ce pravidlá pre interné prestupy...iÂterÂé, e praóidlá pre iÂterÂé prestup, verzia 1,...

CE Pravidlá pre interné prestupy

Platné od 18. februára 2019

Interné, CE Pravidlá pre interné prestupy, Verzia 1, strana 2 z 12 - Február 2019

Čo kde nájdete Úvod ................................................................................................................................................... 3

1. Pre koho sú tieto pravidlá určené? ................................................................................................ 3

2. Aký je cieľ týchto pravidiel? .......................................................................................................... 3

3. Aké zásady dodržiavame? ............................................................................................................. 3

4. Kde môžem nájsť dostupné voľné pracovné pozície? ..................................................................... 4

5. Čo mám zvážiť predtým ako reagujem na pracovnú ponuku? .......................................................... 4

5.1. Ako dlho musím byť na súčasnej pozícii predtým ako sa môžem posunúť na inú pozíciu? ......... 5

5.2. Môžem žiadať o voľnú pracovnú pozíciu v prípade, že som uprostred disciplinárneho konania? .......................................................................................................................................... 5

5.3. Čo ak bola moja výkonnosť na predchádzajúcej pozícii hodnotená ako slabá? ......................... 5

6. Aké typy interných prestupov ponúkame? ..................................................................................... 5

6.1. Čo sa stane v prípade ak by som chcel prestúpiť na inú trvalú pozíciu? ................................... 5

6.2. Čo sa stane v prípade ak by som chcel prestúpiť na dočasnú pozíciu?..................................... 5

6.3. Zmení sa moja zmluva, benefity a odmeny v prípade, že prijmem dočasnú pracovnú pozíciu? .. 6

6.3.1 Čo máme na mysli pod status benefitmi? ................................................................................... 6

6.4. Čo sa stane po uplynutí doby dočasnej pozície? ..................................................................... 6

6.5. Čo sa stane ak počas mojej dočasnej pozície/zastupovania príde k reštrukturalizácii? ............ 7

6.6. Čo sa stane v prípade, že sa presuniem na trvalú pracovnú pozíciu do inej CE krajiny? ............ 7

7. Ako sa môžem uchádzať o prácu? ................................................................................................. 7

8. Ako vyzerá proces pracovného pohovoru? .................................................................................... 8

9. Čo nasleduje ďalej po úspešnom pohovore? .................................................................................. 8

9.1. Čo by som mal urobiť než opustím súčasnú pozíciu? .............................................................. 8

9.2. Ako by som mal začať na svojej novej pozícii? ........................................................................ 9

10. Čo by som mal robiť ak potrebujem obsadiť voľné miesto v mojom tíme? ....................................... 9

10.1. Ako a kde by som mal inzerovať voľné miesto? ....................................................................... 9

10.2. Ako a kde nájdem kolegov, ktorí by sa mohli zúčastniť výberového procesu? ......................... 10

10.3. Ako môžem osloviť možného kandidáta? ............................................................................. 10

10.4. Kto bude komunikovať výsledok pohovoru? ......................................................................... 10

10.5. Na čo sa treba sústrediť po úspešnom nábore? ................................................................... 10

10.6. Ako je nastavená mzda pre kolegu v novej pozícii? ................................................................ 11

11. Prílohy ........................................................................................................................................ 11

12. Slovník ........................................................................................................................................ 11

13. Informácie o pravidlách ............................................................................................................... 12


Úvod V Tescu chceme zabezpečiť skvelé miesto pre prácu, kde môžu kolegovia rásť a učiť sa nové veci. Prostredníctvom interných prestupov sa snažíme rozvíjať zručnosti a talent našich kolegov.

Je to tiež dobrý spôsob, ako zabezpečiť rozvíjanie podnikania prostredníctvom využívania skúseností a zručností našich kolegov v nových oblastiach.

1. Pre koho sú tieto pravidlá určené? Tieto pravidlá sa na Vás vzťahujú v prípade, že pracujete na prevádzke, centrálnej kancelárii alebo v distribučnom centre na základe pracovnej zmluvy alebo dohody a hľadáte nové príležitosti, prípadne sa zaujímate o ponuku voľných interných pracovných miest.

Tieto pravidlá sa na Vás vzťahujú, ak ste priamy nadriadený a potrebujete obsadiť voľné pracovné miesto vo Vašom tíme.

Tieto pravidlá nezahŕňajú žiadne právne podmienky týkajúce sa prestupu kolegov v dôsledku zmien organizačnej štruktúry.

2. Aký je cieľ týchto pravidiel? Tieto pravidlá načrtávajú postupy a procesy, ktoré dodržiavame pri nábore interných žiadateľov. Cieľom týchto pravidiel je:

zabezpečiť rovnosť príležitostí pre všetkých; zabezpečiť transparentnosť obsadzovania voľných pracovných miest zabezpečiť jednotné pravidlá pre všetky oblasti a oddelenia

Tieto pravidlá pokrývajú iba tie situácie, keď odchádzate zo svojej súčasnej pozície na a preberáte novú pozíciu.

Majte na pamäti, že v prípade ak vedome porušíte tieto pravidlá, môže to viesť k disciplinárnemu konaniu.

3. Aké zásady dodržiavame? Tu sú niektoré zásady, ktoré sme sa zaviazali dodržiavať počas procesu obsadzovania voľných interných pracovných pozícií:

Väčšina z voľných pozícií sa interne inzeruje najmenej po dobu 1 týždňa (napríklad na Moje Tesco, nástenkách a pod.);

Mali by ste spĺňať požiadavky na voľné pracovné miesto; Budeme kontaktovať každého kolegu, najneskôr do 1 týždňa po ukončení termínu na podávanie

žiadosti; Všetci interní kandidáti sú zahrnutí do procesu náboru;


Spätná väzba sa poskytuje do dvoch týždňov od dátumu pohovoru všetkým žiadateľom (aj v prípade, že nie je ešte známy konečný výsledok pohovoru, informujeme kandidáta o pokroku);

Výsledok pohovoru je oznámený aj priamemu nadriadenému kolegu; Ponukový list sa dáva všetkým tímovým manažérom na prevádzkach a všetkým kolegom z

centrálnej kancelárie; je zaručená primeraná doba na dokončenie a odovzdanie všetkých úloh a povinností spojených s

Vašou predchádzajúcou pozíciou rovnako je zaručená aj podpora pre kolegov na novej pozícii (školenia, tréningy a pod.)

4. Kde môžem nájsť dostupné voľné pracovné pozície?

Väčšina našich voľných pracovných miest je zverejnená na Moje Tesco v každej krajine. Táto reklama sa pravidelne aktualizuje, takže všetky ponuky sú aktuálne. Ďalšími kanálmi, ktoré používame, sú nástenky, ktoré sa nachádzajú na každej prevádzke, centrále a distribučnom centre.

HU, PL: Používame aj webovú stránku Tesco kariéra pre inzerciu pracovných ponúk.

Ak uvažujete o novej pozícii v našej spoločnosti a nie sú uverejnené žiadne voľné pracovné pozície, odporúčame Vám, aby ste sa porozprávali so svojím priamym nadriadeným alebo Personálnym partnerom/Personálnym manažérom. Môžete mu povedať o svojich kariérnych plánoch, víziách a cieľoch a potom môžete spolu diskutovať o príležitostiach, ktoré sú k dispozícii.

5. Čo mám zvážiť predtým ako reagujem na pracovnú ponuku?

Ak nájdete voľnú pozíciu, ktorá Vás zaujíma, mali by ste sa uistiť, že: Rozumiete popisu práce v inzeráte; Spĺňate požiadavky, ktoré sú uvedené v ponuke.

Predtým ako budete reagovať na ponuku, nájdite si čas a premyslite si:

Čo skutočne chcete dosiahnuť tak v pracovnom ako aj v súkromnom živote? Aké sú Vaše očakávania a ciele? Či chcete zmeniť súčasnú pracovnú oblasť, prevziať viac zodpovednosti a postúpiť ďalej vo Vašej

kariére - potom reagujte na pracovnú ponuku v rámci Vášho oddelenia alebo, Cítite, že je čas skúsiť niečo nové, získať nové skúsenosti a rozširovať Vaše znalosti – potom

reagujte na pracovnú ponuku v inej oblasti Berte do úvahy, že môže ísť o trvalú alebo dočasnú pracovnú pozíciu (napríklad pre projekt alebo

na zastupovanie a pod.)

V prípade, že ste si istý čo chcete, môžete určiť či Vás tento krok priblíži k Vašim cieľom a či je pozícia, o ktorú chcete požiadať tá pravá na splnenie Vašich očakávaní.


5.1. Ako dlho musím byť na súčasnej pozícii predtým ako sa môžem posunúť na inú pozíciu?

Podporíme Vás v zmene pozície, aby sme Vám pomohli rozvíjať Vašu kariéru, rozširovať Vaše znalosti a zručnosti. Ak máte pocit, že by mohlo ísť o správny krok, môžete sa zaujímať o interné pracovné možnosti. Neexistujú žiadne obmedzenia pre podanie žiadosti na voľné pracovné miesto čo sa týka dĺžky trvania Vašej súčasnej pozície.

5.2. Môžem žiadať o voľnú pracovnú pozíciu v prípade, že som uprostred disciplinárneho konania?

Niekedy sa môžu vyskytnúť určité problémy týkajúce sa Vášho správania sa alebo kvality práce. Môžete požiadať o voľné pracovné miesto aj vtedy, ak ste v poslednom období dostali upozorňovací list, ale môže to byť brané do úvahy počas náborového procesu. Bude sa to posudzovať individuálne.

5.3. Čo ak bola moja výkonnosť na predchádzajúcej pozícii hodnotená ako slabá?

Musíte vziať do úvahy, že hodnotenia Vašej výkonnosti sú k dispozícii na Personálnom oddelení a manažér, ktorý vedie náborový proces si ich môže kedykoľvek vyžiadať.

6. Aké typy interných prestupov ponúkame? Ponúkame trvalú alebo dočasnú pozíciu. Ak sa rozhodnete, že by ste sa chceli posunúť na inú pozíciu v spoločnosti, môžete si vybrať medzi týmito dvoma možnosťami.

Pamätajte, ešte predtým ako urobíte konečné rozhodnutie o prípadnej zmene pozície, vždy sa porozprávajte so svojim manažérom alebo Personálnym Partnerom/Personálnym manažérom o tom, ako môže Vaše rozhodnutie ovplyvniť Vašu zmluvu, benefity a budúcnosť v spoločnosti.

6.1. Čo sa stane v prípade ak by som chcel prestúpiť na inú trvalú pozíciu?

V prípade, že prestúpite na inú trvalú pozíciu v spoločnosti, Vaša zmluvné podmienky (vrátane benefitov) sa zmenia na základe pravidiel odmeňovania spoločnosti.

6.2. Čo sa stane v prípade ak by som chcel prestúpiť na dočasnú pozíciu?

Môže sa stať, že treba obsadiť dočasne voľné pracovné miesta, ktoré sú voľné z dôvodu absencie iného kolegu z rôznych dôvodov (napríklad otcovská / materská dovolenka, dlhodobá práceneschopnosť alebo kariérne voľno atď.) alebo potrebujeme niekoho na vedenie projektu, ktorý bude trvať niekoľko mesiacov a na toto určité obdobie je potrebná špecializovaná potreba. Dočasná pozícia znamená, že máte zaručenú/prijímate pozíciu na určitú dobu, ktorá má dátum začiatku a konca, niekedy môže byť dátum


ukončenia označený ako opis udalosti, napr.: ukončenie daného projektu alebo návrat kolegu z jeho/jej neprítomnosti.

Táto situácia môže byť užitočná pre obidve strany (Vás i Tesco), pretože Vám pomôže naučiť sa nové zručnosti, vyskúšať niečo iné v novej oblasti počas určitého časového obdobia, pretože viete, že sa môžete vrátiť na pôvodnú pozíciu a pre nás je to šanca nájsť a rozvíjať špecializované zručnosti.

6.3. Zmení sa moja zmluva, benefity a odmeny v prípade, že prijmem dočasnú pracovnú pozíciu?

Prestúpenie na dočasnú pracovnú pozíciu môže byť pre Vás v prípade, že chcete otestovať svoje zručnosti na novej pracovnej pozícii alebo dokonca aj na novom oddelení. Prevzatím tejto pozície máte možnosť nielen zistiť či túto výzvu zvládnete, ale môžete sa tiež naučiť nové, hodnotné zručnosti v zaujímavom a rozvíjajúcom sa prostredí.

V prípade požiadavky na zastupovanie inej pozície na dobu kratšiu ako 1 mesiac, Vaša pracovná zmluva zostáva nezmenená. V prípade, že dočasná pozícia je na dobu dlhšie ako 1 mesiac, dostanete novú pracovnú zmluvu a Vaša základná mzda bude prehodnotená podľa platných pravidiel odmeňovania.

Ak je zmena pozície spojená s tým, že máte nárok aj na statusové benefity, nárok Vám vzniká ak ste na uvedenej pozícii viac ako 3 mesiace.

Ak sa kolega presťahuje z jednej krajiny (pôvodnej krajiny) do druhej (cieľovej krajiny) a zostáva na rovnakej pozícii alebo sa presunie na novú pozíciu, stráca všetky benefity z pôvodnej krajiny a získava nárok na všetky benefity spojené s danou pozíciou v cieľovej krajine.

Brutto základný plat z pôvodnej krajiny sa prevedie na brutto plat v cieľovej krajine na základe aktuálneho trhového výmenného kurzu. Akékoľvek ďalšie zmeny platu podliehajú platným pravidlám odmeňovania. Na účely výpočtu dĺžky zamestnania v TESCO sa započítava aj dĺžka zamestnania v pôvodnej krajine.

6.3.1 Čo máme na mysli pod status benefitmi?

Status benefity sú benefity priradené k WL (work level), ktorú dočasne zastávate (napríklad zdravotná starostlivosť, životné poistenie, auto kategórie status, ročný bonus atď.).

6.4. Čo sa stane po uplynutí doby dočasnej pozície?

Pred ukončením dočasnej pozície Váš priamy nadriadený na tejto pozícii s Vami preberie ďalšie možnosti. Môžete sa vrátiť na svoju pôvodnú pozíciu a dostať naspäť Vašu pôvodnú zmluvu aj podmienky alebo sa môžete uchádzať o novú pozíciu podľa procesu opísaného vyššie. Ak sa Vaša dočasná pozícia stane trvalou pozíciou, budete sa môcť o túto pozíciu uchádzať a prejsť obvyklým spôsobom prijímania zamestnancov.


V prípade, že sa Vaša dočasná pozícia stane trvalou a táto pozícia Vám bude ponúknutá, Váš plat a podmienky zmluvy sa posúdia a zmenia, aby boli v súlade s novou pozíciou.

6.5. Čo sa stane ak počas mojej dočasnej pozície/zastupovania príde k reštrukturalizácii?

V prípade reštrukturalizácie počas doby kedy máte dočasnú pracovnú pozíciu a táto reštrukturalizácia sa bude týkať Vašej pôvodnej pozície, bude Vás kontaktovať Váš priamy nadriadený z pôvodnej trvalej pozície. Ak dôjde v dôsledku reštrukturalizácie ku zrušeniu pozície, ktorú dočasne zastávate, vtedy sa vrátite na svoju pôvodnú pozíciu (ak je stále platná aj napriek reštrukturalizácii). Ak pozícia pokračuje, zostanete v tejto pozícii až do skončenia platnosti dočasnej zmluvy. V prípade, že bude zrušená Vaša dočasná i pôvodná pracovná pozícia, budete v prípade potreby presunutý na inú pozíciu alebo potenciálne prepustený.

6.6. Čo sa stane v prípade, že sa presuniem na trvalú pracovnú pozíciu do inej CE krajiny?

Ak hovoríme o trvalom presunutí kolegu do inej krajiny v rámci CE našej štruktúry, postup je taký, že zvyčajne ukončíme pracovnú zmluvu v pôvodnej krajine a uzavrieme novú zmluvu v krajine v rámci CE, kde získate svoju novú pozíciu. Napriek skutočnosti, že budete mať nový pracovný pomer s novou pracovnou zmluvou, vždy zohľadňujeme celú dobu, ktorú pracujete pre Tesco. Podpisom novej pracovnej zmluvy získate nárok na benefity platné vo Vašej "novej" krajine. Napriek tomu, že máte nový pracovný pomer, vždy berieme do úvahy celý čas, ktorý pracujete v Tescu. To znamená, že benefity súvisiace s dĺžkou pracovného pomeru sú zabezpečené po celú dobu, počas ktorej ste zamestnaný v Tescu. Toto pravidlo platí nielen pre benefity, ale aj pre iné otázky, ktoré súvisia s dĺžkou pracovnej zmluvy.

7. Ako sa môžem uchádzať o prácu?

V našej spoločnosti existuje presný proces ako sa uchádzať o novú pozíciu, ktorý treba dodržiavať. Ak je voľná pozícia, o ktorú sa zaujímate, mali by ste:

Najprv sa o tom porozprávajte so svojim priamym nadriadeným; SR, ČR: vyplňte si prihlášku do interného výberového konania (príloha 1), musí byť podpísaná Vašim

priamym nadriadeným (plus riaditeľ prevádzky na obchodoch) a zašlite na kontaktnú osobu, ktorá je vždy uvedená na inzeráte k danej pozícii. Prípadne prihlášku môžete poslať na kontaktnú osobu emailom a svojho priameho nadriadeného dať do kópie emailu.

HU, PL: prihláste sa prostredníctvom miestnej webovej stránky s voľnými pracovnými miestami

V prípade, že prestupujete na inú pozíciu v rámci jedného oddelenia / obchodu, teda nemeníte Vášho priameho nadriadeného, nemusíte vyplňovať internú prihlášku.


8. Ako vyzerá proces pracovného pohovoru? Pohovor

Po odoslaní internej prihlášky Vás bude kontaktovať manažér, ktorý s Vami povedie pohovor. V prípade, že spĺňate požiadavky na voľné pracovné miesto, pozve Vás na pohovor. Našim cieľom je kontaktovať všetkých interných kandidátov, ktorí o pozíciu prejavili záujem a všetci tak prejdú rovnakým náborovým procesom. Môže byť naplánované jedno alebo viacero kôl pohovorov – v závislosti na charaktere a špecifikách jednotlivých pracovných pozícií. Je zrejmé, že manažér, ktorý obsadzuje voľné pracovné miesto môže kontaktovať Vášho súčasného priameho nadriadeného z dôvodu získania referencií a spätnej väzby na Vašu prácu.

Referencie

Referencie tvoria dôležitú časť náborového procesu aj v prípade interného prestupu. Po Vašom pohovore môžu byť referencie výborným zdrojom informácií. Takže je bežné, že manažér, ktorý hľadá do svojho tímu nového člena kontaktuje Vášho súčasného priameho nadriadeného, aby získal dodatočné informácie o Vašej práci, Vašich schopnostiach a prípadnom potenciály.

Spätná väzba

O výsledku svojho pohovoru Vás budeme informovať čo najskôr, zvyčajne do dvoch týždňov. Aj keď nebude ešte známy konečný výsledok pohovoru, budeme Vás informovať o stave náborového procesu. Manažér, ktorý s Vami viedol pohovor Vám poskytne spätnú väzbu z pohovoru, ak ste boli, ale aj ak ste neboli úspešný.

Ak ste nedostali prácu, manažér, ktorý s Vami viedol pohovor by Vám mal poskytnúť spätnú väzbu, ktorá Vám pomôže pri podávaní žiadosti o zamestnanie a účasti na pohovore do budúcnosti.

9. Čo nasleduje ďalej po úspešnom pohovore? Akonáhle ste boli úspešný, manažér, ktorý s Vami viedol pohovor alebo personálne oddelenie Vám pripraví ponuku s Vašimi novými podmienkami. Dostanete Ponukový list s dátumom nástupu a benefitmi súvisiacimi s novou pozíciou, ktorý musíte schváliť svojim podpisom alebo cez email.

Naším cieľom je uvoľniť Vás na novú pozíciu hneď ako to bude možné. Berte do úvahy, že pozícia, z ktorej odchádzate, musí byť obsadená novým kolegom čo v niektorých prípadoch môže trvať dlhšie. V každom prípade sa zaväzujeme, že Vás uvoľníme najneskôr do 2 mesiacov.

9.1. Čo by som mal urobiť než opustím súčasnú pozíciu?

Máte novú prácu a je to skvelé, ale nezabúdajte, že je veľmi dôležité opustiť svoju "starú" prácu vhodným spôsobom. Uistite sa, že ste dokončili všetky úlohy, ktoré ste boli schopný ukončiť pred svojim odchodom. Pokúste sa identifikovať všetky súvisiace problémy a uistite sa, že si toto všetko prejdete s novým kolegom:

prebiehajúce úlohy, ktoré nie ste schopný zvládnuť pred svojim odchodom; špecifické pokyny týkajúce sa práce;


užitočné kontakty; termíny projektov atď.

Pravdepodobne budete mať niekoľko dní, aby ste pomohli novému kolegovi zvládnuť novú prácu. Počas tohto obdobia by ste mali byť vždy pozorný, proaktívny a nápomocný.

9.2. Ako by som mal začať na svojej novej pozícii?

Akonáhle potvrdíte Ponukový list a podpíšete novú pracovnú zmluvu Váš nový priamy nadriadený by Vám mal dať Popis práce. Keď začínate na novej pozícii, v novej práci, môže byť pre Vás náročné zapracovať sa. Tento dokument Vám môže poskytnúť jasný opis Vašich úloh, vrátane Vašich povinností a zodpovedností. V prípade, že kolega, ktorý pracoval na tejto pozícii pred Vami je stále prítomný, určite Vám poskytne primeranú podporu počas odovzdávania pozície. Niekoľko dní tieňovania Vám môže dať jasnejší pohľad na rozsah a spôsob práce.

10. Čo by som mal robiť ak potrebujem obsadiť voľné miesto v mojom tíme?

Je potrebné dodržiavať naše zásady a daný proces aj v prípade, že ste manažér a potrebujete obsadiť voľné pracovné miesto. Len takto môžeme zabezpečiť plynulý a jasný proces interných prestupov, o ktorom sú informované všetky zainteresované strany.

Vždy kontaktujte Vášho Personálneho partnera/Personálneho manažéra a dohodnite sa ako a kde môžete nájsť najlepších kandidátov na voľné pracovné miesto vo Vašom tíme. Ako vlastníci náborového procesu Vám pomôžu a zároveň Vám môžu poskytnúť viac informácií o tom, čo môžete ponúknuť potenciálnemu kandidátovi.

10.1. Ako a kde by som mal inzerovať voľné miesto?

Ako prvý krok v náborovom procese sa vždy porozprávajte s Personálnym partnerom/Personálnym manažérom ktoré voľné pracovné miesta by sa mali uverejňovať interne alebo externe.

Ako bolo spomínané vyššie – existujú tri hlavné spôsoby ako inzerujeme voľné pracovné pozície. Cez stránky Moje Tesco, cez Tesco web stránky (HU, PL) a na nástenkách. Všetky tieto spôsoby sú spravované personálnym oddelením.

Takže v súvislosti s inzerovaním voľnej pozície, prosím, kontaktujte Vášho Personálneho Partnera/Personálneho manažéra a spolu si dohodnete detaily, ktorú budú v ponuke uvedené (krátky popis práce, zodpovednosti, benefit, požiadavky, mzda a pod.) a tiež ako budete organizovať pohovory.


10.2. Ako a kde nájdem kolegov, ktorí by sa mohli zúčastniť výberového procesu?

Niekedy sa môže stať, že na ponuku nezareagujú žiadni vhodní kolegovia a nebudete si vedieť vybrať nikoho cez klasický náborový proces. V takýchto prípadoch máte ešte niekoľko možností ako môžete nájsť vhodných kolegov na pozvanie na pohovor. Napríklad:

Kolegyne, ktoré sa plánujú vrátiť z materskej dovolenky; Zoznam kolegov v rozvoji s vysokým potenciálom; Nástupnícke plány

Prosíme, v súvislosti s týmito možnosťami, kontaktujte Vaše personálne oddelenie.

10.3. Ako môžem osloviť možného kandidáta?

Ak poznáte niekoho konkrétneho, ktorý by mohol byť vhodný na pozíciu, ktorú obsadzujete, vždy kontaktujte najskôr jeho priameho nadriadeného a až potom samotného kandidáta. To je v súlade s dobrými mravmi a zabráni situácii, že riadiaci manažér nevie, že niekto z jeho tímu odchádza a nemá dostatok času na to, aby obsadil danú pozíciu. Následne kontaktujte daného kandidáta a zistite, či má o túto pozíciu záujem, ak áno, pozvite ho na rozhovor.

10.4. Kto bude komunikovať výsledok pohovoru?

Záleží len na dohode s personálnym oddelením kto bude dávať spätnú väzbu po pohovore. Našim odporúčaním je, aby pri úspešnom pohovore bol výsledok kolegovi komunikovaný Vami ako novým nadriadeným. Skôr ako budete informovať kolegu, nezabudnite informovať jeho priameho nadriadeného. Je dôležité dať súčasnému nadriadenému spätnú väzbu z náborového procesu, či už je pozitívna alebo negatívna.

Personálne oddelenie bude kontaktovať ostatných kolegov, ktorí neboli úspešní. Myslite na to, že je dôležité nepodceňovať spätnú väzbu ani v prípade neúspešného kandidáta a uistite sa, že všetci kandidáti ako aj ich nadriadení sú informovaní o výsledku pohovoru.

Spätná väzba by mala byť poskytnutá do dvoch týždňov od uskutočnenia pohovoru aj v prípade, že proces výberu ešte nie je ukončený.

10.5. Na čo sa treba sústrediť po úspešnom nábore?

Na zabezpečenie hladkého procesu zmien pozícií po náborovom procese nezabudnite na niektoré dôležité veci ako:

Odsúhlasiť si so súčasným manažérom kandidáta začiatok a dĺžku obdobia na odovzdanie agendy; Zabezpečte, aby Personálny Partner/Personálny manažér odovzdal Ponukový list novému členovi

Vášho tímu;


Zabezpečte popis práce pre nového člena Vášho tímu; Zabezpečte živý tréning pre nového člena Vášho tímu (ak je to potrebné); Vytvorte a nastavte plán zapracovania sa do novej pozície; Stanovte nové ciele (po troch mesiacoch v novej pozícii).

10.6. Ako je nastavená mzda pre kolegu v novej pozícii?

Každá pozícia v TESCO je odmeňovaná v rámci zodpovedajúceho platobného pásma, ktorý odzrkadľuje trhový štandard a interné nastavenie. Ak sa kolega presunie na novú úlohu, berieme do úvahy jeho pozíciu v rámci platobného pásma a v súlade s tým upravujeme nárast mzdy. Bližšie informácie Vám poskytne Váš Personálny partner/Personálny manažér.

11. Prílohy

Príloha 1 - Prihláška do interného výberového konania

12. Slovník Tu môžete nájsť vysvetlenia niektorých často používaných slov v našich pravidlách:

“Ja”, “Vy” alebo “kolega/gyňa” v týchto pravidlách znamená zamestnanec Tesco.

“Tesco” alebo “my” v týchto pravidlách sú nasledujúce entity: ČR – Tesco Stores ČR a.s. HU – Tesco Global Aruhazak Zrt. PL – Tesco Polska Sp. z o. o., Tesco Dystrybucja Sp. z o. o. SR – TESCO STORES SR, a.s.

“HO” v týchto pravidlách znamená Centrálna kancelária.

“Priamy nadriadený” v týchto pravidlách znamená kolegu, ktorý je Váš priamy nadriadený.


13. Informácie o pravidlách Verzia číslo Dátum zmeny Zhrnutie zmeny

1 18. februára 2019 Nové CE pravidlá

Tieto pravidlá sú CE pravidlá – predstavujú harmonizované pravidlá pre všetky štyri krajiny, ale môžu obsahovať malé rozdiely medzi krajinami (najmä kvôli rôznym právnym predpisom). V takom prípade vždy pozrite časť platnú pre Vašu krajinu.

Nasledujúci odsek je platný len pre HU:

Tieto pravidlá sú platné na obdobie 6 mesiacov od dátumu nadobudnutia platnosti. Ak v prvý deň po tomto 6-mesačnom období neexistujú žiadne iné alebo upravené pravidlá, platnosť sa predlžuje na ďalších 6 mesiacov.

Vlastníctvo a dôvernosť

Tento dokument by nemal byť externe zdieľaný. Tieto pravidlá a všetky súvisiace dokumenty sú majetkom spoločnosti Tesco a v prípade žiadosti sa musia vrátiť. Od všetkých kolegov sa vyžaduje, aby sa oboznámili s týmito pravidlami. Aktuálna verzia je k dispozícii na stránkach Moje Tesco.

ce pravidlá pre interné prestupy...iÂterÂé, e praóidlá pre iÂterÂé prestup, verzia 1,...

Documents