CHỦ TRƯƠNG CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Quang Nhân, Đức Thắng, Trung Tín, Việt Hùng,Thiên Phú...

Xuân Yến, Hoài Ân, Xuân Quỳnh, Hoài Vy, BBT...

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI, HỖ TRỢ THU HÚT ĐẦU TƯ tỉnh Quảng Ngãi

HĐND tỉnh vừa có Nghị quyết

quy định ưu đãi, hỗ trợ và thu hút

đầu tư đối với tổ chức, cá nhân

trong và ngoài nước có dự án đầu

tư vào tỉnh Quảng Ngãi.

Hỗ trợ về giá cho thuê đất

0,5%/năm đối với dự án có vốn

đầu tư từ 10 tỷ đồng trở lên; hỗ trợ

20% chi phí bồi thường, giải

phóng mặt bằng đối với dự án đặc

biệt khuyến khích đầu tư; dự án

xây dựng kinh doanh kết cấu hạ

tầng khu công nghiệp, cụm công

nghiệp, các khu chức năng trong

khu kinh tế được ngân sách tỉnh

hỗ trợ 30% chi phí xây dựng công

trình xử lý nước thải tập trung.

Về đào tạo lao động: hỗ trợ

500.000 đồng/lao động/khóa đào

tạo từ 5-10 ngày; 700.000

đồng/lao động/khóa đào tạo từ 10

ngày đến 01 tháng; 1.000.000

đồng/lao động/khóa đào tạo từ

01- 02 tháng; 1.500.000 đồng/lao

động/khóa đào tạo từ 02-03

tháng; 2 .000.000 đồng/ lao

động/khóa đào tạo từ 03-06

tháng.

Dự án khuyến khích xã hội

hóa, ngoài ưu đãi, hỗ trợ chung

được hưởng trên, khi đầu tư vào

lĩnh vực này còn được hưởng các

ưu đãi thuê đất. Đối với dự án

nông nghiệp, nông thôn, ngoài ưu

đãi, hỗ trợ chung được hưởng

theo quy định trên thì còn được

hưởng 70% tổng mức đầu tư xây

dựng hạ tầng về điện, nước, nhà

xưởng, xử lý chất thải và mua thiết

bị; hỗ trợ 70% tổng mức đầu tư

xây dựng hạ tầng về xử lý chất

thải, giao thông, điện, nước, nhà

xưởng, đồng cỏ và mua thiết bị;

hỗ trợ 70% tổng mức đầu tư xây

dựng đồng ruộng, nhà sơ chế,

nhà kho, mua máy móc, thiết bị.

Đầu tư vùng sản xuất cây

dược liệu: hỗ trợ 15 triệu đồng/ha

để xây dựng vùng sản xuất cây

dược liệu; hỗ trợ 70% tổng mức

đầu tư xây dựng cơ sở sản xuất

cây giống. Trường hợp dự án

chưa có đường giao thông, hệ

thống điện, cấp thoát nước đến

hàng rào dự án thì được hỗ trợ

70% tổng mức đầu tư các hạng

mục trên.Quang Nhân

Từng bước thay đổi thái độ,phong cách phục vụ của cán bộ y tế

Nhằm thay đổi nhận thức, thái độ, phong cách

phục vụ của cán bộ y tế góp phần nâng cao chất

lượng khám, chữa bệnh, trong tháng 10/2016, Công

đoàn ngành y tế tổ chức "Hội thi đổi mới phong cách,

thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng đến sự hài lòng

của người bệnh" ngành y tế tỉnh Quảng Ngãi năm

2016.

Đối tượng dự thi là cán bộ, công chức, viên chức,

nhân viên, người lao động thuộc các cơ sở y tế công

lập của ngành y tế tỉnh. Hội thi có 2 phần là giới thiệu

về các hoạt động của đơn vị mình về triển khai thực

hiện cuộc vận động “Đổi mới phong cách, thái độ

phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của

người bệnh” và phần thi tiểu phẩm.

ĐẨY MẠNH CHƯƠNG TRÌNH NỘP THUẾ ĐIỆN TỬ

Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo

các sở, ban, ngành, các cơ

quan, đơn vị và địa phương đẩy

mạnh chương trình nộp thuế

điện tử, phấn đấu trong năm

2016 tối thiểu có 95% doanh

nghiệp trên địa bàn tỉnh thực

hiện nộp thuế điện tử.

Để đạt yêu cầu này, Cục

Thuế tỉnh tăng cường đôn đốc

triển khai nộp thuế điện tử; đồng

thời, phối hợp với các ngân hàng

thương mại và Kho bạc nhà

nước hỗ trợ và tạo điều kiện tối

đa cho các doanh nghiệp thực

hiện nộp thuế điện tử. Ngân

hàng nhà nước chi nhánh

Quảng Ngãi chỉ đạo các ngân

hàng thương mại trên địa bàn

tỉnh về việc không thu thuế tiền

mặt; tạo mọi điều kiện thuận lợi

để nộp thuế bằng phương thức

điện tử.

Kho bạc nhà nước tỉnh phối

hợp với cơ quan thuế ký kết thỏa

thuận phối hợp thu ngân sách

nhà nước với tất cả các ngân

hàng thương mại đóng trên địa

bàn nhằm tạo điều kiện thuận lợi

cho người nộp thuế giảm chi phí

trong quá trình nộp thuế. Các

huyện, thành phố chỉ đạo các

đơn vị chức năng tiếp tục phối

hợp với cơ quan thuế tổ chức

triển khai nộp thuế điện tử và

kiểm tra, rà soát tình hình hoạt

động của doanh nghiệp trên địa

bàn; chỉ đạo, giám sát, hỗ trợ Chi

cục Thuế và các chi nhánh ngân

hàng thương mại trên địa bàn

tuyên truyền, phối hợp triển khai

nộp thuế điện tử.

Đức Thắng

Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo các sở, ban ngành,

đơn vị trực thuộc, các huyện, thành phố đổi mới

phương thức chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện

có hiệu quả công tác cải cách hành chính bằng những

việc làm cụ thể, đột phá, mang lại hiệu quả thực chất;

chú trọng khâu tổ chức thực hiện để các cơ chế, chính

sách mới của trung ương và của tỉnh sớm đi vào cuộc

sống.

Các đơn vị, địa phương đẩy nhanh tiến độ giải

phóng mặt bằng, thi công và giải ngân vốn đầu tư;

tăng cường thu ngân sách; đẩy mạnh thu hút đầu tư,

nhất là tại Khu kinh tế Dung Quất, đồng thời cải cách

thủ tục hành chính, cải thiện môi trường kinh doanh,

nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh; tạo điều kiện,

hỗ trợ cho các doanh nghiệp; thực hiện có hiệu quả

Đề án tái cơ cấu ngành nông nghiệp và đẩy nhanh

tiến độ xây dựng nông thôn mới,...

Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính,Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính,

cải thiện môi trường kinh doanhcải thiện môi trường kinh doanh

Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính,

cải thiện môi trường kinh doanh

Trung Tín

L.U

CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH Ở ĐỊA PHƯƠNG

TRÀ BỒNG THI TUYỂN VIÊN CHỨC QUẢN LÝ GIÁO DỤC

Huyện Trà Bồng tổ chức thi tuyển

viên chức quản lý giáo dục. Đây là lần

thứ 2 Trà Bồng tổ chức thi tuyển các

chức danh quản lý trong ngành giáo

dục trên địa bàn.

Tham gia kỳ thi có 17 cán bộ quản

lí, giáo viên các trường thuộc 3 cấp

học mầm non, tiểu học và trung học cơ

sở. Trong đó, có 14 giáo viên thi chức

danh phó hiệu trưởng; 3 phó hiệu

trưởng thi chức danh Hiệu trưởng.

Việt Hùng

Huyện Trà Bồng tổ chức kỳ thi tuyển viên chức lãnh đạo quản lý các trường học năm 2016.

Quảng Ngãi thu hút nguồn nhân lực chất lượng caoTỉnh Quảng Ngãi vừa ban hành

chính sách thu hút, ưu đãi nguồn

nhân lực chất lượng cao đến công

tác, làm việc tại tỉnh.

Đối tượng thu hút gồm: giáo

sư, phó giáo sư, tiến sĩ, thạc sĩ y

khoa, bác sĩ chuyên khoa II, dược

sĩ chuyên khoa II, bác sĩ chuyên

khoa I, được sĩ chuyên khoa I, bác

sĩ nội trú… Những nhà khoa học,

người tài đang công tác trong và

ngoài nước đóng góp cho tỉnh

bằng những đề tài khoa học hoặc

sáng kiến để phát triển kinh tế - xã

hội được đánh giá có hiệu quả cao.

Các đối tượng thu hút phải cam kết

công tác tại các cơ quan, đơn vị

thuộc tỉnh từ 10 năm trở lên.

Về độ tuổi: Giáo sư, phó giáo

sư, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II,

dược sĩ chuyên khoa II: không quá

50 tuổi đối với nam, 45 tuổi đối với

nữ. Thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I,

dược sĩ chuyên khoa I, bác sĩ nội

trú và bác sĩ, dược sĩ đại học:

không quá 40 tuổi đổi với nam,

không quá 35 tuổi đối với nữ.

Những người tốt nghiệp đại học

không quá 28 tuổi.

Đối tượng thu hút được hỗ trợ

tiền thuê nhà ở khi chưa có nhà ở,

v ớ i m ứ c 1 . 5 0 0 . 0 0 0

đồng/người/tháng trong thời gian

không quá 5 năm. Được cơ quan

có thẩm quyền và cơ quan, đơn vị

đang sử dụng đối tượng thu hút

tạo điều kiện cho vợ (chồng), con

về việc làm, học tập.

Hỗ trợ kinh phí một lần khi nhận

nhiệm vụ ở các huyện đồng bằng,

thành phố, với mức cụ thể: Giáo

sư: 350.000.000 đồng/người; phó

giáo sư, tiến sĩ: 300.000.000

đồng/người; bác sĩ chuyên khoa II,

thạc sĩ y khoa, bác sĩ nội trú:

250.000.000 đồng/người; bác sĩ

chuyên khoa I: 230.000.000

đồng/người; bác sĩ đa khoa (tốt

nghiệp loại giỏi , xuất sắc):

200.000.000 đồng/người; bác sĩ

đa khoa (tốt nghiệp loại khá):

150.000.000 đồng/người; người

tốt nghiệp đại học loại xuất sắc:

100.000.000 đồng/người.

Nhận nhiệm vụ ở các huyện

miền núi và huyện Lý Sơn thì được

hỗ trợ kinh phí một lần với mức 1,5

lần so trên. Ngoài ra, đối tượng thu

hút là giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ

thì được giao 100m2 đất ở có thu

tiền sử dụng đât theo giá sàn.

Đối với những nhà khoa học,

người tài ở trong và ngoài nước

đóng góp đề tài khoa học hoặc

sáng kiến để phát triển kinh tế - xã

hội tỉnh Quảng Ngãi, được Hội

đồng xét duyệt chính sách thu hút

của tỉnh đánh giá có hiệu quả cao,

thì tùy thuộc lợi ích mang lại, tỉnh

Quảng Ngãi sẽ xem xét thưởng

theo mức 15% giá trị đề tài, công

trình mang lại trong một năm,

n h ư n g t ố i đ a k h ô n g q u á

400.000.000 đồng.

Việt Hùng

NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC

PHÒNG NGỪA, PHÁT HIỆN VÀ XỬ LÝ HÀNH VI THAM NHŨNGUBND tỉnh vừa ban hành chỉ

thị yêu cầu các sở, ban, ngành,

đơn vị sự nghiệp công lập và

doanh nghiệp nhà nước, các

huyện, thành phố nâng cao vai

trò, trách nhiệm người đứng đầu

trong công tác phòng ngừa, phát

hiện và xử lý hành vi tham nhũng.

Thực hiện nghiêm túc việc nêu

gương; nâng cao chất lượng thực

hiện kế hoạch, nội dung công tác

phòng, chống tham nhũng hàng

năm; lập, công bố đường dây

nóng để tiếp nhận và xử lý kịp thời

các phán ánh, kiến nghị về tình

trạng vi phạm pháp luật, nhũng

nhiễu trong việc thực hiện thủ tục

hành chính có liên quan đến

người dân, doanh nghiệp.

Chỉ thị này yêu cầu đẩy mạnh

công tác tuyên truyền; tăng

cường giáo dục văn hóa giao tiếp

ứng xử, đạo đức công vụ; nâng

cao tinh thần trách nhiệm, ý thức

phục vụ nhân dân; cho cán bộ,

công chức, viên chức thực hiện

nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành

chính; kịp thời xử lý nghiêm

những cán bộ, công chức, viên

chức có hành vi hách dịch, cửa

quyền, tham nhũng, lãng phí, gây

nhiền hà cho nhân dân, doanh

nghiệp. BBT

Tiếp nhận hồ sơ thủ tục hành chính qua mạng internet

Sở Công Thương đưa vào cung cấp 9 thủ

tục hành chính công trực tuyến mức độ 3 phục

vụ người dân và doanh nghiệp gồm: cấp mới,

cấp bổ sung giấy phép kinh doanh bán buôn

sản phẩm thuốc lá, thông báo thực hiện khuyến

mại, sửa đổi bổ sung chương tình khuyến mại,

đăng ký thực hiện khuyến mại theo hình thức

cung ứng dịch vụ kèm theo việc tham gia

chương trình mang tính chất may rủi, đăng ký/

đăng ký lại hợp đồng theo mẫu và điều kiện

giao dịch chung, thủ tục ký quỹ trong trường

hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động bán

hàng đa cấp; thông báo các nhận công bố hợp

quy phân bón vô cơ, cấp giấy xác nhận khai

báo hóa chất.

Các tổ chức, công dân có nhu cầu truy cập

tại địa chỉ đăng ký cấp phép trực tuyến Sở

Công Thương:

ĐT

Nghĩa Hành công bố số điện thoại tiếp nhận phản ánh,

kiến nghị của người dân và doanh nghiệp

UBND huyện Nghĩa Hành vừa công bố đường

dây nóng tiếp nhận phản ảnh, kiến nghị về tình

trạng vi phạm pháp luật, nhũng nhiễu trong việc

thực hiện thủ tục hành chính có liên quan đến

người dân, doanh nghiệp thuộc thẩm quyền giải

quyết của UBND huyện.

Người dân và doanh nghiệp phản ánh, kiến

nghị trực tiếp tới số điện thoại 098 2.861.307 của

Chủ tịch UBND huyện Phan Bình; Chánh văn

phòng HĐND & UBND huyện Nguyễn Minh Tâm,

điện thoại: 0984.564.669; Chánh thanh tra huyện

Đỗ Văn Quang, điện thoại: 0985.171.113 hoặc Cơ

quan thường trực tiếp nhận, xử lý thông tin, kiến

nghị phản ảnh, điện thoại: 0553.861 .273.

Thiên Phú

UBND thành phố Quảng Ngãi chỉ đạo các

phòng, ban, đơn vị, xã, phường, thị trấn triển khai

thực hiện Kế hoạch hành động triển khai thực hiện

Nghị quyết số 19 ngày 28/4/2016 của Chính phủ,

Nghị quyết số 35 ngày 16/5/2016 của Chính phủ

về hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp đến năm

2020.

Các phòng, ban, đơn vị, xã, phường, thị trấn

chủ động tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc

ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh

của doanh nghiệp trên địa bàn, tạo điều kiện thuận

lợi cho doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất, kinh

doanh, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của địa

phương; đồng thời, không thu lệ phí chứng thực

hợp đồng thế chấp tài sản. ..

Xuân Quỳnh

Thành phố Quảng Ngãi tập trung

tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp

UBND tỉnh gặp gỡ, đối thoại với doanh nghiệpUBND tỉnh vừa tổ chức hội

nghị gặp gỡ, đối thoại với doanh

nghiệp nhằm tháo gỡ những

vướng mắc cho doanh nghiệp,

tìm ra giải pháp cải thiện mội

trường kinh doanh, thúc đẩy sản

xuất, kinh doanh góp phần nâng

cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh.

Trong 9 tháng của năm 2016,

UBND tỉnh giải quyết 132/150

kiến nghị của các doanh nghiệp

thuộc các lĩnh vực chính sách

miễn, giảm tiền thuê đất; thủ tục

đất đai; bồi thường giải phóng mặt

bằng, đầu tư xây dựng công trình,

lao động, tiền lương, bảo hiểm xã

hội, quản lý lao động; đồng thời,

kịp thời giải quyết hồ sơ đăng ký

doanh nghiệp, thành lập doanh

nghiệp FDI…

Tại buổi đối thoại, các doanh

nghiệp trong tỉnh tập trung kiến

nghị về giá thuê đất hiện nay quá

cao, công tác đền bù, giải phóng

chậm trễ, chính sách thuế chưa

hợp lí; đồng thời, kiến nghị điều

chỉnh tiền lương; nợ xây dựng cơ

bản chưa được giải quyết; hệ

thống xử lý nước thải dùng chung

cho khu công nghiệp và việc

thanh kiểm tra còn chồng chéo,

phức tạp làm mất thời gian của

doanh nghiệp…Lãnh đạo tỉnh và

lãnh đạo các sở, ngành, địa

phương đã trực tiếp giải đáp

những thắc mắc cho doanh

nghiệp.

Tại buổi đối thoại, Chủ tịch

UBND tỉnh Trần Ngọc Căng đề

nghị các sở, ban, ngành, địa

phương tích cực tham mưu cho

UBND tỉnh kịp thời tháo gỡ những

khó khăn, vướng mắc; đồng thời,

khẳn định Quảng Ngãi sẽ ưu đãi

về thuê đất, kết cấu hạ tầng, thủ

tục hành chính, hỗ trợ đào tạo,

tuyển dụng lao động… cho các

doanh nghiệp đến đầu tư tại tỉnh.

Doanh nghiệp kiến nghị tại buổi đối thoại

Hoài Ân

Cán bộ, công chức ở cấp xã là

những người gần dân, hiểu dân

nhất. Do vậy, để phục vụ người

dân tốt hơn thì mỗi cán bộ công

chức phải tự ý thức và hiểu đúng

về nhiệm vụ của mình.

Ý thức, trách nhiệm phục vụ

nhân dân

Nhằm nâng cao hiệu quả phục

vụ người dân, UBND phường

Nghĩa Chánh, thành phố Quảng

Ngãi đã tiến hành cải cách thủ tục

hành chính theo hướng đơn giản,

dễ hiểu, dễ thực hiện.

Anh Hồ Hoàng An, người dân

phường Nghĩa Chánh, tp. Quảng

Ngãi cho biết: khi đến UBND

phường Nghĩa Chánh làm hồ sơ

đăng ký kết hôn, bộ phận một cửa

của phường làm việc rất nhanh

nhẹn, hướng dẫn cho bà con cũng

như tôi rất cụ thể.

Chỉ riêng trong quý I/2016, “bộ

phận một cửa” của UBND

phường Nghĩa Chánh đã tiếp

nhận gần 1.000 hồ sơ liên quan

đến thủ tục hành chính, giải quyết

trước và đúng hẹn đạt 100%,

không có trường hợp nào bị

người dân phản ánh thiếu tinh

thần trách nhiệm.

Ông Đinh Phước, làm việc ở

phòng Tư pháp - Hộ tịch, UBND

phường Nghĩa Chánh, tp Quảng

Ngãi nói: khi người dân đến giao

dịch công việc có gì bức xúc thì

mình nên bình tĩnh. Người dân

cần gì để người ta nói thoải mái,

trình bày hết nguyện vọng, thắc

mắc vấn đề gì rồi sau đó mình mới

giải đáp. Còn những việc liên

quan đến cấp trên và cơ quan

khác thì mình hướng dẫn cho bà

con đi đến đó.

Tại UBND Thị trấn La Hà,

huyện Tư Nghĩa, bộ phận Tư

pháp - Hộ tịch làm việc rất có trách

nhiệm. Bộ thủ tục hành chính

thuộc thẩm quyền giải quyết của

cấp xã được niêm yết công khai

tại trụ sở để tổ chức, công dân khi

đến giao dịch có thể nắm bắt

được trình tự, thủ tục giải quyết

không gây phiền hà cho tổ chức

và công dân.

Công việc phức tạp và khó

khăn nhất ở cấp xã là tiếp nhận,

giải quyết hồ sơ hành chính trong

lĩnh vực đất đai và chế độ chính

sách đối với người có công.

Nguyên nhân là do trong lĩnh vực

đất đai là chưa thống nhất cơ sở

dữ liệu, trong chế độ chính sách

đối với người có công thì do yếu tố

lịch sử vì thời gian quá lâu nên hồ

sơ thường thiếu phải bổ sung

nhiều lần. Do yếu tố khách quan

nên công chức giải quyết hồ sơ

phải nắm bắt kỹ các qui định và có

thái độ làm việc đúng mực.

Chị Hà Thị Bình, Công chức

Văn hóa - Xã hội UBND TT Đức

Phổ cho biết: người dân đến thì

mình có thái độ phục vụ nhiệt tình,

tất cả các đối tượng làm việc đến

đây thì đều được hướng dẫn cụ

thể rõ, ràng với những trường hợp

nào chưa rõ thì mình viết giấy kèm

theo để nói rõ hồ sơ cần thủ tục,

giấy tờ gì để các đối tượng về nhà

bổ sung.Về chuyên môn thì mình

tìm hiểu các văn bản, thông tư

hướng dẫn của các cấp ban,

ngành.

Vai trò của lãnh đạo cấp xã

Yêu cầu trong cải cách hành

chính đối với cán bộ, công chức,

viên chức nói chung là phải trọng

dân, gần dân, hiểu dân, học dân

và có trách nhiệm với dân. Những

yêu cầu này ở cấp xã, phường, thị

trấn là hết sức quan trọng. Yêu

cầu này cũng đòi hỏi trong công

tác chỉ đạo, điều hành, lãnh đạo

cấp xã phải thường xuyên giám

sát, đôn đốc, nhắc nhở cán bộ,

công chức luôn thực hiện tốt kỷ

luật, kỷ cương hành chính; tôn

trọng người dân, lấy sự hài lòng

phục vụ dân của cán bộ công chức ở cơ sơÝ thức, trách nhiệm

Tại “bộ phận một cửa” UBND phường Nghĩa Chánh

Tập trung nâng chỉ số hài lòng của người dân,tổ chức đối với phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước

Chủ tịch UBND tỉnh vừa có

văn bản chỉ đạo các sở, ban,

ngành, huyện, thành phố tập

trung cải thiện, nâng cao chỉ số

hài lòng của người dân, tổ chức

đối với phục vụ của cơ quan

hành chính nhà nước (SIPAS)

của tỉnh.

Sở Tài nguyên và Môi

trường tiến hành rà soát các

quy định về thủ tục hành chính

liên quan đến việc cung cấp

dịch vụ công về đất đai; tập

trung đơn giản hóa quy trình

giải quyết, trình tự thủ tục thực

hiện công tác cấp Giấy chứng

nhận quyền sử dụng đất, quyền

sở hữu nhà ở và tài sản khác

gắn liền với đất; phối hợp kiểm

tra, đánh giá và báo cáo thực

trạng tình hình thực hiện các

dịch vụ công về đất đai tại các

địa phương; xây dựng kế

hoạch để khắc phục những hạn

chế liên quan đến chỉ số SIPAS

năm 2015 nhằm cải thiện cho

các năm tiếp theo; đồng thời,

xây dựng kế hoạch đầu tư nâng

cấp Bộ phận tiếp nhận, trả kết

quả của Sở thành “Bộ phận một

cửa hiện đại” theo đề án đã phê

duyệt để phục vụ tổ chức, công

dân; sắp xếp, bố trí công chức

có trình độ, năng lực chuyên

môn, kỹ năng giao tiếp, kinh

nghiệm xử lý để hướng dẫn,

kiểm tra, giải quyết các thủ tục

hành chính nói chung, thủ tục

hành chính về đất đai nói riêng.

Các Sở, ban, ngành tuyên

truyền phổ biến pháp luật về đất

đai; xây dựng quy chế phối

hợp, các quy trình, thủ tục thực

hiện cơ chế “một cửa liên

thông” để giải quyết thủ tục

hành chính về đất đai theo chức

năng, nhiệm vụ của ngành.

Tích cực phối hợp tham gia giải

quyết các thủ tục hành chính về

đất đai

Các huyện, thành phố nêm

yết công khai, đầy đủ các thủ

tục hành chính nói chung, thủ

tục hành chính thuộc lĩnh vực

đất đai tại nơi tiếp nhận, trả kết

quả. Đầu tư, nâng cấp cơ sở hạ

tầng, trang bị cho Bộ phận tiếp

nhận, trả kết quả, đảm bảo tốt

việc cung cấp dịch vụ, đặc biệt

là các thiết bị phục vụ tra cứu

thông tin nhằm minh bạch quá

trình giải quyết thủ tục hành

chính.

VH

của dân làm tiêu chí hàng đầu.

Bà Trần Thị Liễu, Phó Chủ

t ịch UBND phường Nghĩa

Chánh, Tp Quảng Ngãi cho biết:

việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương

hành chính tại “bộ phận một

cửa” của phường chúng tôi thực

hiện theo Quyết định 20 của

UBND tỉnh về kỷ luật, kỷ cương

hành chính. Hàng tuần đều họp

bộ phận một cửa cũng như bộ

phận văn phòng nói riêng để

quán triệt chấn chỉnh kịp thời.

Cuối năm kiểm tra lại và xét mức

độ hoàn thành nhiệm vụ của

từng cán bộ, công chức.

H i ệ n n a y, m ộ t s ố x ã ,

phường, thị trấn trong tỉnh đã

xây dựng kế hoạch chương trình

về điều hành, quản lý công việc.

Trên cơ sở đó, cán bộ lãnh đạo

giám sát mức độ hoàn thành

công việc, ý thức trách nhiệm

thực hiện công vụ của từng cán

bộ, công chức. Việc bố trí vị trí

việc làm khoa học đã tránh hiện

tượng giẫm chân đùn đẩy trong

công việc.

Ông Trần Em, Chủ tịch

UBND huyện Đức Phổ cho biết:

Tăng cường chế độ xử lý trách

nhiệm của người đứng đầu các

cơ quan hành chính từ cấp

huyện đến cấp xã là yếu tố quyết

định để nâng cao hiệu quả công

việc. Thứ hai nữa là tập trung

đào tạo bồi dưỡng cán bộ công

chức, viên chức để nâng cao

tinh thần thái độ của công chức

làm nhiệm vụ này.

Cải cách hành chính không

chỉ là lời nói mà cần có những

hành động cụ thể. Mỗi cán bộ,

công chức, nhất là ở cấp xã nên

đặt mình vào vị trí của người dân

để hiểu và giải quyết hồ sơ của

người dân đúng hẹn, đúng luật,

đem lại sự hài lòng cho người

dân./.

Hoài Vy

Bộ Nội vụ đánh giá dự án

đưa 600 tri thức trẻ về làm Phó

Chủ tịch xã đã đạt được nhiều

kết quả.

Đến nay, có 68/580 đội viên

dự án hoàn thành xuất sắc

nhiệm vụ, 352/580 đội viên hoàn

thành tốt nhiệm vụ và 160/580

đội viên hoàn thành nhiệm vụ.

Điểm chung là khi về địa

phương các phó chủ tịch trẻ tích

cực bám cơ sở, tìm hiểu phong

tục, tập quán địa bàn nơi công

tác. Ngoài việc thực hiện đúng

chức trách, nhiệm vụ của Phó

Chủ tịch xã, nhiều đội viên dự án

đã có cách nghĩ, cách làm sáng

tạo, tìm hiểu tâm tư nguyện

vọng của người dân để đưa

những tiến bộ khoa học vào sản

xuất, xây dựng mô hình trang

trại, gia trại trên diện tích đất

rừng nghèo đã cho thu nhập

khá; tổ chức các hoạt động văn

hóa, văn nghệ thể thao thu hút

nhân dân tham gia…

Tuy nhiên, vẫn còn một số

xã, cấp ủy, chính quyền chưa

hiểu rõ được mục tiêu của dự án

nên nảy sinh những vướng mắc

trong cả suy nghĩ và việc làm

của cấp ủy và chỉnh quyền xã

như: đòi hỏi đội viên phải là

người địa phương, đáp ứng

ngay được việc chỉ đạo điều

hành; công chức chuyên môn ở

xã có biểu hiện không chấp

hành sự phân công, giao nhiệm

vụ của Phó Chủ tịch UBND xã là

đội viên dự án.

Đội viên về các xã nghèo ở

Quảng Ngãi phát huy được

năng lực.

53 đội viên được phân công

về các xã nghèo của tỉnh đã phát

huy được năng lực. Kết quả

phân loại có gần 93% đội viên

hoàn thành xuất sắc và hoàn

thành tốt nhiệm vụ, 20 đội viên

được xét chuyển vào biên chế

công chức cấp xã, cấp huyện,

được bầu vào Ban Chấp hành

Đảng bộ xã, Ủy viên Ban

Thường vụ Đảng ủy xã, Ủy viên

Ban Chấp hành Đảng bộ huyện

nhiệm kỳ 2015- 2020.

Đội viên Lý Minh Vương đã

vinh dự được bổ nhiệm vào

chức danh Phó Chánh Văn

phòng Huyện ủy, rồi Trưởng

Phòng Nội vụ huyện Tây Trà. Lý

Minh Vương là đội viên về làm

Phó Chủ tịch UBND xã Trà Xinh

(Tây Trà) đã đề xuất nhiều ý

tưởng mới, mô hình nuôi cá lồng

bè trên lòng hồ chứa nước

Nước Trong và trồng ổi lê Đài

Loan được bà con và cán bộ

đánh giá cao.

“Với người vùng cao, trồng

cây gì, nuôi con gì không phải là

chuyện đơn giản. Cá diêu hồng

là loại cá dễ nuôi, ổi lê Đài Loan

cũng là loại cây dễ trồng và

nhanh cho thu hoạch chứ nuôi,

trồng trong thời gian kéo dài, đời

nào người dân hưởng ứng”-

Vương tâm sự.

Trí thức trẻ Phan Duy là cử

nhân kinh tế nhưng không khỏi

bỡ ngỡ về bài toán phát triển

kinh tế nơi mình đặt chân đến là

xã Long Mai, huyện Minh Long.

Dẫn chúng tôi thăm mô hình

phát triển đàn bò cái lai sinh sản

do Dự án hỗ trợ giảm nghèo

(PRPP) hỗ trợ, Duy bộc bạch:

Dự án đưa 600 trí thức trẻ về làm Phó Chủ tịch xã

thuộc 62 huyện nghèo cả nước có kết quả

Các tri thức trẻ đến với các xã nghèo

X.Y

“Nuôi bò lai là chuyện không

mới, nhưng để “bén rễ” với

mảnh đất vùng cao là chuyện

không dễ, bởi tập quán chăn

nuôi bò theo hình thức thả rông

đã ăn sâu vào tiềm thức của

người dân”. Thường xuyên bám

sát để kiểm tra, hướng dẫn cách

chăn nuôi, phòng bệnh đúng kỹ

thuật, Duy được cán bộ, nhân

dân địa phương tin cậy.

Trần Đình Vũ được tuyển

chọn về làm Phó Chủ tịch UBND

xã Sơn Cao, huyện Sơn Hà, tỉnh

Quảng Ngãi. Đảm nhận công

việc hoàn toàn mới ở một địa

bàn hết sức khó khăn, phần lớn

là đồng bào dân tộc thiểu số, Vũ

chịu khó học hỏi, tìm hiểu phong

tục tập quán của bà con địa

phương cũng như những khó

khăn của người dân. Lăn lộn cả

năm trời, Vũ tham mưu cho lãnh

đạo địa phương xây dựng các

dự án về trồng trọt, chăn nuôi,

giảm nghèo.

Theo Trần Đình Vũ, trong

quá trình triển khai thực hiện các

mô hình, dự án, địa phương đều

lấy người dân làm chủ thể, vận

động bà con tham gia chứ

không năn nỉ. Người dân khi

tham gia thực hiện phải có trách

nhiệm với mô hình, dự án đó và

cùng bỏ vốn thực hiện. Tất cả

các chính sách để tham mưu

đều có tính cạnh tranh. Quá

trình tham gia đều có đóng góp

của nhân dân, lấy nhân dân làm

trọng tâm, chủ thể để thực hiện

chính sách.

Dự án đưa 600 tri thức trẻ về

làm Phó Chủ tịch xã bước đầu

gặp không ít khó khăn. Tuy

nhiên, đến nay các đội viên của

dự án từng bước khẳng định

được vai trò và có những đóng

góp tích cực đối với địa phương

nơi công tác và đáp ứng được

sự kỳ vọng của Đảng, Nhà nước

và nhân dân.

Quảng Ngãi luôn chú trọng

nâng cao chất lượng nguồn

nhân lực để đáp ứng yêu cầu

từng bước chuyển dịch cơ cấu

lao động, phát triển kinh tế - xã

hội. Tuy nhiên, theo Quy hoạch

phát triển nguồn nhân lực giai

đoạn 2011-2020 thì việc đạo tạo

và phát triển nguồn nhân lực

của tỉnh còn gặp nhiều khó khăn

và thách thức.

Công tác phổ cập giáo dục

tiểu học đúng độ tuổi, phổ cập

giáo dục trung học cơ sở được

duy trì tại 184/184 xã, phường

thị trấn và 14/14 huyện, thành

phố. Cuối năm 2014 có 153 xã

đạt chuẩn phổ cập giáo dục

mầm non cho trẻ 5 tuổi và huy

động trẻ 5 tuổi ra lớp đạt 99.5%.

Đối với công tác đào tạo

nghề, giai đoạn 2011-2014 đã

có chuyển biến với kết quả đào

tạo trình độ cao đẳng nghề cho

trên 4,3 ngàn người, trình độ

trung cấp nghề cho 13,5 ngàn

người. Số lao động qua đào tạo

nghề tăng hàng năm, cụ thể:

năm 2010, tỷ lệ lao động qua

đào tạo nghề đang làm việc

trong các thành phần kinh tế là

28%, đến năm 2015 ước đạt

45%, bình quân tăng 3% một

năm.

Tỷ lệ lao động trong lĩnh vực

công nghiệp, xây dựng tăng từ

21% năm 2010 lên 28% vào

năm 2014; dịch vụ tăng 21%

năm 2010 lên 25% vào năm

2015. Lĩnh vực nông-lâm-thủy

sản giảm từ 58% năm 2010

xuống còn 47% vào năm 2015.

Đến năm 2015, toàn tỉnh có

2.189 công chức, 22.406 viên

chức, trong đó trên 50% có trình

độ đại học và sau đại học, 5,9%

có trình độ cao cấp lý luận chính

trị.

Tuy nhiên, nguồn nhân lực

hiện có của tỉnh ta còn ở trình độ

thấp, thừa lao động nhưng lại

thiếu lao động kỹ thuật có trình

độ cao. Việc đào tạo nghề còn

ngắn, chủ yếu cung cấp về lý

thuyết, thiếu điều kiện thực

hành nên hầu hết nguồn nhân

lực tỉnh chưa đáp ứng đủ nên

phải thu hút lao động từ ngoài

tỉnh.

Công tác quản lý nhà nước

về lao động, việc làm và dạy

nghề còn nhiều thiếu sót, sự

phối hợp giữa các ngành, đoàn

Giải pháp nâng cao chất lượngnguồn nhân lực tỉnh

C

thể trong công tác giải quyết việc

làm và dạy nghề chưa được

phát huy, hiệu quả thấp. Cơ sở

vật chất, trang thiết bị ở các

trường dạy nghề trên địa bàn

tỉnh còn thiếu và lạc hậu, các cơ

sở dạy nghề ngoài công lập đầu

tư với quy mô nhỏ, chủ yếu là

các lớp dạy nghề ngắn hạn với

ngành nghề đơn giản. Đội ngũ

giáo viên dạy nghề còn thiếu và

chưa đáp ứng yêu cầu phải đi

hợp đồng giáo viên từ các tỉnh

khác.

Sự gắn kết giữa cơ sở đào

tạo nghề và các doanh nghiệp

chưa chặt chẽ, không chú trọng

tới nhu cầu thực tế của thị

trường lao động và doanh

nghiệp, cho nên có tình trạng

vừa không đủ học viên có tay

nghề cung ứng cho doanh

nghiệp, vừa có nhiều học viên

không kiếm được việc làm phù

hợp, hoặc doanh nghiệp phải

đạo tạo lại sau khi tuyển dụng.

Tám nhóm giải pháp nâng

cao chất lượng nguồn nhân lực

Để thực hiện tốt nhiệm vụ

phát triển nguồn nhân lực trong

thời gian đến, tỉnh Quảng Ngãi

đề ra 8 nhóm giải pháp nhằm

nâng cao chất lượng nguồn

nhân lực là nâng cao nhận thức

các cấp, các ngành về phát triển

nhân lực; đẩy mạnh công tác

tuyên truyền giáo dục, đào tạo

và pháp luật về phát triển nhân

lực; hoàn thiện bộ máy quản lý

phát triển nhân lực, đổi mới

phương pháp quản lý, nâng cao

năng lực, hiệu lực và hiệu quả

hoạt động công tác quản lý; cải

tiến và tăng cường sự phối hợp

giữa các cấp, các ngành về phát

triển nguồn nhân lực trên địa

bàn tỉnh; thực hiện chính sách

đầu tư và chính sách chuyển

dịch cơ cấu kinh tế; đẩy mạnh

triển khai chính sách việc làm,

bảo hiểm, bảo trợ xã hội; xây

dựng chính sách đãi ngộ và thu

hút nhân tài; và tăng cường hợp

tác phối hợp.

Trong đó chú trọng nhóm giải

pháp thực hiện chính sách đầu

tư và chính sách chuyển dịch cơ

cấu kinh tế trong đó chú trọng

thực hiện chính sách “Doanh

nghiệp neo đậu” để nhà đầu tư

vận động nhà đầu tư vào các

khu công nghiệp, khu kinh tế.

Tiếp tục tạo mội trường hấp dẫn

để thu hút nguồn vốn đầu tư

nước ngoài (FDI) vào KKT Dung

Quất và các KCN của tỉnh.

Quảng Ngãi tăng cường hợp

tác với các nhà khoa học, các

chuyên gia đầu ngành trong việc

tư vấn quản lý, thực hiện các đề

tài khoa học, các đề tài ứng

dụng; hợp tác trong việc tổ chức

nghiên cứu và kỹ năng hoạt

động thử nghiệm, triển khai ứng

dụng các mô hình quản lý hiện

đại, các mô hình sản xuất kinh

doanh tiên tiến, phù hợp tính

chất đặc điểm phát triển kinh tế

của tỉnh; đồng thời, phối hợp

giữa doanh nghiệp với cơ sở

dạy nghề dưới với hình thức

“đặt hàng” đào tạo.

Việt Hùng

Công ty Doosan – Vina luôn chú trọng đào tạo nguồn nhân lựcđể đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh.

C

ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Quảng Ngãi

Những năm qua, tỉnh Quảng

Ngãi chú trọng phát triển và ứng

dụng công nghệ thông tin, đặc

biệt là trong hoạt động quản lý,

điều hành của các cơ quan nhà

nước để từng bước đẩy mạnh

cải cách hành chính.

Tỉnh có Cổng thông tin điện

tử và 27 Trang thông tin thành

phần của các sở, ngành, địa

phương đáp ứng kịp thời công

tác chỉ đạo, điều hành của

UBND tỉnh, các ngành và địa

phương. 100% dịch vụ hành

chính công mức độ 1, mức độ 2

được đăng tải trên Cổng thông

tin điện tử của tỉnh và các trang

thành phần; đồng thời, thực hiện

dịch vụ công trực tuyến cấp độ 3

gồm 7 nhóm dịch vụ thuộc 5 đơn

vị Sở Thông tin và Truyền thông,

Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tư

pháp, Sở Y tế và Sở Lao động,

Thương binh và Xã hội.

Trên toàn tỉnh có 204/220 cơ

quan, đơn vị thực hiện “cơ chế

một cửa” gồm 18/22 sở, ban,

ngành, 14/14 huyện, thành phố

và 172/184 xã. Trong đó, 05/18

sở, ngành và 03/14 huyện thực

hiện cơ chế “một cửa liên

thông”; 03/18 sở, ngành thực

hiện cơ chế “một cửa theo

hướng hiện đại”; 09/14 huyện,

thành phố đã được phê duyệt

Đề án một cửa hiện đại và 09

huyện đã chính thức đi vào hoạt

động.

Các lĩnh vực, công việc đưa

vào giải quyết theo cơ chế một

cửa, cơ chế một cửa liên thông,

một cửa theo hướng hiện đại

được rà soát thường xuyên; các

quy định của nhà nước về hồ sơ,

thủ tục, quy trình, phí, lệ phí, thời

gian giải quyết cho từng loại

công việc được niêm yết công

khai, góp phần nâng cao tính

minh bạch trong hoạt động của

cơ quan công quyền; từng bước

khắc phục tình trạng tổ chức,

người dân phải đi lại nhiều lần

để giải quyết công việc, tạo điều

kiện thuận lợi để kiểm tra và

giám sát lẫn nhau.

Cục Hải quan tỉnh Quảng

Ngãi đã triển khai hệ thống thông

quan tự động VNACCS/VCIS tại

tất cả các chi cục Hải quan, hỗ

trợ, hướng dẫn doanh nghiệp

tham gia vào hệ thống thông

quan tự động, ứng dụng chữ kí

số, giấy tờ điện tử để khai báo,

giúp rút ngắn thông quan hàng

hóa, rút ngắn thời gian khai báo.

Triển khai cơ chế một cửa quốc

gia và tiến tới một cửa Asean.

Cục Hải quan Quảng Ngãi đã ký

kết cơ chế phối hợp với các cơ

quan kiểm tra chuyên ngành, trao

đổi thông tin dữ liệu thông qua

mạng, thông báo kết quả giải

quyết thủ tục hành chính sớm

nhất, tạo điều kiện thuận lợi giúp

doanh nghiệp tham gia xuất nhập

khẩu hàng hóa.

Ông Lê Văn Quang, Phó Cục

trưởng Cục Hải quan Quảng

Ngãi cho biết: Trước mắt Cục

Hải quan nâng cấp hạ tầng công

nghệ thông tin để xử lý công

nghệ trên nền tảng hiện đại và

thông minh nhanh nhạy trao đổi

thông tin kịp thời đến người khai

hải quan. Mặt khác Cục Hải

quan xây dựng kế hoạch củng

cố, nâng cấp website của Cục.

Trang web này cũng là cổng

thông tin điện tử cung cấp văn

bản liên quan, đồng thời qua đó,

giải đáp vướng mắc của doanh

nghiệp.

Công ty Doosan - Vina, một

trong những đơn vị có khối

lượng khai báo lớn tại Chi cục

Hải quan Cửa khẩu Cảng Dung

Quất đã đánh giá nhờ hệ thống

VNACCS/VCIS, thay vì mất 1

đến 2 ngày mới thông quan

hàng hóa như lúc trước, thì bây

giờ, chỉ cần khoảng 15 đến 20

phút là đã nhận được phản hồi

từ hải quan.

Anh Bùi Văn Hiền, Quản lý

Phòng Xuất nhập khẩu, Cty

Doosan Vina cho biết: Đối với

nhân viên làm thủ tục thì giảm

được thời gian phải đi từ doanh

nghiệp đến Chi cục Hải quan

gần nhất, rồi trình chứng từ giấy.

Trước đây nhân viên phải mang

hồ sơ lên để cán bộ hải quan

kiểm tra từng chi tiết nhỏ, nếu có

gì chạy qua,chạy về sửa liên tục.

Nhưng hiện nay với hệ thống

vnaccs này thì tất cả dữ liệu đều

thông qua hệ thống, nếu có sai

sót gì thì công chức hải quan

phản hồi qua hệ thống luôn.

Nhân viên cuả doanh nghiệp

cảm thấy thỏa mái và làm việc

hiệu quả hơn.

Sở Giao thông Vận tải đã tổ

chức cấp, đổi giấy phép lái xe tại

chỗ cho người dân huyện đảo

Lý Sơn. Đây là dịch vụ công trực

tuyến cấp độ 4 đầu tiên được

triển khai tại Quảng Ngãi. Người

dân huyện đảo Lý Sơn không

phải đi vào tận Sở Giao thông

Vận tải để đổi giấy phép lái xe

như trước, tiết kiệm được thời

gian, chi phí. Tổ chức cấp đổi

giấy phép lái xe tại chỗ cũng tạo

điều kiện cho người dân tiếp cận

làm quen dần với công nghệ

thông tin trong việc giải quyết

các thủ tục hành chính. Với

nhận thức người dân được lợi

thì chính quyền cũng

được lợi, Sở Giao thông

Vận tải kết hợp với Bưu

chính Viettel tổ chức các

điểm cấp đổi giấy phép lái

xe lưu động tại các địa

phương, bắt đầu là huyện

đảo Lý Sơn, sau đó đến

các huyện miền núi, rồi

đến các huyện đồng

bằng.

Ông Hà Hoàng Việt

Phương Phó giám đốc Sở

Giao thông Vận tải Quảng

Ngãi cho biết: Bà con trên

đảo có trung tâm bưu điện

văn hóa, ở đó có máy tính

kết nối mạng, người ta đến đó

khai báo thủ tục hành chính,

cung cấp thông tin và chỉ cần

click chuột là thông tin đến Sở

Giao thông vận tải. Trên cơ sở

đó, chúng tôi giải quyết nhanh,

giao trả kết quả trực tiếp cho

người dân.

Việc đẩy mạnh ứng dụng

công nghệ thông tin trong cải

cách hành chính đã mang lại

nhiều lợi ích cho người dân và

doanh nghiệp.H.T

UBND tỉnh vừa ra Quyết định bãi bỏ Quyết định

số 48 ngày 25/12/2012 về quy định mức thu, quản

lý và sử dụng lệ phí cấp bản sao, lệ phí chứng thực

trên địa bàn tỉnh vì không còn phù hợp với quy định

của pháp luật hiện hành.

Mức thu, chế độ thu, nộp và quản lý lệ phí

chứng thực bản sao từ bản chính, chứng thực chữ

ký, chứng thực hợp đồng, giao dịch trên địa bàn

tỉnh được thực hiện theo quy định hiện hành của

nhà nước.

Bãi bỏ quy định mức thu, quản lý và sử dụng

lệ phí cấp bản sao, lệ phí chứng thực

BBT