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CENÁRIO JURÍDICO DAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS FRENTE A REFORMA
TRABALHISTA
LEI 13.467/17
Lorena Cardoso
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PRINCIPAIS ALTERAÇÕES
Prevalência do negociado sobre o legislado; Fim da ultratividade dos instrumentos coletivos; Terceirização da atividade fim; Teletrabalho; Trabalho intermitente art. 452-A CLT; Trabalho autônomo com exclusividade; Restrição de acesso à Justiça; Empregados hipersuficientes – at. 444, p. único CLT; Parcelas sem natureza salarial – art. 457 da CLT; Contribuição sindical facultativa; Eliminação da obrigação de assistência do MTE e das entidades
sindicais na rescisão de contratos com duração superior a um ano;
Supressão das horas in itinere; Redução do intervalo intrajornada; Além de outras, inclusive em matéria de processo do trabalho.
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; II - banco de horas anual; III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; [...]
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
[...] IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015; V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança; VI - regulamento empresarial; VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho; [...]
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
[...] VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual; X - modalidade de registro de jornada de trabalho; XI - troca do dia de feriado; XII - enquadramento do grau de insalubridade; [...]
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
[...] XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho; XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo; XV - participação nos lucros ou resultados da empresa.
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
§ 2º A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico.
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
§ 3º Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
§ 4º Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. § 5º Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho deverão participar, como litisconsortes necessários, em ação individual ou coletiva, que tenha como objeto a anulação de cláusulas desses instrumentos.
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); IV - salário mínimo; [...]
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
[...] V - valor nominal do décimo terceiro salário; VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; VIII - salário-família; IX - repouso semanal remunerado; X - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal; XI - número de dias de férias devidas ao empregado; XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; [...]
Matérias que não podem ser objeto de Negociação Coletiva in pejus
(art. 611-B e parágrafo único, CLT)
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
[...] XIII - licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias; XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei; XV - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; XVIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas; [...]
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
[...] XIX - aposentadoria; XX - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; XXI - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; XXII - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência; [...]
Matérias que não podem ser objeto de Negociação Coletiva in pejus
(art. 611-B e parágrafo único, CLT)
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
[...] XXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXIV - medidas de proteção legal de crianças e adolescentes; XXV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso; [...]
Matérias que não podem ser objeto de Negociação Coletiva in pejus
(art. 611-B e parágrafo único, CLT)
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
[...] XXVI - liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho; XXVII - direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender; [...]
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REDAÇÃO ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
Sem correspondência.
[...] XXVIII - definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve; XXIX - tributos e outros créditos de terceiros; XXX - as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 desta Consolidação. Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo.
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Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo.
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ACIDENTES DO TRABALHO
No Brasil mais de 700 mil pessoas sofrem acidentes de trabalho por ano, estando em 4º do mundo, atrás apenas da China, Índia e Indonésia.
Com a reforma esses índices devem aumentar, isso devido a:
Jornada 12 x 36 sem intervalo;
Terceirização ampla e irrestrita;
Redução dos intervalos para 30 minutos;
Perda de status das normas de segurança e saúde do trabalho.
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FLEXIBILIZAÇÃO
POR NORMA COLETIVA
Antes Depois
Acordo
Convenção Coletiva
CLT
CLT e leis
Convenção
Coletiva
Acordo
Coletivo
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ULTRATIVIDADE
Art. 614.
§ 3º Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.”(NR)
Fim da Súmula 277 do TST;
Confirmação da OJ 322 do TST.
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CONVENÇÃO X ACORDO COLETIVO
Art. 620. As condições estabelecidas em acordo
coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
DIREITO COLETIVO
1- Fim da contribuição sindical obrigatória;
2- Prevalência do acordo coletivo sobre a convenção coletiva;
3- Negociado em norma coletiva sobre o legislado em hipóteses abertas (“dentre outras”);
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A CF/88 no artigo 7º, inciso XXVI, estabeleceu a prevalência do negociado sobre o legislado, mas unicamente para a melhoria da condição social dos trabalhadores
A reforma trabalhista pretende deturpar da
negociação coletiva, a qual servirá como meio de retirada ou rebaixamento dos direitos de que atualmente gozam os empregados, mesmo sem contrapartida
Desigualdade nas tratativas negociais – fragilidade
de muitas entidades sindicais laborais (Pela retirada abrupta de sua principal fonte de financiamento- A contribuição sindical)
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Enunciado 12 –2ª Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho promovida pela Anamatra (09 e 10/10/17)
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Ementa – I - É LÍCITA A AUTORIZAÇÃO COLETIVA PRÉVIA E EXPRESSA PARA O DESCONTO DAS CONTRIBUIÇÕES SINDICAL E ASSISTENCIAL, MEDIANTE ASSEMBLEIA GERAL, NOS TERMOS DO ESTATUTO, SE OBTIDA MEDIANTE CONVOCAÇÃO DE TODA A CATEGORIA REPRESENTADA ESPECIFICAMENTE PARA ESSE FIM, INDEPENDENTEMENTE DE ASSOCIAÇÃO E SINDICALIZAÇÃO. II - A DECISÃO DA ASSEMBLEIA GERAL SERÁ OBRIGATÓRIA PARA TODA A CATEGORIA, NO CASO DAS CONVENÇÕES COLETIVAS, OU PARA TODOS OS EMPREGADOS DAS EMPRESAS SIGNATÁRIAS DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. III - O PODER DE CONTROLE DO EMPREGADOR SOBRE O DESCONTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL É INCOMPATÍVEL COM O CAPUT DO ART. 8º DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL E COM O ART. 1º DA CONVENÇÃO 98 DA OIT, POR VIOLAR OS PRINCÍPIOS DA LIBERDADE E DA AUTONOMIA SINDICAL E DA COIBIÇÃO AOS ATOS ANTISSINDICAIS
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2 X TETO + diploma – 611-A CLT – livre autonomia;
+ 2x TETO (da Previdência)
Até dezembro 2017 = R$ 11.062,62
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As dispensas coletivas, também conhecidas como demissões em massa, não precisarão mais serem negociadas com o sindicato, podendo serem feitas diretamente pela empresa, da mesma forma que se procederia na dispensa individual.
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Art. 8º, § 3º, da CLT:
No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a
conformidade dos elementos essenciais do negócio
jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei nº 10.406,
de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua
atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia
da vontade coletiva.(NR)
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PDV com Quitação Geral;
homologação de acordo extrajudicial;
Necessidade de Liquidação em rito ordinário;
Fim da Execução de ofício;
Instituição de Arbitragem;
Quitação Geral Anual das Obrigações Trabalhistas
Redução de encargos trabalhistas (fim de horas in itineres, art. 384 da CLT);
Custas processuais;
Honorários periciais;
Litigância de má-fé;
Honorários sucumbenciais;
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Prevalência do negociado sobre o legislado (art. 611-A, CLT)
Ausência de contrapartidas na negociação coletiva de trabalho (art. 611-
A, § 2º, CLT)
Redução de salário ou jornada com proteção contra dispensa imotivada
(art. 611-A, § 3º, CLT)
Anulação de cláusula de CCT ou ACT (art. 611-A, §§ 4º e 5º, CLT)
Matérias que não podem ser objeto de negociação coletiva in pejus (art.
611-B e parágrafo único, CLT)
Vedação à ultratividade de acordos e convenções coletivas de trabalho
(art. 614, § 3º, CLT)
Prevalência de acordos coletivos sobre convenções coletivas (art. 620,
CLT)
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