TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DE MASLOW

Psicología del desarrollo

UNIVERSIDAD PERUANA DE LOS ANDES

 César Augusto Gonzales Quiñones

Perú - 2012

Abraham Maslow(1908 - 1970)

 Psicólogo estadounidense, principal exponente de lacorriente humanista.

Pionero de la psicologíatranspersonal

El desarrollo teórico más conocido es LA PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES HUMANAS

PIRAMIDE DE MASLOW

Autorrealización

Estima

Necesidades sociales

Seguridad

Necesidades Fisiológicas

NECESIDADES

SUPERIORES

NECESIDADES BASICAS

Necesidades básicas

Fisiológicas

Necesidades vitales: Alimentación, sueño, actividad física, satisfacción sexual.

Necesidades cubiertas por lo general, no influyen en el comportamiento.

El elemento fundamental para su satisfacción es el dinero.

Necesidades básicas

De seguridad

Protección contra daños físicos, enfermedades y necesidades futuras.

Empleo seguro y contratación indefinida.

Necesidades superiores Sociales

Afecto, pertenencia, aceptación y amistad. Motivación para formar parte de una empresa y aceptar los estándares fijados por la organización.

Necesidades superiores De estima

Respeto a sí mismo, autonomía y logro. Posición, reconocimiento por los demás y atención. La organización puede satisfacerlas otorgando un puesto de mayor responsabilidad y de un mayor reconocimiento.

Necesidades superiores Autorrealización

Crecimiento, realizar nuestro potencial y autorrealización; el impulso de convertirse en lo que uno es capaz de ser.

Con lógica intuitiva de la teoría.

Determinar en qué nivel de la jerarquía se encuentra la persona.

1

2Concentrarse en satisfacer necesidades a ese nivel o a un nivel superior.

3

Facilidad de comprensión.2

Motivar según Maslow

CRÍTICAS A LA TEORÍA DE MASLOW

Superposición de las necesidades.

Es una escala jerárquica estática.

1

2

La investigación empírica no sustenta la teoría.3

Maslow no presentó sustentación empírica. Varios estudios posteriores no encontraron suficiente apoyo como para validarla.