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ChampionX Corporation

Código de ética y conducta en los negocios

CARTA DE NUESTRO DIRECTOR EJECUTIVO

Carta de nuestro Director Ejecutivo Estimados colegas:

Siempre me enorgullece nuestro compromiso común e inquebrantable de operar con integridad. Nuestra cultura hace de la ética una prioridad y, por eso, ganamos nuestra reputación global de hacer negocios con integridad.

Los estándares éticos elevados son una importante característica distintiva de ChampionX Corporation. Al seguir cumpliendo con las elevadas expectativas que depositamos sobre nosotros mismos, protegemos una parte esencial de lo que nos hace tener éxito y nos aseguramos de poder lograr nuestro propósito de mejorar la vida de nuestros empleados, clientes y accionistas, al igual que de las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

Nuestros empleados han trabajado con diligencia para crear las marcas más confiables de la industria de los servicios de yacimientos petrolíferos y productos químicos especializados, reconocidas por su calidad, desempeño y servicio al cliente, y según los estándares éticos más elevados. A medida que prestamos servicios en nuevos mercados, incorporamos nuevos clientes y nos expandimos a nivel mundial, debemos seguir operando con los más altos estándares éticos dondequiera que hagamos negocios y en todos los mercados a los que prestamos servicios.

La junta directiva ha adoptado este Código de ética y conducta en los negocios, que se aplica a todos los empleados, ejecutivos y directores de la Empresa y de sus subsidiarias, y a todos los terceros que realizan negocios en nombre de la Empresa. Los empleados, ejecutivos y directores deben comprometerse a cumplir el Código anualmente.

En todo momento, el Código se debe utilizar como referencia, ya que proporciona los principios rectores e información valiosa. Léalo con atención y vuelva a consultarlo cuando sea necesario. En cada decisión que tomamos, debemos asegurarnos de que la mayor prioridad sea nuestra reputación en cuanto a un desempeño comercial ético y lícito. Al comprender y aplicar la información contenida en el Código, usted toma la decisión deliberada de avanzar en nuestro compromiso con la integridad mientras hace una contribución real a nuestro éxito futuro.

Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto al Código, o si cree que ha sido testigo o conoce presuntas infracciones al Código, le ofrecemos diversas vías de comunicación, que incluyen informar las inquietudes a su gerente. Usted tiene la obligación de dar a conocer sus inquietudes.

Continuemos con nuestro compromiso de proteger y fortalecer la reputación de integridad que caracteriza a ChampionX, y preservemos los estándares plasmados en este Código.

Atentamente,

Soma Somasundaram

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ÍNDICE

Índice

I. Introducción .................................................................................................................................................5 A. Propósito .............................................................................................................................................. 5 B. Aplicación ............................................................................................................................................. 5 C. Responsabilidad ................................................................................................................................... 6

II. Formular preguntas y expresar inquietudes ...................................................................................7 A. Cómo solicitar asesoramiento y comunicar inquietudes ....................................................................... 7 B. Política de prohibición de represalias ................................................................................................... 8 C. Investigaciones ..................................................................................................................................... 8 D. Consecuencias de las infracciones al Código ...................................................................................... 8 E. Exenciones ........................................................................................................................................... 8

III. Mantener un lugar de trabajo justo y seguro ..................................................................................9 A. Prácticas de empleo ético y política de no discriminación .................................................................... 9 B. Seguridad ........................................................................................................................................... 11 C. Contribuciones políticas y benéficas .................................................................................................. 11

IV. Proteger los activos, la información y la reputación de ChampionX ................................. 13 A. Equipos tecnológicos ......................................................................................................................... 13 B. Propiedad intelectual .......................................................................................................................... 14 C. Información confidencial ..................................................................................................................... 14 D. Comunicaciones electrónicas ............................................................................................................. 16 E. Privacidad de los datos y protección de la información de los empleados ......................................... 16 F. Gestión de registros ........................................................................................................................... 18 G. Comunicaciones con el público, los inversores y los medios de comunicación ................................ 18

V. Actuar en función de los intereses de ChampionX........................................................ 19 A. Conflictos de intereses ....................................................................................................................... 20 B. Oportunidades corporativas ............................................................................................................... 21 C. Cooperación con auditorías e investigaciones ................................................................................... 22 D. Inversiones ......................................................................................................................................... 22

VI. Cumplimiento de las leyes, las reglas y las reglamentaciones aplicables .................. 23 A. Integridad financiera ........................................................................................................................... 23 B. Información privilegiada...................................................................................................................... 25 C. Competencia y trato justo ................................................................................................................... 25 D. Cumplimiento de comercio global ...................................................................................................... 28 E. Política antisoborno y anticorrupción .................................................................................................. 30 F. Medio ambiente .................................................................................................................................. 32

Nuestro Código se aplica a todos los empleados, ejecutivos y directores de ChampionX. En todo nuestro Código, “ChampionX” hace referencia a ChampionX Corporation y a todas sus subsidiarias. Las referencias a ''nosotros'' o ''nuestra Empresa'' se pueden asociar a ChampionX, a una subsidiaria específica o a sus empleados, según el contexto en el que se usen. La Compañía se reserva el derecho de modificar nuestro Código en cualquier momento, según resulte conveniente para los intereses de ChampionX, y según lo exijan los cambios legales.

Este Código no altera ninguno de nuestros términos y condiciones de empleo, ni crea derechos contractuales para usted o terceros.

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Introducción A. Propósito

En ChampionX, comprendemos que nuestro éxito depende de nuestra reputación de hacer negocios en forma ética y en cumplimiento de la ley. Hemos desarrollado este Código de ética y conducta en los negocios (el ''Código'') como ayuda para que todos nosotros mantengamos nuestros valores mientras actuamos en pos de nuestro objetivo de liderar en todos los mercados en los que brindamos servicios. Nuestro Código nos guía en cuanto a la implementación de prácticas de negocios éticas, responsables y legales en todas nuestras operaciones en todo el mundo. Nuestro Código nos muestra cómo interactuar de manera ética con las partes interesadas, incluidos nuestros empleados, clientes, proveedores, competidores, gobiernos y comunidades, y por el bien de nuestros accionistas.

La comprensión y el cumplimiento de nuestro Código es vital para mantener nuestra cultura y reputación. Encontrará muchos recursos en nuestro Código que lo ayudarán a tomar la mejor decisión posible al realizar negocios con ChampionX. Nuestro Código se debe leer junto con las políticas independientes de la Empresa y con todos los procedimientos específicos para un determinado país o unidad comercial (colectivamente, las ''Políticas''). Si bien las Políticas no forman parte del Código, respaldan y brindan detalles importantes acerca de la aplicación específica de diversas secciones de nuestro Código. El presente Código no es un contrato de trabajo y no tiene por objeto crear obligaciones, promesas o garantías expresas o implícitas en relación con un plazo de empleo fijo. ChampionX se reserva el derecho de modificar este Código en cualquier momento, según resulte conveniente para los intereses de ChampionX y según lo exijan las modificaciones a la legislación.

B. Aplicación

Cada uno de nosotros desempeña un papel crucial en las prácticas comerciales y en la cultura ética de nuestra Empresa. Esto incluye a los empleados y ejecutivos de tiempo completo y de tiempo parcial de ChampionX Corporation y de todas sus subsidiarias en todo el mundo, al igual que a la junta directiva de la Empresa. Cuando en este Código hacemos referencia a ChampionX, nos referimos a todos nosotros, y todos tenemos la responsabilidad de preservar el Código, independientemente de la ubicación, el puesto, la unidad comercial o la compañía operativa en que trabajemos. Por lo tanto, todos debemos cumplir las mismas reglas. Al hacerlo, ayudamos a crear una ChampionX mejor y más fuerte. Además, ChampionX busca socios comerciales (distribuidores, proveedores, consultores, agentes y otros proveedores externos) que actúen de manera consecuente con nuestro Código y otras políticas aplicables. Nos rehusamos a realizar transacciones con terceros que infrinjan nuestros elevados estándares o que devalúen los estándares que nos esforzamos en crear.

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I INTRODUCCIÓN

C. Responsabilidad

i. Responsabilidades generales

Dado que nuestro Código se aplica a todos nosotros, es importante que conozcamos nuestras responsabilidades compartidas. Cuando actuamos en representación de ChampionX, que incluye a todas las empresas de ChampionX, se espera que:

• Actuemos con honestidad e integridad • Tengamos una noción básica de nuestro Código

y de las Políticas de la Empresa, pero una comprensión minuciosa de las Políticas que se aplican a nuestro trabajo.

• Busquemos ayuda si tenemos alguna pregunta acerca de la aplicación de nuestro Código o Políticas.

• Planteemos con prontitud cualquier inquietud acerca de posibles violaciones de nuestro Código o políticas, ya sea por o hacia empleados de ChampionX o un agente o contratista externo. Por lo general, ocultar los errores solo empeora la situación. En su lugar, los errores y problemas se deben divulgar y corregir plenamente de inmediato. En algunos casos, se puede otorgar una exención, pero informar una inquietud permite que las personas indicadas tomen las decisiones correctas. Todos los informes se deben realizar de buena fe.

• Cooperemos en todas las investigaciones relativas a la ética. Esto incluye no hacer declaraciones falsas ni engañosas, ni participar en conductas fraudulentas respecto a dichas investigaciones. Además, incluye la conservación y preservación de todos los registros (documentos, correos electrónicos, información electrónica, correos de voz, etc.) que tenga en su poder y que puedan relacionarse con la investigación.

• Comprendamos todas las opciones disponibles para expresar inquietudes respecto de las políticas. Para obtener información detallada acerca de los recursos disponibles para usted, consulte la sección ''Formular preguntas y expresar inquietudes: cómo solicitar asesoramiento y comunicar inquietudes'' del Código.

ii. Responsabilidades de la gerencia

Las obligaciones de los gerentes de ChampionX trascienden a las de otras personas. Se espera que los gerentes:

• Creen y mantengan una cultura de

cumplimiento al dar un ejemplo de conducta ética en las transacciones comerciales, transmitir que los resultados de los negocios nunca son más importantes que el cumplimiento y alentar a los empleados a expresar sus preguntas e inquietudes acerca de la integridad.

• Eviten problemas de cumplimiento al asegurarse de que se publiquen y comuniquen en forma adecuada políticas y procedimientos adaptados a las áreas de riesgo en particular que enfrenta un negocio, a fin de garantizar que los empleados comprendan los requerimientos del Código, las Políticas y las leyes aplicables.

• Detecten problemas de cumplimiento mediante la implementación de medidas de control adecuadas en los procesos comerciales a fin de identificar riesgos de cumplimiento e infracciones. Los gerentes también son responsables de garantizar que se realicen revisiones periódicas de cumplimiento para evaluar la eficacia de las medidas de cumplimiento e identificar las formas de mejorarlas.

• Respondan a los problemas de cumplimiento mediante la adopción de medidas correctivas inmediatas destinadas a subsanar cualquier debilidad identificada respecto de las medidas de cumplimiento, la adopción de medidas disciplinarias adecuadas y las consultas con el Departamento Jurídico de ChampionX, al igual que a través de los informes a los organismos reguladores y las autoridades encargadas del cumplimiento de la ley cuando sea apropiado.

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Formular preguntas y expresar inquietudes A. Cómo solicitar asesoramiento y denunciar

inquietudes

Si alguna vez duda acerca de cuál es la manera correcta de actuar en una situación comercial, debe solicitar asesoramiento. Además, tiene la responsabilidad de alertar a su supervisor o a cualquiera de los recursos que se mencionan a continuación si conoce o sospecha de una conducta indebida. Informar sus inquietudes contribuye a nuestra cultura ética y ayuda a que ChampionX se ocupe oportunamente de situaciones que, si no se solucionan, podrían tener un impacto negativo en los empleados, en otros interesados y en la Empresa y su reputación. No informar debidamente una infracción conocida o sospechada (o sugerirle a otro empleado que no lo haga) u omitir de otra manera información pertinente y significativa sobre una posible infracción constituye una infracción en sí misma a nuestro Código, que puede derivar en una medida

disciplinaria, incluido el despido, en los lugares en los que lo permitan las leyes locales.

Su supervisor frecuentemente es la persona más acorde para ayudarlo. Sin embargo, si no se siente a gusto para tratar este tema con su supervisor, o bien, si la respuesta que le brinda no es la adecuada, puede comunicarse con:

• Un representante de Recursos Humanos dentro de sus

instalaciones.

• Departamento Jurídico de ChampionX ([email protected])

• El director de cumplimiento corporativo de ChampionX o el responsable de cumplimiento de su región

• El Comité de auditoría de ChampionX, para inquietudes relativas a cuestiones de auditoría y contabilidad ([email protected]).

• La línea telefónica mundial de ChampionX por teléfono o en www.ChampionX.ethicspoint.com

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mailto:[email protected]


http://www.championx.ethicspoint.com/

III. CÓMO FORMULAR PREGUNTAS Y EXPRESAR INQUIETUDES

La línea directa de ChampionX está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana y es administrada por un tercero. Usted puede informar un asunto mediante la línea directa por teléfono o enviando un informe en línea. En cada caso, debe seguir las instrucciones disponibles en www.ChampionX.ethicspoint.com. En la contraportada de este Código, encontrará una lista de los números de teléfono por lugar de trabajo.

De lo contrario, puede enviar una nota con los detalles del asunto y los documentos pertinentes a:

ChampionX Corporation 2445 Technology Forest Blvd Building 4, 12th Floor The Woodlands, TX 77381 USA Attention: Departamento Jurídico

Puede hacer una denuncia anónima, siempre que la legislación local lo permita. Tenga en cuenta que cuanta más información proporcione, más fácil será para la Empresa investigar y tomar medidas adecuadas a partir de su denuncia.

B. Política de prohibición de represalias

La Compañía y la ley aplicable prohíben cualquier forma de represalia contra personas que denuncien de buena fe sospechas de una conducta ilegal o no ética o que planteen de buena fe inquietudes sobre una posible mala conducta. Realizar una denuncia ''de buena fe'' significa que suministró toda la información que tiene y que considera que es verdadera, incluso si luego se comprueba que la denuncia carecía de fundamento. Cualquier persona que haya tomado represalias contra otra persona por informar de buena fe una conducta ilegal o no ética sospechosa estará sujeta a medidas disciplinarias que pueden incluir hasta el despido, donde lo permita la ley local. Además, ChampionX no tolera las represalias contra ninguna persona que colabore con una investigación de cumplimiento. Si sospecha que alguien está tomando represalias contra usted, debe comunicarse con el departamento de Recursos Humanos o con nuestra línea directa. Sin embargo, la presentación de una denuncia falsa a sabiendas puede someter a un empleado a una medida disciplinaria, que puede incluir el despido.

C. Investigaciones

Nos tomamos en serio las infracciones a nuestro Código, incluyendo, según corresponda, la investigación de denuncias de mala conducta real o sospechada de manera justa, discreta y rápida, y de modo de garantizar el debido proceso para todas las partes. A menos que la ley local exija lo contrario, ChampionX hará esfuerzos razonables para mantener cualquier información divulgada como confidencial en la medida de lo posible, en la medida que

le permita observar su responsabilidad de investigar las denuncias de mala conducta de manera adecuada y minuciosa. Según sea necesario, las comunicaciones se harán a los demás únicamente sobre la base de la "necesidad de saber". El hecho de que un empleado no coopere plenamente en una investigación constituye una infracción a este Código y dará lugar a una medida disciplinaria, que puede incluir hasta el despido, cuando lo permita la ley local. D. Consecuencias de las infracciones al Código

Dado que nuestro Código es un componente clave de nuestro programa de cumplimiento y cumple una función integral en salvaguardar nuestra reputación y cultura ética, las infracciones al Código pueden derivar en medidas disciplinarias graves, que incluyen hasta el despido, cuando lo permitan las leyes locales. En los casos pertinentes, ChampionX también puede denunciar las conductas indebidas a las autoridades correspondientes para que adopten acciones legales. Las personas involucradas pueden estar sujetas a sanciones civiles y/o penales.

E. Exenciones Si busca una exención a una cláusula de nuestro Código, debe comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos o con el Departamento Jurídico de ChampionX. Las exenciones a nuestro Código que se apliquen a los directores o funcionarios ejecutivos deben ser aprobadas por la junta directiva (o por un comité designado por la junta) y se divulgarán según lo exija la ley o los estándares de la Bolsa de Nueva York.

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http://www.championx.ethicspoint.com/

Mantener un lugar de trabajo justo y seguro A. Prácticas de empleo ético y

política de no discriminación

Una de las principales fortalezas de ChampionX en el mercado es la diversidad de su personal. Activamente, seleccionamos a personas calificadas, dedicadas y con integridad, provenientes de diversos orígenes culturales y educativos, a fin de contribuir al éxito y a la cultura ética de nuestra Empresa. De acuerdo con los valores de ChampionX, nuestro objetivo es fomentar y mantener este personal diverso, y promover un lugar de trabajo que le brinde a cada uno la oportunidad de desarrollar todo su potencial para fortalecer a nuestra Empresa. Mantener un personal diverso nos permite enriquecer nuestra cultura y las comunidades que nos rodean, y le permite a la Empresa lograr mejor su objetivo de ser líder en todos los mercados en los que presta servicios, y crear valor para nuestros accionistas. Debemos considerar nuestra diversidad como una gran ventaja, tratarnos con respecto y reconocer el valor de nuestras habilidades, ideas y trayectorias.

ChampionX es una empresa que observa las prácticas de igualdad de oportunidades en el empleo y se compromete a mantener un entorno de trabajo profesional y libre de discriminación y acoso. ChampionX cumple con las leyes federales, estatales, locales y otras leyes aplicables al empleo y prohíbe estrictamente la discriminación, las represalias o el acoso con respecto a cualquier empleado o postulante en asuntos de contratación, promoción, traslado, sanciones, asignaciones, desvinculación laboral, remuneración, beneficios adicionales u otros términos y condiciones de empleo. Si bien todos los empleados y postulantes al empleo deben estar calificados y ser capaces de desempeñar las funciones esenciales para el puesto, se debe otorgar la misma oportunidad a todas las

personas, en la medida máxima según indiquen las leyes federales, estatales y locales de los Estados Unidos y otras leyes aplicables y sin tener en cuenta raza, color de piel, religión, discapacidad, origen nacional, género, orientación sexual, estado civil, edad o demás características o categorías protegidas por las leyes federales, estatales y locales de los EE. UU. o por otra legislación aplicable. ChampionX se compromete a garantizar que las decisiones relativas al empleo se basarán en el mérito. Es nuestra política proporcionar adaptaciones razonables a los individuos calificados en todos los aspectos del proceso de empleo de acuerdo con las leyes federales, estatales, locales y otras leyes aplicables de los Estados Unidos. Todo empleado que crea que necesita una adaptación razonable debido a una discapacidad o creencia o práctica religiosa debe comunicarse con su representante local de Recursos Humanos o con el Departamento Jurídico. Además, cumplimos con todas las leyes federales, estatales y locales de los Estados Unidos y otras leyes sobre salarios y horario laboral que rigen en los lugares donde hacemos negocios. Estas leyes incluyen, entre otros, los requisitos de salario mínimo, comidas y períodos de descanso, pago de horas extraordinarias, requisitos de mantenimiento de registros y pago final en el momento de la desvinculación laboral. ChampionX no tolera el empleo infantil o el trabajo forzoso, y se niega a hacer negocios con cualquier proveedor u otros terceros que lo hagan. Si algún empleado entra en conocimiento de alguna violación de las leyes de salarios y horario laboral, o de las políticas o reglas de trabajo, debe informar inmediatamente a su representante local de Recursos Humanos o al Departamento Jurídico.

Además, ChampionX prohíbe estrictamente y no tolera el acoso o cualquier comportamiento (verbal o físico) que genere un ambiente intimidatorio, ofensivo o degradante o que represente hostilidad o aversión hacia un individuo en relación con las características protegidas de una persona o la categoría protegida de conformidad con las leyes federales, estatales y locales de EE. UU. y otra legislación aplicable, ya sea hacia un empleado, un empleado temporal, un proveedor externo, un proveedor o un contratista, o realizado por estos. El acoso puede ser de tipo sexual o no sexual, y puede incluir, por ejemplo, epítetos, calumnias, estereotipos, bromas insultantes, avances sexuales o contacto físico no deseado, comentarios ofensivos o sexualmente sugestivos, manoseo, pedidos de favores sexuales, o mostrar o hacer circular gráficos o cualquier otro material ofensivo o degradante. Esta lista es sólo ilustrativa, ya que no es posible enumerar todas las circunstancias que podrían constituir acoso. No se tolerará ningún tipo de acoso discriminatorio. La política de ChampionX contra el acoso también prohíbe la conducta física o verbal no correspondida que sea de naturaleza sexual, o dirigida a un individuo debido a su sexo cuando: i) esa conducta sea explícita o implícitamente un término o condición del empleo de la persona; ii) se utilice la

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III. MANTENER UN LUGAR DE TRABAJO

aceptación o el rechazo de dicha conducta como base para las decisiones de empleo que afectan a la persona que se somete o rechaza dicha conducta; o (iii) la conducta tenga el propósito o efecto de interferir injustificadamente con el desempeño laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, incluso si quien denuncia no es el objeto del acoso. Para evitar el acoso en nuestro lugar de trabajo, debemos asegurarnos de que nuestros comentarios y acciones sean apropiados y respetuosos. La política contra el acoso de ChampionX se aplica a todos los entornos y actividades laborales, ya sea dentro o fuera del lugar de trabajo, durante o fuera del horario laboral habitual, e incluye viajes de negocios y eventos sociales relacionados con el negocio. No se podrán utilizar los bienes de ChampionX, incluidos, entre otros, teléfonos, fotocopiadoras, computadoras o aplicaciones informáticas (es decir, correo electrónico o Internet) para participar en conductas que infrinjan esta política. Si cree que ha experimentado u observado una situación de maltrato de trabajadores en alguna de nuestras instalaciones, una conducta discriminatoria, de represalias o de acoso, o cualquier práctica de empleo poco ética, debe denunciar el incidente de inmediato, para lo que debe seguir los pasos que se indican en la sección del Código ''Formular preguntas y expresar inquietudes: cómo solicitar asesoramiento y denunciar inquietudes''.

P: Israel y Nora trabajan muy cerca uno del otro. Si bien no tienen una relación laboral estrecha, son parte del mismo equipo. Frecuentemente, Nora usa lenguaje vulgar cuando se frustra con su trabajo o si tiene un mal día, lenguaje que Israel encuentra ofensivo. Si bien Israel le pidió amablemente a Nora que atenuara sus palabras, ella lo desestimó diciendo: ''Así es como controlo el estrés. No tiene nada de malo''. Su comportamiento no ha mejorado y a Israel le sigue molestando la situación. ¿Cuál debería ser el próximo paso de Israel?

R: Israel hizo lo correcto al expresar su inquietud a Nora. Sin embargo, Nora debería haber respetado la opinión de Israel y dejado de usar lenguaje grosero. Dado que el comportamiento de Nora no mejoró, Israel debería elevar este asunto a su supervisor o al representante de Recursos Humanos para una revisión adicional. Si bien la intención de Nora no es ofender a sus compañeros de trabajo, sus acciones no son adecuadas y ChampionX espera que sus empleados respeten a los demás.

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B. Seguridad

Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad, tanto para con la Empresa como para con los colegas, de promover un entorno de trabajo seguro para todos los empleados de ChampionX. Además de los estándares destinados a promover la seguridad que se describen en este documento, usted debe cumplir las políticas y los procedimientos locales, que pueden variar según los requisitos laborales y las reglamentaciones locales. Es su responsabilidad conocer y acatar las políticas, los procedimientos y las leyes locales de seguridad que se aplican a su trabajo.

Debemos asegurarnos de que las áreas de trabajo sean seguras y de que no haya peligros ni violencia en el lugar de trabajo. No debemos usar, tener en nuestro poder o estar bajo la influencia de alcohol, drogas ilegales o cualquier sustancia que pueda interferir con un desempeño seguro en el trabajo. Aunque es posible que se sirva alcohol en eventos aprobados de la Empresa, si usted decide consumir alcohol, debe hacerlo con moderación y no debe interferir con su capacidad para conducir un vehículo. De lo contrario, debe conseguir un transporte alternativo.

Además de estar comprometido con la seguridad de sus empleados, a ChampionX también le importa garantizar la seguridad y la calidad de los productos y los servicios que brinda. Debemos esforzarnos continuamente por ganar y mantener la confianza que nuestros clientes depositan en la seguridad y la calidad de nuestros productos y servicios. Con esa finalidad, cada uno de nosotros es responsable de conocer, comprender y cumplir todas las leyes aplicables y las políticas de la Empresa que rigen la seguridad y la calidad de los productos. Si no mantenemos nuestro

compromiso con la seguridad y la calidad de los productos, nos arriesgamos a perder la confianza de nuestros clientes, ponemos en riesgo su seguridad y dañamos nuestra reputación.

Si usted conoce alguna infracción a las políticas de seguridad, peligros potenciales o productos que puedan ser inseguros, debe informarlo de inmediato siguiendo los pasos que se explican en la sección del Código ''Formular preguntas y expresar inquietudes: cómo solicitar guía y denunciar inquietudes''.

C. Contribuciones políticas y benéficas

ChampionX permite que cada uno de nosotros aporte su tiempo y fondos personales para respaldar a los candidatos políticos y a las causas benéficas que deseemos. Sin embargo, los empleados deben estar especialmente atentos a la posibilidad de que la participación en actividades externas pueda crear un conflicto de intereses, como se explica más adelante en la sección "Conflictos de intereses". Tenga en cuenta que puede existir un conflicto de intereses si estas actividades externas (incluso aunque la actividad externa no represente en sí un conflicto de intereses) le exigen tanto tiempo a una persona que interfieren con su desempeño laboral.

Sin embargo, no podemos usar los recursos de la Empresa o el nombre de ChampionX al realizar esas contribuciones o al participar en tales actividades sin haber obtenido el permiso previo del Departamento Jurídico. Si alguna vez se siente presionado o forzado a hacerlo, informe el incidente a los recursos enumerados en la sección del Código ''Formular preguntas y expresar inquietudes: cómo solicitar asesoramiento y denunciar inquietudes''.

P: Lindsey trabaja en una planta de fabricación. Trabaja muy cerca de una máquina que tiene muchas piezas móviles, pero no es inspectora ni mecánica. Lindsey percibe que una sección de esta máquina no está funcionando de manera adecuada y el producto resultante no se ve tal como debería. Tiene miedo de intentar resolver el inconveniente por su cuenta pero sabe que la máquina fue reparada la semana pasada. ¿Qué debe hacer?

R: Lindsey no debe intentar corregir el problema por su cuenta, ya que no es inspectora ni mecánica. Debe alejarse del posible peligro e informar inmediatamente el defecto sospechado a su supervisor o a un empleado autorizado para realizar tareas de reparación en la máquina, a fin de que puedan apagar, inspeccionar y arreglar la máquina lo más pronto posible. También debería informarle a su supervisor sobre el producto que no cumple con los estándares de calidad que estuvo produciendo la máquina.

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III. MANTENER UN LUGAR DE TRABAJO JUSTO Y SEGURO

Cuando los empleados hablan sobre un asunto público, deben estar seguros de dar a conocer sus opiniones como individuos y evitar cualquier comunicación o acción que pueda ser percibida como una comunicación o acción ChampionX o que verdaderamente lo sea. Su elección de apoyar o no causas políticas no afectará su puesto en nuestra Empresa ni su potencial de avance en el futuro.

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IV. PROTEGER LOS ACTIVOS, LA INFORMACIÓN Y LA REPUTACIÓN DE CHAMPIONX

Proteger los activos, la información y la reputación de ChampionX

Debemos asegurarnos de usar de forma correcta y eficaz los bienes de la Empresa y protegerlos de cualquier robo, daño, pérdida y uso indebido. Los ''Bienes de la Empresa'' incluyen nuestros activos físicos e intangibles, como instalaciones, equipos, vehículos, software, computadoras, fondos y suministros, así como también nuestros sistemas de redes e informáticos, nuestras fuentes de energía, nuestras ideas e innovaciones y nuestra información y datos confidenciales. Si considera que alguien está poniendo en riesgo el rendimiento o la seguridad de los bienes de la Empresa, ya sea mediante robo, negligencia, pérdida o infracción de las políticas de seguridad de la información, debe informar inmediatamente a su supervisor o a los recursos presentados en la sección del Código ''Formular preguntas y expresar inquietudes: cómo solicitar asesoramiento y denunciar inquietudes''.

A. Equipos tecnológicos

Debemos usar los equipos tecnológicos de nuestra Empresa con fines comerciales y para servir a los intereses de la Empresa. Los "equipos tecnológicos” incluyen, entre otros, el equipo informático, los teléfonos inteligentes, el software, los sistemas operativos, las cuentas de red para correo electrónico y los medios de almacenamiento. ChampionX es propietaria o tiene licencia para usar la tecnología que usamos en nuestros negocios, incluido el hardware, el software y los sistemas informáticos. Esta tecnología y la información que allí se almacena son críticas para nuestro éxito. Todas las personas que usan una computadora o cualquier otro equipo tecnológico en ChampionX son responsables de proteger estos recursos tecnológicos valiosos.

Somos responsables de tomar las medidas de seguridad adecuadas al usar los sistemas de tecnología de la información y de red de la Empresa. Cerciórese de proteger su PC, computadoras portátiles, tabletas y estaciones de trabajo cuando no están en uso. Si está enviando información que considera confidencial o vulnerable, use una contraseña o cifre la información, y siga los controles internos y el Plan de respuesta ante incidentes de seguridad de los datos de la Empresa.

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Para obtener más información, consulte la Política global de privacidad de datos, seguridad de datos: Política de uso aceptable y plan de respuesta ante incidentes de ChampionX.

Si sospecha que se ha vulnerado alguna información o sistema confidencial de ChampionX, informe su inquietud de inmediato a [email protected].

B. Propiedad intelectual

Las patentes, los derechos de autor y las marcas comerciales son términos legales que definen cuándo una invención, producto, trabajo escrito o nombre es propiedad de un individuo o empresa y su uso por parte de otras personas está prohibido sin permiso expreso. Los derechos de propiedad en patentes, derechos de autor y marcas comerciales están garantizados país por país.

Algunas veces podemos desarrollar ideas, procesos y tecnología en nombre de nuestra Empresa o en el ámbito de nuestro trabajo para nuestra Empresa que estarán protegidas por patentes, derechos de autor, marcas registradas o leyes comerciales secretas. Esta ''propiedad intelectual'' pertenece a nuestra Empresa o a los clientes de nuestra Empresa, según la situación. De acuerdo con lo que exigen las leyes y los términos de nuestro empleo, cada uno de nosotros acepta ceder los derechos de propiedad intelectual a nuestra Empresa o a nuestros clientes, según corresponda.

No se pueden utilizar las patentes, los derechos de autor y las marcas registradas que pertenecen a terceros sin el permiso expreso del propietario. Esto incluye todos los activos digitales (fotos, videos y archivos multimedia) y referencias a los proyectos de clientes. Nunca copie ni use datos de propiedad, dibujos de productos, formulaciones químicas, manuales de usuario, nombres o software creados por otra persona sin obtener la autorización necesaria por parte del autor o el propietario. Nunca plagie ni haga uso indebido de los artículos o los materiales publicados por otros. Además, nunca debe descargar, abrir o utilizar un software informático para el que no se haya celebrado un acuerdo de licencia de software, que pudiera infringir las leyes de derecho de autor o que no tenga un fin comercial. Debe comunicarse con el Departamento de TI antes de descargar, abrir o utilizar un software.

Solicite asesoramiento al Departamento Jurídico de ChampionX si tiene alguna pregunta o inquietud sobre los derechos de propiedad intelectual.

C. Información confidencial

La información confidencial y de propiedad exclusiva de ChampionX es uno de nuestros activos más importantes. La ''Información confidencial y de propiedad exclusiva'' suele incluir información no pública de ChampionX que, si se revelara, podría beneficiar a nuestros competidores o perjudicar a ChampionX o sus clientes. Esto incluye toda la información, en cualquier formato, sobre la que tenemos un interés de negocios legítimo en proteger, que incluye, sin limitaciones, todos los datos técnicos, de diseño o de procesos, las mejoras, los productos nuevos, la formulación química, los productos en desarrollo, las invenciones, los modelos, los manuales, los conocimientos prácticos, los datos financieros, la información sobre precios y costos, la estrategia comercial, los planes de desarrollo empresarial o de adquisición, los planes de marketing, las prácticas de los proyectos, las listas de clientes y proveedores y otra información.

Debe estar atento, tanto dentro como fuera del trabajo, a fin de proteger la información confidencial y de propiedad exclusiva de ChampionX con el mayor cuidado. Usted debe brindar esta información únicamente a los compañeros de trabajo o terceros externos que tengan una necesidad comercial legítima de conocerla, o si la legislación exige dicha divulgación, bajo la orientación y dirección del Departamento Jurídico. Sin embargo, en todos los casos, asegúrese de seguir las medidas de prevención implementadas para proteger esta información de un uso inapropiado involuntario o intencionado (consulte Seguridad de los datos de ChampionX: Política de uso aceptable para obtener más información sobre estas medidas). Nunca debe hablar sobre esta información en un lugar público o en cualquier otro lugar donde puedan oírlo terceros externos. En la medida en que lo permita la ley, ninguna disposición de este Código o de cualquier otra política limitará o interferirá con el derecho de un empleado de, sin previo aviso a ChampionX o su consentimiento, proporcionar información veraz o documentos, presentar cargos o denunciar posibles violaciones de la ley o reglamentaciones ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera, la Comisión de Valores y Bolsa de EE. UU. o cualquier otra organización autorreguladora o cualquier otra agencia o comisión gubernamental federal, estatal o local de los EE. UU. u otra agencia o comisión gubernamental aplicable, o participar en investigaciones o procedimientos llevados a cabo por dichos organismos. Los empleados tampoco serán considerados penal o civilmente responsables bajo ninguna ley federal o estatal de secreto comercial por la revelación de un secreto comercial que se haga: (i) en forma confidencial a un funcionario del gobierno federal, estatal o local de EE. UU. u otro funcionario del gobierno aplicable, o a un abogado, únicamente con el fin

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de informar o investigar una presunta violación de la ley; ii) en una queja u otro documento presentado en una demanda u otro procedimiento, si dicha presentación se hace bajo sello; o (iii) en un proceso judicial si un empleado entabla una demanda por represalias por parte de un empleador por denunciar una presunta violación de la ley, o al abogado del empleado en dicha demanda, siempre que el empleado deba presentar cualquier documento que contenga el secreto comercial protegido por el sello de confidencialidad, y el empleado no puede revelar el secreto comercial excepto de conformidad con una orden judicial. Sin embargo, los empleados no están autorizados a divulgar ninguna información respecto de la cual ChampionX pueda exigir la protección bajo el privilegio abogado-cliente o la doctrina del producto de trabajo del abogado sin el consentimiento previo por escrito del Departamento Jurídico. También se espera que protejamos la información personal de nuestros colegas, como domicilios, remuneraciones, información de salud, números de identificación gubernamental y datos de la nómina de pago. Es importante que acatemos todas las leyes de privacidad, seguridad de la información y protección de datos aplicables que rigen el manejo de esta información privada y confidencial.

Nuestros clientes, proveedores y otros socios comerciales frecuentemente nos confían sus datos e información confidenciales. Esta información incluye métodos comerciales, información sobre adquisiciones y desinversiones, datos de fijación de precios y marketing, estrategia, códigos informáticos, pantallas, formularios, investigación experimental e información sobre los clientes anteriores, actuales y potenciales, proveedores y otros socios comerciales de ChampionX. Nunca debemos compartir o acceder a información confidencial sobre otro empleado o sobre cualquier cliente, proveedor u otro tercero sin un motivo comercial legítimo y la aprobación correcta para hacerlo. ChampionX puede tener emprendimientos conjuntos con empresas que también pueden ser nuestros competidores, proveedores o clientes en otras circunstancias. La comunicación en estos emprendimientos conjuntos es crítica, pero debemos tomar las medidas pertinentes para proteger la información confidencial y de propiedad exclusiva de ChampionX de la divulgación accidental e inapropiada, o de su uso fuera del contexto de una sociedad conjunta. Debemos regirnos por todos los acuerdos de emprendimientos conjuntos de ChampionX que especifican y limitan el acceso a la información y los sistemas de ChampionX a determinados individuos. Las obligaciones de confidencialidad que se explican en esta sección se extienden más allá del alcance y la duración del empleo u otro servicio en ChampionX, y continúan incluso después de que finaliza nuestro empleo u otro servicio.

P: Las responsabilidades laborales de Victoria requieren que viaje en avión periódicamente. A veces comienza su día laboral en el avión, respondiendo llamadas que no pudo atender el día anterior. ¿Esto es un problema?

R: Victoria debe tener cuidado de hablar

únicamente sobre información que sea públicamente conocida cuando realiza negocios fuera de la oficina. Al realizar una llamada telefónica en lugares públicos, como restaurantes, aviones, ascensores o conferencias, debe asegurarse de no hablar sobre información confidencial que puedan oír otros.

P: En una convención de la industria, un competidor le dice a Garth cuál es la capacidad industrial del competidor para un producto específico y le pregunta cuál es la capacidad de ChampionX. ¿Puede Garth responder esta pregunta?

R: No. Primero, la capacidad es información

confidencial de ChampionX que no se debe divulgar. Segundo, intercambiar información sobre la capacidad con un competidor puede ser visto como parte de una conspiración anticompetitiva.

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D. Comunicaciones electrónicas

Se nos proveen recursos como computadoras, teléfonos y otros activos físicos que pertenecen a la Empresa para permitirnos realizar las actividades comerciales de la Empresa. Aunque tenemos permitido hacer un uso personal limitado de estos activos, este uso no debe interferir con el desarrollo de nuestras tareas ni infringir ninguna política de la Empresa o ley aplicable. No podemos usar estos recursos para divulgar o usar en forma inapropiada la información confidencial y de propiedad exclusiva de ChampionX, realizar actividades ilegales, acceder o descargar material obsceno o sexualmente explícito o comunicar mensajes con el objetivo de discriminar, acosar o amenazar. Usted no tiene ninguna expectativa de privacidad personal en relación con el uso de estos recursos de la Empresa, a menos que lo permitan las leyes locales. En la medida en que lo permita la ley aplicable, ChampionX se reserva todos los derechos de controlar y revisar los mensajes, el historial de búsqueda en Internet y cualquier otra información enviada, recibida o vista mediante los recursos de la Empresa.

Debe tener cuidado de proteger la reputación y la información comercial de ChampionX. Por ejemplo, siga estos lineamientos:

• Tenga cuidado al redactar correos electrónicos,

mensajes instantáneos y mensajes de texto y al utilizar plataformas de redes sociales; recuerde que otras personas pueden reenviar mensajes electrónicos y otros contenidos sin su conocimiento o consentimiento, y usted debe asumir que todos los contenidos serán leídos por otras personas además del destinatario.

• Recuerde que la información y los documentos electrónicos pueden recuperarse incluso después de haber sido "eliminados" de la memoria de su computadora.

• Asegúrese de que sus comunicaciones están dentro del marco de la ley (por ejemplo, de las leyes relativas a calumnias, difamación, hostigamiento o derechos de autor) o de las políticas de la Empresa (por ejemplo, la divulgación no autorizada de información confidencial y de propiedad exclusiva), incluida la política de uso de información privilegiada de ChampionX.

• Cuando lea correos electrónicos entrantes, tenga cuidado con los fraudes por correo electrónico y el posible malware.

Para obtener más información, consulte la Política global de privacidad de datos, seguridad de datos: Política de uso aceptable y plan de respuesta ante incidentes de ChampionX.

E. Privacidad de datos y protección de datos de clientes, proveedores y empleados

Protegemos los datos personales mediante medidas técnicas y organizacionales, que incluyen herramientas de seguridad de TI, restricciones de acceso a los datos y medidas físicas de seguridad para ayudar a prevenir el acceso ilícito o no autorizado, la divulgación, la pérdida, la destrucción o el daño. Accedemos y utilizamos los datos personales únicamente con fines comerciales legítimos e implementamos limitaciones de uso y controles de acceso adecuados. El acceso a los datos personales se reserva solo a aquellas personas que necesitan la información para cumplir con un objetivo comercial y únicamente por el tiempo que lo requieran para el cumplimiento de ese objetivo. Usted debe cumplir todas las leyes de privacidad, seguridad de la información y protección de datos aplicables que rigen el manejo y el uso de datos personales. Esto incluye toda información que, por sí misma o junto con otros datos, pueda ser utilizada para identificar a la persona a la que se refiere la información. Además, tenemos la obligación de proteger la privacidad de los datos que nuestros clientes y proveedores comparten con nosotros. Solo los empleados de ChampionX que tengan una necesidad comercial deben acceder o utilizar la información del cliente o proveedor. Cuando necesite acceder o utilizar la información del cliente o proveedor como parte de su trabajo, debe hacerlo solo dentro del alcance limitado de las necesidades de su negocio, teniendo mucho cuidado de no poner en riesgo la seguridad o la confidencialidad de la información que mantenemos. Esta política se aplica al número limitado de proveedores y otros terceros a los que ChampionX autoriza a acceder a la información del proveedor o del cliente.

P: Durante los últimos cinco años, Taylor ha trabajado con ChampionX en Medio Oriente y, por el trabajo de su esposa, vuelve a los Estados Unidos. Un cliente clave con el que Taylor ha estado trabajando tiene su sede central en el estado al que se mudará Taylor y está interesado en ofrecerle un trabajo. Al hablar con el supervisor de Taylor acerca de sus capacidades y antecedentes laborales, el representante del cliente pregunta si Taylor ha sufrido algún problema de salud importante recientemente por el que tuvo que ausentarse del trabajo. El supervisor de Taylor no tiene conocimiento de que haya tenido ningún problema de salud. ¿El supervisor de Taylor puede responder esa pregunta?

R: La información sobre la salud de Taylor forma parte

de los datos personales y está protegida. El supervisor de Taylor debe buscar asesoramiento antes de responder.

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Algunos datos son datos personales especialmente confidenciales, como información sobre la salud, números de identificación gubernamental y datos sobre la remuneración, y están sujetos a un mayor nivel de protección. En caso de recolectar, almacenar, procesar, transferir o compartir información personal, se debe proceder de manera tal que se proteja dicha información del acceso accidental o no autorizado, al igual que de cualquier uso, divulgación, pérdida, destrucción o daño. Además, toda divulgación autorizada debe realizarse conforme a las leyes locales. Muchas de estas leyes exigen que no conservemos datos personales si no tenemos una razón válida para hacerlo. Muchos países tienen leyes y regulaciones que restringen la difusión y el uso de datos personales más allá de sus fronteras. ChampionX respeta los requerimientos legales locales aplicables a datos personales. Para obtener más información, consulte la Política global de privacidad de datos, seguridad de datos: Política de uso aceptable y plan de respuesta ante incidentes de ChampionX, disponible en nuestro sitio de Intranet.

F. Gestión de registros

Frecuentemente debemos ocuparnos de grandes cantidades de documentos y registros de ChampionX, tanto impresos como electrónicos. Es importante que sepa cuál es la política de la Empresa con respecto al plazo en que se deben conservar esos documentos y registros, y cuándo y cómo se deben eliminar. Todos los registros relacionados con su trabajo son propiedad de la Empresa, incluidos los que usted puede haber creado o ayudado a preparar. Si se le notifica que los documentos que tiene en su poder son relevantes para un litigio pendiente, o una investigación o auditoría, no altere, elimine ni destruya los documentos, y acate los lineamientos indicados en la notificación.

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G. Comunicaciones con el público, los inversores y los medios de comunicación

Debido a que ChampionX es una empresa global, su mensaje llega a todo el mundo. Por este motivo, es importante que adoptemos una postura unánime. Para garantizar que nuestras comunicaciones sean siempre precisas y coherentes, la responsabilidad de comunicarse en nombre de la Empresa solo recae en un número reducido de personas. Por lo tanto, solo los voceros designados dentro de la Empresa pueden realizar determinadas declaraciones ante el público. Si necesita ayuda sobre consultas de los medios, o si es contactado por un miembro de los medios, comuníquese con el director de Comunicaciones de ChampionX. Tenga en cuenta que nunca debe intentar hablar en nombre de ChampionX cuando no está autorizado a hacerlo y no debe sentirse presionado para brindar respuestas a consultas externas. Hemos asumido el compromiso de cumplir con las regulaciones aplicables con respecto a la divulgación selectiva de información no pública sustancial. La Empresa sólo ha autorizado a un pequeño grupo de personas a comunicar información sobre la Empresa a la comunidad de inversión. Si recibe una solicitud de información por parte de analistas, inversores actuales o potenciales, reenvíe esta solicitud al departamento de Relaciones de Inversiones de ChampionX. Siempre sea cuidadoso al publicar comentarios en las redes sociales, especialmente aquellos sobre nuestro negocio, clientes o socios comerciales. Recuerde que sus comunicaciones a través de las redes sociales pueden tener importantes consecuencias públicas para la Empresa. Si planea utilizar las redes sociales para fines relacionados con la empresa, primero debe obtener la autorización de su supervisor.

P: Antonio recibe una llamada de una periodista financiera que dice que, según tiene entendido, ChampionX está por adquirir ABC Corporation. ¿Puede Antonio decirle a la periodista extraoficialmente que eso no es verdad?

R: No. Primero, nadie debería hablar en nombre de

la Empresa sin permiso, ni oficial ni extraoficialmente. Segundo, Antonio puede desconocer cuál es la verdadera situación y puede estar haciendo una declaración falsa. Tercero, las reglas de la Comisión de Valores de los Estados Unidos (SEC, por su sigla en inglés) exigen que toda persona ajena a la Empresa tenga acceso a información pública importante en el mismo momento. La divulgación selectiva solo se permite en casos muy limitados. Llame al Director de Comunicaciones.

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V. ACTUAR EN FUNCIÓN DE LOS INTERESES DE CHAMPIONX

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Actuar en función de los intereses de ChampionX A. Conflictos de intereses

Todos los empleados de ChampionX deben ser leales a ChampionX y, durante las horas de trabajo, todos los empleados están obligados a dedicar su tiempo y energía al servicio de ChampionX. Para seguir siendo una empresa ética, debemos evitar la participación en ''conflictos de intereses'' reales o aparentes. Un conflicto de intereses ocurre cuando nuestros intereses personales interfieren (o parecen interferir) con los intereses de ChampionX en su conjunto de manera de otorgar o parecer otorgar a un individuo un incentivo financiero o de otro tipo para actuar de una manera que es contraria al mejor interés de ChampionX. Los conflictos de intereses pueden dificultar el desempeño de nuestro trabajo de forma objetiva y eficaz. En general, cada vez que sea posible, usted debe evitar cualquier interés, inversión o asociación en la que pueda surgir un conflicto de intereses. Los conflictos de intereses pueden surgir no solo cuando los intereses personales interfieren con los intereses de ChampionX, sino también cuando no coinciden los intereses de un gobierno o funcionario gubernamental, de ChampionX y/o de un individuo. Por "funcionario gubernamental", se entiende una persona que es empleada de un gobierno, incluido cualquier funcionario o empleado de una unidad gubernamental o de una compañía petrolera nacional u otra entidad de propiedad del Estado o controlada por el Estado, o cualquier familiar cercano. Los funcionarios gubernamentales también incluyen a los candidatos a cargos políticos, funcionarios de partidos políticos y miembros de familias reales. Esperamos que usted cumpla con todas las leyes y regulaciones relativas al empleo o la contratación de los servicios de empleados públicos actuales o pasados. Esperamos que evite los conflictos de intereses en relación con el empleo o la contratación de los servicios de empleados públicos actuales o pasados. Nuestro éxito continuo y nuestra capacidad para competir en el mercado dependen de que nos aseguremos de no contratar ni trabajar con empleados actuales o antiguos del gobierno de una manera que cree un conflicto de intereses real o aparente. Algunos tipos de conflictos están estrictamente prohibidos, incluidos los préstamos o las garantías de obligaciones por parte de ChampionX o un tercero como resultado de su puesto dentro de la Empresa.

Si sabe sobre un conflicto de intereses real o aparente, debe hacérselo saber de inmediato a cualquiera de los recursos que se enumeran en la lista de la sección del Código ''Formular preguntas y expresar inquietudes: cómo solicitar asesoramiento y denunciar inquietudes''. Tener un conflicto de intereses no necesariamente implica una infracción del Código, aunque siempre se considerará una infracción el hecho de no dar a conocer la situación.

El Código exige la gestión ética de conflictos que no puedan evitarse. Por lo tanto, los empleados deben revelar, por escrito, todos los conflictos o posibles conflictos. En general, en caso de conflicto, se requiere la revisión y aprobación de (a) su representante de Recursos Humanos (con frecuencia, con el aporte del Departamento Jurídico de ChampionX), o (b) para funcionarios ejecutivos y directores, la junta directiva o el comité designado por la junta. ChampionX se reserva el derecho de determinar, a su entera discreción, si una situación o curso de conducta resultan apropiados. A continuación se ofrecen algunos ejemplos de circunstancias que pueden crear un conflicto de intereses, que son meramente ilustrativos y no pretenden incluir todos los casos posibles:

i. Relaciones personales e intereses financieros

En ocasiones, es posible que nos desempeñemos en un puesto de trabajo en estrecha colaboración con familiares o con personas con quienes tenemos una relación personal cercana, lo que significa una relación romántica o sexual. Debe evitar todo conflicto real o aparente que implique relaciones personales o intereses financieros, por ejemplo, relacionados con el empleo a familiares, la contratación de un tercero que emplea a familiares o en el que usted o un miembro de la familia tenga un interés financiero. Para el propósito de esta sección, se considera ''familiar'' a cualquier persona con la que usted esté vinculado por una relación de parentesco, matrimonio o afinidad. Esto puede incluir a su cónyuge, pareja, padres, hijos, hermanos, parientes políticos y cualquier otra persona que viva en su hogar o que tenga, o haya tenido, una relación sentimental con usted.

Por lo general, la tenencia indirecta de acciones por medio de fondos mutuos de inversión no se considera un ''interés financiero'' a los efectos de este Código.

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V. ACTUAR EN FUNCIÓN DE LOS INTERESES DE CHAMPIONX

ii. Empleo fuera de la Empresa A veces, es posible que busquemos otro empleo además del trabajo que realizamos para ChampionX. No podemos realizar trabajo para una entidad gubernamental o reguladora, o para un competidor, cliente o proveedor de cualquier empresa de ChampionX (si no está seguro de si una entidad sería considerada un competidor, cliente o proveedor de una empresa de ChampionX, solicite orientación a su gerente o supervisor). Tampoco podemos utilizar las instalaciones, los activos, la información o la influencia de ChampionX para beneficio personal, ni aceptar favores especiales como resultado del puesto de una persona en ChampionX de ninguna persona u organización con la que ChampionX tenga una relación comercial actual o previsible. Además, no debemos aceptar empleo con un tercero si eso disminuye nuestra capacidad para dedicar el tiempo y la atención necesarios a nuestras obligaciones. En otras palabras, solamente podemos aceptar un puesto si no crea un conflicto de intereses o interferencia con nuestro trabajo para nuestra Empresa. Cualquier empleo fuera de ChampionX debe ser revisado por su gerente para su aprobación.

iii. Puestos directivos fuera de la Empresa Antes de aceptar un puesto en la junta directiva o en otro órgano similar de una empresa comercial fuera de ChampionX, debe obtener la aprobación del Departamento Jurídico de ChampionX. Por supuesto, nunca se permitirá que los empleados se desempeñen como directores, directivos o consultores de un competidor de ChampionX. También debe informar a su supervisor antes de aceptar un puesto en la junta directiva de una organización comunitaria o sin fines de lucro. Este servicio no necesita aprobación previa, a menos que genere una situación que pueda representar un conflicto de intereses con ChampionX. Si así sucediera, usted debe informar el conflicto y obtener la aprobación antes de continuar con el servicio. Los directores deben cumplir las Pautas de gobierno corporativo de ChampionX relativas a los puestos directivos fuera de la empresa, que se pueden encontrar en nuestro sitio web corporativo.

B. Oportunidades corporativas Al realizar negocios con ChampionX, es posible que nos encontremos con oportunidades que nos gustaría aprovechar. No podemos aprovechar con fines personales ninguna oportunidad comercial que descubramos al usar los bienes o la información de ChampionX, o a través de nuestro puesto en la Empresa, a menos que ChampionX Corporation decida no aprovechar esta oportunidad. Del mismo modo en que no podemos beneficiarnos personalmente de tales oportunidades, tampoco podemos ayudar a otras personas para que lo hagan. Recuerde, tenemos la obligación con nuestra Empresa de promover sus intereses comerciales legítimos siempre que sea posible. Por lo tanto, no podemos intentar competir con nuestra Empresa.

P: Caroline quiere invertir en una empresa que fabrica una pieza que nosotros compramos y usamos en uno de nuestros productos. ¿Puede hacerlo?

R: Quizás. Debe informar a su supervisor y

consultar al Departamento Jurídico de ChampionX.

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C. Cooperación con auditorías e investigaciones Se espera que cooperemos con los auditores internos o externos, así como con los investigadores o reguladores gubernamentales que solicitan información relacionada con una auditoría o investigación de nuestra Empresa. No debemos intentar influenciar de manera impropia a ningún auditor, regulador o investigador que esté revisando los registros de nuestra Empresa, ni tampoco debemos alentar a alguien a que lo haga. Si un investigador del gobierno le solicita que participe en las inspecciones o entrevistas, o le solicita documentos o información, debe notificar inmediatamente a su supervisor y al Departamento Jurídico de ChampionX, y seguir este Código y la política de la Empresa. D. Inversiones Si usted o un familiar posee más del uno por ciento (1 %) de las acciones en circulación de un competidor, proveedor o cliente de ChampionX, debe informar dicha participación a la Empresa. Incluso una participación minoritaria en un competidor, proveedor o cliente de ChampionX puede representar un conflicto de intereses. De acuerdo con las políticas de ChampionX, los intereses comerciales o financieros de sus familiares se consideran sus intereses financieros también.

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Cumplir las leyes, las reglas y las reglamentaciones aplicables

Debido a nuestra presencia global, es importante reconocer que las leyes, reglamentaciones, prácticas comerciales y aduanas pueden variar en gran medida de un país al otro.

Si surgiera una situación en la que nuestro Código, las políticas de la Empresa o las leyes de algún país entraran en conflicto, antes de tomar cualquier medida, debe solicitar ayuda a su supervisor o a cualquiera de los recursos que se enumeran en la sección del Código "Formular preguntas y expresar inquietudes: cómo solicitar asesoramiento y denunciar inquietudes".

A. Integridad financiera

Uno de los objetivos fundamentales de la Empresa es mantener registros comerciales y financieros precisos. Esto permite que la Empresa administre eficazmente sus actividades y garantiza que sus divulgaciones financieras y otras declaraciones al público, y las divulgaciones a los gobiernos de todo el mundo, sean completas, precisas y oportunas. Si bien no siempre nos parece que la información que generamos tiene impacto sobre los

registros financieros de la Empresa, todos nosotros desempeñamos un papel al asegurar que se cumpla este importante objetivo.

Por lo tanto, todos los datos o la información que se incluyen en los registros de la Empresa, por ejemplo, registros de personal, horas trabajadas, gastos y seguridad, deben ser absolutamente transparentes, precisos y completos. Debemos cumplir con el sistema de la Empresa en cuanto a los controles internos y todos los requisitos contables aplicables al registrar estos datos. También debemos enviar la documentación contractual pertinente en todo momento. Nuestro compromiso de observar la misión y el propósito de la Empresa, al igual que el Código de ChampionX, exige que solo participemos en transacciones comerciales legítimas y autorizadas. Para ello, no debemos participar en ninguna de estas actividades: • Realizar declaraciones falsas, ya sea oralmente o por

escrito • Ocultar fondos de la Empresa • Describir erróneamente las transacciones de la Empresa • Crear cuentas bancarias ocultas o no registradas • Permitir a sabiendas el desarrollo de actividades ilegales

similares

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VI. CUMPLIR CON LAS LEYES, LAS REGLAS Y LAS REGLAMENTACIONES APLICABLES

i. Registros comerciales precisos Los libros, registros, cuentas y estados contables de la Empresa deben reflejar de forma precisa y justa los activos, los pasivos, los ingresos y los gastos de la Empresa, y deben cumplir todos los requerimientos legales y normas contables aplicables. Los empleados no pueden hacer declaraciones falsas, ingresar partidas engañosas o artificiales, ni realizar omisiones o tergiversaciones en ningún libro, registro financiero u otro documento o comunicación de la Empresa. Todas las transacciones financieras deben estar documentadas de forma precisa y detallada, y registradas en los libros contables de la Empresa. Los valores devengados deben respaldarse con la documentación pertinente y basarse en una estimación fidedigna. ii. Controles contables

La Empresa cuenta con políticas, procedimientos y prácticas para garantizar que existen controles internos adecuados sobre la información financiera, se protegen correctamente los activos, las transacciones se autorizan, registran e informan adecuadamente y la información financiera es precisa y completa. La Empresa espera que los empleados en todos los niveles cumplan plenamente los controles internos y las políticas contables de ChampionX.

iii. Divulgación de información financiera

Las divulgaciones que se realicen en las comunicaciones públicas de la Empresa y en las comunicaciones con los inversores deben ser completas, claras, precisas, oportunas y comprensibles. Se espera que todos los empleados que participan en el proceso de divulgación de la Empresa, incluido todo el personal financiero sénior y todos los empleados con funciones de supervisión en lo que respecta a los documentos de divulgación pública de la Empresa, actúen en cumplimiento con este requerimiento. En especial, estas personas deben conocer y cumplir todos los requerimientos de divulgación aplicables y tienen prohibido tergiversar y omitir deliberadamente, o hacer que otros tergiversen y omitan, datos relevantes sobre la Empresa, ya sea dentro o fuera de ella. iv. Política contra el lavado de dinero ChampionX prohíbe el ''lavado de dinero''. El lavado de dinero es el proceso por el cual los individuos o las entidades mueven fondos delictivos a través del sistema financiero a fin de ocultar rastros de su origen o, alternativamente, para tratar de lograr que estos fondos parezcan legítimos.

Debemos estar atentos a las irregularidades en el modo en que se realizan los pagos. Si ve alguna de las siguientes situaciones, debe informar sobre el asunto de inmediato: • Pagos realizados en divisas que no sean las

especificadas en la factura • Intentos de realizar pagos en efectivo o

equivalentes de efectivo • Pagos realizados por o a un tercero no incluido en

el contrato o a una cuenta que no sea la cuenta habitual de la relación comercial

• Solicitudes o intentos de realizar pagos a cada factura o grupo de facturas a través de varias formas de pago

• Solicitudes de realizar un sobrepago

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v. Honestidad con gerentes y auditores Si advierte irregularidades contables o en una auditoría, o incidentes de fraude por parte de individuos responsables de los informes contables, financieros u otros informes de la Empresa, deberá informar inmediatamente su observación según se indica en la sección del Código "Formular preguntas y expresar inquietudes: cómo solicitar asesoramiento y denunciar inquietudes". Asimismo, los empleados deben brindar información completa y precisa en respuesta a cualquier consulta de la gerencia de la Empresa, los auditores internos o los auditores independientes. Bajo ningún concepto se tolerará el ocultamiento de información. Consulte también la sección ''Actuar en función de los intereses de ChampionX: cooperación con auditorías e investigaciones'' de nuestro Código. Tenga en cuenta que está protegido de cualquier tipo de represalia al realizar una denuncia de buena fe. B. Información privilegiada Es posible que algunos de nosotros nos encontremos con información privilegiada sobre la Empresa, los clientes o los socios comerciales durante nuestro trabajo en ChampionX. La ''información privilegiada'' es información relevante que no está disponible al público. La información relevante es cualquier información que un inversor razonable probablemente consideraría como importante para decidir si comprar, vender o conservar valores de una empresa (por ejemplo, acciones, bonos u opciones). La información se considera como no pública si no se ha divulgado adecuadamente al público. La información se considera como divulgada adecuadamente cuando se pone a disposición de los inversores, por ejemplo, a través de un comunicado de prensa, una transmisión web disponible para el público o una presentación ante la Comisión de Valores de los EE. UU. (SEC) y los inversores han tenido un período razonable para reaccionar a la información. No puede comprar ni vender valores de la Empresa o de cualquier otra empresa con la que tengamos una relación comercial si tiene en su poder información confidencial. Además, no puede transmitir esa información privilegiada a otros que la puedan usar para comprar o vender valores.

Entre los ejemplos de información privilegiada, se incluyen: • Datos o información financiera, como

ganancias o previsiones • Obtención o pérdida de una nueva adjudicación

significativa, un contrato existente o un negocio • Planes financieros • Cambios en la gerencia sénior o en la junta directiva • La existencia de litigios o investigaciones

gubernamentales o avances significativos o esperados en dichos procesos.

• Bancarrota o quiebra inminente • Emisores medioambientales significativos • Expansión o reducción significativa de las

operaciones • Fusiones, adquisiciones o desinversiones • Infracciones o incidentes de ciberseguridad importantes • Cambios en nuestro auditor externo o

notificación de nuestros auditores sobre la confiabilidad de nuestros estados contables

• Información acerca de la readquisición de acciones o dividendos

Recuerde que incluso la información sobre eventos o acciones que no es seguro que sucedan, como la posible nueva adjudicación de un contrato o la firma de un acuerdo de adquisición, puede ser considerada información privilegiada. Si tiene preguntas sobre estas reglas, comuníquese con el Departamento Jurídico de ChampionX antes de comprar o vender valores. También puede encontrar información adicional sobre la Política de compraventa de valores de ChampionX en nuestro sitio de Intranet. C. Trato justo y competencia

i. Trato justo Logramos el éxito con una competencia justa. Tratamos con sinceridad a nuestros clientes y socios comerciales, sin manipulación, ocultamiento, abuso de información privilegiada, tergiversación de hechos relevantes o cualquier otra práctica de trato injusto. No hacemos declaraciones falsas ni engañosas sobre nuestra competencia, sus productos o sus servicios.

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ii. Recopilación de información competitiva

Nuestro objetivo de competir en forma ética y eficaz en el mercado también se aplica a cómo obtenemos información de la competencia. En general, es apropiado recopilar información sobre otras empresas de fuentes públicas como sus sitios web, artículos publicados, boletines de precios, publicidades, folletos, presentaciones públicas, informes anuales públicos o materiales de ventas publicados. También usamos la información que reunimos de las conversaciones con los clientes, siempre y cuando esta información no sea confidencial, y podemos obtener y usar información de asesores y consultores de buena reputación con las garantías apropiadas de que se obtuvo de forma correcta.

Sin embargo, incluso la apariencia de haber recopilado información indebidamente podría causar problemas, tanto para ChampionX como para las personas involucradas. Por lo tanto, nunca debe usar, o solicitarle a un tercero que use, medios ilegales o no éticos, como tergiversaciones, engaño, robo, espionaje o sobornos, para obtener información de la competencia. Si recibe algún tipo de información que usted cree que se obtuvo de esta forma, deberá consultar a su supervisor o al Departamento Jurídico de ChampionX.

En algunas ocasiones, los nuevos empleados de ChampionX poseerán información comercial acerca de nuestros clientes, proveedores y competidores debido a su trabajo con un empleador anterior. Dicha información puede incluir:

• Información técnica específica o información

relacionada con diseños, formulaciones químicas o procesos

• Secretos comerciales o información confidencial • Licencias de software pertenecientes al empleador

anterior • Cualquier tipo de información clasificada o

considerada confidencial o de propiedad exclusiva, y que no esté disponible al público

Usted siempre deberá respetar la confidencialidad de esta información y nunca deberá solicitar que el nuevo empleado revele información confidencial o de propiedad exclusiva de su empleador anterior, o que

de algún modo infrinja un acuerdo de confidencialidad con su empleador anterior. Si el nuevo empleado ofrece revelar este tipo de información, usted deberá rechazar el ofrecimiento. Se deberán tomar medidas proactivas para garantizar que los nuevos empleados comprendan esta política, no aporten este tipo de información a nuestra Empresa al momento de ser contratados y se abstengan de participar en discusiones, intercambio de información y toma de decisiones, según sea conveniente.

iii. Leyes antimonopolio y de competencia

Estamos sujetos a varias leyes antimonopolio y de competencia, también llamadas "leyes antimonopolio", "de competencia justa" o "de carteles", en los países en los que hacemos negocios. Estas leyes fueron diseñadas para promover la competencia justa en el mercado para beneficio de los clientes. Una competencia sólida puede beneficiar a los consumidores, ya que les permite comprar bienes y servicios a precios más bajos, o porque pone a su disposición productos y servicios de mejor calidad, en parte a través de la competencia en la investigación y el desarrollo.

En general, las leyes de competencia prohíben las actividades entre competidores que puedan restringir la competencia. Por ejemplo, prohíben los acuerdos entre competidores que afectan precios, costos, términos o condiciones de venta, los mercados en los cuales competirán, o los clientes o los proveedores con los cuales harán negocios. Muchos países tienen leyes de justa competencia, y las reglamentaciones específicas varían de un país a otro. Por ejemplo, las leyes de competencia

P: El gerente de Max le pidió que recopilara información sobre un competidor. ¿Puede contratar a un tercero para usar métodos que Max no puede usar porque podrían ser ilegales?

R: No. La política de ChampionX es no emplear

a un tercero para hacer cualquier cosa que podría ser impropio que ChampionX hiciera por su cuenta.

P: Lucas recibió una llamada telefónica de un

competidor de ChampionX. La persona que llamó le dijo a Lucas que, a menos que dejara de realizar llamadas en su mercado, comenzaría a realizar comentarios públicos negativos sobre ChampionX que podrían afectar nuestros negocios. Lucas no desea ocasionar ningún daño a ChampionX ante la mirada pública. ¿Qué debe hacer?

R: Lucas debe decirle a su competidor que la

llamada que está realizando es ilegal y debe cortar la comunicación inmediatamente. Debe informar a su supervisor al respecto y al Departamento Jurídico de ChampionX. El competidor está tratando de dividir el mercado, lo que infringe las leyes de competencia y también nuestro Código. Siempre tenga cuidado al tratar con los competidores y consulte a un supervisor y al Departamento Jurídico de ChampionX cuando tenga alguna duda sobre la medida adecuada que debe tomar.

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de algunos países pueden reglamentar actividades como los acuerdos de distribución, los reintegros, los descuentos o las restricciones territoriales de los revendedores.

Las leyes de muchos países, incluidas las leyes de los Estados Unidos, pueden aplicarse incluso cuando se lleven a cabo relaciones comerciales en otros países. Usted tiene la responsabilidad de conocer y acatar todas las leyes de justa competencia que se apliquen al trabajo que usted realiza en nombre de ChampionX.

En el curso de su trabajo en ChampionX, posiblemente se le solicite asistir a ferias comerciales o conferencias del sector. En estas situaciones, debe ser muy cauto y no debe tratar con un competidor temas contrarios a la competencia. Si un competidor intenta plantear un tema controvertido, usted deberá suspender la conversación de inmediato. Luego, deberá hablar con su supervisor o comunicarse con el Departamento Jurídico de ChampionX para informar la situación y solicitar asesoramiento adicional.

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D. Cumplimiento de comercio global

El alcance global de nuestra Empresa exige que ejerzamos la diligencia debida apropiada con respecto a los terceros con los cuales hacemos negocios y que cumplamos todas las reglas internacionales que reglamentan el comercio, así como también las reglamentaciones y las leyes de importación y exportación. Estas leyes son complejas y pueden cambiar rápidamente cuando los gobiernos solucionan problemas políticos o de seguridad nuevos. En general, rigen la exportación, la importación o la transferencia de ciertos productos y tecnologías controlados por ChampionX. Si su trabajo involucra el transporte o el uso de productos o tecnología sujetos a controles de exportación o reglamentaciones de importación, es su responsabilidad conocer y acatar todas las leyes y reglamentaciones, así como también las políticas y los procedimientos relacionados de la Empresa, incluida la Política de cumplimiento de comercio global de ChampionX, que se encuentra disponible en nuestro sitio de Intranet. Las consecuencias de infringir las leyes y reglamentaciones de control comercial son severas, tanto para nuestra Empresa como para los individuos involucrados. Por lo tanto, si tiene preguntas sobre las exportaciones, reexportaciones o importaciones, comuníquese con el Departamento Jurídico de ChampionX inmediatamente.

P: El equipo de Jenny fabrica un tipo de

válvulas cuya exportación está restringida por las leyes estadounidenses. Tiene un empleado nuevo que está trabajando en los Estados Unidos con una visa a quien le gustaría asignarle trabajo en el área que diseña estas válvulas. ¿Puede hacerlo?

R: Antes de hacerlo, Jenny debe consultar al

Departamento de Cumplimiento de Comercio Global o con el Departamento Jurídico de ChampionX. Si en su ubicación hay productos cuya exportación está controlada por los Estados Unidos, el acceso a los datos sobre esos productos (diagramas, resultados de pruebas, listas de materiales) y a los productos mismos puede estar restringido por las leyes de los Estados Unidos. Por ejemplo, compartir datos de exportaciones controladas con una persona extranjera puede considerarse una exportación, incluso si la persona está mirando las piezas o los resultados de las pruebas en su planta que se encuentra en los Estados Unidos. Muchos otros países también tienen leyes de control de exportaciones, entre ellos, la Unión Europea, Japón y Australia, a modo de ejemplo. Los tipos de productos que pueden estar sujetos a control de exportaciones son los que tienen uso militar, uso dual (militar y civil) o cuando los productos contienen tecnologías avanzadas o cifrado.

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Además, los Estados Unidos y otros países con los que hacemos negocios usan embargos y sanciones para reforzar su política exterior y sus objetivos de seguridad nacional. Estos embargos y sanciones prohíben o restringen gravemente nuestras relaciones directas o indirectas con ciertos países. También pueden restringir nuestras relaciones con las personas o las empresas controladas por el gobierno. Usted es el responsable de obtener una revisión legal de toda transacción que involucre a un país sujeto a embargos o sanciones de los Estados Unidos para determinar si las leyes de los Estados Unidos u otras leyes prohíben la transacción propuesta. Además, todas las transacciones deben ser monitoreadas para garantizar que no involucran a terceros, destinos o usos finales prohibidos. También puede encontrar información adicional en la Política de países y personas sensibles de ChampionX, disponible en nuestro sitio de Intranet.

P: Dylan está intentando determinar si su

cliente es una empresa que está en la lista de empresas con las cuales está prohibido hacer negocios. ¿Cómo puede hacerlo?

R: ChampionX tiene acceso a recursos en línea

que mantienen información actualizada sobre las listas de partes restringidas y prohibidas en los Estados Unidos, la Unión Europea y otros países que publican listas.

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Nuestra Empresa cumple las leyes de los Estados Unidos que prohíben cooperar en boicots económicos de ciertos países. Además, el gobierno de los Estados Unidos nos exige que informemos la recepción de cualquier solicitud para apoyar boicots o que proporcionemos información para verificar el cumplimiento de estos boicots. Por lo tanto, si considera que ha recibido una solicitud de boicot o si tiene preguntas sobre actividades de boicot, es importante que notifique de inmediato a su supervisor o al Departamento Jurídico de ChampionX.

E. Política antisoborno y anticorrupción

El ofrecimiento o el pago de sobornos u otros pagos inadecuados o de algo de valor para conseguir un negocio u obtener una ventaja injusta es inaceptable, independientemente del lugar donde operemos, incluso si el negocio está perdido o si, como resultado, se encuentran dificultades (por ejemplo, retrasos en la obtención de permisos o licencias). Ofrecer, pagar, aceptar o solicitar sobornos y otros pagos corruptos puede infringir diferentes leyes anticorrupción y exponer a los individuos y a la Empresa a responsabilidad civil y penal, al igual que a sanciones graves. Las infracciones también pueden tener como resultado la pérdida de futuros contratos gubernamentales. Casi todos los países tienen leyes que prohíben los sobornos, la corrupción y las comisiones ilícitas. Algunas de estas leyes, como la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de los EE. UU. y la Ley de Sobornos del Reino Unido, se aplican a actividades fuera de las fronteras de los países. Nuestra Empresa no tolerará la corrupción, la extorsión ni la malversación de ningún tipo, ya sea ofrecida, pagada, aceptada o solicitada directamente por nuestros empleados o indirectamente mediante terceros.

Un "soborno" es algo de valor ofrecido, prometido o entregado directa o indirectamente para influenciar indebidamente las acciones de un tercero a fin de obtener o retener un negocio, o bien ganar una ventaja comercial. Los sobornos pueden incluir dinero en cualquier forma (incluidos los equivalentes de efectivo), obsequios, viajes u otros gastos, entretenimiento, hospitalidad, préstamos con valores inferiores a los del mercado, descuentos, favores, oportunidades de negocio o de empleo, contribuciones políticas o benéficas, o cualquier beneficio o consideración directa o indirecta. Es nuestro deber conocer y acatar las leyes locales y otras leyes anticorrupción pertinentes que se aplican en todos los países en los que hacemos negocios. Para obtener información adicional, consulte nuestros lineamientos y nuestra Política anticorrupción global, que se encuentran en nuestro sitio de Intranet.

P: ¿Qué boicots están prohibidos por las leyes

de los Estados Unidos y cómo puedo saber si mi cliente me está pidiendo que apoye un boicot?

R: Un ejemplo común de solicitud de boicot que

puede ver en los documentos de los clientes ubicados en Medio Oriente es el requisito de evitar barcos que usen puertos israelíes, o cláusulas que requieren que certifique que los productos que está suministrando no contienen piezas o tecnologías que tienen como origen Israel. La redacción de lo que está permitido y lo que está prohibido por la ley es muy engañosa. Comuníquese con el Departamento Jurídico de ChampionX si ve una redacción en los documentos de los clientes, por lo general en las órdenes de compra o en las cartas de crédito, que le solicite que haga declaraciones específicas sobre contenidos o contactos israelíes.

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i. Regalos, entretenimientos y hospitalidad

El ofrecimiento de obsequios, entretenimiento y hospitalidad puede ser una excelente manera de fomentar las relaciones comerciales positivas. Sin embargo, existen reglas estrictas que rigen estas prácticas para garantizar que nunca se entreguen ni se reciban como incentivos impropios o sobornos. Además, no debemos crear o dar la apariencia de un conflicto de intereses al participar en estas prácticas comerciales. Por lo tanto, es importante comprender y respetar nuestro Código, la política de la Empresa y la ley al ofrecer o aceptar cualquier regalo, favores, comidas, entretenimiento u hospitalidad que involucren a clientes, proveedores u otros socios comerciales o de sus familiares. Los empleados no pueden dar regalos en relación con los negocios de ChampionX, excepto de acuerdo con las políticas y los procedimientos de la Empresa, que exigen que se cumplan todas las siguientes circunstancias: i) el regalo debe ser apropiado en virtud de la legislación o las costumbres locales legítimas y generalmente aceptadas; ii) el regalo está permitido por las normas del empleador del destinatario; iii) el artículo tiene un valor nominal; y (iv) los gastos relacionados con el regalo están respaldados por recibos, aprobados de conformidad con la política de ChampionX, y registrados con precisión en los libros y registros de ChampionX. Todos los demás regalos deben ser aprobados previamente por el Asesor Jurídico o el responsable de cumplimiento corporativo o las personas designadas por este. Para obtener asesoramiento específico sobre este tema, consulte los Lineamientos y la Política anticorrupción global, disponible en nuestro sitio de Intranet.

P: Ella es responsable de negociar los contratos con nuestros proveedores. Durante las vacaciones, el representante de ventas de un proveedor potencial la invita a una fiesta navideña fastuosa que se celebra en un lugar de veraneo costoso. El representante de ventas bromea diciendo que es un evento ''divertido'' y que no se permiten las charlas de negocios. ¿Puede asistir Ella?

R: No, Ella no debe aceptar la invitación. La fiesta

es compleja y está fuera del curso normal de la empresa, ya que la charla comercial está fuera de agenda. Además, si Ella asiste a la fiesta y luego concreta un contrato con ese proveedor, puede parecer que la invitación tenía la intención de influenciar su decisión comercial.

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ii. Interacción con los gobiernos También es importante comprender y cumplir nuestro Código, la Política de la Empresa y la ley cuando se ofrecen regalos, entretenimiento y hospitalidad a funcionarios del gobierno y empleados de entidades pertenecientes o controladas por el gobierno. Para obtener información adicional, consulte nuestros lineamientos y nuestra Política anticorrupción global, que se encuentran en nuestro sitio de Intranet. Al trabajar con clientes gubernamentales potenciales o existentes, es importante que respetemos las diversas leyes, reglamentaciones y procedimientos que se aplican al trabajo con contratos con el gobierno. Por lo general, estas reglas son mucho más estrictas y complejas que las que rigen nuestras ventas a clientes comerciales. Si su trabajo involucra la comercialización o la venta de, o la contratación de, o el trabajo en proyectos para una agencia gubernamental, es su responsabilidad conocer y acatar las reglas que se aplican a esos clientes y a sus proyectos. Comuníquese con su supervisor o con el Departamento Jurídico de ChampionX si tiene preguntas o inquietudes sobre estas reglas o sobre cómo se aplican a su trabajo.

F. Medio ambiente ChampionX se compromete a crear un valor económico para sus accionistas y clientes a través de prácticas sustentables que protejan a largo plazo el bienestar del medio ambiente, de sus empleados y de las comunidades en las que opera. Usted debe cumplir con todas las leyes, reglamentaciones y estándares pertinentes a la protección ambiental, y minimizar todo impacto ambiental adverso. También debe esforzarse por conservar la energía y los recursos naturales, y debe reducir o eliminar los desechos y el uso de sustancias peligrosas. Con este fin, si utiliza o entra en contacto con productos químicos o sustancias peligrosas (por ejemplo, muestras de productos), debe consultar las Hojas de Datos de Seguridad (SDS) que contienen la información de eliminación típica de nuestros productos y los lineamientos que deben seguirse en todo momento. Si tiene alguna pregunta adicional sobre cómo desechar productos químicos o sustancias peligrosas, comuníquese con su representante local o regional de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

P: En una reunión fuera de la empresa, Tralfaz

ve a una clienta que no ha visto en varios meses y la invita a almorzar para ponerse al día. La clienta acepta y Tralfaz paga la comida. ¿Sus acciones son correctas?

R: Es aceptable una invitación ocasional a comer,

siempre y cuando ofrecer la comida no constituya una influencia inapropiada para una decisión de negocios o tenga la apariencia de serlo. Evalúe el entorno y el costo de la comida, la frecuencia de las invitaciones al cliente, si el cliente es un funcionario del gobierno, y si tiene otros negocios potenciales pendientes con el cliente.

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championx corporation código de ética y conducta en los negocios · introducción a. propósito...

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