UNA MARCA CON FILOSOFÍA

MISIÓN BANRURAL

VISIÓN BANRURAL

¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA?

• Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa o institución supone una normativa interna de comportamiento.

• Con ello se mejoran las prácticas internas de la institución garantizando una operación basada en valores y transparencia, reflejada en una buena conducta de la institución hacia afuera, garantizando negocios competitivos y desarrollo integral.

Código de ética y conducta Banrural

• Para una institución como Banrural, que maneja capitales propios y de terceros, la existencia de un Código implica el cuidado total y legítimo de ese patrimonio.

• Por lo que su reputación y credibilidad está en manos de los colaboradores, que son quienes, con su comportamiento, dan a conocer la transparencia de todos los procesos del Banco.

“La actuación comercial de la empresa ha de estar orientada al bien común, entendiendo por tal aquel que suponga un desarrollo

humano integral, no sólo económico”.(Melé, 1992)

SÍNTESIS DEL CÓDIGO

Código de ética y conducta Banrural

• Es de observancia obligatoria para accionistas, consejeros, funcionarios, asesores, y empleados en relación de dependencia del Banco de Desarrollo

Rural, S. A., en el interior y en el exterior del país, así como para las personas que le prestan servicios de naturaleza comercial o profesional; a quienes en el

cuerpo de este instrumento se les denominará Sujetos al Código. Es responsabilidad de todos velar por su cabal cumplimiento, en lo personal y dentro

de su entorno.

División del CódigoI. UNA MARCA CON FILOSOFÍAII. INTRODUCCIÓNIII. MISIÓN Y VISIÓNIV. VALORESV. ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓNVI. REGLAS GENERALES DE CONDUCTA, OBLIGACIONES

GENERALES Y COMPORTAMIENTO ÉTICOVII. ACTIVIDADES POLÍTICAS Y RELIGIOSASVIII.CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE

División del CódigoIX. UTILIZACIÓN APROPIADA DE LOS BIENES DEL

BANCO DE DESARROLLO RURAL, S. A. X. ENRIQUECIMIENTO ILÍCITOXI. FRAUDES Y DENUNCIASXII. ATENCIÓN Y PROTOCOLOXIII.CONFLICTO E INTERESESXIV.INFORMACIÓN PROPIEDAD DE TERCEROSXV. REGISTROS CONTABLESXVI.RELACIÓN CON AUTORIDADES

División del CódigoXVII.REGLAS DE CONDUCTA CONTRA EL SOBORNOXVIII.REGALOS, COMISIONES O FACILIDADES

FINANCIERASXIX.RELACIONES CON PROVEEDORESXX. RELACIONES CON CLIENTESXXI.SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONALXXII.SERVICIOS Y PRODUCTOSXXIII.DEL DEBIDO CUMPLIMIENTOXXIV.CONFIDENCIALIDAD DE LAS OPERACIONES

División del CódigoXXV.INFORMACIÓN PRIVILEGIADAXXVI.INFORMACIÓN DIGITALXXVII.DIFUSIÓN DE INFORMACIÓNXXVIII.PROGRAMA DE INTEGRIDAD

ANEXOS

LINEAMIENTOS PRINCIPALES DEL CÓDIGO

• El Código pretende fomentar la integralidad y profesionalismo de los funcionarios y colaboradores del Banco.

No permite la discriminación

• Parte de la norma: Realizar negocios de buena fe con absoluta honestidad, responsabilidad social y en cumplimiento de la Ley.

• Está orientado al mantenimiento de una Cultura Institucional apegada al respeto, identificación y vivencia de los valores.

• Protege los derechos humanos, prohíbe el hostigamiento y acoso sexual, el que se sancionará.

• Protege los derechos humanos, prohíbe el hostigamiento y acoso sexual, el que se sancionará.

• Reconoce el valor intrínseco del ser humano.

• No permite relaciones de conyugalidad.

• Promueve la protección al medio ambiente.

• Permite la libertad de culto y religiosa como un derecho inalienable de cada persona.

Comprobación de aprendizajes• Escriba en sus Apuntes de aprendizaje:– Con sus palabras la Misión y Visión de Banrural.– Tres puntos importantes del Código de Ética y

Conducta que aplicará en su trabajo.– Explique el siguiente enunciado:

• El Código pretende fomentar la integralidad y profesionalismo de los funcionarios y colaboradores de Banrural.

Conclusiones del Taller

• Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos las personas dentro de una empresa u organización, supone una normativa interna de comportamiento.

• Con ello se mejoran las prácticas internas de la empresa garantizando una operación basada en valores y transparencia, reflejada en una buena conducta de las empresas hacia afuera, garantizando negocios competitivos.

Conclusiones del Taller• Un código de ética fija normas que regulan los

comportamientos las personas dentro de una empresa u organización, supone una normativa interna de comportamiento.

• Con ello se mejoran las prácticas internas de la empresa garantizando una operación basada en valores y transparencia, reflejada en una buena conducta de las empresas hacia afuera, garantizando negocios competitivos.

¡BUEN TRABAJO!