cipa

O que a CIPA?CIPA a sigla para Comisso Interna de Preveno de Acidentes que visa preveno de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho, buscando conciliar o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade de todos os trabalhadores.Ela composta de representantes dos Empregados e do Empregador, seguindo o dimensionamento estabelecido, com ressalvas as alteraes disciplinadas em atos normativos para os setores econmicos especficos.Qual so as atribuies da CIPA?Sua atribuio consiste em identificar os riscos de execuo da relao de trabalho, elaborar o mapa de risco, contando para isso, com a participao do maior nmero de trabalhadores, tendo a assessoria do SESMT para realizar suas atribuies.Quais as atividades principais da CIPA?A CIPA tem como principal atividade preveno de acidentes e doenas ocupacionais, auxiliando o SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho. A diferena bsica entre esses dois rgos internos da empresa reside no fato de que o SESMT composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurana e sade no trabalho, enquanto a CIPA uma comisso partidria constituda por empregados normalmente leigos em preveno de acidentes.O desenvolvimento das aes preventivas por parte da CIPA, consiste, basicamente, em observar e relatar as condies de riscos nos ambientes de trabalho; solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes ou at mesmo neutraliza-los; discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e ainda, orientar aos demais trabalhadores quanto preveno de futuros acidentes na SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes).Qual a atribuio especfica do empregador em relao ao funcionamento da CIPA?A nova NR-05 dispe que, compete ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao efetivo desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas de cipeiros constantes do plano de trabalho prevencionista.Quais as atribuies dos empregados em relao Comisso Prevencionista?Conforme a NR-05, compete aos empregados:a) participar da eleio de seus representantes;b) colaborar com a gesto da CIPA;c) indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador situao de riscos e apresentao sugestes para melhoria das condies de trabalho;d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

A CIPA tem suporte legal no artigo 163 daConsolidao das Leis do Trabalhoe naNorma Regulamentadoran 5 (NR 5), aprovada pela Portaria n 08/99, da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. A NR 5 trata do dimensionamento, processo eleitoral, treinamento e atribuies da CIPA. As empresas devem constituir Comisso Interna de Preveno de Acidentes nos estabelecimentos que se enquadrem no Quadro Ida NR 5, de acordo com a atividade econmica e o nmero de empregados.A CIPA dever ter mandato de um ano, e ser assim constituda: igual nmero de representantes do empregador (indicados pela empresa) e de representantes dos empregados (eleitos); o presidente da CIPA deve ser escolhido pela empresa, dentre os membros por ela indicados; o vice-presidente da CIPA deve ser eleito dentre os representantes eleitos titulares, em eleio de que participam todos os representantes eleitos, inclusive os suplentes; o secretrio da CIPA pode ser escolhido entre os membros da Comisso ou at mesmo ser um funcionrio que dela no faa parte, mas seu nome precisa ser necessariamente aprovado por todos os cipeiros, eleitos e indicados. Cabe ao presidente e ao vice-presidente da CIPA mediar conflitos, elaborar o calendrio de reunies ordinrias e constituir Comisso Eleitoral para a regular o processo de eleio da CIPA subsequente. Cabe ao secretrio da CIPA elaborar as atas das reunies ordinrias da Comisso.Quando o estabelecimento no se enquadra na obrigatoriedade de constituio de CIPA, exigida a designao de uma pessoa com o treinamento especfico, para desempenhar as atribuies da Comisso.

O objetivo da CIPA "observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos..." Sua misso , portanto, a preservao da sade e integridade fsica dos trabalhadores.Seu papel mais importante o de estabelecer uma relao de dilogo e conscientizao, de forma criativa e participativa, entre gerentes e empregados, em relao forma como os trabalhos so realizados, objetivando sempre melhorar as condies de trabalho, visando a humanizao do trabalho. No obstante, a CIPA um rgo supracorporativo e independente, no subordinado a nenhuma rea da empresa nem a nenhum funcionrio desta.A Consolidao das Leis do Trabalho e a Constituio Federal brasileira garantem aos membros titulares da CIPA eleitos (os representantes dos empregados) dois anos de estabilidade no emprego, durante os quais s podero ser desligados atravs de demisso por justa causa. O perodo de estabilidade, na verdade, tem uma durao um pouco maior do que dois anos: vai do momento de registro da candidatura do empregado CIPA at um ano aps o trmino de seu mandato.Hoje reconhecida tambm a estabilidade do suplente eleito, conseguida atravs de jurisprudncia.

A empresa que constituir CIPA dever observar os seguintes itens:a) A CIPA ser composta de representantes do empregador, por ele designado, e dos representantes dos empregados eleitos.b) Todo estabelecimento que no se enquadrar no Quadro I da NR-5, dever designar um responsvel pelo cumprimento da norma.

Processo EleitoralC1) de responsabilidade do empregador convocar as eleies para escolha dos representantes dos empregados, sessenta dias antes do trmino do mandato.C2) O edital de convocao dever ficar fixado durante quinze dias, de maneira que todos os empregados que queiram se candidatar tomem cincia e se inscrevam.a) No ato da inscrio o candidato dever receber um recibo;b) Todos os candidatos inscritos tero garantia de emprego at a eleio;C3) O empregador dever constituir a Comisso Eleitoral cinqenta dias antes do trmino da gesto em curso, que ser responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.C4) Dever ser publicado em Edital de Divulgao o nome dos empregados que se candidataram, esse dever estar fixado durante quinze dias, de maneira que todos os empregados tomem cincia dos candidatos inscritos.C5) Dever ser realizada a eleio no prazo de trinta dias antes do trmino do mandato.a) Durante a eleio respeitar os turnos de trabalho;b) Folha de votao dever ser assinada por todos os empregados que votarem;c) Durante a eleio o voto dever ser secreto;d) Todo empregado do estabelecimento tem o direito a voto;C6) Os representantes eleitos e designados devero ser empossados, com o devido treinamento de 20 horas conforme a NR-5, no primeiro dia til aps o trmino do mandato em curso.C7) A empresa dever protocolizar (requerimento) em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, as cpias das atas de eleio de Instalao e Posse, e os Calendrios anuais de reunies, constando dia, hora e local, sendo doze reunies entre o inicio e o trmino do mandato.C8) Protocolizada a documentao na Delegacia Regional do Trabalho, o empregador no poder desativar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, antes do trmino do mandato, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

Atribuies dos Representantes da CIPAD1) Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalhado;D2) Divulgar e promover o cumprimento das normas regulamentadoras;D3) Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO[footnoteRef:1] e PPRA[footnoteRef:2]; [1: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional] [2: Programa de Preveno dos Riscos Ambientais]

D4) Promover anualmente em conjunto com o SESMT, se houver, a semana interna de preveno do trabalho - SIPAT;D5) As atas de reunies devero ficar no estabelecimento a disposio dos agentes de inspeo do trabalho;D6) As atas de reunies devero ser assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros.

Observaes Gerais:a) A CIPA dever ser constituda por estabelecimento.b) No caso de empreiteiras ou empresas de prestao de servios, considera-se estabelecimento o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.c) A empresa dever guardar os documentos relativos eleio, por um perodo de cinco anos.d) As empresas ligadas a transportes devero verificar Portaria N 25 de 27 de maio de 1.999 e Portaria 16 de 10 de maio de 2.001. e) As empresas que constam nos grupos C 18 e C-18a na Portaria N 08 de fevereiro de 1.999, devero verificar a Portaria N 24 de 27 de Maio de 1.999.f) As empresas ligadas a Minerao ou permissionrio de lavra Garimpeira, devero verificar NR-22.36.g) considerado empregado, para fins de constituio da CIPA, a pessoa que preste servio de natureza no eventual ao empregador, sob dependncia e mediante salrio.h) O mandato dos membros da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio (manual da CIPA NR5 item 5.7).i) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da Comisso Interna de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.j) Caso o empregado queira sair da CIPA, o mesmo dever solicitar por escrito ao presidente da comisso, informando ao empregador e este comunicando Ministrio do Trabalho a sada do representante como a posse de outro para substitu-lo.k) Toda Legislao, de Segurana e Sade do Trabalhador esta a disposio no site:www.mte.gov.br. *reeleio a eleio subseqente.

QUADRO I DIMENSIONAMENTO DE CIPA*GRUPOSN de Empregados no EstabelecimentoN de Membrosda CIPA0a1920a2930a5051a8081a100101a120121a140141a300301a500501a10001001a25002501a50005001a10.000Acima de 10.000para cadagrupode 2.500 acrescentar

C-1Efetivos113344446912152

Suplentes11333333479122

C-1aEfetivos113344446912152

Suplentes11333334589122

C-2Efetivos112234456710112

Suplentes1122334456791

C-3Efetivos112233456710102


C-3aEfetivos11222334561


C-4Efetivos111112223561


C-5Efetivos11233444699112


C-5aEfetivos11222334671


C-6Efetivos112334556810122

Suplentes11233344468102

C-14Efetivos112234456911112


QUADRO IIAgrupamento de setores econmicos pela Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE, para dimensionamento de CIPA

C-1 - MINERAISC-1a - MINERAISC-2 - ALIMENTOSC-3 - TXTEISC-3a - TXTEISC-4 - CONFECOC-5 - CALADOS E SIMILARESC-5a - CALADOS E SIMILARESC-6 - MADEIRAC-7 - PAPELC-7a - PAPELC-8 GRFICOSC-13 - METLICOSC-14 - EQUIPAMENTOS/MQUINAS E FERRAMENTASC-14a - EQUIPAMENTOS/MQUINAS E FERRAMENTAS

C-2 - ALIMENTOS10.11-2 10.12-1 10.13-9 10.20-1 10.31-7 10.32-5 10.33-310.41-4 10.42-2 10.43-1 10.51-1 10.52-0 10.53-8 10.61-9 10.62-710.63-5 10.64-3 10.65-1 10.66-0 10.69-4 10.71-6 10.72-4 10.81-310.82-1 10.91-1 10.92-9 10.93-7 10.94-5 10.95-3 10.96-1 10.99-611.11-9 11.12-7 11.13-5 11.21-6 11.22-4 12.10-7 12.20-4

C-14 - EQUIPAMENTOS/MQUINAS E FERRAMENTAS25.12-8 25.21-7 25.22-5 25.41-1 25.42-0 25.43-8 25.91-825.93-4 25.99-3 26.10-8 26.21-3 26.22-1 26.31-1 26.32-9 26.40-026.51-5 26.52-3 26.60-4 26.70-1 27.10-4 27.31-7 27.32-5 27.33-327.40-6 27.51-1 27.59-7 27.90-2 28.11-9 28.12-7 28.13-5 28.14-328.15-1 28.21-6 28.22-4 28.23-2 28.24-1 28.25-9 28.32-1 28.33-028.40-2 28.51-8 28.52-6 28.54-2 28.61-5 28.62-3 28.63-1 28.64-028.65-8 28.66-6 28.69-1 29.45-0 31.02-1 31.03-9 32.30-2 32.40-032.50-7 33.11-2 33.12-1 33.13-9 33.14-7 33.19-8 33.21-0 38.31-995.12-6 95.21-5

QUADRO IIIRelao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE (verso 2.0),com correspondente agrupamento para dimensionamento de CIPA11Abate de reses, exceto sunosC-2

10.12-1Abate de sunos, aves e outros pequenos animaisC-2

10.13-9Fabricao de produtos de carneC-2

10.20-1Preservao do pescado e fabricao de produtos do pescadoC-2

10.31-7Fabricao de conservas de frutasC-2

10.32-5Fabricao de conservas de legumes e outros vegetaisC-2

10.33-3Fabricao de sucos de frutas, hortalias e legumesC-2

10.41-4Fabricao de leos vegetais em bruto, exceto leo de milhoC-2

10.42-2Fabricao de leos vegetais refinados, exceto leo de milhoC-2

25.11-0Fabricao de estruturas metlicasC-13

25.12-8Fabricao de esquadrias de metalC-14

25.13-6Fabricao de obras de caldeiraria pesadaC-13

25.21-7Fabricao de tanques, reservatrios metlicos e caldeiras para aquecimento centralC-14

25.22-5Fabricao de caldeiras geradoras de vapor, exceto para aquecimento central e para veculosC-14

25.31-4Produo de forjados de ao e de metais no-ferrosos e suas ligasC-13

25.32-2Produo de artefatos estampados de metal; metalurgia do pC-13

25.39-0Servios de usinagem, solda, tratamento e revestimento em metaisC-13

5.11-5Gerao de energia eltricaC-17

35.12-3Transmisso de energia eltricaC-17

35.13-1Comrcio atacadista de energia eltricaC-17

35.14-0Distribuio de energia eltricaC-17

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