centro base y recursos para integracion sociolaboral · puede permitir el acceso a : sistema...

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Comisión de AcompañamientoDAT Madrid Capital

Programa Acompañadosacompañamiento en la transición de alumnos con

discapacidad a la salida del sistema educativo.

Información …

Madrid, 2013

Centros Base y recursos para la integración sociolaboral

Comisión de Acompañamiento. DAT Madrid Capital

2Comisión de Acompañamiento. DAT Madrid Capital

•Son servicios sociales especializados de atención básica a personas con discapacidad

•Territorializados (ver más)

¿¿QuQuéé es un CENTRO BASE?es un CENTRO BASE?

ServiciosValoración

Información

Orientación de carácter general sobre accesibilidad y ayudas técnicas, orientación terapéutica

Intervención Terapéutica: atención temprana, intervención psicomotriz, fisioterapia, logoterapia, etc.


Valoración de la discapacidad:• Dictamen Técnico Facultativo junto a Resolución administrativa del grado de discapacidad: Tarjeta acreditativa de discapacidad.

•Emisión de dictámenes técnicos específicos: de movilidad, de ingreso en centro, de adecuación para el puesto de trabajo, etc.

Orientación formativa y laboral.

CENTROS BASE: CENTROS BASE: SERVICIOS QUE PRESTANSERVICIOS QUE PRESTAN


RECONOCIMIENTO de PERSONA con DISCAPACIDAD RD 1856/2009, de 4 de diciembre que modifica el RD 1971/1999, de 23 de diciembre.

Solicitud Certificado Persona con discapacidad

EQUIPO de VALORACIÓN MULTIPROFESIONAL, E.V.O.

Médic@ Pedagog@ Técnic@ EmpleoTrabajador@ SocialPsicólog@

DERIVACIÓN ÁREA de ORIENTACIÓN PROFESIONAL(FORMATIVO LABORAL)

Reconocimiento del Grado de Discapacidad


Puede permitir el acceso a :

Sistema Tributario

TratamientosFormaciónEmpleo

Acceso a CentrosPrestaciones y Ayudas

Procesos selectivos

de empleo público

Vivienda

TransporteAparcamiento

OcioOtros

Reconocimiento del Grado de Discapacidad


OBJETIVAR LAS PRINCIPALES CAPACIDADES DE LA PERSONA.CONOCER SU FORMACIÓN, SU EXPERIENCIA, SU PERFIL PROFESIONAL: EMPLEABILIDADINFORMACIÓN SOBRE RECURSOS DISPONIBLES Y CONTRATACIÓN.

FOMENTAR Y APOYAR TÉCNICAS BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

ACTUACIONES EN PROCESOS SELECCIÓN DE EMPLEO PÚBLICO.

ADECUACIONES DE PUESTO DE TRABAJO: EMPLEO ORDINARIO.

ÁREA DE EMPLEO: ORIENTACIÓN FORMATIVO LABORAL


… A partir de la

VALORACIÓNrealizada por los Profesionales

del

Equipo de

Valoración y

Orientación (E.V.O.)

ORIENTACIÓN PROFESIONAL


OBJETIVAR: CAPACIDADES


AJUSTE de PERFIL PROFESIONAL: FORMACIÓN, EXPERIENCIA y EXPECTATIVAS…

•NIVEL ACADÉMICO

•FORMACION COMPLEMENTARIA O ESPECIALIZADA

•OFIMATICA

•IDIOMAS

•CARNÉ DE CONDUCIR

•EXPERIENCIA LABORAL

•SITUACION LABORAL ACTUAL: DESEMPLEADO, DEMANDANTE POR MEJORA, PENSIONISTA DE INCAPACIDAD PERMANENTE…

•INTERESES Y EXPECTATIVAS LABORALES ACTUALES


Herramienta informática V.O.I.L.:

Facilita Orientación desde las capacidades y concreta o define el Itinerario Individualizado de Inserción.Permite seguimiento del proceso de inserción.Permite gestionar la información (en el tiempo y de forma respetuosa).Puede facilitar la coordinación con otras áreas: Oficinas de Empleo.

VALORACIÓN, ORIENTACION E INTEGRACIÓN LABORAL (V.O.I.L.)




AJUSTE –PERSONA PUESTO

PUESTO DE TRABAJO

Requerimientos

PERSONA

Capacidades

Competencias

Motivaciones

ADECUACIONES PUESTO DE TRABAJO


Activación del Demandante:Definir y Planificar una Búsqueda CONCRETA, ORDENADA y REAL…Modelos de C.V., cartas de presentación, Agenda, Bolsas de Empleo, Listados de recursos y empresas..

Seguimiento del Proceso de Inserción (VOIL)

Desactivación/Reactivación en el Área de Orientación

DEFINICIÓN DEL ITINERARIO INDIVIDUALIZADO DE INSERCIÓN



Oficina de EmpleoFormación Profesional (Escuelas Taller, …)Otras opciones de formaciónAutoempleo

Información sobre recursos disponibles (mapa de recursos )


Información sobre mercado de trabajo y opciones de empleo

Empleo Privado:Empleo OrdinarioEmpleo Protegido (Centros Especiales de Empleo)

Empleo Público


Dispositivos especializados (de Servicios Sociales): Centros Ocupacionales (PcD intelectual )Centros de Rehabilitación Laboral (Salud Mental)

Programas específicos para Personas con discapacidad:Proyectos SERPAIS

AULAS de APOYO a la INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL

PROYECTOS en COLABORACIÓN con ESAL

Recursos específicos para Personas con discapacidad



CENTROS OCUPACIONALESC.O.s

Ámbito prelaboral, supervisado y no remunerado.

No existe competitividad. Área de Integración Laboral

Personas con Retraso Mental LIGERO o MODERADO sin graves trastornos asociados.

Además se objetiva que no pueden desempeñar una tarea laboral y que no tienen hábitos de asunción de responsabilidades en el desempeño de tareas.

Se debe entender como primer paso en el proceso de integración laboral, NUNCA COMO FIN.


CENTROS de REHABILITACIÓN LABORALCRLs

Programas para ayudar a personas con enfermedad mental a aprender o recuperar los hábitos y capacidades laborales

Apoyo para el acceso y mantenimiento en el mundo laboral

Programas individualizados para preparar y apoyar la inserción en el empleo sobre todo en empresas ordinarias.El seguimiento y apoyo que cada persona necesita para asegurar su mantenimiento del puesto de trabajo.Actuaciones con el tejido empresarial


Trabajo remunerado, competitivo, pero con menores exigencias que en la empresa ordinaria.

Entorno laboral en el que la mayoría de trabajadores son Personas con discapacidad (no es un entorno ordinario).

Es un paso intermedio en el proceso de integración, NO debe ser un fin, sino un camino durante el proceso de integración.


CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO o EMPLEO PROTEGIDO, C.E.E.s:

Aula de Apoyo a la Integración Sociolaboral de Personas con

Discapacidad

Entrevista Ocupacional, ajustando Formación, Experiencia, Capacidades a las EXPECTATIVAS, estableciendo un Plan Personal de Empleo.

Talleres de Formación en Habilidades Laborales: Iniciación a la informática, búsqueda activa de empleo, modalidades de contratos de trabajo, ejemplos de entrevista de trabajo, etc…Espacio B.A.E.: Búsqueda Activa de Empleo. Facilitador de entrevistas con determinadas empresas sensibilizadas.Actuaciones con el tejido empresarial.


Proporcionar Apoyos a las Personas con Discapacidad Intelectual, para Mejorar sus Resultados Personales

DERIVACIÓN …ACOGIDA, VALORACIÓN Y ORIENTACIÓNFORMACIÓNINSERCIÓN LABORAL.. A través de la Metodología de Empleo con ApoyoTRABAJO CON FAMILIASAPOYO PSICOSOCIALDERIVACIÓN A OTROS RECURSOS: OCIO Y TIEMPO LIBRE, VIDA

INDEPENDIENTE, ETC

ACCIONES DIRIGIDAS A LAS PERSONAS

ACCIONES DIRIGIDAS A LAS EMPRESAS


Servicios de ProvisiServicios de Provisióón de Apoyos para la n de Apoyos para la

IntegraciIntegracióón Socion Sociolaboral de laboral de PcD.IPcD.I. .

SERPAISSERPAIS

Itinerarios integrados de inserción que, a partir de la valoración individual, establezcan planes personalizados para la inserción socio‐laboral de personas con discapacidad.

Servicios de acompañamiento y apoyo en la adaptación al desempeño de un puesto de trabajo.

Ayudas a la potenciación de redes para optimizar actuaciones mediante el conocimiento e intercambio de estrategias y buenas prácticas.

Colaboración con entidades sin ánimo de lucro


PORQUE CON LOS APOYOS ADECUADOS, LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD OBTIENEN RESULTADOS SATISFACTORIOS EN ENTORNOS NORMALIZADOS, TANTO EN INSERCIÓN LABORAL COMO EN PARTICIPACIÓN COMUNITARIA.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN


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