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123AÑO 12 / Nº 123 / 2016

MIND: una oportunidadpara las nuevas ideas

Generación de empleo, un objetivo para las Zonas Especiales

Bienvenida la cuarta revolución industrial

Entrevista con Leonardo Contreras Cisneros,Secretario General de la Federación de Puebla, CROM

INFORMACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL PARA DIRIGENTES SINDICALES

Fructífero trabajo sindical de la CROM en Puebla…

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EDITORIAL

La 4ª revolución industrial y la incorporación de los trabajadoresEn este número de la revista Mun-do del Trabajo, le presentamos un artículo sobre la 4ª revolución industrial, en la sección De fondo, le explicamos cómo los cambios tecnológicos que se han experi-mentado desde el Siglo XIX, has-ta la fecha, nos han llevado a la llamada “industria 4.0” que com-bina sistemas digitales, físicos y biológicos, que han cambiado radicalmente todos los sectores de la economía a nivel mundial; tan solo con la utilización eficaz de los medios digitales, que per-miten a las empresas adaptarse y renovarse. Esperamos que lo encuentre enriquecedor.

Entorno esta vez destaca la im-portancia de innovar, pues eso lleva a alcanzar una mejor pro-ductividad y lograr la competitivi-dad que necesitan las empresas. Sobre todo, en este momento en que el bono demográfico es positivo y el país cuenta con una gran apertura comercial, es por eso que en CONCAMIN nace la iniciativa México Innovación y Diseño (MIND), que tiene como objetivo desarrollar y consolidar un sistema mexicano de inno-vación. Lo invitamos a conocer este proyecto.

En el marco de la clausura de la Segunda Sesión Ordinaria 2016 de la Conferencia Nacional de Se-cretarios del Trabajo (CONASE-TRA), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó una nueva herramienta en línea, cuyo objetivo es elevar la produc-tividad del País; se trata del nuevo Portal de Capacitación, Adiestra-miento y Productividad Laboral, que le describimos en la sección

Desde la secretaría. Deseamos que le sea de utilidad.

En Presencia le tenemos una en-trevista exclusiva con Leonardo Contreras Cisneros, Secretario General de la Federación de Pue-bla, CROM; quien nos habló sobre la situación laboral que tiene la entidad federativa, que contribu-ye con el 3.7 por ciento del Pro-ducto Interno Bruto de México, lo que la posiciona como la séptima economía del país, con un desa-rrollo económico en la industria manufacturera; el comercio, res-taurantes y hoteles; y los servi-cios financieros e inmobiliarios. Esperamos que sea de su interés.

En busca de un desarrollo econó-mico más equitativo en los esta-dos que conforman nuestro país, el Presidente Enrique Peña Nie-to, presentó la iniciativa de Ley Federal de Zonas Económicas Especiales. En Visión empresa-rial, Gerardo Gutiérrez Candiani, Titular de la Autoridad Federal para el Desarrollo de las Zonas Económicas Especiales, habló de lo que están haciendo para ge-nerar actividad industrial en esta región; conforme a sus caracte-rísticas particulares y vocacio-nes productivas. ¡Conózcalas!

Productividad rescató una con-ferencia magistral que ofreció Carlos Kasuga Osaka, Director de Yakult (un mexicano hijo de migrantes japoneses), que habló sobre la forma en que los nipones ven su entorno, son educados y actúan en consecuencia. Tres puntos se destacan para ser me-jores personas y mejores traba-jadores: el bien ser, el bien hacer

y el bien estar, para llegar al bien tener. Es un contenido muy inte-resante, que lo invitamos a co-nocer y practicar.

Al acercarse el fin de año los trabajadores formales cuentan con una prestación que recono-ce su esfuerzo durante todo el año, uno de los momentos más esperados de esta temporada, ya que reciben una cantidad de dinero que les permite financiar diferentes prioridades o enfren-tar los gastos de la temporada navideña, es por eso que en Pro-tección al salario le ofrecemos algunas opciones para sacarle mayor provecho; deseando que pueda disfrutarlo mucho.

También queremos informa-les sobre el aguinaldo desde la parte legal, es por eso que, en Derechos laborales, le ofrece-mos la información necesaria para que conozca quiénes tie-nen derecho a recibirlo, a cuán-to corresponde como mínimo, el plazo en el que debe ser en-tregado, cómo surgió y dónde puede acudir a solicitar aseso-ría para reclamar su derecho.

Uno de esos lugares es el Comi-té Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS), que pone a disposición de todos los trabajadores y sus organizacio-nes sindicales sus servicios de asesoría individual y colectiva para el reclamo del aguinaldo, en Ricardo Flores Magón 44, 6º piso, en la Colonia Guerrero, en la Ciudad de México, o en los te-léfonos 50 01 01 07, 50 01 01 08 y 50 01 01 09.

Directorio

La Revista Mundo del Trabajo es una publicación mensual del Comité Nacional Mixto de Protec-ción al Salario, CONAMPROS.Las ideas expuestas por nuestros colaboradores no corresponden necesariamente al pensamien-to de la Institución.Registro en trámite.

Índice

COORDINACIÓN GENERAL Gustavo Jáuregui Aguilar

CONSEJO EDITORIAL Enrique Aguilar Borrego Miembro Fundador del Consejo EditorialRamón Humberto Ojeda SilvaPresidente del Congreso del TrabajoJosé Luis Mondragón PazFederación Revolucionaria de Empleados y Trabajadores

COORDINACIÓN EDITORIALEstela Méndez García

DISEÑO EDITORIALGabriel González Olivos

COLABORADORESRafael Diep Varela DIGITALIZACIÓNCelerino Pérez Escobar

ATENCIÓN AL PÚBLICOMaría de la Luz Estrada Salazar

DISTRIBUCIÓN CONAMPROSDepartamento de Recursos Materiales y Servicios GeneralesDepartamento de Asesoría CulturalAv. Ricardo Flores Magón No. 44Col. Guerrero, C.P. 06300Tels. 5001-0101, 5001-0102Fax: [email protected]

2 Información económica y social para dirigentes sindicales

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Editorial

Sucesos laborales

De fondo

Una mirada diferente del entorno nos hacemás productivos…

Generación de empleo, un objetivo para lasZonas Especiales

Llega el fin de año y con él:el aguinaldo

Entorno

Desde la Secretaría

Presencia

Productividad

Visión empresarial

Derechos laborales


Alfonso Navarrete Prida,Secretario del Trabajo y Previsión Social…

Nuevo portal de capacitación y productividad laboral

Bienvenida la cuartarevolución industrial

Fructífero trabajo sindical de la CROM en Puebla…

Protección al salario

El aguinaldo es más que dinero extra para gastar…

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Acontecimientos del mes…La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que su bolsa de empleo ha atendido a más de 4.5 millones de personas en los casi cuatro años de la actual administración, de las cuales 1.7 millones logró co-locarse en una actividad productiva formal, para atender esta labor cuentan con consejeros especializados del Servicio Nacional de Empleo (SNE), que guían a los buscadores de trabajo para elevar sus posibilidades de ser contratados por una empresa; para lograr esto, ofrecen este servicio de manera personalizada, que puede ser solicitado directamente en cualquiera de las 166 oficinas con las que cuenta el SNE en el territo-rio nacional, mismas que pueden ser consultadas vía telefónica en el número gratuito 01 800 841 2020 las 24 horas del día, los 365 días del año, o en el portal de internet www.empleo.gob.mx...

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), y el Comité Nacional Mixto de Pro-tección al Salario (CONAMPROS), brindan asesoría a los trabajadores sobre el monto correspondiente y la fecha en que los trabajadores deben recibir el pago de su aguinaldo, siempre antes del 20 de diciembre, recordando que en ningún caso el patrón podrá alegar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades como justificación para no pagar este derecho o reducir su importe, si tiene alguna duda puede marcar a los teléfonos 51 34 98 00 y 01 800 911 78 77 en la PROFEDET, y al 50 01 01 07, 50 01 01 08 y 50 01 01 09 en CONAMPROS…

La Confederación de Trabajadores de México (CTM), inició un programa social y cultural para los traba-jadores, con actividades musicales, como el Concierto realizado con Fernando de la Mora, acompañado por la Orquesta Sinfónica Mexicana, dirigida por Rodrigo Macías González, en el auditorio “Fernando Amilpa Rivera” de la sede cetemista, que disfrutaron los trabajadores de forma gratuita. El diputado Armando Báez, es el encargado de coordinar el programa cultural, por lo que seguirán realizando eventos como este…

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) registró y autorizó en los últimos casi cuatro años a 32 mil 627 personas físicas y morales como instructores externos, lo que les permite brindar servicios de capacitación a los centros de trabajo. El Padrón de Trabajadores Capacitados tiene registrados temas que abordan contenidos sobre maquinaria agrícola, tapicería, electrónica, relojería, joyería, almacenista e inventarios, o de inseminación artificial, extracción de petróleo y gas natural, telecomunicaciones, entre muchos otros…

Ignacio Rubí Salazar, Subsecretario de Previsión Social de la STPS, resaltó las acciones para erradicar el trabajo de menores que el Gobierno de la República ha realizado en el País, entre ellas la ratificación ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) del Convenio 138 relativo a la edad mínima de admisión al empleo, durante la campaña “Todos Contra el Trabajo Infantil”, que incluye una serie de actividades de concientización sobre este flagelo, que se llevó a cabo en alianza con la Fundación Panamericana para el Desarrollo de la Organización de Estados Americanos (OEA), y otros organismos públicos y privados...

Se llevó a cabo el XXI Congreso General Ordinario de la Federación de Trabajadores del Estado de Mé-xico, CTM, una de las más importantes Federaciones, pues cuenta con el 80 por ciento de la contratación colectiva en la entidad, impulsando cláusulas de productividad para incrementar los salarios. Armando Neira Chávez fue reelecto un periodo más, como su Secretario General, y en su oportunidad señaló que la membre-sía de esta Federación se incrementó en calidad y cantidad, gracias a la formalización del empleo…

César Alberto Martínez Baranda, Director General del Instituto FONACOT, inauguró la sucursal Mixcoac (la número 12, que abre el organismo en la Zona Metropolitana de la Ciudad de México, y la número 90 a nivel nacional), el funcionario explicó que esto es parte de un proceso de acercamiento con los trabajadores formales, para llevarles los beneficios de un crédito accesible, con descuentos vía nómina, que les permita mejorar su calidad de vida…

La CONDUSEF denunció que hay personas que simulan ser funcionarios de ese organismo y engañan a la población ofreciendo una solución a sus adeudos, a cambio de un pago menor en una sola exhibición, por lo que se presentó una demanda por usurpación de funciones y se alerta a la población a no caer en este tipo de engaños…


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Bienvenida la cuarta revolución industrial

Para muchas personas puede ser confuso el es-cuchar que existe una cuarta revolución indus-trial; tal vez quede claro el término de revolución industrial, pues la mayoría lo identifica, como el periodo de la historia de la humanidad, cuando inició la producción en masa, al remplazar la utili-zación de la mano de obra por la maquinaria.

Antecedentes

La primera etapa de la revolución industrial se puede ubicar en Inglaterra, a finales del Siglo

XVIII, cuando James Watt inventó la máquina de vapor. Ésta se utilizó en los sistemas de trans-porte y transformó los modelos de producción, como se conocían hasta entonces. Esta innova-ción le proporcionó un enorme desarrollo econó-mico a Inglaterra y poco después se extendió al mundo entero.

Tiempo después, la humanidad continuó inno-vando; esta vez en Estados Unidos Thomas Alva Edison descubrió la electricidad; John D. Rocke-feller refinó el petróleo y creó la gasolina, y en

Estamos en las primeras etapas de la cuarta revolución industrial que combina sistemas digitales, físicos y biológicos.

La digitalización está revolucionando todos los sectores de nuestra economía y solo utilizando eficazmente los medios digitales,

las empresas encontrarán la manera de adaptarse y renovarse.

Leo Rafael Reif Groisman,Director del Massachusetts Institute of Tecnology.

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1885 se creó el primer vehículo automotriz impulsado por un motor de combustión inter-na con gasolina (las primeras compañías que fabricaron automóviles fueron Panhard et Le-vassor y Peugeot; mientras Henry Ford comen-zó a producir automóviles en una cadena de montaje, sistema totalmente innovador que le permitió alcanzar cifras de fabricación hasta entonces impensables). Esto se considera la segunda revolución industrial.

La tercera revolución industrial se identifica a me-diados del Siglo XX en Asia, cuando se incorpora-ron las computadoras personales y los conceptos de calidad total (el llamado Justo a Tiempo).

Los economistas le han puesto el nombre de la cuarta revolución industrial a la convergencia de tecnologías digitales, físicas y biológicas, que se anticipa Klaus Schwab, en su libro “la cuarta re-volución industrial”, que cambiará el mundo tal como se conoce. Este modelo inició en Alemania.

Esta cuarta revolución industrial afectará el mer-cado laboral, la creación de nuevas fuentes de empleo y el ingreso, de forma diferente a lo que se conoce hasta ahora; aunque los economistas aseguran que este proceso de cambio y ajuste en el mundo del trabajo, no será más violento o radical de lo que fue en las anteriores revolucio-nes industriales.

Cada salto cuántico en materia de tecnología obliga a cambiar los modelos de producción y los trabajadores deben entenderlo de la manera como se presenta, en el menor tiempo posible, para adaptarse.

Claves para entender la revolución 4.0

Los economistas señalan 5 claves para entender este cambio:

1. Alemania fue el primer país en establecer la nueva revolución 4.0 en la agenda de gobierno como “estrategia de alta tecnología”.2. Se basa en sistemas ciberfísicos, que com-

binan infraestructura física con software, sen-sores, nanotecnología y tecnología digital de comunicaciones.3. El internet de las cosas (que es un concepto que se refiere a la conexión digital de objetos cotidianos con internet, en una nueva relación con las personas, para ofrecer datos en tiem-po real), que jugará un rol fundamental.4. Permitirá agregar $14.2 billones de dólares a la economía mundial en los próximos 15 años. 5. Cambiará el mundo del empleo por comple-to y afectará a industrias en todo el planeta.

Klaus Schwab, Director Ejecutivo del Foro Eco-nómico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), quien es uno de los principales entusiastas de esta revolución, argumentó en el Foro de Davos, que “existen tres razones por las que las trans-formaciones actuales no representan una pro-longación de la tercera revolución industrial, sino la llegada de una distinta: la velocidad, el alcance y el impacto en los sistemas; que no tienen pre-cedentes en la historia, y que interfiriere en casi todas las industrias de todos los países, pues trae la automatización total de la manufactura”.

Porque la cuarta revolución industrial está relacio-nada con la robótica, que jugará un papel trascen-dental en los próximos años, como el que tuvo la máquina de vapor durante la Revolución Industrial.

La 4ª revolución industrial o industria 4.0

La 4ª revolución industrial, también es llamada la industria 4.0, que incorpora la digitalización en la industria y constituye una oportunidad úni-ca para generar un nuevo modelo que mejore la competitividad de la industria.

Inició como uno de los proyectos clave de la estra-tegia de tecnologías de punta del gobierno alemán, que promueve la digitalización de las industrias. Esta forma de producir también ha permeado en otros países como Francia y Estados Unidos.

Se caracteriza por la multiplicidad de máquinas, de dispositivos y de redes, acompañado de los


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sistemas de información y de comunicación, a través de internet, con el uso de la informática y las telecomunicaciones.

La llamada Industria 4.0 implica un grado elevado de automatización y de digitalización de las fábricas. Recurriendo a Internet y a los sis-temas ciber-físicos, es decir, recurriendo a redes virtuales con posi-bilidades de controlar objetos físicos, se pueden ir modernizando las plantas fabriles hasta transformarlas en fábricas inteligentes, carac-terizadas por una inter-comunicación continua e instantánea entre las diferentes estaciones de trabajo que componen las propias cadenas de producción, de aprovisionamiento, de empaque y despacho.

La utilización de captores aporta a las máquinas y herramientas de la planta, una capacidad de autodiagnóstico de situación que permi-te un control a distancia, asegurando su eventual retiro de servicio, como su mejor integración en el sistema productivo global; agregan-do la inteligencia a las herramientas y máquinas de una fábrica.

De igual manera se pueden utilizar otros elementos, como depó-sitos y existencias de materias primas y de productos semielabo-rados, y aseguran enlaces y comunicaciones a través de una red interna ligada al exterior.

El proceso productivo tiene gran flexibilidad y gran adaptabilidad a situaciones fortuitas, todo lo que puede contribuir al aumento y me-jora de la producción. Las particulares necesidades y conveniencias de consumidores finales o clientes, así como de intermediarios, pro-veedores, y asociados, que de alguna manera se encuentren relacio-nados o involucrados con el proceso productivo en sí, y/o con sus insumos, y/o con sus productos, pueden ser mejor contempladas a través de algún grado de personalización o de adaptación.

Por ejemplo, modificando algunas características de los productos a ellos destinados, y/o asegurando ciertas fechas de entrega o ciertos plazos de entrega. Es posible manejar una producción a gran escala, con productos personalizados, según las necesidades particulares, y a la vez, sin mantener stocks exageradamente voluminosos, y ase-gurando la satisfacción a todos o a la mayoría de los clientes.

El sistema es capaz de generar un flujo regular de información, muy superior al que podría disponerse si se usaran esquemas, estrate-gias logísticas, y modos de producción más tradicionales. Además, esta información puede ser intercambiada muy rápidamente, tan-to internamente (por comunicación directa o a través de internet), como externamente (por internet), lo que abre interesantes posi-bilidades entre la empresa o la cadena productiva y el conjunto de sus prestatarios o contrapartes en tiempo real.

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Permite igualmente producir una réplica virtual de la totalidad o de parte de esa cadena, lo que también posibilita generar simulaciones de pro-cedimientos o de test, así como también permi-te que futuros obreros o técnicos se familiaricen con las herramientas y los elementos de trabajo que tienen a su disposición, así como con las cir-cunstancias excepcionales o los procedimientos complejos que podrían sucederse; toda esta in-formación acumulada también podría permitir, a los trabajadores, no especialistas, solucionar por sí solos algunos inconvenientes que podrían su-ceder, y/o informar mejor a distancia a técnicos de mayor nivel sobre lo que han observado como irregularidad, para así responder mejor y más rá-pidamente a cualquier suceso fuera de la rutina. La Industria 4.0 también pretende responder a las problemáticas actuales, como el ahorro de energía, la gestión de recursos naturales y hu-manos. Con un sistema organizado sobre la base de una red de comunicaciones y de intercambio instantáneo y permanente de información, se estará mucho mejor preparado para hacer que, esta gestión, sea mejor y mucho más eficaz, en correspondencia con las necesidades y disponibi-lidades de cada elemento del sistema, así como contemplar las necesidades y requerimientos externos, permitiendo mejoras y posiblemente también interesantes ganancias en productivi-dad y en economía de recursos.

Los sistemas ciberfísicos, arriba citados, son ca-paces de tomar decisiones descentralizadas y de cooperar (entre ellos y con los humanos), me-diante el internet de las cosas, como ya se había mencionado.

En el Foro de Davos hubo un anticipo de lo que los académicos más entusiastas tienen en la cabeza cuando hablan de Revolución 4.0:

• Nanotecnologías, • Neurotecnologías, • Robots, • Inteligencia artificial, • Biotecnología,

• Sistemas de almacenamiento de energía, • Drones e impresoras 3D, que serán sus artífices.

Pero serán también los gestores de una de las premisas más controvertidas del cambio: la cuar-ta revolución podría acabar con cinco millones de puestos de trabajo en los 15 países más indus-trializados del mundo.

Pues son precisamente los países más avanzados los que encarnarán los cambios con mayor rapi-dez, pero a la vez los expertos destacan que son las economías emergentes las que podrán sacar-le mayor beneficio.

Klaus Schwab, dice que la cuarta revolución tiene el potencial de elevar los niveles de ingreso glo-bales y mejorar la calidad de vida de poblaciones enteras, las mismas que se han beneficiado con la llegada del mundo digital (y la posibilidad, por caso, de hacer pagos, escuchar música o pedir un taxi desde un celular ubicuo y barato).

Sin embargo, el proceso de transformación sólo beneficiará a quienes sean capaces de innovar y adaptarse, porque el empleo estará hecho de trabajos que no existen, en industrias que usan tecnologías nuevas, en condiciones planetarias que ningún ser humano jamás ha experimenta-do, señaló David Ritter, CEO de Greenpeace Aus-tralia/Pacífico, recientemente en el diario britá-nico The Guardian.

Aunque los empresarios de los países más desa-rrollados parecen entusiasmados (más que inti-midados), por la magnitud del reto.

El último Barómetro Global de Innovación, una medición que publica General Electric cada año y que recoge opiniones de más de 4 mil líderes y personas interesadas en las transformaciones de 23 países, reveló que:

• El 70 por ciento de los ejecutivos tiene expec-tativas positivas.• El 85 por ciento cree que las innovaciones de los sistemas ciberfísicos serán benéficas.


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• El 64 por ciento está dispuesto a asumir los riesgos de innovar.• El 17 por ciento teme por el impacto negativo en los trabajadores.

Fuente: Barómetro Global de Innovación 2016, GE

Los peligros del cibermodelo

Aunque un gran porcentaje de empresarios “ve con buenos ojos” a la industria 4.0, existen otros que no lo asumen con mucho optimismo.

Los sondeos reflejan las preocupaciones de em-presarios por el “darwinismo tecnológico”, donde aquellos que no se adapten no lograrán sobrevivir.

Consideran que, si esto ocurre a toda velocidad, como señalan los entusiastas de la cuarta revo-lución, el efecto puede ser más devastador que el que generó a su turno la tercera revolución.

Elizabeth Garbee, investigadora de la Escuela para el Futuro de la Innovación en la Sociedad de la Universidad Estatal de Arizona (ASU), dijo en BBC Mundo, que “en el juego del desarrollo tecnológico, siempre hay perdedores, y existe un riesgo real de que, la élite tecnocrática, vea todos los cambios que vienen como una justifi-cación de sus valores. Ese tipo de ideología limi-ta gravemente las perspectivas que se traen a la mesa a la hora de tomar decisiones (políticas), lo que a su vez exacerba la inequidad que ya hay en el mundo hoy”.

Agregó, “dado que mantener el status quo no es una opción, es necesario un debate fundamen-tal sobre la forma y los objetivos de esta nueva economía, por lo que debe haber un ‘debate de-mocrático’ en torno a los cambios tecnológicos”.

Por otra parte, hay quienes no creen que se trate de una cuarta revolución: es cierto que los cam-bios son muchos y muy profundos, pero el con-cepto fue por primera vez usado en 1940 (en un documento de una revista de Harvard titulado ‘La última oportunidad de Estados Unidos’ (que

pintaba un futuro sombrío por el avance de la tecnología).

Algunos más pragmáticos, alertan que la cuarta revolución solo aumentará la desigualdad de la riqueza en el ingreso y traerá cualquier cantidad de dilemas de seguridad geopolítica.

El mismo WEF reconoce que “los beneficios de la apertura están en riesgo” por medidas protec-cionistas, especialmente barreras no tarifarias y normativas del comercio mundial, que se han exacerbado desde la crisis financiera de 2007. Un desafío que la cuarta revolución deberá sor-tear si quiere entregar lo que promete.

En conclusión, para algunos el entusiasmo es jus-tificado, estas tecnologías representan avances asombrosos, pero es exagerado pensarlo como excusa para la ingenuidad, y la historia está pla-gada de ejemplos de cómo la tecnología pasa por encima de los marcos sociales, éticos y políticos que necesitamos para hacer buen uso de ella.

De cualquier modo, no está lejos la respuesta para nadie, ni los que la aceptan “a pie juntillas”, o para los que la rechazan sin darle una oportunidad; pero, así como se han dado los cambios en la historia de la humanidad, se darán ahora, el resultado se com-probará en muy poco tiempo, y los trabajadores deberán adaptarse nuevamente y evolucionar en busca de su permanencia o su utilidad.

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Todos tus sueños pueden hacerse realidad si tienes el coraje de perseguirlos.

Walt Disney, Co-fundador de Disney Productions.

Conscientes de la necesidad de incrementar la in-versión del sector privado en materia de innova-ción, aprovechar el bono demográfico y todas las bondades que la apertura comercial le ofrece a un país como México, desde la CONCAMIN sur-ge la iniciativa MIND, nos explicó Manuel Herrera Vega, Presidente de la Confederación de Cáma-ras Industriales.

La idea de México Innovación y Diseño (MIND), nació el 1 de julio de 2014, para desarrollar y consolidar un sistema mexicano de innovación.

Fue creado como un proyecto que vincula al sector académico y al gubernamental, con la industria, en beneficio de toda la sociedad en general, para encarar el mayor reto que existe

en la actualidad, que es competir en los mer-cados globales a través de la innovación y el diseño; bajo un esquema de intercambio de ne-cesidades y experiencias.

Este modelo inició en Jalisco, bajo la dirección de Manuel Herrera Vega, Presidente de CONCA-MIN, y ha demostrado ser un elemento de valor agregado en el proceso de innovación, un modelo auto sostenible y único.

A través de MIND, la industria asume el compro-miso de contribuir en la generación de oportuni-dades que den esperanza a los jóvenes.

Sara Moroto, Directora de MIND, explicó que “este modelo facilita el acceso al talento joven

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que revitaliza mucho a la industria, a través de células de innova-ción, que se han puesto en marcha aquí. Es un modelo en el que un empresario, junto con un innovador tienen una idea para desarro-llar un nuevo producto o generar un nuevo servicio o un proceso. No es necesario que sea solo tecnológico, puede ser innovador.

En la célula se retiene la idea, se analiza a través de un proceso de diseño, se disecciona en trocitos para ver si es viable. Una vez que se aprueba, se da como válida. Para poder sacarla al mercado, se buscan estudiantes de distintas universidades y de diferentes disciplinas; con eso nos aseguramos que convivan personas forma-das en diversos centros, que no coinciden necesariamente en dis-ponibilidad, pero se adaptan entre ellos. Son de varias disciplinas, porque así se requiere para desarrollar un producto. Por ejemplo, podemos tener estudiantes de diseño, diseño industrial, electróni-ca o megatrónica, en la parte de gasto se requiere de alguien que asesore en la parte de marketing.

Las células tienen máximo 5 estudiantes (sino no serían maneja-bles), y trabajan en equipo con el empresario, para validar todo el proceso. La recomendación que han hecho las universidades es que los estudiantes sean de distintos niveles, para que uno tenga la parte más visionaria, otro más técnico, y el un tercero vea la administración; así entre todos van generando este trabajo, y con el apoyo de la Cámara de Industriales aseguramos la presencia del empresario que valida el proceso.

Este modelo de educación que está vinculada con la industria es muy interesante, y se están vinculando también universidades in-ternacionales y, por este hecho, van a dar mucho más valor al pro-yecto dentro y fuera del país”.

Manuel Herrera destacó que “hay un tema importante en nues-tro país, que es la cultura de la innovación, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas, es decir, la inversión en innova-ción no se debe ver como un gasto de las empresas, sino como algo que se va a invertir para que dé resultados y así sea más rentable y pueda competir en los mercados; esto permitirá real-mente ser más competitivos.

Eso es algo que dentro de la misma lógica de MIND, México, Inno-vación y Diseño, lo toman como un reto y ese es el objetivo de esta agrupación de las cadenas productivas y de los ecosistemas. El he-cho de que las instituciones tengan una representación dentro del MIND es muy importante, porque eso permite mantener el acerca-miento con ellas, generar esa cultura de la innovación que el mundo tanto necesita; por otra parte, yo diría que los estímulos fiscales

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y algunos otros estímulos a la innovación, como son programas, son muy importantes”.

Es indispensable observar que los milenias ya no quieren emplearse en el modelo tradicional que teníamos en el siglo XX, dijo Jaime Reyes, Secre-tario de Innovación, Ciencia y Tecnología, de Ja-lisco, “las empresas aquí están enfrentando esos retos en que ya no se valora tener un empleo en una compañía de por vida, entonces eso crea una movilidad laboral más intensa de la que hemos vivido anteriormente. Eso representa replantear los modelos económicos que tenemos, para po-der responder a esas necesidades.

Entonces tenemos el tema de emprendimiento, con células de emprendimiento, en donde la per-sona quiere ser el dueño de su empresa, no quie-re ser empleado, quiere ser empleador, y eso va creciendo cada vez más.

El sistema de emprendimiento que tenemos en Jalisco es muy vibrante y está creciendo de una manera muy importante, entonces es un “foco” para el crecimiento económico, pero también está el replanteamiento del trabajo. Entonces es algo que tenemos que reflexionar, para poder responder a las empresas y poder adaptarse a este nuevo mundo laboral”.

Manuel Herrera dijo que saben que “existen re-cortes importantes al presupuesto de egresos y, evidentemente, es una preocupación para el sec-tor industrial, porque esto afecta el dinero desti-nado a la innovación en ciencia y tecnología, así como a todos aquellos programas que incentivan el desarrollo de las PYMES, y que ojalá vayan en-focados al gasto corriente y no a los programas de desarrollo de las empresas.

Porque el país ha avanzado de manera firme en el desarrollo de la innovación y será necesario que los recortes, en la medida de lo posible, sean los menos que se pueda dirigidos a estos programas tan importantes.

Existen modelo en otros países que cuentan con incentivos para invertir en innovación y que ya se

han puesto sobre la mesa. El mismo Presidente de la República, Enrique Peña Nieto anunció que deberíamos ir por el camino de la generación de más incentivos fiscales a la innovación, cada vez, y eso sería algo que sin duda incrementaría de manera importante la inversión privada.

Si queremos llegar a que se destine el 1 por cien-to del PIB, en 2018, al desarrollo tecnológico, es necesario ir generando esa cultura de invertir más en innovación, por parte de las empresas, y también que existan cada vez más incentivos para que las empresas realmente inviertan”.

Lo planteado anteriormente nos da un panorama de en qué consiste el proyecto, pero hace falta saber hacia dónde va en el mediano y largo plazo.

En ese sentido es necesario decir que el modelo MIND funciona gracias a la relación que se es-tablece con las empresas y las cadenas produc-tivas del mismo sector. Esto permite que exista comunicación y los proyectos que desarrollen los jóvenes se vinculen con las necesidades de la in-dustria y con el sector gubernamental.

De esta manera se van desarrollando nuevos proveedores, en micro y pequeñas empresas que se encadenan de forma productiva con otras empresas, incluso del sector gobierno. Es un modelo que los empresarios consideran muy fuerte; que permite avanzar hacia un mayor grado de innovación, por eso están trabajando en coordinación con los 3 niveles de gobierno. Destacaron que este proyecto se creó para ser sustentable. En su momento tuvo apoyo del Gobierno Federal, del gobierno estatal y ha te-nido una inversión privada importante y hoy, el modelo es autosustentable; es decir, que MIND funciona con sus propios recursos.

Sin embargo, evidentemente dentro de los pro-gramas de apoyo a la innovación, como pueden ser algunos que tiene CONACYT o la Secretaria de Economía, MIND actúa como una agencia que acerca a las empresas para que conozcan esos programas y puedan aprovechar los fondos de


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ayuda gubernamental a la innovación o al de-sarrollo de las empresas y, en algunos de los casos, también MIND (con las mismas insti-tuciones que lo conforman), puede hacer uso de algunos de esos programas que obviamen-te dispersa entre sus actividades, como puede ser cursos de capacitación.

Un ejemplo de esto es el evento “Open MIND”, que destaca la innovación donde los estudiantes y los empresarios van a poder conocer que es lo que se está haciendo dentro de MIND en ma-teria de innovación, conocer la oferta de cursos de capacitación con ponentes de primer nivel, de todo el mundo, que podrán compartir sus expe-riencias y así generar esa cultura de innovación que tanto necesita el país.

OPEN MIND contara con el apoyo del sector gubernamental por parte del Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM). Para poder llevar a cabo este proyecto, en su momento recibió recursos públicos y privados, pero ahora es au-tosustentable, eso quiere decir que no necesita que año con año estén aportándole recursos para mantener el proyecto en funcionamiento.

El Gobierno Federal, el estatal y la iniciativa privada han invertido mucho en innovación, inicialmente a través de la iniciativa de incentivos fiscales, con un presupuesto de mil 500 millones de pesos, pero la invitación es a que crezca al 1 por ciento del PIB, con la participación de la iniciativa privada.

Jaime Reyes dice que “la manera de hacerlo es invertir a fondo perdido. Un fondo que en rea-lidad no se pierde, sino que es una inversión a las PyMES, para incluirlas en una economía re-volvente. Se tienen pláticas ya con la Secretaría de Hacienda para establecer los lineamientos de esta inversión que retorna.

Lo primero que tienen que hacer las PyMES es establecer controles, a través del internet de las cosas, control de activos, control de inventarios, control de maquinaria, optimización de procesos y venta de servicios por la web. Para esto es ne-

cesario que algunos expertos brinden capacita-ción a las PyMES, para el manejo y utilización de todos estos controles.

Se ha observado que la vida de las nuevas empre-sas es de 5 años en promedio, de ahí la importan-cia de un proyecto como este, en el que los apoyos se dirigen a la inversión y a la investigación, no al gasto. Para hacer que permanezcan más tiempo y se consoliden, para hacer el proceso de encadena-miento productivo, con otras empresas”.

Actualmente tienen presencia de las institu-ciones gubernamentales y de las académicas, en todas las instituciones agrupadas en ecosis-temas, con presencia en el edificio del MIND; además cuentan con espacios especializados para los directivos, además de centros de ser-vicio, como es: prototipado, el internet de las cosas, las células de innovación, el centro de materiales y el centro de inteligencia.

Esa unión que se ha hecho dentro de las cadenas productivas organizadas a través de ecosistemas y esta relación que hay con las instituciones de gobierno, en los tres niveles de gobierno y con el sector académico, están permitiendo generar esa cultura de innovación que requieren princi-palmente las pequeñas y medianas empresas y también las grandes empresas.

MIND cuenta con 6 servicios, que buscan poten-ciar vinculación de la innovación y la industria:

• Centro de Materiales Innovadores.• MINDLab_Celulas de Innovación.• Centro de Inteligencia.• Laboratorio de Internet de las Cosas.• Gestión de proyectos de innovación.• Campus MIND.

Reiteran que el acceso al conocimiento y al ta-lento joven es el modelo de células de informa-ción, que en realidad consiste en que un indus-trial, un empresario o un innovador presenten una idea para desarrollar un nuevo producto o generar uno nuevo.


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También que ese el modelo de emprendimiento, tiene el objetivo de crear empresas, dentro de un modelo de encadenamiento productivo.

Desde la inauguración del MIND, se han obteni-do los siguientes logros:

• 88 mil usuarios visitan anualmente las instala-ciones de MIND para participar en talleres, con-ferencias, reuniones, exposiciones y eventos.

• 18 mil 500 usuarios se benefician de este Centro de Inteligencia.

• Han sido sede de 2 mil 523 eventos de inno-vación y diseño.

• Se han generado 50 nuevos proyectos de Cé-lulas de Innovación.

• Se han incorporado 74 materiales mexicanos a la red internacional de la biblioteca de ma-teriales Materfad (un centro de materiales de Barcelona, que desarrolla investigación y vigi-lancia tecnológica).

• Se están incorporando adicionalmente 11 nue-vos materiales que están en proceso de registro.

• MIND cuenta con el certificado Bronce en ex-celencia en gestión de clúster, emitido por la Unión Europea.

• MIND es sede de CLIP (Centro Líder en Inno-vación y Prototipado) y del Laboratorio de In-ternet de las Cosas.

• MIND cuenta con 96 espacios de innovación y diseño, con una comunidad de más de 700 per-sonas permanentes en la sede de la innovación.

• MIND supera ya las fronteras de Jalisco para convertirse en un proyecto de implicación na-cional.

Es importante destacar que México ascendió al puesto 51 en el Índice Global de Competitividad

del WEF 2016, desde el puesto 57 del año pasa-do. También formó parte del grupo de 10 países con mayor crecimiento este año.

Si repasamos la trayectoria en este índice global, en 2011 nuestro país se situaba en el puesto 58, en 2012 en el 53, en 2013 el 55, en 2014 el 61 y 2015 el 57, podemos señalar que este ascenso es un indicador del crecimiento en materia de in-novación y competitividad.

En la región, 8 países mejoraron ubicaciones. Destaca el avance de Panamá (+8, 42), México (+6, 51), Jamaica (+11, 75), y República Domini-cana (+6, 92) y descienden notablemente Brasil (-6, 81), Ecuador (-15, 91) y El Salvador (-10, 105), siendo los países con mayor descenso.

A nivel latinoamericano México se posiciona en el 3er. lugar por detrás de Chile y Panamá.

De ahí la importancia de innovar constantemen-te en nuestro país. Los días 1, 2 y 3 de noviem-bre de 2016 realizaron por tercera vez el Foro de Innovación, Open MIND en el que durante 3 días realizaron más de 90 actividades de las empre-sas que conforman MIND, además de charlas de parte de miembros reconocidos de la comunidad de innovación en los sectores de Moda, Mueble, Gourmet, Logística, Alta Tecnología, así como Construcción y Vivienda.

Se presentaron más de 3 mil visitantes, algunos de ellos realizaron diferentes actividades, como una competencia de drones y se acercaron a la innovación los menores de 16 años.

MIND invita a ser parte del sistema de innova-ción en México Innovación y Diseño: www.mind-mexico.com/open-mind/.

En 2017 iniciarán la construcción de dos proyectos MIND Valle de México y MIND Baja California.


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Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y

Previsión Social…Recibió junto a otras personalidades la Presea Tepantlato de la Universidad del mismo nombre, por su trayectoria en los ámbitos académico, jurídico y de servicio público. Durante la ceremonia, invitó a sus colegas abogados a seguir trabajando para fortalecer aún más el Estado de Derecho, perfeccionar las leyes, su aplicación y estricta observancia; y al agradecer el reconocimiento que se le otorgó por Mérito Servidor Público en Materia del Trabajo, destacó que significa la responsabilidad de trabajar en la construcción de un País más justo y solidario…

Encabezó la Segunda Sesión Ordinaria 2016 de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (CONASETRA), donde dijo que las razones que impulsaron las reformas en la materia obedecen a la necesidad de acercar la justicia laboral a la gente en lo cotidiano, ya que los cambios la vuelve accesi-ble y expedita; afirmó que la transición hacia el nuevo modelo de Justicia Laboral en el País será paula-tino, ordenado y respetando los derechos laborales fundamentales de quienes hoy se desempeñan en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y no significa la inmediata desaparición de las Juntas Federales y locales de Conciliación y Arbitraje, ni el despido masivo de los servidores públicos que colaboran en ellas...


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Refrendó el compromiso del Gobierno de la República y en particular de la dependencia a su cargo, de seguir generando las condiciones para proteger la planta la-boral, preservar las fuentes de trabajo y hacer efecti-vos los derechos de los trabajadores; durante la en-trega de reconocimientos por trayectoria a empleados de la empresa administradora de servicios de salud, Grupo Consulmed, cuyos estímulos acrecientan los valores de seguridad, armonía y estabilidad, que son fundamentales para tener trabajadores más compro-metidos, motivados y productivos, dijo...

Participó en el XXI Congreso General Ordinario de la Federación de Trabajadores del Estado de Mé-xico, de la CTM, donde subrayó que el respaldo de la Confederación de Trabajadores de México ha per-mitido que no se haya registrado una sola huelga de jurisdicción federal en tres años en el País, lo que ha contribuido a la consolidación de la planta de empleo y reconoció que los trabajadores son los que tienen a su cargo el derecho indeclinable, no sujeto a negocia-ción, indubitable, que llegó para quedarse, que es el derecho de huelga y que han sabido, muy bien, hacer uso y sabido dialogar donde es necesario, lo que per-mite mantener la estabilidad, paz y progreso para los trabajadores de México…

Se reunió con el Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI) en la Cámara de Diputados, para detallar aspectos de la Reforma Laboral, con la que se eliminan las Juntas de Conci-liación y Arbitraje, entre otros cambios y resaltó la importancia de esta reforma en la mejora de la impartición de justicia para los trabajadores a los diputados priistas, encabezados por César Camacho Quiroz, al exponer algunas de las problemáticas en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, entre ellas, la excesiva dilación de los juicios, de tres a cinco años, en perjuicio de trabajadores y patrones, así como la inexistencia de límites legales para el diferimiento de las audiencias…

Presentó el Portal de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral (PCAPL), durante la Segunda Sesión Ordinaria 2016 de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo; dirigido a em-presarios, trabajadores, sindicatos y gobiernos, así como a estudiantes e investigadores, que encon-trarán información y herramientas para conocer y medir la productividad de cada entidad federativa y así emprender acciones para mejorarla. El funcionario confió en que la utilidad de este sitio genere una amplia difusión entre la población y escuchó el compromiso de los integrantes de la CONASETRA, para difundir el PCAPL en sus respectivas entidades federativas y a participar en la actualización per-manente de sus contenidos…


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Nuevo portal de capacitación y

productividad laboral

En el marco de la clausura de la Segunda Sesión Ordinaria 2016 de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (CONASETRA), la Se-cretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó una nueva herramienta en línea, cuyo objetivo es elevar la productividad del País.

Anteriormente la STPS contaba con el Observa-torio para la Productividad Laboral, que se trans-formó en el nuevo Portal de Capacitación, Adies-tramiento y Productividad Laboral, en el que se encuentra una primera sección “Soy”:

• Estudiante. • Trabajador. • Empresa.• Investigador.• Gobierno estatal.

Pues está encaminado a cada uno de estos ru-bros, con información específica para cada uno de los grupos poblacionales.

También se encuentra la sección “Temas” para que de manera muy rápida y sencilla se pueda conocer:

• Capacitación y adiestramiento.• Productividad laboral.• Premio nacional de trabajo.• Estudios para la capacitación.• Estadísticas.

La importancia y los beneficios que la capacita-ción brinda a las empresas para mejorar el des-empeño y la productividad de sus trabajadores, se puede encontrar fácilmente en este portal.

Para aumentar la productividad es absolutamente necesario incorporar a los mejores trabajadores.

Jack Welch, empresario y escritor estadounidense

Por Rafael Diep Varela


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A través de información y herramientas útiles para conocer la productividad del país y de cada entidad federativa; para medir la Productividad y en consecuencia, emprender acciones para me-jorarla y democratizarla.

También se encuentran las bases de participa-ción del Premio Nacional de Trabajo, así como los casos de éxito, cuyos resultados son referen-tes de una fuerza de trabajo creativa, compro-metida y transformadora.

Hay información sobre Productividad, Compe-tencias Laborales y demanda de empleo por es-tado y sector económico, para contribuir al dise-ño e implementación de programas de Formación y Capacitación por Competencias Laborales.

Así como la metodología de cálculo como los cua-dros y gráficas de los Índices de Productividad La-boral del conjunto de la economía, de los sectores de la construcción, industria manufacturera, co-mercio al por mayor y comercio al por menor.

El Centro Virtual de Productividad es un espacio diseñado para que los usuarios, particularmente los miembros de las Comisiones Mixtas de Capa-citación, Adiestramiento y Productividad, tengan acceso a diversos objetos de aprendizaje que les permitan incrementar sus conocimientos en ma-teria de productividad y empleabilidad.

El Centro Virtual de Productividad enriquecerá su contenido con el paso del tiempo y las apor-taciones de los usuarios, por lo que, si se tienen sugerencias al respecto, se pueden hacer llegar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la opción “contacto”. Para ingresar a los tutoriales seleccione del lado derecho la opción deseada.

Comunicación, actitud y ética para lograr ob-jetivos.El liderazgo y la motivación en el trabajo en equipo.Rompiendo barreras y marcando nuevos lí-mites.Conceptos básicos de productividad.

Elaboración de un plan de productividad em-presarial.Metodología de medición de la productividad en centros de trabajo.

Además:

Si se es Estudiante: se encuentra lo que el Go-bierno Federal ofrece a los estudiantes de los niveles medio superior y superior, para que com-prendan la importancia de la Productividad Labo-ral; y cuenten con información que les permita tomar decisiones para incorporarse al mercado laboral en ocupaciones más productivas. Para el Trabajador: lo que el Gobierno Federal ofrece a los trabajadores para que compren-dan la importancia de trabajar productivamen-te y conozcan algunas herramientas de fácil aplicación; así como también alternativas de Capacitación y Certificación para incrementar su Productividad Laboral. Para el Empresario: conocer lo que el Gobier-no Federal ofrece a las empresas para que co-nozcan la importancia de la Productividad La-boral y las obligaciones legales en materia de Capacitación, Adiestramiento y Productividad; así como algunos apoyos y herramientas para que, coordinados con sus trabajadores, mejo-ren sus procesos productivos y la calidad de sus productos o servicios.

Para el Investigador: se ofrece la información que el Gobierno Federal pone a su disposición en materia de Capacitación, Productividad y algu-nos estudios para el Fortalecimiento de Compe-tencias Laborales.

Para los Gobiernos Estatales: se da a conocer la in-formación generada en el seno del Comité Nacional y las Comisiones Estatales de Productividad.

Se puede encontrar en el sitio electrónico http://productividadlaboral.stps.gob.mx/, con 158 ca-tegorías de agentes económicos y/o personas interesadas en el diagnóstico, evolución y pers-pectivas de la realidad laboral de México.


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Por Estela Méndez

Fructífero trabajo sindical de la CROM en Puebla…La motivación viene de la oportunidad de aprender, y de contribuir.

Por norma general, los empleados son capaces de digerir la información; y de hacerlo mucho mejor si se les demuestra que se les tiene en cuenta.

Leonard J. Glick, profesor de gestión y desarrollo organizacional de Boston.

La CROM en el estado de Puebla lleva a cabo un trabajo cercano con la población, por lo que hablamos con Leonardo Contreras Cisneros, Secretario General de la Federación de Puebla, CROM, en entrevista exclusiva para Mundo del Trabajo, sobre empleo y sus fortalezas.

¿Cómo están las oportunidades laborales en Puebla?

R. En la industria textil, la CROM tiene contratos colectivos con empresas que están funcionan-do muy bien, porque son empresas que se están


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modernizando y contratan personal periódica-mente; también tenemos contratos colectivos en la industria de autopartes, que es el “boom” a nivel nacional, en servicios. Actualmente hay suficientes oportunidades de empleo para los trabajadores, yo no conozco empresas en el es-tado de Puebla que estén cerrando.

¿La fluctuación en el precio del dólar está afectando a la industria en el estado?

R. La fluctuación del precio del dólar respec-to al peso mexicano, seguramente perjudica a algunas empresas; las que tengan que impor-tar su materia prima, pero las empresas que exportan las mercancías que producen están siendo exitosas, y esto es lo que debe motivar a los empresarios a ser actuantes, pensantes y creativos. Los sindicatos, como representan-te de los trabajadores, debemos interesarnos en que los trabajadores y las trabajadoras se capaciten más para que tengan mayores opor-tunidades, porque serán la opción que muchos empresarios necesiten. Yo veo a los empresa-rios poblanos muy interesados en estos pun-tos que hablamos.

Hasta este momento no hemos recibido nin-gún planteamiento de los empresarios a la Fe-deración de Sindicatos del estado de Puebla, miembros de la CROM, sobre algún recorte de personal en ninguna industria. Sino por el con-trario, se está motivando a que se prepare la gente, por ejemplo, con el bachillerato abierto, porque la tecnología nos está rebasando, y con esto tendrán los compañeros mayor oportuni-dad de manejar maquinaria electrónica.

¿Esa capacitación la ofrece el sindicato, la empresa o ambos conjuntamente?

R. Es una petición que se ha hecho a las empre-sas, de acuerdo al Artículo 153 de la Ley Fede-ral del Trabajo, que señala que las empresas tienen la obligación de brindar capacitación a sus trabajadores y los trabajadores tienen la obligación de capacitarse.

Entonces buscamos que la capacitación no sea so-lamente en la cuestión laboral, sino también en la cultural; como resultado de esto, las empresas han hecho convenios con algunas universidades para que los trabajadores reciban una capacitación in-termedia en algún tecnológico, o bachillerato.

¿De qué manera se lleva a cabo esta capacitación?

R. Precisamente ayer platiqué con los compa-ñeros de Tehuacán y algunos de ellos lograron ya concluir el bachillerato, porque los empre-sarios motivan a los compañeros para que si-gan preparándose y para que lo puedan hacer, se han firmado convenios con las universida-des; todo eso está dentro de nuestro contrato colectivo y en la más reciente revisión contrac-tual continuamos con este programa. Hemos pedido que se siga motivando a los compañe-ros, para que se sigan capacitando a través de estos convenios, y que no tengan que contra-tar mano de obra externa, sino que se reco-nozca que en los trabajadores existe el talen-to necesario para darles una oportunidad de desarrollo y crecimiento a quienes han estado tantos años en la planta.

Se aprovechan las vivencias y el amor hacia la empresa; esto les ha permitido a mis com-pañeros desarrollar a su propia familia, y pre-tendemos que queden como ejemplo para las siguientes generaciones, aunque actualmente se sabe que es una obligación tener la prepa-ratoria, a veces las condiciones económicas de las familias no lo permiten.

Hay familias que a temprana edad tienen que lanzar a sus hijos a trabajar, por eso estamos buscando que las empresas asuman esa res-ponsabilidad, conjuntamente con el sindicato, para que se dé la obligación y el derecho, de esta manera los compañeros se están inte-grando mejor a las empresas.


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Una mirada diferente del entorno nos hace

más productivos…

Durante la Reunión Anual de Industriales que se llevó a cabo recientemente, Carlos Kasuga Osaka, Director de Yakult (un mexicano hijo de migrantes japoneses), dio una conferencia ma-gistral, para hablar sobre la forma en que los ja-poneses ven su entorno, son educados y actúan en consecuencia.

Según expresó ese modelo de pensamiento ha hecho a su empresa una de las más productivas y queremos compartir con ustedes lo expuesto.

“Existen tres pasos que son indispensables para ser mejores personas y mejores trabajadores:

El conocimiento y la productividad son como un interés compuesto. Dadas dos personas con exactamente las mismas habilidades, la persona que se las arregla para tener una hora más por

día para pensar, será tremendamente más productiva en su tiempo de vida.

Richard Hamming, matemático estadounidense.

1er pasoEl bien serEl ser está ligado con la planeación, el respeto por los demás y el aprovechamiento de nuestro tiempo. El tiempo es un recurso muy valioso y es necesario no desperdiciarlo en ningún momento.

Muchas veces decimos que no tenemos tiempo de hacer alguna actividad extra, estudiar, hacer ejercicio o simplemente leer, pero en realidad es-tamos utilizando mal nuestro tiempo.

Si llegamos 10 minutos tarde durante 30 días, son 300 minutos, o visto de otra forma se han


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perdido 5 horas de clase, de trabajo o de lo que tenemos que hacer durante el día, y saben ¿cuándo se vuelven a recuperar? Nunca más en la vida. Es por ello que ser puntuales es de vital importancia.

2do paso El bien hacerTodo lo que hagas, hazlo bien desde un principio. Si te vas a levantar hazlo bien, te vas a bañar, a despedir de tu pareja, de tus hijos… hazlo bien, como si fuera el último día que los vas a poder hacer, abrázalos, bésalos, dales lo mejor de ti, si vas a trabajar hazlo bien, si vas a estudiar, a jugar futbol y si en la noche van a hacer el amor háganlo bien, con ganas y no nada más porque se los piden y al aventón. Es siempre hacer bien las cosas.

3er pasoEl bien estarAl terminar todos los días y antes de entrar a nuestra cama, debemos sentir ese sentimiento de bienestar que es sinónimo de felicidad; por-que di el día de hoy lo mejor de mí a todas las personas con las cuales tuve contacto.

Y las personas que siguen estos 3 pasos, el bien ser, el bien hacer y el bien estar, tarde o tempra-no llegan al bien tener.

Por favor no busquen el tener rápido y fácil sin haberlo hecho bien, y mucho menos sin sentirse bien, porque de eso ya están llenos los CERESOS (Centro de Readaptación Social), en México y ya no cabe nadie ahí.

De estos pasos, bien ser, bien hacer y bien estar, y como resultados de ellos se llega al bien tener, creo yo que el más importante de todos ellos es el primero, el del bien ser.

Yo veo que el error que tiene el sistema educativo nacional en México, de la Secretaría de Educación Pública y muchas Universidades públicas y priva-das, es que solo se da educación de conocimien-tos, nos ocupamos del 5, el 8, el 10, que debemos obtener por cantar bien el himno nacional, en ma-

temáticas, en ciencias sociales, ciencias naturales, y así continuamos hasta la licenciatura, donde se preocupan por química, por física, por derecho, contabilidad, cálculo, biología, anatomía; pero si se fijan son puros conocimientos.

De lo que adolecen nuestro sistema educativo nacional es que no se da educación formativa, educación de valores. Hace 39 años, cuando se estaba celebrando la migración japonesa a Méxi-co, vimos a un grupo de líderes de la comunidad mexicana-japonesa que nos reunimos para pen-sar como podíamos agradecer a nuestro México toda su vitalidad, toda la amabilidad con que ha-bía recibido a nuestros padres y abuelos.

Se pensó en un evento conmemorativo, pero a final de cuentas concluimos que lo que más ha-cía falta en nuestro México eran escuelas, y es por ello que al sur de la ciudad de México hemos construido el Liceo méxico-japonés, una insti-tución educativa, donde hemos tenido el gran honor, pero también la gran responsabilidad, de tener a los hijos de presidentes de la república, secretarios de estado, gobernadores, porque tra-tamos de dar mucha educación formativa.

Por ejemplo, no hay gente que haga el aseo, son los mismos chicos que toman clase hacen el aseo de la escuela, como lo hacen en todas las escue-las de Japón, se les enseña como agarrar y palan-quear correctamente una escoba, como barrer un rincón, como coger correctamente un reco-gedor, como exprimir un trapeador, como enjua-garlo, como gastar menos agua; porque como ustedes saben la calidad empieza desde la lim-pieza, la productividad empieza siempre desde la limpieza, la salud empieza desde la limpieza, la ecología empieza desde la limpieza, la seguridad laboral empieza desde la limpieza.

En nuestro México educamos desde nuestras es-cuelas al revés, a los chicos que más mal se porta-ban en la hora del recreo, la maestra les dice ahora de castigo me van a recoger toda la basura del pa-tio y hacen creer a los chicos que recoger basura es un castigo, es para la gente mala y es por eso


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que tenemos basura en las calles, ríos, bosques, mares y las carreteras están llenas de basura.

Cuando debemos enseñarle a nuestros hijos, a nuestros alumnos, a nuestros trabajadores, que la actitud más noble que debe tener el ser humano se llama limpieza; pero como nuestros hijos van siendo educados en escuelas donde siempre se van a encontrar personas que por necesidad, por hambre y por miedo van a tener que estar barriendo toda la basura y toda la cochinada que los alumnos tiran en los salones y en los patios de las escuelas, y en general en México, es por eso que se van formando patro-nes, industriales, jefes, directores, gerentes, empresarios, con una visión distorsionada de la realidad. En México las altas jerarquías tie-nen su baño privado, espejos relucientes, jabo-nes perfumados, toallas blancas, y el baño del trabajador es un verdadero cochinero.

Ustedes creen que el trabajador de México no tiene dignidad, no tiene orgullo, no tiene senti-mientos, y al ver estas diferencias es por lo cual el trabajador de México nunca se pone la cami-seta de su empresa, yo los invito a que conozcan nuestras empresas, para que vean que todos ha-cemos pipi y popo en los mismos baños, porque para mi manera de ver todos somos iguales.

También les enseñamos que cuando nacimos, nuestros padres nos abrieron un cuentón de horas al día, y depende de cada uno de noso-tros la forma en que gastamos o invertimos ese tiempo. Desgraciadamente hay muchos chicos que regresan de la escuela y se tiran inmedia-tamente en el sofá, agarran el control de la tele y ahí se quedan; pero hay otros que invierten su tiempo, trabajando, estudiando, leyendo, observando y cuestionando, ¿por qué sopla el viento?, ¿por qué deja de soplar?, ¿por qué la luna se hace grande?, ¿por qué se hace chica?, ¿por qué la marea sube o baja?, ¿qué necesitan mis trabajadores?, ¿qué necesita mi empresa?, ¿qué necesitan mis proveedores?, ¿qué necesito mejorar en mi producto?, ¿qué es lo que necesi-ta mi gente?, ¿qué necesitan mis clientes?

Preocuparse todos los días es una forma de in-vertir nuestro tiempo y serán premiados; pero la gente que ha gastado su tiempo, tarde o tempra-no la vida les cobra fuertes intereses, usureros y les pagan muy mal.

El día de hoy nunca va a volver a nuestras vidas, solo trae 24 horas, las cuales no las vamos a po-der guardar para las vacaciones de diciembre, ni se pueden guardar para la vejez. No tenemos más que dos oportunidades: gastarlas o invertirlas.

Tampoco sean de esos empresarios, patrones, jefes, o ejecutivos que se atreven a poner regla-mentos que va a sancionar al trabajador que lle-gue 10 minutos tarde y tú llegas en carro último modelo una hora o dos horas después, y vives a 8 cuadras de distancia del changarro. Mientras el pobre trabajador se tuvo que levantar muy temprano, caminar 8 cuadras, tomar el colectivo (venir soportando el olor del peluche del sobaco del vecino por más de 40 minutos), y que por un accidente de tránsito… sancionado te regresan a tu casa, ¿qué crees que siente ese trabajador? Rabia, coraje, injusticia.

El buen ejecutivo, el buen empresario debe ser siempre el primero en llegar y el último en irse. El ejemplo arrasa, el ejemplo de las cabezas causa admiración y es lo que va creando disciplina en cualquier empresa, en cualquier familia, en cual-quier nación, porque recuerden que los pescados se pudren por la cabeza, nunca por la cola.

Y si buscamos ser mejores y hacer mejores mexi-canos, en nuestra casa, en nuestras empresas, o en nuestro entorno, es preciso observar los 3 pasos ya señalados, y un ambiente de equidad y respeto, el mismo que merecemos todos”.

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Enrique Peña Nieto, Presidente Constitucional de los Estado Unidos Mexicanos, presentó la Inicia-tiva de Ley Federal de Zonas Económicas Espe-ciales, que se materializó el 1 de junio de 2016. Se trata de la primera ocasión en la historia de México que se realiza una propuesta de esta magnitud para superar los rezagos y aprovechar el potencial productivo y ventajas logísticas de la región, a través de un nuevo modelo de desarro-llo para el sur del país.

Se pondrán en marcha políticas públicas para fortalecer el capital humano y promover la inno-vación; una estrategia de seguridad preventiva y operativa, y se construirán proyectos de comuni-caciones e infraestructura energética.

Conforme a sus características particulares y vo-caciones productivas, cada Zona Económica Es-pecial podrá ofrecer: beneficios fiscales directos, tanto a la inversión como al empleo; un régimen aduanero especial; facilidades adicionales para el comercio exterior; un marco regulatorio que agi-lice la apertura de empresas; infraestructura su-ficiente y competitiva, que asegure el abasto de energía y conectividad logística con el resto del país y los mercados internacionales; también se ofrecerá financiamiento especial a través de la

Banca de Desarrollo; apoyos a la capacitación la-boral y a los procesos de innovación tecnológica; y una moderna planeación urbana y desarrollo ordenado de viviendas en el área de influencia.

Gerardo Gutiérrez Candiani, Titular de la Autori-dad Federal para el Desarrollo de las Zonas Econó-micas Especiales, habló de lo que están haciendo para generar actividad industrial en esta región.

¿En qué condiciones se encuentran las zonas económicas actualmente?

R. No estamos empezando de 0. En las zonas económicas ya hay una infraestructura básica y actividad comercial. El año pasado hubo cerca de 3 mil millones de pesos que se invirtieron en las zonas y hoy se está discutiendo un paquete de 2 mil millones, que nosotros, con la Secretaría de Hacienda estamos revisando para poner el di-nero en donde tenga el mayor impacto, y que, en el 2017, se hagan las obras necesarias para poder seguir avanzando, en todo el paquete de infraestructura que ya se determinó (73 proyec-tos), para desarrollarse en 10 años.

Es necesario aclarar que ya tenemos bien iden-tificados los proyectos, cuántos son y cuánto

Generación de empleo, un objetivo para las

Zonas Especiales

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cuestan y cómo lo debemos priorizar y eso es lo que estamos hablando con la Secretaría de Ha-cienda y con el Congreso.

Estamos avanzando en varias direcciones, el pa-quete de incentivos fiscales y no fiscales, del que debemos tener una respuesta las próximas se-manas, con la misma idea de que sean incenti-vos de gran alcance, y sólidos para ser un factor fundamental para atraer inversión. También es-tamos trabajando en los convenios de coordina-ción, en las cartas de intención y en las propues-tas de ley de las zonas económicas especiales (de cada estado), esto en coordinación con los Municipios y los Gobiernos Estatales.

Todo esto nos va a permitir tener un marco ju-rídico constitucional y un convenio de coordina-ción para poder impulsar: la parte fiscal, la ven-tanilla única y toda la regulación y simplificación administrativa.

Los proyectos de infraestructura ¿cómo ayudarán?

R. Tendremos la producción y la distribución con las carreteras y por último hemos seguido avan-zando en la producción; un objetivo de la Reunión Anual de Industriales es que, los empresarios que formamos parte de CONCAMIN (sobre todo sectores estratégicos), conozcan los proyectos, expresen sus dudas y se interesen en la oportu-nidad de invertir y elevar nuestra economía.

Es un proyecto muy ambicioso, ¿qué otros puntos se están desarrollando?

R. Otra parte muy importante es la capacitación. Ya estamos trabajando con programas específi-cos y tenemos comisiones donde las Secretarías, del Trabajo y Previsión Social, Economía y Educa-ción, proporcionan sus instrumentos; adicional-mente pretendemos atraer a las personas que salieron de estas zonas y ya están capacitadas, para que vuelvan a sus comunidades de origen, en condiciones muy favorables de empleo digno y bien remunerado.

Hay un interés de empresas importantes, tanto nacionales como extranjeras, muy sólidas, de las llamadas “anclas” (que pueden detonar de ma-nera rápida una generación de proveeduría). Son empresas agroindustriales, de acero, manufactu-reras, y una gama bastante completa de secto-res, que ahora tienen un gran interés de instalar-se en estas zonas.

¿La oportunidad también es para los pobladores de las zonas?

R. Estamos viendo las zonas como una oportuni-dad en dos sentidos, primero para el inversionista y segundo para el trabajador; porque intervienen las áreas de influencia y los sectores. La idea es que esta generación de riqueza y de oportunida-des reporten beneficios a las comunidades y las regiones donde estén las zonas. Esto es muy im-portante y se está tomando de manera muy signi-ficativa, porque de lo contrario no tendría sentido. Ya hemos visto el fracaso en otras partes, porque no se incluyó a las áreas de influencia, por eso se van a tener apoyos y características muy impor-tantes para poder lograr un desarrollo de vida mu-cho más digno, en esas zonas.

En el tema de la inversión hemos hablado ya con las empresas y estamos apoyándolos, inclusive, a cuantificar las inversiones, los montos, los po-sibles apoyos que pudieran recibir, no nada más en niveles de inversión, sino de empleo, y otro de los niveles que estamos cuidando mucho es que este paquete de incentivos fiscales y no fiscales (que están haciendo los tres niveles de gobierno), se tienen que trasladar a tener empleos dignos y bien remunerados, eso es fundamental. Porque es la forma de generar riqueza en la zona y cambiar las condiciones de vida de estas personas.

Hemos hablado con muchas empresas y esta-mos trabajando en definiciones muy puntuales de inversiones y generación de empleo y tene-mos opciones para las 4 primeras zonas, y ya te-nemos avances importantes.


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Llega el fin de año y con él: el aguinaldo

Todo trabajador, (bajo contrato y con pres-taciones), tiene derecho a recibir aguinaldo, pese a que no haya cumplido un año en su lu-gar de trabajo, recibirá una parte proporcional.

El marco legal establece que el patrón no pue-de alegar dificultades económicas de la em-presa o falta de utilidades como justificación para no pagar el aguinaldo o reducir su impor-te, el cual debe ser mínimo de 15 días de sa-lario, este derecho se encuentra fundado, tan-to en la Ley Federal del Trabajo Apartado “A”, como en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Apartado “B”.

El aguinaldo surgió en 1970, como el pago obligatorio de una prestación. Previo a esta fecha, algunos patrones daban una cantidad de dinero a sus empleados con motivo de la

época navideña sin ser obligatorio, e incluso existieron contratos colectivos de trabajo que lo establecían como pago adicional.

El Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS), con el propósito de coadyuvar al pleno ejercicio de este derecho, difunde y promueve información útil y práctica para la protección al salario de los trabajado-res, así como para el pleno ejercicio de sus de-rechos laborales.

Asimismo, el CONAMPROS pone a disposición de todos los trabajadores y sus organizaciones sindicales sus servicios de asesoría individual y colectiva para el reclamo del aguinaldo.

Todos los trabajadores que sostienen una re-lación laboral personal subordinada al servicio

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es una prestación laboral y un derecho irrenunciable,

que equivale a, por lo menos, 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre.

Por Norberto Felipe Acosta


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de un patrón tienen derecho al aguinaldo. Esta prestación debe ser entregada a los trabajado-res cada año y, generalmente, es esperada con gran entusiasmo, ya que en muchos de los ca-sos significa la oportunidad de adquirir algunos bienes y servicios o el pago de alguna deuda.

Fundamento Legal del Aguinaldo. Apartado “A”.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, es-tablece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse an-tes del día 20 de diciembre y deberá ser equi-valente a quince días de salario, por lo menos.

Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se en-cuentren laborando o no en la fecha de liqui-dación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieran trabajado, cualquiera que sea este.

En el caso de los contratos colectivos de traba-jo, en base a las conquistas de los sindicatos los días de aguinaldo que se otorgan a los trabaja-dores pueden ser más de los que marca la Ley.

Fundamento Legal del Aguinaldo. Apartado “B”

(trabajadores al servicio del Gobierno Federal).

Artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabaja-dores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado “B” del Artículo 123 Constitucional.

Aquí se establece que los trabajadores ten-drán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el presupuesto de egresos, el

cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días de sala-rio, cuando menos, sin deducción alguna. El eje-cutivo Federal dictará las normas conducentes para fijar las proporciones y el procedimiento para los pagos en caso de que el trabajador hu-biere prestado sus servicios menos de un año.

“Tanto el aguinaldo legislado dentro del apar-tado A, como del apartado B, es de forma ge-neral, señalando en los dos apartados el dere-cho a que tienen los trabajadores por lo menos, dejando a criterio de los patrones que puedan otorgar más de lo establecido, situación que acontece en el pago de aguinaldo que estable-cen las legislaturas locales de las entidades federativas para los trabajadores del estado y municipios, de la República Mexicana”.

Cálculo del aguinaldo de manera proporcional.

Para calcular la parte proporcional del aguinal-do se cuenta el número de días transcurridos del 1º de enero al día de la separación, o depen-diendo de la fecha de ingreso, y se divide entre los 365 días del año. La proporción resultante se multiplica por él número de días de aguinal-do que señala la ley (15 días), y el resultado será la parte proporcional que multiplicado por el salario diario, resulta el monto total a pagar.

Ejemplo:

Un empleado laboró 270 días en el año, ¿cuál será la cantidad a recibir de aguinaldo en forma proporcional por este tiempo trabaja-do? Si tomamos como base el salario mínimo general (73.04 pesos diarios), el resultado será el siguiente:

Días trabajados en el año:Entre días del año:Igual:Por días de aguinaldo:Igual:Por salario mínimo:Total a pagar:

2703650.7397261511.09589$73.04$810.44


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El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente de las demás prestaciones Legales a favor de los trabajado-res, sin que pueda el patrón alegar dificultades económicas de la empresa o la falta de utilida-des para no pagarla o reducir su importe.

Están obligados a otorgar aguinaldo a los tra-bajadores, todos los patrones que utilicen los servicios de uno o varios trabajadores median-te una relación de trabajo personal, subordina-da y remunerado.

El aguinaldo debe ser pagado en moneda de curso legal, en días y horas hábiles y dentro del establecimiento donde labore el trabajador.

El aguinaldo debe pagarse con el salario ordina-rio, sin tomar en cuenta prestaciones que com-ponen al salario integrado; es decir, con el sa-lario que esté vigente en el momento del pago.

Cuando el salario sea variable, se tomará como base el promedio de las percepciones obteni-das en los 30 días efectivamente trabajados. (Artículo 89 LFT).

Cuando el trabajador es un vendedor, agente de comercio, comisionista, de seguros, propa-gandistas y otros semejantes, el salario cuota diaria será el promedio que resulte de los sa-larios del último año o del total de los perci-bidos, si el trabajador no cumplió un año de servicios. (Artículo 289 LFT).

Prescripción para el cobro del aguinaldo.

De conformidad con el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, este derecho prescribe al año, contado a partir del día siguiente a la fe-cha en que la obligación sea exigible.

Incapacidad proveniente del riesgo de trabajo.

Todos los trabajadores incapacitados por ries-go de trabajo o de trayecto, tienen derecho a recibir completo el aguinaldo de conformidad con la ejecutoria del 13 de marzo de 1978:

De acuerdo con el principio general contenido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo se devenga por el tiempo trabaja-do durante el lapso en que el propio aguinaldo se paga, pero si la ausencia del trabajador se debe a una incapacidad proveniente de riesgo de trabajo, ese tiempo no trabajado sí debe computarse para los efectos del pago de agui-naldo, porque el responsable de las consecuen-cias derivadas de un riesgo de trabajo, lo es el patrón y por lo tanto, la ausencia del trabaja-dor motivada por ese riesgo no puede depa-rarle perjuicio en cuanto al pago del aguinaldo. (Ejecutoria: Informe 1978, 2ª parte, 4ª sala. P.15. A.D.5488-77. Textiles Monterrey, SA, 13 de marzo de 1978. 5 v.).

Madres trabajadoras.

El mismo principio aplica en el caso de madres trabajadoras, quienes durante el período pre-natal y postnatal, serán consideradas como trabajadoras en activo y tendrán derecho a recibir integro el pago de aguinaldo, esto en estricta interpretación al artículo 170 de Ley Federal del Trabajo, la ejecutoria en cuestión y la tesis de jurisprudencia que sustenta el dere-cho a recibir el aguinaldo completo.

La única excepción no obligada a pagar el agui-naldo es a los trabajadores contratados por honorarios, en razón de que estos trabajado-res no se enmarcan en el régimen de trabaja-dores asalariados.

De conformidad con el diccionario de derecho: Honorarios es: la denominación tradicional dada a la retribución que por su trabajo per-ciben quienes ejercen las llamadas profesiones libres (médicos, abogados, ingenieros, etc.).

Denuncia.

Si al trabajador no le proporcionaron en tiempo y forma su aguinaldo; puede acudir a denunciar ante las autoridades competentes, como son la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en cada entidad federativa, la Procuraduría Fe-deral de la Defensa del Trabajo en el Distrito Federal, las Juntas de Conciliación y Arbitraje Local y Federal, Tribunal Federal de Concilia-


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ción y Arbitraje, a la Dirección General del Trabajo en cada una de las entidades federativas y al CONAMPROS.

Responsabilidades y sanciones.

Por violaciones a las normas de trabajo, como no proporcio-nar aguinaldo de parte del patrón, se impondrá a este infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces el salario mínimo general. Así lo dispone el Artículo 1002 de la Ley Federal del trabajo, (Reforma Laboral).

Los que deben denunciar las violaciones a las normas de tra-bajo, en el caso de que el aguinaldo no sea entregado a los trabajadores, son: los propios trabajadores, los Sindicatos, las Federaciones y las Confederaciones y deben hacerlo ante las Autoridades de Trabajo correspondientes. Así lo dispone el Ar-tículo 1003 de la Ley Federal del Trabajo, (Reforma Laboral).

Gratificación anual (aguinaldo) Tratamiento Fiscal (Artículo 93, fracción XIV (LISR).

De conformidad con el artículo 93 fracción XIV de la Ley del Impuesto sobre la Renta se establece que la gratificación anual (aguinaldo) que perciban los trabajadores no causaran impues-to hasta la cantidad equivalente a 30 días de salario mínimo ge-neral del área geográfica única( a partir del 1 de octubre 2015), por el excedente se calculará el impuesto correspondiente.

Ingreso gravado.

Al excedente se le denomina ingreso gravado, al cual se le cal-culara el impuesto de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 142 del reglamento de la Ley (RLISR) este método es el más conveniente para el trabajador derivado de que permite el cálculo exclusivamente sobre esta prestación, ya que al no acumular otros ingresos el impuesto es menor.

Determinación del monto mensual exento.

Área geográfica Única $ 2,191.20$ 73.04 30 días

Cuando del ajuste anual dé como resultado diferencias del ISR en contra del trabajador, el retenedor no podrá compensar o retener del aguinaldo estas diferencias, en una sola exhibición derivado que el pa-trón tiene hasta el mes de febrero del siguiente ejercicio fiscal para enterar a la autoridad sobre los resultados del ajuste anual, lo cual da oportunidad a la empresa, trabajador y sindicato a pactar el monto de la retención en parcialidades, cuando sea en contra del contribuyente (trabajador).


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El aguinaldo es más que dinero extra para gastar…

Por Rafael Diep Varela

Para culturas como la nuestra, el fin de año es una época llena de festejos, colorido, sabor y diversión, ligadas a la convivencia con la fami-lia. Además de esto muchas personas esperan con ansiedad está temporada porque reciben el aguinaldo. Lo que para muchos significa un sinfín de compras.

Por ello, la CONDUSEF aconseja tener cuida-do con nuestra forma de gastar, pues es muy fácil que caigamos en la tentación de comprar y comprar, e iniciaríamos el año con deudas y poco dinero.

El aguinaldo, una prestación que reconoce el esfuerzo de todo el año, es uno de los momentos más esperados de esta temporada para los trabajadores,

ya que con ese dinero logran financiar diferentes prioridadeso enfrentar los gastos de la temporada navideña.

Es importante que tomemos consideraciones y no dilapidemos ese dinero, que de alguna mane-ra refleja el esfuerzo de todo un año de trabajo.

La recomendación es utilizar el aguinaldo res-ponsablemente, es decir que rinda frutos y so-brevivamos a la cuesta de enero.

• Debemos presupuestarlo.

El primer paso que debemos seguir es antes de recibir el aguinaldo, pues hay que realizar un presupuesto para que sea mejor aprovechado.


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Recordemos que el presupuesto es una herramienta que nos permite equilibrar nuestros ingresos y gastos, mediante la pla-neación de nuestras finanzas; de manera que no hagamos gas-tos innecesarios o compras impulsivas. Para su realización tan solo es necesario registrar el dinero que recibimos y cada uno de los gastos que hacemos. Es indispen-sable tenerlo por escrito para poder hacer un análisis sobre la forma en que distribuimos nuestro dinero; eso nos permitirá ajustarnos y planear mejor nuestros gastos, incluso nos permi-tirá destinar una cantidad al ahorro.

Podemos hacerlo a la “antigüita” (papel y pluma) o más mo-derno (hoja de Excel o alguna aplicación), algunas de las apli-caciones que podemos usar son: Calculadora de presupuesto familiar, diseñada por la CONDUSEF, CoinKeeper, Contamoney y Control de gastos, que están disponibles para las distintas plataformas de teléfonos inteligentes.

• Es una excelente oportunidad para salir de deudas.

Aunque el aguinaldo en un principio fue ideado para que los tra-bajadores puedan solventar los gastos de la época decembrina, puede ser la oportunidad perfecta para salir de deudas. Lo pri-mero que debemos hacer es analizar el monto total de nuestro adeudo: en caso de que sea una sola deuda, tratemos de liqui-darla en una sola exhibición; pero en caso de que tengamos más de una, es importante que analicemos tres aspectos: monto del adeudo, tasa de interés (en su caso) y el periodo para pagarlo; de esta forma conoceremos cuál es la deuda que es más cara, para decidir la que saldaremos primero y establecer una estra-tegia para pagarlas todas en el menor plazo o en uno que sea mejor para nuestro bolsillo.

En caso de que estemos en un endeudamiento grave, es reco-mendable acercarnos a la institución financiera, explicar nues-tra situación y deseo por pagar, para que nos ofrezcan una al-ternativa para terminar el año con borrón y cuenta nueva.

• Iniciar un plan de ahorro.

Muchas veces hemos dicho “no me alcanza para ahorrar, no tengo capacidad de ahorro, no gano lo suficiente, apenas tengo para comer, no puedo ahorrar”, y otras frases más como estas.

Lo cierto es que cuando llevamos una planeación a través de la utilización de un presupuesto, es posible hacer mucho con poco, y podemos destinar una cantidad para ahorrar.

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La CONDUSEF asegura que ahorrar no es un problema de in-gresos, y la clave está en que destinemos de manera constante una cantidad a este rubro, no importando si son 20, 50 o 100 pesos; siempre y cuando lo hagamos en entidades financieras, no debajo del colchón o en alcancías; primero para evitar que lo gastemos ante la menor provocación y segundo para que esté más seguro y no nos lo roben o tenga cualquier otro riesgo.

También podemos aprovechar cualquier cantidad que salga de nuestra cotidianidad (como el aguinaldo), para destinar, cuan-do menos, una parte al ahorro; pero para eso es necesario que no lo gastemos antes de recibirlo. Es recomendable destinar el 10 por ciento de nuestro salario al ahorro; este pequeño cam-bio se transformará en una gran recompensa a largo plazo.

• Evitemos gastos innecesarios.

A fin de año se vuelve muy común que se organicen intercambio de regalos, ya sea en el centro de trabajo o con la familia; pero es necesario considerar que participar en todos los intercambios a los que nos inviten, resulta un gasto que podríamos ahorrarnos, porque puede ser perjudicial para nuestras finanzas personales.

Es importante que organicemos nuestros gastos y elijamos los que tienen importancia personal y que no impliquen desembol-sos importantes, con el objetivo de evitar que nuestro aguinal-do se diluya en gastos prescindibles.

• Comparemos siempre.

Si tenemos pensado adquirir un bien o servicio, es indispensable que comparemos precio y calidad, en diferentes lugares, pues es una forma de utilizar inteligentemente nuestro aguinaldo. La comparación nos permite conocer dónde adquirir lo mismo a un mejor precio. No es necesario dar vueltas por varios comer-cios, podemos consultar las páginas de internet de los estable-cimientos o visitar “Quien es quien en los precios”, que pone a nuestra disposición la Procuraduría Federal del Consumidor en www.profeco.gob.mx/precios/canasta/default.aspx, que pro-porciona los costos de más de 2 mil productos.

• Preguntémonos ¿lo quiero o lo necesito?

La época decembrina es cuando más compras impulsivas pode-mos hacer, pues donde quiera que vayamos podemos ver anun-cios, como: “ofertas de hasta el 50%, compras a meses sin inte-reses, adquiere hoy y empieza a pagar hasta febrero”.


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Ante esto, y con dinero en las manos producto del aguinaldo, es muy fácil caer en la tentación de comprar innecesariamente. Cabe señalar que podemos darnos un “gustito” por el que estuvimos es-perando todo el año, pero es importante diferenciar si compramos por necesidad o únicamente por capricho. De ahí la importancia de la pregunta, y si la respuesta es, que no pasa nada si no lo compra-mos, entonces es un gasto que puede esperar.

• Es momento de guardar.

Recordemos que el ahorro es el primer paso para empezar a generar un fondo. Si lo vemos muy sencillo, podemos destinar una cantidad fija mensual para este fin; pero si nos parece im-posible, podemos apartar una cantidad del aguinaldo a este propósito, e invertirla de forma segura, para obtener ganancia a largo plazo. Existen diferentes instrumentos como Cetesdirecto o fondos de inversión que se pueden consultar en el Buró de Entidades Fi-nancieras en www.condusef.gob.mx, donde podemos encontrar diferentes alternativas de inversión, así como comparar rendi-mientos y conocer las comisiones que nos cobra cada producto. Lo más importante es que no se esfume nuestro dinero en el fin de año y comenzar el siguiente de una mejor manera, pues no iremos arrastrando deudas, o falta de dinero (la llamada cuesta de enero), que representan un bache financiero que impacta negativamente nuestro bolsillo.

Es necesario que tomemos control sobre la planeación y admi-nistración de nuestro dinero, incluyendo el aguinaldo, sin que sea un sacrificio; pero si una decisión meditada.

Iniciemos el año con nuestras finanzas en orden y sanas; evi-tando pedir prestado, la clave está en administrar el aguinaldo con inteligencia.

ÇÈ ¡ l ¡ Å ¡ÇÈÉ ¡ l ¡ÈÆÇÌ ., $) · de yakult (un mexicano hijo de migrantes...

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