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CONAPESCA 2016
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Total de Universo
823
344 Encuestas Recibidas
Total de encuestas con
comentarios 37
1
Otros
0
Quejas
0
Felicitación o Reconocimiento
36
Sugerencias
161 CONAPESCA
191 OFICIALES DE PESCA
488 SUBDELEGACIONES
Clima y Cultura Organizacional 2016
1. Análisis Cuantitativo: Resultados Estadísticos
• Datos socio-demográficos
Clima y Cultura Organizacional 2016
179
165
52%
48%
Hombre
Mujer
4.- GÉNERO / 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
145
199
42%
58%
Soltero (a)
Casado (a)
5.- ESTADO CIVIL / 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
3
91
109
74
50
16
1
1%
26%
32%
22%
15%
5%
0%
18 a 20
21 a 30
31 a 40
41 a 50
51 a 60
61 a 70
Más de 70
6.- EDAD / 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
1
0
1
0
3
5
3
5
1
24
254
45
2
0
0%
0%
0%
0%
1%
1%
1%
1%
0%
7%
74%
13%
1%
0%
Ninguno
Primaria incompleta
Primaria completa
Secundaria incompleta
Secundaria completa
Estudios técnicos
Preparatoria o equivalente incompleta
Preparatoria o equivalente completa
Normal
Licenciatura o estudios profesionales incompletos
Licenciatura o estudios profesionales completos
Maestría
Doctorado
Otros
7.- NIVEL ESCOLAR / 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
232
1
0
0
1
32
30
5
34
9
67%
0%
0%
0%
0%
9%
9%
1%
10%
3%
Ninguno
Primaria
Secundaria
Estudios técnicos
Preparatoria o equivalente
Licenciatura o estudios equivalentes
Maestría
Doctorado
Acciones de capacitación
Otros
8.- ESTUDIOS ACTUALES / 2016
|
Clima y Cultura Organizacional 2016
99
92
59
36
30
14
5
8
0
1
0
29%
27%
17%
10%
9%
4%
1%
2%
0%
0%
0%
Hasta 5
6 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 30
31 a 35
36 a 40
41 a 45
46 a 50
Más de 50
9.- AÑOS EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA FEDERAL / 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
93
148
63
23
11
4
0
0
2
0
0
0
27%
43%
18%
7%
3%
1%
0%
0%
1%
0%
0%
0%
Nunca he trabajado en el Sector Privado
Hasta 5
6 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 30
31 a 35
36 a 40
41 a 45
46 a 50
Más de 50
10.- AÑOS EN LA INICIATIVA PRIVADA / 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
80
185
51
17
8
1
2
0
23%
54%
15%
5%
2%
0%
1%
0%
Puesto operativo u homólogo
Enlace u Homólogo
Jefe de departamento y homólogo
Subdirector de área u homólogo
Director de área u homólogo
Director general adjunto u homólogo
Director general u homólogo
Titular de unidad o superior
11.- NIVEL DE PUESTO / 2016
|
Clima y Cultura Organizacional 2016
152
93
56
23
11
8
0
1
0
0
0
44%
27%
16%
7%
3%
2%
0%
0%
0%
0%
0%
Hasta 5
6 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 30
31 a 35
36 a 40
41 a 45
46 a 50
Mayor a 50
12.- AÑOS EN EL PUESTO / 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
272
72
79%
21%
Si
No
13.- SISTEMAS DE PROFESIONALIZACION / 2016
|
Factores Básicos de Clima
Organizacional
FACTOR 38.- Adaptable al Entorno
FACTOR 39.- Adaptable al Ciudadano
FACTOR 40.- Colaborativa
FACTOR 41.- Eficiente
FACTOR 42.- Equilibrada
FACTOR 46.- Incluyente
FACTOR 47.- Motivada
FACTOR 48.- Organizacional
FACTOR 49.- Íntegra
FACTOR 50.- Profesional
Clima y Cultura Organizacional 2016
FACTOR 52.- Liderazgo integral
FACTOR 53.- Cooperación
FACTOR 54.- Entorno Cultural y Ecológico
FACTOR 55.- Equidad de género
FACTOR 56.- Igualdad y no discriminación
FACTOR 57.- Integridad
FACTOR 58.- Interés Público
FACTOR 59.- Liderazgo
FACTOR 60.- Rendición de Cuentas
FACTOR 61.- Respeto
FACTOR 62.- Respeto a los Derechos Humanos
FACTOR 63.- Transparencia
Clima y Cultura Organizacional 2016
Factores Compuestos de
Clima Organizacional
F38. Adaptable al Entorno
Clima y Cultura Organizacional 2016
82
82
81
79
79
78
76
80
80
127.- Considero que en mi equipo, modificamos la manerade trabajar para mejorar las formas de hacer las cosas.130.- En mi área somos lo suficientemente flexibles para
adaptarnos a los cambios.129.- En mi área compartimos cotidianamente
conocimientos y experiencias.133.- Mi jefe(a) promueve el aprendizaje continuo para
afrontar nuevos procesos.132.- Mi jefe(a) inmediato estimula el cambio y mejora
continua.128.- Considero que en mi trabajo se valoran las
aportaciones innovadoras.131.- En mi institución, se considera importante retener a
servidores públicos con experiencias técnicas.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 38 / 2016
F39. Adaptable al Ciudadano.
Clima y Cultura Organizacional 2016
73
75
75
69
73
73
125.- En mi institución se mejora constantemente laatención y los servicios para el público usuario.
124.- En la institución, percibo que los comentarios yrecomendaciones de los ciudadanos conducen a mejoras
en nuestros servicios.
126.- Los trámites que se utilizan en mi organización sonsimples y facilitan la atención.
123.- Considero que en mi área se busca la satisfaccióncolectiva por encima de interés o beneficios particulares.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 39 / 2016
F40. Colaborativa.
Clima y Cultura Organizacional 2016
76
74
73
75
72
74
73
136.- Me siento parte de un equipo de trabajo.
134.- El trabajo se organiza de modo que entiendo larelación de mi trabajo con otras áreas de la institución.
138.- Mi jefe(a) me proporciona información suficiente yadecuada para realizar bien mi trabajo.
135.- En mi área de trabajo, cuentan las opiniones decada uno de mis compañeros y compañeras para generar
entre todos alternativas para la solución de problemas.137.- Mi jefe(a) me involucra para la toma decisiones
importantes en mi área de trabajo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 40 / 2016
F41. Eficiente.
Clima y Cultura Organizacional 2016
76
74
75
72
73
72
72
74
73
73
142.- En mi área se promueve a utilizar mesuradamente elagua/energía eléctrica/papel/cualquier recurso natural no…139.- Considero que en mi área de trabajo se promueve la
rendición de cuentas.140.- Considero que en mi área el establecimiento de metas y
objetivos son reales y posibles.144.- Me parece que en mi institución se manejan los recursos
del área de manera responsable y austera.143.- Existe compromiso de la alta dirección con la asignación
y uso transparente y racional de los recursos.145.- Mi jefe(a) propicia un clima de trabajo agradable, sin
olvidar los objetivos del equipo.146.- Periódicamente tengo información sobre el avance de
metas y el logro de objetivos.141.- Dispongo de los medios y recursos requeridos para
realizar el trabajo diario.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 41 / 2016
F42. Equilibrada.
Clima y Cultura Organizacional 2016
78
78
76
75
73
71
69
64
73
73
153.- Mis compañeras y compañeros en el área me tratan conrespeto y confianza.
152.- Mi jefe(a) me trata con respeto y amabilidad.
151.- Me siento apoyado por mis jefes(as) cuando me enfermo.
148.- En mi área se fomenta el respeto por igual sin importar elnivel jerárquico.
147.- Considero que mi ambiente de trabajo está libre dehostilidad.
154.- Siento que mi jefe(a) se interesa por conocer lasdificultades que se me presentan para cumplir con mis…
150.- La jornada laboral en mi área me permite conciliar lasresponsabilidades familiares y participar en eventos…
149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parqueshistóricos, culturales o sitios patrimoniales (monumento,…
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 42 / 2016
F46. Incluyente.
Clima y Cultura Organizacional 2016
77
78
76
77
78
74
69
70
75
73
160.- En mi área se considera que tanto hombres comomujeres realizamos un trabajo útil.
161.- En mi institución el trato con el público es Igualitario ylibre de Discriminación.
155.- Considero que en mi área los puestos iguales de hombresy mujeres tienen asignadas las mismas percepciones.
159.- En mi área nadie ha sido víctima de hostigamiento sexualo acoso sexual.
156.- Creo que en mi área los mandos superiores respetan lasdiferencias del personal sin importar su origen étnico o…
157.- En mi área de trabajo el trato entre superiores,subordinados y compañeros, siempre es Igualitario y sin…158.- En mi área de trabajo existen las oportunidades de
ascenso y promoción de manera equitativa tanto para…162.- En mi institución existen las instalaciones adecuadas para
personas con discapacidad.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 46 / 2016
F47. Motivada.
Clima y Cultura Organizacional 2016
80
75
73
69
71
70
65
61
70
73
182.- Mi trabajo representa un reto constante.
180.- Mi jefe(a) me da autonomía para tomar lasdecisiones necesarias para el cumplimiento de mis…
175.- Considero que mis opiniones son tomadas encuenta.
178.- Este último año he tenido oportunidades deaprender y crecer profesional y personalmente en el…
177.- En mi área se reconocen formalmente los buenosresultados obtenidos.
179.- Los esfuerzos que realizo tienen el reconocimientoque se merecen.
176.- El sueldo que percibo es de acuerdo a misresponsabilidades.
181.- Mi sueldo va compensándose en concordancia conlas condiciones económicas del país.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 47 / 2016
F48. Organizacional.
Clima y Cultura Organizacional 2016
79
78
76
76
74
75
73
77
73
186.- Estoy consciente cómo mi trabajo contribuye a larealización de los objetivos de mi área.
188.- Me siento identificado con el propósito u objetivo dela institución.
189.- Mis funciones están claramente definidas.
184.- Considero que la Misión, Visión y Valores de miinstitución están claramente definidas y comunicadas al…
183.- Conozco los manuales de organización yprocedimientos de mi institución.
187.- Las manuales de organización y procedimientos demi organización son claros y facilitan mi trabajo.185.- En mi equipo de trabajo tenemos una visión
compartida de cómo será esta institución en el futuro.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 48 / 2016
F49. Íntegra.
Clima y Cultura Organizacional 2016
80
77
76
77
75
75
74
75
75
73
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70
75
73
163.- Conozco el Código de Conducta de mi institución.
171.- En mi institución se protegen los datos personales de las usuarias yusuarios.
168.- En mi institución la protección de datos personales se realiza de maneraresponsable.
169.- En mi institución se fomenta la difusión y cumplimiento del Código deConducta.
173.- Siento que hay compromiso de mi jefe(a) hacia la integridad y elcomportamiento ético.
164.- Considero que en mi área las y los servidores públicos se manejan deacuerdo a la normatividad, rechazando la intimidación y el maltrato a los…
166.- En mi área de trabajo el respeto a los Derechos Humanos es promovidopor las autoridades.
172.- Me parece que en mi área existe compromiso para difundir informaciónpública de manera permanente.
174.- Siento que los valores de la institución son comprendidos y compartidospor el personal.
167.- En mi institución la Integridad de las y los servidores públicos esperceptible.
170.- En mi institución se hacen campañas de fomento respecto a losderechos humanos.
165.- Considero que los mandos superiores son congruentes con lo que diceny lo que hacen.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 49 / 2016
F50. Profesional.
Clima y Cultura Organizacional 2016
73
73
74
63
71
68
68
68
68
67
69
73
192.- Cuando ingresé al área, me sentí bienvenido(a) y meexplicaron la organización de la institución, mis funciones y…
190.- Considero que en mi área la retroalimentación de laevaluación del desempeño se acompaña en primera instancia…
197.- Recibo la capacitación adecuada para la responsabilidad demi puesto.
198.- Siento que hay suficientes oportunidades para hacer carreray mejorar profesionalmente en la institución.
193.- En mi institución los planes de formación se diseñan conbase en nuestras necesidades de desarrollo profesional.
199.- Siento que mi jefe(a) se interesa por mi desarrolloprofesional y personal en la institución.
191.- Considero que en mi institución, las personas son separadasde su puesto solamente por causas plenamente justificadas.
195.- Percibo que en mi área, se motiva y ayuda al personal antesde proceder a un despido.
196.- Percibo que en mi institución se cubren los puestos vacantescon procesos de reclutamiento formales (prensa, bolsas de…
194.- En mi institución se cubren los puestos vacantes, con elpersonal de la institución que cubra el perfil requerido de la…
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 50 / 2016
F52. Liderazgo Integral.
Clima y Cultura Organizacional 2016
8078
7677
7578
7476
757373
7271
717272
6871
70
74
73
163.- Conozco el Código de Conducta de mi institución.
152.- Mi jefe(a) me trata con respeto y amabilidad.
184.- Considero que la Misión, Visión y Valores de mi institución…
169.- En mi institución se fomenta la difusión y cumplimiento del…
173.- Siento que hay compromiso de mi jefe(a) hacia la integridad y…
156.- Creo que en mi área los mandos superiores respetan las…
166.- En mi área de trabajo el respeto a los Derechos Humanos es…
151.- Me siento apoyado por mis jefes(as) cuando me enfermo.
180.- Mi jefe(a) me da autonomía para tomar las decisiones…
138.- Mi jefe(a) me proporciona información suficiente y adecuada…
143.- Existe compromiso de la alta dirección con la asignación y uso…
145.- Mi jefe(a) propicia un clima de trabajo agradable, sin olvidar…
133.- Mi jefe(a) promueve el aprendizaje continuo para afrontar…
132.- Mi jefe(a) inmediato estimula el cambio y mejora continua.
137.- Mi jefe(a) me involucra para la toma decisiones importantes…
146.- Periódicamente tengo información sobre el avance de metas y…
199.- Siento que mi jefe(a) se interesa por mi desarrollo profesional…
154.- Siento que mi jefe(a) se interesa por conocer las dificultades…
165.- Considero que los mandos superiores son congruentes con lo…
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 52 / 2016
F53. Cooperación.
Clima y Cultura Organizacional 2016
76
74
75
75
73
136.- Me siento parte de un equipo de trabajo.
134.- El trabajo se organiza de modo que entiendo larelación de mi trabajo con otras áreas de la institución.
135.- En mi área de trabajo, cuentan las opiniones decada uno de mis compañeros y compañeras para generar
entre todos alternativas para la solución de problemas.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 53 / 2016
F54. Entorno Cultural y Ecológico.
Clima y Cultura Organizacional 2016
76
69
64
70
73
142.- En mi área se promueve a utilizar mesuradamente elagua/energía eléctrica/papel/cualquier recurso natural no
renovable durante mi actividad laboral.
150.- La jornada laboral en mi área me permite conciliar lasresponsabilidades familiares y participar en eventos culturales
(cine, conciertos, recitales, museos, exposiciones, danza)
149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parqueshistóricos, culturales o sitios patrimoniales (monumento, lugar
histórico o artístico, sitio arqueológico).
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 54 / 2016
F55. Equidad de Género
Clima y Cultura Organizacional 2016
77
76
77
69
75
73
160.- En mi área se considera que tanto hombres comomujeres realizamos un trabajo útil.
155.- Considero que en mi área los puestos iguales dehombres y mujeres tienen asignadas las mismas
percepciones.
159.- En mi área nadie ha sido víctima de hostigamientosexual o acoso sexual.
158.- En mi área de trabajo existen las oportunidades deascenso y promoción de manera equitativa tanto para
mujeres como para hombres.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 55 / 2016
F56. Igualdad y No discriminación.
Clima y Cultura Organizacional 2016
78
78
74
70
75
73
161.- En mi institución el trato con el público es Igualitarioy libre de Discriminación.
156.- Creo que en mi área los mandos superioresrespetan las diferencias del personal sin importar suorigen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad o…
157.- En mi área de trabajo el trato entre superiores,subordinados y compañeros, siempre es Igualitario y sin
Discriminación.
162.- En mi institución existen las instalacionesadecuadas para personas con discapacidad.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 56 / 2016
F57. Integridad.
Clima y Cultura Organizacional 2016
75
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70
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73
174.- Siento que los valores de la institución soncomprendidos y compartidos por el personal.
167.- En mi institución la Integridad de las y los servidorespúblicos es perceptible.
165.- Considero que los mandos superiores soncongruentes con lo que dicen y lo que hacen.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 57 / 2016
F58. Interés Público
Clima y Cultura Organizacional 2016
73
75
75
69
73
73
125.- En mi institución se mejora constantemente laatención y los servicios para el público usuario.
124.- En la institución, percibo que los comentarios yrecomendaciones de los ciudadanos conducen a mejoras
en nuestros servicios.
126.- Los trámites que se utilizan en mi organización sonsimples y facilitan la atención.
123.- Considero que en mi área se busca la satisfaccióncolectiva por encima de interés o beneficios particulares.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 58 / 2016
F59. Liderazgo
Clima y Cultura Organizacional 2016
80
77
75
77
73
163.- Conozco el Código de Conducta de mi institución.
169.- En mi institución se fomenta la difusión ycumplimiento del Código de Conducta.
173.- Siento que hay compromiso de mi jefe(a) hacia laintegridad y el comportamiento ético.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 59 / 2016
F60. Rendición de Cuentas.
Clima y Cultura Organizacional 2016
74
72
73
73
73
139.- Considero que en mi área de trabajo se promueve larendición de cuentas.
144.- Me parece que en mi institución se manejan losrecursos del área de manera responsable y austera.
143.- Existe compromiso de la alta dirección con laasignación y uso transparente y racional de los recursos.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 60 / 2016
F61. Respeto.
Clima y Cultura Organizacional 2016
78
78
75
77
73
153.- Mis compañeras y compañeros en el áreame tratan con respeto y confianza.
152.- Mi jefe(a) me trata con respeto yamabilidad.
148.- En mi área se fomenta el respeto por igualsin importar el nivel jerárquico.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 61 / 2016
F62. Respeto a los Derechos Humanos.
Clima y Cultura Organizacional 2016
75
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72
73
73
164.- Considero que en mi área las y los servidorespúblicos se manejan de acuerdo a la normatividad,
rechazando la intimidación y el maltrato a los demás.
166.- En mi área de trabajo el respeto a los DerechosHumanos es promovido por las autoridades.
170.- En mi institución se hacen campañas de fomentorespecto a los derechos humanos.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 62 / 2016
F63. Transparencia.
Clima y Cultura Organizacional 2016
77
76
75
76
73
171.- En mi institución se protegen los datos personalesde las usuarias y usuarios.
168.- En mi institución la protección de datos personalesse realiza de manera responsable.
172.- Me parece que en mi área existe compromiso paradifundir información pública de manera permanente.
PROMEDIO DEL FACTOR 2016
GLOBAL APF 2016
F A C T O R 63 / 2016
Calificación de Factores de Clima y Cultura Organizacional APF
Clima y Cultura Organizacional 2016
77
75
75
74
73
73
73
73
70
69
73
74
Organizada
Íntegra
Inclusiva
Colaborativa
Eficiente
Adaptable al Ciudadano
Equilibrada
Adaptable al entorno
Motivada
Profesional
GLOBAL APF 2016
Liderazgo integral
ECCO_ Factores de Clima y Cultura Organizacional CONAPESCA 2016Cómo es la CONAPESCA:
Valores 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
77
77
76
75
75
75
73
73
73
73
70
73
Liderazgo
Respeto
Transparencia
Cooperación
Igualdad y no discriminación
Equidad de género
Respeto a los Derechos Humanos
Interés Público
Integridad
Rendición de Cuentas
Entorno Cultural y Ecológico
GLOBAL APF 2016
ECCO / Valores 2016Vivencia de Valores en la CONAPESCA:
Factor calificado con valor mayor:F59. Liderazgo
Factor calificado con valor menor: F50. Profesional
Clima y Cultura Organizacional 2016
Fortalezas según calificaciones de factores
F59. LiderazgoF61. Respeto
F48. Organizada
Clima y Cultura Organizacional 2016
Debilidades según calificaciones de factores
F47. MotivadaF54. Entorno Cultural y Ecológico
F50. Profesional
Fortalezas según calificaciones de reactivos
182.- Mi trabajo representa un reto constante.
163.- Conozco el Código de Conducta de mi institución.
186.-Estoy consciente cómo mi trabajo contribuye a la realización de los objetivos de mi área.
Clima y Cultura Organizacional 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
Debilidades según calificaciones de reactivos
181.- Mi sueldo va compensándose en concordancia con las condiciones económicas del país.
149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parques históricos, culturales o sitios patrimoniales
(monumento, lugar histórico o artístico, sitio arqueológico).
176.- El sueldo que percibo es de acuerdo a mis responsabilidades.
2.- Análisis Cualitativo: Comentarios y Sugerencias.
Clima y Cultura Organizacional 2016
37 Comentarios
Sugerencias 36
Felicitaciones 0
Quejas 0
Otros 1
Clima y Cultura Organizacional 2016
36 Sugerencias
Sugerencias 14
Felicitaciones 11
Quejas 9
Otros 2
Clima y Cultura Organizacional 2016
Derivado el análisis de los 37 comentarios recibidos; de los 36 que fueron catalogados como Sugerencias, se detectó que se derivan en
los siguientes conceptos:
Las sugerencias están relacionadas en sumayoría con temas relacionados con elfactor:
F52. Liderazgo Integral
Los comentarios negativos más recurrentesson los referentes al factor:
F52. Liderazgo Integral
Clima y Cultura Organizacional 2016
3.- Análisis Comparativo
Comparación de Resultados
Clima y Cultura Organizacional 2016
Resultados GlobalesCalificación de Factores de Clima y Cultura
Organizacional APF
Clima y Cultura Organizacional 2016
77
75
75
74
73
73
73
73
70
69
73
74
Organizada
Íntegra
Inclusiva
Colaborativa
Eficiente
Adaptable al Ciudadano
Equilibrada
Adaptable al entorno
Motivada
Profesional
GLOBAL APF 2016
Liderazgo integral
ECCO_ Factores de Clima y Cultura Organizacional CONAPESCA 2016Cómo es la CONAPESCA:
Resultados GlobalesValores 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
77
77
76
75
75
75
73
73
73
73
70
73
Liderazgo
Respeto
Transparencia
Cooperación
Igualdad y no discriminación
Equidad de género
Respeto a los Derechos Humanos
Interés Público
Integridad
Rendición de Cuentas
Entorno Cultural y Ecológico
GLOBAL APF 2016
ECCO / Valores 2016Vivencia de Valores en la CONAPESCA
COMPARACIÓN DE RESULTADOS GLOBALES CONAPESCA / APF
80
80
81
80
79
82
77
84
82
77
80
81
Adaptable al entorno
Adaptable al…
Colaborativa
Eficiente
Equilibrada
Inclusiva
Motivada
Organizada
Íntegra
Profesional
GLOBAL APF 2016
Liderazgo integral
Cómo es la APF:
FACTORES CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APF 2016
77
75
75
74
73
73
73
73
70
69
73
74
Organizada
Íntegra
Inclusiva
Colaborativa
Eficiente
Adaptable al…
Equilibrada
Adaptable al entorno
Motivada
Profesional
GLOBAL APF 2016
Liderazgo integral
Cómo es la CONAPESCA:
FACTORES CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CONAPESCA 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
COMPARACIÓN DE RESULTADOS GLOBALES CONAPESCA / APF VALORES 2016
77
77
76
75
75
75
73
73
73
73
70
73
Liderazgo
Respeto
Transparencia
Cooperación
Igualdad y no…
Equidad de género
Respeto a los…
Interés Público
Integridad
Rendición de Cuentas
Entorno Cultural y…
GLOBAL APF 2016
Valores CONAPESCA 2016Vivencia de Valores en la CONAPESCA:
84
84
84
83
82
81
81
80
80
79
76
80
Transparencia
Respeto
Liderazgo
Equidad de género
Cooperación
Respeto a los…
Igualdad y no…
Rendición de…
Interés Público
Integridad
Entorno Cultural y…
GLOBAL APF 2016
Valores APF 2016Vivencia de Valores en la
APF:
Clima y Cultura Organizacional 2016
COMPARACIÓN DE RESULTADOS CONAPESCA –APF POR NATURALEZA, POR RAMO, POR SIGLAS.
75
72
84
87
73
80
83
76
84
82
77
73
66
76
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
Agencia Mexicana de Cooperación Internacional…
Sección Mexicana de la Comisión Internacional…
Sección Mexicana de las Comisiones…
Instituto de los Mexicanos en el Exterior
Instituto Matías Romero
Comisión Nacional Bancaria y de Valores
Comisión Nacional de Seguros y Fianzas
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para…
Servicio de Administración Tributaria
Agencia de Servicios a la Comercialización y…
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca
Colegio Superior Agropecuario del Estado de…
Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y…
SECTOR DESCONCENTRADO
Clima y Cultura Organizacional 2016
COMPARACIÓN DE RESULTADOS POR SECTOR
–AGRICULTURA, GANADERÍA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION -
84.18
83.73
82.76
82.4
81.6
80.99
78.8
77.08
76.43
76.2
75.49
Comisión Nacional de las Zonas Aridas
Servicio de Información Agroalimentaria y…
Productora Nacional de Biológicos…
Comité Nacional para el Desarrollo…
Secretaría de Agricultura Ganadería…
Fideicomiso de Riesgo Compartido
Instituto Nacional para el Desarrollo de…
Agencia de Servicios a la…
Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y…
Instituto Nacional de Investigaciones…
Instituto Nacional de Pesca
Clima y Cultura Organizacional 2016
COMPARACIÓN DE RESULTADOS 2015 - 2016
89
86
85
84
83
83
82
82
81
81
81
80
80
79
79
79
78
78
77
77
76
76
75
75
74
74
73
82
XX. Vocación de servicio en la…
XIII. Transparencia y combate a la…
IV. Calidad y orientación al usuario(a)
XXII. Actuar con valores en la…
XXIII. Enfocar a resultados en la…
XI. Liderazgo y participación
XIV. Enfoque a resultados y…
XXIV. Impulsar el cambio en la…
XV. Normatividad y procesos
VIII. Calidad de vida laboral
XVIII. Profesionalización de la…
XXI. Construir relaciones en la…
XVII. Impacto de la encuesta en mi…
X. Colaboración y trabajo en equipo
XXVII.- Igualdad y No Discriminación
II. Capacitación especializada y…
XXV. Aplicar eficientemente los…
III. Mejora y cambio
XIX. Estrés laboral
XVI. Servicio Profesional de Carrera
XXVI. Liderar permanentemente la…
VI. Comunicación
XII. Identidad con la institución y valores
V. Equidad y género
I. Reconocimiento laboral
VII. Disponibilidad y recursos
IX. Balance trabajo - familia
GLOBAL APF 2015
TOTAL CONAPESCA 2015
77
77
77
76
75
75
75
75
75
74
73
73
73
73
73
73
73
73
70
70
69
73
74
Liderazgo
Respeto
Organizada
Transparencia
Íntegra
Cooperación
Igualdad y no…
Inclusiva
Equidad de género
Colaborativa
Eficiente
Respeto a los…
Adaptable al…
Interés Público
Integridad
Equilibrada
Rendición de…
Adaptable al…
Motivada
Entorno Cultural…
Profesional
GLOBAL APF…
Liderazgo integral
TOTAL CONAPESCA 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
Análisis 2016
Como se puede apreciar en la gráfica anterior, los factores:
F47. MotivadaF54. Entorno Cultural y Ecológico
F50. Profesional
Son los factores con menor puntaje de calificación, por lo que se trabajará para aumentar la satisfacción de los servidores públicos.
Clima y Cultura Organizacional 2016
El factor con puntaje más alto es:
F59. Liderazgo
Clima y Cultura Organizacional 2016
La efectividad del último PTCCO
(antes PAM)fue del:
100%
9 Prácticas Programadas =
9 Prácticas Cumplidas
Clima y Cultura Organizacional 2016
4.-DEFINICIÓN
DE OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Clima y Cultura Organizacional 2016
• Dar a conocer los resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2016 así como el PTCCO 2017
• Aumentar el reconocimiento laboral de los Servidores Públicos de la CONAPESCA, promoviendo la cultura del desempeño, la responsabilidad en el logro de los objetivos institucionales, el
desarrollo y motivación del personal y la adecuada orientación y dirección de los mandos superiores.
• Motivar a los altos mandos de la CONAPESCA a reconocer los logros de sus Subordinados
• Dar las herramientas necesarias a los Servidores Públicos de la CONAPESCA para obtener un mejor balance trabajo - familia
OBJETIVOS
Clima y Cultura Organizacional 2016
• Motivar a los Servidores Públicos de la CONAPESCA a llevar una mejor calidad de vida
• Reforzar el Liderazgo Integral de los Servidores Públicos de la CONAPESCA
• Reforzar y Trabajar en la Difusión y Conocimiento del Código de Conducta
• Dar seguimiento a las Quejas y Sugerencias que los Servidores Públicos puedan tener
Clima y Cultura Organizacional 2016
5.-DEFINICIÓN
DE PRÁCTICAS DE TRANSFORMACIÓN
DE CLIMA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL
Clima y Cultura Organizacional 2016
Difusión de resultados de Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2016
• Se publicarán los Resultados de la Encuesta de Clima y CulturaOrganizacional 2016, así como el “Plan de Prácticas deTransformación de Clima y Cultura Organizacional 2017” en laintranet de esta Comisión Nacional para su consulta, así comoen la pagina web de la CONAPESCA. Asimismo se enviará pormedio de correo electrónico por AVISOS CONAPESCA.
Esta medida favorece al factor:F10. Profesional
Clima y Cultura Organizacional 2016
Reconocimiento Laboral
Se reconocerán a los Servidores Públicos a los ServidoresPúblicos mediante el resultado de la Evaluación de DesempeñoAnual , reconociendo al personal, cuando como resultado de susacciones en el desempeño del cargo, éstas resulten significativas.
Esta medida favorece al factor:
F47. Motivada
Clima y Cultura Organizacional 2016
Curso - Taller
Desarrollo de Habilidades Socioemocionales y Actitud Positiva de los Servidores Públicos.
Con la impartición de este curso-taller se pretende motivar a losaltos mandos de la CONAPESCA a reconocer los logros de sussubordinados.
Esta medida favorece al factor:
F42. Equilibrada, F50. Profesional y
F54. Entorno Cultural y Ecológico.
Clima y Cultura Organizacional 2016
Curso
Balance Vida – Trabajo
Con la impartición de este curso-taller se pretende proporcionarlas herramientas necesarias a los Servidores Públicos de laCONAPESCA para obtener un mejor Balance Trabajo – Familia.
Esta medida favorece a los factores:
F42. Equilibrada, F50. Profesional y F54. Entorno Cultural yEcológico.
Clima y Cultura Organizacional 2016
Pláticas, Conferencias y Actividades
Se invitará a los servidores públicos a diferentes pláticas y conferencias,con expertos en diferentes ámbitos, para motivarlos a llevar una vida mássana, hablando sobre temas relacionados a alimentación balanceada, laimportancia de hacer deporte, riesgos, entre otros temas que contribuyana mejorar la calidad de vida de los servidores públicos de laCONAPESCA.
Adicionalmente se realizarán Actividades Recreativas y Culturales quefomenten la convivencia familiar de los Servidores Públicos de laInstitución.
Esta medida favorece el factor:
F52. Liderazgo Integral, F54. Entorno Cultural y Ecológico.
Clima y Cultura Organizacional 2016
Claves para la Igualdad entre hombres y mujeres.
Con la impartición de este curso se pretende proporcionar una guía teórico-práctica para la sensibilización y capacitación en perspectiva de género a losServidores Públicos de la Institución
Prevenir, Atender y sancionar el Acoso y Hostigamiento Sexual: Conóce el Protocolo.
Con la impartición de este curso se pretende crear en el personal de laCONAPESCA, la conciencia del problema que representa el Hostigamiento yAcoso Sexual.
Esta medida favorece los factores:
F52. Liderazgo Integral, F55. Equidad de Género
F56. Igualdad y No discriminación
Clima y Cultura Organizacional 2016
Cursos
Ética
Se impartirá el curso de Ética con la finalidad de reforzar ytrabajar en la Difusión y Conocimiento del Código de Conducta.
Esta medida favorece a:
Todos los Factores Compuestos de Clima Organizacional, del Factor 52 al Factor 63
Clima y Cultura Organizacional 2016
Curso
Buzón de quejas y Sugerencias
Se dará seguimiento a las quejas y sugerencias que los servidorespúblicos puedan tener mediante el buzón instalado para talesefectos, en planta baja del edificio sede de la CONAPESCA.
Estas pueden también realizarse mediante buzón instalado en elmismo lugar, atendiéndolo el Órgano Interno de Control.
Así como por medio del Comité de Ética de la CONAPESCA.
Esta medida favorece los factores:
F52. Liderazgo Integral, F41. Eficiente
Clima y Cultura Organizacional 2016
6.- CALENDARIZACIÓN DE ACCIONES
Clima y Cultura Organizacional 2016
Clima y Cultura Organizacional 2016
Calendarización de Acciones