Chile Perú

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una plataforma de headhunting de profesionales con foco social

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Impacto

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Impacto

Estoy empoderad@

Lo que hago importa

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Sociedad

El Sentido

• El paradigma del éxito profesional esta cambiando desde la obtención de dinero a la búsqueda de trascendencia y sentido.

• Los profesionales más talentosos eligen donde trabajar, ya no esperan ser elegidos por cualquier empresa. El propósito o misión de la institución es una variable clave al momento de la decisión.

• Es necesario un cambio cultural que permita que toda institución pueda ofrecer trabajos con sentido para la gran cantidad de profesionales que buscan empleo que sea un real aporte a la sociedad.

Contexto

Cercano a problemáticas sociales

InformadoHabilidades blandas

Otro paradigma del éxitoInquietud/Agente de cambio

MedioambienteCríticoVoluntario

Exigente

TrascendenciaSer aporte

Marcar la diferenciaGenerar cambios

#BUSCA

#ES Profesional con Sentido

1. Trabajo con Equipos Multidisciplinario.

2. Proactividad - Iniciativa.

3. Compromiso Social.

4. Integridad - Coherencia.

5. Flexibilidad.

6. Disposición al aprendizaje.

7. Espíritu de Servicio.

8. Capacidad de comunicarse transversalmente

en la Organización.

9. Destreza en el manejo y solución de

conflictos.

10. Liderazgo Carismático.

Profesionales con sentido: Competencias diferenciadoras

Servicios de Búsqueda y selección. Consultorías y estudios.

Servicios

Búsqueda y Selección

Perfilamiento del cargo Búsqueda

Selección

Conocimiento de la cultura empresa

Análisis de las funciones e impactos

dentro de la organización

Research en el mercado

Research en nuestro portal

Difusión en las redes sociales

Difusión entre los 27.000 profesionales

de nuestro portal

Filtro de CV

Entrevista con Sicólogo

Entrevista con uno de los Directores

Evaluación Sico-laboral (con foco en el perfil definido y en las

competencias diferenciadoras)

Referencias

Terna

1. Desarrollo de la propuesta de valor de trabajar en .... “ El orgullo de trabajar en..”

2. “ Gestión por valores”“Buscamos generar cambios en la cultura de la organización a través de la gestión de los VALORES definidos por al misma, para así lograr un compromiso real de los trabajadores con la organización”

“Desarrollar Propuesta de Valor y declarar el orgullo de trabajar en la Empresa logrando de esta forma ATRAER y RETENER profesionales con Sentido logrando comprometerlos con los valores de la organización”

Consultoría y Estudios

1. Detectar y potenciar el sello diferenciador de

la Empresa

2. Difundir (Atraer)

3. Concientizar (Retener)

CopiadosImitados

Adquiridos

Únicos

Competencias

Valores

Procesos

Tecnología

Cultura

Nicolás Dell’OrtoIngeniero Civil Industrial PUC Director Acción RSEEx asesor comercial Centro de Innovación en Educación Fundación ChileEx Gerente de Marketing y Sub Director Social de Un Techo Para Chile

Rafael Achondo Publicista, Universidad del Desarrollo Ex-Director Comercial de TECHO

Sebastián Varas Ingeniero Civil Industrial PUC mención T.I. Ex-Proyectos de comercio electrónico de CencosudProfesor de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI

Nicolás Morales Ingeniero Civil Industrial PUCV, diplomado en Desarrollo de Nuevos NegociosEx-Consultoría de la empresa Vantaz.

EQUIPOJacqueline ValenzuelaDoctorado en Aprendizaje TransformacionalDirectora Fundación ProyectaDirectora Diplomado Coaching y Gestión, Universidad Finis TerraeDocente MBA Universidad de Chile

Paula ValenzuelaPsicologa Universidad Diego PortalesDiplomado Consultoría y Coaching. Universidad Alberto Hurtado

Jimena VeraEx ENAP

Ignacio CruzColbún

Javier IrarrázavalDisney Región Andina

Ximena AbogabirCasa de la Paz

EQUIPO

1

•28mil profesionales registrados.

•Más de 70 procesos completos.

•Sobre 5mil postulaciones mensuales

•Más de 270 instituciones han trabajado con nosotros.

•Publicación de más de 500 ofertas.

HOY

Algunas empresas que han trabajado con nosotros

“Hemos utilizado los servicios de Pegas Con Sentido y quiero trasmitirte la excelente impresión que causaron tanto ustedes como los candidatos que nos enviaron.

Todos de primera, muy motivados, justo las personas que queremos atraer a nuestra misión trascendente: demostrar que una estrategia centrada en las personas no solo es rentable sino mucho más sustentable.

Desde ahora serán nuestra fuente predilecta para incorporar personas a nuestra organización.”

Pablo BoschPresidente Bosch

Testimonio