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14° Cumbre de Compensaciones y Beneficios – Buenos Aires, Argentina
CÓMO ATRAER, RETENER Y MOTIVAR CON CREATIVAD………….más allá de lo económico
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LOGRAR ATRAER GENTE BUENA
& RETENERLA MOTIVADA
GENERA RESULTADOS
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- ¿Cómo es tu Empresa?� Pequeña, Mediana, Grande� Centralizada / Descentralizada� Pública / Privada / Nacional / Multinacional� Qué área lidera las Compensaciones?
- Fase del Negocio: Start Up, Crecimiento,Restructuración, Recesión.
- Convivencia generacional con distintosintereses:
� ¿Cuál es el mix de tu compañía? “Y” / “X” /“B.B”
- Nuevas tendencias que abarcan a todos:� Revolución Digital “Rápida, Disruptiva y
Sistémica”.� Híper conectividad: Acceso rápido y
expansivo de la información.
CÓMO LOGRARLOSIEMPRE DEPENDERÁ DE TU CONTEXTO…
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- Estructura Salarial: Dónde estoy ubicado?� Remuneración Fija.� Remuneración Variable:
� Comisión mensual por Resultados.� Bonos Trimestrales por Rendimiento.
� Tickets de Alimentos.
- Otros Beneficios Tangibles:� Seguro de Salud, Seguro de Vida, Planes de
Retiro, Ampliación de licencias, Ayudas decosto, etc.
- Incentivos / Premios: Presentismo,Puntualidad, Pago de Estudios, Auto Compañía.
- Distribución de Utilidades / Acciones de laCia.
LA COMPENSACIÓN ECONÓMICASIEMPRE ESTARÁ PRESENTE
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- Employer Branding / Reputación.
- Cuidar el Proceso de Selección del Talento: Desde el Job Post hasta la contratación.
- Saber qué tipo de Profesional quiero (y puedo) para mi Organización.
- Comprender por qué los colaboradores vienen y por qué se quedan.
- Demostrar una Cultura hacia los colaboradores.
- Participación en medición de mercados / GPTW.
ATRAER TALENTO
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RETENER Y MOTIVAR TALENTO
- Crear un clima laboral estimulante.
- Gestionar el Talento formalmente.
- Incentivar de manera personalizada.
- Optimizar la comunicación.
- Facilitar el aprendizaje.
- Crear una cultura de confianza.
- Fomentar sociabilidad.
- Balance entre la vida laboral y familiar.
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EL RESULTADO: LOGRAR ENGAGEMENT
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Retención
“Problema”“Amor de una
Noche”Touch & Go
“Amor Verdadero”
GPTWBajo Alto
Alto
Bajo
“Permanecer juntos por los
niños”75%
80%
Engagement
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“Debemos pensar Cómo Crear Experiencias Memorables para nuestros
Trabajadores para FIDELIZARLOS Y RETENERLOS MOTIVADOS”
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¿DE QUÉ SE TRATA?- Lograr dinámicas laborales que se combinen con la vida personal.- El trabajador debe sentirse cómodo y seguro de su lugar de trabajo.- Generar espacios que generen sentido de pertenencia.
SALARIO EMOCIONALBALANCE TRABAJO / VIDA / SALUD
LA CLAVE ES LA MOTIVACIÓN CONTÍNUA• Reconocimiento: Felicitaciones / Celebraciones.• Ser parte de Un Proyecto: Que conozcan las expectativas.• Tener una buena relación y comunicación con el jefe
directo.• Buen ambiente laboral: Cordial, de confianza.• Autonomía.
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PROGRAMAS PERSONALIZADOS- ¿Qué les gusta a tus trabajadores?- Acciones enfocadas hacia el bienestar
laboral:- Infraestructura adecuada.- Oficinas Lúdicas / Open Space.- Salas de Descanso y entretenimiento.- Promover Vida Saludable: Frutas en la
oficina / Masajes / Actividades deportivas.
- Promover la Flexibilidad horaria, Home office, Casual Friday.
- Trabajar en alianza con Clientes / Proveedores.
BIENESTAR INTEGRALMAYOR PRODUCTIVIDAD
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Programa W4Y: Iniciativa global, realidad local
BIENESTAR INTEGRALMAYOR PRODUCTIVIDAD
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- “Sponsorship” por los líderes de la organización.
- Trabajar planes de comunicación que acompañen el momento de lacompañía.
- Mensajes claros, sencillos y sinceros.
- Atender las necesidades de las audiencias.
- Menos medios y Más cara a cara.
- Decir menos y escuchar Más.
- Generar espacios para el diálogo abierto.
COMUNICACIÓN INTERNAHERRAMIENTA PODEROSA
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COMUNICACIÓN INTERNA: HERRAMIENTA PODEROSA
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- Línea de Carrera.- Hablar con nuestros colaboradores sobre cómo pueden crecer en la
Organización
- Mirar siempre dentro antes de fuera para promociones
- Planes formales de Sucesión.
- Talent Review Locales / Regionales.� Descubrir y cuidar a los High Potentials� Medir el Desempeño.� Feedback.
- Incentivar la Formación / Capacitación:� Programas de Capacitación externos.� Convenios con Instituciones.� Formación in house.
GESTIÓN FORMAL DEL TALENTOLÍNEA DE CARRERA & PLANES DE SUCESIÓN
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GESTIÓN FORMAL DEL TALENTOLÍNEA DE CARRERA & PLANES DE SUCESIÓN
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Intercambios Temporales y Carreras Internacionales
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- Visión & Misión
- Valores
- Principios de Liderazgo
- Prácticas / Consistencia
- Personas
- Tradición / Narrativa
- Lugar de trabajo
- Responsabilidad Social
CULTURA ORGANIZACIONALDESARROLLO CONTÍNUO
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CÓMO ATRAER, RETENER & MOTIVAR EL TALENTO… Más allá de lo EconómicoConclusiones finales
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Siempre alineado a la Estrategia.
Con Coherencia & Consistencia.
Lo más a medida posible.
Con Mucha CREATIVIDAD.
14° Cumbre de Compensaciones y Beneficios – Buenos Aires, Argentina