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CHO & COACHING
Accompagnare la trasformazione positiva
di manager ed organizzazioni
GENIO POSITIVO®
CHO & COACHING
Andrea Munari |Lean Manufacturing ManagerSimone Randazzo|Responsabile Area Legale
Lorenzo Sarvello | General Manager
CHO & COACHING
L’ORGANIZZAZIONE POSITIVA E’
UN MODELLO CULTURALE
CAMBIARE UN MODELLO
CULTURALE E’ MOLTO PIU’
COMPLESSO CHE
• CREARLO EX NOVO
• CAMBIARE DEI
COMPORTAMENTI, AZIONI E
PROCESSI
CHO & COACHING
L’ORGANIZZAZIONE POSITIVA
E’ PER TANTE AZIENDE
MA NON PER TUTTE
(PER ORA)
CHO & COACHING
IL CHIEF HAPPINESS OFFICER E’
UN COMPLEXITY THINKER
… E’ STUPENDO E COMPLESSO!
IL MANIFESTO DEL CHIEF HAPPINESS OFFICER
1. Il CHO è un Leader Positivo
2. Il CHO è un “complexity thinker”
3. Il CHO fa della felicità una strategia organizzativa
coerente
4. Il CHO ha una visione sistemica ed integrata delle
organizzazioni
5. Il CHO si assume la responsabilità di realizzare un
futuro sostenibile
6. Il CHO s’impegna a facilitare il cambiamento
culturale dell’organizzazione
7. Il CHO promuove una cultura organizzativa di tipo
eco-sistemico
8. Il CHO s’impegna ad accelerare, predisporre ed
alimentare sistemi resilienti
9. Il CHO s’impegna a facilitare la diffusione di una
leadership positiva
10. Il CHO si assume la responsabilità di costruire
organizzazioni positive
CHO & COACHING
Correggi illuminazione
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