t i n o r a r i o prc/iaiaento deterxdnado y serd vulido para i re^-x-esar desde cualciuicr punto de l a r ed , inolusivo on l o s

./ cuooa de intorxupcidn de l i t i n e r a r i o f i j ado .

r ' >: La obligacidn de todo o l personal devolver l o s a s i e u t c s cue no

•cm, m 5008 - 1.S8Q.O00 - IV - 74

http://tv.jw.ji

w 125 -

Qf/a'/iij/fiic- f/c G'ta/rno-

••A iCi

vi b) Con iiaoo csi/Cjciui! ijo otcr^'urdn on ol trt-n que so u t i l i c o ,

sicciprc que haya d i spon ib lea .

Sn ambos casou au otor£:arrdonto estji condicionado a l a no c i r -culacidn de t ron diurno e l dia on que se r e a l i c e c l v i a j e .

La reccrva y adjudicacidn se cfectuard a p a r t i r de l r.'ic„;cnto en que dichas co.tiodidades scan iibi-adas a l a vonta y has ta ocbc diao antes dc la pa r t i da de l t e n , dontro dol cupo Lt-ancicnado.

Desde ese i n s t a n t s y has ta l a s a l i da dol t r en , e l rc-r.ianc-nta de ds t a s pacardn a l a venta pdbl ica y so concederan por cr'.'ien de presentacidn siempre que en ese aonento so d i spus ie ra do laa iidanias.

Es obii^-acidn ine lud ib le de todo e l personal devolver l a s cu;.koxi'dauco que no u t i l i z a r a , con una an t i c ipac idn no nenor de 24 horas a l a s a l i d a del t r e n .

La f a l t a do cuapliiaiento de e s t a d i spos ic idn genera l a o b l i gacidn de abcricrlas. Ui la devolucidn no se cuapl ia ra cn t - ' r -

Luno pox* razones de fuerza mayor, e l si 'ectado prosentard l a s ccnstanciac del caso y e l fcx-x'ooarril rcsolvex'-a en d e f i n i t i va . Agot ados loa capos es t ab lec idos e l ;.'X2rscnal rjodx-a adq u i r i r i a oa:r-a abonando e l va lo r de l a tdst-n, CO.T,O •accesor ia dol pase l i b r e .

4» Transporte l i b r e de equipaje : i ' tanquicia accoscr ia de l e s pases l i b r e s y ecpec ia leo , que da dcrc;c'no a l t ranspor te l i b r o t s eq',...i-pa j e , en l as condiciones p r ev i s t a s en inc iso c) 4»

5 . Pace de r e s i d e n c i a : Serdn de x'-is i ez'a 0 clase ixnica con va l idez para v i a j a r diar ia inente , entre l a s es taoiones z€,z iirdximas a l doii'dcilio y a l lugar de t r a b a j o .

Al personal radicado o que t r aba j e en las zonas l o c a l e s , ux''banas y cuburbanas, se lo acordurd e l pase por su l i n e a , en t re su dom i c i l i o , e l lup'fir do t raba jo y l a e s t ac idn cabecera de su seccidn

6 . Pase e s c c l a r : berdn de jirinicra 0 c lase dnica cor. va l idez durant e e l periodo l e c t i v o para v i a j a r en t re l a s es taoiones t'4iz prd::J_ raas a l ficxiicilio y a l a s i en to de l estableoiniie.nto cducac icna l a l (luo C'Oc;C'i;x x~i C'c. ^osei.doi" ..'uxicw'do^ cor t torgado por XTisonoo do r e s idenc ia oax'a su u t i l i a a c i d n por d i s t i n t a s l i neas en e l v i a j e de ida y /o v u e l t a .

7 . Pasajc por o t ro fiedio do t r a n a p o r t o : Un pasaje por ano do Ida y vue l t a con car.jo a la i-xipx^esa, por t r anspor t e ^/autoi-otor u o t ro laedio que f i j e l a supe r io r idad . ^ t ; . .

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. M'S0O|.1.S00.O00rtV.74 v^ .*_— . ,

Qf/Z/N/j/ci/cf r/e Gtci/a/G fift

3 . i'aa;,-u l i tiros ta ipacia les : box'an vdxiaos para v i a j a r de ida o i-o i...a y vue»ta cn xrixicra clu'so pox" -as xlnoaa que i n -tcpr.xn l a L:;iprcsa y su cor.co.iidn es indcpGi*.diente de l a s rostar . tes conte.T.pladas on cats a r t i c u l o .

9. Al p3rscn.al en s e r v i c i o ao conscr ipcidn con percepcidn de l ^UJ do haberes , Ic corrcajonco ios beni.ficios d e t a p - . xdnadcs para el -personal cn ac t iv idad . I j ua l xh-a.xquicia so concijuex'd a l personal quo habiendose inccr..orado s in tantir i a anti^.'uedad alniiaa de soic ixesec o" oionto c i n cuenta ulao de t raba jo e f e c t i v o , l a cotrpletQ oatanao-"cajo bandora.

b) Corresponde l a concesidn de l a s frariquicias a c a i c d a s p r e cede nteraentii: " • • .i- . C-.i - JC. ...

1 . Pase l i b r o " -'• '• ' ' -, _ 2 . Be baja sobre pasajes

3« Uso de cafas en cochea d c r n d t o r i o s . 4 . 'fransporxe l i b r o de equipaje

I . Personal en acti 'vidad y su fara i i ia . I I . Jub i lado y su fani i i ia . -

I I I . Pensionada y au f ami l i a . r / . Personal en s e r v i c i o de conscr ipc idn .

t

5» Pase de res idenc ia

I . Personal en a c t i v i d a d .

6. Pace e s c o l a r . • ' I . Personal en activ-i<3.ad y f a u i l i a (excepto paurc y nttdro)

I I . E i jos y ttenoroa a cargo de jubi lados y penoionadoa. •

. . 7« Paaaje per o t ro medio do t r a n s p o r t e .

I . Personal en ac t iv idad y f a i a i l i a .

"8. Pases l i b r e s es i iec ia lea .

I . Perstmal en ac t iv idad y f a m i l i a .

' 1 . Traslado..,'.- -2 . xinfemic o accidentado

' , 3« Por d iaposic idn s e r v i c i o de sanidad ''/l/~d 4 . Acoapaiiante de poraonal enfermo 0 accidontado d ' 5 . i tcvisidn nddioa Caja Jub i l ac iones

6. Personal ingx-eaante o re ingrosante f / i ; 7 . Para prove..rse do a r t f c u l o s de priiaera neces idad.

! / 8. Personal c u a d r i l l a s v o l a n t e s . / f//i 4 / 9* hieabroB ooiai'jionos c e n t r a l e s de rccluuiacioncs.

j ' ' ' - i /i / / s • 10. Personal eg rcsan ta . ._ ) I P /,/.- .i'-/'-'' K /. .""111. i i s tudiantes en vacaciones .p . <>

ofni.'ii«i»oo8.i.soo.oca-iv-'»*''- P ' ^ • ' ' ' ^ x ^ •• ^ y ^ -''' b--' ''••"''" "vi / I p ; _ .if / • y ^ .^y^ t . .,-- - - ' . r... '

z':^s/^'ff'^'!fi:iii/frfffd/f/iW^Wfd^P^^^^

- 127 -

Qy'fiinUf€%k- f/e (/ta/'fi/n.

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12, i-'allecir.iicnto do fax t i l i a r

Adoniaa do lo eyj.jeQ-i.i'iK-idc ijn ,gl a r t l c a l o C l "wcf'inicidn de fariiilia" o independencia eoondt-dca, cx o:argai:aento de es'tas f ra r^u lo iaa es td S'apcditado a l c iupi i lc icato de l o s roq'aisi toa cue en cada ca'oo 'so expof.en.

1 . Pass l i b r e : . , - ', . . .

I i PoTiiional en ac t iv idad y su d'a.T.ilia

Cuatro (4) paseo, cuando l a antiguedad en l a ^.-^..rc-aa soa mayor do c i en to cincuenta (I50) i f/ff- o de

' o e l s • (6) ' raeses 'oorr id03,"Tres de bs tas "conceaibr.es BorsI con dereoho a cana.

i isto r eq i i i s i t o no s e r i ex ig ib le a l ijorsonjil cue douai ' v i a j a r per enfermo dad grave o fa l lechide . i to de f a -• t rd l i a r en l e r ; grade'de'bldat.'idnte j u s t i f i c a d o .

Para es to efecto se considerard taifoidn l a permanencia de l t r aba jador en~el serVicio de c:...ac-ri-/-c idn . iil -pase libx-e va l ido para v i a j a r co.-. vua i t i n e r a r i o prov iaraente f i j a d o sera acordado unxca;-.cnte para s e r u t i l i z a d o durante su xicencia ax.ua*. -n una de -las concesiones , podra v i a j a r la cs.iCac., esposo, o l a poraqna con i a cual estuvic=sc .-.r.-..'.tj . n aparente laatriinonio con independencia oconf. ica : e l o l o s h i j o s e s tud i an t e s ciayores de lo a-c^ ...x-norea do 22 aiios.

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/ . . /

• I I , Jubi lado y su f a a i i i a .

Cuatro (4) pases,- t r e s de l o s cuales s e r i ccr; ccrvi-cho a cai!\a. Sn una de l a s conccsionoa podx-u v i a j - r l a esposa, esposo o l a persona con la cual c a t u v i - -se unido eh aparente natr imonio ocan indc.cnucnci.-eoondiaica y e l o l o s h i j o s es tud ian tes x^iyorxc i -n dieciocho (18) ados y rxenores de ve in t iuoa /dd) a.ios pudiendo comprender i t i n e r a r i o previaii-er.to f i j a c o .

I I I . Pensionado y su f ami l i a .

• Tros (3) pasea, doa do loa ciuilos i;era con uurxcbo a cama. En una ae las. concesiones podran v i a j a r c l 0 l o s h i j o s e s tud ian tes mayores de iS anoo y mono-re s de 22 arlos, pudiendo coitprendor un i t i n e r a r i o previamente f i j a d o . p / • i

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Foim.. m SUM - I.50C.OCO - IV - 74

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- 128 -

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2 . hebaja aobre paoajea y abonoa:

I . iroraonal en ac t iv idad y su f a u i l i a I I . Jub i l ado y f a n i l i a .

. I I I . Penaionados y f a w i l i a .

Presentacidn ante b c l o t e r l a de l c.arnot do idc-.ttidad 0 pace de ruaidenoia , extendido por e l f e r r o c a r r i l o l a b'rapresa a s o l i c i t u d dox' in'tereaad'o.

3 . Uso de cainas en coches -do ra i t o r i o s .

I . Pex'sonal en ac t iv idad y su f a n i l i a corx*c:cpor.de su otorgamiento a s o l i c i t u d de l i n t e r e sado , en t r e s concesiones de pases l i b r e s a quo t i e ne derccao,

I I . Jubi lados y su fani i i ia . Corresponde su otorgat-dento a a o i i c i t u d del i n t o r e a a -do, en t r e s de l a s oonccoionea de pase l i b r e .

. I I I . . .Pensionado y su f a a i i i a . Corrojponde su otorga:.Tiento a s o l i c i t u d del in ' ie rcaa-do, ifirx doa de li-o concesiones de pase i i h r c .

4» Transpor ts l i b r o de equipaje .

I . Personal en ac t iv idad y su fuui i l ia . I I . Jubi lados y su f ami l i a .

I I I . Penaionados y su f a n d l i a .

Hasta 30 kga. per persona que v ia je oons'ignada cn c l paae l i b r e ,

5 . Pase de x-csidenoia.

I . Personal en ac t i v idad . Cor t i f i cac idn da dota ic i l io por autoxddad coiiiyStcntts.

6 . Paae e sco la r . Se o to rgar in a favor de : I . Pei-.jonal en ac t iv idad .

Esposa. tiijoa has ta ourapxir ve'intidos-( '22) c o s . Herxiurjo; i;udx* fanes de padre has ta c u u p l i r ve in t idos (2d) al.oo. iloriuarioa con ol padre impodido para Cx tx-abujo haa ta cutqjxir ve in t idos (2'j) acioa. -ionorca a cax'go.

I I . Jubi lados y per^sionados. 1 __ ,. lie o torgaran a favor de : ,

/' ,( Hijos y uonoroo 'a'"cargo h a s t a o'lxwp-ir vei 'ntiaoo (22^ I •' ^ — ' . . t f • .' •• . f ' l .

fy. auoa. ./

Foml. NSi5008.1.SOO.O;0.|V.74 / / _ , y d ' ^ " y " ' '. / " ' • ' d ,->> '• ' ' / li / - ' ^ - * * ' * ^^ ' ^ . '.- > - _ / • ' - - * - / ' c . -' - /

fe5^ " ' " /^d >.ii/^ ifdi

Qt/Z/mj/a/a c/c (sHwcr/o-'Kl T r ^ Vb:

2. Enfcri.io o aocideutado: Para ouuoa do gravedad i/or i n i i c a c i d n DSdica o a i no l a hubioro, dol auporior ini-iouiato cuando lo estiniaro noeosar io ,

deran do ida y v u o l t a .

3« Por dispoaic idn del s o i v i c i o do sanidad: Por preaor ipcidn expreaa de l s e r v i c i o do banidud dol i ' b r r o c a r r i l . Soran de ida y vuel ta o "tox-i.-crario" s i x'ixera necosar io .

4 . AcoaiTj£^iante ijeraonal enfermo.- o accide.otadoi A l a porscna, aea o no .xden'oro do l a f a u i l i a quo por i n dicacidn hiddica v ia j e ocompailaiio porscnal grave

1 (anfcrmo o acc iden tado) .

Seran de ida y v a o l t a .

5 . PiBVisidn roddica Caja de J u b i l a c i o n e s : he via idn od-dica dispuesta por l a Caja da Jub i l ac ioaeo i Sordn de ida y -lOielta.

6. Personal ingresante o r e i n g r e a a n t e : Haata ol l uga r a l que fuera des t inado .

Sara de ida y vdl ido para v i a j a r con l a fa . ' t i l ia , y para t r anapo r t a r equipaje l i b r e do f l c t e (tiuebles . enaex'es y deads e fec tos ) e-n e l icdsao tx-en,

7. Para provoerae a r t i c u i o s de pritaera necodiixaa: Al poraonal o a un miem'bro de au f a a i i i a cua t ro (a) pa-a(2s libre'a de ida y vue l ta a in caaa por ucs haa ta l a ci'udad .-i ds prdzima para prove-rao a r t l c u - o s dts priracra necesidad, ca ren tes en e l lugar de r aa idcn -c i a .

3 . Personal c u a d r i l l a s v o l a n t e s : Para v i s i t o r a s'uo I* fa..iixiarcs o v i a j a r has ta algdn centro poblado en

c i rcuns tanc ias de su daacanso seiaanal.

Serdn cua t ro (4) paaos l i b r e s por ciss s in cauia, no acui'uulablea, va l idos para v i a j a r en t re laa fechaa quo abarquQ e i descanso.

9. -lioitibroa Co;:daioncja Cont'i*aloa do iti;clai..aGionoa: Pa-X'a c l deapiazaiaiento da sua i;dcrabx-oa por l l n c a p ro p ia , vdi ido para v i a j a r en olase ilnica, p r i c e r a , pul laan y cairji.

1^. m S008 -1.500.000 - IV - 74

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Qt'f/mij/em' ..c/p Saa/fy'a ddd"

p.<i, Para a s i a t i r a catablaciiiiicntoa educaoionalea of iciales" '6 incoriiOradca (Ilacional, Provinc ia l J i -unicipal) de enae-iian5.',a''p:?ii'n-afia,-' cOduhdaria,"'iaedia,* iuo a r t e s y c f i c i c s , de

;jaapuali'dad6;a, esi iGcialio u i -dvarai tar ia y^cn^uaiveraidades, . pri'vadaa reconocidas por.a.ut.o.ridad "nacional, cprovinoisl. ,o -".uni(:iipalx.GOKpe.'te_nto, aiin .en los. .casoa en que no concurra . diariafiJontQ. a clase.. . ; - . . . ., . .,y ......

P a r a i a s i s t i r a l a s escuelas tdcn icas de la UrJIOL'ibinc'.ij-4 4 YI'lRlA -o de-L.u i-ibiTiixiSIIiAS. La a o i ^ o n c i a so t c r e d i t a r d

wediaiTttj-condtancla expedida p o r ' e l •ostabieoi.'.-donto a l que se h a l l e inscrix^to que ^cer t i f ique .jsu condicidn de e s t u diante a l iniciar , . -pronod iar, y f i n a l i z a r l a s c l a s e s . ,.

•'*^ Deberd. ao rod i t a r se ' que su subsiatoncria se hailia a o a r g o d o l s o l i c i t a n t e . - '/•'•.----'•-••••''•- —•

Sl abandono'del est i idlb dote'Baina l a obl igator iodad de d e -volvor inmediataiBB'nte e l pase edocfl.ar, s l asf no lis hi'ole-" re y se coiapxobara'su"'uao indebido s e a p l i o a r S l a sancidn d i s c i p l i n a r i a cprre.a.pondiont©.

7« Pasaje por o t ros medlba de t r a n s p o r t e . - '

1. Peroonal en acti-vidad y sus. respoc t iyas . f a m i l i a s .

Frantiuicia exclusiva para e l 'p'ersonal de l ex Forrdca-r r i l Patagdnido, cuyb cai'go toorrerd por ouehta tie l a

'Enproaa-. •'-•'";•-';"* ' -,•--„•'••

8 . Pasos ospecialeB. ., _, .. a .- v - - . .

I . Personal en acti 'vidad y fami l ia 1..: Pj)rsonal t r a s l adado . ,

Traslado., perinanenite,: Serdn .de.,ida. y con val idez p a r a -t r a n a p o r t a r equipaje l i b r e . d e . f l e t o (muebles , ' en-se-rea y. dosids .e.feotos) s n el. aisiao t r e n . . .

Traslado i j rovisor io : Se e n i t i r S pase de ida y v u e l t a para v i a j a r on priraora 'olase o con ' l a coniodidad que

. l l ev e e l t ren , " pudiendo t r a h s p o r t a r en e l riisrno un equipaje de has ta 200 i igs . ' A s o l i c i t u d de l t r a b a j a -

y-*^ . .. dpr se otorggrd un pase l i i r e de ida y vuolta para .. . P2 v i a j a r a su res idenc ia durante su descanso grande.

" - . < v i i . " , ^ ' ^ Ss te pase -puede s e r u t i l i z a d o para v i a j a r oon t r e n I ' de carga aiornpre quo per i t i n e r a r i o tenga "parada en

a l lu'gar donde,as6ienda/oi descienda el" t r aba j ado r . , ,-/ '-/—. d " ' - / ' I V / • ' ' / - . . . ' , . " , . . • I ' l '-f t i f ' . -•' •' ! .' X.V , I . f Jf '• 1 i '. ' • i

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^ j i - //y\'- ^ '.y^/dr-/^'/ ' y>i .'Vrl'': . i v • y/d \ --yy^ P'^d/f/fdk y / / * 4 \ 4 \ , , ' . ' '

"WrkN? 5008-1.500,000-17.74 / y f/yd/f i^-•'. \ Z' '^. ' >'^ ^..--"'^iSi'/^

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Q/nmiJfeii'oi c/e Wwifc mjct V

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10. Poraon-al ograaante: Al poraonal que deje de pertenecor ul sorvficio del f e r roca r r i l y a su faa i i ia y a la del personal fal lecido para regreaar haata e l punto de la red do la iJaprosa a l quo dosea radicorse. i»sta franqui-

'c ia .10 alcanza al personal cesante.

iista f r a a u i c i a debe usufructuarae dentro de loa 130 ... dias aiguiontes a l egreso xjrorrogables por igual t d r m -no a ju ic io dol f e r roca r r i l .

1 1 . Eatuaiantos en vacaciones: Para loa estudiantes -h i jos , Eienoreo a cargo y heraanos hudrfa.noa de padre o con padre iapedido para el t rabajo- que cursen estudios yfiiera de la reaidencia del trabajador, hasta curaplir veintidos (22) aiios, iierSn do ida y vuolta con validez para el periodo do vacaciones cuya exteisidn aeru acreditada pox* ol e s -tabiocimiento eduoacional correspondiente.

12. ftilleoiaiantod© familiar: Un (1) pase por f a l l e o i -laiento de un snieabro dol grupo fandliar de l e r . grado.

d) £1 otorgamiento de laa franquicias de este ar t iculo est^ supeditado a l a presentacidn de las constanoias que de-teruina la iSiapreaa y su use indebido detenainard oi r e t i r e de laa ndsmas sin xierjuicio de la aplicacidn uu laa sanciones disclixlinarias per t inentes .

im el caso del personal jubilado, dato dabcrd haber o-gi'eaado de la Lmpresa directataonte para acogerae a los benoficios jub i ia tor ios .

M'o oorrespond^rS a l que obtuviese su jubilacidn y su e-groao de la Eapre.sa ae hubiere producido por cesantia a-plicada como consecuencia de sancidn discip-.inaria, excepto que t a l jaedida obedeaoa a causa irdioronte a la r.a-turaleza propia del sexvicio y no haya exist iuo dole.

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iX *»5W«. 1.400,009-IV-74

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- 132 -

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•SI?! 1 .

A r t . 0 , 3 - Ausonciaa TJO:- etiffirrr.efiady o HCoi''''onte

a) iJn es te a r t i c u l o estdn cotsprencJidas l a s ausencias que r e g i s t r o ol t rabajador consecuencia de: I . Snfernjedad cooilSn.

I I , EnfeiTjiedad prolongada,

I I I . Accidentes de s e r v i c i o , y /o enfarredades p r o f e s i o n a l e s .

IV, Accidentes fuera de s e r v i c i o .

¥ , Ausencias personal femenino.

b) Cori'espon(3e a l t raba jador l a l i b r e e lecc idn de su icddico, pero e s t a r a obligado a someterse a l con t ro l que se efectde per e l f a c u l t a t i v e designado per l a Empresa.

I , Enfermedad conadn.

1 . Hasta 100 ( c i en ) dXas con.goco de sueldo In tegro por ano ca lendar io , per una o mSs enfermedades,

En caso de excederse do Sate tditaino, e l personal podrS ges t i ona r su ampllacidn por l a v ia jerSrquicabasta 20 dIaa nSs .

2 . Ls f i n a l i z a c i d n del ano ca lendar io abre autoaaticoaisnte loa derechos f i j ados en punto 1 .

3 . Cuan(5o e l agente se encuentra en descanso ( p a r c i a l o pra£ de) l a j u a t i f i c s c i d n se efec tuarS a p a r t i r de l a f i n a l i z a cidn del mismo.

4» 13n l o s casos de personal "a drdenes " , l a ausencia se con s i de r a r a desde l a hora que dd p a r t e de enfermo, conputSn-dose desde ese memento 24 horas per oada dIa j u s t i f i c a d o ,

5« "^ personal diagramado se l e cons iderar^ coco dia de en fermedad el tiempo f i jado en e l diagrama como periodo de t rahajo mSs e l descanso p a r c i a l cor respondien te ,

Si l a auaa de ambos l apses r e s u l t a r a menor de 20 horas , se lecomputar&i 24 horas desde l a p r e v i s t a para i n i c i a r e l s e r v i c i o . f\ i d ^ d

^ ^ 4 y y Uidf /

f,iim. N» sooa - t.M3.O80 - IV . 74

- 133c-

QrHiiifj/etk'- c/e (sHf/a/ci

I I . Bnferiredad prolon.^':ada: /i>

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1» Easta dos (2) anos con percepcidn In teg ra del sueldo cuando se t r a t e de una enfermedad cddioa o qui rdrg ica que por su n_a tura lazao evolucidn, e l se rv ic io oddioc de l a Snpresa estime que e l agents estS impedido de cumplir con l a s ob l igac iones del se rv ic io por mas de l o s p lazos f i j ados en l ) , r equ i s r a un tr--iter.dento prolongado para su curacidn o ha.: a aconsejable su alejamiento por razones de p r o f i l a x i s gene ra l .

2 . Hasta un (1) ano con 75/^ "ie sueldo, cuando agotado e l periodo determinado en el punto a n t e r i o r e l t raba jador no x'uera dado de a l t a .

3« Haata un (1) ano s in sueldo, conreaerva del pues to , una vez vencidos l o s plaiiOS re fe r idos en l o s puntos p receden tes .

4,i Tenoido e l plaao de conservacidn del empleo o antes del mismo, s i de l a enferaedad r e s u l t a s e una disminucidn d e f i n i t i v a en l a * capacidad l abora l del t raba jador , y Sste no es tuv iese en condi ciones de r e a l i z a r l a s ta reaa que anteriormente cumplla, l a Emp re s s deberS as ignar le o t r a s que pueda e j ecu t a r , s in disninucidn de su remuneracidn.

Si l a Empresa no pudiera dar cumplimiento a e s t a ' d l t i c a o b l i g a cidn por causa que no l e fuera imputable, debera abonar al t r a bajador una indenniz acidn igual a l a p r e v i s t a por despido s in j u s t a causa. S i es tando en condiciones de hacer lo no l e a s i gna -se t a r ea s cottpatibles con l a a p t i t u d f i s i c a o ps lquica dol t r a bajador , e s t a r a obligado a abonarle tma indemnizacidn equiva lente a un ario de remuneraciones, que se acumularS a l a que ccrre_s ponde per despido s in j u s t e causa.

Cuando de l a enfermedad se de r iva ra incapacidad absolu ta para e l t raba jador , e l empleador deber i abonarle una indemnizacidn de monto igua l a l a e s t ab lec ida por despido s in j u s t a causa . Este benef ic io no es incompatible y se acumula con e l recono-ciiciento que por l a presente convencidn co lec t iva de t raba jo se h i c l e se a l t rabajador de o t r a s p r e s t a c i o n e s .

Si l a Empresa deapidiose a l t raba jador durante e l plaao de l a s i n t e r rupc ienes pagas por enfermedad incu lpab le , dcberS abonar, ademds de l a s inderanizaciones precedentes l o s s a l a r i o s c o r r e s pondientes a todo el tiempo que f a l t a r e para el vencimiento] de aque l l a s o a l a fecha del a l t a , segiSn demostracidn-qUe/hioi-ase e l t r aba jador .

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5 . Si rointegrado a sua funcionoa doapuda de haber u t i l i z a d o parcialnQnta esta- conceaidn sa cocprobara l a reaot ivacidn de l a enfermedad, 0 aousara o t r a enouadracia en es te apa r tado I I , l e ssra j u s t i f i c a d a l a ausencia has ta oocple tar l o s plazos corracpondien' tes,

6 . h'l benoficio indicado en l o s puntos 1, 2 y 3 precedentaa se readquiere automSticamente a l t r a n a c u r r i r t rea (3) anoa continuados contados d.esde l a fecha de l a Ultima ausencia encuadrada en es te apar tado .

7 . Lac ausencias j u s t i f i c a d a s dentro delrdgimen del apartado I (cnfei-medad condn) no inc id i rSn en l o s tSrainos Indicados en l e s puntos 1, 2 y 3 de e s t e apartado, salvo quo en baso 3 nuevos elementos de j u i c i o se cod i f i ca r a el enouadrsmien-to i n i c i a l .

I I I . Accidentes de t rabajo y/o enfermedad p r o f e s i o n a l .

1 , Hasta dos (2) anos con percepcidn mensual dal sueldo I n t e gro que pe rc ib i rS a l momento do acc iden t a r s e ,

2 , Hasta un (1) aflo con e l s e t en t a y cinco (75) pO' ciento del sueldo en l a s mismas condiciones del punto 1 -cuando agotado e l periodo a n t e r i o r e l t raba jador no obtenta e l a l t a c o r r e s pondiente .

3 , Se considerara enfermedad profes ional l a s eapecif ioadas en l a ley K* 9688 y sua modi f i ca to r i as y ooaplement&ries,

4 , Los periodos c i tados en l o s puntos 1) y 2 ) , quedaran a u t o c d t i -camcnte caducos cuando se determine que l a s i tuac idn psicoflsi_ ca del t rabajador adquir id e l c a r a c t e r de incapacidad poi-n;ane£ t e . En e s t e caso, se abonarS a l afectado l a s indomnizaciones a que se r e f i e r e el punto 4 Q.ue precede (enfermedad prolongada) y l a que pudiere coi-responderle pof su disminucidn psicoflsi ' . ia , s in deduoir lo pagado enconcepto d^ s a l a r i o , n i l e s gas tos da curacidn del accidentado 0 afectado per enfeirmedad p ro fe s iona l .

5 , A es t e dltimo e fec to , para l a f i j a c idn del monto indemnizatorio ' se oonsiderard sueldo lo l iquidado mensualmente on t a l concepto

d.uranto e l dltirno ano.

IV, Accidantea fuora do s o r v i c i o .

1 , Se consic^erard enforciedad inculpable l a s ausencias qn que incu r r a e l t rabajador corao consecuencia de un accidente fuora.de ^ s e r v i i i o

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r ^ 2 . Cuando l a rosponnabilldHd dol (iooidente fuera de aorvic io

so debiisrH al hootio da un tarcai 'o, e l t rabajador afectado • debert^ colaborar y f a c i l i t a r a l a Sapresa l a t o t a l i d a d da loa datos probator ioa que poaeyera, a efeotoa de cue l a misma r e p l i e s e l reclamo d i r e c t o , j u d i c i a l o e x t r a j u d i o i e l , hasta quedar rosarc ida de l a s sumaa pa.^'adas a l mismo.

c) Disposiciones genera les :

1 , iin l o s casos que as i proceda, l a l iqu idac idn de sueldos cs hara e fec t iva iiiensualmente.

Si e l Salar io e s tuv ie re integrado pox* remuneraciones v a r i a -W b l e s , se l iq i i idara en cuanto a e s t a p a r t e , segCn e l procedio

ds lo perc ibido en e l dltimo semestre de p res tac idn de s e r v i c i o , no pudiendo, en ningdn caso, se r i n f e r i o r l a remuneracidn del t rabajador -enfermo o accidantado- a l a que hubiese percibido de no haberse operado e l impedimento.

2 , El personal dl que l a Caja de Jub i l ac iones l e ext inga e l b e nof ic io de jub i l ac idn por inva l iddz , tendrS'derecho a l a X'ein corporacidn a p a r t i r dsl dia s igu ien te de ls ex t inc idn s i su pedido se produce dentro de l o s cinco (5) d ies de producida. Si l a s o l i c i t e . dantro del sexto y t r i ;dsiir.o c l a de l a e x t i n cidn del bene f i c io , su re incorporacidn operara desde el aiox.eri to que lo haya so l i c i t ado , ' Conservara su s i tuac idn de r e v i s t a a n t e r i o r y su re incorporacidn se producira en un puesto acorde con su capacidad l a b o r a t i v a ,

3 , Corresponde a l o s apartados I I y I I I , Si durante e l tr-sn-oci-r'^D de l o s periodos correspondientes se l e o torgara ol a l t a cor. in^ capacidad su f i c i en t e para l a obtencidn ;1G l a j ub i l a c idn por in va l idaz , a l t rabajador se l e otorgarSn 60 d ias de p lazo , a pa r t i r 'de l a fecba en que e l f e r r o c a r r i l l e ontr3,v;ue e l correspen-diarxte Cex'tificado de Serv ic io , para i n i c i a r l aa t ramitacionoa ante I s Caja Iiacional .de Prev i3 idn ,^ara el p-srsonal del Estado y Servic ios Piilblicos, con l a obli.pacidn de r e c u r r i r l a denega-t o r i a dol benef ic io h'- ntA ubtansr reso luc idn j u d i c i a l definit i_ va .

Si a s i no lo ihiciera ceseran l o s benef ic ios que pudiera e s t a r percibiendo por su encuadramlento en uno de los apartados r s - ' f e r idoa , previa in tervencidn de l a Comisidn Id rec t i va de l a

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4 . Para l a in t e rpos ic idn de l o s recursos a d i i n i s t r a t i v o s y j u d i c i a l , e l t rabajador podra r e q u e r i r e l aseooratniento y pa t roc in io profes ional g r a t u i t o de l a ctxpresa.

5 , Detenninada una incapacidad i n f e r i o r a l ^e^i^ automatica-nente ser^ encuadrado en l a s espec i f icac iones del a r t i culo "Personal afectado por inpodinifin-to f i s i c o " .

V, Ausencias personal femenino.

Todo personal femenino que p r e s t e s e rv i c io en l a Empresa, tendra derecho a i n a s i s t i r a sus t a r e a s , a l margen de l a s ausencies que ccntemplan l o s puntos a n t e r i o r e s , has ta un' ofiximo de 13 ( i r e o e ) d ias per ano ca lendar io , s in n e c e s i dad de j u a t i f i c a c i d n .

Dichas ausencias se computarS a razdn de una i n a s i s t e n c i a por nes , oon excepcidn de un mea ca lendar io en que podrS f a l t a r 2 (dos) veces .

A r t . C, 4 - Fer iados nacionales y d ias no l abo rab l e s

a) Los fe r iados nac ionales y d ias no l aborab les determinado por decreto W 2446/56 se conceder&n de acuerdo a l a s i guiente mecSnica:

I . Feriados Nacionales .

1 . Cohcederlo en e l d ia s i e l s e rv i c io lo pei tni te , o

2 . Anexarlo a l a l i c e n c i a anual , s in a fec ta r l o s d ias de descanso semanaly o

3 . Concederloa en cua lqu ie r fecha o a pedido del i n t e resado, siempre que e l s e r v i c i o l o ponrdta .

Loa fe r iados nac ionales eoni 1* de Mayo, 25 de Mayo, 20 de Jun io , 9 de J u l i o , 17 de Agosto, 12 de Octubre y 25 de Diciembre ,

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I I . Dias no l a b o r a b l e s .

1 . Concederlos en e l dia s i e l s e rv i c io lo permite , o

2 . Al ciuo trabajo ubonurloa do acuordo con l a s leyoa que regulan l a mater ia para l o s fijriadoa nac iona les , por no ser acimiulablea para l a l i c e n c i a anua l .

Loa d i a s no l aborab les son: 1* y 6 de enero, Lunes y illartea de Carnaval, Jueves y Viernes Santo, Corpus C h r i a t i , I5 de agosto, 1" de Ko-viembre y 8 de Dicxembro.

b) En caso que e l fe r iado ooncordara oonel dia franco del t rabajador , para tener derecho a gozar del asueto"a pos -

/ / t e r i o ^ d " , deberS h a b e r traba-ijpin n Tin.fwi«».i=.~4 J - - «-J»

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Q/nhiijfetto- c/e Quwajo.

como minimo cuatro (4) boras durante l a s 24 boras de ese d ia , caso contar io ae considerara como d i s f ru tado .

c) Quoda sobraentendido quo al personal diagramado cuyo s e r v i cio queda cancelado en e l dia del f e r i ado nacional , se l e podrS acordar 6'ate, siempre y cuando se l e comunique en r e s idencia por lo menos doce (12) horas antes da i n i c i a r s e

difi/ ^dicho f e r i a d o ,

d) El decre to- ley 11.908/56 aobre observancia de fe r i ados l o ca les por l a s dependencias nac iona le s , r i g e en cuanto a l

^%\ peraonal f e r r o v i a r i o parae l caso de f e r i ados decretadoa per e l Poder Ejecut ivo de Prov inc ia , aea que tenga oarSc-t e r general en todo e l t e r r l t o r i o de l a misma 0 para e l l uga r donde e l t raba jador cumpla sus funciones, que sean ob l iga to r ioa para e l Comercio e I n d u s t r i a . Para e l que t r a baja ae adop ta r l igual prooedimiento que e l indicado en e l i n c i s e a ) , apartado I I ( d i a s no l a b o r a b l e s ) ,

I I I . DIa del Aprendiz:

Los aprendicea diafrutarSn de asueto e l dia 3 de junio de cada ano, de acuerdo oon lo que dispone e l Decreto ^•8487/45 en su a r t i c u l o 2«,

"" IV. Ma del PexToviario:

Deolfirase "dia no laborab le " psratodo e l personal de l a Impress, e l dia 1 ' de marzo de cada ano.

Establdcese que aquol personal que por razones o p e r a t i vas y para l a atencidn del s e r v i c i o pdblico deba t r a b a j a r en esa fecha, no p e r c i b i r S o t r a remuneracidn a d i c i o nal que l a de su j o m a l d i a r i o de t r aba jo , pero dicho dia l e serS otorgado en compensacidn, adicion&idcselo a su l i c e n c i a anual r e spec t iva 0 se l e aoordarfi cuando l o s o l i c i t e , siempre que su concesidn en es s oportunidad no afec te necesidades del s e r v i o l o s .

A r t , C. 5 «- Licencias

Las l i c e n c i a s que mSs abajo se ind ican , quedaffin su je t a s a l rSgimen que en cada caso se e s t a b l e c e :

a) I ' icencias con sue ldo . ) , ^ • / ''diV-^ / l i t ' •'

y \ 1 . Per vacaciones . . / r,!\ y ' / / " '" ^ J . . ^_ -.--„_.-.- . . . , 1 _ - ,_ y d i • i/i, •

I jfy Ji. 9 *v,/x v « » w c * w j . w i j » i a . Jl ,' ,' ,, I 1;, I I I /

\ ' .. i-->. 2 . Per s e rv i c io da conscr ipcidn en e l p a l s , / •, ;- ' l / f l f j , \ / ..•' / / . •', \ t i n •>• I i. Iil '

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FJ™. N»'ioo».i JOO.000-IV.74

3 , Per casamiento. d . ' • ' / I t v 44} '/, Hf^

v/im/ 4 , Por pa te rn idad . , J: / ^ \4',t-

5 . Por duelo.^ 7 -4. ^ f/^)^t j ^

http://JOO.000-IV.74

Q^'/wiijfetiek r/o 6ki/'ffM

6 . Por ox/banoB oooundarioa y /o u n i v s r o t t a r i o a ,

7» For donar aanaro.

8« Gremialoa.

9, Especial, personal Auxiliar Radiologla.

10. Sapooial personal Hadio-Talegrafiata.

11, Por traslado.

12 .Licencias especiales para Relevantes.

13. Por maternidad.

1» Per Vacacionea " " • m ^ i i i w i N i i I % 11 • • • • • • II 1^11,^111

1,1 El pfirsoniil tendrS dereoho a l i c e n c i a snpal con goco de Eueldo, con sujecidn la l a s igu ien te e s c a l a :

-17 d ias corr idos cuando eu antigiiedad no eocoeda de cinco (5) arios;

-21 dias corr idoa cuando su antigCedad soa mayor da oinoo (5) anos y no exceda de diez (10) anosj

-28 dlaa corr idoa cuando su antigtSedad sea mayor de diez (10) cHos, y no exceda de ve in te (20) aHos|

-35 d ias corr idoa cuando BU antigCedad sea mayor de ve in te (20) anos.

1.2 Para deteroiinar l a extensidn de l a s vacaciones atendiendo a laantigtiedad an ol empleo, ee computarS como t a l aque l la que t endr i a e l t rabajador a l 31 4e Diciembre del ano de au otorgamiento.

1.3 Para tenor dereoho cada ano a e s t e "beneficio, e l t raba jador deberS haber prestado s e r v i c i o s durante l a n i t a d , corao ralni-

1 mo, da l o s d ias hSbi les comprendidos an e l ano c a l e n t a r i o o an iva r sa r io respacti-vo. A es ta e f e c t o , se oomputarSn como h_a

b i l e s l o s d ias fe r iados an que e l t r aba jador debiera normalmente p r e s t a r s e r v i c i o s ,

Taoibidn n.-j coraputarSn como tr.abfijadon l o s dian en que ol t r a bajador no p res te oorvic ios por goaar de una l i c e n c i a l ega l 0 con-^roncional, o por e s t a r afectado por una enfermedad i n c u l - • pable o por in for tun io en e l t r aba jo , o por oiiras causaa no b-imputables a l mismo. . , / r / " ' // • ' /

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Q/flmijieiiet c/c /huiOa/r

1.4 Cuando e l t rnbajador no llej^aso a t o t a l i z a r e l tiempo minimo de trabajo p rev i s to on el punto 1.3 , gozarS del descanso anual an proporcidn s l tiempo de trabajo oomputado.

1.5 Para gozar de -a'jte benoficio no sa reque r i rS antigiiedad minima en e l empleo.

1.6 A loa efec tos de l a concesidn de l a l i oa no i a serSn compu-tahlea l o s s e r v i c i o s :

1 . Prestados en l a Ifeprssa.

2 . Pres tados en l a Adminiatracidn Pdbl ica Nacional, Pro-vin-, 0 h c i a l o Municipal .

3 . Acraditados en l a ex Caja F e r r o v i a r i a ( loy 10,650) r e c o nocido s por e l F e r r o c a r r i l .

' 2 , Otor?amiento, no t i f i cac idn y plazos

2 .1 La l i c e n c i a anual deberS concedersa dentro del ano que c o r r e s ponda au otorgamiento, no pudiendo.aoumularse mSs de un t e r c i o de l a misma.

Cuando G.3 produzca l a acumulacidn r e f e r i d a , e l pass que u t i l i ce oorS'Oomputable a l a f ranquic ia del ano a que corresiicnda l a l i c e n c i a acumulada, siempre que no haya agotado e l cupo r e ^ peo t ivo .

2 .2 Se otorgarfi l a l i c e n c i a s in que medio a o i i c i t u d del persona l , al ternando l aa dpooas del ano de modo ta lque l a raisma ao tone en mesoa do temporada (primavera-verano y otono- invierno) ex cepto donde eatd e s t ab l ec ida l a l i c e n c i a por c i e r r e de d e t e r minada dependencia.

^ . 2 .3 A es te e fec to , l a Empresa procederS a progamar l a l i c e n c i a del personal en 3 cua t r imss t r e s , colocando a l a v i s t a del mismo l a p l a n i l l a correspondiente , e l mas de I^oviembre de cada ano, E s t a programacidn, t i ene cono f i n a l i d a d anbnoiar a l t rabajador l a oportunibad en l a que .gozarS de sus vacaciones , lo que quedard supeditado a l a p o s t e r i o r n o t i f i c a c i d n es tab lec idn on e l punto 2 . 8 .

2 .4 Es obligacidn del personal con t ro la r su inc lus idn en lo s progra. mas de l i c e n c i a y en caso de haber sido emitido o mal inc lu ido en alguno de e l l o a , comunicar e l hecho a au super ior inmediato entas de t r a n s c u r r i r 30 dias de "la oxhibic idn del programa, Dd-jaso aclarado que a l alcance de l a a l i c e n c i a s en cada cuatr ime^

jL t r e pued.en I l e g a r mas a l l S dela fecha de f i n a l i z a c i d n .de cada / l_j uno de e l l o s , siempre que su i n i c i o haya t e n ^ o efecto.' dentro

del ouatr imestre cor respondien te . t ' 'r ^ < \ ' , i , j - -»

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Qdf/f'ft/jfew c/e ^ta/nfc-^ - 2*5 Ouando un matidxionio sc uoscr-pcbe al scx-vicio ac l a x.:.-4Ji-eaa, laa vacacionea

dobon otor. :aroQ cn for..ia con.iunta, y uiffiultdnaa a i aa l ac s o l i c i t a , siempre que no afecto notoxda-iionte ol r-or;:al dosonvclvi tdcnto de l s o r v i c i o ,

2 .6 Kn caaoa oxcopcionaloa l a l i c e n c i a podrd acordarao on l a dpoca del Siio que e l agento l a s o l i c i t e , 'j;a. soa en forrnii t o t a l o fraccion. .da, iun loa casos do l i cencia f raccicnada, no procedord el ado'lanto de l a r e t r i b u c i d n corraspondient a l poriodo do vacacionea, excepto que se -fcrate de los dos t o r e i o s como nlnimo de l t o t a l de l a misma,

2 . 7 A a o i i c i t u d del t raba jador so ccncedord c l goco de la l i c e n c i a por vacacicnos acumulada a la que rosu l to de l a apl icac idn del i n c i s o a , 3 ) , a r t , C 5 punto 3 ( l i c e n c i a ixsr caaainiento), aunque e l l o implique a l t e r a r la oportunidad dc au ccnceoidn,

2 . 8 En todos loa casos , a in excepcidn, se n o t i f i c a r d a l personal individual.tsente l a fecha en quo debei^d i n i c i a r l a l i c e n c i a , con una a n t i c i p a c i d n no menor de t r e i n t a (30) d i a s , haciendo cons ta r en l a n o t i f i c a c i d n o l a;io a que oorrespon

. de y l a cantidad do d ias p e r t i n e n t e s . S i :raaonea imperiosas del s e r v i c i o inipidieran que l a misma pueda o torgarse en l a fecha n o t i f i c a d a , se cursard una nueva n o t i f i c a c i d n ijostergando l a fociia de i n i c i a c i d n haata un r.'idxir.o de t r e i n t a (30) d I a s , s i n que o l i o geruDre l a penal idad determinada on e l 2do . , pfirrafo de l apar tado 4 .1 de l presente conven i o .

2*9 ^ l i c e n c i a cotionzara un d ia Lunea o s igu ien te hdbi l s i aqudl fueoe fe r i ado o no l abo rab l e . Tratdndoso do t rabajadores que p re s t en s e r v i c i o s en d ias irdrd-b i l o a , laa vacaciones debordn comenzar a l d i a s i gu i en t e a aquel on quo e l tra_ bojador gozare de descanso setJanal o subs iguiente hdbi l s i aquel fueoe f c r i ad o no l aborab le .

3 . Betr ibucidn y forma do pftiro ' -.. ' '"/• !3»1 !•» r e t r i b u c i d n correopond-iente a l periodo de vacaciones deberS aor s a t i s focha

a l a i n i c i ac idn del tdsmo, l a que sa determinarfi de l a s igu ien te mianora: a ) Tratdndoso de t raba jos remunerados oon sueldo mensual, di-vidiendo por v e i n t i

c inco (25) ol importe de l sueldo quo perciba en e l momento de su otorgamionto

b) Si l a retiiunoracidn se hu'oicre f i j ado per d ia o per hora, se abonard por oada d ia de vacacidr. e l importe que l e hubiere correspondido p e r c i b i r a l t r a b a j a dor en l a Jornada a n t e r i o r a la focha en que comience en e l goce de l a s ndsna tomando a t a l ofecto la re:.iunerac idn que doba abonarse confon.".e a l a s noraas l e g a l e s 0 oon\'oncionalos 0 a l o pactado, s i fuere mayor. Si l a j omada h a b i tua l fuere auporior a l a de ooho (8) horaa, ao tonard c o r a o ^ r n a d a l a r e a l , en t an to no exceda do nuevo (9) hoi-aa. Cuando l a joriiada/en considoracidn ooa por razones o i r c u n n t a n c i a l e s , i n f e r i o r a l a hab i tua l dol t raba jador , l a r e muneracidn se oaloulard couo a i l a misma co inc id io ra con la l e g a l . S i e l t r a bajador remunerado per d i a / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / y / / / / / / / / ? / / / / /

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141 -

Q/f/fMj/eu'o c/e Q:mOa/o-

o por hora hubiere percibido adenSs retauneracionos accesor ias , t a l e s c rao por horas complementarias, se ea tarS a lo que prevdn l o s i n c i s o s s igu ien tes j

c) En case de s a l a r i o a des ta jo , comisiones inditfiduales 0 c o l e c t i v a s , porcenta jes u o t r a s formas v a r i a b l e s , . d e acuerdo a l promedio de l o s aueldoa devengados durante el ano que corresponda a l otorgamiento de l aa vaoacio-nos o, a opcidn del t rabajador , durante l o s filtimos s e i s (6) meses de pres tac idn de ae rv io ios j

d) Se entenders integrando l a remuneracidn del t rabajador kSiib todo lo que Sste perciba por t raba jos o rd ina r ios o ex

t r a o r d i n a r i o s , bonif icacidn por antigfladad u o t raa r e muneraciones a c c e s o r i a s ,

Ena iue l l as s i tuac iones que no pueda determinarse e l t o t a l do haberes para l i c e n c i a per vacaciones se harS u n a l l i q u i -dacidn e s t i n a t i v a , efectuando e l a jus te correspondiente en l a l iqu idac idn subs igu ien te .

3.2 Kl personalpodrS cobrar con.recibo espec ia l a l i n i c i a r o duran te su l i c e n c i a anual , l o s haberes correspondientes has ta e l dia inmediato i n t e r i o r a l i n i c i o de au l i c e n c i a por vaoa-cionxa, on cua lquier punto de l a red p r o p i a .

3.3 Loa re levos en ca tegor ia super ior durante c iento ochenta (180) d i a s cor r idos o inteirai-tentes durante e l ano considerado, de-tarrainarS e l pago de l a l i c e n c i a en esa c a t e g o r i a . En l o s casos que so efectuaran doa o oSs t i pos de re levos con d i f e ran -t e s sueldos se abonarS l a proporcidn que r e s u l t e , siempre que e l sueldo mar'or no haya sido liquidado per c iento ochenta (180) d i a s o m£s.

4 , Oaisidn del otorgamien-to - F a l t a de pa'TO de l o s s a l a r i o s

4 ,1 Si vencido e l tiompo pa ra .o to rga r l a s vacaciones l a Empresa no l a s hubiera concedido, e l t rabajador harfi uso de ese derecho, p rev ia comunicacidn formal de e l l o , con l a ant icipacidri de t r e i n ta (30) d i a s , hecha a su super ior inmediato .

En e s t e caso, e l sri lario por vacaciones ee inc-rementarS en dos voces y media (2-^) e l va lor del mismo graduado sobre e l que r e s u l t a de l a ap l icac idn dal punto 3«l«

Bl mistso s a l a r i o por vacaciones deberS abonar l a Empresa cuando habiendo no t i f i cado a l t rabajador l a oportunidad e.vque ds te ^

d-f-^ "be gozar dela l i oonc ia no abonase l o s i s a l a r i o s a l •.•comenzar-ia'/

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5* y«Q« gQtJ!t-;dnioo ^v 5.1 El paroonol dol ©x h\C, Patngdnioo, en al oaso da t«n9r qu« via

jar fuora de la ro-3idn podrfi optar por l a lloanoia blenal 0 t r i e -nal ^n rearaplaao de lo anual, por el doble o t r i p l e , reapoo'tiva-laente de la cantidad ds dias que l e oorraopondieran.

Si per cualquier oircunstanola, imputable al interesado, no pudiera luego u t l l i z a r l a en eaas condiciones, no perderS el dereoho a gozar de laa l icencias anuales acimuladaa oon ta l f i n a l i dad.

5.2 Cuando el poraonal viaje a l a Capital Federal en uso de l icencia no se la computarSn loa dfas de -viaje entre el lugar donde presta servicios y la Capital Federal. El trabajador en l icencia deberS presentarse indefectiblemente y a mSa tardar al dia aiguien_ te de su arriho, a au superior en Suenos Aires^ efectos del regies tro de su presencia y del control del plazo. Con anticipacidn a trea dlaa da au salida darS aviso a fin de que ee prepare el corrs^ pondiente paae de regreso.

6 . Disposiciones varias

6.1 El personal que se r e t i r a para cumplir el Servicio Mili tar Obligatorio o ea notificado en au condicidn de reserviata y por ese motive no ha podido uaufructuar l a l icencia correspondiente, l a miBt l (Integra o proporcional) le serS otorgada al retomar aer-vic i^ , conforme a laanorjiaa estableoidas en este a r t i cu lo .

6.2 Loa iiembros dela Comisidn Directiva, al reintegrarse al aer-vicio del Ferrocarr i l , no tendrSn derecho algooe de l icencia anual por b el periodo de actuacidn en ta l carScter, /

| i 6«3 bLa l icencia anual podrS aer interiximpida cuando el trabajador sea llamado per autoridad competente para declarar en asuntoa re lac io nados con el sei*vioio o por l a Superioridad por causas graves o urgentes. En estos casoe deberS acordarse un periodo suplementar io de l icencia de 24 horas por oada dia de in-terrupcidn,

6.4 La l icencia anual taobiSn podrS interrumpirse per enferraedad del agente, cert if icada por el servicio de sanidad de l a Skpreaa de conformidad a la reglamentacidn que la misma establezca, debiendo luo.'i'o continuar en uao de l icencia por vacaciones interrumpi-daa, soguidamenI.e del a l ta mddica respectiva.

6.5 Cuando por cualquier causa se produjera la extincidn del contrato de trabajo, el trabajador tendrS derecho a percibir una indeani- / zacidn equivalente al sa lar io correspondiente al periodo de des- ^ canao proporcional a l a fraccidn de ano trabajada, avimada a l a q.Ue atln no bahia gozado per haber.se'NpreT^Bto su programacidn con. posterioridad a su egreso, j / i d / . . 1, '4 /y / u y / X

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« 143 -

Q/tihUiiittio- c/e (/i HiCrno-T

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6.6 Si l a ext incidndcl contra to de t rabajo so produjese por muerte del t rabajador , l o s causahabientes del mismo tendrSn derecho a p e r c i b i r l a indennizacidn p r e v i s t a en e l punto 6 . 7 .

6.7 Sn l o s casos de ext incidn del cont ra to de t raba jo cuando e l t r a bajador no haya gozado vacaciones correspondientes a periodos ant e r i o r e s a l contemplado en e l punto 6#5 tendrS derecho a p e r c i b i r una compensacidn equivalente a doa vecea y media e l va lor correfv-pondiente a l o s periodos adeudados desde l a vigencia de l a ley U* 20.744.

2 . Por se rv ic io de conacripcidn en e l pa l s

Se ooncederS oon e l cincuenta (50) pe r c iento de su aueldo, desde l a focha de incorporacidn has t a l a de au ba ja , seg^n conatanoia en L i b r e t a da Enrolaciiento, excopto l o s periodos de prdrroga per sanciones d i ^ c i p l i n a r i a e o inf racciones a l a l ey de Enrolamian-to. 1 . Requis i tos :

Contar a l lOomento de l a incorporacidn conciento cincuenta (150) d ias da t rabajo efect ivo enla Hkapresa.

d. S o l i c i t a r e l permiso con l a debida an t i c ipac idn acompanando l a oorx-a_3 pondiente e i t ac idn o cddula .

2 . Si durante e l ano iruaediato a n t e r i o r a l a fecha de su incorporacidn e l t rabajador r e g i s t r a actuaciones en ca t egor i a super ior durante 130 d ias cor r idos o i n t e r m i t a n t e s , e l 50^ ee l i q u i d a r S sobre el sueldo de l a ca tegor ia del r e l e v o .

Habiendo roal izado doa o mSatipoa de ro levos aa abonarS l a proporcidn qu«3 ruau l to , oiorapro quo ol aueldo mayor no ouporw lou oionto ochonta (180) d i a s .

El tiempo bajo bandera aa computarS oomo antigUedad en e l f e r r o c a r r i l , aalvo loa periodos de prdrroga aludidos en e l dlt imo pSrrafo del i n c i s e 2 .

El cobro de haberea se r e a l i z a r S contrapresentac idn del comprobante r e s p e c t i v e .

4 . Be l e reservarS e l puesto has ta t r e i n t a (30) dlaa doapuds de l a fecha de baja , plazo OJJC oodrS ampllarso, a su a o i i c i t u d , s i e lafectado p r e -son l,a motivoa j u s t i f i c a d o s .

Sa l e ooncederS pemiso con sueldo, -todas l a s voces que en horas de s e rv i c io deba concurr i r a reviaacidn uiSdioa vinculada con su incorporac idn , hecho date que deberS j u s t i f i c a r .

6 . Durante ol periodo de conscripcidn no l e corraspondarS e l aumlniatro do ves tuar io y elementos da p ro tecc idn .

7 , Ko correapondorS pago da haheres cuando e l personal en edad o an tes »jo<i.oco-iv.?4 ® p r e s t a r dicho a o r v i c i o ^ , ^ c ^ n s c r i p o i d n . l o hace ^ sy pedido, i n c o r -

•oorsdo n.: /•''' , !> C

- 144 -e 11

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Q/H(iiij/eU& c/c WwOff/a T p i Oendaitaerla Nacional, Profaotura o P o l i c i a Fadoral , y su sueldo i;?iale o supere a l 50i^ que l e corresponderia p e r c i b i r en el Pa-r r o c a r r i l . Al esiiableoerse una .d i ferencia en menos, e l Ferrocar r i l 80 haraTcar'iO de S s t a .

8 . Al tdriaino da l a conscr ipcidn, e l personal i^ozarS de una l i c e n c ia da dies (10) d ias corr idoa per cada ano do aerv ic io m i l i t a r 0 l a proporcidn que correspondiere , siempre que no hubiera n e d i ^ do anpl iacidn por apl icac idn de medidas d i s c i p l i n a r i a s , en cuyo caso, sobre e s t e iSltijio per iodo, no l e correapondorS l i c e n c i a a l guna. En aquel los casos que e l t raba jador no l l e g a r a a completar e l ano de incorporacidn, debe concedSrsele l a proporcidn sobre e l

• '%' tiempo t r a t a d o durants e l ano considerado y l a correspondiente por e l tiempo da incorporacidn,

9 . Lascondioionos genera les aobre e l derecho a vacantes durante e l perldo deconscripcidn, se de t a l l an en ol a r t i c u l o correspondiente a l rdgimen de "provisidn de vacan t e s " ,

1 0 , iil r e i n t e g r a r s e e l in teresado a l s e r v i c i o del F e r r o c a r r i l serS sometido a una nueva rev isac idn mddica y s i ae h a l l a r a en condiciones de enfextto o con algtin defecto f i s i c o , debera ocordSrsele loa benefioics es tab lec idos en ol a r t i c u l o "ausencias por enfe rae dad ,y/o accidente " del presente convenio l a b o r a l , aegdn a l caso, Bin r e a t r i c c i d n al:.;una, o encuadarlo en l a s prescr ipc iones del a r t i c u l o "Personal Afuctado por Impedimento F i s i c o " o del Dscreto II' 17.469/44 aunque no a c r e d i t e l a antigiiedad minima pre-viata en dicho deore to .

3 . Por cas.'tmionto

El personal con un;i antigQodad minima da c ien to cincuenta (I50) dlaa de trabajo e fec t ivo en l a Empresa, tendrS derecho a una l i cencia do t rcco (13 d ias cor r idos con goce de sueldo en ocasidn de cont raer enlace , e l que debera acontocer dontro d.el periodo da l i c e n c i a mencipnado.

El personal que no cue.nte con l a antiguedad e s t ab l ec ida en e l pSrra fo a n t e r i o r , tendrS derecho a di«z (lO) d ias de l i c e n c i a c o r r i dos,

Es ta f ranquic ia ea independiente de o t r a s l i c e n c i a s .

El afectado dobera p resen ta r ladocumentacidn p roba to r i a dentro da loa aesenta (60) d ias de haber contra ido en lace .

4 . Por paternidad

El personal masculino tendrS derecho a dos (2) d ias /de l i c e n c i a ,i^_ con goce de s e l i o que liebera d i s f r u t a r dentro de loa diez ( 1 0 ) ,

/7/( ). d ias a igu ien tes a. l a fecha de nacimiento de su h i j o , o h i j o s eri'l e l caso de naciudeuto m d l t i p l e . ' • r AX i . il.

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Q/fifji/j/em c/e (smOr 'Oto-

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y 5 , Per duelo }A<

Ifd t. m stoii - i.Kio,.eea. iv - 74

Se aoordarS por fa l lec imiento en l a f ami l i a , l a s igu ien te l i cencia:

1 . Por cdnyuge, padre, madre, h i j o s , pad ra s t ro , madras t ra , h i -j o s t r o , y por l a personab que a c r e d i t e e a t a r uni da en apar en t e tiatrimonio con un minimo de dos (2) anos: se ia (6) d ias c o r r i d o s .

2 . Per hennanos, hermanastros, abuelos 0 n i e t o s : t r ea (3) d ias cor r idoa ,

3 . Por b i sahue los , b i s n i e t o a , t l o s , sobr inos , suegros, yexnos o nueras , cunadoa y primes hexmanosi dos (2) d ias co r r idoa .

4 . En l o s casos de l o s puntos 1 . ( h j j o s ) , 2 . (heimanos, hermana^ t ros y nie ' tos) y 3 . ( b i s n i e t o s , t l o e , sobr inos , cunadoa y pr_i mos hermanos ) se harSn extenaivos en loa cases de nacidoo cuor to s , con c e r t i f i c a c i d n mddica.

5 . La concesidn e s t ab l ec ida en e l punto 3» serS extenaiva en l o s casos do fa l l ec imien tos de abuelos , t l o s y sobrinos p o l l t i c o s , siempre que e l -vinculo p o l i t i c o sea d i r ec to con e l s o l i c i t a n t e ,

6 . Es ta l i c e n c i a se computarS desde e l d ia en que se produzca e l f a l l ec imien to , o desde e l s igu ien te cuando e l t rabajador hubije r e trabajado mSs de l a mitad de su jomada y deberS n e c e s a r i a mente comprender en e l periodo pespect ivo un dia hSbi l , cuando l a misma co inc id ie ra con dfas domingo, fer iado o iio l aborab le para l a Administracidn Pdblica ^''acional o Prov inc ia l aegdn e l ca se .

7 . Eata l i c e n c i a se o torgarS desde e l momento enque e l agente se incorpora al sex^vicio da l a Ikpresa y es independiente decua l -qu ie r o t r a a que tenga derecho,

8 . Si para a s i s t i r a l sepel io fuera necesar io que e l t raba jador ae t r a s l ado a otro punto y oada v i a j e l e ^ n i f i c a r a mSs de doce (12) horas , ese tiempo l e serS agregado a e s t a l i c e n c i a , a efec tos de que l a misma no sufra reduccidn a p r e c i a b l e .

9 . En oaso do fa l lec imiento siraultSneo de famil iares , ' ' " f i*^onsida-ra rS como uro so lo , otorgSndose l a l i c e n c i a do i.:ayor extencidn que correspondiera segi'in l o s puntos 1, 2 y 3 . De producirae e l caso de que e l personal se h a l l e en uso de l i c e n c i a por duelo y ocurra otro fa l lec imiento en su f ami l i a , l a l i c e n c i a ya i n i ciada sorS interrumpida para acordar l a segunda, salvo que e l tiempo q.ue afin r e s t a de l a pr inora fuera super ior a l ndmero de

d ias que corraaponcen por l a Slt ima, en cuyo caso se ooncederS solamente l a p r i n e r a , - ,

1 0 . Bstaa conceaionos se harSn e feo t ivas solamente en ol caso de que l o s falleciffiipntoB aoaozcan eja l a Ropfibli^a Argentino

X

- 146 -

Q / i liiHiiiieti'Of c/e (ciaOoJiy f "Para los caaos de falleciEientos en el exterior, las franquicias serSn reducidas de la siguiente formal

por los familiares fallecidos dentro del parentesco especi

ficado en los puntos 1 y 2, a dos (2) y un (l) dias respec

tivamente s contar desde el momento en que recibe el aviso.

No corr.jsponderS ningun dia por los parentescos onunciados

en cl punto 3,

•fivlHP

11, Si el afectado decidiera realizar el viaje dontro de los

treinta (30) dlaa de recibir el aviso, se le acordarS la

. franquicia establecida en los puntos 1 y 2.

^' ^or ex&aenes secundarios y/o universitarios

Dentro del ano calendario, ee justificarS con goce Integro de

sueldo, veintiocho (28) inasistencias al sei-vicio, al iiersonal

que curse estudios en establecimientos oficiales, o incorpora

dos (nacionales, pro-vlnciales o munioipalas) de ensenanza se

cundaria, media, especial o imivei'sitaria y en universidados

privadas reconocidas por autcridad nacional, provincial o mu

nicipal competente, para prepararse y rendir exanen,

. Esta concosidn serS otorgada en tantos periodos como aea necesario, pero ninguno de los cuales podrS aer superior a siete (7) inasistencias, la dltima de las cx:ales deberS coincidir con la fecha del examen, ealvo postergacidn del mismo, en cuyo caso, si hubiera remanents, podrS ampliarse en la medida eetri_c tamonte necesaria,

AdemSs, cuando el trabajador acredite su condicid:/de estudiante en establecimientos do loa aenalados on el pSrrafo anterior y la noceaidad do aaistir a los mianos on horas do sorvioio, podi-S -a au solicitud- aai/jnSraole horario especial sin reduccidn de la Jornada, siempre que a juicio do la Superioridad, ello fuera compatible oon las exigencias del.-aervicio.

El usufructo de loa heneficio de que se trata estS subordinado en todos los casos, a la presentacidn de las correspondientes constancias extendidas por la autoridad educacional respectiva, que aci'editen la circunstancia invocada.

7» Por donar san..":re

La juotificaoidn dol dia en quo cl trabajador dona sangra se ' efectuarS mediante la presentacidn del certificado que al efec-

- , / to emita la instituoidn mddica correspondiente. ,' ./

. / 4 ' No se justificarSn inasistencias de esta Indole cuando el lapso ' '^ quij^edie entre una extraccidn y otra sea inferior a noventa dias,

y S» Oreniales

...personal que integre la Comisidn iiirectiva do la Inidn Farro-

aria ae oonsiderarS como si pei-maneciera en ser'vicio a los 0fe_o

s dol psgo de sueldo y doaSs beiiCfioioe quo ootftblc*"" «"• — •

- 147 -

Q/nmij/nh e/e Cuta n/O'

Igual benefloio ae acordar^ a los delegados integrantes del Congreso de la Unida Ferroviaria hasta un m^ziao de 10 dfas h£biles de actuacidn en el laisao.

Qjeda establecido que SqU^l personal a quicm ee oonceda permiso sin sueldo para desempenarse oomo colal)orador o ayudante de la Comisidn Directiva,„en at»icidn al oarS!o-ter eventual de su actuacidn contintia aanteniendo su re_ lacidn de dependencia con la Boprosa.

9« Eepeolal pereonal Auxiliar Radiologfa

Al personal auxiliar de Badiologfa, se le oonoeder£ una mi; liconoia anual especial y i!bica, obligatoria y no acuimilar*

-... tie y cualquiera que tuera su antigCtedad, de 30 dias labo. ' V _ ratles en perfodos aeisestrales de 15 dfas oada uno, aedian*

'"^^^vv do entre ai&bas, un lapso no inferior s dos meses* 10» Eepeoial peraonal Badio-telegrafista

Zios operadores y superviBores radio-telegrSficos que cuenten como mfnimo un a2o de antigdedad en la profesidn, tendrS derecho a diofxutar de treinta y oineo (35) dfas oorridos d« liooncia anual oon percepcidn Liiegra de sueldo^

!!• Por traslado uenaanente fexcepto eBpeoialeB p peignitas)

1» Si ee traslada oon su familia, oinco (5) dfas oorridos*

2* 6i ee traslada solo, tres (3) dfas oorridos. Si posteriormente trasladara a su familia se le aooirdar^ el resto de la respectiva proporcidn.

3* A los dfas determinados preoedentemoa-te, se anexar^ el tiempo que el traba;)ador em^lee en viaje hasta su nueva residencia*

Si el traslado ee dentro de la eona local con cambio de domicilio a otro ffl^B prdzimo a su lugar de trahajo, dos (2) dfas*

/ ^2* Licencia especial para reJgyantes

.k Si por oausas da evidente fuersa mayor la permanencia fuera de ( / /d\ i su residencia se prolongara en forcoa continuada por perfodos que

dl/'f aloanoen a tres (3) meses o m5a y el afectado no haya podido en c/ \ J ese lapso, visitar a su familia por razones de distancia y oare-

/ oer de trenes adecuados para los viajes -cosa que se ccaaproharS / en cada oaso- se le acordar^ semcstralmente xma liooncia especial,

proporcional al tisnpo de actuacidn fuera de residencia en esas condiciones a razdn de medio dfa por oada franco tornado afuera*

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li'ifooa. 1.500.000-IV-74 f "'..y' ^-y .y'^Y^ " "X

- 148 -

Q/niHUitu'e^ e/c ' w(ft/e^

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Fortn*. N9 5008 • I .SO0.000 - IV - 74

»Hi tijioda prohibido ol t raba jo do l poraon«l fomonino, dontro do cuuronta y cinco (45) dlaa antoo dol p a r t e haata cuaronwo y oinoo (45) dlaa do£ puda dal n i sao . Sin embargo, l a in teraaadu podrd optar por quo uo la reduzca la l i c e n c i a a n t e r i o r a l p a r t e , que cn ningun caso podrd so r i n f e r i o r a t r o i n t a (30) d l aa ; on t a l aupuooto, e l r e s t o dol periodo tot a l do l ioonc ia so ucuiriulara a i x>orIodo de deacanao poo ta r io r ol p a r t e

La t rabajadora doberd comunicar dicha c i rcunatanoia a i f e r r o c a r r i l con preaontacidn de c e r t i f i c a d o faddico en el que consta que e l ^.arto sa producj.rS prcsuiaiblenente en loa x>lazos f i j a d o s , o r e q u e r i r su coapro baoidn-por e l fo rx 'oca r r i l , en l a forraa p r ev i s t a en c l a r t i c u l o 80 de l i l ey 20744.

La t rabajadora conservard su etiipleo durante l o s periodos indicados y gozarS do l as asignaciones quo l e confieran l o s aiotonas do seguridad s o c i a l , quo garant izarSn a la misma l a percepcidn de una suma igua l a l a r e t r i b u c i d n que corresponda a l periodo en que r e s u l t e prohibido ou empleo u ocupaoidn, todo de conformidad a l a s exigencias y deeds requj^ s i t o a quo provuan l a s reglamentaciones r e s i j ec t ivas .

Garantlzaao a toda itujer durante l a gestae idn e l derecho a l a e a t a b i -11 dad en el empleo,

Bn caso de perTianecer ausente de su t raba jo durante un tiem^io mayor, a conseouencia de enferniedad que aofjdn c e r t i f i c a o i d n mddica doba au origen a l eiabarazo o par te y l a incai iaci te para roonudarlo vencidos aquel los p lazos , sera acx-ecdora a l o s benef ic ios p r ev i s t o s en e l a r t i cu lo C,3 (enfermedad coradn) o (iinfeisxidad prolongada) , sagiln oorrespon da ,

Descansos d i a r i o s por l a c t a n c i a

Toda trabajadora nadre de l ac t an t e podrd disponer de doa (2) descansos de media hora para amamantar a su h i j o , en e l t ranscurso de l a Jornada de t i 'abajo.

En loo lugares donde preate s e iv io io e l ndmero mlnirao de t raba jadoras quo detcmdno l a reglamentacidn, lo empresa deberS h a b i l i t a r saxaa raatornales y guai^ierlas para niiios haata l a edad y en l a s condiciones que oportunamente ce ea tableacan ,

Opcidn cn favor de l a mujer

La mujor t rabajadora que, vigento la r e l a c i d n l a b o r a l , tuv ie ra un h i jo y continujira reaidiondo en e l pa l s podrd optar en t re l a s s i gu i en t e s a i tuao icnca :

a ) Continuar au t rabajo en l a Emprosa, en laa mismas condicionoa on quo lo venia haciendo; ^ ./ /A /i/Lfi

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r ;^ b) iieooindir au cont ra to do t raba jo , porcibiendo la compenaaoidn por

tierapo do so rv ic io que l a asigna l a l ey 20744?

c) Quedar an a i tuac idn do oxcodoncia por un poriodo no i n f e r i o r a s e i s (6) meses hi s u p e r i o r a un (1) ado.

Se considera a i t uac idn de excedencia l a que aauma voluntariamente l a mujer t rabajadora quo Ic poriidta r e i n t e g r a r s e a l a s ta reas que desom-poiiaba en la llmpresa a l a dpoca del al umbra mi en t o , dontro de loa plaaoc f i j a d o s , u optar en ol memento de la f i n a l i z a c i d n de l a s l i c enc i a s que jjudieren haber le correapondido, por l a percepcidn de l a compensacidn que es tab lece e l inc i so b) calculada a la dpoca de l a lunbranionto . La axjer t rabajadora quo i.alldndoao en s i t u a c i d n do excedencia foriai lara

.nuevo coii trato de t rabajo con ot ro empleador quedard privada de pleno derecho da la facul tad que l e estd conferida de reintcgrax'se a l a a c t i 'vidad que dooeiapenaba luego de t r anscur r ido dicxo plazo y de p e r c i b i r l a componoacidn tier e l tiempo de ae rv i c io f i j ada en ol apartado b ) .

Lo ncrniado en ol presente a r t i c u l o es de ap l icac idn para l a madre en l o s aupueatoa de cuidado de h i jo enferiao manor de edad a au cargo, con loa alcances o lir.aitacionea que es tab lezca l a reglaraentaoidn de l a l ey 20744.

Del reinc'Teao

El re ingreso de l a mujer t raba jadora en s i t u a c i d n de excedencia serd dispueata por e l f e r r o c a r r i l a s o l i c i t u d de aque l la dent ro de loa seoejn t a (60) d ias de l pedido formal que efect i le:

a ) '2x1 cargo de l a misna ca tegor ia que ten ia a l momento de l alumbraician-to o de l a enferaedad de l h i j o ;

b) 'ski cargo i n f e r i o r a l indicado, de conain acuerdo con la mujer t r a b a j adora .

S i nccfuera a d n i t i d a , se ra indennizada como s i se t r a t a r a de despido i n j u s t i f i c a d o , aalvo quo la Empresa demostrara la imposibi l idad de r e i n corpo^ar la , en cu -'o caso l a indesmizacidn se l i ra i tard a l a p rev i s t a en e l ar-fi. 202 de la l ey 20744. Los plazos de excedencia no so comcjutardn como tiein-po de s e r v i c i o . .

Heouisl to de ant i-uedad

Para gozar de loo derechos de l o s inc i sos b) y c ) , "opcidn en favor de l a mujer" l a t rabajadora deberd toner un (1) ado de antiguedad, oomo; mini mo, on la xitiipreaa.

Opcidn

Si la mujer trabajadora no ae reincorporara a su empleo luego do vei>-

1.500.000-IV-74

Q/'t Ufmjfet lO' c/e Gxcwa/c - 150 -

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cidoa loa pi-aacn ae l i c e n c i a de cp.c pnsare , y no comunicara a la rin-preaa dentro de l ac cuarenta y ocho (48) horas an ter ioroa a l a f i n a l i zacidn de loa uisiaos, c ue so aco£,'c a l o s plazos de excedencia, se en-fce_, derS que opta por l a porcepcidn de la compensacidn jxir tiempo de s e r v i c i o .

El derecho que sa l e rcccnoce a l a nujer t rabajadora en mdrito a l o an t e s aiopueato no enorva loa derechos que l e corres;t^nden a l a nisma po3

apl icac idn de otras normas.

b) Licencia s in nueldo

1 . Sin descuento de la antiguedad a todos loa efec tos y con rese rve d e l puoato.

1.1 De has ta cuarenta y oinoo (45) dlaa corr idoa ccn la debida j u s t i f icacidn por periodos no menores de dos (2) arios.

1.2 De hasta c ien to ochenta (180) dlaa co r r i dos con l a debida j u o t i -f i cac idn por perlodoa no menores de cinco (5) aiioa.

1.3 Al personal que actde en represen tac idn gremial en Organienos Ofic ia les que legalmente conteraplen l a pa r t i c ipac idn s i n d i c a l duran-fce e l e j e r c i c i o de l a flxncidn.

1.4 Al personal que ocuiio funciones pdbl icas de ca rSc te r i r r e n u n c i a -ble durante e l tiempo de su e j e r c i c i o .

2 . Oon deacuento de l a antiguedad a todos loa e fec tos y reoeivando una vacante de cu ecricciai idad, ca tegor ia y /o c l a a e ,

2 .1 Do haata t rosc ion tos aoaonto (3^0) dlaa corr idos en iguales condiciono.5 a lea expreaadas en e l i nc i so 1.2, por porlodos no

• ignores de diez (10) aiioa y siempre que no ae hayan u t i l i z a d o loa c i en to oohen-ta (I80) d ias p r e v i s t o s en el r e f e r ido i n c i s o , ya que en case a f i rmat ivo , solamente se otorgarSn l o s c i en to oohonta (180) dlaci r e s t a n t e s . iin e s t e caso, t an to e l t raba jador cof.io sua fami l ia res perderan todos loa derechos que determina os te convenio l a b o r a l , debiendo hacer entrega de l o s pases y / o carnet do iden t idad , segdn corresponda.

3 . Sin descuento de la antigUodad a todoa loo e fec tos y con reserva de una vacante en su ca t ego r i a , c l a se y r ea idenc i a .

3«1 Al personal que so desempeha en e l cargo de Administrador r e n -tado en eo tab lec in ion tos h o s p i t a l a r i o s d e l I n s t i t u t e de S e r v i - i oioa Socia les para el Peraonal F e r r o v i a r i o .

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3*2 Al peruonal quo ooupe ourgoo eloot ivou on el orden Uaoi^i n a l , Provinoia l 0 Uin io ipa l , por e l t len^o de duraoidn dol ii'iandato,

4* Para uaufructuar l a s l i c e n c i a s s i n aueldo uier<cionadas, deberS contarse previamente con l a conforrddad de l a S u p e r i o r i dad.

Ar t . C 6 - Subsidio por /-aatoa de se.jel io d e l personal f a l l e c i d o

a ) £3. forx-ocarril abonarS un taxbsidio equivalente a un ( l ) mea de sueldo del t rabajador f a l l e c i d o , de acuerdo a l aiguien'te orden de p re fe renc ia :

1 . A los f an i l l a r e s que a c r e d i t e n haberse hecho cargo do loa gastos del so'oolio.

{ 2, A la persona que ac red i t a haborse hecho cargo de los g a s t o s del aepexio.

b) Cuando lo s gas tos da que se t r a t e fueran sufragados por una ent idad de t i po mutual o oinii lar a e l l a , e l subsidio ae l i quidara a loo fafiiiiiares en e l orden y proporcidn que d e t e r mina e l Art ,269 de la ley 20744« A es te e fec to , se doberd t e ner en cuenta l a actuacidn en ca tegor ia oupeidor por 180 dias o nids, corr idos o in tor ra i ten tes , que e l t rabajador f a l l e c i d o pudo haber r ea l i zado en e l lapso que comprende l o s doce (12) meses a n t e r i o r e s a su deceso, en cuyo oaso ae l i q u i d a r S e l haber correspondiente a l a ca tegor ia dol r e l evo , Cuando hu biera rea l izado dos o mSa t i pos de r e l e v o s , se abonarS l a proporcidn i-ooultan-fce siempre que e l sueldo mayor no supere loa 180 d i a s .

El subaidio es tab leo ido precedentemente ea independiente d e l quo acuerda l a l e y 20744*

c) Si e l deceso es producido por accidente de t rabajo (Ley I o 966S) e l pago del subsidio p r e v i s t o para cubr i r gastoa de s e p e l i o serS e l do mayor monto segdn r e s u l t e do la ap l i cac idn de ea t s a r t i c u i o o de la mencionada Loy.

La l iqu idac idn ae debcrS e fec tuar dent ro de l o s t r e i n t a (30) dlaa do la presentac idn do l o s oomprobari.'tes per t inentes .

p l i k ^ 5008 .1.50Q.O«). IV . 74

1

- 152

Qdf/ifiidfem c/e (omi'ajo-

|$"Z-Art* 0*7 - Reglamentacidn de los transportes do artfculos de uso y consumo

1* Personal en actividad.

a) Tranapor'te de mueblea libre de flete.

Cuando por razones de servicio , salud, pexmuta o a su pedido

sea trasladado un agente, como asf tambien los ingresaiites que

van a hacerse cargo del puesto al que han side destinados, el

transporte de muebles y enseres de uso domSstioo perteneciente

al mismo sera libre de flete por oualqxiier linea de la empresa*

Al personal de las lineas patagdnioas (FoRooa) que es transfe-

^1 rido dentro de las mismas y no existe conezidn de lineas, se le

autorizarS el transporte de muebles por oamidn hasta un mSximo

de quince (15) metros oilbicos para el personal oasado y diez

. (10) metres cubioos para el soltero*

Cuando se autorioe expresamente por otro medio de transporte, 6e>

ra tambi&x por cuenta del ferrocarril el flete respectivo*

b) Los agentes que por cualquier cirounstanoia dejuritn de perteneoei al ferrocarril, salvo que quedsiran cesante o exonerados per razones disciplinarias, gozarSn de igual benefiolo, desde el punto de su illtimo domicilio hasta la looalidad donde deseen radioarsa*

o) En loa oasoa de agentes fallecidos estas franquicias se haoen extenslvas a los familiares (cdny}:tge, padre, hijos y hermanos a su cargo)*

d) Ffjase en I8O dias como maximo para tener derecho a las prerro-gativas de que se trata a contar de la feoha que se haya dispues* to el traslado, de la del fallecimiento del agent.e o de la cesaf oidn de servioio por las causae apuntadas* Se podrS conceder una prdrroga de ciento ochenta (18O) dias mSs, cuando concurran si-

^ tuaoionea especiales debioameute j\istifioadas*

e) Para el transporte de muebles, enseres y otros elementos de uso particular, aves domesticas, plan tas, eto., se proporcionarS al personal con un minimo de mil (lOOO) kgs. de oarga, un vagdn

' que sera dospachado como completo, salvo el oaso que dal mismo

punto fuera trasladado otro agente cuyos muebles, etc*, podran ser transportados utilizando el mismo vagdn*

f) A fin de que los agentes trasladados, puedan llevar consigo en e' mismo tren que realicen el viaje los elementos de uso peraonal oomo sen camas, colchones, badles y otros articuios que no sean voluminoaoa ni pesados, se autorizarS el transports de hasta 200 kgs. por equipaje o enoomienda. Cuando excedan los 200 kgs* deberan deapacharse por carga*

g) No podran incluirse en estos transportes behidas alohhdlioas

sooi-|.aco.o«)-iv-74

animales vaounos o oaballares ni ninguPotro que por su clase

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k0 J J J"——" rt "*" ^ b/ J *"*

"^k/z/ifif'-ifcik r/e Girt/fi/r.

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1^ no aoa pos i i j l e -ixr.'-aaxoi't.ar xn e l ali-iito "xpon ,i.oxti.'iado a l o s ir.uisxies, _ac--ra"aaooij c;..ic xoo autojiix-/i los, cax\ros o cocbes p r o p i edad de l yorxoncil cn xct-i'/idxtd quedan O'Xx-. rc.X'xidOd cn o; , ta f r a n q u i c i a , aie-'upr=i quo e l ao3p.acho se e d o c t i e ea e l cisoio "va~ P'jn cn que xe carpucn l o s m u e b l e s .

2 . T r a n s p o r t e do c a d a v e r e s del a e r s o n a l y de sus fanx l i a i ' - s s ,

a ) C-Urando p e r f . d l a c d x i e n t o de l a.ponte s'us r o a t o a fuercui r e c l a . t a - p f'f fi-Oii por su s i ' a n i i i a r e s , e l t r a n s o o r t e ae efeot ' .aara l i b r e ds f l e

t e , por c u a l q u i e r l i n e a de l a r e d de l a o c p r e s a , Last l a e s t a i -c idn mas prdxiiaa a l a l o c a x i d a a aoîde e s t a ub icado e l c e i t e n t e r i o donde se l o sup i i l t e»

b ) Cuando se produzca e l f a l l e c i m i e n t o de l a e sposa , h i j o s o p a d r e s y sie-apro -ûe i..ayan ae.îenuxao uxclus iva tnonta dol t r abaâ 'xor en a c t i v i a a d a l moiaento do px 'oducirse e l deceso se l e a c o r d a r a o i 75>J de r o b a j a en e l t r r i n s p o r t e de l o s cadave re s iOr caaxi^-uxcsr l i n e a de l a r e d de l a oitpriisai.

c ) It^'ual brai-.puiGia cpae osx C7<i2 a ) y C.7o2, l ) oe acor-j..ira axar.do no e x i s t i e n d o c e i i e n t e r i o sn e l luc^'ar lo ros iueucx t i ac-l •;'a'._;l&a,io isea n e c e s a r i o t r a n s p o r t a r e l c adave r b a a t a l a eiitacidx. a;'l,i ^;x5;-d-a a iio-/.if e o-cista n e c r o p o l i s por cualcxaiei ' l i n e a 'Xe xa r-od ds La

••v- eaprii-ia.

3* T r a n s p o r t e do v x v e r e c l i b r e -..e f l e t e ,

a ) Al i.cf'oOiicd r a d i c a d o on x''orma . .onaanonto o iiran;:ixiox--ia ca l o o . l l — uaipid cx.j'Xci - Cl- li'-i ood.'i i ioblaciun o ooixo.did.i.ios i o .-ai; . f . r . aoi.'.'i"— uiX.'iXdo i'Ox c l r u r i - o c a r r i l UG l o ;;coril ' ira e l jirc^xîioriiO l l L r e .io x ' lato on .*--ia diat-a 'ccia no mj.,/ax' do doaoxeato 's (200) i'dld:r,x-„rox, oara cai'r.e, ..an o h a r i n a , v e r d u r a , I scdo y -^/ino cn cia-.xid...d ,.a.,i r.o ;,odr;- o..ooxor de 1/2 l-cg, p 1/<L l i t r o •„.& cada a r t i c u l o por i.la y ..or '..orso-aa c..'i*-x x'orxia l a i 'axaiiia dol agonto cox,o a.-2i tarxxion 0.1 b i e l o -.uo .00 ,odra ciixoelor d-3 una ici-i x-c* por apon te y poi- dxxo

. iin l a s nl-ixox c c d i o i o a o s ; .uola a u t c r i s a d o e l t r a n s x o r t e de vi,cxx-

'./ das s i n .I'uepo coat i iniondo al ixixntouo

-...--, '• DJ Ai persoi.cxi que actixe coa cacx-drillxG, ao io r.o j o r i u i t i r a ol trans— ,' '• ' p o r t e l i b r e do i l o t e xo i'an y d'j.ri;-ia, c-.,:x.xo o -xor'-iui'a er. ^.; o.'.: -

tx.....ad XQ 1 K:go uo o..xa a r t i c u l o , .;or b o n - r e ,/ .-or - i ia , co.xo asi^.. , -,,"• t a i ab i ' n de 1/2 l i i i r o de viXiO por -;,j'a j .ôr bo.abrs.

c) -la .i.evolucidn xo on ,-a.-os yacxos . o dap;.ia .;ido ut i l ixa-i-ox x;-ra o l tr 'x.oElorto .lo vx-/.jrxxi a ip,..o ao z''.;i"xoron J . 7 * 3 a ) y C7«-> '^) '- "

j _ * . . . - .

IJ..oc'iix;j.X'a - - - r - o ....;• . xo uO, 111

iblirnfw-i.3cxc.-,o•!•/•:» ^) S i : g \ 3 r ' r o c a r r i l aC'Or.xi.ra ol Ô i du rc i ja ja ..'i'. tG.:i i'x,.3'.'.jd ../ao co "» 1 • 4 , dob.aja -'jiiffi '.raif.s-;iOrxa ..or ou'âda dol ..-.^-raoaai*

- 154 -

Q/f/iiiiiikih ê ma(a/(^

4/ /

b )

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|i ponda al raoorrido on lintas propiasi por onoomienda o o&rga, sobre loa transportes ciue se awtallan osguidafflentei ouyas fran-

quioias se otorgarSn ilnicamente on la estacidn de la residencia

particular del emplaado. En general, muebles, libros, artefaotoa

ellctricos, articuios de bazar para el hogar, artioulos de ves-

tir y uo zapateria, comestibles en general, came ovina, porcina

o vacuna, medio(l/2) kilogramo por dia y por persona (por un pe

riodo aciaaulable de hasta siete (7) dias, maiz para consumo fami

liar (5 kgs. por mes), medicamentos, ropa de lavar y lavada hastt

un maximo de quince (15) kgs. semanales, bebidas sin alcohol, le-

cone, oerveza y vino comun a razdn da medio (l/2) litro de estos

articuios por dia y por persona, corderitos, oauritos y lechones

(1 por mes y por empleadij), conajos y aves de corral (4 por mes

y... por empleado), huevos ( 6 docenas por mes y por empleado), y

Ujgia oveja (por aiio y por empleado), oarbdn ê lena, kerosene,

^rrafa de gas (aos unidades por mes de ida y vuelta) y un cilin-

dro de gas envasado cada 45 dias de ida y -vuelta. Se acordara

tamuien dicha franquicia, para el transports por una sola vez,1

de heladeras, lavarropas, maquina de coser, mSûinas de escribiq|,

cocina, estufas, ventiladores, aspiradoras, enoeradoras, lustrofL

doras, televisorws y antenas, grabadores, aparatos estereofdnicos,

aparatos de radio, instrumentos musioales, motonetas, motociole—

tas y bicicletas.

El kilaje maximo a transportarse mensualmente por los agenxeo

MO el siguiente:

Casades: cien (lOO) kilogramos en conjunto de comestibles, cien (100) kilOfjramos de carbdn o un metro cubido de lena y cien (lOO)

litres de kerosene. En las regiones del sur (rutiagonia), y en las de alta montana, doscientos (200) kilogramos de carbdn o doa metres odbicos ae lena y doscientos (200) litres de kerosene. Solteros: veinticinco (25) kilogramos en conjunto da comestibles, cincuenta (50) kilogramos de carbdn o medio (1/2) metro cubico d«» ieiia 'j cincuenta (50) litres de kerosene. En las regiones del Sur (Patagdnica) y en laa de alta montana,., cien (100) kilogramos de carbdn o \m (l) metro cdbioo de lena'' ||ien (100) litroG de kerosene. El tranaporto coloctivo e individual de comestibles o combuoti-bles (oarudn, lerla y korocene) podra efectuarse en la cantidad autorizada para cada persona en una sola vez haa-ca el mSximo que

corresponda a cuatro meses.

Las rebajas del 50 a 100 por ciento ©n fletes, quedarcJi sujafcas

a las siguientes oondicionesi /^.

- Le corresponde como soltero al siguiente personal: •Al cwonte oiaya esposa disfrute de independenoia econdmica

y que no tenga otroa familiares a cargo cou oamets de ide: |f

- 155-

Qt4/Miikih e/fi fiafff/e^

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tldad« Al atentd ouya eepoiA saa taahiln eflapleada dol ferrooarril ^ <t\xm uuuos no tongan fafflilltrti a oargo oon oameti de identidad*

Al agente viudo sin faailiaros a Ottr o oon oamots de identidad. 2* - Le corresponde oomo oasado al siguiente parsonali

Ai ao -nto soltero oon familiares a cargo oon oamets de identidad. Al agente oasado con familii»rba a cargo oon oamets de identidad* /.

Al agente viudo oon familiares a cargo con oamets < j O M iui34.4t.idad. /

d) En caso de que la familia del agente per razones justifica-j das habite en un punuo ubicado sobre las lineas del ferroC carril distinto a squel en el oual tiene su residenoia ofi|ia el agente, las rebajas en fletes se aplicaran a los trans4 portes que se rfettlicen con destino a los dos puntos mencia-nados incluso los muebles y enseres para radioar o la farni*-lia* H

, a) Ademas de los motivos especiales que el ferrocarril resueli-va a pedido del empleado y a propuesta del Departamento '| correspondiente se conaiderarun razones justificadas cuando el empleado tenga su residenoia oficial eni 1. - .uonas insalubres*

2. - Lugares cuya altura no puedan soportar sua familiares*

.3. - Localidades en que no haya escuela, ouandO la familia

tenga ninos en edad uboolar*

4. - Puntos en los que no haya vivienda para familiares, o

oeniroa awistenciales.

Rebaja del 501$ transporte de materiales para la vivienda propia del

peraonal*

a) El ferrocarril acordara una rebaja del 50/5 en los flexes siUw correspondan al recorrido de sua lineas para el trans- ', porte de loa materiulco uostinados a la construooidn, reparaoidn o ampllacidn de vivienuub aox i rsonal permanente . o provisorio que acredite una permanencia de dos (c) anos en ei ferrocar-"!! como tambien para la construooidn de ' bdvedas, aepulcros o cruces recordatorias para BUS familia-res, de acuerdo al articulo Definicidn de Familia de la presents convencidn*

b) Para la obtencidn de la rebaja del 505 el agente deberS presentar el pedido respectivo indicando claramente el lugar do la constanxcoidn adjuntando piano aprobado de la."o|;ra-'

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http://iui34.4t.idad

156 -

Hffifjki/o. c/c (cwOa/t Q/Hii P

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%m. W 5008 . 1.800.000 - IV . 74

Adot' rus pi-aaentard e l t i t u l o y/o comprobante de propiedad c o -rx'c a pondiente, ol c ue previa cons ta tac idn del suiierior inmed ia to l e cera devuel to . El Jefe do Servic io a quo pertoneaca e l agonto darS curao a l Departamento COXTOSpondiente de la a o i i c i t u d presentada j u n t a mente con ol recibo de l f l e t e quien elovard l o s antecedentes a Contadurla para e l reerabolao de la rebaja qus corresponda. Se es tao lece un plazo mSximo de no-vonta (90) dIas r-ara que e l peroonal con derecho a s o l i c i t a r l a f ranquic ia que acuerda e s t a roglamentacidn, i n i c i e l a s ges t iones para su reerabolao; vencido dicho plazo se rdn considerados p re so r ip tos e s t o s benef i c i o s . ;

o) So conciderarS a loa efectos a n t e r i o r e s , corao vi-vienda de l a -gen-fce, dondo date p r e s t e s e r v i c i o s o donde tenga f i j ada su r e - ; s idencia en forma permanente l a esposa, h i j o s , e t c .

d) Esta concosidn ser^ acordada a l peraonal por una so la -vez y has ta I l e g a r a l o s l i m i t e s quo a continuacidn se f i j a n :

. 50.000 l a d r i l l o s o 20.000 blocks de cer-nento; 70,000 k i l o s de arena; 6.000 k i l o s de c a l ; 300 k i l o s do yeco; 6.000 k i l o s de polvo de l a d r i l l o ; 3.000 k i l o s de coircnto o 3.000 k i loo de p l a a t i c o r y 5OO k i l o s de h i e r r o en barx-a, siempre que e l aruiozdn de l a vivienda sea de ceinonto armado; I.8OO laoaaicoa de 0,20 por 0,20 cia., o equivalente en baldoaaa p i so p l S s t i c o o parque t ; 7»000 k i l o s de piedra l a j a ; 4.000 baldoaaa o t e j a s 0 5*000 t e j a s de t ipo eaijaiiol para t o -chudo; x'oniduoo volcanicoo h.-iata un im'ximo do 10 tone ladas ; 2.900 j . i loa dc t i r an t eo o t i r a n t i l l o o de maderaj 6 ro l ioa de ru-be ro i l 0 lana de v i d r i o ; I.30O Iciloc de rnadera machimbrada; 3.000 k i l o s do chapas de cine o h i e r r o galvardzado o 1,000 k i loo de chapa de p lSs t i co u 8.000 k i l o s de chapaa de fibrocemen t o ; 10.000 k i l o s de r i e l e s o tiran-fcea de h i e r r o ; 11 puer tos con sua marcos y pora ianaa; 5 ventanas con sua reaijoctivas p e i s i a -naa; 200 taetroa da alambre t e j i d o y 600 metros de alambre l i s o , postea para coroadoa de viviendaa hasta un nSxirao de 4O unidades ; 1 boraba para agua o motor boraboador con sua respec t ivos accesor ios ; a r t i c u i o s s a n i t a r i o s ; e l d c t r i c e s ; v i d r i o a , a z u l e -joa , r i p i o 0 pedrogullo y 100 k i l o s de "paja brava", h id rdfu-goa, p i n t u r a s , revest i in ientos de f ren tes en sua d i fe ren tes t i pos y cua lquier o t r o ma te r i a l que per su natura leza se apliquo a l a oonatrucoidn modema, todo en l a cantidad estr ic toniente necesa r i a . En iddn t i cas condiciones se otorgarS l a rebaja sobro i l a s casas prefabr icadas en sua d i s t i n t o s Jtfipoa cuya supe r f i c i e oubior ta no exceda de 70 metres cuadrad9e. y ^

- I , ! ! / . 4^ . . / / / (

•f-

I ' l - - 1

/.//.

x

QdfmiMktm c/e Wia/fo/a

- 157 -

f ^ e) Se acordara la robaja del 50/ para los materiales que se

tranaporten desde otroa puntos, aun habiendo en el Ixigar de

la obra, considerandose como casos especiales, pre'vio pedido

del interesado, quien debera fundarlo explioando las razones

que justifiquen el transporte en esas condiciones.

6* Beneficios al personal jubilado

a) El personal jubilado, para tener dereoho a las franquicias

que se enumeran a continuacidn, debera haber egresado direc

tamente de la empresa para acogerse a los beneficios jubiia

torios.

b) Transporte de cadaveres dejjubilados y deasus familiares* f

Comprendcran las mismas clSusulas esta\)lecidas en C.7*2 para

el personal en actividad* i','

o)Transporte con el 50^ de rebaja - iaiebles y enseres

El peraonal jubilado tendrS dereoho al 50^ de rebaja en fle

tes, una vez por ano y por cambio de residencia sobre el

transporte de BUS muebles y enseres, por cualquier linea de

la red de la empresa*

Cuando desean transportar per "vagdn completo" y las consig-naciones no aloanoen a ouhrir los minimos de 5«000 kilogramos o 7*000 kilogramos que establece el libro n* 1 del Qlasifica-

\ dor de Tarifas Basicas Uniformes, se adoptara el siguiente procedimiento:

1* - So otorg.-irS el '^'fo do I'ebajn on fletos oobro el procio ^ efectivo de la consignaoidni

2* - La proporcidn flete entre peso "efectivo" y el que debe aforarse para arribar a los minimos establecidos tendra que abonarse integramente. Los fletes deberSn abonarse en procedencia y si se realizan los transportes a estsr-ciones de otros ferrocarriles, debe solicitarse pre'via^ mente la autorizacidn administrativamente* Los jubilados deberSn optar per transportar sus mueblea en tales condiciones o de lo contrario en "lots"*

d)Transporte de materiales para -vivienda propia* •

Corresponderan las mismas clausulas estableoidas en el

C*7«5 para el peraonal en actividad*

n. m 5008 .1.500.000 - IV . 74

.fe'*''

e)Lena* El ..personal jubilado tendra derecho al 505 de descuento

Bobi-e el flete del metro cubico de len^adquirida al fe

rrocarril, de acuerdo con

este personal una vez por f I '-

•J A ' ^

la conceaidiy que Sate otorga c. f t / ..>7

r mes* ' / . \ i / /

t . fUd / ^

l i . ^

Q/'///mll/<ti/» e/o 'SlffAf/gi - I5S .

# %

^

1» Benofioios a peneionadas - Transporte oon 50; do rebaja - Mueble y Ibisores*

a) Las penslonadas tendrSn dereoho al 50/e de rebaja en flete una vez por ario y por cambio de residencia sobre el transporte de BUS muebles y enseres unioamente, por cualquier linea de la empresa en las mismas condioiones fijadas en 0*7*6 c) de la presente reglamentaoidn* /

/ [

'mm. y 5008 - 1.500.000 - IV - 74

Q/iiini^/eth c/c (omOc mio-V JiiEXa i r 2 t^

VESIUARrO - ELEEMTOS DE PRDT3CaaJ Y BQUEPOG PAHA EL PERSONAL ODJIOTH-EQEDO Wi ES1S CCT-IVEIJIO.-

a) 'Wss'tuario

Especialidad Cantidad y tipo

(te preniaa Tiatpo de provisidn

^ %

Ttodos los Deoartamsntos y Servicios:

PezscMal cbrero en general (inclui- 2 aitibos da brin do aprendices y peones). Esta picovi (canpera y pan sidi lo es sin perjuicio del que en •tal6i) cada caso se detalla.

12 meses

/d)

/

Stpeirvisores en general (esta provi si6i lo es sin perjuicio del que en cada caso se detalla). Queda exoap-taaado el personal unifomvado.

Personal cuando su fmcL6i le e2dLja trabajar tanbi&i a la intenperie (inclufdos siq^ervisores)

(X)

Personal que actfla en zonas de Mai-tana y Patagfiiica, (Inclufdos adni-nistrativos),

.y'^'-

yr

2 anboG de brln (Verde grisS-ceo: canpera y pantaldi)

2 Camisas €e color

1 inpenreable o t ra je iitpentecisle

1 gabSn I par botas de gona

anorak par antiparras ccn tra viento y nieve, trJ.oota de lana ooipa de. lana par guantes de cuero y lana par de botas de cuero o borceguf oon planta de gcma gorra de lana pares medias de lana

f y

12 neses

12 meses

renov. por det. 48 meses renov. por det.

36 meses

renov.por det. 12 meses 12 meses

renov.por det.

24 tces^ 12 meses 24 mases

M 'll

.im. m 5008 • 1.800.000 • IV• 74

• ' • i ' i

Q/fltfiij/eik'. c/e (cutOaio-7yc - 2 - P

Serenes, serenes porteros, C^jataoas de sa-ranos, Ins pectores de seraaos

, 1 nnifonne de invier-

Choferes y mecSnicx3s choferes (-vehiculos de via o de calle)

(X)

(1)

(3)

no. 1 uniforme da verano 1 gorra 3 camisas de color 2 ccxdDa-tas 1 gabSi 1 urpernBable 1 par botas de gatia

1 unxforme ck inviemo 1 unifonte de veramj 2 camisas de color 2 ooriData de color 1 gab& 1 jurpennsable 1 a±»o brin (canpera y

pfflitaldh) 1 par anteojos antibso-

laxes

12 msses 12 meses 12 meses 12 mases 12 m23es 48 m>s,es iretiov.por renov.por

12 mp-ses 12 mr»-sp.s 12 msses 12 meses 48 meses renov.por

12 me.ses

•72 meses-

cfet, det,

fet.

(1) Para ciiofexjes autos of ic ia les , serSn 3 camisas de color bianco,-(2) Solamente para dioferes de v l a . -

Canblstas y capataces canfois-tas (Incluye pedn canbista y pecSi caHiaidox, Villa Maria, I-Htre)

2 anbos de brin 1 gcfc&i 1 gorra brin 1 t raje inpermeeble 1 pan'taldh de inviemo 1 par botas de gona 1 par guan'tes de cuero 1 sanbrero de paja 1 par calzado de segu

ridad '

4/

12 meses 43 msses 12 meses renov.por det. 12 meses renov.por det. renov.por det. 12 meses

12 meses

19 soot. 1.500.000-IV. 74

Qdllini^itik c/e Qtcwa/c?' - 3 -

* n,.

I'fec^nloog electr ic is tas viaje-^ ros o ajustador mec&iioo viaje *ro (aocaipanantes dst trenes) ~"

Mansajeros

H 2 pantalonas de brin color arena

2 camisas cte brln color arena, manga Iar ga t ipo corrdn con bo tones

2 can-iperas de brin co-; lor arena, tipo co-ml5n, cuello en V, ccn cierre ralSnpago

2 corbatas brin color arena

1 traje de brin azxil ,1 gabSn 1 traje imE^rraesble 1 par botas de goma 1 par guantes de cuero

1 \miforme de verano 1 gorra 2 camisas 2 ooii)atas 1 gabSn 1 inpejaiEable

12 meses

12 meses

12 meses

12 meses 12 itBses 48 meses innov.por cbt . renov.por det . renov.por det.

12 meses 12 meses 12 meses 12 treses 48 meses renov.por det .

1 inifocroB de in-vlemo 12 neses

Jardinero Pe6i jardinero Capatiz jardinero

Caseras alojarniento

Pedi de liitpieza

1 gd>^ 1 scrbrero de paja 1 gorra

2 guardapolvos

1 gorra (x) 1 par botas de goma

Perscnal (fe servicio oficinas oantralas y del Interior.Iiayor-domos ,ordaianzas ,asciensoristas, capataces, encargadas.

4

1 uniforiTE de inviemo 1 uniforme de verano 1 scbretodo 1 inpermsable 3 caniLsas 2 corbatas

48 iTEses 12 meses 12 neses

12 meses

12 msses renov.por det.

12 ideses 12 meses 48 msses renov.por det. 12 meses 12 meses

^

o m , N* 5008 • 1.509.000 - IV - 74

Q/UiniJieik- c/e (LtaOaj'o-

Departamento Trgfioo:

- L

^ >

Guardatrenes

m

(1) 1 uiiforme de inviemo 1 uniforms cle verano

(D 1 gorra de inviemo 1 gorra de verano 1 iirpermeable con cu-

bregorra 1 scbretodo 3 camisas 2 coriDatas 1 saoo te la -trcpical 1 pantalcii mezcla de

algoclfin y poliesteT/ color gris

1 anbo brin (tSnicaroen-te para guardaenoo-miendas)

12 meses 12 msses 12 msses 12 meses

renov.pcar <fet. 43 neses 12 neses 12 meses 12 neses

12 meses

12 neses

(1) Se proveerS altemadanente mo de sarga y uno de pano, salvo para las zonas cSlidas, para las aiales serS sienpre de sarga.-

CcBnareros

(1) (1)

saoo tipo smcking co lor (-verano) 12 meses pan-talcii negro nez-cla algodfii y polies ter (-verano) 12 meses saoo tipo smcking co lor (in-viemo) 12 meses pantal&i negro mezcla algodcii y polies ter (inviemo) 12 meses scbretodo o gcbSn 48 meses camisas blancas 12 meses mofios negros 12 neses chsqiieta cerrada para linpieza 12 meses dalantal 12 meses sacos blancos 12 neses

'iV (1) unicamente para el personal que realiza funciones de camarero-qo

dnero.- -^ J

^ i '

|00a. 1.500.000-IV. 74

U^'KitiUhh f %fi/^iij^ n 3 —

^yixiljLca»i da ostacidn y ztsla vmtes, "

Jefes y 2dos. Jefes de esta-d d i y relevantes.

A ^ 1 ejorra 1 iiTpermeablQ 1 sobratodo 1 saoD grls 1 par Ixstas de goma

(al que acttia en patio o playa)

1 irtpemeable 1 gorra 1 scbretodo 1 saoo azul

12 Treses ronov.por dot, 48 mssas 12 neses

renov.por det .

renov.por det . 12 r.eses 43 meses 12 meses

Jefes es-tacLdn 4'ta. y 5ta. Auxiliar 4 ta . , eacargado da desvlo, relevantes de estas categorias.

Depaidientes de Boleterlas cabeoaras (Es'tacicnes Retiro Belgraio, San tlartln y Mitre) (Plaza Ccnstituci6i, toce y Foo. IjaoDOze).

1 gorra 1 inpermeablfi 1 scbretodo 1 anbo fajina 1 par guantes de cuero 1 saco gris o azul

1 Sooo gris

12 meses renov.por det, 40 meses 12 nesss renov.por ctet. 12 meses

1 par botas de gona renov.por de t

12 neses.

Inspector General Trenes Inspector Trenes y Boletos Inspactor Plataforma, Equipa

jes y Bultos tospecfaor Ppal. Plataforma

f~} X,'-

1 unifoonre de inviemo 1 gorra de inviemo 1 scbretodo 1 iirperraeable c/cubre

gorra 1 tnifome de verano 1 garra de verano 3 camoLsas blancas 2 corbatas 1 saoo te la , t rcp ica l

9 /

i 4 /k - ' dl

12 msses 12 neses 48 iteses

renov.por det. 12 neses 12 meses 12 neses 12 neses

111. N* 50CB . 1.500.000 . IV - 74

Q/flmiJ/eth c/e Qitcwajt?/ - fl -

J * |

y

pi ' \'"f "^C'

3QispGcfaor ch Playa I i / Qicargado I-iDvinieito Pla/a Betiro

m t r e (1) Inspector Gral.Linpieza Inspector Liiipieza Coches

(I.)

Cât/fz I ra . Cât^z 2da.

Linpiaooches Lavajaulas Peones carga y dsscarga hacienda.

1 mifoiua cTe inviemo 1 unifonte de verano 1 sobretodo 1 iirpenieable 3 cariscis 2 corbatas 1 par botas de gona

2 aritxDS brln 3 caiJiLsas 2 cxsxb3±BS 1 gabSii 1 inpermscble 1 gorra brin 1 par botas de goma

2 anbos de i^rih 1 gabSn 1 tiraje Inpenieable 1 par botas de gonia 1 gorx'a

12 ircses 12 mp-ses 48 meses renov.por det. 12 meses 12 neses renov.por det .

12 reses 12 mR-sps 12 mases 48 neries renov.por det. 12 meses renov.por det.

12 reses 40 mases renov.por det. jHnov.por det. 12 neses

Qjpataces de OcntrolaiaDres CSon-troladores de Playa f*' Gcntxoladaces de Galpdn

1 gabSn 48 reses 1 inpemeable renov.por det.

('^vl par botas ^ gona renov.por det. 1 gorra sarga -verano 12 neses 1 linterna eliSctrlca (so

lo para oontrolador de p l ^ a ) renov.por det .

Guardârreras

Qjaxdabarreras (Personal femenino)

Encargada de Toilette Oos-tureras

2 anbos de brin 1 gabSn 1 inpemeable

2 guardapolvos 1 gsbin 1 inpemeable

2 guardc^lvQS

12 meses 48 meses renov.por det,

12 neses 48 meses renov.por det,

12 neses

Cl) S6lo para estas especialidades. -(x) S8lo para esta especialidad, y

4' f 'A

c ^

C:^^'^yy tfm 600» . 1.9OO.O00 - IV . 74

^

Q//cfmll/et/a c/e (^taSaJo/ • «t.

Guardajcainbios

Llamadores

Pe8n en general Estibadores

/Dep8sito de Locomotoras

-• 7 -

\ ' <

2 ambos de br in 1 par botas cu goma 1 t r a j e impermeable IgihSn 1 gorra 1 par guantes de cuero

1 1 1 1 1 2 2 1

1

uniforme de i n v i e m o gorra uniforme de verano gabSn impermeable camisas corbatas l i n t e r n a e l e c t r i c a

gorra b r in azul

de Vapor, Diesel E l e c t r i c a (Incluye Tracci6n Automotora) (Tracci6n), Dep6sitos t r i c o s y de Playas (Depto ,Elec t r ice ) .

Supervisores 1 1 1 1

gab&i impermeable par guantes de cuero l i n t e r n a e l e c t r i c a

1'' -J * • •

12 meses renov.por de t . renov.por de t , 48 meses 12 meses renov,por de t .

12 meses 12. meses 12 meses M-8 meses renov.por de t . 12 meses 12 meses renov.por d e t .

12 meses

y Mixtos Coches El^c-

H8 meses renov.por de t . renov.por de t .

Movedores

Fogtiifta Caldera Fi ja

(cuando l a funci6n lo requiera)

1 par guantes de cuero 1 par betas de goma 1 t r a j e impermeable 1 gabcLn

1 t r a j e impermeable 1 gabSn Ipar guantes P.V.C.

renov.por det.

renov.por det. renov.por det. renov.por det. 48 meses

renov.por det.. 48 meses renov.por det.

y j I. m SOM • 1.SO0.000 • IV . 74

Q/fimijfetk c/e Gta/a/o - 8 -

M Peones Encargados de proveer pe t r8 leo a locomotoras

1 par guantes PVC renov.por de t . 1 t r a j e impermeable renov.por de t , 1 par botas de goma renov.por de t .

Ma-terial Remolcado (ex-Secci8n Externa)

IM'

y y

en gras adores Re vis adores Reparadores y vehiculos Encargados revisadores y reparadores vehiculos

(1) 1 pantal6n de abrigo 12 meses 1 gorra 12 meses 1 gabSn 1 traje impermeable 1 par botas de goma 1 par guantes de cuero

(2) 1 l i n t e r n a e l l c t r i c a renov,por d e t .

48 meses renov,por de t . renov.por de t , renov.por de t .

(1) Solo para revisadores en turno (2) Cuando act<ie en atenci6n de t r e n e s .

Departamento Via y Obras

Peones de cuadr i l l a s :de v i a , senalamiento y teleccmunicaciones.

Recorredores de v ia Pa t ru l l e ros con o s in zorra a motor Ayudante p a t r u l l e r o

1 somhrero de paja 12 mes^ 1 gabSn 48 meses 1 t r a j e impermealbe renov.por de t . 2 ambos de br in 12 meses 1 pantal8n de i n v i e r -

no 12 meses 1 par botas de goma renov.por de t . 1 par guantes de cue

ro renov.por de t .

1 gorra de br in 12 meses 1 impermeable o

t r a j e impermeable renov.por de t . 1 gabSn 48 meses 1 par guantes de

abrigo 12 meses 1 par botas goma renov.por de t , 1 par anteojos a n t i -

so lares 72 meses

%m. m 5001 -1.500.000 - iv - 74

QyfCmijfeik- c/e dtaOa/o-- 9 -

MecSnioos Soccicnales fcle Sena lamiento y itelcxjomunlcaclDm^ ^lasSnjcos ELoctroneunfitlcos

Moctolco de TslecomunicaciDres Auxiliar I-IecSnico Seialamiento Ayadante I-!acctoico TeleaonunJca_ clones "" (x)

jifeV

Pant£._6n de Invlerm ran'tal6n de verano y eta cuetlUas J f -A' ^ n Irapemeable o 'traje impermeaHe amtosde bcin par batas de gana

48 meses 12 meaas

12 meees

renov.por d ^ e r , 12 meses

renov.pr de te r .

Pefiti Senalamiento ylteleconunio. 1 Os.}jSn 1 inpermeaHe 2 amto s de brin

(x) 1 par hotas de goma

48 meses renov. par de te r .

12 meses renov. p r de ter .

Siêrvimres de Urea (Senala miento, TeLecatunioaciones, Ar tesaro^ v£i, Msrulas;, telan-zas y mesas giratoctas) .

6c)

Reparador V ^ eLectrific. Eeviffldor -via e l ec t r i f i c . Aya&nte Rorlsedor vSa e lec t r i ficada ~

1 Uniforme de i n / . 1 Unifioime de verano 2 cami^s color 2 cor lata scoloc 1 GaMn 1 3liêrmealie 1 par lotas de goma 1 sîihrerD de paja

12 meses 12 mes<^ 12 meses 12 meses 48 neses

renov .par deter . renov. p r de te r .

12 m e s s

1 gorra 12 meses 1 par guantes de cuero renov.pr de t e r ,

Supervisores maquiras de -trala-jos de v3a Encarcpdo operador mSjjaina t r a -tejos Eaoargado operador magjina ccn-tiDl via

2 ambDs brln verde gxisS^ ceo aoo con salapa " 12 meses

1 gaJifin 48 meses 1 in5?entealie renov.pr de te r . 1 p r guantes de ciieco renew, por deter , 2 camisas 12 meffis 1 par anteojosantisolares 72 m e s s .

"Foi *. m 8003 • 1.600.000 - IV . 74

- 10 -

Q/flfniiiieih c/e ^muaj'o-

Departamento Fluvial (Especialidades Varias)

Encargados Puenteros Puenteros Maquinistas Atracaderos

12 meses 48 meses renov.por det.

2 ambos de b r in 1 sobretodo 1 t r a j e impermea

ble • Ayudante Maquinistas Atra- (x) 1 par botas de goma renov.por de t , caderos 1 par guantes de renov.por de t ,

cuero

W

Peones dep8sito

(x)

2 ambos de b r in 1 t r a j e impermea

b le •1 gabSn 1 par botas de goma

12 meses

renov.por det, 48 meses

renov.por det,

Personal que at iende car ga y descarga pe t r8 leo

1 par guantes PVC renov.por de t . 1 impermeable o remov.por de t .

t r a j e impermeable (x) 1 par botas de goma renov.por de t .

Personal Centrales Telef6-nicas

1 guardapolvo 12 meses

Personal Administrativo

Femenino Mas culino

1 guardapolvo celeste 12 meses 1 saco azul tela tropical 12 meses

W

••/ y '

(x) El par de botas de goma se proveerS cuando l a funci6n lo r e quiera , debiendo entenderse que su provisiSn s e r i ind iv idua l y no de s tock,

Nota; Cuando se espec i f ica que l a renovacidn es per de t e r i o ro , acldrase que lo serS cuando dicho de te r io ro lo haga i n u t i -l i z a b l e .

Todas las prendas de ves tuar io o elementos de proteccidn cuyo otorgamiento se incorpore a l p resen te convenio como elemento nuevo, serSn incluidos en e l e j e r c i c i o presupuest a r i o del ano 1976.

/ /

fam, m 5008 -1.500.000 - IV - 74

QdlifHifiieih c/c QfmOaJO' - U -

b) Elenentos da proteccidi.-

ArtasanoG (Taileres Icnorla, tapiceria)

CtoMKXieros

f 1 par antiparras ) 1 careta antipolvo )

renov,por det.

W

Taileres Generales

Herxeros y Ayudantes, estaa-pacbres y estiradores.

S<^£lacbres elSctrioos

Soldarlcaes AutSgena

Cbreros cpa trabajan en aounulador^i

1 dalantal de cuero renov.por det. 1 par guantes de cuero renov.por det. 1 par antipEUxas cada -vez que sea

neoasario,

1 delantal de cuero cro nodo ronov.por det.

1 ctbrebrazos cuero cro rnacio ~ neses •

1 par poLainas cuero cxo mado "12 neses

1 par guaites cueixD cro-macb renov.por det.

1 casco scpletero renov.por det,

1 par pdainas de cuero 12 meses 1 par antiparras renov.por est. 1 par guantes de cuaro renov.por det.

1 par botas de goma ite-dia cana 24 neses

1 delantal de policlo-ruro de vinilo (P.V. C.) con s o s t ^ de l£ na y atalaje regulap ble cuando sea neoe

sario. " 1 par guantes de igual matsrial ente cuando sea ne-ladss oasaiio.

I • 1.500.000 • IV'74

Q/fmUt€%ie^ c/e Wut^cf/a

, Cbrcroa qua trabajen en lavedo de piezaa

Homero de fmdidfii

- 12 -

Fundidores en general y peones fuididores

l¥> 1 par "uaiitas cb gcara 1 par guantes de cuero 1 par iijotas de gota 1 delantal de gcma

1 par guantes de cuaro 1 par botas de cuero 1 careta proteccidn

1 par antiparras

1 par guantes da cuero 1 par guantes amianto

1 par feitiparras

iniKf

12 neses 12 neses 12 neses Cuando sea necesario

renov.por det, 12 meses cuando sea necesario cuaido sea necesario

12 meses cuando sea necesario cuando sea necesario

Cbreros cpe trabajan en fundiddn . Cbreros <?ae trabajan en e l tratamiento tScndoo del aoaro

E lec t r ids t a s

Pintores edi f idos e ins-ta-l a d o i e s fijas

1 par antiparras

1 par guantes suero 1 par de ai'teojos

1 par guantes <3e goma

1 par antiparras

1 par guantes cuero

Pintores qie traioajan can p i s - 1 careta 'toleta

renov.por det.

renov.por det. cuando sea necesario

cuando sea neoasario cuandD sea necesario

cuando sea nece sario

renov.por det.

''fir C ' ' . {

Operarios linpieza de tangues y soldadores tanques y -tenders

1 careta antigas cisndo sea necesario

47

Form, m 5008 - 1400. W ) - IV - 74

Q/f/fHiiiietio, c/e îci^r 13 -

Vz/fi

• 'v i i^

" /

.raiBdialcrss, CrIclaraniXi;, r!s-£)laiiadoro3 cle cojijia'ts.'i;, niquelacorss, ^mcixG .v Ajustadorcs, OliJEsras qus •trabajen a i lavado clc -pie zas.

^ ^

1 'âr cntipaxras cuando sea necesario

I-te-talizadores 1 par gviantes de cuaro 12 treses 1 par polainas de cuero 12 rncses 1 escafandra irsnov.por dat. 1 delan-tal de cuero rsncv.por det, 1 edDielDrazos r3nov.r>or det.

LiTcpiadores de piezas ccn chorro de arena

Peones en general, caldareros, chspistas y reiaciiadores

1 escafandra renov.por det. 1 par polainas cle lena 12 meses 1 par guantes cuero 12 neses

1 par guantes de cuero cuando sea necesario

Perscnal m&[uinas solÎar, r ie les (Victoria y Pdrez, PC. tILtre y siriiilares)

1 delantal cuaro cro- renov.por dst . mado

1 par guantes cuaro cromaib 12 rieses

1 par an-tiparras renov.por det.

TFuZER lEPAPAdOi ES COC-iES IDTORES Y CDQ-ES DIESEL

Personal cbrero en gral . (incluido los ^rendioas) .

los nisroos elemaitos de proteoddn es -'tableddos para e l personal similar de los t a i l e res .

EEPSai?!! AKP'fnLZS Y (H SUSTEBIES

Planes que -traiaajan en la carga y cTescarga da lena y carbdn

1 par ari-tiparras cuancb sea necesario

1 par guantes de cuaira renov.por det.

a

%im. m soot; 1 J00.00a -1V • 74

•' .- ' > y '

-X

Qd/ltHtjfeiiO' c/e wiava/e?. - 14 fk% ••-x.

I <•

EEPOSITCG DZ L0C0:nr0?.A3 m \7aP0R, EIESEL ISZ/JiriCA Y I'lCXIDG ETCLUITI TR?jxiai AuroruiDR?. (Timccrai) - I ^ S Z T H L roEftrz:; Y SiSi^/iao EE Ba^sZiS.-

Foguisca caldera fija

LavaiCcdderas

Ilerrero y Ayte. Dep. Loc's.

LiTipi^iomos

Lavaocxhes

Personal ofiLdo y ^xidan'te

Ajustador bodoas

(x): Cuando sea neoasario.

Caldereros, chapistas ajus'ta-ckxoss y dein& personal de o a d o y sus sf/tes. y resto de persoial que intecviene en l a repar.de codies Diesel.

Peones de linpieza con gasoil

1 par guantes de cuero cuancb sea neoasario

1 par botas de goma renov.por det.

1 de la i ta l cuero 1 par guantes cuero

1 cars'ta antipolvo

. 1 par antiparras 1 par guantes de goma

1 par anteojos

renov.por det . reoov.por det.

renov.por det.

irenov.por d e t , renov.por det.

aaando sea necesario

(x) 1 par botas de goma renov.por det.

1 par guantes de cuero renov.por det.

1 par gxaanbes de gota renov.por d e t . 1 par zuBcos borzcnes renov.por det. 1 par antiparras renov.por det.

"1-rt f , dd '

\M,^ \

PERSaiAL EE VIA Y OBK^, SESALAI^ICBMTO Y OEEEaX-'itNICACICCJES.-

Pintores oon mSguinas pulverl zadoras.

1 careta protectora

1 par guantes cuero

1 par anteojos

cuancb sea necesario cuando sea necesario cuando sea necesario.

'mm. N» 5008 - 1.800.000 - IV • 74

http://repar.de

(9y//f'/i(j/eii'o. c/e Gui^a/o- - 15 -

• - \ ,

J ^ ^ pintores en c,ai3ral 1 par juan'tas cuero cuando sea ne

cesario

Herrero y Ayudante

Soldador electrioo

Soldador ai±dgena

1 delantal cixaro rsnov.por det. 1 par guan'tes de cuero renov.por det.

1 dalantal cuero crarado renov.por det. 2 pares polainas cuero cromacb -12 neses

1 par guantes cuero cro cuando sea ne-mado oBsario

1 cubrebrazos cuero cuando sea ne-cromado cesario

2 pares polainas de cue 22 neses ro

1 par guantes ds cuero cuando sea necesario

1 par antiparras cuando sea neoasario

Electrlcxs'ta 1 par guantes de gona cuando sea neoasario

Soldadores ellctricos y esmerilacbres

1 casco de oordio 1 par cb antiparras

36 neses renov.por de't.

PEKSa^AL PIAI-ITA U-PISGilACiai.-

1^

I^dn

Foguista

Ayte. Foguista

i'fec nico Chdfer

Potines de seguridad (uso general) , Goantes de cuero conbinado, puno largo.

Guantes de cuero ccnbinado, p m o corto.

Guantes d e cuaro ocmbinado, puno corto.

Guantes de cuero combinado, puSo cor-'to. Antiparras panorSraica.

f h

f l k l

\ '

Personal ocupado en l a impregnacidn de durmien-tcG, y manlpulco dc durmientes t ra tados

1 par guantes cuero renov.por de t . 1 de lan ta l de cuero renov.por de t . 1 par botan 1/2 cafia Crema s i l i conada Jab6n blando de potasa

4d

/mm. N» S0Q8 - I.SOO.MO • IV - 74

Qd//mfj/euo c/e %ui^c

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% fff*

w • f . f / • -

'^'d\f

yrryfl

Ajustador JticSnioo

% t e . Ajustador i'ecSiiico

Herrero Soldador

- 16 -

Guindiero

Operario ^2S3uina Entalladora

i^fte. A.utoclavs

Pedn de Autocl?:we

1 ^ Dotiiias OS seguridad (uso grcil.). Guoiit'ciS de cuaro cxnbinaib puno corto. An-fceojos de seguridad.

Botuaes de seguridad (uso g r a l . ) . Guantes de ctsaro conbinado puno ccarto, fsntiparra panarSnica.

Botiiies de seguridad (uso g r a l . ) . Guantes de cuaro conbinado pufio largo. Delantal de cuero (uso gral.) Careta p/soldador electrioo c/visor mdvil. Delan-tal ds cuero uso soldadca:. Cubre brazes, Polainas.

Q-iant^ de cuero oarbinado puno corto

Eotines de seguridad (uso gral.) Guantes de cuaro conbinado pufio oorto Protector f a d a l .

Guantes de cuero conbinado puno oorto.

Botines de segxaridad uso gral . Gian'tes de cuero ccKbinaSo pufio coicto.

Ifeta; Todos es'tos ele-iientos searrfn renovables por deterioro.-

^

fty 1 . T

/ )

psrsamL EE os'TiERas.-

Perscnal de t a l l e r

Personal t r i t u r a d d i

igual cjue -taileres generales

1 t raje .impermeable cuando sea necesario.

1 careta antipolvo cuando sea necesario

1 par de antiparras cuando sea ne-''' cesario.

o.ni. iFSOOa-U 500.000 - IV - 74

/y^.. >'d}

Qf'/um'j/ft/fl e/c (s\f(âjO' 17 -

jiw-NrsoOi-1.500.1

IF/ Fiirrcro nouiiatioo y ayudcn to ""

1 par guantes de ciisro ranov.nor det. 1 delantal da cuero ranov.pca: Sat,

PErsa-iAL D:iPi"uÂ:ikro EiacTRioo, csnsMi^s y sus-Esg-dams, -

E lec t r ids t a s

Herrero y Ajîdante

Lavacalderas

DesannacbiGS y montadores de m&juinas de Usina y sus a^njdantes

Ctoreros qua trabajan e i acunuladozBS y salas de baterlas

1 par guan'tes de gona renov.por ciat.

1 dalantal de cuaro 1 par guantes de cuero

(;:) 1 par botas cb cpira

1 par giHntes de goma

renov.por dat. ranov.por dat .

raiov.por det .

renov.por det .

I-fec&oiccs y sus AyuSantes y pecnes que trabajan en sqplacb cb ra&pinas l inpia calderas ds a l ta tensiiii , trabajo da colactores de cobre, e t c .

IfecSnico da calderas y sus ayudantes.

Peones cai±)cneros

1 par botas de goea me 24 neses dia cana

1 cblan-tal de -policlo- cuancb sea na-ruro (3a -vinilo (P.V,C.) cesario. ccn sos'bS.i de lona y atalaje regulable

1 par guantes igual ma- cuando sea na-terLal enbalados oasario,

1 par guantes de gona renov.por dat.

1 par gviantes da ctero

1 par antiparras

renov.por det.

cuaiGo sea necesario.

Herreros, e l e c t r i d s t a s , etc.

1 par anteojos protec- cuando sea ne-toras (cristal super oojario. fide puUda)

(ji) El par cb botas se proveerS cuando la funddn lo requiera, cbbiendo entendsrse qua su provisifin serS individual y no de stodc.

,800-IV.74

/ 7

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4"./. d , /

4

h y d

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Q/nf'mJteik c/e (fiaOc

h

4d

'/ajr,

Cabiis'tas y sus Ayudantes

Guarda oonbustible

Pecnes albaiiiles '

IS - M 1 par ]jota5 ds ga'.a 1 par guai.ces de goma

1 care'ta antipolvo

1 i.iancpla da cuero

renov.por det. renov.por det,

renov.por det.

rsnov.por det.

HOEV; ITo cbstante e l detalle prececbnte, en materia da elementos de pro teoddi , las partes acuardan Id. su jed6 i del teria a las difyosidaies vigentes (Leyes 20.744 y 19.857 y sus reglamsn-tadones y/o nomas coiplemsntarLas) . -

O i^OIPOS;

PARA W2INmm^ (EEPARTAI-E TO TRAFIOD) - AKCICaLO 51 .

1 catre o cana jaula 1 oolciiooata 1 alradiada 4 setbanas 2 -frazadas 2 f uncSas 1 caja o bolsa Iqnil la

para g-uardar eqdpo. ^

PARA VaOSES VrVIg-irgS (EQUIPO PARA DOS (2) AGEMES) - AKCTCgJO 50.-

2 ooldicoBS de 1 plaza 2 aljidiadas da 1 plazar 4 frazaoas de lana 4 ftndas 4 s^baias

Tbdss los elenentos c ^ se nendone:i s e r ^ renovados por de'terioro por USD.- /

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- C l '

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'^S«8 . 1 joa.ooo • IV • 74 i f ,

Qd/u'HtJktm f/c Wiethe 'a/0' V

AIIKXO N« \ jR>

VALORES BCONOMICOS

Eaoalas de sueldos - Vigencia l / ^ / \ ^ 1 ^

r , , f,.

'«vk?-^V

Escala N»

1 2

3 4 5 6

7 8 9

10 11 12

13 14 15 16

17 18

19 20 21 22

Sueldo

3 3 3 3 4. 4i

4. 4. 4. 4. 5-5-5-5. 5. 6. $. 6. 6. 7. 7. 7.

,460 ,617 .773 .930 ,106 ,270 433 .600 .773 -946 ,146 .323 .533 .716 .899 .122 314

,639 921

,214 ,508 .864

APRSIDIGES. PRACTICANTES Y ItJEHSAJEROS AISgyiSTRATIVOS, PRAOTICAN'TSS DS ESTACIOITSS, MENSAJEROS DE ESl'ACIOKES Y TELEaRAPX)S

Sueldo S

2*271

2*523

2.8O3

' 3.114

S i * , t f SOOI. 1.500.000 . IV - 74

/ 7 3.46O

/•m / y-?

y — ^ y r * - ^

^

mmm-mrtssmmmmmsm

.•«Vl!

^ i l

r-'i

INDICE DE COEFICIENTES

(.\plicaci6n l/6/75c F etapa)

Escala Coeilciente

1 1.00 2 ; 1,13 3 1,26 4 1.39 '5 1,52 6 , - 1,65 7 1,78 8 ' 1.91 9 2,04

10 2,17 '• 11 -2,30 12 2,43 13 '. 2,56 14 2,69

- 15 2,82 16 • 2,95 17 \ ; 3,08 18 : 3,21 19 3,40 20 ' .' 3,60 21 3,80 22 4.00

Aprendicc, Practicanles y Mensajeros Administrativos, Practicantes dc Estaciones, Mensajeros de Estacioncs y Telegrafos v

14 anos .'. 0,66 L5 ajios '. r . . . . . . . . 0,73 16 anos 0.81 17 anos .' . . . . . . ' . 0.90 15 aiios 0 mas • 1.00

173

0:4 f/im

• m mm m\

m

i

^^^^^•^^^m • i ^ ^ *iii&iM:^-sS^.'. - ~ ^s.-,iVMJ».3A4fegt.-gi.j. ? .;-->-.wi. rM-s--. • -jgaasawaSa-

_ ; , . . - * i _ - i - , - , „ , - ^ ^ - " . ^ V ^ . i i , . . - • , - . - J . J ' ^^Z • ^ ^ f 4 ^ ^ d i ^ " i 4 ^

TALLERES GENERALES

Categorfa y class

£$g2fg Sueldo Basico p/hora

• Total sobre

ZOO hs.

Contrato promedio al 50%

Total bisico | g n j | j . - . : i . , ^ , . ionificaeidn mensual mis °o"n»ca.c!on bueioo oroduc-

contr.opromed. P/''"*'8"«''^'' ' "«""«'• X d a d

Encargado de Equipo L-If. (oficiales P y 2 *) 16 0,043 9,00 4,80 14,40 6.10rr,60 6.122

Encargado cle Equipo L.H. (medio oficial)

10 0.045 9.00 4.50

Encargado de Equipo L.II. (peones)

5 0,0.37 7,40 3.70 11.10 4.0<>i.90 4.106

346

316

Sueldo total

G.46,<5

13.50 ' 4 .932 ,50 4.946 . .346 ' 5.292

4.452

Oficial 1''

Oficinl 2»

Metlio oficial

\yudantc '

Perm .

13

10

6

4

1

O.O'tS

0,M5

0.0.39

0.035

0,032

9,00

9,00

7,flO

7,00

6,40

4.50

4.50

3,90

3,50

3,20 :

13,50

13,50

11,70

10,50

9.60

5.519,50

4.932.50

4.258,30

3.919,50

3.450.40

5.S33

4.946

4.270

3.930

3.4W

346

346

.3-16

.346

3^16

5.879

5.29-2

4.616 "^ 1

l i

4.276

3.306

'i^M

Qf'1/iniJtietk c/e ^la/rt/r^ - 5 -

U ' J . J l \ U f . » U . . l U i

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Anti.-,;uedad -utonto ••,i perc ib i r

1 aTios . . . . , « -i 6 6 , -2 " i 1 3 2 . -3 " .'. 3 198— 4 " S 264— 5 " 3 330 . -6 " $ 396*-

8 " G 528— 9 " ^ 594o-

10 " S 660*-11 S * S 7 2 5 . -12 " , . . * S 792*-13 " . . • S 858— 14 " S 924— 15 " S 990— 16 " $ 1.056*-17 " ^ 1 .122 . -18 " . « . S 1.188*-19 " S 1*254— 20 « S 1 ,320 . -21 " .* $ 1 .386 . -22 " S 1*452.-1^3 e « « o « i « « « « e « * « * « « « * e « * « « t f V •ii'0 pXw«'**

24 " fl. $ 1 . 5 8 4 . -^5 a . . . , * . « , . . . a . . . . . . . . . , * w l.OpU*-. liO « . . . . , , » . , . . . . . . . . . . . . . * • X . ( i .Oa—

27 " u 1.782*-28 « ^ 1 .848 . -29 " s 1 .914 . -30 " z 1 . 9 8 0 . -31 . , » . . . . . , » . « » . . . . . . . . . . . i|> tip 0.^0 .<" 32 " 9 S 2 . 1 1 2 , -33 . . o » e . . * o B . . . . . . o . o . . , . o •!> " i . i (Oo—'

3 ^ '' o . « . a . . s . B . . . . . . . , . . • . . . V <-• <-44 •—

35 . . . . . . . . . e . . . . . » « . » . . . . » © w.j i" ."" llua ue 35 a,nos, i 66 lov cada ai'lo.

3Dnir icacl5n mensual -por rcnov-r:i.ci5n de lcr2'/,:iTXt:i y elementos lo l i n t o r n a

i 'eraonal r ev i s ion vebioulos (Trabaja en t-orno a tencion de t r e n e s . , , . . , 2'/'i do l a e sca l a 1 .

-/

Personal r e s t a n t e . » . , . . ' , . , . • . . , . . . . . , . • • . . . . » * I'/j de la- e sca l a 1* ."''",'•

y dd'"" • ,•'-/ y t,500.000-IV-74 /^yy^^^""'^ --. * '.»•''

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Q^'/u'iiiJkti'c^ f/& %m((f/o^ • 3 •

A::i'ncu : :Q 3

YiATir^.i z c.i P-ii...Ac:ro:: ZwiiA LOCAL

- Art lc t i lo .12; p/dla - S 260,-

Inoi.io a), punto.i a. j 3 ,•....•*.....«*.•.•.««.* U> p/liora ^ 10,83

p / d l a 3 274,10

€, Inoico a ) , pinato 2 . . . , , , , . . , . . . . . . . , . , , . , . . . . . , .

„,, I •'---.' ' p/hora S 11,42 • " • • » * ' » , i ^

Incii30 c ) , punto 3 . , , • , . , . • . . , . . . . . . . . . . . • . , . « • p/ibora ^ 8,46

Inoi.30 e)

I)o3a:rano . , , , , '''- 15»7''^ Almuorzo . , . , . , . , , , . . , , , , . . . . . . . . . , . . '> 80,52 Cena 'J 80,52

Gaito3 do mo-yilidad por dq3pl-:.aa:nii- nto - Zona local

Inciio Ix), punto 1,1 ,,.,., ., p/dla v 19.-

punto 1,2 y 1.3 ..,,,,,,,, ,,.. p/dla - 21.-

punto 1.4 p/dla * 24.-

, - Bono por renovaoiiSn^ laiupari ta ;•'' ele:ngntoi-i l i n t o r n a

''••f^. • Personal reviaiiSn veblculoa , , , , . , , . , . . '' 3 6 , -^ f Bosto del poraonal . , , , , , , , , . . , , . , , , , , , , , . , . . . . , . , . • ^ 13«-

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NP 5008 - 1 .S00.0C0 - IV - 74

y- Q///m/j/ei/fi c/c (otctua/o-

L i ^ ' '

:: 0 no 4 i C l • • ' n ' T ' ' ' T; ii* -rtr »--••"-

^'•. .iiiO

Todoa los crStiions to<5ricoa do pronociiSn para ol personal oscalafonado, ya sean para la adjudicaci5n de vacantos cono para cubrir interinatoo en categor i a superior, cntardn divididos en tros par tes :

«

a) RJHiaCIOi: GlUiarxAL Bi SICA (P.G.B)

Mf§' Ssta parte comprender^ los conociaientos b&icoa -.cenorales a nivel do c i -I elo prittiario abarcando ejercioioc con las cuatro (4) operaciones elesnenta

les de aritmStica, ca l icraf la y ortografia . b) FORl-iACIOr PaOP33IOIJAL OSTERAL (P,P.G,)

3^ acuerdo oon la oapocialidcd de la vacante o interina to, eata parte del exanen comprender^* conociniientos eenoraleo cirounscriptos al Irea que corresponda a les tareas o funcidn a deseapoaar y cn lo oue sea pertinente, normas de seguridad en cl trabajo, rofilamento de disciplina, R.I.T.O., -etc.

o) KmacioH ?no ?S3ic:TAL ISPSCIPICA ( F . P . E . )

AbarcarS todos l o s oonocirrdentos y ap t i t udes ei if j iblos para dosempe-Harse eficiontemonte on laa nuovas funcionoa o t a reas que correspondan a l a v a cante o i n t e r i n a t o s o l i c i t a d o .

# 1 . El px.intajo raSrimo a conputarse per l a s t r e s pa r t e s del examen se rS de cion (lOO) puntos , t a l como ya oatS e s t a b l e c i d o .

2 . Para l a primera p a r t e (F.G.B.) se as ignarS oinco (5) puntos , debiondo s e r rendida solamento por aquel los pos tu lan tes q.ue no tengan sus es tudios p r i marios completos, Los pos tu lan tes con estudios pr imarios oomplotos qxiedarSn autoE^ticamente oxooptiiados do osta p a r t e dol examen, adjudic^ndoselos los cinco (5) puntos correspondientes ,

3 , Kl piiintajo do l a s0i[,amda (P,P,G,) y to roera (P , ? .E , ) pa r to del ozanon, p o -'*,—~i . dr£ so r va r i ab l e do acuerdo a l a ospec ia l idad dol car^o y responsab i l idad ,: d© l a s funciones, no pudiondo, en cono ecu encia , ouporar en conjunto ol u£-

' xiiao de noventa y cinco (95) puntos .

LSCAITICA A SSGUIR f .

, a) 21 pro£;rama dc c^inen ( totar io) para cada una do las partes no entxx>c T&

con suficionto anticipaoiiSn para que loa ppstalansos puadan propararse

'y convcnientcrriontc. ^ A-""""^ •'' ' / u / y ~ /

1 >• • 'fd^^z:^^ ' ///^'•' ^ y ^ / / / in »ik»SOO«. 1.500.000. IV. 74 y y . L / ^ " ^ ^ ! ^ y " " ^ ) d l Uf ' ' ^ v^-» / / / —

Q/tiiHijietio. c/c (cicwct/o-yc

'*'ill

J d P b) En ol r.o::iento dol o.Tci.i'jn "lOdiantc uolilloro o oi::tGina similar , el pos'tular.

te rotirai'iS diez'(lO) bolilla-J, las oual^s ropreseutarSn los punt03 dol prO;:jraii;a a doacrrollar,

o) Una ves oomplGtado el examen y de acuerdo al puntajo oatableoido para cada una do las partes couponontcs, ae evaluardn las nismas per sistema decirrjal

d) Sl puntaje final obtenido per ol part icipante eotar^ dado por l a stina do los puntajea obtenidos en cada una de las trea partes en cue oe coapone el examen*

/ T - r - l I

\,;,.

. fciti. N» 5001 • 1.500.i ,000-IV-74

'd 4

Qj/tnisf€%i0' c/c ma/'ft/f^

Normae para la foraaoidn de Aprendicea

Se oonforaidad oon lo establecido en el punto 2 del art* 2d del Convenio Laboral, la foraaoi<5n de aprendioes sa ajuatapjC a las si^ientes noraas i

1« Se las oondioionea de insreaot

1*1 - H ingreso de los aprendices se operar^ ea las condicioaes estableoidas en el art. 8 del Convenio Laboral*

1*2 - La edad para el isereso de loa apreadices qued» fijada eatre los 16 y 18 anos inclusivei entendl^ndose que se tlenea 18 anos aientsaa no se liayan cuaplido los 19* Las solicitudes ao podran ser presentadas antes de ounplir los 15 anos de edad*

2« Se la foraaoi<Sa de apreadices

2*1 - La f onoaoidn se operari de aouerdo al plan de carrera que se agrega coao adjuato y el cual podr C variar segua las aecesldades tdcnicas de la Empresa, ooncordaatemeate oon lo qua determina al punto 2 del Art* 28*

2*2 «. Se no aprobar los ez£(menes de promocida correspondientes al primero, segundo o tercer ciclo, el aprendiz pasartf a desempeHarse como Pedn, permitidndosele como liLtima oportunidad, readir un nuevo examen des-puds de transcurridos seis (6) mesea cuya preparaoida oorre por cuenta del afectado*

2*3 - ?o podr^ participar ea nlngtSa ooaourso de vacaates hasta taato aprue-Ite el curso completo de apreadizaje. Quedan comprendidos los apreadices que a la fecha se encueatrea ea cursos de formaoida*

3* Se la opoida del personal de operarios de Taller o Galpda de Locomotoras para realizar el curso de apreadices*

3*1 •• Sol cupo de apreadices quo se autorioe ingresar en oada lugar se dea-tinar^ el quiace por ciento {,15%) de las plazas para ser cuhiertas por personal de operarios del nisme taller o galpda que previamente haya formulado la pertinente oolioitud y dentro de laa aiguientes condicioaes1

3»1*1 Los interesados deberan formular solicitud escrita ea el sentido Indicado, con una anticipacida de sds (6) meses*

3*1*2 El postulaate deberi£ registrar buenos aatecedentes de conducta*

3*1*3 Seber^ aprohar el examen de ingreso establecido ea 2*, que

corresponds al 3^ ciclo de formaoida da apreadices e ingresaz^ __^ directamonto al teroer/.oiclo* ..;'. y- ^ ^ /

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3*1*4 A solicitud del interesado la Empresa faoilitar^ los programas de examea y los manuales de estudio, coa la antelacidn que lo solicite, a efeotos de que pueda prepararse coavenieatemente*

3*1*5 Surante el curao de apreadizaje el operario mantendr^ el aueldo de su categorfa efeotiva de revista, pero no podri solicitar vacaates ni ser^ teaido ea cuenta para realizar relevos, es decir, deberi dedicarse exclusivameate al curso*

3*1*6 Una vez iaiciado el curso de apreadizaje ao podrdi abaadoaarlOy salvo que ooacurraa situaoioaes pleaameate jusficadas a juicio de la Superioridad*

3*1*7 e abaadoaarae el estudio sia causas justificadas, perder^ el dereoho a solicitar vacaates y efeotuar relevos de otras categorfas por el tdrmiao de (l) ano*

3*1*8 Se ao aprohar el examea final, retoraar£ a su puesto y se le dar£ una liltima oportuaidad de readir ua auevo examea despuds de traascurridos seis (6) meses*

.4* Se los oficios y especialidadest

La formaoida de apreadioes se realizar^ ea los ofioios y especialidades que seaa requeridos por el servicio y de ser factible al solicitado por el apreadiz*

5* Sel trabajo a ooatrato ea Tailerest

Los aprendicea no participaron ea el trabajo a contrato y la tarea que los mismos realicen duraate su formaoida practica ao sercC tomada

oueata para la producoida a pagar ea el sector doade aotilen*

las disposicioaes espaoialest

6*1 Previo a la iniciacidn del curso de capacltaoida, el apreadiz, y/o padre o tutor, oomo asi tamhida el o los operarios comprendidos ea el puato 3*1, fizrmarOn ua ooatrato por el que se obli-garOn a seguir prestaado servicios ea el ferrocarril duraate dos (2) anos como mfaimo posteriores a la aprobaoida del ciurso completo de aprendizaje*

6*2 Luego de aprobar el ourao completo de aprendizaje, loa egresados podran ser incluidos ea regimenes de iacentivaoida (contrato promedio) en igualdad de coadiciones que el persoaal obrero y/o efe£ tuar relevos en categorfa superior*

6*3 Se preseatarse situacioaes de iaterpretaoida y/o adeouacidn dal preseate aouerdo, serOa objeto de consideracidn, tSnicamente, eatre la Sireooida de Relaciones ladustriales de Ferrocarriles Argentiaos y la Comisida Sireotiva deila XJaida Ferroviaria*- •

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A P R E N D I C E S

ODJETIVOS: r O H M A n • ' < : " ^ " N ^ ^ f l t ^ J ^ ^ P ^ ^ ? , : I.A r i iU 'AnAC lO fv l TEOn iCOHi lA f iT ICA INTENSIVA

DE liilOOO OL CONTAn CON M / ! « ^ i ^ ^ ^ ^ ^ ^ r i C A l J A KN t :L MAS BUE'v.- LAi ' i iO A FIM DE CONSTI

TUIR LOS CUAOnOS DP H E E M I ' L A A . U'...- - . 1 1 - O i , « f n U e^ iPCCIAU/AOO.

APnENDICES

(1)

APnnNDiCES

li!)

/ E X A M E N

V INGRESO }C EXAMEN

INGRE.SO

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APnENDICES

{ (31

( EXAMEN A

INGRESO )

OPCHARIOGI't)

JFPnRQVlAHIOS

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' " ' i - t ^ r ' f - -"•••-••

c EXAMEN

INGRESO

V CICLO

WJENDEN M O C I O M /

CXAi\

PROMOCION — K J

2" CICLO

I '

(EXAMEN D E ^ PROMOCION/

)

DURACION

6 MESES

RELACION TEORIA - PRACTICA

2 i 1

6 MESES 2 : 1

_L T CICLO 8 MESES 1 : 1

( E X A M E N ^

FINAL J

e APRENDIZ AUTORIZADO (OficiillJu;^'^) 0

l " ' Ciclo

MATEMATICA.S

CASTELLANO

FISICA

DIBUJO

SEGURIDAD d»l TRABAJO

PRACTICAS d e T A L I . E H

5" Cicto

M A I LMATICA.S

OIBUJO

ELECTHOTECNIA

MAQUINAS TERMICAS

l E C N O L O G I A

PRACTICAS lie T A L L E R

3 " ' Ciclo

SEGURIDAD del TRABAJO

RELACIOIMES HUMANAS

ORG. INOUSTHIAL Y FERROV.

FORMACION PROFESIONAL

ACELEBADA ( F . P . A . I

O B S E R V A C I O N E S

H I A f n t M O I C C S CON CSTUn;OK SLCUNDAHIOS TECNICOS (CICLO OASICO COMPLETO).

« l APOKMOlCKS CON tSTHDIOS SECUNDAHIOS TECNICOS (CICLO BASiCO INCOMPLETOl O ESTUOIOS

S tCUNOARIOS NO TtCNICO (CICLO COMPLLTOt .

(3) A I ' f leNDICr . ' ! CON tSTUDIOS PBIMAWOS A f f l O U A D O S .

14' I'l n n t l N A l . AC.TUALMtNTl i O C r . t M I ' l N A N D O S l COMO OI'CnA»'^IO.

AL NO AI ' I IUr iAM l O I i I XAMtNI . . - , IX I ' l lOMUCION C<)rini-;;PONDI«.NTES AL J " ' P 2 " CICLO O CL t X A M I . N I IMAI , , 1:1. APII I NDIZ CASA A Dl SI MPrNAI IS I . COMO PCON. PEHMl TU wfjOSfc B E N O i n UN WOEVO t X A M r . N OI.SPUL.1 DL TII A N S r i l i i m u o i ; C ISL ISl MtSES. / ' i p d k O . O t INORfcSO DE 111 A IU AHlOS CUMPLIDOS. f d

MATIAS SANTIAGO

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PE DE ERRATA?

AGRUPAMIimt) N' 18 - ADMItJISlRATIVo/'HirNlCO i;0 Pl-UViTAUhh, f.riCI?yir> lUlFONiCAS Y aiPEivVi/soicr cnoiDI; :M XJI -a I: . -

CMEGORm DEBE AOlEr ^ RSE CLASE

a) artp^iados Dihijante (Ex-ditaajante Aux. B.)

(Ex-T&rifero Aux, A.'iCiD) ||'=i;

Aux. A.

Ayte, tTec, Latoiabocio Cac-Ayte, 'Tec. lajor.^de I

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AuxlUat- 3ra. Dikujante (Bc-2aa. y 3ra), ,• - ••

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Auxiliar 2da. Potflgrafo • AiJBC. laK de ^siyos

Auxiliar Sra.

H Supcm^isores

• 1 GnifXJ 1'

Biayos) H*-v' Aux. B. tyfr' ^

(Ex-iEflixAdminlstxativb b) |

(Ex-dibujante E y F) '"" Aux. c .

(£bc-Aux.Adininistiativo g) (Ex-Fotflgrafo E^.»G« yFot6 Aux, D. grafo H) "•

(De-Aux. Aitalnlstrativo I) Aux. E,'

y ' '

15

14

13

10

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ErK;arga<3o de ll&m (Ex-Enc,Administrativo Escala 23 y 21) iMca 18

cct 21/75 ferroviarios

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