centre de gestion de la fonction publique territoriale de la vienne

Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne

Introduction

- Présentation

- Ordre du jour de la réunion :- Mise en place d’un contrat groupe

Assurance statutaire- La réforme de la catégorie C- Les élections professionnelles 2014- Campagnes 2014 Bilan Social / Handitorial

Introduction

- Le CDG 86, un établissement public à votre service en matière de ressources humaines :

- gestion des carrières / CNRACL / instances ;

- service de remplacement ;- santé sécurité au travail (comité médical,

commission de réforme, CHSCT,…)- organisations des concours et examens,…- … ainsi que la possibilité de mettre en

place un contrat groupe en matière d’Assurance statutaire (art.26, loi n° 84-53).

Contrat groupe « Assurance statutaire »

- L’assurance statutaire, ça sert à quoi ? A garantir les employeurs territoriaux contre tout

ou partie des risques financiers découlant de leurs obligations statutaire en matière de protection sociale

Exemple : lorsqu’un fonctionnaire à temps complet est victime d’un accident de service, l’employeur doit maintenir le traitement à 100% et prendre en charge les honoraires et frais médicaux

A ne pas confondre avec la protection sociale complémentaire qui, elle, couvre les agents.


- Depuis de très nombreuses années, le CDG gère, pour le compte de CNP Assurances, les contrats des collectivités de la Vienne

- 229 collectivités gérées / 316 contrats- 4735 agents concernés- 2444 prestations traitées rien que pour les

accidents de service

(Chiffres 2013)


- … en revanche, il ne s’agit pas d’un contrat groupe.

- C’est chaque employeur qui est en charge de la mise en concurrence, avec mise en œuvre des règles de la commande publique.


- Le Conseil d’Administration du CDG a donc décidé la mise en place d’un contrat groupe, avec adhésion facultative : C’est désormais le CDG qui va se charger de la mise

en concurrence (+ négociations périodiques) ; Le contrat groupe va permettre une mutualisation

des risques dans un marché tendu ; La gestion des contrats sera assurée par le CDG, en

parallèle avec d’autres missions comme le secrétariat du comité médical et de la commission de réforme, l’insertion et le maintien dans l’emploi.


Autres aspects du contrat groupe :Un contrat conforme aux dispositions

statutaires (CNRACL et IRCANTEC);Des taux de prime négociés ;Une gestion en capitalisation ;Assurer au mieux la pérennité du contrat sur

sa durée (durée prévisionnelle de 4 ans) ;Le CDG comme interlocuteur direct ;La mise à disposition de « prestations

associées ».


- La procédure à venir :- Confier mandat au CDG – le mandat n’engage en

rien pour la suite de la procédure ;- Fournir les statistiques d’absentéisme avec le

mandat (sauf CNP Assurances) ;- Organisation de la consultation par le CDG

(procédure négociée) ;- Choix du prestataire par la CAO du CDG ;- Information du prestataire retenu ;- Décision (ou non) d’adhérer selon résultats ;- Mise en œuvre au 1er janvier 2015 pour 4 ans.


- Des questions ?

Actualités statutaires…… Réforme des catégories C et B

- Réforme des Catégories C et B- Entrée en vigueur au 1er février 2014- Mise en œuvre en 2 temps

- 1ère étape au 1er février 2014- 2ème étape au 1er janvier 2015


- Qu’est-ce qui évolue ?- Revalorisation des indices bruts et

majorés pour les catégories C et premier grade de catégorie B - NES ;

- Baisse des durées à accomplir dans les échelons (catégorie C et deux 1ers grades de la catégorie B – NES).


- Exemple : - Adjoint technique de 2ème classe, 4ème

échelon- Passage de l’IM 312 à l’IM 319 au 01/02/2014- Passage de l’IM 319 à l’IM 324 au 01/01/2015- Soit + 7 puis + 5 points d’indice (soit 55,56 euros brut)- Durée dans l’échelon à la durée minimale : 1 an et 8

mois contre 2 ans auparavant ( - 4 mois )


- La mise en œuvre de la réforme: - Mise à disposition d’une fiche synthétique ;- Dès mise à jour du logiciel du CDG, les

reclassements seront mis en œuvre et notifiés ;

- De nouveaux tableaux d’avancement d’échelon seront édités et communiqués pour examen sur le 2nd semestre par la CAP.


- Quid des avancements de grade ?

- Pour 2014, les avancements de grade vont se faire selon les situations administratives antérieures

(cf. tableaux d’avancement envoyés fin d’année 2013)


- La réforme prévoit également une revalorisation pour :- Le cadre d’emplois des agents de maîtrise- Le cadre d’emplois des agents de police

municipale- Et selon les mêmes principes (en 2 fois,

revalorisation des IB et IM, diminution de la durée de carrière dans chaque grade)


- Des questions ?

- Pour la promotion interne, les avancements seront étudiés à l’occasion des CAP de septembre.

- Pour les avancements de grade, seuls les dossiers parvenus complets seront désormais examinés.

Actualités statutaires…… Elections professionnelles 2014

Des élections professionnelles pour désigner les représentants du personnel :- Aux Commissions Administratives Paritaires

(CAP) ;- Aux Comités Techniques (CT) ;- Aux Comités d’Hygiène, de Sécurité et des

Conditions de Travail (CHSCT).

… qui se dérouleront le jeudi 4 décembre 2014


Quelques changements…- Le Comité Technique Paritaire devient Comité

Technique ;- Le CDG ne disposera plus d’un CHSCT. - Pour les – 50 agents, la mission « CHSCT » sera

rattachée au CT du CDG 86- Pour les 50 agents et +, un CHSCT autonome devra

être mis en place aux côtés du CT- Les règles de comptabilisation des voix lors des avis

rendus seront différentes- Possibilité de voir instaurer des « CAP » dédiées à

certains agents non titulaires (CCP)


Votre rôle…Pour les CAP : nous transmettre au plus vite les

effectifs d’agents titulaires en activité ou congé parental au 1er janvier 2014 sur la base des listes prévisionnelles envoyées.Les effectifs totaux permettront de déterminer le nombre de membres par commission.

Pour le CT : nous transmettre au plus vite les effectifs des agents éligibles (fonctionnaires et non titulaires) présents au 1er janvier 2014 Les effectifs permettront de déterminer le nombre de membres et le rattachement ou non au CDG


Sur la base de ces premiers renseignements…Des réunions seront mises en œuvre avec les

organisations syndicales intéressées (courant mars) ;

Des informations seront diffusées afin d’accompagner les collectivités dans l’organisation des élections (notamment à destination de celles comptant au moins 50 agents) ;

Des collectivités et établissements pourront faire le choix de mettre en place un CT commun (délibérations communes).

Actualités statutaires…

Les autres chantiers de l’année 2014…

Le Bilan SocialLa campagne 2014 « Handitorial »…

Centre de Gestion de la VienneTéléport 2 – Avenue René Cassin

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