clima y cultura organizacional

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CHARLA 1 Componentes de la cultura organizacional: - artefactos y creaciones visibles - valores y creencias - premisas básicas Dimensiones: - distancia del poder - masculinidad y feminidad - anulación de la incertidumbre - individualismo y colectivismo. Para tener una cultura cohesiva: - Sentido de historia - Sentido de identidad - Sentido de pertenencia - Intercambio creciente entre los miembros Inventario de cultura organizacional (Cooke y Lafferty, 1989)

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Puntos a desarrollar al dar una charla de clima y cultura organizacional. Recuerde que la cultura de su empresa influirá en el clima existente entre sus colaboradores.

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CHARLA 1Componentes de la cultura organizacional: artefactos y creaciones visibles valores y creencias premisas bsicasDimensiones: distancia del poder masculinidad y feminidad anulacin de la incertidumbre individualismo y colectivismo. Para tener una cultura cohesiva: Sentido de historia Sentido de identidad Sentido de pertenencia Intercambio creciente entre los miembrosInventario de cultura organizacional (Cooke y Lafferty, 1989)