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CCÓDIGOO DE CCONDUUCTA EEN LOS
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PROBADA – AGOST
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TO 2015
C o d e o
TAHOE RESO
ÍNDICE
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Salud
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iente LaboraAmbiente DeAcoso Prohibgualdad De rivacidad E
Abuso De Subeguridad En
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..... 12
..... 13
..... 13
..... 14
..... 14
C o d e o f B u s i n e s s C o n d u c t P a g e | ii
TAHOE RESOURCES INC. APROBADA – AGOSTO 2015
Registro de Transacciones y Reportes de Información Financiera .............................................. 14 Informes Financieros ...................................................................................................................... 14 Retención Y Destrucción De Registros ........................................................................................ 15
Relaciones Públicas .............................................................................................................................. 15 Interacción Con Los Medios ......................................................................................................... 15
Investigaciones ..................................................................................................................................... 15
CUMPLIMIENTO ....................................................................................................................................... 17
Distribución del Código ....................................................................................................................... 17
Monitoreo de Cumplimiento .............................................................................................................. 17
Deber de Reportar ............................................................................................................................... 17
Canales para Reportar ........................................................................................................................ 17
APÉNDICE A .............................................................................................................................................. 1
Declaración de Reconocimiento e Información .............................................................................. 1
APÉNDICE B ............................................................................................................................................... 1
Lista de Contactos .................................................................................................................................. 1 Recursos Humanos ........................................................................................................................... 1 Departamento Legal ....................................................................................................................... 1 Funcionarios Ejecutivos ................................................................................................................... 1
TAHOE RESO
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PROBADA – AGOST
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TO 2015
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POLÍTICAS
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PROBADA – AGOST
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TO 2015
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CTIVIDADES
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l o s n e g o
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DE NEGOC
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ES RELACI
a que sus interes para co
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ue pudiese e Tahoe
nteponer sus que pudierotencial de rito a Tahoe
vidades que potencial cración de rensejo y funcvo de la Cen cualquieon Tahoe e
CIOS EXTERN
e usted sea un empleo
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querimientosomo en el a requerimi
ala, Perú y y reglamentichos reque
IONADAS C
tereses persoon Tahoe. U
ueridos para
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s intereses leran impedir hacerlo o qe sobre cuae dentro decon los deb
econocimienionarios, con
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en los que se
NAS
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onales entreUsted debe
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ario o gerene a actividad en empresa
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nte sénior, esdes de negoas. Sin embde su superv
as de trabaj, negocio ucomo emplede su tiemp
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TO 2015
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URCES INC.
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es miembro debe abs
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OBORNO Y
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CCIÓN CON
eracción enoe y funcio
tal que ón de cual
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sus represen en cumplim
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A UN CONS
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del consejostenerse de o que fuera p
ANTICOR
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ntantes no pmiento con la
l o s n e g o
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veedores no cro para maentan presio
SEJO DE AD
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o de admini votar en probable qu
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ARIOS PÚBL
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participarán as leyes aplic
o c i o s
en actividade su horarioy colegas,
que realizan genera dona sientan queantener su rnados a con
MINISTRAC
de administraativa sin el pGeneral (CEnismo de ca y obligacioutivos que se
del Director G
istración de cualquier a
ue estuviese
e representaones con pares de servic
LICOS
narios y direebe conduc
integridad ico o emplctos no rutinadeben manal (CEO).
n los tratose inacep
ecta, en cua participacintribuciones
á expresameoe.
ni se compcables.
des de la co de trabajsiempre y c dichas acciativos miente tienen oblirelación conntribuir.
CIÓN
ación de unpermiso de sEO). No se aridad o denes para coe integren a
General y el
una compaasunto que en contra d
an a Tahoe dartes interescios profesion
ectivos cir de
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s con ptable. alquier ón en s indirectas, ente prohibi
prometerán e
AP
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na compañíu supervisor requiere pre
e la comunion Tahoe y na consejos d Consejo de
añía (excepe directa ode los interes
debe ser la badas, clientnales y con
aliciente inida, sin imp
en actividad
P á g i n
PROBADA – AGOST
y realizar trapromover ca
que promuo personal yn el trabajo una de apoasegurar qu
ía que cotic o, en el casevia aprobadad; pero do debe refle
de administra Administrac
pto Tahoe) uo indirectamses de Tahoe
base en todates, proveedotros.
ndebido o portar si pud
des de cabi
a | 5
TO 2015
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C ó d i g o
TAHOE RESO
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ANTIFRA
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PROTEC
Usted tieo robo dsino tamprecauc
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GASTOS
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URCES INC.
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CCIÓN Y U
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DE NEGOC
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d u c t a e n
AVADO DE D
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USO DE LOS
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puede usar Tahoe paracciones disci
CIOS
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l o s n e g o
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n cumplir poará negocioss de negociedidas razonni acepte f
raudulentasar que ocurrde.
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Evitar Acep Falsifi
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e evitar el m incluyendoconfidencia
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de ningunaa un fraude
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a especie, ye y que repo
audulentas cgistros financoe ebido de losproductos dquipo o sumr dinero u
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OE
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ar estos activ
para el beneal o inadec
ar a las polítibidas y usted
AP
s las leyes aentes con b
ondos proveue Tahoe noe hayan ide
y espera quorte cualqui
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s activos dede su expl
ministros u otros art
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icas de gastd quedaría s
P á g i n
PROBADA – AGOST
aplicables cbuena reputa
ngan de fueo ayude ni entificado c
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hoe. El uso dprohibido y u
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TO 2015
ontra ación entes tome
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C ó d i g o d e c o n d u c t a e n l o s n e g o c i o s P á g i n a | 7
TAHOE RESOURCES INC. APROBADA – AGOSTO 2015
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Usted debe salvaguardar la Información Confidencial de Tahoe. “Información Confidencial” incluye secretos comerciales, técnicas (know-how), registros, datos, planes, estrategias, procesos, oportunidades de negocios e ideas relacionadas con productos y servicios presentes o considerados y asuntos financieros de Tahoe, sus clientes, proveedores, competidores y/u otros empleados. Información Confidencial es información que generalmente no es del conocimiento del público y que es útil o de ayuda para Tahoe y/o sería útil o de ayuda para los competidores de Tahoe. Algunos ejemplos comunes incluyen, de manera enunciativa mas no limitativa:
datos financieros
listas de proveedores
listas de clientes
planes de inversión de capital
estimados de ventas o utilidades
procesos metalúrgicos con derechos de autor
planes y métodos de minería cualquier documento etiquetado “confidencial” o “con derechos reservados”
Usted no puede divulgar al público información que pudiera estorbar la capacidad de Tahoe para competir o que pudiera violar los derechos privados de personas, empresas o instituciones. Tampoco puede discutir o divulgar al público cualquier Información Confidencial sin autorización.
No se divulgará Información Confidencial a una tercera parte a menos que dicha tercera parte haya firmado un contrato de confidencialidad adecuado. La Información Confidencial recibida de una tercera parte recibirá el mismo tratamiento que la Información Confidencial de Tahoe.
Sin embargo, se puede divulgar Información Confidencial para fines legítimos, como reportes enteros y completos a las dependencias gubernamentales, reguladoras o ejecutoras. Las reglas anteriores también aplican a información que Tahoe obtenga de un cliente o proveedor (o prospecto de cliente o proveedor) bajo la condición de confidencialidad. Estas obligaciones de mantener la confidencialidad de la Información Confidencial aplican incluso si usted ya no es empleado de Tahoe.
Usted también debe observar los procedimientos y prácticas de Tahoe sobre divulgación oportuna de información, como se establece en la política de divulgación de información de Tahoe. Puede obtener una copia de la Política de divulgación de información Tahoe en la página web de Tahoe o en el Departamento de Recursos Humanos. Puede dirigir cualquier pregunta sobre dicha política a su supervisor o al Departamento Legal de Tahoe. Usted es responsable de – y deberá rendir cuentas al respecto -- la protección de la información de negocios de Tahoe, incluyendo correo electrónico y correo de voz; y debe tomar las medidas necesarias para proteger dicha información. Usted siempre debe tratar de evitar cualquier divulgación accidental, que pudiera surgir ya sea en conversaciones sociales o en las relaciones normales de negocios con proveedores y clientes.
C ó d i g o
TAHOE RESO
Debe masensibles y debenadecuadprestar aen el sistsecrecía cualquieen uso.
PROPIED
Toda la increativo,durante derechodespués siendo dTahoe essus derectodos los
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e esfuerza enotorgue a lasad.
erarán prácacional o éamiliar, teneusas de discr
d u c t a e n
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CTUAL
tecnología s, diseños, insu empleo cera tener emine la relacted tomará
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o propiedadcrito del Secoveedor sin e
CAUSAS POLs, bienes o
añas o carida contribuciyen dinero esivo, viajes
RAL Y RELA
AJO LIBRE D
n mantener s personas ig
cticas discrimétnico, ciudar una parejariminación p
l o s n e g o
que contenurante las ho
medidas deEn particulad de datos ted debe my guardar alioso cuan
y propiedadnventos, decon Tahoe pn la información laboral las medidaos materialemación, tecnformación,
d intelectualcretario Corel consentim
LÍTICAS O DEservicios de
dades está ión se sujeto cualquier y el uso de l
ACIONES E
DE DISCRIMI
un ambientegualdad en l
minatorias baadanía, cre
a del mismo prohibidas ba
o c i o s
ngan datos oras hábiles
e seguridad r, se debe guardados
mantener la bajo llave do no esté
d intelectuaesarrollos, espertenecen aación, tecn, los materias razonables
es y para pecnología y p, tecnología
de Tahoe porativo. Ta
miento por es
E CARIDAD e Tahoe co prohibido, e a un pre cosa que tas instalacio
NTRE EMPL
INACIÓN
e de trabajolas oportunid
asadas en raedo, sexo, o
sexo, edad,ajo las leyes
al, incluyendtrategias, ea Tahoe y uología y pro
ales bajo pros que soliciteermitir a Tahpropiedad in y propiedad
por parte dahoe no usascrito del pro
mo contribu a menos qesupuesto dtenga valorones o activo
LEADOS
o libre de disdades de em
aza, ascendeorientación s anteceden aplicables.
AP
o mas no limetc., desarro
sted cede aopiedad intopiedad intee Tahoe paoe perfecci
ntelectual. Ud intelectua
de un proveará el nomboveedor.
uciones a pque lo autoe donativos, como présos de Tahoe
scriminaciónmpleo con b
encia, lugar sexual, relig
ntes penales
P á g i n
PROBADA – AGOST
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partidos políorice el Dirs aprobadostamos, serv
e.
n y acoso, y base en su m
r de origen, ción, estado , discapacid
a | 8
TO 2015
aterial usted os los
ncluso guirán r que tener cia a
ere la edad
íticos, rector o. Las vicios,
en el mérito
color, civil,
dad u
C ó d i g o
TAHOE RESO
ACOSO
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Si usted conductDepartammecanismestablecqueja de
IGUALDA
Tahoe esequitativrelación
PRIVACI
Tahoe essus empleinterferiráafecte d
Tahoe soseguridaconsentimexpedienque conlaboral. Ncuales serequiera cumplir cpara red
Tahoe opersonaldiligenciaTahoe. Tcustodiaprocesampara proautorizadleyes apl
o d e c o n d
URCES INC.
PROHIBIDO
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piensa qua ofensiva rmento de mos para reidas en “Cu
e acoso o co
AD DE OPO
stá comproo en la colaboral y ac
DAD E INFO
stá convenceados, func
á con su vide manera a
olo recaba ind o contracmiento de lnte laboral yocer para fiNo se usará e recabó, e la ley. La incon dichos oucir al mínim
observará la, incluyendoa que se esTahoe es re, incluyendmiento, y usteger la info
do, divulgacicables que
d u c t a e n
O Y NO REPR
de cada umbiente de sivas, irrespas conductaal o bullying,de los emple juicio y res
dos los demá
ue ha estarepetida, puRecursos H
eportar presumplimiento –
onducta inad
RTUNIDADE
metido conontratación, cciones discip
ORMACIÓN
cida de la imionarios, direda personaldversa el am
nformación ctuales y lo la persona y médico y ines de neg ni divulgará
excepto connformación pobjetivos y s
mo la posibili
as obligacioo informacispera que loesponsable o informacisted observ
ormación peción, copiad regulan la d
l o s n e g o
RESALIAS
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ás empleado
do sometiduede reportHumanos ountas violaci– Canales pdecuada u
ES
un program ascenso, cplinarias.
PERSONAL
mportancia ectivos, cont a menos q
mbiente labo
personal qu hace solo de quien sela informaciocio legítimo
á información el conocimpersonal se e mantendrdad de que
ones de coión de sus os empleadopor toda laión que seará las polí
ersonal contrdo, uso o modivulgación
o c i o s
edes ayudae de conduc
desordenadesionales. Noer forma, ve
oe requiere s sentimientoos.
do a acosotar la ofensa siguiendo iones al Códpara reportaofensiva
ma que asecapacitació
L DEL EMPLE
de tomar mtratistas, ageque su condoral o la rep
e sea necespor medios e está recaón en ellos os. Usted tien personal pmiento y coconservará
rá suficientee use o divulg
onfidencialidempleados
os usen al pa informació haya traníticas y procra pérdida oodificación. de informac
ar a ctas das, o se
erbal que os y
o o a al los digo ar”. Tahoe inv
egura el emón y remun
EADO
medidas parentes y demducta impidutación de T
saria para fin justos y leg
abando la icontenida s
ene derechopara fines quonsentimient sólo el tiem
emente precgue informa
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ción persona
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vestigará co
mpleo justo, eración, te
ra proteger más represenda su desemTahoe.
nes de negogales con elnformación.se limitará ao a ver su prue no sean o de la per
mpo que seacisa, compleción inadec
divulgación s, con el minformaciónl en su posuna terceras implementomo de cuabién cumpli
al.
P á g i n
PROBADA – AGOST
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incluyendo rminación d
la privacidantantes. Tahompeño labo
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de informamismo grado confidenciasesión o baa parte partados por T
alquier acceirá con toda
a | 9
TO 2015
cada
trato de la
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C ó d i g o
TAHOE RESO
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SEGURID
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MEDIO
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Tec
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o d e c o n d
URCES INC.
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AMBIENTE
CIÓN DEL M
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d u c t a e n
NCIAS Y ALC
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MEDIO AMB
metido con lompromiso, e puede en es cumplir orrollo sostenib
o con las depseguros y efemiso de acturvar los recuoe de proteg
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l o s n e g o
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IENTE Y SOS
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yes y reglame
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o c i o s
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URALES
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r todos los re
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de sus emplee inspeccioones de Taho
como los py propiedad
AD
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sean intenjudicial con
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P á g i n a
PROBADA – AGOST
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os naturales.nsabilidad S
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oe también scia, reducir ear a alcanz
ales relacion
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e y reporta a su supervtir el asunto
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a | 10
TO 2015
ncias os. Sin
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C ó d i g o
TAHOE RESO
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o d e c o n d
URCES INC.
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PROBADA – AGOST
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a | 11
TO 2015
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C ó d i g o
TAHOE RESO
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PRÁCTI
ESTÁNDA
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Debido aespecíficsuperviso
CUMPLIM
Es políticaplicablecon estacontrole adquisicide máqu
o d e c o n d
URCES INC.
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edir ayuda rupo, a men
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evar a cabo
debe usar ción con eficarios a los deLas contrase
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do, bajado, apleado en ccaciones de .
CAS DE N
ARES DE CO
ompite vigos en el mer
mente con to
ca de Tahoeencia y prácmultas y sanchas leyes t
a que las leca para los or, quien, si e
MIENTO CO
a de Tahoe es que rigen
a política es o participeión de artícuuinas y mate
d u c t a e n
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para causnos que lo au
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o actividade
los sistemaciencia, redemás, y eviteñas para l
on nadie máaltos estánd
oe.
, de cualquicos), almac
e el derechoabierto, subidcualquier mo cualquier na
EGOCIOS
OMPETENCIA
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odas las leye
e cumplir cocticas comeciones penatambién pu
eyes de comhechos, ust
es necesario,
ON ADUANA
cumplir por la importacobligatorio
e en cualqulos importa
erias primas)
l o s n e g o
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sas personautorice un fu
ciales person
es políticas
as de tecducir al mínitar actividados sistemas ás, excepto
dares de prof
er clase (inccenada o tra
a inspecciodo, transmitiomento paraturaleza en
ÉTICAS
A Y PRÁCTIC
y con creaealizarán siees y reglame
on todas larciales. Las vales o de otede queda
mpetencia ted debe re, lo consulta
AS
r completo yción de mercpara cualquuier parte d
ados (incluye hasta el pag
o c i o s
jo derechotorizada
ales o de auncionario sé
nales
nologías dmo los mendes que ponde cómput conforme afesionalismo
cluyendo maansmitida enonar y/o audido o distribura cualquiern estos sistem
CAS COME
atividad en empre de untos sobre c
s leyes y reviolaciones atro tipo. Si u
ar personalm
son compleeferir los asurá con el De
y en todos locancías y seuier empleadel procesoendo artículogo final por l
os de
algún énior
e la nsajes ngan en riesto y/o identa las polític
o al usar los s
as no limitadn los sistemaditar cualquuido en la cor fin, sin premas no se co
ERCIALES
sus actividauna maneracompetencia
eglamentos a estas leyesusted autorizmente sujeto
ejas y la apuntos sobre
epartamento
os aspectoservicios a cuado, agente o de importos como mulos mismos.
AP
sgo la operaificaciones das de Taho
sistemas de t
do a comuns de Tahoe
uier comunicomputadoraevio aviso aonsiderarán
ades de nea justa y éta y práctica
aplicables qs pueden soza o particip
o a multas s
plicación de los que teo Legal.
s con las leyeualquier país o contratist
rtación, empuestras de p
P á g i n a
PROBADA – AGOST
ación normade usuario ne. Usted sietecnologías
icaciones des propieda
cación o maa o correo dal empleado comunicac
egocios, perica, cumplis comerciale
que traten someter a Tahpa en actossubstanciale
e dichas leynga dudas
es y reglame. El cumplimta de Tahoepezando coproductos, p
a | 12
TO 2015
al del no se mpre de la
e voz ad de aterial e voz
o. Las ciones
ro sus endo es.
sobre hoe a s que s y a
yes es a su
entos miento e que on la
partes
C ó d i g o
TAHOE RESO
USO Y TR
Tahoe lelargo plainformactiene algaccionistPrivilegiaTahoe, oresponsa
La compUso y TrencuentrPrivilegiala compinformacaccionespueden sujetas arelación la compcualquie
Las pregCompra-beneficio
REGALO
Usted nogratuitos personalTahoe padentro dpudiese obligació
o d e c o n d
URCES INC.
RANSMISIÓN
e alienta a qazo. Sin embación interna guna preguta le hace uda para Coo póngase
able de divul
pra y venta dransmisión dra en la páda para Cora-venta co
ción, manipus haciendo tener severa
a acción dislaboral. Si us
pra-venta der beneficio o
untas respe-Venta de Ao personal se
OS Y ENTRETE
o deberá us de cualquie. Tampoco ara dichos f
de lo razonainfluenciar d
ón hacia, un
d u c t a e n
N DE INFORM
que adquierargo, las leyprivilegiadanta sobre luna preguntompra-Vent en contacgar informa
de los títulos de Informacágina web dompra-Ventaon conocimiulación de m
uso de infoas consecuesciplinaria psted participe acciones o ventaja qu
cto a la PoAcciones o lae deben dirig
ENIMIENTO
sar su puestera de los cpuede algufines. No se
able se podrde manera
n cliente, pro
Lineam
Renolocaso
Invcosemprone
l o s n e g o
MACIÓN PRIV
ra títulos acyes sobre val
para obteno que consta, consulteta de Acciocto con elción al públ
de Tahoe sóción Privilegde Tahoe. La de Accioniento de info
mercado o formación intencias, inclu
por parte depa en el uso
pueden teue reciba co
lítica sobre as restricciongir al Depart
to en Tahoeclientes, provno de los m debe aceprían consideimpropia la
oveedor o co
mientos a seg
egalos yominales, co
ogo, plumachuchas, on aceptabl
vitaciones ranvenciones,minarios deoducto relagocio se pu
o c i o s
VILEGIADA
cionarios deores y títulosner beneficistituye inform la Política
ones que pul Departamico.
ólo se puedegiada para La Política snes también ormación dfraude y los terna. Las viuyendo multe Tahoe, hao de informaner también
omo resultad
Uso y Transmnes legal sobtamento Leg
e para solicveedores o c
miembros deptar regaloserar extravag
relación deontratista.
guir:
y entreteomo artículomas, cacamisetas es
azonables , conferene capacitaacionados eden acept
PARA COM
e Tahoe sobs de crédito ios en la comación intesobre Uso yuede enco
mento Lega
e hacer de aCompra-Ve
sobre Uso y aborda las
de importanc requisitos deiolaciones dtas, prisión yasta e incluyción internan una respodo.
misión de Inbre el uso degal.
citar efectivocontratistas
e su familia o o entretengantes parae negocios
enimiento os con el lendarios, y tarros,
a juntas, ncias o
ación en con el
tar
AP
MPRA-VENTA
bre una bas le prohíben
ompra-ventaerna privilegy Transmisiónntrar en la l o con e
acuerdo conenta de Ac Transmisión prohibicionecia no divule reportar c
de dichos rey responsabiyendo la te
a para obtenonsabilidad
nformación Pe informació
o, regalos, v de Tahoe po amigos usaimiento de
a usted, o si de Tahoe c
P á g i n a
PROBADA – AGOST
A DE ACCION
se de invers usar o com
a de acciongiada o si an de Informa
página wel Vicepresid
n la Política scciones, qu
n de Informaes legales clgada, com
compra-ventequisitos tamlidad civil y
erminación dner beneficioante Tahoe
Privilegiada ón privilegiad
viajes o servpara su benear su puestootras person de algún m
con, o crea
a | 13
TO 2015
NES
ión a mpartir nes. Si algún ación b de
dente
sobre ue se ación ontra
mpartir ta de
mbién estar de la os en e por
para da en
vicios eficio o con nas si modo r una
C ó d i g o
TAHOE RESO
RESPETO
Tahoe retratará cde los esmedio apagos imforzados.
RECABA
Usted nootras tercinaceptacambio competid
REGISTR
INFORM
La integaccionistdiseminapuede o Los librosexacta, o La integrmomentoPolítica sde contacontabililos registrTahoe. MTahoe a
o d e c o n d
URCES INC.
O POR LOS D
speta e intecon proveedstándares d
ambiente, sampropios y o.
AR INFORMA
o usará mediceras partesables de busde informacdor que aho
RO DE TRA
ES FINANCI
ridad de lotas confían
ación de estcasionar ser
y registros doportuna y c
ridad de loo. Usted deobre Divulga
abilidad, leydad “fuera ros o informe
Mantener repenalizacio
d u c t a e n
Invacneco
InvquTahcliecuap
DERECHOS H
egra los deredores que ce Tahoe rel
alud y segubserven las
ACIÓN DE LA
ios impropios. El robo o scar inteligención de un ora trabaje p
ANSACCIO
IEROS
os informes n en que tados financrias dificultad
de Tahoe decomprensible
s sistemas debe documación de Infes, reglas y de libros” o
es de los vegistros falsificnes civiles y
l o s n e g o
vitaciones a eptar, si el cgocios acomidas, fiesta
vitaciones a e sean usuhoe y la induentes, proveando, en e
probación de
HUMANOS
echos humanumplan conlacionados ridad, dereprohibicione
A COMPETE
os o ilegales acceso ilegncia compecompetidor
para Tahoe.
NES Y REP
financieros Tahoe pro
cieros que cdes legales t
eben divulgae, todas las
de contabilientar y regformación dreglamentos
o cualquier ordaderos rescados, inexacriminales.
o c i o s
eventos soccosto es razostumbrado
as y boletos)
eventos de ales o acosustria y prom
eedores y coel caso dee su gerente
nos en todasn los requericon los derchos de pr
es contra el
ENCIA
para recabagal y espionaetitiva. Ustedr, ni solicitar
ORTES DE I
de Tahoe oporcione icontengan tanto a Taho
ar por comptransaccion
idad y repogistrar todas de Tahoe y es. Usted no uotro recurso sultados de actos o inco
ciales, culturonable y su como crea
golf, pescastumbrados
mover buenaontratistas see empleadoe
s las facetasmientos leg
rechos humaropiedad inttrabajo de m
ar informaciaje electrón
d no debe of información
INFORMAC
es de partiinformación información
oe como a s
pleto e impaes y disposic
ortes de Tah las transac
en cumplimieusará, autor que se pud operación yompletos pu
AP
rales o depoasistencia a
ar relacion
, deportivos para su pas relacione
e pueden acos, cuenten
s de sus negales aplicabanos, relaciotelectual, qmenores de
ión sobre losnico son obvfrecer un son de un exe
CIÓN FINA
icular impor completa
n engañosaus emplead
arcialmente,ción de los a
hoe se mancciones de ento con torizará o conddiera utilizar y condicionuede somet
P á g i n a
PROBADA – AGOST
ortivos se puayuda a un f
es (por eje
o viajes simuesto dentr
es de trabajoceptar, siempn con la p
ocios. Tahoebles y cualqonales laboue eviten h edad o tra
s competidoviamente mborno o regempleado d
ANCIERA
rtancia, pue y precisa de importa
dos.
, de una maactivos de Ta
ntendrá en acuerdo co
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TO 2015
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emplo
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C ó d i g o
TAHOE RESO
Todos loresponsaexacta, aplicable Usted nocontadofinancier
RETENCI
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RELACI
INTERAC
Tahoe eslos medioresulte addeben cde acueque se phacer colo sencillapiden unVicepres
INVESTI
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o d e c o n d
URCES INC.
os fondos yabilidad de
completa, es relaciona
o influirá de r público o c
ros.
ÓN Y DESTR
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s, medio am Tahoe pudi Además, cunente, los reel asunto. Laubernamen
ONES PÚB
CCIÓN CON
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omentario ala e innocua
na declaraciidente de Re
GACIONES
a de Tahoependencia reo, es que Tabogados. reciba info
ción se debeo (por ejemable de dich auditoría denerse en co
d u c t a e n
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manera fracertificado i
RUCCIÓN D
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mbiente y finaera quedar uando un liti
egistros releva destrucciótal puede c
LICAS
N LOS MEDIO
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S
cooperar peguladora cahoe esté Por tanto,
ormación soe comunciamplo, auditos asuntos. Se rutina pudntacto con
l o s n e g o
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audulenta, cndependien
DE REGISTRO
erados por Taben purgar
onserven ciedas con impanzas. De nosujeta a penigio o investiantes no se n de registroonstituir un d
OS
a completa y eventos de todas las receros autoriz
Divulgación dágina web dnquisicionesra parecer laxplicar esta pon los Inversi
por completcon competdebidamnteen cualquie
obre una nuar de inmed
orías o invSin embargo
diera evoluciel Departam
o c i o s
que registrafinanciera
comprensiblulgación de
coaccionaránte que esté
OS
ahoe se debcon regularirtos registros
puestos, perso conservarsnalizacionesgación gubdeben alter
os para evitadelito.
y oportuna e importancielaciones cozados identifde Informacde Tahoe. U de los meda pregunta. política y refonistas.
o con cualqtencia. Una e representaer momentoueva investigiato al Dep
vestigacioneo, si un empionar en una
mento Legal
ar y divulgaproporcion
le y que ce información
á, manipulaé realizando
ben conservidad. Las prás por diferensonal, salud se los docums y multas o eernamental rar ni destruirar su divulga
divulgaciónia, según n los mediosficados en, yción de TahoUsted no debios, sin impo Si los medioferir el asunto
quier investig condición pada en dico en que ugación o inartamento
es) los puepleado, funca investigaci.
AP
ar. Los emarán informumpla con n financiera
ará o engañ una auditor
var por períoácticas legates períodosy seguridad
mentos por destar en seria o auditoría r hasta que
ación en cua
n a
s se y oe, be ortar os le o al
gación gubepara dicha
chas investigun empleadquisición deLegal. Algun
ede manejaionario o dirión del gobi
P á g i n a
PROBADA – AGOST
pleados comación que
todas las .
ñará a cuaría de los est
dos de tiemales y s de tiempo,, seguridad
dichos períoda desventaja está pendieno se haya
alquier proce
ernamental cooperació
gaciones podo, funcionael gobierno,nos tratos car el emplerectivo consierno más fo
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TO 2015
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lquier tados
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o de ón, sin or sus ario o esta on el eado sidera ormal,
C ó d i g o
TAHOE RESO
o d e c o n d
URCES INC.
d u c t a e n
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Tahpar
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l o s n e g o
, bajo ningustruir o alte
hoe en anticrte de cualqentir o hacerbernamenta
atar de hacalquier otr
vestigador ormación fa
o c i o s
na circunstarar cualquie
cipación a uquier dependr declaracioal.
er que cuara personadel gobielsa o engañ
ancia, deberera de los una solicituddencia de gones engaño
alquiera de a, no dé erno o quñosa.
AP
rá usted: documento
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los empleadinformació
ue proporc
P á g i n a
PROBADA – AGOST
os o registrodocumento
ribunal. quier investig
dos de Tahoón a cuacione cua
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TO 2015
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gador
oe, o lquier lquier
C ó d i g o
TAHOE RESO
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Al inicio deste Códque conemplead
MONITO
Tahoe seusted prooperaciosalvagua
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Usted tiehacerlo Los gereaccionesasegurarCódigo.
Si usted Código reportar de Denu
CANAL
Si le preopolíticas,cualquiepor cualqgerenciaDepartam
Todas lasconforme
o d e c o n d
URCES INC.
PLIMIEN
UCIÓN DE
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políticos o ncionario y dtambién se ivas que rige
del empleo digo firmará nservará el Ddo ha leído y
OREO DE C
e reserva el oporcionaráones, registroardar la infor
DE REPORT
ene el debepuede cond
entes, funcios disciplinarr el cumplim
se llega a o cualquieresa informanciante de T
LES PARA R
ocupa algun reglas o esr otra persoquier razón,
a local, o simento Lega
s investigace a las regla
d u c t a e n
NTO
L CÓDIGO
de Tahoe pervisión, o candidatos
directivo de encuentra en a Tahoe.
y cada añola “DeclaracDepartameny comprend
CUMPLIMIE
derecho dá a cualquieos, instalaciormación que
TAR
r de reportaducir a acconarios y dirias si no d
miento con e
enterar de ra de las deción de inmTahoe.
REPORTAR
na conductastándares dena en la ge no es posibi no se resul.
iones relacioas y procedim
l o s n e g o
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o después, cción de Recnto de Rece la versión v
ENTO
e auditar eer auditor intones y persone se obtenga
ar cualquier iones disciprectivos tamemuestran
el Código o
una violacieclaracione
mediato bajo
a que conside desempeñ
erencia con ble o recomeuelve el asu
onadas conmientos esta
o c i o s
idiarias que nombre de
nga acceso subsidiarias ina web de
cada empleconocimiento
ursos Humavigente de e
l cumplimieerno o extenal de Tahoa a través de
violación alinarias inclu
mbién puedel liderazgo no reportan
ón o posibles y políticaso las disposic
dera puede ño de Taho la que se sendable repunto, pónga
n una violacblecidos en
e tenga ree Tahoe cono a informac recibirá una
e Tahoe, jun
eado, funcioo e Informac
anos como este Código
nto de esterno, accesoe y tomará el proceso d
a este Códiguyendo el den estar su
o adecuadon las violaci
e violación s de Tahoe
ciones de la
violar las pooe o la ley, c
ienta cómoportar su inqase en con
ción contra la Política d
AP
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o.
e Código. Eno libre e irreslas medidas
de auditoría.
go y no espido.
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a este e, debe
Política
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odo discutienquietud a su tacto de in
este Códigdel Denuncia
P á g i n a
PROBADA – AGOST
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ectivo que reta a este Cóón de que c
n concordatricto a toda
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ste Código, n su supervndo el asunt supervisor o
nmediato co
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TO 2015
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como o. Este líticas
eciba ódigo, cada
ancia, as las para
otras isor o to. Si,
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C o d e o
TAHOE RESO
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FIRMA DE
FECHA
o f B u s i n e
URCES INC.
NDICE A
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imiento e inr violación a
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e informar, o
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Código y ree depender rme renovanformación. a estas regla
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econozco y de mi cumaciones o También es y políticas
ACIONES, EMmarque el reeguro, indíqu
Info
O E INFORM
Conducta ey declaro qu acepto q
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MPRESAS, Aecuadro “Nuelas ensegu
ormo lo sigu
NOM
TÍTULO
LUGA
MACIÓN
en los Negocue leí el Cóue la contel Código. alternativas
ue yo tengora establecid
ASOCIACIONNo tengo nauida, usando
iente:
MBRE DEL EM
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AP
cios de Tahoódigo este atinuación dEntiendo qu de esta o la obligacda en el Có
NES, EMPLEOada que infoo un anexo s
PLEADO
PROBADA – AGOST
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TO 2015
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C o d e o
TAHOE RESO
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RECURSO
Nombre:TeléfonoEmail:
DEPARTA
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FUNCIO
Nombre:TeléfonoEmail: Nombre:TeléfonoEmail:
o f B u s i n e
URCES INC.
NDICE B
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Rusty Ban: 775-448-5
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AMENTO LEG
Edie Hofm: 775-448-5
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ra Joseph, D825
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