Виклики, перешкоди та шляхи їх подолання

Ґендерна рівність у профспілках та на

робочому місці

Сила профспілок базується на тому, що кожен член має рівне право голосу, а разом вони вибудовують колективний голос.

Деякі люди більш впевнені ніж інші Нічого надто поганого не трапиться до тих пір,

поки менш впевнені члени профспілки мають приблизно таку ж точку зору як і більш впевнені. Саме так часто відбувається у групах жінок.

Встановлений спосіб вирішення питань, напрацьований десятиліттями організацією, в якій переважають чоловіки, може призвести до відчуття виключення жінок.

ВСТУП

Як ви зустрічаєте своїх членів та чи відчувають жінки та чоловіки комфорт та чи почувають себе інтегрованими до вашої профспілкової організації?

Тому перевірте:

Чи є будь-які практичні перешкоди до участі або більш активного залучення?

Як ви визначаєте питання, над якими працюєте та як приймаєте рішення щодо цих питань? Чи залучені жінки до цих дискусій?

Чи є у вас виборні посади або жіноче об'єднання, яке висловлює позиції жінок?

Перевірте:

Як і коли ви просите членів надати вам зворотній зв’язок?

Чи регулярно ви здійснюєте моніторинг участі членів профспілки?

Чи є у вас політика рівності, що зобов'язує вас інтегрувати жінок?

Перевірте:

Інституціоналізована профспілкова культура?

-традиція?-спосіб прийняття рішень та вирішення питань?

- …?

Виклики та перешкоди для профспілок

Брак політичної волі?

Брак чіткої та реалістичної стратегії?

…?

Виклики та перешкоди для профспілок (2)

Брак розуміння сутності ґендерної рівності?

Брак обізнаності про ґендер?

…?

Виклики та перешкоди для профспілок (3)

Як профспілки можуть подолати ці виклики та

перешкоди

Загальний брак розуміння суспільством питання ґендерної рівності на ринку праці?

Традиція та культура?- Рівний доступ до робочих місць- Сегрегація праці фінанси?-рівна оплата праці?- материнство? ...?

Виклики та перешкоди на робочому місці

Як подолати виклики та перешкоди на шляху до ґендерної рівності на робочому місці?