clase recursos humanos 1
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Por: Vera J. Santiago Martínez
Los Recursos
Humanos en
los Pequeños
Negocios
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Recursos Humanos
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Recursos Humanos
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Recursos Humanos
Grupos o Comités
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Recursos Humanos
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Planificación de los Recursos
Humanos: Reclutar
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Planificación de los Recursos
Humanos: Seleccionar
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Planificación de los Recursos
Humanos: Contratar
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Planificación de los Recursos
Humanos: Contratar
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• No tienen horarios establecidos
• No utilizan uniformes
• No tienen supervisión • No le exigen trabajar en la oficina
• Puede trabajar para varios patronos a la vez
• No depende del patrono para proporcionarle • herramientas y materiales
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Planificación de los Recursos
Humanos: Compensar
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El Salario Mínimo Estatal corresponde al 70% del salario mínimo federal, y será de $5.08 por hora.
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Salario Mínimo
Seguro Social y Medicare
Desempleo Federal (FUTA)
Seguro por desempleo
Seguro por Incapacidad SINOT
Seguro Choferil
Bono de Navidad
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La contribución correspondiente es 12.4% del total del total de salarios de los cuales el patrono aporta 6.2% y el empleado 6.2%.
MEDICARE:
La aportación es de 2.9% del total de salarios, donde el patrono aporta la mitad 1.45% y el empleado aporta 1.45% también.
En ambos casos la aportación del empleado se hace mediante retención y descuento en la nómina.
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• Cada tres meses el patrono debe rendir un informe en la forma 941-PR (Planilla para la Declaraci[on Trimestral del Patrono de la Contribución al Seguro Social y el Medicare.
• El pago se hace utilizando el cupón de Depósito Federal (Forma 8109 o 8109B) en un banco designado por la Administración del Seguro Social.
• En PR los patronos están obligados a reportar el SS combinado retenido para lo cual debe radicar la forma 499R/W-2 PR (comprobante de retención).
• La forma acompanada de la forma W-3 PR no más tarde del 28 de febrero del ano siguiente al corresponden las deducciones informadas.
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• Un negocio organizado bajo propietario individual está obligado a pagar SS y Medicare si genera un ingreso neto de más de $400 dólares anuales.
• La aportación es una sola y equivale a un 15.30% (es decir se pagan ambas partes la del patrono y la del empleado)
• Se paga mediante una planilla estimada y de forma trimestral.
• El pago deberá ser enviado en o antes de 15 de Abril / 15 de Junio / 15 de Septiembre / 15 de Enero
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Salario Mínimo
Seguro Social y Medicare
Desempleo Federal (FUTA)
Seguro por desempleo
Seguro por Incapacidad SINOT
Seguro Choferil
Bono de Navidad
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Para el cálculo se basa en los primeros $7,000 dólares de salarios pagados durante el ano calendario a cada empleado.
Se deposita en un banco asignado cuando la cantidad acumulada en el trimestre o trimestres exceden los $100.00
Se hace utilizando un cupón de depósito de contribución federal (Forma 8109)
Cada patrono tiene que llenar la Declaración Anual del Patrono sobre impuesto federal para el desempelo (Forma 940 PR), no más tarde de 31 de enero del próximo ano.
Teléfono de contacto: 1-800-829-4933
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Salario Mínimo
Seguro Social y Medicare
Desempleo Federal (FUTA)
Seguro por desempleo
Seguro por Incapacidad SINOT
Seguro Choferil
Bono de Navidad
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El salario trimestral del empleado deberá ser $50.00 o más para que el patrono pague desempleo.
La tasa de contribución impuesta al patrono guarda relación con salarios tributados, contribuciones pagadas, porciento de despido, etc.
Los patronos nuevos comienzan en el 3%.
Al cumplir los primeros 21 meses de operar se revisa (DTRH)
Se le suma un 1% destinado al Fondo para el Fomento de Oportunidades de Trabajo.
Nunca excederá el 5.4% máximo establecido por ley (incluyendo el 1%)
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Salario Mínimo
Seguro Social y Medicare
Desempleo Federal (FUTA)
Seguro por desempleo
Seguro por Incapacidad SINOT
Seguro Choferil
Bono de Navidad
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Patrono aporta .3%
Empleado aporta .3%
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Salario Mínimo
Seguro Social y Medicare
Desempleo Federal (FUTA)
Seguro por desempleo
Seguro por Incapacidad SINOT
Seguro Choferil
Bono de Navidad
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Complementa el seguro de compensación de ACAA.
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Salario Mínimo
Seguro Social y Medicare
Desempleo Federal (FUTA)
Seguro por desempleo
Seguro por Incapacidad SINOT
Seguro Choferil
Bono de Navidad
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Seguro Social
6.2%
4.2%
Medicare
• 1.45% • 1.45%
SINOT
.3 hasta $9,000
.3 hasta $9,000
Bono
3%
(-15 empleados)
6%
(+15 empleados)
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Desempleo
6.2%
hasta
$7,000
Seguro
Choferil
.50 centavos/sema
nal
.30 centavos/sema
nal
Fondo Seguro
del Estado
Depende del puesto
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BENEFICIO / DEDUCCIONES EMPLEADO PATRONO
SEGURO SOCIAL (INGRESO NETO) 6.20% 6.20%
MEDICARE 1.45% 1.45%
DESEMPLEO 0 6.2% (5.4% + .8%) hasta $7,000
SINOT .3 hasta $9,000 .3 hasta $9,000
SEGURO CHOFERIL .50 centavos/semanal .30 centavos/semanal
BONO DE NAVIDAD
3%<15 empleados
6%,>15 empleados
0
0
100%
3% Max. $10,000≈$300
6% Max. $10,000≈$600
FONDO SEGURO ESTADO (Manual) www.cfse.gov.pr
0 Depende del riesgo del puesto
>700 hr trabajadas
1 Oct – 30 Sept
< 15% ganancias netas
En o antes 15 de Dic
DBA
15.30%
>$400 anuales
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Cafeteria del Pueblo
Cocinero
30 hras semanales
$7.00 hra
Fondo $5.00
Cajero
30 hras semanales
$7.25 hra
Fondo $1.50
Delivery
20 hras semanales
$5.08 hra
Fondo $5.00
Mantenimiento $500 mensuales
Fondo del Seguro del Estado $3.50
Se acepta ATH
Ventas $250,000 al año
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Maquillate como Yo Maquillista (servicio profesional)
$15.00 la clase (dos clases a la semana)
7 estudiantes por clase
Dueña
$35,000 anuales
Vendedora
$7.25 la hora
40 horas semanales
Fondo Seguro del Estado $1.25
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Uso de Uniformes
Ley de empleo a menores
Ley Hippa
Horas Extra
Videos Complementarios a la clase:
Parte 1: http://www.youtube.com/watch?v=YIMFkhQr8Hw
Parte 2: http://www.youtube.com/watch?v=ojR4XTYQKr0
Parte 3: http://www.youtube.com/watch?v=4TQCbGRwkNE