clima laboral y liderazgo
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Clima Laboral
L.C. Edwin R. Casillas Burgos
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¿Qué es el clima laboral?
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• Es el estado de ánimo de tus colaboradores en la empresa, algo que se refleja en sus actividades y que influye en su satisfacción y productividad
• Aire que se respira/ La vibra
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• No es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.
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Componentes del Clima Organizacional
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Comportamientos individuales y de grupo
• Este aspecto se refiere a las conductas que tienen los empleados dentro de una empresa.
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La estructura de la organización
• En este aspecto nos referimos a la manera como está configurada formalmente la empresa
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Los procesos organizacionales
• Los métodos y procedimientos que en toda empresa existen para desarrollar de una manera determinada el trabajo
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La estructura física de la empresa
• Se refiere a aspectos concretos del edificio, disposición de las oficinas, mobiliario, ubicación geográfica del negocio dentro de la ciudad, facilidad de transporte, etcétera.
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¿Qué se necesita para tener un buen clima laboral?
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Crear un entorno físico agradable
• Espacio de trabajo
• Iluminación
• Condiciones climatológicas
• Ubicación
• Etc.
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Independencia
• Dales la confianza de tener independencia en sus diferentes tareas
• Tu controlarás el área de producción
• Tú atenderás a proveedores
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Organización
• Organiza todos tus pendientes, para que tus trabajadores sepan lo que necesitan entregar.
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Liderazgo
• Adáptate a tu equipo de trabajo, da ideas, apoya a tus colaboradores, esto creara un buen ambiente de trabajo.
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Salarios
• Motiva a tus trabajadores:
• Además de su salario, quien cumpla la meta tendrá un bono
• Vales de Despensa
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Trato
• Estimula una buena comunicación, colaboración, confianza y respeto entre tu equipo.
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Motivación
• Motiva a tus colaboradores a que se esfuercen por su trabajo y sigan felices de colaborar ahí
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¿Cómo se mide el clima laboral?
Jefes
Trabajo
Compañeros de trabajo
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Todos sabemos lo que es el Bullying
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Han escuchado lo que es el
MOBBING
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• El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intención que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad.
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10 Estrategias para mejorar el clima laboral
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1. Instala una cafetera • El consumo del café crece en México (1.7
kilogramos al año) y se ha convertido en la bebida “oficial” de los espacios de trabajo
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2. Ofrece un servicio de comedor • La comida es un tema importante en las oficinas
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3. Decora el espacio físico
• La decoración del espacio de trabajo influye en la productividad y motivación de los empleados.
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4. Realiza actividades fuera de la oficina
• Las actividades recreativas y ajenas al contexto laboral pueden ser ideales para motivar el trabajo en equipo y las relaciones entre sus miembros
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5. Impulsa una actividad social o pro-ambiental
• Además de ser una responsabilidad que tienes como empresa y de mejorar tu imagen al interior y al exterior, sumarte a una causa social y/o ambiental
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6. Actualiza los programas y equipos continuamente
• No hay nada más desesperante que trabajar con herramientas insuficientes y máquinas obsoletas que no permiten a las personas hacer su trabajo eficientemente
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7. No prohíbas que la gente revise sus redes sociales
• Si bien las redes sociales podrían significar una pérdida de tiempo, debes tener en cuenta que éstas son parte de la vida de muchas personas y que, de hecho, les son necesarias para comunicarse y mantenerse actualizados.
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8. Ofrece horarios flexibles
• El horario fijo de 9 a 6 está probando ser cada día menos eficiente en las empresas.
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9. Crea proyectos que no estén relacionados con el trabajo
• Podría ser algo en beneficio de la empresa, como decorar de manera original la oficina, desarrollar algún prototipo de un producto aunque no se vaya a lanzar o trabajar en conjunto diseñando una campaña de marketing.
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10. Motiva la salud de tu equipo
• Impulsa en tu oficina el ejercicio y la alimentación sana, entregando, por ejemplo, opciones de frutas y yogurt para desayunar.
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Liderazgo
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¿Qué es el liderazgo?
• Es la capacidad que tiene la persona para influir en un grupo para el logro de una visión y el establecimiento de metas.
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¿Por qué es importante el liderazgo?
• Permite la sostenibilidad de las organizaciones; los socios o comuneros se sienten motivados y comprometidos
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¿Qué significa ser buen líder? • Es saber dirigir a un grupo o colectividad hacia el
bien común
• No es individualista “yo” es “nosotros” “todos”
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¿El líder nace o se hace?
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¿Sabes quiénes son ?
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Tipos de Liderazgo
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Líder Autocrático • Los líderes tienen el poder absoluto, en algunos
casos consulta pero la decisión es suya, este tipo de liderazgo genera temor en los seguidores, ausentismo o rotación constante del personal
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Líder Carismático • Inspiran en el grupo u organización entusiasmo, sus
equipos son activos.
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Líder Participativo/ Democrático • Impulsa en la organización a la toma de decisiones,
capacita trabaja en formar equipos, valora la calidad de los resultados obtenidos.
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Líder Transaccional • Este liderazgo está dirigido a la ejecución de tareas
y obediencia, y por él se efectúa un pago este tipo de liderazgo se da mayormente dentro de una transacción económica.
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Líder Transformacional • Busca siempre nuevas iniciativas, motiva, capacita,
forma equipos, cree en los demás, toma decisiones consultadas y se percata de su comprensión por los demás.
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Y tú ¿Qué tipo de líder eres?
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Conclusiones…
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Dudas
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Gracias por su atención