classement universum france 2015
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SOUS EMBARGO JUSQU’AU 1ER AVRIL OOHO1
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Elise KLEIN
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Étudiants et expérimentés sont-ils séduits par les mêmes employeurs ?
- Classement Universum France 2015 -
Paris, le 31 mars 2015 – Universum dévoile son classement 2015 des employeurs les plus attractifs. Tous les
ans, de plus en plus d’étudiants français issus des écoles de commerce et d’ingénieurs nous confient le nom
de leurs employeurs favoris et nous éclairent sur ce qu’ils attendent de leur future carrière. Grande
nouveauté cette année avec un second palmarès réalisé auprès des anciens diplômés issus de ces mêmes
écoles et ayant minimum un an d’expérience professionnelle. 48 183 talents, dont 39 742 étudiants et 8 441
expérimentés ont répondu à cette enquête et ont élu les 130 employeurs qu’ils préfèrent.
Zoom sur le Top 10 des employeurs préférés des étudiants et des expérimentés
Filière Commerce/Management - Reconnu pour son prestige, le bilan est plus que positif pour LVMH qui
célèbre pour la 10ième année consécutive sa position de Lauréat chez les étudiants. Lorsqu’il s’agit des
anciens diplômés, il s’avère que le géant du luxe se hisse également à la première place du podium,
confirmant ainsi sa suprématie en tant qu’employeur le plus séduisant pour les profils
Commerce/Management. L’Oréal Group, Google, Apple et Canal+ conservent respectivement leur place de
choix dans le top 5 du classement étudiants. Le quintet reste le même chez les expérimentés, seul bémol
l’Oréal Group et Google inversent leur place de second et troisième, Google marquant le pas chez les
Alumnis.
Filière Ingénieurs – Perçu comme offrant de réels avantages compétitifs, EDF est le Lauréat du nouveau
classement Universum des expérimentés. Le changement de nom récent de Airbus Group n’a pas entaché
son attractivité : il conserve sa première place chez les étudiants pour la 11ième année consécutive et est élu
2ième par les anciens diplômés, ex-aequo avec Total.
La popularité de Google et des géants du secteur Aérospatiale et Défense comme Thales, Dassault Aviation
et Safran s’affirme, aussi bien du côté des étudiants que des Alumnis.
De 2014 à 2015, les principales évolutions du Classement Étudiants
Côté commerce, la plus belle progression revient à Daimler/Mercedes-Benz avec 15 places de plus que l’an
dernier tandis que les autres acteurs de l’automobile tendent plutôt à chuter ou à se stabiliser.
Entre Morgan Stanley, J.P. Morgan et Goldman Sachs, tous les trois propulsés de 12 places, c’est
l’ensemble du secteur bancaire qui regagne le cœur des étudiants cette année et illustre un regain de
confiance, un goût prononcé pour le risque, le challenge et les responsabilités.
L’effet habituel de vase communiquant entre le secteur bancaire et celui de l’audit annonce sans surprise
une baisse d’attractivité des cabinets d’audit en 2015.
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Côté ingénieurs, Parrot fait le grand saut avec un bond de 31 places entre 2014 et 2015 grâce, en partie, à
une communication de Marque Employeur qui illustre intelligemment l’innovation du groupe. Nassima
Chopra, Responsable Emploi et Formation chez Parrot nous rapporte : « Notre forte progression dans le
classement Universum est liée aux dispositifs originaux de notre marque employeur : depuis 2013, le
concours inter écoles « Parrot Awards » récompensant le projet pédagogique le plus innovant, et, en 2014,
un hackathon « Game of Drones » suivi d’une journée portes ouvertes. ».
À l’inverse, le secteur « Distribution et Grande Distribution » n’est pas au meilleur de sa forme avec
plusieurs groupes qui perdent des places auprès de la population des commerciaux: Carrefour (- 14),
Auchan (- 5) ou encore la Fnac (- 3).
Dell et Groupe SEB enregistrent une chute commune dans les classements des deux filières. Ceci pourrait
s’expliquer par une présence irrégulière sur les campus d’une année sur l’autre.
« Nous constatons que certaines entreprises ne communiquent sur leur Marque Employeur que lorsqu’elles
ont besoin de recruter. Elles fournissent un effort considérable afin d’attirer les talents qu’elles souhaitent
intégrer pour s’arrêter subitement dans les périodes moins propices. Ce manque de constance, ou politique
de «stop-and-go», joue finalement souvent en leur défaveur car les étudiants ne les identifient pas
durablement. Elles sont alors prises au piège et perdent en attractivité » nous explique Aurélie Robertet,
Directrice Universum France et Benelux.
Les plus grands écarts entre étudiants et expérimentés
Les cabinets d’audit comme EY, KPMG et Mazars attirent les étudiants des écoles de commerce comme des
aimants mais sont beaucoup moins séduisants aux yeux des populations expérimentées. Avec un
recrutement et des actions essentiellement orientées vers les jeunes diplômés et un turnover élevé, il n’est
pas étonnant de constater un écart allant jusqu’à 66 places (EY) entre les deux classements.
L’engouement pour la SNCF, Groupe La Poste, VINCI et AXA diffère fortement des étudiants commerciaux
aux salariés du monde de l’entreprise. La promesse de solidité financière et les avantages compétitifs de
ces entreprises rassurent avant tout les expérimentés.
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Comment les talents imaginent-ils leur carrière professionnelle ?
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, perçu comme l’objectif de carrière phare dans la tête des
étudiants depuis quelques années, perd légèrement de l’intérêt en 2015. La tendance est plutôt tournée
vers la soif de leadership et de challenge professionnel.
Le désir de stabilité et de sécurité de l’emploi recule aussi depuis 2014, avec seulement 29% des étudiants
qui l’incluent dans leur choix. Ces jeunes de la génération Y (ayant aujourd’hui, en moyenne, entre 18 et 30
ans) sont en effet bien loin des espérances de leur parents de trouver un emploi stable et bien rémunéré.
Ils aspirent avant tout à un travail ambitieux et challengeant.
Qu’en est-il du côté des anciens diplômés ?
La réponse attendue, pour ces personnes plus expérimentées serait une aspiration plus forte que les
étudiants à un travail stable. De manière surprenante, l’étude démontre le contraire. Seulement 22% des
expérimentés attribuent la sécurité de l’emploi à un objectif essentiel dans leur carrière.
La folie de la génération Y serait-elle en train de déteindre sur les plus expérimentés ?
Ces enfants du millénaire sont désormais dans le monde de l’entreprise depuis environ 5 ans. Certains
commencent donc à accéder à des postes plus expérimentés et peuvent se permettre d’imposer plus
facilement leur « révolution ». Les entreprises doivent ainsi s’adapter à ces jeunes qui sont et seront les
managers de demain. « Les jeunes issus de la génération Y ont bouleversé les codes de conduite dans les
entreprises. Longtemps perçus comme des rebelles, sans respect pour leurs supérieurs hiérarchiques, ils
commencent doucement à inspirer confiance et même à influencer les plus expérimentés. Ils leur
transmettent le virus de la course aux challenges et à la créativité, loin devant celle de la stabilité de
l’emploi » raconte Aurélie Robertet, directrice Universum France et Benelux.
À l’heure de choisir son employeur de cœur, les exigences des étudiants et des
expérimentés restent différentes
Comment les étudiants choisissent-ils leurs employeurs préférés ?
Lorsqu’ils répondent à l’enquête Universum, les talents sélectionnent les critères les plus importants à leurs
yeux dans le choix d’un employeur. Puis, après avoir élu leur employeurs fétiches, ils leur associent à
chacun un certain nombre d’attributs. Universum décèle ainsi la manière dont les répondants perçoivent
ces employeurs.
Des jeunes ambitieux qui veulent changer le monde
60% des étudiants en Commerce/Management chercheront à obtenir une expérience professionnelle au
sein d’une entreprise prestigieuse, en mesure de leur assurer une belle carte de visite pour leur future
carrière. Quand ils pensent à leurs employeurs idéaux, ils pensent notamment à « Excellence »,
« Challenge », « Leader ».
Commerciaux et Ingénieurs mettent aussi de plus en plus l’accent sur la volonté de travailler dans un
environnement créatif et dynamique avec un haut niveau de responsabilité.
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Ces jeunes veulent donner du sens à leur travail ; ils ont évolué dans un climat de crise financière, démunis
de moyens pour y changer la donne. Arrivant progressivement sur le marché du travail, ils sentent qu’ils
ont enfin un rôle à jouer pour faire bouger les choses. Ils comptent donc bien en profiter.
Les ingénieurs, quant à eux, exigent avant tout une ambiance de travail agréable et un milieu propice à
l’innovation. 58% d’entre eux placent en effet cette caractéristique au cœur de leur choix d’entreprise,
contre seulement 37% chez les commerciaux.
La manie pour l’international
L’attrait pour la dimension internationale s’affirme nettement, à la fois dans les écoles de commerce et
d’ingénieurs. Cependant, Universum analyse une toute nouvelle tendance cette année. Les opportunités
d’expatriation ou de déplacements à l’étranger perdent en popularité au profit d’un fort désir d’interaction
avec des clients et collègues à l’international. S’ils souhaitaient auparavant quitter la France pour trouver
de meilleures opportunités professionnelles ailleurs, ils sont aujourd’hui plus optimistes et confiants dans
l’idée de développer une carrière prestigieuse dans leur pays. Pour autant, il leur tient à cœur de conserver
une dimension exotique bien appréciée au cours de leurs études (La moitié des commerciaux et un tiers
des ingénieurs ont déjà étudié à l’étranger pendant leurs études supérieures).
Des priorités différentes entre étudiants et expérimentés qui dessinent des écarts dans les
classements : un danger pour les employeurs concernés ?
Si les jeunes talents des grandes écoles aspirent au prestige et à la course à la bonne référence sur son
curriculum, les anciens diplômés, désormais dans le monde du travail, y attachent finalement peu
d’importance. Ces derniers visent plutôt des missions managériales, le défi intellectuel et l’autonomie.
Souvent leur vie personnelle influence également leur intérêt pour un emploi avec des horaires flexibles, de
bonnes conditions financières.
Dans ce cadre, les expérimentés ingénieurs nomment EDF l’employeur le plus attractif. Marianne
LAIGNEAU, Directeur des Ressources Humaines du groupe EDF s’exprime à ce sujet : « Dans un secteur
aussi porteur d'enjeux et de défis industriels que celui de l'énergie, nous sommes fiers d'apparaître comme
l'acteur de référence. Les projets qui nous attendent, que ce soit dans le cadre de la transition énergétique,
des compteurs intelligents ou des réseaux de demain, sont particulièrement enthousiasmants et nécessitent,
cette année encore, l'embauche de plus de 5 000 personnes en CDI en France. A ce titre, le recrutement,
l'intégration, la formation et la transmission des savoirs restent nos priorités, pour permettre à toutes celles
et ceux qui nous rejoignent de prendre rapidement des responsabilités. »
Les cabinets d’audit et la plupart des banques d’investissement attirent les jeunes étudiants de Commerce,
mais beaucoup moins les expérimentés. Ces groupes, associés au recrutement des meilleurs et à l’ambition,
sont perçus comme idéaux dans le cadre d’un parcours académique. C’est un parfait tremplin pour sa
future carrière ; on y travaille beaucoup, on y apprend énormément mais on n’y reste finalement pas
longtemps. Le taux de turnover des cabinets d’audit est en effet soutenu. De plus, ces entreprises
embauchent principalement des jeunes diplômés et communiquent essentiellement auprès de cette
population.
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À l’inverse, des groupes comme Lafarge, Saipem et Air Liquide sont bien mieux classés par les
expérimentés que par nos jeunes étudiants. Dotés d’une marque forte et bien installée, il semble que leur
promesse employeur résonne davantage auprès des anciens diplômés. Leur discours est-il aussi bien
adapté sur les campus étudiants ?
« Bien qu’ils ne manifestent pas actuellement le besoin de recruter des jeunes diplômés, stagiaires ou
apprentis, les employeurs ont cependant tout intérêt à s’intéresser de près à ces groupes. L’effort qu’ils
fournissent aujourd’hui se répercutera d’ici quelques années lorsque ces talents arriveront sur le marché du
travail et qu’ils devront choisir les entreprises qu’ils désirent rejoindre. Le risque de ne pas communiquer est
alors de perdre l’opportunité de recruter ces talents, qui intégreront à défaut les entreprises concurrentes »
explique Julien Marchalant, consultant en Marque Employeur - Universum.
Les tendances sectorielles qui se dessinent en 2015 – Étudiants
Un fossé entre les secteurs les plus séduisants et la réalité du marché de l’emploi
Filière Commerce/Management - Le secteur « Mode, Accessoire et Luxe » fait toujours autant rêver une
grande partie des répondants avec près d’un tiers des étudiants qui aspire à y travailler. Ils se rendront
rapidement compte qu’une infime part des anciens diplômés se retrouve réellement dans ce secteur.
L’exemple inverse est illustré par le secteur « Distribution et la Grande Distribution » qui n’est pas perçue
comme très sexy mais qui est beaucoup plus représentative de la réalité du monde du travail, deuxième
secteur dans lequel travaillent nos expérimentés.
Filière Ingénieurs - Le secteur Aérospatiale et Défense connait le même engouement mais ne reflète pas la
réalité. La majorité des répondants expérimentés travaille dans l’Énergie et les Services ainsi que dans
l’Industrie et la Production, deux secteurs qui sont sollicités et qui recrutent. Dans ce cas, il existe donc un
vrai « match » entre rêve et réalité.
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2014 versus 2015 : Quelles sont les nouvelles tendances sectorielles dans les classements
étudiants?
Filière Commerce/Management
Le secteur bancaire se redresse au dépend de l’audit
2015 est une belle année pour les Banques et Établissements Financiers qui connaissent une forte hausse.
Cette progression s’explique par la sensibilité du secteur face aux périodes de crise. Avec un retour
progressif à la confiance, ce secteur montre un regain d’enthousiasme : les banques d’affaires et
d’investissement remontent fortement et tirent avec elles les banques de détails qui progressent dans une
moindre mesure.
Un effet de bascule se produit entre le secteur bancaire et celui de l’audit. PwC, Mazars et Deloitte perdent
notamment plusieurs rangs. Le seul acteur à rester stable est EY qui conserve sa 10ième place. « Nous nous
félicitons d’être cette année encore dans le Top 10 des entreprises préférées des étudiants issus d’école de
commerce, à contre-courant des autres acteurs du secteur d’activité » déclare Sylvie Magnen, Associée en
charge de la Stratégie des Ressources Humaines d’EY France. « Cette performance reflète notre
engagement constant auprès des étudiants sur leurs campus, comme cette année le nouveau partenariat
que nous avons mis en place avec la Confédération Nationale des Junior-Entreprises qui nous a permis de
toucher plus de 2700 étudiants sur 160 campus »
Le secteur des Produits de Grande Consommation continue tranquillement son ascension
pendant que celui de la Distribution et Grande Distribution s’effondre.
Brasseries Kronenbourg est le héros de son secteur avec l’obtention de 11 places de plus que l’an dernier.
Mars, Heineken, Johnson & Johnson tirent aussi le secteur à la hausse. Ces groupes sont fortement perçus
dans l’enquête comme proposant un écosystème international et des interactions régulières avec des
clients et collègues étrangers.
Quant aux distributeurs, les nouvelles sont peu glorieuses puisque, à part quelques exceptions (Groupe
Galeries Lafayette notamment), c’est l’ensemble des entreprises qui régresse : Carrefour (- 14), Auchan
(- 5) ou encore la Fnac (- 3).
Le secteur Automobile, sauvé par Daimler/Mercedes-Benz
Légère hausse côté Automobile avec un acteur qui se détache du lot et réalise le plus grand bond dans le
classement des étudiants en Commerce/Management (+ 15 places) et se rapproche peu à peu du top 50.
Reconnu pour son excellence, ses produits attractifs et son succès commercial, Daimler/Mercedes-Benz
séduit les étudiants.
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Tendances sectorielles : Classement Universum - Étudiants Commerce/Management - France 2015
Filière Ingénieurs
Aérospatiale et défense, une légère hausse attribuée à DCNS
Le géant industriel de la construction navale militaire, en bas du top 50 en 2014, remonte rapidement cette
année pour s’inscrire confortablement au rang 40 des meilleurs employeurs chez les ingénieurs. Le groupe
recrute principalement des talents en mesure de s’investir pour des projets à long terme. Alors que la jeune
génération tend à changer d’employeur régulièrement, comment DCNS parvient-il à une telle
performance ?
DCNS a compris le déficit d’image dont souffre l’industrie lourde ainsi que la complexité à comprendre ses
métiers. Il commence alors à adopter une stratégie pour éduquer les étudiants le plus tôt possible et
s’intéresse même aux jeunes dès le collège. Ainsi l’entreprise parvient à ancrer son Image Employeur à la
source, lui assurant pour les années à venir des profils motivés et près à s’investir durablement.
L’ensemble des autres groupes en Aéronautique et Défense restent stable depuis un an : Thales, Safran,
Dassault systèmes
Zoom sur Airbus Group : arrivant en tête du classement des étudiants ingénieurs depuis maintenant 11
ans, il confirme la forte attractivité de sa Marque Employeur. Il perd en revanche quelques places dans le
classement des étudiants Commerce/Management. Le changement de nom pour Airbus Group en janvier
2014 (anciennement EADS), aurait-il un impact sur ce revers ? L’aéronautique étant le choix de cœur des
ingénieurs, il est logique qu’ils soient bien conscients de ce changement d’appellation, ce qui n’est pas
forcément le cas côté commerce.
« Nous sommes engagés auprès d’une vingtaine d’universités partenaires dans le monde pour développer
les compétences dont nous aurons besoin dans le futur et menons plus de 500 évènements par an auprès
des étudiants pour nous assurer que les prochaines générations s’intéressent aux métiers de l’aéronautique.
Nous sommes déterminés à rester l’entreprise préférée des ingénieurs mais également à améliorer notre
positionnement auprès des étudiants en école de commerce, la fonction commerciale étant déterminante
pour la compétitivité du Groupe » nous dit Thierry Baril, Directeur des Ressources Humaines d’Airbus Group
et d’Airbus.
40 41 41 41 39 39 42 42
39
31
39
46 48 43
25 27
29 30 31 33 34 31
37
31 31 29
33 34
48
43
57 59
63 58
64
48 45 44
39 38 37 36
-
10
20
30
40
50
60
70
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015Audit et conseil
Banque et établissementsfinanciers
Communication, medias
Conseil en management etstratégie
Distribution et grandedistribution
Produits de grandeconsommation, agroalimentaire
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Conseil en management et stratégie, plus forte performance enregistrée
Un grand pas en avant pour Solucom qui grimpe de 22 marches et intègre ainsi le top 100, résultat d’un fort
investissement et d’une réelle stratégie de présence sur les campus.
Dans une moindre mesure mais toujours aussi positif pour le secteur, McKinsey récupère 7 rangs tandis
que Accenture reste bien stable et que Roland Berger va à contre-courant avec une perte de 10 places.
Un déclin pour les secteurs des Télécommunications, de l’Industrie et de la Production
Les plus fortes baisses sont constatées chez SFR (- 11) et Bouygues Telecom qui souffrent sans doute de la
mauvaise santé de leur secteur.
Bosh (-5), Schneider Electric, Siemens ou encore ABB descendent chacun de quelques places. General
Electric (+ 7) est le seul à reprendre du galon, sans doute aidé par une présence médiatique forte autour
du rachat d’Alstom.
L’high Tech : un engouement toujours aussi prononcé
56% des étudiants accordent une importance toute particulière au critère « Produit/services passionnants
et attractifs ». En 2015, c’est Ubisoft qui remporte la mise autour de ce critère. Positionné comme l’un des
plus grands développeurs de jeux vidéo au monde, son succès grandissant n’est pas étonnant. Il progresse
fortement dans les classements étudiants des deux filières (4 places gagnées chez les ingénieurs et 11 chez
les commerciaux)
Tendances sectorielles - Classement Universum - Étudiants Ingénieurs - France 2015
24
32 32 33 37 35 36
44
50
44 40
49 50 48
25
32 32
27 27 30 30
45
51 51 48 47
49 51
36 41 41
47 44 42
44 44 46 48
51 52
68 65
72
-
10
20
30
40
50
60
70
80
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015Aérospatiale et Défense
Automobile et équipementier
Conseil en management et stratégie
Énergie et services
Industrie et production
Logiciels et services informatiques
Logiciels, services informatiques etIT
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Enquête Universum 2015 – France
Toutes les entreprises listées dans ces classements recevront officiellement le label Universum « Most
Attractive Employers » pour l’année 2015.
Universum est une entreprise internationale spécialisée dans la Marque Employeur*.
Fondée en 1988, son objectif premier était d’améliorer la communication entre les étudiants et les
employeurs qui souhaitaient les recruter. Aujourd’hui, nous aidons les employeurs à exceller dans le
recrutement et la rétention, en apportant des axes d’amélioration à leur Marque Employeur.
Universum fournit une gamme complète de services en Recherche, Conseil Stratégique et Solutions Medias
et Communication pour permettre aux employeurs de comprendre, attirer et retenir leurs employés idéaux,
actuels et futurs. Universum entretient des relations privilégiées avec plus de 1 200 clients, incluant la plupart
des 500 entreprises du classement « Fortune 500 » et collabore avec plus de 2000 écoles et universités dans
le monde entier, afin de diffuser ses enquêtes sur les carrières et les employeurs préférés des Talents. Nous
interrogeons annuellement et globalement, plus de 700 000 étudiants et expérimentés.
Pour plus d’informations: www.universumglobal.com.
*La Marque Employeur est une stratégie que les entreprises utilisent pour attirer les employés qu’ils
désirent, actuels et futurs Talents.
Commerce/Management Ingénieurs Autres Commerce/Management Ingénieurs Autres
53% 42% 5% 54% 32% 14%
Période de collecte : Octobre 2014 – Février 2015
Nombre total de répondants issus des écoles cibles : 48183
Étudiants Expérimentés
39742 8441
Âge moyen : 21,6 Âge moyen: 32,3
Hommes : 53% et Femmes : 47% Hommes : 57% et Femmes : 43%
Étudiants des Grandes Écoles de Commerce ou d'Ingénieurs
issus de 122 établissements
Juniors (entre 1 et 8 ans d’expérience et ayant moins de 40 ans,
issus des mêmes écoles que les étudiants) : 62,5 %
Séniors (à partir de 8 ans d’expérience et/ou ayant plus de 40
ans, issus des mêmes écoles que les étudiants) : 37,5%
10
MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015 VS 2014 MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015 VS 2014
LVMH 1 1 Johnson & Johnson 66 69
L'Oréal Group 2 2 Banque de France 67 58
Google 3 3 Carrefour 68 54
Apple 4 4 SUEZ ENVIRONNEMENT 69 63
Canal + 5 5 SNCF 70 66
Nestlé 6 7 Capgemini 71 70
Danone 7 8 AXA 72 73
Coca-Cola Enterprise 8 6 Natixis 73 79
Air France 9 9 Dassault systèmes 74 78
EY (Ernst & Young) 10 10 Safran 75 77
BMW Group 11 11 GDF Suez 76 71
BCG 12 13 Brasseries Kronenbourg 77 88
McKinsey & Company 13 14 PSA Peugeot Citroën 78 81
Goldman Sachs 14 26 VINCI 79 72
J.P. Morgan 15 27 Michelin 80 75
Disneyland Paris 16 20 Métropole Télévision (M6) 81 85
Ubisoft 17 28 General Electric 82 76
KPMG 18 16 Orange 83 74
BNP Paribas 19 18 Saint-Gobain 84 86
Microsoft 20 15 Auchan 85 80
Groupe Galeries Lafayette 21 23 Renault 86 84
Deloitte 22 19 Coty 87 100
Airbus Group 23 12 BETC 88 95
Total 24 17 Schneider Electric 89 82
Unilever 25 22 McDonald's 90 - -
HSBC 26 24 Air Liquide 91 87
PwC 27 21 Oliver Wyman 92 - -
Procter & Gamble (P&G) 28 25 Siemens 93 90
Accor 29 29 Groupe Bel 94 92
adidas group 30 30 Allianz 95 93
Pernod Ricard 31 32 Bouygues Construction 96 83
Ferrero 32 31 Philip Morris International 97 96
Publicis Groupe 33 33 Groupon 98 91
Morgan Stanley 34 46 Groupe Lactalis 99 99
Société Générale 35 35 Groupe Volvo 100 98
Mondelez International 36 34 Bosch 101 102
Groupe Yves Rocher 37 37 HP 102 94
TF1 38 36 Groupe SEB 103 89
IKEA 39 40 Oddo & Company 104 - -
Heineken 40 44 Schlumberger 105 104
Samsung 41 - - DCNS 106 108
Electronic Arts 42 41 Banque Populaire 107 107
Sony 43 39 BearingPoint 108 - -
France Télévisions 44 43 Novartis 109 105
Decathlon 45 45 Roche 110 110
Bain & Company 46 47 Caisse d'Épargne 111 101
Euler Hermes France 47 52 British American Tobacco 112 113
Lagardère 48 48 GSK (GlaxoSmithKline) 113 112
Kering 49 62 Dell 114 103
Veolia Environnement 50 42 SAP 115 117
Barclays 51 - - Unibail-Rodamco 116 114
Daimler/Mercedes-Benz 52 67 CGI 117 116
Fnac 53 50 Groupe La Poste 118 106
Mazars 54 49 Bouygues Telecom 119 111
Mars 55 61 Grant Thornton 120 118
Dassault Aviation 56 53 Altran 121 119
Roland Berger 57 55 SFR 122 120
Deutsche Bank 58 65 Generali 123 - -
IBM 59 57 Reckitt Benckiser 124 122
EDF 60 51 Alten 125 - -
Groupe Crédit Agricole 61 64 AIG 126 - -
Thales 62 59 CSC 127 127
PepsiCo 63 60 Cegid 128 - -
Credit Suisse 64 68 Hilti 129 128
Accenture 65 56 Ericsson 130 126
SCA 131 -2 129
Classement Universum Étudiants - Commerce/Management - France 2015
11
MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015 VS 2014 MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015 VS 2014
Airbus Group 1 1 Oracle 66 62
Google 2 2 Valeo 67 65
Thales 3 3 Heineken 68 72
Dassault Aviation 4 4 Mondelez International 69 64
Safran 5 5 SPIE 70 77
EDF 6 6 Groupe Yves Rocher 71 66
Total 7 7 STMicroelectronics 72 69
VINCI 8 8 Deloitte 73 86
Apple 9 9 Procter & Gamble (P&G) 74 67
Microsoft 10 10 Arkema 75 81
BMW Group 11 15 Philips 76 75
Dassault systèmes 12 12 Groupe Volvo 77 80
L'Oréal Group 13 14 Bouygues Telecom 78 70
Air France 14 11 Johnson & Johnson 79 83
Ubisoft 15 19 Altran 80 73
Bouygues Construction 16 16 PwC 81 95
Veolia Environnement 17 13 Solucom 82 104
LVMH 18 17 Morgan Stanley 83 85
Eiffage 19 20 HP 84 74
Areva 20 18 RATP 85 78
GDF Suez 21 22 Banque de France 86 92
Alstom 22 21 RTE 87 91
SUEZ ENVIRONNEMENT 23 23 Alten 88 - -
PSA Peugeot Citroën 24 25 KPMG 89 87
CNRS 25 26 SOLVAY 90 112
IBM 26 27 Mazars 91 84
SNCF 27 28 Mars 92 98
Renault 28 30 AXA 93 99
Nestlé 29 24 CGI 94 101
Bombardier 30 29 BASF 95 82
General Electric 31 38 Dell 96 79
Les Armées 32 32 Atos 97 106
Sony 33 31 Roland Berger 98 88
Danone 34 33 Groupe Crédit Agricole 99 108
Decathlon 35 36 SFR 100 89
Electronic Arts 36 34 Sopra Group 101 97
Orange 37 35 Carrefour 102 107
BNP Paribas 38 39 Lafarge 103 103
McKinsey & Company 39 46 Assystem 104 96
DCNS 40 47 Réseau Ferré de France 105 100
Siemens 41 37 Groupe SEB 106 94
EY (Ernst & Young) 42 54 Bull 107 102
Daimler/Mercedes-Benz 43 48 SAP 108 114
BCG 44 43 Saipem 109 113
Parrot 45 76 AKKA Technologies 110 90
Capgemini 46 42 Novartis 111 - -
CEA 47 40 ABB 112 111
CNES 48 51 Deutsche Bank 113 116
Schlumberger 49 59 Oliver Wyman 114 - -
Canal + 50 44 Groupe Bel 115 115
Coca-Cola Enterprise 51 45 Criteo 116 - -
Michelin 52 41 Ericsson 117 110
Société Générale 53 63 Claas 118 - -
Saint-Gobain 54 50 BearingPoint 119 117
Goldman Sachs 55 53 Goodyear 120 - -
Schneider Electric 56 52 Groupe Atlantic 121 118
Technip 57 49 Unibail-Rodamco 122 121
Air Liquide 58 57 mc²i Groupe 123 124
Colas 59 60 Extia 124 126
HSBC 60 55 Legrand 125 - -
Accenture 61 61 GFI Informatique 126 - -
Unilever 62 56 Tata Consultancy Services 127 129
Bosch 63 58 Devoteam 128 - -
J.P. Morgan 64 71 SCA 129 122
Shell 65 68 CSC 130 125
Cegid 131 - -
Classement Universum Étudiants - Ingénieurs - France 2015
12
MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015 MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015
LVMH 1 Orange 66
Google 2 Dassault systèmes 67
L'Oréal Group 3 Credit Suisse 68
Apple 4 Groupe Bel 69
Canal + 5 PwC 69
Air France 6 IBM 71
Total 6 Siemens 71
Danone 8 Groupe SEB 73
Nestlé 9 PepsiCo 73
Airbus Group 10 Groupe La Poste 75
BMW Group 11 EY (Ernst & Young) 76
Pernod Ricard 12 Groupe Lactalis 77
Microsoft 13 Coty 78
Accor 14 KPMG 78
BNP Paribas 14 Euler Hermes France 80
BCG 16 Accenture 81
Ubisoft 17 Morgan Stanley 82
Groupe Yves Rocher 18 Roland Berger 82
EDF 19 Carrefour 84
Decathlon 20 Deutsche Bank 85
Coca-Cola Enterprise 21 Allianz 86
McKinsey & Company 22 PSA Peugeot Citroën 86
Veolia Environnement 23 Roche 86
SNCF 24 Novartis 89
IKEA 25 GSK (GlaxoSmithKline) 90
Groupe Galeries Lafayette 26 Bouygues Construction 91
adidas group 27 DCNS 92
Ferrero 28 Brasseries Kronenbourg 93
France Télévisions 29 Capgemini 93
Unilever 30 McDonald's 95
General Electric 31 Schlumberger 96
AXA 32 SAP 97
VINCI 33 Unibail-Rodamco 98
Fnac 34 Métropole Télévision (M6) 99
Publicis Groupe 35 Bosch 100
Dassault Aviation 36 Caisse d'Épargne 100
Safran 36 Groupe Volvo 102
Thales 38 Auchan 103
SUEZ ENVIRONNEMENT 39 Renault 103
Disneyland Paris 40 Banque Populaire 105
Groupe Crédit Agricole 41 Barclays 105
Kering 42 Natixis 105
Lagardère 43 BearingPoint 108
Mondelez International 44 BETC 109
Daimler/Mercedes-Benz 45 Oddo & Company 110
GDF Suez 45 Mazars 111
Procter & Gamble (P&G) 45 Groupon 112
Société Générale 45 Oliver Wyman 113
Electronic Arts 49 Philip Morris International 113
Heineken 49 HP 115
Saint-Gobain 51 Altran 116
Goldman Sachs 52 Bouygues Telecom 116
Air Liquide 53 British American Tobacco 118
Michelin 54 CGI 118
Johnson & Johnson 55 Generali 120
HSBC 56 Dell 121
J.P. Morgan 57 Grant Thornton 121
Samsung 58 Cegid 123
Banque de France 59 Hilti 123
Sony 60 Reckitt Benckiser 125
Schneider Electric 61 SFR 126
TF1 61 AIG 127
Bain & Company 63 Alten 127
Mars 63 CSC 129
Deloitte 65 SCA 129
Ericsson 131
Classement Universum Expérimentés - Commerce/Management - France 2015
13
MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015 MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2015
EDF 1 J.P. Morgan 66
Airbus Group 2 Electronic Arts 67
Total 2 Saipem 67
Google 4 Groupe Crédit Agricole 69
LVMH 5 Johnson & Johnson 69
GDF Suez 6 Procter & Gamble (P&G) 69
Safran 7 Sony 69
Dassault Aviation 8 Goldman Sachs 73
General Electric 9 SPIE 74
Thales 10 BASF 75
Alstom 11 Groupe Bel 75
SNCF 12 Groupe Yves Rocher 75
Bombardier 13 Novartis 78
Nestlé 14 Accenture 79
SUEZ ENVIRONNEMENT 14 EY (Ernst & Young) 79
VINCI 16 Roland Berger 81
Air France 17 HSBC 82
Danone 18 Capgemini 83
Veolia Environnement 18 Groupe Volvo 83
Air Liquide 20 Morgan Stanley 83
Apple 21 Oracle 86
Areva 22 STMicroelectronics 86
L'Oréal Group 22 ABB 88
Technip 22 Deloitte 88
BMW Group 25 Philips 88
DCNS 26 Groupe SEB 91
Microsoft 27 HP 91
Saint-Gobain 28 PwC 93
Siemens 29 SAP 93
Dassault systèmes 30 Claas 95
Decathlon 30 SOLVAY 95
CEA 32 Colas 97
Michelin 33 Criteo 97
BNP Paribas 34 Deutsche Bank 97
Schlumberger 35 Legrand 100
BCG 36 Valeo 100
Schneider Electric 37 KPMG 102
CNES 38 Solucom 102
CNRS 38 Altran 104
RTE 38 Arkema 105
Parrot 41 BearingPoint 105
McKinsey & Company 42 Assystem 107
Orange 42 Groupe Atlantic 107
Ubisoft 42 Unibail-Rodamco 107
Eiffage 45 Bouygues Telecom 110
Coca-Cola Enterprise 46 Carrefour 110
Les Armées 46 Dell 110
Bouygues Construction 48 Ericsson 113
Shell 48 Oliver Wyman 114
PSA Peugeot Citroën 50 AKKA Technologies 115
Canal + 51 Sopra Group 115
RATP 52 Mazars 117
Unilever 53 Alten 118
Société Générale 54 Bull 118
Daimler/Mercedes-Benz 55 GFI Informatique 118
Bosch 56 CGI 121
Mondelez International 56 Goodyear 121
Réseau Ferré de France 56 Atos 123
AXA 59 Cegid 123
Banque de France 59 CSC 123
IBM 59 Devoteam 126
Heineken 62 Extia 126
Lafarge 63 mc²i Groupe 126
Mars 63 SCA 126
Renault 65 SFR 126
Tata Consultancy Services 126
Classement Universum Expérimentés - Ingénieurs - France 2015