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Stephen Collinsacidlabs
企业2.0一个新纪元?
翻译:石振勇
我是谁?
你需要准备好
你的客户想要忙于
聪明的.新潮的
很有想法的交流的
既无效率
也无效果
我们正处于一个引爆点
企业2.0是什么...不是什么
它不是这个
它也不会导致这个
Tim O’Reilly
Image © Wired, http://blog.wired.com/monkeybites/2007/10/web-20-summit-f.html
2005年创建了他的
“web 2.0原则”
Web像个平台
Application Usage LaunchedEmail and calendar May 2003
Photos February 2004
Travel 2000
2007
2006
Project management 2004
CRM and contacts March 2007
Accounting 1998!!!
Time tracking 2006
Presentations 2006
Video 2005
Contacts and CV 2003
Contact syncing (local, Gmail, Highrise) Beta
Events 2003
Events and tracking 2004
Tracking, problem solving July 2006
Lifestreaming 2006
Location awareness 2008
我的Web2.0基础设施
驾驭集体智慧
Intel Inside数据是下一个
永远的Beta版
轻量的编程(和业务)模型
软件将在多种设备上提供
丰富的用户体验
网络效应
Web2.0进入了企业的围墙
“Enterprise 2.0: The Dawn of Emergent Collaboration” (Spring 2006, Vol. 47, No. 3, pp. 21-28)
http://www.flickr.com/photos/ross/250133349/
企业2.0先生
Web2.0用于商业.已经有一些了.
使用Web2.0的工具
以人为中心
显著提高了生产率创新
业务中的活动是清晰的,持续的,
透明的
实现的利益
改善“知识保留”
捕获之前的隐性知识
工具更容易使用近乎零障碍
更大化业务活动的
透明度和清晰度
最小化重复和重做
通过更自然的工作
来提升生产力
SLATES
“Enterprise 2.0: The Dawn of Emergent Collaboration” (Spring 2006, Vol. 47, No. 3, pp. 21-28)
Search搜索
Linking链接
Authorship创作
Tags标签
Extensions扩展
Signals通知
一个更好的生态系统
因此我们能获得更好,更丰富的结果
系统可以推送
新信息
用户可以轻松的将这些信息拉向
自己
打造企业2.0的组织
Building the Web 2.0 Enterprise: McKinsey Global Survey Results, July 2008
在成功的,满意的组织里,
工具的选择是
而非IT
被业务驱动的
Building the Web 2.0 Enterprise: McKinsey Global Survey Results, July 2008
协作和协同创新
Building the Web 2.0 Enterprise: McKinsey Global Survey Results, July 2008
汇集分布的
知识
Building the Web 2.0 Enterprise: McKinsey Global Survey Results, July 2008
组织变革和
管理转换
会谈.协作.社区.
市场即对话
商业实际上就是关于人
和对话
正确的战略,正确的流程,
正确的工具,正确的时间
那么,企业2.0需要什么呢?
Wikis维基
Blogs博客
Mashups混搭
Communities社区
Bookmarks书签
Social networks社交网络
那么还有别的吗?
Busy vs. Bursty
善用互联网的闲人 VS. 不善用互联网的忙人
“The burst economy, enabled by the Web, works on innovation, flat knowledge networks, and discontinuous productivity.”
Anne Truitt Zelenka, Web Worker Daily
http://webworkerdaily.com/2007/04/19/busyness-vs-burst-why-corporate-web-workers-look-unproductive/
吸引.雇佣.保留
“Employee recruitment and retention could become one motivator and one very significant ROI.”
Bill Ives, FASTForward
http://www.fastforwardblog.com/2006/12/22/diy-km-and-recruitment/
“雇员招募和保留可能成为
一个激励因素和一项最重要的投资回报”
我的(以及每个人的)时代
成功案例
CIA
http://community.e2conf.com/docs/DOC-1090
Janssen-Cilag
http://www.e-gineer.com/v2/blog/2007/12/building-enterprise-20-on-culture-10.htm
你真的想要坐失良机吗?
“Networked, social-based opportunities are so explosive today that when we pursue them we’re flung forward at pace.”
James Governor, RedMonk
http://www.redmonk.com/jgovernor/2007/04/17/hyper-productivity-and-information-saturation-economics/
一个
大机会
Imagine
http://www.flickr.com/photos/midnight_trucker/376653652/
想象
Licensing
http://www.slideshare.net/trib
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
Like the cool pictures?
iStockphoto.com and Flickr
strategies, tools and processes to empower knowledge workers
Stephen Collins
[email protected] trib22+61 410 680722
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twitter.com/stone20www.facebook.com/profile.php?id=521975202
翻译:石振勇
blog:www.beehive.com.cn
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