ceo message - vikorea.co.kr...회사 , 협력회사 , 경제연구소 등을 포괄하는...
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02 (주)밸류인베스트코리아
CEOMessage
새로움을 향해 끊임없이 도전하는 밸류인여러분...
얼마전 크라우드펀딩 법안(자본시장법)이 통과 되었습니다. 대통령 시행령 제정 등 아직 절차가 남아있지만, 그 어느 때
보다 외부환경 변화에 대한 대응과 준비가 필요한 시기입니다.
현재 밸류 내부환경은 안정되지 않은 경영(운영)시스템, 정리되지 않은 미래전략 등 조직의 급속한 팽창에 따른 여러가지
문제들이 나타나고 있습니다. 그동안에는 합의제 의사결정 등의 편의적 의사결정 과정이었지만, 이제는 투명경영, 감사
시스템 등 권한과 책임이 명료한 시스템 경영으로 바뀌어야 할 시기입니다.
앞으로 VIK만으로 생태계를 이끌고 활성화시킨다는 것은 불가능합니다. 자본이 노동과 만나 사회적
부가가치를 창출하는 새로운 생태계를 구축해 나가야 합니다. VIK가 핵심 Core 역할을 하면서 피투자
회사, 협력회사, 경제연구소 등을 포괄하는 新플랫폼을 통해서 새로운 생태계를 구축해 나가야 합니다.
또다른 모습의 밸류人이 절실히 필요한 이유입니다.
밸류는 그동안 면밀한 고찰을 해 왔습니다. 내년엔 밸류를 Renewal 해야 합니다. 핀테크 등 신사업 영역은 아직 초보적
수준입니다. VIK는 Unique 했고, 여전히 Unique 합니다. 외부 환경은 호의적이고, 우리에겐 좋은 기회가 많을 것
입니다.
임원 Work-Out CEO 기대사항
(주)밸류인베스트코리아 2015년 하반기(2nd Wave) 혁신활동 방향설정을 위한
자본이 부가가치를 결정하는 것이 아니라
자본도 노동을 해야 한다는..
이것을 구현한 밸류유니온(Union연합.조합)이
세계 최대 기업이 되도록 합시다
“
”
03News letter “Free+Funny+Funding=Value Way”
CEOMessage
먼길도 한 걸음부터... 그래야 큰길을 갑니다.
천리마가 하룻밤에 천리를 가든, 백리를 가든,
목표한 방향으로 잘 가야 합니다. 부족한 그대로..
하나하나 문제를 해결하면서 갑시다.
TV 프로그램 “강적들”을 봤습니다. 잭마, 손정의.. 잭마가 99년 2월 알리바바를 만들면서
17명의 직원들을 모아놓고 102년 얘기를 했다고 합니다. 그런데 상상 할 수 없는 미래의
목표가 14년 만에 현실화 되는 것을 보면서 열정, 포부, 견결한 信心 등이 중요하다는
생각을 하게 되었습니다.
요즘 고독한 시간을 많이 즐겨야겠다는 생각을 합니다. “절대고독”이라는 단어가 새롭게
그리워집니다. 조직은 혼자로는 되지 않습니다. 합의보고, 결정하고 하는 절차와 과정들
이 중요합니다. 또한 개개인의 라이프 사이클도 지켜져야 합니다. 서로 토론해서 시스템
으로 방향을 정리하고 부족한 것들은 INDEX에 적어가면서 하나하나 정리해 갑시다.
하반기에는 제도로서 실체적 변화로 이어지게 합시다.
안중근 의사가 쓴 글중에 “登高自卑(등고자비)” 라는 말이 있습니다. 먼길도 한 걸음부터...
그래야 큰길을 갑니다. 천리마가 하룻밤에 천리를 가든, 백리를 가든, 목표한 방향으로
잘 가야 합니다. 부족한 그대로.. 하나하나 문제를 해결하면서 갑시다.
100조! 하는 것으로 갑시다. 세계 100대 기업은 대게 에너지와 뱅킹업
입니다. 전세계를 지배하는 성장동력은 에너지가 대부분입니다. 이제 그 성장
동력을 바꿔야 할 때입니다. 자본이 부가가치를 결정하는 것이 아니라 자본도
노동을 해야 한다는.. 이것을 구현한 밸류유니온(Union 연합.조합)이 세계
최대 기업이 되도록 합시다. VIK 핵심 파워, VIK의 유니온(Union) 생태계를
위해 우리 모두 집중합시다.
고맙습니다.
(주)밸류인베스트코리아 대표이사 이 철
“
”
04 (주)밸류인베스트코리아
7월 13일 월요일 아침, 이제는 익숙해진 1박2일 일정의 연수원행 버스에 몸을 맡기고 조금은 낯설게 다가오는 단어
‘CAP연수’를 받기 위해 가평 ‘좋은아침연수원’에 도착했다. 삼삼오오 개별 출발했던 혁신위원회의 구성원들이 이미
여장을 풀고 연수 준비를 하고 있었다. 자리를 잡아 앉아 가만히 되돌아보니 내가 꽤나 무지했던 것이다. 작년에
전사 타운미팅에서 퍼실리테이터를 맡았던 것을 계기로 사내의 각종 행사에 자발적으로 참여하며 소통의 기술을
습득하고 소통 대상의 저변을 확장시키기 전엔 그랬다. 아이디어는 소수의 창의적 인재들이 제안하고 실행은
실천가들이 하는 것이라고 생각했었다. 실행의 대상이 곧 주체가 되는 활동, 다시 말하면 전 직원이 아이디어와
개선안을 내고 그것을 취합, 조정하여 본인들 스스로가 실행할 계획을 세우는 활동이 실제로 가능하리라는 생각은
해보지 못했다. 허나 이제는 조직의 가능성과 집단지성의 힘을 알기에 나는 무지를 벗어나고 있는 것이다.
CAP이란 Change Acceleration Process의 약자로 글자 그대로 변화 가속 프로세스
(또는 프로그램)이며, GE라는 기업이 도입한 변화관리 리더십 프로그램이다.
GE는 잭 웰치 회장이 재임했던 20년간 약 2000여 개의 기업을 인수합병하였고, 47만명의 인원을 27만명으로
감축시켰다. 이때 생산성이 높은 인재도 중요했지만 충성도가 높은 인재를 통해 지속적인 경쟁력 강화를 도모하는
미래지점 김동환 수석팀장 제 1기 FT
김 동 환
밸류인베스트코리아 미래지점 수석팀장
1st Wave 퍼실리테이터(FT)
05News letter “Free+Funny+Funding=Value Way”
CAP 연수를 마치고
소프트웨어 차원의 변화관리가 필요했으며, 이러한 문제를 해결하기 위해 워크아웃(Work-OutTM)이라는 프로
그램을 도입했다. 워크아웃 프로그램은 조직 내 해결이 용이한 문제부터 해결하면서 불필요한 관습을 타파하고
낭비를 제거하는데 활용하였고, 이를 통해 조직 내 소통을 활성화를 통한 역량 강화를 이루었다. 그런데 이때
가장 중요한 것이 바로 관리자인 리더들의 마인드와 자세이다. 1st Wave에서 도출한 과제와 해결방안은 2nd
Wave에서 보다 구체적이고 효과적으로 되어야 할 것이며 CAP으로 가속화될 것이다.
혁신을 위해 빠르게 달려온 지금 앞으로의 변화와 혁신, 그리고 지속가능한 기업에 대해 생각
해본다. 내 갈비뼈 90% 이상이 3년 전의 갈비뼈가 아니듯, 지금 우리 조직의 90%는 사라졌다.
그러나 3년 전이나 지금이나 ‘나’의 갈비뼈라는 사실에는 변함이 없듯이 3년 동안이나 조직을
지켜온 구성원들은 ‘우리’ 조직이기 위해 부단히 애써왔을 것이다. 그리고 앞으로도 그렇게
애써가야 할 것이고 이것이 혁신을 더욱 가속화할 것이라고 생각한다.
인체가 항상성을 유지해야 생존하듯, 조직은 본래 혁신할 수 밖에 없는 구조가 아닐까. 혁신하지 않으면 소멸될 것은
자명하니 말이다. 그런 의미에서 혁신은 생존을 위한 필요악이며, 우리는 조직을 혁신한다기 보다는 혁신을 조직하고
있는 것이 아닌가. 조어하자면 소위 ‘혁신 플랫폼’을 조직하여 가열찬 혁신에 일조하고 싶은 것이 나의 바람이며 여러
밸류인들의 감춰온 꿈이라고 생각한다. god의 노래 ‘길’의 가사가 와닿는 저녁이다.
나는 왜 이 길에 서 있나. 이게 정말 나의 길인가.
이 길의 끝에서 내 꿈은 이뤄질까
나는 무엇을 꿈꾸는가. 그건 누굴 위한 꿈일까.
그 꿈을 이루면 난 웃을 수 있을까
“
”
혁신 2기 퍼실리테이터(FT) 최종선발 명단 (가나다순)
FT 2기 선발 인원 현황
순 번 본 부 지 점 이 름 순 번 본 부 지 점 이 름
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
3본부
2본부
2본부
4본부
5본부
4본부
5본부
5본부
2본부
3본부
2본부
3본부
1본부
2본부
5본부
청담
메이저
부산
세종
동안
가온
노블
노블
광주
청담
드림
청담
엔젤
마이다스
동안
강경복
강승호
김동욱
김민재
김우정
김종헌
김진호
김채윤
나인주
박창현
백면기
서건석
손경락
안정윤
유병찬
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
2본부
4본부
3본부
4본부
2본부
4본부
4본부
3본부
3본부
2본부
2본부
2본부
1본부
1본부
1본부
부산
세종
세도나
가온
리더스
세종
최고
세도나
세도나
드림
리더스
부산
미래
역삼
엔젤
윤성현
윤한상
이동섭
이윤미
이정표
이정환
이지영
이진애
이희경
전경하
전석정
정 용
정재현
홍석현
황정수
본 부 지 점인원현황(명)
지점별 합본 부 지 점
인원현황(명)
지점별 합
1본부
2본부
미래
엔젤
역삼
예성
광주
드림
리더스
마이다스
메이저
부산
온누리
1
2
1
0
1
2
2
1
1
3
0
4
10
3본부
4본부
5본부
세도나
청담
신세계
전주
가온
세종
최고
스마트
로뎀
노블
동안
골드
3
3
0
0
2
3
1
0
0
2
2
0
6
6
4
총 합 30
혁신 2기 퍼실리테이터(FT)
06 (주)밸류인베스트코리아
의
1박 2일
2015 밸류의 혁신을 위해 달려온 반년의 시간!!
Action Team 1기로서 누구보다 숨가쁘게 달려
왔습니다.
그 동안은 혁신과제를 수행하면 더 나은 결과를
도출하기 위한 시간들이었다면, 이날은 모두가
서로를 격려하고 서로 잘했다고 토닥일 수 있는
시간이었습니다.
혁신의 길에서 이번만큼은 잠시 쉬어갈 수 있는
시간이었습니다.
- FT 1기 일동 -
일시 : 2015. 7. 17 (금) ~ 18(토)1박 2일
인원 : 액션팀 총 167명 (SP 포함) & 대표님
장소 : 청평산장호텔 (경기도 가평군 청평면)
* 행사를 준비해 주신 1st Wave FT 분들과 베리타팀의
노고에 감사 드립니다.
C O M M U N I C A T I O N
07News letter “Free+Funny+Funding=Value Way”
밸류 컬처앤미디어에서 진행 중인 문화 활동 & 공연을 소개합니다.
01 02
01_Bare the Musucal / 뮤지컬
02_World Press Photo / 사진전
본 사 서울특별시 강남구 언주로 609(논현동) PAX TOWER 3, 4, 5층 T 02-538-6208 F 02-538-6211광주지점 광주광역시 서구 상무자유로 134(치평동) 오션빌딩 5층 T 062-382-2456 F 062-382-2452전주지점 전라북도 전주시 완산구 홍산중앙로 19(효자동2가) C&K빌딩 4층 T 063-222-3980 F 063-222-3981부산지점 부산광역시 해운대구 센텀2로 25(우동) 센텀드림월드 803호 T 051-741-5627 F 051-851-0013세도나지점 대구광역시 중구 달구벌대로 2156(봉산동) 삼희빌딩 8층 T 053-252-4090 F 053-252-7155울산지점 울산광역시 남구 삼산로273(삼산동 1526-9) 삼산타워 13층 T 052-267-1382 F 052-267-1383제주지점 제주도 제주시 중앙로 371-1(이도이동) 21세기병원 B동 6층 T 064-721-7773 F 064-721-0999www.vikorea.co.kr
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“자랑스러운 밸류인”을 선정합니다!
밸류의 가치와 밸류 공동체를 위해 노력하는 사내 숨겨진 인재들의 공로를 독려하고자 추천과 투표를통해 매달 “이달의 자랑스러운 밸류인” 선정하여 시상합니다. 영업 결과만으로 시상하던 기존의 문화를넘어 “나눔과 소통”의 공유문화를 만들어 밸류만의 고유문화로 정착시키고자 합니다.
1. 대 상 : 밸류 전 임직원① 밸류와 밸류人을 위해 노력하는 사람들② 대외적으로 밸류의 위상을 높인 사람들(각종대회 수상 및 언론보도) ③ 시간·열정·정성을 다해 밸류와 모든 구성원의 공익을 위해 헌신하는 사람들④ 밸류 구성원들에게 감동·동기부여 및 사기 진작에 기여한 사람들⑤ 밸류의 문화를 바탕으로 지식, 정보, 가치를 공유하는데 앞장서는 사람들
2. 추천방법 : 추천인이 추천사유를 추천함 또는 이메일로 접수 ([email protected])
3. 선정방법 : 1주차·2주차 - 전월 마지막 주차부터 당월 2주차까지 사연접수 3주차 - 추천사연 집계 및 심사(매달 3건 선정), 수요세션에서 각 해당사연 소개 후 네이버폼 투표 진행4주차 - 최다득표 사연 선정, 이달의 자랑스러운 밸류인 시상※ 공정성을 위해 추천대상자는 익명으로 진행
4. 추천양식 : 특정사례에 국한되지 않기 위해 유형을 구분하고 사연번호를 매긴다. 사연구분 유형 - 지식공유형 / 가치전달형 / 동기부여형 / 노력형 / 감동형 / 기타
5. 시상내역 : ① 상패 및 시상금 30억바소② 수요세션에서 밸류비전에 관한 스피치 및 밸류 사내 소식지 인터뷰③ 밸류 명예의 전당(HALL OF FAME)에 수상자 소개 및 게시④ 컨벤션 자동 참가대상 자격 혜택
※ 명예의 전당 등극 : “자랑스러운 밸류인”은 월별로 밸류 명예의 전당에게시되고 “올해의 밸류인” 후보자 자격이 주어짐
6. 기타 : [올해의 밸류인] 선정“이달의 자랑스러운 밸류인”으로 선정된 12명의 후보자 가운데 올해의 밸류인 선정 - 연초 히스토리 소개 후 SNS투표- 최다 득표자, 연초 수요세션에서 “0000년도 올해의 밸류인” 시상 - 올해의 밸류인 선정자는 상패수여 및 100만원 상품권 시상
2015년 Value여름휴가 사진 콘테스트
여름휴가를 맞이하여 건강하고 즐거운 휴가문화를 만들고, 여름에
떠나는 휴가를 주제로 즐겁고 재미있는 추억을 밸류 구성원들과
함께 공유함으로써 의미 있는 기간이 되도록 독려하기 위해 가족&
지인들과 함께 보내는 즐거운 여름휴가, 여름 휴가지에서의 추억,
여름휴가를 재미있게 즐기는 모습을 담은’2015년 Value 여름휴가
사진 콘테스트’이벤트를 아래와 같이 진행합니다.
1. 대 상 : 밸류 전 임직원
2. 기 간 : 2015년 8월10일~ 8월14일 (금요일) 18:00까지 응모
3. 참여방법
여름 휴가기간 동안 가족&지인들과 추억이 담긴 사진(디카 및 스마트 폰)을
촬영해서 경영기획팀 이메일로 ([email protected]) 응모
① 본인 직접 찍은 사진이어야 함
② 1인당 1점씩 응모
③ 1) 응모자 및 응모분야 2) 일시&장소 3) 사진에 대한 간단한 설명 기재
4. 응모분야
① 가족/친구/연인과 함께 한 추억이 담긴 사진
② 여름 휴가지에서 생긴 에피소드 (휴가지 및 풍경사진 포함)
③ 재미있는 사진
5. 시상내역
① 최우수상 1명 ② 우수상 2명 ③ 인기상 5명 총 8명 선정
(인기상은 코믹상 / 작가상 / 로맨틱상 / 다이나믹상 / 순간포착상 5개
부문으로 시상)
- 사내 소식지 2015년 여름휴가 콘테스트 당선작 소개 및 게재
- 1등 : 30만원 상당의 상품권 / 2등 : 10만원 상당의 상품권 /
3등 : 5만원 상당의 상품권)