codigo laboral

CDIGO DEL TRABAJO

Cdigo del Trabajo

Direccin del TrabajoMarzo 2015

Direccin del Trabajo

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Cdigo del Trabajo



CDIGO DEL TRABAJO

Es propiedad de la Direccin del TrabajoAgustinas 1253 Piso 10, Santiago

Derechos Reservados. Prohibida la reproduccin total o parcial de esta publicacin. Artculo 88, Ley N 17.336, sobre Propiedad Intelectual.

ISBN: 978-956-7978-97-7

Edicin actualizada al 2 de marzo de 2015.

COMIT EDITORIAL

Rafael Pereira Lagos AbogAdo Subdirector del trAbAjo

Jos Francisco Castro Castro AbogAdo jefe depArtAmento jurdico

Jorge Guzmn Kusanovic AbogAdo jefe depArtAmento inSpeccin

Wendolin Silva Reyes AbogAdA jefA depArtAmento de relAcioneS lAborAleS

Mara Cecilia Gmez Bahamondes jefA depArtAmento Atencin de uSuArioS

Carlos Hernn Ramrez Guerra AdminiStrAdor pblico editor del boletn oficiAl

NDICE CDIGO DEL TRABAJO

Direccin Del Trabajo

NDICE GENERAL

5 NDICE GENERAL

11 FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CDIGO DEL TRABAJO

13 TTULO PRELIMINAR

21 LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIN LABORAL

23 Ttulo IDEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

23 Captulo INORMAS GENERALES

26 Captulo IIDE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES

29 Captulo IIIDE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

30 Captulo IVDE LA JORNADA DE TRABAJO

41 Captulo VDE LAS REMUNERACIONES

45 Captulo VIDE LA PROTECCIN A LAS REMUNERACIONES

51 Captulo VIIDEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

55 Ttulo IIDE LOS CONTRATOS ESPECIALES

55 Captulo IDEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

56 Captulo IIDEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS

NDICE GENERAL



59 Captulo IIIDEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

69 Captulo IVDEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS

71 Captulo VDEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

74 Captulo VIDEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS

77 Captulo VIIDEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

83 Ttulo IIIDEL REGLAMENTO INTERNO

87 Ttulo IVDEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

88 Ttulo VDE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

100 Ttulo VIDE LA CAPACITACIN OCUPACIONAL

102 Ttulo VIIDEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

113 LIBRO II DE LA PROTECCIN A LOS TRABAJADORES 115 Ttulo I

NORMAS GENERALES

118 Ttulo IIDE LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR

129 Ttulo IIIDEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

131 Ttulo IVDE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

132 Ttulo VDE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL



133 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL

135 Ttulo IDE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

135 Captulo IDISPOSICIONES GENERALES

137 Captulo IIDE LA CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS

141 Captulo IIIDE LOS ESTATUTOS

142 Captulo IVDEL DIRECTORIO

149 Captulo VDE LAS ASAMBLEAS

150 Captulo VIDEL PATRIMONIO SINDICAL

153 Captulo VIIDE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

155 Captulo VIIIDE LAS CENTRALES SINDICALES

158 Captulo IXDE LAS PRCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCIN

160 Captulo XDE LA DISOLUCIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

161 Captulo XIDE LA FISCALIZACIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES

162 Ttulo IIDEL DELEGADO DEL PERSONAL

163 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA 165 Ttulo I

NORMAS GENERALES

171 Ttulo IIDE LA PRESENTACIN Y TRAMITACIN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

171 Captulo IDE LA PRESENTACIN HECHA POR SINDICATOS DE EMPRESA O GRUPOS DE TRABAJADORES

178 Captulo IIDE LA PRESENTACIN HECHA POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES

183 Ttulo IIIDEL CONTRATO COLECTIVO

188 Ttulo IVDE LA MEDIACIN



189 Ttulo VDEL ARBITRAJE LABORAL

193 Ttulo VIDE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA

202 Ttulo VIIDE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR

204 Ttulo VIIIDE LAS PRCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y DE SU SANCIN

206 Ttulo IXDEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA

208 Ttulo XDE LA NMINA NACIONAL DE RBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL

212 Ttulo XINORMAS ESPECIALES

213 LIBRO V DE LA JURISDICCIN LABORAL215 Ttulo I

DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO

215 Captulo IDE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL

219 Captulo IIDE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO

243 Ttulo IIDEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN DE MULTAS Y DEMS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS

244 Ttulo FinalDE LA FISCALIZACIN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIN

249 ARTCULOS TRANSITORIOS

255 LEY ORGNICA DE LA DIRECCIN DEL TRABAJO(*)256 Ttulo I

Definicin y estructura

259 Ttulo IIDe las funciones



264 Ttulo IIIDe las Inspecciones del Trabajo

265 Ttulo IVDel ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores

269 Ttulo VProhibiciones

270 Ttulo VIDe las denuncias y fiscalizaciones

271 Ttulo VIIDel personal

274 Ttulo VIIIDe la Escuela Tcnica del Servicio y de los requisitos de ingreso y ascenso

275 Ttulo IXDisposiciones varias

277 NDICES TEMTICOS

279 NDICE TEMTICO ALFABTICO DEL CDIGO DEL TRABAJO

323 NDICE TEMTICO ALFABTICO DE LA LEY ORGNICA DE LA DIRECCIN DEL TRABAJO

11Direccin Del Trabajo

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL SUBSECRETARA DEL TRABAJO

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO

DEL CDIGO DEL TRABAJO1(*) 2(**)

D.F.L. Nm. 1. Santiago, 31 de julio de 2002.

Teniendo presente:

1. Que el artculo 8 transitorio de la Ley N 19.759 facult al Presidente de la Repblica para que, dentro del plazo de un ao, mediante un decreto con fuerza de ley del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, dicte el texto refundido, coordinado y sistematizado del Cdigo del Trabajo.

2. Que asimismo es recomendable, por razones de ordenamiento y de utilidad prctica, sealar mediante notas al margen el origen de las normas que conformarn el presente texto legal.

Visto: lo dispuesto en el artculo 8 transitorio de la Ley N 19.759, dicto el siguiente

DECRETO CON FUERZA DE LEY:

Fjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Cdigo del Trabajo:

(*) PublicadoenelDiarioOficialde16.01.03,yconformeconlasrectificacionespublicadasenelDiarioOficialde27.03.03.(**) N. del E.:Latranscripcindeestetexto,incorporalasmodificacionesintroducidasporlasleyesNs.19.824(D.O.:30.09.02);19.844(D.O.:11.01.03),

19.889(D.O.:24.09.03);19.920(D.O.:20.12.03);elalcanceinterpretativodelaLeyN19.945(D.O.:25.05.04);ylasleyesNs.19.973(D.O.:10.09.04);19.978 (D.O.: 28.10.04); 19.988 (D.O.: 18.12.04); 20.001 (D.O.: 5.02.05); 20.005 (D.O.: 18.03.05), 20.022 (D.O.: 30.05.05); 20.023 (D.O.: 31.05.05);20.047(D.O.:2.09.05);20.057(D.O.:23.09.05);20.058(D.O.:26.09.05);20.069(D.O.:21.11.05);20.087(D.O.:3.01.06);20.118(D.O.:25.08.06);20.123 (D.O.: 16.10.06); 20.137 (D.O.: 16.12.06); 20.166 (D.O.: 12.02.07); 20.164 (D.O.: 14.02.07); 20.167 (D.O.: 14.02.07); 20.174 (D.O.: 5.04.07); 20.175 (D.O.:11.04.07);20.178(D.O.:25.04.07);20.189(D.O.:12.06.07);20.194(D.O.:7.07.07);20.215(D.O.:14.09.07);20.219(D.O.:3.10.07);20.227(D.O.:15.11.07); 20.252 (D.O.: 15.02.08); 20.260 (D.O.: 29.03.08); 20.271 (D.O.: 12.07.08); 20.279 (D.O.: 1.07.08); 20.281 (D.O.: 21.07.08); 20.287 (D.O.:17.09.08);20.308(D.O.:27.12.08);20.321(D.O.:5.02.09);20.336(D.O.:3.04.09);20.348(D.O.:19.06.09);20.367(D.O.:7.08.09);20.396(D.O.:23.11.09);20.399(D.O.:23.11.09);20.416(D.O.:3.02.10);20.422(D.O.:10.02.10);20.425(D.O.:13.02.10);20.448(D.O.:13.08.10);20.482(D.O.:4.01.11);20.510 (D.O.:28.04.11);20.535(D.O.:3.10.11);20.539(D.O.:6.10.11);20.540(D.O.:6.10.11);20.545(D.O.:17.10.11);20.607(D.O.:8.08.12);20.611(D.O.:8.08.12);20.613(D.O.:8.08.12);20.684(D.O.:23.08.13);20.720(D.O.:9.01.14);20.729(D.O.:4.03.14);20.760(D.O.:9.07.14);20.764(D.O.:18.07.14);20.761(D.O.:22.07.14);20.767(D.O.:12.08.14);20.773(D.O.:17.09.14);20.769(D.O.:20.09.14);20.780,(D.O.:29.09.14);20.786(D.O.:27.10.14),y20.787(D.O.:30.10.14).

Porrazonesdeespacionoseincluyenlasnotasmarginalessobreelordenlegaldelarespectivanormativaconsideradaparafijarestetextorefundido.


TTULO PRELIMINAR


TTULO PRELIMINAR

TTULO PRELIMINAR

Art. 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. 1

Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o conservadores se regirn por las normas de este Cdigo. 2

Art. 2. Reconcese la funcin social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan. 3

Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. 4 Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. 5 6

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin. 7

Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. 8 9 10

1 LasrelacionesentreelEstadoyelpersonaldelosMinisterios,Intendencias,GobernacionesydelosserviciospblicoscentralizadosydescentralizadosserigenporelEstatutoAdministrativo,aprobadoporlaLeyN18.834. LasrelacionesdelEstadoconlosfuncionariosmunicipalesserigenporelEstatutoAdministrativo,aprobadoporlaLeyN18.883.LosprofesionalesdelaeducacinregulansusrelacioneslaboralesporlasnormasdelaLeyN19.070,aplicndoseenformasupletoria,elCdigodelTrabajoysusleyescomplementarias.

2 Elartculo2delaLeyN19.945(D.O.:25.05.04),prescribequeesteincisodebeinterpretarseyaplicarsedeformatalquelatotalidaddelestatutolaboral,entodassusmanifestacionesyexpresiones,queemanadelCdigodelTrabajoyleyescomplementarias,resulteaplicablealostrabajadoresquelaboranenlosoficiosdenotaras,archiverosoconservadores..

3 La LeyN19.831,quecreaelRegistroNacionaldeServiciosdeTransporteRemuneradodeEscolareshabilitanteparalaprestacindedichoservicio,ydelosvehculosconquesepresta,ensuartculo4incisosegundo,establecequeNoseradmisiblelainscripcincomoconductoresyacompaantesparalaspersonascuyocertificadodeantecedentesparafinesespeciales,emitidoporelServiciodeRegistroCivileIdentificacin,contengaanotacionesrelativasalosdelitosprevistosenlosprrafos2,3,5,6y9delTtuloVII,delLibroIIdelCdigoPenal,yenlosartculos142,372bis,374bisy411quterdelmismoCdigo..

4 V.artculo62bisdeestemismoCdigo.5 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelN1delartculo1delaLeyN20.607(D.O.:8.08.12).6 ElDictamenN3.519/034,de9.08.12,fijasentidoyalcancedelasmodificacionesintroducidasporlaLeyN20.607altextodelincisosegundodelartculo

2,delnmero1delartculo160ydelosincisossegundoysextodelartculo171,todosdelCdigodelTrabajo.7 Incisointercalado,comoapareceeneltexto,porelN1letraa)delartculo1delaLeyN20.005(D.O.:18.03.05).8 ElDecretoN1.907,de1998,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:3.03.99),promulgelConvenioN156delaOrganizacinInternacionaldel

Trabajo,sobrelaigualdaddeoportunidadesydetratoentretrabajadoresytrabajadoras:trabajadoresconresponsabilidadesfamiliares.9 Elartculo7delaLeyN19.779(D.O.:14.12.01),prescribequenopodrcondicionarselacontratacindetrabajadores,tantoenelsectorpblicocomo

privado,ni lapermanenciaorenovacindesusempleos,nisupromocin,a losresultadosdelexamendestinadoadetectar lapresenciadelvirusdeinmunodeficienciahumana,comotampocoexigirparadichosfineslarealizacindelmencionadoexamen.

10 ElDictamenN0850/29,28.02.05,concluyequelaDireccindelTrabajoseencuentrafacultadaparafiscalizary,eventualmente,sancionaracualquierempleadorqueformule,directamenteoatravsdetercerosyporcualquiermedio,unaofertadetrabajoquecontengaunacondicindiscriminatoriade


TTULO PRELIMINAR

Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin. 11 12

Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Cdigo, son actos de discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a travs de terceros y por cualquier medio, que sealen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. 13

Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno. Exceptanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. 14 15

Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artculo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entendern incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. 16

Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los servicios. 17 18 19 20 21

Art. 3. Para todos los efectos legales se entiende por:

a) empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo, 22 23

aquellassealadasenesteinciso.11 Elartculo2delaLeyN20.609(D.O.24.07.12),defineelconceptodediscriminacinarbitraria.Laletraa)delartculo6delaLeyN20.609(D.O.

24.07.12),establecequenoseadmitiratramitacinlaaccindenodiscriminacinarbitrariacuandosehayarequeridotutelaenlostrminosdelosartcu-los485ysiguientesdelCdigodelTrabajo.Elincisofinaldeartculo6delaLeyN20.609,sealaquesilasituacinaqueserefieresuletraa)seproducedespusdequehayasidoadmitidaatramitacinlaaccindenodiscriminacinarbitraria,elprocesoiniciadomedianteestaltimaaccinterminarporesesolohecho.

12 Vaseelincisofinaldelartculo194deestemismoCdigo.13 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelN1letrab)delartculo1delaLeyN20.005(D.O.:18.03.05).14 ElDictamenN3.712/39,25.09.13,concluye:1-.Laentradaenvigenciadelinciso3delartculo1delaLey20.575,nohamodificadoelinciso7del

artculo2delCdigodelTrabajo,porcuantoellegisladornolohasealadoasexpresamente,nisedanlossupuestosparaestablecerunaderogacintcitadelmismoprecepto;2-.Envirtuddelodispuestoenlasnormaslegalesexaminadasenelpresenteinforme,seencuentraprohibidorealizarofertasdetrabajooincorporaralasetapasdeseleccindepersonallaexigenciadeacreditarlasituacincomercialdelospostulantes,y3-.Asimismo,seencuentraprohibidoconstitucionalmenteyportratadosinternacionales,condicionarlapermanenciaenelempleoalasmismasexigenciassealadasenlosnmerosanteriores.

15 ElN1delDictamenN4.084/43,18.10.13,concluyequenoseajustaaderecholaclusuladelanexodecontratoindividualsuscritaporlosvendedoresintegralesyasistentesdeventaintegralylaempresaRipleyStoreS.A.,encuantoatravsdedichaconvencinseobligaalosaludidostrabajadoresaabstenersedemantenerdeudasogravmenesdecualquierndoledurantelavigenciadelcontrato,prohibicinestaquevulneragarantasconstitucionalescomoelderechoalalibertaddetrabajo,alanodiscriminacinyalavidaprivada.

16 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelN1letrac)delartculo1delaLeyN20.005(D.O.:18.03.05).17 ElDecretoN732,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:12.11.71),promulgelConvenioN100delaOrganizacinInternacionaldelTrabajo,

sobrelaigualdadderemuneracinentrelamanodeobramasculinayfemenina.18 ElDecretoN733,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:13.11.71),promulgelConvenioN111delaOrganizacinInternacionaldelTrabajo,

sobreladiscriminacinenmateriadeempleoyocupacin.19 ElDecretoN227,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:12.05.99),promulgelConvenioN105delaOrganizacinInternacionaldelTrabajo,

relativoalaabolicindeltrabajoforzoso.20 V.DictamenN0374/005,de22.01.10,queinformaampliamentesobreelDerechoalaNoDiscriminacin.21 ElDictamenN3.704/134,11.08.04,fijasentidoyalcancedelosincisossegundo,terceroycuartodelartculo2,delCdigodelTrabajo,referidosaldere-

choalanodiscriminacinenelmbitolaboral.ElDictamenN2.660/033,18.07.14,actualizaladoctrinavigentedeestaDireccin,contenidaendictamenN3.704/134,de11.08.2004,alaluzdelosefectosdelaleyN20.609,queestablecemedidascontraladiscriminacin.

22 ElDictamenN6.191/315,de14.10.97,sostienequemientrasnoceselaactividaddelaempresafallidaauncuandoseaensufasedeliquidacin,siocupamediospersonales,materialeseinmaterialesdestinadosaunfineconmicoconunaindividualidadlegaldeterminadalaempresanosehaextinguido,mantenindoseloscontratosdetrabajomientrasnolesafectecausalegaldetrminoascomolasorganizacionessindicalesquetenganporbaseadichaempresa.Asimismo,encontrndosevigentesloscontratosdetrabajolapersonadelempleadorsubsisteyslopasaporministeriodelaleysurepresenta-cinalsndico,deacuerdoalalegislacindequiebras.

23 Correspondealempleadorladireccin,orientacinyestructuracindelaempresaorganizandoeltrabajoensusmltiplesaspectos:econmico,tcnico,personal,etc.,loquesetraduceenunafacultaddemandoesencialmentefuncional,paralosefectosdequelaempresacumplasusfines,lacual,encasoalguno,esabsoluta,todavezquedebeserejercidaporelempleadorconlaresponsabilidadqueleataeenlarealizacindeltrabajo,convistasaquesuxitosirvaalosinversionistas,trabajadoresyalacomunidad.(DictmenesNs5.423/249,25.08.95y5.073/082,16.12.14).


TTULO PRELIMINAR

b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo, y

c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El empleador se considerar trabajador independiente para los efectos previsionales.

Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la direccin de un empleador, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada. 24 25

Dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, cuando tengan una direccin laboral comn, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador comn.

La mera circunstancia de participacin en la propiedad de las empresas no configura por s sola alguno de los elementos o condiciones sealados en el inciso anterior.

Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto sern solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos.

Las cuestiones suscitadas por la aplicacin de los incisos anteriores se sustanciarn por el juez del trabajo, conforme al Prrafo 3 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo, quien resolver el asunto, previo informe de la Direccin del Trabajo, pudiendo requerir adems informes de otros rganos de la Administracin del Estado. El ejercicio de las acciones judiciales derivadas de la aplicacin del inciso cuarto, as como la sentencia definitiva respectiva, debern, adems, considerar lo dispuesto en el artculo 507 de este Cdigo.

Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrn constituir uno o ms sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones existentes; podrn, asimismo, negociar colectivamente con todas las empresas que han sido consideradas como un empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa que agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas que hayan sido declaradas como un solo empleador podrn presentar proyectos de contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con dichos sindicatos. En todos estos casos, la presentacin y tramitacin de los proyectos de contrato colectivo se regirn por las normas establecidas en el Captulo I del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo. 26 27 28

Art. 4. Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica.

24 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porartculonico,N1,letraa)delaLeyN20.760(D.O.9.07.14).25 Elhogardelaempleadoraenelcualsedesempeaunatrabajadoradecasaparticularnoprocedecalificarlodeempresa,paralosefectosdesuadhesin

aunaCajadeCompensacindeAsignacinFamiliar.(DictamenN1.507/017,de05.04.11).26 Elartculonico,N1,letrab)delaLeyN20.760(D.O.9.07.14),sustituyelincisofinaldeesteartculoporlosactualesincisoscuarto,quinto,sexto,

sptimoyoctavoqueaparecenenestetexto.Anteriormente,esteartculohabasidomodificadoporlaLeyN20.087(D.O.:3.01.06).27 LacircularN61,10.09.14,imparteinstruccionessobremodalidadesyprocedimientosdeactuacininspectivarespectoamultiplicidadderazonessociales

consideradasunsoloempleador,ysusefectos.LacircularN68,7.10.14,complementainstruccionessobremodalidadesyprocedimientosdeactuacininspectivarespectoainformessolicitadosportribunalesreferidosamultiplicidadderazonessocialesconsideradasunsoloempleador,cuandosetratederelacioneslaboralesconcluidas(procedimientosimplificado).LaCircularN19,11.02.15,imparteinstruccionessobreflujogramadetratamientoinstitucionaldeinformessolicitadossobresupuestodemultiplicidadderazonessocialesconsideradasunsoloempleador.

28 ElDictamenN3.406/054,3.09.14,fijasentidoyalcancedelartculo3,incisos3,4,5,6,7y8,yartculo507,ambosdelCdigodelTrabajo,modi-ficadosporlaLeyN20.760de09.07.2014,queestablecesupuestodemultiplicidadderazonessocialesconsideradasunsoloempleador,ysusefectos.


TTULO PRELIMINAR

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. 29 30 31

De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artculo 1, no se alterarn los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva notara, archivo y conservador. 32 33

Art. 5. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos. 34 35 36 37

Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. 38 39 40

29 ResultajurdicamenteprocedenteconsiderarqueelReglamentoInternodeOrden,HigieneySeguridadconfeccionadoenconformidadalartculo153delCdigodelTrabajoporlaempresaManuelGonzlezBarjacoba,laquehabraterminadosugiroenmarzopasado,hasidotraspasado,envirtuddeloprevistoenelinciso2delartculo4delmismocuerpolegal,aAgrcolaManselS.A.,porhabersestaconstituidocomocontinuadoradelasactividadescomercialesdelaanterioryhaberasumidolasobligacioneslaboralesquelamismatenaconsustrabajadoresconcontratodetrabajovigenteal31dejuliode2001.(Dictamen N 1.607/35, de 28/04/2003).

30 1.Elartculo4,inciso2,delCdigodelTrabajo,aldistinguirentreempresayempleador,havinculadolosderechosyobligacionesdelostrabajadoresconlaempresaynoconlapersonanaturalojurdicaquelaadministra.Porestasrazoneslasmodificacionestotalesoparcialesrelativasaldominio,posesinomeratenenciadelaempresa,noalteranlosderechosyobligacionesdelostrabajadores,emanadosdesuscontratosindividualesocolectivos.

2.EltraspasodelostrabajadoresdesdelaEmpresaCooperativaElctricaLimarLtda.alaEmpresaProenerS.A.seencuentraregidoporlasnormascontenidasenelinciso2delartculo4delCdigodelTrabajo,raznporlacualcontinangozandodetodoslosbeneficioscontenidosenelinstrumentocolectivodelcualfueronparteensuoportunidad.

3.Teniendoenvistalasreglasqueregulanlaafiliacinsindical,ladivisin,filializacin,fusinotransformacindelassociedades,noconstituyecausallegalderenunciaalaorganizacinrespectiva,desuertetalquelostrabajadorestraspasadosdesdelaEmpresaCooperativaElctricaLimarLtda.,alaEmpresaProenerS.A.,mantienenlacalidaddeafiliadosalSindicatoconstituidoenlaprimeradeellas,mientrasvoluntariamentenorenuncien,sinperjuiciodeloqueestablezcanlospropiosestatutos.(Dictamen N 5.047/220, de 26.11.2003).

31 Elpreceptodelinciso2delartculo4delCdigodelTrabajoobligaalnuevodueo,poseedoromerotenedordeunaempresaapagarlasprestacionesybeneficiosqueelantiguopropietariohubierequedadoadeudandoalostrabajadores.

Sereconsidera,porconsiguiente,todadoctrinacontrariaalaenunciadaanteriormente.(Dictamen N 0849/28 de 28.02.2005).32 ElDictamenN2.736/049,de08.07.11,fijasentidoyalcancedelinciso3delartculo4delCdigodelTrabajo,agregadoporelartculonicodelaLey

N20.510.33 Incisoincorporado,comoapareceeneltexto,porelartculonicodelaLeyN20.510(D.O.:28.04.11).34 ElDictamenN2.210/035,de5.06.09,concluye:1)Deconformidadalodispuestoenelartculo5inciso1delCdigodelTrabajo,yladoctrinavigente

deesteServicio,contenidaenelDictamen2.328/130,de19.07.2002,losderechosfundamentalesdelostrabajadoresytrabajadorastienenelcarcterdelmitesinfranqueablesrespectodelaspotestadesdelempleador,enparticularencuantoalderechoaladignidaddeltrabajadorotrabajadora,asuhonra,asuvidaprivada,alainviolabilidaddetodaformadecomunicacinprivadayalderechoanoserdiscriminado(a)arbitrariamente;2)Losderechosfundamentalesdeltrabajadorytrabajadorahabrndereconocercomopotenciallimitacinensuejercicio,laspotestadesqueelordenamientojurdicolereconocealempleador,loscualesreconocencomosufundamentoltimo,lalibertaddeempresayelderechodepropiedad,garantasconstitucionales,queapuntanadotaralempresario,porunaparte,delpoderdeiniciativaeconmica,yporotra,delejerciciomismodelaactividadempresarial,y3)Paraconciliarlasconclusionesanteriores,existenciertosrequisitosquesedebenseguiralimponerlmitesaunderechofundamentalyquesepuedenenglobarenlaaplicacindeldenominadoprincipiodeproporcionalidad,resultando,apartirdeste,queelempleador,para,enuncasoconcreto,poderlimitarelejerciciodelosderechosfundamentalesdeltrabajadorotrabajadora,tendrquecumplirconelprincipiodelaadecuacin,quesuponequeelmedioempleadodebeseraptooidneoparalaconsecucindelfinpropuesto,resultandoinadecuadaenconsecuencia,lalimitacindeunderechofundamentalcuandoellanosirvaparaprotegerlagarantaconstitucionalenconflicto;conelprincipiodenecesidad,segnelcuallamedidalimitativasealanicacapazdeobtenerelfinperseguido,demaneratalquenoexistaotraformadealcanzardichoobjetivosinrestringirelderechooquefuesemenosgravosa,yconelprincipiodeproporcionalidadensentidoestricto,apartirdelcualsedeterminasilalimitacindelderechofundamentalresultarazonableenrelacinconlaimportanciadelderechoquesetratadeprotegerconlarestriccin.

35 Resultaajustadoaderechopactarenuncontratodetrabajounaclusuladeconfidencialidad,inclusopararegirmsalldeltiempodesuduracin,enlamedidaquerespetelanecesariaidoneidad,necesidadyproporcionalidaddelaobligacinimpuesta,loquesupone,alomenos,quelaconfidencialidadrecaigaenelconocimientosobremateriascuyareservaproporcioneunaventajaalempleadorrespectodelasempresasdelacompetenciayseutilicenmedidasrazonablesparamantenerlasentalcondicin,ascomolaexigenciaquesetratedeinformacindeaquellaquenoesgeneralmenteconocidanifcilmenteaccesibleporpersonasvinculadasalmbitoenquenormalmenteseutilizaesetipodeinformacin,debiendoconsignarseexpresamenteelcarcterreservadodelosmismos.(DictamenN4.731/081,de03.11.10).

36 ElDictamenN260/019,24.01.02,concluyequeelempleadorparaadministrarsuempresa,puederegularlascondiciones,frecuenciayoportunidaddeusodeloscorreoselectrnicosdelaempresa,peroenningncasopodrteneraccesoalacorrespondenciaelectrnicaprivadaenviadayrecibidaporlostrabajadores.

37 ElDictamenN2.856/162,30.08.02,fijasentidoyalcancedelincisoprimero,delartculo5,delCdigodelTrabajo.38 Lasleyeslaboralesrigeninactum,esdecir,sondeaplicacininmediata,atendidalanaturalezadeordenpblicoquepresentaelderecholaboral,circuns-

tanciastaquelimitalaautonomadelavoluntaddelaspartes,alestablecerderechosmnimoselevadosalacategoradeirrenunciables,irrenunciabilidadquenuestralegislacinconsagraenelincisosegundodelartculo5delCdigodelTrabajo...elprincipiodelefectoinmediatodelaleyqueseaplicaalasleyeslaborales,implicaquelanuevanormativarigeelporvenirdesdesuentradaenvigencia,sinpermitirlasubsistenciadelaanterior,nisiquieraparalasrelacionesjurdicasnacidaseneltiempoqueestarega.(DictamenN3.278/175,de7.10.02).

39 LadoctrinareiteradayuniformedeesteServicio,respectodeestadisposicin,quehaceexplcitoelprincipiodeirrenunciabilidaddelosderechoslaborales,manifiesta,quenoprocedejurdicamentepactardescuentosdelasremuneracionessisehaceconinfraccindelasnormaslaboralesvigentes,ocontravaloresdelfiniquitoestandovigenteelcontratodetrabajosielloimplicarenunciaanticipadadederechos(doctrinacontenida,entreotros,endictmenesN3.902/147,de22.09.2003yN4.359/237,de24.07.1997).

40 ElDictamenN3.268/046,22.08.14,concluye:1.-Eltrabajadorpodrexigirelpagodesufiniquitomientrassuextincin,porvadelaprescripcin,nohayasidoalegadaydeclaradaporlosTribunalesdeJusticiaencadacasoparticular.Deellosesigue,queelempleadordebermanteneradisposicindel


TTULO PRELIMINAR

Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. 41 42 43 44 45

Art. 6. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

trabajadorelrespectivofiniquitoysupagoduranteigualperododetiempo,y2.-Elempleadorparaefectosdecumplirconlaobligacindeconservarladocumentacinlaboral,debertenerpresentelasnormassobreprescripcinreguladasenelordenamientojurdico.

41 ElDictamenN6.001/379,de13.12.99,sealaquenoresulta jurdicamenteprocedentequelaempresamodifiqueunilateralmenteelotorgamientodebecasdeestudiopactadasenloscontratoscolectivosvigentes,debidoalnuevotratamientotributarioquededichobeneficiohaefectuadoelServiciodeImpuestosInternos.

42 ElDictamenN 4.541/319de22.09.98,sealaqueresulta jurdicamente improcedentecontrolarel tiempoque lostrabajadoresdestinanalusode losservicioshiginicos.

43 ElDictamenN6.696/314,de02.12.96,sealaquelasmodificacionesauncontratocolectivocelebradoporunaorganizacinsindicalsoninoponiblesrespectodelossociosafectosadichoinstrumentocolectivoquenoconcurrieronconsuvoluntad,personalmenteoatravsdemandatario,alasuscripcindelasreferidasmodificaciones.

44 ElDictamenN4.958/219,de28.08.92,sealaquelarevisindeefectospersonalescomolainspeccincorporaldelostrabajadoresatentacontrasudignidadyhonra,yaqueconelloseestarainfringiendoelartculo19N4delaConstitucinPolticadeChile(Boletn Oficial N 44, septiembre de 1992, p. 47).

45 LaOrdendeServicioN9,de31.12.08,imparteinstruccionessobreprocedimientoadministrativoencasodedenunciaporvulneracindederechosfun-damentales,enelmarcodelaLeyN20.087,queincorporaprocedimientodetutelalaboral,aplicablealasregionesenlascualeshaentradooentrarenvigencialaReformaProcesalLaboralincorporadaporlaLeyN20.087.(Boletn Oficial N 252, enero 2010, p. 91).


LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y

DE LA CAPACITACIN LABORAL


LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIN LABORAL Ttulo I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Ttulo IDEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Captulo INORMAS GENERALES

Art. 7. Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. 46 47 48 49 50

Art. 8. Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. 51

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico, o aquellos que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de prctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha prctica le proporcionar colacin y movilizacin, o una asignacin compensatoria

46 Resultaajustadoaderechopactarenuncontratodetrabajounaclusuladeconfidencialidad,inclusopararegirmsalldeltiempodesuduracin,enlamedidaquerespetelanecesariaidoneidad,necesidadyproporcionalidaddelaobligacinimpuesta,loquesupone,alomenos,quelaconfidencialidadrecaigaenelconocimientosobremateriascuyareservaproporcioneunaventajaalempleadorrespectodelasempresasdelacompetenciayseutilicenmedidasrazonablesparamantenerlasentalcondicin,ascomolaexigenciaquesetratedeinformacindeaquellaquenoesgeneralmenteconocidanifcilmenteaccesibleporpersonasvinculadasalmbitoenquenormalmenteseutilizaesetipodeinformacin,debiendoconsignarseexpresamenteelcarcterreservadodelosmismos.(DictamenN4.731/081,de03.11.10).

47 Eltrabajogratuitoesaquelqueseprestaporreglageneralsima,enformaocasionalydiscontinuaeneltiempo,enformavoluntariaporpartedelprestadordelosserviciosysinperseguirunaremuneracinacambio,encontrandosujustificacinenrazonestalescomolasolidaridad,labuenavecindad,elagra-decimiento,lafamiliaridaduotrafinalidadlcita.Astambin,elmvildelaprestacindesinteresadapuedetambingirarentornoaempresasideolgicas,partidos,sindicatos,agrupacionesartsticas,organizacionesnogubernamentales,etc.(DictamenN058/01,de07.01.10).

48 Paraqueunapersonapuedaserconsideradatrabajadordeotra,debeprestarastaserviciospersonales,yaseanintelectualesomateriales,mediandosubordinacinodependenciayrecibiendoacambiodedichaprestacinunaremuneracindeterminada.Enotrostrminos,paraqueunapersonadetentelacalidaddetrabajadorserequiere:a)Quepresteserviciospersonalesyaseanintelectualesomateriales;b)Quelaprestacindedichosservicioslaefectebajovnculodesubordinacinydependencia,yc)Que,comoretribucinalosserviciosprestados,recibaunaremuneracindeterminada.Deloselementosanotadosprecedentemente,elquedeterminaelcarcterdetrabajadoreselvnculodesubordinacinodependencia,elcual,segnlareiteradadoctrinadeestaDireccin,sematerializaatravsdediversasmanifestacionesconcretas,talescomocontinuidaddelosserviciosprestadosenellugardelasfaenas,cumplimientodeunhorariodetrabajo,supervigilanciaeneldesempeodelasfunciones,obligacindeceirseainstruccionesimpartidasporelempleador,etc.,estimndose,adems,queelvnculodesubordinacinestsujetoensuexistenciaalasparticularidadesynaturalezadelaprestacindeltrabajador(DictamenN1.886/0163,de11.05.00).

49 ElDictamenN4.355/049,11.11.13,concluyequelamujercasadabajosociedadconyugalpuedesuscribirvlidamentecontratodetrabajocomodepen-diente,conunaempresaindividualderesponsabilidadlimitadacuyotitularessumarido,comoempleadora.

50 Noresultajurdicamenteprocedentequelamujercasadabajorgimendesociedadconyugalseaempleadoradesumarido,salvoqueejerzaunoficio,profesino industriaseparadadeste,yslo respectodedichooficio,profesino industria (DictmenesNos8134/165,de18.11.1988,y114/15,de9.01.1998).

51 Elhechodequeunapersonadetentelacalidaddeaccionistaosociomayoritariodeunasociedadycuenteconfacultadesdeadministracinyderepresen-tacindelamismaleimpideprestarserviciosencondicionesdesubordinacinodependencia,todavezquetalescircunstanciasimportanquesuvoluntadseconfundaconladelarespectivasociedad.(DictamenN3.709/111,de23.05.91).



de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituir remuneracin para efecto legal alguno. 52 53

Las normas de este Cdigo slo se aplicarn a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos. 54 55

Art. 9. El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. 56

El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das, ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. 57

Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. 58

Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito har presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar fijado con anterioridad y que deber haber sido autorizado previamente por la Inspeccin del Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el trmino de la relacin laboral, firmado por las partes. 59

52 ElDictamenN0859/008,de22.02.13,concluye:1)ResultaprocedentequelosInspectoresdelTrabajopuedansancionarconlamultaestablecidaenelinciso6delartculo76delaLeyN16.744,alaempresaenlacuallaboraunestudianteenprctica,quesufreunaccidentegrave,decomprobarsequenoseleproporcionloselementosdeproteccinpersonaladecuadosalriesgoaqueseexpona;noseleinformlosriesgospropiosdesuslabores;nilasmedidaspreventivasnilosmtodosdetrabajocorrectos,ylaempresanoautosuspendilasfaenasenformainmediata.2)Denohabersesuspendidoporlaempresalasfaenasenlascualesocurrielaccidentegravealestudianteenprctica,resultapertinentequeelInspectordelTrabajopuedaordenarla,enaplicacindelodispuestoenelartculo28,delD.F.L.N2,de1967,delMinisteriodelTrabajoyPrevisinSocial,LeyOrgnicadelaDireccindelTrabajo.3)Poraccidentedeltrabajograveparalosefectosdelaexigenciadelasobligacionesyresponsabilidadesanotadasenelpunto1deesteinforme,debeentendersecualquieraccidentequeobliguearealizaralavictimamaniobrasdereanimacinorescate;oqueocurraporcadadealturademsdedosmetros,oqueprovoqueenformainmediatalaamputacinoprdidadecualquierpartedelcuerpo;oinvolucreaunnmerotaldetrabajadoresqueafecteeldesarrollonormaldelafaenadequesetrate.

53 V. DecretoN313,de1972,delMinisteriodelTrabajoyPrevisinSocial(D.O.:12.05.73),queincluyeaescolaresensegurodeaccidentesdeacuerdoconla LeyN16.744.

54 Nuestroordenamientojurdicoestableceenelartculo8delCdigodelTrabajolaexistenciadeuncontratodetrabajocuandolaprestacindelosserviciospersonalesdeltrabajadorseefectabajodependenciaysubordinacindelempleador,auncuandonohayansuscritouncontratodetrabajoentreellas.Losealadoesconsecuenciadequelarelacinlaboraleslaquegeneraefectivamentederechosyobligacionesentrelaspartesyconstituyeennuestranormativaunamanifestacindelprincipiodeprimacadelarealidad,conformealcualdeberestarsealarealidaddeloshechosporsobreloqueindiquenlosdocumentos,almomentodeanalizarsiestamosenpresenciaono,deunarelacinlaboral.LadoctrinaexpuestaseencuentraenarmonaconlosealadoporesteServiciomedianteDictamenN3.161/064,de29.07.08.

55 V.websiteinstitucionalhttp://www.dt.gob.cl:ModelosdeContratoyFormatosdedocumentoslegalesenarchivosword.56 ComolohaestablecidolareiteradadoctrinadeesteServiciocontenida,entreotros,enOrd.N5.056,de23.10.84,laescrituracindelcontratotienecomo

objetivoservirdepruebadelopactadoentreempleadorytrabajador,yelincumplimientodeestaobligacinacarreaparaelempleadorlaaplicacindemultaadministrativa.

57 ElDictamenN0725/010,de14.02.12,concluye:1)ElempleadordebercomunicaralaAdministradoradeFondosdeCesantaAFCelinicioyeltrminodelosserviciosdelostrabajadoresafectosalSegurodeDesempleodelaLeyN19.728,dentrodelplazode10dascontadosdesdequeelloseproduzca,plazoqueseaumentaren3dassilacomunicacinsehaceporvaelectrnica;2)LacomunicacinantesindicadapodrhacersetambinatravsdelosmediosylosformulariosquelamismaAdministradoradispongaparatalesefectos,einclusoporelformulariodepagoydereconocimientodedeudaprevisional,siemprequeelavisoseentreguedentrodelosplazoslegalesantessealados;3)Lainfraccinalaobligacindecomunicarelavisodeiniciootrminodelosserviciosdeltrabajadordentrodelosplazoslegales,sersancionadaporlosInspectoresdelTrabajoconunamultade0,50UnidadesdeFomento,laqueserreclamablejudicialmentedeacuerdoalodispuestoenelartculo503delCdigodelTrabajo,y4)EnloscomparendosdeconciliacinquesellevenaefectoenelServiciosepodrexigirqueelempleadoracreditehaberdadocumplimientoalavisodeinicioytrminodelaslaboresdelostrabajadoressujetosalsegurodedesempleodelaLeyN19.728,enlamedidaquelosplazoslegalesparaefectuarlacomunicacinnoseencuentrenpendientesalafechadelcomparendo,ysinperjuiciodelejerciciodelasfacultadesdefiscalizacingeneralquecorrespondealosInspectoresdelTrabajo.

58 ElDictamenN3.170/063,de05.08.11,concluye:1)Encasodenegativadeltrabajadorafirmarsucontratodetrabajopormedioselectrnicos,elemplea-dordeberecurriralprocedimientosealadoenelinciso3delartculo9delCdigodelTrabajo,y2)Encasodeexistirimpedimentosfsicosogeogrficosparasuscribirdigitalmenteladocumentacinlaboral,elempleadordebetomarlasprovidenciasnecesariasparasubsanarlosinconvenientesypermitirlafirmadeltrabajador.

59 Incisoreemplazado,comoapareceeneltexto,porelartculonicoletraa)delaLeyN20.396(D.O.:23.11.09).



Conforme a lo sealado en el inciso anterior, cuando exista la necesidad de centralizar la documentacin laboral y previsional, en razn de tener organizado su giro econmico en diversos establecimientos, sucursales o lugares de trabajo o por razones de administracin, control, operatividad o seguridad o que sus trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros, o lugares de difcil ubicacin especfica, o carentes de condiciones materiales en las cuales mantener adecuadamente la referida documentacin, como labores agrcolas, mineras o forestales y de vigilancia entre otras, las empresas podrn solicitar a la Direccin del Trabajo autorizacin para centralizar los documentos antes sealados y ofrecer mantener copias digitalizadas de dichos documentos laborales y previsionales. Para estos efectos, el Director del Trabajo, mediante resolucin fundada, fijar las condiciones y modalidades para dicha centralizacin. La Direccin del Trabajo deber resolver la solicitud de que trata este inciso en un plazo de treinta das, no siendo exigible la obligacin establecida en el inciso quinto, en tanto no se notifique dicha respuesta al peticionario. 60 61

La autorizacin de centralizacin podr extenderse a toda la documentacin laboral y previsional que se deriva de las relaciones de trabajo, salvo en lo referido al registro control de asistencia a que se refiere el inciso primero del artculo 33 de este Cdigo. 62 63

Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1. lugar y fecha del contrato;

2. individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;

3. determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias;

4. monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; 64

5. duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno;

6. plazo del contrato, y

7. dems pactos que acordaren las partes.

Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.

Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia.

Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes. 65

60 Incisoagregado,comoapareceeneltexto,porelartculonicoletrab)delaLeyN20.396(D.O.:23.11.09).61 Lasolicituddeautorizacindecentralizacindeladocumentacinlaboralyprevisionalqueelartculo9,inciso6,delCdigodelTrabajopermiteefectuara

laDireccindelTrabajo,excluidoslosregistrosdeasistencia,otorgalaopcinalempleadordesolicitarquedichadocumentacinseallevadaencopiasdi-gitalizadas,sinqueestoimpliqueunacondicinounrequisitoparapoderconcederlaautorizacindecentralizacin.(DictamenN0851/008,de15.02.11).

62 Incisoagregado,comoapareceeneltexto,porelartculonicoletrab)delaLeyN20.396(D.O.:23.11.09).63 LaOrdendeServicioN1,de2010,delDepartamentodeInspeccin,modificainstruccionesparalatramitacindesolicitudesdeautorizacinparacentra-

lizarladocumentacinlaboralyprevisional. (Boletn Oficial N 254, marzo 2010, p. 121).64 ElN2delDictamenN4.084/43,18.10.13,concluyequenoseajustaaderecholaclusuladelanexodecontratoindividualquecontemplaelpagodeuna

comisinadicionalpormeta,suscritaporlasmismaspartes,porcuantotalestipulacinsignificaparalosaludidosvendedoresrenunciaranticipadamenteaderechoslaboraleseincorporarincertidumbreenelpagodelasremuneraciones,locualtransgredeelartculo10N4delCdigodelTrabajo.

65 V.websiteinstitucionalhttp://www.dt.gob.cl:ModelosdeContratoyFormatosdedocumentoslegalesenarchivosword.



Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, aun en este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes.

Art. 12. El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. 66

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos.

El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificacin del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que ste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones sealadas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolucin ante el juez competente dentro de quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. 67

Captulo IIDE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES 68 69 70 71 72

Art. 13. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos.

Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos, las labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin. Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms

66 ElDictamenN1.162/52,de26.03.01,fijasentidoyalcancedelaexpresinciudaddeSantiago,paralosefectosprevistosenesteartculo.67 Laaccindereclamocontempladaporelartculo12delCdigodelTrabajo,establececomosutitularexclusivoaltrabajadorafectadoporlamodificacin

unilateraldelcontratodetrabajo,sinperjuiciodeque,enaplicacindelartculo220delmismotextolegal,requieraalaorganizacinsindicalalaqueseencuentreafiliadoparaqueaccioneensurepresentacin.(DictamenN3.996/199,de2.12.02).

68 ElDecretoN227,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:12.05.99),promulgelConvenioN138delaOrganizacinInternacionaldelTrabajo,sobrelaedadmnimadeadmisinalempleo.

69 ElDecretoN1.447,de2.000,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:17.11.00),promulgelConvenioN182delaOrganizacinInternacionaldelTrabajo,sobrelaprohibicindelaspeoresformasdetrabajoinfantilylaaccininmediataparasueliminacin.

70 ElDecretoN131exentode1996,delaSubsecretaradelTrabajo,creelComitAsesorNacionalparalaerradicacindeltrabajoinfantilylaproteccindelmenortrabajador.

71 EnBoletnOficialN116,septiembre1998,p.23,seincluyeunacompletayexhaustivaGuaLaboralparaJvenes.72 ElDictamenN077/006,de8.01.08,fijasentidoyalcancedelosartculos13,15,16y18delCdigodelTrabajo,modificadosporlaLeyN20.189,publi-

cadaenelDiarioOficialde12.06.07.



de treinta horas semanales durante el perodo escolar. En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A peticin de parte, la Direccin Provincial de Educacin o la respectiva Municipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educacin bsica o media.

Lo establecido en el inciso anterior se aplicar respecto de los menores de quince aos, en las situaciones calificadas en que se permite su contratacin en los espectculos y actividades artsticas a que hacen referencia los artculos 15, inciso segundo y 16.

El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondr los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin si lo estimare inconveniente para el trabajador.

Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo 246 del Cdigo Civil y ser considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes. 73

La autorizacin exigida en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada, quien se regir al respecto por lo previsto en el artculo 150 del Cdigo Civil. 74

Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo informe de la Direccin del Trabajo, determinar las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de dieciocho aos que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos aos.

Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos, debern registrar dichos contratos en la respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo. 75 76

Art. 14. Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.

Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.

El empleador que contratare a un menor de veintin aos sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrir en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplicar en caso de reincidencia.

73 Lareferenciaalartculo246,debeentendersehechaalartculo251delCdigoCivil,elcualsealaqueElhijosemirarcomomayordeedadparalaadministracinygocedesupeculioprofesionaloindustrial,sinperjuiciodelodispuestoenelartculo254..Esteltimoartculoprescribe:Nosepodrnenajenarnigravarencasoalgunolosbienesracesdelhijo,aunpertenecientesasupeculioprofesionalo industrial,nisusderechoshereditarios,sinautorizacindeljuezconconocimientodecausa..

74 Elartculo150delCdigoCivil,prescribe:Lamujercasadadecualquieraedadpodrdedicarselibrementealejerciciodeunempleo,oficio,profesinoindustria.

Lamujercasada,quedesempeealgnempleooqueejerzaunaprofesin,oficiooindustria,separadosdelosdesumarido,seconsiderarseparadadebienesrespectodelejerciciodeeseempleo,oficio,profesinoindustriaydeloqueenellosobtenga,noobstantecualquieraestipulacinencontrario;perosifueremenordedieciochoaos,necesitarautorizacinjudicial,conconocimientodecausa,paragravaryenajenarlosbienesraces.

Incumbealamujeracreditar,tantorespectodelmaridocomodeterceros,elorigenydominiodelosbienesadquiridosenconformidadaesteartculo.Paraesteefectopodrservirsedetodoslosmediosdepruebaestablecidosporlaley.

Lostercerosquecontratenconlamujerquedarnacubiertodetodareclamacinquepudiereninterponerellaoelmarido,susherederosocesionarios,fundadaenlacircunstanciadehaberobradolamujerfueradelostrminosdelpresenteartculo,siempreque,notratndosedebienescomprendidosenlosartculos1754 y1755,sehayaacreditadoporlamujer,medianteinstrumentospblicosoprivados,alosqueseharreferenciaenelinstrumentoqueseotorguealefecto,queejerceohaejercidounempleo,oficio,profesinoindustriaseparadosdelosdesumarido.

Losactosocontratoscelebradosporlamujerenestaadministracinseparada,obligarnlosbienescomprendidosenellaylosqueadministreconarregloalasdisposicionesdelosartculos166y167,ynoobligarnlosdelmaridosinoconarregloalartculo161.

Losacreedoresdelmaridonotendrnaccinsobrelosbienesquelamujeradministreenvirtuddeesteartculo,amenosqueprobarenqueelcontratocelebradoporlcedienutilidaddelamujerodelafamiliacomn.

Disueltalasociedadconyugal,losbienesaqueesteartculoserefiereentrarnenlaparticindelosgananciales;amenosquelamujerosusherederosrenunciarenaestosltimos,encuyocasoelmaridonoresponderporlasobligacionescontradasporlamujerensuadministracinseparada.

Silamujerosusherederosaceptarenlosgananciales,elmaridoresponderaesasobligacioneshastaconcurrenciadelvalordelamitaddeesosbienesqueexistanaldisolverselasociedad.Mas,paragozardeestebeneficio,deberprobarelexcesodelacontribucinqueseleexigeconarregloalartculo1777..

75 Artculosustituido,comoaparece en eltexto,por elartculonicoN1delaLeyN20.189(D.O.:12.06.07).76 ElDecretoN50,de2007,delMinisteriodelTrabajoyPrevisinSocial(D.O.:11.09.07),aprobelReglamentoparalaaplicacindeesteartculo.



Art. 15. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos en cabarets y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. 77

Podrn, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 13, actuar en aquellos espectculos los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia. 78 79

Art. 16. En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 13, y con la autorizacin de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia, podr permitirse a los menores de quince aos que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades similares. 80 81

Art. 17. Si se contratare a un menor sin sujecin a lo dispuesto en los artculos precedentes, el empleador estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las sanciones que correspondan.

Cualquier persona podr denunciar ante los organismos competentes las infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento. 82

Art. 18. Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El perodo durante el cual el menor de 18 aos no puede trabajar de noche ser de once horas consecutivas, que comprender, al menos, el intervalo que media entre los veintids y las siete horas. 83 84

77 Auncuandoexistainfraccinalanormaqueprohbelacontratacindemenoresenestablecimientosenqueseexpendanbebidasalcohlicas,elemplea-dorseencuentracompelidoalcumplimientodelasnormassobreproteccinalamaternidad,especialmentealfueromaternal,previstoenelartculo201delCdigodelTrabajo.Loanterior,sinperjuiciodelassancionesadministrativasquecorrespondaaplicaralinfractor.(DictamenN1.514/13,de28.04.14).

78 Incisoreemplazado,comoapareceeneltexto,porelartculonicoN2delaLeyN20.189(D.O.:12.06.07).79 ElDictamenN077/006,de8.01.08,fijasentidoyalcancedelosartculos13,15,16y18delCdigodelTrabajo,modificadosporlaLeyN20.189,publi-

cadaenelDiarioOficialde12.06.07.80 Artculosustituido,comoapareceeneltexto,porelartculonicoN3delaLeyN20.189(D.O.:12.06.07).81 ElDictamenN077/006,de8.01.08,fijasentidoyalcancedelosartculos13,15,16y18delCdigodelTrabajo,modificadosporlaLeyN20.189,publi-

cadaenelDiarioOficialde12.06.07.82 Incisoincorporado,comoapareceeneltexto,porelartculonicodelaLeyN20.069(D.O.:21.11.05).83 Artculomodificado,comoapareceeneltexto,porelartculonicodelaLeyN20.539(D.O.:6.10.11).Anteriormente,esteartculohabasidomodificado

porelartculonicoN4delaLeyN20.189(D.O.:12.06.07).84 ElDictamenN4.194/086,de25.10.11,fijasentidoyalcancedelartculo18delCdigodelTrabajo,modificadoporlaLeyN20.539,publicadaenelDiario

Oficialde06.10.2011.



Captulo IIIDE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 85 86 87 88 89 90

Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador ser de nacionalidad chilena.

Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de veinticinco trabajadores. 91 92

Art. 20. Para computar la proporcin a que se refiere el artculo anterior, se seguirn las reglas que a continuacin se expresan:

1. se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente;

2. se excluir al personal tcnico especialista; 93 94 95 96

85 ElDecretoN84,de12.04.05,delMinisteriodeRelacionesExteriores(D.O.:8.06.05),promulg laConvencin InternacionalsobreProteccinde losDerechosdetodoslosTrabajadoresMigratoriosydesusFamiliares.

86 ElDecretoLeyN1.094,de1975,establecenormassobreextranjerosenChile.Enelapartadosobreresidentessujetosacontrato(artculos23al26),sesealalosiguiente:

Artculo23.Seotorgarnvisacionesderesidentesujetoacontratoalosextranjerosqueviajenalpasconelobjetodedarcumplimientoauncontratodetrabajo.

Lamismavisacinsepodrotorgaralosextranjerosqueseencuentrenenelterritorionacionalyseradiquenenelpasparadarcumplimientoauncontratodetrabajo.

Igualvisacinserotorgadaalosmiembrosdesusfamiliasquedetermineelreglamento. Lavisacinsujetaacontratopodrtenerunavigenciadehastadosaosypodrserprorrogadaporperodosiguales.Sinoseespecificaplazoenel

pasaporte,seentenderquesuvigenciaeslamxima. Elresidentesujetoacontratopodrsolicitarsupermanenciadefinitivaalcumplirdosaosderesidencia. Artculo24.Elcontratodetrabajoqueseacompaeparaobtenerestavisacindebercontenerunaclusulaporlaqueelempleadoropatrnsecompro-

metaapagarelpasajederegresodeltrabajadorydemspersonasqueestipuleelcontrato.Lasformalidadesycaractersticasdelcontratosernsealadasenelreglamento.

Artculo25.Laterminacindelcontratoquehaservidodeantecedenteparaelotorgamientodeestavisacin,sercausaldecaducidaddestaydebersercomunicada,dentrodelplazode15das,alaautoridadcorrespondiente,sinperjuiciodelderechodesutitulardesolicitarunanuevavisacinolapermanenciadefinitiva,siprocediere.

Artculo26.Alosartistas,deportistasyaotrosextranjerosdebidamentecalificadosqueingresenalpasydeseendesarrollaractividadesremuneradas,selespodrconcedervisacinderesidentesujetoacontrato,enlaformaycondicionesquedetermineelreglamento.

Elartculo48,delcitadoDecretoley,prescribe:Seprohibealosturistasdesarrollaractividadesremuneradas.Sinembargo,elMinisteriodelInteriorpodrautorizarlosparaque,encasoscalificados,desarrollentalesactividades,porunplazonomayorde30dasprorrogable,porperodosiguales,hastaeltrminodelpermisodeturismo.

AlmomentodeconcederlaautorizacinelMinisteriodelInteriorretirarlatarjetadeturismoylareemplazarporunatarjetaespecialquecontendrlasmencionesqueestablezcaelreglamento.

Parasuegresodelpas,debercanjearlatarjetaespecialporladeturismo,previaexhibicindelcomprobantedepagodesusimpuestos..87 V.CartillaTrabajadorextranjero(Boletn Oficial N 271, agosto 2011, p. 27).88 ElDictamenN1.539/017,de28.03.12,concluye:1)Lostrabajadoresextranjerosseencuentranobligadosaefectuarcotizacionesporconceptodeseguro

decesanta,independientementedequerespectodeellos,opereono,laexencindeefectuarcotizacionesprevisionalesporconceptodeenfermedad,vejez,invalidezymuerte,establecidaenlaLeyN18.156.2)CompetealaDireccindelTrabajofiscalizarysancionaralempleadorquenoefectulascotizacionesprevisionalesdeaquellostrabajadoresextranjerosquenocuentanconunavisaquelespermitatrabajar.

89 Elpunto1delDictamenN5.848/386,de26.11.98,concluyequelaDireccindelTrabajoestfacultadaparafiscalizarelcumplimientodelasobligacioneslaboralesyprevisionalesdelpersonalextranjero,seaquelostrabajadoresdequesetrataestnonoautorizadosparaprestarserviciosenelpas,deconformidadalasnormasdeextranjera.

90 LacircularN93,31.12.14,delDepartamentodeInspeccin,estableceprocedimientoespecialdefiscalizacinparatrabajadoresextranjerosyprocedi-mientoadhocencasodeindiciosdetrficoilcitodemigrantesy/otratadepersonas.

91 ElDictamenN2.628/040,de01.07.09,concluyeque:1)Nuestroordenamientojurdico,entodolorelativoalaregulacindeltrabajo,excluyecualquierdiscriminacinopreferenciabasadaenlanacionalidaddeltrabajador,salvoqueaslocontempleexpresamentelaleyparacasosdeterminados,y2)Entreestoscasosseencuentran loscontempladosen losDecretosSupremosN93,de1985,delMinisteriodeDefensaNacionalyN1.773,de1994,delMinisteriodelInteriorydeDefensaNacional,ambosreglamentariosdelDecretoLeyN3.607,queestablecenormassobrefuncionamientodevigilantesprivados, losqueexigen lanacionalidadchilenaparaquienessevayanadesempearcomovigilantesprivados,nocheros,porteros, rondinesuotraslaboresdesimilarcarcter.

92 ElOrd.N4.382,6.11.14,concluyequelarestriccinalacontratacindetrabajadoresextranjeros,queafectaalosempleadoresconmsde25trabaja-doresanivelnacional,admitediversasexcepcionesenatencindelosvnculosdeparentescodelostrabajadores,eltiempoderesidenciaenelterritorionacionaly,lanaturalezadelasfuncionesodelmercadolaboral.

93 Estenmerofuemodificado,comoapareceeneltexto,porelartculo4delaLeyN20.448(D.O.:13.08.10),queeliminlafrasefinal:quenopuedaserreemplazadoporpersonalnacional.

94 ResultajurdicamenteprocedenteconsiderarincluidosenlanormadelN2delartculo20delCdigodelTrabajoatrabajadoresextranjerosespecialistasenelsistemademontajeporgateoqueaplicaunaempresamatrizextranjera,contratadosporunafilialdesta,constituidaenChile,raznporlacualdichosdependientesnodebenserconsideradosparaefectosdecomputarlaproporcinaquealudeelartculo19delcuerpolegalcitado.(DictamenN4.933/089,de16.11.10).

95 ElDictamenN2.657/030,18.07.14,concluyequeresultajurdicamenteprocedenteconsiderarincluidosenlanormadelN2delartculo20delCdigodelTrabajoatrabajadoresdenacionalidadespaola,especialistasenlainstalacindepanelesfotovoltaicos,quecuentenconelcertificadodeTcnicoespe-cialistamontadorenobradelseguidorsolardeunejeSF-UTILITY,queserancontratadosporlaempresaSoltecChileS.P.A.,constituidarecientementeennuestropas,raznporlacual,dichosdependientesnodebenserconsideradosparaefectosdecomputarlaproporcinaquealudeelartculo19delcuerpolegalcitado.

96 EldictamenN6.307/282,14.11.96,hainterpretadoquedentrodelconceptodepersonaltcnicoespecialista,sedebeconsiderarincluidoatodoelpersonalcalificadodelaempresa,esdecir,atodoaqueltrabajadorquepresteserviciosqueseanelresultadodelaaplicacindeunconocimientoodeunatcnica



3. se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cnyuge chileno, y

4. se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes por ms de cinco aos en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

Captulo IVDE LA JORNADA DE TRABAJO

Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. 97 98 99

Prrafo 1Jornada ordinaria de trabajo

Art. 22. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas semanales. 100 101

Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. 102 103

queimporteunnivelsignificativodeespecializacinoestudio.Deestaforma,losaspectosaconsiderarparalapertinentecalificacinrespectoalpersonaltcnicoespecialista,dicenrelacincon:A)Quesetratedepersonalcalificado,esdecir,queprestenserviciosqueseanelresultadodelaaplicacindeunconocimientoodeunatcnicaqueimporteunnivelsignificativodeespecializacinoestudio,yB)Quenoexistapersonalnacionaldereemplazo,o,quedeexistir,lacontratacindelosmismoslesignifiquealaempresaincurraendemorasprolongadasogastosexcesivosqueafectensunormaldesarrolloatendidaslascaractersticasdelmercado.(Ord.N4.382,6.11.14).

97 Noconstituyejornadadetrabajoeltiempodestinadoalcambiodevestuario,equiposeimplementosdeseguridadyaseopersonalquesellevaacaboenelcampamentodondelostrabajadoresmantienentemporalmentecomosuresidenciaomorada(DictamenN4.247/092,de28.10.11).

98 ElDictamenN4.223/67,27.10.14,concluye:laremuneracinquedebenpercibirlostrabajadoresquelaboranabordodenavespesquerasdurantelosdasdeinactividadlaboralporcausasnoimputablesaaquellos,debeestarsealoquelasparteshanpactadoexpresaotcitamente,enformaindividualocolectiva,nopudiendoestepactocontemplarunestipendioinferioralqueresultadeefectuarelclculoenconformidadalpromediodelopercibidoporelrespectivodependientedurantelosltimostresmeseslaboradosyafaltadepactolaremuneracindequesetratadebeserequivalentealantedichopromedio.

99 La doctrina de estaDireccin, reiterada y uniformemente, como consta entre otros en dictmenesNs. 6.643/218, 8.10.91, y 6.481/212, 30.09.91, haprecisadoqueencontrarseadisposicindelempleador,enlostrminosutilizadosporelinciso2delartculo21delCdigodelTrabajo,apropsitodeladefinicindejornadadetrabajo,debeentendersecomolapresenciadeltrabajadorenellugardesutrabajosinrealizarlaborporcausasnoimputablesalysiemprequeelloocurraduranteodentrodelajornadalaboral,estoes,deldesempeoefectivodeltrabajo,sinquepuedaporelloextendersesuaplicacinaperodosanterioresoposterioresasta,constituyendoestajornadapasivaunaexcepcinadichajornadaefectiva.Enefecto,lajurisprudenciaindicadaprecisa:laregladecarcterexcepcionalquecontemplaelinciso2deladisposicinencomento(art.21)solorigeenelcasodequelainactividadlaboraldeltrabajador,originadaencausasquenoleseanimputables,seproduzcaduranteodentrodelajornadalaboraldeacuerdoalconceptodadoporelinciso1delartculo21,noresultandoprocedente,portanto,extendersuaplicacinaperodosanterioresoposterioresasta.(DictamenN4.182/61,24.10.14).

100 V.incisoprimerodeArt.19transitoriodeesteCdigo.101 Elartculo60,delaLeyN18.916(D.O.:18.02.90),dispone:Noobstantelodispuestoenlalegislacinlaboralcomnenmateriadejornadadetrabajo,

laautoridadaeronuticatendr,porrazonesdeseguridaddevuelo,lafacultadexclusivaparaestablecerlossistemasyturnosdetrabajoydescansodelpersonaldevuelo..

102 ElDictamenN2.213/037,de08.06.2009,establecequelostrabajadoresexcluidosdelalimitacindejornadaenlostrminosdelinciso2delartculo22delCdigodelTrabajoyaquienesnolesresultaaplicablelanuevanormativasobresueldobasecontempladaenlaletraa)delartculo42delmismocuerpolegal,tendrnderechoalbeneficiodesemanacorridaenlamedidaquelasremuneracionesvariablesquepercibanrenanlosrequisitosqueparatalefectoexigelaley,estoes,quesedevenguendiariamenteyqueseanprincipalesuordinarias.

103 EsteServiciohaprecisado,entreotros,endictmenesNs3.594/075,7.09.07,3.358/057,24.07.06y3.541/206,12.07.99,queexistefiscalizacinsuperiorinmediatacuandoconcurrenlossiguientesrequisitoscopulativos:a)Crticaoenjuiciamientodelalabordesarrollada,loquesignifica,enotrostrminos,unasupervisinocontroldelosserviciosprestados;b)Queestasupervisinocontrolseaefectuadaporpersonasdemayorrangoojerarquadentrodelaempresa,oestablecimiento,yc)Quelamismaseaejercidaenformacontiguaocercana,requisitoestequedebeentenderseenelsentidodeproximidadfuncionalentrequiensupervisaofiscalizayquienejecutalalabor.(DictamenN4.207/64,27.10.14).



Tambin quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras. 104

Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.

La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean actividades conexas se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites compatibles con la salud de los deportistas, y no les ser aplicable lo establecido en el inciso primero de este artculo. 105

Art. 23. Sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras tendrn derecho a uno o varios descansos, los cuales, en conjunto, no podrn ser inferiores a doce horas dentro de cada veinticuatro horas. 106

Cuando las necesidades de las faenas lo permitan, los descansos debern cumplirse preferentemente en tierra. En caso de que se cumplan total o parcialmente a bordo de la nave, sta deber contar con las acomodaciones necesarias para ello.

Cuando la navegacin se prolongare por doce das o menos, toda la dotacin tendr derecho a un descanso en tierra de ocho horas como mnimo previo al zarpe, prevaleciendo los acuerdos de las partes siempre y cuando stos sean superiores a ese mnimo. Este descanso deber otorgarse en forma continua a cada miembro de la dotacin, en cada recalada programada de la nave de pesca.

En el caso de las navegaciones por perodos de ms de doce das, as como en las campaas de pesca de la zona sur austral, en las que la dotacin ocupa las dependencias de la nave de pesca habilitadas para ello como su hogar, el descanso previo al zarpe podr ser otorgado efectivamente en tierra o en dichas instalaciones, a eleccin del trabajador.

Slo con acuerdo celebrado entre el armador y las organizaciones sindicales representativas del personal embarcado, se podr modificar el descanso a que se refieren los incisos anteriores. El acuerdo deber reunir, copulativamente, los siguientes requisitos:

a) no podr convenirse un descanso previo al zarpe inferior a cinco horas en puerto base;

b) no podr convenirse un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en puertos secundarios. Este descanso podr realizarse donde las partes convengan;

c) deber tener una duracin no menor a dos aos ni superior a cuatro aos;

d) deber remitirse copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a su celebracin.

Para los efectos del cmputo del descanso previo al zarpe que se establece en este artculo, se entender que el zarpe se inicia con las labores de alistamiento que le preceden.

Cuando la navegacin se prolongare por ms de doce das, los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo de ocho horas continuas dentro de cada da calendario, o no inferior a doce horas dentro del mismo perodo, dividido en no ms de dos tiempos de descanso. 107

104 V.elTtuloIIIdelDecretoN101,de2004,delMinisteriodelTrabajoyPrevisinSocial(D.O.:10.05.05),aprobelReglamentodetrabajoabordodenavesdepesca.

105 Incisoagregadoporelartculo1,N1,delaLeyN20.178 (D.O.:25.04.07).106 ElDecretoN101,de2004,delMinisteriodelTrabajoyPrevisinSocial(D.O.:10.05.05),aprobelReglamentodetrabajoabordodenavesdepesca.107 Artculomodificado,comoapareceeneltexto,porelartculonicoletrab)delaLeyN20.167(D.O.:14.02.07).



Art. 23 bis. En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa est asegurada, se pagarn con el seguro, de preferencia a toda otra deuda, las sumas que se deban a la tripulacin por remuneraciones, desahucios e indemnizaciones.

En el caso de desahucio e indemnizaciones, la preferencia se limitar al monto establecido en el inciso cuarto del artculo 61.

A los tripulantes que despus del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible de la carga, se les pagar, adems, una gratificacin proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento. 108 109

Art. 24. El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve das anteriores a navidad, distribuidos dentro de los ltimos quince das previos a esta festividad. En este caso las horas que excedan el mximo sealado en el inciso primero del artculo 22, o la jornada convenida, si fuere menor se pagarn como extraordinarias. 110

Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no proceder pactar horas extraordinarias.

Con todo, los trabajadores a que se refiere el inciso primero, en ningn caso, trabajarn ms all de las 23 horas, durante los nueve das en los que se extienda la jornada ordinaria. Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harn ms all de las 20 horas del da inmediatamente anterior a dicha festividad, como adems el da inmediatamente anterior al 1 de enero de cada ao. 111

Las infracciones a lo dispuesto en este artculo sern sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infraccin. Si el empleador tuviere contratado 50 o ms trabajadores la multa aplicable ascender a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infraccin. Y cuando tuviere contratados 200 o ms trabajadores la multa ser de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infraccin. 112

Art. 25. La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, ser de ciento ochenta horas mensuales. En el caso de los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros, el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no ser imputable a la jornada y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo de las partes. 113

Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente debern tener un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas.

Cuando los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana arriben a un terminal, despus de cumplir en la ruta o en la va, respectivamente, una jornada de ocho o ms horas, debern tener un descanso mnimo en tierra de ocho horas. 114

108 Artculoagregado,comoapareceeneltexto,porelartculonico,letraa)delaLeyN20.167(D.O.:14.02.07),sobrelabasedelosincisoscuarto,quintoysextodeltextoanteriordelartculo23.

109 V.elTtuloIIIdelDecretoN101,de2004,delMinisteriodelTrabajoyPrevisinSocial(D.O.:10.05.05),aprobelReglamentodetrabajoabordodenavesdepesca.

110 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelartculo1N1delaLeyN20.215(D.O.:14.09.07).111 Tratndosedelasfestividadesdenavidadyaonuevo,eldescansoparalostrabajadoresdelcomerciodebeiniciarseobligatoriamentealas20horasdel

dainmediatamenteanterioraellas,inclusocuandoeltrabajosedesarrollebajounsistemadeturnosrotativos.Sereconsideranlosdictmenesnmeros3.773/084,de14.09.07y4.050/061,de13.09.10,sloenloquerespectaaliniciodeldescansodelosdas24y31dediciembredecadaao.(DictamenN5.415/101,de22.12.10).

112 LosincisosterceroycuartodeesteartculofueronagregadosporelArt.1N2delaLeyN20.215(D.O.:14.09.07).113 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelArtculonicoN1,letraa)delaLeyN20.767(D.O.:12.08.14).Anteriormente,esteincisohabasido

modificadoporelArtculonicoN1,letraa)delaLeyN20.271(D.O.:12.07.08).114 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelArtculonicoN1,letrab),delaLeyN20.767(D.O.:12.08.14).



En ningn caso el chofer de la locomocin colectiva interurbana podr manejar ms de cinco horas continuas, despus de las cuales deber tener un descanso cuya duracin mnima ser de dos horas. 115

El bus deber contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que ste se realice total o parcialmente a bordo de aqul. 116 117 118 119 120 121

Art. 25 bis. La jornada ordinaria de trabajo de choferes de vehculos de carga terrestre interurbana, no exceder de ciento ochenta horas mensuales, la que no podr distribuirse en menos de veintin das. El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de trabajo que les corresponda no ser imputable a la jornada, y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo de las partes. La base de clculo para el pago de los tiempos de espera, no podr ser inferior a la proporcin respectiva de 1,5 ingresos mnimos mensuales. Con todo, los tiempos de espera no podrn exceder de un lmite mximo de ochenta y ocho horas mensuales. 122

El trabajador deber tener un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas.

En ningn caso el trabajador podr manejar ms de cinco horas continuas, despus de las cuales deber tener un descanso cuya duracin mnima ser de dos horas. En los casos de conduccin continua inferior a cinco horas el conductor tendr derecho, al trmino de ella, a un descanso cuya duracin mnima ser de veinticuatro minutos por hora conducida. En todo caso, esta obligacin se cumplir en el lugar habilitado ms prximo en que el vehculo pueda ser detenido, sin obstaculizar la va pblica. El camin deber contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que ste se realice total o parcialmente a bordo de aqul. 123 124 125 126

Art. 25 ter. La jornada de trabajo y descansos de los trabajadores que se desempeen como parte de la tripulacin a bordo de ferrocarriles, se regir por las siguientes reglas:

1.- La jornada ordinaria de trabajo no podr superar las ciento ochenta horas mensuales. La jornada diaria no podr superar las siete horas treinta minutos continuas en el caso del transporte de pasajeros, ni las nueve horas continuas en el caso de transporte de carga, ambos perodos dentro de un lapso de veinticuatro horas.

115 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelArtculonicoN1,Letrab)delaLeyN20.271(D.O.:12.07.08).116 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porelArtculonicoN1,Letrac)delaLeyN20.271(D.O.:12.07.08).117 ElDictamenN4.409/079,de23.10.08,fijasentidoyalcancedelartculo25delCdigodelTrabajo,modificadoporlaLeyN20.271ydelosartculos25

bisy26bisincorporadosadichoCdigoporleyprecitada.118 LaresolucinN1.681exenta,23.09.14(D.O.:29.09.14),dejasinefectoresolucinexentaN318exenta,7.03.14,raznporlacual,semantienenplena-

mentevigenteslasresolucionesexentasNos1.081,1.668nmero1),1.739y1.763artculo1,todasde2005.119 ElDictamenN0464/009,de30.01.12,rectificadoyaclaradoporElDictamenN1.860/020,de20.04.12,concluye:Loschoferesyauxiliaresdelalocomo-

cincolectivainterurbana,deserviciosinterurbanosdetransportedepasajerosydelquesedesempeaabordodeferrocarriles,debentenerochohorasdedescansocontinuodentrodecada24horas.ReiteradoctrinacontenidaenElDictamenN1.268/71,de07.03.1994.DejasinefectoOrd.N4.057,de08.09.2006,delDepartamentodeInspeccin.

120 Elartculo4,delaLeyN18.290(D.O.:29.10.09),quefijeltextorefundido,coordinadoysistematizadodelaLeydeTrnsito,facultaalosCarabinerosdeChileylosInspectoresFiscalesyMunicipalesparafiscalizarelcumplimientodelasnormassobrejornadadetrabajodelosconductoresdevehculosdestinadosalserviciopblicodepasajerosodecarga,contenidasenelCdigodelTrabajo,debiendodenunciarsuincumplimientoalaInspeccindelTrabajocorrespondientealdomiciliodelempleador.

121 LaCircularN18,9.02.15, imparte instruccionesparalaobtencindereportesdesdelosdispositivosinstaladosabordodelosvehculosdeserviciosinterurbanosdetransportedepasajeros(turismo,transportedepersonal)ydelalocomocincolectivainterurbanadepasajeros.

122 ElDictamenN3.917/151,de23.09.03,definiloquedebeentenderseporlaexpresintiemposdeesperacomoaquellostiemposqueimplicanparaelchoferdevehculosdecargaterrestreinterurbanamantenerseadisposicindelempleadorseaenellugardelestablecimientoofueradel,engeneralsinrealizarlabor,peroquerequierennecesariamentedesupresenciaaobjetodeiniciar,reanudaroterminarsuslabores..

123 Artculoagregado,comoapareceeneltexto,porelArtculonicoN2delaLeyN20.271(D.O.:12.07.08).124 ElDictamenN4.409/079,de23.10.08,fijasentidoyalcancedelartculo25delCdigodelTrabajo,modificadoporlaLeyN20.271ydelosartculos25

bisy26bisincorporadosadichoCdigoporleyprecitada.125 La resolucinN1.213exenta,de16.10.09,establecesistemaobligatoriodecontroldeasistencia,delashorasdetrabajoydedescansoydeladetermi-

nacindelasremuneracionesparaloschoferesdevehculosdecargaterrestreinterurbana.EstaresolucinhasidocomplementadaporresolucinN559exenta,de28.04.14.

126 Resultajurdicamenteprocedente,respectodeloschoferesdevehculosdecargaterrestreinterurbana,elpagodelostiemposdeesperacuandoeltraba-jadorhapactadoconsuempleadorsoloremuneracinfija.(DictamenN2.466/036,de02.06.10).



En el caso de que circunstancias tales como el tiempo de cruzamiento de trenes, accidentes, u otras difciles de prever y que impliquen interrumpir el servicio ferroviario de pasajeros o de carga, superando los tiempos mximos establecidos en el prrafo anterior, el empleador deber pagar las horas en exceso con el mismo recargo que establece el artculo 32. Con todo, si las contingencias descritas implicaren una demora tal que se deban sobrepasar las once horas de trabajo, el empleador deber proveer una tripulacin de relevo para la continuacin del servicio.

2.- La programacin mensual de los servicios a realizar deber ser entregada al trabajador con a lo menos quince das de anticipacin.

3.- Tratndose de trenes de pasajeros, el maquinista no podr conducir ms de cinco horas continuas, tras lo cual tendr derecho a una hora de descanso imputable a la jornada diaria.

4.- Finalizada la jornada ordinaria diaria el trabajador tendr derecho a un descanso mnimo de diez horas continuas, al que se agregar el tiempo necesario para traslado del trabajador al lugar en que pernocte o descanse.

5.- Las partes podrn programar turnos de espera o llamado de hasta siete horas treinta minutos continuas dentro de un lapso de veinticuatro horas para la realizacin de un servicio; con todo, luego de transcurrid

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