Civil szervezetek szerepe a hátránnyal élők

életkörülményeinek javításábanFogyatékossággal élők foglalkoztatásának

magyar perspektíváicímű konferencia2011. június 23.

Általános információkÁltalános információkA 130 éves Magyar Vöröskereszt Magyarországon a legnagyobb önkéntes hálózattal

rendelkező szervezet. A Magyar Vöröskereszt alapszabályában rögzített feladatok közt szerepel a hátránnyal élők életkörülményeinek javítása.

A Magyar Vöröskereszt célja és feladata szerint a szociális feladatok ellátása keretein belül részt vállal az országban élő rászorult személyek segítésében, adományok gyűjtésével és újraelosztásával, a szociális segélyezésben és gondozásban.

A Magyar Vöröskereszt kiemelkedően közhasznú társaság, mely az alábbi tevékenységeket látja el:

1. Egészségmegőrzés, betegségmegelőzés, gyógyító-, egészségügyi rehabilitációs tevékenység,2. Szociális tevékenység, családsegítés, időskorúak gondozása,3. Nevelés és oktatás, képességfejlesztés, ismeretterjesztés,4. Kulturális tevékenység,5. Környezetvédelem,6. Gyermek- és ifjúságvédelem, gyermek- és ifjúsági érdekképviselet,7. Hátrányos helyzetű csoportok társadalmi esélyegyenlőségének elősegítése,8. Emberi és állampolgári jogok védelme,9. Sport, szabadidő hasznos eltöltése10. Rehabilitációs foglalkoztatás,11. Munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése -

ideértve a munkaerő-kölcsönzést is - és a kapcsolódó szolgáltatások.

A civil szervezetek előnyeiA civil szervezetek előnyei-Stabil társadalmi háttér-Önkéntes hálózattal rendelkeznek-Társadalmi ismertség és elismertség-Széleskörű kapcsolat rendszert működtetnek-Lehetőségük van az adományok gyűjtésére és újraelosztására-A célcsoport igényeinek való megfelelés-Elhivatottság és elkötelezettség a végzett feladatok iránt-Szakmai tapasztalattal és végzettséggel rendelkező munkatársakat foglalkoztatnak

-Szociális szolgálatok (Támogató szolgálat, házi segítségnyújtás, közösségi ellátások, hajléktalan ellátás)

-Jól szervezett struktúra-Pályázati források kihasználása-Területileg könnyen adaptálható

Vöröskereszt szerepvállalásaVöröskereszt szerepvállalása

1.Feltérképezés és kapcsolatfelvétel– Önkéntesek jelzései– Szakszolgálatok, intézmények kliensköre– Mentori szolgáltatás– Az alapfeladatok (véradás, elsősegélynyújtás) végzése

során megszólított társadalmi csoportok– Érdekképviseleti szervek jelzései– Egészségügyi intézmények jelzései

Vöröskereszt szerepvállalásaVöröskereszt szerepvállalása

2. Szükségletek és igények felmérése– Intézményeknél és a szolgálatoknál dolgozó

szakemberek bevonásával (a látókörbe került emberek tovább irányítása a megfelelő ellátáshoz)

– A krízis helyzetbe került személyek ellátása (mentális, anyagi és kapcsolati segítség)

Vöröskereszt szerepvállalásaVöröskereszt szerepvállalása

3. A hátrányosság kezelése

- Bentlakásos szociális intézmények

- Nappali szociális intézmények

- Szociális szolgálatok

- Komplex akadálymentesítés

- Önkéntesek bevonása

CÉL: A szociális ellátórendszerekben való részvétel megteremti a munkaerő-piaci szolgáltatásokhoz jutás lehetőségét.

A szolgáltatás kezdeteA szolgáltatás kezdete• A 4M szolgáltatás 2002. november 01-én A 4M szolgáltatás 2002. november 01-én

indult a brit Munka-és Nyugdíjügyi indult a brit Munka-és Nyugdíjügyi Minisztérium, valamint a magyar Minisztérium, valamint a magyar Foglalkoztatás-politikai és Munkaügyi Foglalkoztatás-politikai és Munkaügyi Minisztérium közös támogatásával Minisztérium közös támogatásával kísérleti programként Zala megyében, a kísérleti programként Zala megyében, a Magyar Vöröskereszt Zala Megyei Magyar Vöröskereszt Zala Megyei Szervezetének részvételével.Szervezetének részvételével.

A szolgáltatás létrehozásátA szolgáltatás létrehozásátaz alábbi célok vezéreltékaz alábbi célok vezérelték

• A munkaerő-piaci szolgáltatások fejlesztése A munkaerő-piaci szolgáltatások fejlesztése • A megváltozott munkaképességű emberek A megváltozott munkaképességű emberek

munkaerő-piaci integrációjának/munkaerő-piaci integrációjának/

reintegrációjának elősegítésereintegrációjának elősegítése• A fenti cél megvalósítását segítő civil A fenti cél megvalósítását segítő civil

szervezetek, és a munkaerő-piaci szervezet szervezetek, és a munkaerő-piaci szervezet közötti együttműködés fejlesztéseközötti együttműködés fejlesztése

Az átvett elvekAz átvett elvek

• Személyre szabott legyen és valós Személyre szabott legyen és valós igényeket elégítsen ki.igényeket elégítsen ki.

• Ügyfeleink meglévő/megmaradt Ügyfeleink meglévő/megmaradt képességeire épüljön.képességeire épüljön.

• Az integrált foglalkoztatás elérését, a Az integrált foglalkoztatás elérését, a tartós elhelyezkedést célozza.tartós elhelyezkedést célozza.

• A társadalmi szemléletváltás elérése.A társadalmi szemléletváltás elérése.

A program célcsoportja: A program célcsoportja: • Ügyfelek - Ügyfelek - A gazdaságilag inaktív, munkaképes (aktív) korú A gazdaságilag inaktív, munkaképes (aktív) korú

megvál-tozott munkaképességű/fogyatékossággal élő, megvál-tozott munkaképességű/fogyatékossággal élő, rokkantsági nyugdíjban, illetve nyugdíjszerű ellátásban, rokkantsági nyugdíjban, illetve nyugdíjszerű ellátásban, rokkantsággal összefüggésben folyó-sított pénzellátásban rokkantsággal összefüggésben folyó-sított pénzellátásban részesülő, munkaviszonyban nem álló emberek. (OOSZI részesülő, munkaviszonyban nem álló emberek. (OOSZI minősítés szerint legalább 50%-ban megváltozott munka-minősítés szerint legalább 50%-ban megváltozott munka-képességűek, vagy az ORSZI minősítés szerint legalább 40%-os képességűek, vagy az ORSZI minősítés szerint legalább 40%-os egész-ségkárosodást szenvedtek.)egész-ségkárosodást szenvedtek.)

• Munkáltatók - Munkáltatók - Megváltozott munkaképességű munkavállalókat Megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató, valamint foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók. foglalkoztató, valamint foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók. (Olyan cégek, amelyek tevékenységük alapján rendelkeznek (Olyan cégek, amelyek tevékenységük alapján rendelkeznek megváltozott munkaképességű/fogyatékossággal élő megváltozott munkaképességű/fogyatékossággal élő munkavállalók által betölthető munkakörökkel.)munkavállalók által betölthető munkakörökkel.)

• PartnerszervezetekPartnerszervezetek - Azon állami és civil szervezetek, melyek - Azon állami és civil szervezetek, melyek érintettek a rehabilitáció témájában, illetve segítséget tudnak érintettek a rehabilitáció témájában, illetve segítséget tudnak nyújtani a fenti két célcsoport egymásra találásában, nyújtani a fenti két célcsoport egymásra találásában, illesztésében, az említett cél (tehát a foglalkoztathatóság, illesztésében, az említett cél (tehát a foglalkoztathatóság, elhelyezkedés) elhelyezkedés)

A program céljaA program célja

A megváltozott munkaképességű, fogya-A megváltozott munkaképességű, fogya-tékossággal élő személyek foglalkoztatha-tékossággal élő személyek foglalkoztatha-tóságának elősegítése elsősorban az tóságának elősegítése elsősorban az elsődleges munkaerő-piacon való elsődleges munkaerő-piacon való elhelyezkedésüket illetően; elhelyezkedésüket illetően;

valamint az elfogadó/befogadó társadalmi valamint az elfogadó/befogadó társadalmi környezet kialakítása, társadalmi szemlélet-környezet kialakítása, társadalmi szemlélet-váltás elindítása a fenti célcsoport esély-váltás elindítása a fenti célcsoport esély-egyenlőségének előmozdítása érdekében.egyenlőségének előmozdítása érdekében.

Szolgáltatás elemei:Szolgáltatás elemei:Kapcsolatteremtés szakaszaKapcsolatteremtés szakasza

• KapcsolatfelvételKapcsolatfelvétel – A megváltozott – A megváltozott munka-képességű, fogyatékossággal élő munka-képességű, fogyatékossággal élő célcsoporttal, munkáltatókkal és külső célcsoporttal, munkáltatókkal és külső segítő szervezetekkel személyes segítő szervezetekkel személyes kapcsolatfelvétel.kapcsolatfelvétel.

• Tájékoztatás Tájékoztatás – Naprakész információk – Naprakész információk kezelése és nyújtása.kezelése és nyújtása.

• Programba vonás Programba vonás – Az együttműködési – Az együttműködési megállapodás megkötése a célcsoporttal.megállapodás megkötése a célcsoporttal.

Felkészítés szakaszaFelkészítés szakasza

• Szükségletek felméréseSzükségletek felmérése – A célcsoport egyéni – A célcsoport egyéni képességeinek, szükségleteinek, foglalkoztatási képességeinek, szükségleteinek, foglalkoztatási nehézségeinek feltárása.nehézségeinek feltárása.

• Egyénre szabott fejlesztési terv Egyénre szabott fejlesztési terv – Személyre szóló – Személyre szóló fejlesztési terv készítése és megvalósítása az fejlesztési terv készítése és megvalósítása az ügyfelekkel közösen.ügyfelekkel közösen.

• KapcsolattartásKapcsolattartás – Kapcsolatok ápolása a – Kapcsolatok ápolása a célcsoporttal.célcsoporttal.

• Egyéb szolgáltatásokEgyéb szolgáltatások – Álláskeresési technikák – Álláskeresési technikák tréning nyújtása, önéletrajz írása, információs tréning nyújtása, önéletrajz írása, információs csatornák kialakítása és elérhetőségének csatornák kialakítása és elérhetőségének biztosítása. Rehabilitációs eszközök és támogatások biztosítása. Rehabilitációs eszközök és támogatások bevonása a foglalkoztatás előkészítésébe.bevonása a foglalkoztatás előkészítésébe.

Közvetítés szakaszaKözvetítés szakasza

• MunkahelyfeltárásMunkahelyfeltárás – A munkáltatókkal való rend- – A munkáltatókkal való rend-szeres kapcsolattartás, üres álláshelyek feltárása a szeres kapcsolattartás, üres álláshelyek feltárása a reha-bilitációban érintett személyek foglalkoztatása reha-bilitációban érintett személyek foglalkoztatása érdeké-ben.érdeké-ben.

• Képzési lehetőség feltárása Képzési lehetőség feltárása – A képző – A képző intézmények-kel való rendszeres kapcsolattartás, intézmények-kel való rendszeres kapcsolattartás, képzési lehetőségek feltárása a rehabilitációban képzési lehetőségek feltárása a rehabilitációban érintett személyek képzésbe kerülése érdekében.érintett személyek képzésbe kerülése érdekében.

• Munkaközvetítés, elhelyezésMunkaközvetítés, elhelyezés – Az érintett – Az érintett munkavál-lalók foglalkoztatásának elősegítése, munkavál-lalók foglalkoztatásának elősegítése, elhelyezése a nyílt munkaerő-piacon.elhelyezése a nyílt munkaerő-piacon.

• Képzésbe irányítás, képzésbe kerülés Képzésbe irányítás, képzésbe kerülés – – Ügyfeleink szakmát adó képzésbe kerülésének Ügyfeleink szakmát adó képzésbe kerülésének elősegítése.elősegítése.

Utókövetés szakaszaUtókövetés szakasza

• Utókövetés Utókövetés – Az elhelyezett és képzésbe – Az elhelyezett és képzésbe került ügyfelek utókövetése a tartós került ügyfelek utókövetése a tartós munkavállalás, a képzésben maradás, a munkavállalás, a képzésben maradás, a beilleszkedés, a problémák megoldása, beilleszkedés, a problémák megoldása, konfliktusok kezelése érdekében.konfliktusok kezelése érdekében.

Út a hálózat kialakításáhozÚt a hálózat kialakításához• A 4M szolgáltatás nem önálló A 4M szolgáltatás nem önálló

szervezetként tevékenykedik, hanem szervezetként tevékenykedik, hanem különböző civil és non-profit szervezetek különböző civil és non-profit szervezetek teszik lehetővé a helyszíneken a teszik lehetővé a helyszíneken a szolgáltatás nyújtását, hozzáadva ehhez a szolgáltatás nyújtását, hozzáadva ehhez a munkához saját erőforrásaikat és munkához saját erőforrásaikat és elkötelezettségüket is. elkötelezettségüket is.

• Mára már az ország 12 megyéjében 19 Mára már az ország 12 megyéjében 19 helyszínen 44 4M tanácsadó dolgozik a helyszínen 44 4M tanácsadó dolgozik a megváltozott munkaképességű megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása érdekében.munkavállalók foglalkoztatása érdekében.

Szolnok

MiskolcNyíregyháza

A 4M Hálózat az 2002.11.01 – 2011.04.30. A 4M Hálózat az 2002.11.01 – 2011.04.30. között a következő számszerű között a következő számszerű

eredményeket érte el:eredményeket érte el:

Bevont ügyfelek számaBevont ügyfelek száma 95009500

Elhelyezések összesen (elsődleges Elhelyezések összesen (elsődleges elhelyezés, célszervezet, kiemelt, vagy elhelyezés, célszervezet, kiemelt, vagy védett, AM kiskönyv)védett, AM kiskönyv)

36003600

Elsődleges elhelyezésekElsődleges elhelyezések 31003100

Munkáltatói kapcsolatokMunkáltatói kapcsolatok 41004100

Partneri kapcsolatokPartneri kapcsolatok 14001400

Jövőbeni feladatokJövőbeni feladatok

A civil szervetek jövőbeni feladatai a fogyatékkal élők életkörülményeinek javításában

1. Foglalkoztatási akkreditáció személyi- és tárgyi feltételeinek (szakemberek és akadálymentesítés)

2. Az akkreditált képzések kiszélesítése

3. A tervezett szolgáltatási akkreditáció feltételeinek való megfelelés

4. A megfelelő, tervezhető és megbízható finanszírozási rendszer elérése

5. Uniós pályázatokban való részvétel kiszélesítése

6. Állami szférával való együttműködés erősítése

7. Fogyatékkal élők foglalkoztatásának anyagi és erkölcsi elismertetése

ÖsszegzésÖsszegzés

A civil szervezetek kapacitásainak megerősítése (humánerőforrás, technikai kapacitás)

A szolgáltatói szerephez való alkalmazkodásuk segítése

Köszönöm a figyelmet!Köszönöm a figyelmet!