clase 2 - clima organizacional y comportamiento organizacional
TRANSCRIPT
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 1/15
CLIMA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZA
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 2/15
¿Qué es clima
organizacional?
Se utiliza como un
elemento fundamental de
las percepciones que el
trabajador tiene de lasestructuras y procesos que
ocurren en un medio
laboral. (Goncalves, 1997).
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 3/15
El comportamiento de un trabajador no es un factor resulta
organizaciones, sino que depende de las percepciones
tenga el trabajador de estos factores.
Estas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interaccio
serie de experiencias que cada miembro tiene con la empresa.
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 4/15
Debemos resaltar algunos aspectos sobre clima organiza
• El clima se refiere a las características del medio
ambiente de trabajo.
• El clima tiene repercusión en el
comportamiento laboral.
• Estas características de la organización son
relativamente permanentes en el tiempo, se
diferencian de una organización a otra y de una
sección a otra en la misma empresa.
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 5/15
Lide
d
sup
p
Factores relacionados con
la estructura (sistemas de
comunicación, relaciones
de dependencia,
promociones , etc)
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 6/15
Características del clima organizacional
El clima repercute en la motivación de los colaboradores.
comportamiento tiene obviamente una gran variedad
consecuencias para la organización como por ejemplo
productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 7/15
L i t m i n y S t i n g e r p o s t u
l a n l a
e x
i s t e n c i a s d e
n u e v e d i m
e n s i o n e s
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 8/15
L i t m i n y S t i n g e r p o s t u
l a n l a
e x
i s t e n c i a s d e
n u e v e d i m
e n s i o n e s
Desafío
Relaciones
Cooperación
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 9/15
L i t m i n y S t i n g e r p o s t u
l a n l a
e x
i s t e n c i a s d e n u e v e d i m
e n s i o n e s
Estándares
Conflictos
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 10/15
Funciones del clima organizacional
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 11/15
Retroalimentación.
Conciencia de la normas socioculturalescambiantes o de las normas disfuncionale
actuales.Incremento de la interacción y la comunic
Confrontación.
Educación.
Participación.
Responsabilidad creciente.
Energía y optimismo creciente.
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 12/15
Importancia de un buen cl
Si el potencial humano es el arma competitiva de
la empresa, en los tiempos actuales es muy
importante valorarlo y prestarle la debida
atención.
Consecuencias positivas: logro,
afiliación, identificación,disciplina, colaboración,
productividad, baja rotación,satisfacción, adaptación,
innovación, etc.
Un clima positivo propicia una
mayor motivación y por tanto unamejor productividad por parte de
los trabajadores.
Un
organ
favora
inversión
Otra ventaja
clima organizel aumento d
lealtad ha
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 13/15
Diferencia entr
cultura organi
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 14/15
Clima organizacional Cultura organiza
8/16/2019 Clase 2 - Clima Organizacional y Comportamiento Organizacional
http://slidepdf.com/reader/full/clase-2-clima-organizacional-y-comportamiento-organizacional 15/15