cmt cuestionario de motivacion en el trabajo
DESCRIPTION
Es una descripción del cuestionario motivacional para el trabajo utilizado en la mayoría de las ocasiones en procesos de selección. Es comúnmente utilizado en psicología organizacional y en psicología clínica para evaluar el perfil de una persona a ocupar un determinado cargo.TRANSCRIPT
Ficha Técnica Autores: Fernando Toro Álvarez, 1992
Población: Adolescentes y adultos con un nivel mínimo de
educación de 4 años de bachillerato o escuela secundaria.
Aplicación: individual – colectiva
Tiempo de Aplicación: Entre 20 y 35 minutos Finalidad: evaluar distintas condiciones motivacionales
referentes al ámbito laboral
Ficha Técnica Validez: análisis factorial basado en el criterio Scree-Test Área de Medición: psicología del trabajo/ organizacional Procedencia: Cincel ltda, Medellín Colombia Materiales: Manual normas de aplicación calificación e
interpretación, cuadernillo de preguntas, hoja de respuestas y plantilla de calificación.
Calificación: puede hacerse manualmente con el empleo de las claves de calificación o con el programa computarizado para la calificación del CMT.
Características Es un instrumento factorial
de 75 ítems que mide 15 factores de motivación
Evaluación Competencias. Análisis de potencial. Formación de mandos. Evaluación y clasificación
de personal. Análisis e intervención
sobre el clima laboral. Selección de personal.
Conformación de programas de motivación, satisfacción y mejora de la calidad de vida.
Diagnóstico individual, social u organizacional.
Orientación vocacional y ocupacional.
Investigación motivacional.
Administración Empresas
Agente de policía Auxiliares de oficina Bachilleres
agropecuarios Contadores públicos Economistas Estudiantes Gerentes Ingenieros agrónomos Ingenieros civiles Ingenieros electricistas Ingenieros industriales
Características Cuenta con información de los siguientes grupos ocupacionales:
Ingenieros mecánicos Mandos de recursos
humanos Médicos y odontólogos Profesionales en general Psicólogos Secretarias Técnicos medios Hombres y mujeres en
general Área ocupacional
administrativa Área ocupacional
financiera Área ocupacional técnica
Características
EvalúaCategorías
MotivacionalesFactores
CondicionesMotivacionales Internas
LogroPoder AfiliaciónAutorealización,Reconocimiento
CondicionesMotivacionales Externas
SupervisiónGrupo de TrabajoContenido del TrabajoSalario,Promoción
Medios Preferidos paraObtenerRetribución en el Trabajo
Dedicación a la TareaAceptación de la AutoridadAceptación de Normas y Valores, RequisiciónExpectación
Factores de SegundoOrden
Orientación a la TareaOrientación al ÉxitoAdaptabilidad Social,InternalidadExternalidad
Ventajas
Diseñado y estudiado por personas naturales.
Involucra es su estructura semántica conceptos, sentimientos y experiencias típicas del medio laboral.
Se apoya en teorías motivacionales, resultados de estudios empíricos y esquemas conceptuales
Integra dimensiones analíticas que destaca el carácter dinámico del fenómeno motivacional.
Limitaciones
Antigüedad de la prueba. Calificación sujeta a
claves; por ende mayor tiempo.
Administración Contar con un espacio cómodo y libre de interrupciones. Contar con un evaluador experto que dirige la aplicación.
Realizar ejemplos para esclarecer la forma adecuada de respuesta.
Aplicación y Calificación
Aplicación: Se le pide al examinado que responda a
los reactivos del cuestionario según su punto de
vista con la mayor veracidad y rapidez posible; 15
preguntas con 5 opciones de respuesta.
Calificación: es necesario el empleo de la plantilla de
calificación y de la tabla que indica la puntuación T.
Interpretación Puntajes PT:
0 – 20: interés o valoración excepcionalmente bajo. 21 – 40: interés o valoración relativamente bajo, posibilidad
de activación del factor limitada 40 – 60: interés o valoración promedio (normal o común). 61 – 80: interés o valoración relativamente altos, posibilidad
de activación del factor. 81 – 100: interés o valoración